••• suksess Seisa / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hensikten med et følgebrev
• Hva du ikke skal inkludere i et følgebrev
• 15 ting du ikke bør inkludere
• Hva du skal inkludere i et følgebrev

Et følgebrev er en viktig del av jobbsøknaden din. I noen tilfeller krever arbeidsgivere at et følgebrev sendes inn med CV-en din. I andre er et følgebrev valgfritt eller ikke nødvendig.

Et følgebrev kan øke søknaden din om jobb. Det kan også koste deg et intervju hvis det ikke inneholder riktig informasjon eller hvis det er slurvete eller dårlig skrevet. En Career Builder-undersøkelse rapporterer at skrivefeil eller grammatiske feil er en umiddelbar avtalebryter for 77 % av ansettelsesledere.

Det er alltid en god idé å gi et følgebrev hvis du har mulighet . Følgebrevet ditt kan utgjøre forskjellen mellom å bli valgt til et intervju – eller ikke. Det gir deg en sjanse til å selge kvalifikasjonene dine til ansettelsessjefen, og viser dem hvorfor du er en sterk kandidat for jobben.

Et velskrevet følgebrev gir deg muligheten til å ramme inn bakgrunnen din slik at arbeidsgivere trekker de riktige konklusjonene om dine kvalifikasjoner når de vurderer CV-en din.

Hensikten med et følgebrev

I følgebrevet ditt er det viktig å formidle hvordan karakteren din, interesser, motivasjoner, kunnskaper, ferdigheter og erfaringer ruster deg til å utmerke deg i jobben. Dette er din mulighet til å vise arbeidsgiveren hvorfor du er en utmerket kandidat for stillingen og bør vurderes.

Her er tips for å matche dine kvalifikasjoner til jobben , slik at du kan matche legitimasjonen din og arbeidsgiverens jobbkrav.

Hva du ikke skal inkludere i et følgebrev

Det er noe slikt som for mye informasjon når det kommer til følgebrevskriving. Følgebrevet ditt bør være kort, konsist og fokusert på hva du kan tilby arbeidsgiveren.

Du trenger ikke dele ikke-relevant informasjon, personlig informasjon eller noe annet som ikke forbinder deg med stillingen du søker på.

Brevet ditt bør unngå å gi feil inntrykk av ditt kandidatur. Videre bør det ikke gi ubrukelig informasjon som gjør det vanskeligere for rekruttereren å fokusere på dine mest overbevisende kvalifikasjoner.

15 ting du ikke bør inkludere

1. Eventuelle stave- eller grammatikkfeil

Følgebrevet ditt blir sett på som et eksempel på din evne som forfatter og bevis på din oppmerksomhet på detaljer. Selv en mindre skrivefeil eller feil kan slå deg ut av striden om jobben. Se gjennom disse korrekturlesingstipsene for å sikre at bokstavene dine er perfekte.

Enda bedre, hvis du kan få noen andre til å vurdere det for deg, gjør det også. Det kan være vanskelig å fange våre egne feil.

2. Feil firmanavn eller feil navn på kontaktperson

Dobbeltsjekk for å være sikker på at du har adressert følgebrevet til riktig person ved riktig organisasjon. Hvis du tar feil, er det et tips om at du masseproduserer dokumentene dine og kanskje mangler oppmerksomhet på detaljer.

Ingen liker det når de blir kalt ved feil navn, og det gjelder spesielt når du leser brev fra noen som vil at du skal ansette dem.

3. Alt som ikke er sant

Det bør ikke sies, men det er viktig å holde følgebrevet like ærlig som CV-en. En ResumeLab-undersøkelse rapporterer at 93 % av de spurte kjenner noen som har løyet på CV-en deres.

Fakta kan sjekkes, og løgn er grunnlag for å heve tilbud og si opp ansatte. ResumeLab-undersøkelsen viser at 65 % av personene som ble tatt for å lyve enten ble sparket eller ikke ansatt.

Jeg har hørt fra jobbsøkere som var i panikk fordi de strakk sannheten eller rett ut løy i følgebrevet eller CV-en og visste ikke hvordan jeg skulle fikse det. Du vil ikke være en av disse menneskene. Sørg for at følgebrevet nøyaktig gjenspeiler dine kvalifikasjoner for jobben.

Ikke pynt på arbeidshistorien eller kvalifikasjonene dine. Arbeidsgivere kan sjekke med referanser og tidligere arbeidsgivere.

4. Avsnitt som er for lange

Arbeidsgivere vil hoppe over følgebrevet ditt og flytte rett til CV-en din hvis det er for vanskelig å lese.

• Hvert avsnitt i brevet ditt skal inneholde 5 - 6 linjer med tekst med ikke mer enn tre setninger i hver.
• Inkluder rikelig med mellomrom øverst og nederst i brevet og mellom avsnittene.

Her er hvor langt et følgebrev skal være .

5. Dine lønnskrav eller forventninger

Ikke ta med lønnskrav eller forventninger med mindre arbeidsgiveren er instruert om det. Det er viktig å vise arbeidsgiveren din interesse for selve jobben og ikke få det til å virke som penger er din primære motivasjon.

Det er alltid lurt å la arbeidsgiver nevne lønn først, hvis mulig. Her er når og hvordan nevnes lønn til en potensiell arbeidsgiver.

6. Negative kommentarer om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver

Unngå å inkludere negative kommentarer om din nåværende eller tidligere arbeidsgiver som en del av hvorfor du søker jobb. Arbeidsgivere har en tendens til å se slike kommentarer som en indikasjon på mulige holdnings- eller ytelsesproblemer.

Hold brevet ditt positivt og fokusert på hvorfor du er den rette personen for jobben.

7. Informasjon som ikke er relatert til jobben

Ikke ta med noen tekst som ikke er direkte relatert til dine eiendeler for stillingen eller hvorfor den appellerer til deg. Tomt språk kan distrahere arbeidsgiveren fra kjernemeldingene dine. Det er bedre å skrive et kort brev enn et fylt med irrelevant informasjon.

Brevet ditt bør fokusere på hvorfor du er den best kvalifiserte personen for jobben, og hva du har å tilby arbeidsgiveren.

8. Personlig informasjon

Arbeidsgiveren trenger ikke vite at du vil ha denne jobben på grunn av personlige årsaker. Hold fokus på de profesjonelle årsakene du gjerne vil bli ansatt, og hold de personlige for deg selv.

Målet ditt er å selge deg selv til ansettelsessjefen som en kvalitetskandidat, ikke for å få noen til å vurdere deg fordi du virkelig ville elsket ansatterabatten eller timene, for eksempel.

9. Enhver fremstilling av posisjonen som et springbrett

De fleste arbeidsgivere vil først og fremst se etter noen som er motivert for å gjøre jobben de annonserer for over en rimelig lang tid. Å nevne fremtidig fremgang kan få dem til å tro at du ikke ville være fornøyd med å gjøre den jobben lenge.

Unntaket vil selvfølgelig være hvis arbeidsgiver har referert til problemstillingen eller hvis stillingen er en del av et opplæringsprogram.

10. Hva du vil

Følgebrevet ditt handler ikke om hva du vil ha; Det handler om hva du har å tilby. Ikke nevne hva du ønsker å få ut av jobben eller selskapet. Den dyrebare plassen i følgebrevet ditt bør fokusere på det du har å tilby arbeidsgiveren. Her er hva du skal inkludere i hoveddelen av følgebrevet ditt .

11. Hva du ikke vil ha

Ikke nevne noe du ikke liker med jobben, timeplanen, lønnen eller noe annet. Ta vare på tankene dine når du får tilbud om jobb og i posisjon til å forhandle. Det er mange søkere til de fleste jobber, og de som får intervjuene vil være kandidatene som ikke har en kravliste.

12. Kvalifikasjoner du ikke har

Å adressere det som kan mangle i ditt kandidatur med utsagn som 'Til tross for min mangel på salgserfaring...' er ikke en god idé. Ikke trekk oppmerksomhet til begrensningene dine som kandidat. Hold fokus på legitimasjonen din og hvordan de vil gjøre deg i stand til å få jobben gjort.

13. Forklaringer på å forlate tidligere jobber som høres ut som unnskyldninger

Eventuelle unnskyldninger kan unødvendig rette oppmerksomheten mot mindre positive kapitler i arbeidshistorien din. Det er greit å påpeke at du ble rekruttert til en bedre jobb, men det er ikke nødvendig å nevne at du har fått sparken eller hatt problemer i tidligere stillinger. Hold jobbsøknadsmaterialet ditt positivt og fokusert på fremtiden.

14. Overdreven beskjedenhet eller altfor flatterende språk

Du må formidle positive ting i brevet ditt, men gjør det på en saklig måte. Snakk om prestasjoner og resultater, men unngå å bruke adjektiver for å beskrive deg selv som kan tyde på at du er arrogant eller innbilsk.

15. En overveldende mengde interesse for jobben

Markedsfør legitimasjonen din, men ikke overselg deg selv. Overdreven interesse kan antyde desperasjon eller undergrave din innflytelse for lønnsforhandlinger. Du stiller med ditt kandidatur, ikke ber om et intervju. Å vise desperasjon er en sikker måte å slå av ansettelsessjefen på.

Hva du skal inkludere i et følgebrev

Husk at følgebrevet ditt har ett mål: å få deg et jobbintervju.

Ta deg tid til match dine kvalifikasjoner nøye med jobbkravene og til skrive et personlig følgebrev som viser ansettelseslederen på et øyeblikk hvorfor du er en fantastisk kandidat.

Artikkelkilder

1. Karrierebygger. 'Arbeidsgivere deler sine mest opprørende CV-feil og umiddelbare avtalebrytere .' Åpnet 3. september 2020.

2. ResumeLab. ' Ligger på en CV (2020-studie) .' Åpnet 3. september 2020.

5 tips for å gjøre jobben din smartere

•••

Rafal Rodzoch / Getty Images

Vi har blitt betinget av å tro at det å jobbe hardt bare betyr jobber lange timer . Men spiller det noen rolle hvor mye du jobber hvis du ikke leverer gode resultater? De fleste av oss har hørt klisjeen «jobb smartere, ikke hardere», men vi gjør ofte lite for å ta hensyn til dens visdom.

Å jobbe smartere betyr å få de beste resultatene med minst mulig bortkastet tid og energi. Det krever å gå tilbake for å tenke gjennom hvordan vi jobber, ikke bare hvor mye arbeid vi gjør eller hvor mange timer vi logger på med det. Hvis du jobber effektivt i samme antall timer som du jobber nå, hvor mye mer kan du oppnå? Prøv å implementere disse fem teknikkene og se.

Prioriter oppgaver

Prioriter arbeidsprosjekter basert på mengden arbeid som er involvert, samt planlagte forfallsdatoer. Beregn tilstrekkelig tid for hvert prosjekt, men still inn en tidtaker for deg selv som en utfordring for å få arbeidet gjort raskere. Ikke hopp frem og tilbake mellom oppgavene. Fokuser på en om gangen ved å bruke en produktivitetsteknikk kjent som 'chunking', og la deg selv bli oppslukt av å gjøre godt arbeid. Når timeren går av, ta en pause og bytt gir til en annen type oppgave for å holde deg engasjert.

Hold et rent arbeidsområde

Hvis du vil jobbe raskere, er det nyttig å ha alt tilgjengelig og organisert. Jo mer tid du leter gjennom filer – eller enda verre, hauger på skrivebordet – jo mer distrahert blir du. Et rent arbeidsområde hjelper deg også å rydde tankene dine. Hold skrivebordet i orden og datamaskinens skrivebord ryddig, slik at du kan komme rett til oppgaven. Bruk litt tid hver dag på å legge bort arbeidet ditt og rydde opp, så arbeidsplassen din er klar for ditt beste arbeid når du kommer tilbake.

Minimer distraksjoner

Når du jobber med prosjekter, prøv å minimere eventuelle distraksjoner. Senk ringetonen på mobiltelefonen og oppbevar den borte fra innsyn. Slå av all annen støy, for eksempel TV-programmer eller musikk som ikke hjelper deg med å fokusere på arbeidet ditt. Etabler forventninger med dine medarbeidere og lukk døren for å unngå forstyrrelser. Ikke unngå sosialisering med kollegene dine, men hold det for pausetider slik at du ikke spretter inn og ut av arbeidsmodus.

Unngå opptatt arbeid

Det er lett å gravitere mot oppgaver du kan raskt krysse av på listen. Spesielt når du bruker hele dagen på å føle deg distrahert og uproduktiv, høres det ganske fint ut å slå ut noe tankeløst travelt arbeid. Men ofte hjelper ikke disse oppgavene deg med å levere gode resultater. Angi en begrenset tid hver dag for å krysse av for nødvendig travelt arbeid, men spar de beste timene for de viktigste oppgavene dine.

Bryt opp store prosjekter

Et stort prosjekt kan virke for overveldende til å takle. Du fortsetter å skyve den til bunnen av haugen, selv om du vet at det er viktig. I stedet for å unngå det, prøv å dele det store prosjektet inn i en rekke små oppgaver. Velg noen å fullføre i løpet av uken og planlegg dem i arbeidet ditt. Følelsen av at du gjør fremskritt mot et stort mål vil inspirere deg til de andre oppgavene dine.

Smart arbeid

Når det gjelder å jobbe produktivt, betyr ikke alltid graden av innsats du legger i et prosjekt at et kvalitetsprodukt vil resultere. Hvis oppgaver tar for lang tid fordi du er trøtt, distrahert eller uorganisert, er det et tydelig tegn på at du jobber for hardt.

Å være en effektiv og produktiv arbeidstaker betyr å prioritere arbeidet ditt og gi tilstrekkelig tid til å gjøre det riktig. Å praktisere gode arbeidsvaner vil sikre positive, konsistente resultater. Det viktigste trinnet du kan ta for å jobbe mer effektivt er å lage en plan som du kan følge hver dag.

Sosiale nettverkssider kan gi toppkvalitetstalent

••• John Lund/Blend Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• LinkedIn er nyttig
• LinkedIn for rekruttering
• Hva noen arbeidsgivere sier

Er du interessert i å vite hvordan du best kan bruke LinkedIn for å rekruttere ansatte? LinkedIn er en bedrifts- og arbeidstjeneste som ble lansert 5. mai 2003. La oss starte med å se på omfanget av brukervolumet. Den har over 720+ millioner brukere, med 50 000 eksterne jobber tilgjengelig i USA. 40 millioner mennesker bruker LinkedIn til å søke etter jobber hver uke, og LinkedIn hevder at 3 personer ansettes hvert minutt på LinkedIn.

Den ble opprettet for å bidra til å skape muligheter for den globale arbeidsstyrken, og oppdraget var (og er fortsatt) enkelt: Koble fagfolk sammen slik at de kan bli mer suksessrike.

LinkedIn fortsetter å bli mer nyttig for rekruttering

Over tid har det blitt en stor ressurs for arbeidsgivere å bygge nettverk med andre og hjelpe til med deres rekrutteringsbehov. Potensialet for LinkedIn – og andre sosiale nettverkssider – til å spille en stor rolle i din strategi for rekruttering av ansatte øker etter hvert som flere jobbsøkere og kontaktpersoner legger ut profiler hvert år.

Det er ikke lenger nok bare å legge ut en ledig stilling på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andre jobbtavler på nettet. Det er fordi arbeidsgivere oversvømmes med hundrevis av CV-er fra ukvalifiserte søkere som tankeløst poster i de store styrene. Selv om du ikke bør gi avkall på jobbtavlene helt, er det det bedre måter til rekruttere overordnede medarbeidere .

Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering

Her er noen gode tips å bruke LinkedIn for å hjelpe deg med ditt rekrutteringssøk.

Legg ut jobber på LinkedIn.

LinkedIn kombinerer stillingsannonser, kandidatsøk, pålitelige henvisninger og kraften til nettverk for å gi deg resultater. Ved å legge ut en jobb direkte på LinkedIn kan du tiltrekke deg de rette kandidatene, siden siden vil presentere kvalifiserte jobbsøkere med ditt innlegg. Du kan legge inn navnet ditt og din egen profil i oppføringen. Søkere kan søke på jobben direkte gjennom nettstedet, og tømmer din egen innboks.

Bruk nettverket ditt.

Som rekrutterer kan du lokke frem kandidatens anbefalinger for en bestemt jobbåpning. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene. LinkedIns medlemmer består av 50 millioner selskaper. Det er 14 millioner åpne jobber på 'LinkedIn Jobs'.

Jo mer omfattende nettverket ditt er, desto flere kvalitetshenvisninger får du. Du kan også benytte deg av nettverkene til dine verdsatte ansatte ved å be dem dele jobbene dine med sine LinkedIn-forbindelser.

Hold kontakten med tidligere, verdsatte, pålitelige kolleger.

Du kan bruke LinkedIn til å ta kontakt med nettverket ditt for potensielle fremtidige ansettelses- og rekrutteringsmuligheter. Du ønsker ikke å miste kontakten med folk som du har jobbet med tidligere. Disse menneskene kan være dine nest beste ansatte.

Bruk bedriftssiden din til å selge deg selv som en valgt arbeidsgiver.

Med 50 millioner bedrifter som legger ut innlegg på LinkedIn, må du skille bedriften din som en valgt arbeidsgiver. Du kan gjøre dette ved å effektivt selge bedriften din på LinkedIn-siden din.

Søk aktivt etter kandidater ved å bruke nøkkelord.

Du kan begrense søket etter kandidater ved å kryssreferanser dine krav med kvalifikasjonene som er oppført i deres profiler. Dette er grunnen til at søkeordrike, velutviklede, komplette profiler anbefales for profesjonelle på LinkedIn.

Utvikle en søkeordrik profil.

Siden nøkkelord er temaet, utvikle en komplett, søkeordrik profil for din egen bedrift på LinkedIn. Husk at noen potensielle ansatte også bruker søkeordsøk på LinkedIn. De ser også på bedriftsprofiler for å sette sammen lister over steder de ønsker å jobbe.

Bruk Inmail.

Dette er LinkedIns interne e-postsystem som lar folk sende meldinger til andre selv om de ikke er tilkoblet. Folk bruker Inmail til alt fra jobbsøking til nettverksbygging og spør om hjelp med svar på spørsmål. De ber også brukere kommentere produkter og tjenester. De bruker det som en mulighet til å selge produktene sine og finne gode muligheter til å fylle en jobb gjennom nettverksbygging.

Hold kontaktinformasjonen din oppdatert slik at arbeidsgivere finner deg.

Det er alltid viktig å dele opplysningene dine slik at andre enkelt kan kontakte deg enten du aktivt eller passivt søker jobb eller søker etter ansatte. Selv om LinkedIn tilbyr Inmail, er det ikke alle som bruker det siden det er en premiumtjeneste for betalende medlemmer. Du vil være sikker på at hvis en arbeidsgiver søker på LinkedIn etter potensielle ansatte, finner de de beste kandidatene

Bruk LinkedIn-grupper.

Deltakere i grupper kan dele interessene, medlemskapene, spesialiseringene, bakgrunnen og erfaringen du søker hos en potensiell ansatt. Gruppemedlemmer kan også knytte deg til en potensiell ansatt.

Oppgrader medlemskap for å dra nytte av betalte funksjoner.

Du vil ønske å oppgradere medlemskapene til dine nøkkelledere og veiledere til premium slik at de kan søke etter og kontakte kandidater privat på LinkedIn. I tillegg tilbyr LinkedIn nå en tjeneste kalt 'LinkedIn Recruiter' som reduserer ansettelsestiden din ved å gi tilgang til verdens største profesjonelle nettverk. I følge LinkedIn, 'Du vil få oppdatert innsikt om mer enn 690 millioner+ medlemmer, avanserte søkefiltre og anbefalte treff å prioritere basert på hvem som er mest åpen for å høre fra deg.' De har en rimeligere tjeneste som tilbyr færre funksjoner.

Hva noen arbeidsgivere sier om kraften til LinkedIn

Susan Graye, en tidligere rekrutteringsleder i Hewlett Packard Enterprises, har vært en del av LinkedIn-nettverket i årevis og har brukt nettstedet til å finne ansatte ved å søke på arbeidsgiveren (nåværende/tidligere), bruke InMail, kjøpe annonsering og nettverksbygging. Graye har fylt jobber fra salgsstillinger til lederstillinger ved hjelp av LinkedIn. Hun tror det lar Hewlett Packard Enterprises proaktivt nettverk og lærer på en kontinuerlig basis.

En annen rekrutterer har brukt siden i en god del av karrieren. I følge Devin Blanks fra DB-søkegruppe - et Minneapolis-basert bemannings- og rekrutteringsfirma,

«Jeg har personlig vært en del av LinkedIn-fellesskapet siden min tidlige karriere. For tiden har jeg brukt det ofte for å komme i kontakt med mange vanskelige å finne fagfolk som vi kanskje ikke har hatt muligheten til å koble til ved å bruke mer konvensjonelle midler.
«Sist nylig ønsket vi å fylle en stilling som seniordirektør for HR. Siden denne stillingen var mer kompleks enn vanlig og krevde et veldig spesifikt kompetansesett, brukte jeg to forskjellige tilnærminger til å bruke LinkedIn.' Først la vi ut stillingen, og for det andre så vi på potensielle kandidater gjennom andre- og tredjepartsforbindelser via mine umiddelbare kontakter og ba om en introduksjon. Jeg fikk god respons, møtte noen få kandidater og fylte stillingen med et LinkedIn-medlem.
«De fleste av våre kandidater kommer fra enten vår egen interne database, henvisninger, cold calling og ikke-online nettverksforeninger. Men når jeg ikke finner en veldig spesifikk kandidat på disse måtene, vil jeg definitivt beholde LinkedIn som en seriøs rekruttnettverkskilde.'

Greg Buechler, grunnleggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs bruker LinkedIn for hvert søk.

«Jeg gjør avanserte søk for å identifisere potensielle kandidater og vil vanligvis sende InMails i stedet for å prøve å komme til en person via introduksjonsruten. Hvis en person har en e-postadresse i profilen sin, kan jeg også sende en e-post direkte til personen.
«Jeg har fylt flere jobber opp gjennom årene, og vanligvis er de på ledernivå. Jeg ser ikke at mye under seniorleder- eller direktørnivå er veldig effektivt på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Director, Visepresident , administrerende direktør nivåer, det er flott.'

Artikkelkilder

1. LinkedIn. ' Om oss: Statistikk .' Åpnet 29. november 2020.

2. LinkedIn. ' Finn en god leiebil raskt .' Åpnet 30. november 2020.

3. LinkedIn. ' Om oss: Statistikk .' Åpnet 29. november 2020.

4. LinkedIn. ' LinkedIn rekrutterer .' Åpnet 30. november 2020.

5. LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Åpnet 30. november 2020.

Utvid nettverket ditt uten å gå til kontoret

•••

Getty Images/PeopleImages

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Dra nytte av sosiale medier
• Delta på virtuelle arrangementer
• Bygg relasjoner med kolleger
• Hold kontakten med tidligere kolleger

Når du jobber på et kontor eller en annen arbeidsplass på stedet, nettverk er enkelt. Når du samles i pauserommet, deltar på møter eller kjører heisen, danner du naturlig forbindelse og relasjoner med kollegene dine.

Etter hvert som folk går videre til forskjellige roller, kan du holde kontakten og nå ut når du starter et jobbsøk, eller når du oppdager at en tidligere kollega har vært hos et selskap der du ønsker å jobbe.

Imidlertid kan denne sømløse nettverksopplevelsen bli mer utfordrende når du jobber eksternt, noe som nå har blitt enda mer vanlig. I følge en PwC-undersøkelse, fra juni 2020, jobbet 77 % av kontoransatte eksternt minst én dag i uken. Totalt sett svarte 72 % at de ønsker å jobbe borte fra kontoret minst to dager i uken, mens 32 % av de spurte foretrakk å jobbe borte fra kontoret uansett.

For folk som for øyeblikket jobber eksternt, så vel som de som velger eksternt arbeid på grunn av personlige preferanser, kan nettverksbygging kreve mer innsats, men det er på ingen måte utenfor rekkevidde.

Slik kommer du i gang med å vokse – og vedlikeholde – forbindelser hvis du er en ekstern profesjonell.

Dra nytte av sosiale medier

For eksterne arbeidere er sosiale medier ideelle siden de er designet for å fremme eksterne tilkoblinger. Det er en enkel måte å få kontakt med mennesker som du kanskje ikke møter personlig. Prøv disse taktikkene for sosiale medier:

• Bli med LinkedIn-grupper : Disse gruppene er organisert rundt yrkeskategorier, som kompetanse, industri og så videre. Du kan også bli med i grupper for alumni. Når du er medlem av grupper, delta i samtalene.
• Bli med Facebook-grupper : Selv om Facebook er mer assosiert med moro enn arbeid, har denne sosiale mediegiganten også mange grupper viet til karrierer, fra bransjefokuserte grupper til jobbsøkende.
• Følg og chat med tankeledere på Twitter : Å være aktiv på Twitter kan også være en måte å bygge nettverk på – følg de store navnene i bransjen din og delta i en samtale.

Ikke sikker på hvordan du skal begynne å engasjere deg på sosiale medier? Prøv å legge ut en lenke til en relevant, arbeidsrelatert artikkel sammen med kommentaren din. Eller, hvis du ser at noen legger ut et spørsmål eller ber om anbefalinger, kan du komme med et svar.

Sørg for å få kontakt med dine nåværende og tidligere kolleger på sosiale medieplattformer også.

Delta på virtuelle arrangementer

Mange organisasjoner som holdt personlige arrangementer går nå over til virtuelle arrangementer. Du kan oppdage enda flere forbindelser enn du ville gjort på en personlig konferanse. En IDC-undersøkelse rapporterer at litt over halvparten av arrangementene mistet publikum i overgangen, men 46 % fikk deltakere som et resultat av å flytte på nettet.

Å delta på disse arrangementene kan også være en god måte å nettverke på. Mange oppfordrer deltakere til å chatte og bli med i arrangementsspesifikke nettgrupper.

Dra nytte av alt disse arrangementene tilbyr. Delta på virtuelle konferanser og foredragsmøter. Etterpå kan du til og med vurdere å nå ut til foredragsholdere eller andre deltakere som du koblet til under arrangementet.

Når det er trygt å gjøre det, kan du også delta personlig nettverksarrangementer som happy hours, konferanser og mer – det er sant selv om du jobber eksternt. Å delta på kurs kan også være en måte å møte og få kontakt med flere mennesker i din bransje. Og når personlige sammenkomster ikke lenger er forbudt, vurdere frivillighet , som også kan være en måte å møte og få kontakt med flere mennesker.

Hvis du jobber eksternt, bør du vurdere å bli med i et coworking space. Sammen med å tilby et sted å jobbe og internettilgang, tilbyr de fleste en sosial komponent ved at du kan møte mennesker personlig og delta på arrangementer som arrangeres på stedet.

Bygg relasjoner med dine nåværende kolleger

Hvis du er en ekstern ansatt, dra nytte av kontorchatprogrammer og videomøter. Selv om dette er profesjonelle arenaer, som med personlige møter og samtaler, er det rom for å være sosial og etablere relasjoner.

Prøv å ta en liten prat i starten av videomøter mens du venter på at folk skal logge på, og foreta en samtale på chat også. Å sende et emoji-svar eller en gif kan gå en lang vei mot å bygge et vennskap.

Sørg for å slå på videoen din under møter hvis det er et alternativ – det er lettere å bygge forbindelser når folk kan se ansiktsuttrykkene dine. Og hvis du ikke har sporadiske møter med kolleger, kan du prøve å få dem på kalenderen.

Du kan også bli med i Slack-kanaler som ikke er opprettet av kontoret ditt – det er en Slack-kanal for alle steder, bransjeinteresser og hobbyer der ute. Så hvis du liker filmer, eller ønsker å komme i kontakt med andre journalister eller Javascript-programmerere, søk etter den relevante kanalen for disse interessene.

Hold kontakten med tidligere kolleger

Det er ikke nok å ta skritt for å danne et forhold. Du må også opprettholde den ved å holde kontakten. Tross alt vil du ikke bare nå ut til folk når du trenger en tjeneste. Ingen har det bra med det.

Selv om du ikke kan komme i kontakt med noen personlig på grunn av geografiske årsaker, er det fortsatt mange måter å holde kontakten på:

• Send en og annen e-post for å si hei
• Del artikler, nyheter eller stillingsannonser som du tror vil interessere personen
• Kommenter personens innlegg på sosiale medieplattformer

Fremfor alt, mål å være autentisk når du nettverker. Å holde kontakten med folk du virkelig synes er interessante og liker å snakke med vil gjøre oppgaven til en fornøyelse, ikke et ork.

Artikkelkilder

1. PwC. ' Når alle kan jobbe hjemmefra, hva er kontoret til for? PwCs US Remote Work Survey .' Åpnet 6. august 2020.

2. IDC. ' IDC Survey finner overgangen til virtuelle arrangementer en beskjeden suksess med rom for forbedring .' Åpnet 6. august 2020.

Råd til arbeidende studenter

••• John Giustina/The Image Bank/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Snakk tydelig
• Lytte nøye
• Ikke avbryt, med mindre det haster
• Kle deg passende

Tenåringer kan være engstelige når de kommer inn på arbeidsplassen. Noen er bekymret for deres evne til å gjøre sin nye jobb. Det burde være den minste bekymringen deres. De fleste sjefer vil sørge for at du kan utføre oppgavene de betaler deg for.

Sjefen din vil imidlertid ikke lære deg hvordan du skal være en god ansatt. Det er noe tenåringsarbeidere må lære på egenhånd. Dette grunnlaget vil komme deg til gode i din nåværende jobb og i årene som kommer. Følg disse fire viktige nye jobbtipsene for tenåringer:

1. Snakk tydelig

   Ikke alle tenåringer mumler eller snakker for raskt, men mange gjør det. Noen snakker også for lavt, spesielt når de ikke er komfortable i en ukjent situasjon. Det er ikke uvanlig at folk må be dem om å gjenta seg selv. Kanskje er det fordi de ofte snakker med andre tenåringer som har superskarp hørsel, noe kundene du kan møte på den nye jobben kanskje ikke.

   God verbale kommunikasjonsevner er avgjørende for de fleste jobber. Selv om du ikke trenger å snakke med kunder, må du kommunisere med sjefen og kollegaene dine. Øv på å snakke sakte og tydelig. Test dine nye ferdigheter med foreldrene dine eller eldre slektninger. Unngå å rope, men snakk høyt nok til å bli hørt. Ta øyekontakt og lær hvordan du fanger opp ikke-verbale signaler som kan tyde på at lytteren ikke forstår deg.

2. Lytte nøye

   Uavhengig av hvilken karriere du håper å ha i fremtiden, utmerket lytteferdigheter vil være avgjørende. De lar deg følge sjefens instruksjoner, svare på kundenes spørsmål og samhandle med kolleger.

   Å lytte er en ferdighet mens hørsel er en fysisk evne, og det er absolutt mulig å ha den ene uten den andre. Det krever å være oppmerksom på informasjonen en annen person formidler, uavhengig av modusen de bruker for å få den frem.

   Når sjefen din eller en kunde snakker, ta øyekontakt. Det indikerer at du lytter og tvinger deg faktisk til å være oppmerksom. Still passende spørsmål etter at de er ferdige for å sikre at du forstår instruksjonene eller spørsmålet.

3. Ikke avbryt, med mindre det haster

   Når en kollega eller sjef snakker med en kunde, ikke avbryt dem med mindre det du har å dele absolutt ikke kan vente. Bruk selvfølgelig alltid god dømmekraft for å fastslå hvor haster situasjonen er. Noe som bare er viktig for deg, for eksempel å be om å dra tidlig eller hvordan du utfører en oppgave, kan vente. Når noe trenger deres umiddelbare oppmerksomhet – en nødsituasjon, for eksempel – er det kanskje ikke noe annet valg enn å avbryte. Men i de fleste tilfeller, vent tålmodig til det er en pause i samtalen.

   Når det er nødvendig å avbryte en samtale, gjør det forsiktig. Si «unnskyld meg» og vent på å bli bekreftet før du begynner å snakke. Unngå å avsløre noe sensitivt foran en kunde. Spør sjefen eller kollegaen din: 'Kan jeg snakke med deg privat?'

4. Kle deg passende

   Noen arbeidsgivere har en ganske streng kleskode, som tar beslutningen om hva du skal ha på deg for å jobbe ut av hendene dine. Dette kan være ganske nyttig. Andre sjefer forteller sine arbeidere å kle deg passende ,' som om alle forstår hva det betyr.

   Mange mennesker, inkludert voksne, er forvirret om hva de skal ha på seg på jobb, eller hva man ikke skal ha på seg , og dette direktivet er spesielt forvirrende for tenåringer som er helt nye i arbeidsstyrken. Uformelle klær er vanligvis greit for de fleste tenåringsjobber. Det betyr vanligvis jeans og t-skjorter, eller shorts og t-skjorter. Sørg for at klærne dine er rene og at jeansen ikke er revnet (selv om dette kan være i stil). Ikke bruk t-skjorter merket med ting som kan støte andre – selv om de ikke er støtende for deg og vennene dine.

Grunner til å lære gode arbeidsferdigheter

• Arbeidsmarkedet for tenåringer er ganske konkurransedyktig. Det kan være lurt å beholde stillingen din til du er ferdig med videregående, og kanskje til og med bli invitert tilbake på jobb i sommerferien fra college. Sjefen din vil sette pris på ferdighetene dine.
• Når du søker om praksisplasser under college, kan sjefen din fra etterskole, helg eller sommerjobb tjene som referanse.
• Du vil bruke ferdighetene du har hentet fra jobben eller jobbene du hadde som tenåring i mange aspekter av livet ditt, inkludert på college og din fremtidige karriere.

••• Jetta Productions / Blend Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Bakgrunnsinformasjon
• Arbeidshistorie/utdanning og opplæring
• Selvvurderingsresultater
• Kortsiktige og langsiktige mål
• Barrierer for å nå mål
• Du er på vei

Å utvikle en karrierehandlingsplan er det fjerde trinnet i karriereplanleggingsprosess . Du bør skrive en etter å ha gjort en grundig selvevaluering, en fullstendig utforskning av levedyktige karrieremuligheter og avgjort hvilken som passer best. Deretter kommer handlingsplanen.

En karrierehandlingsplan er som et veikart som vil få deg fra punkt A – å velge et yrke – til punkt B – til å bli ansatt i den karrieren. Det hjelper deg til og med å komme forbi punkt B, til punkt C til Z, som din karriere fremskritt . Det blir også referert til som en individualisert (eller individuell) karriereplan eller en individualisert (eller individuell) karriereutviklingsplan.

Bakgrunnsinformasjon

Lag et regneark du kan bruke til å skissere din karrierehandlingsplan. Den bør inneholde de fire delene nedenfor.

Arbeidshistorie/utdanning og opplæring

Gi den første delen av arbeidsarket tittelen 'Ansettelseshistorie/utdanning og opplæring.' Denne delen er grei. List opp alle jobber du har hatt i omvendt kronologisk rekkefølge, fra siste til minst nylig. Inkluder plasseringen av selskapet, stillingstittelen din og datoene du jobbet på den jobben.

Når du til slutt skriver CV-en din, vil det være svært nyttig å ha organisert denne informasjonen. Det gjelder også den neste delen – Utdanning og opplæring. List opp skolene du gikk på, datoene du gikk på dem og studiepoengene, sertifikatene eller gradene du har oppnådd. Oppgi også tilleggsopplæring og eventuelle profesjonelle lisenser du har.

Skriv deretter opp frivillige eller annen ubetalt erfaring. Du kan oppleve at flere av disse aktivitetene er relevante for dine yrkesmål. Ved å melde deg frivillig kan du ha utviklet ferdigheter som vil spille en viktig rolle for din fremtidige karriere. Igjen kan du bruke denne informasjonen på CV-en din, på jobbintervjuer eller når du søker på høyskole eller forskerskole.

Selvvurderingsresultater

Den neste delen av regnearket ditt bør være 'Selvvurderingsresultater.' Hvis du møtte en karriererådgiver eller lignende utdannet profesjonell som gjennomførte en egenvurdering for å hjelpe deg med å samle informasjon om deg selv, er det her du kan skrive ned resultatene du fikk fra dem, inkludert yrkene som ble foreslått for deg i den fasen. Du vil kanskje til og med legge ved informasjonen du samlet inn da du utforsket disse karrierene, slik at du kan referere til notatene dine senere.

Av alle yrkene du utforsket, på et tidspunkt i prosessen, begrenset du valgene dine til en av dem. Det er den du planlegger å forfølge. Du kan til og med ha to yrker – en å sikte på på kort sikt og en å strebe etter på lang sikt. Du kan for eksempel si at du ønsker å bli hjelpepleier først, og så etter at du har fått litt erfaring, planlegger du å bli registrert sykepleier .

Kortsiktige og langsiktige mål

Den neste delen bør være et sted for deg å liste opp yrkes- og utdanningsmålene dine. De bør samsvare med hverandre siden det å nå dine yrkesmål vanligvis vil være avhengig av å nå dine utdanningsmessige mål. Du bør ha kortsiktige mål – de du kan nå på et år eller mindre – og langsiktige mål som du kan nå på fem eller færre år. Du kan bruke trinn på ett eller to år i denne femårsplanen også. Denne sammenbruddet vil gjøre planen din enklere å følge.

Hvis ditt langsiktige yrkesmål er å bli advokat , slik kan de kortsiktige og langsiktige planene dine se ut:

• År ett: Fullfør min bachelorgrad (12 studiepoeng igjen), søk på jusstudiet, bli akseptert på jusstudiet
• År to til år fire: Gå inn på jusstudiet, studer hardt og få gode karakterer, uteksaminer fra jusstudiet med mange jobbtilbud
• År fem: Begynn å jobbe i et advokatfirma

Barrierer for å nå mål

Når du prøver å nå målene dine, kan du møte noen barrierer. Du må finne måter å omgå dem på. I denne delen av handlingsplanen din kan du liste opp alt som kan komme i veien for å kunne nå målene dine. List deretter opp mulige måter å overvinne dem på.

For eksempel kan du være den primære omsorgspersonen for dine barn eller eldre foreldre, noe som kan forstyrre din evne til å fullføre graden. Du kan håndtere denne barrieren ved å få hjelp fra din ektefelle eller en annen slektning. Kanskje du kan ordne barnehage for barn eller voksne.

Du er på vei

En gjennomtenkt karrierehandlingsplan vil vise seg å være et svært nyttig verktøy. Du har gått nøye gjennom karriereplanleggingsprosessen og valgt et passende yrke. Å sette mål og planlegge hva du må gjøre for å realisere dem vil sikre at du når karrieremålet ditt.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Regnskapsførers plikter og ansvar
• Regnskapsfører lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Revisor ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Alexandra Gordon

Regnskapsførere sikre nøyaktigheten av regnskapet for enkeltpersoner, selskaper og organisasjoner. De sørger for at lover og prosedyrer følges, og at avgifter er korrekte og betalt i tide. Regnskapsførere utarbeider økonomisk dokumentasjon og forklarer funnene sine til enkeltpersoner eller en bedrifts eller organisasjons ledelse.

Det finnes flere typer regnskapsførere. Regnskapsførere utarbeider finansiell informasjon som brukes internt av selskapene som ansetter dem. Revisorer som jobber for regnskapsbyråer eller er selvstendig næringsdrivende utfører revisjon og utarbeider finansiell dokumentasjon og skatteskjema for oppdragsgivere. Regnskapsførere arbeider med offentlige etaters økonomiske poster. De reviderer også virksomheter, organisasjoner og enkeltpersoner som er underlagt myndighetsregulering og beskatning.

Regnskapsførers plikter og ansvar

Typiske arbeidsoppgaver regnskapsførere må kunne utføre inkluderer:

• Utarbeide budsjetter
• Legg inn transaksjoner og avstem kontosaldo
• Forbered nøyaktige arbeidspapirer, tidsplaner og avstemminger for revisjonsformål
• Sende fakturaer til kontoer
• Håndheve betalingsbetingelser med kontoer
• Hold deg oppdatert på statlige og lokale skattelover
• Arbeide med eksterne revisorer
• Registrer betalinger og utbetalinger

Regnskapsførere utfører et bredt spekter av oppgaver avhengig av deres arbeidsgiver og det spesifikke fokuset i arbeidet deres. Enten de jobber med selskaper, enkeltpersoner eller offentlige etater, må regnskapsførere kunne sende inn juridiske økonomiske dokumenter, slik som offentlige selskaper må avsløre for investorer. Når det gjelder individuelle klienter, kan det være noe så grunnleggende som årlige inntektsskatteskjemaer.

Regnskapsførere som jobber innenfor virksomheter må kunne analysere interne økonomiske dokumenter, sørge for at avdelinger overholder loven og komme med budsjettanbefalinger.

Regnskapsfører lønn

Lønn for regnskapsførere kan variere mye avhengig av arbeidsgiver. Noen store firmaer kan betale høyere lønn, og uavhengige regnskapsførere med en lang rekke kunder kan også tjene mer.

• Median årslønn: $69 350 ($33,34/time)
• Topp 10 % årslønn: $122 220 ($58,75/time)
• Bunn 10 % årslønn: $43 020 ($20,68/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

Minimumsutdanningen som kreves for å bli regnskapsfører er en bachelorgrad. Mange regnskapsførere vil forfølge høyere grader og sertifiseringer for å gjøre seg mer salgbare.

• Utdanning: En bachelorgrad i regnskap eller en relatert studieretning er nødvendig for å komme i gang i en karriere som regnskapsfører. Noen arbeidsgivere foretrekker jobbkandidater som har en mastergrad i regnskap eller beskatning eller en MBA med konsentrasjon innen regnskap.
• Sertifisering: For å kunne sende inn dokumenter til U.S. Securities and Exchange Commission, må regnskapsførere bli en autorisert regnskapsfører (CPA ). Individuelle stater gir lisens i henhold til egne regler og forskrifter. Etter å ha oppnådd en høyskolegrad, må regnskapsførere bestå Uniform CPA-eksamen .

Revisor ferdigheter og kompetanser

I tillegg til formell utdanning og lisens inkluderer de myke ferdighetene som er nødvendige for å være regnskapsfører:

• Kundeserviceferdigheter: Mange regnskapsførere bruker mye tid på å jobbe med kunder, vurdere deres behov og hjelpe dem med deres økonomi eller skatt. Dette krever tale- og lytteferdigheter som er en del av kundeservice.
• Analytisk tenkning: Regnskapsførere må kunne identifisere trender eller problemer når de vurderer økonomi for enkeltpersoner eller bedrifter.
• Problemløsning: Å jobbe som regnskapsfører innebærer ofte å hjelpe kunder med å løse spesifikke økonomiske problemer. I mange tilfeller oppdager regnskapsførere problemer og må anbefale løsninger når dette skjer.
• Microsoft Office-ferdigheter: Regnskapsførere vil bruke mye tid på å jobbe med standard programvareapplikasjoner som brukes for bedrifter, spesielt Microsoft Excel eller annen regnearkprogramvare.
• Godt organisert: Å spore og analysere økonomi krever et høyt organiseringsnivå for å holde oversikt over inntekter og utgifter etter hvert som de utvikler seg.

Job Outlook

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics , anslås jobbvekst for regnskapsførere til 10 prosent for tiåret som slutter i 2026. Dette er bedre enn 7 prosent veksten anslått for alle yrker. Jobbutsikter på dette feltet er ofte knyttet til helsen til økonomien, men regnskapsførere vil alltid være nødvendig ettersom flere selskaper offentliggjøres og skatteregler blir mer komplekse.

Arbeidsmiljø

Bedriftsmiljøer kan variere, men de fleste regnskapsførere jobber enten for et større firma som trenger deres tjenester, eller de jobber selvstendig og betjener enkeltpersoner og små bedrifter. Noen uavhengige regnskapsførere kan jobbe fra et hjemmekontor.

Fremdriftsplan

Arbeidsplaner følger vanligvis standard arbeidstid. Det største unntaket er i skattesesongen når mange regnskapsførere vil jobbe lengre tid for å møte kunder før innleveringsfristen.

Hvordan få jobben

STUDERE

En bachelorgrad i regnskap er et minimum.

FÅ EN CPA

Uten å bli autorisert revisor kan jobbutsiktene begrenses.

FÅ ERFARING

Den beste måten å bygge tillit og få kunder på er å gjøre godt arbeid.

Sammenligning av lignende jobber

Karriereveier som ligner på en regnskapsfører, sammen med median årslønn, inkluderer:

• Budsjettanalytiker: $75 240
• Kostnadsberegning : $63 110
• Finansanalytiker : $84 300

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Hundejobber krever tålmodighet og samvittighetsfullhet

•••

ditt personlige camera obscura / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvilke ferdigheter trenger du?
• Ferdigheter som trengs for å jobbe med hunder
• Hundehåndtering og treningsferdigheter
• Gjenkjennelse av atferdssignaler
• Kunnskap om pleieteknikker
• Gjenkjenne helseproblemer
• Hundens anatomi og rasestandarder
• Kommunikasjon med dyremennesker
• Ønske om relevante sertifiseringer
• Tålmodighet og personlighetstrekk

Mange forskjellige karriereveier finnes for folk som ønsker å jobbe med hunder. Populære jobber inkluderer: hundetrener , hundefrisør , veterinær , oppdretter , K-9 politimann , kennelsjef , pet sitter , hundepasser , hundeutstillingsdommer , og mange flere. Hvis du elsker hunder, er villig til å anstrenge deg fysisk i deres omsorg og liker å være utendørs, kan denne karriereveien være perfekt for deg.

Hvilke ferdigheter trenger du for hundejobber?

Flere nøkkelferdigheter alle fagfolk i hundeindustrien bør ha inkluderer evnen til å håndtere og trene hunder, evnen til å samhandle med dyret for å gjenkjenne atferdssignaler og behov, og ha kunnskap om dyrets stell og helsebehov.

I tillegg krever jobber med hunder at du har visse personlighetstrekk, inkludert tålmodighet, omtenksomhet, pliktoppfyllelse og evnen til å samhandle og kommunisere profesjonelt med andre fagfolk i hundebransjen og hundeeiere. Du må ha interesse for pågående utdanning for å forstå egenskapene og behovene til de ulike hunderasene.

I noen hundejobber må du ta spesielle sertifiseringer og avansert utdanning om hunder og deres omsorg. I alle jobber som jobber med hunder, må du holde deg oppdatert på bransjekunnskap og standarder, helsefremskritt og ha avansert kunnskap om gjennombrudd innen hundetrening og -stell.

Spesifikke ferdigheter som er nødvendige for å jobbe med hunder

Dette er de mest kritiske ferdighetene og evnene for folk som håper å jobbe profesjonelt med hunder.

Grunnleggende hundehåndterings- og treningsferdigheter

Alle hundefagfolk bør være komfortable med å jobbe med hunder i en praktisk kapasitet. Deres ferdighetssett bør inneholde følgende.

• Grunnleggende lydighet
• Positive forsterkningsteknikker
• Belønningssystemer
• Operant Conditioning Training Techniques
• Håndtere hunder med klikkertrening
• Talekommandoer
• Opprettholder høye forventninger
• Evne til å gjenkjenne atferdssignaler
• Overtalelsesevne
• Håndter stressende situasjoner godt

Evne til å gjenkjenne atferdssignaler

Kroppsspråket til en hund kan hjelpe en fører til å forutse endringer i atferden. Hundeførere må være nøye med hundens ører, tenner, holdning og generelle uttrykk. Hundens oppførsel kan indikere tegn på aggresjon, frykt, distraksjon eller lykke.

• Ikke-verbale kommunikasjonsferdigheter
• Forstå kroppsspråk
• Evne til å observere en hunds oppførsel og forstå tegn
• Nøye oppmerksomhet på detaljer
• Pleie

Kjennskap til riktige pleieteknikker

Grooming kan være en kritisk del av hundepleie, spesielt for langhårede raser. Alle hundeførere bør kunne håndtere det grunnleggende som å fjerne matter, børste ut langt hår, klippe negler og rense ører. Evnen til å bruke klippemaskiner og style hunder til rasespesifikke kutt er et pluss for de som er i hundeutstillingsbransjen, og det er obligatorisk for de som jobber innen stellebransjen.

Riktig stell er avgjørende for å opprettholde hundens helse, og nøye observasjon av hunden under stelleprosessen kan hjelpe føreren med å oppdage helseproblemer på et tidlig stadium.

• Fjerning av matter
• Børste ut langt hår
• Trimming av negler
• Rengjøring av ører
• Bruk klippemaskiner og stil hunder til rasespesifikke kutt
• Spot utviklende helseproblemer

Evne til å gjenkjenne vanlige helseproblemer

Hundeførere bør ha en forståelse av grunnleggende hundehelseproblemer, spesielt de som ofte observeres hos rasen(e) de jobber med. Det er også viktig at hundeførere legger merke til subtile endringer i hver hunds oppførsel eller spisevaner som kan indikere et problem under utvikling.

Personer som jobber med hunder bør også kunne gi grunnleggende pleie som å rense et sår, fjerne lopper og flått og gi orale medisiner. De som jobber spesifikt i helsekarrierer for hunder (som f.eks veterinærtekniker roller) skal kunne gi injeksjoner, samle blod eller andre kroppsvæskeprøver og utføre mer avanserte medisinske behandlinger.

• Forstå grunnleggende hundehelseproblemer
• Legg merke til subtile endringer i en hunds oppførsel
• Legg merke til subtile endringer i en hunds spisemønstre
• Hvordan rense et sår
• Fjerning av lopper og flått
• Å gi oral medisin
• Utfør grunnleggende, og avhengig av jobb, avanserte medisinske behandlinger

Kunnskap om hundens anatomi og rasestandarder

Profesjonelle hunder bør ha en grunnleggende kunnskap om hundens anatomi samt en generell forståelse av egenskapene som er verdsatt i hver rase de jobber med. Dette er spesielt viktig for hundeutstillingsdommere, hundeutstillingsførere, oppdrettere og trenere.

• Grunnleggende kunnskap om hunders anatomi
• Grunnleggende forståelse av egenskapene som ønskes i hver rase

Kommunisere med dyreeksperter og eiere

Alle hundeførere bør ha evnen til å kommunisere tydelig med andre dyrefagfolk som de kan jobbe med (som veterinærer, groomers, trenere og oppdrettere) for å sikre at behovene til hundene blir dekket til enhver tid.

• Klare verbale kommunikasjonsferdigheter
• Ikke-verbale kommunikasjonsferdigheter
• Kroppsspråkferdigheter
• Evne til å lytte nøye og forstå
• Lederegenskaper
• Lagspiller

Ønsket om å forfølge relevante sertifiseringer

Flere hunderelaterte yrker tilbyr sertifiseringsprogrammer som i stor grad kan forbedre en kandidats ferdigheter og kunnskap. Hvis disse sertifiseringene er relevante og passende for en spesifikk karrierevei, bør de alltid vurderes.

Det finnes mange slike sertifiseringsprogrammer for hundefrisører , hundetrenere , atferdsforskere , hundemassasjeterapeuter , og ulike karriereveier for kjæledyrpleiere. Oppnåelse av disse sertifiseringene kan forbedre en kandidats faglige legitimasjon og kan også øke inntjeningspotensialet.

• Åpenhet for å lære og forfølge profesjonell vekst
• Skaff deg relevante sertifiseringer for å jobbe med hunder
• Sertifiseringer forbedrer det profesjonelle omdømmet
• Sertifiseringer sikrer tilliten til eiere og bransjefolk

Øv på tålmodighet og vis ønskelige personlighetstrekk

Tålmodighet er kanskje den viktigste egenskapen for en som ønsker å jobbe profesjonelt med hunder. De fleste hundekarrierer krever mye tålmodighet, da det kan ta betydelig tid å få en hund til å vise den atferden som føreren ønsker. (Selvfølgelig er tålmodighet en ressurs for de som jobber med dyr uansett kapasitet, ikke bare de som jobber med hunder).

• En lidenskap for hunder og respekt for dyr
• Evne til å øve på tålmodighet
• Evne til å demonstrere konsistens
• Evne til å vise utholdenhet
• Evne til å vise engasjement
• Evne til å vise empati
• Evne til å vise tillit for å tiltrekke seg klientell

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

Fagfolk fra hundebransjen må være i stand til å håndtere og trene hunder, samhandle med dyrene og deres eiere, og ivareta deres behov.

Når du ser etter en jobb, legg til noen av ferdighetene som er oppført ovenfor gjenoppta , referer til dem med spesifikke eksempler i følgebrevet ditt, og forklar hvordan du brukte disse ferdighetene i et jobbintervju.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva du skal inkludere i oppsigelsesbrevet ditt
• Eksempler på oppsigelsesbrev for lærere
• Eksempel på oppsigelsesbrev for en lærer
• Eksempel på oppsigelsesbrev fra lærer til foreldre
• Si opp på e-post

Alison Czinkota Balansen

Er du en lærer som er klar til å si opp jobben din? Hvem bør du gi beskjed når du slutter i en lærerstilling? Selvfølgelig må du kontakte skoleadministratorer. Faktisk må du sende et oppsigelsesbrev til skoleadministrasjonen og informere rektor.

I tillegg kan det være lurt å informere foreldrene, spesielt hvis du har ansettelse på skolen eller slutter i løpet av skoleåret. Det er imidlertid best å bruke forskjellige typer læreroppsigelsesbrev for disse situasjonene.

Sørg for å informere skoleledere før du kontakter foreldre om din oppsigelse – de kan ha en spesifikk protokoll for å kontakte foreldre.

Administrasjonen vil kanskje gi melding og en forklaring på hvorfor du slutter i jobben. De kan velge å ikke varsle foreldrene hvis du avslutter skoleåret før du avslutter arbeidsforholdet.

Hva du skal inkludere i oppsigelsesbrevet ditt

Uavhengig av årsakene til din oppsigelse , hold tonen i brevet ditt positivt, optimistisk og oppmuntrende – spesielt i korrespondansen din med foreldrene. Sørg for å understreke den positive karakteren av endringen for barna og skolen mens du uttrykker din entusiasme for et nytt kapittel i karrieren din.

Brevet ditt til administrasjonen bør være mer direkte, men like profesjonelt og positivt.

Husk at hvordan du sier opp kan påvirke kvaliteten på evt referanser eller påtegninger du kanskje trenger nedover linjen i karrieren din hvis du trenger det finne en ny lærerjobb .

Oppsigelsesbrevet ditt bør ikke brukes som en måte å brenne broer bak deg. Du trenger faktisk ikke å oppgi noen grunner for avreise.

Eksempler på oppsigelsesbrev for lærere

Du kan bruke denne prøven som modell for å skrive et oppsigelsesbrev. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på oppsigelsesbrev for en lærer

Det kan være lurt å bruke dette eksemplet på et læreroppsigelsesbrev som inspirasjon til å skrive ditt eget brev. Dette eksemplet er egnet for å sendes til rektor i et skoledistrikt, med en kopi av brevet til rektor.

Brittney Pettes
Hovedgaten 123
Business City, NY 54321

1. juni 2020

Eleanor Acorn
Superintendent
Kakuro sentralskoler
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru Acorn,

Vennligst godta min oppsigelse fra min stilling som lærer i fjerde klasse ved Kakuro Elementary School. Min siste dag er 15. juni 2020.

Elevene mine har gitt meg stor glede gjennom årene, og administrasjonen har vært veldig støttende i løpet av min periode med skolekretsen.

Jeg ønsker deg alt godt. Hvis jeg kan være til hjelp for deg i løpet av resten av perioden, vennligst gi meg beskjed.

Med vennlig hilsen,

Brittney Pettes

cc: David Sterns, rektor, Kakuro barneskole

Utvide

Eksempel på oppsigelsesbrev fra lærer til foreldre

Bruk dette oppsigelsesbreveksemplet for å fortelle foreldrene til elevene dine at du trekker deg. Dette brevet inneholder informasjon om overgangen og planene dine for å informere klassen når du skal reise.

Laurie Jones
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
laurie.jones@email.com

6. april 2020

Kjære foreldre:

Vennligst godta dette brevet som min beklagelige oppsigelse fra min stilling som lærer i fjerde klasse ved Lake Harkin Elementary. Om litt over en måned tar jeg noen år fri for å jobbe med Fredskorpset. Jeg har alltid vært veldig lidenskapelig opptatt av frivillig arbeid, og gjennom programmet vil min neste mulighet være å ta meg med til Sri Lanka. Jeg har likt å undervise barna dine, og jeg ser frem til det gode jeg kan gjøre i utlandet.

Ms. Michelle Warren vil erstatte meg som barnas nye lærer. Hun er en kvalifisert, fast lærer med en enorm mengde grunnskoleerfaring, så jeg er ikke i tvil om at hun passer perfekt for jobben.

Skolen vil i løpet av de neste ukene sende ut mer informasjon om endringen og påmelding til foreldremøtedatoer slik at dere alle skal kunne møte henne. Jeg vil introdusere henne for barna dine på onsdag denne uken. Hvis du har spørsmål under denne overgangen, ikke nøl med å kontakte meg. Telefonnummeret mitt er fortsatt mobiltelefonen min, på (555) 555-5555.

Jeg kan ikke takke deg nok for den gleden barna dine har gitt meg i år. Å jobbe ved LHE har vært en utrolig opplevelse, og jeg vil alltid se tilbake på årene mine her med gode minner. Takk for muligheten til å lære barna dine, og jeg håper du vil holde kontakten. Jeg er spent på å lære om alle de fantastiske tingene de vil gjøre i fremtiden.

Vennlig hilsen,

Laurie Jones

Utvide

Si opp på e-post

Når du sender brevet ditt på e-post, ta med årsaken til at du skriver i emnelinjen i meldingen:

Emne: Jane Doe - Oppsigelse

List din kontaktinformasjon i signaturen din , i stedet for i selve brevet:

Vennlig hilsen,

Jane Doe
jane.doe@email.com
555-555-5555

Utvide

Få karriereinformasjon, inkludert jobboppgaver, lønn og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter
• Karrieremuligheter
• Utdanning og opplæring
• Fagforeninger
• Lønn
• Job Outlook

stphillips/E+/Getty Images

Mer enn 68 % av amerikanske husholdninger eide et kjæledyr i 2017, ifølge en rapport fra National Pet Owners Survey. Det er omtrent 85 millioner familier med et lite kjæledyr - et tall som forventes å vokse. Med den veksten er det garantert mer etterspørsel etter veterinærer .

Smådyrveterinærer er utøvere som spesialiserer seg på helsebehandling av hunder, katter, fugler, eksotiske og andre selskapsdyr. Her er en titt på hva du trenger for å bli veterinær og den generelle bransjen.

Plikter

Smådyrveterinærer er autorisert dyrehelsepersonell som er kvalifisert til å diagnostisere og behandle en rekke ledsagerarter. Utøvere av små dyr behandler vanligvis hunder og katter, så vel som andre små pattedyr, fugler og krypdyr som holdes som kjæledyr. En veterinær for små dyr kan jobbe i en rekke miljøer, men vil generelt ha rutinemessige interaksjoner med pasienter og deres eiere etter avtale i klinikkens eksamensrom.

Den typiske rutinen for en veterinær for små dyr inkluderer å utføre velværeundersøkelser, gi rutinemessige vaksinasjoner, tappe blod, foreskrive medisiner, evaluere og suturere sår, utføre operasjoner (som kastrering/kastrering), utføre post-kirurgiske oppfølgingsundersøkelser og rengjøring. tenner. Andre oppgaver kan omfatte å utføre helseundersøkelser på unge dyr, overvåke reproduktiv helse til avlsdyr, hjelpe til med problemfødsler, bruke ultralydmaskiner og ta røntgenbilder.

Det er vanlig at veterinærer jobber både dag- og kveldstid, og de er ofte på vakt for potensielle nødsituasjoner som kan oppstå i helger og ferier. Noen veterinærkontorer, spesielt smådyrklinikker, er åpne på lørdag for en halv eller hel dag, selv om de fleste er stengt på søndag. Noen få smådyrutøvere tilbyr mobil veterinærklinikk tjenester, reiser for å besøke pasientene sine i en spesialmodifisert varebil utstyrt med nødvendig medisinsk utstyr.

Karrieremuligheter

I følge statistikk fra American Veterinary Medical Association (AVMA) jobbet mer enn 66 % av veterinærene i privat praksis og henvendte seg utelukkende til selskapsdyr i 2017. Mens noen veterinærer velger å arbeide utelukkende med små selskapsdyr, kan andre operere blandet praksis som også gir hest eller andre stort dyr veterinærtjenester.

Utenfor privat praksis finner veterinærer også arbeid som høyskoleprofessorer eller pedagoger, farmasøytiske salgsrepresentanter , militært personell, statlige inspektører og forskere.

Utdanning og opplæring

Alle smådyrveterinærer uteksamineres med en doktorgrad i veterinærmedisin (DVM), som er kulminasjonen av et strengt studieløp som involverer både små og store dyrearter. I følge Association of American Veterinary Medical Colleges (AAVMC) er det 30 akkrediterte høyskoler for veterinærmedisin i USA som tilbyr en DVM-grad til sine nyutdannede.

Etter eksamen må veterinærer også fullføre North American Veterinary Licensing Exam (NAVLE) for å bli profesjonelt lisensiert. Omtrent 3000 veterinærer uteksamineres, består NAVLE-eksamenen og går inn i veterinærfeltet hvert år. På slutten av 2017, den siste tilgjengelige AVMA-sysselsettingsundersøkelsen, var det 110 531 praktiserende amerikanske veterinærer. Omtrent 9 % opererte i praksiser som dominerte smådyr.

Fagforeninger

De American Veterinary Medical Association (AVMA) er en av de mest fremtredende veterinærorganisasjonene, og representerer over 91 000 utøvere. En annen stor veterinærorganisasjon er World Small Animal Veterinary Association (WSAVA), som består av 105 medlemsforeninger som representerer 200 000 smådyrveterinærer over hele verden.

Lønn

Medianen lønn for veterinærer er omtrent $90 420 i henhold til BLS lønnsundersøkelsesstatistikken for april 2018. Inntektene i undersøkelsen varierte fra under $53.980 for de laveste 10% av alle veterinærer til mer enn $159.320 for de øverste 10% av alle veterinærer.

I følge AVMA varierte gjennomsnittlig startlønn for en ny veterinær basert på type praksis. Eksklusive veterinærer for smådyr startet med den høyeste gjennomsnittslønnen på $71 462 det første året. En eksklusiv veterinær for store dyr startet på $68.933, mens startlønnen for en veterinær med blandet praksis (som praktiserer både store og små dyr medisin) var $62.327. Hesteveterinærer startet med den laveste førsteårslønnen, med bare $38.468.

Veterinærer som er styresertifisert i et bestemt spesialitetsområde (oftalmologi, onkologi, kirurgi osv.) tjener generelt betydelig høyere lønn som et resultat av deres avanserte utdanning og erfaring. Fra og med 2017 indikerte AVMA-data at det var 416 styresertifiserte hunder og Katteaktig diplomater og 707 styresertifiserte smådyrkirurger (nesten dobbelt så mange styresertifiserte smådyrkirurger siden 2010). Noen veterinærer kan ha begge sertifiseringene. Det totale antallet aktive styresertifiserte diplomater ved utgangen av 2017 var 13.035.

Job Outlook

I følge data fra Bureau of Labor Statistics vil veterinærprofesjonen ekspandere i en raskere hastighet enn gjennomsnittet for alle undersøkte yrker, omtrent 20 % i løpet av tiåret fra 2016 til 2026. Det begrensede antallet kandidater fra veterinærprogrammene vil oversettes til utmerket jobbmuligheter i feltet.

I følge en 2017-rapport fra AVMA kom 4477 nye veterinærer inn i yrket på slutten av 2016 etter å ha bestått lisensieringseksamenen.

AVMAs siste sysselsettingsundersøkelse (desember 2017) fant at det var 71 393 veterinærer i privat praksis. Av dette tallet var det 47 545 veterinærer i eksklusiv praksis for selskapsdyr og ytterligere 6 368 i praksis for dominerende selskapsdyr.

Med det stadig økende antallet dyr som holdes som kjæledyr, samt den jevne økningen i medisinske utgifter på disse kjæledyrene, bør veterinæryrket fortsette å være en givende virksomhet i løpet av det neste tiåret og utover.