Disse grønne baretene overvåker etterretningen for avdelingene deres

Grønne Berets trener National Guards

•••

North Carolina National Guard / CC BY-ND 2.0 / Flickr

En Army Special Forces Assistant Operations and Intelligence Sersjant er en del av en operativ avdeling av spesialstyrkesoldater som har i oppgave å forberede etterretning for spesielle oppdrag.

Hærens spesialstyrkeenhet, best kjent som de grønne baretene, begynte som en enhet med oppgave med ukonvensjonelle krigføringstaktikker, men har vokst til å omfatte spesielle rekognoseringsoppdrag, kontraterror, utenlandsk indre forsvar og direkteaksjonsangrep, vanligvis raske operasjoner i fiendtlig territorium.

Assisterende operasjons- og etterretningssersjant er kategorisert av hæren som militær yrkesspesialitet (MOS) 18F.

Disse soldatene er kremen av høsten, og mye av arbeidet de gjør og taktikken de bruker er høyt klassifisert. Noen av deres oppgaver er av humanitær natur, inkludert gisselredning og fredsbevarende oppdrag.

Plikter til MOS 18F

Disse soldatene er en del av 12-soldatenheter kjent som avdelinger, som har spesifikke oppdrag. De bruker konvensjonelle og ukonvensjonelle krigføringstaktikker og strategier for å samle etterretning og gi taktisk veiledning til avdelingssjefen så vel som annet hærpersonell.

De forbereder etterretning både som forberedelse til spesialoppdrag og under operasjoner. Dette kan inkludere å skrive operasjonsplaner og kampordrer og gjennomføre briefinger og debriefinger.

MOS 18Fs har også i oppgave å etablere det som kalles etterretningsnett, håndtere agenter og utarbeide agentrapporter for operasjonene som er på plass. De behandler krigsfanger, etablerer sikkerhetsplaner og vedlikeholder klassifiserte dokumenter.

En betydelig del av deres oppgaver er å etablere evakueringsplaner for deres spesialoperasjonsavdeling.

Slik kvalifiserer du deg som MOS 18F

Dette er ikke en startnivåstilling; før du kan tjene i denne jobben må du tidligere ha tjenestegjort som en lavere rangert spesialstyrkesoldat, i MOS 18B (Special Ops Weapons Sergeant), 18C (Special Ops Engineer), 18D (Special Ops Medical Sergeant), eller 18E (Special Ops Weapons Sergeant) Ops kommunikasjonssersjant).

Nye rekrutter som ønsker å bli med i spesialstyrker verver seg under MOS 18X, et generelt vervingsalternativ for spesialstyrker. Du må gjøre mer enn standard grunnopplæring førstegangs tjeneste; du må også ta infanteritrening samtidig.

Den spesifikke jobben du skal ha i Spesielle Ops bestemmes under spesialstyrkevurderings- og utvelgelsesdelen av treningen din.

Krav til MOS 18F

Special Ops-soldater trenger en poengsum på minst 110 i den generelle tekniske (GT)-seksjonen og en kampoperasjonspoengsum på minst 100 på Forsvarets yrkeskompetansebatteri (ASVAB) tester. De må også ta og bestå Army Physical Fitness Assessment med en minimumscore på 240, og fullføre den pre-grunnleggende oppgavelisten.

Hvis du er interessert i Special Ops-jobber, må du kvalifisere deg og melde deg frivillig for luftbåren trening og ha syn som kan korrigeres til 20/20 på begge øyne. Du må også være amerikansk statsborger.

Og selvfølgelig, siden så mye av det Green Berets gjør er svært sensitivt og ofte klassifisert, må alle som verver seg til denne MOS kvalifisere for en hemmelig sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet. Dette innebærer en bakgrunnssjekk av økonomi og karakter og en kriminell bakgrunnsundersøkelse. En historie med narkotika- eller alkoholmisbruk kan være grunnlag for å nekte denne godkjenningen.

Militær pilot

••• .tusen

United States Military piloter er valgt ut og trent til å være noen av de beste pilotene i verden. Hver av tjenestene har ulike alderskrav for å bli pilot eller navigatør. Å bli militærpilot er en svært konkurransedyktig prosess og krever at en kandidat er på toppen av sitt spill både fysisk og mentalt. Oppnå høye standarder på alle opptaksprøver som flyutvalgstestbatteriet, fysiske kondisjonstester (PFT), så vel som offisers evner, og til og med ASVAB.

Sjøforsvaret og Marinekorpset

For å bli en Naval eller Marine Corps Aviator, må du være mellom 19 og 26 år på det tidspunktet du begynner på flytrening. Justeringer (fraskrivelser) kan gjøres inntil 24 måneder for de med tidligere tjeneste, og opptil 48 måneder for de som allerede er i militæret på søknadstidspunktet. For å bli en Naval/USMC-flyger må du bestå Aviation Selection Test Battery (ASTB ).

Den består av fem tidsbestemte undergrupper: matematikk og verbal, mekanisk forståelse, luftfart og nautikk, romlig persepsjon og en undersøkelse som måler interessen for luftfart. Omtrent 10 000 kandidater går opp til eksamen hvert år. Aviation Selection Test Battery (ASTB) brukes av U.S. Navy, Marine Corps og Coast Guard for å velge ut kandidater til pilot- og flyoffiseropplæringsprogrammer.

Luftstyrke

Må møte en utvalgskomité før fylte 28 1/2. Må delta på Undergraduate Flying Training (UPT) før fylte 30 år. Aldersfritak opp til 35 år vurderes. For å kvalifisere som luftvåpenpilot, trenger du minst en bachelorgrad, opptjent ved enten en sivil høyskole eller universitet eller Air Force Academy, som ligger utenfor Colorado Springs, CO.

Luftforsvaret bruker Air Force Officer Qualifying Aptitude Test (AFOQT). I likhet med ASVAB består denne luftvåpentesten av 12 undertester som inkluderer: verbale analogier, matematikk, naturfag, lesing, tabelllesing og selvfølgelig luftfartsinformasjon.

Luftforsvaret foretrekker vitenskap, matematikk og ingeniørgrader, for eksempel romfartsteknikk, fysikk, informatikk og kjemi. Du må også ha et gjennomsnitt på høyskolekarakter, vanligvis 3,4 eller høyere, for å være konkurransedyktig. Kandidater med sivil flygetrening, for eksempel et privat pilotsertifikat, har også en tendens til å klare seg bedre med utvelgelseskomiteen enn de uten flyerfaring.

Army (Rotary Wing) - Alle NYE Aviators Fly Helikoptre

Må ikke ha fylt 33 år pr datoen for innkalling til styret. Dispensasjoner for de som er 33 eller 34 år på styretidspunktet kan vurderes, forutsatt at søkeren ellers er usedvanlig høyt kvalifisert. (Merk: dette betyr at søkeren har en bachelorgrad, en høyskole GPA, flytrening eller svært høye poengsummer på Army Flight Aptitude Exam.

Du kan imidlertid også bli med i Aviation Community of the Army rett etter videregående hvis du kvalifiserer for hæren Warrant Officer Flytreningsprogram. Warrant Officer Pilot-programmet gjør det mulig for unge menn og kvinner uten høyskolegrader å bli piloter. Hvis du ikke har en bachelorgrad, vil hæren teste deg med ASVAB , høyskoleopptaksprøver som SAT eller ACT for å vurdere kvalifikasjonene dine for Officer Candidate School (OCS).

Hæren har flere fastvingede fly i beholdningen, men disse er begrenset til erfarne og erfarne flygere. For det andre er hæren unik fordi Warrant Officer Flight Training (WOFT) inneholder et program som tilfeldig kalles street-to-seat eller high-school-to-flight-school. Hvis valgt, signerer du en kontrakt. Hvis du ikke blir valgt, har du ingen forpliktelse overfor hæren og er fortsatt sivil. WOFT-søknadsprosessen jobber for å eliminere de uten motivasjon til å følge opp siden det er vanskeligere enn det ser ut til.

kystvakt

Kystvakten tar ikke imot pilotsøknader med mindre vedkommende allerede har vært militærpilot i en annen tjeneste. Kystvakten bruker for tiden ASTB-score for å velge pilotkandidater for opplæring på kystvaktens fly og helikoptre.

For å søke må man være over 21 og under 32 år, ha minst 500 timer som vurdert militærpilot, og må ha fulltids flyerfaring innen to år etter søknaden. For å bli med i kystvakten som offiser, må du kvalifisere deg på deler av ASVAB- og SAT- og ACT-høyskoleprøvene.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en kvinne i et intervju. Teksten lyder:

Theresa Chiechi / The Balance

Spørsmålet 'Hvordan takler du (eller taklet du) en utfordring? kan være en vanskelig en . På den ene siden er det en mulighet for deg til å kommunisere din problemløsning og evner til å tenke kritisk, sammen med din evne til å lykkes under stress.

På den annen side er det flere måter å håndtere en utfordring på. En bedrift foretrekker kanskje en ansatt som har en målt, metodisk og planlagt tilnærming, mens en annen organisasjon kanskje foretrekker enkeltpersoner som dykker ned og gjør alt de kan for å møte utfordringen, uten nødvendigvis å tenke på det større bildet.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Hver ansatt vil møte utfordringer fra tid til annen. Med dette spørsmålet ønsker intervjuere å få en følelse av tilnærmingen din. Avhengig av kontorkulturen vil noen tilnærminger være mer fornuftige enn andre.

Avhengig av bransje kan ulike teknikker for å håndtere problemer være en prioritet.

Hvordan svare 'Hvordan taklet du en utfordring?'

Følg denne tre-trinns strategien for å formulere et effektivt svar:

Trinn 1: Husk en utfordring som var betydelig, men en som du anser som en suksess.

Det viktigste er at du ønsker å kunne diskutere en ekte faglig utfordring eller problem , ikke en vilkårlig eller irriterende hendelse. Du ønsker også å kunne definere hvordan du møtte utfordringen med hell.

Om mulig, nevner en utfordring som er mest relevant for rollen du søker på.

I svaret ditt vil du sette opp utfordringen klart og kortfattet.

Trinn 2: Ikke bare si hva du gjorde – forklar hvordan du gjorde det.

Arbeidsgiveren er interessert i å lære din nærme seg til en utfordring, inkludert handlingene du tok og tankeprosessen din. Ikke hopp videre til sluttresultatet. Bruk detaljer for å beskrive hva du gjorde for å bidra til løsningen.

Trinn 3: Legg vekt på resultatet og hva du lærte av det.

Arbeidsgivere ønsker å ansette personer som kan gjøre utfordringer til muligheter. Når du brainstormer et svar, tenk på måter du kan understreke hvordan du fikk mest mulig ut av en vanskelig tid. Selvfølgelig, i den virkelige verden, er det ikke mulig å vifte med en tryllestav og forvandle alle vanskeligheter til en stor suksess. Det er mulig å lære av vanskelighetene dine, og deretter bruke det du har lært på fremtidige utfordringer. Sørg for å uttrykke hva du kan ta med deg og hvordan utfordringer har hjulpet deg å vokse.

1:04

Se nå: 3 tips for å svare på 'Hvordan taklet du en utfordring?'

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

I løpet av en vanskelig økonomisk periode var jeg i stand til å forhandle tilbakebetalingsplaner tilfredsstillende med flere leverandører. Jeg utviklet en gjensidig fordelaktig betalingsplan og bytteprogram som fungerte med selskapets inntektsflyt og prosjektplan, og leverandørens behov på det tidspunktet. I tillegg var avtalen lettere for meg å oppnå fordi jeg jobbet veldig hardt med å utvikle et positivt forhold til leverandøren i månedene vi hadde jobbet sammen. Fra denne erfaringen lærte jeg viktigheten av å tenke utenfor boksen mens jeg løser et problem. Jeg lærte også viktigheten av å utvikle og opprettholde gode relasjoner med leverandører.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser tydelig hvordan kandidaten var i stand til å møte denne utfordringen. I tillegg fremhever dette svaret også nye evner og kunnskap oppnådd som svar på denne utfordringen.

Eksempel svar #2

Da programvareutviklingen av vårt nye produkt stoppet opp, koordinerte jeg teamet som klarte å få tidsplanen tilbake på rett spor. Vi var i stand til å feilsøke problemene og løse problemene, innen svært kort tid, og uten å brenne ut teamet vårt fullstendig. Jeg var i stand til å gjøre dette ved å motivere senioringeniørteamet til å brainstorme en teknologisk innovativ løsning som ville løse kundens problemer med færre utviklingstimer på vår side.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fremhever to egenskaper som ofte er svært viktige for arbeidsgivere: holde seg i rute og motivere ansatte. Hvis dette svaret hadde stoppet ved den første setningen, ville det vært vagt – de ekstra detaljene om hvordan man takler denne utfordringen, utgjør en stor forskjell i kraften til dette svaret.

Eksempel svar #3

En langsiktig kunde var i ferd med å ta virksomheten sin til en konkurrent. Jeg møtte kunden og kunne endre hvordan vi håndterte kontoen i det daglige, for å beholde virksomheten. Fra denne situasjonen lærte jeg viktigheten av å være oppmerksom på klientrelasjoner og operasjoner, ikke bare etter at problemer oppstår, men under hele forholdet. Som et resultat av dette har andre kontoadministratorer tatt i bruk mine innsjekkings- og administrasjonsprosesser, og har også sett forbedrede resultater med kontoene sine.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Ikke bare lærte denne kandidaten en meningsfull strategi, men personen delte også informasjonen bredt (i stedet for å hamstre den). Dette svaret gjør det klart hvor verdifull den ansatte vil være for teamet hans eller hennes.

Eksempel svar #4

Vårt firmanyhetsbrev ble ofte sendt sent – ​​og enda verre, noen ganger hadde det feil eller skrivefeil. Det var et dårlig utseende for markedsavdelingen. Jeg gjennomgikk denne arbeidsflyten for nyhetsbrevet med teamet, som avslørte flere problemer: Det var ingen frist for innsending av nyhetsbrev og ingen person hadde eierskap til prosjektet. Markedskoordinatoren vår hadde nylig bedt om mer ansvar, så jeg ba henne om å overvåke prosessen. Sammen laget vi en tidsplan, et skjema for innleveringer og en gjennomgangsprosess. Siden disse endringene ble iverksatt, har nyhetsbrevet gått ut nøyaktig i tide og feilfritt – pluss at antall klikk og åpninger har økt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten gir tydelig uttrykk for utfordringen og hvorfor det var viktig å rette den opp. Deretter er trinnene som er tatt for å forbedre situasjonen tydelig beskrevet. Å ende på en kicker av positive resultater utover bare å fikse problemet er et fint positivt tegn på responsen.

Tips for å gi det beste svaret

Vis arbeidet ditt: Som nevnt ovenfor, vil du gå gjennom prosessen og strategiene du brukte.

Ikke glem det store bildet: Hvis det å takle denne utfordringen endret arbeidsflyten eller arbeidsstilen din, eller det var en stor overordnet leksjon, nevner du det. Og ikke glem å nevne sluttresultatet.

Hold det enkelt: Prøv å ikke bli fast i sjargong eller bedriftsspesifikke arbeidsflyter og terminologier. Målet ditt er å dele utfordringen – og løsningen din – på et språk som er lett å følge.

Hva du ikke skal si

Ikke legg skylden: Oppstod det en utfordring på grunn av din veileders inkompetanse, eller en medarbeiders uforsiktighet? Dette er ikke riktig tidspunkt å nevne det. Unngå å peke fingre. Hold beskrivelsen av utfordringen nøytral i tonen.

Hold deg unna ubetydelige hendelser: Ideelt sett vil du fremheve en situasjon som er relevant, for eksempel en utfordring som mange selskaper står overfor. På den måten vil intervjueren kunne visualisere ytelsen din på jobben.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Noen spørsmål du kan få etter at du har svart inkluderer:

Viktige takeaways

Fokuser på prosess fremfor resultater. Resultatet er viktig, men det er også hvordan du kom frem til det.

Velg relevante utfordringer. Når det er mulig, sikte på å dele en situasjon som viser frem en lært ferdighet som vil være til nytte for selskapet du intervjuer med.

Beskriv utfordringen raskt. På den måten kan du grave i oppløsningen og prosessen din for å komme dit, som er det intervjuere er mest interessert i å høre.

Lær språket enkelt og i ditt eget tempo

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Er du interessert i å lære det vakre franske språket? Kanskje du allerede kan litt fransk og ønsker å forbedre ferdighetene dine. Eller kanskje du håper å reise til et fransktalende land en dag.

Enten du ønsker å lære fransk av personlige eller profesjonelle grunner, eller til og med bare for moro skyld, er det mange tilbud der ute som kan hjelpe deg med å komme i gang med fransklæringseventyret ditt. Noen mennesker som liker å studere uavhengig velger å bruke en tradisjonell språklærebok for å lære fransk, mens andre går for den mer moderne tilnærmingen med å bruke en app for å lære det franske språket. Andre foretrekker å bruke en fransk veiledningstjeneste. En annen tilnærming er å ta leksjoner på nettet.

Online klasser kan være live, en-til-en eller gruppetimer, og de kan også være økter i eget tempo som du fullfører på egen hånd. Her vil du finne de beste franskkursene på nett for å finne den som best passer dine behov.

De 9 beste franskkursene på nett i 2022

Beste franskkurs på nettSe altBeste franskkurs på nett

Best sammenlagt : Berlitz


Berlitz

Berlitz

Registrer deg nå

Som en av de eldste og mest kjente språkskolene er Berlitz kjent for sin oppslukende, kommunikative stil, som bruker og lærer språk på en naturlig måte for kommunikasjon.

Berlitz-selskapet har vært vertskap for leksjoner på språksentre i årevis, men nå kan du også ta kursene deres online. Fransktimene undervises live av Berlitz-sertifiserte instruktører, og du kan melde deg på enten private eller gruppetimer.

Det er også et program for online leksjoner i eget tempo, kalt Berlitz Connect, som gir materiell og leksjoner du kan studere på egen hånd, men du kan også planlegge 30-minutters treningsøkter med instruktører via videosamtale.

Det tilbyr en 12-ukers nettbasert gruppetime som møtes to ganger i uken for 90-minutters leksjoner. Berlitz Connect-programmet i eget tempo koster omtrent $699 for seks måneder med 10 taletreningsøkter, eller rundt $849 for 12 måneder med 25 taletreningsøkter.

Hvis du leter etter formelle leksjoner fra en veletablert språkskole, er Berlitz et flott alternativ.

Beste budsjett : FrenchPod101


FrenchPod101

FrenchPod101

Registrer deg nå

FrenchPod101 er et fransk læringssystem med lyd- og videotimer som er basert på ekte franske samtaler. Klassene har fokus på lytteforståelse og uttale, og lærerne og foredragsholderne varierer slik at man kan bli utsatt for ulike stemmer og talestiler.

Et positivt aspekt ved dette programmet er at FrenchPod101 gir ut nytt innhold hver uke, så materialet er alltid oppdatert og relevant. Du kan starte med en syv-dagers gratis prøveperiode, og etter det kan du registrere deg for en grunnleggende plan for omtrent $8 i måneden. Grunnplanen inkluderer ubegrenset tilgang til alle lyd- og videoleksjoner og notater, samt en liste med 100 franske kjerneord og -setninger.

For omtrent $25 i måneden kan du få et premium-medlemskap, som også inkluderer linje-for-linje lyddialog for hver leksjon, 2000 franske kjerneord og -fraser, og andre verktøy som tilpassede ordlister, interaktive spørrekonkurranser, stemmeopptaksverktøy, repetisjonskort med mellomrom, en lydordbok og en grammatikkbank.

Til slutt, for omtrent $47 i måneden, kan du ha et premium pluss-abonnement, som inkluderer en-til-en-tilgang til en lærer som kan gi deg tilbakemelding, svare på spørsmål og gi deg et personlig tilpasset program og oppgaver. Hvis du har et budsjett og ønsker å komme i gang med grunnleggende leksjoner, er det grunnleggende medlemskapet enda rimeligere til omtrent $8 i måneden.

Best for barn og tenåringer : French Institute Alliance Française (FIAF)


FIAF: French Institute Alliance Française

FIAF: French Institute Alliance Française

Registrer deg nå

French Institute Alliance Française (FIAF) er en organisasjon basert i New York City som fremmer det franske språket og kulturene.Det tilbyr fransktimer som har en oppslukende, kulturelt rik setting, både personlig og online. Nettleksjoner undervises via Zoom av FIAFs erfarne lærere.

FIAF tilbyr en- og to-ukers oppfriskningskurs, som vil være ideelt for noen som trenger et lynkurs for å friske opp fransken før de reiser eller begynner i en ny jobb. Et en-ukers oppfriskningskurs som møtes hver dag i to timer koster omtrent $300, og for samme pris kan du ta et to-ukers kurs som møtes i to og en halv time to ganger i uken.

En stor fordel med FIAF er at den også tilbyr leksjoner som er spesielt designet for barn 1 til 4 år og pre-tenåringer og tenåringer 5 til 17 år på nybegynner-, middels- og videregående nivå.

I tillegg tilbyr FIAF private fransktimer for voksne, barn og tenåringer, som kan tilpasses dine behov. Timeprisene for privattimer starter på rundt $75. Selv om disse leksjonene er dyre, er de et utmerket alternativ hvis du leter etter leksjoner for tenåringer eller før tenåringer.

Beste lydbaserte : Rakettfransk


Rakettspråk

Rakettspråk

Registrer deg nå

Rocket French er et språkopplæringsprogram basert på interaktive lydtimer. Hver leksjon er 20 til 30 minutter lang og er ledsaget av forsterkende aktiviteter som spill, flashcards, samt språk- og kulturtimer. Øktene bruker også stemmegjenkjenning, slik at du kan øve på uttalen din.

Rocket French har en mobilapp der du kan spore fremgangen din og fortsette å øve. Selskapet tilbyr en gratis prøveversjon, og etter det har du muligheten til å kjøpe programmet og få livslang tilgang til materialet. Det er tre nivåer i Rocket French-programmet, ett koster rundt $150 og de resterende to koster rundt $300. Imidlertid tilbyr Rocket French vanligvis kuponger som reduserer prisen betraktelig.

Du kan kjøpe hvert nivå separat eller kjøpe to eller tre nivåer sammen som en pakke. Anmeldere som liker dette programmet hevder at timene er morsomme og underholdende og sa at det er fint å jobbe i sitt eget tempo. Hvis du liker å lære ved å lytte og gjenta, og kanskje du vil ha fleksibiliteten til å gjøre leksjonene mens du går eller gjør andre aktiviteter, kan Rocket French være riktig for deg.

Beste dialogbasert : chatte


chatte

chatte

Registrer deg nå

Babbel er et språklæringssystem som tilbyr 13 forskjellige språkalternativer. Babbel-metoden innebærer læring gjennom samtale og dialog i det virkelige liv.

Med leksjoner som varer mellom 10 og 15 minutter, bruker selskapet realistiske scenarier og interaktive dialoger for å hjelpe deg med å lære. Babbel bruker teknikken med avstandsrepetisjon for å hjelpe med langsiktig memorering også. Selskapets system er ment å appellere til både visuelle og auditive elever.

Andre fremragende egenskaper er bruken av førstespråket ditt for å hjelpe deg med å lære det nye språket og muligheten til å tilpasse programmet etter hvert som du gjør det mer engasjerende og basert på dine personlige interesser.

Babbel har også en app, som er et flott alternativ hvis du ønsker å lære på farten med korte leksjoner basert på ekte samtaler.

Velg mellom fire abonnementer: én måned ($13,95 i måneden), tre måneder ($9,95), seks måneder ($8,45) eller 12 måneder ($6,95). Det er til og med en 20-dagers pengene-tilbake-garanti med abonnementskjøpet.

Beste nedsenkningsbaserte : Rosetta stein


Rosetta stein

Rosetta stein

Registrer deg nå

Rosetta Stone er et av de mest populære språkopplæringssystemene i eget tempo, og tilbyr 25 språk. Selskapet hevder at læreplanen deres er fullstendig oppslukende, noe som betyr at du lærer ved å bli utsatt for intuitive kommunikative kontekster, og gjenskaper måten vi lærer førstespråket vårt naturlig på.

Du kan få tilgang til Rosetta Stone-materialene på skrivebordet, nettbrettet eller mobiltelefonen, og selskapet inkluderer en parlør, lydledsagertimer, historier og umiddelbar tilbakemelding ved hjelp av stemmegjenkjenningsprogramvare. I tillegg har noen planer nå muligheten til live veiledning for å øve med en morsmålstaler på nettet.

Et tre måneders abonnement på Rosetta Stone French koster rundt $36 ($12 per måned). Du kan også kjøpe et Rosetta Stone Unlimited Languages-abonnement for omtrent $145 for 12 måneder ($12 per måned).

Den beste verdien er imidlertid et livstidsabonnement på Unlimited Languages ​​for en engangsbetaling på omtrent $299. Dette ville være et flott alternativ hvis du er forpliktet til å fortsette å studere og lære ikke bare fransk, men også andre språk.

Best for humor og underholdning : Fantastisk


Gymglish

Gymglish

Registrer deg nå

Frantastique er et fransk program som gir leksjoner i eget tempo basert på historier med aktuelle emner. De er underholdende og humoristiske, for å holde deg engasjert og underholdt.

Systemet består av en daglig leksjon som leveres til din e-post eller til appen. Leksjonene bør ta omtrent 15 minutter om dagen, og det er derfor Frantastique kaller det mikrolæring. Hver økt inkluderer øvelser, videoer, tekst, dialoger, konjugasjonstester og minitimer. De inkluderer også en revisjon for å lette langsiktig memorering, og på slutten av hver leksjon kan du finne noe interessant kulturinnhold. Selskapet bruker også programvare som kan tilpasse timene til elevens behov og morsmål.

Start med en gratis prøveversjon, hvor du kan bestemme nivået ditt. Deretter kan du bestemme deg for et abonnement. Det er tre typer planer: Basic-abonnementet koster omtrent $24 i måneden og inkluderer opptil fem leksjoner i uken, personlig tilpasset pedagogisk innhold og autentiske kulturelle referanser.

Premium-medlemskapet koster rundt $36 i måneden, og i tillegg til det som er inkludert i Basic-medlemskapet får du tilgang til spesialiserte forretningsepisoder og personalisering etter sektor, avhengig av dine interesser, samt prioritet når du ber om hjelp fra deres tekniske team.

Til slutt kan du velge å få et Pro-medlemskap, som koster rundt $48 per måned og gir deg også tilgang til pedagogisk støtte, noe som betyr at du alltid kan be om hjelp fra teamet deres. Hvis du ikke har for mye tid til å bruke på fransktimer og vil ha noe enkelt, bør du prøve Frantastique.

Best fleksible : Lingoda


Lingoda

Lingoda

Registrer deg nå

Lingoda er en europeisk nettbasert språkskole basert i Berlin som bruker videoplattformen Zoom for å tilby gruppe- eller privattimer på engelsk, tysk, spansk og fransk.

Franskklassene undervises av erfarne lærere som alle har morsmål og bor i alle de forskjellige tidssonene, så det er klasser tilgjengelig når som helst uansett hvor du bor. Lingoda sier du bør rotere lærere slik at du kan bli utsatt for ulike aksenter.

Lingodas metodikk for språkundervisning er kommunikasjonsbasert, noe som betyr at du får mye snakketrening. Den bruker også det den kaller situasjonsbestemt trening, som betyr at det du lærer i løpet av leksjonen er noe du kan bruke i en virkelig situasjon.

Klassene er en time lange, og du kan enten ta privattimer eller bli med i en klasse på tre til fire elever. Når du registrerer deg for leksjoner, vil Lingoda sende deg klassemateriell som du kan laste ned og bruke til å øve når som helst. Du kan ta en gratis plasseringstest for å se hvilket nivå du bør starte på; Lingoda bruker Common European Framework of Reference for Languages ​​(CEFR).

Lingoda tilbyr en gratis syv-dagers prøveperiode, og prisene varierer basert på abonnementsplanen du velger. Kostnaden for én klasse i uken er omtrent $45 i måneden ($9,5 per klasse), mens maratonabonnementet koster omtrent $33 i måneden ($6,75 per klasse) Hvis du forplikter deg til enten 3,6 eller 12 måneder med klasser.

Hvis du leter etter privat- eller gruppetimer på nettet og trenger en veldig fleksibel timeplan, er Lingoda et solid valg.

Beste selvgående : Live Lingua


Live Lingua

Live Lingua

Registrer deg nå

Live Lingua er en online språkskole. På nettsiden deres finner du 28 franskkurs i eget tempo som du kan ta gratis, som er en samling av kurs fra FSI (Foreign Service Institute), DLI (Defense Language Institute) og Peace Corps.

Imidlertid er Live Linguas hovedformål å tilby leksjoner på 7 forskjellige språk med erfarne lærere via nettplattformen Skype. Alle lærerne er godt trente, franske som morsmål som kan lage en tilpasset læreplan som passer dine behov.

Hvis du vil teste ut tjenesten, ta en 60-minutters gratis prøvetime. Etter det varierer kostnadene for leksjoner avhengig av pakken du kjøper. Hvis du kjøper mellom én og ni timer med klasser, er prisen per kurs omtrent $29, men prisen synker jo flere klasser du kjøper.

Hvis du kjøper mer enn 40 timer med leksjoner, vil hver klasse koste deg rundt $25. Live Lingua er et godt valg hvis du ønsker å ta netttimer med en erfaren lærer, men også vil ha tilgang til kurs du kan fullføre på egenhånd.

Hva undervises i en online fransktime?

Online franskklasser har forskjellige strukturer og leksjonsplaner. Noen er i eget tempo og andre krever et visst antall leksjoner for å fullføre. I en fransk klasse på nett bør du lære grunnleggende samtaleferdigheter, verbbøying, vanlige ordforråd og riktig uttale av franske ord. Du vil også lære litt om fransk kultur og hvilke andre land som er frankofon (fransktalende).

Hvem bør ta en online fransktime?

Du bør ta en online fransktime hvis du vil friske opp franskkunnskapene dine eller bare vil lære språket. Det er nyttig hvis du planlegger å reise eller bo i et fransktalende land, eller hvis du allerede bor på et sted hvor det ofte snakkes fransk. Du bør ta en online fransk klasse hvis du vil forstå mer om fransk kultur eller være i stand til å kommunisere med andre fransktalende. Det kan også hjelpe deg med å få en jobb, ettersom flytende språk på andre språk alltid er en styrke for CV.

Hva er den beste måten å lære fransk hjemme?

Den eneste 'beste måten' å lære fransk hjemme er å øve så mye som mulig. Alle har imidlertid en annen læringsstil; så det som kan fungere for deg, vil ikke fungere for noen andre. Det er en god idé å lytte til en som har morsmål, skrive ned ordforråd og øve på å snakke høyt.

Hvor mye koster en fransk klasse på nett?

Det er gratis online klasser og nedlastbare apper som kan hjelpe deg å lære fransk i ditt eget tempo, eller du kan velge et mer strukturert betalt kurs. Forvent å betale alt fra $8 per måned til mer enn $1600 for et 12-ukers program. Vanligvis, jo mer krevende klassen er, jo flere leksjoner vil det kreves, og jo mer penger vil det koste.

Hvordan vi valgte de beste franskkursene på nett

Vi undersøkte mer enn 20 online fransktimer før vi valgte de ni beste. Vi vurderte de beste franskkursene på nettet basert på deres anmeldelser, priser, type undervisning, nettside, funksjoner og metodikk. Vi vurderte også teknologien og læringsstilene.

Artikkelkilder

  1. FIAF. ' Kontakt oss .' Åpnet 5. november 2021.

e-post på nettbrett

••• Yagi Studio / Photodisc / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker jobb, vil du bruke e-post av flere grunner. Du kan sende en e-post med spørsmål om ledige stillinger , eller en e-post følgebrev med CV vedlagte. Du kan sende nettverks-e-poster og spørre kontakter om hjelp med jobbsøking. Du vil sannsynligvis også sende e-post takkemeldinger etter intervjuer.

Når du bruker e-post til jobbsøking, er det viktig at all kommunikasjon er like profesjonell som den ville vært hvis du skrev et gammeldags papirbrev.

Her er informasjon om alt du trenger å vite om e-postetikette for jobbsøk, inkludert hva du skal legge i jobbsøke-e-postene dine, hvordan du formaterer e-postene dine og hvordan du sørger for at e-postmeldingene dine blir lest.

Velg en profesjonell e-postkonto

Når du leter etter en jobb, er det en god idé å opprette en e-postkonto kun for jobbsøking. På den måten vil ikke din profesjonelle e-post blandes inn med din personlige e-post.

Sett opp en e-postkonto for jobbsøk. Det finnes en rekke gratis nettbaserte e-posttjenester, som Gmail, som du kan bruke. Du vil kunne sjekke e-posten din på nettet fra hvilken som helst datamaskin eller telefon, så bruk av webmail eller en app er en god måte å holde deg oppdatert på jobbsøkingen.

Pass på at du har et e-postkontonavn som er egnet for forretningsbruk. For eksempel fornavn.etternavn@gmail.com i stedet for søt jente@hotmail.com.

Når du har satt opp kontoen, send deg selv noen testmeldinger for å være sikker på at du kan sende og motta e-post.

Bruk denne e-postkontoen for all jobbsøkingskommunikasjon. Bruk denne kontoen til å søke på jobber, legge ut CV-en din og få kontakt med kontaktene dine. Sørg for å sjekke kontoen din ofte, slik at du umiddelbart kan svare arbeidsgivere som er interessert i å ansette deg. Sett også opp jobbsøke-e-posten din på smarttelefonen din slik at du kan få varsler umiddelbart.

Ikke bruk jobbe-e-postkontoen din. Mange selskaper overvåker e-postkommunikasjon, og du ønsker ikke å bli tatt jobbsøking fra jobb . Ikke bruk jobbe-e-postadressen din til jobbsøking eller nettverksbygging.

Ikke send CV og følgebrev fra jobbens e-postkonto eller bruk den e-postadressen når du søker på jobber online.

Hvordan adressere e-postmeldingen din

Når det er mulig, send e-posten din til en kontaktperson, i stedet for en generell e-postboks.

Send e-posten din til en bestemt person. Adresser e-posten din til Kjære herr/fru. Etternavn. Hvis du ikke har et navn, adresser e-posten din til Kjære ansettelsessjef eller bare start med det første avsnittet i meldingen.

Når du ikke har en kontaktperson: Kjære ansettelsessjef,

Utvide

Formell hilsen: Kjære fru Hyland,

Utvide

Tilfeldig hilsen (noen du kjenner godt): Kjære Jamie,

Utvide

Skriv en tydelig emnelinje

E-postmeldingen din trenger en emnefeltet . Hvis du lar emnet stå tomt, kommer e-posten sannsynligvis til å havne i en søppelpostboks eller bli slettet.

Bruk en tydelig emnelinje. Når du søker på jobber, sørg for at du oppgir stillingen du søker på i emnefeltet av e-postmeldingen din, slik at arbeidsgiver vet hvilken jobb du søker på.

Det kan være lurt å inkludere navnet ditt i emnet også. Nedenfor er to eksempler på passende emnelinjer:

Emnefeltet: Stilling som kommunikasjonsdirektør

Utvide

Emnefeltet: Markedsføringsassistentstilling – ditt navn

Utvide

Hvordan formatere en profesjonell e-post

Når du skriver meldingen, hold den kortfattet og enkelt og profesjonelt formatert. Ta med kontaktinformasjonen din i signaturen din, så er det enkelt for leseren å ta kontakt.

Hold det kort. Folk har en tendens til å skumme, eller til og med ignorere, veldig lange e-poster. Hold e-posten din kort og saklig.

Velg en enkel font. Unngå utsmykkede skrifttyper som er vanskelig å lese. Bruk en grunnleggende font som Times New Roman, Arial eller Cambria. Ikke bruk farger i teksten din heller. Bruk størrelse 10 eller 12 poeng, slik at e-posten er lett å lese, uten å bli for stor.

Skriv som om det er et forretningsbrev. Generelt sett bør e-postmeldingene dine se mye ut forretningsbrev . De bør inneholde ord, ikke akronymer, slang eller uttrykksikoner. E-postbrevene skal skrives i hele setninger og avsnitt. Begynn med a hilsen , og avsluttes med en utvisning og din signatur .

Den eneste forskjellen mellom en e-post og et forretningsbrev er at du i en e-post ikke trenger å inkludere arbeidsgivers kontaktinformasjon, dato og informasjon i øverste venstre hjørne. Ta heller med kontaktinformasjonen din i signaturen din.

Ta med en signatur. Inkluder en e-postsignatur med kontaktinformasjonen din, så er det enkelt for ansettelseslederen å komme i kontakt med deg. Å inkludere en lenke til LinkedIn-profilen din er en god måte å gi ansettelseslederen mer informasjon om dine ferdigheter og evner.

Nedenfor er et eksempel på en profesjonell e-signatur:

Fornavn Etternavn
Epostadresse
Telefon
LinkedIn-profilens URL (Valgfri)

Utvide

Hvordan sende meldingen

Send en testmelding. Før du sender e-posten din, send meldingen til deg selv for å sjekke at formateringen fungerer. Sørg også for at alle filer du har lagt ved er enkle å åpne. Hvis alt ser bra ut, send e-posten på nytt til arbeidsgiver eller kontaktperson.

Når du søke jobb via e-post , kopier og lim inn følgebrevet i e-postmeldingen eller skriv følgebrevet i brødteksten i en e-postmelding. Hvis stillingsannonsen ber deg sende CV-en som et vedlegg, send CV-en din som PDF- eller Word-dokument.

Viktige takeaways

Korrekturlesing og redigering: Sørg for at du leser korrektur på e-posten din for grammatikk- og stavefeil. Tydelig skriving er like viktig i en e-post som i et forretningsbrev.

Send en kopi til deg selv: Du vil ha en enkel oversikt over e-postene du har sendt og jobbene du har søkt på, samt kontaktinformasjonen.

Forklar hvorfor du skriver: Vær tydelig på hvorfor du skriver og formålet med e-postmeldingen din. Inkluder denne informasjonen tidlig i e-posten. Det er mye mer sannsynlig at leseren svarer hvis de ved et øyeblikk vet hvorfor du kontakter dem.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en fugl

Alison Czinkota / The Balance

Det er mange grunner til å vise takknemlighet for noen under jobbsøkingen. Du vil kanskje si takk til en tidligere sjef for en referansebrev , takke en klient for en jobbhenvisning, takke en nettverkskontakt for en informasjonsintervju , eller takk en potensiell arbeidsgiver for en personlig intervju .

Du vil kanskje også vise takknemlighet for noe som ikke er relatert til jobbsøkingen din. Du kan for eksempel vise at du setter pris på en ansatt som har gitt et bidrag til et team, en sjef som har gitt deg veiledning eller en veileder som anbefalte deg for en forfremmelse.

Kanskje du vil takke en kollega eller klient for en introduksjon eller henvisning.

Å sende noen et takknemlighetsbrev er en fin måte å vise takk og opprettholde sterke relasjoner med folk i nettverket ditt.

Hvorfor sende et takknemlighetsbrev

I en tid med tekstmeldinger og øyeblikkelig kommunikasjon er det å skrive takkebrev og forretningsbrev i ferd med å bli en tapt kunst. Ennå formell brevskriving er fortsatt en svært verdifull ferdighet og en som blir verdsatt av både forretningsmessige og personlige mottakere.

Å si takk er også en måte å smi eller utvikle et forhold med en profesjonell forbindelse. Dette kan hjelpe din karriere i fremtiden, så vel som på kort sikt. Hvis du tar deg tid til å skrive et oppriktig brev som er godt uttrykt, grammatisk og fritt for stavefeil, vil du skille deg ut gunstig i forhold til jevnaldrende som mangler denne evnen.

Nedenfor finner du tips om hvordan du skriver takknemlighetsbrev, samt en liste over eksempler på takknemlighetsbrev du kan bruke som maler for en rekke personlige og profesjonelle forhold der du ønsker å vise din takknemlighet.

Tips for å skrive takknemlighetsbrev

Skriv brevet ditt så snart som mulig . Prøv å sende takkebrevet eller e-posten så snart som mulig. For eksempel, hvis du har et informativt intervju med en kontakt, send dem et takkebrev innen neste dag. Du vil at personen som mottar brevet skal huske hva du takker dem for.

Forklar hvorfor du skriver brevet. Forklar tydelig hva du viser takknemlighet for. Spesielt hvis du slapp ballen på å skrive umiddelbart og det har gått en stund, kan personen trenge en påminnelse.

Hold brevet kort og fokusert. Hold brevet ditt kortfattet. Du ønsker å uttrykke din takk uten å fortsette for lenge. Et par avsnitt er vanligvis tilstrekkelig.

Vær oppriktig. Ikke gå over toppen i din takknemlighet. Uttrykk din takknemlighet oppriktig, men kort. Bare oppgi hvor mye du verdsetter personens hjelp eller prestasjon.

Rediger, rediger, rediger. Sørg for å korrekturlest brevet ditt før du sender det. Du ønsker å fremstå profesjonell og polert, selv i et takknemlighetsbrev.

Vurder formatet. Du kan vurdere å sende brevet ditt i ett av tre formater: i en forretningsbrevformat , som en e-post eller som et personlig takkebrev. For mer formelle relasjoner (som en arbeidsgiver eller en ny nettverkskontakt), vurder det mer profesjonelle forretningsbrevformatet. Hvis du vil at personen skal motta brevet ditt med en gang, vurder å sende en e-post. Et personlig brev eller kort vil være passende for en nær kontakt, venn eller familiemedlem.

Eksempler på takknemlighetsbrev og e-post

Mal for verdsettelsesbrev

Dette er et eksempel på takkebrev. Last ned malen for takkebrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et eksempel på takkebrev Last ned Word-malen

Eksempel på takkebrev (tekstversjon)

Michael Smith
300 Third Ave, Apt. 3R
Brooklyn, NY 11215
555-555-5555
michael.smith@email.com

25. oktober 2021

Jessica Davis
Innholdsstrateg
XYZ Media Company
1400 14th Street, Ste. 14
New York, NY 10018

Kjære fru Davis,

Takk igjen for møtet med meg i dag. Jeg likte virkelig samtalen vår og fikk verdifull innsikt i innholdsstrategi og å bygge en karriere innen media.

Jeg har allerede undersøkt timene du foreslo, så vel som forfatterens fagforening, og vil fortsette å jobbe med å bygge min egen personlige merkevare ved å bruke dine (ekstremt nyttige!) råd.

Som du sa under chatten vår, kan du virkelig ikke lære alt du trenger å vite om denne bransjen på skolen. Jeg er ekstremt takknemlig for at du tok deg tid til å styre meg i riktig retning.

Takk igjen, og med vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Michael Smith

Utvide

Flere eksempler på takkebrev oppført etter type

Det er en god idé å se gjennom takkebrevet og e-posteksemplene nedenfor før du skriver ditt eget. Eksempler kan hjelpe deg å se hva slags innhold du bør inkludere i brevet ditt. Eksempler kan også hjelpe deg med utformingen og formatet på brevet ditt.

Selv om eksempler, maler og retningslinjer er et flott utgangspunkt for takkebrevet ditt, bør du alltid være så original som mulig.

Pass på å ta deg tid til å tilpasse brevet, notatet eller e-postmeldingen din, slik at den gjenspeiler din oppriktige takknemlighet og grunnen til at du skriver.

Job Search Appreciation Letters : Selv om mange mennesker tror at et jobbsøk bare er en prosess for å sende inn en søknad til en stillingsutlysning, er sannheten at mange ansatte blir ansatt på grunn av deres forbindelser – kolleger, forretningsforbindelser eller instruktører som har anbefalt dem for jobben eller ellers hjulpet dem gjennom nettverksbygging. Slik uttrykker du din takknemlighet til de som har hjulpet deg i alle faser av karrieresøket ditt.

Hvordan takke en arbeidsgiver eller kollega: Det er mange muligheter når det er politisk (så vel som høflig) å takke en arbeidsgiver, og begynner når de har tatt seg tid til å intervjue deg for en stilling. Etter at du er ansatt, hjelp til å bygge opp moralen til sjefen din, kollegene eller (hvis du er i ledelsen), dine ansatte ved å ta deg tid til å takke dem skriftlig når de har gjort det ekstra for å støtte deg i arbeidsplassen.

Takkebrev for en henvisning : Profesjonelle henvisninger kan utgjøre hele forskjellen om du blir vurdert for en jobb eller om du lykkes med å hente og få en stor kunde. Hvis du er en forretningsperson som er avhengig av henvisninger for å bygge rørledningen din, vil disse takknemlige merknadene bidra til å sikre at folk som har henvist tjenestene dine vil fortsette å gjøre det.

Du klarte å bygge bro over gapet

••• Cecilie_Arcurs / Getty Images

Bedriftsøkonomiske hovedfag er kvalifisert for en rekke jobber som krever deres bakgrunn og kunnskap. EN hovedfag i bedriftsøkonomi gir studentene en generell bakgrunn i fag inkludert regnskap , finans , markedsføring , personalledelse , internasjonal virksomhet og ledelse. Studenter ved mange høyskoler tar noen få kurs i hvert av disse fagene, men noen skoler krever at studentene deres konsentrerer seg om ett eller flere av dem.

Hva du kan forvente å lære

Studenter kan få en førsteamanuensis, bachelor-, master- eller doktorgrad i bedriftsadministrasjon. Med en førsteamanuensis i bedriftsadministrasjon kan du forvente å lære grunnlaget for forretningskunnskap som trengs for å effektivt jobbe bedriftsjobber på nybegynnernivå. Bachelorgrader utstyrer studentene med en sterk forståelse av forretningsgrunnlag, ledelsesprinsipper og de mellommenneskelige ferdighetene som trengs for å trives i næringslivet. Master of Business Administration (MBA)-programmer forbereder studentene til å operere i en rekke forskjellige roller, hvor de fleste er lederstillinger.Doktorgradsprogrammer - som gir enten PhDs eller DBAs (Doctor of Business Administration) - krever at kandidater skriver en avhandling som innebærer å gjøre uavhengig forskning.

Karrieremuligheter med graden din

Associate Degree

Med en førsteamanuensis i bedriftsøkonomi kan noen finne nybegynnerjobber som lar dem få foten innenfor døra i næringslivet. Ansettelsesmuligheter inkluderer stillinger som Executive Assistant, Benefit/Payroll Clerk eller Marketing Assistant.

Bachelorgrad (entry-level eller 1–2 års erfaring)

En bachelorgrad kan åpne for jobbmuligheter over et bredt spekter av karrierer. Lederstillinger som en salgsleder, prosjektleder, internship Manager, Business Manager eller Shift Manager blir tilgjengelig. Sammen med dem jobber personer med bachelorgrader i stillinger rettet mot å forbedre forretningsdriften. En Business Operations Analyst studerer for eksempel et selskaps effektivitet og anbefaler måter å forbedre den på. Å ta en jobb innen regnskap er også en vei mange velger å gå.

Mastergrad

Med en MBA kvalifiserer folk for en rekke ledelses- og lederroller. Disse kan inkludere jobber som Business Manager, Senior Business Analyst eller Director of Business Analysis. De med en MBA fortsetter også å jobbe i VP-roller i stillinger som VP of Business Development og VP of Strategic Operations, som består av å implementere planer for å forbedre forretningsprosesser. Personer som spesialiserer seg på konsentrasjoner som finans kan fortsette å jobbe i en rolle som finanssjef eller finansdirektør.Disse rollene overvåker de økonomiske aktivitetene til et selskap og sørger for at de når sine økonomiske mål og anslag. Selv om de fleste som uteksamineres med en MBA går videre til bedriftsverdenen, kan et lite antall fortsette å bli instruktører eller adjunktassistenter.

Doktorgrad

Enkeltpersoner som har en DBA ender noen ganger i akademia, men denne graden er mer rettet mot noen som ønsker å 'bidra til virksomhetsteori og ledelsespraksis mens de utvikler faglige ferdigheter og bidrar med faglig kunnskap,' ifølge Business School Expert Karen Schweitzer. De som bestemmer seg for å gå inn i akademia tar vanligvis roller som professorer ved universiteter. Med den spesialiserte ekspertisen som er lært i doktorgradsstudier, kan nyutdannede også fortsette å være konsulenter for bedrifter som trenger deres hjelp.Som klientstrateg gir enkeltpersoner bedrifter strategisk tilsyn og kunnskap de trenger for å forbedre driften.

Typiske arbeidsinnstillinger

Hovedfag i forretningsadministrasjon jobber vanligvis på kontorer eller, når det gjelder de med doktorgrad, i klasserommene til høyskoler og universiteter. Mens de fleste toårige høyskoler og fireårige skoler foretrekker personer med doktorgrader, kan noen ansette personer med MBA som deltidsinstruktører eller lærerassistenter.

Hvordan elever på videregående skoler kan forberede seg til dette hovedfaget

Videregående elever som ønsker å studere bedriftsøkonomi på høyskolen bør ta klasser i engelsk komposisjon, økonomi, tale, avansert matematikk og samfunnsfag.

Profesjonelle organisasjoner og andre ressurser

For å nettverke og møte andre i feltet, vurder disse gruppene:

Bli en Sea-Bee Construction Electrician (CE)

Hangarskip

••• CT757fan / Getty Images

Naval Construction Forces (NCF) - også kjent som Sea-Bees er en teknisk kampstyrke. Historien deres går tilbake til dagene rett etter det japanske angrepet på Pearl Harbor da militæret trengte konstruksjonsbataljoner (CB) for å bygge baser, flyplasser og havner over hele Stillehavet og Atlanterhavet. De måtte også være soldater og er trent til å kjempe. Mottoet til Sjøbier er 'See-Bees Can Do' samt 'We Build - We Fight'.

Det er mange jobber innenfor marinekonstruksjonsstyrkene fra byggmester, elektriker, utstyrsoperatør, stålarbeider, ingeniørhjelper, Utility Man, samt undervannskonstruksjonsteam som er forskjellige, undervannssveisere og jobber med eksplosiver. Alle kan brukes i kampoperasjoner om nødvendig.

Byggeelektrikere (CE)

Konstruksjonselektrikere er først ansvarlige for å produsere den elektriske kraften som trengs for å bygge og drive flyplasser, veier, brakker, sykehus på andre nødvendige bygninger på en base eller fremdriftsbase. Byggelektrikere bygger, vedlikeholder og driver kraftproduksjonsanlegg og elektriske distribusjonssystemer for marineinstallasjoner. Byggeelektriker-vervetsturen er et 5-årig program hovedsakelig på grunn av den lange skolen som kreves for å lage kompetente byggelektrikere.

Oppgavene utført av CE-er inkluderer:

  • installere, vedlikeholde og reparere telefonsystemer og høy- og lavspente elektriske kraftdistribusjonsnettverk, både overhead og underground;
  • skjøte og legge kabler, reise stolper, strenge ledninger og installere transformatorer og distribusjonspaneler;
  • installasjon, reparasjon og vedlikehold av gatebelysning, brannalarm, offentlig adresse, mellomkontor og telefonsentralbordsystemer;
  • installere, vedlikeholde og reparere innvendige ledninger for belysning og elektrisk utstyr;
  • arbeider med batterier, elektriske motorer, releer, solenoider og brytere;
  • drift av elektriske generatorer;
  • lese og tolke tegninger og utarbeide skisser for prosjekter;
  • gjøre estimater av material-, arbeids- og utstyrsbehov.

Kampferdigheter

Kjemisk, biologisk og radiologisk (CBR) respons inkludert individuell og enhetsbeskyttelse og dekontaminering. De koordinerer disaster recovery teams (DRT) og airfield damage repair (ADR) team og utfører også leirsikkerhet. De skal bygge hindringer for å forhindre ødeleggelse av base eller leir, stå på vakt i observasjonsposter, gå på patruljer med elementer på størrelse med tropp/platong og kjøre i konvoier. Sea-Bees er håndvåpen kvalifiserte så vel som mannskapsbetjente våpensystemer og trent i avansert førstehjelp.

Arbeidsmiljø

CE-er kan jobbe under en rekke forhold, uavhengig eller som medlemmer av et stort team. Deres mange forskjellige oppgaver kan utføres i klima som spenner fra tropisk til arktisk.

A-skole (Jobbskole) Informasjon

For kamptrening som skiller de nye Sea Bees fra vanlig byggearbeid, vil den nyutdannede boot camp-utdannet delta på et fire ukers kurs kjent som Ekspedisjonære kampferdigheter (ECS) ved Sjøforsvarets konstruksjonsbataljonssenter i Gulfport, Mississippi og Port Hueneme, California. Ved ECS vil Sea Bees bli undervist i grunnleggende kampferdigheter som lærer landnavigasjon, grunnleggende medisinsk førstehjelp, oppdragsplanlegging, sikkerhetsplanlegging og mange andre kamprelaterte ferdigheter.

De Center for Seabees and Facilities Engineering Detachement er lokalisert ved Sheppard Air Force Base i Texas. Oppdraget til marineavdelingen på Sheppard er å trene og inspirere sjømenn, flyvere og soldater i deres valgte karrierefelt som elektrikere og verktøymenn. CE-kurset er 20 uker langt.

Andre krav

Merk

Avansering ( forfremmelse ) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en ratings bemanningsnivå (dvs. personell i underbemannede rangeringer har større forfremmelsesmuligheter enn de i overbemannede rangeringer).

Hav/kystrotasjon for denne vurderingen

  • Første sjøtur: 48 måneder
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 42 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje sjøtur: 36 måneder
  • Tredje Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde sjøtur: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Styrk ansatte for å sikre suksess

Credoet til en myndiggjørende leder er å skape et arbeidsmiljø der folk er dyktige, produktive, bidrar og glade. I stedet for å hindre ansatte ved å begrense verktøyene eller informasjonen deres, stol på dem til å gjøre det rette, komme seg unna, og så se dem ta fyr.

Dette er de 10 viktigste prinsippene for å lede mennesker på en måte som forsterker empowerment av ansatte , prestasjon og bidrag.

Vis at du setter pris på mennesker

Ansatte som møtes på en typisk arbeidsplass, og disse ansatte har myndighet til å gjøre en forskjell.

Johner Images / Bjurling, Hans / Brand X Pictures / Getty Images

Din respekt for mennesker må skinne gjennom i alle dine handlinger og ord, inkludert ansiktsuttrykk, kroppsspråk og ordene du velger for å uttrykke det du tenker på i forhold til menneskene som rapporterer til deg.

Målet ditt er å vise din takknemlighet for hver persons unike verdi. Uansett hvordan en ansatt presterer på sin nåværende oppgave, bør din verdi for den ansatte som menneske aldri vakle og alltid være synlig.

Del ledervisjon

Hjelp folk til å føle at de er en del av noe som er større enn dem selv og deres individuelle jobb. Gjør dette ved å sørge for at de vet og har tilgang til organisasjonens overordnet oppdrag, visjon og strategiske planer .

Del mål og retning

Når det er mulig, involver ansatte i målsetting og planlegging. Involver i det minste de som rapporterer til deg i målsetting på avdelingsnivå og del de viktigste målene og retningen for gruppen din.

Med hjelp av dine ansatte kan du gjøre fremskritt med mål (målbare og observerbare), eller klargjøre at du har delt bildet ditt av et positivt resultat med personene som er ansvarlige for å oppnå resultatene.

Hvis du deler et bilde av hvor du er på vei – og deler meningen bak målene og retningen til virksomheten – kan bemyndigede ansatte deretter kartlegge sin egen kurs uten tett oppfølging.

Stol på folk

Stol på intensjonene til folk om å gjøre det rette, ta de riktige avgjørelsene og ta valg som (selv om det kanskje ikke akkurat er det du vil bestemme) fortsatt fungerer. Når ansatte mottar klare forventninger fra lederen sin slapper de av. Dette tillater dem å fokusere energien sin på å oppnå resultater, ikke på å bekymre seg og andre gjette.

Gi informasjon for beslutningstaking

Sørg for at du har gitt folk all informasjonen de trenger for å ta gjennomtenkte avgjørelser. Hvis det ikke er mulig, sørg for at de som jobber under deg har tilgang til informasjonen de trenger for å gjøre jobben sin mest produktivt.

Ikke bare delegere drøssarbeidet

Ikke bare delegere slitearbeidet. Du må gjøre arbeidet hyggelig, så sørg for å delegere noen av de morsomme tingene og oppgavene som du vet en person er interessert i. Noe av det morsomme, interessante arbeidet du kan delegere inkluderer viktige møter, komitémedlemskap som påvirker produktutvikling og beslutninger å lage, og prosjektene som folk og kunder legger merke til.

Gi hyppige tilbakemeldinger

Gi hyppige tilbakemeldinger slik at folk vet hvordan de har det, både når det gjelder å møte forventningene og hvor de trenger forbedring. Ideelt sett bør det være en blanding av tilbakemeldinger som er belønning og anerkjennelse samt forbedringscoaching, med vekt på anerkjennelse.

Anta at problemet er systemet, ikke personen

Når det oppstår et problem, spør hva som er galt med arbeidssystemet som gjorde at personene mislyktes, ikke hva som er galt med personen som hadde problemer med oppgaven. Hvis du finner ut at det er individet, ikke systemet, prøv å løse problemet med den ansatte først, før du går til HR.

Lytt til Lær og still spørsmål

Gi et rom der folk vil føle seg fri til å kommunisere ved å lytte til dem og deretter stille dem spørsmål. Veiled dem ved å stille spørsmål, ikke ved å fortelle dem hva de skal gjøre, som du ville gjort et barn. Folk vet generelt de riktige svarene hvis de får muligheten til å uttrykke seg komfortabelt.

Når en ansatt bringer deg et problem å løse, spør: 'hva synes du du bør gjøre for å løse dette problemet?' Eller spør, 'hvilke handlingstrinn anbefaler du?'

Etter hvert vil du føle deg komfortabel med å fortelle den ansatte at de ikke trenger å spørre deg om lignende situasjoner.

Hjelp ansatte til å føle seg belønnet og anerkjent

Hvis ansatte føler seg underkompensert, undertitlet for ansvaret de tar på seg, undermerkes, underrost og undervurdert, vil de ikke oppleve medarbeidernes empowerment.

De grunnleggende behovene til ansatte må dekkes før ansatte kan gi deg sine skjønnsmessig energi —den ekstra innsatsen som folk frivillig investerer i arbeidet sitt. For at vellykket empowerment av ansatte skal spille inn, må anerkjennelse spille en betydelig og kontinuerlig rolle.

Kvinne som bruker bærbar PC hjemme

••• Nikola Ilic / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Har du endret mening om å søke jobb? Da du startet jobbsøkingen, kan det ha virket umulig at du noen gang ville gjort det frivillig trekke tilbake søknaden din med et selskap.

Spesielt hvis du er arbeidsledig eller har vært ivrig etter å gjøre en endring i en stund, kan du ha begynt ivrig etter en jobb – hvilken som helst jobb. Og nå, her er du og prøver å finne ut hvordan du forlater intervjuprosess med en potensiell arbeidsgiver, før de har engang utvidet et tilbud .

Du lurer kanskje på om det er frekt å droppe ut midt i prosessen, eller om du vil brenne broer med arbeidsgiveren ved å gå etter at de har brukt tid på å intervjue deg. I så fall kan det hjelpe å vite at du ikke er alene.

Kandidater avslutter jobbintervjuprosessen med bedrifter oftere enn du kanskje tror, ​​og av alle slags årsaker.

Å trekke seg trenger heller ikke å forringe forholdet til arbeidsgiveren eller ansettelseslederen. Gå om dette på riktig måte, og du vil kunne jobbe med disse menneskene igjen senere, hvis situasjonen endrer seg.

Her er tips om hvordan og når du kan trekke tilbake en søknad om jobb, hva du skal skrive, og eksempler på tilbakemeldingsbrev å gå gjennom.

Hvorfor trekker arbeidssøkere søknadene sine?

Du vet hvorfor du trekker søknaden din, men det kan dempe angsten din noe å vite at grunnen din bare er én av mange. Jobbsøkere avslutter intervjuprosessen av mange grunner, inkludert:

Godta en annen jobb. De fleste fagfolk søker etter flere potensielle kunder når de leter etter arbeid, så det er vanlig å motta ett tilbud mens du fortsatt intervjuer andre steder. Selv om det er akseptabelt å be om litt mer tid til det vurdere et annet tilbud som virker nært forestående , kan du bestemme deg for å ta den foran deg. I dette tilfellet må du trekke deg fra prosessen med den andre arbeidsgiveren.

Ansettelsesprosessen. For noen kandidater er ansettelsesprosess i seg selv kan være et problem. En HireVue-undersøkelse rapporterer at noen av de viktigste årsakene til å trekke seg inkluderer at søkeren ikke blir respektert under intervjuet, dårlig kontakt med intervjueren, lengden på prosessen og stillingsbeskrivelsen som ikke stemmer med det som ble utlyst.

Realiserer jobben passer ikke godt . Under intervjuprosessen vil du lære om bedriftens kultur, mål, muligheter for avansement, lønn og så videre. Du kan oppdage at dine behov er uforenlige med arbeidsgivers krav.I så fall er det en god idé å se andre steder.

Flytting. Kanskje din ektefelle blir flyttet ut av byen for jobben sin, eller kanskje du går tilbake til skolen eller flytter til et nytt område av personlige årsaker.

Familiens behov. Et familiemedlem kan være syk og trenger deg til å ta vare på dem, eller kanskje din ektefelle er i militæret og utplasserer, noe som nødvendiggjør en flytting nærmere slektninger som kan hjelpe.

Slik trekker du tilbake søknaden din

Uansett årsak, er den mest profesjonelle tingen å gjøre i denne hendelsen å varsle arbeidsgiveren med et angrebrev omgående.

Noen ganger er folk bekymret for at det å trekke tilbake søknaden vil brenne en bro med selskapet. Faktisk, hvis du er sikker på at jobben ikke er riktig for deg, trekker søknaden din er en tjeneste for selskapet.

Det sparer dem for tid og krefter og lar selskapet fokusere på kandidater som fortsatt er interessert i stillingen. Arbeidsgivere vil helst unngå å gi jobbtilbud som er det avvist . Nøkkelen til å unngå et surt forhold er å være høflig og rask med angrebrevet ditt.

Hva skal inkluderes i et angrebrev

I brevet ditt trenger du ikke oppgi noen grunn for å trekke søknaden. Du gir dem bare beskjed om at du ikke lenger ønsker å bli vurdert for stillingen. Hvis du bestemmer deg for å inkludere en årsak, hold den positiv. Hvis jobben bare ikke passer godt, kan du si det uten å antyde noe negativt om selskapet eller deres ansatte.

Du bør sende brevet så snart du vet at du ikke lenger er interessert i å forfølge jobben, for å la ansettelsessjefen fokusere på levedyktige kandidater.

Hvordan formatere brevet eller e-postmeldingen

  • Bruk standard forretningsbrevformat. Hvis du sender brevet ditt via posten, bør du formatere det som du ville gjort profesjonell forretningskorrespondanse .
  • Begynn med kontaktinformasjonen din , etterfulgt av dato og arbeidsgivers kontaktinformasjon. Brevet ditt bør begynne med en høflig hilsen, og deretter uttrykke grunnen til at du skriver.
  • Takk dem for tiden de har brukt på å vurdere deg til stillingen.
  • Avslutt med en profesjonell avslutning .

Når du sender angrebrevet ditt via e-post, trenger du ikke å inkludere arbeidsgivers kontaktinformasjon. Emnelinjen skal inneholde navnet ditt og trekke tilbake søknaden. Begynn brevet med din hilsen etterfulgt av et avsnitt (eller to) som sier at du har til hensikt å trekke søknaden din fra behandling, og takker dem for deres tid.

Lukk med navn og kontaktinformasjon.

Mal for uttaksbrev

Last ned malen for uttaksbrev (kompatibel med Google Docs og Microsoft Word) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av en prøve på angrebrev Last ned Word-malen

Eksempel på tilbaketrekningsbrev (tekstversjon)

Fredrick søker
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
frederick.applicant@email.com

24. januar 2022

Kendra Lee
sjef
Acme Electronics
10 Miles Road
Stanford, NC 11289

Kjære fru Lee,

Tusen takk for at du vurderte meg for stillingen som Account Manager hos Acme Electronics. Jeg ønsker imidlertid å trekke søknaden min om jobben.

Jeg setter pris på at du tar deg tid til å intervjue meg og dele informasjon om muligheten og din bedrift.

Igjen, takk for din omtanke og tiden du delte.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Frederick søker

Utvide

Eksempler på e-postuttaksbrev

Ta en titt på våre eksempler på angrerettsbrev på e-post for å få ideer om hva du skal si når du trenger å fjerne deg selv fra å vurdere en jobb.

E-posteksempel #1 for tilbaketrekkingsbrev

Emne: Fornavn Etternavn - Trekk søknad

Kjære Mr. Jones,

Jeg setter oppriktig pris på at du tar hensyn til stillingen som kundeansvarlig i firmaet ditt. Jeg beklager å måtte informere deg om at jeg må trekke søknaden min om jobben. Mannen min har fått en attraktiv forfremmelse med selskapet sitt som vil kreve flytting til en annen stat, og vi flytter på slutten av sommeren.

Takk for tiden du brukte på å gjennomgå mine kvalifikasjoner og møte med meg.

Med vennlig hilsen,

Fornavn Etternavn
999-999-9999
etternavn123@email.com

Utvide

E-posteksempel #2 for tilbaketrekkingsbrev

Emne: Fornavn Etternavn - Trekk søknad

Kjære fru Smith:

Takk for at du møtte meg forrige uke for å diskutere rollen til markedsavdelingen. Jeg likte samtalen vår og var så fascinert av prosjektene som er i arbeid hos XYZ-selskapet.

Jeg skriver i dag for å trekke meg fra vurderingen av stillingen, siden jeg ble tilbudt en rolle i en annen bedrift og takket ja til jobbtilbudet.

Takk igjen for din tid og omtanke.

Beste,

Fornavn Etternavn
999-999-9999
fornavn.etternavn@e-post.com

Utvide

Artikkelkilder

  1. HireVue.' Kandidatens erfaringsforskningsrapport ,' åpnet 22. januar 2022.