Militære kapellaner ved gudstjeneste med amerikanske soldater

•••

John Moore/Getty Images

Kapellaner har vært til stede gjennom militærhistorien for å støtte troppens følelsesmessige og åndelige velvære. Selv i det 21. århundre erkjenner alle tjenestegrenene at utover bare bønner, kuler og plaster, krever tjenestemedlemmer og deres familier næring av mindre håndgripelig natur, uavhengig av deres spesifikke religiøse tro. Det er derfor kapellaner fortsatt er rundt i alle tjenestegrenene (unntatt Marine Corps, som betjenes av marinens kapellaner.)

Men måten kapellanprogrammet fungerer på kan virke ganske særegent for de som tenker i termer av den lokale ministeren, presten, rabbineren, et cetera - åndelige ledere i det sivile samfunnet som ofte henvender seg til en bestemt flokk. Selv om GoArmy.com hevder at 'hver kapellan tjener i henhold til læresetningene i hans eller hennes særegne trossamfunn,' hver gren insisterer også på en atmosfære av pluralitet og toleranse.

Det er ikke bare åpenhet. Det er praktisk: Det er ingen restriksjoner på ens religiøse tro for å bli med i militæret, og det er heller ingen måte å tjene en så mangfoldig befolkning ved å ansette kapellaner for hver eneste religion representert ved hver base og installasjon rundt om i verden. I stedet blir kapellaner bedt om å 'tilpasse seg og overvinne' ved å tjene alle soldater, sjømenn, flyvere og marinesoldater (og deres familier) med en ånd av toleranse og religiøs pluralisme. Faktisk Luftforsvarets nettsted lister opp 'forstå alle store teologier' som en prestkarriereoppgave.(Høres ut som en stor ordre.)

Militære krav

Kapellaner tjener som kommisjonærer . Det betyr at en bachelorgrad er minimumskravet for innreise. I tillegg trenger kapellaner en utdannet grad som inkluderte minst 72 semestertimer med arbeid, selv om hæren tillater søkere som fortsatt forfølger fullføring av denne graden.

Graduate-graden må være sentrert om teologi eller relaterte studier som 'pastoral rådgivning, sosialt arbeid, religiøs administrasjon og lignende disipliner når halvparten av de opptjente studiepoengene inkluderer emner innen generell religion, verdensreligioner, religionsutøvelse, teologi , religiøs filosofi, religiøs etikk og/eller de grunnleggende skriftene fra søkerens religiøse tradisjon,' ifølge Department of Defense Instruction 1304.28 (PDF.)

Men i tillegg til utdannelsen sin, trenger potensielle prester det du kan kalle 'legitimasjon' - bevis på at de kan praktisere som leder i sin valgte tro. Forsvarsdepartementet (DoD) har et system satt opp for dette, som lar religiøse organisasjoner søke som 'kirkelige støtteorganisasjoner' som deretter kan sertifisere aspirerende prester for deres religion.

Den nåværende listen over godkjente organisasjoner er publisert på DoD Personnel and Readiness-nettstedet, og selv om det er tungt for det du kan kalle (i Amerika) 'mainstream' kristne kirker, her er noen av de andre religiøse gruppene som for øyeblikket kan støtte kapellaner:

  • American Muslim Armed Forces and Veterans Affairs Council
  • Buddhistiske kirker i Amerika
  • Sentralkonferanse for amerikanske rabbinere (interessant nok ledet av en pensjonert admiral)
  • Islamic Society of North America
  • Union of Messianic Jewish Congregations
  • Rabbinical Council of America (ortodokse)
  • USAs generalkonferanse for syvendedagsadventister

De som ønsker å være kapellaner, men finner seg selv underrepresentert på listen over støttende organisasjoner, kan fortsatt ha håp hvis deres kirke eller annen organisasjon ønsker å søke DoD. Faktisk må førstegangs kirkelige påtegnere sende inn søknaden sin samtidig som de godkjenner deres første potensielle kapellan, og denne kapellanens aksept avhenger av godkjenning av organisasjonen så vel som alle hans eller hennes andre kvalifikasjoner.

Generelt fastsetter DoD Instruction 1304.28 at en 'kirke' bare kan kvalifisere til å godkjenne kapellaner hvis de er anerkjent som en skattefri kirke av IRS og er enige om at kapellanen deres må tjene 'i et pluralistisk miljø. . . og som direkte og indirekte skal støtte fri religionsutøvelse av alle medlemmer av militærtjenesten, deres familiemedlemmer og andre personer som er autorisert til å betjenes av militærprestene.'

Med andre ord, du kan sannsynligvis ikke starte en kirke som er i stand til å støtte militærprester hvis du har tenkt å kalle den 'Church of Do Things My Way or Die'. Husk også at hvis du søker som kapellan for en trosgruppe som jødisk-ortodoks eller islam, kan du møte noen hindringer angående militærets strenge pleiestandarder.

Men nylige unntak er gjort for trosgrupper som sikhene, som jeg har diskutert i artikkelen min Er min religion forenlig med en militær karriere?. Det gjøres også unntak for rabbinere. Nøkkelordet er imidlertid en unntak : Det er fortsatt ingen generell regulering som tillater alternative stellstandarder på religiøse grunner.

utdanning

Kapellaner er ikke bare religiøse konsulenter, men er fullverdige medlemmer av det amerikanske militæret. Så, som alle offiserer, må kapellaner gjennomføre en grunnleggende 'boot camp' for å få dem til å snuse på hva som forventes av alle som har på seg den ærefulle uniformen til en hær-, marine- eller luftvåpenoffiser. Men kapellaner er bundet av krigslover som ikke-stridende, så behandler dem som infanteri på inngangsnivå eller offiserer i overflatekrigføring ville vært litt over-the-top.

Hæren setter til side et spesifikt lederkurs for kapellanoffiser i Fort Jackson, South Carolina. Med tre måneder klokker den inn som den lengste av alle tjenestegrenenes kapellanutdanning, men den dekker spesifikt ' ikke-stridende vanlige kjerneferdigheter, hærskriving og prestespesifikk opplæring' (GoArmy.com, utheving av meg.)

Navy chaplains drar også til Fort Jackson, men deltar på Navy Chaplaincy School and Centers syv ukers Professional Naval Chaplaincy Basic Leadership Course, 'utformet for å utfordre sinnet, kroppen og sjelen. . . å bringe en jordet bevissthet. . . slik at studentene er forberedt når de går inn i tjenestemiljøene sine.'

Luftforsvarets kapellaner få korteste vei gjennom et fem ukers offiserskurs som inkluderer 'fysisk kondisjon fem dager i uken, ledertrening og klasseromsstudier.'

For de fleste er jobbintervjuer iboende nervepirrende situasjoner. Selv om du er en ekstrovert som elsker å møte nye mennesker, er det noe med intervjuer som øker spenningen og stresset.

Den beste måten å motvirke presset? Vær forberedt. Å vite hva du kan forvente og være klar til å gjøre et godt førsteinntrykk vil lette nervene dine og øke selvtilliten din. Kryss av trinnene på vår forhåndsintervju sjekkliste og vis ansettelseslederen at du er den beste kandidaten for jobben.

Gjør intervjuantrekket ditt klart

Forretningskvinne som jobber på bærbar PC i konferanserommet

Heltebilder / Heltebilder / Getty Images

Måten du kler deg til et jobbintervju forteller potensielle arbeidsgivere mye om deg. Riktig intervjuantrekk formidler en forståelse av bedriftskultur og fagmiljøer generelt og viser at du respekterer ansettelseslederen og ønsker å gjøre et godt inntrykk.

Ha en intervjuantrekk klar til å gå, så du er klar til å intervjue med et øyeblikks varsel. Du vil føle deg komfortabel, selvsikker og klar til å skinne.

Analyser stillingsannonsen

Ønskeannonser-serien

Thomas_EyeDesign/E+/Getty Images

Les stillingsannonsen på nytt og analyser den for å finne ut hva arbeidsgiveren ser etter hos en kandidat. Lag deretter en liste over ferdigheter, kunnskaper, faglige og personlige egenskaper som kreves av arbeidsgiver og som er viktigst for å lykkes i jobben. Vær klar til å beskrive egenskapene som gjør deg til den perfekte matchen for jobben . Jo nærmere kvalifikasjonene dine samsvarer med jobbkravene, desto større sjanse har du for å få et andrerundeintervju og et jobbtilbud.

Sjekk ut selskapet

Kvinne bruker bærbar PC på kafé ved solnedgang

Klaus Vedfelt/Taxi/Getty Images

Hvor mye vet du om selskapet du intervjuer med? Før du går til intervjuet, sørg for at du er godt informert.

Undersøk selskapet ved å lese nettstedet deres, se på deres tilstedeværelse i sosiale medier, gjennomgå LinkedIn-profiler til nåværende og tidligere ansatte, og snakke med eventuelle personlige forbindelser som har jobbet i selskapet. Vær spesielt oppmerksom på jobbferdighetene som er vanligst blant ansatte og eventuell omtale av bedriftskulturen. Kulturtilpasning er viktig – for din lykke, så vel som for arbeidsgiverens suksess.

Ikke glem å gjøre et Google Nyheter-søk for å finne ut om selskapet har mottatt positiv eller negativ presse nylig. Du kan kanskje lære om initiativer som gjør selskapet til en mer attraktiv arbeidsgiver, eller du kan finne ut at organisasjonen er i trøbbel og at det er bedre å fokusere oppmerksomheten andre steder.

Koble til bedriftens kontakter

Gruppe forretningsfolk som står i hallen og smiler/snakker sammen

Caiaimage/Sam Edwards/OJO+/Getty Images

Vil du øke sjansene dine for å bli ansatt? Få en henvisning fra en nettverkstilkobling. Kontakter som jobber for selskapet (eller pleide å jobbe der og sluttet på gode vilkår) kan gi deg et innsidespor for å få jobben. Ansettelsesledere foretrekker ofte å intervjue kandidater som kommer anbefalt fremfor de som søker på nett. Kontakten din kan også fortelle deg mer om ansettelsesprosess hos arbeidsgiver, noe som vil gjøre det lettere å navigere enn om du kommer inn uten innsidekunnskap.

Øv deg på å svare på intervjuspørsmål

Intervju

Bildekilde/Bildekilde/Getty Images

Å ta deg tid til å gjennomgå typiske intervjuspørsmål vil bidra til å gi deg en ramme for svarene dine. Det vil også redusere stress fordi du ikke vil streve etter svar under intervjuet. Øv på intervju med en venn eller et familiemedlem på forhånd, og det blir mye lettere når du faktisk er på jobbintervju.

Arbeid med intervjuteknikken din

Sikre den økonomiske bærekraften til deres klient

PeopleImages/DigitalVision/Getty Images

Et jobbintervju gir deg en sjanse til å skinne. Hva du sier og hva du gjør, vil enten flytte deg til neste runde med vurderinger for ansettelse eller slå deg ut av striden for jobben. Jo mer du vet om vellykkede intervjuteknikker , jo jevnere vil intervjuet gå. Hvis du er en av de personene, og det skjer med nesten alle som blir veldig engstelige for intervjuer, er det mestringsstrategier du kan bruke for å redusere stress .

Frisk opp intervjuetiketten

Forretningsmenn håndhilser ved siden av forretningskvinne

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Er det greit å ta med en kopp kaffe eller mobilen til intervjuet? Hvordan skal du hilse på intervjueren? Og hva bør du ta med deg til møtet – bare deg selv, eller CV og følgebrev, eller en fullstendig kopi av søknaden din inkludert portefølje? Børst opp skikkelig intervjuetikett før du går og unngå å bli tatt på feil fot under samtalen.

Få veibeskrivelse og ordne transport

Car Sat Navigasjonssystem

Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Det er viktig å vite hvor du må gå for jobbintervjuet. Du vil ikke komme for sent eller komme andpusten og forvirret. Bruk Google Maps for å få veibeskrivelse hvis du ikke er sikker på hvor du skal. Programmer GPS-en din, hvis du har en, slik at du kan finne den beste ruten til selskapet. Sjekk parkering og/eller offentlig transport, slik at du kommer med tid til overs. Vurder å ta en testkjøring dagen før for å sikre at du har de riktige veibeskrivelsene.

Ta med de riktige tingene

Forretningsfolk snakker i møte

Ariel Skelley/DigitalVision/Getty Images

Det er viktig å vite hva du skal ha med på jobbintervjuet — en portefølje med ekstra kopier av CV-en din, en liste over referanser , og spørsmål du har til intervjueren. Pass på at du har alt du trenger klar til å gå. Hvis du seriøst søker jobb, er det en god idé å forberede en pose med alt materialet ditt slik at du kan være klar til å intervjue når en mulighet byr seg.

Send en takkemelding

Håndskrevet takkemelding

JaniceRichard/E+/Getty Images

Å ta deg tid til å si takk etter et jobbintervju er ikke bare god intervjuetikett, det forsterker interessen din for stillingen. Takkebrevet ditt er også en mulighet til å ta opp eventuelle problemer eller bekymringer som dukket opp under intervjuet. Det kan til og med tjene som en ny sjanse til å understreke kvalifikasjonene dine.

Karrierer i rettsmedisinsk vitenskap

Lara Antal

Begrepet ' rettsmedisiner ' beskriver ikke en enkelt stillingstittel, men snarere en rekke vitenskapelige spesialiteter som bruker ekspertise på juridiske spørsmål. 'Forensics' betyr 'av eller å ha med lovspørsmål å gjøre', så nesten enhver disiplin kan betraktes som 'rettsmedisinsk' hvis den brukes til å løse forbrytelser eller til rettssystemet. Uansett hvor interessene dine ligger, er det sannsynligvis en disiplin som passer deg.

Kriminaltekniske teknikere

Forsker undersøker hodeskalle med skyvelære

Adam Gault/EYE Images/Getty Images

Teknikere er nytteaktørene i det rettsmedisinske feltet. De bistår i innsamling av bevis , gjennomføre analyser og hjelpe til med å undersøke åsteder. Ofte kalt åstedsteknikere eller åstedsetterforskere, utfører rettsmedisinske teknikere det meste av arbeidet sitt enten på åstedet eller i et laboratorium.

Spesialutdannede i bevisinnsamling, må teknikere ha øye for detaljer. De kan også hjelpe andre rettsmedisinere og tjene som bindeledd til andre spesialister.

Rettsmedisinske teknikere kan tjene en medianlønn på $58 230 årlig fra og med 2018, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS).

Blodflekkmønsteranalytikere

Forsker svabber blodig kniv

Andrew Brookes/Cultura Exclusive/Getty Images

Popularisert av TV-serien 'Dexter' gjør blodslettmønsteranalytikere akkurat det jobbtittelen antyder: De analyserer mønstre i blod for å hjelpe til med å samle viktige ledetråder om forskjellige forbrytelser.

Ofte referert til som blodspruteksperter, er blodflekkermønsteranalytikere rettsmedisinske teknikere som spesialiserer seg på voldelige åsteder. De kan hjelpe til med å finne ut hvilken type våpen som ble brukt, om en kamp oppsto, reiseretningen til et offer eller mistenkt, hvem som var den primære overgriperen, og om sår var selvpåført – alt gjennom undersøkelse av drypp, søl, sprut, og flekker.

Blodflekkmønsteranalytikere kan starte med lønn i nærheten av $42 000 i året, ifølge BLS.

Rettsmedisinsk ballistikkekspert

Ultra-høyhastighetsbilde av kule avfyrt fra en S&W-revolver fotografert med en luftgap-blits

Njn/Wikimedia Commons/Creative Commons

Detektiver tilkaller kriminaltekniske eksperter når de trenger hjelp til å spore en kule tilbake til en pistol eller identifisere typen skytevåpen som brukes. Disse ekspertene gir viktige analyser på komplekse scener, og hjelper etterforskere med å identifisere banen til avfyrte runder for å finne et opprinnelsespunkt.

Rettsmedisinske ballistiske eksperter kan identifisere hvilken type kule som ble brukt, dens kaliber og til og med hvor den ble produsert. De kan analysere om en pistol nylig ble avfyrt og om en bestemt kule ble avfyrt av en spesifikk pistol.

Rettsmedisinske våpeneksperter, ifølge BLS, kan tjene median $56 750 med en forventet jobbvekst på 17% gjennom 2026.

Rettsmedisinsk DNA-analytiker

CBP-kjemiker leser en DNA-profil for å bestemme opprinnelsen til en vare.

James Tourtellotte/Wikimedia Commons/Public Domain

Deoksyribonukleinsyreanalyse (DNA) blir mer og mer fremtredende innen kriminologi og rettsmedisin. DNA inneholder den genetiske kodingen som gjør at vi...vel, oss. Det antas å gi en så nær perfekt identifikasjon som mulig, langt mer nøyaktig enn fingeravtrykk.

DNA-analytikere sammenligner DNA-prøver tatt fra mistenkte og ofre for å finne ut om noen var til stede på et åsted, om de var involvert i et voldelig møte og andre spørsmål om identitet når en prøve er tilgjengelig. DNA-analytikere kan også sammenligne ukjente prøver med databaser for å identifisere potensielle mistenkte.

DNA-analytikere kan forvente å tjene et gjennomsnitt på rundt $64 000 i året, rapporterer BLS.

Polygrafgransker

Person

Seth Joel/Bildebanken/Getty Images

Polygrafer har begrenset tillatelse i domstoler, men polygrafeksamenen er fortsatt et nyttig verktøy for å løse forbrytelser og oppdage bedrag fra mistenkte og vitner.

Polygrafundersøkere er opplært til å utføre undersøkelser ved å bruke 'løgndetektoren' og gi analyse av resultatene. Polygrafeksaminatorer gjennomgår lang opplæring for å finpusse ferdighetene sine, og de brukes ofte i interne administrative undersøkelser av rettshåndhevelsespersonell.

Polygrafundersøkere kan jobbe for strafferettslige byråer eller som private entreprenører. Tjenestene deres er ganske ofte ansatt under kandidatscreeningsprosessen for mange sensitive jobber. '

Polygrafeksaminatorer tjener rundt $95 000 i året i gjennomsnitt, ifølge 2019 ZipRecruiter-databasen. PayScales database setter et lavere gjennomsnitt på $52.230. (Begge er selvrapportert.)

Rettsmedisinsk dokumentgransker

Kvalitetskontroll av en ingeniør i et trykkeri

Tom Werner/Taxi/Getty Images

Rettsmedisinske dokumentgranskere sammenligner håndskriftprøver og bruker ekspertisen deres til å identifisere forfalskninger av kontrakter, sjekker, kontoutskrifter og andre dokumenter og elektroniske poster. De kan også bestemme gyldigheten til en signatur gjennom håndskriftsanalyse og til og med bestemme den relative alderen til et dokument.

En rettsmedisinsk dokumentkontrollør må gjennomgå en læretid for å lære faget, og hun kan være ansatt av private entreprenører eller offentlige etater. Rettsmedisinske dokumentgranskere bistår oftest ved hvitsnippkriminalitet og samarbeider med digitale eksperter og rettsmedisinske regnskapsførere .

Lønn og inntjeningspotensial for disse ekspertene kan variere betydelig avhengig av arbeidsgiver og kompetansenivå. ZipRecruiter selvrapporterer i gjennomsnitt $47.044—alt fra $16.000 til $109.500.

Digitale rettsmedisinske eksperter og rettsmedisinske datamaskinetterforskere

Digital Forensics 2

jon crel/Flickr/Creative Commons Attribution 2.0

D igital og dataetterforskning er i ferd med å bli et ekstremt viktig felt, og disse ekspertene er mye etterspurt. Kriminelle etterlater flere ledetråder og elektroniske fingeravtrykk ettersom vi alle bruker datamaskiner og digitale enheter mer og mer. Nettkriminalitet er et økende problem, i tillegg til utnyttelse av barn og andre lignende typer kriminell atferd som har funnet et hjem på nettet.

Rettsmedisinske datamaskinetterforskere er opplært til å samle inn data fra skadede og utslettede harddisker, mobiltelefoner, nettbrett og andre dataenheter. Disse digitale bevisene kan være avgjørende for vellykket rettsforfølgelse av elektroniske forbrytelser.

Rettsmedisinske datamaskinetterforskere kan jobbe direkte for rettshåndhevelsesbyråer eller på kontraktsbasis. Inntjeningspotensialet deres er betydelig på grunn av økende etterspørsel. ZipRecruiters selvrapporterte lønn er i gjennomsnitt $98 857 per år - alt fra $24 500 til $151 000.

Rettsmedisinsk toksikolog

CAMI-forskere utfører forskning for å oppdage og måle medikamenter, alkohol, giftige gasser og giftige industrikjemikalier hos ofre for dødelige flyulykker som et bidrag til analysen av årsak til ulykker.

CAMIOKC/Wikimedia Commons/Creative Commons

De gamle grekerne var de første som la merke til de ulike tegn og symptomer på giftstoffer, og de var det første samfunnet kjent for å avdekke drap fra forgiftning på grunn av denne evnen.

Feltet toksikologi har utviklet seg og utviklet seg betydelig siden den gang. I dag hjelper rettstoksikologer etterforskere med å identifisere dødsårsakene som inkluderer giftstoffer, kjemikalier og berusende stoffer. De bistår i rettsforfølgelsen av DUI- og DWI-arrestasjoner og kan oppdage tilstedeværelsen av narkotika eller alkohol i en mistenkt eller offers blod.

Aspirerende toksikologer bør ha et godt grep om kjemi, biologi eller begge deler, samt kunnskap om farmakologi. ZipRecruiters selvrapporterte gjennomsnittslønn er $85.670—som varierer fra $25.500 til $152.000.

Rettsmedisinsk regnskapsfører

Kvinnelig regnskapsfører taster inn tall

Steve Weinrebe/Photographer's Choice/Getty Images

Til tross for deres beryktethet og deres kjente bånd til organisert kriminalitet, ble noen av USAs mest kjente gjengledere til slutt stilt for retten gjennom økonomiske og skattemessige brudd. De første rettsmedisinske regnskapsførerne var medvirkende til å lykkes med å straffeforfølge Al Capone.

Rettsmedisinske regnskapsførere spesialiserer seg på økonomisk kriminalitet og er opplært til å følge pengesporet. De jobber for å luke ut svindel og for å beskytte bankkontoer. Rettsmedisinske regnskapsførere bistår også domstolene med å vurdere tildelinger og skader og med å identifisere og etterforske finansiører av terrorisme.

Rettsmedisinske regnskapsførere kan tjene opptil $150 000 i året og bør ha en bachelorgrad i finans eller regnskap på et minimum. Flertallet av ZipRecruiter-selvrapporter tjener fra $67.500 til $92.500.

Kriminalteknisk ingeniør

laboratorie ultrafiolett lysboks under elektroforese for påvisning av DNA

pidjoe/Getty Images

Kriminalteknikere jobber med maskiner og konstruksjoner. Når en bro kollapser uten noen åpenbar grunn, bestemmer kriminalteknikere hvordan det skjedde og hvorfor. De kan finne feilspill og skille det fra strukturell feil på grunn av alder og mangel på vedlikehold.

Denne karriereveien krever minst en ingeniørgrad. Programmet du velger bør godkjennes av Akkrediteringsnemnda for ingeniørvitenskap og teknologi. BLS setter medianlønnen for dette yrket til rundt $85 000 årlig.

Rettsmedisinsk antropolog

Et rettsmedisinsk laboratorium

Pp391/Wikimedia Commons/Creative Commons

Uhyggelige forbrytelser og kalde saker krever ekspertisen til noen som spesialiserer seg på å identifisere menneskelige levninger. Antropologer kan bestemme alderen, kjønnet og vekten til et offer ved å studere nedbrutte fysiske rester og skjelettsystemer, samt hvilke typer skader offeret fikk og den potensielle dødsårsaken i mange tilfeller.

Rettsmedisinske antropologer jobber ofte ved høyskoler og universiteter og gir bistand til rettshåndhevende enheter på en kontraktsmessig basis etter behov. De har vanligvis en mastergrad eller en doktorgrad i fysisk antropologi og kan forvente å tjene en medianlønn på rundt $62 000 i året, ifølge BLS.

Rettsmedisinsk odontolog

Cmdr. Kevin Torske, U.S. Navy, en senior rettsmedisinsk odontolog, katalogiserer tannrestene til et mulig servicemedlem ved Joint POW/MIA Accounting Command-hovedkvarteret ved Hickam Air Force Base, Hawaii, 21. september 2006.

Cpl. James P. Johnson, U.S. Army/Wikimedia Commons/Public Domain

Noen ganger er DNA-identifikasjon upraktisk og fingeravtrykksanalyse er umulig. Rettsmedisinske odontologer bruke unike tanntrekk for å identifisere menneskelige levninger når spesielt grufulle forbrytelser inntreffer eller etter masseulykker. De kan også analysere bitemerker og sammenligne dem med prøver for å hjelpe til med å identifisere ofre og mistenkte, samt hjelpe etterforskere med å avgjøre om skadene er defensive eller støtende.

Rettsmedisinske odontologer har doktorgrader i tannkirurgi eller tannmedisin, og de praktiserer vanligvis generell tannbehandling og utfører rettsmedisinske tjenester i tillegg til tannlegepraksis. Rettsmedisinske odontologer tjener mellom $150.000 og $180.000, ifølge American Dental Association.

Rettsmedisinsk psykolog

Mann snakker med terapeut i terapi

Tom M Johnson/Blend Images/Getty Images

Rettsmedisinske psykologer tilbyr psykologiske tjenester og analyser for nesten alle aspekter av det strafferettslige systemet. De utfører viktige tjenester til rettelser, domstoler og rettshåndhevelse, fra juryrådgivning til fengselsrådgivning. Jobben innebærer også å undersøke påstander om overgrep mot barn, og de vurderer ofre, vitner og mistenkte for sannferdighet og kompetanse. Dette hjelper dommere med å avgjøre om en mistenkt kan stilles for retten.

Rettsmedisinske psykologer utfører også det viktige arbeidet med å evaluere rettshåndhevelseskandidater under ansettelsesprosessen. I gjennomsnitt tjener rettsmedisinske psykologer fra rundt $40.000 til mer enn $120.000 i året, rapporterer BLS. Lønn kan variere mye avhengig av utdanningsnivå, kompetanse og arbeidsgiver.

Rettsmedisiner

Patologer ser på mikroskoper

Linda Bartlett/National Cancer Institute/Wikimedia Commons/Public Domain

Rettsmedisinske patologer gir en av de viktigste komponentene i enhver drapsetterforskning: De fastslår dødsårsaken. Også kjent som medisinske undersøkere, bruker rettsmedisinske patologer sin medisinske opplæring for å identifisere hvilke, om noen, skader som var dødelige. De kan også hjelpe etterforskere med å finne ut hvilken type våpen som brukes og bestemme et omtrentlig tidspunkt for døden.

Patologer spiller en avgjørende rolle for å finne ut om en forbrytelse har skjedd eller ikke. Rettsmedisinske patologer er leger og kan tjene mer enn $200 000 per år. Gjennomsnittlig selvrapportert lønn i PayScale-databasen er $102 751.

Brannetterforskere

Brann herjer på hjemmekjøkkenet om natten

Michael Blann/Getty Images

En etterforsker etter brannstiftelse bruker rester, aske og andre stoffer som er igjen etter en brann for å finne ut om en slik hendelse var forsettlig brannstiftelse eller et resultat av en ulykke. De kan bli kalt til stedet for å analysere atferden og egenskapene til branner mens de fortsatt pågår. En brannstiftelsesetterforskers vitenskap er flammer.

Utdanningen som kreves for en karriere som brannstifter er på nivå med polititjenestemenn. Du trenger ikke nødvendigvis en høyskolegrad, selv om det absolutt vil forbedre CV-en din, spesielt hvis du velger en strafferettsrelatert hovedfag eller en innen brannvitenskap eller kjemi. Gjennomsnittlig lønn er rundt $64 000 årlig, ifølge BLS.

Hvilken jobb passer for deg?

Kriminelle karrierer kan være givende og utfordrende, og de er ikke begrenset til disse profilene. Ettersom tidene endrer seg, endres etterforskningsbehovene, så denne listen er på ingen måte omfattende.

5 tips for å gjøre jobben din smartere

Sliten kvinne med lukkede øyne ved skrivebordet

•••

Rafal Rodzoch / Getty Images

Vi har blitt betinget av å tro at det å jobbe hardt bare betyr jobber lange timer . Men spiller det noen rolle hvor mye du jobber hvis du ikke leverer gode resultater? De fleste av oss har hørt klisjeen «jobb smartere, ikke hardere», men vi gjør ofte lite for å ta hensyn til dens visdom.

Å jobbe smartere betyr å få de beste resultatene med minst mulig bortkastet tid og energi. Det krever å gå tilbake for å tenke gjennom hvordan vi jobber, ikke bare hvor mye arbeid vi gjør eller hvor mange timer vi logger på med det. Hvis du jobber effektivt i samme antall timer som du jobber nå, hvor mye mer kan du oppnå? Prøv å implementere disse fem teknikkene og se.

Prioriter oppgaver

Prioriter arbeidsprosjekter basert på mengden arbeid som er involvert, samt planlagte forfallsdatoer. Beregn tilstrekkelig tid for hvert prosjekt, men still inn en tidtaker for deg selv som en utfordring for å få arbeidet gjort raskere. Ikke hopp frem og tilbake mellom oppgavene. Fokuser på en om gangen ved å bruke en produktivitetsteknikk kjent som 'chunking', og la deg selv bli oppslukt av å gjøre godt arbeid. Når timeren går av, ta en pause og bytt gir til en annen type oppgave for å holde deg engasjert.

Hold et rent arbeidsområde

Hvis du vil jobbe raskere, er det nyttig å ha alt tilgjengelig og organisert. Jo mer tid du leter gjennom filer – eller enda verre, hauger på skrivebordet – jo mer distrahert blir du. Et rent arbeidsområde hjelper deg også å rydde tankene dine. Hold skrivebordet i orden og datamaskinens skrivebord ryddig, slik at du kan komme rett til oppgaven. Bruk litt tid hver dag på å legge bort arbeidet ditt og rydde opp, så arbeidsplassen din er klar for ditt beste arbeid når du kommer tilbake.

Minimer distraksjoner

Når du jobber med prosjekter, prøv å minimere eventuelle distraksjoner. Senk ringetonen på mobiltelefonen og oppbevar den borte fra innsyn. Slå av all annen støy, for eksempel TV-programmer eller musikk som ikke hjelper deg med å fokusere på arbeidet ditt. Etabler forventninger med dine medarbeidere og lukk døren for å unngå forstyrrelser. Ikke unngå sosialisering med kollegene dine, men hold det for pausetider slik at du ikke spretter inn og ut av arbeidsmodus.

Unngå opptatt arbeid

Det er lett å gravitere mot oppgaver du kan raskt krysse av på listen. Spesielt når du bruker hele dagen på å føle deg distrahert og uproduktiv, høres det ganske fint ut å slå ut noe tankeløst travelt arbeid. Men ofte hjelper ikke disse oppgavene deg med å levere gode resultater. Angi en begrenset tid hver dag for å krysse av for nødvendig travelt arbeid, men spar de beste timene for de viktigste oppgavene dine.

Bryt opp store prosjekter

Et stort prosjekt kan virke for overveldende til å takle. Du fortsetter å skyve den til bunnen av haugen, selv om du vet at det er viktig. I stedet for å unngå det, prøv å dele det store prosjektet inn i en rekke små oppgaver. Velg noen å fullføre i løpet av uken og planlegg dem i arbeidet ditt. Følelsen av at du gjør fremskritt mot et stort mål vil inspirere deg til de andre oppgavene dine.

Smart arbeid

Når det gjelder å jobbe produktivt, betyr ikke alltid graden av innsats du legger i et prosjekt at et kvalitetsprodukt vil resultere. Hvis oppgaver tar for lang tid fordi du er trøtt, distrahert eller uorganisert, er det et tydelig tegn på at du jobber for hardt.

Å være en effektiv og produktiv arbeidstaker betyr å prioritere arbeidet ditt og gi tilstrekkelig tid til å gjøre det riktig. Å praktisere gode arbeidsvaner vil sikre positive, konsistente resultater. Det viktigste trinnet du kan ta for å jobbe mer effektivt er å lage en plan som du kan følge hver dag.

Liste over strategitermer som er festet til en tavle

••• GettyImages/KTSDesign

Strategisk planlegging kan være både spennende og skremmende for deltakere som er nye prosess . Ideen om strategi høres eksotisk og viktig ut, og selv om mye av dette arbeidet er mindre enn eksotisk, er det helt kritisk. Å ha en solid forståelse av strategi vil hjelpe deg med å forberede deg på å engasjere deg med andre i bedriften din for å vurdere og avgrense firmaets strategiske mål.

Forstå strategi

Essensen av strategi handler om å velge hvor du skal investere, hvem du skal tjene og hvordan du skal konkurrere og vinne. Fra George Days klassiske definisjon: Strategi er en serie integrerte handlinger i jakten på konkurrerende handlinger, til Jack Welchs altfor forenklede: Du velger en retning og implementerer som pokker, strategi handler om å velge hvor du skal bruke firmaets ressurser for å lykkes med å betjene et bestemt publikum . Når man vurderer konkurrenter, sier noen at strategi handler om å bruke makt mot svakhet.

Konseptet med strategi kan være forvirrende og ofte brukt feil. For eksempel er verken en forutsigelse om et firmas vekst eller dets planlagte budsjett strategiske:

  • Strategi er ikke bare en liste over økonomiske mål. Økonomiske resultater er resultater av handlinger som er tatt for å utføre en strategi.
  • Vekst er ikke en strategi. Firmaledere bruker noen ganger 'strategi' feil når de kommer med generelle uttalelser om firmaet sitt. For eksempel, uttalelsen vår strategi forventes å vokse 10 prosent per år, artikulerer ikke et firmas strategi.
  • Strategi handler ikke om budsjett. Den brukes til å definere og prioritere investeringene som trengs for å gjennomføre en plan. Et budsjett er en detaljert liste over tidspunktet og totalbeløpet for planlagte utgifter og inntekter.
  • Strategi er ikke en begivenhet. Det er en dynamisk prosess som krever konstant evaluering og regelmessig foredling basert på erfaringer fra markedet. Mange firmaer henviser strategiarbeid til en og annen off-site eller planleggingsøkt.
  • Strategi er ikke en oppgaveliste for taktiske operasjoner. Mens et resultat av enhver strategiprosess er en serie koordinerte handlinger, må de fokusere på å betjene kunder, åpne nye markeder og utvikle konkurransedyktige sider, ikke liste opp operasjonelle forbedringer.

Strategiprosessen

Altfor mange firmaer går i fellen med å bruke mal-tilnærminger til strategiutvikling. En vanlig og ineffektiv mal foreslår at firmaet vurderer oppdraget, definerer en fremtidsvisjon , og beskriv deretter handlingene som er nødvendige for å realisere denne visjonen. Selv om alle disse emnene har fortjeneste til rett tid, gir bruken av denne mal-type prosessen lite meningsfullt strategiinnhold.

Riktig strategisk planlegging innebærer forskning, utforskning og diskusjon som fokuserer på:

  • Vurdere firmaets nåværende situasjon angående alle nøkkelinteressenter, inkludert kunder, leverandører, konkurrenter og nøkkelpartnere
  • Vurderer firmaets unike fordeler og iboende ulemper eller svakheter
  • Identifisere og vurdere ny utvikling på markedet eller i nye teknologier som tilbyr muligheter eller potensielle trusler for firmaet ditt
  • Vurdere endrede behov og virksomheter til kunder og utforske områder hvor firmaet kan styrke, investere eller selge
  • Destillering av ovenstående til en sammenhengende analyse

Ut fra dette arbeidet skal teamet vurdere hvilke investeringer som skal gjøres og hvilke tiltak som skal gjøres for å realisere strategien. Dette inkluderer å vurdere investeringsalternativer; initiere nye prosjekter; og identifisere nøkkelkrav til talent, systemer og støtteressurser. Disse handlingene blir deretter destillert til en prosjektplan som beskriver selskapets strategigjennomføringsplan og prosess.

Det vanskelige arbeidet med å legge strategier

Selv om det ser ut til å være ganske enkelt å definere en effektiv strategi, er det en vanskelig prosess å identifisere meningsfulle og tilgjengelige muligheter og bestemme hvordan disse mulighetene skal realiseres i en konkurransedyktig eller krevende markedsplass. Strategisk planlegging krever en objektiv evaluering av firmaets evner og rikelig debatt om den beste måten å realisere mulighetene på. Som de fleste aktiviteter i livet, jo mer grundig planleggingen er, jo bedre blir resultatet. Når det gjelder strategi, er planlegging en rotete prosess med ideer, meninger og egoer som må vike for en overbevisende og avtalt plan i jakten på å betjene kunder og overgå konkurrenter.

Gjennomføring av strategi

Implementere handlingene beskrevet og etablere mål for fremgang og økonomiske mål er nøkkelen til det som beskrives som gjennomføringsprosessen. Et sunt utførelsesprogram anerkjenner behovet for utbredt, tydelig kommunikasjon og koordinering, og inkluderer verktøy for prosjektledelse for å støtte implementering og rapportering. I tillegg inkluderer en effektiv strategiutførelsesprosess tilbakemeldingssløyfer for å reflektere og justere for erfaringer fra markedet.

Strategiens utfordringer

Den strategiske planleggingen kan være en rotete, litt organisk og risikofylt prosess. Områder der organisasjoner sliter med strategi inkluderer:

  1. Å unnlate å engasjere seg på riktig dybdenivå for å vurdere evner og muligheter
  2. Forveksler operasjonell planlegging med strategisk planlegging
  3. Klarer ikke å definere en detaljert utførelsesprosess med klare mål og fremdriftsmål
  4. Å tillate politikk og ego å redusere den strategiske planleggingen til en debatt om budsjetter og territorium
  5. Ikke investere i å utforske potensielle forstyrrende hendelser eller nye utløsende hendelser i andre markeder som kan påvirke firmaets kunder eller teknologier
  6. Unnlatelse av å bygge inn tilbakemeldingssløyfer for å reflektere erfaringer fra markedet
  7. Å unnlate å behandle strategi som en prosess som krever konstant evaluering og forfriskning

Bunnlinjen

En invitasjon til å delta i å definere den fremtidige retningen til firmaet ditt er et kompliment og et vitnesbyrd om din veileders tro på din kunnskap og evne til å bidra til strategiprosessen. Med erfaring kan du utvikle deg til en kritisk tenker og stor strateg.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen viser et eksempel på et farvelbrev når du forlater en jobb og inkluderer åpningen,

Julie Bang Balansen

Er du forlater jobben din snart — eller kjenner du noen som er det? Disse overgangene er et perfekt tidspunkt for å skrive et notat til kollegene dine.

Å sende et farvelbrev når du går videre fra en jobb er den høflige tingen å gjøre, men mer enn det, det er smart.

La jobben din være positiv

Avslutt ansettelsesperioden på en positiv tone, og du vil finne deg selv med et mye sterkere nettverk av folk som er villige til å hjelpe deg med anbefalinger og henvisninger når du trenger dem.

Enten du forlater jobben eller skriver et farvelbrev til en kollega som går videre til noe annet, finner du en rekke eksempler på brev og e-postmeldinger her for å hjelpe deg med å lage et profesjonelt og oppriktig farvel. Bruk disse avskjedsbreveksemplene for en rekke omstendigheter, for eksempel å akseptere en ny jobb, gå av med pensjon eller bare si opp din nåværende jobb.

Farvel brevmal

Du kan bruke denne prøven som modell for å skrive et personlig avskjedsbrev. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

personlig farvel brevprøve Last ned Word-malen

Eksempel på personlig farvelbrev (tekstversjon)

Brittany Miller
5 Maple Ave
Seaside, Rhode Island 02804
555-555-5555
email@email.com

1. juli 2021

Jennifer Rodriguez
Senior grafisk designer
LMK Corp.
30 Main Street, Ste. 3
Seaside, Rhode Island 02804

Kjære Jennifer,

Jeg ønsket å kontakte deg personlig for å fortelle deg at jeg forlater LMK i slutten av måneden. Jeg beklager at jeg drar, men som du vet, begynner jeg på skolen i august, og jeg vil gi studiene min udelte oppmerksomhet.

Jeg har lært så mye i løpet av min tid her, og du har vært en stor del av det. Jeg vil takke deg for din veiledning og veiledning da jeg var i praktikant, og din støtte under søket etter det rette graduate-programmet.

Vennligst hold kontakten. E-postadressen min er email@email.com, og telefonnummeret mitt er 555-555-5555. La oss få kaffe en gang i løpet av det kommende semesteret, så kan du fortelle meg alle nyhetene om det beste teamet i bransjen.

Takk og vennlig hilsen,

Brittany Miller (signatur for papirkopi)

Brittany Miller

Utvide

Hvordan si farvel til kolleger

Det er mange måter å si farvel til de du jobber med, og du finner dem i disse eksemplene. Når du forteller sjefen din at du planlegger å pensjonere deg eller slutte, spør om du kan gi kunngjøringen til kollegene dine selv. Eller hvis de allerede vet det, vil de garantert sette pris på et omtenksomt farvel fra deg.

Når det er din tur til å si, slutter jeg!

Du vil kanskje rope ut disse ordene, men å brenne broer er aldri en god idé, uansett hvor opprørt du er. Eller kanskje du virkelig elsker jobben din, men du kan ikke gå glipp av en ny mulighet. Uansett, lag et diplomatisk og profesjonelt brev, som understreker de positive erfaringene du har fått fra jobben og informer arbeidsgiveren eller kundene din taktfullt om at du går videre.

Å si gratulerer med den nye jobben deres

Det er alltid greit å ønske kollegaer alt godt når de går videre til nye muligheter. Det er en spennende tid for dem, og det er godt å beholde kolleger i nettverket ditt.

Disse varme ønskene er en god måte å holde deg i noens sinn og vil gi deg et løft for å opprettholde et positivt forretningsforhold eller gjenopprette arbeidsforholdet ditt hvis du krysser veier igjen.

Her er noen eksempler på meldinger du kan sende til kolleger som drar til en ny jobb:

Hvis kollegaen din eller kollegaen din skal flytte, men blir i selskapet, setter vi alltid pris på gode oppmuntrende ord:

Nyutdannede trenger også rekvisitter, og disse eksemplene vil hjelpe deg med å finne de riktige ordene for å gratulere dem og gi dem oppmuntring til å ta fatt på karrieren etter college.

Når en venn eller kollega mister jobben

Hvis din kollega eller kollega har blitt sluppet, ikke ignorer personen på grunn av forlegenhet eller klossethet. Det er en tøff tid for dem, og de vil sannsynligvis sette pris på det faktum at du bryr deg nok til å sjekke dem.

Skriv i det minste et enkelt brev der du erkjenner jobbtapet og gir deg sympati. Hvis du ønsker å gjøre mer, tenk på at kollegaen din kanskje vil sette pris på hjelp til å finne en annen stilling.

Ved å tilby den hjelpen du kan gi – for eksempel å skrive en referanse eller tilby å inkludere den kollegaen på ditt neste nettverksarrangement – ​​gir du brevet ditt en positiv og nyttig snurr.

For din egen pensjonisttilværelse

Disse eksemplene vil hjelpe deg med å informere arbeidsgiveren din om din tiltenkte pensjonering. Dette vil sannsynligvis være et mer formelt brev som inneholder flere viktige detaljer. Faktisk kan det hende at sjefen eller HR-avdelingen din ønsker å veilede deg i å gi den skriftlige informasjonen de trenger for å begynne å avvikle stillingen din og forberede eventuelle pensjonsytelser.

For en kollegas pensjonisttilværelse

For den ansatte på vei til pensjonisttilværelsen, avhenger det du skriver i avskjedsbrevet av hvor nært arbeidsforholdet ditt var, og hvor lenge det varte. Du kan sende en kort, formell gratulasjons-e-post til en forretningsforbindelse du bare ser noen få ganger i året. Men en mangeårig kollega fortjener en mer gjennomtenkt utsendelse.

Disse eksemplene har du dekket for begge situasjonene:

Viktige takeaways

Send et farvelbrev når du forlater en jobb: Det er den høflige tingen å gjøre, og det vil styrke nettverket ditt.

Bruk et brev for å si gratulerer til en kollega som trekker seg eller går videre: Dine lykkeønsker vil bety mye og sikre at kollegaen din tenker positivt om deg senere.

Ikke vær sjenert for å nå ut til medarbeidere som har fått sparken: Din sympati og tilbud om hjelp vil være velkommen.

Den

••• PeopleImages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du har nettopp landet en jobbtilbud -Gratulerer! Men hva skjer når lønn er ikke helt det du forventet, eller fordeler er ikke alt så bra? Det kan være vanskelig territorium, siden ingen ønsker å starte en ny jobb på feil fot.

Utover det er mange jobbsøkere bekymret for at de kan sette et tilbud i fare hvis de gir et mottilbud til en arbeidsgiver, som kanskje bare bestemmer seg for å trekke tilbake jobbtilbudet .

Når et selskap kan trekke tilbake et jobbtilbud

Høres dette ut som din situasjon? Pust dypt inn. Finn ut mer om omstendighetene som et selskap kan – og ikke kan – trekke tilbake et jobbtilbud og lage en plan for å øke sjansene dine for å sende inn en vellykket mot tilbud .

Forstå sysselsetting hos Will

Første ting først: sjansen er stor for at arbeidsgiver har lovlig lov til å trekke tilbake jobbtilbudet ditt. I alle stater unntatt Montana er enkeltpersoner ansatt etter eget ønske ved lov. Det betyr at arbeidsgivere kan si opp arbeidstakere når som helst uten noen grunn eller forklaring. Det betyr selvfølgelig også at ansatte kan slutte når som helst.

Dessverre betyr det også at en arbeidsgiver lovlig kan trekke tilbake jobbtilbudet ditt hvis han eller hun føler seg skremt av forespørselen din om høyere lønn eller bedre fordeler. Så hvis du ikke er fornøyd med tilbudet, ta deg tid til å samle tankene dine og gå forsiktig videre.

Unntak fra ansettelse ved testamente

Flere andre stater gir større handlingsrom i sin offentlige politikk mht unntak fra ansettelse etter eget ønske . I de fleste stater strekker prinsippet om ansettelse-at-vilje seg til tilfeller der jobbtilbud trekkes tilbake under forutsetning av at arbeidsgiveren kunne sparke en ansatt uansett når som helst etter ansettelsen.

I noen stater kan kandidater være beskyttet av en juridisk statutt kalt 'promissory estoppel', som betyr et løfte som kan håndheves ved lov.

Denne typen lov kan brukes til å forsvare en arbeidssøker når han eller hun blir negativt påvirket som følge av et trukket tilbud.

For eksempel kan en kandidat ha mistet sin opprinnelige jobb etter å ha gitt beskjed til sin tidligere arbeidsgiver, eller han eller hun kan ha pådratt seg flytteutgifter for å flytte til den nye jobben. Det finnes andre unntak som kan beskytte søkere når et jobbtilbud er trukket tilbake.

Arbeidsgivere kan ikke trekke tilbake et tilbud av diskriminerende årsaker, som rase, religion, seksuell legning, alder eller kjønn. Også hvis en kontrakt for tjenester har blitt signert, vil det erstatte ansettelse etter ønske og beskytte kandidaten.

Slik lykkes du med å mottilbud

I følge en CareerBuilder-undersøkelse er det bare 44 % av arbeiderne som forhandler lønn før de aksepterer et jobbtilbud. Imidlertid sier 53 % av arbeidsgiverne at de er villige til å forhandle lønn selv med kandidater på startnivå – og 52 % sier at de tilbyr lavere lønn når de forlenger et jobbtilbud.

Hvis du godtar det første tallet, kan du ende opp med å snyte deg selv for tusenvis av dollar i løpet av karrieren.

Det er imidlertid en riktig måte og en feil måte å forhandle frem et jobbtilbud på.

Gjør ting på riktig måte, og du øker sjansene for at mottilbudet ditt blir godt mottatt.

1. Gjør din forskning. Før du forhandler, sørg for at du vet hvor du står. Undersøkelser den passende lønnsområde for stillingen, gitt stillingstittel, plassering, stillingskrav og nødvendige ferdigheter. Det er flere gratis online lønnskalkulatorer som kan gi kontrollert informasjon.

2. Vær entusiastisk og takknemlig. Før du ber om høyere lønn eller bedre fordeler, husk å takke din potensielle arbeidsgiver for tilbudet og uttrykke din begeistring for stillingen. Hvis du ikke er forberedt på å gi et umiddelbart mottilbud med en gang, spør arbeidsgiveren hvor mye tid du har til å vurdere tilbudet. Vær høflig og profesjonell til enhver tid. Smil og sørg for at ansettelseslederen vet at du ønsker å være en del av teamet og at suksessen til selskapet er viktig for deg.

3. Oppgi data. Du bør også være forberedt på å forsvare forespørselen din med grunner til hvorfor du fortjener økt kompensasjon. Lag din sak basert på data og husk å fokusere på hvordan du kan løse problemene deres, ikke på din økonomiske situasjon.

4. Hold deg rolig. Selv om du blir fornærmet av et lavt tilbud, ikke vis det og ikke si noe i sinne. Forklar i stedet rolig og vennlig hvorfor du gir et mottilbud.

Vær forsiktig så du ikke representerer mottilbudet ditt som et ultimatum med mindre du er forberedt på å forlate forhandlingsbordet uten den jobben.

5. Vit når du skal gå bort. Basert på forskningen din, hva er det laveste tallet du kan godta uten å føle deg underbetalt? Vit dette før du begynner å forhandle.

Hvis jobbtilbudet ditt blir trukket tilbake

Til tross for dine beste intensjoner (og gode manerer), kan arbeidsgiveren ta jobbtilbudet av bordet. Hvis du ender opp med å finne deg selv i en vanskelig situasjon etter et mottilbud, husk at du kan konsultere en advokat i staten din for å finne ut om du er juridisk berettiget til beskyttelse etter tilbaketrekking av et jobbtilbud .

Til slutt, vurder om du ville ha vært fornøyd med å jobbe i et selskap som ikke vil forhandle lønn, selv i starten av din periode. Selv om det er vanskelig å begynne jobbsøkingen fra bunnen av, vet at arbeidsgiveren kan ha gjort deg en tjeneste. Du kan finne deg selv mye lykkeligere i en annen organisasjon.

Viktige takeaways

Når arbeidsgivere kan trekke tilbake et jobbtilbud: Flertallet av amerikanske arbeidere er ansatt etter eget ønske og kan sies opp når som helst, av nesten hvilken som helst grunn.

Det er unntak for ansettelse på vilje: Se gjennom lovene i ditt område før du fortsetter.

Vær forberedt på å motby: Undersøk lønnsområder, lag en plan for å forhandle, og fortsett med forsiktighet.

Vær høflig og takknemlig: Selv om du synes tilbudet er lavt, ikke oppfør deg fornærmet. Vær alltid snill og profesjonell.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. National Conference of State Legislatures. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 16. februar 2020.

  2. National Law Review. ' Kan en arbeidsgiver på lovlig vis trekke tilbake et jobbtilbud etter at det er gjort? ' Åpnet 16. februar 2020.

  3. FØDT. ' Opphevet og utsatt ansettelsestilbud .' Åpnet 16. februar 2020.

  4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Ansatte og jobbsøkere .' Åpnet 16. februar 2020.

  5. Karrierebygger. ' Mer enn halvparten av arbeiderne forhandler ikke om jobbtilbud .' Åpnet 16. februar 2020.

  6. ZipRecruiter. ' ZipRecruiter 2018 årlige jobbsøkerundersøkelse .' Åpnet 16. februar 2020.

Forretningsmann i møte

••• PhotoAlto/Frederic Cirou / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Arbeidssøkere melder fra aldersdiskriminering begynner allerede på midten av trettitallet. Faktisk, i noen bransjer anses du for å være 'vasket opp' når du når førtiårene. Men hva kan du gjøre når du anses å være for gammel til å bli ansatt? Hvordan bekjemper du aldersdiskriminering på arbeidsplassen?

Til å begynne med er det lover som forbyr arbeidsdiskriminering på grunn av alder. I tillegg er det noen få strategier du kan bruke for å redusere problemer med aldersdiskriminering.

Hva er arbeidsdiskriminering?

Arbeidsdiskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av hans eller hennes rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonshemming, religion, seksuell legning eller alder.

Det grå taket

Hva er det grå taket og hvorfor betyr det noe? Det grå taket er et begrep som brukes for å beskrive aldersdiskrimineringen som mange eldre arbeidssøkere og ansatte møter mens de søker etter jobber eller søker forfremmelser. Selv om arbeidsgivere ikke er ment å diskriminere basert på hvor gammel du er, kan det å bli ansatt være en utfordring når du anses å være en eldre arbeidstaker. Og du trenger ikke ha grått hår for å bli ansett som for gammel til å bli ansatt.

Andel eldre i arbeidsstyrken

Da Representantenes hus stemte enstemmig for å oppheve inntektstaket for sosial sikkerhet i en endring av 2000 Senior Citizens' Freedom To Work Act, var begrunnelsen deres at fjerning av den tidligere inntjeningsgrensen ville gjøre det mulig for flere eldre amerikanere å gå tilbake til jobb.

Fra og med 2018 jobbet 40 % av personer 55 år eller eldre aktivt i USA Og innen februar 2019 jobbet omtrent 20 % av personer over 65 år i henhold til analyse av data fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Aldersdiskrimineringsspørsmål

I tillegg til å bli ansett som «gamle», anses erfarne kandidater noen ganger for å være mer utgifter (høyere lønn, pensjon, ytelseskostnader osv.) enn en yngre søker ville vært.

Dette er ikke uvanlig, og tallene er nøkterne. Hvis du er middelaldrende eller enda yngre, husk at du ikke er alene:

  • Arbeidstakere over 45 år er lengre arbeidsledige enn yngre arbeidstakere.
  • Innen 2024 vil antallet ansatte over 55 år nå 41 millioner, mot 27 millioner i 2008.
  • Flere eldre arbeidstakere vurderer å utsette pensjonisttilværelsen og fortsette å jobbe.

Forskning har imidlertid ikke funnet noen sammenheng mellom alder og jobbprestasjon. Bare fordi du er eldre betyr ikke at du er bedre eller dårligere enn yngre arbeidere.

lov om aldersdiskriminering

Hvis du mener at du har blitt diskriminert på grunn av din alder, er det beskyttelser gitt av lov om aldersdiskriminering.

Føderal lov
De Lov om aldersdiskriminering i sysselsetting av 1967 (ADEA) beskytter ansatte 40 år og eldre mot diskriminering på grunnlag av alder ved ansettelse, forfremmelse, oppsigelse, kompensasjon eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansettelse.

ADEA gjelder for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte, arbeidsorganisasjoner med mer enn 25 medlemmer, arbeidsbyråer og føderale, statlige og lokale myndigheter. Det gjelder ikke uavhengige entreprenører eller militært personell.

Denne føderale loven håndheves av Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC).

Imidlertid fastslo en rettsavgjørelse fra 2019 at ADEA gjelder ikke for jobbsøkere . Det gjenstår å se om denne avgjørelsen vil bli anket eller om kongressen vil vedta ytterligere lovgivning som avklarer problemet. De språk til dags dato på EEOC-nettstedet viser fortsatt til beskyttelse for jobbsøkere.

Statens lover
Hver stat har sine egne lover gir beskyttelse for eldre arbeidstakere. Disse kan gi sterkere beskyttelse for eldre arbeidstakere enn den føderale loven. Slike lover gjelder ofte for de fleste eller alle arbeidsgivere, og ikke bare de med 20 eller flere ansatte. Rådfør deg med din statens arbeidsdepartement for informasjon om lover der du befinner deg.

Arbeidsgivers retningslinjer

Mange arbeidsgivere har retningslinjer som forbyr å ansette ledere fra å annonsere jobber på en måte som vil veie opp mot eldre kandidater eller praktisere noen form for aldersdiskriminering. Society for Human Resource Management (SHRM), den fremste profesjonelle organisasjonen på feltet, anbefaler å ansette den beste kandidaten til jobben uavhengig av alder i sin veiledning til medlemmene .

Etter å ha gjennomgått eventuelle statlige lover angående aldersdiskriminering, bør kandidater som mistenker diskriminering konsultere en HR-profesjonell, spesielt noen som har ansvar for overholdelse av mangfold i selskapet, for å se om de har en policy knyttet til aldersdiskriminering.

Innlevering av diskrimineringstiltale

Vær oppmerksom på at ADEA forbyr annonsering om at en viss alder foretrekkes for en stilling, begrenser opplæring til yngre arbeidstakere, og i de fleste tilfeller krever pensjonering ved en bestemt alder.

Enhver person som mener at hans eller hennes arbeidsrettigheter er blitt krenket, kan sende inn en siktelse for diskriminering til EEOC. Slik gjør du det sende inn en siktelse for arbeidsdiskriminering .

Aldersdiskriminering og alternativer for jobbsøk

Hvilke alternativer er det for de potensielle ansatte som anses som 'gamle' ved å ansette ledere og bedrifter? Hvordan kan du adressere oppfatningen om at eldre arbeidstakere ikke er like dyktige eller kvalifiserte som sine yngre kolleger?

Det finnes strategier eldre arbeidssøkere kan implementere for å hjelpe til med å fremskynde et jobbsøk, og for å finne lønnsomt og meningsfylt arbeid. For den eldre søkeren er det spesielt viktig å bruke de tilgjengelige ressursene for å finne attraktive stillinger, samt å være klar over nettprotokollene for å søke en stilling. For eksempel, her er tips for jobbsøking og skrive CV og følgebrev spesielt skreddersydd for eldre arbeidssøkere.

Jobbsøketips for eldre arbeidstakere

Det er måter du kan finpusse CV-en din for å minimere effekten av å bli ansett som en eldre jobbsøker:

  • Når du skriver CV, begrense opplevelsen din til 15 år for en lederjobb, 10 år for en teknisk jobb, og fem år for en høyteknologisk jobb.
  • La den andre opplevelsen din være utenfor CV-en eller skriv den opp uten datoer i en kategori for annen opplevelse.
  • Vurder å bruke en funksjonell CV i stedet for en kronologisk gjenoppta.

I tillegg vil det hjelpe å gjennomgå disse jobbsøkingstips for eldre arbeidstakere . I tillegg kan du ta en titt på noen CV-tips for eldre jobbsøkere sammen med noen få følgebrevtips til eldre jobbsøkere også.

Aldersproblemer og intervjusuksess

Det er viktig å understreke det positive når du intervjuer:

  • Projiser deg selv som munter og fleksibel og rygg det opp med bevis på dine ferdigheter og suksesser.
  • Gjennomgå fordelene med eldre arbeidstakere – forpliktelse til en karriere, praktisk erfaring, en merittliste med suksess, stabile og realistiske forventninger – og tenk på hvordan de gjelder deg.
  • Bruk fortellerteknikker for å støtte påstandene dine om disse ferdighetene.
  • Relater eksempler på hardt arbeid, ekstra timer viet til en jobb og fysisk krevende utenforstående interesser som viser vitalitet.
  • Utstråle energi og entusiasme i din verbale og ikke-verbale kommunikasjon.
  • Til slutt, se gjennom disse jobbintervjutipsene for eldre jobbsøkere.

Alder og lønnsspørsmål

La potensielle arbeidsgivere vite at du er fleksibel. Selv om du kanskje har tjent seks sifre per år tidligere, trenger du kanskje ikke lenger så mye, eller kanskje du er villig til å akseptere en lavere lønn for å få foten innenfor døren.

Hvis det er tilfelle og lønnskrav forventes å være inkludert i følgebrevet ditt, nevne at lønnskravene dine er fleksible eller omsettelige basert på stillingen og hele kompensasjonspakken, inkludert fordeler.

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Sysselsettingsprognoser: Sivil arbeidsstyrkedeltakelse etter alder, kjønn, rase og etnisitet .' Åpnet 16. juni 2020.

  2. CapitalOne, United Income. ' Eldre amerikanere i arbeidsstyrken .' Åpnet 16. juni 2020.

  3. NCBI. ' Arbeidsledighet blant yngre og eldre individer: forteller konvensjonelle data om arbeidsledighet oss hele historien ?' Åpnet 16. juni 2020.

  4. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Eldre arbeidstakere: Arbeidsstyrketrender og karrieremuligheter .' Åpnet 16. juni 2020.

  5. Investeringsnyheter. ' Hvorfor flere eldre jobber lenger .' Åpnet 16. juni 2020.

  6. AARP. ' Faktaark om aldersdiskriminering .' Åpnet 16. juni 2020.

  7. Jurist/University of Pittsburgh. ' Føderal ankedomstol finner aldersdiskrimineringsbeskyttelsen ikke omfatter jobbsøkere .' Åpnet 16. juni 2020.

Bilde av The Balance 2018

Medlemmer av Air Force Security Forces, som er Air Force Specialty Code (AFSC) 3P0X1, har i oppgave å gi styrkebeskyttelsesoppgaver, vokte våpen, flybaser og luftvåpenpersonell mot mulige farer.

Sikkerhetsstyrkens hovedmål er å holde menneskene, flyene, basen, våpnene (til og med kjernefysiske) og området rundt trygt fra enhver trussel, inkludert inntrenging av uautoriserte personer. Den største karrierefelt i Luftforsvaret , Sikkerhetsstyrkene holder seg opptatt med sine primære oppgaver og er fortsatt basens første reaksjon på katastrofer - enten naturlige eller menneskeskapte.

Sikkerhetsstyrkens medlemmer er i hovedsak Militærpoliti innen Luftforsvaret og grenens første forsvarslinje. De holder freden på alle flyvåpenbaser og installasjoner rundt om i verden. Dette karrierefeltets oppgaver inkluderer slike ting som å sikre omkretsen av en base, å håndtere sikkerhetshunder som basens rettshåndhevelsesstyrke.

Dette er et karrierefelt som kan føre til den sivile jobben som politibetjent eller annet sikkerhetspersonell.

Oppgaver til luftforsvarets sikkerhetsstyrker

Bruken av dødelig makt for å beskytte luftforsvarets personell og ressurser er blant sikkerhetsstyrkenes alvorlige ansvar. De kan bli bedt om å beskytte atomvåpen eller konvensjonelle våpen, eller beskytte Air Force One fra fiendtlige styrker. Deres plikter krever også å utføre livreddende prosedyrer, som HLR, når de opptrer som førstehjelpere til en ulykke eller katastrofesituasjon.

Sikkerhetsstyrkers personell er også involvert i planleggingen for å implementere sikkerhetspolicyer og -prosedyrer. De kan bli bedt om å gi tilsyn og veiledning eller assistanse til sjefer og overvåke og trene andre sikkerhetsstyrkers personell. Dette kan inkludere inspeksjon og evaluering av det andre personellet og analysere eventuelle resulterende rapporter eller statistikker.

Militære brukshundlag

Et annet sentralt ansvar for luftforsvarets sikkerhetsstyrker er opplæring og bruk av militære brukshundteam som en del av deres daglige operasjoner. De er ansvarlige for å sikre hundenes helse og velferd, og trene hundene i slike ting som inntrengerkontroll og holdtrening, samt å føre treningsjournaler.

Kvalifikasjoner for Luftforsvarets sikkerhetsstyrker

Sikkerhetspersonell trenger normalt fargesyn, og kan ikke ha noen historie med personlighetsforstyrrelse. De må aldri ha blitt dømt etter en generell, spesiell eller oppsummering krigsrett , eller ikke-rettslig straff for narkotikaforbrytelser eller annen kriminell oppførsel.

For å komme inn i sikkerhetsstyrkene må rekrutter være i stand til å kvalifisere seg for hemmelig sikkerhetsklarering og å bære våpen i henhold til luftforsvarets regler. De skal kunne snakke tydelig og oppnå en generell poengsum på 33 eller bedre på Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) eksamen.

Fullføring av videregående skole med kurs i regjering, atferdsvitenskap, data- og kommunikasjonsferdigheter er nyttig for rekrutter som vurderer sikkerhetsstyrkene som deres luftvåpenjobb.

Opplæring for Luftforsvarets sikkerhetsstyrker

Alle søkere vil gjennomgå opplæring ved Luftforsvarets sikkerhetsstyrkeakademi kl Lackland Air Force Base i Texas. I løpet av det 65-dagers kurset vil studentene lære grunnleggende militærpolitifunksjoner, inkludert rakettsikkerhet, konvoiaksjoner, fangst og gjenvinning av atomvåpen, rettshåndhevelse og dirigering av trafikk. Kurset lærer også ikke-dødelige taktikker, som å bruke pepperspray og trykkpunkter på en kropp.

De vil også lære antiterror- og rettshåndhevelsesteknikker, og hvordan de kan være effektive innen luftbaseforsvar, bevæpning og utstyr, informasjonssikkerhet og andre relaterte ferdigheter.

Avansert opplæring av sikkerhetsstyrker

Avansert opplæring innen sikkerhetsstyrkene kan føre til å bli en motsnikskytter i Luftforsvaret. For eksempel er 506th Expeditionary Security Forces Squadrons Close Precision Engagement Team (CEPT), eller 'Tiger Team', høyt trente skytter/spotter-par som utfører snikskytteroppdrag, motsnikskytter, perimetersikkerhet og rekognoseringsoppdrag for å forsvare amerikanske flybaser hjemme og rundt om i verden.

CEPT-er, som opererer fra skjulte posisjoner, har håndtert opprørere som graver hull for IED-er eller setter opp mørtler i nærheten av basen som amerikanske tjenestemedlemmer opererer fra og der utstyr av høy verdi er plassert. Dyktige skyttere får opplæring i avansert skyteskytter (snikskytter) og er i stand til å treffe stasjonære og bevegelige mål flere hundre meter unna. Sammen med spotteren utvider Tiger Teams sikkerhetsomkretsen godt utenfor rekkevidden til de fysiske barrierene til basen de beskytter.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en lege og en leder som snakker sammen, begge holder utklippstavler. Teksten lyder:

Bilde av Evan Polenghi The Balance 2019

En helsetjenesteleder planlegger, leder, koordinerer og overvåker levering av helsetjenester i et helt anlegg eller en enkelt avdeling. Folk som jobber i dette yrket kalles noen ganger helseledere eller administratorer . De kan også ha stillingstitler som gjenspeiler deres spesialiseringsområder. Sykehjemsadministrator, journalansvarlig eller praksisadministrator er bare noen få eksempler.

Helsetjenesteleder Plikter og ansvar

Dette er noen typiske arbeidsoppgaver som foregår i rollen som helsetjenesteleder:

  • Planlegge, organisere og administrere drift og aktiviteter til en eller flere helseklinikker eller helseprogram(er)
  • Overvåke og administrere prosesser i kliniske team
  • Formuler og oppdater avdelingsplaner og prioriteringer for å møte eventuelle forretnings- eller operasjonelle utfordringer
  • Angi en retning for teamet, løs eventuelle problemer og gi veiledning til teammedlemmer
  • Hold deg oppdatert på viktige og relevante lover, forskrifter, retningslinjer og prosedyrer som styrer tildelt klinikkdrift

Helsesjef Lønn

En helsetjenesteleders lønn varierer basert på erfaringsnivå, geografisk plassering og andre faktorer.

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

De fleste stillinger innen helsetjenester krever et minimumsnivå av utdanning og opplæring, som følger:

  • Høyskolegrad: Man trenger vanligvis minst en bachelorgrad i helsetjenesteadministrasjon, langtidsadministrasjon, helsefag, folkehelse, offentlig administrasjon eller Business administrasjon . Mange arbeidsgivere foretrekker jobbkandidater som har en mastergrad.
  • Erfaring: Kliniske avdelingsledere trenger ofte arbeidserfaring innen sitt fagfelt, f.eks. sykepleie .
  • Tillatelse: For de fleste arbeidsplasser trenger ikke helsetjenesteadministratorer å møte noen lisensiering krav. Sykepleie og tilhørende fasiliteter er unntak. Alle stater i USA, så vel som District of Columbia, krever en lisens. Noen stater krever også en for administratorer som jobber i omsorgsboliger. Spesifikasjonene varierer fra stat til stat, men generelt må man ha en bachelorgrad og bestå en lisenseksamen. Han eller hun må også gjennomføre et statlig godkjent opplæringsprogram og ta etterutdanningskurs. Se Licensed Occupations Tool fra CareerOneStop for mer informasjon.

Helsetjenesteleder Ferdigheter og kompetanser

Helsetjenester administratorer trenger visse myke ferdigheter , eller personlige egenskaper, i tillegg til deres formelle utdanning.

  • Kommunikasjonsferdigheter: Siden du må kommunisere med andre fagfolk, trenger du utmerket lytter , snakker , og skriving ferdigheter.
  • Oppmerksomhet på detaljer: Dette attributtet lar deg ta deg av jobboppgaver som planlegging og fakturering.
  • Analytiske ferdigheter: Du trenger denne ferdigheten for å hjelpe deg med å forstå og tilpasse deg nye lover og forskrifter.
  • Problemløsning : Du må kunne identifisere problemer og deretter effektivt og effektivt løse dem.

Job Outlook

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics er utsiktene for helsetjenesteledere over det neste tiåret sterke i forhold til andre yrker og bransjer, drevet av den generelle etterspørselen etter helsetjenester for å møte behovene til den aldrende babyboomer-befolkningen.

Sysselsettingen forventes å vokse med rundt 20 prosent i løpet av de neste ti årene, noe som er mye raskere vekst enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Veksten for andre lederyrker anslås å vokse mye langsommere, med 8 prosent i løpet av de neste ti. år. Disse vekstratene sammenlignes med den anslåtte veksten på 7 prosent for alle yrker.

Arbeidsmiljø

De fleste helsetjenesteledere jobber på legekontorer eller på statlige, lokale eller private sykehus.

Fremdriftsplan

De fleste jobbene er på heltid, og omtrent en tredjedel av dem inkluderer å jobbe mer enn 40 timer i uken. Noe kvelds- eller helgearbeid kan være nødvendig i helseinstitusjoner som sykehjem og sykehus som holder åpent hele døgnet.

Hvordan få jobben

SØKE OM

Se på jobbsøkeressurser som Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige helsetjenestelederstillinger.


NETTVERK

Bli med i bransjegrupper og nettverk med kolleger for å avdekke ledige stillinger. Hvis du allerede jobber i helsevesenet, kan internt nettverk hjelpe deg med å finne ut om mulige ledige stillinger eller forfremmelsesmuligheter.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli helsetjenesteleder vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årslønn: