Vet hvilke fordeler du kan samle inn, og når

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Illustrasjon av hvordan du beregner din militære pensjonslønn

Emily Roberts / The Balance

De siste årene har det militære pensjonssystemet blitt litt mer komplisert. Her er noen grunnleggende for å hjelpe deg å forstå hva du kan forvente.

Hvem er et pensjonert militærmedlem?

For medlemmer av marinen og marinekorpset anses du å være et 'pensjonert medlem' for klassifisering formål hvis du er et vervet medlem med over 30 års tjeneste, eller en advokat eller offiser.

Vervede marine- og marinekorpsmedlemmer med mindre enn 30 års tjeneste overføres til Fleet Reserve/Fleet Marine Corps Reserve, og lønnen deres blir referert til som 'retainer pay'.

Luftstyrke og hærmedlemmer med over 20 års tjeneste er alle klassifisert som pensjonerte og mottar pensjonert lønn.

Når et Navy- eller Marine Corps-medlem fullfører 30 år, inkludert tid på de pensjonerte rullene med mottak av retainer-lønn, endres Fleet Reserve-statusen til pensjonert status, og de begynner å motta pensjonert lønn. Loven behandler pensjonistlønn og etterlønn på nøyaktig samme måte.

Militær pensjonisttilværelse er i motsetning til sivile pensjonsordninger. Enten kvalifiserer du for pensjonisttilværelse ved å tjene over 20 år i militæret, eller så gjør du det ikke.

Militære pensjonister blir tilbakekalt til aktiv tjeneste

En annen betydelig forskjell mellom militær pensjonering og sivil pensjonering er at et pensjonert militærmedlem kan tilbakekalles til Aktiv tjeneste . Sjansene for at en militærpensjonist vil bli tilbakekalt til aktiv tjeneste etter fylte 60 år, eller som har vært pensjonist i mer enn fem år, er små. DOD kategoriserer pensjonister i tre kategorier, med kategori I som mest sannsynlig å bli tilbakekalt til aktiv tjeneste, og kategori III som minst sannsynlig.

Personer over 60 år er i kategori III, som er samme kategori som personer med nedsatt funksjonsevne. Tilbakekalling av pensjonering i kategori III er ekstremt usannsynlig.

Beregning av militær pensjonslønn

For medlemmer som gikk inn i aktiv tjeneste eller før 8. september 1980, bestemmes pensjonerte lønnsbeløp ved å multiplisere tjenestefaktoren din (vanligvis referert til som 'multiplikatoren') med basislønnen for aktiv tjeneste på pensjonstidspunktet.

Hvis du gikk inn i aktiv tjeneste etter 8. september 1980, er grunnlønnen gjennomsnittet av de høyeste 36 månedene med aktiv grunnlønn mottatt. I tillegg, din første (første) justering av levekostnadene reduseres med 1 %.

Multiplikatoren for de to ovennevnte planene er 2,5 % (opptil maksimalt 75 %). For eksempel vil en person som begynte i aktiv tjeneste 8. september 1980 eller før, og brukte 22 år i aktiv tjeneste, motta 55 % av grunnlønnen som pensjons- eller etterlønn.

En person som gikk inn i aktiv tjeneste etter 8. september 1980 og brukte 22 år på aktiv tjeneste, ville motta 55 % av gjennomsnittet av deres høyeste 36 måneders basislønn.

Hvis du er en kommissær eller en vervet med tidligere oppdragstjeneste, må du ha minst 10 års oppdragstjeneste for å gå av med din oppdragsrangering. Hvis du har mindre enn 10 års oppdragstjeneste, og frivillig går av med pensjon, trekker du deg av med din vervede rangering, og bare de høyeste 36 månedene med aktiv tjeneste vervet grunnlønn teller for pensjonsberegning.

Nyere militære medlemmer pensjonering

Det er et tredje pensjonssystem for alle som begynte i militæret på eller etter 1. august 1986.

Disse personene er pålagt å ta en beslutning ved 15-årspunktet av karrieren. De kan velge å delta i det samme pensjonsprogrammet ovenfor, eller de kan velge å motta en umiddelbar pengebonus ($30 000), og velge 'REDUX'-systemet.

Hvis de velger 'REDUX'-systemet, bestemmes faktoren ved å ta 2,5 % ganger tjenesteårene dine og deretter redusere denne faktoren med 1 % poeng for hvert år mindre enn 30 år. Ved å bruke de samme eksemplene som ovenfor, vil en person med 22 års aktiv tjeneste gå av med 47 % av gjennomsnittet av deres høyeste 36 måneders grunnlønn. 'REDUX' slutter ved fylte 62 år, og individet begynner deretter å motta sin 'normale' pensjon.

I tillegg vil folk som velger 'REDUX' få sine årlige levekostnader redusert med 1 %. Ved 62 år legges disse prosentpoengene imidlertid tilbake til pensjonslønnen.

Hvordan tjenesteår beregnes

For alle planer inkluderer tjenesteår kreditt for hver hel måned med tjeneste som en tolvtedel av et år. 'Tjenesteår' for offiserer inkluderer all aktiv tjeneste, perioder med inaktiv reservetjeneste før 1. juni 1958, ROTC aktiv tjenestetid før 13. oktober 1964, konstruktiv tjenestekreditt for Medical and Dental Corps, og øvelser utført mens de var i den inaktive reserven etter 31. mai 1958.

'Tjenesteår' for flåtereservatister og alle andre vervede pensjonister inkluderer all aktiv tjeneste, aktiv tjeneste for opplæring utført etter 9. august 1956, enhver konstruktiv tjeneste opptjent for en minoritet eller kortvarig verving fullført før 31. desember 1977, og inkluderer øvelser utført mens du er i de aktive reservatene.

Tårntillegget

Lønnen din vil bli beregnet i henhold til bestemmelsene i Tower Amendment hvis det gjelder din situasjon. Tårntillegget ble vedtatt for å sikre at du ikke vil motta et mindre beløp i pensjonert lønn enn du ville ha mottatt hvis du hadde trukket deg tilbake på en tidligere dato, på grunn av en nylig pensjonert levekostnadsjustering (COL).

Tidligere var det tider hvor den pensjonerte COL overskred den årlige militære lønnsøkningen, noe som ville ha resultert i mer lønn hvis medlemmet hadde trukket seg tilbake før COL-datoen. Tower-kvalifiseringsdatoen er vanligvis dagen før ikrafttredelsesdatoen for en aktiv tjenestelønnsøkning.

Tårnlønn beregnes ved å bruke lønnssatsene for aktiv tjeneste som gjelder på den datoen, din rangering/sats på den datoen, total tjeneste akkumulert på den datoen og alle gjeldende økninger i levekostnadene.

Anta for eksempel et medlem i rangeringen E-8 med 22 år, syv måneders tjeneste den 30. juni 2000. Medlemmets lønn vil bli beregnet som følger:

  • 2,5 % x 22,58 år = 56,45 %
  • 56,45 % x USD 3 119,40
  • 1. januar 2000 aktiv driftssats for en E-8 over 22 år = $1 760,90

Siden E-8 var kvalifisert til å trekke seg 31. desember 1999, ville Defense Financing and Accounting Services også beregne rettigheten fra den datoen.

E-8 har 22 år, én måneds tjeneste per 31. desember 1999. Lønnen vil bli beregnet som følger:

  • 2,5 % x 22,08 = 55,20 %
  • 55,20 % x USD 2 976,60 (1/1/99 aktiv tjeneste for en E-8 over 21 år) = USD 1 643,00 + 2 % (COL-økning) = USD 1675,00

I denne situasjonen vil denne pensjonisten motta en månedlig etterlønn på $1791,00 siden Tower Amendment-beregningene ikke er mer fordelaktige enn dagens lønnsberegning.

Uførepensjonering

Hvis du har blitt funnet å være fysisk uegnet til ytterligere militærtjeneste og oppfyller visse standarder spesifisert i loven, vil du få uførepensjon.

Militære medlemmer med 20 eller flere års aktiv tjeneste kan trekke seg, uavhengig av prosentvis uførhet, hvis de blir funnet å være uegnet og fjernet fra tjenesten på grunn av fysisk funksjonshemming.

Personer med mindre enn 20 års aktiv tjeneste på det tidspunktet de blir fjernet fra tjenesten på grunn av fysisk funksjonshemming kan enten separeres eller pensjoneres, basert på følgende:

Hvis du har en funksjonshemming som er vurdert av militært funksjonshemmingssystem ved 20 % eller lavere kan du skrives ut (mest sannsynlig med sluttvederlag, med mindre tilstanden eksisterte før tjenesten og ikke ble permanent forverret av tjeneste eller tjenesteforseelse er involvert).

De som er separert for funksjonshemming kan være berettiget til månedlig uførekompensasjon fra Veterans Administration.

Hvis tilstanden er vurdert til eller over 30 %, og andre vilkår er oppfylt, vil du bli uførepensjonert.

Din uførepensjonering kan være midlertidig eller permanent. Hvis den er midlertidig, bør statusen din løses innen en femårsperiode.

Størrelsen på din uførepensjonerte lønn bestemmes av en av tre metoder:

  1. Den første metoden er å multiplisere multiplikatoren din med grunnlønnen din eller gjennomsnittet av høyeste 36 måneders aktiv tjenestelønn på tidspunktet for pensjonering med prosentandelen av uførhet som har blitt tildelt. Minimumsprosenten for midlertidig uførepensjonister vil imidlertid tilsvare 50 %. Maksimal prosentandel for enhver type pensjonering er 75 %.
  2. Den andre metoden er å multiplisere bare årene med aktiv tjeneste på tidspunktet for pensjonering med 2,5 % med grunnlønnen eller gjennomsnittet av høyeste 36 måneders aktiv tjenestelønn på pensjonstidspunktet.
  3. Den tredje metoden gjelder for deg hvis du var kvalifisert til å pensjonere/overføre i henhold til annen lov. DFAS vil beregne rettighetene dine ved å bruke begge metodene ovenfor, og bruke den som gir størst pensjonert lønn. Hvis du ønsker at en annen metode brukes, kan du be om det skriftlig.

Forskjellen mellom midlertidig og varig uførhet er stabiliteten til den medisinske tilstanden. Hvis tilstanden din ikke anses som 'stabil', kan du bli plassert på TDRL (midlertidig uførhetspensjoneringsliste). Når du er på TDRL, er du gjenstand for reevaluering hver 18. måned og begrenset til maks fem år på TDRL. Ved femårspunktet, om ikke før under en re-evaluering, blir du fjernet fra TDRL og enten funnet i form, permanent pensjonert eller utskrevet med sluttvederlag.

Veteranadministrasjonen uførekompensasjon

Ikke forveksle VA funksjonshemmingskompensasjon med militære funksjonshemminger. De er to separate dyr. VA bruker helt andre standarder for å bestemme tjenestetilknyttet funksjonshemming enn militæret bruker for funksjonshemmingspensjonering.

Alle avtroppende medlemmer som mener de har en tjenestemessig funksjonshemming kan søke om VA fordeler før eller etter pensjonering. Hvis du er kvalifisert, etableres en tjenestetilknyttet funksjonshemming. Mens du er pålagt å gi fra deg militær pensjonslønn på et forhold mellom $1 og $1 for å motta VA-uførhetslønn, oppstår følgende fordeler som et resultat av VA-kompensasjon:

  1. VA-kompensasjon er ikke skattepliktig
  2. VA godkjent funksjonshemming gir deg prioritert innleggelse til VA sykehus for medisinsk behandling for funksjonshemmingen din
  3. VA polikliniske fasiliteter er tilgjengelige for behandling av funksjonshemmingen din
  4. Hvis du dør som følge av den tjenestetilknyttede funksjonshemmingen, er din gjenlevende ektefelle kvalifisert for Dependency and Indemnity Compensation (DIC) fra VA
  5. Selv en vurdering av VA på 0 % (selv om det ikke har noen økonomisk fordel) dokumenterer din fysiske tilstand som tjenestetilkoblet.
  6. En vurdering av VA på 30 % eller høyere lar deg motta ekstra skattefrie godtgjørelser for dine pårørende.
  7. Årlige levekostnader øker til kompensasjonsbeløpet ditt.
  8. VA-uføreprosent (og VA-erstatning) kan økes, basert på forespørsel og godkjenning av revurdering, noe som resulterer i økt skattefri kompensasjon.
  9. Muligheten for å kjøpe opptil $10 000 i National Service Life Insurance uten en fysisk eksamen. Hvis du blir tilkjent VA-erstatning, trekkes bruttobeløpet av erstatningen fra din pensjonistlønn.

Spesiell kompensasjon for alvorlig funksjonshemmede

Enkelte alvorlig funksjonshemmede pensjonister fra uniformstjenestene som har en funksjonshemmingsvurdering som rapportert av Department of Veterans Affairs (VA) har rett til å spesiell kompensasjon . Den spesielle kompensasjonen utbetales for den måneden i henhold til følgende tidsplan:

  • 70 eller 80 % = $100
  • 90 % = $200
  • 100 % = $300

Du må oppfylle følgende krav for rett til særskilt kompensasjon for alvorlig funksjonshemmede:

  1. Du er ikke pensjonert fra militæret på grunn av funksjonshemming.
  2. Du er i pensjoniststatus og på pensjonert lønnsliste. Medlemmer tilbakekalt i mer enn 30 dager til aktiv tjeneste er ikke pensjonert.
  3. Du har 20 eller flere års tjeneste for å beregne pensjonslønn. En reservist må ha 7200 eller flere poeng for å kvalifisere seg.
  4. VA-karakteren for uførhet på m70 prosent eller høyere må tildeles innen fire år etter pensjonering.
  5. VA-vurderingen må være 70 % eller høyere for hver måned. Hvis karakteren faller under 70 % en gitt måned, har pensjonisten ingen rett til spesiell kompensasjon for den måneden.

Når og hvordan du får betalt

I motsetning til aktiv tjenestelønn, utbetales pensjonistlønn kun én gang per måned. Din netto pensjonist/retainer-lønn skal sendes til finansinstitusjonen din ved direkte innskudd med mindre du bor i et fremmed land, som direkte innskudd ikke er tilgjengelig. Din pensjonerte lønn vil bli satt inn på kontoen din den første virkedagen i måneden etter slutten av måneden.

Din første betaling for pensjonert lønn vil normalt komme 30 dager etter frigjøring fra aktiv tjeneste, eller på den første virkedagen i måneden etter måneden for første rett til lønn. I en egen utsendelse vil du motta et brev som viser deg hvordan lønnen din ble beregnet.

Utenlandsk sysselsetting

Enhver søker som aksepterer ansettelse hos en utenlandsk regjering uten godkjenning er underlagt reserve eller pensjonert lønn tilbakeholdt for perioden med uautorisert ansettelse.

Hvis du er pensjonist og vurderer ansettelse av en utenlandsk regjering, må du innhente godkjenning fra sekretæren for den aktuelle tjenesten og statssekretæren.

Federal Civil Service Pensjon

Hvis du trekker deg fra militæret og er pensjonist/pensjonist fra Federal Civil Service , kan du velge å frafalle din militære pensjonerte lønn for å inkludere militærtjenesten din i beregningen av siviltjenesterenten.

Men for pensjonerte reservister gjelder dette bare hvis du er tjenestepensjonert i tjenesteår eller uførepensjonert. Hvis du er pensjonist (60 år) er det ingen fraskrivelse eller motregning. Hvis du velger å gjøre det, må du varsle DFAS skriftlig minst 60 dager før den planlagte sivile pensjonsdatoen. Det foreslås at du kontakter ditt sivile personellkontor før du sender inn forespørselen om fraskrivelse for å sikre at du er klar over alle tilgjengelige alternativer.

Hvis du velger etterlattedekning fra siviltjenesterenten, vil deltakelsen i militære etterlattepensjonsplanen (SBP) bli suspendert mens du mottar offentlig tjenestelivrente. Hvis du ønsker å beholde militær SBP, kan du gjøre det, men du må da si nei til etterlattelivrente fra Office of Personal Management. Hvis lønnen din er gjenstand for rettslig fordeling, må du gi fullmakt til en tildeling på et beløp som tilsvarer utdelingen, for å inkludere militærtjeneste i tjenestemannsrenteberegningen.

Beskatning av militær pensjonisttilværelse

I de fleste tilfeller er pensjonistlønn fullt skattepliktig. Beløpet for skattepliktig inntekt reduseres med SBP-kostnader og eventuell fraskrivelse for VA-kompensasjon eller fradrag for dobbel kompensasjon (føderal embetsverk). Beløpet som trekkes fra lønnen din for føderal kildeskatt er basert på antall fritak du angir på enten lønnsdataskjemaet eller W-4 etter pensjonering.

Statens skattetrekk er på frivillig basis og må være i hele dollarbeløp. $10 er det minste månedlige beløpet. Før du sender en skriftlig forespørsel, må du kontakte skattemyndigheten i staten der du har etablert bosted for å avgjøre om du er pålagt å betale statlig inntektsskatt.

Pensjonist-/beholderlønn er ikke underlagt HAN ER (Trygd) fradrag, og pensjonslønnen din reduseres heller ikke når du får rett til trygdeutbetalinger.

Utsmykninger/Forbehold

I motsetning til aktiv tjenestelønn, kan ikke militær pensjonert/beholderlønn garneres for kommersiell gjeld (dvs. kredittkort, billån, etc.). Militær pensjonsalder kan imidlertid garneres for underholdsbidrag, barnebidrag, IRS-skatteavgifter og gjeld til myndighetene (dvs. studielån, PX/BX-utsettelsesforsinkelser, betalingsforsinkelser for offiser/NCO-klubber, etc.)

I tillegg, i henhold til bestemmelsene i Uniformed Services Former Spouse Protection Act (USFSPA), kan statlige domstoler behandle militær pensjonistlønn som felles eiendom mellom medlemmet og ektefellen under skilsmissesaker.

Besøk DFAS-nettstedet for mer informasjon.

Person som forlater jobben

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Har du nylig sluttet i jobben, eller er du i ferd med å gå videre? Enten du slutte eller var avsluttet , kan du ha rett til visse ansattegoder.

Det lønner seg å lære så mye du kan om disse fordelene før du går videre til noe nytt. I mange tilfeller er det vanskeligere å lære om rettighetene dine når du allerede har levert snoren eller utstyret og mistet tilgangen til HR ansikt til ansikt.

Ansattfordeler når du forlater en jobb

Lær mer om arbeidsledighetsforsikring, sluttpakke , gi beskjed, skrive en oppsigelsesbrev , helseforsikring, pensjonsordninger, arbeidskompensasjon, uførhet, referanser og andre potensielle fordeler, slik at du vet hva du skal spørre om før du drar.

Si opp jobben din

Gir to ukers varsel er vanlig.Selv om arbeidsgiveren din ikke ber om oppsigelse, er det lurt å tilby det. Selv om det ikke er lett, er det best å fortelle sjefen din personlig. Prøv å være positiv siden du kanskje trenger en referanse i fremtiden. I noen tilfeller må du si opp skriftlig.

En velskrevet oppsigelsesbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til din gamle arbeidsgiver samtidig som du legger til rette for at du kan gå videre. Nettverk er ikke bare noe som skjer formelt nettverksarrangementer . Å holde bånd til dine tidligere kolleger vil hjelpe deg med å utvikle et robust nettverk som vil hjelpe deg å vokse karrieren i årene som kommer.

Får sparken

Får sparken kan skje de beste av oss. Noen ganger er det en personlighetskonflikt. I andre tilfeller kan jobben være vanskelig eller det kan rett og slett ikke være et godt samsvar mellom deg, jobben og/eller bedriften.

Prøv å ikke ta det personlig. Det betyr ikke at du er en fiasko. Snarere betyr det at du ikke var ment å gjøre denne jobben. Mange kjente vellykkede mennesker ble sparket på et tidspunkt i karrieren. Denne erfaringen kan føre deg til bedre muligheter.

Administrere en permittering

Hvis du har vært det permittert , du er også i godt selskap. Bureau of Labor Statistics rapporterer at permitteringer og utslipp økte med 88 % fra 2019 til 2020.Avhengig av din bransje og økonomi, kan du finne deg selv ute av en jobb uten egen skyld.

Men selv når du vet at du ikke gjorde noe for å forårsake oppsigelsen din, er det stressende å miste jobben. Det beste du kan gjøre er å lære om fordelene du har rett til å motta som tidligere ansatt. I tillegg til arbeidsledighetsforsikring, helseforsikring og pensjonsytelser kan du bli tilbudt sluttpakke.

Selskaper er ikke forpliktet til å gi sluttvederlag; men, avhengig av omstendighetene, kan de gjøre det uansett.

Arbeidsrelaterte ytelser

Før du slutter i jobben, må du vite hvilke ytelser du er kvalifisert for. Du har rett til å motta noen ytelser ved lov.Arbeidsgiveren din kan velge å gi andre fordeler enn de som er pålagt av statlig eller føderal lov.

Spør om sluttvederlag, opptjent ferie, over tid og sykelønn, pensjonsytelser og rett til arbeidsledighetstrygd. Be om informasjon om videreføring av helse- og livsforsikringsytelser.

Hvis du har spørsmål om hva som tilbys, sjekk med personalavdelingen eller arbeidsdepartementet for å få avklaring.

Arbeidsledighetstrygd

Ikke vent med å søke arbeidsledighet. Jo før du arkiverer, jo raskere vil du begynne å motta sjekker. Slå opp detaljene på hvor du skal søke arbeidsledighet , hvordan du sender inn, hva du trenger, kvalifikasjonskrav, diskvalifikasjoner, utvidede ytelser og mer informasjon om arbeidsledighetsforsikring.

Helseforsikring (COBRA)

Din arbeidsgiver, hvis firmaet har over 20 ansatte, er lovpålagt å tilby helseforsikring gjennom Cobra til oppsagte ansatte i 18 måneder.Du må betale for denne dekningen. I noen tilfeller vil arbeidsgivere betale for dekning i en begrenset periode som en del av en sluttpakke.

Noen stater har lover som ligner på COBRA, kalt mini-COBRA, inkludert en del lovgivning som gjelder for arbeidsgivere med mindre enn 20 ansatte.


Helseforsikring (markedsplass)

Regjeringens Markedsplass for helseforsikring gir enkeltpersoner en måte å handle for dekning på egen hånd, for å se hvordan prisene for individuelle og familieabonnementer sammenlignes med COBRA, og bestemme hvilket alternativ som er best for deg.

Pensjons- og pensjonsordninger

Du kan ha rett til pensjons- og pensjonsytelser etter at du avslutter arbeidsforholdet. Hvis du er registrert i en 401 (k) , overskuddsdeling eller en annen type innskuddsplan, kan planen din sørge for en engangsutdeling av pensjonspengene dine når du forlater selskapet. Hvis du er deltaker i en ytelsesbasert ordning, vil ytelsene dine begynne ved pensjonsalder.

Betal for ubrukt fri

Den føderale regjeringen krever ikke betaling for ubrukt syke- eller feriepermisjon når du forlater en jobb. Noen stater har imidlertid lovgivning som krever betaling, og noen selskaper har retningslinjer som sørger for betaling av ubrukt fri.

Føderal lov

Det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt betalt fri, inkludert ferietid, etter at en ansatt forlater et selskap. Fair Labor Standards Act (FLSA), som setter forskrifter for lønn og overtid, krever ikke betaling for ubrukt ferie eller syketid.

Delstatslov

Noen stater har lover som krever betaling for ubrukt ferie eller syketid hvis du si opp jobben din eller du har sparken . Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for loven der du befinner deg.

Bedrifts-policy

Arbeidsgiveren din kan ha en bedriftspolicy som gir betaling for ubrukt fri når du slutter i jobb. Sjekk med din leder, personalavdeling eller arbeidsgiverhåndbok for informasjon om hva du er kvalifisert til å motta.

Sluttvederlag

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi oppsagte ansatte sluttvederlag , men noen velger å tilby det når en ansatt blir sagt opp. Sluttvederlagspakker, hvis de tilbys, inkluderer vanligvis én til to ukers lønn for hvert tjenesteår.

Arbeidsskade- og uføreforsikring

Er du arbeidsufør på grunn av en skade eller sykdom? I så fall kan du være kvalifisert til å motta arbeidstakerkompensasjon eller uføretrygd .

Få referanser

Det å ha gode referanser kan være det som gir deg den nye jobben. Slik gjør du be om referanser og hvordan du skriver dem . Ikke vent med å be om en referanse. Enten du har blitt permittert eller du har sagt opp, spør mens arbeidsgiveren din fortsatt vet hvem du er. Hvis du har fått sparken, kan du kanskje be en kollega om en referanse.

Viktige takeaways

Finn ut hva som kommer videre: Enten du slutter frivillig eller etter en oppsigelse, kan du ha rett til ytelser.

Få informasjon om fordelene dine: Disse fordelene kan omfatte sluttvederlag, helseforsikring, opptjent ferie, overtid, sykepenger og pensjonsordninger.

Selskaper er ikke forpliktet til å gi sluttvederlag: Imidlertid vil mange arbeidsgivere tilby en pakke uansett.

Oppstillingsreferanser før du drar: Selv om du blir sparket eller permittert, lønner det seg å spørre hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg til potensielle arbeidsgivere i fremtiden.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 5. januar 2022.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Jobbåpninger og arbeidsomsetningstrender for stater i 2020 .' Åpnet 5. januar 2022.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Avslutning ,' åpnet 5. januar 2022.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Vanlige spørsmål om COBRA Continuation Health Coverage for Workers .' Åpnet 5. januar 2022.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ferie .' Åpnet 5. januar 2022.

  6. SHRM. 'Utforme og administrere sluttvederlagsplaner.' Åpnet 5. januar 2022.

45 Karrierer ved bruk av vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk

Illustrasjon av menneskelige hoder som vurderer forskjellige akademiske disipliner

••• Stuart Kinlough/Ikon Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

STEM-karrierer utgjør over 6% av alle jobber i USA. Akronymet refererer til vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk, og inkluderer karrierer innen fysisk og biovitenskap, informatikk, matematikk og ingeniørfag. Mange sysselsettingseksperter inkluderer helseprofesjoner, helseteknologi og samfunnsvitenskap også under denne paraplyen.

Grunner til å forfølge en STEM-karriere

Det er noen utrolig overbevisende grunner til å forfølge en STEM-karriere:

  • En utmerket jobbutsikt : Karrierer knyttet til STEM er på Bureau of Labor Statistics' liste over yrker som det offentlige etat spår vil ha den høyeste gjennomsnittlige sysselsettingsveksten i løpet av det neste tiåret.
  • Høy inntjening : STEM-arbeidere tjener en median årslønn på $84 880. Det er mer enn det dobbelte av $37 020 medianlønn som ikke-STEM-arbeidere tjener.
  • Jobber er tilgjengelig på alle utdanningsnivåer : Uansett hvilket utdanningsnivå du planlegger å oppnå – videregående diplom eller førsteamanuensis, bachelor-, master- eller doktorgrad – kan du finne et passende STEM-yrke.

Selv om en STEM-karriere kan være lukrativ, betyr ikke det at den er riktig for alle. Som individer har vi alle forskjellige interesser, personlighetstyper, evner og arbeidsrelaterte verdier. Hver av disse egenskapene bør spille en avgjørende rolle for å identifisere et passende yrke og studieløp. Ikke ta noen karriererelaterte avgjørelser uten først å ta deg tid til det lære om deg selv og utforske karrieren du vurderer.

Legger til STEAM i karrieretreningen din

Mange mennesker understreker nå behovet for å legge kunst – inkludert visuell og scenekunst, skriving, litteratur og kommunikasjon – inn i blandingen med vitenskapene. Å legge til ''A' for kunst gir deg STEAM.

Å kombinere kunstutdanning med STEM-utdanning kan gi deg noen viktige ferdigheter som kritisk resonnement, problemløsning, tidsstyring, kommunikasjon og kreativitet. I tillegg er design en vesentlig ingrediens i innovasjon. Ikke bare må ting være funksjonelle, men de må også være estetisk tiltalende. På den annen side, hvis du er lidenskapelig opptatt av kunst og du ønsker å gjøre det karrierefokuset ditt, kan det også være fordelaktig å legge til naturvitenskapelige eller teknologiske kurs i pensum.

45 STEM-karrierer

Mange karrierer bruker ferdighetene og kunnskapen som er tilegnet gjennom utdanning i en STEM-disiplin. Her er 45 av dem:

  • Aktuar : En aktuar bruker databaseprogramvare, statistisk analyse og modelleringsprogramvare for å evaluere sannsynligheten for at en hendelse inntreffer for å minimere innvirkningen på arbeidsgiveren deres (f.eks. et forsikringsselskap).
  • Arkitekt : En arkitekt designer bygninger og andre strukturer, og sørger for at de er funksjonelle, trygge og oppfyller behovene til de som bor i dem.
  • Biokjemiker og biofysiker : En biokjemiker og en biofysiker studerer begge levende organismer og deres forhold til miljøet.
  • Biomedisinsk ingeniør : En biomedisinsk ingeniør løser problemer knyttet til biologi eller medisin.
  • Kardiovaskulær teknolog : En kardiovaskulær teknolog bruker ikke-invasive eller invasive prosedyrer for å hjelpe leger med å diagnostisere og behandle hjerte- og vaskulære problemer.
  • Kjemiker : Ved å søke etter og bruke ny kunnskap om kjemikalier skaper en kjemiker prosesser og utvikler produkter som forbedrer måten vi lever på.
  • Data- og informasjonssystemsjef : En datamaskin- og informasjonssystemleder, som kan gå under tittelen informasjonssjef, teknologisjef, IT-direktør eller IT-sikkerhetsansvarlig, leder en organisasjons datarelaterte aktiviteter.
  • Maskinvareingeniør : En maskinvareingeniør fører tilsyn med produksjonen og installasjonen av de fysiske delene av datamaskiner og datasystemer.
  • Dataprogrammerer : En dataprogrammerer skriver koden som fungerer som et sett med instruksjoner som får programvare og operativsystemer til å fungere etter hensikten.
  • Datastøttespesialist: En datastøttespesialist hjelper folk som har problemer med å bruke maskinvare, programvare eller periferiutstyr.
  • Datasystemanalytiker : En datasystemanalytiker hjelper en organisasjon med å bruke teknologi effektivt.
  • Naturverner : En naturverner hjelper regjeringer og grunneiere med å utnytte land uten å skade naturressurser som jord og vann.
  • Kostnadsberegning : En kostnadsberegning beregner hvor mye det vil koste å fullføre et bygge- eller produksjonsprosjekt.
  • Tannpleier : En tannpleier, som jobber sammen med en tannlege, gir forebyggende munnpleie til pasienter.
  • Tannlege : En tannlege diagnostiserer og behandler eventuelle problemer han eller hun finner etter å ha undersøkt en pasients tenner og munnvev.
  • Kostholdsekspert : En ernæringsfysiolog planlegger og overvåker mat- og ernæringsprogrammer ved institusjoner, inkludert skoler, sykehjem og sykehus.
  • Doktor : En lege, også kalt lege, diagnostiserer og behandler deretter skader og sykdommer.
  • Ingeniør : En ingeniør bruker sin ekspertise innen naturvitenskap, ingeniørfag og matematikk for å løse tekniske problemer. Hver ingeniør spesialiserer seg på en bestemt gren av ingeniørfag.
  • Ingeniørtekniker : En ingeniørtekniker bruker sin ekspertise innen naturfag, matematikk og ingeniørfag for å hjelpe ingeniører med å løse tekniske problemer. I likhet med ingeniører, spesialiserer hver enkelt seg i en bestemt ingeniørdisiplin.
  • Miljøforsker : En miljøforsker driver forskning som lar dem finne måter å beskytte miljøet på.
  • Miljøtekniker : En miljøtekniker, som arbeider under tilsyn av en miljøforsker, overvåker miljøet ved å utføre laboratorietester og felttester.
  • Rettsmedisiner : En rettsmedisiner samler inn, dokumenterer og analyserer fysiske bevis fra åsteder.
  • Geograf : En geograf undersøker landet, egenskapene, innbyggerne og fenomenene i en bestemt region på jorden for å hjelpe myndigheter og bedrifter med å planlegge konstruksjon, katastroferespons og markedsføringsstrategier.
  • Geovitenskapsmann : En geovitenskapsmann studerer fysiske aspekter ved jorden som dens struktur og sammensetning.
  • Hydrolog : En hydrolog studerer fordelingen, sirkulasjonen og de fysiske egenskapene til undergrunns- og overflatevann.
  • Laboratorietekniker : En laboratorietekniker utfører tester og prosedyrer som hjelper medisinske fagfolk med å diagnostisere sykdommer og planlegge behandlinger og fastslå deres effektivitet.
  • Laboratorieteknolog : En laboratorieteknolog utfører komplekse tester som hjelper leger og annet medisinsk fagpersonell med å diagnostisere og behandle sykdommer.
  • Medisinsk vitenskapsmann : En medisinsk forsker forsker på årsakene til sykdommer og utvikler måter å forebygge eller behandle dem på.
  • Nettverkssystemanalytiker : En nettverkssystemanalytiker designer, analyserer, tester og evaluerer nettverkssystemer inkludert lokale nettverk (LAN), wide area networks (WAN), internett og intranett.
  • Nukleærmedisinsk teknolog : En nukleærmedisinsk teknolog administrerer radioaktive medikamenter til en pasient for å diagnostisere eller behandle en sykdom.
  • Sykepleier, autorisert praktisk : En autorisert praktisk sykepleier (LPN) tar seg av pasienter under tilsyn av en registrert sykepleier.
  • Sykepleier, registrert : En registrert sykepleier (RN) gir medisinsk og emosjonell støtte til pasienter og deres familier.
  • Ergoterapeut : En ergoterapeut (OT) hjelper pasienter med å gjenvinne evnen til å utføre daglige livs- og arbeidsaktiviteter.
  • Driftsforskningsanalytiker : En operasjonsanalytiker løser problemer for organisasjoner og bedrifter ved å bruke deres ekspertise innen matematikk.
  • Optiker : En optiker diagnostiserer og behandler lidelser og sykdommer i øyet.
  • Farmasøyt : En farmasøyt utleverer medisiner og forklarer sikker bruk for pasientene.
  • Fysioterapeut : En fysioterapeut (PT) bruker en rekke teknikker for å gjenopprette funksjon, forbedre mobilitet, lindre smerte og forhindre eller begrense varige fysiske funksjonshemninger hos pasientene.
  • Psykolog (klinisk) : En klinisk psykolog diagnostiserer og behandler pasienters mentale, emosjonelle og atferdsmessige lidelser.
  • Radiologisk teknolog : En radiologisk teknolog bruker bildediagnostisk utstyr for å hjelpe leger med å diagnostisere sykdommer og skader.
  • Respirasjonsterapeut : En respiratorterapeut behandler pasienter som lider av pusteproblemer.
  • Programvareutvikler : En programvareutvikler lager programvaren som gjør datamaskiner og andre enheter funksjonelle.
  • Kirurgisk teknolog : En kirurgisk teknolog bistår kirurger og sykepleiere på operasjonsstuen.
  • Veterinær : En veterinær diagnostiserer sykdommer og skader og yter medisinsk behandling til dyr.
  • Veterinærtekniker : En veterinærtekniker hjelper en veterinær med å gi medisinsk behandling til dyr.
  • Webutvikler : En nettutvikler lager applikasjoner og programvare som får nettsider til å fungere.

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Yrkesmessig sysselsetting og lønn Sammendrag ,' Åpnet 24. oktober 2019.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Sysselsettingsfremskrivninger 2018-2028 ,' Åpnet 24. oktober 2019.

  3. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Ansettelse i STEM-yrker ,' Åpnet 24. oktober 2019.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en amerikansk grensepatruljeagent: Se på grensen og stå vakt, oppdage, spore og pågripe mistenkte smuglere og ulovlige grenseoverskridere, bruk elektronisk overvåkingsutstyr og responder på sensoralarmer, utfør trafikkobservasjoner og sjekkpunkter

The Balance / Jo Zixuan Zhou

USAs grensepatruljeagenter sikrer landets internasjonale landegrenser og kystfarvann mellom inngangshavner. De er en del av den amerikanske toll- og grensebeskyttelsesenheten til det amerikanske departementet for hjemmesikkerhet. Deres primære fokus er å pågripe eller stoppe ulovlige grenseoverskridere, kriminelle og potensielle terrorister fra å komme inn i USA og utføre ulovlige aktiviteter og angrep.

U.S. Border Patrol Agent Plikter og ansvar

Jobben til en grensepatruljeagent inkluderer ofte:

  • Ser på grensen og står vakt
  • Oppdage, spore og pågripe mistenkte smuglere og ulovlige grenseoverskridere
  • Innhenting av etterretning
  • Bruke elektronisk overvåkingsutstyr og svare på sensoralarmer
  • Utføre trafikkobservasjoner og sjekkpunkter
  • Utføre bypatruljer og andre rettshåndhevelsesoppgaver
  • Skrive rapporter
  • Foreta arrestasjoner

Grensepatruljeagenter jobber tett med andre lokale og føderale byråer, som tollhåndhevelse, Drug Enforcement Agency (DEA) og Immigration and Custom Enforcement (ICE)-agenter å sikre at lovlige innvandrere, bedrifter og handel forblir så uhindret som mulig, samtidig som ulovlige aktiviteter som narkotikahandel og menneskesmugling forhindres.

Agenter jobber over hele USA langs mer enn 6000 miles av meksikanske og kanadiske landegrenser og mer enn 2000 miles med kystgrenser, fra Florida til California, samt Puerto Rico. De jobber i skift for å sikre 24-timers dekning og kan bli tildelt fjerntliggende steder over hele landet.

Etter hvert som grensepatruljeagenter avanserer i karrieren, kan de ha sjansen til å bli med i spesialitetsområder, som hestepatrulje, K-9-enheten, det mobile responsteamet, Honor Guard, National Pistol Team og mer.

Grensevaktagent lønn

En grensepatruljeagents lønn avhenger av deres karakternivå og trinn, ifølge U.S. Customs and Border Protection. Fra og med 2019 varierte lønnen for grensepatruljeagenter fra $55 863 per år på laveste klasse og trinn og gikk opp til $101 132 per år for høyeste karakter og trinn.

Noen grensepatruljeagenter kan få lønn på toppen av lønnen avhengig av hvor de bor, kalt lokal lønn . I tillegg kan agenter være kvalifisert for premielønn for å jobbe søndags-, natt- og helligdagsskift, samt pengepremier for fremragende jobbytelse. Agenter mottar også sjenerøse offentlige pensjons- og forsikringssatser.

Utdanning, opplæring og sertifisering

For å kvalifisere som en kandidat for ansettelse som grensepatruljeagent, må søkeren være under 40 år, være kvalifisert for Veteranens preferanse eller har tidligere erfaring fra føderal rettshåndhevelse.

Kandidater må også være innbyggere og statsborgere i USA, ha et gyldig førerkort og kunne bestå en streng bakgrunnsundersøkelse , inkludert en polygraf eksamen og en medisinsk undersøkelse. I tillegg må kandidatene snakke flytende spansk eller i det minste kunne lære å snakke spansk .

  • Utdanning: En høyskoleutdanning er ikke nødvendig for å bli en amerikansk grensepatruljeagent, selv om det kan være lønnsincentiver tilgjengelig for de med minst en bachelorgrad.
  • Opplæring og sertifisering: Ved utnevnelse som grensepatruljepraktikant, gjennomgår søkere omfattende opplæring ved United States Border Patrol Academy i Artesia, New Mexico. Opplæringen inkluderer et 58-dagers grunnakademi, med kurs i immigrasjons- og nasjonalitetsrett, anvendt myndighet og drift. I tillegg må praktikanter som ikke snakker spansk ta et 8-ukers spansk oppgavebasert språkopplæringsprogram. Studenter som ikke oppfyller noen av de akademiske standardene, inkludert språkkunnskaper, blir avskjediget.

Ferdigheter og kompetanser for grensepatruljeagenter

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Fysisk form: Grensepatruljeagenter må være i form nok til å utføre alle oppgavene i jobben, som inkluderer å løpe og stå i lange perioder.
  • Observasjonsferdigheter: Agenter må være på vakt for å oppdage og spore mulige trusler.
  • Beslutningsevne: Grensepatruljeagenter må raskt kunne bestemme når og hvordan de skal reagere på potensielt truende situasjoner.

Job Outlook

U.S. Customs and Border Protection vil fortsette å ansette agenter så lenge det er behov – og det ser ut til at det vil være det i overskuelig fremtid. Byrået sier at på en vanlig dag gjør det mer enn 900 pågripelser og beslaglegger mer enn 9000 pund med ulovlige stoffer ved grensen.

Arbeidsmiljø

Grensepatruljeagenter jobber i en rekke miljøer, inkludert noen uønskede steder. De fungerer under alle værforhold og i situasjoner med høyt trykk, høy stress og noen ganger farlige. Jobben kan være tøff på både fysisk og mentalt plan.

Fremdriftsplan

Det trengs grensevaktagenter hele døgnet, og de jobber ofte på skift. De kan bli pålagt å jobbe på netter, helger og helligdager.

Hvordan få jobben

I følge US Customs and Border Protection , å bli en grensepatruljeagent er en ni-trinns prosess:

1) Søk

Søk USAJobs.gov for oppføringer.

2) Grensepatrulje opptaksprøve

Dette måler din evne til å utføre jobbfunksjonene.

3) Kvalifikasjonsgjennomgang

Du må sende inn en CV som oppfyller visse spesifikasjoner .

4) Bakgrunnsundersøkelse

Dette inkluderer fire elementer: foreløpige undersøkelser, en polygrafundersøkelse, selve undersøkelsen og den endelige avgjørelsen.

5) Medisinsk eksamen

Du må være medisinsk kvalifisert for å utføre jobbens oppgaver.

6) Kondisjonstester

Du må kunne utføre visse fysiske oppgaver og holde deg i form til trening.

7) Strukturert intervju

Et styre med nåværende grensepatruljeagenter vil vurdere beredskapen din.

8) Polygrafeksamen

Dette intervjuet varer i fire til seks timer.

9) Enda en test

Du må teste negativt for narkotika for å bli vurdert.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli grensekontrollagenter kan også vurdere andre karrierer med amerikanske tollvesen og grensebeskyttelse :

  • Feltoperasjonsoffiser
  • Landbruksspesialist
  • Flyforbudsagent
  • Luftfartshåndhevelsesagent
  • Luftfartshåndhevelsesagent

Artikkelkilder

  1. USAs toll- og grensepatrulje. ' Lønn og fordeler ,' Åpnet 23. oktober 2019.

Salgsgründer som setter opp salgskontoret sitt

••• Heltebilder / Getty Images

Det er mange grunner til at folk velge en salgskarriere . For noen innebærer deres valg å velge en stor eller lite salgsselskap å jobbe for . Noen selgere – som er trygge på sine salgsferdigheter – har en brennende entreprenørånd som driver dem til å ønske seg en bedrift. Dette er salgsgründerne som utelukkende stoler på seg selv, deres lidenskap og deres evne til stenge salg .

Å være en uavhengig representant kontra å eie en salgsbedrift

Uavhengige selgere er selgere som selger produktene eller tjenestene til et selskap. De anses imidlertid ikke som ansatte i virksomheten. Thay kan til og med selge produkter for flere bedrifter.

Disse uavhengige representantene regnes ofte som 1099 ansatte. Internal Revenue Service bruker skjema 1099 for å rapportere lønnen utbetalt til uavhengige entreprenører og arbeidere som ikke er ansatte. Uavhengige selgere godtar kompensasjonsplanen – ofte provisjon eller provisjon pluss lønn – som produkt- eller tjenesteprodusenten designer.

Selv om de ligner på uavhengige selgere, er salgsgründerne forskjellige i hva de selger og i forholdet de har til produsenten av produktet eller tjenesten de selger.

Salgsgründeren er vanligvis personen som finner et produkt eller en tjeneste som er salgbart som de føler trenger mer eksponering. De vil utforme en markedsføringstilnærming og henvende seg til produsenten for å tilby planen deres for en bedre måte å markedsføre produktene på. Hvis de lykkes, danner de et partnerskap med virksomheten. Kompensasjonen deres inkluderer oftest enten en andel i overskuddet eller egenkapitalen i det produserende selskapet. Kort sagt tar en salgsgründer betydelig mer risiko da han har en egeninteresse i hvert trinn i produktets/tjenestens livssyklus.

En gründer kan også være noen som har utviklet et nytt eller annerledes produkt eller tjeneste. De vet at det er bedre enn konkurrentene tilbyr. I stedet for å selge produktene til et annet selskap - eller ansette en uavhengig representant for å selge produktet deres - representerer salgsgründeren seg selv og selger produktet.

Før du starter din egen salgsbedrift

Å være alene er ikke for sarte sjeler. Disse profesjonelle har ingen andre enn seg selv å stole på for sin inntekt og ingen å klandre for deres feil. De må ha ekstremt sterke tidsstyringsevner . De må også ha gode nettverkskunnskaper.

For å være 100 % uavhengige, må salgsgründere være selvmotiverte, selvstyrte, fokuserte og være villige til å jobbe lange timer og lange uker.

Denne karrieren er absolutt ikke for alle. Faktisk vil få selgere noen gang vurdere å starte en bedrift hvis suksess er helt på skuldrene deres. Den opplevde tryggheten ved å jobbe for noen andre eller i det minste representere en etablert produsent er et sterkt trekkplaster i den usikre salgsverdenen.

Høste belønningene dine

Spør nok selgere om deres mest presserende problem med jobben deres, og du er sikker på å høre 'firmaet jeg jobber for...' Problemene deres vil variere, men mange selgere har problemer med arbeidsgiveren. Enten er lønnen ikke god nok, deres salgssjef micromanages, konkurransen driver bort fortjeneste eller et hvilket som helst annet antall klager.

Men hvis du noen gang hører en salgsgründer klage på sjefen eller selskapet, vil du vite at de kun klager på seg selv.

En salgsgründer står fritt til å ta alle avgjørelser. De bestemmer seg for kursretninger eller å prøve en ny strategi. Hvis noe ikke fungerer, kan de endre det umiddelbart uten å be om tillatelse fra noen andre.

Mens de fleste selgere nyter autonomi og frihet, kan ingenting sammenlignes med hva en salgsgründer opplever på daglig basis.

Når en entreprenør først har oppnådd suksess, deles ikke overskuddet mellom andre. Med mindre gründeren har ansatte, beholder de hver cent av fortjenesten de tjener. Det er absolutt ikke alle som lykkes når de går på egenhånd, men mange er det. Og de som innser bare moderat suksess er generelt mer fornøyd med yrkene sine enn andre.

Det morsomme med de som blir salgsgründere er at selv om de kanskje mislykkes og må finne arbeid i en etablert bedrift, tar det vanligvis ikke så lang tid før de er ute på egenhånd igjen og jager suksess på deres premisser.

Rangering, rangering og karakter beskriver statusen til amerikanske militærmedlemmer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Bilde av The Balance 2018

Å finne ut rangeringer, priser og lønnskarakterer i militæret blant alle de forskjellige grenene kan være noe forvirrende. Etter hvert som du blir mer kjent med diagrammene for hver tjeneste som beskriver gradene og insigniene som brukes til å representere visse rangeringer, priser og lønnskarakterer , vil du se at hver tjeneste har sitt eget system.

amerikanske militære rangeringer

Det amerikanske militæret har spesifikke vilkår for å betegne myndighet og ansvar , og disse vilkårene varierer avhengig av grenen.

I hæren, luftvåpenet og marinesoldatene bestemmer et medlems rangering deres status, tid i tjeneste og autoritet i forhold til andre medlemmer. For eksempel, i hæren overgår en løytnant ingen i offiserskorpset.

Imidlertid er en løytnant i marinen samme rang som en kaptein i hæren. Det er generaler og admiraler som har samme rang, men som har forskjellige tjenester.

Det er sersjanter og underoffiserer, kanoner og høvdinger alle av samme rang og lønnsgrad, men som tjener i en annen tjenestegren med forskjellige tilsvarende insignier.

Sjøforsvarets og kystvaktens priser

I marinen og kystvakten brukes begrepet 'rate' for vervede seilere i stedet for 'rang', men rate beskriver også jobben eller militær yrkesspesialitet (MOS) som sjømannen er kvalifisert til å gjøre.

Hæren og USMC bruker begrepet MOS mens marinen og kystvakten bruker terminsatsen for å betegne jobben til det vervede personellet.

Det er tre hovedkategorier for rangering og sats:

Stripene og stengene som bæres på skuldrene til militæruniformen angir en persons rangering eller sats og kalles skilt .

Vervede medlemmer

Vervede medlemmer er opplært til å utføre spesialiteter innen militæret. Som en vervet medlem rykker opp i gradene , tar de mer ansvar.

Vervet personell i visse grader har en spesiell status kjent som underoffiserstatus eller underoffiser. I Sjøforsvaret og Kystvakten kalles slike vervede underoffiserer. I Marine Corps begynner NCO-status ved karakteren E-4, som har rang som korporal.

Warrant Officers

Warrantoffiserer er høyt utdannede spesialister som har et område med teknisk ekspertise, for eksempel en helikopterpilot. De finnes i hver gren av militæret unntatt Luftforsvaret, som sluttet å utnevne offiserer i 1959. I motsetning til kommisjonærer, forblir warrantoffiserer i sine primære spesialiteter for å gi kunnskap og instruksjoner til vervede medlemmer og kommisjonerte offiserer.

Kommisjonærer

De høyest rangerte medlemmene av militæret er kommisjonærene. Mens noen av dem spesialiserer seg på et gitt område, stiger mange i gradene. Det kreves en bachelorgrad og i noen tilfeller en mastergrad før et vervet medlem kan bli offiser.

Militære lønnskarakterer

Begrepet 'karakter' beskriver personell og betale funksjoner . Militært personell på tvers av tjenestene mottar samme grunnlønn, basert på rangering eller sats og tid i tjeneste. Rangeringer og priser er navngitt forskjellig i forskjellige tjenester, men karakterer er en universell deskriptor på tvers av grenene til militæret.

Den laveste vervede rangen i luftforsvaret er flyveren grunnleggende. Den personen er i karakteren E-1 og mottar samme grunnlønn som en E-1 i Hæren, som har rang som menig. 'E'-lønnsgraden indikerer at medlemmet er vervet. For offiserer begynner lønnsgraden med en 'O.' Så en fenrik i marinen er en O-1 lønnsgrad, samme karakter som en andre løytnant i hæren.

For offiserer begynner lønnsgradsbetegnelsen med en 'W.'

Jo høyere tall innenfor lønnstrinn, jo høyere lønn. Så en E-4 tjener en større lønn enn en E-1.

Kommisjonsoffiserer overgår vervede medlemmer og offiserer. Warrantoffiserer overgår vervede medlemmer. Så en offiser i klasse O-1 ville overgå en hærsersjantmajor i klasse E-9. Og en W-2-karakter ville overgå en E-9, men ville også bli rangert av en O-1.

Lær hvordan du redder et liv

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Hjerte-lungeredning, mer kjent som HLR, kan bidra til å redde liv. Mange yrker, som badevakter, lærere og treningsinstruktører, krever HLR-sertifisering, men det er en viktig ferdighet å ha enten det er en del av jobben din eller ikke. HLR kan redde livet ditt eller livet til noen andre.

Teknikken bidrar til å opprettholde blodsirkulasjonen til hjernen og hjertet.Å lære ferdigheten er noe du kan bære gjennom hele livet og bruke i livstruende nødsituasjoner, som hjertestans og hjerneslag. For å bli sertifisert i HLR, må du gå gjennom formell opplæring og bestå en skriftlig eksamen. Du må vise at du kan utføre HLR og forstå kravene til teknikken.

Fra det amerikanske Røde Kors til National Safety Council, valgte vi de beste HLR-sertifiseringsprogrammene.

De 5 beste HLR-sertifiseringene i 2022

Beste HLR-sertifiseringsprogrammerSe altBeste HLR-sertifiseringsprogrammer

Best sammenlagt : Amerikansk Røde Kors


Amerikansk Røde Kors

Amerikansk Røde Kors

Registrer deg nå

Hvis du ønsker eller trenger å lære HLR, er det amerikanske Røde Kors sannsynligvis kilden til opplæringen du vil bli henvist til. Røde Kors-opplæringen betraktes som en standard av en grunn: Ikke bare er den fleksibel nok til å imøtekomme samfunns- og profesjonelle elever, men den er også sertifisert av organisasjoner som OSHA, noe som gjør den attraktiv for arbeidsgivere selv om du ikke jobber i helsevesenet.

Enten du leter etter grunnleggende HLR eller fullfører førstehjelpstrening, kan du ikke slå kvaliteten og enkelheten til Røde Kors sin prisvinnende opplæring. Den er også utrolig fleksibel. Hvis du ønsker å fullføre all opplæringen personlig, er det over 550 steder i USA hvor du kan ta kurs som passer til timeplanen din (inkludert kvelder og helger).

Hvis du trenger noe som passer bedre til timeplanen din, tilbyr Røde Kors blandede simuleringslæringskurs som lar deg gjøre deler av treningen din på nett, med nettbasert instruksjon og selvstudiemateriell før du fullfører den praktiske ferdighetsvurderingen. Du kan gjøre de interaktive forelesningene og lesningene på nett på en bærbar datamaskin eller nettbrett, og jobbe i ditt eget tempo, og kurset tar vanligvis bare noen få timer å fullføre.

Uansett vil du også ha tilgang til et vell av ressurser for å fortsette utdanningen din gjennom Røde Kors-mobilappen, inkludert trinnvise instruksjoner for en rekke førstehjelpsscenarier. Du må sertifisere deg på nytt annethvert år, men å fullføre et oppfriskningskurs oftere enn det er den beste måten å holde utdannelsen på topp.

Kostnaden for opplæringen kan variere avhengig av hvilken type klasse du velger å ta og hvor du tar den. Røde Kors-nettstedet har et søkeverktøy som lar deg enkelt finne online og personlige klasser i ditt område. Den totale kostnaden for materialer vil avhenge av hvilken sertifisering du får (kun for voksne, HLR/AED/Førstehjelp, eller HLR for voksne og barn), om du skal delta i et klasserom eller linje, samt om du får en sertifisering for første gang.

For eksempel koster et kurs kun på nett som gir foreløpig sertifisering for ett år rundt $80. Når du er ferdig, vil du få Røde Kors HLR-sertifisering som et digitalt sertifikat du kan få tilgang til når som helst og hvor som helst. Det finnes også utskrivbare versjoner med ditt ID-nummer og en QR-kode som kan brukes til å bekrefte sertifiseringen din.

Du kan bli sertifisert i HLR for voksne eller barn gjennom Røde Kors. Treningen er tilgjengelig for alle fra foreldre og trenere til tenåringer som forbereder seg til en barnevaktjobb og badevakter under trening. Du kan til og med lære HLR for kjæledyr gjennom Røde Kors.

Interessert i foreløpige trinn? Sjekk ut hva du må gjøre før du tar en HLR-time.

Best for instruktører : American Heart Association


American Heart Association

American Heart Association

Registrer deg nå

American Heart Association (AHA) Heartsaver HLR-sertifiseringsprogram er et av de mest omfattende tilgjengelige. Den er basert på de vitenskapelige funnene som utgjør organisasjonens retningslinjer for hjerte- og karbehandling.

I løpet av opplæringen vil du lære HLR (for voksne, men HLR for barn og spedbarn er også tilgjengelig som et ekstra alternativ), grunnleggende førstehjelp og bruk av AED. Enten du velger å fullføre opplæringen fullt ut i et klasserom eller som et blandet nettkurs med en personlig ferdighetsvurdering, vil du få den samme sertifiseringen ved fullføring.

Den passer for alle nivåer – inkludert helsepersonell som trenger å sertifisere seg på nytt eller leter etter CME – men det omfattende kursopplegget og det fleksible formatet gjør det spesielt godt egnet for lekfolk uten medisinsk opplæring som trenger å passe trening inn i travle timeplaner.

Som med de andre kursene, har AHA-kurset utviklet seg til å være multimodalt, med komponenter på nett og personlig. De instruktørledede nettkursene lar deg se og lære, og deretter prøve ferdigheter på egen hånd i sanntid.

Når du har fullført nettkursene dine (som kan gjøres på under to timer), vil du være klar til å finne en AHA-sertifisert instruktør i samfunnet ditt som kan administrere den praktiske ferdighetsvurderingen som trengs for sertifisering. Dette tar vanligvis omtrent en time og 45 minutter, ifølge AHA. De fleste fullfører hele sertifiseringskurset på rundt fem timer.

En annen kvalitet som gjør AHA online-programmet flott, er at det virkelig er tilgjengelig. Modulene har lyd og utskrifter for å imøtekomme hørsels- eller synshemninger.

Du kan kjøpe et kurs kun for HLR AED for $15, med mulighet for å legge til studentarbeidsbøker for $2,50 (utskrift og eBok). De er tilgjengelige på engelsk, spansk og internasjonal engelsk.

Du kan bruke AHA-klasse-kontakt for å finne et HLR-kurs nær deg. AHA tilbyr kurs i hele USA og internasjonalt på deres treningssteder eller som en del av fellesskapsprogrammer. AHA-sertifiserte instruktører tilbyr en rekke kurs, fra Family & Friends HLR til skolebasert opplæring.

Best for ansatte : Nasjonalt sikkerhetsråd


Nasjonalt sikkerhetsråd

Nasjonalt sikkerhetsråd

Registrer deg nå

Hvis du trenger HLR-opplæring for jobben din eller som en forutsetning for et annet opplæringsprogram (som et akuttmedisinsk teknikerkurs), har National Safety Council deg dekket. NSCs online førstehjelps-, HLR- og AED-kurs samsvarer fullt ut med OSHA-standarder, så det vil møte behovene til de fleste arbeidsplass- og arbeidsgiverkrav. Det er et flott alternativ for folk som trenger å passe trening inn i en allerede travel timeplan og trenger et fleksibelt, omfattende alternativ.

Hvis du jobber i et felt der du allerede har helse- eller medisinsk opplæring, kan det være nyttig å ta NSC-egenvurderingen før du hopper inn i kurset. Dette vil hjelpe deg med å identifisere hull i kunnskapsbasen din eller områder der du kanskje trenger en oppfriskning.

Som med andre blandet læringskurs, kan du fullføre mesteparten av studiene dine på nettet og med arbeidsbøker før du finner en lokal instruktør for å føre tilsyn med praktiske ferdighetersøktene dine. NSC bemerker at dette trinnet kan kreve en ekstra avgift, avhengig av hvor du bor.

Muligheten for å jobbe i ditt eget tempo og studere hjemme i stedet for i en gruppetime gjør NSCs kurs til et av de mest tilpasningsdyktige alternativene for å bli HLR-sertifisert. Det betyr også at det har potensial til å være en av de raskeste rutene, avhengig av hvor raskt du jobber.

Avhengig av hvilket kurs du velger, kan du kjøpe førstehjelps-, HLR- og AED-arbeidsbokpakken på NSCs nettsted for mellom $20 og $30.

Best for ansatte : EMS Safety Services Inc.


EMS Safety Services Inc.

EMS Safety Services Inc.

Registrer deg nå

EMS Safety Services Inc. har drevet med opplæring av førstehjelpere, fagfolk og lekfolk i mer enn 20 år. Deres treningsprogrammer for HLR, AED og førstehjelp er OSHA-kompatible og godkjent av et stort antall statlige og nasjonale profesjonelle akkrediteringsorganisasjoner, inkludert American College of Sports Medicine, American Council on Exercise, Commission on Accreditation for Pre-Hospital Education, og det nasjonale registeret for akuttmedisinske teknikere.

I tillegg til kurs- og opplæringsmateriellet du trenger, kan du også kjøpe HLR-skjold og masker via nettsiden. Disse verktøyene kommer i voksen-, pediatrisk- og spedbarnsstørrelser og kan brukes til trening og praksis eller virkelige nødsituasjoner.

Avhengig av hvorfor du ser etter å bli sertifisert i HLR, tilbyr EMS Safety Services forskjellige kurs for hjelpepersonell og barnepassere. Du kan også bli sertifisert til å undervise i HLR gjennom selskapets komplette opplæring for instruktører.

Kursmateriellet og arbeidsbøkene du trenger er tilgjengelig på engelsk og spansk og kan kjøpes på nettstedet til EMS Safety Services. Studentarbeidsbøkene koster rundt $10. Når du er registrert, vil du ha tilgang til materialene døgnet rundt gjennom den nettbaserte opplæringsportalen, eller du kan bestille fysiske kopier hvis du foretrekker å notere notater for hånd.

Når du har fullført selvstudiekurset ditt, kan du bruke EMS Safety Services sin søkefunksjon for å finne en instruktør nær deg for å se gjennom ferdighetene dine personlig. Hvis du ikke finner en instruktør lokalt for å administrere den praktiske ferdighetsvurderingen, kan du betale for en fjernkontroll av ferdigheter med en EMS Safety Services-instruktør. Du må fullføre denne personlige komponenten av opplæringen uansett hvor du blir HLR-sertifisert.

Selv om du kan betale mer eller mindre med en lokal instruktør, hvis du går med fjernbekreftelsen, husk at du må ha utstyret til demonstrasjonen, som du kan kjøpe via nettstedet mot en ekstra kostnad.

Best for samfunnsfrivillige : American Safety & Health Institute


American Safety & Health Institute

American Safety & Health Institute

Registrer deg nå

American Safety & Health Institutes HLR-sertifiseringsprogram ble utviklet spesielt for personer som ikke har tidligere erfaring og trenger et fleksibelt valg. I tillegg til å lære HLR, kan du lære AED-bruk, førstehjelp og hvordan du kan hjelpe noen som blir kvalt.

Et av programmets høydepunkter er ASHIs forpliktelse til å holde klassene små - maks 10 elever til hver instruktør. Emnene som dekkes av ASHIs opplæring er ideelle hvis du ønsker å føle deg forberedt på å reagere på nødsituasjoner i samfunnet eller på arbeidsplassen.

Som med de andre kursene kan du velge mellom Voksen HLR, Voksen og barn, eller Voksen, Barn og Spedbarn. Prisen er den samme enten du velger pakken kun for voksne eller alle aldre; kostnadsforskjellen avhenger av om du legger til førstehjelp i treningen.

Du kan kjøpe kursmateriellet på ASHI-nettstedet. Grunnkurset i HLR varer i to til tre timer, mens kombinasjonskursene som inkluderer førstehjelpstrening vanligvis tar mellom fire og fem timer.

Det blandede kurset finnes både i en nettportal og på DVD. Materialene blander strømmevideomoduler (som kan tilpasses til spillelister), Powerpoint-presentasjoner, guidebøker og manualer. Du har også muligheten til å få tilgang til kursmateriell offline ved å bruke ASHIs mobilapp.

Når du har fullført kurset og bestått den skriftlige vurderingen, mottar du et sertifikat for nettbasert opplæring. Hvis du trenger HLR-sertifisering, må du også finne en lokal, ASHI-autorisert instruktør for å overvåke den praktiske ferdighetsdemonstrasjonen av sertifiseringsprosessen.

Hvis du jobber i helsevesenet (eller bare er interessert i å utvide kompetansebasen din), tilbyr ASHIs selskap, MEDIC First Aid, ytterligere blandede læringsmuligheter, for eksempel høyytelses HLR, blodbårne patogener, førstehjelp i villmarken og barnevaktsikkerhet. ASHI tilbyr også opplæringsmuligheter for personer som er interessert i å bli sertifisert som HLR-instruktører.

Trenger du å ha et HLR-sertifiseringskort for å utføre HLR?

Nei. Du trenger ikke å være sertifisert for å utføre HLR, men du må være opplært for å utføre det riktig og trygt. De fleste stater har barmhjertige samaritanske lover som beskytter deg mot juridiske konsekvenser hvis du prøver å utføre HLR og det ikke lykkes, eller hvis noen utvikler en komplikasjon relatert til HLR (for eksempel et brukket ribbein som er vanlig).

Hvor lenge varer HLR-sertifisering?

De fleste HLR-sertifiseringer må fornyes hvert annet år.Mange fornyelseskurs tilbys online, og du trenger vanligvis ikke gjennomgå så mye opplæring som du gjorde for den første sertifiseringen.

Trenger jeg å gjennomføre nettbasert opplæring for å bli HLR-sertifisert?

Nettkursene for HLR er ment å være fleksible alternativer for folk som ikke har tid til å trene personlig, men de er ikke den eneste måten å bli sertifisert på. Samfunnssentre, lokale sykehus, klinikker og helseorganisasjoner, brannvesen, voksenopplæringsprogrammer, høyskoler eller universiteter og YMCA tilbyr ofte HLR-opplæringsprogrammer.

Disse alternativene kan også være fleksible. Klasser tilbys vanligvis året rundt og er planlagt på netter og helger. Sommer- eller skoleferietrening kan være et fantastisk alternativ for tenåringer, lærere og trenere.

Å få HLR-opplæring gjennom lokalsamfunnet ditt kan også være et mer budsjettvennlig alternativ. For eksempel, hvis du er medlem av din lokale YMCA, kan kurset være inkludert i medlemskapet ditt, eller du kan få en rabattert pris. Hvis du går på en lokal høyskole, kan du kanskje få økonomisk hjelp til kurset.

Hvordan vi valgte de beste HLR-sertifiseringsprogrammene

Når vi valgte de beste HLR-sertifiseringsprogrammene, vurderte vi plassering, priser, kurstilbud, om kurs var tilgjengelig for visse yrker eller frivillige, og om kurs var OSHA-kompatible. For eksempel er EMS Safety Services Inc. OSHA-kompatibel og flott for ansatte, mens det amerikanske Røde Kors er OSHA-kompatibel og ideell for generell HLR for andre voksne eller barn.

Artikkelkilder

  1. American Heart Association. ' Hva er HLR? ' Åpnet 2. januar 2022.

  2. Deliliga A, Chatzinikolaou F, Koutsoukis D, Chrysovergis I, Voultsos P. Hjerte-lunge-redning (HLR) komplikasjoner som oppstår i rettsmedisinske obduksjonssaker . BMC akuttmedisin. Åpnet 2. januar 2022.

  3. Amerikansk Røde Kors. ' HLR-fornyelse og resertifisering .' Åpnet 2. januar 2022.

Hvordan besvare intervjuspørsmål om arbeidsmiljøer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Forretningsmann som jobber på datamaskinen

AMV Photo / Digital Vision / Getty Images

I løpet av en jobbintervju , kan du bli spurt om hva slags arbeidsmiljø du foretrekker. Intervjuere stiller dette spørsmålet for å finne ut hvor godt du vil passe inn i selskapet og med bedriftskultur . Det hjelper dem også å identifisere ditt mest produktive arbeidsmiljø.

Er du mer komfortabel i et tradisjonelt, mer formelt arbeidsmiljø eller i en mer uformell kontorstruktur? Liker du en teambasert tilnærming, eller foretrekker du å gjøre dine egne ting? En intervjuer vil virkelig vite i hvilket miljø du er mest komfortabel. Du kan bare oppnå maksimal produktivitet hvis du er avslappet og føler at du passer inn.

Slik svarer du på intervjuspørsmål om ditt foretrukne arbeidsmiljø

Når du blir spurt om arbeidsmiljøer, er det beste alternativet å prøve å holde seg relativt nøytral siden, på dette stadiet i intervjuprosess , du vet ikke hvordan det ville være å jobbe for selskapet. Det er en god idé å opprettholde at du er fleksibel og tilpasser deg med glede i ethvert miljø. Du vil ikke si noe for å skade sjansene dine for å komme til neste trinn i ansettelsesprosess .

Men unngå å være uærlig. Hvis det er visse miljøer du absolutt ikke kan jobbe i, ikke si at du kan håndtere dem.

For eksempel, hvis du er regnskapsfører, kan du si at du er fleksibel med tanke på arbeidsmiljøet ditt, men at du presterer best når du har en relativt rolig plass, slik at du kan bore i tallene uten distraksjon.

Bilde av Theresa Chiechi. Balansen 2019

Eksempler på de beste svarene

Disse eksemplene på mulige svar på dette intervjuspørsmålet kan være nyttige, men sørg for å skreddersy svarene dine til jobben og selskapet.

Eksempel svar

Jeg kan være fleksibel når det gjelder arbeidsmiljøet mitt. Fra din nettside ser det ut som miljøet i ingeniøravdelingen her på RRS er fartsfylt og strukturert for å utvide produksjonen. Jeg liker å jobbe i et område som opplever rask vekst, og jeg tror denne typen miljø bidrar til nye ideer og applikasjoner.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Intervjuer setter pris på å høre at en søker er fleksibel med tanke på arbeidsmiljøet. I dette tilfellet legger du ikke bare vekt på fleksibiliteten din, men du indikerer at du kan jobbe i et hektisk miljø og at du ikke har noe imot struktur. Hvis et raskt, strukturert miljø er normen hos dette selskapet, vil dette svaret være passende, og din fleksibilitet vil være en bonus.

Eksempel svar

Jeg har jobbet i mange typer miljøer og likte å lære nye ting fra hvert. Jeg vil si at selv om jeg ikke foretrekker et bestemt miljø, liker jeg veldig godt å jobbe med mennesker som er forpliktet til å få ting gjort og som brenner for arbeidet sitt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Du viser i dette svaret at du kan håndtere ethvert arbeidsmiljø som en intervjuer vil like å høre. Du viser også din takknemlighet for medarbeidere som liker arbeidet sitt.

Eksempel svar

Jeg liker å jobbe i et miljø der medlemmene i teamet har en sterk følelse av kameratskap og en god arbeidsmoral. Jeg liker å jobbe med kompetente, snille, morsomme mennesker som liker å få ting gjort. Det er viktig for meg å føle at jeg kan stole på teammedlemmene mine til å alltid gjøre sitt beste fordi jeg gjør det.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Svaret ditt indikerer at du er komfortabel og liker å jobbe i team, og det ville vært spesielt passende hvis du snakket med en intervjuer for en bedrift som brukte en teamtilnærming i arbeidsmiljøet.

Eksempel svar

Etter å ha jobbet i en rekke arbeidsmiljøer, fra veldig uformelle og avslappede til fartsfylte, tror jeg at jeg tilpasser meg godt til de fleste. Jeg er ikke kjent med hva bedriftsmiljøet er her; kan du fortelle meg om det?

Utvide

Hvorfor det fungerer: Hvis du ikke har klart å finne ut om bedriftskulturen og arbeidsmiljøet gjennom din egen forskning, kan du spørre intervjueren. Når du vet hvordan de ser på arbeidsmiljøet sitt, kan du avgjøre om du blir en passer godt og kan gi eksempler på hvordan din arbeidsstil passer godt med deres kultur.

Tips for å gi det beste svaret

Undersøk bedriftens arbeidsmiljø. Den beste måten å forberede seg på dette spørsmålet på er å sørge for at du gjør din forskning. Selskapets nettsteder inneholder mange informasjon om bedriftens miljø , uttalt og underforstått. Se etter 'Om oss'-delen, som vil fremheve arbeidsmoralen til selskapet som helhet og noen ganger gi informasjon om individuelle ansatte.

Nettverk for å lære om selskapet. Hvis du har en kontakt i selskapet , snakk med dem om bedriftskulturen. Ta kontakt med nettverket ditt for å finne informasjon om omdømmet til selskapet du søker til. Bruk LinkedIn for å lære om selskapet. Det vil være svært nyttig for deg å analysere hvordan arbeidsmiljøet vil være fordi det vil påvirke hvor glad og produktiv du blir hvis du får jobben.

Relater svaret ditt til bedriftskulturen. Hvis det er mulig, relater svaret ditt om arbeidsmiljøet du foretrekker til bedriftens kultur. Å gjøre en match er en god måte å vise intervjueren at du passer for rollen.

Vær ærlig. Uansett arbeidsmiljø i bedriften, vær ærlig i svaret ditt. Hvis selskapet bruker en teamtilnærming, for eksempel, og du foretrekker å jobbe alene, ville du ikke vært fornøyd med å jobbe i det spesielle arbeidsmiljøet.

Hva du ikke skal si

Ikke kritiser. Hvis du har jobbet i bransjen og kanskje i et lignende selskap som har et annet arbeidsmiljø, ikke kritiser dette selskapets arbeidsmiljø overfor intervjueren. Ikke hint om at du kanskje vet en bedre måte.

Ikke vær usikker. Hvis det er et arbeidsmiljø du vet at du ikke kan håndtere, ikke si noe som, kanskje jeg kunne jobbe i det miljøet. Intervjueren vil innse at du er usikker og vil føle at du kanskje er desperat etter jobben.

Ikke overdriv saken din. Ikke snakk for mye om emnet. Vær kort og så nøytral som mulig samtidig som du er ærlig.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Ville du fortsatt være interessert i denne jobben hvis du visste at arbeidsmiljøet på et tidspunkt i fremtiden ville endre seg fra et individuelt miljø til en teambasert tilnærming? Beste svar
  • Hvordan ville du håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø? Beste svar
  • Hvordan ville du håndtert det hvis det var et problem med at et medlem av teamet ditt ikke gjorde sin rettferdige del av arbeidet? Beste svar

Viktige takeaways

Lær om selskapet: Bruk både nettbaserte kilder og andre kontakter du måtte ha for å finne ut om arbeidsmiljøet i bedriften.

Vær fleksibel: Innse at du bør være fleksibel og forståelsesfull når det gjelder arbeidsmiljøer fordi bedrifter er i stadig endring.

Match svaret ditt på jobben: Relater svaret ditt til stillingsbeskrivelsen og bedriftens kultur.

Forretningsfolk på møte på kontoret

••• xavierarnau/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Store IT-sikkerhetsavdelinger vil typisk ansette en informasjonssystemsikkerhetssjef som fyller en tilsynsrolle, som tar ledelses- og opplæringsansvar for resten av sikkerhetspersonell . Finn ut hva du kan forvente i denne karrieren.

Generelle jobbansvar

Mens, som med de fleste karrierer, spesifikke oppgaver varierer basert på selskapet som ansetter deg , ISSMs overordnede ansvar er å:

  • Administrere implementering og utvikling av en organisasjons IT-sikkerhet
  • Sørg for at sikkerhetspolicyer, standarder og prosedyrer er etablert og håndhevet
  • Koordinere informasjonssikkerhetsinspeksjoner, tester og vurderinger
  • Overvåke et internt sikkerhetsteam (så vel som arbeidere som fjernpendler, hvis aktuelt)

Også kalt IT-sikkerhetsledere, folk i denne karrieren jobber generelt fulltid i en kontorsetting. Overtidstimer er mer sannsynlig enn med noen andre jobber, da sikkerhetsteamet vanligvis vil jobbe med et problem eller trussel til det er løst, i stedet for å klokke ut klokken 17.00.

Det store bildet – utforme en sikkerhetspolicy

For å utforme en sikkerhetspolicy må Informasjonssystemer Security Manager vil sannsynligvis samle og organisere teknisk informasjon om selskapets oppdrag, mål og behov, så vel som dets eksisterende sikkerhetsprodukter og dets pågående programmer og aktiviteter. Han vil også gjennomføre risikoanalyser og vurderinger og deretter sørge for at det er løsninger på plass for å redusere disse risikoene.

Dette bakgrunnsarbeidet går mot å lage organisasjonens informasjonssikkerhetsplaner og retningslinjer. Information Systems Security Manager hjelper til med å identifisere organisasjonens nåværende sikkerhetsinfrastruktur og definere hva slags sikkerhet som må designes og implementeres for å møte organisasjonens krav.

Deretter fører lederen tilsyn med resten av sikkerhetsteammedlemmene når de designer og implementerer løsningene i henhold til sikkerhetskrav.

Dag-til-dag drift

Informasjonssystemsikkerhetsledere gir veiledning når det gjelder å analysere og evaluere nettverk og sikkerhetssårbarheter, og administrere sikkerhetssystemer som antivirus, brannmurer, patchhåndtering, inntrengningsdeteksjon og kryptering på daglig basis.

Informasjonssystemsikkerhetssjefen kan bli pålagt å samhandle med og gi råd til organisasjonens ikke-tekniske ansatte, for eksempel under personalmøter, telekonferanser eller andre situasjoner der sikkerhetsproblemer må tas opp.

I tilfelle systemkatastrofer som resulterer i tap av data, er sikkerhetsansvarlige ansvarlige for å bistå med datagjenoppretting.

Nødvendig kunnskap og ferdigheter

En informasjonssystemsikkerhetsleder vil vanligvis kreve kunnskap om flere områder, inkludert:

  • Sikkerhetsverktøy og programmer som er tilgjengelige for øyeblikket
  • Forretningspraksis og prosedyrer for sikkerhet
  • Implementering av maskinvare/programvaresikkerhet
  • Krypteringsteknikker/verktøy
  • Ulike kommunikasjonsprotokoller

Søkere bør også ha gode beslutnings- og analytiske ferdigheter og kunne bestå bakgrunnssjekker.

Erfaring, opplæring og sertifisering

Selv om det er et bredt spekter av krav, og de du trenger vil avhenge av organisasjonen, er det ikke en lett jobb å få og ikke tilgjengelig for søkere på startnivå. Noen informasjonssystemer Security Manager-oppslag indikerer at du trenger en bachelorgrad i et relatert datafelt pluss opptil ni års erfaring.

Du kan kanskje få denne stillingen uten en grad, selv om en arbeidsgiver kan be om flere års erfaring i stedet for den ønskede universitetsgraden. Din arbeidserfaring bør ideelt sett involvere sikkerhet på en større måte, og ledelses-/lederegenskaper er en bonus. Noen ganger vil en sterk historie i en ikke-sikkerhetsinformasjonsvitenskapelig jobb være tilstrekkelig.

Følgende sertifiseringer kan også være nødvendig:

  • MCSE: Sikkerhet
  • Unix/Linux-sertifisering

Aspirerende IT-sikkerhetsledere bør fokusere på å bygge opp en sterk portefølje av sikkerhetskompetanse. Hvis du fortsatt går på skolen, skreddersy kursvalgene dine for å utvikle disse ferdighetene. Ellers, få grunnleggende opplæring og en sertifisering eller to, og søk deg deretter til sikkerhetsstillinger på startnivå og jobb deg oppover.

Merk: Oppdateringer til denne artikkelen er gjort av Laurence Bradford.

Kvinne i jobbintervju

•••

FangXiaNuo/E+/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Forlot du arbeidsstyrken for å fortsette utdanningen din? I så fall kan du bli spurt om det under et intervju.

Intervjuere er interessert i eventuelle tilsynelatende endringer i retning som du har gjort i arbeidet ditt og utdanningshistorien. Forvent å bli spurt intervju spørsmål som, hvorfor gikk du tilbake til skolen? Forbered svar som viser hvordan utdanningen din har gjort deg til den beste personen til å løse bedriftens problemer.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Å gå tilbake til skolen kan være den beste avgjørelsen du kunne ha tatt, men årsakene til at du tok det valget er kanskje ikke umiddelbart åpenbare for andre. Rekrutterere og ansettelsesledere vil gjerne vite hvorfor du valgte å fortsette utdanningen din og hvordan studiene dine gjør at du skiller deg ut fra konkurrentene.

Hvordan du svarer på dette spørsmålet vil avhenge av om videreutdanning har et klart forhold til måljobben din. Dette kan gi deg en utmerket mulighet til å utdype hvordan din nye kunnskap gjør deg til en ideell kandidat, uavhengig av hvilken studieretning du har valgt å satse på.

Hvordan svare hvorfor gikk du tilbake til skolen?

Når skolen er relatert til jobben

I dette tilfellet bør samtalen være ganske enkel fordi du valgte å få kunnskap innen samme felt. Faktisk kan det være et stort pluss for deg.

For eksempel, hvis du gikk tilbake til skolen for å studere markedsføring og nå søker på en jobb som er innen markedsføringsfeltet, trenger du ganske enkelt å beskrive hvordan og når interessen din for markedsføring dukket opp. Dette gir deg muligheten til å forklare hvordan kurs og forskning har forberedt deg spesifikt for jobben du søker på.

Dersom jobben krever mye dataanalyse og du tok kurs i markedsanalyse, kan du trekke frem dette. Selvfølgelig vil du fortsatt snakke om din tidligere jobb, så du kan nevne hvordan din tidligere stilling utløste interessen din for å drive markedsføring. Du kan også beskrive de ulike overførbare ferdigheter du har, for eksempel menneskelige ferdigheter, forsknings- og planleggingsferdigheter og tekniske ferdigheter.

Når skolen ikke er relatert til jobben

Hvis du bestemte deg for å gå tilbake til skolen for noe som ikke er relatert til den nåværende jobbåpningen, må du kanskje være mer kreativ når intervjueren spør deg hvorfor du følte behov for å studere noe som ikke er relatert (eller indirekte relatert) til jobben som du søker.

For eksempel, hvis du gikk tilbake til skolen for å ta en grad i utdanning og nå søker på en markedsføringsjobb, kan du diskutere hvordan studiene dine hjalp deg med å utvikle deg problemløsende ferdigheter , kritisk tenkning, og kunnskap om de nyeste teknologiene osv. Avslutt svaret ditt med vekt på hvordan dine nåværende ferdigheter og interesser passer godt med jobben du blir intervjuet for.

Eksempler på de beste svarene

Jeg meldte meg på et LPN-til-RN-program i fjor, fordi jeg ønsket utfordringen og muligheten til å jobbe i et sykehusmiljø som dette. Studiene mine har hjulpet meg med å fremme sykepleierpraksisen min og komplimentert min mangeårige erfaring.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette tilfellet er utdanningen din knyttet til dine faglige mål. Noen sykehus ansetter bare sykepleiere som har en fireårig grad, så det er fornuftig at du vil gå tilbake til skolen for å utvide din profesjonelle horisont.

Jeg tror at utdannelsen min har hjulpet meg å få bedre kontakt med kunder. Ved å gå tilbake til skolen holdt jeg en forpliktelse med meg selv om å fullføre graden min, men jeg fikk også ferdigheter som gjør meg bedre i jobben min. Jeg tok flere informatikkkurs som hjalp meg å forstå produktene våre bedre. I tillegg oppnådde jeg flytende spansk, noe som gjør det lettere å kommunisere med kunder som har spansk som førstespråk.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fokuserer på hvordan din tilsynelatende urelaterte grad har gitt deg ferdigheter som gjør deg bedre i jobben din. I tillegg viser svaret ditt at du holder dine forpliktelser og fullfører det du starter – et pluss for enhver ansatt.

I min forrige jobb jobbet jeg med bokproduksjon. Selv om jobben min var innen prosjektledelse, ble jeg fascinert av arbeidet våre grafiske designere utførte, med å lage omslag og illustrasjoner. De vekket interessen min for grafisk design, noe som inspirerte meg til å ta flere kurs i det området. Jeg tror at min forståelse av design har gjort meg til en bedre prosjektleder.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Med dette svaret forklarer du ikke bare hvorfor du kom tilbake til skolen og hvordan det forholder seg til jobben din, du viser lidenskap og nysgjerrighet, samt et ønske om å lære nye ferdigheter.

Tips for å gi det beste svaret

Forbered deg på å vise hvordan studiene dine henger sammen: Hvis du gikk tilbake til skolen for å studere noe relatert til feltet ditt, vær klar til å vise hvordan dine nye ferdigheter vil gjøre deg til en bedre kandidat. Vær spesifikk: X-klassen hjalp deg med å utvikle Y-ferdigheter, noe som fører til Z-resultat.

Forklar hvordan urelaterte studier har hjulpet deg med å utvikle deg Relevante ferdigheter . Som kandidat kan du for eksempel oppgi at du for tiden går på skolen for å studere antropologi for intellektuell stimulering fordi du er fascinert av forskjellige kulturer. Denne interessen kan være anvendelig på en rekke måter for mange stillinger, og du bør prøve å fremheve disse hvis du kan.

I tillegg vil ethvert studium forbedre visse ferdigheter som er anvendelige i de fleste stillinger. Du kan diskutere hvordan din forskning og kommunikasjons ferdigheter har utviklet seg mens du tok kurs, og hvordan de vil forbedre din evne til å gjøre jobben.

Hva du ikke skal si

Unngå å gi inntrykk av at du driver: Lag din fortelling med konsistens i tankene. Du må forsikre intervjueren om at du ikke kommer til å ombestemme deg igjen hvis du blir ansatt for den nåværende jobben.

Ikke la intervjueren lurer på timeplanen din: Hvis du for øyeblikket er påmeldt på skolen, vær klar til å forklare hvordan du vil administrere studiene dine og ditt faglige ansvar. Du må forklare hvordan studieplanen din kan påvirke arbeidsplanen din, eller hvordan du kan fullføre utdanningen mens du jobber i den nye jobben.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Fortell meg noe om deg som ikke står på CV-en din. – Beste svar
  • Ser du på deg selv som vellykket? – Beste svar
  • Hvordan takler du stress? – Beste svar
  • Hvordan vil du beskrive arbeidsstilen din? – Beste svar
  • Jobber du godt med mennesker? – Beste svar

Viktige takeaways

FORBERED ET SVAR SOM VISER HVORDAN UTDANNELSEN DIN FORHOLDER TIL JOBBEN: Hvis utdanningen din ikke er relatert, forklar hvordan den hjalp deg med å utvikle ferdigheter som gjør deg til den ideelle kandidaten.

FORTELL EN HISTORIE SOM VISER KONSistens: Vær klar til å forklare hvordan utdannelsen din er en del av din karriere, ikke en omvei.

FORVÅR INTERVJUERENS BEKYMRINGER: For eksempel, hvis du for tiden går på skolen, vær forberedt på å fortelle intervjueren hvordan du vil balansere studiene dine med jobbansvaret ditt.