••• Aron Vellekoop Leon/Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvide
Innholdsfortegnelse Når du skriver CV og følgebrev og søker på jobber, er det visse ferdigheter som arbeidsgivere forventer at jobbsøkere har. Dette er generelle ferdigheter som gjelder nesten alle jobber.
Sørg for at du fremheve disse ferdighetene når du søker jobb og fremhev dem i jobbsøknader, CV, følgebrev og intervjuer.
Hvordan fremheve dine ferdigheter
Du kan bruke disse ferdighetslistene gjennom jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i din gjenoppta . Inkludere søkeord i beskrivelse av din arbeidserfaring eller sammendragsdelen av CV-en din som vist nedenfor:
Balansen 2018
For det andre kan du bruke disse i din følgebrev . I selve brevet kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et spesifikt eksempel på en gang du demonstrerte disse ferdighetene på jobben.
Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt. Sørg for at du har minst ett eksempel på en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.
Når du forbereder deg til intervjuet, kan du forberede spesifikke eksempler på ganger du brukte den ferdigheten i en profesjonell sammenheng.
Topp 5 generelle ferdigheter
Hver jobb du søker på vil kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokuser på ferdighetene oppført av arbeidsgiveren.
For å trekke oppmerksomhet til en ferdighet, marker den på CV-en når du beskriver dine tidligere stillinger, og muligens også i en egen ferdighetslisteseksjon .
Kommunikasjons ferdigheter
Kommunikasjon er en kritisk myke ferdigheter . Uansett hva jobben din er, må du samhandle med arbeidsgivere, kolleger og/eller kunder. Du må kanskje snakke med folk personlig, på telefon, via e-post eller en kombinasjon av alle tre.
Skriftlig og muntlig kommunikasjon
Arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner. De ønsker å ansette folk som kan snakke og skrive tydelig, nøyaktig og profesjonelt.
Du må sannsynligvis også skrive litt, enten det innebærer å lage rapporter, lage skilting, fylle ut poster eller noe annet. Stort sett brytes kommunikasjonsferdigheter inn i enten skriftlige eller muntlige ferdigheter, selv om det er områder med overlapping, for eksempel e-post. God kommunikasjon må være nøyaktig, lett å forstå og hensiktsmessig.
Snakker og korrespondanse
Det betyr å bruke taktfull, profesjonell tale og korrespondanse, og det betyr også å lage godt utformet skrift i riktig format. Hensiktsmessig kommunikasjon kan bety svært forskjellige ting for ulike stillinger, og gode kommunikatører vet hvilke standarder som gjelder for hvilken kontekst. Selv om det er sant at kommunikasjon er mye viktigere i noen jobber enn andre, er det alltid en faktor til en viss grad.
Relaterte ferdigheter : Administrativt , Rådgivning, være kunstnerisk / kreativ, Business Storytelling , coaching av enkeltpersoner, Samarbeid , Kommunikasjon, Gjennomføring av møter, Konfliktløsning , Konfrontere andre, Konsultasjon, Rådgivning, Kundeservice , Demonstrasjoner, utlevering av informasjon, vise ideer, redigering, uttrykk for følelser, pengeinnsamling, behandling av klager, menneskelige ressurser, Mellommenneskelig , Intervjuer, Språkoversettelse, Lytter , pengeinnsamling, Forhandling , Nettverk, Ikke-verbal kommunikasjon , Orering, Personlig interaksjon, Forberedelse av skriftlige dokumenter, Forslag, Forslagsskriving, Publikasjoner, PR , Offentlig tale , Spørre andre, lesevolumer, anbefalinger, rapportering, rapportskriving, screeningsamtaler, skisser, opplæring, oppdatering av filer.
Datakompetanse/informasjonsteknologi
Selv om jobben din ikke direkte involverer informasjonsteknologi, forventer hver arbeidsgiver at du har en grunnleggende forståelse av hvordan du bruker en datamaskin.
Du bør være komfortabel med tekstbehandling og e-post, samt regneark og programmer som Excel. Eventuelle ekstra datakunnskaper du har vil bare forbedre CV-en din.
Relaterte ferdigheter : Budsjettering, beregninger, klassifisering av poster, kompilering av statistikk, Datamaskin , Revisjon av finansrapporter, informasjonssøk, Informasjons-og kommunikasjonsteknologi , Finne manglende dokumenter / informasjon, vedlikehold, administrasjon av økonomi, Microsoft Office , Numerisk analyse, planlegging, teknisk støtte, Teknisk, Teknologi.
Læringsferdigheter
Å lære raskt er en viktig ferdighet for nesten enhver jobb. Ja, arbeidsgivere vil vite at du har det grunnleggende harde ferdigheter for en jobb, men hvis du lærer raskt, kan du utvide ferdighetene dine over tid.
Læring er faktisk en gruppe ferdigheter, hvorav noen selv er lært og kan forbedres med øvelse, mens andre sannsynligvis er medfødt. Du vil sannsynligvis være mye raskere til å lære noen typer materiale enn andre og mye bedre til å lære på noen måter enn andre. Din potensielle arbeidsgiver bryr seg kanskje ikke om du er en visuell eller en auditiv elev, men hvis du kjenner din egen stil, kan du bli en mye mer effektiv elev.
Relaterte ferdigheter : Monteringsapparater, konstruksjon, Kreativ tenking , Kritisk tenkning, beslutningstaking, detaljstyring, utstyrsdrift, uavhengig handling, kunnskap om gjeldende statlige anliggender, læring, Logisk tenkning , Organisatorisk , Organisasjonsledelse, Organisasjonsoppgaver, Hovedkonseptkunnskap, prioritering, resonnement, huske fakta, Tidsfordriv , Overførbare ferdigheter .
Problemløsning
I alle jobber er det problemer, så problemløsende ferdigheter vil gjøre deg til en mye bedre medarbeider. Avhengig av ditt ansvar, omfanget av problemet du forventes å løse, og graden av uavhengighet, kan graden du løser problemer variere. For noen stillinger vil problemløsningsevnen bli sett på som kritisk, mens i andre forventes det at du kun følger instruksjoner. Og likevel, erkjent eller ikke, problemløsning vil hjelpe deg med å gjøre arbeidet ditt bedre.
Arbeidsgivere søker ansatte som kan bruke resonnement og analyser for å løse vanskelige problemer. I CV-en, følgebrevet og intervjuene, fremhev eventuelle eksempler på ganger da du brukte kreativ problemløsning for å finne en oppfinnsom løsning på et arbeidsproblem.
Relaterte ferdigheter : Nøyaktighet, Analyse, Analytisk , Være grundig, skape ideer, skape innovasjon, skape nye løsninger, lage nye prosedyrer, definere ytelsesstandarder, definere problemer, evaluere, innovasjon, finne opp nye ideer, gransking, måle grenser, prediksjon, problemløsning, regulering av regler.
Teamarbeid
Nesten hver jobb innebærer å jobbe med en team på en måte. Enten du jobber jevnlig med teamprosjekter, eller bare trenger å jobbe som en del av en avdeling, må du kunne komme godt overens med andre.
Evnen til å jobbe i et team er kritisk i noen jobber og nesten tilfeldig i andre. Likevel involverer selv de mest uavhengige stillingene noen ganger delte mål og vanskeligheter.
En bedrift er et team, så jo bedre du kan jobbe i et team, jo bedre medarbeider kan du bli.
På CV-en og følgebrevet, og i intervjuene dine, fremhev din evne til å samarbeide med andre for å oppnå suksess.
Relaterte ferdigheter : Tilpasningsdyktig, utfordrende ansatte, emosjonell kontroll, oppmuntring, underholdning, målsetting, involvering, Ledelse , Opprettholde høye aktivitetsnivåer, Ledelse , Møte frister, Motivasjon , Multitasking , Overvåke møter, føre tilsyn med drift, planutvikling, planlegging, kampanjer, rehabilitering av andre, ansvar, service, tilsyn, Teambuilding , Teamarbeid, Tolerasjon.
Gjenoppta eksempel med fokus på relevante ferdigheter
Dette er et CV-eksempel med en liste over relevante ferdigheter. Last ned CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se eksemplet nedenfor.
Last ned Word-malen CV-eksempel med fokus på relevante ferdigheter (tekstversjon)
William søker
Gateadresse (valgfri)
By stat postnummer
(000) 123-4567
email@email.com
PERSONALSJEF
Bygge kvalitetsarbeidsstyrker gjennom målrettede rekrutterings- og oppbevaringsstrategier
Respektert HR-sjef med 10+ års erfaring med å skape og lede svært effektive personalavdelinger for både nystartede og etablerte organisasjoner. Erfaren problemløser, dyktig i å lage nye prosesser for å øke ansattes moral, løse konflikter på arbeidsplassen og sikre overholdelse av EEOC-mandater. Ekspertcoach og karriererådgiver som bruker engasjerende muntlige og skriftlige kommunikasjonstalenter for å bygge konsensus på tvers av flere organisasjonsnivåer. Hold PHR- og SHRM-sertifiseringer.
Nøkkelferdigheter inkluderer:
- Rekrutterings- og bemanningstiltak
- Ytelsesadministrasjon
- Aktiv lytting og medarbeidersamtaler
- Konfliktløsning / Forhandling
- Teambygging og lederskap
- Tilpassede opplæringsprogrammer
- Intern og ekstern kommunikasjon
- Prosedyre Redesign & Endringsledelse
PROFESJONELL ERFARING
ACME MANUFACTURING CO., City, State
Personalsjef (februar 2020 – i dag)
Excel som HR-sjef for historisk produksjonsfirma som sysselsetter en arbeidsstyrke på 1500+ personell. Ha ansvarsområde for talenterverv og ombordstigning, medarbeiderrelasjoner og karriererådgivning, ledercoaching, fordelsadministrasjon og lovlig overholdelse. Bemerkelsesverdige prestasjoner:
- Forkjempet endringer i en kompensasjonsstruktur som avverget en streik og økte den generelle arbeidsmoralen med 47 %.
- Konseptualisert og initiert målrettet talentanskaffelsesstrategi som besatt 10 høyt prioriterte tilsynsstillinger innen et 30-dagers vindu.
LAKESIDE INDUSTRIES, City, State
Personalspesialist (november 2015 – januar 2020)
Tas med for å vurdere og utforme løsninger for spørsmål om ansattes forhold. Gjennomførte interne undersøkelser for å analysere effektiviteten til gjeldende HR- og bekreftende handlingspolitikk; jobbet i samarbeid med ledelsen og 3200-medlemmer medarbeidere for å optimalisere intern kommunikasjon. Bemerkelsesverdige prestasjoner:
- Organisert administrasjon i tide og innsending av EEO-1-undersøkelser til EEOC.
- Introduserte nytt henvisningsinitiativ for ansatte som økte ansettelser av bekreftende handlinger med 30 % .
UTDANNELSE OG KREDITASJON
STATE UNIVERSITY, City, State
Bachelor of Science in Business (Vekt: Human Resources Management)
Informasjonsteknologi: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS
Sertifiseringer: Professional in Human Resources (PHR) ∙ Society for Human Resource Management (SHRM)
Utvide
Flere ferdighetsressurser
Selv om disse kritiske topp fem ferdighetene er de som er mest ettertraktet av alle ansatte, bør du også være forberedt på å beskrive jobbspesifikke ferdigheter. For å hjelpe med dette, ta en titt på Arbeidsferdigheter listet etter jobb og Lister over ferdigheter for CV . Samtidig er det like viktig å være klar over ferdigheter å ikke sette på CV-en . Bevæpnet med denne kunnskapen vil du være i stand til å sikre at din CV og følgebrev passer perfekt til kvalifikasjonene en arbeidsgiver søker.
1:21
Se nå: 6 myke ferdigheter hver arbeidsgiver vil ha