Få jobbsøkeren til å skille seg ut ved å fremheve styrker

Smilende mann bytter et stykke papir med en kvinne som sitter overfor ham.

••• Bland bilder - Ariel Skelley / Brand X Pictures / Getty Images

Hvis du aldri har skrevet en anbefaling brev for en programvareutvikler kan det hende du trenger noen tips. La prøven referanse bokstaven nedenfor være din guide. Som du vil se av å lese brev , nøkkelen er å fremheve jobbsøkerens styrker. Hvorfor er personen en god arbeider? Hva kan du si om både jobbkandidatens faglige kompetanse og egenskaper som person? Hvorfor skal en bedrift ha søkeren med på laget?

Eksempel på referansebrev

Selv om de fleste bedrifter ikke krever at referansebrev skal være på selskapets brevpapir, kan det å skrive referansen på brevpapir få deg til å virke mer troverdig for en potensiell arbeidsgiver, så velg brevpapir fremfor å skrive anbefalingen på et blankt stykke papir. Du bør henvende deg til arbeidsgiveren (eller universitetet eller organisasjonen) som vist nedenfor.

Dette er et eksempel på et referansebrev for en programvareutvikler. Last ned malen for anbefalingsbrev for programvareutviklere (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et anbefalingsbrev for programvareutviklere

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på referansebrev (tekstversjon)

Paul Rodriguez
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
paul.rodriguez@email.com

1. september 2018

Jason Lee
Direktør, Human Resources
Acme programvare
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Lee,

Joe Employee jobbet for meg som programvareutvikler fra 1. september 2012 til 23. mars 2018. Som alle utviklere skrev han kode for dataprogramvare. Hans ansvar inkluderte kravinnsamling, analyse og design av komplekse webapplikasjoner ved bruk av en rekke teknologier.

I løpet av sin ansettelse viste Joe seg som en pålitelig ansatt og en hard arbeider med solid problemløsning og tekniske ferdigheter. Jeg var alltid imponert over Joes evne til å fullføre arbeidet som ble tildelt ham i tide. Joe holdt ikke bare tidsfrister, men forklarer også programmene sine på en måte som ikke-eksperter lett kan forstå. Denne ferdigheten kom godt med da han presenterte programmene sine for kunder som ikke var spesielt kunnskapsrike om teknologi.

Joe tar arbeidet sitt veldig seriøst og meldte seg regelmessig på kurs for å holde seg oppdatert på den nyeste utviklingen innen programmering. Han reiste også til konferanser over hele landet for dette formålet. Hans pågående faglige utviklingskurs og turer hjalp ham til å enkelt lære nye teknikker og utføre komplekse oppgaver den første tiden. Selv om Joe er en hurtiglærer, er han veldig forsiktig og forsiktig med arbeidet sitt. Det betyr at han gjentatte ganger sjekker programmene sine (og andre) før han offentliggjør dem for å sikre at det ikke er noen hikke. Hans raske tenkning og forsiktige personlighet har hjulpet selskapet med å unngå noen kostbare og pinlige feil.

Joe ville vært en fordel å ha på ethvert lag. Å si at han er en teamleder vil være en underdrivelse. i løpet av sin tid i selskapet vårt har han gjort alt for å ønske nykommere velkommen og løse eventuelle problemer de måtte ha. Han pitcher innovative ideer på bedriftsmøter, men lytter også til hva andre har å si, inkludert konstruktiv kritikk. Da budsjettmessige begrensninger begrenset arbeidet vårt firma kunne fullføre, brukte Joe sitt svært kreative sinn til å komme opp med alternativer.

Totalt sett er Joe en talentfull, hardtarbeidende ansatt, og jeg er trist å se ham forlate. Men din bedrift tilbyr ham en mulighet for karrierevekst som vi rett og slett ikke kan gi ham her. Jeg anbefaler Joe på det sterkeste for enhver utviklingsstilling på mellomnivå. Og med riktig veiledning og opplæring er jeg ikke i tvil om at Joe kunne utmerke seg i en utviklingsposisjon på øverste nivå. Han er rett og slett så god.

Vennlig hilsen,

Paul Rodriguez

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en TSA-sikkerhetsoffiser: Skjerm passasjerer, last og bagger, oppretthold effektive passasjertrafikkstrømmer, rapporter potensielle sikkerhetstrusler, overvåk sikkerhetstiltak på flyplasser

Balansen / Theresa Chiechi

Hvis du nylig har vært på en flyplass, er du sannsynligvis godt klar over sikkerhetstiltakene Department of Homeland Security (DHS) tar for å sikre at amerikanske flyreisende og trafikk er trygge. Nøkkelen til denne innsatsen er arbeidet til Transportation Security Administration (TSA).

TSAs transportsikkerhetsoffiserer (TSOer) kontrollerer passasjerer, bagasje og last på flyplasser for å forhindre at noe potensielt farlig kommer inn på fly. De kontrollerer nesten to millioner passasjerer per dag på flyplasser over hele landet, ifølge DHS .

TSA-offisers plikter og ansvar

Jobben krever generelt evne til å utføre følgende oppgaver:

  • Screening av flyplasspassasjerer, last og bagger for forbudte og farlige gjenstander og materialer
  • Opprettholde effektiv passasjertrafikk gjennom sikkerhetskontrollene på flyplassene
  • Overvåking av sikkerhetstiltak på flyplasser
  • Rapportering av potensielle sikkerhetssvakheter og svakheter på flyplassen

TSO-er er landets første forsvarslinje mot trusler mot flytrafikken. Arbeide i samarbeid med andre føderale politipartnere, inkludert Federal Air Marshals , hjelper offiserene med å holde potensielt farlige personer og gjenstander borte fra fly.

TSA-offisers lønn

En TSOs lønn kan variere avhengig av plassering og erfaring.

  • Median årslønn: $41 860 ($19,95 per time)
  • Topp 10 % årslønn: $49 200 ($23,65 per time)
  • Bunn 10 % årslønn: $34 650 ($16,66 per time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

TSA tilbyr en robust pensjonspakke, så vel som betalt sykefravær, forsikring, transportsubsidier for å kompensere for pendlingskostnader og andre fordeler. Alle deltids TSOer mottar de samme fordelene som heltidsansatte.

Utdanning, opplæring og sertifisering

For å være kvalifisert for en TSO-stilling, må kandidater være minst 18 år gamle på søknadstidspunktet og være amerikansk statsborger. Menn som er født etter 31. desember 1959, må også være registrert i det selektive tjenestesystemet. TSO-kandidater må også gjennom en langvarig ansettelsesprosess, som inkluderer en bakgrunnssjekk , samt kriminelle og kreditthistorikksjekker.

  • Utdanning: Kandidater må ha vitnemål fra videregående skole, GED eller tilsvarende sertifikat. Ingen høyskoleutdanning kreves for denne stillingen. Transportation Security Administration ser etter kandidater som kan lære og forstå konseptene for luftfartssikkerhetsprosesser og -prosedyrer, samt de underliggende teoriene bak dem.
  • Opplæring: Når de er ansatt, må TSO-er delta på et opplæringsprogram på ett av flere steder rundt i USA. De må også delta i løpende opplæring og testing for å holde tritt med nye retningslinjer og prosedyrer.

TSA-offiser ferdigheter og kompetanser

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Tekniske ferdigheter: TSOer skal kunne lære å bruke sikkerhetsinstrumenter og -utstyr for screening.
  • Fysisk styrke: TSOer må løfte kofferter og andre gjenstander, bøye seg og holde seg på beina i lange perioder.
  • Mellommenneskelige ferdigheter: TSOer må være i stand til å opprettholde en rolig, høflig og profesjonell oppførsel under potensielt stressende møter med passasjerer. Teamarbeid med kollegaer er også viktig.
  • Kommunikasjons ferdigheter: TSOer må effektivt videresende informasjon til passasjerer og kolleger.
  • Kritisk tenkning: TSOer må være i stand til å tenke kritisk og uavhengig for å reagere hensiktsmessig på en rekke sikkerhetsrelaterte situasjoner.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics anslår at sysselsettingen på dette feltet vil vokse 3 prosent gjennom 2026, noe som er langsommere enn den totale sysselsettingsveksten på 7 prosent for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

Ifølge TSA kan transportsikkerhetsoffiserer jobbe på mer enn 450 steder rundt om i USA. De jobber på flyplasser ved sikkerhetskontroller og screeningområder for flylast.

TSO-er er vanligvis på beina de fleste skift. De samhandler også konstant med svært forskjellige grupper av mennesker og bruker teknologier som røntgenmaskiner, kroppsskannere og metalldetektorer med håndstav.

Jobben kan komme med en betydelig mengde stress og press siden den innebærer å beskytte folks liv. TSOer må også håndtere vanskelige mennesker og situasjoner med jevne mellomrom.

Fremdriftsplan

TSA-transportsikkerhetsoffiserer kan jobbe heltid eller deltid. Skifttidene deres kan variere i løpet av de timene flyplassen er åpen, og inkluderer ofte tidlig morgen, sen kveld, natt, helg og helligdager. TSA bemerker at skift ikke alltid er fleksible og varierer fra flyplass til flyplass.

TSO-er opplever vanligvis større fleksibilitet i tidsplaner og skift etter hvert som de øker i ansiennitet.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli [jobbnavn] kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistic s, 2019

Hvordan få jobben

Søke om

Besøk USAJobs.gov for å finne ledige stillinger i ditt område.

Fullfør ansettelsesprosessen

Ansettelsesprosessen for TSO er kompleks og tar vanligvis flere måneder å fullføre. Generelt må du bestå alt av følgende for å få et jobbtilbud:

  • Engelsk språkferdighetsprøve
  • Ferdighetstest for objektgjenkjenning
  • Strukturert intervju
  • Fargesynstest
  • Screening av fingeravtrykk
  • Medisinsk utredning
  • Nok en test
  • Kredittsjekk
  • Kontroll av kriminalhistorie

Ta kontroll med disse strategiene for en mindre kaotisk første uke

Tilbake på jobb etter svangerskapspermisjon eller etter å ha vært noen år hjemme med barna er en stor overgangsperiode med mange endringer å administrere. Det er flere strategier det er verdt å huske på slik at du føler deg i kontroll og kompetent.

Lag pakkelister for deg og babyen din

Du vil raskt lære at hvis du har en liste over ting å pakke, vil du føle deg mer selvsikker og mindre stresset om morgenen. Du vil føle deg trygg på å gå ut døren og ikke nervøs for at du har glemt noe.

Hvis du ikke var en listemaker før du fikk en baby, er det verdt å bli det. Med så mange ting på hjertet, er det ikke uvanlig at foreldre er halvveis til barnehagen før de innser at babyens flasker fortsatt var i kjøleskapet.

Planlegg en kort dagstur med barnet ditt

Før du drar tilbake til jobb, dra på en kort dagstur med babyen din. Du vil få en følelse av hvordan det er å pakke sammen babyen din og gjøre deg klar til å bli sett offentlig. Det vil føles som om du skal ut på jobb, men du skal faktisk ut for å ha det gøy med babyen din.

Våkn opp tidlig som om du skulle ut på jobb. Gjør deg klar først og gjør deretter babyen klar. Gi henne frokost, kle på henne, pakk tingene hennes, og dra deretter ut. Mens du er i gang, ta deg tid til å se hvor lang tid dette tar deg. Når du er ute av døren, kan du kose deg for dagen. Du kan føle deg litt sliten, men det er en fin prøvetur, og du får kose deg med den lille til morgenen.

Planlegg din nye morgenplan

Å gjøre deg klar for arbeid med en nyfødt å ta vare på er en ny rutine du må finne ut av. For å hjelpe deg med å planlegge din oppdaterte morgenplan, svar på følgende spørsmål:

  1. Tror du at du kan gjøre deg klar før babyen din våkner, eller vil du mate den nyfødte og sette ham eller henne i sengen/husken deres for å leke mens du gjør deg klar?
  2. Vil du spise frokost hjemme mens du mater babyen, i bilen eller på jobb?
  3. Vil du eller din nærstående gjøre barnet ditt klar for dagen?
  4. Hvor lang tid vil det ta for deg å gjøre deg klar til jobb, spise frokost, pakke bilen og deretter kle på og mate barnet ditt?

Når du kan svare på disse spørsmålene, har du en idé om hva morgenplanene dine vil være. Deretter må du finne ut hvor mye tid du trenger for å gjøre alt. La oss si at du må være på jobb innen 08.30. Trekk fra pendlertiden og frafallet fra barnehagen for å finne ut når du må forlate hjemmet ditt. Sett deretter tid på hvor lang tid det tar å følge den oppdaterte morgenplanen, og trekk det fra tiden du trenger å forlate hjemmet ditt. Sist, trekk fra ytterligere 30 minutter slik at du kan våkne før alle i hjemmet ditt for å nyte litt stillhet og litt 'meg-tid'.

Prøv en prøvekjøring, både for deg og barnet ditt

Planlegg en dag med barnepasseren din for å prøvekjøre. Sett av barnet ditt i noen timer. Du vil ikke føle presset du kan føle om å måtte gå på jobb. Dra nytte av denne fritiden og kjør de ærendene du har tenkt på som å handle profesjonelle klær som passer til fødselsfiguren din, en hårklipp eller hent ekstra forsyninger til barnets omsorgsperson. Når du henter barnet ditt, planlegg litt tid til å besøke og hjelpe barnet ditt å tilpasse seg en ny omsorgsperson.

Konsolider arbeids- og hjemmekalendere

Når uventede hendelser skjer, og det gjør de alltid, har du en kalender som viser både dine personlige og profesjonelle forpliktelser så vel som dine betydelige andres. Mens du strever etter å få et sykt barn til barnelegen, vil du vite hvilke møter du må avlyse eller når du må få dekning fra mannen din eller hjelpepleier fordi du ikke kan gå glipp av jobb.

Gjør søvn til en prioritet

Din første uke tilbake vil sannsynligvis være slitsom uansett hvor forberedt du er. Gå til sengs så snart som mulig hver kveld. Sov med ørepropper og be din ektefelle håndtere eventuelle nattevåkner.

Det kan også være energigivende å være tilbake på jobb. Når du er fylt med nye ideer, vil du at utholdenheten skal følge med.

Prioriter hensynsløst

Arbeidende foreldre må ha som mål å være brutalt effektive. For å hjelpe deg selv å være hensynsløs om det, identifiser de få nøkkeloppgavene som må fullføres for å få deg opp i fart på jobben. Alt annet kommer du til i tide.

Ta også tak i de viktigste tingene tidlig i arbeidsdagen. Det vil etterlate færre løse tråder hvis du blir oppringt for å hente et sykt barn på skolen. Og gjør deg klar: De første månedene med barnepass i grupper er vanligvis preget av forkjølelse, feber og ørebetennelse. Det eneste sølvet er at mindre sykdommer styrker barnets immunsystem.

Ikke vær hard mot deg selv

Du vet aldri med sikkerhet hvordan du vil føle deg under overgangsutfordringen, men ikke ta noen forhastede beslutninger om fremtiden din den første uken. Det er en veldig emosjonell tid.

Legg heller merke til hvordan du føler deg og hva du liker eller misliker. Oppbevar disse observasjonene for senere refleksjon. Hvis urolige følelser vedvarer etter noen uker, kan det være lurt å endre arbeids- eller omsorgssituasjonen.

Gi deg selv en belønning for en vel utført jobb

Etter all denne planleggingen og overgangen, fortjener du en godbit. Planlegg en belønning som vil hjelpe deg å komme deg gjennom den første uken tilbake på jobb. Kanskje klokken er 15.00. pedikyravtale eller kaffe med din beste jobbvenn. Uansett hva det er, fortjener du det, og det vil hjelpe deg med å oppdatere deg for den andre uken tilbake på jobb.

Hvordan si opp når ektefellen din trenger å flytte for en bedre jobb

Forretningsmann Pakkekontor

••• Fuse/Getty Images

Ansatte trekker seg fra et selskap av en myriade av grunner så langtrekkende som de finner en bedre betalt jobb, de jobber for en voldelig sjef, de bestemmer seg for å gjøre et karriereskifte midtveis, eller de vil ha friheten som følger med frilansing . EN ektefelle flytting for en ny mulighet er en annen vanlig årsak for en ansatt oppsigelse . Når en ansatts ektefelle mottar en jobbtilbud det er for betydelig til at en familie kan nekte – enten det er en stor forfremmelse eller stor lønnsnedsettelse – en ansatt går av.Hver grunn en ansatt har for å si opp, tilsier en annen type oppsigelsesbrev.

Her er et eksempel på oppsigelsesbrev som kan brukes når en ansatt må si opp jobben sin for å følge en ektefelle til et nytt sted. Bruk dette prøveoppsigelsesbrevet når en ektefelles nye jobb krever det arbeid oppsigelse.

Eksempel på oppsigelsesbrev for flytting av ektefelle

Dette er et eksempel på et oppsigelsesbrev for når en ektefelle skal flytte. Last ned malen for oppsigelsesbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et oppsigelsesbrev for ektefelleflytting

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på oppsigelsesbrev for flytting av ektefelle (tekstversjon)

Alexander Rodriguez
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
alejandra.rodriguez@email.com

1. september 2018

Tiffany Lee
Direktør, Human Resources
Acme Salg
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru Lee,

Det er med stor sorg jeg gir beskjed om at ansettelsesforholdet mitt hos Acme Sales må avsluttes i slutten av måneden. Min offisielle siste arbeidsdag vil være 15. september 2018.

Bakgrunnen for min oppsigelse er at min ektefelle har fått et jobbtilbud som fremmer karrieren hennes betydelig og gir en fantastisk mulighet for familien vår. Derfor, selv om jeg føler meg som et medlem av Acme Sales-familien, må jeg slutte.

Jeg har ikke bare likt å jobbe hos Acme Sales, men jeg er takknemlig til alle menneskene som har trent meg opp gjennom årene og har hjulpet med å fremme karrieren min fra junior salgsmedarbeider til salgssjef. Jeg kommer til å savne kundene mine, og spesielt kollegene mine som har blitt mer enn kolleger, men nære venner.

Jeg er ivrig etter å hjelpe til med en smidig overgang av jobben min, og jeg vil at du skal vite at jeg er tilgjengelig for å hjelpe til med å lære opp personen som skal overta stillingen min. Gi meg beskjed hvis det er noe annet jeg kan gjøre for å lette overføringen av arbeidsprosjektene mine – både nåværende og fremtidige – eller for å hjelpe teamet i løpet av de neste to ukene,

Jeg vil være tilgjengelig for å møte HR-avdelingen for å fylle ut nødvendig papirarbeid og gjennomgå mitt avslutningsintervju.

Selv om jeg ikke vil være til stede etter slutten av måneden, kan du gjerne ringe, sende en e-post eller sende en tekstmelding hvis du har spørsmål, da jeg mer enn gjerne hjelper deg. Jeg har oppgitt all min kontaktinformasjon nedenfor.

Igjen, jeg beklager å forlate deg og teamet, men jeg ønsker deg alt godt og lover at jeg vil holde kontakten.

Beste hilsner,

Alexander Rodriguez

Utvide

Til slutt

Selv om du trekker deg på grunn av egen feil, ønsker du alltid å forlate selskapet – din direkte underordnede, kollegaer og teammedlemmer – på en positiv måte. Oppsigelsesbrevet ditt vil gå inn i ansattmappen din dersom en fremtidig arbeidsgiver tar kontakt med din tidligere arbeidsgiver. Og selv om du sannsynligvis vil at din direkte veileder skal tjene som referanse for deg, er det ikke tiden for å be om den henvisningen. Be om henvisningen personlig eller via en privat e-post når du har levert oppsigelsesbrevet.

Ung kvinnelig lege deler hjernerøntgenbilde under presentasjonen

••• asiseeit / Getty Images

En nevrolog er en lege som spesialiserer seg innen nevrologi. Nevrologer diagnostiserer og behandler sykdommer og tilstander i hjernen og nervesystemet, inkludert eventuelle problemer med hvordan nervene leder sensorisk informasjon fra nerveendene til hjernen via ryggmargen.

Noen av tilstandene nevrologer behandler inkluderer epilepsi, hjerneslag, multippel sklerose, migrene, Parkinsons sykdom, cerebral parese og mye mer.

Hvordan bli en nevrolog

Siden en nevrolog er en type lege, er opplæringsprosessen omfattende og krever en medisinsk grad (M.D. eller D.O.) i tillegg til en lavere høyskolegrad:

  • Videregående vitnemål
  • 4-årig lavere grad fra universitet eller høyskole
  • 4-årig medisinsk grad fra akkreditert amerikansk medisinsk skole (eller tilsvarende utenlandsk)
  • 3 års residensutdanning i nevrologi

Typisk arbeidsmiljø og timeplan

De fleste nevrologer jobber ut fra et kontormiljø som kan være lokalisert på et sykehus eller i en medisinsk kontorbygning. Oppgaver utført av en nevrolog inkluderer: å undersøke pasienter, gjennomgå sykehistorien deres, inkludert symptomer og vitale tegn, kjøre en rekke tester og utføre noen prosedyrer. Nevrologer kan også konsultere en primærlege, kirurg, radiolog og andre klinikere. Nevrologer dokumenterer også pasientjournaler og skriver ut medisiner etter behov. Beslektede operasjoner vil bli henvist til en nevrokirurg.

Vanligvis vil en nevrolog jobbe fem dager per uke, pluss vaktoppdrag for å håndtere pasientnødsituasjoner. Et gjennomsnitt på ca 40-50 timer per uke er standard. På en full kontordag vil en nevrolog se ca. 20-25 pasienter per dag. Som de fleste leger har nevrologer rundt fire til seks uker ferie årlig, og de kan ha en ekstra uke eller to fri for CME-kurs.

Noen av testene og prosedyrene en nevrolog kan utføre eller bestille inkluderer CAT-skanninger, EEG (elektroencefalogram), MR, angiografier, spinal tap og mer. Noen nevrologer kan også gi smertebehandling for noen pasienter.

Gjennomsnittlig årlig inntekt

I følge Medical Group Management Association (MGMA) 2012 kompensasjonsrapport er gjennomsnittsinntekten for nevrologer $281 616, basert på nasjonale gjennomsnitt. Etter region tjener nevrologene mest i Sør, med en gjennomsnittsinntekt på $324 521 årlig. Etter bystørrelse og befolkning tjener nevrologer i ikke-storbyområder med en befolkning på mindre enn 50 000 den høyeste inntekten i gjennomsnitt, med en medianinntekt på $275 663, ifølge MGMA-legekompensasjonsrapporten.

Hva er å like

Mange nevrologer har delt gjennom årene at de liker nevrologifeltet på grunn av det store utvalget av tilstander de ser og sykdommer de behandler, samt de nye oppdagelsene som gjøres i feltet. Videre, leger som ønsker en spesialitet som er noe prosedyreorientert, men også liker en kontorbasert praksis (dvs. de ønsker ikke nødvendigvis å være en kirurg som opererer i en OR på heltid), liker også nevrologi.

Som med alt annet, hvis feltet nevrologi ikke begeistrer deg og interesserer deg veldig, kan det være lurt å finne en annen spesialitet innen medisin helt. Å være nevrolog innebærer å jobbe med noen svært syke pasienter til tider, og det kan være svært stressende, som med mange typer legers karrierer. Vær derfor sikker på at nevrologi er en vitenskap du brenner veldig for.

I tillegg er et annet aspekt å vurdere ved enhver legekarriere mengden studentgjeld som er påløpt i løpet av mange år med skole og trening. Den gjennomsnittlige gjelden for en ny lege er rundt $160.000 til $180.000 per år, og mange spesialister fullfører opplæring med over $200.000 skyldt på skolelån.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En stabel med CVer på et blått skrivebord.

tommaso79 / Getty Images

Hvordan kan du få CV-en din til å skille seg ut fra konkurrentene? Nettbasert innsending av CV har gjort det mye enklere for kandidater å søke på jobber enn det var tidligere. Dessverre for jobbsøkere har det også økt antall søkere til de fleste stillingene.

Det kan være ganske utfordrende å fange blikket til den typiske rekruttereren som vasser gjennom mange CV-er. Slik gjør du det mer sannsynlig at CV-en din blir lagt merke til.

Legg vekt på prestasjoner med kraftverb

Legg vekt på når du beskriver dine tidligere arbeidserfaringer hvordan du løste problemer og økte verdi til selskapet .

Begynn fraser med søkeord som «økt», «initiert», «løst» og «forbedret»; disse maktverb gå utover bare å angi dine plikter for å understreke hvordan du ga resultater.

Kvantifiser suksesser

Tall hopper av CV-siden. Identifiser bunnlinjen for din avdeling. Er det salgsvolum, fortjenestemargin, genererte donasjoner, besparelser på utgifter, utvidelse av medlemskap, sikret tilskudd eller noe annet?

Finn ut det grove aktivitetsnivået før du ankom selskapet, og beregn forskjellen du eller teamet ditt har gjort. Du kan for eksempel inkludere setninger som 'Utviklet PR-initiativ for å øke antall givere med X %' eller 'Implementert finansplan som reduserte utgiftene med 10 %.'

Vurder også med tall for å vise hvor mange ansatte, hvor stort budsjett eller hvor mange kunder du har ansvar for. Disse tallene vil bidra til å demonstrere vekten av ditt ansvar.

Selv om du bør bruke en enkel, konservativ skrift for CV-en og unngå bruk av overdreven understreking eller kursiv, kan det være svært effektivt å bruke fete tall eller prosenter med fet skrift slik at de dukker opp på siden.

Fremhev priser og anerkjennelse

Å demonstrere at andre verdsetter bidragene dine har ofte større innflytelse enn du tuter på ditt eget horn. Ta med en kategorioverskrift for utmerkelser og priser hvis du kan fylle den med formelle anerkjennelser.

I beskrivelsene dine av prisene, bruk søkeord som antyder anerkjennelse, som 'valgt', 'valgt' og 'anerkjent'. Kvalitetsanbefalinger er en annen form for anerkjennelse. Biff opp din anbefalinger på LinkedIn og husk å inkludere en lenke til profilen din på CV-en. Hvis en arbeidsgiver ber om skriftlige anbefalinger, velg anbefalere som kjenner dine ferdigheter og prestasjoner godt.

Vis hvordan du har vært en sterk leder og lagspiller

De fleste organisasjoner setter ledelse og teamarbeid svært høyt. Når du skriver beskrivelser av dine tidligere jobber, prøv å inkludere eksempler på hvordan hver jobb krevde at du demonstrerte disse ferdighetene. Inkluder ord som viser formell og uformell ledelse og teamarbeid, for eksempel 'ledet', 'veiledet', 'skapte enighet', 'samarbeidet' og 'søkte innspill.'

Målrett dokumentet mot jobben

Legg vekt på ferdigheter, prestasjoner og ansvar som er mest relatert til kravene til måljobben din. For å gjøre dette, finn nøkkelord i stillingsannonsen og innlemme dem i CV-en din. Du kan også vurdere inkludert et sammendrag øverst på CV-en som viser til de mest relevante ferdighetene, prestasjonene og andre kvalifikasjoner.

En CV-tittel eller -overskrift er en annen utmerket måte å få CV-en din lagt merke til. Denne korte uttalelsen vil gå øverst på CV-en rett under kontaktinformasjonen din og bør fremheve dine viktigste sterke sider for denne stillingen.

Eksempel på CV-tittel og kjernekompetanse

Gjenoppta Tittel

Detaljorientert regnskapsfører som utnytter 7 års erfaring innen bedriftsregnskap for å sikre rett tid forberedelse og gjennomgang av nøkkelregnskap.

Kjernekompetanse

GAAP beste praksis - Risikostyring - Budsjettutvikling
Kundefordringer - Asset Allocation - Cash Management
Leverandørgjeld - Hovedbokgjennomgang - CFP-betegnelse

Utvide

Vurder å bruke en 'Kjernekompetanse'-seksjon

Bruken av søkeordsetninger er avgjørende for å få din nettbaserte CV-søknad gjennomgått fordi mange selskaper bruker søkersporingssystemer (ATS) for å sortere og vurdere poengene til jobbsøknader de mottar. Disse systemene er programmert til å identifisere og rangere bestemte søkeord (vanligvis de som brukes i stillingsbeskrivelsene). Derfor bør du bruke så mange søkeord som mulig gjennom teksten i CV-en og følgebrevet. En god måte å inkorporere disse ordene på er å bruke en kjernekompetanse-seksjon med punkt i det innledende kvalifikasjonssammendraget av CV-en din som bruker disse søkeordene.

Hvis du bestemmer deg for å inkludere en kjernekompetanseseksjon, må denne formateres enten med en tabell eller med kuler. Tekstbokser og kolonner overføres ikke godt til nettbaserte applikasjonssystemer og kan ødelegge tekstformateringen til CV-en din under transport, noe som gjør den enten forvansket eller uleselig.

Vis at du er ivrig etter å oppgradere dine kunnskaper og ferdigheter

Ta med en kategori for opplæring, sertifiseringer, publikasjoner, presentasjoner og profesjonell utvikling . Legg vekt på eventuelle lederroller med faggrupper og eventuelle publikasjoner eller presentasjoner.

Tenk på CV-en din som annonsekopi

Som nevnt ovenfor, bruk fet skrift for ord som trekker blikket til viktige prestasjoner eller gjenkjennelse. Sørg for at viktig informasjon er plassert øverst på CV-en eller i begynnelsen av beskrivelsene dine, slik at den ikke blir oversett.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en dyrekontrolloffiser: Redde fangede dyr, Undersøke saker om dyremishandling, Avgi ekspertvitne i rettssaker, skrive hendelsesrapporter

Balansen / Alison Czinkota

Dyrekontrollører opprettholder offentlig sikkerhet ved å håndheve lover om dyrelisenser og human omsorg forskrifter mens du er på patrulje. Å jobbe som dyrekontroller kan være både utfordrende og givende, og det krever håndtering av alle slags dyr, fra kjæledyr til dyreliv.

Dyrekontrolloffiserer er vanligvis ansatt av et fylke, en by eller den føderale regjeringen. De kan også jobbe seg opp fra offisersstillinger på inngangsnivå til tilsyns- og lederroller. Dyrekontrolltitler på øverste nivå kan inkludere senior dyrekontrolloffiser, koordinator, superintendent eller driftsdirektør.

Dyrekontrolloffisers oppgaver og ansvar

Jobben krever generelt evne til å utføre følgende oppgaver:

  • Fangst og beslaglegge farlige eller herreløse dyr
  • Etterforsker saker om dyremishandling
  • Håndheve lisenslover og andre stater, fylker og bylover og forskrifter som gjelder for dyrekontrollprogrammet
  • Avgi sakkyndig forklaring i rettssaker
  • Redde fastklemte dyr
  • Skrive hendelsesrapporter
  • Gi human omsorg til dyr under deres tilsyn

Mens de er på vakt, samhandler dyrekontrolloffiserer ofte med medlemmer av publikum. De utsteder siteringer og advarsler til folk for mishandling av dyr i deres omsorg og kan fjerne dyr fra en uaktsom eiers varetekt. Offiserer kan også tilby pedagogiske seminarer til samfunnet om emner som dyrevelferd og dyrerelaterte lover.

Når det gjelder dyreliv, hjelper offiserer med å flytte disse dyrene – mange som har blitt fordrevet på grunn av tap av habitat eller som har kommet inn i nabolag på jakt etter mat og ly.

Dyrekontrolloffiser Lønn

En dyrekontrolloffisers lønn kan variere avhengig av plassering og erfaring.

  • Median årslønn: $36 330 ($17,47 per time)
  • Topp 10 % årslønn: $58 220 ($27,99 per time)
  • Bunn 10 % årslønn: $23 160 ($11,13 per time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

For å forfølge en karriere som dyrekontrolloffiser, må søkere være minst 18 år gamle med et videregående diplom eller GED og litt erfaring med dyr. En høyskolegrad i et dyrerelatert felt eller kriminologi er vanligvis foretrukket.

  • Utdanning og opplæring: Dyrekontrollører må ha kunnskap om et bredt spekter av dyrearter, førstehjelp til dyr, dyr som og ernæring, humane fangstverktøy og teknikker, dyrs oppførsel , PR, etterforskningsprosedyrer for grusomhet og rettshåndhevelse.
  • Erfaring: Tidligere erfaring fra arbeid som politi, veterinærtekniker , dyretrener , dyrelivsrehabilitator , krisesenter leder , eller et hvilket som helst dyrerelatert felt er et pluss. Mange aspirerende dyrekontrolloffiserer får ekstra praktisk erfaring ved å jobbe frivillig ved lokale krisesentre, humane samfunn og andre redningsrelaterte organisasjoner.
  • Sertifisering: Noen stater krever gjennomføring av et sertifiseringskurs før en søker kan vurderes for en karriere som dyrekontrolloffiser. De som er interessert i å forfølge en karriere innen dyrekontroll bør undersøke de spesifikke kravene i staten eller lokaliteten deres.

Dyrekontrolloffiser ferdigheter og kompetanser

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Følelsesmessig stabilitet: Dyrekontrollører kommer ofte over vanskelige situasjoner som involverer dyr i forsømte, mishandlede eller skadede stater. De må vite hvordan de skal jobbe med alle følelser som oppstår for å kunne hjelpe disse dyrene effektivt.
  • Mellommenneskelige ferdigheter: Denne jobben krever samhandling med publikum og krever evnen til å dyktig navigere i vanskelige situasjoner.
  • Fysisk smidighet og utholdenhet: Dyrekontrollører kan jobbe på føttene i lange perioder, og trenger å kunne bøye seg, strekke seg og klatre under eller over hindringer for å komme til dyr som trenger hjelp. De må også være klare til å trygt håndtere skremte eller aggressive dyr.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekter at sysselsettingen av dyrepleie- og tjenestearbeidere generelt vil vokse med 22 prosent gjennom 2026, som er mye raskere enn den totale sysselsettingsveksten på 7 prosent for alle yrker i landet. Imidlertid tilbyr BLS ikke en oversikt over sysselsettingsdata spesifikt for dyrekontrolloffiserer.

Arbeidsmiljø

Folk som vurderer denne karriereveien bør nøye veie deres evne til å håndtere alle aspekter av jobben. Noen plikter, som å hjelpe til med avliving av uavhentede dyr, kan være følelsesmessig belastende.

De kan også ha å gjøre med dyr som er herreløse eller har blitt forlatt. Offiserer kan også bli nødt til å undersøke og redde dyr i kampringer. Dette inkluderer å ta dyr som er involvert i slåssing og åtedyr bort fra miljøet og til et trygt sted.

Dyrekontrollere må også være nøye med å ta tilstrekkelig sikkerhetstiltak når du arbeider i potensielt farlige situasjoner med ukjente og uforutsigbare dyr. Det er et stort potensiale for skade ved forsøk på å fange et dyr under stress, enten dette stresset oppstår fra mishandling og omsorgssvikt, eller fra å være i et ukjent miljø.

Fremdriftsplan

Som med enhver dyrekarriere, kan arbeidstiden være uregelmessig. De fleste dyrekontrolloffiserer er pålagt å være på vakt for nødsituasjoner på enkelte netter, helger og helligdager.

Sammenligning av lignende jobber

Noen dyrekontrolloffiserer velger å gå over til relaterte stillinger med humane samfunn og redningsgrupper . Andre fortsetter med å gjøre karriere i politiarbeid eller Dyremedisin . Folk som er interessert i å bli dyrekontrolloffiserer kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

  • Veterinær: 90 420 dollar
  • Veterinærassistent: $26.140
  • Zoolog: $62.290

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

Hvordan få jobben

Hvordan få jobben

Organisasjoner som National Animal Care and Control Association (NACA) gir mange ressurser som kan være verdifulle for folk som ønsker å starte en karriere innen dyrekontroll. Disse ressursene inkluderer:

NACA Institute for Professional Development

Dette inkluderer en rekke nettbaserte opplærings- og sertifiseringsprogrammer for fagpersoner innen dyrekontroll.

NACA karrieresenter

Jobbsøkeverktøyet lar medlemmer søke jobber etter nøkkelord, plassering, organisasjon, krav og mer.

NACA treningskonferanse og show

Dette gjør at fagfolk innen dyrekontroll kan koble seg personlig og delta på treninger og andre aktiviteter.

Hvis du leter etter nyheter, lønnsdata, teknologianmeldelser, fremgangsmåte-artikler og annen informasjon om advokatfullmektig og Prosedyre, rettstvist støtteprofesjoner, er disse topp advokatpublikasjonene et flott utgangspunkt.

Støtte for rettssaker i dag

Advokater snakker i kammer

Paul Bradbury / Getty Images

Den fremste publikasjonen av rettsstøtteprofesjonen, Støtte for rettssaker i dag gir banebrytende ideer, teknikker, suksesshistorier, beste praksis, begivenhetsdekning, karriereråd og oppdateringer om de mange nyttige nye produktene og tjenestene som strømmes til markedet.

Støtte for rettssaker i dag er tilgjengelig på nettet, og du kan besøke Facebook-siden for mer informasjon. Den er anskaffet av den respekterte publikasjonen Paralegal i dag, som du også definitivt vil sjekke ut.

Fakta og funn

Dette kvartalsvise tidsskriftet er utgitt av National Association of Legal Assistants, også kjent som NALA. Den tilbyr artikler skrevet av advokatfullmektiger, advokater og andre eksperter. I tillegg til kronikkartikler, inkluderer hver utgave spalter om etikk, teknologi, programvare og siste nyheter fra hele delstatene, alt viet spesifikt til den advokatfulle stillingen.

National Paralegal Reporter

Denne to-månedlige publikasjonen er den offisielle publikasjonen til National Federation of Paralegalforeninger eller NFPA. Den tilbyr funksjonsartikler om aktuelle emner, samt fremgangsmåte-artikler som gir leserne praktisk veiledning. Den er rik på informasjon som påvirker advokatyrket, for eksempel rettspraksis, lovverk og teknologiutdanning. Den er tilgjengelig på nettet, og en utskriftsversjon i full farge sendes også til hvert NFPA-medlem.

Juss teknologinyheter

Juss teknologinyheter er et månedlig magasin som tilbyr produkter, systemer, tjenester, teknologioppdateringer og artikler av interesse for fagfolk, advokater og advokatfullmektiger. Et eksempelutgave er tilgjengelig på nettet hvis du vil sjekke det ut.

@Lov

Dette kvartalsmagasinet utgis av NALS, Association for Legal Professionals. Den gir dekning av aktuelle juridiske spørsmål, kontorledelse og innkjøpsemner, ny teknologi for advokatkontorer og artikler som inneholder juridisk utdanning, profesjonelt nettverk og etiske hensyn. En gang kjent som Dokken, denne publikasjonen har bestått tidens tann. NALS har gitt den ut i godt over 50 år. Det er ikke bare rettet mot advokatfullmektiger, men også juridiske sekretærer og andre juridiske assistenter.

Alliansens ekko

En kvartalspublikasjon som tilbys av American Alliance of Paralegals, Alliansens ekko inneholder informasjon om American Alliance Certification Program eller AACP, samt nyhetsartikler, lovoppdateringer og annen informasjon som påvirker advokatyrket. Det er et nyhetsbrev tilgjengelig for medlemmer av American Alliance of Paralegals.

ALSP-oppdatering

ALSP-oppdatering er det månedlige nyhetsbrevet til Association of Litigation Support Professionals, den eneste ideelle organisasjonen hvis medlemmer omfatter hele spekteret av individer som er involvert i rettshjelp. ALSP tilbyr også et sertifiseringsprogram og arrangerer en årlig konvensjon.

Advokatledelse

Advokatledelse er et kvartalsvis magasin utgitt og distribuert av International Paralegal Management Association eller IPMA. Organisasjonen fremmer utviklingen, faglig anseelse og synlighet til profesjonelle advokater.

Vet: A Magazine for Paralegals

Dette magasinet debuterte i 2008. Det fokuserer på advokatyrket. Det er kanskje ikke like ærverdig som noen av de andre, men det er en skattekiste av informasjon. Den er utgitt av Paralegal Knowledge Institute.

Andre kilder

Hundrevis av statlige og lokale advokat- og rettshjelpsforeninger over hele landet distribuerer også informative nyhetsbrev knyttet til yrket.

Sjøforsvaret tilbyr en pengebonus for vervede seilere (Active Duty and Full Time Support [FTS]) som godtar å verve seg på nytt i 'mangel' rangeringer (jobber) . Dette kalles SRB-planen (Selective Reenlistment Bonus). Programmet gir et økonomisk insentiv til seilere med kritiske ferdigheter og erfaring for å bli marinen og belønner seilere som har spesiell opplæring i ferdigheter som er mest nødvendig i flåten. Programmet hjelper også marinen med å møte kritiske referanser for gjenopptakelse av ferdigheter og forbedrer marinens evne til å dimensjonere, forme og stabilisere bemanningen – og på grunn av det justeres tildelingsnivåene og tilgjengeligheten etter hvert som gjenopptakelseskravene for spesifikke rangeringer og ferdighetssett oppfylles eller endres.

Bonusberettigelse

Hvor mye av en bonus en seiler er kvalifisert for avhenger av flere faktorer:

  • Multiplikatoren som er tildelt vurderingen som personen besitter.
  • Medlemmets månedlige grunnlønn.
  • Medlemmets bonussone.
  • Antall år den enkelte melder seg på nytt.
  • Eksistensen av et tak på bonusen.

Bonussonen er ganske enkelt hvor lenge personen har vært i militæret på tidspunktet for gjenverving:

  • Sone A -- Seilere mellom 17 måneder og 6 års tjeneste.
  • Sone B -- Seilere mellom 6 år og 10 års tjeneste.
  • Sone C -- Seilere mellom 10 og 14 års tjeneste.

Tredjepartsprogram

Programmet er for tiden organisert med tre nivåer, hver med vedlagte flere nivåer og kvalifikasjonsdatoer samt tildelingstak (tak) på spesifikke priser og Navy Enlisted Classification (NEC) kombinasjoner.

Nivå 1 viser de mest kritiske ferdighetene. Bonustak er satt til $30 000 / $45 000 / $60 000 / $75 000 / $100 000. Seilere som kvalifiserer på dette nivået er kvalifisert til å melde seg på nytt når som helst i regnskapsåret og motta en bonus.

Nivå to-tak er satt til $30 000 / $45 000 / $60 000 / $75 000. Seilere som kvalifiserer seg på dette nivået må være innenfor samme regnskapsår og innen 90 dager etter endt tjenestedato (EAOS) for å melde seg inn på nytt og få bonusen.

Nivå tre viser de lavest prioriterte ferdighetene og inkluderer også reserve- og heltidsstøttevurderinger. Begrensninger er satt til $30 000 / $45 000. Seilere som kvalifiserer på dette nivået må være innenfor samme regnskapsår og innen 90 dager etter EAOS for å melde seg inn på nytt og få bonusen.

Atomfeltet er ikke lenger oppført som et eget SRB-nivå, men har blitt foldet inn i de forskjellige nivåene, hvor de fleste er i lag én.

Relatert til nivå to og tre tidsrammekrav for gjenregistrering - hvis individet er kvalifisert for combat zone tax exkludering (CZTE), kan seileren få fullmakt til å gjenregistrere seg når som helst innen samme regnskapsår som deres EAOS, så lenge sjømannens gjenopptakelse skjer i løpet av en måned hvor CZTE-kvalifiseringen gjelder.

Andre situasjoner

Seilere kan også ha flere NEC-er som kvalifiserer for en SRB. Når dette er tilfellet kan de kvalifisere seg basert på deres primære eller sekundære NEC, forutsatt at de fyller en billett som krever disse NECene. Unntak fra regelen: De seilere som er tildelt (eller med ordre til) Littoral Combat Ship (LCS)-plattformer som har flere NEC-er som er spesifikt nødvendige for LCS-tildeling, er autorisert til å gjenverve for den mest lukrative SRB-kvalifiserte NEC, uavhengig av tildelt billett .

Noen ganger hender det at en seiler kan være kvalifisert for flere nivåer på grunn av flere NEC-er. Når dette er tilfelle, gjelder det høyeste nivået. Ved å bruke eksempelet fra SRB-meldingen, vil en GM med NEC 0814 og 9536 i sone B kvalifisere for nivå 2 'GM 9536'.

Seilere kan også ha flere NEC-er, som nettopp nevnt. Når dette er tilfellet kan de kvalifisere seg basert på deres primære eller sekundære NEC, forutsatt at de fyller en billett som krever disse NECene. Unntak fra regelen: De seilere som er tildelt (eller med ordre til) Littoral Combat Ship (LCS)-plattformer som har flere NEC-er som er spesifikt nødvendige for LCS-tildeling, er autorisert til å gjenverve for den mest lukrative SRB-kvalifiserte NEC, uavhengig av tildelt billett .

Hvordan bonuser utbetales

Hvordan bonusen utbetales er at den enkelte mottar halvparten av bonusbeløpet (minus skatter) ved gjenopptakelse, og den resterende halvparten deles likt på antall gjenværende år i forpliktelsen og utbetales i måneden for gjenopptakelsesdagen. (dette ble endret i 2012 – før det ble det betalt årlig i oktober, begynnelsen av regnskapsåret). Med svært få unntak er alt direkte innskudd i disse dager – ingen sjekker.

La oss ta et eksempel, skal vi? La oss foreslå at vi har en E-5 Sykehuskorpsmann - HM2 - ber om å melde seg på nytt i 6 år. Han vil ha tjenestegjort i 8 år på gjenopptaksdatoen og besitter NEC 8403 (det er Fleet Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). Når vi ser på SRB-meldingen fra 2015, finner vi at han er i lag én med følgende informasjon:

Vurdering NEC Sone A Sone B Sone C
HM 8403 2.0 5.0 2.0

Så, med 8 års tjeneste, ville han falle i sone B, som viser en bonusmultiplikator på 5,0 på nytt. Hans månedlige grunnlønn som en E5 over 8 år når han vil gjenoppta er $2,952. Nå bruker vi denne informasjonen i formelen for å beregne bonusbeløpet hans:

Bonus Multipliser X Månedlig grunnlønn X Antall år på nytt = Reenlistingsbonus
5.0 X $2 952 X 6 = $88 560

Dette tallet vil da være underlagt ethvert tak på bonusen – i tilfellet med vår hypotetiske Corpsman, ifølge SRB Message, er SRB for en HM med 8403 NEC begrenset til $60 000.

Så når HM2 melder seg på nytt, vil kontoen hans være rundt $30 000 større (minus skatter, husk), og ser frem til å ha omtrent $6000 til (minus skatter) hvert påfølgende år i den måneden i de neste 5 årene.

Merk at det må søkes om en SRB – forespørselen sendes inn mellom 120-35 dager før gjenopptaksdatoen, og er vanligvis ferdigbehandlet innen 2 uker før gjenopptakelsen. Ledetiden er for å tillate verifisering av kvalifikasjonsfaktorer. Det er her å sørge for at du og din karriererådgiver er på samme side, og for å minimere eventuelle problemer.

Med forbehold om endringer

Noen ganger er det en NAVADMIN-melding som publiseres mellom innsending av en SRB-forespørsel og gjenopptakelsesdatoen. Vanligvis oppgir NAVADMIN hvordan endringer vil bli satt i kraft: hvis det er en økning i bonusen, gjelder det umiddelbart – hvis det er en reduksjon i bonusen, er det en 30-dagers forsinkelse (fra utgivelsen av meldingen) i å ta effekt.

Husk - som nevnt tidligere, Reenlistingsbonuser kan endres . Mens man kan forvente å se SRB-nivåene oppdateres minst to ganger i året, for den aller siste meldingen om selektiv gjenoppføringsbonus, sjekk Navy NAVADMIN-meldinger.

Informasjonen som brukes i denne artikkelen kommer fra NAVADMIN 106/15 , utgitt 1. mai 2015.

Et eksempel på CV for å forfølge en karriere i musikkbransjen

Portrett av en universitetsstudent som blander lyd

••• Wavebreakmedia / Getty Images

De fleste arbeidsgivere av høyskoleutdannede i musikkbransjen ser etter ansatte som har litt erfaring innen feltet, så det er fornuftig å sikre seg en praksisplass mens de er på skolen eller rett etter endt utdanning. Opprette en effektiv CV som viser relevante ferdigheter og kunnskaper vil være et kritisk skritt for å få en solid praksisplass.

Før du begynner å komponere CV-en din, ta en oversikt over dine ferdigheter og erfaringer fra alle aspekter av bakgrunnen din, inkludert akademiske prosjekter, campus- og samfunnsaktiviteter, jobber, praksisplasser og uavhengige sysler. Hvis du ikke har vært aktiv i felten, meld deg frivillig til å hjelpe på campus med organisasjoner som radiostasjonen, konsert- og underholdningskomiteer på campus eller musikkavdelingen.

Vurder å administrere studentband, assistere i campus-opptaksstudioet eller dekke musikkscenen for campusavisen. Legg vekt på markedsføringsfunksjoner for sosiale medier i disse rollene når det er mulig, gitt hvor høyt disse ferdighetene verdsettes i musikkbransjen. Vurder å lage en musikkrelatert blogg og markedsføre den til alle vennene dine.

For hver beskrivelse på CV-en din, start frasen med et ferdighets- eller handlingsbegrep . I musikkindustrien er følgende vanlige ferdighetsbegreper: promotert, organisert, skapt, markedsført, publisert, komponert, orkestrert, administrert, utviklet, pitchet, forhandlet, presentert, planlagt, samlet inn, arrangert, tilrettelagt og dirigert.

Sørg for å referere til situasjoner der du var i stand til å påvirke andre til handling, for eksempel å tiltrekke et publikum til et arrangement, generere donasjoner til en sak, rekruttere frivillige til å hjelpe til med et prosjekt eller bli med i et brorskap eller sorority, selge et produkt eller billetter, eller tiltrekke seg følgere for en nettbasert medieside. Når det er mulig, vis prestasjonene dine med tall .

For eksempel:

  • Solgt 200 billetter til en kaffehuskonsert.
  • Rekruttert 15 nye medlemmer til et brorskap.
  • Økt annonsesalg med 15 %.

Ta med en ferdighetsdelen på CV-en din for å fremheve dine tekniske ferdigheter innen musikalsk innspilling eller fremføring, sosiale medier, markedsføring og datamaskiner. Forsiktig korrekturlese dokumentet ditt og vurder å få den vurdert av en rådgiver eller noen med øye for detaljer. Hvis du trenger hjelp, dra nytte av ditt karrierekontor på campus for å få hjelp til å lage CV og følgebrev.

Eksempel på CV for bedriftspraktik for musikk (kun tekst)

John Horowitz

815 North Broadway
New York, NY 12001
222-345-1234
jhoro@xml.edu

utdanning

Columbia University , New York, NY, mai 20XX
Bachelor of Arts, Management og Business

Davis United World College Scholar
Major GPA 3,45, kumulativ GPA 3,27

United World College i Sørøst-Asia (UWCSEA), 20. november
Internasjonal Baccalaureate

Relevante kursoppgaver

Statistikk for bedrifter, ledelsesinformasjonssystemer og e-handel, entreprenørskap og småbedrifter, forretningsstrategi, Skidmore Saratoga entreprenørskapspartnerskap, forretningslov 1 og 2, beskatning av selskaper og partnerskap, forretningsetikk og samfunn, grunnlag for virksomhet i det internasjonale miljøet, Coaching og teamarbeid Service læringserfaring

Relevant erfaring

Praktikant / Trainee produsent , LaLa Productions, New York, NY, sommeren 20XX

  • Konstruerte økter; transkribert musikk; programmerte trommer; sporet og kompet vokal; blandede økter i Protools HD for Grammy Award-vinnende låtskriver og produsent.

Utvikler , Virtual R & B, New York, NY, sommeren 20XX

  • Laget Gjør-Det-Selv-versjonen av The Virtual CD, som drastisk reduserte de administrative kostnadene ved å betjene nye kunder.
  • Oppgradert Flash-applikasjon i ActionScript og utviklet applikasjonsbackend i Jamroom Content Management System (PHP / MySQL).

Konsulent , Utvikler, Sweet Inspirations, New York, NY, januar 20XX

  • Utviklet og implementert sosiale medier markedsføringsstrategi for en lokal moderne klesbutikk.
  • Utviklet plattformuavhengig e-handelsnettsted på Drupal Content Management System.

Utvikler / Eier , WJBN, New York, NY, mai 20XX

  • Laget Joomla-basert sosialt nettverk med funksjoner inkludert mikroblogging, meldinger, nyheter, arrangementer og virale invitasjoner. Økte medlemskapet til over 600 brukere.

Nett-/grafikkdesigner, Methodist University Relations, Fayetteville, SC, februar 20XX–august 20XX

  • Utviklet og designet kommunikasjonsmateriell for alle høyskoler; som reklametavler, brosjyrer og nettsteder.

Grunnlegger / produsent , John J Productions, New York, NY, januar 20XX-august 20XX

  • Utviklet musikkproduksjonsselskapet til en vellykket fortjenesteskapende bedrift - overvåket overordnede ledelsesfunksjoner inkludert budsjettering, drift og kampanjer.

Teknisk støttespesialist , Horizon Computers, New York, NY, november 20XX-juni 20XX

  • Administrert budsjett og inventar; utforsket nye markeder; reparerte datamaskiner og hadde kontakt med leverandører.
  • Økt virksomhet betydelig i løpet av de første 3 månedene.

Aktiviteter, prestasjoner og studentledelse

  • Studentrepresentant, SGA, Columbia University, New York, NY, september 20XX–mai 20XX
  • Komiteen for studentsaker og institusjonell politikk og planlegging, Columbia University
  • Case-Ladd Task Force
  • Utarbeidet retningslinjer for alle høyskoler
  • Utviklet og designet SGA-nettsted, implementerte Joomla CMS

Datamaskin / språkferdigheter

MySQL, PHP, Drupal, Joomla, Jamroom, Javascript, HTML og CSS. Flash, Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, In-Design, Pro Tools, Cubase, Logic. Språk: engelsk og siSwati

Utvide