Student ved hjelp av bærbar PC

•••

Heltebilder / Getty Images

Det kan være utfordrende for studenter å finne tid til å søke etter jobber, sommerjobber eller praksisplasser i løpet av semesteret. Tross alt er studentene opptatt med akademikere, friidrett, co-curricular aktiviteter, frivillig arbeid, praksisplasser og et sosialt liv på campus.

I tillegg for studenter som ønsker å jobbe sommer eller postgraduate jobber på steder langt fra studiestedene er det vanskelig å reise til disse stedene for å nettverke eller intervjue i løpet av et hektisk semester.

Vinterferie kan være en ideell tid for å øke jobbsøkingen. Siden du ikke tar kurs i løpet av denne tiden, vil du ha muligheten til å ta skritt for å få en god sommer- eller postgradsjobb.

Hva kan studenter (ofte ved hjelp av familier) gjøre for å utnytte dette mulighetene? Her er tips til hvordan du best kan søke jobb i semesterpausen.

Slik bruker du semesterpausen til jobbjakt

Målrett mot steder der du ønsker å jobbe

Det kan være morsomt å tenke på hvor du vil tilbringe sommeren eller starte karrieren. Når du har et sted av interesse, søk etter ledige stillinger på det stedet og søk på så mange muligheter som mulig.

Hvis stedet er langt fra skolen din, la arbeidsgivere vite at du er tilgjengelig i pausen for et intervju eller til og med et uformelt møte (hvis de ennå ikke gjennomfører formelle intervjuer). Denne strategien vil være spesielt viktig hvis du skal være i utlandet i løpet av semesteret og ikke er tilgjengelig for å møte arbeidsgivere i løpet av den tiden.

Finn selskaper du kunne tenke deg å jobbe for

Siden mange stillinger ennå ikke vil bli utlyst, er det like viktig å identifisere arbeidsgivere innen interessefelt selv om du ikke har sett noen stillingsannonser fra dem. Du kan bruke lokale handelskamre og arbeidsgiverkataloger samt en rekke andre ressurser for å undersøke selskaper innen ditt felt.

Få kontakt med arbeidsgivere

Når du finner selskaper du er interessert i, send en interessebrev og gjenoppta, eller til og med besøk noen lokale organisasjoner og spørre om sommer- eller inngangsmuligheter.

Å reise for å sjekke ut nye steder kan være spennende. Tenk på familie og venner i disse områdene som kan tillate deg å bo hos dem i et par dager mens du gjennomfører møtene.

Forskningsmål karrierer

Ta deg tid til les om karrierer i ressurser som Occupational Outlook Handbook og snakk med alumni slik at du kan formulere en klar følelse av hvordan dine interesser og ferdigheter samsvarer med kravene i dine målfelt. Hvis du kan projisere en god følelse av retning, vil arbeidsgivere være mer komfortable med å bruke ressurser på å trene deg.

Bygg et karrierenettverk

Vinterferie er en ideell tid for å nå ut til kontakter på steder, felt og organisasjoner av interesse. Bruk informasjonsintervjuer til spør dem om råd om søket ditt, informasjon om deres felt og forslag om jobber og praksisplasser. Disse møtene kan ofte føre til jobbhenvisninger og er en kritisk del av enhver jobbsøking på sommer- eller startnivå.

Trykk på Dine tilkoblinger

Spør din høyskolekarriere og/eller alumnikontor for en liste over kontakter i felt og geografiske områder av interesse. Foreldre kan hjelpe ved å sette sammen en liste over familiekontakter som de kan henvende seg til for informative intervjuer.

Send en brev via e-post eller gammeldags sneglepost til disse menneskene som forteller dem litt om hva du holder på med i livet ditt, og inkluderer en forespørsel om en informasjonskonsultasjon eller henvisninger til noen av deres kontakter innen interesseområder. Hvis brevet er til en familiekontakt, ta med et nåværende bilde - gamle folk elsker å se hvordan du har vokst!

Delta på høytidssamlinger

Dra nytte av evt høytidssamlinger å snakke om situasjonen din og be om råd og henvisninger. Du vil bli overrasket over hvor nyttige disse familie-'venninnene' kan være med jobbsøkingen din!

Sett opp en jobbskygge

Hvis du identifiserer noen som er ivrige etter å hjelpe, bør du vurdere å spørre dem om du kunne skygge dem eller en kollega over pause. En skyggeopplevelse vil gi deg god innsikt i feltet og muligheten til å møte og gjøre et positivt inntrykk med mange mennesker på innsiden av den organisasjonen.

Delta på jobbmesser

Sjekk om det er noen jobbmesser i ditt område over pause og delta hvis mulig. Spør karrierekontoret ditt på college så vel som lokale handelskamre om forslag til lokale eller populære messer.

Still opp et internship eller jobb i vinterferien

Hvis pausen din er lang nok, kan du kanskje stille opp en praksisplass eller en korttidsjobb. Arbeidsgivere elsker å ansette vellykkede praktikanter for post-graduate ansettelse. Du kan også vurdere å gå tilbake til en av sommerpraktikantene dine hvis du hadde en positiv opplevelse siden mindre trening ville være nødvendig.

Bruk sosiale medier

Bruk pausen til å opprette eller oppdatere en LinkedIn-profil , søk etter en nettverksgruppe for høgskolen din, og/eller spør ditt karriere- eller alumnikontor om forslag. Identifiser bransjegrupper for interessefelt og bli med i dem hvis de er åpne for studenter. Ta kontakt med folk i disse gruppene og spør om du kan møte dem for en informasjonskonsultasjon for å lære mer om feltet deres.

Koble til referansene dine

Hvis det er mulig, kan en personlig interaksjon være mer kraftfull enn en e-post eller telefonsamtale. Oppdater referansene dine på dine siste prestasjoner, og bekreft at du vil dra nytte av deres støtte med søket ditt. Spør dem om det er noen personer de kan introdusere deg for, eller muligheter de vil anbefale deg å forfølge.

Målrett Spring Campus Recruiters

Identifiser arbeidsgivere som skal besøke campus for å rekruttere dette kommende vår, komponer deretter utkast til følgebrev og revider din gjenoppta i påvente av besøket deres. Fagfolk på høgskolens karrierekontor vil ofte være tilgjengelig i pausen for å kritisere brevene dine på avstand.

Bruk vinterferien for å få fart på jobbsøket ditt

Hvis du bruker et par timer hver dag i pausen til å utføre denne typen aktiviteter, vil du fortsatt ha tid til å dekomprimere. Du vil også avlaste noe av presset fra den kommende vårens jobbsøk.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en arkivars liv: Vurder materiell og finn beste praksis for å løse problemer, vedlikehold og oppdater arkivdatabaser, finn opprinnelsen, viktigheten og tilstanden til arkivmateriale, undervis i arkivveiledningsøkter og delta i andre oppsøkende aktiviteter

Balansen / Jaime Knoth

En arkivar vurderer og undersøker poster og dokumenter for å bestemme deres betydning og potensielle verdi. Deretter bevarer og katalogiserer hun disse materialene slik at folk kan få tilgang til dem i fremtiden, for å sikre at de ikke går tapt og glemt.

De fleste arkivarer har ekspertise på en bestemt dokumenttype, som manuskripter, fotografier, kart, nettsider, filmer og lydopptak. Spesialister som arbeider med dokumenter og fotografier omtales som konservatorer. Noen arkivarer spesialiserer seg på et spesifikt område av historien.

En arkivar kan også gi oppsøkende kontakt til publikum. Hun kan koordinere anleggsturer, forelesninger, klasser og workshops.

Mer enn 6000 personer ble ansatt som arkivarer i 2017.

Arkivars plikter og ansvar

Noen typiske arbeidsoppgaver som er spesifisert i nettannonser på Indeed.com inkluderer:

  • Tilrettelegge for anskaffelse, bevaring, arrangement, beskrivelse og tilgang til født digitalt materiale
  • Lag arveforskningsfiler som er relevante for forretningsmål
  • Hjelp ansatte, forskere og praktikanter som er interessert i å få tilgang til arkivene
  • Vurder materialene, avgjør bevarings- og bevaringsproblemer, og finn beste praksis for å løse problemer
  • Fullstendig organisering, bevaring og beskrivelse av samlingen
  • Undervis i arkivveiledningsøkter, lag utstillinger og delta i andre oppsøkende aktiviteter
  • Vedlikeholde og oppdatere arkivdatabase

Arkivteknikere hjelper arkivarer med å lokalisere og bevare gjenstander og poster.

Kilde: Indeed.com

Arkivarlønn

  • Median årslønn: $51 760 ($24,88/time)
  • Topp 10 % årslønn: $89 710 ($43,13/time)
  • Bunn 10 % årslønn: $31 140 ($14,97/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

Flertallet av arkivarstillinger krever minimum en lavere grad, selv for jobber på inngangsnivå.

  • utdanning : Du vil sannsynligvis trenge en mastergrad i historie, kunsthistorie, bibliotekvitenskap eller arkivbehandling. Noen skoler tilbyr mastergrader spesifikt i arkivvitenskap. Kurs i arkivteknikk er vanligvis også nødvendig. Når du jobber i en spesifikk bransje eller type samling, kan du også trenge kunnskap på det området. En Ph.D. kan være nødvendig for ansettelse ved enkelte høyskoler og universiteter.
  • Sertifisering: En arkivar kan motta frivillig sertifisering fra Akademiet for sertifiserte arkivarer . Du trenger en mastergrad og minst ett års erfaring for å bli en Sertifisert arkivar , og du må bestå skriftlig eksamen. Denne betegnelsen kan gjøre deg til en mer salgbar jobbkandidat.

Praksisplasser og å utføre frivillig arbeid kan også være svært nyttig.

Kilde: Society of American Archivists

Arkivarferdigheter og -kompetanser

I tillegg til de nødvendige tekniske ferdighetene som kan læres i prosessen med å oppnå graden din, avhenger suksess i dette yrket av å ha visse myke ferdigheter :

  • Analytiske ferdigheter: Du må være i stand til å bestemme opprinnelsen, viktigheten og tilstanden til materialer slik at du kan bestemme hvilke gjenstander som skal bevares.
  • Organisatoriske ferdigheter : Organisasjonsferdigheter er viktige for å utvikle systemer for oppbevaring av materialer og gjøre det tilgjengelig for allmennheten.
  • Mellommenneskelige ferdigheter : Din evne til lytte , kommunisere verbalt , dechiffrere kroppsspråk og instruere folk vil lette din interaksjon med publikum. Du kan bli bedt om å jobbe som en del av et team.
  • Leseforståelse : Du må kunne forstå skriftlige dokumenter.
  • Datakompetanse: Dette inkluderer tilgang til databaser og andre elektroniske dokumenthåndteringsverktøy.

Job Outlook

De jobbutsikter for dette yrket er utmerket. U.S. Bureau of Labor Statistics forventer at sysselsettingen vil vokse raskere enn gjennomsnittet for yrker totalt sett mellom 2016 og 2026.

Arbeidsmiljø

Omtrent 50 % av arkivarene jobber for museer og historiske steder. Ytterligere 39 % jobber i informasjonstjenester. Høyskoler, universiteter og offentlige etater ansetter også noen arkivarer. De fleste arkivarer jobber i New York og Maryland, områder hvor det er relativt mange museer og historiske steder.

Arkivarer som jobber med vedlikehold av arkiver jobber med NASA, den amerikanske hæren, FBI og National Archives and Records Administration (NARA).

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017; Riksarkivet

Fremdriftsplan

Høyskoler, universiteter og offentlige etater er kjent for å overholde alle føderale helligdager, i tillegg til å følge en typisk forretningsplan fra mandag til fredag.

Key Takeaway

Hvordan få jobben

BLI UTDANNET

De Society of American Archivists tilbyr en søkbar database over læringsinstitusjoner som tilbyr arkivutdanning.

FRIVILLIG Å FÅ FOTEN INN DØRA

De Riksarkivet og arkivforvaltningen tar imot frivillige.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Artikkelkilder

Definisjon og eksempler på en CV-forside

Kvinne skriver en CV-forside på en bærbar datamaskin.

••• Philadelphia / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En CV-forside er et brev som sendes sammen med CV-en din når du søker på jobber. Den gir ytterligere informasjon om dine ferdigheter og kvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver.

Her er hvorfor du trenger en forside og hvordan du skriver en.

Hva er en CV-forside?

En CV-forside gir detaljert informasjon om hvorfor du er kvalifisert for jobben du søker på. Ikke tenk på brevet som et sammendrag av CV-en din. Velskrevne følgebrev forklarer hvorfor du er interessert i denne spesifikke stillingen og organisasjonen og hvorfor du er den beste kandidaten for jobben.

  • Alternative navn : Følgebrev , følgebrev

Hvordan en CV-forside fungerer

Hensikten med et følgebrev er å lande et intervju. Spesifisitet er viktig. Hvis du skriver et generisk brev og bruker det for hver jobbsøknad, vil det vises. Det sender et signal om at du ikke er så interessert i stillingen og at du ikke er oppmerksom på detaljer.

Selv om det kan høres overveldende og tidkrevende ut tilpasse hver forside , vil grunnarbeidet være ganske nyttig hvis du får et intervju. Forskningen din gir deg en følelse av organisasjonen og hvordan du kan bidra med den, og du kan bruke denne informasjonen til å informere intervjuet ditt.

Forsiden din er ditt første inntrykk med en ansettelsessjef. I tillegg til å lage en sak for ditt kandidatur, ta deg tid til korrekturlese brevet og/eller be en venn eller pålitelig mentor om å gjennomgå det og gi tilbakemelding.

Den eneste gangen du ikke bør sende en forside er hvis stillingsannonsen spesifikt sier at du ikke skal.

Krav til en CV-forside

Før du begynner å skrive, bruk litt tid gjennomgang av stillingsannonsen . En nøye undersøkelse av annonsen vil avdekke hva som er viktig for ansettelsesledere. For eksempel, hvis innlegget nevner behovet for organisasjons- og tidsstyringsevner, nevner du i følgebrevet at du er deadline-drevet. Hvis stillingen krever lederkompetanse, nevn team eller prosjekter som du har overvåket.

Formatet på en CV-forside varierer litt avhengig av om du sender CV-en din på e-post som et vedlegg eller sender den i brødteksten i en e-post. Her er standardformatet for et vedlegg.

Standard følgebrevformat

Din kontaktinformasjon

Navn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Telefonnummer
Epostadresse

Dato

Arbeidsgivers kontaktinformasjon (hvis du har det)
Navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Hilsen : Kjære Mr./Ms. Navn: ( begynn her hvis du sender forsiden i brødteksten til en e-post)

Første avsnitt
Gi informasjon om hvordan du fikk vite om jobben og hvorfor du søker. Nevn den nøyaktige stillingstittelen.

Midtavsnitt
Denne delen av følgebrevet kan være ett avsnitt eller flere. Bruk denne plassen til å beskrive opplevelsen din, med fokus på hvordan den viser at du er en god match for stillingen og har de nødvendige kvalifikasjonene.

Siste avsnitt
Avslutt forsidebrevet ditt her ved å takke leserne for deres vurdering, og gi informasjon om hvordan du vil følge opp.

Gratis Lukk

Med vennlig hilsen,

Signatur

Skrevet signatur

Utvide

Eksempler på en CV-forside

Nedenfor er et eksempel på en CV-forside som hjelper deg med å lage din egen.

Sheila Johnson
1234 Dogwood Avenue
Knoxville, TN 37914
(123) 456-7890
sheila_johnson@email.com

2. juli 2020

Ms. Alexandra Eliot
Rekrutteringsansvarlig
ABC Company
3457 Neyland Street
Knoxville, TN 37913

Kjære fru Eliot:

Jeg var veldig interessert i å høre at ABC Company søker etter en ny administrativ assistent gjennom ditt nylige innlegg på Indeed.com. Vennligst godta vedlagte CV som et tegn på min dype interesse for denne stillingen.

Som nyutdannet fra Pellissippi State Community Colleges Administrative Professional Technology Program, kan jeg tilby deg avanserte ferdigheter i Microsoft Office 365 og QuickBooks. Jeg er godt kjent med tradisjonelle administrative oppgaver som databasebehandling, dataregistrering (skriver 83 WPM), arkivering og avtaleplanlegging.

Du spesifiserer i stillingsannonsen din at du ser etter noen med sterk webdesign og erfaring med ledelse av sosiale medier. Samtidig med utdannelsen min ved Pellissippi State, jobbet jeg også deltid som Social Media Assistant for Riverside Creative Agency. I den egenskapen hjalp jeg med å opprette og administrere nye sosiale mediekontoer på Facebook og LinkedIn for mange lokale bedrifter. Jeg er sikker på at ferdighetene jeg har tilegnet meg innen design av sosiale medier, SEO og AdWords vil tillate meg å bidra vesentlig til den interne administrasjonen av nettstedet ditt og tilstedeværelsen på sosiale medier.

Min opplæring, praktiske erfaring, oppmerksomhet på detaljer og dedikasjon til fortreffelighet vil sikre at jeg treffer bakken som din neste administrative assistent. ABC Company er allment respektert som en av Knoxvilles beste arbeidsplasser, og jeg vil gjerne starte min karriere med din organisasjon.

Takk for din tid og omtanke. Jeg ser frem til å diskutere mine kvalifikasjoner mer detaljert. Gi meg beskjed hvis det er ytterligere informasjon jeg kan gi.

Vennlig hilsen,

Sheila Johnson

Utvide

Skriv inn navnet ditt på slutten av e-posten etterfulgt av kontaktinformasjonen din (e-post og telefonnummer). Din epost emnefeltet bør inkludere navnet ditt og rollen du søker.

Viktige takeaways

  • En CV-forside er et brev som sendes sammen med CV-en din når du søker på jobber.
  • Den gir detaljert informasjon om hvorfor du er kvalifisert for jobben du søker på.
  • Skreddersy hver forside til posisjonen. Ikke bare oppsummer CV-en din; gi kontekst og argumentere for ditt kandidatur.
  • Bruk et eksempel for å hjelpe deg med å lage din egen forside.
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Oppsigelsesemnelinjer

Bilde av Melissa Ling. Balansen

Det som er viktigst når du sier opp en jobb ved å sende en e-post, er å gjøre ditt beste for å være sikker på at meldingen din er åpnet og lest. Når du sier opp jobben din via e-post, er det viktig å bruke en emnelinje som er veldig tydelig. Det vil bidra til å garantere at din leder eller veileder åpner notatet. Du vil ikke sende en e-post som kunngjør oppsigelsen din som havner i en søppelpostmappe eller ikke blir lest.

I en ideell verden vil du sende en oppsigelses-e-post to uker før den planlagte siste dagen med selskapet. Men hvis det ikke er tilfelle, og du gir ingen varsel eller kort varsel , er det spesielt viktig at lederen din åpner og leser oppsigelsesmeldingen din umiddelbart.

Riktig emnelinje sikrer at lederen din forstår viktigheten av e-posten din og leser den med en gang.

Se gjennom informasjon om når det er hensiktsmessig å si opp via e-post, når det ikke er det, hva du skal inkludere i notatet ditt, og foreslåtte emnelinjer for en oppsigelses-e-post.

Når du må si opp via e-post

I en perfekt verden, og hvis det er mulig, bør du si opp jobben din personlig , som kan være på telefonen eller i en videochat hvis du jobber eksternt. Prøv å gjøre en avtale med lederen din for en rolig, ikke-stressende tid, og forbered det du vil si på forhånd.

Å gi to ukers varsel før avreise anses som standard (og kan godt ha vært påkrevd i henhold til vilkårene i arbeidskontrakten du signerte da du først ble ansatt).

En betimelig, proaktiv ansikt-til-ansikt samtale med sjefen din hjelper ham eller henne med et positivt inntrykk av deg som ansatt.

Det er imidlertid mange grunner til det foretrekker å si opp via e-post . Selv om du jobber eksternt, er det en god idé å prøve å snakke med lederen din på telefon om oppsigelsen din, men i noen tilfeller er det bare ikke mulig.

Det kan være en ubehagelig situasjon på jobben, din overordnede kan være tilgjengelig bare på e-post, eller du må kanskje gi umiddelbar beskjed. I så fall må du sørge for at oppsigelses-e-posten din er så profesjonell som mulig.

Se gjennom disse e-postemnelinjeeksemplene, samt rådene som følger om hvordan du kan si opp via e-post.

Eksempler på emnelinje for oppsigelse på e-post

  • Oppsigelse - Ditt navn
  • Melding om oppsigelse - Ditt navn
  • Oppsigelse med øyeblikkelig virkning - Ditt navn
  • Oppsigelsesdato - Ditt navn
  • Fratrer fra dato - Ditt navn
  • Venter på oppsigelse - Ditt navn
  • Oppsigelsesmelding - Ditt navn
  • Pensjonsmelding - Ditt navn
  • Oppsigelse av ditt navn
  • Ditt navn - Oppsigelsesdato
Utvide

Vær oppmerksom på at hvert av disse eksemplene (med unntak av pensjonerings-e-posten) bruker ordet 'fratredelse' og navnet ditt. Det er med vilje. Med begge disse elementene i emnelinjen, er det ingen tvil om at lederen din ikke vil gå glipp av nyhetene – selv om de mottar hundrevis av e-poster hver dag.

Hva du skal inkludere i meldingen din

Det du skriver i brødteksten i oppsigelses-e-posten er også viktig. Begynn med a formell hilsen , for eksempel 'Kjære herr Smith.'

Oppretthold en profesjonell tone hele veien, og motstå fristelsen til å komme med negative kommentarer, selv om årsakene til avreise ikke er helt positive. Husk at hvis du tidligere har hatt en god kontakt med lederen din og arbeidsprestasjonene dine har vært gode, kan han eller hun være villig til å tjene som referanse for deg i fremtiden hvis du drar på en god måte.

Husk å ta med siste arbeidsdato og nevne kort hvorfor du sier opp. Hvis du har en negativ grunn til å forlate, bruk en eufemisme som 'forfølge nye muligheter.'

Hvis du ikke drar umiddelbart, er det alltid lurt å tilby å hjelpe med overgangen, og/eller hjelpe med å lære opp erstatteren din. For å forsterke den positive tonen i oppsigelseskunngjøringen din, uttrykke takknemlighet for muligheten og erfaringen du fikk mens du var i selskapet, og gi noen eksempler hvis mulig.

Bruk en profesjonell avslutning , for eksempel med vennlig hilsen, etterfulgt av ditt navn og kontaktinformasjon.

Husk at din e-postoppsigelse vil bli en del av din faste post i selskapet. Sørg for at den er høflig, velskrevet og fri for grammatiske og typografiske feil. Du bør gjøre det du kan for å sikre at alt papirarbeidet i Human Resources-filen din er profesjonell og positiv, fra den første søknaden, følgebrevet og CV-en, til oppsigelsesbrevet.

Det er alltid i din interesse å forlate en jobb på best mulig vilkår. Du har ingen mulighet til å vite når du kan møte tidligere kolleger, eller i hvilken egenskap. Det siste du vil gjøre er å gi dem en grunn til å snakke stygt om deg til potensielle eller fremtidige arbeidsgivere.

Gjennomgå disse resignasjon gjør og ikke gjør for tips om å si opp riktig.

Eksempel på e-postmelding om oppsigelse

Emne: John Smith - Oppsigelse

Kjære Mr. Samuels:

Jeg beklager å måtte informere deg om at jeg vil si opp med virkning fra 15. mars. Jeg har blitt tilbudt en stilling i White and Crown og har bestemt meg for å takke ja. Jeg har likt tiden min her, og jeg setter pris på alt du har gjort for meg. Uten denne jobben ville jeg ikke ha lært så mye om ledelse og omgang med ansatte.

Selvfølgelig hjelper jeg gjerne med enhver overgang dersom du har ansatt en erstatter før jeg drar.

Gi meg beskjed hvis du har spørsmål. Takk igjen for tiden her. Jeg er sikker på at vi vil se hverandre på ulike profesjonelle arrangementer i fremtiden.

Vennlig hilsen,

John Smith
555-555-5555
johnsmith@yourmail.com

Utvide

Flere eksempler på oppsigelsesmeldinger på e-post

Når du ikke er sikker på hva du skal skrive i en oppsigelsesmelding, se eksempler på e-postmeldinger skreddersy dem deretter til dine personlige forhold. Eller bruk en mal for avskjedsbrev hjelpe deg med å skrive ditt eget brev.

Uansett vil det å opptre høflig og profesjonelt bidra til at du blir husket som en ressurs for selskapet.

Artikkelkilder

  1. SHRM.org. ' Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 10. september 2020.

Planlegg din karriere som kosmetolog

Mange kvinner stoler mer på sine frisører enn de gjør hos noen andre. For noen er det å gå ut offentlig med en upassende gjerning som å dukke opp uten bukser på. Kvinner er ikke bare avhengige av frisører for å holde hårlokkene sine flotte, men de overlater også de mest intime detaljene i livet til disse skjærsvingende proffene.

For personer som er interessert i dette yrket og har en god sans for stil, utmerket manuell fingerferdighet og gode mellommenneskelige ferdigheter, kan dette være et godt karrierevalg. Men først må du lære de tekniske ferdighetene som trengs for å gjøre denne jobben som inkluderer klipping, farging, bleking og styling av hår. La oss ta en titt på hva du må gjøre for å bli frisør.

Går på skjønnhetsskolen

Frisør føner kvinnelige kunders hår i frisørsalongen

Nancy Honey / Getty Images

Hvis du vil jobbe som hårstylist i USA, må du gå på et kosmetikkprogram som er godkjent av staten du ønsker å jobbe i. Mange stater fastsetter også at alle som jobber i dette feltet har en videregående skole eller likeverdighetsdiplom .

Noen videregående skoler tilbyr programmer i kosmetikk til elevene sine. Hvis din ikke har det, eller hvis du allerede har videregående eller likeverdig vitnemål, kan du gå på et program ved en fagskole. Disse programmene varer vanligvis i minst ni måneder, men noen kan være nesten to år lange. Mange gir en førsteamanuensisgrad ved fullføring. Noen programmer tilbyr kurs i språk i tillegg til engelsk.

For å finne et program, kan du gjøre et søk på American Association of Cosmetology Schools' (AACS) nettsted. Se etter en som tilbyr en spesialitet innen hår. I følge denne ideelle organisasjonen som representerer kosmetikk-, hud-, negle-, barber- og massasjeskoler, koster undervisningen mellom $6500 og $10.000, avhengig av om programmet er lokalisert i et landlig eller storbyområde. Undervisningen på landsbygda er lavere enn i storbyområdene. Du må også betale for verktøyene dine.

Før du melder deg på et program, er det viktig at du finner ut om det er godkjent av staten du ønsker å jobbe i. Hvis du går på et program som ikke er godkjent av staten, vil du ikke kunne få lisens og vil i etterkant ikke kunne jobbe som frisør. Hvis du har spørsmål om et programs legitimasjon, kontakt statens lisensstyre. Finn en liste av dem på AACS-nettstedet.

Selv om spesifikke kurs kan variere avhengig av programmet du velger, er enkelte klasser vanligvis en del av hver skoles læreplan. Her er noen kurs du bør forvente å ta:

  • Sanering og sterilisering
  • Hårklipping og forming
  • Håranalyse
  • Hår- og hodebunnsforstyrrelser og sykdommer
  • Teksturering
  • Hårforlengelse
  • Fargemetoder
  • Permanent vinking
  • Slapper av
  • Salongledelse

En frisørs faglige utvikling slutter ikke med den første opplæringen han eller hun får. For å holde tritt med dagens trender, må du fortsette å ta kurs gjennom hele karrieren.

Hva må du gjøre etter at du er ferdig med skolen?

Selv etter at du er uteksaminert fra et kosmetikkprogram, er ikke reisen din mot å bli en fullverdig frisør over. For å klippe kunders hår trenger du en statlig utstedt lisens. Kravene varierer, men de fleste stater krever at lisensierte hårstylister er minst 16 år gamle og har fullført et kosmetologiprogram godkjent av den staten eller av en som den har gjensidighet med. Gjensidighet er en stats aksept av et treningsprogram godkjent av en annen stat.

I tillegg til å ta eksamen fra skjønnhetsskole , må du ta og bestå en skriftlig eksamen. Noen stater krever også å bestå en praktisk eksamen, hvor du må demonstrere stylingferdighetene dine.

Hvordan få din første jobb som profesjonell frisør

Med lisensen din i hånden vil det være på tide å ta i bruk ferdighetene du lærte på skolen. Du må finne en jobb. Du har kanskje allerede en hvis du, som mange skjønnhetsskoleelever, jobber i en salong mens du tar kurs. Mange kosmetologistudenter jobber som sjampoere siden den jobben ikke krever profesjonell opplæring. Hvis ting faller på plass, kan det hende du har en jobb der som profesjonell frisør etter endt utdanning. Hvis ikke, vil det være på tide å oppsøke nye muligheter.

Mange nyutdannede kosmetikkskoler blir bedriftseiere. Som selvstendig næringsdrivende frisører kan de leie plass i store salonger eller åpne egne butikker. Å være gründer er ikke for alle, så sørg for at det å starte en bedrift er riktig for deg. Du bør også vurdere å ta business class hvis du bestemmer deg for å ta denne ruten.​

Andre nye hårstylister søker ansettelse i salonger . Før du begynner jobbsøkingen, finn ut hvilke egenskaper salongeiere ønsker annet enn muligheten til å klippe og style hår. Disse vil variere fra arbeidsgiver, men her er noen spesifikasjoner som finnes i stillingsannonser fra ulike kilder:

  • 'Må være vennlig og motivert.'
  • 'Evne til å jobbe selvstendig og som en del av et team.'
  • 'Erfaren med farger.'
  • 'Erfaren med de nyeste salongteknikkene.'
  • 'Evne til å bygge og opprettholde sterke kunderelasjoner.'
  • 'Utmerket renslighet og sanitær ferdigheter.'

Bruk nettet for rekruttering

Forretningsmann bruker online CV-søk, velger cv, menneskelig ressurs

••• fizkes / Getty Images

I en tidligere artikkel om rekruttering på nett , ble du oppfordret til å lage et karrierenettsted for bedriftens rekrutteringsarbeid. Deretter, online nettverk via e-post og sosiale medier ble oppmuntret for å utvikle en bred, teknisk kunnskapsrik talentpool. Dette er fem ekstra måter å bruke nettet for rekruttering.

Bruk profesjonelle foreningers nettsider for rekruttering

Legg ut dine ledige stillinger på fagforeningenes nettsider. Det inkluderer oppslag på lokale avdelingers nettsteder eller fagforeninger knyttet til jobben. (Dette er en utmerket metode for å finne lokale talenter.) Din online rekruttering er definitivt rettet mot Ikke sant søker på en profesjonell nettside.

Mange profesjonelle nettsteder sender også ut e-post til medlemmene og/eller legger ut ledige stillinger i deres journal, nyhetsbrev eller magasin. For en liten avgift, hvis du har tid, vil du nå et målrettet, potensielt publikum gjennom utsendelser fra profesjonelle foreninger til medlemmene.

Bruk nettsider for alumni og karrieretjenester for høyskoler og universiteter for rekruttering

Du kan vanligvis legge ut stillingene dine uten kostnad på jobbtavler på høyskoler og universiteter. De er en tjeneste for studenter og alumner, og utdanningsinstitusjonene streber etter å lage flere oppslag.

I tillegg, for spesialiserte stillinger, har ofte avdelinger sine egne jobbtavler. De kan også gi arbeidsgivere e-posttilgang til alumni-e-postlister. Mens jeg søkte en spesialist på miljøoverholdelse, fant jeg flere kandidater gjennom University of Michigans Department of Natural Resources.

Hvis du utvikler et forhold til universitetene i området ditt, vil du også lage din organisasjon toppen av sinnet når kontoret gir jobbhenvisninger eller studenter søker praksisplasser . Denne relasjonsbyggingen bør omfatte avdelinger der du forventer å ansette deres hovedfag som ansatte.

Legg ut stillinger på lokale og nasjonale lavkostnettsteder for privat og offentlig sektor

Legg ut åpne stillinger på nettsteder som private leverandører eller staten og/eller lokale myndigheter tilbyr. Ved å rekruttere online på disse sidene, målretter du lokale kandidater for dine tilgjengelige stillinger.

Til og med innlegg på nasjonale lav- og gratissider kan du målrette mot lokale arbeidssøkere. I Michigan kan stillinger legges ut, uten kostnad eller lav pris, på forskjellige nettsteder, inkludert:

  • MLive.com – Alt om utvikling av arbeidsstyrken i Michigan og Michigan, dette nettstedet gir lokale kandidater. Jeg er sikker på at staten eller landet ditt har et tilsvarende nettsted.
  • Legg ut ledige stillinger på Amerikas jobbbank , Klikk på staten på kartet for å gå til statens nettsted.
  • Din statlige arbeidsstyrkeutviklingsorganisasjon setter pris på arbeidsgivers stillingsannonser gjennom ditt statlige arbeidsdepartement. I Michigan kan arbeidsgivere legge ut stillinger hos Michigan Talent Bank gjennom Michigan Works . Du finner flere alternativer for både å legge ut stillinger og søke etter jobber når du har funnet ditt statlige eller landlige byrå.

Legg ut rubrikkannonser på avisrelaterte nettsteder.

De fleste aviser har en tilknyttet nettside hvor du kan legge ut annonser. Disse annonsene er enten inkludert i prisen på en rubrikkannonse, eller du kan betale separat kun for nettpublisering.

Fordelen med nettoppslaget er at annonsene vises på nettet i 30-60 dager fremfor i én utgave av avisen. I tillegg betaler du ikke etter plassen som tas; dette lar deg bruke plassen som er nødvendig for å beskrive stillingen.

Sørg for at din Internett-annonser selge visjonen og fordelene ved din organisasjon. Effektive annonser fremstiller bedriften din som et spennende og givende sted å jobbe. Effektive stillingsannonser gir folk lyst til å søke til firmaet ditt.

Merk at papiravisa blir knappe. Selv for lokale stillingsannonser har mange av dem fullstendig flyttet innholdet sitt på nett.

Betal for å legge ut rekrutteringsannonser på kommersielle nettsteder

Nettsteder som Monster.com tiltrekker seg et stort nasjonalt og internasjonalt publikum. I et nylig søk etter en finansdirektør (CFO), lagt ut på Monster.com, mottok vi over 150 søknader. Faktisk ville en av våre finalister for stillingen aldri ha funnet oss bortsett fra vår online stillingsannonse.

Nøkkelen til å jobbe godt med kommersielle nettsider er å:

  • Forvent pristilbud for hyppig bruk eller flere online stillingsannonser,
  • Gjenbruk posteringsstedene dine for forskjellige stillinger når du har søkerne du trenger for en spesifikk åpning,
  • Bruk søkeord- og plasseringsfiltre levert av nettstedene, og
  • Erkjenne at mange kommersielle nettsteder som spesialiserer seg på bestemte felt eller stillinger nå er tilgjengelige. Et raskt søk etter ønsket stilling og ordene, jobbsøkeside, vil gi mange alternativer.
Portrett av middelaldrende kvinne som sitter på sofaen og jobber på nettbrettet

••• Silke Woweries / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvis du ser etter jobb akkurat nå, har du mye selskap. Over én million arbeidere søkte om arbeidsledighet hver uke fra midten av mars til slutten av august 2020, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). I løpet av den tidsperioden var det 20 uker med arbeidsledighetskrav på over 1 million eller mer.Arbeidsledigheten har fortsatt å være høy siden den gang, med 8,4 millioner arbeidsledige arbeidere i august 2021.

Hvem ansetter nå

Det amerikanske arbeidsdepartementet rapporterte at arbeidsledigheten falt til 5,2 %, og det var 235 000 jobbøkninger i august 2021. Jobbvekst skjedde innen profesjonelle og forretningsmessige tjenester, transport og lager, privat utdanning, produksjon og andre tjenester.

Hvis du har vært det permittert eller leter etter arbeid, kan du skreddersy søket ditt til bransjer som ansetter nå.

Noen av disse voksende sektorene tilbyr høy lønn til fagfolk med de rette kvalifikasjonene. Data fra Indeed viste at jobber som registrert sykepleier, lastebilsjåfør og servicetekniker blomstrer akkurat nå.

Bedrifter som ansetter nå

Her er noen selskaper som ansetter nå for å fylle umiddelbare åpninger:

For å finne flere umiddelbare åpninger, søk Indeed ved å bruke 'umiddelbar ansettelse' og 'hurtigt ansettelse' som søkeord. Legg til posisjonen din for å finne jobber nær deg. Søk på LinkedIn ved å bruke hashtags som #umiddelbar ansettelse, #ansett nå og #ansett for å finne aktuelle åpninger.

Jobber med umiddelbare åpninger

Ser du etter en ny jobb – eller tenker du på å endre karriere helt? En av disse jobbene kan passe godt. Disse 10 yrkene ansetter akkurat nå:

Registrert sykepleier

BLS forventer at ledige stillinger i RN vil vokse med 12 % mellom 2018 og 2028. Og Indeed rangerer registrert sykepleier som nr. 1 på listen over raskest voksende høyt betalte jobber.

I henhold til BLS tjener registrerte sykepleiere en median årslønn på $73 300.

Budbringer

Nylige oppføringer for leveringssjåfører inkluderer jobber fra arbeidsgivere som UPS, dagligvarekjeder , og helseselskaper, og spillejobber gjennom on-demand apper som DoorDash.

I følge BLS krever disse jobbene vanligvis et videregående diplom eller tilsvarende og betaler en median årslønn på $32.020.

Restaurantsjef

For å utmerke seg i denne jobben trenger du erfaring. BLS sier at restaurantsjefer vanligvis har et vitnemål fra videregående skole og flere års erfaring fra matservering. Noen kan ha tilleggsopplæring og utdanning fra en kulinarisk skole, teknisk institutt eller høyskole. Median årslønn for en restaurantsjef er $55 320, per BLS.

Respirasjonsterapeut

Respiratorterapeuter , som jobber med pasienter med pustevansker, er en annen nøkkelgruppe i helsevesenets frontlinje.

Luftveisterapeuters lønn er konkurransedyktig; deres median årslønn er $61,330 per år, ifølge BLS. Sysselsettingen i åndedrettsterapeutjobber forventes å vokse med 21 % mellom 2018 og 2028.

Fulfillment Center Associate

Med forbrukere som holder seg nær hjemmet, blomstrer bestillinger på nett og detaljhandelsselskaper ansetter for å møte økt etterspørsel. I fjor annonserte Amazon etter 175 000 heltids- og deltidsstillinger i deres oppfyllelsessentre rundt om i landet. Glassdoor rapporterer at medarbeidere i oppfyllelsessenter tjener en gjennomsnittlig årslønn på $35 950.

Eiendomsmegler

Du forventer kanskje ikke en boligboom akkurat nå, men det er hva dataene viser. Redfin rapporterer at nettstedtrafikken er opp 40 %, ifølge NPR, mens National Association of Realtors rapporterer at boligsalget steg 15 % fra juni til juli 2020.

Følgelig sier Indeed at stillingsannonser for eiendomsmeglere er også på vei oppover — stillingstittelen var nr. 17 på listen deres. BLS anslår at eiendomsmeglere og eiendomsmeglere tjener en median årslønn på $50 730.

Tannlegeassistent

Tannlegekontorene bemanner opp. Rapporterer faktisk en økning av både tannlege- og tannpleierjobber. Men hvis du går over til feltet, kan du kanskje få en tannlegeassistentstilling på kortere tid. I noen stater kan du til og med lære på jobben. BLS rapporterer at tannlegeassistenter tjener en median årslønn på $40.080.

Service-teknikker

Disse dyktige teknikerne tilbyr vedlikehold, reparasjoner og kundestøttetjenester i en rekke bransjer, inkludert IT, bilindustri og apparater. Glassdoor rapporterer at serviceteknikere tjener en gjennomsnittlig årslønn på $37 437.

Nettlærer

Mange nettbaserte læringsselskaper ansetter for lærere og veiledere. For eksempel bemerket USA Today at det nettbaserte utdanningsselskapet Outschool ansatte 5000 nettbaserte K-12-lærere tidligere i år.

Lærerjobbene vokser, rapporterer Bureau of Labor Statistics, som anslår en økning på 11 % (mye raskere enn gjennomsnittet) i det videregående feltet mellom 2018 og 2028.

Forsikringsagent

BLS spår at forsikringsagentjobber vil vokse med 10 % mellom 2018 og 2028, så det er ingen overraskelse at denne jobben gjør Indeeds rangering som nr. 12. Denne jobben betaler en median årslønn på $50 940, og noen byråer vil ansette arbeidere med videregående vitnemål og trene dem på jobben.

Hvordan finne jobbene

  • Det amerikanske arbeidsdepartementets CareerOneStop Employment Recovery Center fokuserer utelukkende på post-pandemisk jobbsøking. Start her for informasjon om dagpenger, jobbsøkingsstrategier og tips om karriereendring.
  • Glassdoor har en liste over toppbedrifter med ansettelser , samt en liste over etterspurte stillingsbetegnelser du kan søke etter åpninger i ditt område.
  • Søk i topp jobbsider , ved å bruke nøkkelord for den type jobb du er interessert i og hvor du befinner deg. Mange selskaper har raskere ansettelsesprosessen for etterspurte stillinger.
  • Sjekk ut HelpOneBillion . Det er over 500 000 aktuelle ledige stillinger fra bedrifter som ønsker å ansette raskt for å fylle stillingene.
  • Søk sosiale medier ved hjelp av hashtags som #hiringnow og #hiring for å finne umiddelbare åpninger.
  • Vurder å legge til #readytowork i din Faktisk Fortsett for å varsle arbeidsgivere om din umiddelbare tilgjengelighet.

Artikkelkilder

  1. CNBC. U.S.A. U.S. U.S. Arbeidsløsekrav faller til 963 000, første gang under 1 million siden midten av mars . Åpnet 3. februar 2021.

  2. Bureau of Labor Statistics. ' Sammendrag av arbeidssituasjonen .' Åpnet 3. september 2021.

  3. Faktisk. De 25 mest etterspurte høytbetalende jobbene akkurat nå . Åpnet 3. februar 2021.

  4. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Registrerte sykepleiere . Åpnet 3. februar 2021.

  5. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Lastebilsjåfører og sjåfører/salgsarbeidere . Åpnet 3. februar 2021.

  6. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Restaurantsjefer . Åpnet 3. februar 2021.

  7. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Respirasjonsterapeuter . Åpnet 3. februar 2021.

  8. Amazon blogg. Amazon har ansatt 175 000 ekstra personer . Åpnet 19. august 2020.

  9. Glassdør. Fulfillment Center Associates . Åpnet 3. februar 2021.

  10. NPR. Koronavirusets boligboom . Åpnet 3. februar 2021.

  11. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Eiendomsmeglere og salgsagenter . Åpnet 3. februar 2021.

  12. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook-kalender. Tannlegeassistenter . Åpnet 3. februar 2021.

  13. Glassdør. Serviceteknikere . Åpnet 3. februar 2021.

  14. USA i dag. Her er selskapene masseansettelser under koronaviruspandemien . Åpnet 3. februar 2021.

  15. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Videregående lærere . Åpnet 3. februar 2021.

  16. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Forsikringssalgsagenter . Åpnet 3. februar 2021.

Human Resource-medarbeider som fungerer som coach for en hotellsjef i en hotellobby.

••• pixelfit / Getty Images

Hvis du er en erfaren HR-personell, tror du sannsynligvis at coaching bare er et annet navn på det du allerede har gjort i årevis – å hjelpe ledere og ledere øker sine evner og kunnskaper når det gjelder å håndtere mennesker.

Hvis du føler det slik, oppfordres du til å tenke om igjen. De ferdigheter i coaching – slik coaching blir undervist og praktisert i dag – har potensialet til å revolusjonere menneskelige ressursers forhold til organisasjonsledere og ledere.

Coaching

Coaching er handlingen for å gi tilbakemelding – vanligvis til ledere, seniorledere og ledere – om hvordan de kan nå sitt personlige beste i sin organisatoriske lederrolle. I egenskap av coach vil HR-profesjonelle gjøre alt fra aktiv lytting gjennom å gi testresultater som fremhever en leders styrker og svakheter.

Aktiv lytting krever at lytteren er fullt fokusert på det som blir sagt, forstår konteksten og underkonteksten til talen, og svarer deretter til taleren. De kan bruke speilteknikker og kroppsspråk for å sikre at de mottar riktig melding fra høyttaleren.

Mens en forretningscoach vanligvis jobber med ledere med høyt potensial, kan HR-coachen jobbe med hver leder og veileder på alle nivåer i organisasjonen. Det er det som gjør coachingrollen for Human Resources så utfordrende.

Den tradisjonelle HR-coachingsrollen

Den tradisjonelle coachingrollen for menneskelige ressurser fokuserte på å hjelpe ledere med å håndtere problemer og muligheter organisatorisk. I tillegg har dyktige HR-fagfolk alltid gjort det gitt tilbakemelding til ledere om virkningen av deres personlige og atferdsmessige stiler på andre.

HR-coachen ber en organisasjonsleder om å reflektere over hvordan hun håndterte en bestemt situasjon. HR-coachen stiller vanskelige spørsmål og gir råd om handlinger som kan ha vært mer effektive enn handlingsforløpet lederen valgte. Folk har ulike reaksjoner på tilbakemeldinger , og selv de mest nøye utvalgte ordene kan skape en uventet negativ reaksjon.

Dermed praktiserer HR-coachen en blanding av politisk dyktige observasjoner med en åpenhet som vil hjelpe lederen utvikle seg i deres evne til å lede mennesker og personlig utmerke seg.

Trenerrollen

I coachingrollen – som HR-fagfolk oppfordres til å forfølge – vil HR-personalet samarbeide med en leder og fokuserer spesifikt på denne lederens utvikling. Få interne HR-folk jobber på denne nye coachingarenaen. Organisasjoner ansetter ofte eksterne trenere og konsulenter.

Bedrifter trenger ikke alltid å ansette ekstern hjelp hvis HR-ekspertene deres er forberedt på å ta på seg denne coachingrollen. En HR-profesjonell går glipp av en karrierefremmende mulighet hvis de nekter å utvikle disse coachingrelasjonene.

Slik en-til-en-coaching kan hjelpe med å håndtere stress, forbedre konfliktløsning og hjelpe med å oppnå personlige og forretningsmessige mål. Det er spesielt nyttig etter en forfremmelse eller nye lederansettelser for å bringe den nye lederen opp i fart. Når tillit er etablert, gir det lederen et trygt sted å lufte.

I følge Christina Zelazek, SPHR, HR-direktør ved The Mennonite Home of Albany, Oregon, er det grunnleggende for rollen tillit:

En leder kan føle seg flau over å innrømme at han trenger hjelp eller bekymre seg for at HR-personen kan fortelle andre i organisasjonen. HR-personen må være ekstremt troverdig overfor ledere. Du oppnår troverdighet fra hvordan du oppfører deg, fra ideene du har, og din egen politiske kunnskap.

Ikke forvent å coache med mindre legitimasjonen din, omdømmet og posisjonen din i organisasjonen din er upåklagelig. Personen som deltar i coachingen må føle at du ser etter deres beste og opprettholder konfidensialitet til enhver tid. Det er den eneste måten du kan forvente at ledere og ledere søker coachinginteraksjon.

Ferdigheter og kunnskap

En av de viktigste faktorene den interne HR-personen tar med seg til trenerrollen er deres kunnskap om organisasjonen og lederens innvirkning på det miljøet. Det er en av grunnene til at HR-coacher ikke klarer å tiltrekke seg interne kunder for disse nye relasjonene.

Utover spørsmålet om fullstendig konfidensialitet, må coachinghjelpen de gir til lederen bidra med mer enn organisatoriske tilbakemeldinger for å hjelpe lederen videreutvikle sitt potensial.

Personal-coacher må ha kunnskap om undersøkelser og andre tilbakemeldingsinstrumenter for å gi upartisk tilbakemelding til lederen. Coaching tar ofte stedet for trening for personer som er avanserte i karrieren. Så HR-profesjonelle må være godt kjent med ledelse og atferdsteori og praksis.

Treneren må kjenne til og ha tilgang til en rekke ressurser også for lederen. Målsettingsstrategier, oppfølging, organisering og svært avanserte kommunikasjonsevner er nødvendig for at HR-coachen skal lykkes med å coache ledere. De må kontinuerlig forbedre eller finpusse ferdighetene sine ved å ta kontinuerlig opplæring.

Utover coaching av individuelle ledere

Som et større organisatorisk spørsmål kan HR-lederen tjene som en ressurs for å koordinere og forene prosessen med coaching. Hun kan overvåke ressursbruken, sjekke legitimasjonen til eksterne trenere og bistå med måling og bestemmelse av coachingsresultater.

Hun kan også legge ved konseptet coaching for å hjelpe ledere til å forstå viktigheten av å sponse og veilede ansatte for å øke organisasjonens kunnskap og kapasitet.

Online intervju

••• ridvan_celik/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I dag er det ikke overraskende for jobbintervjuer å skje på nettet. Det er mange grunner til at arbeidsgivere velger å gjennomføre intervjuer på nettet. Selvfølgelig gjorde COVID-19 dem nødvendige. Faktisk gjennomførte de fleste organisasjoner (86%) online intervjuer under pandemien.

Men selv i vanlige tider sparer et nettintervju arbeidsgivere penger fordi de ikke trenger å betale for en jobbmesse eller for at kandidater skal reise til kontoret.

Siden teknologien for videochatter er mainstream, er denne metoden enkel og effektiv.

Arbeidssøkere drar også nytte av det: Nettintervjuer sparer reisetid og kan være mindre stressende enn å intervjue personlig.

Men selv om intervjuet finner sted i ditt kjente hjem, bør du sørge for å forberede deg godt og gjøre deg kjent med de forskjellige typene jobbintervjuer på nettet. Å gjøre det vil hjelpe deg å tenke på føttene og oppnå en mer vellykket intervjuprestasjon.

Her er det du trenger å vite.

Video jobbintervjuer

Det mest typiske nettintervjuet er intervju via webkamera . I stedet for å la deg reise til et kontor, vil intervjueren ganske enkelt gjennomføre intervjuet via video. Siden de fleste bærbare datamaskiner og nettbrett har innebygde webkameraer, vil du sannsynligvis bli forventet å bruke kameraet ditt. Hvis du ikke har en bærbar PC, bør du vanligvis kunne bruke en smarttelefon.

Intervjueren vil ofte bruke populær videokonferanseprogramvare som Skype , Zoom eller Google Hangouts.

Hvis du ikke er kjent med videochatten eller videokonferansen, øv deg på å bruke teknologien før intervjuet.

Hvis du ikke allerede har programvaren, last den ned en dag eller to på forhånd. Deretter må du kontrollere at den fungerer som den skal, og at du ikke opplever noen tekniske problemer. Hvis du allerede har installert programvaren, sjekk at du har den siste oppdateringen.

Typer nettintervjuer

Noen arbeidsgivere bruker nettbaserte systemer for intervjuer, med muligheter for innspilte intervjuer via webkamera og dybdeintervjuer med delt skjerm på nettintervjuer med kandidater.

Noen ganger, i stedet for å intervjue deg, sender arbeidsgivere deg en e-postliste med intervjuspørsmål og ber deg filme deg selv når du svarer på dem.

Bli komfortabel med oppsettet

Uansett hvilken type format eller teknologi som skal brukes, er det en god idé å øve med en venn på forhånd.

Det tar ofte noen forsøk for å få taket på å vinkle kameraet slik at hele ansiktet (og ikke bare venstre nesebor eller toppen av hodet) er i rammen.

Du vil finne en flatterende vinkel og trene på å få øyekontakt med intervjueren via kameraet. Nybegynnere har en tendens til å stirre på den delen av vinduet med sitt eget videobilde i stedet for å se inn i kameraet, som kan virke rart, for ikke å nevne uengasjert.

Hvordan forberede seg til intervjuet

Husk at nettintervjuer er like viktige som personlige intervjuer. Intervjuet ditt kan føre deg til neste runde eller til og med en jobbtilbud hvis selskapet håndterer alle intervjuene på nett.

Slik gjør du deg klar til intervjuet ditt:

  • Last ned programvaren på forhånd slik at du får muligheten til å bli vant til den.
  • Lag et profesjonelt brukernavn, for eksempel en variant av det virkelige navnet ditt slik det vises på CV-en din, hvis det er tilgjengelig.
  • Kle deg profesjonelt selv om du sitter ned. Bruk fine bukser og sko, da du aldri vet når du må stå opp. I tillegg vil det å kle på delen hjelpe deg med å få hodet med i spillet.
  • Rydd arbeidsområdet og alt rot som er bak deg, slik at det ikke vises på skjermen. Du vil ikke at intervjueren din skal bli distrahert av visuell støy i rommet eller anta at det uorganiserte rommet ditt er et tegn på hvordan du ville prestere som arbeider.
  • Sørg for at du er i et stille rom hvor du ikke vil bli forstyrret av mennesker, kjæledyr osv. Slå av ringesignalet, eventuelle alarmer og elektronikk som sannsynligvis vil avbryte. Gi romkamerater og familie beskjed når du skal intervjue, slik at de holder stille og håndterer alt som dukker opp (som en uventet ringeklokke).
  • Ha et stykke papir og en penn klar slik at du ikke sliter med å finne dem senere.
  • Ha en kopi av CV-en din i siktelinjen i tilfelle du må referere til datoer, stillingsbetegnelser eller tall.

Tips for å klare intervjuet

  • Øv deg på å bruke webkamerautstyret ditt før intervjuet, slik at du er sikker på at alt fungerer og at du er komfortabel med å intervjue på video.
  • Smil og fokuser så mye som mulig, og prøv å oppføre deg som om du er i et vanlig, personlig intervju.
  • Snakk sakte og klart.
  • Se inn i kameraet, lytt oppmerksomt og engasjer deg med intervjueren din. Ikke bare vent på din tur til å snakke.
  • Under et selvinnspilt intervju, selv om du ikke snakker direkte til en person, sørg for å smile og opprettholde vennlig 'øyekontakt' via kameraet.
  • Det er lett å øke hastigheten og fremstå som nervøs og forvirret når du gjør et intervju i eget tempo. Ta dype åndedrag. Hvis det virker som om du snakker for sakte, gjør du det sannsynligvis riktig.

Artikkelkilder

  1. Gartner. ' Gartner HR-undersøkelse viser at 86 % av organisasjonene gjennomfører virtuelle intervjuer for å ansette kandidater under koronaviruspandemien .' Åpnet 14. mai 2021

Tips for å velge en karriere når du er interessert i alt

Ung kvinne hjemme sitter på gulvet ved hjelp av bærbar PC og lytter til musikk

••• Westend61 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Har du et bredt spekter av interesser, hobbyer og lidenskaper?

Gratulerer: Du er en godt avrundet person. Og det er bra, generelt sett. (Sannsynligvis er du morsom å snakke med på fester, og har helger fulle av planer og aktiviteter.)

Men når det gjelder å velge en karrierevei , kan du finne deg selv overveldet. I motsetning til venner som har enestående lidenskaper eller har holdt fast i den samme forestillingen om hvilken jobb de ønsker å ha siden barneskolen, kan det være mer utfordrende å finne ut av karriereveien din.

Vær hjertelig: Bare fordi du synes oppgaven er vanskelig, betyr ikke det at den er umulig – eller at du må ofre hobbyene og interessene dine.

Få innsikt i hvordan du kan velge en karriere når du er interessert i mange ting, ikke bare én.

Lag en liste (og skille mellom hobbyer og jobber)

Start med å bli organisert. Hva er dine hobbyer og interesser? Ta deg tid til å skrive dem alle ned - og lag listen så lang som den trenger å være.

Tenk deretter på hvilke av disse interessene som gir mest mening som hobbyer og som kan føre til potensielle karrierer eller jobber.

Du kan for eksempel like å strikke, men er du dyktig nok til å selge arbeidet ditt? Finnes det en markedsplass for å gjøre det, og kan du tjene nok penger til å forsørge deg selv?

Og det er ikke bare det praktiske å vurdere. Noen ganger er en hobby godt egnet til å være en hobby eller sideprosjekt. For eksempel, hvis du liker å strikke som en stressavlaster, kan du oppleve at det blir mindre moro når det først er din karriere.

Bestem dine ferdigheter og arbeidsstil

Når ansatte blir i en bedrift, er det vanligvis fordi jobben deres lar dem gjøre det de kan best, ifølge en Gallup-undersøkelse.

Faktisk hadde den faktoren en enda større innvirkning på ansattes tilfredshet enn å ha økt inntekt, ifølge undersøkelsen.

Med den innsikten i tankene blir spørsmålet: Hva gjør du best? For å forstå dette bedre, vurder hva som gjør deg lykkeligst når du har en oppgave å gjøre. For eksempel:

  • Foretrekker du å jobbe selvstendig, eller i team?
  • Liker du å forske eller favoriserer praktisk arbeidskraft?
  • Liker du å presentere eller foretrekker å skrive?

Å grave i denne typen spørsmål kan hjelpe deg med å finne ut arbeidsstilen din og preferanser.

I tillegg til å lage en liste over dine interesser, kan du også lage en liste over ferdighetene dine. Dette kan være både harde ferdigheter (dataprogrammering, snakke spansk osv.) og myke ferdigheter (kommunikasjons- og organisasjonsevner osv.).

Ta en karrièretest

En annen måte å finne ut din karrierevei på er å vurdere arbeidsstilen din, hva du er god på og hva som motiverer deg.

For å finne ut av det, bør du vurdere å gjøre noe på nettet personlighetsvurderinger eller ved å bruke apper for karriereutforskning. Du kan bli overrasket over hva de avslører om deg og hvordan de hjelper deg med å begrense alternativene dine.

Utforsk industrier

Utdanningen din kan være med på å styre deg hit, men ikke la det begrense deg. Engelsk hovedfag kan gå videre til medisinsk skole (med noen ekstra kurs) og biologi hovedfag kan finne seg best egnet for kommunikasjonsroller i helsesektoren.

Mange ferdigheter er overførbare fra en bransje til en annen. Se inn i en rekke bransjer og finn ut hvilke ferdigheter som er viktigst i hver av dem.

Tenk utenfor boksen og vurder hva din unike opplevelse kan bringe til en bransje.

For eksempel kan noen med en lidenskap for musikk synes det er givende å jobbe som underholdningsadvokat eller designe nettsteder for plateselskaper.

Test det ut

Vil du virkelig nyte en av lidenskapene dine som en karriere? En måte å finne ut av det på er å oppleve det (men uten å forplikte seg fullt ut). Det er noen måter å gjøre dette på:

  • Jobbskygging : Når du skygger for en profesjonell, vil du få en praktisk følelse av hvordan det er å jobbe i en bestemt rolle eller bransje.
  • Informasjonsintervjuer : Selv om denne typen intervju ofte brukes som en taktikk for å få jobb eller utvide nettverket ditt, kan informative intervjuer gi god innsikt i ulike karrierer eller bransjer. I tillegg kan du også snakke med folk som, som deg, har mange interesser, og se hvordan de har vært i stand til å være tilfredse.
  • Praksisplasser : Denne erfaringen med å jobbe i en bransje kan også hjelpe deg med å avgjøre om en av interessene dine er fornuftige som en karriere eller best holdes som en hobby.

Se etter organisasjoner som omfavner samarbeid og karriereutvikling

Uansett hvilken karriere du velger, er sjansen stor for at dens ansvar og plikter ikke vil tilfredsstille hver og en av dine interesser. (Du har tross alt mange lidenskaper!)

Men en organisasjon som oppmuntrer til prosjekter og samarbeid på tvers av avdelinger vil gjøre det mulig for deg å bli utsatt for andre ting, selv om de ikke er en del av jobben din. Hvis jobben din er innen salg, for eksempel, kan du jobbe med medlemmer av design- og markedsføringsteamene mens du lager litteratur for produktene dine.

Når du vurderer hvilket selskap du vil jobbe for, ta kontakt med nåværende ansatte og spør dem hvordan teamarbeid praktiseres faktisk på kontoret. Finn ut hvordan tverravdelingsprosjekter er strukturert for å se hvor involvert en ansatt kan være i ulike aspekter av prosessen.

Sjekk også hvordan selskapet nærmer seg trening og utvikling .

Setter de alle ansatte gjennom den samme generiske opplæringen og den samme ansvarsfordelingen? Eller lar de ansatte velge hva de lærer og utforske ferdigheter og plikter som ikke er direkte relatert til deres nåværende stilling? Hvis du ikke føler at du har sjansen til å fortsette å utforske ulike interesser, er sjansen stor for at det ikke er det rette stedet for deg.

Søk tilbakemelding

Føler du deg overveldet? Husk at du ikke trenger å finne ut av dette på egen hånd. Du kan spørre venner og familie om tilbakemelding. Og du kan også henvende deg til karriereveiledere og trenere for innspill og hjelp.

Ta deg tid til å vurdere alternativene dine

Å være en godt avrundet person er aldri en dårlig ting. Men det kan gjøre det vanskelig å definere den rette karriereveien.

Så lenge du tar deg tid til å se på alle alternativene dine, vil du se at du kan finne en karriere som tilfredsstiller ønsket om flerdimensjonalt arbeid, i stedet for en som gir deg den samme rollen for hele karrieren.

Artikkelkilder

  1. Gallup. ' Hva jobbhoppende ansatte ser etter .' Åpnet 15. oktober 2020.