Når du leter etter en ny jobb eller posisjonerer deg for karrierevekst, er det viktig å ha en tilstedeværelse på nettet der du kan vise frem dine ferdigheter og erfaring. Dine online profesjonelle profiler vil også hjelpe deg koble til kontakter som kan fremskynde jobbsøkingen din og hjelpe deg med å komme deg oppover karrierestigen.

Her er noen av nettsidene hvor du bør opprette en online profil. Sørg for å aktivt administrere profilene dine slik at de er oppdatert. Arbeidsgivere og kontakter ønsker å se aktuell informasjon. Sørg også for å holde ditt profesjonelle liv atskilt fra ditt personlige. Når du har flere kontoer kan det være enkelt å blande dem sammen. Tenk deg om to ganger før du poster for å være sikker på at alt blir lagt ut på riktig sted.

Når du er konsekvent på tvers av nettsteder og bruker de samme temaene og bildene, vil du kunne skape en sterk personlig – og profesjonell – merkevare. Se gjennom disse eksemplene på profiler for å få ideer til bygge din egen profesjonelle tilstedeværelse på sosiale medier og internett.

LinkedIn-profil

LinkedIn Alison Doyle

LinkedIn er 'nettstedet' for profesjonelt nettverk. Rekrutterere bruker det aktivt for å finne kandidater, og det er den beste ressursen for å bygge og administrere karrierenettverket ditt. Oppdater profilen din ofte, inkluder ansettelseshistorikk, utdanning, ferdigheter og eksempler på prosjekter du har jobbet med.

Engasjer med andre brukere og bruk tid på å utvide nettverket ditt. Jo flere forbindelser du har, desto større er synlighet.

Profesjonell Facebook-side

Facebook Alison Doyle Karriereråd

Opprette en Facebook side er en måte å skille den profesjonelle fra den personlige deg. Sett opp en side for å dele din ekspertise, bransjenyheter og aktuelle hendelser med andre.

Hold familie, venner og bilder på din personlige side og vær forsiktig med personverninnstillingene slik at du ikke utilsiktet deler for mye informasjon med arbeidsgivere.

Twitter-profil

Twitter-profilen Alison Doyle

Twitter er en fantastisk måte å etablere deg som en ekspert i din bransje. Tweet om hva som skjer i bransjen din – nyheter, hendelser og råd. Sørg også for å retweete råd fra industriledere. Ta deg tid til å følge (og retweete) selskaper du er interessert i. Du kan kanskje få nye stillingsannonser før de blir oppført andre steder på nettet.

Pinterest-side

Pinterest-profil

Pinterest er en flott måte å imponere dine forbindelser og potensielle arbeidsgivere. Pinterest viser ansettelsesledere at du er på toppen av og engasjert i det som skjer på nettet, og du kan fremheve din CV og ditt profesjonelle arbeid.

Når du har satt opp Pinterest, kan du legge til en lenke til siden din fra LinkedIn og andre online profiler, nettsteder og blogger.

Personlig nettside eller blogg

Personlig nettside

En blogg eller et personlig nettsted som er relatert til dine karriereinteresser er et godt sted å fremheve ekspertisen din og en ideell måte å vise legitimasjonen din på. Du kan gi informasjon om hva du har å tilby en arbeidsgiver, lenke til sosiale profiler på nettet og dele kontaktinformasjonen din med potensielle arbeidsgivere og nettverkskontakter.

Vær nøye med å holde det relevant for dine karriereinteresser, hvis du skriver det mens du søker jobb.

En Om meg-side for nettstedet ditt

Om meg-siden

Hvis du har en personlig nettside, portefølje eller blogg, kan du bruke 'Om meg'-siden din til å engasjere lesere, markedsføre din profesjonelle merkevare og selge ferdighetene dine til potensielle kunder og arbeidsgivere.

Her er hvordan skrive en perfekt 'Om meg'-side med eksempler.

Bygg din profesjonelle merkevare

Alison Doyle hodeskudd

En måte å øke synligheten din på er å bygge en profesjonell merkevare som er konsistent på tvers av alle sosiale medieplattformer du bruker. For eksempel kan du bruk det samme bildet på alle profilene dine .

Du kan også lage en merkevareuttalelse og bruke noe eller alt av det, slik at du sender samme pitch eller melding på alle sosiale sider.

Vær forsiktig med personvern

Kvinne som bruker bærbar PC ved spisebordet

Robert Nicholas / Getty Images

Husk at arbeidsgivere sannsynligvis vil se på all informasjonen du har på nettet. Ta deg tid til med jevne mellomrom sjekk all informasjonen du har lagt ut for å sikre at det er akseptabelt for profesjonell visning, slik at du kan være sikker på at du ikke får noen ubehagelige overraskelser under ansettelsesprosessen.

tips til å skrive CV

••• Fordi jeg er avhengig

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En av de mest verdifulle ferdighetene som jobbkandidater kan tilby potensielle arbeidsgivere er sterk flyt i et fremmedspråk. Hvis du har sterke fremmedspråkkunnskaper, inkludert dette faktum på CV-en din, vil sannsynligvis gi deg en fordel over de fleste konkurrentene dine når evnen til å snakke et annet språk er en forutsetning for jobben.

De mest etterspurte språkene på CV-en

Graden av etterspørsel etter jobbkandidater med spesifikke fremmedspråkkunnskaper avhenger av noen få faktorer, inkludert industrien og den geografiske plasseringen til arbeidsgivere. I følge Not Lost in Translation-studien fra New American Economy (NEA), er de fem mest etterspurte fremmedspråkene som etterspørres av amerikanske arbeidsgivere spansk, kinesisk, fransk, arabisk, og koreansk .

Ofte avhenger det andre språket som forespørres av bransjen. Spansk flyt er ofte etterspurt for kundeserviceroller i finanssektoren og bildeler. Gjestfrihets- og luksushandelsbransjen har stor etterspørsel etter kinesisktalende. Fransk og arabisk, derimot, er ønskelige språk for jobbkandidater som søker arbeid med internasjonale humanitære hjelpeorganisasjoner. Koreansktalende er i mellomtiden mål for farmasøytisk industri, utdanning, telekommunikasjon og banknæringen.

Etterspørselen etter ansatte med fremmedspråklig kompetanse varierer også fra stat til stat. Delstatene med spesielt store innvandrerbefolkninger – California, Texas, Florida og New York – har naturligvis flest stillingsannonser for tospråklige søkere. Andre stater med høy etterspørsel etter andrespråkflytende er Arizona, Colorado, New Mexico og Oregon.

Jobber som krever fremmedspråkkunnskaper

Det er et bredt spekter av arbeidsgivere som lister fremmedspråkskvalifikasjoner for vurdering på stillingslistene sine. For noen stillinger forventes kandidater å gi et standardisert mål på deres ferdighetsnivå i et fremmedspråk på CV-en.

Avhengig av din bransje, kan du bli bedt om å bruke et spesifikt ferdighetsrammeverk/test for å selvvurdere og kvantifisere din beherskelse av et fremmedspråk.

Kundeservicejobber

De aller fleste jobbene hvor det er ønskelig med flytende fremmedspråk er i kundeservice, salg og medisinske stillinger – roller som krever omfattende interaksjon med kunder innenfor vår globale økonomi. NEA-studien nevnt ovenfor viser at tospråklige kundeservicerepresentanter er mest etterspurt (7,8 %), etterfulgt av salgsrepresentanter for grossist/produksjon (6,3 %), detaljselgere (6,1 %), registrerte sykepleiere (3,2 %) og salg av finansielle tjenester midler (3,2%).

Når du søker på de fleste av disse typene jobber, er det greit å beskrive din flyt i generelle termer som tospråklig, innfødt, nesten innfødt, avansert, middels eller kompetent. Hvis du har en LinkedIn-konto , kan du bruke ferdighetsbetegnelsene som er oppgitt der (innfødte eller tospråklige ferdigheter, fulle faglige ferdigheter, profesjonelle arbeidskunnskaper, begrensede arbeidskunnskaper eller elementære ferdigheter) for å legge til språkkunnskapene dine i profilen din.

Her er et eksempel på hvordan du kan oppgi ditt fremmedspråkkompetansenivå på CV-en din:

  • Fremmedspråk : Engelsk (kunnskaper med morsmål), mandarin-kinesisk (full profesjonelle ferdigheter)

Hvis du bare har en grunnleggende forståelse av et andrespråk, er det generelt best å ikke nevne språket i det hele tatt på CV-en (bortsett fra når dette er nødvendig, som det er for noen føderale jobbsøknader). Overdriv aldri dine fremmedspråkkunnskaper.

Føderale myndigheter og militære jobber

Føderale byråer som aktivt rekrutterer personell med fremmedspråkkunnskaper inkluderer forsvarsdepartementet, Central Intelligence Agency, Department of State, Federal Bureau of Investigation, National Security Agency, Defense Intelligence Agency, Bureau of Labor Statistics, National Virtual Translation Center og Peace Korps.

Fremmedspråkkunnskaper er etterspurt for disse føderale regjeringsjobbene, og det er mangel på kvalifiserte søkere. United States Government Accountability Office rapporterer at 23 % av utenrikstjenesteoffiserer som ble utnevnt av utenriksdepartementet til å jobbe utenlands, manglet de nødvendige språkkunnskapene.

Etterspørselen etter dyktige fremmedspråklige i offentlig sektor er så stor at mange byråer nå tilbyr ansettelsesinsentiver til jobbsøkere med flytende prioriterte språk.

Nødvendig kompetanseramme: Kandidater til føderale jobber kan bli bedt om å bevise sine språkkunnskaper ved å ta en test basert på Interagency Language Roundtable (ILR)-skalaen. Denne skalaen rangerer ens språkkompetanse på seks forskjellige ferdighetsnivåer (0-5). Slik kan en sitering av denne skalaen se ut på en CV:

  • Fremmedspråk: Spansk-innfødt/tospråklig (ILR nivå 5); Engelsk-Morsmål/Tospråklig (ILR nivå 5); Fransk-profesjonell arbeidsferdighet (ILR nivå 3)

Jobs som lærer i fremmedspråk

De Bureau of Labor Statistics rapporterer at det var omtrent 27 240 fremmedspråkslærere i den amerikanske arbeidsstyrken i 2017. Høyskoler og universiteter, ungdomsskoler og lokale myndigheter er de ledende arbeidsgiverne for fremmedspråkslærere.

Nødvendig kompetanseramme : De American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL) har laget en rekke retningslinjer som brukes til å evaluere ens funksjonelle språkevne. Denne skalaen, som ofte brukes av både lærere og arbeidsgivere for å vurdere fremmedspråkkompetanse, analyserer ferdigheter i å snakke, skrive, lytte og lese.

Her er et eksempel:

  • Fremmedspråk : Engelsk (innfødt); Spansk (ACTFL: Speaking-Superior, Writing-Superior, Listening- Advanced High, Reading-Distinguished)

Jobber hos europeiske selskaper

De fleste europeere begynner å lære et andrespråk tidlig i grunnskolen. Hvis du håper å jobbe i utlandet for EU-arbeidsgivere, kan en solid beherskelse av et andrespråk godt være nødvendig.

En god måte å lære hvilke språk som kreves for å jobbe i utlandet er å skanne oppføringene på en av disse beste internasjonale jobbsøkemotorsider .

Nødvendig kompetanseramme: Arbeidsgivere i EU bruker Felles europeisk referanseramme for språk (CEFR) for å bestemme jobbkandidatens grad av språkkunnskaper. En grunnleggende forståelse av et språk rangeres som A1 eller A2 (Basic User), en mellomkommando scores som B1 eller B2 (Independent User), og avansert kompetanse beskrives som C1 eller C2 (Proficient User).

Slik ser et sitat ut:

  • Fremmedspråk: engelsk (native, CEFR C2); tysk (CEFR B2); Fransk (CEFR B1)

Hvor kan du liste fremmedspråkferdigheter på CV-en din

Hvis fremmedspråkkompetanse er en av de foretrukne eller nødvendige kvalifikasjonene på en stillingsannonse, må du nevne denne ferdigheten gjennom CV-en.

Selv om dette kan virke repeterende, vil multiplisering av omtalene av språkkunnskapene dine på CV-en din sikre at den består den første gjennomgangen av de automatiserte søkersporingssystemene som mange arbeidsgivere bruker for å begrense utvalget av kandidater. Disse systemene er programmert til å identifisere både plasseringen og antall ganger spesifikke søkeordsetninger er integrert i CV-en din.

De beste stedene å vise frem språkkunnskapene dine på CV-en er i en initial kvalifikasjonsprofil , en dedikert språkferdighetsseksjon eller tabell, og i Utdannings- og sertifiseringsdelen.

Du bør også beskrive din profesjonelle bruk av et fremmedspråk som en nøkkelprestasjon i erfaringsdelen.

Eksempel på kvalifikasjoner

Kvalifikasjonsprofilen (også kalt en sammendrag av kvalifikasjoner ) av CV-en din gir det viktige førsteinntrykket for en arbeidsgiver, så det er viktig å fremheve språkkunnskapene dine tydelig her. Du kan gjøre dette ved å nevne dem begge i en gjenoppta overskriften og i teksten til selve profilen:

Jordan tysk
123 Railroad Avenue
Bethlehem, PA 18020
(123) 456-7890
jgerman@email.com
www.linked.com/in/jordangerman

PROFESJONELL KUNDESERVICE

Tospråklig kundeservicerepresentant med 6-årig merittliste innen bildeler .

Tjenesteorientert støttespesialist som tilbyr beviste kommunikasjonsstyrker i raske kundesentermiljøer. Engasjer enkelt kunder fra ulike kulturelle og sosioøkonomiske bakgrunner gjennom oppmerksom behovsidentifikasjon og rådgivende dialoger. Tospråklig beherskelse av engelsk (morsmål) og spansk (nesten flytende morsmål).

Utvide

Eksempel på språkkunnskaper

En annen god måte å vise frem språkkunnskapene dine er å sette dem i gang i en dedikert seksjon eller tabell for språkferdigheter. Dette bør plasseres enten rett etter kvalifikasjonssammendraget ditt eller (spesielt på føderale CVer) på slutten av CVen etter beskrivelsen av utdanningen din.

Fremmedspråklig kompetanse

  • Engelsk : Innebygd (ILR nivå 5)
  • tysk : Profesjonell arbeidsferdighet (ILR nivå 3)
  • nederlandsk : Profesjonell arbeidsferdighet (ILR nivå 3)
Utvide

Eksempel på erfaringsseksjon

Hvis du har brukt et fremmedspråk ofte som en del av din daglige arbeidserfaring, sørg for å markere dette i erfaringsdelen.

PROFESJONELL ERFARING

ABC GENERAL HOSPITAL, Quincy, Massachusetts
Registrert sykepleier (februar 2008 – i dag)

Gi oppmerksom og empatisk sykepleie til mødre og spedbarn på 50-sengers fødsels- og fødselsavdeling. Implementere behandlingsplaner, overvåke stadier av fødsel og fødsel, og utdanne nye foreldre i nyfødtomsorg.

Viktige bidrag :

  • Tappet villig opp til overtid og helgevakter ved behov.
  • Utnyttet tospråklig beherskelse av spansk for å oversette for leger og spansktalende pasienter og deres familier.
Utvide

Eksempel på seksjon for utdanning og sertifiseringer

Eventuell akademisk eller profesjonell opplæring du har hatt i et fremmedspråk bør nevnes i Utdanningsdelen av CV-en din, sammen med språksertifiseringer du har oppnådd.

UTDANNING OG KREDENSJONER

CLEMSON UNIVERSITY, Clemson, South Carolina Bachelor of Arts i fransk

Juniorår i utlandet: Universitetet i Paris, Paris, Frankrike (20XX til 20XX)

Språksertifisering : Internasjonalt senter for franskstudier: Diplôme d'études en langue française (DELF) diplomer (CEFRL C1 og C2)

Utvide

Fortsett mal for nedlasting

Last ned CV-malen

(kompatibel med Google Docs og Microsoft Word) å bruke som utgangspunkt for din egen CV.

Eksempel på CV for fremmedspråk

Sonya se
17017 Riverwalk Road
Arlington, VA 98223
(555) 555-1212
Sonya.see@email.com

Concierge

Flerspråklig, kundefokusert Concierge med 7 års erfaring med å betjene et internasjonalt klientell .

Karismatisk og fokusert profesjonell som tilbyr service i verdensklasse til kunder av eksklusive hoteller, konferansesentre og cruiseskip. Sømløst skjelne og svare på kundens krav for å sikre unike og minneverdige opplevelser. Tospråklig på engelsk og kinesisk (mandarin og kantonesisk), med avansert beherskelse av koreansk og japansk.

PROFESJONELL ERFARING

WELLINGTON HOTEL AND CONFERENCE CENTER, Arlington, VA

Concierge (juni 2014 – i dag)

Organisere lokale reiser, restauranter, turisme og underholdning for hotellets gjester. Svare på kundehenvendelser og formidle serviceproblemer; samarbeide tett med lokale leverandører for å tilby hyggelige underholdningsmuligheter.

  • Utnytt suveren beherskelse av muntlig og skriftlig mandarin-kinesisk, kantonesisk, koreansk og japansk for å sikre positive gjesteopplevelser og generere forretningshenvisninger.
  • Rekruttert av markedsføringsteamet for å utvikle e-postkommunikasjon og sikkerhet rettet mot kunder fra Asia og Sørøst-Asia.

SOUTHSEAS CRUISES, Singapore

Concierge (august 2012–mai 2014)

Jobbet tett med Guest Relations Manager for å oppfylle forespørsler om tjenester om bord og koordinere tjenester på land ved anløpshavner i Langkawi, Phuket og Penang.

  • ledet svært vellykket programmering som brakte lokale dansegrupper til å opptre ombord i hver anløpshavn.
  • Tatt opp for å fungere som personlig oversetter og som reiseleder for kun engelsktalende gjester.

UTDANNING

University of San Francisco, San Francisco, CA

BS of Business Administration in Hospitality Management (Minor: Japansk) 2012

Studer i utlandet: Summer Abroad Program, Seisen University, Japan (2011)

Fremmedspråkssertifiseringer :

  • JLPT Japansk språkferdighetstest (N5), Japan Foundation / Japan Educational Exchanges and Services
  • Test av ferdigheter i koreansk (TOPIK II, nivå 6), koreansk institutt for læreplan og evaluering
Utvide

Selvevalueringsverktøy for fremmedspråk

Er du usikker på hvor gode fremmedspråkkunnskaper du har? Du kan ta egenvurderinger ved å bruke ILR ferdighetsskala (for føderale jobber), den CEFR-skala (for jobber utenlands i EU), og 10-nivået ACTFL ferdighetsskala .

Artikkelkilder

  1. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 21. Åpnet 17. februar 2020.

  2. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 22. Åpnet 17. februar 2020.

  3. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 18. Åpnet 20. februar 2020.

  4. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 13. Åpnet 17. februar 2020.

  5. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 8. Åpnet 17. februar 2020.

  6. LinkedIn. ' Hvordan inkludere språkkunnskaper på LinkedIn-profilen din (og CV) .' Åpnet 17. februar 2020.

  7. Tverretatlig språkrundebord. ' Informasjon om føderal utenlandsk karriere .' Åpnet 17. februar 2020.

  8. United States Government Accountability Office. ' Fremmedspråkskunnskapene har blitt bedre, men innsatsen for å redusere hullene trenger evaluering .' Åpnet 17. februar 2020.

  9. Tverretatlig språkrundebord. ' Hvordan kan jeg bli testet og vurdert på ILR-skalaen ?' Åpnet 17. februar 2020.

  10. Tverretatlig språkrundebord. ' Hva er beskrivelser på ILR-språkferdighetsnivå ?' Åpnet 17. februar 2020.

  11. Bureau of Labor Statistics. Yrkessysselsettingsstatistikk. ' Fremmedspråk- og litteraturlærere, videregående .' Åpnet 17. februar 2020.

  12. American Council on the Teaching of Foreign Languages. ' ACTFL ferdighetsretningslinjer .' Åpnet 17. februar 2020.

  13. Pew Research Center. ' De fleste europeiske studenter lærer et fremmedspråk på skolen mens amerikanerne henger etter .' Åpnet 17. februar 2020.

Forretningsmann og ung kvinne i konferanserom

••• Westend61 / Getty Images

Noen ganger under et intervju dukker emnet lønnshistorie opp. Det er en god idé å være forberedt på å diskutere lønn under ethvert intervju, og å være kjent med hvilken kompensasjon du kan forvente for stillingen. Lønnshistorikken din kan være av interesse for din potensielle arbeidsgiver, og du bør sørge for at du kan diskutere den på den mest flatterende måten.

Husk at på noen steder, men ikke alle, er arbeidsgivere det ikke ment å spørre jobbsøkere om deres tidligere lønn . Noen arbeidsgivere har også forbudte intervjuspørsmål angående lønnshistorikk . Hvis du blir spurt når du ikke bør være det, må du bestemme deg for hva du vil dele og hvordan du bør svare .

Det beste stedet å starte er ved å vurdere din lønnshistorie . Legg merke til eventuelle endringer i lønnen din i løpet av hver jobb, inkludert lønnsøkninger, bonuser og andre endringer i fordelene dine. Hvis du er usikker på det eksakte beløpet for tidligere lønn, gå tilbake og sjekk. Å gi feil data til en intervjuer kan føre til at jobbtilbudet trekkes tilbake. Hvis du har problemer med å huske de nøyaktige tallene, skriv ned informasjonen sammen med datoene for hver lønnsendring. Du kan til og med ta med dette arket til intervjuet for referanse.

Du må også undersøke lønnsområdet for målstillingen din, spesielt hvis det garanterer høyere kompensasjon enn dine tidligere jobber. Spørsmål om lønnshistorikk kan enkelt gå over til en diskusjon om dine lønnsforventninger . Vær forberedt på å ta opp eventuelle forskjeller i måljobben din som kan rettferdiggjøre en høyere lønn, og vær klar til å indikere hvordan du er forberedt på å møte disse utfordringene.

Hvordan svare

Sørg for at det du forteller intervjueren stemmer overens med det du har oppført på din jobbsøknad . Ikke overdriv eller blås opp inntektene dine. Mange arbeidsgivere vil sjekke referanser og bekreft lønnshistorikken din før gi et jobbtilbud . Et avvik mellom det du rapporterte og det arbeidsgiveren sier kan slå deg ut av striden for stillingen. Å bruke litt ekstra tid på å bekrefte tallene og skrive dem ned kan hjelpe deg å unngå å gjøre en feil som utilsiktet kan koste deg jobben.

I tillegg til å bare oppgi start- og sluttlønn, er det også en god idé å liste opp eventuelle andre fordeler du har mottatt. Disse kan inkludere bonuser eller andre fordeler. Å dele disse med intervjueren vil vise andre måter din tidligere arbeidsgiver anerkjente verdien din på.

Du kan også merke noen store endringer i ansvar som samsvarte med økninger i lønn. Dette vil vise at din tidligere sjef respekterte arbeidet ditt, og at du fikk nye muligheter.

Hvis du går fra en tradisjonelt lavere betalende industri som den ideelle sektoren til en høyere betalende bedriftsindustri, vær klar til å påpeke forskjellene i lønn for sammenlignbare funksjonsområder.

Forklar til slutt eventuelle inkonsekvenser i lønnen din. For eksempel, hvis lønnen din gikk ned av en eller annen grunn, forklar hvorfor. Kanskje gikk du over til deltidsarbeid mens du oppdra en familie, eller at lønnen gikk ned mens andre former for kompensasjon (forsikring, andre ytelser osv.) økte. Vis intervjueren at du fortsatt var en verdsatt ansatt og at kompensasjonen reflekterte arbeidet du gjorde.

Eksempel på svar

  • Startlønnen min var $X, og sluttlønnen min var $Y. Dette tar imidlertid ikke hensyn til de seks bonusene jeg fikk mens jeg jobbet der.
  • Startlønnen min var $X. I løpet av årene tok jeg på meg mer ansvar, inkludert å lede mitt eget team og drive prosjekter; dette er den typen ansvar jeg vet at du håper din ideelle kandidat kan håndtere. På grunn av denne økningen i ansvar var sluttlønnen min $Y.
  • Da jeg begynte å jobbe i selskapet som fulltidsstipendskribent, var lønnen min $X. Over tid ble det økt til $Y, i stor grad på grunn av min vellykkede rekord med å motta tilskudd. Da jeg ble deltidsansatt, ble lønnen min $Z. Imidlertid fortsatte jeg å motta årlige bonuser og andre fordeler for mitt eksepsjonelle arbeid.
  • Jeg ble ansatt som markedsdirektør i selskap A til en lønn på $Y. Da jeg først begynte å jobbe for bedrift A, overvåket jeg introduksjonen av et nytt rengjøringsprodukt. Salget av produktet overgikk forventningene både i løpet av det første og andre året, og jeg ble belønnet med en økning til $Z, opprykk til administrerende direktør for markedsføring og en årlig bonus på 10 %. Kort tid etter stiftet jeg familie med adopsjonen av tvillingene mine, og bestemte meg for å legge ned karrieren min i 3 år. Selskapet overbeviste meg om å fortsette som markedsanalytiker 3 dager i uken for redusert lønn på $M.
  • Jeg tjente $L på å jobbe som kommunikasjonsdirektør for min ideelle arbeidsgiver. Jeg ofret lønn på grunn av min tro på oppdraget om å støtte kreftforskning. Ved å sammenligne kommunikasjonsdirektørstillinger i profittsektoren i vår region la jeg merke til at lønningene var omtrent 20 % høyere.
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Eksempel på følgebrev for en jobbsøknad

Alex Dos Diaz / The Balance

Hva er den beste måten å skrive et brev for å søke jobb? Brevet ditt bør beskrive dine spesifikke kvalifikasjoner for stillingen og ferdighetene du vil bringe til arbeidsgiveren. Søknadsbrevet ditt er en mulighet til å fremheve dine mest relevante kvalifikasjoner og erfaringer. Et effektivt følgebrev vil forbedre søknaden din og øke sjansene dine for å få et intervju.

Med mindre en arbeidsgiver spesifikt ber om et jobbsøknadsbrev sendt med post, er i dag de fleste følgebrev sendt på e-post eller vedlagt som en fil i en online applikasjonssporingssystem .

Hva er et søknadsbrev?

TIL søknadsbrev , også kjent som en følgebrev , er et dokument som sendes sammen med CV-en din for å gi ytterligere informasjon om dine ferdigheter og erfaring til en arbeidsgiver. Søknadsbrevet er ment å gi detaljert informasjon om hvorfor du er en kvalifisert kandidat for jobben.

Effektive søknadsbrev forklarer årsakene til din interesse for den spesifikke organisasjonen og identifiserer dine mest relevante ferdigheter.

Søknadsbrevet ditt bør fortelle arbeidsgiver hvilken stilling du søker på, hva som gjør deg til en sterk kandidat, hvorfor de bør velge deg til intervju, og hvordan du vil følge opp

Hva du skal inkludere i følgebrevet ditt

Som med alle følgebrev, er et jobbsøknadsbrev delt inn i seksjoner:

  • Overskriften, som inkluderer ditt navn og kontaktinformasjon.
  • TIL hilsen adressert til en bestemt person, hvis mulig.
  • De introduksjon , som bør inkludere hvorfor søkeren skriver.
  • Organet, som diskuterer dine relevante kvalifikasjoner.
  • The close, som takker leseren og gir kontaktinformasjon og oppfølgingsdetaljer.
  • Din signatur for å avslutte brevet .

Her er en oversikt over hva du skal inkludere i et følgebrev for en jobbsøknad.

Tips for å skrive et følgebrev

Et følgebrev kan enten hjelpe eller skade deg. Følg disse tipsene for å sikre at søknaden din støtter i stedet for å forringe CV-en din:

Kom i gang direkte: Forklar i første avsnitt hvorfor du skriver. Nevn stillingstittel og firmanavn, og også hvor du kom over stillingsannonsen. Mens du også kort kan nevne hvorfor du er en sterk kandidat, bør denne delen være kort og konkret.

Tilby noe annet enn det som står i CV-en din: Du kan gjøre språket ditt litt mer personlig enn i CV-en din, og du kan fortelle en fortelling om din arbeidserfaring og karriere.

Det er sjelden man sender et søknadsbrev uten også å sende en CV. Søknadsbrevet ditt bør derfor fremheve informasjon som CV-en din ikke gjør.

Lag en god sak. Ditt første mål med dette brevet er å gå videre til neste trinn: et intervju. Ditt overordnede mål er selvfølgelig å få et jobbtilbud. Bruk søknadsbrevet ditt til å fremme begge disse årsakene. Gi detaljer om din erfaring og bakgrunn som viser hvorfor du er en god kandidat. Hvordan har andre jobber forberedt deg til stillingen? Hva ville du tilført stillingen og til selskapet? Bruk denne plassen til understreke dine styrker .

Lukk med alle viktige detaljer. Ta med en takk på slutten av brevet. Du kan også dele kontaktinformasjonen din. Hvis du vil, nevner du hvordan du vil følge opp.

Eksempel på følgebrev og mal

Dette er et eksempel på følgebrev. Last ned følgebrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for en e-posteksempel og flere eksempler på intervjuvinnende følgebrev.

Skjermbilde av et eksempel på jobbsøknadsbrev

@ Balansen 2020

Last ned Word-malen

Eksempel på følgebrev brukt med en jobbsøknad (tekstversjon)

John Donaldson
8 Sue Circle
Smithtown, CA 08067
909-555-5555
john.donaldson@emailexample.com

15. august 2020

George Gilhooley
Times Union
87 Delaware Road
Hatfield, CA 08065

Kjære Mr. Gilhooley,

Jeg skriver for å søke programmererstillingen som er utlyst i Times Union. Som forespurt legger jeg ved en utfylt jobbsøknad, min sertifisering, min CV og tre referanser.

Rollen er veldig tiltalende for meg, og jeg tror at min sterke tekniske erfaring og utdannelse gjør meg til en svært konkurransedyktig kandidat for denne stillingen. Mine viktigste styrker som vil støtte min suksess i denne stillingen inkluderer:

  • Jeg har med suksess designet, utviklet og støttet applikasjoner for live-bruk.
  • Jeg streber kontinuerlig etter fortreffelighet.
  • Jeg gir eksepsjonelle bidrag til kundeservice for alle kunder.

Med en BS-grad i dataprogrammering har jeg en omfattende forståelse av hele livssyklusen for programvareutviklingsprosjekter. Jeg har også erfaring med å lære og ta i bruk ny teknologi etter behov. Se CV-en min for mer informasjon om min erfaring.

Jeg kan nås når som helst via e-post på john.donaldson@emailexample.com eller på mobiltelefon, 909-555-5555.

Takk for din tid og omtanke. Jeg ser frem til å snakke med deg om denne jobbmuligheten.

Vennlig hilsen,

John Donaldson (signaturpapirbrev)

John Donaldson

Utvide

Eksempel på følgebrev på e-post

Følgende er en eksempel på følgebrev på e-post å sende som en del av en jobbsøknad .

Eksempel på søknadsbrev via e-post

Emne: Colleen Warren - Web Content Manager-stilling

Kjære ansettelsessjef,

Jeg skriver for å uttrykke min interesse for Web Content Manager-stillingen som er oppført på Monster.com. Jeg har erfaring med å bygge store, forbrukerfokuserte helsebaserte innholdssider. Mens mye av erfaringen min har vært i næringslivet, forstår jeg den sosiale verdien av denne sektoren, og jeg er sikker på at min forretningserfaring vil være en fordel for organisasjonen din.

Mine ansvarsområder har inkludert utvikling og ledelse av: nettstedsredaksjonell stemme og stil; redaksjonelle kalendere; og den daglige innholdsprogrammeringen og produksjonen for ulike nettsteder.

Jeg har jobbet tett med helsepersonell og medisinske redaktører for å hjelpe dem med å gi best mulig informasjon til et forbrukerpublikum av pasienter. Jeg har også hjulpet leger med å bruke sitt medisinske innhold til å skrive brukervennlig og lettfattelig tekst.

Erfaring har lært meg hvordan jeg bygger sterke relasjoner med alle avdelinger i en organisasjon. Jeg har evnen til å jobbe i team så vel som på tvers av team. Jeg kan jobbe med nettingeniører for å løse tekniske problemer og implementere tekniske forbedringer.

Jeg er trygg på å jobbe med utviklingsavdelinger for å implementere design- og funksjonsforbedringer, og for å overvåke nettstedstatistikk og gjennomføre søkemotoroptimalisering.

Takk for din omtanke.

Colleen Warren
colleen.warren@noemail.com
555-123-1234
www.linked.com/colleenwarren

Utvide

Hvordan sende et søknadsbrev på e-post

Hvis du sender følgebrevet ditt via e-post, oppgi navnet ditt og stillingstittelen du søker på i emnefeltet av e-posten. Inkluder kontaktinformasjonen din i e-postsignaturen din, men ikke oppgi arbeidsgiverens kontaktinformasjon.

Hopp over datoen og start e-postmeldingen din med hilsenen. Her er et eksempel på et formatert følgebrev på e-post.

Mer hjelp og eksempler

Følg disse retningslinjene for hvordan du kommer i gang skrive et jobbsøknadsbrev , inkludert flere detaljer om hvilken informasjon du skal legge inn og hva du skal utelate, hvordan du velger en passende skriftstørrelse og stil, og veiledning om bokstavavstand og formatering.

Anmeldelse mer profesjonelt skrevet eksempler på følgebrev for en rekke yrker og jobber.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Hvordan skriver jeg et følgebrev ?' Åpnet 14. juli 2021.

Ung kvinne venter på jobbintervju

••• danchooalex / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Skal du intervjue for en jobb hos Target? Detaljhandelsgiganten, som selger alt fra dagligvarer til klær til møbler og mer, har nesten 2000 butikker over hele USA . Target ansetter ofte kasserere, salgsassistenter, ledere og andre stillinger, spesielt i forkant av ferien.

Hvis du søker på en jobb hos Target, kan det være en av dine første jobbintervjuer noen gang. Få råd om hvordan du velger et passende intervjuantrekk, sammen med hvordan du forbereder deg på vanlige spørsmål under et intervju hos Target.

Hva du skal ha på deg for et intervju på Target

Hva du har på deg til et intervju hos Target avhenger av hvilken type stilling du søker på.

For stillinger på startnivå

Velg en business casual se ut som en poloskjorte med chinos, eller en dressskjorte med svarte bukser. Du kan også bruke en kjole eller et skjørt og topp. (Hvis du har på deg et skjørt eller en kjole, sørg for at den verken er for kort eller for uformell.)

For ledere

Hvis du intervjuer for en lederrolle, bør antrekket ditt reflektere en høyere nivå av profesjonalitet . Hvis du er en mann, bør du vurdere å legge til et slips og velge en button-down skjorte i stedet for en poloskjorte. Hvis du er en kvinne, kan det være lurt å bruke et skjørt med en elegant blazer.

Antrekksråd for enhver stilling

Uansett hvilken stilling du intervjuer for hos Target, er det best å unngå å bruke jeans. Sørg også for at klærne dine er rene og ukrøllete, og at de ikke har noen hull.

Til syvende og sist er det viktig å fremstå ryddig og velstelt. Hvis du søker på en stilling der du skal samhandle med kunder, må du representere selskapet og virke imøtekommende og vennlig.

Unngå å bruke noe som kan være kontroversielt, som en T-skjorte med skrift på; eller noe støtende, som slurvete joggebukser eller rotete hår.

En annen viktig del av å presentere deg selv på en profesjonell måte er holdningen din. Du må kle deg godt, men du må også demonstrere for intervjueren din at du vil være et positivt tilskudd til teamet og at du vil være vennlig og imøtekommende overfor kundene.

Mens klærne dine til intervjuet er viktige, er det også en god idé å ha et smil og hilse på intervjueren med vennlig selvtillit. (Se flere tips for nonverbal kommunikasjon under et intervju .)

Bør du bruke måluniformen?

Noen kandidater for ansettelse hos Target lurer på om de bør bruke Target-uniformen: en rød skjorte med kakibukser.

Med mindre du uttrykkelig blir bedt om å bruke dette, er det generelt bedre å holde seg til en mer grunnleggende business casual , generisk utseende. Du vil ikke virke overmodig, og å bruke uniformen til jobbintervjuet kan få deg til å virke sikker på at du allerede har fått jobben.

Målintervjutips

  • Øve på detaljhandelsjobbintervju spørsmål og svar før intervjuet. Target lister opp 'god gjesteservice' som en nøkkelkomponent i oppdraget, så det er viktig at du er i stand til å svare spørsmål om kundeservice og butikkdrift.
  • Teamarbeid er en annen viktig del av en jobb hos Target, så se gjennom spørsmål du kan bli spurt om teamarbeid under intervjuet.
  • Du kan også sjekke ut liste over teamarbeidsferdigheter for å utvide ordforrådet ditt, og slippe noen 'buzzwords' når du blir bedt om å beskrive deg selv eller din evne til å samarbeide godt med andre.
  • Mens du er i gang, ta en titt på ferdighetslisten for kundeservice også, så vel som topp 10 ferdigheter du må lykkes i kundeservice .
  • Du kan søke stillinger på nettet, og du kan sende inn din jobbsøknad på nett også. Her er mer om ansettelse hos Target.
  • Ta en titt på Target's misjons- og verdierklæring slik at du kan forme svarene dine på en måte som stemmer overens med bedriftens kultur.

Viktige takeaways

Planlegg antrekket ditt basert på stillingen. Du vil ha på deg noe mer formelt for et intervju som leder.

Bruk alltid noe rent og urykket. Det er ikke nødvendig å bruke dress, men hold antrekket passelig. Unngå noe slurvete, og hold deg unna jeans.

Ha en god holdning. Siden dette er en kundeservicerolle, betyr holdningen din. Det er en god idé å smile og fremstå som vennlig og personlig i intervjuet.

Øv på vanlige intervjuspørsmål. Jo mer du øver, jo mer selvsikker vil du føle deg på dagen for intervjuet.

Artikkelkilder

  1. Mål: ' Bedriftsfaktaark ,' Åpnet 16. september 2019.


Når og hvordan du kan bruke mobilenheten din

Bildet viser tre personer i khaki t-skjorter, hundemerker og militærbukser som alle hilser. Teksten lyder:

Bilde av Chloe Giroux The Balance 2019

Rekrutter er ikke lenger pålagt å legge bak seg det som har blitt en standard del av livet for de fleste voksne under Hærens grunnleggende militær trening , men disse boot camp-bundne soldatene er fortsatt ikke i stand til å bruke mobiltelefonene sine på samme måte som de gjorde som sivile. Hærens mobiltelefonpolicy for rekrutter er ganske tøff.

Endringer rekrutter kan forvente i daglig mobiltelefonbruk inkluderer de fleste trene platonger tillater kun taleanrop, ingen tekst-, video- eller fotoutveksling, og du vil ikke få lov til å ha telefonen med deg til enhver tid slik du gjorde i det sivile liv.

Før du drar til boot camp, slett alle fotografier eller videoer som kan anses som utuktige eller pornografiske. Mobiltelefonen din kan bli inspisert under den første orienteringen, og du kan bli bedt om å signere en forsikringsavtale.

Sersjanter dikterer mobiltelefonbruk

Historisk sett tillot standard hærens grunnleggende treningsregler for velpresterende platoner å bli belønnet med telefonsamtaler hjem på søndager. For å dra nytte av dette, må rekrutter stå i kø ved betalingstelefoner og ringe med et telekort eller ringe collect. Telefonsamtaler var generelt begrenset til bare noen få minutter for å sikre at alle i troppen hadde en sjanse til å ringe.

Rekrutter i mange av hærens grunnopplæringslagonger har nå lov til å bruke personlige mobiltelefoner til å ringe venner og familier, sende tekstmeldinger og oppdatere statusen på sosiale medier. I henhold til den nye policyen holdes mobiltelefoner av drillsersjant (DS) og returnert til rekrutter for en periode hver søndag hvis DS føler at peletonen har fortjent privilegiet. Selvsagt har rekrutter som ikke har mobiltelefon fortsatt lov til å bruke de gamle betalingstelefonene, men tiden til å ringe er fortsatt begrenset for alle rekrutter, uansett metode, til mellom 10 og 30 minutter.

Utviklingspolitikk for kommunikasjon fra grunnleggende militærtrening

En av grunnene til at militæret er så vellykket, er deres vilje til å dra full nytte av ny teknologi. De fleste voksne medlemmer av samfunnet vårt bærer i disse dager en mobiltelefon, og militære rekrutter etter grunnleggende øvelse er generelt intet unntak. Som et resultat er tilfeller av militære medlemmer i Irak og Afghanistan som bruker personlige mobiltelefoner for å videreformidle viktig militær informasjon til sine kommandoer når konvensjonelle militære kommunikasjonsmidler mislyktes, noe vanlige og har høyst sannsynlig reddet liv.

Andre militære tjenester kan eller ikke tillate mobiltelefonbruk under sine grunnleggende treningsprogrammer. Ettersom kommunikasjonsmetoder utvikler seg, vil disse retningslinjene også utvikle seg.

Ikke sitt og vent på at musikkarrieren din skal skje med deg – ta steget og få det til! Her er fem ideer for å blåse nytt liv inn i musikkarrieren din og for å sikre at du bygger et grunnlag for langsiktig suksess i musikkbransjen.

Kjenn målene dine

Mannlig musiker holder mikrofon og gitar på scenen omgitt av sterkt lys og røyk

Henrik Sorensen/Stone/Getty Images

Det høres for åpenbart ut, men er det det? Du vet kanskje at du vil 'gjøre det' i musikk industri , men hvordan ser det ut egentlig?

Fokuser først på kortsiktige mål. Hvis du er en musiker som aldri har spilt et show før, er kanskje det første målet å få en åpningsplass på et lokalt show innen de neste tre månedene.

Hvis du ønsker å starte en etikett, er det et godt første skritt å velge et navn og gjøre papirarbeidet som kreves for å starte en bedrift innen de neste seks ukene.

Det spiller ingen rolle om du er lenger på vei i musikkarrieren eller bare har begynt - uansett hva du trenger å gjøre videre krever det første steget. Identifiser det. Identifiser deretter de neste trinnene etter det.

Når papirarbeidet er gjort, vil du for eksempel signere din første artist? Finn ut nøyaktig hva du ønsker å fullføre i løpet av de neste tolv månedene, del det ned i trinn, tilordne deg selv tidsfrister for hvert trinn, og så, viktigst av alt, gjør det.

Å ha små mål og oppnå dem vil føles mye mer produktivt enn å spre oppmerksomheten din til en million små halvideer du prøver å se hva som vil skje. Og det vil føles mer produktivt av en god grunn – for det er det.

Kom deg ut personlig

Livet kan ikke føres bak et tastatur. Musikkindustriens suksess kan ha mye å gjøre med hvem du kjenner, og menneskene som kan hjelpe deg kommer ikke bort og ringer på døra. Kom deg ut personlig og bli kjent med noen som kan åpne noen dører for deg.

Ikke vær redd for å ta sjanser og ikke vær redd for å bli skutt ned. Det er ikke noe galt med å høre «nei» i musikkbransjen – faktisk bør du venne deg til det. Poenget er at hvis du ikke spør, får du ikke.

Og ikke tenk fordi du bor et sted langt utenfor musikkkartet at det ikke er noen du kan møte. Begynn i det små. Ring bestilleren på den ene klubben i byen. Slå opp musikkanmelderen i lokalavisen. Du er ikke alene, jeg lover deg. Store nettverksarrangementer kan være kjempebra , men ingenting galt med å erobre hjemmebanen først.

Kom deg ut på nettet

OK, liv og musikkarrierer kan ikke gjennomføres bak et keyboard, men i disse dager er det tøft å komme i gang som ny artist uten å tilbringe minst litt tid bak en.

Overdøv refrengene av 'du må være på X-side' - X-side endres hele tiden uansett - og finn i stedet en sosial medieplattform eller to som føles behagelig for deg, og hold deg til å bruke den. Du trenger ikke være overalt. Du må bare være et sted, og du må være der konsekvent nok til å bygge opp et fellesskap med fansen din.

Hvis du prøver å bryte inn på forretningssiden av musikk, handler ikke sosiale nettverk nødvendigvis om å bygge et fellesskap av fans, men det handler om å bli med i musikkbransjen. Din direktelinje til noen som kan hjelpe deg med å få en fot innenfor døren kan være en tweet eller Facebook-oppdatering unna.

Igjen, ikke bli fast i hvilken side som er moteriktig eller bla bla bla. Finn den som fungerer for deg, og fokuser på å gjøre den flott. Og også - sosiale medier er aldri nok. Ha nettstedet ditt der du kan kontrollere identiteten din fullstendig og bygge din 'merkevare', som det var.

Finn ditt team

Det er ting i musikkarrieren din som du kommer til å bli god på, og det er ting du vil være bedre av å la noen andre håndtere for deg. Kjenn forskjellen.

Selv den mest innfargede gjør-det-selv-ungen kan ikke gjøre ALT selv uten å la noen ting skli gjennom sprekken eller ikke bli gjort så bra som de burde. Å finne teamet ditt trenger ikke å være bedriftsmessig eller dyrt eller noen av disse tingene heller. Si at du er en musiker som prøver å bestille alle showene dine og sliter.

Et sted der ute er det noen som vil ha sjansen til å bestille show for musikere og vil ha en sjanse til å vise hvor hardt de kan jobbe. Alliere seg. Samarbeid og samarbeid betyr så mye når du skal etablere deg i musikkbransjen, uansett hvilken rolle du prøver å få.

Hvis du allerede har et par ting for deg, å finne den rette agenten, etiketten, manageren, PR-selskap , og så videre kan hjelpe deg å komme til neste nivå. Igjen, dette betyr ikke at du må gi fra deg rettighetene dine eller kvitte deg med kreativ kontroll. Husk at dette handler om å finne DITT team. Lagene består av likesinnede. Ikke gjør den feilen å tro at det å ha hjelp i musikkarrieren din er en politimann. Det er ikke. Det er veldig smart.

Ta deg sammen

Musikkbransjen er ikke som bankverdenen, men den er fortsatt en BUSINESS. Hvis du vil at musikk skal være jobben din, så begynn å behandle den som en. Vurder følgende:

  • Kontrakter kan beskytte dine rettigheter og beskytte vennskapene dine. Ikke vær redd for å be om en, og ikke vær redd for å søke råd før du signerer en.
  • Hold avtalene dine, møt opp til ting i tide og hold kommunikasjonen profesjonell.
  • Vurder utgifter nøye.
  • Hold tidsfristene dine.

Selv om du fortsatt har en dagjobb, hvis du vil gå fulltid i musikk etter hvert, så lønner det seg å begynne å behandle det som en jobb akkurat nå.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en bysjefs liv: Sørg for at bytjenester fungerer jevnt og effektivt, Rapporter til bystyret, Overvåk flere prosjekter og delegere oppgaver, De fleste byer ansetter innenfra for denne rollen

Balansen / Ellen Lindner

For de som er interessert i lokalpolitikk og som liker å få ting gjort, kan en karriere som bydelssjef være et godt valg. I rådsleder styreform, den bystyret er det styrende organet valgt av innbyggerne. Maktene til høyere i denne styreformen varierer fra by til by; men ordføreren er ikke administrerende direktør.

Rådet ansetter en bysjef til å fungere som administrerende direktør for bystyret. Med noen unntak som varierer fra by til by, fører bysjefen tilsyn med alle ansatte i byen.

Bysjefen gir råd til rådet om deres beslutninger, men har ingen formell myndighet til å stemme over lover vedtatt av rådet. Når lover eller andre vedtak er fattet, er det bydelssjefen som er til syvende og sist ansvarlig for å gjennomføre rådets ønsker.

Kommunalsjefens plikter og ansvar

Byledere må være i stand til å utføre følgende oppgaver effektivt i jobben:

  • Kommunisere.
  • delegere oppgaver.
  • Overvåke prosjekter.
  • Opprett og administrer budsjetter.
  • Bro over gap i politiske tvister.
  • Innleie og brannvesenets ledere.
  • Representere byen.

Byledere bygger bro mellom politikk og den daglige administrasjonen av byens tjenester. I de fleste byer rapporterer alle avdelinger til bydelssjefen, som rapporterer til bystyret. Byens ledere betjener innbyggerne ved å sikre at byens tjenester fungerer jevnt og effektivt. Imidlertid må de også balansere dette mot å betjene agendaene til bystyremedlemmene som ansatte dem.

En vanlig vits i bylederyrket er at alt en bystyrer trenger å vite er hvordan man teller til fire siden mange byråd består av syv medlemmer. Så lenge et flertall i rådet er fornøyd, har bydelssjefen et visst sikkerhetsnivå.

Slik jobbsikkerhet er lettere å forestille seg enn å oppnå siden velgerne kan være ustadige, noe som betyr at sammensetningen og prioriteringene til ethvert byråd kan endre seg dramatisk i løpet av kort tid. Noen ganger betyr det å drive en bybrønn å overbevise rådsmedlemmer om at det de ønsker (eller det de lovet sine velgere) kanskje ikke er den beste bruken av byens ressurser eller tid.

Bystyrelønn

En bysjefs lønn korrelerer generelt med størrelsen på byens skattegrunnlag, som ikke er det samme som størrelsen på byens befolkning. Mens større byer generelt har større skattegrunnlag, er det ikke uvanlig at noen små byer har store skattegrunnlag på grunn av høye eiendomsverdier. Det motsatte kan også være sant.

  • Median årslønn: $95 610 ($45,96/time)
  • Topp 10 % årslønn: $163 480 ($78,59/time)
  • Bunn 10 % årslønn: $52 750 ($25,36/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, mai 2017

Bystyre har ofte kontrakter som fastsetter andre typer ytelser som bil- og bostøtte, og utsatt kompensasjon.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Hvis man ikke ansetter en erfaren leder fra en annen kommune, ansetter byer ofte innenfra, noe som betyr at de fleste administrative lederstillinger i lokale myndigheter kan fungere som springbrett til en stilling som bysjef.

  • Grader: Mange som fungerer som byledere oppnår en mastergrad i offentlig administrasjon, men lavere grad varierer siden byledere ofte blir forfremmet fra forskjellige byavdelinger. For eksempel en tidligere finansdirektør kan ha en grad i regnskap eller finans, mens en tidligere politimester kan ha en grad i strafferettspleie.
  • Sertifisering: De som forfølger en bysjefsstilling kan også søke å få en Certified Public Manager (CPM) legitimasjon. Dette innebærer opplæring innen sentrale områder som ledelse, offentlig tjeneste, personlig og organisatorisk integritet, planlegging og mer.

Kommunalsjef ferdigheter og kompetanser

Å være bysjef innebærer å bruke mange forskjellige hatter og noen ganger hjelpe forskjellige fraksjoner med å finne felles grunnlag i kontroversielle spørsmål. Ferdigheter som kreves for å være god i jobben inkluderer:

  • Diplomati: Noen ganger må en by løse et problem og flere potensielle løsninger er på bordet, hver med støtte fra forskjellige individer eller fraksjoner. Bylederen må finne en måte å få støtte for å implementere den løsningen som best løser problemet uten å fremmedgjøre rådsmedlemmer eller samfunnsmedlemmer hvis planer ikke ble implementert.
  • Evne til å delegere: Byledere kan ikke gjøre alt. De må bygge en sterk stab av pålitelige avdelingsledere som kan håndtere byplanlegging, byøkonomi, parker og rekreasjon, rettshåndhevelse og mer.
  • Prosjektledelse: Selv om byledere ikke kan gjøre alt, og heller ikke alle ting er delegert. Byledere må ofte være direkte involvert i viktige prosjekter, spesielt på områder der bysjefen har spesiell bakgrunn eller kompetanse.
  • Menneskers ferdigheter: I tillegg til å jobbe godt med valgte bystyremedlemmer, har byledere direkte kontakt med samfunnsledere og innbyggere. Ordførere kan være ansiktet til en by fra et seremonielt ståsted, men når problemer må løses eller forhandlinger må finne sted, er det vanligvis bysjefen som er poenget.

Job Outlook

Bysjefsstillinger har mye omsetning. Folk innehar sjelden en slik stilling i mer enn noen få valgsykluser. Nye byråd har ofte nye agendaer som fører til konflikter med sittende bydelsledere. Selv om dette fører til mangel på jobbstabilitet, betyr det også hyppige åpninger for byledere.

Ofte bruker byledere ferdighetene de har utviklet for å finne lignende arbeid i privat sektor eller en mer stabil del av offentlig sektor. I følge U.S. Bureau of Labor Statistics forventes behovet for ledere i administrative roller å vokse med rundt 10 prosent for tiåret som slutter i 2026. Dette overgår den anslåtte vekstraten på 7 prosent for alle stillinger.

Arbeidsmiljø

Å være bysjef er en fartsfylt jobb som innebærer å løse flere problemer på en gitt dag. Selv om det teknisk sett er en skrivebordsjobb, bruker byens ledere ofte dagene på å møte avdelingsledere, samfunnsledere eller samfunnsgrupper, bystyret eller forskjellige underutvalg. Noen byledere fokuserer mesteparten av oppmerksomheten på de områdene der de har mest kompetanse og er avhengige av avdelingsledere for andre områder.

Fremdriftsplan

Hoveddelen av en bysjefs timeplan finner sted i arbeidstiden, men kveldstid er vanlig fordi det ofte er når rådsmøter og underutvalgsmøter holdes. Helger kan noen ganger kreve en byleders oppmerksomhet enten for samfunnsfunksjoner eller for å håndtere kriser som kan oppstå. Avhengig av arten av en bestemt krise, er byledere alltid på vakt.

Hvordan få jobben

SØKE OM

Bylederåpninger finner du på flere nettbaserte jobbtavler, bl.a Strategiske statlige ressurser , Karrierer i regjeringen , International City/County Management Association (ICMA) , og GovtJobs.com .

STATLIG ERFARING

Siden byledere ofte ansettes innenfra, er den beste måten å avansere til en slik stilling å bli en pålitelig ressurs som driver en byavdeling.

NETTVERK

Siden turnover er vanlig, kan det å ha kontakter i andre kommuner i regionen vise seg verdifullt når man søker byrålederjobb.

HODEJEGERE

Byer jobber ofte med hodejegere for å finne de beste kandidatene, så det er viktig for kandidater å gjøre seg kjent med hodejegere i regionen.

Sammenligning av lignende jobber

Byledere har ansvar tilsvarende ledere i privat sektor. Dette er noen lignende jobber sammen med gjennomsnittlig årslønn:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, mai 2017

Signering av et juridisk dokument

••• skynesher / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva er en konfidensialitetsavtale og hvorfor bruker arbeidsgivere dem? I forbindelse med ansettelse er en konfidensialitetsavtale en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver, der den ansatte godtar å ikke avsløre eller tjene på proprietær informasjon knyttet til selskapets drift.

Hva du trenger å vite om konfidensialitetsavtaler

Konfidensialitetsavtaler er juridisk bindende kontrakter der den ene parten lover å beholde forretningshemmeligheter og ikke å avsløre hemmeligheter uten tillatelse fra en overordnet. Disse avtalene er vanligvis bindende inntil den private informasjonen er vanlig eller den mottakende parten er løst fra kontrakten, avhengig av hva som inntreffer først.

Selv om disse kontraktene en gang var mer vanlige blant ledere og kjendiser, har de nå rant ned til vanlige arbeidere – typene uten gylne fallskjermer, fete bankkontoer eller massive aksjeopsjoner. Hvis du er søke på en jobb i en bransje der ideer er arbeidsgivernes brød og smør, vil du sannsynligvis bli bedt om å signere en.

Før du forplikter deg, er det viktig å forstå hva disse avtalene er og hvordan de kan påvirke din nåværende og fremtidige ansettelse.

Selv om det åpenbart er rimelig for din fremtidige arbeidsgiver å beskytte deres immaterielle rettigheter, har du også rettigheter og krav – nemlig behovet for å tjene til livets opphold dersom du bytte jobb , få permittert , eller på annen måte gå videre fra selskapet.

Bestemmelser om taushetserklæring

En konfidensialitetsavtale er også kjent som en taushetserklæring eller en 'NDA'. Konfidensialitetsavtaler beskytter privat bedriftsinformasjon som økonomiske detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester som er under eller under utvikling, og hindrer ansatte i å kommunisere eller tjene på sensitiv informasjon.

I tillegg til å beskytte sensitiv informasjon, beskytter disse avtalene patentrettigheter og unngår problemer. Hvis en konfidensialitetsavtale brytes, kan skadelidte kreve økonomisk erstatning eller erstatning for kontraktsbrudd. De fleste konfidensialitetsavtaler inneholder også en bestemmelse som sier at all teknologi eller tilgang til denne sensitive informasjonen skal returneres før utløpet av avtalen eller arbeidsforholdet, avhengig av hva som kommer først.

Konfidensialitetsavtaler skal fastsette to tidsperioder: Tidsperioden som de utleverte opplysningene fastsettes og avtales i, og perioden opplysningene skal holdes hemmelige. Hvis en tidsperiode ikke er spesifisert, er det større sjanse for rettssaker og rettslig vurdering for å avgjøre rettferdig og rettferdig avgjørelse.

Noen stater har lagt restriksjoner på bruken av NDAer i ansettelse. Kontakt det statlige arbeidsdepartementet for mer informasjon.

Hva du skal se etter i en konfidensialitetsavtale

Noen konfidensialitetsavtaler er ufarlige og fullføres som en formalitet, men du bør vurdere nøye før du signerer en taushetserklæring som spesifiserer:

  • At du ikke kan jobbe for en konkurrent i ett til to år
  • At alt du tenkte på mens du var ansatt er selskapets eiendom, selv om du gjorde det på din egen tid
  • At du gir fra deg retten til en rettssak dersom det er et problem med kontrakten

Det er viktig å sørge for at du ikke godtar noe som kan hindre din evne til å finne en annen stilling dersom jobben din ikke fungerer med ett selskap.

I alle tilfeller, sørg for å lese konfidensialitetsavtalen grundig før du signerer, og ikke vær redd for å be om detaljer om hva avtalen vil bety for deg. Uansett hvor ubehagelig det kan være å spørre intervjueren, er det viktig å få fakta om kontrakten før du signerer den. Ikke anta at selskapet vil gi deg et pass hvis de for eksempel permitterer deg.

Når avtaler er signert

I de fleste tilfeller blir konfidensialitetsavtaler signert når en person først ansettes og er gyldig gjennom oppsigelse av deres arbeidsforhold eller, i noen tilfeller, en periode etter at arbeidsforholdet avsluttes.

I noen tilfeller kan du imidlertid bli bedt om å signere en konfidensialitetsavtale før et intervju. Bedrifter gjør dette av flere grunner. For det første vil de kanskje ikke at du skal dele deres intervju spørsmål eller deres rekrutteringspraksis. Eller de planlegger kanskje å diskutere firmaspørsmål eller problemer som de vil ha din mening om, men ikke ønsker å bli offentlige. I andre tilfeller kan intervjuet inkludere avsløring av forretningshemmeligheter.

Vurder å få juridisk rådgivning

En konfidensiell avtale er juridisk bindende, så vurder å få juridisk rådgivning før du signerer et dokument som kan påvirke din fremtidige ansettelse. En arbeidsadvokat kan fortelle deg hvordan avtalen kan påvirke din evne til å få jobb i et konkurrerende firma, samt hvordan det kan begrense kontraktsarbeid eller frilansing du kanskje planlegger å gjøre ved siden av.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. Thomson Reuters. NDAer og konfidensialitetsavtaler: Hva du trenger å vite . Åpnet 23. oktober 2020.

  2. National Law Review. IKKE gi NDAer Short Shrift . Åpnet 23. oktober 2020.

  3. SHRM. Arbeidsgivere bør nøye lage ikke-konkurrenter . Åpnet 23. oktober 2020.

Muntert gründerteam snakker på kontoret

•••

UberImages/iStock/Getty Images Plus

Programledelse er et givende og godt betalt karrierevalg, men det kan også være en utfordrende rolle. Hvis du nettopp har fått din første programlederjobb, eller ønsker å vite om du bør ta steget til en programlederkarriere, er det viktig å forstå hva karrieren innebærer. Vurder disse 10 tingene hver ny programleder bør være klar over før du starter en programlederrolle.

Programledelse skiller seg fra prosjektledelse

Enten du åpner et nytt kontor, lanserer en ny app eller bygger en olympisk stadion, har prosjekter et klart sett med mål og tidslinje. En programleder kan imidlertid føre tilsyn med flere prosjekter på en gang, og hver kan ha sin egen prosjektgruppe og prosjektleder. Programmer gir noe av verdi til organisasjonen over tid og utvikler seg etter hvert som de går fremover.

Program ledelse
  • Bredt omfang og tidsramme

  • Flere prosjekter samtidig

  • Utvikle seg over tid

  • Føre til forretningstransformasjon

Prosjektledelse
  • Definert start, midt og slutt

  • Planlegg arbeid og ressurser

  • Kontrollprosess

  • Lever på et klart mål

Forvent usikkerhet

Programmer er iboende usikre. Selv om du kanskje vet hva det store bildet er, er det bare en visjon når du starter. Den nøyaktige veien for hvordan du kommer dit, og hvilke prosjekter som vil kreves over en lengre periode, er noe du må finne ut mens du går.

Du starter med detaljert planlegging for det du vet og bygger opp et bilde av hvordan du kan ta opp resten av det når du kommer nærmere. Utvid gradvis planleggings- og leveringshorisonten til du ikke kan gå lenger.

Blokker tid med jevne mellomrom for å planlegge de neste trinnene. Du kan også bruke denne muligheten til å sikre at du fortsatt er på vei til å levere forretningsverdi.

Se opp for utbrenthet

Selv om et prosjekt kan være ferdig om et år eller så, kan programmer strekke seg - tilsynelatende på ubestemt tid.

Programledere må beskytte teamene sine mot utbrenthet. Du kan ikke jobbe med topphastighet i det uendelige, så sørg for at medarbeiderne dine får tilstrekkelig nedetid.

Dette bør inkludere perioder med roligere tid på jobben med færre leveranser og tilstrekkelig tid borte fra kontoret for ferier.

Håndter sykefravær nøye, se overtidsrapportene dine, og vær oppmerksom på det faktum at velferden til teamet ditt er avgjørende hvis du vil kutte nedgang og beholde dine talentfulle folk hele programmets levetid.

Administrer tempoet

Når du leverer et program som har en fjern ferdigstillelsesdato, må du styre tempoet i arbeidet. Det er vanskelig å opprettholde momentum over flere år, så din rolle som programleder er å sjonglere med prioriteringer og prosjekter slik at det er målbare resultater som leveres regelmessig.

Bland de raske gevinstene og den jevne fremgangen mot de større målene.

Bland de raske gevinstene og den jevne fremgangen mot de større målene.

Dette hjelper teamet med å se at du går fremover og sikrer at det er noen kortsiktige suksesshistorier å dele med holde motivasjonen høy . Til slutt hjelper det investorer og ledere å se at det er fremgang.

Tren teamet ditt for suksess

Programmer leverer ofte noe nytt, unikt eller transformativt for en organisasjon. En utfordring med å jobbe med slike initiativ er at du sannsynligvis ikke har ferdighetene internt til å kunne fullføre alle oppgavene og prosjektene som kreves. Det er OK og kan forventes.

Din jobb som ny programleder er å sikre at du kan oppgradere, omskolere og utvikle menneskene du har slik at dere sammen kan møte alle ressurskravene.

Det kan være noen områder hvor du bare trenger en viss ressurs i en begrenset periode. Du kommer for eksempel ikke til å lære opp en av dine ansatte i å kjøre gaffeltruck hvis det er en ferdighet du trenger for bare én uke. Men hvis du endrer måten bedriftens online tilstedeværelse administreres på, vil det være verdifullt å ha ferdigheter innen nettstedutvikling internt sammen med litt ekspertise om sosiale medier eller søkemotoroptimalisering. Dette er ferdigheter virksomheten vil stole på på lang sikt.

Ta avgjørelser om hvilke av disse du må ha integrert i teamet og hvilke som skal outsources, og sørg for at programmet ditt kan levere opplærings- og rekrutteringsoppgavene som kreves for å være klar til å administrere resultatene etter hvert som hvert prosjekt leverer.

Styring er mer kompleks

Hvis du har en prosjektlederbakgrunn, vil ikke styring være en overraskelse for deg. Det er måten prosjekt- og programstrukturer er organisert og kontrollert for å sikre at beslutningstaking gjøres på riktig måte og at de rette personene er involvert. Det er avgjørende for å sikre at arbeidet skrider frem på en måte som passer med den generelle forretningssaken, og det bidrar til å holde folk ansvarlige.

Styring er måten prosjektledelseskontoret og toppledere kan sikre at et program er i rute for å levere fordeler.

Styring gir en formell vei til å legge ned prosjekter eller et helt program hvis det kan vises at disse fordelene ikke lenger vil bli oppnådd.

Styring er mer kompleks i et programmiljø enn i et prosjektmiljø. Prosjektstyrer og styringsgrupper har normalt et medlemskap på ledernivå. Dette er å forvente fordi sluttresultatet av et program normalt er forretningstransformasjon.

Planlegging er vanskeligere

Prosjektledere, som er involvert i et program, vil vanligvis sette sammen prosjektplanene sine. Deretter møtes et programlederteam – under din ledelse som programleder – og planene integreres.

Dette er lettere sagt enn gjort. Det krever å identifisere avhengighetene mellom prosjekter og prosjektoppgaver. Det tvinger deg til å se på ressurskravene for hele programmet og til å sjonglere aktiviteter for å passe tilgjengeligheten til nøkkelpersoner.

Når din integrerte programplan er etablert, kan du spore den i en Gantt-diagram eller annet programvareverktøy. Ettersom prosjektlederne dine sporer prosjektene deres i sanntid, må du gjøre justeringer i programplanen, holde alle informert om endringer og stave ut hva dette betyr for deres arbeidsområder.

Ikke planlegg hver linje

Som programleder stoler du på at prosjektlederne utfører detaljplanleggingen. Det er ikke praktisk eller ønskelig for deg å spore et program med tusenvis av oppgaver.

Du trenger en sammenrullet oversikt over prosjektene på høyt nivå med nok detaljer til å vise deg om noe kommer til å ha en effekt på programnivå.

Den enkleste måten å gjøre dette på er med dedikerte programvareapper. Å prøve å administrere multi-million dollar-programmet på et grunnleggende regneark ville være for utfordrende.

Delegater, Delegater, Delegater

Uansett hvor flink du er til å delegere, betyr det å være i en programlederrolle at du må bli enda bedre på det.

Den gode nyheten er at du bør ha et team med prosjektledere, og du kan til og med ha et dedikert programadministrasjonskontor for å støtte din transformative endring.

Det er mye arbeid å gjøre på et program, og å sette det opp for å sikre at alle de bevegelige delene beveger seg sammen til rett tid er en stor innsats. Du kan ikke gjøre det alene, og du bør ikke prøve. Finn ut hvor mye tid du trenger for å starte programmet, og sørg for at du har et team på plass som kan sikkerhetskopiere deg.

Hvis du ikke har noen på programledelseskontoret ditt, be om at noen blir tildelt programlederteamet som et annet ansvar. Det er mye for dem å gjøre. For eksempel, noen i en prosjektkoordinerende rolle ville være perfekt plassert for å levere den koordineringen som kreves på programnivå, slik at du kan bli involvert i strategiske oppgaver.

Ikke vær redd for konflikter

Programmer har mange tråder. Fra prosjekter med vanskelige interessenter til tilsynelatende uoppnåelige tidsfrister, hver dag kommer til å gi deg muligheter for konflikt. Se opp for ting som forstyrrer prosjektets ytelse og vær forberedt på å gå inn når det er nødvendig avverge en konfliktsituasjon før den starter .