Kampklare spesialoperasjonsstyrker.

••• MIL-bilder av Tom Weber / Getty Images

Spesialoperasjonsvåpensersjanten bruker konvensjonelle og ukonvensjonelle krigføringstaktikker og teknikker i individuelle og små enheters infanterioperasjoner. Denne stillingen trener og opprettholder ferdigheter i alle hovedoppgaver, og bruker svært krevende konvensjonelle og høyrisiko ukonvensjonelle krigføringstaktikker og teknikker ved bruk av individuelle innenlandske, utenlandske håndvåpen, lette og tunge mannskapsbetjente våpen, luftvern og anti- rustningsvåpen.

De overvåker og utfører også bygging av forhastede festningsverk og kontrollerer utførelse av taktisk konvensjonell og ukonvensjonell operativ ansettelse og funksjon av alle typer amerikanske lette våpen (opptil og inkludert 50 cal MG), amerikanske tunge våpen (opp til og inkludert 4.2in og 120 mm morter og 106 mm RR), bærbare luftvernvåpen og amerikanske antipanservåpen (inkludert anti-tank missilsystemer), for å utføre taktiske operasjoner.

De må opprettholde ferdigheter med bruken og funksjonene til alle utenlandske lette og tunge våpen med høy tetthet, flyttbart luftvern og anti-panservåpen. I tillegg evaluerer de terreng, velger våpenplasseringer, plassering og tildeler mål og brannområder. Til slutt leser, tolker og forbereder våpensersjanten for spesialoperasjoner.

Du kan ikke verve deg med garanti for denne MOS. Nye rekrutter som er interessert i spesialstyrker kan verve seg under 18X, vervealternativ for spesialstyrker . De går deretter på Infantry OSUT (grunnleggende opplæring og infanteriopplæring i ett kurs), og deres spesialstyrker MOS (18B - Special Operations Weapons Sergeant, 18C - Special Operations Engineer, 18D - Special Operations Medical Sergeant, eller 18E - Special Operations Communications Sergeant) bestemmes under spesialstyrkevurderings- og utvelgelsesdelen av treningen deres, basert på deres interesser, kvalifikasjoner og 'hærens behov.'

Opplæringsinformasjon

  • Tre uker med luftbåren (fallskjerm) trening i Fort Benning, GA
  • Fire uker på Special Operations Preparation Course (SOPC) på McKenna MOUT Site, Fort Benning, GA.
  • 30 dager med spesialstyrkevurdering og -utvelgelse (SFAS), Fort Benning, GA.
  • 40 dager, Special Forces Qualification Course (SFQC), Fase I, Individual Skills Phase, Camp Rowe Training Facility.
  • 24 uker, Special Forces Qualification Course (SFQC), Fase 2, MOS Qualification Phase, Fort Bragg, NC
  • 38 dager, Special Forces Qualification Course (SFQC), Fase 3, Kollektiv treningsfase, (ukjent sted)
  • Fire til seks måneder (avhengig av språket), Special Forces Language School, Fort Bragg, SC.

Spesialstyrkens treningsrørledning er uten tvil det tøffeste treningsprogrammet i Hæren og har en veldig høy utvaskingsrate. Soldater som omskolerer seg til spesialstyrker, som stryker på noen av de ovennevnte treningskursene, går tilbake til sin primære MOS (jobb). Nye rekrutter, som verver seg under 18X Special Forces Enlistment Program, som ikke klarer å fullføre noen av treningskursene ovenfor, blir omplassert som 11B, infanterist .

ASVAB-poeng påkrevd: 110 i egnethetsområde GT, og 100 i egnethetsområde CO

Sikkerhetsklarering: Hemmelig

Styrkekrav: Ingen standardsett.

Fysisk profilkrav: 111221

Andre krav

  • Rød/grønn fargediskriminering kreves
  • Må være amerikansk statsborger
  • Re-trainees må være i rangeringen (lønnet) av E-4 til E-7
  • Fraskrivelser fra kriminell historie (annet enn mindre trafikkforseelser) er generelt diskvalifiserende
  • Må ha minimum 24 måneder gjenværende tid i tjeneste (TIS) etter fullføring av SFQC, eller være i stand til/villig til å verve på nytt, eller forlenge vervingsavtalen.
  • Må ikke være utestengt fra gjenopptak eller være under suspensjon av gunstige personellhandlinger.
  • Må ikke ha blitt dømt av krigsretten eller ha disiplinærtiltak (som f.eks Artikkel 15 ).
  • Må ikke ha blitt sagt opp fra SF, ranger eller luftbåren tjeneste, med mindre oppsigelsen skyldtes ekstreme familieproblemer.
  • Må ikke ha 30 dager eller mer 'tapt tid' under USC 972 innenfor gjeldende eller tidligere verving.
  • Må kunne svømme 50 meter iført støvler og kampdressuniform (BDU) før du begynner på Special Forces Qualification Course.
  • Må score minimum 229 poeng på Army Physical Fitness Test (APFT), med ikke mindre enn 60 poeng på ethvert arrangement, ved å bruke standardene for aldersgruppen 17-21.
  • Denne jobben er stengt for kvinner

Lignende sivile yrker

Det er ingen sivil okkupasjon som direkte tilsvarer MOS 18B. Sikkerhetsvakter benytter seg imidlertid av ferdighetene utviklet gjennom MOS 18B-opplæring og erfaring.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hva gjør en leder?

Theresa Chiechi/The Balance

sjef er en stillingstittel som brukes i organisasjoner for å utpeke en ansatt som leder funksjoner eller avdelinger, og ofte ansatte. En leder er tildelt et bestemt nivå på et organisasjonskart. Lederens rolle og stillingsbeskrivelse er på en lønnsgrad eller stillingsklassifiseringsnivå som integrerer funksjoner og avdelinger for implementering av suksess.

Linjelederen , noen ganger kalt en direkte leder, er ansvarlig for en avdeling og har ansatte som de har lederansvar for. Større organisasjoner kan også ansette seniorledere, daglige ledere eller ledere for andre ledere, som rapporterer til enten direktørnivå eller visepresidentnivå.

Lederens plikter og ansvar

Hver leders jobb kan være litt forskjellig, men de har alle generelt disse ansvarsoppgavene. Tradisjonelt, lederes stillingsbeskrivelse og arbeidsoppgaver krever evne til å utføre følgende arbeid:

  • Planlegg driften og funksjonen til området de er tildelt på en måte som oppnår målene som de er ansvarlige for i driften av den totale organisasjonen.
  • Organiser produksjonen av arbeidet, samt arbeidsstyrken, opplæringen og ressursene som er nødvendige for å utføre arbeidet.
  • Gi ansatte og deres ressurser den veiledningen, retningen, ledelsen og støtten som er nødvendig for å sikre at de er i stand til å nå sine mål.
  • Følg opp for å sikre at planen gjennomføres på en måte som sikrer at den blir gjennomført.
  • Gjennomgå og vurdere suksessen til målet, planen og allokeringen av de ansatte og deres ressurser ved å bruke solide, pålitelige målinger.
  • Utfør andre oppgaver som tildelt av presidenten, visepresidenten eller direktøren som lederen rapporterer til. Disse ansvarsoppgavene kan være mangfoldige og vidtrekkende i de fleste organisasjoner og avhenge av organisasjonens mål og mål.

Stillingsbeskrivelsen til en leder varierer fra organisasjon til organisasjon og avhenger av det spesifikke ansvaret som er tildelt jobbfunksjonen. I noen organisasjoner tildeles tittelen leder til ansatte som har andre ansatte som rapporterer til dem som vist på et organisasjonskart. I andre tildeles også tittelen til ansatte som leder et funksjonsområde.

Leder lønn

Ledernes lønn kan avhenge av virksomheten de er ansatt i. Medianinntektene for salgssjefer i 2018 var:

  • Median årslønn : $124 220 ($59,72/time)
  • Topp 10 % årslønn : Mer enn $208 000 ($100,00/time)
  • Bunn 10 % årslønn : Mindre enn $58 940 ($26,34/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

De best betalte lederne jobbet i finans- og forsikringssektorene i 2018, og tjente en gjennomsnittlig årslønn på $153.940.

Utdanning, opplæring og sertifisering

De som leter etter en karriere som leder bør ideelt sett ha en høyskolegrad og relatert erfaring.

  • utdanning : De fleste arbeidsgivere ser etter kandidater med minst en bachelorgrad med en konsentrasjon av kurs innen områdene økonomi, ledelse, finans eller markedsføring.
  • Erfaring : Erfaring fra et beslektet felt er vanligvis påkrevd, og minst en viss erfaring i en tilsynskapasitet er foretrukket.

Ledelsesferdigheter og kompetanser

Du bør ha flere vesentlige egenskaper for å lykkes med å bli leder.

  • Kommunikasjons- og kundeserviceferdigheter : Denne jobben innebærer interaksjon med kolleger, og den kan kreve kunde- og klientkontakt også på enkelte felt.
  • Lederegenskaper : En leder er ofte ved roret for operasjoner i enhver bransje og bør kunne veilede, vurdere og evaluere ansatte og ansatte.
  • Analytiske ferdigheter : Avhengig av feltet kan en god leder være ansvarlig for å analysere og holde på en stor mengde data for å vurdere mål og de neste trinnene i ulike prosjekter.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor-statistikken anslår jobbvekst for salgsledere i området på 7 % gjennom 2026. Dette er omtrent gjennomsnittet for alle yrker, men det kan avhenge av industrien eller sektoren.

Arbeidsmiljø

Dette kan være en stressende stilling med mye ansvar. Avhengig av bransjen kan du finne deg selv i skyttergravene sammen med andre ansatte eller på et kontor, eller til og med ofte reise til andre filialer og butikker.

Fremdriftsplan

Dette er nesten uten unntak en heltidsstilling som kan innebære ekstra kvelder og helger i enkelte sektorer.

Key Takeaway

Hvordan få jobben

UTNYTTE NETTVERKSMULIGHETER

Foreninger som f.eks Landsledelsesforeningen tilby utdanning og kan gi verdifulle kontakter.

GJENNOMGÅ VANLIGE STILTE INTERVJUSPØRSMÅL

Glassdoor gir noen intervjutips spesielt for lederstillinger.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

  • Reklamesalgsagent : $51 740
  • PR-spesialist : $60 000
  • Salgsingeniør : $101 420

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Forretningsmann signerer dokument med små figurer på skrivebordet.

•••

Aron Vellekoop Leon/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du skriver CV og følgebrev og søker på jobber, er det visse ferdigheter som arbeidsgivere forventer at jobbsøkere har. Dette er generelle ferdigheter som gjelder nesten alle jobber.

Sørg for at du fremheve disse ferdighetene når du søker jobb og fremhev dem i jobbsøknader, CV, følgebrev og intervjuer.

Hvordan fremheve dine ferdigheter

Du kan bruke disse ferdighetslistene gjennom jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i din gjenoppta . Inkludere søkeord i beskrivelse av din arbeidserfaring eller sammendragsdelen av CV-en din som vist nedenfor:

Skjermbilde av en CV med ferdigheter oppført

Balansen 2018

For det andre kan du bruke disse i din følgebrev . I selve brevet kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et spesifikt eksempel på en gang du demonstrerte disse ferdighetene på jobben.

Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt. Sørg for at du har minst ett eksempel på en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.

Når du forbereder deg til intervjuet, kan du forberede spesifikke eksempler på ganger du brukte den ferdigheten i en profesjonell sammenheng.

Topp 5 generelle ferdigheter

Hver jobb du søker på vil kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokuser på ferdighetene oppført av arbeidsgiveren.

For å trekke oppmerksomhet til en ferdighet, marker den på CV-en når du beskriver dine tidligere stillinger, og muligens også i en egen ferdighetslisteseksjon .

Kommunikasjons ferdigheter

Kommunikasjon er en kritisk myke ferdigheter . Uansett hva jobben din er, må du samhandle med arbeidsgivere, kolleger og/eller kunder. Du må kanskje snakke med folk personlig, på telefon, via e-post eller en kombinasjon av alle tre.

Skriftlig og muntlig kommunikasjon

Arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner. De ønsker å ansette folk som kan snakke og skrive tydelig, nøyaktig og profesjonelt.

Du må sannsynligvis også skrive litt, enten det innebærer å lage rapporter, lage skilting, fylle ut poster eller noe annet. Stort sett brytes kommunikasjonsferdigheter inn i enten skriftlige eller muntlige ferdigheter, selv om det er områder med overlapping, for eksempel e-post. God kommunikasjon må være nøyaktig, lett å forstå og hensiktsmessig.

Snakker og korrespondanse

Det betyr å bruke taktfull, profesjonell tale og korrespondanse, og det betyr også å lage godt utformet skrift i riktig format. Hensiktsmessig kommunikasjon kan bety svært forskjellige ting for ulike stillinger, og gode kommunikatører vet hvilke standarder som gjelder for hvilken kontekst. Selv om det er sant at kommunikasjon er mye viktigere i noen jobber enn andre, er det alltid en faktor til en viss grad.

Relaterte ferdigheter : Administrativt , Rådgivning, være kunstnerisk / kreativ, Business Storytelling , coaching av enkeltpersoner, Samarbeid , Kommunikasjon, Gjennomføring av møter, Konfliktløsning , Konfrontere andre, Konsultasjon, Rådgivning, Kundeservice , Demonstrasjoner, utlevering av informasjon, vise ideer, redigering, uttrykk for følelser, pengeinnsamling, behandling av klager, menneskelige ressurser, Mellommenneskelig , Intervjuer, Språkoversettelse, Lytter , pengeinnsamling, Forhandling , Nettverk, Ikke-verbal kommunikasjon , Orering, Personlig interaksjon, Forberedelse av skriftlige dokumenter, Forslag, Forslagsskriving, Publikasjoner, PR , Offentlig tale , Spørre andre, lesevolumer, anbefalinger, rapportering, rapportskriving, screeningsamtaler, skisser, opplæring, oppdatering av filer.

Datakompetanse/informasjonsteknologi

Selv om jobben din ikke direkte involverer informasjonsteknologi, forventer hver arbeidsgiver at du har en grunnleggende forståelse av hvordan du bruker en datamaskin.

Du bør være komfortabel med tekstbehandling og e-post, samt regneark og programmer som Excel. Eventuelle ekstra datakunnskaper du har vil bare forbedre CV-en din.

Relaterte ferdigheter : Budsjettering, beregninger, klassifisering av poster, kompilering av statistikk, Datamaskin , Revisjon av finansrapporter, informasjonssøk, Informasjons-og kommunikasjonsteknologi , Finne manglende dokumenter / informasjon, vedlikehold, administrasjon av økonomi, Microsoft Office , Numerisk analyse, planlegging, teknisk støtte, Teknisk, Teknologi.

Læringsferdigheter

Å lære raskt er en viktig ferdighet for nesten enhver jobb. Ja, arbeidsgivere vil vite at du har det grunnleggende harde ferdigheter for en jobb, men hvis du lærer raskt, kan du utvide ferdighetene dine over tid.

Læring er faktisk en gruppe ferdigheter, hvorav noen selv er lært og kan forbedres med øvelse, mens andre sannsynligvis er medfødt. Du vil sannsynligvis være mye raskere til å lære noen typer materiale enn andre og mye bedre til å lære på noen måter enn andre. Din potensielle arbeidsgiver bryr seg kanskje ikke om du er en visuell eller en auditiv elev, men hvis du kjenner din egen stil, kan du bli en mye mer effektiv elev.

Relaterte ferdigheter : Monteringsapparater, konstruksjon, Kreativ tenking , Kritisk tenkning, beslutningstaking, detaljstyring, utstyrsdrift, uavhengig handling, kunnskap om gjeldende statlige anliggender, læring, Logisk tenkning , Organisatorisk , Organisasjonsledelse, Organisasjonsoppgaver, Hovedkonseptkunnskap, prioritering, resonnement, huske fakta, Tidsfordriv , Overførbare ferdigheter .

Problemløsning

I alle jobber er det problemer, så problemløsende ferdigheter vil gjøre deg til en mye bedre medarbeider. Avhengig av ditt ansvar, omfanget av problemet du forventes å løse, og graden av uavhengighet, kan graden du løser problemer variere. For noen stillinger vil problemløsningsevnen bli sett på som kritisk, mens i andre forventes det at du kun følger instruksjoner. Og likevel, erkjent eller ikke, problemløsning vil hjelpe deg med å gjøre arbeidet ditt bedre.

Arbeidsgivere søker ansatte som kan bruke resonnement og analyser for å løse vanskelige problemer. I CV-en, følgebrevet og intervjuene, fremhev eventuelle eksempler på ganger da du brukte kreativ problemløsning for å finne en oppfinnsom løsning på et arbeidsproblem.

Relaterte ferdigheter : Nøyaktighet, Analyse, Analytisk , Være grundig, skape ideer, skape innovasjon, skape nye løsninger, lage nye prosedyrer, definere ytelsesstandarder, definere problemer, evaluere, innovasjon, finne opp nye ideer, gransking, måle grenser, prediksjon, problemløsning, regulering av regler.

Teamarbeid

Nesten hver jobb innebærer å jobbe med en team på en måte. Enten du jobber jevnlig med teamprosjekter, eller bare trenger å jobbe som en del av en avdeling, må du kunne komme godt overens med andre.

Evnen til å jobbe i et team er kritisk i noen jobber og nesten tilfeldig i andre. Likevel involverer selv de mest uavhengige stillingene noen ganger delte mål og vanskeligheter.

En bedrift er et team, så jo bedre du kan jobbe i et team, jo ​​bedre medarbeider kan du bli.

På CV-en og følgebrevet, og i intervjuene dine, fremhev din evne til å samarbeide med andre for å oppnå suksess.

Relaterte ferdigheter : Tilpasningsdyktig, utfordrende ansatte, emosjonell kontroll, oppmuntring, underholdning, målsetting, involvering, Ledelse , Opprettholde høye aktivitetsnivåer, Ledelse , Møte frister, Motivasjon , Multitasking , Overvåke møter, føre tilsyn med drift, planutvikling, planlegging, kampanjer, rehabilitering av andre, ansvar, service, tilsyn, Teambuilding , Teamarbeid, Tolerasjon.

Gjenoppta eksempel med fokus på relevante ferdigheter

Dette er et CV-eksempel med en liste over relevante ferdigheter. Last ned CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se eksemplet nedenfor.

Gjenoppta mal Last ned Word-malen

CV-eksempel med fokus på relevante ferdigheter (tekstversjon)

William søker
Gateadresse (valgfri)
By stat postnummer
(000) 123-4567
email@email.com

PERSONALSJEF

Bygge kvalitetsarbeidsstyrker gjennom målrettede rekrutterings- og oppbevaringsstrategier

Respektert HR-sjef med 10+ års erfaring med å skape og lede svært effektive personalavdelinger for både nystartede og etablerte organisasjoner. Erfaren problemløser, dyktig i å lage nye prosesser for å øke ansattes moral, løse konflikter på arbeidsplassen og sikre overholdelse av EEOC-mandater. Ekspertcoach og karriererådgiver som bruker engasjerende muntlige og skriftlige kommunikasjonstalenter for å bygge konsensus på tvers av flere organisasjonsnivåer. Hold PHR- og SHRM-sertifiseringer.

Nøkkelferdigheter inkluderer:

  • Rekrutterings- og bemanningstiltak
  • Ytelsesadministrasjon
  • Aktiv lytting og medarbeidersamtaler
  • Konfliktløsning / Forhandling
  • Teambygging og lederskap
  • Tilpassede opplæringsprogrammer
  • Intern og ekstern kommunikasjon
  • Prosedyre Redesign & Endringsledelse

PROFESJONELL ERFARING

ACME MANUFACTURING CO., City, State
Personalsjef (februar 2020 – i dag)
Excel som HR-sjef for historisk produksjonsfirma som sysselsetter en arbeidsstyrke på 1500+ personell. Ha ansvarsområde for talenterverv og ombordstigning, medarbeiderrelasjoner og karriererådgivning, ledercoaching, fordelsadministrasjon og lovlig overholdelse. Bemerkelsesverdige prestasjoner:

  • Forkjempet endringer i en kompensasjonsstruktur som avverget en streik og økte den generelle arbeidsmoralen med 47 %.
  • Konseptualisert og initiert målrettet talentanskaffelsesstrategi som besatt 10 høyt prioriterte tilsynsstillinger innen et 30-dagers vindu.

LAKESIDE INDUSTRIES, City, State
Personalspesialist (november 2015 – januar 2020)

Tas med for å vurdere og utforme løsninger for spørsmål om ansattes forhold. Gjennomførte interne undersøkelser for å analysere effektiviteten til gjeldende HR- og bekreftende handlingspolitikk; jobbet i samarbeid med ledelsen og 3200-medlemmer medarbeidere for å optimalisere intern kommunikasjon. Bemerkelsesverdige prestasjoner:

  • Organisert administrasjon i tide og innsending av EEO-1-undersøkelser til EEOC.
  • Introduserte nytt henvisningsinitiativ for ansatte som økte ansettelser av bekreftende handlinger med 30 % .

UTDANNELSE OG KREDITASJON

STATE UNIVERSITY, City, State
Bachelor of Science in Business (Vekt: Human Resources Management)

Informasjonsteknologi: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Sertifiseringer: Professional in Human Resources (PHR) ∙ Society for Human Resource Management (SHRM)

Utvide

Flere ferdighetsressurser

Selv om disse kritiske topp fem ferdighetene er de som er mest ettertraktet av alle ansatte, bør du også være forberedt på å beskrive jobbspesifikke ferdigheter. For å hjelpe med dette, ta en titt på Arbeidsferdigheter listet etter jobb og Lister over ferdigheter for CV . Samtidig er det like viktig å være klar over ferdigheter å ikke sette på CV-en . Bevæpnet med denne kunnskapen vil du være i stand til å sikre at din CV og følgebrev passer perfekt til kvalifikasjonene en arbeidsgiver søker.

1:21

Se nå: 6 myke ferdigheter hver arbeidsgiver vil ha

Få riktig opplæring for din karriere

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Hvis du brenner for å hjelpe andre med ernæring, men ikke er klar til å dykke inn i et program på høyskolenivå, kan online ernæringssertifiseringsprogrammer hjelpe deg med å forberede deg til å jobbe med klienter.

De beste programmene tilbyr en omfattende læreplan som dekker alt det grunnleggende innen ernæringsvitenskap og coachingteknikker i et lett fordøyelig nettformat. Programmer inkluderer lærebøker, nettvideoer, regneark og eksamener som en del av sertifiseringsprosessen. Vi gjennomgikk online sertifiseringsprogrammer for ernæringsfysiologer og sammenlignet dem basert på kostnader, emner som dekkes og troverdighet.

De beste online ernæringssertifiseringsprogrammene for 2022

Beste online ernæringssertifiseringsprogrammerSe altBeste online ernæringssertifiseringsprogrammer

Best sammenlagt : Precision Nutrition Level 1-sertifisering


Precision Nutrition Level 1-sertifisering

Precision Nutrition Level 1-sertifisering

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Som det mest anbefalte programmet på nettet, tilbyr Precision Nutritions nivå 1-sertifisering det siste innen ernæringsvitenskap og coaching for atferdsendring.

Hva vi liker
  • Tungt vitenskapsbasert, med fagfellevurderte publikasjoner om Precision coaching-metoden

  • Studer i ditt eget tempo på nettet

  • 45-dagers garanti med full refusjon

Hva vi ikke liker
  • Høyere pris

  • Åpner kun for søkere to ganger i året

Grunnlagt i 2005 av Dr. John Berardi og Phil Caravaggio, inneholder Precision Nutrition (PN) fokus på både ernæring og coaching for atferdsendring.Læringsmateriellet er enkelt å følge og godt organisert på den nettbaserte coachingplattformen og fysiske lærebøker, og programmet er sterkt vitenskapelig basert, noe som fører til en bedre forståelse av ernæringscoaching og vitenskapen bak.

Precision Nutrition Level 1-sertifiseringen koster $999 på forhåndssalg eller $119 i måneden i 12 måneder når kurset er åpent. Alle klasser tilbys online og er i eget tempo. Det er ingen krav eller erfaringsnivå som trengs for å ta programmet, men med sitt vitenskapsbaserte materiale vil det være en fordel å ha litt bakgrunn i ernæring.

Precision Nutrition åpner kun påmelding to ganger i året, men dette kurset kan også kjøpes gjennom International Sports Science Association (ISSA) hvor det kan startes når som helst.PN er godkjent av American Council on Exercise (ACE) og har mange positive anmeldelser og attester på nettet.

Merk at selv om PN har et sertifiseringsprogram, tilbyr det fortsatt ernæringscoaching til klienter (som er hvordan det begynte). Dette betyr at mens du kan få sertifiseringen din fra dem, vil de også være en konkurrent når du begynner å se kunder uavhengig. Dette er ikke nødvendigvis en dårlig ting, men noe du bør vurdere når du undersøker ulike programmer.

Best for grunnleggende sertifisering : National Academy of Sports Medicine (NASM) sertifisert ernæringscoach


National Academy of Sports Medicine (NASM) sertifisert ernæringscoach

National Academy of Sports Medicine (NASM) sertifisert ernæringscoach

Lære mer

Få $50 rabatt på kjøp over $499 på NASM.org ved å bruke kode SALDO50 i kassen.

Hvorfor vi valgte det: NASM Nutrition Coach-sertifiseringen fokuserer på det grunnleggende om ernæringsundervisning, samtidig som informasjonen holdes oppdatert for å ta opp aktuelle kjepphestdietter og hete emner.

Hva vi liker
  • Fokuser på grunnlaget for ernæringsvitenskap

  • Tar opp aktuelle problemstillinger innen ernæring

  • God dekning av coachingteknikker og feilsøking av klientproblemer

Hva vi ikke liker
  • Dyrt

  • Ingen informasjon om forretningsaspektene ved ernæringsveiledning

  • Må ta den avsluttende eksamenen på nytt hvert annet år for å opprettholde sertifiseringen

NASM ble grunnlagt i 1987 og tilbyr vitenskapsbaserte sertifiseringsprogrammer for personlig trening.Sertifiseringsprogrammet for ernæringsfysiologer dekker alt det grunnleggende innen ernæring og vil øke kunnskapen din slik at du kan hjelpe kundene dine med å nå sine mål. Det kan tas som et etterutdanningskurs for personlige trenere eller som et frittstående program.

NASM ernæringscoach-sertifiseringen koster $899, som er dyrere enn andre sammenlignbare programmer, men det er ingen forutsetninger for dette programmet, og du kan melde deg på online når som helst. Det går i eget tempo, og du har ett år på deg til å fullføre det, selv om de fleste studenter opplever at de kan fullføre det på omtrent 10 uker og noen fullfører det på så få som fire. Alle kurs og tester tilbys gjennom NASMs studentportal.

Du må ta eksamenen på nytt hvert annet år hvis du ønsker å forbli sertifisert, og alle tilleggene og tilleggsspesialitetene kan øke raskt og bli dyre. Imidlertid er NASM ernæringscoaching-kurset flott for de som allerede er NASM-sertifiserte personlige trenere og ønsker å legge til en annen spesialitet til CV-en mens de får sine videreutdanningsenheter (CEU) for året.

Beste lavpris : National Council on Strength and Fitness (NCSF) Sport Nutrition Specialist


National Council on Strength and Fitness (NCSF) Sport Nutrition Specialist

National Council on Strength and Fitness (NCSF) Sport Nutrition Specialist

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: NCSF Sport Nutrition Specialist sertifiseringsprogrammet tilbys til en lavere pris enn mange av konkurrentene.

Hva vi liker
  • Billigere alternativ

  • Godt anerkjent i treningsbransjen

  • Flott for personlige trenere som leter etter en spesialitet

Hva vi ikke liker
  • Tungt fokusert på sportsernæring for ytelsesforbedring som kanskje ikke gjelder for alle klienter

  • Mindre fokus på coachingstiler og atferdsendring

Sertifiseringen av National Council on Strength and Fitness (NCSF) Sport Nutrition Specialist er rettet mot de som jobber med idrettsutøvere eller ønsker å lære mer om hvordan man kan forbedre ytelse og kroppssammensetning. Det er også et kostnadseffektivt valg hvis du er en personlig trener og ser etter et rimelig alternativ for å utvide kunnskapen om sportsernæring for deg selv eller kundene dine.

Dette programmet dekker emner relatert til kosthold og helse, men legger mindre vekt på coaching og atferdsendring enn andre programmer. Den er designet for trenere som ønsker å jobbe med idrettsutøvere, derfor antas det at kundene allerede har et solid grunnlag når det gjelder å holde seg til en rutine og implementere nye vaner.

NCSF Sport Nutrition Specialist-sertifisering koster mellom $419 og $479, noe som gjør det til et lavere kostnadsalternativ enn andre nettkurs. Det kreves ingen arbeidserfaring for å komme inn på dette programmet, men de krever videregående eller tilsvarende utdanning for å bli sertifisert. Kurset vil ta 2-4 måneder å gjennomføre, og du kan gå videre i ditt eget tempo.

Når du har fullført programmet, må du ta en nettbasert eksamen for å motta sertifiseringen din. Hvis du ikke består eksamen første gang, kan du ta den på nytt for $99. Det er ingen grenser for hvor mange ganger du kan ta det før du består.

NCSF, grunnlagt i 1996, er godt kjent i treningsbransjen over hele verden. Det er akkreditert av den nasjonale kommisjonen for sertifiseringsbyråer.

Beste selvgående : International Sports Sciences Association (ISSA) ernæringsfysiolog spesialisering


International Sports Sciences Association (ISSA) ernæringsfysiolog spesialisering

International Sports Sciences Association (ISSA) ernæringsfysiolog spesialisering

Lære mer

Bruk koden BALANCE40 for 40 % rabatt på ISSA Nutritionist Specialization

Hvorfor vi valgte det: ISSA er et program i eget tempo med fordelen av en veiledet og strukturert studieplan for å hjelpe studentene med å holde seg på rett spor med læringen.

Hva vi liker
  • Nettkurs du kan gjøre i ditt eget tempo eller følge deres anbefalte studieplan

  • Kurset inkluderer grunnlaget for ernæring, atferdsendring og næringsveiledning

  • Klientfokusert undervisning

Hva vi ikke liker
  • Dyrere enn noen andre alternativer

  • Må bestå en avsluttende eksamen for å få sertifisering

ISSA ble grunnlagt i 1988 og lanserte spesialisten i treningsernæringsprogram i 2009, som siden har blitt et populært alternativ.ISSA Nutritionist Specialization-kurset dekker det grunnleggende om ernærings- og helsecoaching og kan ofte kombineres med andre sertifiseringer for å gi deg en omfattende kunnskapsbase og forberede deg til å jobbe med kunder.

ISSA Nutrition Specialization krever ingen arbeid eller akademisk erfaring for å melde deg på. Dette kurset må gjennomføres innen åtte måneder, men mange fullfører det mye raskere. Du må bestå en avsluttende eksamen for å bli sertifisert, men legg merke til at online anmeldelser sier at denne eksamenen er mye lengre enn andre.

Du kan også få CEUer ved å ta dette kurset, som er flott for personlige trenere eller andre profesjonelle som ønsker å nå sine CEU-krav for året mens de lærer om noe som vil hjelpe dem og deres virksomhet.

Dette kurset koster vanligvis $799, men vil ofte selges med opptil 50 % rabatt. Sjekk nettsiden for den nyeste rabatten. Selv om dette kan gjennomføres som en frittstående sertifisering, kan du kjøpe en av pakkene som inkluderer andre spesialiseringer som ISSA tilbyr, for eksempel personlig trening eller gruppetreningsinstruktør. Hvis du nettopp har begynt, er dette en god del.

Best for videreutdanning : American Council on Exercise (ACE) Fitness Nutrition Specialist


American Council on Exercise (ACE) Fitness Nutrition Specialist

American Council on Exercise (ACE) Fitness Nutrition Specialist

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: ACE er en anerkjent leder innen videreutdanningskurs, og tilbyr sertifiseringer som enkelt kan overføres til CEUer med andre selskaper.

Hva vi liker
  • Tilbyr læremateriell i skriftlig, lyd- og videoformat

  • Inkluderer opplæring om forretningspraksis for å øke inntekten for treningsprofesjonelle

  • Enkelt overførbar for videreutdanningsenheter (CEU)

Hva vi ikke liker
  • Må ha en profesjonell legitimasjon eller nasjonal kommisjon for sertifiseringsbyråer (NCCA) akkreditert sertifisering før fullføring for sertifisering

ACE er ledende innen videreutdanningskurs, med kursene deres forhåndsgodkjent for CEU-poeng med flere andre leverandører av treningssertifiseringer som NASM og NCSF. Treningsernæringsprogrammet har tre hovedkategorier i læreplanen: ernæringsgrunnlag, coaching for atferdsendring og forretningsutvikling. Hvis du allerede er en ACE-sertifisert profesjonell, er dette et godt valg for å øke kunnskapen om sportsernæring samtidig som du får CEUer.

Selv om hvem som helst kan ta programmet, er dette programmet designet for å tas etter at du allerede har en NCCA-akkreditert sertifisering eller faglig legitimasjon. Hvis du ikke allerede er en sertifisert personlig trener , helsetrener, helsepersonell eller i et annet lignende yrke kan du ikke bli sertifisert som ACE-spesialist på treningsernæring. ACE Fitness Nutrition Specialist-legitimasjonen er designet for å være en spesialitet du får etter at du allerede har jobbet med kunder, ikke en frittstående sertifisering.

Nettstedet understreker at de bruker forskjellige undervisningsmetoder for å tilpasse læringsstiler som lyd, video og lærebok. Programmet tilbys i et format med egen fart og koster $599 til $699, noe som er litt rimeligere sammenlignet med andre programmer på listen vår. Den kan også fanges på salg.

endelig dom

Alt i alt, hvis du ønsker å utvide ernæringskunnskapen din, kan en online sertifisering være et flott sted å starte. Vi likte at alle programmene var tilgjengelige online og for det meste i eget tempo. De fleste av dem lar deg registrere deg når som helst, mens andre bare åpner registrering to ganger i året.

Vi likte også at alle programmene gir deg CEU-er som du kan bruke til sertifiseringsfornyelse hvis du allerede er en sertifisert personlig trener eller annen helsepersonell. Selv om noen av disse programmene kan være dyre, priset over $800, er det også rimeligere alternativer som koster det samme som mange andre etterutdanningskurs. Det er best å velge et program som passer best for ditt klientell og dine personlige interesser, da hvert program har litt forskjellig pensum og fokus.

Vær oppmerksom på at disse programmene er designet for å gi deg tittelen 'sertifisert ernæringsfysiolog' ved fullføring og er ikke en erstatning for en høyere utdanning hvis du ønsker å forfølge en karriere som en lisensiert kostholdsekspert.

Sammenlign leverandører

Beste sertifiseringsprogrammer for ernæringsfysiologer Hvorfor vi valgte det Koste*
Precision Nutrition Level 1-sertifisering Best sammenlagt $999 på forhåndssalg eller $119 i måneden i 12 måneder
NASM-sertifisert ernæringscoach Best for grunnleggende sertifisering $899
NCSF Sports Nutrition Special Beste lavpris $419–$479
ISSA ernæringsfysiolog Beste online/selv-tempo $799, men kan pakkes sammen for å spare
ACE Fitness Nutrition Specialist Best for videreutdanning $599 til $699

*Fra november 2021


Vanlige spørsmål

Hva er et online ernæringssertifiseringsprogram?

Sertifiserte ernæringsfysiologer hjelper andre med å nå sine helsemål gjennom å ta sunne matvalg, utvikle gode vaner og spise godt for å støtte deres livsstil og kostholdsbehov. Et online ernæringssertifiseringsprogram er utviklet for å hjelpe deg å tjene tittelen som en sertifisert ernæringsfysiolog.

Disse programmene dekker relevante emner som ernæringsvitenskap, coachingteknikker, motivering av klienter og utvikling av sunne matvaner, og er designet for å forberede deg til å jobbe med klienter om deres ernæringsmål.

Er det verdt å få en online ernæringssertifisering?

Sertifisering er gunstig. Hvis du ønsker å jobbe med kunder som tilbyr ernæringsråd, vil du trenge formell opplæring, da det ikke anbefales at du gir denne typen spesialiserte råd til klienter med mindre du har et godt grep om de grunnleggende og viktige aspektene ved ernæring.

Disse kursene gir opplæringen og informasjonen du trenger, og de lar deg kalle deg selv en 'sertifisert ernæringsfysiolog' eller 'helsecoach' som vil hjelpe deg å presentere deg selv som en troverdig profesjonell.

Hva inkluderer et online ernæringssertifiseringsprogram?

De fleste programmer inkluderer alt kursutstyret og materiellet du trenger for å fullføre kurset. Du vil ofte få tilgang til en nettportal for å få tilgang til forelesninger, videoer og lesemateriell, og noen kurs vil sende deg lærebøkene som følger med dette. Noen kurs inkluderer også en prøve eller eksamen på slutten som du må bestå for å fullføre programmet.

Hvor mye koster et online ernæringssertifiseringsprogram?

Ernæringssertifiseringsprogrammer varierer i kostnad. De kan variere fra $349-$999, selv om vi fant ut at mange programmer får rabatt fra tid til annen. Det kan være lurt å registrere deg for et selskaps nyhetsbrev eller e-postvarsler, slik at du vet når kursene kommer i salg.

Du kan også ta et ernæringssertifiseringsprogram for å få CEU-er for å resertifisere din nåværende sertifisering, noe som gjør kostnadene verdt.

Metodikk

Vi så på over åtte online sertifiseringsprogrammer for ernæringsfysiologer som er tilgjengelige i USA og sammenlignet dem basert på kostnad, verdi, lengde og akkreditering. Vi ekskluderte kurs som ikke var akkreditert eller anerkjent av NCCA, NASM eller ACE, og vi så etter kurs som primært fokuserer på ernæring og ernæringsveiledning.

Alle de beste valgene våre tilbød akkrediterte, omfattende ernæringsplaner som kan fullføres på praktisk tid og til en rimelig pris.

Artikkelkilder

  1. Presisjonsernæring. ' Lær mer om presisjonsernæring .' Åpnet 25. november 2021.

  2. NÅ. Bli en sertifisert ernæringscoach, og lær hvordan du endrer liv. Åpnet 30. desember 2021.

  3. ESS. Kurs godkjent av ACE. Åpnet 30. desember 2021.

  4. National Academy of Sports Medicine. ' Om oss .' Åpnet 25. november 2021.

  5. NCSF. ' Akkreditering .' Åpnet 25. november 2021.

  6. International Sports Science Association. ' Om International Sports Science Association (ISSA) .' Åpnet 25. november 2021.

Hva er oppdraget til USMC?

General Neller

•••

.tusen

Marine Corps er organisert som en styrke i beredskap for å støtte nasjonalt forsvar eller humanitære behov over hele verden. Utplassert for kamp som en kombinerte våpen Marine Air/Ground Task Force (MAGTF), marinen gir den nasjonale kommandomyndigheten en militær styrke med en rekke operative alternativer.

USMC-misjonen

Det primære oppdraget til Marine Corps er å gi Fleet Marine Forces med kombinerte våpen sammen med støttende luftkomponenter, for tjeneste med flåten. USMC er organisert som en regel på tre. Marine Corps minimumsstruktur i fredstid skal bestå av ikke mindre enn tre kamp divisjoner og tre flyvinger, og landkamp, ​​luftfart og andre tjenester etter behov. Marine Corps opprettholder en fjerde marinedivisjon og flyvinge i reserve.

Treregelen er også gitt nedover kommandokjeden. I utgangspunktet har hver Marine tre ting å bekymre seg for. Tre menn til et brannlag kommandert av en Corpora l (så det er faktisk totalt fire på laget når du teller laglederen). Tre brannteam til en riflegruppe kommandert av en sersjant. Tre riflelag til en peloton kommandert av en Lt . Tre riflepeltoner til et kompani kommandert av en kaptein Tre kompanier til en bataljon kommandert av en oberstløytnant og så videre som listet nedenfor:

  • Team : Fire individuelle marinesoldater tildelt et spesifikt team (tre teammedlemmer, pluss teamlederen).
  • Troppen : Tre lag er tildelt en bestemt tropp.
  • Platon : Tre lag blir vanligvis tildelt en bestemt tropp.
  • Firma (eller batteri) : Tre platoner er tildelt et kompani (noen ganger kalt et batteri). Kompaniet/batteriet er det laveste kommandonivået med et hovedkvarterelement (for eksempel en kompanisjef eller kompanis førstesersjant).
  • Bataljon : Tre kompanier/batterier er satt til å danne et batteri en bataljon.
  • Regiment : Tre bataljoner danner et regiment (noen ganger kalt en brigade).
  • Inndeling : Tre brigader får i oppdrag å utgjøre en divisjon.
  • marinen : Tre eller flere divisjoner utgjør Marine Corps.

MIN

I tillegg til ovennevnte er det også MEU-er ( Marine ekspedisjonsenhet ). Med en styrke på rundt 2200 personell er MEU normalt bygget rundt en forsterket bataljon, en sammensatt flyskvadron og av en MEU Service Support-gruppe. Kommandert av en oberst, er MEU ansatt for å utføre rutinemessige fremadrettede utplasseringer med flåter i Middelhavet, det vestlige Stillehavet og med jevne mellomrom Atlanterhavet og Det indiske hav. MEU er utplassert på opptil fire marine amfibieskip. Bakkekampelementet (GCE) er bataljonens landingsteam (BLT), en infanteribataljon forsterket med artilleri, amfibiske angrepskjøretøyer, lett pansrede rekognoseringsmidler og andre enheter ettersom oppdraget og omstendighetene krever.Aviation combat element (ACE) er en Marine Medium Helicopter Squadron utvidet med fire typer helikoptre til en sammensatt skvadron. Disse enhetene inkluderer CH-53E 'Super Stallions', CH-46E 'Sea Knights', UH-1N 'Hueys' og AH-1W 'Super Cobras.' Ace-eiendeler kan også inkludere fastvingede fly som AV-8B 'Harrier'-jetflyet. Støtteelementet for kamptjenesten er MEU Service Support Group (MSSG) som hovedsakelig er dannet av eiendeler for styrketjenestestøttegrupper. MSSG inneholder alle logistikkspesialistene som er nødvendige for å holde GCE, ACE og organisk utstyr i drift.Inkludert i MSSG er medisinske, tannlege-, vedlikeholds-, ingeniør- og andre tekniske eksperter. Kommandoelementet (CE) gir kommando og kontroll over de tre andre elementene. I tillegg til MEU-sjefen og hans støttende stab, inkluderer CE spesialiserte avdelinger som gir direkte aksjonsevne, våpenskytingsforbindelsesevne, rekognosering og overvåking og spesialiserte kommunikasjons- og elektronikkkrigføringsevner.

Marine Aviation

Marinesoldatene strukturerer sine luftfartskommandoer litt annerledes. Strukturen for luftfartskommandoer er:

  • Skvadron : (gjelder for flygende og ikke-flygende enheter). I flyskvadroner , antall fly varierer fra 4 - 24, avhengig av type skvadron. Ikke-flygende skvadroner inkluderer Marine Aviation Logistics Sqns (forsyning), Marine Wing Support Sqns (konstruksjon), Marine Air Control Sqns (luftvern), Marine Air Support Sqns (Flyplasskontroll), Marine Tactical Air Command Sqns, Marine Wing Communications Sqns, Marine Wing Headquarters Sqns (admin).
  • Gruppe : (3 eller flere skvadroner) Inkluderer Marine Aircraft Group (MAG), Marine Wing Support Group (MWSG), Marine Air Control Group (MACG). MAG-ene er vanligvis alle helo eller alle fastvingede (MAG-36 i Okinawa har en KC-130 sqn festet)
  • Vinge : 3+ grupper. 2 eller flere MAG-er + MWSG, MACG.

Den faktiske kommandokjeden

Det er to parallelle kommandokjeder innen Marine Corps: Service og Operational. Service Chain of Command brukes til ting som er spesifikt iboende for Marine Corps. Den øverste delen av servicekjeden er oppført nedenfor:

Tjenestekommando

President / forsvarssekretær / marinesekretær / kommandant for marinekorpset

Den operative kommandokjeden brukes til å dirigere styrker i forbindelse med operative eller funksjonelle oppdrag. Ofte involverer dette andre tjenester utenfor Marine Corps. Den operative kommandokjeden er oppført nedenfor:

Operativ kommandokjede

President - Forsvarsminister - Kommandører for stridende kommandoer

Fire hovedkommandoer fra USMC

Marine Corps er delt inn i fire brede kategorier og overvåkes av hovedkvarteret, U.S. Marine Corps (HQMC). HQMC består av kommandanten for marinekorpset og hans kommandostabsbyråer som bistår ham i de operative og administrative evnene. Kommandanten er direkte ansvarlig overfor marinesekretæren for følgende underordnede kommandoer i USMC.

U.S. Marine Corps Forces Command (MARFORCOM) kommanderer alle marinesoldater i CONUS, så vel som ansvarlig for alle marinestyrker i det sørlige og europeiske teateret (MARFORSOUTH og MARFOREUR) - lokalisert i Norfolk Va.

U.S. Marine Corps Forces, Pacific (MARFORPAC) kommanderer alle marinekorps operative og landbaserte kommandoer i Stillehavsteatret - som ligger på Hawaii.

United States Marine Corps Reserve (MARFORRES) er ansvarlig for å gi trente enheter i en reservestatus som kan aktiveres i krigstid, nasjonal nødssituasjon, beredskapsoperasjoner og avlaste aktive marinesoldater i situasjoner med høyt tempo / lange utplasseringssykluser.

Marine Corps-støttebedriftene består av Marine Corps Rekruttering Kommando - Marine Corps Combat Development Command - Marine Corps Systems Command - Treningsaktiviteter og formelle skoler.

Kvinne gjennomfører jobbintervju med søker på kontoret.

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Intervjuere vil noen ganger spørre søkere om de føler at de er overkvalifisert for jobben de søker på. Når du har mer erfaring enn jobben krever, vil intervjuet ønske å vite om stillingen passer for dine kvalifikasjoner og ekspertise.

Å svare kan være vanskelig. Tenk på svaret ditt som en mulighet til å forklare hvorfor du er interessert i stillingen, selv om det er et potensielt steg ned fra tidligere roller. I tillegg bør du se etter å selge deg selv som en kandidat, og vise hvordan kvalifikasjonene dine vil være til nytte for selskapet.

Her er det du trenger å vite for å gi et sterkt svar på spørsmål om å være overkvalifisert.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Intervjuer stiller dette spørsmålet fordi de vil forsikre seg om at kandidaten de bestemmer seg for vil forbli i stillingen og ikke hoppe raskt til en jobb som passer bedre for deres erfaring, ferdigheter og evner.

De ønsker å skille mellom kandidater som er genuint interessert i rollen (mot de som bare er ivrige etter enhver type ansettelse, og vil raskt gå videre hvis de finner en rolle som er mer i tråd med deres erfaring).

Dette er også en mulighet for intervjuere til å bekrefte dine kvalifikasjoner, og finne ut hva som gjør deg interessert i rollen.

Hvordan svare Er du overkvalifisert for denne jobben?

I svaret ditt vil du vise at selv om du har høyere kvalifikasjoner enn jobben krever, er det fortsatt en rolle du ønsker. Det er noen forskjellige potensielle strategier du kan bruke.

Du kan for eksempel tilbakevise premisset, og merke deg at du tror du har de nøyaktige kvalifikasjonene jobben krever. Eller du kan snakke om andre motivasjoner – for eksempel en forbedret balanse mellom arbeid og privatliv eller evnen til å veilede andre – som gjør at denne rollen passer godt for deg.

Eksempler på de beste svarene

Disse eksemplene kan hjelpe deg med å lage dine egne svar på dette spørsmålet. Husk at du kan tilpasse disse svarene for å passe dine spesielle forhold og jobben du søker på.

Svar som legger vekt på kvaliteten på arbeidet

Eksempel svar #1

Heldigvis har jeg levd nok år til å ha utviklet en dømmekraft som lar meg fokusere på fremtiden. Før vi snakker om tidligere år, tidligere titler og tidligere lønn, kan vi se på mine styrker og evner og hvordan jeg har holdt meg i forkant av karrierefeltet, inkludert teknologien?

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret omformulerer kandidaten spørsmålet, og svinger til en samtale om deres styrker.

Eksempel svar #2

Jeg var stolt over å være ansvarlig sykepleier, men jeg liker virkelig å komme tilbake til å jobbe med pasienter.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten har god motivasjon for å ta en stilling som kan oppfattes som lavere nivå.

Svar som legger vekt på fleksibilitet

Eksempel svar

Som du merker, har jeg jobbet på et høyere nivå, men denne stillingen er akkurat det jeg ser etter. Du tilbyr muligheten til å oppnå det magiske ordet: balanse. Jeg speider etter noe utfordrende, men litt mindre intenst, så jeg kan bruke mer tid med familien min.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten gir en klar grunn – balanse mellom arbeid og privatliv – for hvorfor de er villige til å innta en posisjon de er overkvalifisert for.

Svar som understreker lojalitet

Eksempel svar #1

Jeg er her fordi dette er et selskap på farten, og jeg ønsker å rykke opp med deg. Med mer enn den minimale opplevelsen å bare skumme forbi, tilbyr jeg umiddelbar avkastning på investeringen din. Vil du ikke ha en vinner med ferdighetssett og holdninger til å gjøre nettopp det?

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten vil være motivert i jobben. I tillegg er kandidaten i stand til å svinge til å snakke om hva de vil tilby selskapet hvis de blir ansatt.

Eksempel svar #2

Familien min har vokst. Og jeg er ikke lenger opptatt av tittel og lønn – jeg liker å holde meg opptatt. En referansesjekk vil vise at jeg gjør arbeidet mitt i tide og gjør det bra som et teammedlem. Jeg er sikker på at vi kan bli enige om en lønn som passer ditt budsjett. Når kan vi gjøre tiden min til din tid?

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret viser kandidaten at de har andre arbeidsrelaterte motivasjoner ved siden av lønn og tittel, og understreker sin lojalitet.

Svar som legger vekt på erfaring som en ressurs

Eksempel svar #1

Nedbemanninger har gitt generasjonsminnehull i arbeidsstyrken, og kunnskap blir ikke alltid gitt videre til de som kommer opp. Jeg kan være et anker eller en mentor – rolig, stabil, pålitelig og gir daglig kontinuitet til det yngre teamet. For min siste arbeidsgiver ga jeg historien om en mislykket produktlansering til en ny markedssjef, som deretter unngikk å gjøre de samme feilene.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Her viser kandidaten hvordan deres erfaring vil være nyttig for bedriften. Det er spesielt nyttig at de gir et eksempel på hvordan deres erfaring og veiledning har vært nyttig tidligere.

Eksempel svar #2

Min modenhet, sammen med min erfaring, vil gjøre meg i stand til å gjøre en kjempejobb for selskapet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Her eier kandidaten sin modenhet og erfaring, fremfor å prøve å bagatellisere den. Dette svaret viser at kandidatens erfaring langt fra er skadelig, vil være en god ting for bedriften.

Tips for å gi det beste svaret

  • Vær ærlig. Det kan føles fristende å tone ned på kvalifikasjonene dine, men du bør være stolt av dem. Eie kvalifikasjonene dine, selv om de er utover det som er strengt nødvendig i rollen.
  • Snakk om hvordan du vil hjelpe selskapet. Husk at intervjuere alltid er mest interessert i fordelene du vil tilby som ansatt. Så ett alternativ er å ramme svaret ditt ved å vise at erfaringen din er fordelaktig.
  • Fortell hvorfor du går ned. Hvis du tar en jobb du er overkvalifisert for, kan det være nyttig å fortelle hvorfor du gjør dette. For eksempel, kanskje du ønsker mindre stress eller ønsker en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Noen ganger gir en stilling på lavere nivå noen muligheten til å gjøre mer engasjerende arbeid. Selvfølgelig, hvis du fundamentalt sett ikke tror at du er overkvalifisert, kan du si det, og legg merke til hvordan dine nåværende kvalifikasjoner passer godt til den aktuelle rollen.

Hva du ikke skal si

  • Ikke virke lat. Unngå svar som får det til å virke som om du leter etter en stilling der du ikke trenger å gjøre mye, eller svar som får deg til å virke som en klokkevakt. Intervjuere ser etter engasjerte og motiverte medarbeidere.
  • Eller desperat. Kanskje du har søkt så lenge etter en jobb at du tar omtrent hva som helst. Det er imidlertid aldri det du ønsker å formidle i et intervju. Å opptre villig til å ta hvilken som helst jobb, uansett passform, vil gjøre intervjuere nervøse for at du vil fortsette jobbjakten din selv om du blir tilbudt en rolle.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svar
  • Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
  • Hva er dine karrieremål? - Beste svar
  • Hvor ser du deg selv om fem år?
  • Hvor lenge har du tenkt å jobbe her? - Beste svar

Viktige takeaways

FORBEREDDE PÅ FORHÅND: Hvis du har en følelse av at du kan bli oppfattet som overkvalifisert for en rolle, planlegg svaret på forhånd.

SNAKK OM HVA DU HAR Å TILBY: Se etter måter å snakke om dine ferdigheter og erfaring, og hva du vil kunne tilby selskapet hvis du blir ansatt.

VIS DU VIL VÆRE EN ENGASJERT, LANGSIKTIG ANSAT: Ofte stiller intervjuere dette spørsmålet av bekymring for at rollen ikke vil passe godt på lang sikt, noe som fører til at du ser etter en ny rolle kort tid etter at du har blitt ansatt. Mål å forsikre intervjuerne om at dette ikke er tilfelle.

Definisjon og eksempler på en deltidsansatt

Fugleperspektiv av virksomheten

••• PeopleImages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

TIL deltidsansatt er en som jobber færre timer enn det en arbeidsgiver anser som heltid. Det nøyaktige timetallet bestemmes av hver enkelt arbeidsgiver, og det kan variere mellom bedriftene.

Lær mer om deltidsansatte, typene som finnes og fordelene ved å ansette dem.

Hva er en deltidsansatt?

Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer ikke hva som er deltid ansatt . Det er opp til den enkelte arbeidsgiver å foreta denne klassifiseringen.

Generelt jobber deltidsansatte færre timer enn heltidsansatte. Men arbeidsgivere bestemmer nøyaktig hvor mange timer deres ansatte må jobbe for å bli vurdert som deltid eller heltid.

FLSA beskytter deltids- og heltidsansatte på samme måte.

Hvordan deltidsansatte jobber

Klassifiseringen av en deltidsarbeider er basert på selskapets standard arbeidsplan. Følgelig vil definisjonen av en deltidsansatt variere fra organisasjon til organisasjon. En arbeidsgiver definerer vanligvis hva den anser for en deltidsansatt og publiserer det i sin ansatthåndbok .

Det er viktig å merke seg at etter hvert som arbeidsmiljøene utvikler seg, gjør det også det som utgjør heltids- og deltidsarbeid. Tradisjonelt hadde arbeidsgivere i USA identifisert en standard fulltidsarbeidsuke som 40 timer. Så mange bedrifter definerte deltidsansatte som de som jobbet mindre enn den vanlige 40-timers arbeidsuken. I dag regner noen arbeidsgivere imidlertid ansatte som heltid hvis de jobber mindre enn 35 timer i uken, og andre har deltidsansatte som jobber 34 timer i uken.

I mange organisasjoner er en differensiering mellom heltids- og deltidsansatte valgbarhet for fordeler , som for eksempel helseforsikring , betalt fri (PTO) , betalte feriedager , og sykefravær . Noen organisasjoner gjør det mulig for deltidsansatte å samle inn et forholdsmessig sett med fordeler. I andre organisasjoner betyr deltidsstatus at en ansatt ikke kan motta fordeler.

I mange tilfeller er ansatte som anses som deltid kvalifisert til å jobbe overtid, og de må tjene overtidsbetaling dersom de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

Typer deltidsansatte

Det er mange måter å være deltidsansatt på. Noen mennesker kan velge å ha flere deltidsjobber i forskjellige organisasjoner i stedet for å jobbe for ett selskap. Andre kan jobbe deltid fordi de ikke kan eller ønsker å forplikte seg til en heltidsstilling.

U.S. Bureau of Labor Statistics setter deltidsarbeidere inn i to kategorier: de som jobber deltid av økonomiske årsaker (også kjent som ufrivillige deltidsarbeidere) og de som gjør det av ikke-økonomiske årsaker.

Økonomiske årsaker inkluderer mangel på arbeid, dårlige forretningsforhold, manglende evne til å finne heltidsarbeid og sesongmessig nedgang i etterspørselen. Ikke-økonomiske årsaker inkluderer sykdom eller andre medisinske begrensninger, barnepass eller andre familieforpliktelser, å gå på skole eller opplæring, være i delvis pensjonering eller ha en annen jobb.

En rekke selskaper på tvers av de fleste felt ansetter deltidsarbeidere. Detaljhandelen, gjestfriheten og matbransjen er kjent for å ansette mange deltidsansatte. Noen selskaper kan velge å ansette deltidsarbeidere for å fullføre spesifikke prosjekter eller jobbe i visse sesonger. Og andre organisasjoner ansetter deltidsansatte for å fylle hullene som deres heltidsstillinger ikke dekker.

Fordeler med å ansette deltidsansatte

Mange arbeidsgivere ansetter deltidsansatte for å kutte ned på arbeidskostnadene. De kan spare betydelig ved å la være tilby fordeler til deltidsansatte. For en liten bedriftseier som ansetter første ansatte, er det mindre risikabelt å starte med deltidsansatte når det gjelder økonomisk forpliktelse.

Andre selskaper vurderer å ansette deltidsansatte for å utvide deres evne til å rekruttere kvalifiserte medarbeidere. For eksempel kan en hjemmeværende forelder ha de nøyaktige kvalifikasjonene en bedrift trenger, men den enkelte er kun tilgjengelig for å jobbe utenfor hjemmet fra kl. 09.00 til kl. 15.00.

Deltidsansatte drar ofte nytte av arbeidsgiveres vilje til å vurdere arbeidsplanalternativer som f.eks fleksible tidsplaner og jobb deling .

En annen fordel med å ansette deltidsansatte er at bedrifter har mulighet til å prøve en ansatt før de forplikter seg til å ansette dem på heltid. Det hjelper arbeidsgivere med å vurdere individets kulturelle passform, jobbtilpasning, ferdigheter og evne til å lære og bidra.

I tillegg krever ikke alle jobber tjenestene til en ansatt på heltid, og det å kombinere jobber passer kanskje ikke til den ansattes kompetansesett.

Viktige takeaways

  • Definisjonen av deltidsarbeid er definert av hver arbeidsgiver og kan variere på tvers av organisasjoner.
  • Deltidsansatte jobber generelt færre timer enn det en arbeidsgiver anser som heltid.
  • Mange typer bransjer og bedrifter ansetter deltidsarbeidere av ulike årsaker.
  • Å ansette deltidsarbeidere gir mange fordeler for arbeidsgivere.

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Begreper og definisjoner: Vanlig heltid og vanlig deltid : .' Åpnet 1. august 2020.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Begreper og definisjoner: Deltid av økonomiske eller ikke-økonomiske årsaker .' Åpnet 1. august 2020.

Tips for å svare på 'selg meg dette' intervjuspørsmål

Hånd peker med penn på bordet

••• Shannon Fagan / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

For å få en følelse av din salgsferdigheter , kan intervjuere for salgsjobber og markedsføringsstillinger be deg om å demonstrere din tilnærming til å selge et produkt som en del av intervjuprosessen. Ansettelsessjefen ønsker å lære om hvordan du selger, og hvilke strategier du bruker for å avslutte avtalen.

Hvis du tar deg tid til å forberede deg på å selge noe (du kan bruke den samme eller en lignende strategi for alt du blir spurt om) på forhånd, vil du være klar til å svare på spørsmålet under jobbintervjuer.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjuere spør søkere til salg, markedsføring og relaterte jobber dette spørsmålet og andre spørsmål om din evne til å selge , fordi de ønsker å identifisere om kandidater kan selge, og hvilke salgsteknikker de bruker.

I tillegg til å vise din evne til å selge, er responsen din en indikator på din evne til å tenke på føttene, noe som er avgjørende i denne rollen. Svaret ditt viser også ditt kommunikasjons ferdigheter .

Det er ikke alltid en penn i dette intervjuspørsmålet. Epler eller penner er tradisjonelle valg for dette spørsmålet, men intervjuere kan be deg om å selge et hvilket som helst produkt på stedet, inkludert et som selskapet lager. Intervjuerens mål er å finne hvor godt du kan selge og hvilke salgsteknikker du bruker.

Hvis du intervjuer for en salgs- eller markedsføringsfokusert stilling, bør du være forberedt på å pitche et produkt eller en tjeneste.

Hvordan svare 'selg meg denne pennen' på et jobbintervju

Du kan bli bedt om å selge intervjueren en penn, en blyant, en stiftemaskin, et eple eller en annen hverdagsgjenstand. Som med andre hypotetiske spørsmål, der vil ikke være noe riktig svar , men arbeidsgiveren vil være interessert i salgsprosessen som du følger, din verbale kommunikasjonsevner , og din entusiasme og kreativitet.

Illustrasjon av Melissa Ling. Balansen, 2018

Her er noen strategier du bør følge når du svarer på dette spørsmålet:

Vær positiv og entusiastisk. Sørg for at du er positiv og begeistret for produktet når du introduserer det. Du kan si noe sånt som: 'Jeg er glad for å fortelle deg hvordan denne pennen kan hjelpe deg å skrive på en leselig, attraktiv og effektiv måte.' De nonverbale elementer av presentasjonen din vil være like kritisk som ordene dine, så sørg for at du pitcher produktet med en entusiastisk stemme og ansiktsuttrykk. Animasjon kan hjelpe deg med å formidle spenning og understreke din tillit til verdien av produktet.

Legg vekt på egenskapene intervjueren vil verdsette. En vesentlig fase av salgsprosessen er bli kjent med kunden din, så du kan prøve å spørre intervjueren om en avklaring om deres potensielle bruk av produktet.

Ikke vær redd for å stille noen spørsmål. Jo mer du vet om intervjuerens behov, desto bedre blir pitchet ditt. Spill av intervjuerens svar for å understreke noen funksjoner ved pennen din som kan hjelpe dem med deres aktiviteter. For eksempel, hvis intervjueren din nevner å ta notater på møter som en prioritet, kan du si at pennen din har en fin spiss og blekk som ikke smører ut, noe som vil gjøre dem i stand til å ta leselige notater. Hvis intervjueren din var frustrert over penner som ikke skrev på bestemte overflater eller som raskt gikk tom for blekk, kan du understreke hvor fritt blekket strømmer fra pennen din og den store blekkkapasiteten som er tilgjengelig.

Å stille spørsmål vil tillate deg å personliggjøre tonehøyden din, og gå lenger enn å bare liste opp funksjonene til pennen.

Vær klar til å selge. Noen intervjuere vil kanskje ikke være med på din innsats for å vurdere deres preferanser. Så vær klar til å selge produktet uten deres innspill. Legg vekt på egenskapene til produktet og fordelene som kunden vil oppnå ved å eie og bruke det. Tenk på din egen erfaring med produktet og mulige erfaringer fra andre brukere mens du lager et svar.

Undersøk etter reservasjoner om produktet eller tjenesten. Å fremkalle og overvinne innvendinger mot et produkt er et kritisk element i salgsprosessen. Etter å ha kommet med noen uttalelser om fordelene med produktet, sjekk tilbake med intervjueren for å finne ut om de har noen bekymringer som vil stå i veien for et kjøp.

  • Du kan spørre: 'Etter å ha hørt pitchet mitt, er det noe som vil stå i veien for at du kjøper denne pennen?' Hvis intervjueren nevner noe sånt som kostnaden, så imøtegå med en uttalelse som: 'Jeg har fått fullmakt til å gi deg 20 % rabatt hvis du bestiller tre etuier eller flere av våre penner. Vi har også en pengene-tilbake-tilfredshetsgaranti.'
  • Du kan også snakke om konkurransen. Du kan for eksempel si: 'Jeg vet at du nevnte at appelsiner er en annen favorittmatbit. Til sammenligning er epler lettere å spise, uten å forårsake klissete hender fra juice eller trenger å skrelles. Epler er den perfekte snacksen på farten.'

Gjør et forsøk på å lukke. Det er størst etterspørsel etter selgere som er villige og effektive nærmere. Ikke nøl med å spørre intervjueren om deres virksomhet på slutten av presentasjonen. Lag en entusiastisk slutterklæring som inkluderer en forespørsel om å betjene kunden. Din evne til å avslutte dette salget vil hjelpe deg med å bli ansatt for jobben.

Ikke vær redd for å bruke litt kreativitet. Intervjuere forventer ikke at du er 100 % faktisk korrekt når de kommer med et svar på stedet, så vær gjerne kreativ med svaret ditt så lenge påstandene dine er plausible og levert på overbevisende måte. Husk at tillit til kvaliteten på produktet ditt er grunnleggende for effektivt salg.

Eksempler på de beste svarene

For å hjelpe meg å forstå bedre hvordan produktet mitt kan hjelpe deg, vil jeg gjerne lære mer om hvordan du bruker en penn i din daglige rutine. Når stoler du mest på en penn i løpet av dagen? Når brukte du en penn sist? Hva var tilfredsstillende med opplevelsen? Hva manglet eller var frustrerende?

Utvide

Hvorfor det fungerer: Du må følge opp med et 'salg' når du hører intervjuerens svar, men å starte svaret med spørsmål indikerer at du innser at en viktig del av å være en god selger er å forstå kundens behov og bruke lytteferdigheter .

Kundene mine opplever at eplene våre er en utmerket sunn matbit for familier på flukt eller til å pakke med barnas skolelunsj. Eplene våre er friske og sprø siden vi henter dem ukentlig fra lokale frukthager. Vi selger kun epler som er dyrket økologisk uten sprøytemidler og kunstgjødsel. Eplene våre er fulle av nyttige fiber, vitaminer og næringsstoffer. Så, i tillegg til å være søte og velsmakende, er de gode for helsen din.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten er forberedt på å komme med et overbevisende argument til fordel for eplene som nevner ulike positive egenskaper (kundeverdi, helse, smak og så videre). Dette svaret er selvsikkert og avslører kandidatens evne til å gjøre et sterkt salg.

Jeg vil gjerne være din foretrukne leverandør for penner av høyeste kvalitet. Jeg vil jobbe hardt for å rettferdiggjøre tilliten du vil ha til meg og produktet vårt og sørge for at du er grundig fornøyd med produktet. Kan vi gå videre med din første bestilling?

Utvide

Hvorfor det fungerer: Til syvende og sist ønsker en intervjuer å ansette en selger som kan få avtalen. Denne kandidaten gjør en sterk avslutning! Ingen grunn til å vike unna en sikker konklusjon på forsøket på å selge widgeten – det er en kvalitetsintervjuer søker etter kandidater til salgsroller.

Tips for å gi det beste svaret

  • Ta spørsmålet på alvor. Hvordan vil du håndtere salgsprosessen i det virkelige liv? Gjør ditt beste for å vise strategiene du vil bruke i svaret ditt.
  • Fortsett å prøve. Kanskje vil intervjueren ikke være mottakelig for dine forsøk på å stille spørsmål eller komme med en følelsesmessig appell. Fortsett å snakke (og bevar selvtilliten). Svar som du ville gjort hvis en klient var utfordrende eller stille under en kald samtale.
  • Ikke glem å lukke. Prøv å faktisk lande avtalen. Den gode nyheten er at dette ikke er det virkelige liv. Så du kan tilby gode tilbud for å hjelpe med å lese kunden (det vil si intervjueren din) hvis du tror det vil være en god taktikk.

Hva du ikke skal si

  • Jeg er ikke komfortabel med det. Du må svare på spørsmålet. Så ethvert svar som prøver å unngå det - ved å si at du ikke er komfortabel med å svare, eller at dette ikke reflekterer hvordan du vil selge i det virkelige liv - er ikke veldig nyttig.
  • Gå lenger enn å beskrive funksjoner. Intervjueren vet hva en penn gjør (eller hvorfor folk spiser epler). I svaret ditt, sikte på å opprette en forbindelse – enten en følelsesmessig appell eller en slags forbindelse til intervjuerens behov. Du kan alltid gjette på hvorfor intervjueren vil ha nytte av pennen – det er sannsynligvis en bedre taktikk enn bare å liste opp funksjoner.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Svaret ditt vil avsløre mange av dine relevante ferdigheter. Intervjuere vil se etter hvordan du håndterer tøffe situasjoner, dine kommunikasjonsevner og din evne til å få en avtale.

Bruk din foretrukne taktikk. Ja, denne situasjonen er litt merkelig. Men du kan fortsatt bruke teknikkene du vil bruke i en virkelig salgssituasjon.

Vær entusiastisk. Kanskje du gruer deg til dette spørsmålet. Ikke vis det! Vær optimistisk og engasjert i svaret ditt.

Sjømenn som vender hjem

••• Tim Wright / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Personalspesialister (PS) betjener den amerikanske marinens vervede personell på måter som ligner på karriererådgivere og menneskelige ressurser. De gir informasjon og rådgivning knyttet til rettigheter, fordeler, yrker, utdanningsmuligheter, jobbtrening og krav til forfremmelse, ifølge Sjøforsvarets nettsider .

PSer bestemmer, vedlikeholder og reviderer også militær lønn , reiserettigheter og fradrag, og personaljournaler. De utarbeider regnskapsrapporter knyttet til individuelle lønns- og reisetransaksjoner og drifter tilhørende regnskapssystemer. I tillegg hjelper PS-er vervede personer og deres familier med spesielle problemer eller personlige vanskeligheter.

Arbeidsmiljø og ansvar

PS-er gjør for det meste administrativt arbeid i kontormiljø. Avhengig av spesifikke ansvarsområder, kan de jobbe alene med lite tilsyn, eller de kan jobbe tett med andre under tett oppsyn. Vanlige jobbansvar, i henhold til Sjøforsvarets stillingsbeskrivelse, inkluderer:

  • Vedlikeholde og legge inn data i enlisted Service Records
  • Anskaffe personell til nye kommandoer, overføre personell, forberede personell til pensjonering eller flåtereserve, og forberede alle typer separasjoner
  • Utstedelse av identifikasjonskort
  • Rådgivning og intervju av personell i ulike saker
  • Administrere, bestille og behandle avansementseksamener
  • Anbefale personell til oppdrag
  • Skrive offisielle brev og rapporter
  • Tjener som agentkasserer for å betale offentlige midler
  • Fungerer som innkrevingsagenter for penger skyldt til det amerikanske finansdepartementet av marinepersonell
  • Vedlikehold og revisjon av minibanker ombord på marineskip
  • Gi informasjon om lønn og rettigheter til personell

Teknisk skole og testkrav

Sjøforsvarets rekrutter deltar på teknisk trening etter boot camp ved det som vanligvis kalles 'A'-skoler. For personalspesialister ligger skolen i Meridian, Mississippi, og består av fem ukers opplæring. Meridian har en studentpopulasjon på rundt 500 til enhver tid, ifølge marinens nettsted, og rundt 5000 marine- og marinepersonell uteksamineres hvert år.

I tillegg til teknisk opplæring tar vervet personell i Sjøforsvaret Forsvarets yrkeskompetansebatteri (ASVAB) test. Den består av flere deltester som skåres på prosentilbasis. For eksempel betyr en poengsum på 50 at personen som tar testen skåret bedre enn 50 % av andre som tok testen.

Delprøvene som er viktige for personalspesialister er summen av ordkunnskap og paragrafforståelse (VE), og matematikkkunnskap (MK). En kombinert persentilpoengsum på 105 for disse deltestene er nødvendig for å fungere som PS.

Nei sikkerhetsklarering kreves for å jobbe som PS.

Sjø/kyststrøm

Sjøforsvaret krever vervet personell for å betjene både sjø- og landturer avhengig av deres spesifikke vurdering. For personellspesialister består sjø/land-rotasjonen av:

  • Første sjøtur: 48 måneder
  • Første tur på land: 36 måneder
  • Andre sjøtur: 42 måneder
  • Andre Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje sjøtur: 36 måneder
  • Third Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde sjøtur: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Sjøturer og landturer for seilere som har gjennomført fire sjøturer vil være 36 måneder til sjøs etterfulgt av 36 måneder i land frem til pensjonering.

Lønn

Personalspesialister betales iht militært lønnsskjema . Vervet personell har ni forskjellige lønnskategorier, E-1 til E-9, med 'E' som står for 'enlisted'. Hver kategori har forskjellige lønnsnivåer avhengig av mange års erfaring.

PS-er med mindre enn fire måneders erfaring vil bli vurdert til E-1 og tjene $1554 per måned, fra og med 2019. Ettersom personell får mange års erfaring og stiger i gradene, øker lønnen. Den høyeste lønnssatsen er $8 241,90 månedlig for E-9-personell med mer enn 40 års erfaring.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Avslå et jobbintervju

Theresa Chiechi / The Balance

Etter å ha søkt jobb kan du oppleve at stillingen ikke lenger virker som en god match. Det er ikke verdt tiden din, eller arbeidsgiverens, å intervjue for en jobb du egentlig ikke vil ha. Et mulig unntak vil være sjansen for at en rolle som passer bedre kan bli tilgjengelig fra arbeidsgiveren.

Hvis du blir kontaktet for å avtale et intervju for en jobb du ikke lenger er interessert i, er det viktig å avslå jobbintervju høflig. Den enkleste måten å avslå et jobbintervju er via e-post.

Grunner til å avslå et jobbintervju

Det er mange grunner til at du kan ha bestemt deg, etter å ha sendt inn søknad og CV, at du vil ikke lenger ha akkurat denne jobben . Ta for eksempel følgende:

  • Du har kanskje gjort mer forskning om stillingen eller selskapet og oppdaget at målene dine ikke er kompatible med selskapets misjon eller kultur.
  • Du kan ha forutsett en flytting og deretter hatt en endring i planene.
  • Stillingen du søkte på kan ha vært mindre enn du er kvalifisert for, og i tiden siden du søkte første gang, har du fått tilbud om en mer passende jobb.
  • Du har kanskje allerede mottatt et jobbtilbud og takket ja til stillingen.
  • Tidsplanen din kan ha endret seg, noe som gjør deg utilgjengelig for arbeidsplanen jobben krever.
  • Du kan ha bestemt deg for å bli i din nåværende stilling, i det minste i nær fremtid.

Det er ikke nødvendig å oppgi en grunn for å avslå intervjuet. Det er best å holde brevet enkelt og konsist, fordi du kan være interessert i å søke på selskapet igjen i fremtiden.

Tips for å sende et brev som avslår en invitasjon til jobbintervju

Vær sikker: Når du har takket nei til jobbintervjuet, kan du ikke ombestemme deg. Så før du sender brevet som avslår intervjuet, vær sikker på avgjørelsen din. Du vil ikke kunne si ja til denne intervjumuligheten etter at du har sagt nei. Ombestemmer deg, og du vil risikere å fremstå som upålitelig, flakete, ubesluttsom eller verre.

Svar raskt: Selv om du må være sikker på din beslutning om ikke å gå videre med intervjuet, bør du også svare på en arbeidsgivers invitasjon så raskt som mulig. Dette gjelder spesielt hvis du allerede har lagt solide planer for et formelt intervju. Slik gjør du det avbryte intervjuet , hvis du allerede har planlagt et møte. Ha respekt for ansettelseslederens tid og prioriteringer.

Hvis du ikke skal gå videre med intervjuprosessen, er det viktig å gå til side så snart som mulig slik at en interessert kandidat kan ta plassen din.

Vær høflig: Vær høflig og nådig i e-posten din for å unngå å brenne broer. Det kan tross alt være lurt å søke ledige stillinger i selskapet i fremtiden. De fleste bransjer er små verdener, og ansettelsesledere gjør nettverk med menneskelige ressurser i andre selskaper for å identifisere og hjelpe med å plassere kvalifiserte jobbkandidater. Vær frekk i kommunikasjonen din med ansettelsessjefen, og du kan ende opp med å bli utestengt fra andre jobber som er mer i tråd med målene dine. Du vil mest sannsynlig miste en sjanse for ansettelse med deres organisasjon i fremtiden.

Vær vag: Hensikten med brevet er å la ansettelsessjefen få vite at planene dine har endret seg slik at han eller hun kan gå videre med en annen kandidat. Du trenger ikke oppgi spesifikke årsaker til at du ikke lenger er interessert. Sørg imidlertid for å kommunisere tydelig at du avslår intervjumuligheten.

Eksempel på brev som avslår en intervjuinvitasjon

Grunnleggende søknad om tilbaketrekking av e-post

Her er et eksempel på et brev sendt via e-post for å avslå et jobbintervju:

Emne: Intervjuinvitasjon – ditt navn

Kjære navn:

Tusen takk for at du vurderte meg for stillingen som stillingstittel og for at du inviterte meg til intervju med firmanavn. Jeg ønsker imidlertid å trekke søknaden min til denne stillingen.

Jeg setter oppriktig pris på at du tar deg tid til å vurdere søknaden min.

Igjen, takk for din omtanke.

Med vennlig hilsen,

Navnet ditt
E-post
Telefon

Utvide

Eksempel på å akseptere et annet jobbtilbud

Hvis du godtok et annet jobbtilbud i mellomtiden, kan det være lurt å dele den oppdateringen. Her er et eksempel på e-post som gjør det:

Emne: Takk for intervjumuligheten

Kjære navn:

Jeg er takknemlig for muligheten til å intervjue hos Company Name for Job Title. Siden jeg først sendte inn søknaden min til denne stillingen, ble jeg tilbudt – og takket ja – en jobb i et annet selskap, så jeg takker respektfullt nei til dette tilbudet.

Jeg ønsker deg alt godt i søket etter en kandidat.

Takk igjen for at du vurderte meg for denne stillingen. Ikke nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål.

Vennlig hilsen,

Navnet ditt

E-post
Telefon

Utvide

Eksempel som nevner en endring i omstendigheter

Her er et annet alternativ for hvordan du kan formulere e-posten din for å avslå intervjuet:

Emne: Intervju for stillingstittel – ditt navn

Kjære navn:

Tusen takk for invitasjonen til intervju hos Company Name. Jeg setter pris på å bli vurdert som kandidat.

Men på grunn av endringer i omstendighetene mine, må jeg avslå denne muligheten.

Takk igjen, og lykke til i søket.

Med vennlig hilsen,

Navnet ditt
E-post
Telefon

Utvide

Bunnlinjen

Selv om du kanskje føler at du trenger å be om unnskyldning eller rettferdiggjøre beslutningen din om ikke å intervjue, vil enhver forklaring du tilbyr mest sannsynlig bli sett på som en begrunnelse for din avvisning av en arbeidsgivers interesse i deg.

Det er best bare å fortelle dem at intensjonene dine har endret seg uten å forklare hvorfor. De fleste intervjuere vil la det gå og være takknemlige for at du holdt dem oppdatert og ga dem tid til å arrangere et intervju med en alternativ kandidat.