Kjenn dine rettigheter når det kommer til trakassering på jobben
Ansatte kan bli trakassert på en rekke måter på jobben. Mens seksuell trakassering får mesteparten av oppmerksomheten, kan og forekommer mange ikke-seksuelle typer trakassering ofte på jobben.
Det er viktig å forstå trakassering på arbeidsplassen fordi det kan påvirke deg og påvirke karrieren din på forskjellige måter. Å vite hva som er trakassering kan hjelpe deg med å oppdage det og håndtere det hvis det skjer deg, eller enda bedre, hjelpe deg med å forhindre at det skjer i utgangspunktet.
Dette inkluderer å anerkjenne hva som kvalifiserer som trakassering, hvordan du sender inn et trakasseringskrav og hva du skal gjøre hvis du mister jobben fordi du har rapportert trakassering.
Typer trakassering
Mange typer trakassering kan forekomme på jobben. Trakassering på arbeidsplassen, enten verbal eller fysisk, basert på kjønn, religion eller rase, er ulovlig og en form for diskriminering.
Definisjonen av trakassering kan variere mellom stater. En domstol i Florida anså 'fete vitser' som støtende, og i Wisconsin og New York er det ulovlig å trakassere ansatte basert på deres kriminelle rulleblad. Spørsmålet om å definere trakassering kan være et vanskelig tema.
Seksuell trakasering
Seksuell trakassering på arbeidsplassen inkluderer alle ubudne kommentarer, oppførsel eller oppførsel angående sex, kjønn eller seksuell legning. Det kvalifiserer også som en form for diskriminering
Seksuell trakassering trenger ikke forekomme mellom medarbeidere av det motsatte kjønn. Det er heller ikke begrenset til rørende eller talte ord. Obskøne bilder og videoer, e-poster og til og med stirring på en suggestiv måte kan anses som støtende.
Ikke-seksuell trakassering
Trakassering på arbeidsplassen kan også bestå av andre handlinger angående religion, rase, alder, kjønn eller hudfarge, for eksempel. Handlinger som involverer disse fagområdene kvalifiserer som trakassering hvis de forstyrrer en ansatts suksess eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.
Ikke-seksuell trakassering kan omfatte støtende språkbruk angående en persons fysiske eller psykiske funksjonshemminger eller forskjeller. Å påpeke eller kontinuerlig hentyde til at noen er for tykke, for gamle eller for dumme kan anses som trakassering. Opprette en fiendtlig arbeidsmiljø anses som trakassering.
Hvordan sende inn et krav om trakassering
Hvis du føler at du har vært utsatt for trakassering på arbeidsplassen, kan du sende inn et krav til Lik ansettelsesmulighet Kommisjonen (EEOC). Før du sender inn kravet, lær deg selv for å sikre at hendelsen faktisk regnes som trakassering.
Av ulike grunner kommer folk med mange falske påstander om trakassering. Derfor må du kjenne til fakta og riktige fremgangsmåter for å sende inn et krav. Dette hjelper legitime saker å fortsette og finne en passende tilfredsstillende løsning.
Hvordan håndtere ulovlige eller upassende intervjuspørsmål
Visste du at en intervjuer ikke lovlig kan stille deg visse spørsmål når du søker jobb? Spørsmål om rase, kjønn, religion og andre personlige aspekter av livet ditt er forbudt av både statlige og føderale lover.
For å beskytte deg selv mot potensielle trakasserende spørsmål, må du forstå disse ulovlige eller upassende henvendelsene mens du søker etter en jobb. Enkelte spørsmål kan ikke bare være i strid med loven, men kan være et nøkkeltegn på at selskapet ikke passer for deg.
Hvordan si opp jobben din
Selv om du blir trakassert, er det viktig å si opp jobben din så profesjonelt du kan. Planlegg oppsigelsen nøye fordi det kan få juridiske konsekvenser hvis du sender inn et trakasseringskrav.
Du må gi tilstrekkelig varsel til arbeidsgiveren din, skriv en formell oppsigelsesbrev , og vær forberedt på å gå videre før du sender inn oppsigelsen. Med disse trinnene på plass kan du sette deg opp for å lykkes og gjøre det lettere å gå utover denne urovekkende tiden inn i et nytt og bedre arbeidsmiljø.
Hvordan håndtere en permittering
Du kan bli utsatt for permittering etter å ha sendt inn et krav. Den beste måten å overleve en permittering på innebærer først å finne ut om eventuelle fordeler du har rett til, ved å snakke med arbeidsgiverens personalavdeling.
Du bør også informeres om din ansattes rettigheter , under en permittering, slik at du vet hva du kan forvente når du mister jobben. Selv om du fortsatt har jobben din, er det fornuftig å ha en plan på plass fordi, som altfor mange vet, er jobbsikkerhet ikke garantert.
Hva du skal gjøre når du får sparken
Førte trakasseringspåstanden din til at du ble sparket fra jobben din? Det kan være veldig stressende, og du har sikkert mange spørsmål om hva du kan eller bør gjøre videre.
Først må du forstå dine ansattes rettigheter når en arbeidsgiver sparker deg, eller du tror du vil bli sluppet. Hvis selskapet urettmessig utslipp du, må du ta visse skritt for å finne ut hvilke rettsmidler eller midler som kan være tilgjengelige.
Hvordan svare på intervjuspørsmål om din siste jobb
Hvis du har sluttet eller mistet jobben på grunn av trakassering, vær forberedt på å svare på spørsmål om det. Ta deg tid til å gjennomgå vanlige intervjuspørsmål du vil mest sannsynlig bli spurt om din siste jobb og hvorfor du sluttet.
Hvis du nærmer deg emnet på riktig måte, vil du se bedre ut i intervjuerens øyne. Spørsmål om trakassering, og hvorfor du forlot jobben , kan være vanskelig, men å lære hvordan andre ville svare dem kan være til stor hjelp.
Avsluttende tanker
Bedrifter er lovpålagt å ha retningslinjer på plass for å utdanne ansatte om trakassering på arbeidsplassen. Trakassering kan imidlertid fortsatt forekomme og bør gjenkjennes og håndteres på riktig måte. Beskytt deg selv og din karriere ved å lære om de ulike typene trakassering, dine rettigheter og den riktige prosessen for å håndtere en hendelse.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.