•••

francesco / Getty Images

Til tross for hva noen kanskje prøver å fortelle deg, er det ingen magisk kule når det gjelder å få jobb i musikk industri . I dag og alder er virksomheten så stor og kompleks at du kan ha problemer med å bli lagt merke til. Din beste sjanse til å få jobbe i musikkbransjen er å flytte til et område der musikkindustrien er en stor arbeidsgiver, som Los Angeles, New York City eller Nashville.

Men hvis du er fast bestemt på å markere deg i hjembyen din, i tillegg til hardt arbeid og mas, er det noen måter du kan øke sjansene for å bli ansatt i musikkbransjen. Her er noen forslag.

Opprett en jobb

Mange får sin start i musikkbransjen bare ved å gjøre sine egne ting. La oss si at du vil være en promotør . Ikke vent på at et promoteringsselskap skal ansette deg. Finn noen lokale musikere, arranger noen få show for dem, gjør en god jobb med å promotere dem, og få kontakt med andre lokale musikere som ønsker samme behandling.

Derfra er det ditt valg om du vil fortsette med indie-tingen, eller om du vil dele opplevelsen din inn i en spilleautomat hos et promoteringsselskap eller med en mer etablert individuell promotør. Og ja, denne handlingen kan gjentas for omtrent alle musikalske yrker.

Vær fleksibel

Så la oss si i eksemplet ovenfor at promotøren vår ikke finner noe promoteringsarbeid, og ingen i byen spiller musikk han kan overbevise folk om å kjøpe en billett for å se. Kanskje han burde flytte fokuset noe. Kanskje det er en platebutikk som trenger en produktkjøper for den musikksjangeren han kjenner best. Det kan være hans 'inn'. Mens han jobber i platebutikken, vil han bli kjent med plateselskapsrepresentanter og folk fra den lokale musikkscenen.

Hvis det ikke er noen platebutikk i byen din, prøv å finne arenaer: klubber eller konsertsaler hvor du kan jobbe døren, eller pleie baren. Musikkklubber er der handlingen virkelig skjer uansett, så enhver fot-i-dør-mulighet vil introdusere deg for folk du ønsker å knytte forbindelser med.

Få et internship

Noen store musikkselskaper gjør praksisplasser kun tilgjengelig for studenter, men andre er åpne for alle søkere; ikke anta at sjansene dine er over hvis du er uteksaminert eller ikke lenger går på skolen. En annen metode som fungerer spesielt godt med indiemusikkselskaper er å bare henvende seg til dem og tilby tjenestene dine. Noen selskaper har kanskje aldri tenkt på å ansette en praktikant; de kan la deg komme innom, lage litt kaffe og fylle noen konvolutter bare for å se hvordan det er. Arbeid hardt, vær oppmerksom, og dette kan bli ditt store gjennombrudd.

Stillingsoppslag

Mange jobber i musikkbransjen fylles ut gjennom jungeltelegrafen, men du kan finne ut om åpninger og hvordan du søker på bedriftens nettsider. Hvis du kan score navnet til en menneskelig ressursperson, se om hun i det minste vil gi deg et utforskende intervju.

Siden hardt arbeid og kreativitet kreves for å lykkes i musikkbransjen, er det ikke overraskende at nettopp disse egenskapene kreves for å få en fot innenfor døren. Ta kontakter når og hvor du kan, og vær aldri for stolt til å få noen form for musikkbransjeerfaring eller gå glipp av en sjanse til å studere hvordan virksomheten fungerer. Selv om det ikke er noen garanti for at du får jobb, vil disse trinnene bare øke sjansene dine for å bli lagt merke til av de som tar ansettelsesbeslutninger.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Politiets ekspeditør Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Ellen Lindner

Du har sannsynligvis vært i trafikken et sted når en politibil kjører fort forbi med lys som blinker og sirener. Hvis du er som folk flest, har du sikkert lurt på hvor de skulle. Men har du noen gang lurt på hvem som sendte dem glidende nedover den motorveien i utgangspunktet? Hvordan visste de at de var nødvendige? En politibetjent ledet dem. Jobben som politiekspeditør er en ofte oversett, men svært viktig rolle innen fagfeltet rettshåndhevelse .

Å få en jobb som politiekspeditør kan være et flott inngangspunkt for annet arbeid innen kriminologi, eller du kan tilbringe en hel karriere i ekspedisjon. I begge tilfeller er det å jobbe som koordinator en fin måte å tjene samfunnet ditt på og hjelpe andre mennesker.

Politiets ekspeditør plikter og ansvar

Gjør ingen feil, det kan være utrolig stressende å jobbe som koordinator. Ekspeditører er ofte ansvarlige for å utføre dobbelttjeneste som 911-operatører. De tar imot samtaler for service og sender deretter politi til stedet. Ekspeditører har en rekke oppgaver, for eksempel følgende:

• Fungerer som det første kontaktpunktet for mennesker som trenger desperat hjelp, mennesker som kanskje ikke engang er sammenhengende når de ringer
• Forstå hva den som ringer har å gjøre med
• Sørg for at folk får akkurat de nødtjenestene de trenger
• Overvåk og registrer plasseringen av vakt politimenn
• Ta både 911 og ikke-nødoppringninger for service
• Utfør spørsmål om førerkort og etterlysninger
• Tildel saksnummer og noter saksnotater
• Bruk datamaskiner og datastøttet forsendelse
• Overvåke politiets radiotrafikk
• Betjene politiradioer
• Send ut patruljeoffiserer til samtaler om service
• Gi assistanse til offiserer ved å kontakte andre tjenester ved behov

Politiets ekspeditør Lønn

Lønn til en politiekspeditør varierer basert på erfaringsnivå, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer.

• Median årslønn: $40 660 ($19,55 /time)
• Topp 10 % årslønn: Mer enn $63 930 ($30,74/time)
• Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $26 590 ($12,78/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

For å bli politiekspeditør må du oppfylle visse utdanningskrav og andre krav, som følger:

• Utdanning: TIL videregående vitnemål er vanligvis den eneste formelle utdannelsen som kreves for å bli ekspeditør. Du må kanskje bestå en embetseksamen.
• Erfaring: Erfaring med å jobbe med andre mennesker, spesielt i kundeservicerelaterte bransjer, er svært nyttig. Sterk kommunikasjonsferdigheter er et must, samt evne til å snakke tydelig og sammenhengende.
• Teknologikrav: Som teknologi brukes mer og mer i rettshåndhevelse, må koordinatorer være dyktige på en datamaskin og må lære noen kompliserte programmer. Politiets ekspeditører og 911-operatører bruker datastøttede utsendelsesprogrammer for å holde styr på anrop og tildele saksnummer.

Ferdigheter og kompetanser for politiets ekspeditører

Politiekspeditører må ha mange myke ferdigheter som gjør dem i stand til å multitaske og håndtere ulike personlighetstyper effektivt. Disse inkluderer ferdigheter som følgende:

• Emosjonell kontroll: De må forbli i kontroll over sine egne følelser slik at de kan hjelpe ofrene med å holde seg rolige, og en tykk hud til å forbli rolige selv og håndtere mennesker som er i deres største øyeblikk med nød og nød.
• Empati og kommunikasjonsevner: Ekspeditører kan lede folk gjennom HLR over telefon, snakke rolig med de som har rapportert om grusomme tragedier, og til og med snakke folk fra å begå selvmord.
• Medfølelse: Alle som ønsker å bli utsendte bør ha et sterkt ønske om å hjelpe andre.
• Organisasjonsferdigheter: Jobben krever en sterk evne til å multitaske.

Det er avgjørende for koordinatorer å forbli rolige og holde vettet om dem uansett hvor ille situasjonen høres ut.

Job Outlook

De Bureau of Labor Statistics indikerer at jobber for politi-, brann- og ambulanseekspeditører vil vokse med omtrent 8 % frem til 2026. Fremskritt innen beredskapsteknologi tar sakte over noen av en ekspeditørs jobboppgaver, men omsetning er alltid et problem i en så stressende posisjon, slik at ledige stillinger blir tilgjengelige ofte. Denne vekstraten sammenlignes med en anslått vekst på 7 % for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Politiekspeditører jobber vanligvis i et kommunikasjonssenter, og svarer på anrop enten for ett byrå som politi eller brann eller i et kommunikasjonssenter som betjener alle typer nødetater.

En ekspeditørs jobb kan være stressende, og de tar vanligvis mange telefoner, takler stressende situasjoner og må tåle presset av å reagere raskt og rolig i livstruende situasjoner.

Fremdriftsplan

Ekspeditører kan jobbe en vanlig 8-timers skift, men mange jobber 12-timers eller lengre skift, og overtid er vanlig. Siden nødsituasjoner kan oppstå når som helst, må koordinatorer jobbe noen ukenetter, helger og helligdager.

Hvordan få jobben

FÅ ERFARING

Hvis du ikke har noen relevant arbeidserfaring, kan det å jobbe i en kundeservicestilling en stund hjelpe deg med å kvalifisere deg for en politiekspeditørjobb.

TESTING

Det kan hende du må ta og bestå en tjenestetest.

SØKE OM

Se på jobbsøkeressurser som Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige stillinger. Du kan også besøke individuelle politiavdelinger og relaterte byråer online eller personlig for å søke.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i en politiekspeditørkarriere vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årslønn:

• Flygeleder : $124 540
• EMT eller paramedic : $34 320
• Kundeservice representant : $33 750

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

••• AndreyPopov / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Kjøp av karrieremuligheter
• Innkjøp jobb og utdanningskrav
• Kjøp av stillingstitler

Er du interessert i forretningsdrift og prosesser? Liker du også å handle og sammenligne priser? I så fall kan du nyte en verden av kjøp. Enhver virksomhet som er avhengig av smarte kjøp av utstyr, inventar og til og med avtalte tjenester, må investere i et godt team av innkjøpseksperter.

Kjøpe karrieremuligheter

Innkjøpsagenter, innkjøpere og innkjøpsansvarlige kjøper produkter og tjenester som en organisasjon kan bruke eller videreselge.Noen innkjøpsagenter er pålagt å holde seg på toppen av utstyrsavskrivninger og gjøre de nødvendige oppgraderingene i tide og innenfor et budsjett. Andre innkjøpsagenter jobber som fulle driftsledere som fører tilsyn med alle kjøpsbeslutninger som en del av deres forsyningskjedestyringsoppgaver.

I de fleste bransjer krever innkjøp folk som kan veie alternativer, jobbe mot raske tidsfrister og multitask kalendere for produktlanseringer og budsjetter.

Ettersom bedrifter og produksjon fortsetter å modernisere seg selv ved å bruke produktivitetsprogramvare og outsourcing-agenter, må kjøpsbeslutninger tas raskt for både å møte kundenes etterspørsel og opprettholde produkt-/tjenestekvalitet.

Innkjøp jobb og utdanningskrav

De som går inn i en typisk kontorjobb i en forsyningskjede eller et produksjonsselskap, jobber ofte i innkjøpsavdelingen. Ideelt sett bør de som jobber med innkjøp oppnå en høyskolegrad, selv om noen av stillingene på lavere nivå ikke krever at ansatte har en høyskolegrad.Men selv de uten høyskoleutdanning må kunne tenke logisk og gjøre grunnleggende matematiske beregninger hvis de ønsker en fremtid i innkjøp.

Hvis du ønsker å klatre på bedriftsstigen innen innkjøp, vil du helst trenge en bachelorgrad før du kan tilta stillinger som innkjøpssjef eller logistikker. De som har denne typen stillinger, for eksempel driftsledere, kan fortsette å få en master i forretningsadministrasjon (MBA).

Kjøp av stillingstitler

Nedenfor er noen stillingstittellister og deres kategorier for kjøp av stillinger.

Innkjøpssjef : Hele innkjøpsprosessen i en virksomhet overvåkes av en innkjøpssjef. I små operasjoner kan innkjøpssjefen også fungere som innkjøpsagent, men i store operasjoner kan innkjøpssjefen føre tilsyn med en rekke agenter og innkjøpsfunksjonærer. Innkjøpssjefer svarer ofte til, eller samarbeider tett med, driftsledere og/eller logistikkere. På grunn av økningen i outsourcing og programvaretjenester, forventes dette yrket å avta med 4 % innen 2030, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

• Kjøper
• Råvaresjef
• Innkjøpsdirektør
• Innkjøpsansvarlig
• Strategisk innkjøpsdirektør
• Innkjøpsagent
• Materialsjef
• Innkjøpssjef
• Kategori Innkjøpssjef
• Materialdirektør
• Innkjøpssjef
• Innkjøpsansvarlig

Kjøper Agent : I stillingsbeskrivelsen for kjøperagent skiller bransjen mellom gårds-, detalj-/grossist- og ikke-detaljkjøpere. Vanligvis krever hver stillingskategori en viss mengde erfaring innen den bransjens virksomhet. Disse kjøperagentene må være godt kjent med forbrukeratferd og hvordan denne atferden påvirker bedriftens behov. De handler ofte på vegne av innkjøpssjefen eller driftssjefen.

• Kjøper
• Innkjøpsagent
• Innkjøpsfunksjonær
• Innkjøpsadministrator
• Innkjøpsspesialist

Innkjøpsmedarbeider : Som navnet tilsier, administrerer disse funksjonærene et flertall av papirene knyttet til kjøp og bud. Innkjøpssjefer og agenter lener seg tungt på sine innkjøpskontorer for å sikre at alle kontrakter er riktig utarbeidet, og at det ikke er noen avvik i papirene før, under og etter et kjøp.

• Kjøper
• Innkjøpsassistent
• Innkjøpsansvarlig
• Innkjøpstekniker
• Innkjøpsmedarbeider
• Innkjøpsspesialist
• Lagerbetjent
• Innkjøpsspesialist
• Innkjøpsassistent
• Innkjøpsmedarbeider

Logistikker : Innkjøp er et stort ansvar for logistikere, og de administrerer innkjøp på en unik måte på front- og backend av jobben. For eksempel fører de fleste logistikkere tilsyn med selskapets produktkjøp før de koordinerer forholdet mellom selskapet deres og innkjøpsagentene i andre selskaper. Når det er sagt, jobber logistikkere ofte i firmaer som leverer produkter kjøpt av andre firmaer.

En av de mer vitale rollene innen innkjøpsbransjen, logistikkere etterspørres i økende grad av bedrifter, med forventet jobbvekst på 30 % gjennom 2030, ifølge BLS-data. De tjener også en anstendig lønn, med medianlønnen på rundt $76 000.

• Administrator for klienttjenester
• Logistikkteamleder
• Drifts visepresident
• Programleder
• Supportability Engineer
• Logistikkdirektør
• Logistikk visepresident
• Produksjonsplanlegger
• Supervisory Supply Management Spesialist

Driftsleder : Driftsledere er også kjent som daglige ledere, og de fører tilsyn med innkjøpsoperasjoner i selskapet deres. Med bruken av programvaretjenester, håndterer mange av disse lederne ganske enkelt innkjøp selv eller ved hjelp av en innkjøpskontor.

Ops Managers er kritiske i de fleste selskaper, og de finnes i alle bransjer som involverer forsyningskjeder og produksjon. Driftsledere får godt betalt, med en medianlønn på $103 650, ifølge BLS-data.

• Daglig leder
• Forretningsfører
• Fabrikksjef
• Produksjonssjef
• Fasilitetsjef
• Operasjons direktør
• Driftsleder
• Planteoverlege
• Butikksjef

Artikkelkilder

1. Bureau of Labor Statistics. ' Hva innkjøpssjefer, kjøpere og innkjøpsagenter gjør .' Åpnet 18. november 2021.

2. Bureau of Labor Statistics. ' Hvordan bli en innkjøpssjef, kjøper eller innkjøpsagent .' Åpnet 18. november 2021.

3. Bureau of Labor Statistics. ' Innkjøpssjefer, innkjøpere og innkjøpsagenter. ' Åpnet 18. november 2021.

4. Bureau of Labor Statistics. ' Logistikkere .' Åpnet 18. november 2021.

5. Bureau of Labor Statistics. ' Occupational Employment and Wages, mai 2020. 11-1021 General and Operations Managers .' Åpnet 18. november 2021.

Lær hvordan du lager en CV for høyskolesøknad

••• Steve Debenport / Getty Images

Å skrive en CV for høyskolesøknad som er rettet mot skolen du ønsker å gå på, kan hjelpe deg med å vinne over opptakskomiteen og gi deg en plass i 'akseptert'-bunken. Når du er på college, kan du oppdatere og bruke samme CV for å søke om praksisplasser og jobber for neste fase av karrieren. Som de fleste CV-skriving, er den viktigste (og vanskeligste) delen å komme i gang.

Elementer i en CV for en høyskolesøknad

CV-en din bør gi opptakskomiteene for studenter en kort oversikt over karakterene dine, tidligere jobber, priser, lederaktiviteter og presentasjonsevner, og kreative evner som musikk, kunst, skriving eller mellommenneskelige ferdigheter.

Formålet med CV-en er å vise at du har det som skal til for å lykkes faglig og sosialt på høgskolen. For det formål bør CV-en vanligvis inneholde følgende elementer for å male et fullstendig bilde av deg:

• Overskrift: Ta med all din personlige informasjon, inkludert navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse. Hvis du har et personlig nettsted som viser prestasjoner som er relevante for dine karrieremål, kan det være lurt å inkludere det i denne delen.
• Akademisk profil: Oppgi videregående skole og datoene du deltok på på CV-en din for en høyskolesøknad . Inkluder din spesifikke klasserangering eller en generell prosentandel ('uteksaminert i de 10 % beste av klassen') hvis du tror det vil styrke søknaden din. Fremhev også eventuelle avanserte kurs du har fullført, for eksempel Advanced Placement (AP) og International Baccalaureate (IB) kurs.
• SAT/ACT-poengsummer: Oppgi den høyeste poengsummen hvis du tok testen mer enn én gang.
• Fellesfaglige aktiviteter: Inkluder alle skoletilknyttede klubber, musikalske grupper eller idrettslag du deltok i.
• Fritidsaktiviteter: Nevn grupper eller aktiviteter utenfor skolen du deltok i (for eksempel barnepass). De, sammen med studieplanleggingsaktivitetene dine, vil vise at du har en mangfoldig bakgrunn og ikke er endimensjonal.
• Ansettelseshistorie: Dette kan inkludere deltidsjobber i bedrifter så vel som praksisplasser, forskningserfaringer, jobbskygging, sommerprogrammer og utenlandsstudier.
• Ferdigheter: Inkluder alle språk du behersker flytende, datakunnskaper, programvarekunnskaper og myke ferdigheter som lederskap eller kommunikasjon for å øke sjansene for at du blir akseptert.
• Frivillig opplevelse : Å ha frivillig erfaring på en CV for en høyskolesøknad viser at du bryr deg om verden rundt deg og er villig til å jobbe for å forbedre samfunnet ditt.
• Anerkjennelse: List opp prestasjonene du er mest stolt av, inkludert eventuelle utmerkelser eller priser.
• Hobbyer og interesser: Fokuser på hobbyer som er indirekte relatert til det tiltenkte studiet (fotografering for et medieprogram eller reiser for et program for internasjonale relasjoner, for eksempel).

Du trenger ikke å inkludere alle de ovennevnte elementene i CV-en din, men inkludere alle som vil gjøre deg til den mest attraktive kandidaten for programmet.

Studer deg på din tiltenkte skole

De fleste skoler ser etter søkere som fullførte strenge kurs, fritidsaktiviteter og frivillig arbeid. Men hvis du søker på en spesialisert skole, kan den ha unike krav som du bør inkludere i CV-en din. For eksempel kan et scenekunstkonservatorium kreve at søkere har betydelig tidligere kunstnerisk opplæring.

I tillegg, mens de fleste skoler ikke ber deg om å erklære hovedfaget ditt i forkant av opptak, krever noen store universiteter at potensielle førsteårsstudenter erklærer avdelingen på skolen der de har til hensikt å oppnå en grad. Den spesielle divisjonen kan ha unike forventninger til søkere som bør fremheves i en CV. For eksempel kan en ingeniøravdeling forvente at innkommende ferskinger har fullført fysikk eller et visst antall år med generell laboratorievitenskap.

Den beste måten å finne ut hva skolen og det tiltenkte studieprogrammet krever på, er å gå gjennom nettstedet for opptak til studenter, og, hvis aktuelt, avdelingen til skolen der du har tenkt å oppnå graden din. Å inkludere de anbefalte kriteriene nevnt der i CV-en din vil bevise for opptakskomiteer at du er kvalifisert.

Tips for å skrive en effektiv CV for en høyskolesøknad

Når du er klar til å skrive CV, følg disse tipsene for å skille deg ut i opptaksprosessen:

• Vær kortfattet og direkte. Ikke bruk blomstrende språk. Husk: Du prøver å imponere opptakskomiteen med legitimasjonen din, ikke med prosaen din. Lagre det til college-essayet.
• Begrens CV-en til én side. Du har tross alt ikke så mye erfaring ennå. Hvis du absolutt må gå til to sider, bør du ha nok innhold til å dekke en god del av den andre siden.
• Nevn unike opplevelser. De vil hjelpe deg med å skille deg fra andre kandidater.
• Ikke pynt på bakgrunnen eller prestasjonene dine. Å finne på eller overdrive ting på CV-en kan være skadelig.
• Bruk aktiv stemme fremfor passiv stemme. Si at du «bidro til å tredoble antallet kunder for plenklippevirksomheten fra 10 til 30» og ikke at «antall kunder ble doblet» for eksempel.
• Legg vekt på spesifikke prestasjoner fremfor generelle ansvarsområder. For eksempel, i stedet for å si at du 'testet vannprøver', si at du 'undersøkte, skrev og presenterte laboratoriefunn av vannkvalitet ved å bruke prøver fra Hovey Pond i Chelsea, Massachusetts.'
• Korrekturles CV-en flere ganger. Dette vil hjelpe deg med å fange stave- og grammatikkfeil, som kan føre til at CV-en din blir avvist uansett hvor dyktig du er. Prøv å la CV-en ligge i en dag før du går tilbake for å korrekturlese den. Skann på samme måte CV-en fra bunn til topp for å fange gjenværende feil eller skrivefeil. Du får bare én sjanse til å gi et godt førsteinntrykk.
• La en eller flere personer se på CV-en din før du sender den ut. Dette vil hjelpe deg å unngå åpenbare utelatelser eller feil.

Gi alle som har sagt ja til å skrive en anbefaling på dine vegne en kopi av CV-en din, slik at de er bedre forberedt til å diskutere bakgrunnen din.

Fortsett formateringstips

Selv om utseendet på CVen din er opp til deg, er det noen generelle retningslinjer for organisasjon og utseende du bør følge:

• Ordne utdannings- og arbeidserfaringene dine i synkende rekkefølge. Du bør begynne med den siste opplevelsen din og jobbe deg tilbake i tid mens du beveger deg ned på siden.
• Bruk punkttegn slik at CV-en din ser ren ut og lett kan skannes. Begynn hver kule med et handlingsverb, og ikke gjenta verb. Hvis du bruker 'Studierte' i ett punkt, finn et annet ord for neste punkt.
• Bruk en konsekvent stil. For eksempel, hvis du bruker forkortelser, komma i lister over elementer, eller store bokstaver i tittel for seksjonsoverskrifter, hold deg til det samme formatet i hele CV-en din. Det samme gjelder datoer og bruk av fet skrift og kursiv. Hold avstanden og skriftstilen den samme mellom seksjonene.

Eksempler på maler for CV-søknader

Bruk denne CV-delen som et eksempel på hvordan du skriver og formaterer dine egne prestasjoner. Balansen gir også flere CV-maler du kan bruke til å kondensere prestasjonene dine til et lettlest format.

Utdanning:

• GPA: 3,85/4,0
• Uteksaminert tredje i en klasse med 425 elever
• Deltok på Harvard Universitys Summer Pre-Law Program

Erfaringer:

• Fellesfaglige aktiviteter:
• Kasserer, Studentsamskipnaden, 9.-12
• Kaptein, fotballag, St. George's High School, Laramie, WY, høst 20XX– vår 20XX
• Frivillig arbeid:
• Fundraiser, Make A Wish Foundation, 20XX
• Frivillig, senter for vold i hjemmet, 20XX

Bunnlinjen

CV-en din for en høyskolesøknad bør være et kort øyeblikksbilde av deg på dette tidspunktet i livet ditt - ideelt sett ikke mer enn én side lang. Gjør det minneverdig, men også enkelt å skanne og forstå for å sette din beste fot frem.

Til slutt, vær deg selv – ikke overdriv eller kom på informasjon. Men ta med alle erfaringene og prestasjonene som trengs for at opptakskomiteens medlemmer skal danne et nøyaktig inntrykk av deg slik at de kan akseptere deg uten å nøle.

I slekt: Beste tjenester for CV-skriving

Eksternt eller internt, dataregistreringsjobber er rikelig

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er dataregistrering?
• Funksjoner
• Hvordan jobbene fungerer
• Datainntasting hjemmefra
• Vær på vakt mot nettsvindel
• Jobbtrender

Bilde av Theresa Chiechi The Balance 2019

Dataregistrering er ikke et nytt felt. den har eksistert omtrent like lenge som datamaskinen. Men med flere og flere selskaper som outsourcer kontorarbeid og fremveksten av gig-økonomien, ser dataregistrering – også kjent som keylogging – en gjenoppblomstring i popularitet.

Før du dykker inn i en dataregistreringsjobb, gjør deg kjent med hva du kan forvente. Hvis du skal jobbe eksternt, er ikke lønnen stor, og du vil sannsynligvis ikke se vanlige lønnsøkninger. Datainntasting er ikke det samme som datautvinning, og for det meste kommer du ikke til å forholde deg til dataene folk snakker om når de klager på Facebooks personvernpraksis. Dataregistrering er mye mindre komplisert enn alt det.

Hva er dataregistrering?

Dataregistrering er faktisk et bredt begrep som omfatter en rekke yrker. Personer som utfører dataregistrering inkluderer elektroniske databehandlere, maskinskrivere, tekstbehandlere, transkriberere, kodere og funksjonærer. Mens noen av disse jobbene kan gjøres fra et eksternt sted, kan dataregistreringsjobber hjemmefra være ganske forskjellige fra de som gjøres på et kontor.

Uavhengig av hvor de er basert, har ikke dataregistreringsjobber en høy adgangsbarriere, og opplæringsprosessen er vanligvis ikke veldig streng. Hvis du har skriveferdigheter og et videregående vitnemål, og du kan lese og skrive engelsk (hvis du er i USA), vil du kvalifisere for de fleste dataregistreringsjobber.

Funksjoner

I hovedsak betyr dataregistrering å betjene utstyr (ofte et tastatur) for å legge inn alfabetiske, numeriske eller symbolske data i et selskaps system. Dataregistreringsoperatøren kan bli pålagt å verifisere eller redigere data etter hvert som de legges inn, eller en annen person kan gjøre dette arbeidet. Dataene kan komme fra håndskrevne skjemaer eller lydfiler.

Måten hjemmebaserte eller elektroniske dataregistreringsjobber utføres på kan variere betydelig fra kontorjobber. Dataregistreringsoperatører som jobber for mikroarbeid kontorer som bruker crowdsourcing-teknikker kan ganske enkelt gjøre små biter av arbeid for små avgifter. Denne modellen blir stadig mer vanlig.

Noen dataregistreringsarbeidere jobber for mer tradisjonelle dataregistreringsselskaper, som ofte er det outsourcing av forretningsprosesser bedrifter. Disse menneskene kan bli betalt en time- eller per ordpris for et helt prosjekt.

Hvordan jobbene fungerer

Mens mange av dataregistreringsstillingene nevnt ovenfor faller inn under dataregistreringsparaplyen, krever stillinger som utlyses som dataregistreringsjobber (i motsetning til 'transkripsjonsarbeid') vanligvis minst ferdigheter og betaler igjen minst.

Generelt kan metoden som dataregistreringsjobber kan betale, være en timelønn (sjelden for online dataarbeid); per stykke ; tastetrykk per time; eller tastetrykk per minutt, per lydminutt eller per ord. De fleste av disse metodene gjør at lønnssatsen din er svært avhengig av hastigheten din ved dataregistrering.

Selv blant generelle transkripsjonsjobber er det mange forskjellige typer transkripsjon; noen kan kreve mer erfaring og hastighet enn den typiske dataregistreringsjobben. Slike datainnføringsposisjoner kan også kreve spesialutstyr.

Datainntasting hjemmefra

Selv om mange selskaper bare lar de som har fått opplæring internt jobbe utenfor stedet, kan dataregistrering ofte gjøres hjemmefra, spesielt ettersom eksterne arbeidere er lettere å administrere, takket være bedre teknologi.

Husk imidlertid at fordi dataregistrering hjemmefra nesten alltid gjøres av uavhengige kontraktører – som ikke er underlagt minstelønnslover og som konkurrerer med en global arbeidsstyrke – er lønnen vanligvis lavere for hjemmebaserte arbeidere enn for de som jobber på kontorer. Det er også mindre sannsynlig at du mottar meritøkninger, bonuser eller andre fordeler enn du ville gjort i en tradisjonell kontorsetting.

Vær på vakt mot nettsvindel

Dessverre kan mange nettannonser for jobb-at-home dataregistreringsjobber godt være arbeid-hjemme-svindel. Enhver dataregistreringsposisjon som lover høy lønn er mest sannsynlig ikke hva den ser ut til og bør unngås, eller i det minste undersøkes nøye.

Ikke gi ut noen personlig informasjon, spesielt ikke bankkontoinformasjonen din, før du har bekreftet at du har å gjøre med et legitimt selskap.

Jobbtrender

I følge Bureau of Labor Statistics er lokale myndigheter, grunnskoler og videregående skoler og regnskapsfirmaer blant de beste arbeidsgiverne for kontorbaserte dataregistreringsfunksjonærer. Det er mest sannsynlig at de utfører kontoradministrative tjenester, bokføring og lønnstjenester, eller, for mer høyt utdannede funksjonærer, medisinsk og diagnostisk datainnføringsarbeid.

Dataregistrering er ikke den mest utfordrende jobben, men hvis du leter etter fast arbeid for å betale regningene, viser bransjetrender at dette feltet vil være robust. Spredt over en rekke sektorer bør arbeid alltid være tilgjengelig.

••• GettyImages

Prosjektledere er de stille heltene i dagens organisasjoner. Tross alt skjer omtrent alle større nye initiativ i en organisasjon i form av et prosjekt. Fra utvikling av nye produkter til implementering av et nytt programvaresystem til gjennomføring av sentrale strategiske initiativer, vi lever og jobber i en verden av prosjekter.

Og, det er prosjektledere som bærer mye av byrden for å bringe disse initiativene fra papir og presentasjon til virkelighet. Det viser seg også at rollen er en av de mest utfordrende lederstillingene i enhver organisasjon.

For alle som er interessert i å utvikle seg som leder, engasjere seg i prosjektarbeid og etter hvert ta fatt på rolle som prosjektleder er en fin måte å forfølge dine mål. Her er noen av dagens kjernelederoppgaver prosjektleder , sammen med ideer for å hjelpe deg i gang. De er ikke de samme som Programledere . Her er kjernelederutfordringene til en prosjektleder.

Håndtere Unikhet

Prosjekter er per definisjon midlertidige og unike. De er alt arbeidet gjort én gang for å skape eller fullføre noe nytt. Hver ny produktutvikling er unik; implementering av et nytt programvaresystem er en engangssak, og å gjennomføre et strategisk initiativ krever andre initiativ i år enn strategien for tre år siden. Samtidig som prosjektledere Lær leksjoner fra tidligere prosjekter, de leder og veileder noe nytt og unikt hver gang.

Sette sammen et lag i en fart

I mange organisasjoner trekkes prosjektteammedlemmer fra forskjellige funksjonsområder og samles som en gruppe for å fokusere på et nytt initiativ. Fra å vurdere og forhandle om ressurser med funksjonelle ledere til å sette sammen teamet og bringe det ut i livet, er dette en utfordrende ledersak for prosjektlederen.

Navigere i komplekse kunde- og interessentbehov

Prosjektsuksess er ofte en funksjon av hvordan effektiv prosjektleder er å vurdere og møte behovene til alle involverte parter for prosjektkvalitet, timing, budsjetter og ressurser. En interessent er enhver person eller funksjon som berøres av et prosjekt, og å administrere disse interessentene, inkludert ledere, er en heltidsjobb innen ledelse, forhandlinger, diplomati og kommunikasjon.

Hjelper teamet med å gå fra forming til å prestere

I følge Tuckman, team beveger seg gjennom en rekke faser i livssyklusen, fra forming til storming og deretter videre til normering og ytelse. Hvis du har vært en del av et raskt sammensatt team, kan du forholde deg til stormingsfasen spesielt. Prosjektledere er effektive teamcoacher, som hjelper medlemmer med å definere roller, forstå arbeidet deres og deretter navigere i viktige diskusjoner og beslutningspunkter – alle utfordrende lederoppgaver.

Planlegging av ressursene

Hvis du noen gang har deltatt på et sirkus eller, som meg, er gammel nok til å huske Ed Sullivan-showet, har du kanskje sett tallerkenspinneren som prøver å starte og holde så mange tallerkener som spinner på pinner. De fleste prosjektledere beskriver at de føler seg som denne sirkusartisten fra tid til annen, og streber etter å skaffe de riktige ressursene til rett tid og sted tilsvarer tallerkenspinning. Kreativitet, forhandlinger og diplomati er nok en gang nøkkelegenskapene til den effektive prosjektlederen.

Danne et miljø for suksess

Team som individer gjør sitt beste i et sunt miljø hvor de er klarert og stoler på sine medarbeidere. Likevel skaper tempoet og kravene til timeplanen stresspunkter og kan fremme uenighet og til og med uenighet. Prosjektlederen eier det harde arbeidet med å sikre et sunt miljø der problemer løses respektfullt og effektivt, slik at teammedlemmene kan fortsette med arbeidet sitt og yte sitt kreative beste i prosessen.

Administrere pengene

Med ledelse følger økonomisk ansvar, og prosjektlederen er ansvarlig for ikke bare kvaliteten og aktualiteten til arbeidet, men kostnadene ved arbeidet.

Sikre kvalitet og levering

På slutten av dagen leverer teamet noe nytt og unikt til en kunde eller gruppe kunder. Prosjektlederen er ansvarlig for å sikre fullstendigheten og kvaliteten på tilbudet – i tide og til budsjett.

Prosjektledelse som karriere

Hvert år underviser jeg i et MBA-valgfag i det grunnleggende innen prosjektledelse. Da vi startet dette kurset, var påmeldingen vanligvis 14 til 20 studenter. Nå har klassen eksplodert for å fylle maksimalt 48 elever med flere på venteliste. Ett år sa jeg ja til å undervise i to kombinerte seksjoner med over 80 studenter.

Ordet er ute – prosjektledelse er en flott karriere og en fin måte å lære å lede på. Det tilbyr også en utradisjonell inngang til en ledermulighet. I stedet for å konkurrere om det begrensede antallet funksjonelle leder- og lederroller, kan du forfølge det nesten umettelige behovet for prosjektledelsesferdigheter i de fleste organisasjoner.

Jeg er utrolig stolt over antallet av mine tidligere studenter som har gått videre for å oppnå den utfordrende og viktige Project Management Professional (PMP)-sertifiseringen fra Project Management Institute . Ofte starter jakten på denne rollen og betegnelsen med en diskusjon og oppgave rundt å utforske hva det vil si å være prosjektleder. Her er noen ideer for å hjelpe deg i gang.

5 ideer for å hjelpe deg med å utforske rollen som prosjektleder

1. Intervju en prosjektleder i firmaet ditt og lær mer om rollen og firmaets formelle praksis. Spør om hvordan han/hun gikk inn i denne rollen. Vis interesse for å støtte et prosjektteam og lære mer om rollen som prosjektdeltaker og prosjektleder.
2. Møt en leder og lær mer om noen av de viktigste prosjektarbeidene i firmaet. Er det innovasjonsinitiativ på gang? Dette er definitivt prosjekter. Installerer firmaet et nytt programvaresystem? Hvordan utvikles nye produkter? Gi beskjed om at du ønsker å jobbe i et prosjektteam for å bidra og få erfaring.
3. Utforsk ressursene som er tilgjengelige på Project Management Institute.
4. Lese. Min favorittinformasjonskilde kommer fra en svært lesbar og rimelig bok med tittelen The Fast Forward MBA in Project Management av Eric Verzuh. Jeg har brukt Verzuhs bok i stedet for en dyr tekst i mange år, og studentene gir den strålende anmeldelser for dens klarhet, lette lesing og anvendelighet.
5. Meld deg frivillig til å lede et initiativ. Det er ingen skam å melde seg frivillig til å lede feriefesten eller firmapikniken. Den samme prosjektledelsespraksisen gjelder og du får verdifull prosjekterfaring i prosessen.

Bunnlinjen

Å utvikle deg som leder krever ikke at du følger en tradisjonell vei for å overvåke og deretter administrere en funksjon. Prosjekter og prosjektledelse tilbyr en flott måte å lære og praktisere lederskap på samtidig som du aktivt bidrar til suksessen til firmaet ditt.

U.S. Army Training Verveprogram

••• Stephen Chernin / Getty Images

Verveprogram 9A er tilgjengelig for kvalifiserte ikke-forutgående tjeneste (NPS), tidligere tjeneste (PS) og ordliste NPS-søkere. Søkere må verve seg for minimumsperioden for verving som er autorisert av REQUEST (Merk: 'REQUEST' er datasystemet som Army Guidance Counselors ved MEPS bruker for å bestemme hvilke MOS-er (jobber) og hvilke vervingsalternativer som er tilgjengelige på tidspunktet for verving). PS-søkere må ha tillatelse til å omskolere seg for å melde seg inn under dette programmet.

Under dette programmet er vervet garantert

• et spesifikt MOS eller et Career Management Field (CMF)
• luftbåren trening hvis REQUEST alternativ 4 er tilgjengelig for MOS, med en uforpliktet oppgave er valgt
• språk og intelligens MOS/trening, hvis valgt, og kvalifikasjoner er oppfylt for MOS der du verver deg til

Alle vervede må møte forutsetninger og kvalifikasjoner for valgt MOS før og etter verving.

Søkere kan være kvalifisert for ett eller flere av alternativene nedenfor, forutsatt at de er kvalifisert og REQUEST-datamaskinen viser muligheten til å være tilgjengelig på tidspunktet for verving. Primære vervingsalternativer tilgjengelig under dette vervingsprogrammet er:

FORESPØRSEL Alternativ 3 : United States Army Training of Choice. Under dette alternativet er soldaten garantert å motta opplæring i en spesifikk MOS eller CMF. Se nedenfor for detaljer.

FORESPØRSEL Alternativ 4 : United States Army Airborne. Alternativ 4 garanterer luftbåren trening (hoppskole).

FORESPØRSEL Alternativ 5 : United States Army Unassigned.

FORESPØRSEL Alternativ 6 : United States Army English Language Comprehension. Se nedenfor for mer informasjon.

FORESPØRSEL Alternativ 10 : United States Army Trainee Engelsk andrespråk. Se nedenfor for mer informasjon.

FORESPØRSEL Alternativ 15 : USAs hær Nasjonalt oppfordring til service .

FORESPØRSEL Alternativ 24 : United States Army 2 år Kategori IIIB uten oppdragsgaranti. Alternativ 24 er en toårig aktiv verving for søkere som scorer mellom 31 og 49 på Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) . Antallet MOS-er tilgjengelig under dette programmet er begrenset (vanligvis bare de MOS-ene som ikke krever lange treningsperioder).

FORESPØRSEL Alternativ 26 : United States Army 2 år uten oppdragsgaranti. To års aktiv verving. Antallet MOS-er tilgjengelig under dette programmet er begrenset (vanligvis bare de MOS-ene som ikke krever lange treningsperioder).

FORESPØRSEL Alternativ 28 : United States Army GED+-program. GED+ er et pågående eksperimentelt program. Programmet lar hæren verve opptil 4000 ikke-videregående skolekandidater per år. Søkere må score minst 50 på ASVAB. For å kvalifisere for GED+-programmet, må rekrutter ha forlatt videregående skole av en ikke-disiplinær grunn, være for gamle til å gå tilbake til videregående skole og ikke ha problemer med moralsk karakter. Hæren sponser søkere til å fullføre et lokalt oppmøtebasert GED-program før tiltredelse hvis søkeren ikke allerede har en GED.

FORESPØRSEL Alternativ 29 : USAs hær College først .

Garantert opplæring

Den valgte opplæringen er basert på gjeldende opplæringskrav som eksisterer på tidspunktet for søkerens verving. Søkeren må imidlertid forstå at ett av følgende kan forekomme: den valgte opplæringen kan avbrytes før oppmøte; soldat kan senere bli medisinsk diskvalifisert for trening valgt, eller soldat kan ikke motta nødvendig sikkerhetsklarering (ikke på grunn av data som ble holdt tilbake på tidspunktet for verving). Hvis noe av dette skjer, vil soldaten få muligheten til å velge relatert trening eller annen trening som det er kvalifisert og et opplæringskrav (kvote) for.Et alternativt utvalg vil bli hedret. Soldaten vil bli pålagt å fullføre tjenesteperioden som vervet. Dersom soldaten ikke ønsker alternativ trening, kan soldaten sette i gang en anmodning om utskrivelse, for uoppfylt vervingskontrakt.

Kurslengden for trening er ikke garantert og at Hæren kan endre kurslengden eller den numeriske betegnelsen på en MOS. (Verving forblir gyldig forutsatt at MOS ikke endrer innholdet vesentlig.)

Dette programmet garanterer, antyder eller lover ingen oppdrag ved fullført AIT (jobbskole). Videre gis det ingen garanti for at soldaten vil eller ikke vil bli tildelt et sted i utlandet. Rekrutterere og veiledere kan ikke komme med spekulasjoner eller muntlige forpliktelser med hensyn til noen av bestemmelsene i dette programmet.

Hvis soldaten blir fritatt fra trening på grunn av akademisk mangel, disiplinære årsaker eller manglende mottak av nødvendig sikkerhetsklarering på grunn av informasjon som er holdt tilbake av søkeren på tidspunktet for verving, vil soldaten bli tildelt, i henhold til behovene til Hæren, og pålagt å fullføre tjenesteperioden som vervet.

Dette programmet kan kombineres med et insentivprogram (som vervingsbonus eller Army College Fund) hvis søkeren oppfyller kravene til insentivprogrammet og deretter verver seg til en MOS under et slikt program.

MOS som krever språkopplæring

Fritak fra skolekurs på grunn av akademiske mangler, disiplinære årsaker eller unnlatelse av å oppnå nødvendig sikkerhetsklarering er grunnlag for omplassering etter behov fra Hæren. Soldaten vil bli pålagt å fullføre sin tjenesteperiode som vervet.

Hæren gjør alt for å bruke språkkvalifisert personell. Språkskolekandidater kan bli tildelt oppgaver i et passende land eller område, eller få opplæring i en annen MOS etter behov fra Hæren før første pliktoppdrag.

For personer som har ferdigheter i det språket de verver seg til, kan kurslengden reduseres av direktøren, Forsvarets språkinstitutt.

Engelsk andrespråksalternativ

Soldaten vil i utgangspunktet ikke være garantert opplæring i noen spesifikk MOS/CMF, eller oppdrag til noen spesifikk stasjon, kommando, enhet eller område.

Soldaten vil bli pålagt å delta på English Language Training Program (ELTP).

Soldaten vil bli administrert ECLT etter fullført opplæring. Hvis poengsummen er 70 eller høyere, vil soldaten bli pålagt å ta ASVAB på nytt.

De resulterende poengsummene fra ASVAB-retesten vil bli rekordresultatene som kvalifikasjoner for trenings- og vervingsprogrammer vil bli bestemt ut fra. Hvis en poengsum på minst 21 ikke oppnås på ASVAB-retesten, med minst én kvalifiserende egnethetsområdescore, vil soldaten bli tildelt en MOS og verveprogram basert på deres første ASVAB-poengsum.

Hvis verken ASVAB-retesten eller de innledende ASVAB-poengene kvalifiserer soldaten til et MOS- og verveprogram(er), vil soldaten bli skilt fra hæren. (f) Hvis soldaten ikke klarer å oppnå den nødvendige poengsummen på 70 eller bedre på ECLT, vil han eller hun bli separert fra hæren uavhengig av AFQT og egnethetsområdescore.

Alternativ for engelsk språkforståelse

English Language Comprehension Enlistment Option (ECEO) er åpen for alle søkere som ikke snakker eller skriver engelsk dyktig. ECEO vil tillate søkere, som ikke har de grunnleggende ferdighetene, å verve seg til RA uten tildeling og delta på et engelsk språkopplæringsprogram (ELTP). Etter fullføring av ECEO-programmet vil soldater bli administrert ECLT. Soldater som scorer 70 eller høyere vil bli pålagt å ta ASVAB og score en 21 eller høyere AFQT for å kvalifisere for MOS i henhold til passende egnethetsområdescore.

Informasjon hentet fra Hærens forskrift 601-210

Ingeniørassistenter er en del av Seabees

••• U.S. Navy-bilde av massekommunikasjonsspesialist 1. klasse Ryan G. Wilber

Ingeniørhjelper i Marinen bistå bygningsingeniører med å utvikle endelige byggeplaner. De er en del av Byggebataljon , eller Sjøbier , og pleide å være kjent som Carpenter's Mates eller Surveyors.

Faktisk viser insigniene for uniformen til en ingeniørassistent fortsatt en Philadelphia-stang, eller nivåstav, som er et verktøy som brukes av landmålere .

Denne jobben innebærer å gjennomføre landundersøkelser og utarbeide kart, skisser, tegninger og tegninger. Sjøforsvaret kategoriserer denne vurderingen (eller jobben) som Sjøforsvarets yrkesvurdering (NOS) H140.

Oppgaver til marineingeniører

I tillegg til å gjennomføre undersøkelser, utarbeider disse seilerne hydrografiske, topografiske og trianguleringstegninger og kart og utarbeider arkitekttegninger og skisser. Deres daglige aktiviteter kan innebære å beregne volumet av bulkmaterialer som betong fra tegninger og spesifikasjoner, eller drift og vedlikehold av ulike typer presisjonsmålinger og laboratorietestinstrumenter og utstyr.

I tillegg hjelper marineingeniører med å designe graderings- og dreneringssystemer, utføre tester på jord og asfalt og overvåke og gjennomføre kvalitetskontrollinspeksjoner for marinens byggeprosjekter.

EA-er kan jobbe under en rekke forhold, uavhengig eller som medlemmer av et stort team. Deres mange forskjellige oppgaver kan utføres i klima som spenner fra tropisk til arktisk.

Kvalifisert som marineingeniørassistent

For å være kvalifisert for denne jobben trenger du en kombinert poengsum på 210 på aritmetikk (AR) og matematisk kunnskap (MK) segmentene i Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) tester .

Det er ingen sikkerhetsgodkjenningskrav fra forsvarsdepartementet for marinens ingeniørassistenter, men jobben har en 60-måneders vervingsplikt. Du trenger også en bestått karakter på enten videregående eller høyskolekurs i trigonometri.

Seilere i denne jobben trenger også syn som kan korrigeres til 20/20.

Utdannelse som marineingeniør

Etter grunnleggende trening ved Recruit Training Command i Great Lakes Illinois, tilbringer seilere i denne jobben 107 kalenderdager på A-school (det marinen kaller sin tekniske skole) ved Fort Leonard Wood i Missouri.

Sivile jobber som ligner på Navy Engineering Aide

Selv om mye av arbeidet disse seilerne gjør er spesifikt for marinen, vil opplæringen de mottar og arbeidserfaringen de samler kvalifisere dem for en rekke sivile jobber. De vil sannsynligvis kunne finne arbeid som landmålere, snekkere eller for en rekke andre byggeplassjobber.

Denne jobben baner også vei for en karriere som arkitekt , selv om det kreves en del ekstra opplæring og avansert utdanning for å bli en fullverdig arkitekt.

Sjø/kystrotasjon for marineingeniører

• Første sjøtur: 36 måneder
• Første tur på land: 48 måneder
• Second Sea Tour: 36 måneder
• Second Shore Tour: 43 måneder
• Tredje sjøtur: 36 måneder
• Third Shore Tour: 48 måneder
• Fjerde sjøtur: 36 måneder
• Forth Shore Tour: 48 måneder

Sjøturer og landturer for seilere som har gjennomført fire sjøturer vil være 36 måneder til sjøs etterfulgt av 36 måneder i land frem til pensjonering.

Det gode og det dårlige med å jobbe i media

•••

Jamie Grill / Getty Images

Mediekarrierer ser ut til å være fulle av glamour og prestisje utenfra å se inn, og det er ikke langt unna. Dette arbeidet har definitivt sine fordeler, men du må ta noen vanskelige personlige avgjørelser underveis før du har en sjanse til å komme deg til toppen.

Å veie fordeler og ulemper ved karrierer i mediebransjen – fra reisemuligheter til mishag blant publikum – kan hjelpe deg med å avgjøre om det utfordrende feltet TV, radio, trykt eller nettjournalistikk er riktig for deg.

Fordelene: Du er et vitne til historien

Tenk på hendelsene som har endret hvordan media dekker nyhetene. Hver amerikaner opplevde viktige hendelser som Kennedy-attentatet og den persiske gulfkrigen, men folk i media hadde muligheten til å undersøke, stille spørsmål og dele informasjonen de avdekket.

Mediefagfolk er mer enn bare tilskuere til historien. De blir en del av begivenhetene.

Du vil møte viktige mennesker

Spør alle som jobber i media om noen av menneskene de har møtt, og du kan kanskje få en imponerende liste over toppkjendiser og nyhetsskapere. Denne fordelen involverer ikke bare journalister eller radiokunngjørere som gjennomfører intervjuer og skriver profiler . Selv støttepersonell har sjansen til å gni albuer med kjente personer. De kan skryte til venner og familie om hvem som stakk innom kontoret.

Det er en karriere full av overraskelser

Du vil aldri vite hva en dag vil bringe. Den tidlige morgenen 11. september 2001 startet akkurat som alle andre inntil terrorangrepene startet. Ingen i Amerika ville anse det som en god dag, men det er et godt eksempel på hvordan en karriere i media kan bringe det uventede.

Angrepene endret nyhetsdekningen på en måte ingen forutså. Som med politifolk og brannmenn, har folk i media en tendens til å trives med å ikke vite hva som vil skje når de kommer på jobb.

Du vil se verden

I det minste vil du se litt mer av verden enn du ellers ville ha sett.

Reise er en stor del av denne jobben, men omfanget kan avhenge av om du jobber på en nasjonal, storby eller lokal scene. Om ikke annet, vil du tilbringe en god del tid bak rattet. De som elsker å være på farten, alltid på jakt etter det neste eventyret, vil ha funnet sin ideelle nisje her.

Ulemper: offentlig oppfatning

Mange undersøkelser og meningsmålinger har indikert at publikum ikke stoler på folk som jobber i media. Mye av publikum føler at objektiviteten i rapporteringen er død og nyhetene er fulle av skjevheter.

Denne mistilliten strekker seg utover nyhetsbransjen. Godtar payola har lenge vært en trussel mot radioens integritet, og magasinredaktører blir rutinemessig anklaget for fotomanipulasjon for å øke salget.

Personlige ofre

Du kan forvente lav lønn og lange timer med mindre du er en topp TV-nyhetsanker eller ha en annen høyprofilert stilling, spesielt i begynnelsen. Jobben vil gå til noen andre hvis du ikke er villig til å akseptere disse betingelsene, fordi bransjen er ekstremt konkurransedyktig.

De beste radiojobbene sendes vanligvis i løpet av morgentimene, så du må være villig til å være på jobb midt på natten for å få god lønnsslipp. Denne livsstilen kan sette en belastning på personlige relasjoner.

Du kan ha problemer med å slutte for å ta en bedre jobb et annet sted fordi mange stillinger krever en mediekontrakt . Likevel er du fortsatt ikke immun mot oppsigelser i media selv om du er heldig nok til å få en høyere betalt jobb.

En verden i endring

Det pleide å være relativt enkelt å sette mediekarrierer i ryddige kategorier som kringkasting eller trykt, men avisreportere er tvunget til å filme en video for nettsteder i 2019, og TV-reportere må bruke Facebook eller Twitter for å legge ut siste nyheter.

Tradisjonelle mediebedrifter må lære å bygge merkevarene sine på internett, og til og med forfattere må lære å lage nettvennlige overskrifter og sørge for at innholdet deres er designet for SEO .

Presset for å produsere

Publikum begjærer nyheter selv når det ikke er noen - eller i det minste er det ikke noe særlig bemerkelsesverdig som skjer. Det er din jobb å lage noe ut av ingenting av og til – men du kan ikke trekke en fiktiv kanin opp av hatten. Du må holde deg til fakta.

Du kan ikke endre den tapte hunden til en coyote på frifot i et forstadsområde, men du kan grave...og grave...og grave for å finne ut hvorfor den hunden kan være viktig. Og hvis det ikke er noen hund, gå videre, før heller enn senere. Ditt levebrød avhenger av det.

Bunnlinjen

Som med ethvert yrke, er det store belønninger og betydelige ofre ved å jobbe i media. Vurder fordeler og ulemper for å ta din egen personlige avgjørelse hvis du vurderer en karriere i kringkastings-, trykt- eller nettbransjen.

Artikkel 117 - Provoserende taler eller gester

Unge menn og kvinner kommer med frekke og ufølsomme kommentarer hver dag. Militæret er ikke annerledes, men hvis det er alvorlig, kan noen kommentarer eller bevegelser avslutte din militære karriere. Men for å dømme et tjenestemedlem i henhold til artikkel 117, må påtalemyndigheten bevise at den siktede brukte ord eller gester mot et annet tjenestemedlem som var harde nok til å rettferdiggjøre et krangel eller et 'fredsbrudd'. Det er vanskelig å bevise at kommentarene eller gesten et servicemedlem kom med rettferdiggjorde den fysiske krangelen etter kommentarene.Faktisk vil ofte begge medlemmene være i trøbbel uavhengig av hvem som startet krangelen gjennom ord eller handlinger.

Det avhenger av hvordan du definerer 'provoserende tale eller gester.' Det som i bunn og grunn kommer ned til mobbing, spøk med personlig grusomhet eller ufølsomhet (enten det snakkes eller gestikuleres), eller annet språk som gjør en annen militærmedlem ekstremt fornærmet eller sint, kan falle inn under UCMJ-artikkel 117 – Provoserende taler eller gester.

Tale, handling eller gester som bringer miskreditt eller dårlig vilje til en kommando, kan ikke falle inn under denne artikkelen selv om det individuelt kan fornærme medlemmer av den kommandoen eller enheten til et nivå som

Hva er den høyeste mulige straffen for artikkel 117: provoserende taler eller gester?

Denne artikkelen er ingen spøk. Manglende disiplin til å kontrollere dine ord og handlinger mot hverandre er en alvorlig karakterfeil som kommandokjeden vil ta svært alvorlig. En forstyrrelse av enhetens moral og personlige velferd vil alltid bli håndtert på en seriøs måte.
Hvis et tjenestemedlem blir funnet skyldig i henhold til artikkel 117, vil maksimumsstraffen ikke overstige følgende:

Reduksjon til rangering av E-1

Inndragning av to tredjedelers lønn i 6 måneder

Fengsling i 6 måneder

Er artikkel 117 vanskelig å bevise? Hvordan definerer militæret provoserende tale?

Ja, det er vanskelig å avgjøre skyld siden mange tjenestemedlemmer er uenige, og hvis en student er i et boot camp / grunnleggende treningsmiljø, kan tale fra drillinstruktørene anses som provoserende for noen. Imidlertid, under UCMJ, må provoserende tale innebære følgende:

Tjenestemedlemmet som blir provosert må være til stede på tidspunktet for fornærmende tjenestemedlem snakker.

Talen er provoserende nok til å få en fornuftig person til å forårsake et brudd på freden, enten det er gjennom aggressive handlinger eller ytterligere verbale angrep.

I tillegg vurderer ikke militæret at provoserende tale inkluderer irettesettelse, kritikk eller irettesettelse som kan brukes av hensyn til trening, effektivitet eller disiplin til de væpnede styrkene – slik det gjøres i trenings- eller militære indoktrineringsprogrammer.

Teksten til artikkel 117

Enhver person underlagt dette kapittel som bruker provoserende eller bebreidende ord eller bevegelser overfor andre personer som er underlagt dette kapittel, skal straffes som en krigsrett bestemmer.

Elementer

(1) At siktede urettmessig brukte ord eller gester mot en bestemt person;

(2) At ordene eller bevegelsene som ble brukt var provoserende eller bebreidende; og

(3) At personen som ordene eller bevegelsene ble brukt mot var en person underlagt koden.

Forklaring

(en) Generelt . Som brukt i denne artikkelen, beskriver provoserende og bebreidende de ordene eller bevegelsene som brukes i nærvær av personen de er rettet til og som en fornuftig person ville forvente å forårsake et brudd på freden under omstendighetene. Disse ordene og bevegelsene inkluderer ikke irettesettelse, kritikk, re-bevis og lignende som kan administreres på riktig måte av hensyn til trening, effektivitet eller disiplin i de væpnede styrkene.

(to) Kunnskap . Det er ikke nødvendig at siktede har kjennskap til at personen som ordene eller bevegelsene er rettet mot er en person som er underlagt koden.

Mindre inkluderte lovbrudd. Artikkel 80 – forsøk

Neste artikkel > Artikkel 118 - Drap

Ovenfor informasjon fra Manual for Court Martial, 2002, kapittel 4, paragraf 42

Mesteparten av tiden vil en krangel mellom to militærmedlemmer sannsynligvis ikke eskalere til en UCMJ-lovbrudd, men ikke-rettslig avstraffelse for slåssing uavhengig av pådriveren vil vanligvis forekomme. Det finnes også andre måter å håndtere denne typen forstyrrelser innenfor rekkene som ikke vil kreve noen offisiell straff. Senior vervede ledere har andre måter å håndtere to personer som ikke kommer overens med hverandre - få dem til å stole på hverandre for alt, samt bli straffet sammen og andre kreative måter å håndtere temperament i militæret.Noen ganger vil håndtering av denne typen overtredelser internt fungere. Hvis ikke, er det alltid en enhetlig kode for militær rettferdighet.