Folk på telefoner med tavle for ikoner for sosiale medier

••• Justin Lewis / Getty Images

Hva ville du sagt hvis vi fortalte deg at de to viktigste ordene i din karriere er takk?

Hvis du er skeptisk, tenk på: I en nylig undersøkelse var det mer sannsynlig at respondentene sa at de hadde funnet jobben sin gjennom nettverk enn gjennom noen annen metode. Det inkluderer bruk av en jobbtavle , går gjennom en hodejeger , eller delta på en karrierearrangement .

Til Nettverk vel, du må gjøre mer enn bare å kontakte nettverkskontaktene dine når du leter etter arbeid eller prøver å fremme karrieren din. Du må på sin side være god mot kontaktene dine, selv når de ikke trenger noe fra deg for øyeblikket. Å takke dem er en viktig del av å være en god kollega og tilknytning.

3 grunner til at du bør sende et takkebrev eller e-post

1. Takknemlighet gjør en forskjell

Hvorfor er sier takk så viktig? Fordi å uttrykke takknemlighet gjør en reell, positiv forskjell både for den som sier takk og den som mottar meldingen. En studie viste at folk vanligvis undervurderer virkningen deres uttrykk for takknemlighet ville ha på mottakeren. De overvurderte også hvor vanskelig det ville være å sende takk. (Med andre ord, hvis du holder tilbake fordi du er redd for å stikke foten i munnen, ikke gjør det – sjansen er stor for at kollegaen din vil bli fornøyd med kortet eller e-posten din.)

2. De kan forvente det

På den annen side kan det å ikke sende et takkebrev gjøre noe reell skade. I en TopResume-undersøkelse sa 68 % av ansettelseslederne at det å motta et takkebrev hadde en innvirkning på beslutningsprosessen deres etter et jobbintervju – og 16 % hadde avskjediget en kandidat fordi han ikke sendte en melding.

3. Det er den rette tingen å gjøre

Fagfolk som tar seg tid til å hjelpe deg med karrieresøket, fortjener din takk. De setter også sitt eget rykte på spill når de går med på å legge deg til i deres profesjonelle nettverk – at de gjør det er en erklæring om deres tro på dine evner og potensiale.

Hva du skal inkludere i brevet eller e-posten

Takk. Dette er formålet med å skrive brevet, så husk å si takk i meldingen. Resten av brevet ditt kan være relativt kort – på det meste noen få avsnitt.

Spesifikke eksempler på hvordan de har hjulpet. Ta med detaljer om hvordan kontakten din har hjulpet deg, for eksempel ved å henvise deg til en jobb eller introdusere deg for en ny forbindelse. Hvis du bruker eksempelet takkebrevet nedenfor, sørg for å skreddersy det for å gjenspeile ditt eget forhold til mottakeren, og legg til detaljer spesifikke for samtalen(e) du har hatt med dem.

Profesjonell formatering og språk. Selv om du er nære venner med mottakeren, er det en god idé å sette en profesjonell tone med takkebrevet. Hvis du sender et skriftlig brev eller kort, bruk forretningsbrevformat . Hvis du sender en e-post, kan du gjerne utelate adresseavsnittene, men pass på å velge en emnefeltet som gjør emnet ditt åpenbart. I alle fall, unngå å være for uformell i ordvalg eller formatering, og hopp over tekstsnakk eller uttrykksikoner.

Eksempel på takkebrev for en nettverkskontakt

Dette er et eksempel på et takkebrev for en nettverkskontakt. Last ned takkebrevmalen (kompatibel med Google Docs og Microsoft Word) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et eksempel på takkebrev for nettverk

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på takkebrev for en nettverkskontakt (tekstversjon)

Albert Jones
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
albert.jones@email.com

1. september 2018

Victor Lee
Account Executive
Nettverksspesialister
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Lee,

Takk for at du tok deg tid til å snakke med meg i dag. Jeg er takknemlig for tiden du brukte på å gjennomgå karrieremålene mine og anbefale strategier for å nå dem.

Jeg setter spesielt pris på tilbudet ditt om å koble meg til andre i nettverket ditt. Jeg planlegger å følge opp kontaktene du sendte meg på e-post med en gang. Jeg vil også bruke nettnettverksressursene du anbefalte for å fremme jobbsøkingen min.

Eventuelle ytterligere forslag du måtte ha mottas med takk. Jeg oppdaterer deg etter hvert som søket skrider frem.

Igjen, tusen takk for hjelpen. Jeg setter stor pris på hjelpen du har gitt meg.

Med vennlig hilsen,

Albert Jones

Utvide

Eksempel på takkebrev for et nettverksmøte

Rita Lau
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
rita.lau@email.com

1. september 2018

Hilda Lee
sjef
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru Lee,

Takk for at du delte din faglige ekspertise med meg under diskusjonen vår i dag. Jeg anser deg for å være en av mine rollemodeller innen vårt felt, og jeg er mer enn takknemlig for tiden du brukte på å gjennomgå karrieremålene mine og anbefale strategier for å nå dem.

Jeg setter spesielt pris på tilbudet ditt om å koble meg til andre i nettverket ditt. Jeg planlegger å følge opp kontaktene du sendte meg på e-post med en gang. Jeg har også begynt å nå ut til lokale fagfolk ved å bruke nettnettverksressursene du anbefalte for å akselerere jobbsøket mitt.

Eventuelle ytterligere forslag du måtte ha mottas med takk. Jeg vil fortelle deg hvordan karrieresøket mitt utvikler seg.

Igjen, tusen takk for hjelpen. Jeg setter stor pris på hjelpen du har gitt meg.

Med vennlig hilsen,

Rita Lau

Utvide

Artikkelkilder

  1. CivicScience. ' Jobbsøking – det er hvem du kjenner ,' Åpnet 25. november 2019.

  2. Sage Journals. ' Undervurdere takknemlighet: Uttrykkere misforstår konsekvensene av å vise takknemlighet ,' Åpnet 25. november 2019.

  3. TopResume. ' Viktigheten av å si takk etter et intervju ,' Åpnet 25. november 2019.

Lær om lønnen, nødvendige ferdigheter og

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen viser en dag i livet til en forretningsanalytiker inkludert

Miguel Co The Balance

Etter hvert som regjeringsledere har blitt mer dynamiske og innovative i hvordan arbeidet gjøres, vil rollene til prosjektledere og forretningsanalytikere har blitt mer fremtredende i offentlige organisasjoner. Disse menneskene er katalysatorer for endring, men de gjør mer enn å inspirere andre til å gjøre ting annerledes. De skaper endringen organisasjonsledere og interessenter vil se.

I følge BABOK-guiden produsert av International Institute of Business Analysis, eller IIBA, innebærer forretningsanalyse å forstå hvordan organisasjoner fungerer for å oppnå sine formål og definere evnene en organisasjon trenger for å tilby produkter og tjenester til eksterne interessenter.

Forretningsanalytikere søker først å forstå organisasjonen slik den er og deretter forestille seg hvordan den kan bli i fremtiden. De former sin forståelse av den ønskede fremtidige tilstanden ved å lytte til ledere, interessenter, fageksperter og prosjektteammedlemmer. Forretningsanalytikere finner deretter måter å få organisasjonen fra der den er til der den ønsker eller trenger å være.

De er det friske sett med øyne mange problemer trenger. De kommer inn i en situasjon uten de forutinntatte forestillingene til personer som rutinemessig arbeider med et prosjekts emne. Forretningsanalytikere stiller dumme spørsmål uten å se dumme ut. De stiller spørsmål ved de grunnleggende forutsetningene alle andre tar for gitt. For folk som liker å løse problemer, er forretningsanalyse et flott felt.

Forretningsanalytiker plikter og ansvar

Forretningsanalytikere jobber primært i prosjektteam, og som en del av dagens vanlige oppgaver og oppgaver, kan en forretningsanalytiker utføre noen eller alle av følgende:

  • Arbeid i samarbeid med deres prosjektledere
  • Arbeid med mer enn ett prosjekt om gangen og må derfor hele tiden revurdere prioriteringer og tidsfrister
  • Få en forståelse av organisasjonens forretningsprosesser som er relevante for prosjektets mål
  • Dokumentere prosesser for å avgrense problemet prosjektet prøver å løse; dokumentasjon involverer nesten alltid diagrammer som modellerer hvordan arbeidet utføres
  • Å finne ut hvordan det faktiske arbeidet skiller seg fra etablerte retningslinjer, prosedyrer og protokoller
  • Brainstorm krav en løsning må ha og delta i kravinnsamling for å sikre at kunnskapen deres har så mye dybde og kontekst som mulig
  • Utvikle detaljene i en forretningsløsning, noe som krever en god forståelse av hvordan teknologiske løsninger implementeres.

Forretningsanalytikeren er kritisk for et prosjekts suksess fordi han eller hun har forståelse for både forretningssiden og den tekniske siden av ting. Prosjektlederen har ofte denne kunnskapen, men ikke i den grad virksomhetsanalytikeren har det. En forretningsanalytiker kan oversette teknisk sjargong til noe prosjektteammedlemmer kan forstå, og de kan oversette organisasjonsspesifikke lingo til termer som dataprogrammerere kan innlemme i deres mentale rammeverk.

Etter hvert som løsninger implementeres, sikrer forretningsanalytikeren at det tekniske arbeidet oppfyller forretningsbehovene. Forretningsanalytikeren kan også være involvert i systemtesting og oppretting av brukermanualer.

Bedriftsanalytiker lønn

Som med ethvert felt, har de som tjener mest, en tendens til å være de som har vært i feltet lenge og de som er de som er de beste. US Bureau of Labor Statistics oppbevarer ikke lønnsdata spesifikt for forretningsanalytikere, men nedenfor er median årlig lønn for relaterte jobber i henhold til data fra 2018:

  • Driftsforskningsanalytiker - $83 390
  • Ledelsesanalytiker - $83 610
  • Datasystemanalytiker - $88 740
  • Informasjonssikkerhetsanalytiker - $98 350

Utdanning, opplæring og sertifisering

Forretningsanalytikerstillingen innebærer å oppfylle utdannings- og opplæringskrav som følger:

  • Utdanning: Denne stillingen krever vanligvis en bachelorgrad i et beslektet område, for eksempel finans, regnskap, bedriftsadministrasjon, økonomi, statistikk, statsvitenskap eller sosiologi.
  • Erfaring: Opplæring foregår på jobben, selv om noen stillinger kan kreve tidligere erfaring i en junioranalytikerstilling.
  • Sertifisering : IIBA tilbyr to sertifiseringer for forretningsanalytiker: den Sertifisering av kompetanse i forretningsanalyse, eller CCBA , og Sertifisert Business Analysis Professional, eller CBAP . På samme måte CAPM og PMP er graderte sertifiseringer for prosjektledere, CCBA og CBAP er to sertifiseringsnivåer for forretningsanalytikere.

Forretningsanalytiker ferdigheter og kompetanser

I tillegg til utdanning og andre krav, kan kandidater som har følgende ferdigheter være i stand til å prestere mer vellykket i jobben:

  • Datakunnskaper: Forretningsanalytikeren trenger ikke å være en dataprogrammer , men han eller hun trenger en rudimentær forståelse av hvordan tekniske systemer fungerer og hvordan arbeidet med å endre dem gjøres. Forretningsanalytikerens løsninger må også være oppnåelige for programmererne.
  • Problemløsende ferdigheter: Analytikeren må forstå organisasjonen slik den eksisterer, og deretter prøve å endre og forbedre den.
  • Analytiske ferdigheter: Forretningsanalytikere må behandle et bredt spekter av informasjon, evaluere kostnadene og fordelene ved løsninger og løse komplekse forretningsproblemer.
  • Kommunikasjons ferdigheter: Forretningsanalytikere trenger sterke kommunikasjonsevner for å forklare og støtte sine analyser og anbefalinger i møter og lovutvalgshøringer.
  • Detaljorienterte: Å lage effektive forretningsløsningsplaner krever nøye analyse av et stort antall detaljer.
  • Matematikkferdigheter: De fleste analytikere trenger matematiske ferdigheter og bør være komfortable med å bruke visse typer programvare, inkludert regneark, databaseprogrammer og programvare for finansiell analyse.
  • Skriveferdigheter: Analytikere må kunne presentere svært teknisk informasjon i en skriftlig form som er tydelig og forståelig for deres tiltenkte publikum.

Job Outlook

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics forventes sysselsettingen for ulike typer forretningsanalytikere å vokse fra ca. 7 % til 27 % i løpet av de neste ti årene, avhengig av type forretningsanalytiker.

Disse ratene er den samme eller raskere vekst enn gjennomsnittet på 7 % for alle yrker mellom 2016 og 2026. Budsjett- og datasystemanalytikerjobber forventes å vokse fra 7 % til 9 %, mens lederanalytiker- og driftsanalytikerjobber forventes å vokse raskere, med 14 % til 27 % gjennom 2026.

Arbeidsmiljø

Selv om forretningsanalytikere vanligvis jobber i kontormiljøer, kan noen trenge å reise for å samle inn forretningsinformasjon på førstehånd eller møte forskjellige personell av andre grunner.

Fremdriftsplan

De fleste forretningsanalytikere jobber fulltid i vanlig arbeidstid. Overtid er noen ganger nødvendig under endelige gjennomganger av prosjektresultater eller leveranser. Presset fra prosjekt- eller rapporteringsfrister og stramme arbeidsplaner kan bli stressende for enkelte individer.

Hvordan få jobben

FORBEREDE

Fremhev relevant erfaring på CV-en din, inkludert eventuelle relevante høyskolekurs. Gjennomgå stillingsbeskrivelser for stillingen for å være sikker på at du kan oppfylle kvalifikasjonene.

SØKE OM

Se på jobbsøkeressurser som Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige stillinger. Du kan også besøke ditt karrieresenter på college for å finne ledige stillinger.

Sammenligning av lignende jobber

Hva kan du forvente fra Politihøgskolen

Politirekrutter sitter på oppmerksomhet under en seremoni på politihøgskolen.

•••

Timothy Fadek / Getty Images

Det er hundrevis av karriereveier du kan ta innenfor feltet kriminologi , og et stort antall av dem er edsvorne rettshåndhevelsesjobber. Lovhåndhevelseskarrierer tilbyr mange fordeler du ikke finner i andre jobber, inkludert tidligpensjonering, klare muligheter for avansement og jobbmangfold.

Men før du kan dra full nytte av din karriere som rettshåndhever, inkludert å bli en detektiv eller jobber deg oppover i kjeden, må du klare deg gjennom politiskolen.

Starter på bunnen som politirekrutt

Rettshåndhevende byråer har rangstrukturer som ligner veldig på militæret. Vanligvis vil en politiavdelings kommandokjede starte med rangen som offiser eller stedfortreder, eller når det gjelder statlige etater, trooper. Rekkene vil omfatte sersjanter, løytnanter, kapteiner og majorer. Nederst på rangstigen står politihøgskolens rekrutt.

Politihøyskolene er læreinstitusjoner

Fremfor alt annet er politiskoler læresteder. Hver stat har forskjellige krav som håndterer den pålagte læreplanen og opplæringstimene en rekrutt må ha før de får rettshåndhevelse eller POST-sertifisering. Vanligvis vil akademirekrutter bruke oppover 800 timer eller mer på trening før de uteksamineres. Det meste av denne undervisningen foregår i et klasserom.

Akademikere er svært viktige i politihøgskolens opplæring. Rekrutter tar vanligvis minst én test i uken mens de er på akademiet, og det er strenge regler for å få bestått poengsum.

I Florida, for eksempel, må rekrutter motta 80 % eller høyere på hver test mens de er på akademiet. Hvis de ikke klarer å oppnå 80 % på noen test, må de forlate akademiet. Å utvikle effektive studievaner er avgjørende for akademisuksess.

Å melde seg på Politihøgskolen betyr harde dager fremover

I tillegg til de akademiske kravene, må rekrutter være dyktige på flere områder som anses å være 'høyt ansvar'. Disse fagene inkluderer skytevåpen , defensiv taktikk, førstehjelp og kjøretøyoperasjoner. Kursene med høyt ansvar innebærer lange og slitsomme dager.

Rekrutter kan tilbringe varme sommerdager ute på skytevåpenbanen, eller de kan svette det ut på mattene i defensiv taktikk. På grunn av intensiteten på treningen er det vanlig med skader.

Ulike typer politiakademier

Hvilken type akademi en rekrutt går på har mye å gjøre med hvordan hverdagen til en rekrutt kan være strukturert. I noen stater er politiopplæring desentralisert og gjennomføres ved lokale høyskoler eller akademier.

Disse akademiene har en tendens til å reflektere en mer kollegial atmosfære. I andre kan det være ett politiakademi som gir opplæring i rettshåndhevelse for hele staten. Noen politibyråer kan være vertskap for akademiet deres.

Rettshåndhevelsesbyråer som holder akademiene deres har en tendens til å ha den mest rigide opplæringen fordi rekruttene deres også er ansatt som ansatte . Dette gjør at byrået kan utøve mer kontroll over sine rekrutter og pålegge strengere disiplinære standarder.

Disse akademiene drives vanligvis på samme måte som en oppstartsleir i militærstil, hvor push-ups, benløft og andre former for fysisk anstrengelse brukes til å korrigere selv mindre overtredelser.

Livet som politirekrutt

En dag i livet til en rekrutt fra akademiet kan inkludere en oppvåkning kl. 05.00 for fysisk trening om morgenen. Dette kan bestå av en morgenløp eller calisthenics. Etter PT skal rekrutten spise frokost og deretter kort tid til å rydde opp, dusje, barbere seg og i uniform for dagen. Før time kan det være morgenbefaring og push-ups for regelbrudd.

Politihøgskolens opplæring er verdt hvert minutt

Akademilivet er både anstrengende og utmattende, men det er også morsomt. I akademiet knyttes minner og vennskap som vil vare langt utover karrieren.

De som kan tøffe det ut, kommer smartere og sterkere ut for innsatsen. Politiskolen forbereder rekrutter til å møte påkjenningene og påkjenningene politiarbeid , og det er det nødvendige første skrittet mot en vellykket karriere innen rettshåndhevelse.

Politi og profesjonell høflighet

Nærbilde av offiserer som står med hendene bak

•••

Bilder av Steve Skinner Photography/Getty Images

Det eksisterer en stille debatt om brorskapet til tynn blå linje ' og profesjonell høflighet blant politifolk i rettshåndhevelseskretser over hele USA.

I kjernen av diskusjonen er spørsmålet om polititjenestemenn bør få mildhet hvis de begår trafikkbrudd og til og med noen forseelser, spesielt i lys av den tøffe jobben de har og viktigheten av å 'holde sammen.'

Profesjonell høflighet

Profesjonell høflighet er ikke unik for rettshåndhevelse. En beslektet ånd eksisterer i nesten alle yrker. Servitører gir ofte andre servitører bedre tips når de spiser ute. Gjestfrihetsindustriarbeidere 'tar seg ofte av' sine medarbeidere ved å gi dem gratis drinker eller forbedret service.

Faktum er at personer som utfører samme eller lignende jobber har en viss verdsettelse og forståelse for hva andre i sitt yrke driver med fra dag til dag. De har en naturlig tilbøyelighet til empati og et ønske om å hjelpe hverandre.

Med tanke på hvor tøft en dag i livet til en politimann kan være, er det ikke lite rart at andre offiserer kan være tilbøyelige til å se den andre veien når deres 'brødre og søstre i blått' begår mindre brudd og overtredelser.

Høyere standarder for politifolk

Publikum forventer likevel at deres offiserer blir holdt til en høyere etisk standard . Offiserer er avhengige av publikums tillit for å utføre jobbene sine og for å utføre sitt oppdrag med å forbedre offentlig sikkerhet. En del av denne tilliten inkluderer en forventning om at offiserer vil følge loven og gå foran med et godt eksempel.

Kom deg fri fra fengselet?

Profesjonell høflighet for politifolk er oftest gitt - eller i det minste forventet - i trafikkstopp. Du har uten tvil sett 'tynn blå linje'-klistremerker på bakrutene på biler. Mange offiserer og fagfolk i offentlig sikkerhet viser dette tilsynelatende ufarlige klistremerket som et symbol til andre offiserer på at de er 'på jobb'.

Forventningen er at andre offiserer vil være milde fordi 'vi er alle i dette sammen.' Offiserer gis et bredt skjønn i hvilke lover de håndhever i de fleste omstendigheter, og i hvordan de håndhever dem. Sitater, arrestasjoner, meldinger om å vises og skriftlige eller muntlige advarsler er alle på bordet i de fleste tilfeller.

Å vite at en overtreder er en politimann kan ofte påvirke en annen tjenestemanns beslutning om hvordan han eller hun skal bruke hans eller hennes skjønn.

Ettergivelse for politiet – rett eller galt?

Spørsmålet gjenstår om polititjenestemenn bør få spesielle hensyn eller om de skal forventes å følge alle lover akkurat som alle andre.

Argumentet for de som faller på siden av mildhet og profesjonell høflighet er at ingen andre vet hva offiserer møter fra dag til dag. Mange sier at andre offiserer kommer til å være de som støtter deg når du trenger hjelp, så du må huske på det når du har stoppet en.

En billett eller en arrestasjon kan i noen tilfeller bety noens jobb, noe som gjør beslutningen om å iverksette håndhevelsestiltak så mye vanskeligere.

Hvem er rotta?

Noen politifolk blir direkte sinte når de eller et medlem av familien deres mottar en trafikkbot eller til og med en skriftlig advarsel. Offiserer som skriver billetter til andre offiserer kalles noen ganger 'rotter' eller verre.

Det er noen som har stor tro på at en offiser ikke iverksetter håndhevelsestiltak mot en annen under nesten alle omstendigheter, enten på eller utenfor tjeneste.

Gjennomføring av oppdraget

Denne forestillingen går i møte med hvorfor offiserer velger å gjøre det arbeid i rettshåndhevelse til å begynne med. Det undergraver også tilliten publikum har vist til profesjonen.

Offiserer forventes å være eksemplariske i å følge loven, slik at de har troverdighet når de håndhever den. Å unnlate å følge loven, eller å bli holdt til samme eller høyere standard enn offentligheten, tar bort fra offiserers evne til å effektivt håndheve lover. Det tar bort deres evne til å ivareta liv og eiendom.

Ekte profesjonell høflighet

I stedet for å uttrykke sinne på en annen offiser for å ha unnlatt å yte en profesjonell høflighet til en annen, kan forargelsen være bedre rettet mot personen som plasserte offiseren i den posisjonen til å begynne med. Hvis noen ikke vil være ansvarlig overfor loven, er den beste handlingen å ikke bryte den i utgangspunktet.

Politifolk forstår at yrket deres er unikt og at tjenestemenn må holde sammen hvis de skal lykkes og holde seg trygge. Men de er også altfor klar over konsekvensene av å bryte lover – til og med trafikklover.

Det er konsekvenser i den virkelige verden når ting går galt, i tillegg til de juridiske konsekvensene og ulempen med utgiftene til en trafikkbillett. Lover er på plass for å beskytte folk mot skade. Offiserer slutter å være en del av løsningen og blir en del av problemet når de unnlater å følge dem eller ikke klarer å ta ansvar for sine feil og nekter å ta ansvar.

Spansk politimann iført skuddsikker vest

••• kali9 / Getty Images

Kriminologi handler generelt om å jobbe for å gjøre verden til et bedre sted. Det handler om å løse og forebygge kriminalitet og hjelpe mennesker. På slutten av hver dag kommer folk med jobb strafferett og relaterte felt kan føle seg godt om det faktum at de har hatt en liten del i å bidra til samfunnet. Når det er sagt, må du fortsatt vite hvor mye penger du vil tjene på en jobb i strafferettspleien.

Kriminologikarrierer handler ikke om å bli rik, eller til og med moderat rik. Faktisk, hvis din beslutning om å gå inn i en strafferettslige karriere er basert på inntjeningspotensiale, vil du sannsynligvis bli veldig skuffet. Det er imidlertid en rekke andre fordeler og belønninger som kan bidra til å gjøre jobben ikke bare personlig tilfredsstillende, men også økonomisk fordelaktig.

Criminal Justice Karrieremuligheter og lønn

For å hjelpe deg å lære hvordan du kan få mest mulig ut av din kriminologisk grad , her er et raskt øyeblikksbilde av noen av jobbene som er tilgjengelige for deg i feltet, sammen med deres inntjeningspotensial.

Kriminolog
Kriminologer
utføre forskning og lage politiske forslag for politiorganisasjoner, samfunnsgrupper og lovgivere. Ansettelse skjer for det meste gjennom offentlige etater, universiteter og privatfinansierte tenketanker og forskningssentre.

Kriminologer jobber i kontormiljøer og må kunne lese og tolke data, gjennomføre intervjuer og kommunisere godt med andre. Sterke skriveferdigheter er et krav. Lønnsområdet for kriminologer kan være hvor som helst mellom $40.000 og $122.000 per år, avhengig av arbeidsgiver og utdanning. En karriere som kriminolog vil kreve en mastergrad , på et minimum. For å maksimere inntekts- og sysselsettingspotensialet, vil du ønske å oppnå en doktorgrad i kriminologi eller et relatert felt.

Kriminalteknisk tekniker
Kriminaltekniske teknikere
utføre arbeid både i felt og i laboratoriet. Deres viktigste jobb er åstedsundersøkelse og bevishåndtering og -behandling.

Kriminalteknikere krever vanligvis en bakgrunn innen naturvitenskap, som biologi eller kjemi. I de fleste tilfeller vil en bachelorgrad være nødvendig for ansettelse, men i noen tilfeller vil et fagbrev eller relevant erfaring, som å jobbe som laboratorieassistent, være tilstrekkelig.

En rettsmedisinsk tekniker kan forvente å tjene hvor som helst mellom $32 000 og $80 000 per år. Den store lønnsforskjellen skyldes først og fremst utdanningsnivå og arbeidsgiver. De høyest betalte jobbene vil vanligvis være hos føderal regjering , selv om store kommuner også kan betale i den høyere enden av lønnsområdet.

Politibetjent
Politifolk bruker mesteparten av tiden sin på å patruljere og svare på oppfordringer om tjeneste. Det er allment ansett som en farlig jobb , men det er også en veldig personlig givende en

Politifolk etterforsker trafikkulykker og mindre forbrytelser og yter bistand til publikum. De foretar arrestasjoner og håndhever trafikkloven. De kan også hjelpe til med å forkynne arrestordrer og sikre og etterforske åsteder.

Spesifikke krav til en karriere som politimann vil variere mellom byråer og jurisdiksjoner, men når det gjelder karrierer, er en politijobb kanskje en av de beste mulighetene for både de med og uten høyskolegrader.

Lønn for politibetjenter vil variere mellom rundt $30 000 og opp til $90 000, selv om startlønnen vanligvis vil være på de lave 30 til 40 000-tallet. Mange avdelinger tilbyr trinnlønnsplaner og langtidslønn, så jo lengre karriere du har, jo mer kan du kanskje tjene. I tillegg byr karrierer innen politi ofte på en rekke muligheter til å forfremme og stige i gradene.

Rettsmedisinsk psykolog
Rettsmedisinske psykologer
har et bredt utvalg av jobbfunksjoner, og selve tittelen kan referere til en rekke forskjellige jobber. Enkelt sagt er en rettsmedisinsk psykolog en psykolog som jobber med loven på en eller annen måte. Dette kan inkludere juryrådgivning , fengselsrådgivning, kriminell profilering , psykologiske evalueringer av tiltalte og mange andre karrierer.

Rettsmedisinske psykologer kan være ansatt av lokale myndigheter og kretsdomstoler, eller av statlige eller føderale fengsler. I mange tilfeller, for eksempel i sak om jurykonsulenter , rettsmedisinske psykologer er privatpraktiserende.

Rettsmedisinske psykologer kan forvente å tjene mellom $50.000 og godt over $100.000 per år. Som for kriminologer vil det kreves en avansert grad, gjerne en doktorgrad. De høyere inntektene vil jobbe som privatpraktiserende og konsulenter.

Ytterligere fordeler med strafferettslige karrierer i tillegg til penger

Selvfølgelig er dette bare noen få av de strafferettslige jobbene som er tilgjengelige for de som velger å gå inn i feltet. Når du bestemmer deg for hvilken karriere du skal satse på, er det også viktig å vurdere andre fordeler, for eksempel helseforsikring og pensjon. I noen tilfeller vil du kanskje godta en lavere lønn i bytte mot mer lukrative pensjonsytelser.

I alle fall, sørg for at jobben passer for deg og vurder plikter, arbeidsmiljø og utdanningskrav. Med riktig forskning og grunnarbeid vil du være sikker på å finne en morsom og givende karriere.

Finn ut hvilke jobber du kvalifiserer for med en grad i strafferettspleie

Afroamerikansk politikvinne som skriver i notatbok

••• Blend Images-Hill Street Studios/Matthew Palmer/Brand X Pictures/Getty Images

En av de viktigste faktorene som er involvert i å velge en høyskole hovedfag er potensialet for ansettelse i en tilfredsstillende karriere når du er ferdig med skolen. Hvis du er interessert i å lære om kriminalitet og straff, lurer du kanskje på hva du kan gjøre med en grad i strafferettspleie . Mer enn 3 millioner mennesker i USA har allerede valgt å gå inn i dette feltet.

Forskjellen mellom kriminologi og strafferett

For det første er det viktig å forstå det kriminologi og strafferettslige studier er ikke det samme. De to feltene er relatert og de overlapper på noen viktige måter, men de er separate konsepter. Karrieremålene dine bør avgjøre hvilken du velger som studieretning.

Kriminologi er studiet av kriminalitet og dens årsaker, kostnader og konsekvenser. Strafferett er systemet der kriminalitet oppdages og håndteres. Med andre ord er kriminologi teorien og strafferett er den praktiske anvendelsen.

En rekke jobbmuligheter og karriereveier finnes for de som søker en grad i strafferettspleie. De fleste finnes i offentlig sektor, enten i rettshåndhevelse, rettssystemet eller rettssystemet.

Karrieremuligheter for lovhåndhevelse

En strafferettslig grad er en fin måte å legge grunnlaget for en vellykket karriere i rettshåndhevelse . Denne graden kan forberede nyutdannede til arbeid som politibetjenter, detektiver, etterforskere eller politiutsendinger. Ikke alle lovhåndhevende karrierer krever en høyskolegrad , men det kan likevel være veldig fordelaktig å tjene en før du starter en karriere .

Noen arbeidsgivere krever i tillegg kunnskap eller erfaring innen naturvitenskap, som biologi og fysikk, i det minste i noen stillinger. En mindreårig i vitenskap og en hovedfag i strafferettspleie eller omvendt kan være billetten i disse sakene.

Strafferettslige hovedfag som er interessert i annet rettshåndhevelsesarbeid kan se frem til karrierer i åstedsgranskning og rettsmedisin . Dette kan inkludere jobber som rettsmedisinsk tekniker, en blodflekkmønsteranalytiker eller en rettsmedisinsk ballistikkekspert.

I følge Bureau of Labor Statistics var medianlønnen for politifolk og detektiver $61 600 i 2016, det siste året som omfattende statistikk er tilgjengelig for. 'Median' betyr at halvparten av de som jobber i dette feltet tjente mer enn $61 600 og halvparten tjente mindre. Mer enn 53 000 rettshåndhevelsesjobber forventes å bli lagt til innen 2026.

Karrierer i rettssystemet

Rettssystemet er der en persons uskyld eller skyld avgjøres og hvor straff bestemmes. Det tilbyr et mangfoldig felt av jobber innen strafferettspleien, som alle tjener svært viktige roller for å sikre rettferdigheten og sikkerheten til rettssystemet. Noen karrierer i rettssystemet inkludere:

Rollene som aktor, forsvarer eller jurykonsulent krever alle avansert skolegang, enten en høyere grad eller en jusskole, og kan kreve ytterligere sertifisering som å bestå baren. Men andre yrker som namsmann eller advokatfullmektig krever bare litt ekstra opplæring og sertifisering eller en toårig advokatfullmektig.

Lønn varierer betydelig i rettssystemet avhengig av jobb og utdanning som kreves. Medianlønnen for en advokat var $118.160 i 2016, mens advokatfullmektiger tjente mediankompensasjon på $49.500, ifølge BLS.

Karrierer innen korrigeringer

Korrektursystemet utfører de straffer som er fastsatt av domstolene. Straffer og straffer kan omfatte bøter, oppreisning, fengsling, prøvetid eller prøveløslatelse . Noen korrigeringskarrierer som er tilgjengelige for hovedfag i strafferettspleien inkluderer stillinger som kriminalomsorgsoffiserer, prøve- og samfunnskontrolloffiserer eller rettsmedisinske psykologer.

Noen jobber i rettelser krever ikke noen høyskole i det hele tatt, mens andre, for eksempel de i rettsmedisinsk psykologi , krever skolegang på høyere nivå. I begge tilfeller kan det å tjene en strafferettslig grad hjelpe de som er interessert i å jobbe med rettelser hvis de ønsker å gå opp i karrieren.

Dette er et annet område hvor lønnen kan variere mye. Jobber som krever en høyere grad har en tendens til å betale minst dobbelt så mye som andre gjør. Medianlønnen for en psykolog var $75 230 i 2016, ifølge BLS.

Jobbutsiktene for strafferettslige karrierer

Jobbutsiktene for de fleste jobber innen kriminologi og strafferett har historisk sett vært lovende selv i tøffe økonomiske tider. Samfunn anerkjenner behovet for veltrente lovhåndhevelses- og korrigerende fagfolk, så mange byer, fylker og kommuner gjør det et poeng å holde offiserer på gata og vokte fengslene selv når de står overfor budsjettbegrensninger. Rettshåndhevelse er alltid en prioritet.

Domstolene mottar også mye støtte fra deres lokalsamfunn, fylker og stater, og sikrer at jobber er tilgjengelige oftere enn ikke.

Belønningene ved å jobbe i strafferettslige jobber

Karrierer innen strafferett tilbyr et mål på stabilitet som ikke finnes i alle sektorer. De tilbyr vanligvis konkurransedyktig lønn og sjenerøse pensjonsytelser . Dette er selvfølgelig bare noen av de mange fordelene ved å få en grad i strafferettspleie.

Og, selvfølgelig, hvis det å jobbe i offentlig sektor ikke er noe for deg, er mange karrierer i privat sektor også tilgjengelige for de med grader i strafferettspleie, fra sikkerhet og privat etterforskning til undervisning.

Utover jobbsikkerheten og potensialet for et komfortabelt liv etter pensjonering, gir karrierer innen strafferettspleie den immaterielle tilfredsstillelsen av å vite at du jobber for å gjøre en forskjell i verden. Hvis disse karrierealternativene ikke gjør deg begeistret, kan du lære mer om andre flotte jobber innen kriminologi og strafferett.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en kvinne i sengen med en bamse og den bærbare datamaskinen hennes; hun

Jo Zixuan Zhou / The Balance

Vi har alle dager da vi føler oss for syke til å komme på jobb. Vi har også noen ganger dager da vi bare ønsker (eller trenger) en fridag og bestemmer oss for å ta en sykedag. Hvis du er en av de sistnevnte, er det ikke bare deg.

En Zippia-undersøkelse rapporterer at 52 % av de spurte har forfalsket sykdom for å komme seg ut av jobb. Den vanligste dagen de har sykemeldt er på en mandag, og én av tre av dem har sykemeldt seg etter en ferie. Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterer at 34 % av arbeiderne har meldt seg syke når de ikke var det.

CareerBuilder rapporterer at 40 % av de spurte ansatte hadde meldt seg syke når de var friske. Kvinnelige arbeidere var mer sannsynlig å ta en sykedag (43 %) enn sine mannlige (35 %) kolleger. Mens 28 % av de spurte følte at de måtte finne på en unnskyldning selv når de var kvalifisert for betalt fri.

Hva er den beste måten å varsle lederen din om at du ikke vil være med? Enten du faktisk er syk eller ikke, er prosessen med å sykemelde deg på jobb den samme. Du ønsker å gi beskjed til sjefen din så snart som mulig og holde forklaringen om sykdommen din (eller falsk sykdom) veldig kort.

Det som er viktigst er å følge selskapets retningslinjer og retningslinjer når det er en fast protokoll for sykemelding. Noen arbeidsgivere endrer sykefraværspolitikken på grunn av den pågående folkehelsekrisen. Her er en oppdatering om endringer på arbeidsplassen og informasjon om sykefravær og dagpenger .

Noen virksomheter har en begrensning på antall sykedager du kan ta eller regler for hvem du bør varsle og når du trenger å informere selskapet om at du ikke vil være i. Følger ikke disse retningslinjene kan være grunnlag for oppsigelse . Så vet hva du trenger å gjøre, og uavhengig av årsaken til at du ikke vil være med, håndter det profesjonelt.

Betalt vs. ubetalt sykefravær

Får du betalt for den tiden du er ute syk? Det kommer an på. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for ikke jobbet inkludert sykefravær, personlig permisjon og ferietid. Mange arbeidsgivere gir imidlertid betalte sykedager til ansatte.

Hvor mange sykedager får ansatte

En Bureau of Labor Statistics Survey rapporterte at 71 % av selskapene ga sykefravær til ansatte i 2018. BLS-undersøkelsen rapporterer at i gjennomsnitt mottok arbeidere i privat industri 7 dagers sykefravær per år ved 1 års tjeneste. Gjennomsnittet var også 7 dager ved 5 og 10 års tjeneste, og det økte til 8 sykedager per år ved 20 års tjeneste.

Hvordan varsle sjefen din

Det er viktig å velge riktig metode for å kontakte sjefen din. Mens folk bruker uttrykket å være syk, trenger du kanskje ikke å ringe sjefen din på telefonen. I stedet kan du sende en e-post , til brev , eller til og med en tekst. Zippia-undersøkelsen rapporterer at 53 % av arbeiderne melder seg syke på telefonen, mens bare 25 % sender en tekstmelding.

Sørg for at du vet hva sjefens foretrukne kontaktmetode er. Sjekk ut noen eksempler på syke- og fraværsunnskyldningsbrev og e-poster for å hjelpe deg med å skrive din egen.

Tips for sykemelding til jobb

Ring så snart som mulig. Fortell sjefen din om sykdommen din så snart som mulig. Hvis du føler deg veldig syk kvelden før og vet at du ikke kommer deg på jobb, kan du sende en melding til sjefen din samme kveld. Ellers, fortell sjefen din først om morgenen.

Hold det kort. Ikke gå i detalj om sykdommen din. Ingen ønsker å høre detaljene om influensa- eller mageviruset ditt. Hold meldingen kort og saklig.

Gi beskjed til teamet ditt. Vurder å sende en ny melding til avdelingen eller teamet ditt for å fortelle dem at du vil være fraværende. Dette er spesielt viktig hvis du jobber med et teamprosjekt eller har en deadline på vei. Sørg for at de vet at du ikke vil være tilgjengelig den dagen.

Forklar din tilgjengelighet. La arbeidsgiveren din (og kanskje teammedlemmene dine) vite om du vil være i stand til å svare på e-post eller gjøre noe annet arbeid mens du er syk hjemme. Hvis du er for syk til å sjekke e-posten din, si ifra.

Nevn all viktig informasjon. På samme måte, la sjefen din og teamet ditt vite om det er noen informasjon de trenger å vite for den dagen. Du kan for eksempel fortelle sjefen din at jeg beklager at jeg går glipp av møtet for hele personalet kl. 14.00, men Ellen bør ha alle dataene fra avdelingen vår. Denne typen informasjon vil hindre andre fra å slite i ditt fravær.

Følge opp. Sørg for at du vet om bedriften din krever at du fyller ut noen form for oppfølgingsdokumentasjon. For eksempel krever noen bedrifter at ansatte tar med en legens notat for å bevise at de var syke.

Tips for å sykemelde deg når du bare trenger en fridag

Hva om du ikke føler deg syk, men du bare trenger en dag til å slappe av og lade opp? Det beste alternativet er å ta en personlig dag . Det er imidlertid ikke alle arbeidsgivere som tilbyr disse. For eksempel tilbyr mange detaljhandel og andre timebaserte jobber ikke personlige dager.

I så fall er en mulighet å sykemelde seg. Hvis du gjør det, vil du fortsatt følge alle de samme trinnene. Det er imidlertid noen flere ting du bør huske på.

Tenk på timingen din . Det er lettere å overbevise sjefen din om at du virkelig er syk når du velger en tilfeldig arbeidsdag. Men hvis du velger en mandag eller fredag ​​(eller en dag rett før eller etter en ferie), kan sjefen din være mistenksom at du bare prøver å forlenge helgen. Hvis du ikke bryr deg hvilken dag du tar av, kan du prøve en dag mellom tirsdag og torsdag.

Unngå en telefonsamtale. Med mindre du er sikker på at du kan lyve til sjefen din over telefonen, vil du kanskje unngå en direkte samtale med ham eller henne. Send heller en e-post eller tekstmelding (det som er å foretrekke fremfor din arbeidsgiver). Hvis sjefen din foretrekker en telefonsamtale, prøv å ringe tidlig om morgenen – det vil øke sjansen for å kunne legge igjen en telefonsvarer i stedet for å snakke med sjefen din direkte.

Hold det veldig kort. Du ønsker alltid å holde en samtale om fraværet kort, men i dette tilfellet, hold den veldig kort. Jo mer du snakker, jo mer vil du lyve, og jo større sjanse er det for å bli tatt. Bare si at du melder deg syk. Hvis sjefen din stiller flere spørsmål, svar på dem, men hold svarene dine korte. Det er noen unnskyldninger som fungerer bedre enn andre når du trenger en dag fri fra jobben, eller når du må forlate jobben tidlig .

Ikke fortell noen at du løy. Ikke fortell noen av kollegene dine at du egentlig ikke var syk. Selv om de er dine venner, risikerer du at en av dem kan fortelle sjefen din (med vilje eller til og med ved et uhell).

Vær forsiktig med sosiale medier. Mange ansatte har blitt tatt for å forfalske en sykdom pga sosiale medier . De sier de er syke, så legger de ut et bilde av dagen deres på stranden, og sjefen deres finner ut av det. Unngå å legge ut noe om den morsomme fridagen din på sosiale medier. Dette vil forhindre at informasjon kommer tilbake til sjefen din.

Jobb hardt etterpå. Etter å ha tatt en dag fri fra jobb, vil du alltid jobbe hardt for å ta igjen eventuelle prosjekter. Dette er spesielt tilfelle hvis du tok en hemmelig personlig dag. Vis sjefen din at du fortsatt er et engasjert teammedlem som kan jobbe hardt og få jobben gjort.

Unnskyldninger for ikke å bruke når du melder deg syk

Uavhengig av den virkelige grunnen til at du melder deg syk, er det noen unnskyldninger du ikke bør bruke. CareerBuilder rapporterer at noen av de mest utrolige unnskyldningene inkluderer:

  • En bjørn var i ansatts hage og de var redde for å komme ut.
  • Ansattes telefon eksploderte og det gjorde vondt i hånden.
  • Ansatt spiste en tannpirker i maten på restaurant.
  • Ansatt brakk armen da han kjempet mot en kvinnelig kroppsbygger.
  • Ansatt ringte inn 'tjukk' fordi uniformen ikke passet.
  • Hunden svelget ansattes bilnøkler så hun ventet til den kom ut.
  • Ansatt la klærne sine ved vaskematten.
  • Ansatt hadde ikke nok gass til å komme seg på jobb.
  • Ansatt måtte planlegge en ny manikyr på nytt fordi noen av deres kunstige negler falt av.
  • Ansatte var ikke sikre på hvordan solformørkelsen ville påvirke dem, så det ville være tryggere å være hjemme.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. Zippia. ' Hoste, hoste: Mer enn halvparten av arbeiderne melder seg syke .' Åpnet 29. juni 2020.

  2. Jobvite. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Side 24. Åpnet 29. juni 2020.

  3. Karrierebygger. ' Økt antall arbeidere som melder seg syke når de ikke er det .' Åpnet 29. juni 2020.

  4. Bureau of Labor Statistics. ' Private industriarbeidere med sykefravær ,' Åpnet 29. juni 2020.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Personlig permisjon ,' Åpnet 29. juni 2020.

Karriereprofil, inkludert stillingsbeskrivelse, lønnsinformasjon og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse en mann i våtdrakt som mater delfiner

RbbrDckyBK / Getty Images

Dyreopplæring krever en rekke ulike ferdigheter og kvaliteter. For å være en vellykket trener, må du knytte et bånd med dyrene du har omsorg for. Det kommer av mye hardt arbeid. Det kan være en svært utfordrende og givende opplevelse, uavhengig av hvilken type dyr du jobber med - enten det er fugler, hunder eller sjøpattedyr. Sjøpattedyrtrenere bruker kunnskapen sin om dyreatferd til å trene og ta vare på en rekke marine arter.

Plikter

Sjøpattedyrtrenere bruker operant kondisjonering (positive forsterkningsteknikker) for å trene dyrene i deres omsorg. De er også ansvarlige for å gi passende fysiske og mentale øvelser for å holde dyrene sunne og glade.

Andre plikter for sjøpattedyrtrenere kan inkludere diettforberedelse og fôring, føre nøyaktige helse- og atferdsregistre, sikre at habitatet vedlikeholdes på riktig måte, og henvende seg til publikum under utdanningsprogrammer og demonstrasjoner.

I tillegg lærer trenere dyrene atferd som gjør det tryggere og enklere å samle medisinske prøver, utføre undersøkelser og administrere medisiner. De bistår vanligvis veterinæren med medisinske prosedyrer og eksamener.

Sjøpattedyrtrenere må være i fysisk form og i stand til å jobbe utendørs i skiftende værforhold og ekstreme temperaturer. Det er vanlig at trenere er på vakt for å jobbe etter behov på netter, helger eller ferier. De kan også bli tilkalt for å hjelpe til med syke eller skadde dyr.

Karrieremuligheter

Sjøpattedyrtrenere kan spesialisere seg i å jobbe med en bestemt type sjøpattedyr som delfiner, hvaler eller sel og sjøløver. Noen trenere kan bruke en stor del av tiden sin involvert i offentlig utdanning eller demonstrasjoner, mens andre jobber primært bak kulissene, med forskning eller andre oppgaver.

En sjøpattedyrtrener kan gå videre til tilsynsstillinger, for eksempel anleggsdirektør eller kurator, selv om en avansert grad kan være nødvendig for vurdering ved noen institusjoner. Det er også opplæringsmuligheter for sjøpattedyr med U.S. Navy Marine Mammal Program.

Kjennetegn

For å lykkes i denne karrieren, må treneren ha følgende egenskaper:

  • Tålmodighet: Trening som involverer alle typer dyr krever mye tålmodighet. Dyr kan ofte fange opp frustrasjonen din og presterer kanskje ikke så godt som forventet, så det er en god idé å la det stå på døren når det er treningstid.
  • Engasjement: Du må forbli forpliktet til oppgaven fra begynnelse til slutt. Hvis du finner ut at visse teknikker bare ikke fungerer, prøv noe annet i stedet for å gi opp helt. Tross alt, ikke alle dyr reagerer på samme måte på de samme treningsteknikkene.
  • Styrke: På grunn av de krevende omgivelsene - ved å være i åpent vann eller i et basseng - må du være i fysisk form. I visse tilfeller kan det hende du må gjøre noen tunge løft av dyr og/eller utstyr også.

Utdanning og opplæring

Selv om en høyskolegrad ikke er obligatorisk, er det veldig vanskelig å bli sjøpattedyrtrener uten en. Vanlige hovedfag for trenere for sjøpattedyr inkluderer dyrevitenskap , marinbiologi, dyrs oppførsel , zoologi, psykologi og biologi.

Et annet velkjent utdanningsalternativ er Eksotisk dyreopplæringsledelse program ved Moorpark College i California. Dette 7-dagers-i-uken assosierte studiet er 22 måneder langt og tar imot omtrent 50 studenter per år. Gradmottakere har jobbet videre i de fleste av de store dyreparkene, dyreparkene og i Hollywood.

Sjøpattedyrtrenere kan ha tidligere praktisk erfaring fra arbeid som en Marine biolog eller dyrepasser . Aspirerende trenere vil vanligvis være frivillige eller praktikanter ved et sjøpattedyranlegg for å få erfaring. Praktisk erfaring er avgjørende for de som søker inngang til dette feltet. Tidligere erfaring fra arbeid som hundetrener , veterinærassistent eller i et annet dyrerelatert felt er gunstig for de som ikke kan få erfaring spesifikt relatert til sjøpattedyr.

I tillegg til å ha en grad og praktisk erfaring i feltet, krever de fleste sjøpattedyranlegg at deres trenersøkere har sterke svømmeferdigheter og bevis på dykkersertifisering.

Når de er ansatt, må vellykkede søkere gjennomføre et intensivt opplæringskurs under ledelse av erfarne trenere. Traineer lærer anleggets treningsteknikker og ledelsesmetoder. De har også mulighet til å gjøre seg kjent med anleggets dyr og andre medlemmer av treningsteamet.

Mange sjøpattedyrtrenere er medlemmer av en profesjonell sjødyrgruppe som International Marine Animal Trainers’ Association (IMATA) . Gruppen ble stiftet i 1972. En annen gruppe er Society for Marine Mammalogy (SMM) , som ble grunnlagt i 1981. Den har i dag mer enn 2000 medlemmer fra mer enn 56 forskjellige land. Disse gruppene gir tilgang til nettsteder kun for medlemmer, bransjepublikasjoner og stillingsannonser.

Lønn

SimplyHired.com oppførte gjennomsnittslønnen for trenere for sjøpattedyr med U.S. Navy-programmet som $71 035 per november 2018, selv om dette generelt anses som i den høye enden av lønnsområdet for sjøpattedyrtrener.

Mens U.S. Bureau of Labor and Statistics (BLS) ikke skiller sjøpattedyrtrenere fra den generelle kategorien dyretrenere, fant en studie fra 2017 at den gjennomsnittlige årlige dyretrenerlønnen var $28.880. De laveste 10% av dyretrenere tjente mindre enn $19 610 mens de høyeste 10% tjente en lønn på mer enn $56 000.

De tre statene med det høyeste antallet tilgjengelige dyretrenerjobber var California med 2 250 jobber, Florida med 1 520 jobber og New York med 1 170 jobber. Gjennomsnittlig årslønn for disse statene var $39.700 i California, $36.710 i Florida og $36.870 i New York.

Job Outlook

Det er ekstremt sterk konkurranse om marine dyrs posisjoner landsdekkende. Siden relativt få nye marine parker og akvarier åpner hvert år, forventes ikke det totale antallet trenerstillinger for sjøpattedyr å vokse nevneverdig.

Dette faktum, kombinert med det høye nivået av interesse for denne karriereveien, sikrer et veldig høyt nivå av etterspørsel etter alle stillinger som bør bli tilgjengelige i feltet. Det er også viktig for aspirerende sjøpattedyrtrenere å innse at langdistanseflytting ofte er nødvendig for å sikre en posisjon på dette feltet.

Scenariobaserte intervjuspørsmål vurderer etikk, prioriteringer og mer

Arbeidsgivere stiller vanligvis to typer spørsmål— erfaringsbasert og scenariobasert – under strafferettssak muntlige styreintervjuer . Erfaringsbaserte spørsmål krever at du snakker om hvordan du har reagert på faktiske situasjoner i fortiden. Scenariobaserte spørsmål ber deg beskrive hvordan du kan reagere på en hypotetisk situasjon i fremtiden.

Arbeidsgivere ser etter visse typer svar på scenariobaserte spørsmål. De prøver å fastsette tankeprosessene dine i stedet for å la deg gjengi innlærte svar fra hukommelsen.

Et etisk scenario

Spørsmålet: Du og en medbetjent reagerer på en trafikkulykke. Når den andre betjenten inventarer et av kjøretøyene som skal taues, oppdager han en stor mengde kontanter. Du ser ham putte pengene i lommen. Senere legger du merke til at ingen omtale av kontanter er oppført på inventararket. Hvordan ville du svart?

Slik svarer du: Det er lett å si at du vil rapportere offiseren til hans overordnede og være ferdig med det. Arbeidsgivere ser imidlertid etter indikasjoner på at du forstår hvorfor den andre tjenestemannens handling var feil. De vil vite at du er bevisst det høye etiske standarder du vil bli holdt til og at du kan overvinne gruppepress for å gjøre det rette for samfunnet ditt. Vellykkede svar artikulerer alle disse punktene.

Arbeid-liv-balanse

Spørsmålet: Avdelingen din er kortbemannet og alle har blitt bedt om å bytte på å jobbe ekstra timer for å hjelpe til. Du har allerede jobbet sent en gang denne uken, men en kollega ble sykmeldt og nå spør overordnet din om du kan fylle på igjen. Du har planer med venner etter jobb. Hvordan ville du svart?

Slik svarer du: Arbeidsgiveren din søker etter innsikt i hva slags arbeidsmoral du har og hvor dine prioriteringer ligger. Det handler ikke bare om hvorvidt du er villig til å jobbe. Det handler om hvordan du prioriterer balanse mellom arbeid og privatliv . Erkjenne vanskelighetene en veileder kan ha med å sikre bemanning og at du forstår behovet for å trekke vekten på jobben. Du kan også gjøre det klart at avhengig av planene du har laget, kan det hende du ikke kan kansellere dem enkelt. Du kan indikere at selv om du ikke kan dekke det aktuelle skiftet, vil du være villig til å ta det neste.

Når bestillinger er i strid med retningslinjer

Spørsmålet: Din veileder ber deg om å gjøre noe som du er sikker på enten er i strid med retningslinjene eller i strid med organisasjonens standardprosedyrer. Hvordan ville du taklet denne situasjonen?

Slik svarer du: Det er ikke uvanlig å være uenig med en veileder, og arbeidsgivere forstår at de noen ganger kan ta feil. Det intervjueren ønsker å se her er at du har mellommenneskelig innsikt til å håndtere veilederen høflig og respektfullt samtidig som du gjør det rette. Et godt svar tar for seg trinnene du ville tatt for å søke avklaring fra veilederen din, hvordan du ville la henne vite at du mener situasjonen bør håndteres annerledes, og at hvis den ikke er ulovlig, umoralsk eller uetisk, vil du gjøre det du. spurte på nytt. Det er også greit å nevne at du ønsker å diskutere situasjonen med veilederen på neste nivå senere.

Kontorpolitikk

Spørsmålet: To kollegaer på skiftet kommer tydeligvis ikke overens, og de kommer til deg hver for å klage på den andre. Beskriv hva du ville gjort i denne situasjonen.

Slik svarer du: Hensikten med dette spørsmålet er å få et innblikk i hvordan du vil samhandle med kolleger, men det er også et hint om hvordan du håndterer konflikter. Intervjuer ønsker å se at du har modenhet og kommunikasjonsevner som er nødvendige for å minimere konflikter og oppmuntre til en positiv arbeidsatmosfære. Denne ferdigheten er også verdifull på jobben når du trenger å svare på samtaler som involverer flere parter i konflikt.

Ledelse

Spørsmålet: Du legger merke til at en av teammedlemmene dine virker distrahert mye i det siste og at han ikke følger ordre, kanskje fordi han aldri hørte dem i utgangspunktet. Hva ville du gjort i denne situasjonen?

Slik svarer du: Dette er en god mulighet til å vise litt empati og samtidig vise at du vet at jobben kommer først. Opplever teammedlemmet ditt et problem, og er det arbeidsrelatert eller personlig? Forklar hva du ville gjort for å komme til bunns i situasjonen, og vær oppmerksom på at et teammedlems distraksjon og uoppmerksomhet kan sette dere alle i fare. Når og hvordan vil du varsle en veileder om problemet?

Acing ditt neste intervju

Sørg for å gi organiserte, logiske og gjennomtenkte svar, uansett hvilken type spørsmål du blir stilt. Gi detaljer, ikke raske, direkte svar. Ta deg tid til å vise at du kjenner igjen hva problemet er, hvorfor det er et problem som må løses, og hvordan du vil jobbe for å løse det.

Moden nyhetsmann i nyhetsstudio

•••

DreamPictures/Bildebanken/Getty Images

Å finne en talentagent som vil hjelpe mediekarrieren din innebærer mer enn å gjøre et Internett-søk eller foreta en enkelt telefonsamtale. Når du har vurdert fordelene og ulempene ved å ansette en talentagent, still deg selv noen kritiske spørsmål før du velger en agent. Å bestemme seg for å finne en talentagent kan øke mediekarrieren din. Du må bare vite hva du går inn på først.

Hvor vil du ta karrieren din?

Du drømmer kanskje om å bli en millionstjerne nyhetsanker på en av kringkastingsnettverk . Eller målet ditt kan være å bli den mest kjente Tv-reporter i hjembyen din.

Noen som ønsker å komme til nettverket vil sannsynligvis måtte krysse landet, bygge en karriere på stasjoner i stadig større DMA-er . En talentagent kan hjelpe deg med å finne og få jobber i ukjente byer hvor han har kontakter.

Men hvis du ønsker å bo i nærheten av hjemmet, undersøk om en agent er verdt bryet. Sjansen er stor for at du kjenner folkene på TV-stasjonene bedre enn han vil. En talentagent er kanskje ikke særlig interessert i å hjelpe noen som ønsker å bli værende. Det reduserer evnen hans til å tjene penger.

Vil du få personlig oppmerksomhet?

Hvis du overlater 5 % til 10 % av lønnen din, fortjener du å få personlig oppmerksomhet fra talentagenten din. Men det er noen agenter som betjener dusinvis av kunder. Det kan bety at de har lite insentiv til å bli kjent med deg.

Hva verre er, noen agenter har et rykte på seg for å pitche flere kunder for samme jobbåpning. Det er sant at noen stasjoner kan ha en preferanse for et bestemt fysisk utseende ved neste ansettelse, så en agent presenterer flere personer. Men den agenten tvinger deg til å konkurrere med flere av kundene hans når du forventer at han skal fortelle en TV-nyhetsdirektør at du er den for jobben.

Kanskje den personlige oppmerksomheten du søker ikke er i å finne en jobb, men i å forhandle kontrakten din. I så fall spiller det kanskje ingen rolle hvor mange kunder en agent har, så lenge du kan få ham på telefonen når det er på tide å signere en avtale. Husk at de fleste agenter tar mindre betalt hvis alt de gjør er å gjøre avtalen, i motsetning til å finne jobben til deg.

Er ferdighetene dine klare for en talentagent å markedsføre?

En 22 år gammel høyskoleutdannet vil kanskje ha en talentagent, så hun kan skryte til alle klassekameratene at hun har klart seg i mediebransjen. Den tankegangen vil sannsynligvis føre til skuffelse.

En talentagent sjonglerer stadig med kunder over hele landet. Noen vil være et høyt priset talent som kan overta oppmerksomheten til toppstasjons- og nettverksledere, mens andre vil være morgendagens kommende stjerner.

En nybegynnerreporter vil ha vanskelig for å kjempe om en agents oppmerksomhet, selv om hun blir signert. Hvis hun får en jobb med en kontrakt på $30 000, kan hun gi fra seg $3000 til agenten hennes. Det er mye penger for henne, men ikke mye for ham. Det er best å ha noen års erfaring slik at agenten har en solid ytelsesresume som kan brukes til å finne den personen en ny jobb.

Noen agenter vil tilby å kritisere arbeidet ditt. Men hvis stasjonen din har en TV-konsulent, kan du få samme råd gratis.

Før du hopper på sjansen til å signere med en talentagent, sjekk referanser, still mange spørsmål og prøv å forhandle betalingsvilkårene. Hvis det høres ut som du ansetter noen, er du det. Tiden du bruker på å vurdere alternativene dine, vil hjelpe deg å ta det beste valget – inkludert å bestemme om du trenger en agent i det hele tatt.