Kompensasjonen kan variere avhengig av flere faktorer

•••

Getty Images/B Busco

Chartered finansanalytikere, noen ganger kalt CFAs, jobber i et bredt spekter av stillinger og bransjer. De hjelper ofte andre finansielle fagfolk , som for eksempel autoriserte regnskapsførere , eller spore og administrere et selskaps økonomiske mål.

TIL Innleid finanseanalytiker lønnen er delvis basert på hans eller hennes erfaring, selv om arbeidsgiverens natur, markedsverdi og størrelse og salgsvolum alle påvirker hvor mye en CFA kan tjene. Lønn sitert her (per desember 2019) er basert på rapporter fra PayScale.com, som danner estimater for svar samlet inn fra mer enn 4776 CFAer over hele USA.

Kandidater som studerer for å bli en CFA må bestå tre nivåer av strenge eksamener dekker:

• regnskap
• økonomi
• etikk
• Penge styring
• sikkerhetsanalyse

Denne serien med tester er blant de mest utfordrende økonomiske sertifiseringer for å oppnå og minimum 300 timers studier anbefales for hver eksamen. Beståttprosenten har historisk vært under 50 %.Til tross for dette, fra januar 2019, var det mer enn 154 000 registrerte CFA-chartereiere i mer enn 165 land over hele verden.

Gjennomsnittlig lønn for CFAer

CFA-er tjener fra $50.000 til oppover $153.000 i året. De med mindre enn ett års erfaring tjener på den nedre enden av dette spekteret, mens de med ett til fire års erfaring i gjennomsnitt faller midt i intervallet. CFAer med 20 eller flere år på jobb tjener i nærheten av $153 000 per år i gjennomsnitt.

Det høyest betalte arbeidet for CFA-er kommer vanligvis som en Chief Investment Officer (gjennomsnittlig $176.506 per år), en Senior Portfolio Manager (gjennomsnittlig $156.425 per år), eller som finansdirektør (tjener rundt $141.192 per år) . Verdipapir- og investeringsanalytikere tjener rundt $60 270, litt mindre enn gjennomsnittlig forskningsanalytiker.

CFA-lønninger etter industri

CFAer som jobber for stiftelser eller truster tjener et gjennomsnitt på rundt 100 000 dollar årlig, mens de i privat praksis med et firma tjener rundt 85 000 dollar. De som jobber for føderale, statlige eller lokale myndigheter tjener mellom $81.400 og $87.000 i året. Sykehusbaserte CFA-er tjener rundt $92 600, og CFA-ansatte ved høyskoler eller universiteter tjener rundt $75 000.

Selvstendig næringsdrivende og kontrakt CFAer har en tendens til å tjene de som jobber i store organisasjoner, med 20-årige veteraner som tjener $170 900 per år i gjennomsnitt.

CFA-lønninger etter bedriftsstørrelse

Et selskaps størrelse er med på å bestemme hvor mye selskapet vil betale sine CFA-er. Generelt sett betaler større selskaper litt bedre enn mindre selskaper, selv om forskjellene ikke er ekstreme.

Små selskaper med færre enn 10 ansatte betaler den nest laveste medianinntekten, omtrent $84 500 per år i gjennomsnitt, mens selskaper med mellom 200 og 599 ansatte som var inkludert i denne undersøkelsen betalte CFAs de laveste inntektene, rundt $81 500 i gjennomsnitt. I mellomtiden betalte selskaper med mellom 10 og 49 arbeidere CFA-er rundt $88.100, og selskaper med 50 til 199 arbeidere betalte CFA-ene sine rundt $90.300.

De mest lukrative arbeidsgiverne for CFA-er å jobbe for er de med mellom 20 000 og 49 999 arbeidere: Disse selskapene betalte CFA-er rundt 102 200 dollar.

Geografisk område

Virkningen av en arbeidsgivers plassering kan ikke undervurderes. CFAer som ligger i større metropoler hadde en tendens til å bli betalt mer enn det landsomfattende gjennomsnittet: opptil omtrent $140 000 i New York City og San Francisco, og omtrent $120 000 per år i Chicago, Boston og Philadelphia.

Artikkelkilder

1. Lønnsskala. ' Gjennomsnittlig lønn for Chartered Financial Analyst (CFA). .' Åpnet 8. januar 2020.

2. CFA-instituttet. ' Rekordantall aspirerende CFA-charterholdere går opp til eksamen når programmet markerer 55-årsjubileet .' Åpnet 8. januar 2020.

3. Lønnsskala. ' Gjennomsnittlig lønn for Chartered Financial Analyst (CFA). .' Åpnet 8. januar 2020.

4. Lønnsskala. ' Gjennomsnittlig finans- / verdipapir- / investeringsanalytikerlønn .' Åpnet 8. januar 2020.

•••

andresr / E+ / Getty Images

Ikke alle er morgenmennesker. Selv om du ser på deg selv som et morgenmenneske, er det absolutt dager du heller vil ligge i sengen når du virkelig trenger å komme i gang. Hvis du er en natteravn, kan det være enda vanskeligere å få dagen i gang.

Det er selvfølgelig ikke mulig for alle, men det er det jobber som tilbyr en perfekt timeplan for natteravner som rett og slett ikke kan gjøre dager.

Morgenmotivasjonstips for å få en riktig start på dagen

For de som må stå opp om morgenen for å gå på jobb, få ungene på skolen eller for å gjøre det som ellers står på agendaen, finnes det andre alternativer. Det er ikke alltid nødvendig å se frem til morgenen, men du kan i det minste få en bedre start på dagen.

Å gjøre noen få justeringer kan gjøre morgenene dine langt mindre ubehagelige, og for noen mennesker kan et par viktige endringer gjøre morgenene til favorittdelen av dagen.

1. Få nok søvn

Er det virkelig vanskelig for deg å våkne og komme deg ut av sengen? Hvis du synes morgener er ubehagelige, kan hovedårsaken være at du ikke får nok søvn til å begynne med . Ifølge National Sleep Foundation trenger de fleste mellom 7 - 9 timers søvn hver natt. Hvis du er spesielt på etterskudd med søvn, må du kanskje justere tidene du våkner og legger deg for å få mer søvn.

Det er forskjellige måter du kan prøve å få mer søvn på:

• Prøv å våkne til samme tid hver dag (inkludert i helgene) for å stabilisere døgnrytmen din.
• Få sollys på huden og øynene (unngå å se direkte på solen, selvfølgelig!) om morgenen, noe som hjelper kroppen å lage de riktige hormonene til rett tid for våkenhet og søvn.
• Gjør det til et poeng å senke kveldene mye tidligere, inkludert å fullføre kveldsmåltidet minst fire timer før leggetid.
• Ta bort skjermer (det blå lyset fra TV-en og telefonen svekker evnen til å sove) minst 30 minutter fra du vil legge deg.
• Hvis du har problemer med å sovne, bør du vurdere å bruke søvnhjelpstilskudd, for eksempel melatonin.
• Unngå anstrengende trening innen fire timer før sengetid, da dette kan forstyrre produksjonen av søvnhormoner.
• Mange opplever også at hvit støy fra en telefonapp eller en vifte er beroligende og avslappende når de prøver å sovne.
• Sjekk også ut telefonapper som er utviklet spesielt for å hjelpe mot søvnløshet.

2. Lag rutiner

Det er ikke bare morgenrutinen din som betyr noe når du hjelper deg selv å våkne om morgenen. Hva du gjør om kveldene før du legger deg er like viktig.

For eksempel, hvis du gjør det til en rutine å plukke opp rot og rydde rotet rundt huset ditt før du legger deg, vil du våkne opp til et rent oppholdsrom. Dette gjør underverker for å hjelpe deg til å føle deg uthvilt og styrket om morgenen.

Hvis du har tid, prøv å lese en stund før du legger deg. Det vil hjelpe hjernen din til å koble fra dagen din.

Om morgenen, hvis du liker å lette på dagen med en god bok og en varm drikke, gjør det til en rutine. Lag en frokostkrok og ha en god bok på bordet som venter på deg hver morgen.

3. Åpne persiennene

Mennesker har døgnrytmer: faktisk kaller de fleste av oss vår naturlige respons på lys og mørke vår indre 'kroppsklokke.' Så jo før du kan åpne persienner eller gardiner rundt i huset, jo bedre vil kroppen føles om morgenen.

Avhengig av bolig og klima, kan du vurdere å tilbringe litt tid ute. Sett noen planter utenfor døren og planlegg å vanne dem hver morgen. Nyt kaffen ute. Å ta i bruk disse aktivitetene som morgenritualer kan fokusere energien din og motivere deg til å bevege deg.

4. Lytt til musikk

Hvis du stiller inn en alarm for deg selv, er det sjelden en lyd tilgjengelig som føles behagelig å våkne til om morgenen. Når du er oppe, sett på litt hyggelig musikk som du liker.

5. Engasjer sansene dine

Liker du gode lukter? Kjøp noen duftende lys eller bruk eteriske oljer rundt i huset. Å engasjere luktesansen vil gi deg energi om morgenen.

Hvis du liker varme dusjer, planlegg å ta en de fleste morgener, selv om det bare er for å nyte følelsen av varmt vann på huden din. Du kan prøve å avslutte med en kalddusj for å gi liv til deg og øke stoffskiftet.

Hvis du er en matelsker, planlegg frokostene dine på forhånd og lag deg et godt måltid. Fiks selv din favorittsmak av kaffe eller te.

Jo flere sanser du kan engasjere deg på en positiv måte, jo bedre vil du føle deg om morgenen.

6. Trening

For mange er ideen om morgentrening et ulykkelig perspektiv, men det trenger ikke å være det. Å gjøre yoga eller raske gåturer kan være nok for å få stoffskiftet i gang.

Hvis du liker å trene, bør du vurdere å ta morgenjoggeturer eller stå opp litt tidligere for å gå på treningssenteret. Du kan føle deg sår og trøtt i begynnelsen, men hvis du fortsetter med det, vil du gradvis føle deg mer uthvilt etter søvnen og mer spent på å starte dagen.

7. Planlegg dagen din

Å senke farten, trekke pusten og huske hva som er mest meningsfullt for deg, kan hjelpe deg med å holde deg sentrert og våken til hva dagen fremover kan bringe. Sett av 15 minutter til å planlegge dagen med en notatbok.

Noen liker å bruke papirkalendere, mens andre foretrekker å bruke 'Gjøremålslister'. Hvis du foretrekker å bruke digitale verktøy fremfor penn og papir, er det en app for nesten alle slags dagsplanlegging du kan tenke deg. Uansett hvordan du gjør det, vil en oversikt over hva du trenger å oppnå i løpet av dagen hjelpe deg til å forbli proaktiv og mindre reaktiv overfor dagens overraskelser.

Det er mye lettere å ha en produktiv dag når du er organisert og har planlagt hva du trenger å oppnå.

Når du trenger mer hjelp

Vanskelige morgener kan være et symptom på noe dypere. Det er mulig at ikke alle smertefulle deler av morgenen kan løses med en av løsningene ovenfor. Hvis du synes morgener er spesielt utfordrende, snakk med legen din om noen tester for å identifisere om du lider av en behandlingsbar tilstand. Behandling kan dramatisk forbedre hvordan du føler deg om morgenen.

Snakk med legen din om medisiner for å hjelpe deg med å sove. Snakk med legen din hvis du oppdager at du ikke klarer å sovne eller sove godt om natten. Det finnes en rekke ikke-vanedannende reseptbelagte medisiner som legen din kan føle passer godt for situasjonen din.

Artikkelkilder

1. SleepFoundation.org. ' Hvor mye søvn trenger vi egentlig ?' Åpnet 4. desember 2020.

Finn ut hva de er og hvorfor du trenger en

••• Hinterhaus Productions/DigitalVision/Getty Images

En musikkdemo, eller rett og slett en demo, er et prøveopptak av musikken din. Vanligvis er demoer grove innspillinger av sanger og inkluderer ofte ikke et helt albums verdi av materiale. Demoer sendes ofte av band til plateselskaper for å prøve få en avtale .

Hvordan musikere og låtskrivere bruker demoer

Demoer av nye sanger kan gis til produsenter før et band går i studio. Låtskriveren i et band kan gi grove demoer av nye sanger til andre bandmedlemmer.

Hvis en band eller artist ser etter en agent eller manager, er demoen et nøkkelverktøy for å øke interessen. Og noen ganger vil et plateselskap tillate media å høre demoopptak for å bygge litt buzz rundt en kommende utgivelse.

Når dette skjer, vil vanligvis bare noen få utvalgte mediemedlemmer få høre demoene. Vanligvis skjer dette når demoer inneholder 'ferdige' sanger. Med andre ord, sanger som fortsatt er i skrive- og tilpasningsstadiet blir ikke ofte spilt for folk utenfor bandet og etiketten.

Ikke bruk penger på produksjon (i hvert fall ikke ennå)

Noe av det viktigste å huske på med en demo, spesielt når du skal i gang, er at den ikke er ment å være et ferdig produkt. Det er ikke nødvendig å bruke mye penger i et platestudio for å lage en demo.

Etiketter forventer at demoen din er grov, og ingen kommer til å gi deg en platekontrakt (eller avslå deg) basert på innspillingskvaliteten til demoen din. Husk også at en demo skal være kort. Den skal inneholde dine beste sanger; tre eller fire er ideelt. Demoer tilbyr en smak av musikken din, ikke hele katalogen.

Dessuten, når et plateselskap mottar en demo med studioinnspilte sanger, kan det tyde på at artisten er naiv når det gjelder måten musikkindustrien fungerer på.

Til tross for dine beste intensjoner, kommuniserer dette til et plateselskap som du tror musikken din er klar for produksjon, og at du kanskje ikke er ydmyk og aksepterende nok til at de kan jobbe med.

Du føler det kanskje ikke slik, men denne tilnærmingen får plateselskapene til å stille spørsmål ved om du er klar til å påta deg prosessen med å prøve å få en musikkarriere i gang.

Ikke alle trenger demoen din

Et plateselskap må være interessert i din type musikk for å ha noen interesse i å gi ut plata, så sørg for at du undersøker plateselskapene du nærmer deg med musikken din. Hvis bandet ditt har en lyd som Metallica, for eksempel, ikke send demoen din til plateselskaper som utelukkende jobber med hiphop-grupper.

Det er også mange nettbaserte plattformer som lar deg demonstrere musikken din uten å måtte lete etter et plateselskap. Oddsen er at hvis du bruker disse plattformene, vil en etikett finne deg. Soundcloud, Bandcamp og Youtube er tre populære plattformer du kan bruke for å la mange høre og dele musikken din.

Vet hva du går inn på

Det verste du kan gjøre er å sende ut en demo blindt. Mange plateselskaper har veldig spesifikke regler om demoer som du må følge hvis du vil komme deg gjennom døren. Noen krever at du får tillatelse til å sende en demo i utgangspunktet.

Tenk på at uønskede demoer kan få et merke i juridiske problemer. Hvis de ikke er forsiktige, kan en artist hevde at plateselskapet stjal sangen fra demoen. Demo-retningslinjer kan vanligvis finnes på etikettnettsteder. Respekter forespørslene fra studioene og merkene.

En demo trenger ikke å være lang og lang for å være effektiv. Det bør heller være et eksempel på arbeidet ditt. Målet er å gi den du prøver å nå en smak, så de kommer og ber om mer.

Du kan vurdere treningsbehovene til en gruppe ved å bruke disse enkle trinnene

••• AJ_Watt / Getty Images

Vil du raskt lære opplæringsbehovene til en gruppe ansatte som har lignende jobber? Likevel vil du ikke ta deg tid til å utvikle og implementere en undersøkelse, stille spørsmålene i et dataprogram eller kjøre en analyse av den demografiske informasjonen du samler inn.

Denne opplæringsbehovsvurderingen fungerer best i små til mellomstore organisasjoner. Det vil gi deg en rask vurdering av opplæringsbehovene til en ansattgruppe. I en større organisasjon, med mindre du jobber med undergrupper av ansatte, er utfordringen vanskeligere. Du vil for eksempel ikke ha 50 personer i rommet som identifiserer treningsbehovene deres.

Denne vurderingen av opplæringsbehov hjelper deg med å finne felles opplæringsprogrammer for en gruppe ansatte.

Hvordan vurdere treningsbehov

1. De tilrettelegger samler alle ansatte som har samme jobb i et konferanserom med tavle eller flippover og tusjer. (Alternativt, hvis hver ansatt har tilgang, kan du bruke et program som Google Dokumenter eller en annen online delt tilgangstjeneste. Du vil imidlertid miste noen av umiddelbarhetene til den mer visuelle tavlen eller flippoversikten.)
2. Be hver ansatt skrive ned sine ti viktigste opplæringsbehov. Legg vekt på at de ansatte skal skrive konkrete behov. Kommunikasjon eller teambygging er så brede opplæringsbehov, for eksempel, at du må gjøre en ny vurdering av opplæringsbehov om hvert av disse emnene. hvordan gi tilbakemelding til kolleger , hvordan løse en konflikt , eller hvordan dypt og effektivt demonstrere at du lytter til en kollega er eksempler på mer spesifikke opplæringsbehov.
3. Be så hver person liste opp sine ti treningsbehov. Ettersom de lister opp opplæringsbehovene, fanger tilretteleggeren opp de oppgitte opplæringsbehovene på tavlen eller flippoversikten. Ikke skriv ned duplikater, men bekreft ved å stille spørsmål ved at opplæringsbehovet som på overflaten ser ut til å være et duplikat, egentlig er et eksakt duplikat. Ellers kan deltakerne føle at deres behov ble ignorert eller marginalisert.
4. Når alle treningsbehovene er oppført, bruk en vektet stemmeprosess for å prioritere treningsbehovene til gruppen. I en vektet stemmeprosess bruker du klissete prikker eller tall skrevet med magisk markør (ikke like moro) for å stemme på og prioritere listen over treningsbehov. Tildel en stor prikk 25 poeng og mindre prikker fem poeng hver. Fordel så mange prikker du vil, men sørg for at hver ansatt har like mange poeng. Fortell trenger vurderingsdeltakere å plassere prikkene sine på diagrammet for å stemme på prioriteringene deres. Gi gruppen en tidsbegrensning på ti eller femten minutter, slik at du ikke har folk som grubler over avgjørelsen sin over en lengre periode.
5. List opp opplæringsbehovene i rekkefølge etter viktighet, med antall poeng tildelt som stemmer som bestemmer prioritet, som bestemt av avstemningsprosessen. Sørg for at du har tatt notater (best tatt av noen på den bærbare datamaskinen mens prosessen pågår) eller flippover-sidene for å holde oversikt over økten for vurdering av treningsbehov. Eller, hvis tilgjengelig, bruk mer moderne teknologi som en tørrslettetavle eller en nettavle.
6. Ta deg tid, eller planlegg en ny økt, å brainstorme de nødvendige resultatene eller målene fra de første tre til fem treningsøktene identifisert i behovsvurderingsprosessen. Dette vil hjelpe som deg søke og planlegge trening for å møte de ansattes behov. Du kan planlegge mer idédugnad senere, men du vil vanligvis finne at du må gjøre om behovsvurderingsprosessen etter de første treningsøktene. Treningsbehov for ansatte endres etter hvert som de fortsetter å lære og vokse.

Merk at de øverste en eller to behovene til hver ansatt kanskje ikke har blitt prioriteringene for gruppen. Prøv å bygge den høyeste prioritet opplæringsmulighet inn i den ansattes personlig resultatutviklingsplan . Du vil også ønske å bruke resultatene til de ansattes karriereutviklingsplanlegging når de møter lederne sine. Dette vil sikre at de får støtte til å følge opplæringen de trenger og ønsker.

Ytterligere tips om vurdering av opplæringsbehov

• En opplæringsbehovsvurdering kan være, og må ofte være, mye mer komplisert enn dette. Men dette er en fantastisk prosess for en enkel vurdering av treningsbehov.
• Sørg for at du holder forpliktelsene generert av prosessen for vurdering av opplæringsbehov. Ansatte vil forvente å motta de viktigste identifiserte treningsøktene med de brainstormede målene oppfylt.
• Sørg for at resultatene for vurdering av opplæringsbehov er innebygd i den ansattes kvartalsvise resultatutviklingsplan. Det er viktig at den ansattes leder blir medeier i den ansattes løpende resultatutviklingshåp og behov.

Sørg for at du sporer opplærings- og utviklingsmulighetene du gir for hver av dine ansatte. Skam deg hvis du ikke klarer å følge opp. Slik skapes sløve og umotiverte ansatte.

•••

Mark Scott/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hvordan besvare spørsmålet
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva du ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål
• Flere jobbintervjuspørsmål

I løpet av en jobbintervju , vil du sannsynligvis bli spurt noen få spørsmål om hvordan du styrte arbeidsansvaret ditt i dine tidligere jobber. Et typisk spørsmål er: 'Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var stor og hvordan du håndterte den.'

Dette spørsmålet kan dukke opp i intervjuer for jobber på alle nivåer, fra startnivå til leder. Mange jobber har tider når arbeidet hoper seg opp, og svaret ditt vil hjelpe intervjueren å avgjøre om du er en god kamp for stillingen.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Dette er et eksempel på en atferdsintervjuspørsmål , spurt av en intervjuer som prøver å forutsi hvordan du ville håndtere et problem basert på din oppførsel i fortiden. Han eller hun forventer at du gir et eksempel på en hendelse som har skjedd tidligere i karrieren din, inkludert en beskrivelse av hva som forårsaket problemet, hvordan du tok tak i det, og hva resultatene var av intervensjonen din.

TIPS: Bruke STAR intervjuresponsteknikk å utvikle svaret ditt på atferdsintervjuspørsmål.

Hvordan svare Beskriv en tid da arbeidsmengden var stor

Når du svarer på spørsmålet, beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var stor, gi en detaljert anekdote om hvordan du har taklet denne utfordrende situasjonen tidligere. Gi litt kontekst inn i hvordan situasjonen oppsto og hvordan du kom frem til en effektiv løsning.

I svaret ditt, ta med omtale av spesifikk problemløsning eller tidsfordriv ferdigheter som hjalp deg med å håndtere den store arbeidsmengden.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på hvordan du kan svare på intervjuspørsmål om stor arbeidsbelastning. Du kan se hvordan hver intervjuobjekt tilbyr mange illustrative detaljer i anekdotene sine.

Mens vi var på HKL-anlegget, ble vi møtt med en plutselig ordreøkning på j-kulelageret fra en ny kunde. Jeg satte meg umiddelbart ned med produksjonslederen, vår material-/forsyningssjef og tillitsvalgt. Vi var i stand til å legge en gjennomførbar plan som minimerte timekostnadene, garanterte materialer var tilgjengelige, og, med bare en liten justering, holdt produksjonsfristen. Selv om det var utfordrende og innebar lange timer, var gevinsten en signert kontrakt med en ny kunde.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret bruker STAR-responsteknikken for å beskrive en fortid S ituasjon, skissere T spør og TIL handlinger involvert, og konkluder med det positive R resultatet av hennes handlinger. Hun beviser at hun vet hvordan hun proaktivt kan bruke teamarbeid, kommunikasjon og prosjektplanleggingskompetanser for å håndtere økt arbeidsbelastning.

Da jeg jobbet på et programvareimplementeringsteam hos ABC Company, overtok vi et annet selskap og måtte overføre mange kunder til et nytt produkt på kort tid. Det tok mye planlegging, tid, hardt arbeid og krefter, men vi klarte å fullføre prosjektet i tide.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Også dette svaret beskriver hvordan kandidaten var i stand til å håndtere en uventet økning i arbeidsmengden gjennom strategisk planlegging, teamarbeid og ved å øke arbeidstempoet. Tonen hans er rolig og avmålt, og unngår fallgruven med å klage på eller overdramatisere utfordringen.

Da Judy var i svangerskapspermisjon, tok jeg over å betjene både klientene hennes og mine egne. Det var en god utfordring å sikre at de fikk like mye oppmerksomhet fra selskapet vårt som da vi begge var på jobb. I perioder da vi hadde økte krav, hentet jeg inn George fra regnskap for å bistå i samtaler og oppgaver for å sikre at alle fikk god service.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten viser hvordan hun villig har tatt på seg ekstra arbeidsoppgaver tidligere for å imøtekomme et tilfelle av underbemanning. Hun viser også sin evne til å tenke ut av boksen for å kreativt takle økt arbeidsbelastning.

Tips for å gi det beste svaret

Hold tonen positiv og moden. Intervjueren din ser etter ansatte som kan reagere effektivt på økt arbeidsmengde, uten dramatikk eller en tilfeldig håndtering av situasjonen. Det er ikke nødvendig å peke fingre til kolleger eller sjefer, eller til og med mot deg selv.

Oppretthold objektivitet når du forklarer omstendighetene. Årsaken til den store arbeidsbelastningen bør oppgis på en slik måte at du ikke klandrer noen andre for forsinkelse eller inkompetanse. Skyldes det at en medarbeider har vært syke- eller permisjonsfravær, er dette akseptabelt å nevne. Selvfølgelig, hvis den store arbeidsbelastningen skyldtes en positiv prestasjon fra deg eller teamets side, sørg for å inkludere den informasjonen.

Fremhev bidragene dine. Å forklare hvordan du har tenkt ut en handlingsplan og jobbet sammen med andre for å sikre at alle beredskapssituasjoner ble løst, er en god måte å svare på dette spørsmålet. Din potensielle arbeidsgiver vil vite hvor mye av planen som var ideen din.

Hva du ikke skal si

Ikke spill skylden i svaret ditt. Hvis arbeidsbelastningen var stor på grunn av dårlig ledelse, utsettelse eller en annen type feil, gå forbi årsaken eller diskuter den bare hvis du blir spurt videre. Å starte svaret ditt med å klandre noen andre for situasjonen er et rødt flagg for en ansettelsesleder om at du kanskje ikke er en sterk og positiv lagspiller.

Ikke gi en skriftestol. Hvis du var årsaken til problemet som førte til at arbeidet ble sikkerhetskopiert, er det best å ikke diskutere det elementet med mindre du blir spurt om det direkte. «Jeg sovnet for meg, så jeg måtte gjøre åtte timers arbeid på fire timer, minst en gang i uken,» er absolutt ikke et svar du ønsker å gi.

Unngå for mye drama i svaret ditt. Du vil ikke at det skal se ut som om du på noen måte ble faset ut eller stresset ut av utfordringen med en uventet arbeidsmengde. I stedet for å utdype hvor vanskelig situasjonen var, bare gi en enkel beskrivelse av hvordan du hjalp til med å løse den effektivt.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvordan takler du stress? - Beste svar
• Hvordan definerer du suksess? - Beste svar
• Hva er dine mål for fremtiden? - Beste svar

Flere spørsmål og svar på jobbintervjuer

Den beste måten å føle seg trygg på før man går inn i et intervju, er å sette seg ned og øve på hvordan du vil svare på de vanligste intervju spørsmål og svar . Å gjøre det vil bidra til å sikre at du ikke blir blindet av et spørsmål stilt av et medlem av ansettelseskomiteen. Hvis mulig, la en venn eller et familiemedlem posere som intervjueren slik at du kan øve deg på å svare høyt på spørsmålene.

Det er også lurt å utarbeide en liste over spørsmål du ønsker å stille under intervjuet om arbeidsgiveren eller den spesifikke stillingen du søker til. Ansettelseskomiteer stiller nesten alltid spørsmålet, Har du spørsmål til oss ? på slutten av et intervju.

Intervjueren forventer at du spør noen få for å vise din interesse for selskapet deres og din entusiasme for jobben de tilbyr. Hvis du ikke er flink til å tenke på spørsmål du kan stille i farten, ta deg tid til å tenke på spørsmålene dine nå.

Bunnlinjen

FORSTANDER PÅ SPØRSMÅLET: Bruk svaret ditt på dette spørsmålet til å vise frem ønskelige jobbferdigheter som har hjulpet deg med å håndtere vanskelige arbeidsbelastninger tidligere. Disse ferdighetene kan inkludere myke ferdigheter som teamarbeid, proaktiv problemløsning, flid og fleksibilitet i å påta seg ekstra arbeidsansvar.

FORTELL EN HISTORIE: Bruke STAR intervjuresponsteknikk for å illustrere hvordan du har taklet arbeidsbelastningsutfordringer i tidligere jobber.

FORMELD EN STERK ARBEIDSETIKK OG EN POSITIV HOLDNING: Unngå fristelsen til å klage på situasjonen eller skylde på andre. Prøv i stedet å demonstrere din entusiasme, vilje og evne til å takle kritiske problemer på arbeidsplassen når de oppstår.

Knopman tilbyr det beste forberedende kurset til SIE-eksamen

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

De beste forberedende kursene til SIE-eksamen kan hjelpe deg med å forberede finanspersonell til å bestå SIE-eksamenen, eller Securities Industry Essentials. Denne eksamenen, som tilbys av FINRA, består av 75 flervalgsspørsmål og krever en bestått poengsum på 70 eller høyere. Selv om det regnes som introduksjonsnivå, kan det være ganske utfordrende for både erfarne og nyere kandidater.

For å hjelpe deg med å bestemme hvilke selskaper som tilbyr de beste SIE-eksamenforberedende kursene, har vi satt sammen en liste over de beste alternativene, som tar hensyn til hvert selskaps kursstruktur, priser og ressursene som tilbys gjennom hele kurset. Den tar også hensyn til faktorer som gjennomsnittlig beståelsesrate og om noen beståttgarantier tilbys studenter.

De beste SIE-eksamenforberedende kursene i 2022

• Best sammenlagt: Knopman
• Best for personlig læring: Securities Training Corporation (STC)
• Beste utvalg av studieressurser: Kaplan
• Beste kurs i eget tempo: Securities Institute of America (SIA)
• Best for studentstøtte: Opplæringskonsulenter
• Beste verdi: Oppnåelig

Beste SIE eksamensforberedende kursSe altBeste SIE eksamensforberedende kurs

• Knopman
• Securities Training Corporation (STC)
• Kaplan
• Securities Institute of America (SIA)
• Opplæringskonsulenter
• Oppnåelig
• endelig dom
• Sammenlign kurs
• Vanlige spørsmål
• Metodikk

Best sammenlagt : Knopman

---

Knopman Marks

Registrer deg nå

Hvorfor vi valgte det: Med en rekke inkluderte studieverktøy, klassealternativer, flere øvingseksamener og opptil ett års kurstilgang, får Knopman og dens imponerende beståttprosent vårt nikk for det beste generelle forberedelseskurset.

Fordeler

• Opptil ett år selvfølgelig tilgang

• 98 % bestått

• Mobilappen gjør det mulig å studere mens du er på farten

• Stor digital kortbank og fire praksiseksamener

Ulemper

• Et av de dyrere kursene

• Live-klasser og gjennomgangsøkter tilbys kun med tilleggspakke

• Returer innen 30 dager er underlagt et relager/administrasjonsgebyr

Knopman Marks SIE forberedelseskurset er et pålitelig, fleksibelt program designet for både elever i eget tempo og online elever. Prisen for grunnkurset er $250; hvis du vil legge til det valgfrie Full Access-passet, koster det en ekstra $225 (som bringer totalen til $475).

Grunnkurset tilbyr en lærebok eller e-bok, tilgang til treningssenter, 23 timer med videoforelesninger, 1100 digitale flashcards, en nettbasert spørsmålsbank og en iOS-mobilapp som lar deg laste ned innhold og studere offline. Du vil også bli gitt benchmark og diagnostiske eksamener underveis. Du vil ha tilgang til kurset i ett år eller til du består eksamen, avhengig av hva som kommer først.

Hvis du legger til Full Access-passet, vil du også motta ubegrenset tilgang til instruktørledede klasser, live Q&A-økter, en gruppe onboarding-samtale og muligheten til å velge et blandet kursalternativ (on-demand forelesninger pluss fakultetsledede, live forelesninger).

For øyeblikket har Knopman Marks en 98% bestått rate blant studenter. Det tilbys ingen passgaranti, men de gir refusjon i 30 dager etter kurskjøp (som kan være underlagt administrative avgifter).

Knopman Marks tilbyr også serier 6, serie 52, serie 99, serie 57, serie 7 og serie 79. Hvis du ønsker å kombinere ditt SIE-kurs med et av disse seriekursene, kan du velge en rabattert pakkepakke.

Best for personlig læring : Securities Training Corporation (STC)

---

Securities Training Corporation

Registrer deg nå

Hvorfor vi valgte det: Securities Training Corporation, eller STC, tilbyr live virtuelle alternativer så vel som innspilte live (i eget tempo) eller personlige klasser, alt med STC pass-garanti og konkurransedyktig prislapp.

Fordeler

• Passgaranti

• 24/7 teknisk støtte

• Tilgang til instruktør-hotline

• Pakker starter på bare $109

Ulemper

• Kun seks måneders tilgang til kurs

• Refusjon er begrenset og underlagt administrasjonsgebyr

• Live-alternativer krever den høyeste pakken

Basert i New York, har Securities Training Corporation (STC) hjulpet enkeltpersoner med å bestå lisensieringseksamenene sine i alle 50 delstater og tilbyr et bredt spekter av kurs for en rekke eksamener.

SIE-eksamensforberedelseskurset gjennom STC har tre pakker å velge mellom, alt fra $109 til $249 i pris. Alle tre nivåene tilbyr STC Pass Guarantee, som lar deg ta kurset på nytt hvis du ikke består første gang, samt begrensede refusjoner innen de første 30 dagene (med forbehold om en 10 % administrativ avgift). Alle tre pakkene gir også on-demand forelesninger, digitale flashcards, tilgang til en instruktør-hotline, 24/7 teknisk støtte og seks måneders tilgang til kurset.

Pakkealternativet med høyest pris inkluderer også live Q&A-økter sammen med muligheten til å velge mellom live virtuelle, innspilte live virtuelle (i eget tempo) eller personlige klasser. STC har også 95 % førstegangsbestått.

Beste utvalg av studieressurser : Kaplan

---

KAPLAN

Registrer deg nå

Hvorfor vi valgte det: Kaplan SIE forberedelseskurset har en rekke studieverktøy og ressurser som passer til dine behov og læringsstiler.

Fordeler

• On-demand eller live klasser

• Passgaranti

• Pakker varierer fra $99 til $229

Ulemper

• Noen alternativer kan ikke refunderes

• Kun én praksiseksamen i grunnpakke

• Ingen mulighet for personlig klasse

Kaplan er et pålitelig navn i finansverdenen og har tilbudt utdanningsressurser siden 1970. Selskapets SIE-eksamenforberedende kurs gir en rekke studieressurser og materialer for å møte dine behov, uansett hvordan du foretrekker å lære og i hvilket tempo.

Kaplans SIE-kurs kommer i tre pakkealternativer fra $99 til $229. Alle tre pakkene inkluderer en spørsmålsbank, studiekalender, prestasjonssporing og praksiseksamen. Midt- (Essential) og toppnivå (Premium)-pakkene inkluderer midtveis- og sjekkpunkteksamener samt et talebibliotek. Og hvis du velger Premium-pakken, vil du også ha muligheten til en instruktørledet klasse samt tilgang til klassenotater, InstructorLink og en mestringseksamen.

Kaplan legger ikke ut en SIE-eksamenbeståelsesrate for studentene sine. Selskapet tilbyr imidlertid en gjentaksgaranti. Hvis du ikke består eksamen, kan du få tilgang til og fullføre kurset på nytt.

Beste kurs i eget tempo : Securities Institute of America (SIA)

---

Securities Institute of America

Registrer deg nå

Hvorfor vi valgte det: Med en høy bestått rate, utmerkede ressurser og en konkurransedyktig prislapp, tjener SIE-programmet fra SIA vårt valg for det beste kurset i eget tempo.

Fordeler

• Veldig rimelig program

• Pengene tilbake-garanti

• Utvalg av verktøy og ressurser å velge mellom

Ulemper

• Mindre nettinnhold enn andre programmer

• Kun seks måneder med tilgang

• Lavere bestått rate enn noen konkurrenter

Securities Institute of America (SIA) tilbyr et forberedende kurs for SIE-eksamen som er utmerket for elever i eget tempo og travle studenter overalt. Dette kurset, som koster kun $99, inkluderer en testbank med 1100 spørsmål, flere praksiseksamener og muligheten for trykte/fysiske lærebøker eller e-bøker.

SIA har en SIE-eksamensbestått rate på 90 %, som ikke er lav, men er lavere enn de fleste andre selskapene nevnt her. Det har imidlertid en pengene-tilbake-garanti, noe som betyr at du kan få refusjon og/eller ta kurset på nytt hvis du ikke består eksamen.

Du får tilgang til 15 timer med online videoforelesninger med SIA og ubegrenset kurstilgang i seks måneder. Hvis du trenger ytterligere hjelp, har selskapet også SIE-eksamenveiledere tilgjengelig; gjennomsnittlig poengøkning etter å ha jobbet med en av disse veilederne er 10 poeng.

SIA tilbyr 21 andre kurs i tillegg til SIE-eksamensforberedelsen og har vært i virksomhet siden 1996.

Best for studentstøtte : Opplæringskonsulenter

---

Opplæringskonsulenter

Registrer deg nå

Hvorfor vi valgte det: Enten du foretrekker å kommunisere med instruktører via telefon eller online, gjør Training Consultants det enkelt å stille spørsmål eller få personlig hjelp i opptil seks måneder.

Fordeler

• Få tilgang til instruktører på telefon eller online

• Digitale og papirutgaver lærebøker

• Totalt 27 forelesningstimer tilgjengelig

• Seksjons-, kapittel- og generelle praksiseksamener inkludert

Ulemper

• Kursene er kun online

• Tilgangen er begrenset til seks måneder

• Refusjon tilbys kun i opptil 30 dager

Grunnlagt i 1979, har Training Consultants hjulpet finansfagfolk med å bestå sine verdipapireksamener i over 40 år. De tilbyr totalt 14 eksamenskurs å velge mellom, inkludert SIE; Hvis du også trenger et annet kurs, kan du velge en av SIE-pakkene som inkluderer enten Series 6, Series 7 eller Series 99.

SIE-kurset er enkelt og saklig, da du kun har én pakke/prisalternativ å velge mellom.

Forberedende kurs for SIE-eksamen gjennom Training Consultants koster $149 og er kun online. Den inkluderer digitale og papirversjoner av læreboken, eksamener etter hver seksjon og kapittel, fire praksiseksamener, online flashcards og imponerende 27 timer med online forelesninger. Kunder får tilgang i inntil seks måneder, og telefon- og nettilgang til instruktører tilbys.

Hvis du er interessert i refusjon eller retur, er de tillatt i opptil 30 dager etter kjøpet. Utover det aksepteres ikke forespørsler.

Beste verdi : Oppnåelig

---

Oppnåelig

Registrer deg nå

Hvorfor vi valgte det: Utover en imponerende beståttrate og et stort kundekrets, er Achievables SIE-forberedelseskurs vårt valg for best verdi ved å tilby det laveste programmet på denne listen.

Fordeler

• 98,2 % suksessrate

• Kurset koster kun $74

• Helårs selvfølgelig tilgang

• Pengene-tilbake-garanti hvis du ikke består

• Både iOS- og Android-apper tilbys

Ulemper

• Ingen forelesninger

• Ingen innhold i klasserommet

• Tilbyr kun nettbasert lærebok/e-bok

• Ingen veiledningstjenester

• Begrensede kurs

SIE-eksamensforberedelseskurset gjennom Achievable er sannsynligvis det med minst frills på denne listen, men det er også vårt valg for best verdi. Til bare $74 er det mindre enn en fjerdedel av hva noen av de andre selskapene krever. I tillegg har Achievable en suksessrate på 98,2 %.

Med SIE-forberedelseskurset får du ett helt år med tilgang til nettkurset deres. Det er ingen forelesninger eller klasseromsinnhold, og videoinnhold er svært begrenset, men du vil få en nettbasert lærebok og ubegrensede øvingseksamener. Hvis du er interessert i å studere mens du er på farten, kan du laste ned iOS- eller Android-appen for å få tilgang til innholdet ditt hvor som helst og til og med laste det ned når du ikke har internettilgang.

Hvis du trenger å ta andre kurs i tillegg til SIE, tilbyr selskapet betydelige rabatter for lojalitet. Disse er imidlertid begrenset. Så langt som annet FINRA eksamener go, Achievable tilbyr kun kurs for serie 7 og Serie 63 .

Hvis du trenger hjelp, er det ingen veiledningstjenester eller kontaktalternativer for instruktører. Du kan imidlertid ringe eller sende SMS til Achievable med alle spørsmål du måtte ha.

endelig dom

Hvert av disse forberedende kursene til SIE-eksamen er verdt å vurdere, avhengig av hvordan du foretrekker å lære og faktorene som er viktigst for deg. For eksempel er Achievable et godt valg hvis du er ute etter å ha et eget tempo og å holde kostnadene lave er din største bekymring. Hvis det er viktigst å kunne snakke med instruktører eller velge læring i klasserommet, er STC det beste valget.

Ideelt sett vil du velge et selskap med en god SIE-eksamenbeståelsesrate, en pengene-tilbake-garanti og typene materialer og kursstruktur som appellerer mest til deg. Bare husk at kurset som fungerer best for deg kanskje ikke er det rette valget for din kollega, og omvendt.

Sammenlign de beste SIE-eksamenforberedende kursene

Kurs	Kursformat	Tilgjengelig individuell veiledning?	Koste	bestått rate
Knopman Best sammenlagt	Live virtuelt, on-demand og et blandet alternativ	Ja	$250 til $475	98 %
Securities Training Corporation (STC) Best for personlig læring	Live virtuelle, innspilte live virtuelle (i eget tempo) eller personlige klasser	Ja	$109 til $249	95 %
Kaplan Beste utvalg av studieressurser	Selvgående eller virtuell live (ingen personlig mulighet)	Ja	$99 til $229	Ikke lagt ut
Securities Institute of America Beste kurs i eget tempo	Videoforelesninger på nett	Ja	$99	90 %
Opplæringskonsulenter Best for studentstøtte	Nettbasert ressurs- og videotilgang i seks måneder	Nei	$149	Ikke lagt ut
Oppnåelig Beste verdi	bare online	Nei	$74	98,2 %

Vanlige spørsmål

Hva er SIE-eksamenen?

Securities Industry Essentials, eller SIE, eksamen, er en FINRA-administrert eksamen designet for å teste kunnskapen til potensielle fagfolk i verdipapirbransjen. Den evaluerer deres kunnskap og forståelse av konsepter som reguleringsbyråer, forbudt praksis, produkter og deres risiko, og markedsstrukturer.

SIE-eksamenen er åpen for alle over 18 år. Testresultatene dine er gyldige i fire år og fast forening/sponsing er ikke nødvendig for å gå opp til eksamen.

Hvor mye koster SIE eksamensforberedende kurs?

Avhengig av typen kurs du foretrekker og ressursene du trenger, kan SIE-eksamenforberedende kurs kjøre alt fra $74 til $475 i pris.

Er SIE eksamensforberedende kurs verdt det?

Gjennomsnittlig bestått rate for SIE-eksamenen er rundt 75 %; mange av de beste forberedelseskursene har imidlertid beståtte langt inn på midten av 90-tallet. Med øvingseksamener, digitale flashkort, spørsmålsbanker og til og med veiledningsressurser, kan forberedende kurs gjøre det enklere og mer vellykket å ta SIE-eksamenen enn du kanskje er klar over.

Hvor lang tid tar et forberedelseskurs for SIE-eksamen?

Det er mange valg i eget tempo når det gjelder forberedende kurs til SIE-eksamen, så det er opp til deg hvor lang tid det tar å fullføre programmet. Generelt tar det imidlertid noen måneder å fullføre et forberedende kurs for SIE-eksamen. Mange programmer tilbyr også tilgang til kursmateriellet i seks til 12 måneder, slik at du kan gå tilbake og se gjennom eller studere videre før du går opp til eksamen.

Er SIE-eksamenen vanskelig å bestå?

Eksamen omfatter 75 flervalgsspørsmål av ulik vanskelighetsgrad, administrert over en time og 45 minutter. I følge FINRA, gjennomsnittlig bestått rate for SIE-eksamenen er rundt 74%. Mange topprangerte forberedelseskurs har imidlertid gjennomsnittlige beståttrater på 90 % eller høyere for studentene sine.

Metodikk

Vi så på SIE-eksamenforberedende kurs som tilbys av mer enn et dusin forskjellige selskaper for å velge de vi anså for å være de beste. Dette innebar å se på faktorer som pris og gjennomsnittlig bestått rate, samt tilgjengelighetsmuligheter for innholdet og hvor lang tid studentene fikk på seg til å jobbe gjennom kurset. Vi vurderte også ressursene som tilbys av hvert kurs i tillegg til de valgfrie tjenestene (som individuell veiledning) som er gjort tilgjengelig.

Alle de beste valgene våre tilbyr læring i eget tempo og/eller virtuell læring, konkurransedyktige priser, over gjennomsnittet bestått rater og en eller annen form for refusjonspolicy.

• De beste serie 65 eksamensforberedende kursene i 2022
• De 6 beste grunnleggende for ingeniøreksamenforberedende kurs i 2022
• De beste serie 3 eksamensforberedende kursene i 2022
• De beste serie 6 eksamensforberedende kursene i 2022
• De 8 beste forberedende kursene for eiendomseksamen i 2022
• Beste serie 7 eksamensforberedende kurs i 2022
• De 6 beste forberedende kursene for arkitekteksamen i 2022
• De beste MCAT-forberedelseskursene i 2022

• Beste serie 66 eksamensforberedende kurs i 2022
• De 5 beste NASCLA eksamensforberedende kursene i 2022
• Beste serie 63 eksamensforberedende kurs i 2022
• De beste Six Sigma-sertifiseringene for 2022
• De beste GRE-forberedelseskursene i 2022
• De 5 beste PHR-eksamenforberedende kursene i 2022
• De beste GMAT-forberedelseskursene i 2022
• Beste CMA eksamensforberedende kurs i 2022

North Country Heavy Equipment School tilbyr rimelig praktisk læring

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

En operatørskole for tungt utstyr lærer elevene hvordan de skal betjene mange deler av tungt maskineri, inkludert store hjullastere, bulldosere, gravemaskiner dumper og flere gaffeltrucker. De fleste av disse skolene koster tusenvis av dollar og gir sertifisering. De som er heldige nok til å få et læreprogram gjennom sin lokale fagforening kan til og med få betalt mens de lærer på jobben.

De beste operatørskolene for tungt utstyr er de som tilbyr praktisk læring i tillegg til klasseromsundervisning. Disse programmene bør gi opplæring på en rekke tungt utstyr fordi hver konstruksjonsjobb kan kreve ferdigheter med forskjellig utstyr på hvert arbeidssted. Dette bidrar til å holde operatøren av tungt utstyr etterspurt.

Her er vår liste over de beste operatørskolene for tungt utstyr for å møte dine utdanningsbehov.

Beste operatørskoler for tungt utstyr i 2022

• Best sammenlagt: North Country Heavy Equipment School
• Beste personlige program: National Training, Inc.
• Beste nettskole: Utsikt
• Best for profesjonell sertifisering: Løsninger for ytelsestrening
• Best for læreplasser: International Union of Operating Engineers
• Beste yrkesopplæringsprogram: Hawkeye Community College

Beste operatørskoler for tungt utstyrSe altBeste operatørskoler for tungt utstyr

• North Country Heavy Equipment School
• National Training, Inc.
• Utsikt
• Løsninger for ytelsestrening
• International Union of Operating Engineers
• Hawkeye Community College
• endelig dom
• Sammenlign leverandører
• Vanlige spørsmål
• Metodikk

Best sammenlagt : North Country Heavy Equipment School

---

North Country Heavy Equipment School

• Undervisningskostnader: $4 990
• Format: Personlig
• Sertifisering: Ja

Lære mer Hvorfor vi valgte det

North Country Heavy Equipment School er best totalt sett operatør av tungt utstyr skolen fordi du bruker 95 % av tiden din på praktisk måte og overnatting er inkludert i undervisningen.

Fordeler ulemper Fordeler

• Kurs tilbys hver måned

• Rabatterte motellpriser hvis du ikke bruker studentboliger

Ulemper

• Må ha samboer for studentboliger

• Påmelding begrenset til 12 personer

Oversikt

Din North Country Heavy Equipment School-undervisning inkluderer overnatting på anlegget utenfor stedet. Det er fem soverom og tre felles bad. Nyt gratis Wi-Fi, et fullt utstyrt felleskjøkken og til og med grill og bord i bakgården. Hvis du velger å ikke bo der, er det nok av moteller med rabatterte priser samt flere campingplasser i nærheten.

Tungt utstyr du får jobbe med inkluderer en gravemaskin, leddet veihøvel, leddet frontlaster, kompakt beltelaster, 6-veis vinkelbladsdoser, forlengergraver og dumper med tandemaksel. Studentene vil få sin Excavation Competent Person Training (ECPT)-sertifisering i løpet av den fire uker lange opplæringen.

Beste personlige program : Nasjonal trening,Inc.

---

Nasjonal trening

• Undervisningskostnader: $11 995
• Format: Personlig
• Sertifisering: Ja

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Den beste operatørskolen for tungt utstyr er National Training, Inc. fordi den gir flere praktiske prosjekter og øvelser enn de fleste skolene vi har vurdert. Alt dette foregår der det er fint vær året rundt, slik at studentene vanligvis ikke har noen treningsstopp.

Fordeler ulemper Fordeler

• Landsdekkende arbeidsformidlingshjelp

• Veteraner og militærmedlemmer kan kanskje bruke VA eller GI Bill

Ulemper

• Ingen overnatting på campus, men skolen får foretrukne priser på moteller i området

• Bare ett sted

Oversikt

National Training, Inc. har et 350 mål stort campus i Green Cove Springs, Florida, hvor studentene mottar registrering av National Center for Construction Education and Research (NCCER) for bulldosere, lastere, traktorgravere og gravemaskiner. Elevene får også et opplæringsbevis for å vise til potensielle arbeidsgivere. I løpet av din tid på campus, vil du fullføre en forhåndsansettelsessøknad som vil bli sirkulert til potensielle arbeidsgivere over hele landet. For å melde deg på må du være minst 18 år gammel, men du trenger ikke ha førerkort.

Undervisning koster $11 995 og inkluderer registreringsavgiften. Det er også et administrasjonsgebyr på $75 som ikke er inkludert i undervisningen. Skolegang består av klasseromstimer og praktiske utstyrsprosjekter og øvelser. Teoritimer i klasserommet totalt 72, og praktisk arbeid totalt 136 timer. Programmets varighet er fire uker, alt på stedet.

Beste nettskole : Utsikt

---

Utsikt

• Undervisningskostnader: $49 engangs til $645 per måned
• Format: på nett
• Sertifisering: Ja

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Vista tilbyr den beste nettskolen på grunn av fleksible priser og raske leksjoner.

Fordeler ulemper Fordeler

• Prøv to leksjoner gratis

• Pay-as-you-go-trening

Ulemper

• Ingen praktisk læring

• Eksamensresultater trykt på sertifikatet ditt

Oversikt

Fordi undervisningen er abonnementsbasert, jo raskere du går gjennom Vistas program, jo ​​billigere blir det. Hvert kurs tar en til to timer. Abonnementet dekker opptil ti brukere, noe som er perfekt for byggefirmaer som ønsker å lære opp ansatte.

Du kan også betale etter hvert uten å forplikte deg til et abonnement og kjøpe hvert kurs for $49. Dette er en flott løsning for noen med et budsjett. Alternativt kan du betale $129 per måned per kursbibliotek for å få tilgang til følgende kurs:

• Tungt utstyrsbibliotek: 8 kurs
• Bibliotek med støtteutstyr: 7 kurs
• Lifting & Rigging Library: 8 kurs
• Rørleggerinstallasjonsbibliotek: 3 kurs
• Online videobibliotek: 70 videoer

Tungt utstyr som dekkes inkluderer leddgående lastebiler, traktorgravere, bulldosere, veihøvler, beltegravere og hjullastere.

Best for profesjonell sertifisering : Løsninger for ytelsestrening

---

Løsninger for ytelsestrening

• Undervisningskostnader: $6 995
• Format: Personlig
• Sertifisering: Ja

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Performance Training Solutions (PTS) tilbyr den beste operatørskolen for tungt utstyr for profesjonell sertifisering, slik at du kan få sertifisering gjennom både NCCER og NCCCO.

Fordeler ulemper Fordeler

• Spar $500 på undervisning ved å få en omvisning

• 70 % av din 120-timers trening er praktisk

Ulemper

• Måltider ikke gitt

• Overnatting ikke gitt, men PTS får foretrukne priser på lokale moteller

Oversikt

Det er tre kurs som tilbys av PTS: Heavy Equipment Operator I, Heavy Equipment Operator II og Mobile Crane Operations. Hver er tre uker lang eller 120 timer. Du vil delta på en klasse hver ukedag i nærheten av Columbus, OH. Kursene for operatør av tungt utstyr koster $6 995 og gir NCCER-sertifisering. Mobile Crane Operations koster $6 495 og tilbyr sertifisering gjennom National Commission for the Certification of Crane Operators (NCCCO).

Mens PTSs nettsted viser bare noen få stater som betjenes, kan du gå på skolen uansett hvilken stat du er i, forutsatt at du kan delta på undervisning hver ukedag på campus. Du må være 18 år eller eldre for å melde deg på, og hvis du har noen funksjonshemminger, må du be om overnatting på forhånd. Utstyret du lærer å betjene inkluderer kraner, traktorgravere, minilastere, hjullastere og terrengdumper. Skolen tilbyr også landsdekkende, livslang karrierehjelp etter at du er ferdig utdannet.

Best for læreplasser : International Union of Operating Engineers

---

International Union of Operating Engineers

• Undervisningskostnader: Gratis
• Format: Personlig
• Sertifisering: Ja

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Den beste operatørskolen for tungt utstyr læretid er gjennom International Union of Operating Engineers (IUOE) fordi det er gratis. Faktisk vil de betale deg og gi deg de samme fordelene som tilbys til alle IUOE-medlemmer.

Fordeler ulemper Fordeler

• Helseforsikring, pensjon og tilgang til fagforeningsopplæringsprogrammer

• Mestre en rekke tungt utstyr

Ulemper

• Svært konkurransedyktig med få åpninger

• Å tjene en plass kan kreve nettverksbygging

Oversikt

Før du starter læretiden din med IUOE, må du fullføre en 40-timers førskoleopplæring ved din lokale fagforenings treningsanlegg. I løpet av læretiden får du tre års (6000 timer) opplæring. Dette inkluderer 192 timer korrespondentopplæring og 240 timer klasseromsundervisning; resten læres på jobben.

Å bli lærling hos IUOE koster deg ingenting. Faktisk vil de betale deg slik at du kan lære på jobben. Lærlingestillinger er svært konkurransedyktige innen IUOE, med noen steder som får så mange henvendelser at de har en trekning og tilfeldig velger 50 personer for å motta en søknad. Hvis du ikke kommer inn i ditt lokale program, kan du søke etter ledige stillinger over hele landet .

Beste yrkesopplæringsprogram : Hawkeye Community College

---

Hawkeye Community College

• Undervisningskostnader: $4499
• Format: Personlig
• Sertifisering: Ja

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Med sitt fokus på både lett og tungt utstyr, lar Hawkeye Community College deg tjene et sertifikat som omfatter mange forskjellige typer utstyr du vil møte på en byggeplass.

Fordeler ulemper Fordeler

• Stipend tilgjengelig

• Simulert trening for å forberede seg på bruk av faktisk utstyr

Ulemper

• Fokuserer kun på læring av lysutstyr

• Ikke noe formelt arbeidsplasseringsprogram

Oversikt

Hawkeye Community College, som ligger i Waterloo, Iowa, vil la deg få ditt ikke-kredittbevis i løpet av åtte uker under Construction Equipment Operator Training. Dette kombinerer både lett og tungt utstyr i 240 timer med både i klassen og praktisk læring og innebærer både arbeid i simulering og på tungt utstyr. Du vil jobbe med bulldosere, gravemaskiner, kompaktlastere, store hjullastere, veihøvler, minigravere, terrenggående gaffeltrucker og dumpere.

Undervisningen er $4 499 og inkluderer ikke måltider eller losji. Imidlertid ligger campus rett ved siden av et travelt shoppingområde med mange overnattings- og måltidsalternativer. Det er et begrenset antall stipendsøknader tilgjengelig samt en begrenset klassestørrelse, så søk tidlig.

endelig dom

Uansett hvilken type arbeidsplass du foretrekker, må du vite hvordan du betjener mange forskjellige deler av tungt utstyr. Den beste måten å gjøre dette på er å gå på en operatørskole for tungt utstyr hvis du ikke kan lære på jobben.

Vi anbefaler North Country Heavy Equipment School på grunn av dets rimelighet og prosentandel av tiden å lære praktisk med en rekke tungt utstyr. I tillegg tilbyr det gratis studentboliger med fasiliteter.

Sammenlign de beste operatørskolene for tungt utstyr

Selskap	Programformat	Kostnader for undervisning	Varighet	Sertifisering(er) tilgjengelig	Opptakskrav
North Country Heavy Equipment School Best sammenlagt	Personlig	$4 990	4 uker	NCCER	Ingen
National Training, Inc Beste personlige program	Personlig	$11 995	4 uker	NCCER	Må være 18+
Utsikt Beste nettskole	på nett	$49 engangs til $645 per måned	1 til 2 timer per program	Visningsspesifikk	Ingen
Løsninger for ytelsestrening Best for profesjonell sertifisering	Personlig	$6 995	3 uker	NCCER og NCCCO	Må være 18+
International Union of Operating Engineers Best for læreplasser	Personlig	Gratis	3 år	NCCER	40 timers trening på sitt anlegg
Hawkeye Community College Beste yrkesopplæringsprogram	Personlig	$4499	8 uker	NCCER	Ingen

ofte stilte spørsmål

Er det verdt det å gå på operatørskole for tungt utstyr?

Mange operatørskoler for tungt utstyr har kontakter med nasjonale arbeidsgivere som ønsker å ansette folk som har uteksaminert seg fra programmene deres. Noen skoler kan skryte av en 100 % jobbplasseringsrate, mens noen andre svever i den øvre 90. persentilen.

Disse karriereplasseringsmulighetene kan skille deg fra noen som ikke har gått på skolen for å lære å betjene utstyret som brukes på jobben. Selv om det er online operatørskoler for tungt utstyr, er det ingenting som slår å kunne håndtere utstyret personlig.

Operatører av anleggsutstyr tjener en medianlønn på $49 100 eller $23,61 per time.Spesialisering i tungt utstyr kan tjene deg enda mer med gjennomsnittlig timelønn for en tungt utstyrsoperatør som kommer inn på $32.

Hvilken tidligere utdanning er nødvendig for å gå på operatørskole for tungt utstyr?

Mange operatørskoler for tungt utstyr krever at du er minst 18 år gammel og har enten en videregående vitnemål eller en GED. De fleste skoler krever at du har førerkortet ditt, og andre krever det og et kommersielt førerkort (CDL).

Hvis skolen din krever en CDL, kan de la deg starte skolegang og deretter tjene CDL før du starter den praktiske delen som krever det. Andre ferdigheter som kan hjelpe inkluderer matematikk, verbal forståelse og kommunikasjon.

Hva er varigheten av et operatørskoleprogram for tungt utstyr?

De fleste operatørskoler for tungt utstyr er minst tre uker lange. Det er imidlertid ikke uvanlig å finne treningsprogrammer som er åtte uker lange. Varigheten av programmet avhenger ofte av klassestørrelse og antall tilgjengelig utstyr. Mindre klassestørrelser kan vanligvis fullføres raskere fordi det er færre personer som skal gjennom trening.

Hvis du blir med i et læreprogram, for eksempel gjennom din lokale fagforening, kan du forvente at dette varer i tre år eller 6000 timer. De aller fleste av disse timene tilbringes ikke i klasserommet. I stedet vil du bruke tiden din på å lære og tjene på jobben.

Metodikk

Vi evaluerte 14 forskjellige operatørskoler for tungt utstyr og begrenset dem til de beste alternativene basert på kostnader, programvarighet, selskapets omdømme og studenterfaring. Kvaliteten på opplæringen og studentanmeldelser veide også tungt i våre rangeringer.

Hvert av våre valg tilbyr også sertifisering, rimelige priser og et godt rykte. De fleste gir også praktisk opplæring og hjelp til jobbplassering.

Artikkelkilder

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Operatører av anleggsutstyr .' Åpnet 21. mai 2021.

2. Salary.com. ' Timelønn for tungt utstyrsoperatør .' Åpnet 21. mai 2021.

• Beste sveisesertifiseringsprogrammer
• Beste Salesforce-sertifiseringskurs i 2022
• Beste advokatsertifiseringsprogrammer i 2022
• Beste SQL-sertifiseringsprogrammer i 2022
• Beste yogalærerutdanningsprogrammer for 2022
• Beste AWS-sertifiseringer i 2022
• De beste flebotomi-sertifiseringsprogrammene i 2022
• Beste Google-sertifiseringskurs i 2022

• Beste online domstolrapporteringsskoler i 2022
• Beste sertifiseringsprogrammer for hjemmehelsehjelp i 2022
• Beste apotekteknikeropplæringsprogrammer i 2022
• Beste Coursera Deep Learning-kurs i 2022
• De 5 beste byggeledelsesskolene i 2022
• De beste nettbaserte bartenderskolene i 2022
• Beste sertifiseringsprogrammer for Executive Coaching for 2022
• Beste farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer i 2022

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva arbeidsgiver ønsker å vite
• Hvordan besvare spørsmålet
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva du ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål

Julie Bang Balansen

Hva er den beste måten å svare 'Hva brenner du for?' på et jobbintervju. Hvor mye informasjon bør du dele? Er det noe du ikke bør nevne? Hva vil ansettelsessjefen egentlig vite?

Når du blir spurt om hva du brenner for i løpet av en jobbintervju , det er en utmerket mulighet til å fortelle intervjueren om dine hobbyer, entusiasme eller hva som er viktig i livet ditt. Ansettelseslederen er ute etter å lære så mye som mulig om deg og hva du kan bringe til selskapet, i tillegg til ferdigheter som kvalifiserer deg til jobben .

Når du svarer på intervjuspørsmål om dine interesser, bør du ta sikte på å demonstrere ditt engasjement for lidenskapen din, uansett hva det måtte være.

Du vil også være ærlig – intervjuere kan oppdage et hermetisert svar umiddelbart. Svar med ærlighet og akkurat nok detaljer, og du vil lykkes vis ansettelsessjefen litt mer om hvem du er .

Hva arbeidsgiver ønsker å vite

Hvorfor ønsker bedrifter å vite mer om deg enn om du møter Jobb krav og er en passer godt for stillingen ?

Arbeidsgivere spør om dine lidenskaper av flere grunner. Det kan de for eksempel spør om favoritthobbyene dine for å finne ut om dine personlige interesser og verdier. Dette spørsmålet hjelper arbeidsgiveren med å finne ut om du er en godt avrundet person, med et liv utenfor kontoret.

Arbeidsgiveren kan også stille dette spørsmålet for å bli kjent med deg på et personlig nivå og for å bygge en rapport.

Selv om ansettelseslederen ikke deler lidenskapen din, vil han eller hun forholde seg til din entusiasme.

Ved å lære mer om hvem du er som individ, kan arbeidsgiver få en følelse av om du vil passe godt inn i bedriftskultur . Mens lidenskapen din ikke trenger å være relatert til arbeidet du skal gjøre i selskapet, vil svaret ditt vise ansettelseslederen om du er en engasjert person som følger opp det du tror på. Dette er en viktig egenskap for nesten alle jobb.

Hvordan svare på Hva brenner du for?

Før intervjuet, forbered deg ved å velge en lidenskap du vil snakke om hvis du får dette spørsmålet.

Velg noe som virkelig begeistrer deg. Det trenger ikke å være direkte relatert til jobben – det burde det faktisk ikke være, for det vil høres uoppriktig ut (hvem brenner egentlig for regneark?).

Jo mer oppriktig du er, jo mer sannsynlig vil arbeidsgiveren være i stand til å fornemme din genuine begeistring.

Du vil også velge en lidenskap du har kunnskap om. Arbeidsgiveren kan stille deg noen oppfølgingsspørsmål, så du må være komfortabel med å snakke om emnet i minst noen få minutter. For eksempel, hvis du sier at lidenskapen din er å lese romaner, kan arbeidsgiveren spørre hva favorittboken din er. Hvis du sier at du elsker fotturer, vær klar til å snakke om noen av favorittstedene dine å vandre. Pass på at du vet nok om lidenskapen til å gi litt tilleggsinformasjon.

Velg en lidenskap du er aktivt involvert i på en eller annen måte. Du kan for eksempel si at lidenskapen din er å spille gitar, og kanskje du kan legge til at du spiller i et band. Hvis du sier at lidenskapen din er å jobbe med barn, kan du kanskje nevne en frivillig organisasjon du jobber for. Du vil vise din evne til å vie deg til noe du tror på, så du må vise hvordan du følger med lidenskapen din.

Husk at lidenskapen din kan involvere nesten hva som helst. Det kan være en hobby du har, en sak du tror på, eller til og med en abstrakt idé som konkurranse eller å gjøre en forskjell i andres liv. Bare sørg for at det er noe du virkelig brenner for, noe du kan litt om, og noe du er aktivt engasjert i.

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom disse eksempelsvarene på spørsmål om lidenskapen din, med informasjon om hvorfor svaret fungerer bra.

Eksempel svar

Jeg mistet faren min på grunn av kreft i bukspyttkjertelen, og siden den gang har jeg brukt tid på frivillig arbeid for å bidra til å øke bevisstheten og midler til kreftforskning. Jeg melder meg frivillig for PanCan, en fortalergruppe, og jeg er en del av deres frivillige nettverk. En av tingene jeg brenner for er å hjelpe til med å finne en kur, på den måten jeg kan. Jeg elsker også å bli kjent med pasienter og etterlatte på et personlig nivå.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer bra fordi det viser hvordan søkeren tok en personlig tragedie og gjorde den til noe positivt.

Eksempel svar

Jeg er lidenskapelig opptatt av å male. Jeg tar en kveldskurs i kunst en gang i uken og prøver å finne tid hver helg til å male. Å male er en god måte for meg å slappe av etter en travel uke. Jeg føler også at det hjelper meg å være mer kreativ i andre aspekter av livet mitt. Noen av mine mest kreative løsninger på arbeidsproblemer har kommet når jeg maler i studio.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Å vise at du er i stand til å ta deg tid borte fra jobben for å slappe av, viser at du er en godt avrundet kandidat.

Eksempel svar

Jeg brenner for baking. Jeg elsker prosessen med å undersøke nye oppskrifter og teste dem ut. Jeg har skrevet ned mine erfaringer med baking de siste tre årene, og hvert år arrangerer jeg en massiv kakebytte rundt ferietid med venner. Jeg er veldig detaljorientert og elsker de vitenskapelige aspektene ved baking. Men jeg er også en veldig sosial person, og bruker bakingen min som en sjanse til å komme sammen med venner og familie.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten viser begge deler myke og harde ferdigheter —forskning og mellommenneskelige ferdigheter — i denne responsen.

Eksempel svar

Dyr er min lidenskap. Jeg har to hunder og en katt, og jeg jobber frivillig på byens kjæledyradopsjonsklinikk annenhver helg. Jeg liker tidlig morgenturer og helgeturer med hundene mine. Det hjelper meg å fokusere og samle tankene mine. Jeg er klar over at kontoret ditt har en hundevennlig policy, noe jeg elsker!

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten viser sin entusiasme for kjæledyrene sine, som vil være en fordel på en kjæledyrvennlig arbeidsplass. Dette svaret viser også at kandidaten har tatt seg tid til å undersøke selskapet.

Eksempel svar

Min lidenskap er å jobbe med studenter som sliter faglig. Jeg veileder en gruppe førsteklassinger en gang i uken i lesing og skriving. Jeg elsker å hjelpe elever med å knytte forbindelser i fag de sliter med.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer bra fordi kandidaten deler en vilje til å hjelpe andre og til å stille sin tid frivillig.

Tips for å gi det beste svaret

Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål. Intervjueren kan stille oppfølgingsspørsmål om lidenskapen din, så sørg for at det er noe du føler deg komfortabel med å diskutere. Hvis film er din lidenskap, for eksempel, kan intervjuere be om filmanbefalinger eller spørre om favorittfilmen din.

Vurder hva slags oppfølgingsspørsmål du kan få basert på lidenskapen din, og vær forberedt på å svare på dem.

Del eksempler. Du kan også få oppfølgingsspørsmål om hva du gjør med lidenskapen din, eller hvordan du inkorporerer den i livet ditt. Arbeidsgivere spør dette for å få en følelse av hvor engasjert du er i ting, og hvor flink du er til å gjennomskue ting.

Gi noen eksempler på hvordan du har dedikert deg til din interesse eller aktivitet. Når du dele en historie , vil den støtte detaljene om hva som er viktig for deg, og hjelpe deg med å få kontakt og engasjere seg med intervjueren.

Du kan også nevne mål (som trening for et løp, hvis løping er din lidenskap), som vil gi intervjuere en følelse av langsiktig tenkning og utholdenhet.

Forklar hvorfor du brenner. Sammen med å forklare hvordan du følger lidenskapen din i hverdagen, er det greit å også gi en kort forklaring på hvorfor du elsker akkurat din hobby. Kanskje du elsker å løpe fordi det gir deg en sjanse til å slappe av, eller det hjelper deg å tenke mer kreativt.

Kanskje du elsker å veilede barn fordi du liker å hjelpe studenter som sliter med å knytte forbindelser. Å forklare hva du elsker med lidenskapen din vil vise at du er oppriktig, og vil gi arbeidsgiveren litt mer innsikt i hvem du egentlig er.

Koble det naturlig til jobben. Det er greit (faktisk, det er til og med å foretrekke) hvis lidenskapen din ikke er direkte knyttet til jobben. Imidlertid kan du ofte finne naturlige måter å koble din hobby eller interesse til stillingen. For eksempel, hvis lidenskapen din jobber mot kreftforskning, og du søker på en jobb innen pengeinnsamling, kan du nevne hvordan du melder deg frivillig for en organisasjon og hjelper dem med å samle inn penger hvert år. Hvis du søker jobb i en bokhandel og brenner for å lese romaner, kan du kanskje nevne dette.

Ikke tving en forbindelse, men prøv å finne mulige måter å relatere interessene dine til stillingen hvis du kan.

Vær ærlig. Mens du vil at svaret ditt skal avsløre din dedikasjon og motivasjon, prøv å være ekte i svaret ditt. Ikke gjør opp en lidenskap fordi du tror det er det arbeidsgiveren ønsker å høre. Nevn heller en genuin lidenskap. Din begeistring vil smitte over på arbeidsgiveren, og vise ham eller henne at du er en vidsynt person med interesser utenfor jobben.

Hva du ikke skal si

Ikke overbevis lidenskapen din. Uansett hva svaret ditt er, vær sikker på at det du deler ikke er noe som potensielt kan kutte ned i arbeidstiden din. Du vil for eksempel ikke si at du er en fjellklatrer med mål om å bestige Mountain Everest snart, eller at du ser frem til å tilbringe hele vinteren på ski i Aspen. Du vil ikke virke så opptatt med lidenskapen din at du ikke har tid til å få alt arbeidet gjort.

Ikke del en lidenskap som ikke er arbeidsplassvennlig. Alle har forskjellige lidenskaper, men når du deler din, pass på å ikke dele noe som er kontroversielt eller upassende for arbeidsplassen.

Ikke finn på noe. Del noe du virkelig brenner for. Du vil for eksempel ikke si at favorittaktiviteten din er golf, hvis den ikke er det, og deretter bli invitert til en golftur hvor du ikke har en anelse om hvordan du skal spille.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hva er dine hobbyer? Beste svar
• Hva motiverer deg? Beste svar
• Hvordan passet du inn i bedriftskulturen i din siste jobb? Beste svar
• Hvorfor vil du ha denne jobben? Beste svar

Viktige takeaways

Vær ærlig: Når du svarer på spørsmålet, del noe du virkelig bryr deg om.

Forbered et svar: Det er lettere å svare når du har en ide om hva du skal si.

Vær entusiastisk. Husk at dette er lidenskap du snakker om. Vær sikker på at din entusiasme og positivitet er tydelig når du svarer.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Apotektekniker Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Theresa Chiechi

En apotektekniker bistår en farmasøyt med utarbeidelse av reseptbelagte medisiner til kunder. Han eller hun kan motta skriftlige reseptforespørsler eller kan behandle forespørsler til legekontorer som er sendt elektronisk eller ringt inn.

Avhengig av statlige lover, kan en apotektekniker blande eller blande medisiner og få påfyllingsgodkjenning fra leger. Teknikere organiserer legemiddelinventar og gir beskjed til farmasøyten hvis det er mangel.

En apotektekniker er ikke det samme som en apotekassistent, selv om apotekteknikere og apotekassistenter (også kalt apotekassistenter) begge bistår og begge veiledes av farmasøyter. Selv om det er en overlapping mellom pliktene deres, utfører en medhjelper primært geistlige oppgaver mens en tekniker hjelper farmasøyten med å fylle ut resepter.

Apotekteknikers plikter og ansvar

En apotektekniker utfører vanligvis følgende oppgaver. Vær oppmerksom på at lover i enkelte stater kan forby dem å utføre noen av disse oppgavene. Apotekteknikere kan:

• Fyll flasker med medisiner som er foreskrevet av lege, skriv og påfør etiketter med veibeskrivelse og annen informasjon for pasienter, og forhåndspakke bulkmedisiner.
• Håndtere alle nødvendige kasseoperasjoner
• Løs problemer, bekymringer eller klager fra kunder
• Ring leger for å få fullmakt for reseptpåfylling
• Skriv inn reseptinformasjon for å lage etiketter for pakker
• Hold detaljerte oversikter over tilgjengelige medisiner og annet lager
• Løs eventuelle problemer med pasientens forsikringsdekning

Apotektekniker Lønn

En apotekteknikers lønn varierer basert på ekspertiseområde, erfaringsnivå, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer som geografisk plassering.

• Median årslønn: $31 750 ($15,26/time)
• Topp 10 % årslønn: Mer enn $46 980 ($22,59/time)
• Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $22 000 ($10,58/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

Det er ingen formelle opplæringskrav for apotekteknikere, men å få riktig opplæring kan gjøre en jobbkandidat mer attraktiv for arbeidsgivere.

• Utdanning: Apotekteknikere trenger vanligvis vitnemål fra videregående skole eller tilsvarende. Mange apotekteknikere mottar kun opplæring på jobb, selv om mange arbeidsgivere foretrekker å ansette søkere som har deltatt på et formelt opplæringsprogram.
• Opplæring: Mye av opplæringen foregår mens du utfører jobben, og hver arbeidsgiver kan ha ulike fagstoff og opplæringsprosedyrer. Opplæring på jobb kan vare fra tre måneder til ett år.
• Fagskole: Selv om det ikke er nødvendig, kan enkeltpersoner fullføre et sertifikat eller assosiasjonsstudium som dekker emner som matematikk brukt i apotek, måter å utdele medisiner på, apoteklov, journalføring og andre relevante emner. Formelle apotekteknikerprogrammer er tilgjengelige på høyskoler, yrkesskoler, sykehus eller militæret og varer i seks måneder til to år.
• Klinisk erfaring: Apotekteknikere kan få klinisk erfaring som en del av et yrkesfaglig program, hvor de får praktisk opplæring.
• Regulering: De fleste stater regulerer apotekteknikere på en eller annen måte, som kan omfatte en eksamen, formell opplæring eller utdanning, gebyrer, en kriminell bakgrunnssjekk og videreutdanning. I de fleste stater må apotekteknikere registrere seg hos den statens apotek. Flere profesjonelle organisasjoner tilbyr sertifisering som bare er obligatorisk i enkelte stater. I likhet med formell opplæring kan det gjøre en jobbkandidat mer attraktiv for arbeidsgivere.

Apotektekniker ferdigheter og kompetanser

I tillegg til nødvendig eller valgfri utdanning og opplæring, registrering og sertifisering, trenger apotekteknikere spesifikke myke ferdigheter. Følgende personlige egenskaper vil bidra til din evne til å utføre denne jobben:

• Aktiv lytting: Apotekteknikere skal kunne forstå legenes anvisninger og kunders forespørsler og henvendelser.
• Snakker: De trenger evnen til å formidle informasjon til farmasøyter og komfortabelt kommunisere med leger og kunder.
• Nøyaktig: Det er viktig å være forsiktig når du fyller ut resepter og klargjør etiketter. Feil kan være dødelig.
• Organisatoriske ferdigheter: Å være godt organisert hjelper også apotekteknikere med å unngå farlige feil.
• Leseforståelse: Evnen til å forstå skriftlig dokumentasjon er avgjørende.

Job Outlook

Ifølge US Bureau of Labor Statistics er utsiktene for apotekteknikere det neste tiåret i forhold til andre yrker og bransjer raskere enn gjennomsnittet, drevet av flere forskjellige faktorer som bidrar til en økning i etterspørselen etter foreskrevet medisin, inkludert en aldrende befolkning og økt forekomst av visse kroniske sykdommer som diabetes. Fremskritt innen medisinsk forskning vil også resultere i at ytterligere, nye reseptbelagte medisiner utvikles og brukes i behandlingsprogrammer.

Sysselsettingen forventes å vokse med rundt 12 % i løpet av de neste 10 årene, noe som er raskere vekst enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Veksten for andre helseteknologer og teknikere anslås å vokse enda raskere, med 14 % i løpet av de neste årene. 10 år. Disse vekstratene sammenlignes med den anslåtte veksten på 7 % for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Mer enn halvparten av alle apotekteknikerjobber er i apotek og apotek. De resterende jobbene foregår i sykehus og generelle varebutikker.

Fremdriftsplan

Stillingene er vanligvis på heltid, og siden mange apotek holder åpent hele døgnet, kan timeplanene inkludere helger og kvelder.

Hvordan få jobben

SØKE OM

Frisk opp CV-en din ved å fremheve aktuelle ferdigheter som apotekteknikere, som f.eks de på denne listen , fra din tidligere arbeidserfaring. Se etter ledige stillinger på ressurser som Pharmacy Technician Certification Boards (PTCB) online karrieresenter, stillingsannonser på individuelle apotek- og apotekbedrifters nettsteder, eller sjekk mer generelle jobbsøkesider som Indeed.com , Monster.com og Glassdoor.com for de siste stillingsannonsene.

FINN EN FRIVILLIG MULIGHET FOR Apoteketekniker

Se etter frivillige muligheter med lokale apotek og alle skoler eller sertifiseringsprogram du går på. Du kan finne muligheter og bygge opp din CV ved å bruke nettsider som f.eks pharmacist.com , for kortsiktige frivillige prosjekter eller langsiktige forpliktelser.

FINN ET PRAKTIKK

Få veiledning og utvid ferdighetene dine ved å skyggelegge en erfaren apotektekniker eller farmasøyt. Du kan finne praksisplasser for apotekteknikere gjennom nettbaserte jobbsøkingssider og karrieresentre for ergoterapiskoler.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i apotekteknikerjobber, kan også vurdere følgende karriereveier, oppført med median årslønn:

• Tannlegeassistent : $37 630
• Medisinsk assistent : $32 480
• Farmasøyt : $124 170

••• Getty bilder

I løpet av de siste 20 årene har antallet kvinneeide virksomheter har vokst 114 prosent, ifølge a 2017 rapport av American Express. Det er mer enn 2,5 ganger den nasjonale vekstraten for alle virksomheter. På toppen av det eier kvinner nå ett av fem firmaer som tjener 1 million dollar eller mer i inntekter.

Likevel er det fortsatt mange hindringer som er relativt unike for kvinnelige gründere. Hvis du ønsker å ta skrittet fullt ut, her er fem utfordringer du kan stå overfor – og råd for hvordan du kan overvinne dem.

Utfordring 1: Bli komfortabel med risiko

Når en kvinne starter en bedrift, er det ofte første gang i livet hennes at hun er fullstendig bank på seg selv, sier forretningstrener Ali Brown, vert for Glambition-podcasten. Brown har lagt merke til at kvinner vanligvis faller inn i en av to leire: Noen dypper føttene i vannet og kommer sakte inn, mens andre dykker inn med hodet først etter å ha fått en idé.

Hvis du er i den første kohorten og har problemer med å komme deg i gang, ta deg tid til å finne ut hvorfor. Det handler kanskje ikke om pengene på linjen, men andre faktorer: For eksempel frykt for hva familien din vil tenke, eller nerver når det kommer til å promotere ideen din foran folk. Å journalføre prosessen kan ofte være avslørende, sier Brown - og svaret på hva som holder deg tilbake kan overraske deg.

Andre kvinner synes det er nødvendig å hoppe helt inn for å komme i gang. Det kan bety å fortelle andre hva du gjør, slik at de kan holde deg ansvarlig eller samle opp et oppstarts-slush-fond for virksomheten din. Hvis du kan møte kvinner som har tatt denne veien før deg, kan de kanskje gi veiledning og råd om hvilke risikoer som er fornuftige. De kan si: Det kan se ut som om du hopper utfor en klippe, men her er fallskjermene du har på plass som du kanskje ikke engang skjønner, sier Lisa Schiffman, global leder for EY Entrepreneurial Winning Women, en nasjonal konkurranse og lederutdanning program for kvinnelige gründere

Utfordring 2: Sette baren for lavt

Vår erfaring er at mange kvinner undervurderer hva de kan utrette, sier Schiffman. Hun sier at noen ganger skaper kvinner interessante virksomheter uten å innse hvor suksessrike bedriftene deres har potensial til å bli. Mange kvinner, sier Brown, starter virksomheter i hobbytankegangen, noe som betyr at de er ute etter å unngå risiko og bare tjene ekstra penger. Det er et helt gyldig mål, men det er også greit å ha større visjoner

Hvis du har større drømmer, er det en god idé å lage personlige langsiktige mål for deg selv, og deretter reversere dem for å finne ut hva du kan gjøre for å komme dit, sier Alison Koplar Wyatt, president for Girlboss. Kryss jevnlig av referanser på veien mot målene dine mens du gjør ditt beste for å bygge videre på dine styrker – og omgi deg med støttende kvinner som ønsker å se deg lykkes.

Utfordring 3: Omgi deg med de rette menneskene

Det kan også være lurt å samle en sponsor eller to. Det er forskjell på mentorer og sponsorer. Mentorer er folk du kan gå til for å få råd, mens sponsorer er folk med nok tillit til potensialet ditt til at de vil gå inn for deg når du ikke er i et rom. Viktigst av alt, de vil også hjelpe deg med å komme til neste trinn i målene dine. Kvinner har en tendens til å samle mentorer, sier Wyatt. Menn går etter sponsorer. Hvis du føler at du samler opp mentorer, spør de du er nærmest om de vil fungere som ambassadøren din – hold et øre til bakken for muligheter som vil hjelpe deg å komme nærmere dine mål (eller den økonomiske støtten). for å hjelpe din spirende virksomhet).

Å ha et støttende fellesskap kan også være et nøkkelverktøy for å bygge opp virksomheten din, spesielt når det gjelder å snakke åpent om penger. Kampen: De fleste av oss har ikke sirkler der vi kan gjøre det, sier Brown. Derfor er det så viktig å finne et sted der du fritt kan dele hva som skjer i virksomheten din – og utveksle råd. Den største feilen jeg ser er kvinner som nettverker på et for lavt nivå, sier Brown. Sikt høyere ved å spørre om konferanser du bør delta på eller grupper du bør søke om å være med i.Ta deretter et dypt pust og inviter kvinnen du har beundret langveisfra på kaffe eller lunsj. Se hvordan suksess ser ut på nært hold, sier Schiffman.

Utfordring 4: Sikre pengene

Den siste utfordringen på denne listen kan være den vanskeligste å overvinne. Det er ofte vanskeligere for kvinner å skaffe finansiering til sine store ideer. En grunn er at venturekapitalister har en tendens til å investere i menn for deres potensial, men dømmer kvinner etter deres nåværende prestasjoner, sier Wyatt.

Å endre den oppfatningen krever to ting. Først trenger du en klar visjon. Enten du søker om et banklån eller prøver å samle engleinvestorer, må du være klar med svaret på noen få spørsmål:

• Hvordan vil du at bedriften din skal se ut om fem år?
• Hvordan vil dette endre landskapet i sin industri?
• Hvor stor – i inntekter – har den potensialet til å bli?

Mens Wyatt samlet inn penger for Girlboss, trakk en venturekapitalist henne til side for å fortelle henne: Du må se ut til at du absolutt vet at dette kommer til å bli enormt... Ikke vis noen form for vantro til hva utfallet kommer til å bli. Hun sier at menn har en tendens til å være mer bekreftende i sin tro på seg selv og potensielle resultater, mens kvinner har en tendens til å være mer ærlige i vurderingen av risiko. Når det gjelder pengeinnsamling, kan selvtillit utgjøre hele forskjellen.

For det andre trenger du et bunnsolid grep om tallene dine. Du har ikke bare som mål å huske projeksjonene dine, men også å forstå konseptene fullt ut. Data tyder på at kvinner har en tendens til å motta flere spørsmål om selskapenes økonomi enn menn gjør, sier Wyatt, så vær forberedt på å svare på spørsmål som måtte komme din vei.

Til slutt, når du går ut for å finne finansiering, sørg for at du ber om nok. Forskning viser at færre kvinner enn menn søker om risikokapitalfinansiering, og når de gjør det, fokuserer de på det de kan trenge , i stedet for hva de kan få , sier Wyatt. Så, når det er en stor mulighet – det være seg å utvide til et nytt område eller kjøpe en konkurrent – ​​har de ikke ressursene til å fortsette. Ikke la det gjøre deg inn: Få de pengene når du har sjansen.

Med Hayden Field