Lønnsslipper forklart

•••

RyanJLane / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er en lønnsslipp?
• Hvem får lønnsslipp?
• Typer lønnsslipp
• Hvor får du lønnsslippen din
• Hva du skal gjøre hvis du ikke mottar lønnsslippen din
• Hvordan lese en lønnsslipp

En lønnsslipp er en sjekk utstedt av en arbeidsgiver for å betale en ansatt for utført arbeid. En ansatts lønnsslipp kan leveres på papir, som med tradisjonelle sjekker, eller den kan deponeres elektronisk.

Finn ut mer om lønnsslipper, hvordan de utstedes og hvordan relevant informasjon registreres.

Hva er en lønnsslipp?

En lønnsslipp er en sjekk som en ansatt gis som betaling for utførte tjenester. Den ansatte innløser deretter sjekken for å motta pengene. Den ansatte kan også velge å få lønnsslippen direkte inn på bankkontoen sin, slik at lønnen deres vises automatisk på lønningsdagen.

En lønnsslipp utstedes vanligvis annenhver uke, selv om noen arbeidsgivere utsteder lønnsslipp ukentlig eller månedlig.

Vedlagt en lønnsslipp er vanligvis en lønnsslipp, også kjent som en lønnsslipp , lønnsslipp eller resultatoppgave. Det er den delen av lønnsslippen som dokumenterer hvor mye penger ansatte fikk utbetalt og er vanligvis knyttet til ansattes lønnsslipp.

State of California Department of Industrial Relations

Hvem får lønnsslipp?

lønnet eller unntatt ansatte mottar vanligvis 26 lønnsslipper i året med kompensasjon utbetalt i like avdrag.

Ikke unntatt ansatte , som ofte blir bedt om å slå en klokke, leverer inn nøyaktige arbeidstimer over tid er rimelig betalt i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

Typer lønnsslipp

Tradisjonelt ble lønnsslipper skrevet ut på papir.

Ansatte kan fortsatt motta en papirlønnsslipp, men i økende grad leveres lønnsslippene elektronisk. Din menneskelige ressurser avdelingen kan hjelpe deg med å få lønnsslippen direkte satt inn på bankkontoen din, slik at du kan eliminere behovet for å innløse sjekken. Lønnen din vises automatisk på kontoen din.

Hvor får du lønnsslippen din

Din arbeidsgiver vil gi deg eller sende deg sjekken.

Hvis du ikke er sikker på hvordan du får tilgang til lønnsslippen din, spør personalavdelingen din. Mange organisasjoner bruker en tredjepartsleverandør som ADP for å behandle ansattes lønnsslipp.

Ansatte har tilgang til sine poster på tredjepartsnettstedet. Du må kanskje registrere deg med brukernavn og passord for å få tilgang til informasjonen din.

Selv om du har direkte innskudd, bør du fortsatt gå gjennom kontoen din regelmessig og sammenligne bankopplysningene dine med lønnsslippen for å sikre at du får riktig betaling.

Hva du skal gjøre hvis du ikke mottar lønnsslippen din

Du har rett til å bli betalt for arbeidet ditt, og du har rett til en rettidig lønnsslipp, selv om regler varierer fra stat til når lønnsslipper må utstedes.

Hvis du ikke har mottatt lønnsslippen, kan du begynne med å spørre bedriftens personalavdeling. Noen ganger er det bare en forveksling og sjekken din vil bli levert umiddelbart. Hvis ikke, kan du sende forespørselen om lønn skriftlig og levere den til arbeidsgiveren din.

Hvis arbeidsgiveren din bevisst holder tilbake lønnen din, kan du rette et krav mot dem. Ta kontakt med U.S. Department of Labor Lønns- og timeavdelingen eller statens arbeidsavdeling . Det kan være nødvendig å reise søksmål i småkravsdomstol eller overordnet domstol for å få betalingen du skylder. I så fall kan det være lurt å ansette en arbeidsadvokat for å hjelpe deg.

Hvordan lese en lønnsslipp

En tradisjonell papirlønnsslipp inneholder:

• Navn og adresse til selskapet
• Den ansattes navn og adresse
• Sjekknummeret
• Sjekk beløp
• Dato
• Arbeidsgivers bankdirigering og kontonummer

Denne informasjonen sikrer at riktig beløp blir trukket fra arbeidsgivers bank og levert til riktig person.

Når den ansatte setter inn eller innløser lønnsslippen , kan han eller hun enkelt rive av lønnsslippen for personlig journalføring. Lønnsslipper gir detaljene om den ansattes lønn og de nøyaktige fradragene som ble gjort i løpet av hver lønnsperiode i året.

Du finner vanligvis følgende informasjon på en lønnsslipp:

• Startdato og sluttdato for lønnsperioden
• Bruttolønn, som er beløpet arbeidstakeren fikk utbetalt før arbeidsgiver tok trekk
• Netto lønn , eller hvor mye penger den ansatte mottar etter at arbeidsgiver tar ut trekk
• Føderale skatter tilbakeholdt
• Statlige skatter tilbakeholdt
• Lokale skatter tilbakeholdt hvis noen
• Forsikringsfradrag
• Medicare fradrag
• Trygdefradrag
• Pensjon , pensjon eller 401(k) planbidrag
• Lønnsutlegg

Det nøyaktige beløpet for lønnstrekk avhenger av omstendighetene til den enkelte ansatte og arbeidsgivers ytelsestilbud.

Lønnsslippen kan også inneholde informasjon som hittil i år totaler av brutto og netto lønn og fradrag.

Lønnstrekk

Når du utsteder lønnsslippen til en ansatt, er arbeidsgiveren lovpålagt å holde tilbake en viss prosentandel av kompensasjonen for å betale inntektsskatt og trygd. Arbeidsgiveren sender regelmessig tilbakeholdt beløp, pluss ekstra trygd betalt av arbeidsgiveren, til Internal Revenue Service (IRS). Dette gir skattemyndighetene en regnskapsføring av hva du ble betalt og hvor mye penger som ble holdt tilbake.

Når skattetiden ruller rundt, kan skattemyndighetene sjekke selvangivelsen din mot postene den mottok fra arbeidsgiveren din.

Arbeidsgiveren kan holde tilbake ytterligere pengebeløp fra lønnsslippen når arbeidstakeren er pålagt å betale for en del av fordelsplan .

Lønnsutsmykning

Garnishment er prosessen med å ta penger fra en ansatts lønnsslipp for å betale ned en gjeld som den ansatte skylder. Garneringen er vanligvis et resultat av en rettskjennelse eller en skatteinnkreving. Arbeidsgiver er pålagt å medvirke til et lønnsutlegg.

Når lønn blir garnert, får den ansatte trukket pengene skyldig fra lønnsslippen til gjelden er nedbetalt eller til den ansatte gjør andre ordninger for å betale ned gjelden.

Garnering forekommer oftest for disse ubetalte forpliktelsene:

• Barnebidrag
• Studielån
• Føderale, statlige og lokale skatter

Viktige takeaways

• En lønnsslipp er hvordan en arbeidsgiver leverer betaling til en ansatt for utført arbeid.
• Lønnsslipper kan være papir- eller elektroniske, og er vanligvis ledsaget av en oversikt over utførte timer, lønnssats, datoer for lønnsperioden og annen relevant informasjon.
• Arbeidsgivere registrerer også fradrag fra lønn, som kan inkludere tilbakeholdt skatt, trygdeutbetalinger, Medicare og lønnsutlegg.

Artikkelkilder

1. Consumer.gov. ' Din lønnsslipp .' Åpnet 6. september 2020.

2. U.S.A. Arbeidsdepartement. ' ofte stilte spørsmål .' Åpnet 6. september 2020.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Theresa Chiechi/The Balance

Manusforfattere er en viktig del av enhver film fordi de er ansvarlige for å skape dialogen, karakterene og historien som utgjør et filmmanus eller manus. Som TV-skribenter , spesialiserer manusforfattere seg ofte i en bestemt sjanger, for eksempel komedie eller science fiction.

Manusforfatter plikter og ansvar

Jobben krever generelt evne til å utføre følgende oppgaver:

• Utvikle og forske på ideer for originale filmmanus.
• Lag et innledende rammeverk, eller behandling, for manus.
• Skriv eller bearbeid en historie til et manus.
• Møt filmledere for å presentere manus og ideer.
• Vev sammen visuelle elementer i scener med plot og dialog.
• Samarbeid med produsenter og regissører for å redigere og justere manuset etter behov.

Manusforfattere kan komme med originalt materiale, skrive et manus basert på faktiske hendelser, eller tilpasse et eksisterende verk (som en bok, et skuespill eller en film). For en tilpasning omskriver og omarbeider manusforfattere eksisterende materiale med lovlig tillatelse. For manus basert på faktiske hendelser, må manusforfattere gjøre research før de skriver.

Lønn for manusforfatter

En manusforfatterlønn kan variere avhengig av plassering, erfaring og arbeidsgiver.

• Median årslønn: $78 000
• Topp 10 % årslønn: $201 000
• Bunn 10 % årslønn: $30 000

Kilde: PayScale , 2019

Frilansmanusforfattere kan pådra seg faste utgifter knyttet til hjemmekontor, datamaskiner og andre forretningsaktiviteter.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Manusforfattere er ikke pålagt å ha spesifikk utdanning, opplæring eller sertifisering, men ambisiøse manusforfattere kan ha nytte av å ta klasser i kreativ skriving og film. Noen høyskoler og universiteter tilbyr spesialiserte manusforfatterprogrammer og grader.

Manusforfatter ferdigheter og kompetanser

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

• Skriveferdigheter : En sterk beherskelse av det engelske språket og evnen til å skrive en overbevisende historie er et must for denne jobben.
• Observasjonsferdigheter : Mange manusforfattere baserer karakterer, plottlinjer og mye av dialogen i et manus på virkelige hendelser, steder og mennesker de har observert i det virkelige liv.
• Kreativitet : Manusforfattere må kunne komme med nye ideer og også se for seg hvordan en film kan være før den lages.
• Mellommenneskelige ferdigheter : Når man jobber med en film, må manusforfattere samarbeide med produsenten, regissøren og andre teammedlemmer for å justere manuset etter behov. De må også være i stand til å pitche manusene sine effektivt.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekter at sysselsettingen for forfattere generelt vil vokse med 8 % gjennom 2026, noe som er litt raskere enn den totale sysselsettingsveksten på 7 % for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

Manusforfattere er ofte uavhengige entreprenører som jobber for seg selv på et hjemmekontor. De må være villige til konsekvent å pitche manusene sine for å få betalt arbeid. De må kunne håndtere avvisningen og kritikken som følger med prosessen.

Fremdriftsplan

Ofte kan manusforfattere lage sine egne timer og skrive så mye eller lite de vil. Når manusene deres brukes til filmer, må de kanskje være tilgjengelige til enhver tid for å gjøre justeringer av manuset etter behov.

Hvordan få jobben

KOM I GANG

les ' Hvordan bli manusforfatter ' for tips om hvordan du kommer i gang i yrket.

SELG DINE SKRIFT

Blekktips er et flott sted å liste opp manusene dine, få kontakt med produsenter og selge manuset ditt etter at du har registrert deg for en konto. Fra juni 2019 bemerket nettstedet at produsenter laget 375 filmer gjennom InkTip.

SØK JOBBPORTALER

ISA Writing Gigs er en ressurs fra International Screenwriters' Association som lister opp manusforfatterjobber på tvers av mange sjangre.

NETTVERK

Trinn 32 Forfatterrom er en nettverks- og utdanningsressurs for manusforfattere som tilbyr ukentlige nettsendinger og andre ressurser for manusforfattere. Du kan bli med i en av tre planer for en månedlig avgift.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli manusforfattere kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

• Redaktør : $59 480
• Produsent eller regissør : $71 680
• Reporter: $43.490

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Grunnlønn
• Drill Pay
• Bostøtte
• Matgodtgjørelse
• Family Separation Allowance (FSA)
• Kamplønn
• Skattefordel
• Vervingsbonus
• Re-verve bonus
• Familiekosttillegg
• Ensartet godtgjørelse
• Barnebidrag
• Jobbrelatert lønn

Bilde av Theresa Chiechi The Balance 2019

Hvor mye penger du vil tjene i militæret er litt mer komplisert enn å 'gjøre åtte timers arbeid og få betalt for åtte timer.' Hvor mye du vil tjene i militæret avhenger av flere faktorer.

Grunnlønn

Dette kalles noen ganger 'grunnlønn'. Alle i aktiv tjeneste mottar grunnlønn. Beløpet avhenger av rangeringen din og hvor mange år du har vært i militæret. For eksempel tjener det lavest rangerte vervede medlemmet – noen i lønningsgraden til E-1 – med mindre enn to års tjeneste, en grunnlønn på $1681 per måned. En 4-stjerners general (O-10), som har vært i militæret i 30 år, tar hjem $19 673 per måned i grunnlønn.

Drill Pay

Mens medlemmer på Aktiv tjeneste (heltidstjeneste) mottar grunnlønn, medlemmer av nasjonalgarden og militære reserver får månedlig 'drilllønn'. Mengden av månedlig øvelseslønn avhenger av hvor mange øvelsesperioder en person jobber i løpet av måneden, deres militære rangering og antall år de har vært i militæret. De fleste Guard- og Reserve-medlemmer utfører en helg med øvelser per måned. Hver helg teller som fire øvelsesperioder.

Et medlem av National Guard eller Reserves mottar én dags grunnlønn for hver øvelsesperiode. Et vakt-/reservemedlem i den laveste vervede rangen (E-1), med mindre enn to år i militæret, ville trekke $207 for en helg med øvelse.

En full-bird oberst (O-6), med mer enn 20 år i militæret, ville tjene $1373 for en helg med øvelse. Når et medlem av nasjonalgarden eller reservene utfører fulltidstjenesten (som i grunnopplæring, militær jobbskole eller utplassert), mottar de samme lønn som aktive tjenestemedlemmer.

Bostøtte

Militære rekrutterere lover 'gratis rom og kost.' 'Rom'-delen av dette løftet oppnås gjennom militærets boligprogram. Vervede medlemmer som er ganske nye i militæret, og ikke har ektefelle og barn, bor vanligvis i en militærbrakke (hybel).

Fordi militære brakker generelt sett ikke oppfyller minimumskrav for militær bolig i loven, får de fleste som bor i brakkene også en viss kompensasjon hver måned for ulempene, i form av delvis bostøtte . Bortsett fra grunnopplæring og militær jobbskole inkluderer standardene for de fleste tjenestene nå et enkeltrom for hver person, med bad som deles av en eller flere andre.

Etter hvert som vervede medlemmer går videre rang til over E-4, får de vanligvis muligheten til å flytte fra basen for å leie et hus eller leilighet, og motta en månedlig bostøtte .

På mange steder kan lavere rangerte vervede medlemmer også velge å flytte fra basen, hvis de ønsker det, men det vil være for egen regning.

Gifte personer, eller de som bor sammen med forsørgede, mottar enten et familiehus uten leie eller de mottar en månedlig bostøtte for å leie (eller kjøpe) et sted utenfor basen. Størrelsen på den månedlige bostøtten avhenger av medlemmets rangering, plassering av oppdraget, og om vedkommende har forsørger (ektefelle og barn).

Medlemmer av nasjonalgarden og reservene har også rett til bostøtte når de er i fulltids aktiv tjeneste. Det fungerer imidlertid litt annerledes. Dersom vakt/reservemedlem er i aktiv tjeneste (heltidstjeneste) i 30 dager eller lenger, får de samme månedlige bostøtte som aktive medlemmer.

Men hvis de utfører aktiv tjeneste i mindre enn 30 dager, mottar de en annen bostøtte, som vanligvis betaler mindre og ikke avhenger av medlemmets beliggenhet. Vakt- og reservemedlemmer mottar ikke bostøtte når de utfører helgeøvelser.

Matgodtgjørelse

Alle aktive militærmedlemmer mottar en månedlig godtgjørelse for mat, kalt Basic Allowance for Subsistence. Oppdrags- og offiserer mottar $254,39 per måned, mens vervede medlemmer mottar en månedlig matgodtgjørelse på $369,39.

Imidlertid er lavere rangerte vervede medlemmer som bor i brakkene generelt pålagt å innta måltidene sine i spisestuen (chow hall), så beløpet på matgodtgjørelsen trekkes umiddelbart fra lønnsslippene deres. Derfor får de gratis måltider, så lenge de spiser disse måltidene i chow-hallen.

Offiserer og vervede medlemmer som bor utenfor basen eller i familieboliger , så vel som høyere rangerte vervede medlemmer, mottar ikke gratis måltider i chow-hallen. I stedet får de den månedlige matpengene. Hvis de velger å spise i chow-salen, må de betale for hvert måltid.

De som har et 'måltidskort' (gratis måltider i chow-salen), kan kreve et 'glipp av måltid' dersom de ikke kan spise et måltid i chow-salen på grunn av plikt. Hvis fartøysjefen godkjenner det «glipp av måltidet», får medlemmet kostnaden for det måltidet i sin neste lønnsslipp.

Family Separation Allowance (FSA)

Militære medlemmer som er tildelt eller utplassert til et sted hvor deres ektefelle og barn ikke har lov til å reise på statens regning, har rett til en månedlig familieseparasjonspenger for hver måned de har blitt tvangsseparert fra sine pårørende etter den første måneden. Størrelsen på godtgjørelsen er $250 per måned for alle rekker. Formålet med FSA er at det koster mer å opprettholde to separate husstander enn det koster å opprettholde en enkelt bolig.

Dette inkluderer militær grunnopplæring (etter 30 dager) og militær jobbskole (hvis pårørende ikke er autorisert).

Til og med 30. september 1980 skulle FSA betales til et medlem som tjenestegjorde i lønnsgrad E-4 (over 4 års tjeneste) eller over som medlem med forsørger. Med virkning fra 1. oktober 1980 ble FSA betalbar til et medlem som tjenestegjorde i en hvilken som helst grad som medlem med forsørgere.

FSA har økt betydelig siden den første Gulf-krigen:

1. Gjelder fra 1. oktober 1985 til og med 14. januar 1991: $60 per måned.
2. Gjelder fra 15. januar 1991 til og med 31. desember 1997: $75.
3. Gjelder fra 1. januar 1998 til og med 30. september 2002: $100.
4. Gjelder 1. oktober 2002 (og frem til 2019 og utover): $250.

Hvis de pårørende er autorisert til å følge det militære medlemmet på regjeringens regning til stedet, men medlemmet frivillig velger å tjene en uledsaget tur, skal ikke FSA betales.

Med virkning fra 1. januar 1998 har FSA vært skyldig til et medlem gift med et annet medlem uavhengig av om medlemmet har noen ikke-aktive tjenestepliktige når alle andre generelle betingelser er oppfylt, og forutsatt at medlemmene bodde sammen umiddelbart før de ble separert av militære ordrer. Det kan ikke utbetales mer enn én månedlig godtgjørelse for et gift militærpar for en måned.

Betaling skjer til medlemmet hvis bestillinger førte til separasjonen. Dersom begge medlemmene mottar pålegg som krever avreise samme dag, går betalingen til seniormedlemmet.

Kamplønn

Militære medlemmer som er tildelt eller utplassert til en utpekt kampsone får en månedlig spesiallønn, kjent som kamplønn (eller Imminent Danger Pay). Beløpet som betales er $225 per måned for alle rekker. Selv om et militærmedlem bare tilbringer ett sekund i den utpekte kampsonen, mottar han eller hun hele beløpet av den månedlige kamplønnen for den måneden.

Skattefordel

Ikke all militær lønn er underlagt føderal eller statlig inntektsskatt. Fordi denne lønnen går inn i militærmedlemmets lomme, i stedet for statens lomme, er dette som å få noen få dollar ekstra hver måned. I de fleste (men ikke alle) tilfeller, hvis det kalles 'lønn' (for eksempel 'grunnlønn'), er det underlagt inntektsskatt. Hvis det kalles en 'godtgjørelse', (som ' Grunnstønad til bolig ,' eller 'Susistence Allowance'), er det ikke.

For tjeneste utført i en utpekt kampsone, er all inntekt opptjent av vervede medlemmer eller offiserer skattefri. For offiserer er inntektsbeløpet som er skattefri i en kampsone lik den maksimale grunnlønnen som betales til det høyest rangerte vervede medlemmet. For 2019 er det $8 241 per måned.

Vervingsbonus

Nye militærmedlemmer som verver seg med en kontrakt for å bli utdannet i, og utfører en jobb som militæret anser som «kritisk kortbemannet», har rett til vervingsbonus. Beløpet på vervingsbonusen er vanligvis inkludert i vervingskontrakten og kan variere fra $1 000 til over $50 000.

Vervingsbonuser utbetales vanligvis i ett engangsbeløp, når medlemmet har fullført førstegangsopplæring (grunnopplæring og militær jobbtrening), ved ankomst til den første faste tjenestestasjonen.

Re-verve bonus

Militære medlemmer som tjener i en 'mangel' jobb, og samtykker i å melde seg på nytt i den jobben (eller omskolere seg til den jobben) for en annen periode, kan få en gjenopptakelsesbonus . Beløpet på denne bonusen kan være fra $1 000 til over $90 000 for en fireårs re-vervingsperiode.

I motsetning til innledende vervingsbonuser, betales gjenvervingsbonuser vanligvis i rater: halvparten på tidspunktet for gjenopptakelse, mens resten av bonusen betales i like årlige avdrag på årsdagen for gjenopptakelsesdatoen. Hvis medlemmet melder seg på nytt mens han er i en utpekt kampsone , da er hele gjenopptaksbonusen skattefri uavhengig av når den utbetales.

Familiekosttillegg

Noen få lavt rangerte vervede medlemmer med mange forsørgere kan kvalifisere for en 'Familieunderholdsbidrag' på opptil $1100 per måned. Hvis et militærmedlem godtar denne godtgjørelsen, kan han eller hun ikke lenger søke om matkuponger.

Ensartet godtgjørelse

Militære uniformer kan være dyrt. Militære medlemmer får utstedt et komplett sett med uniformer under første trening. Etter det er det opp til militærmedlemmet å erstatte uniformsartikler ettersom de blir ubrukelige eller slites ut. Vervede medlemmer gis en årlig klesgodtgjørelse for å hjelpe dem med dette kravet.

Klestillegget utbetales vanligvis årlig på et medlems vervejubileum. De med færre enn tre års tjeneste mottar grunnsatsen, under forutsetning av at uniformene deres fortsatt er ganske nye og ikke trenger å skiftes ut så mye. I tillegg vil deres første årlige betaling bare være halvparten av grunnsatsen, som forutsetter at lite må erstattes i løpet av de første seks månedene av tjenesten.

Etter tre års tjeneste mottar vervede medlemmer standardsatsen hvert år. Offiserer kan få tilbakebetalt opptil $400 for det første kjøpet av nødvendige uniformsartikler, og opptil $400 per år etter, for uniformserstatning.

Barnebidrag

Ved forskrift må militærmedlemmer gi 'tilstrekkelig støtte' til sine pårørende. Militære medlemmer som bor i uledsagede kvartaler (brakker) og betaler barnebidrag i henhold til retten, mottar differansen mellom enslige og forsørgede satser for den militære overgangssatsen bostøtte. Denne lønnen kalles 'Differensiell lønn'.

For å motta denne lønnen må imidlertid størrelsen på det rettsbestemte barnebidraget være lik eller overstige beløpene som er godkjent. Hvis beløpet på den rettsbeordrede barnebidraget ikke er lik eller overstiger beløpene vist på diagrammet, mottar ikke militærmedlemmet denne godtgjørelsen.

Beløpene som skal betales varierer fra $168,60 per måned for et lavt rangert vervet medlem til $319,80 per måned for en høyt rangert general.

Jobbrelatert lønn

Noen militærmedlemmer mottar ekstra lønn på grunn av arten av deres militære jobb eller oppdrag:

• Flight Pay : Militære medlemmer som utfører vanlige flyoppgaver har rett til spesielle månedlige flybetalinger.
• Hazardous Duty Pay : Militære medlemmer som utfører oppgaver som anses som 'farlige' på grunn av jobbens art, har rett til månedlig incentivlønn for farlig plikt .
• Dykkeravgift . Hver tjenestegren har spesifikke kvalifikasjonskrav for at medlemmer skal motta Diving Duty Pay. Generelt må disse dykkerne utpekes som dykkere etter ordre, opplæring og oppdrag.
• Sea Pay . Militære medlemmer som utfører tjeneste til sjøs har rett til spesiell månedlig lønn, kjent som ' Karriere Sea Pay .'
• Ubåtavgift . Militært personell (for det meste marinen) som utfører operativ ubåttjeneste har rett til å motta ubåtplikt.

Kvalifikasjoner for veteranstatus

••• Tim Bieber / Getty Images

Ærverdig tjeneste i militæret gjør deg vanligvis til en veteran for livet. Å være kvalifisert for variasjonen av veteranfordeler avhenger av mange elementer fra tid i tjeneste, permanent skade.

hva er en ' veteran '? Tittel 38 i Code of Federal Regulations definerer en veteran som en person som tjenestegjorde i den aktive militær-, marine- eller lufttjenesten og som ble utskrevet eller løslatt under andre forhold enn vanære. Denne definisjonen forklarer at enhver person som fullførte en tjeneste for en hvilken som helst gren av væpnede styrker, klassifiseres som en veteran så lenge de ikke ble avskjediget.

Typer veteraner

Det finnes forskjellige typer veteraner, men uansett type er de alle veteraner. Typene veteraner nedenfor tilbyr forskjellige priser og fordeler fra boliglån, pensjonering og medisinsk/tannlege. Andre tilbudte fordeler gjør det mulig for pensjonerte veteraner å ha basetilgang og butikkprivilegier og alle veteraner tilbys GI Bill hvis de meldte seg på på et tidspunkt i karrieren.

Krigsveteran - Ethvert aktivt tjeneste- eller reservemilitært medlem som har vært i konfliktområdet i et annet land eller omkringliggende farvann til støtte for aktivitet mot en nasjonal fiende.

Kampveteran - Aktive militære eller reservemilitære medlemmer som opplever et hvilket som helst nivå av kamp for en hvilken som helst varighet som følge av offensiv, defensiv eller vennlig ild militæraksjon som involverer en fiende i et fremmed teater.

Pensjonert veteran – Pensjonerte veteraner har minst tjue års aktiv tjeneste eller reservetjeneste. Medisinsk pensjonerte veteraner får skader som hindrer dem i å forbli aktiv tjeneste og blir dermed pensjonert uavhengig av tjenesteår. Pensjonister er kvalifisert for supplerende føderale fordeler, privilegier og tilgang til militære installasjoner, og noen VA tjenester .

Funksjonshemmet veteran – Ethvert tidligere aktiv tjeneste- eller reservemilitærmedlem som ble skadet gjennom kamphandling eller fredstidsulykke mens tjenestegjorde og er permanent skadet.

Veteraners nasjonale betydning

I 1954 endret president Eisenhower offisielt navnet på høytiden fra våpenvåpendag til veterandag. Hver president har hedret våre militære medlemmer på en eller annen måte siden George Washington som klokt sa:

'Viljen som våre unge mennesker sannsynligvis vil tjene i enhver krig, uansett hvor rettferdiggjort, skal være direkte proporsjonal med hvordan de oppfatter veteranene fra tidligere kriger ble behandlet og verdsatt av deres nasjon.' --George Washington

Ære til soldaten og sjømannen overalt, som tappert bærer sitt lands sak. Ære også til borgeren som har omsorg for sin bror i marken og tjener, så godt han kan, samme sak.
-- Abraham Lincoln

Jeg kan ikke forestille meg mer givende en karriere. Og enhver mann som kan bli spurt i dette århundret hva han gjorde for å gjøre livet hans verdt, tror jeg kan svare med en god del stolthet og tilfredshet: «Jeg tjenestegjorde i den amerikanske marinen. –John F. Kennedy

Noen mennesker lever et helt liv og lurer på om de noen gang har gjort en forskjell i verden, men marinesoldatene har ikke det problemet. -- Ronald Reagan

Hvorfor vi anerkjenner veteranen

En populær veteranfrase som ofte sees på Veteran's Day:
'En veteran, enten aktiv tjeneste, utskrevet, pensjonert eller reserve, er noen som på et tidspunkt i livet skrev en blankosjekk til regjeringen for et beløp på opp til og inkludert hans eller hennes liv.'

Et annet klassisk veteran-sitat som demonstrerer de mange frihetene vi har veteranen er ansvarlig for å forsvare - selv med livet sitt om nødvendig.

«Det er soldaten, ikke reporteren, som har gitt oss pressefrihet. Det er soldaten, ikke dikteren, som har gitt oss ytringsfrihet. Det er soldaten, ikke arrangøren, som ga oss friheten til å demonstrere. Det er soldaten som hilser flagget, som tjener under flagget og hvis kiste er drapert av flagget, som lar demonstranten brenne flagget.' --Far Dennis Edward O'Brien, USMC

Vi sover fredelig om natten - takket være veteranen

Vi sover godt i sengene våre fordi grove menn står klare om natten for å besøke vold mot dem som ville skade oss . - -George Orwell

••• Heltebilder / Getty Images

Er du en videregående elev som trenger å skrive en CV ? Som student har du kanskje ikke mye arbeidserfaring. Men, ingen bekymringer! CV-en til en videregående elev kan inkludere uformell arbeidserfaring, kurs, frivillig arbeid og samfunnstjeneste og fritidsaktiviteter.

Hva du skal inkludere i CV-en din

Fremhev akademiske prestasjoner. Som student er mange av opplevelsene dine i klasserommet. Legg vekt på prestasjoner som høy GPA eller akademiske priser. Hvis du har tatt kurs relatert til jobben du søker på, skriv disse også.

Inkluder fritidsaktiviteter. Fordi du sannsynligvis har begrenset arbeidserfaring, legg vekt på alle ikke-arbeidsaktiviteter. Disse kan omfatte klubber, sport, barnevakt, frivillig arbeid eller samfunnstjeneste. Alle disse aktivitetene kan vise din ferdigheter og evner .

Legg merke til eventuell ledererfaring. Har du hatt en lederstilling i en klubb, eller vært kaptein på et idrettslag? Husk å liste opp denne erfaringen, siden den viser din evne til å lede et team.

Nevn uformell arbeidserfaring. I tillegg til formell arbeidserfaring, hvis du har det, er det greit å inkludere uformell erfaring (som barnevakt eller måke snø) og frivillig arbeid.

Tips for å skrive en CV for videregående skole

Les nedenfor for noen tips om hvordan du skriver en sterk CV som elev på videregående skole.

Tenk på hva arbeidsgiveren ønsker. Skreddersy din CV for å passe den type jobb du søker på . For eksempel, hvis du søker på en jobb i detaljhandel, fremhev enhver erfaring du har med å jobbe med kundeservice eller hjelpe andre.

Bruk en oppsummeringserklæring for CV. TIL CV oppsummeringserklæring er en kort liste eller et par setninger som oppsummerer dine kvalifikasjoner for jobben. I uttalelsen kan du liste opp noen av dine styrker og ferdigheter som er mest relevante for jobben. En oppsummering av CV er en fin måte å raskt vise arbeidsgiveren hvorfor du er en sterk kandidat.

Bruk handlingsord. Når du beskriver prestasjonene dine, bruk handlingsord. Bruk ord som ledet, undersøkte, veiledet, meldte seg frivillig, og opprettet å skildre opplevelsene dine på en energisk måte. Sjekk ut en liste over handlingsord for nyttige eksempler.

Korrekturles og rediger nøye. Korrekturlesing CV-en din nøye før du sender den inn. En ren, feilfri CV vil få deg til å se profesjonell ut. Be en venn eller et familiemedlem om å lese CV-en for deg også.

Bruk et CV-eksempel. Bruk et CV-eksempel (som det nedenfor) eller mal å veilede din egen skriving. Et CV-eksempel kan hjelpe deg med å bestemme hva slags innhold du skal inkludere, samt hvordan du formaterer CV-en. Pass imidlertid på å skreddersy et CV-eksempel for å passe til dine egne erfaringer og jobben du søker på.

Eksempel på CV for videregående skole med CV-sammendrag

Dette er et eksempel på en CV for en videregående elev. Dette eksemplet inkluderer en CV oppsummeringserklæring . Last ned malen for CV-er for videregående skole (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

@ Balansen 2020

Last ned Word-malen

Eksempel på CV for videregående skole med CV-sammendrag (tekstversjon)

Brandy-søker
6 Elm Avenue • Stocklerbridge, CA 99999 • (111) 111-1111 • brandy.applicant@email.com

BARNEVERN
Hedersrull videregående elev med lidenskap og berøring for å jobbe med barn

Lang erfaring fra arbeid med ungdom fra 2-15 år. Ros og priset for organisatoriske ferdigheter og evne til å utvikle trygge, morsomme og engasjerende miljøer for barn.

Nøkkelferdigheter inkluderer:

• Opprette barnepassprogrammer
• Arbeid med pediatriske pasienter
• Opprette trygge lekemiljøer
• Utfører administrative oppgaver
• Samarbeid med foreldre og ansatte
• Utvikle barnepassaktiviteter

PROFESJONELL ERFARING

STOCKLERBRIDGE SYKEHUS, Stocklerbridge, CA
SAMFUNNSSERVICEARBEIDER (september 2019 – i dag)
Bidra aktivt til å skape et støttende miljø for kort- og langtids pediatriske pasienter. Besøke barn og deres foreldre på pasientrom for å identifisere individuelle behov; overvåke felles lekeområder for sikkerhet og renslighet. Utføre administrativt arbeid og gjøre ærend for barnepersonalet.

Bemerkelsesverdige prestasjoner:

● Utviklet og implementerte aktiviteter for å underholde unge pasienter i alderen 5-15 år.

● Mottok prisen Årets sykehusarbeider i 2020 for utvikling av pasientteaterprogram.

STOCKLERBRIDGE REKREASJONSAVDELING, Stocklerbridge, CA
RÅDGIVER (september 2017 – september 2019)
Jobbet som rådgiver for et populært rekreasjonsavdelingsprogram for barn i alderen 8-10 år.

Bemerkelsesverdige prestasjoner:

● Ledde kunst, håndverk, sport, spill, camping og hobbyverksteder for grupper av barn.

● Overvåket grupper på opptil syv barn på ekskursjoner til dyrehagen, badeland og fotturer.

UTDANNING OG KREDENSJONER

STOCKLERBRIDGE SENTRAL VIDEREGÅENDE SKOLE , Stocklerbridge, CA
High School Diploma (GPA 3.86, Honour Roll hvert semester), forventet i mai 2021

Valgfag og klubber

Silketrykk • Kultur og matvarer • Interact Club President • Skoleavisredaktør

Aktiviteter og idrett

Blåseensemble • Teaterscenemannskap • Kaptein for Lacrosse- og softballlagene

Utvide

Juridiske og ansattes moralske problemer å vurdere

•••

Edmunds Dana / Perspectives / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Fritatte ansatte
• Ikke-fritatte ansatte
• Ansattes retningslinjer for snødager, regndager og nødsituasjoner

Når en snødag eller annen nødssituasjon påvirker om de ansatte jobber eller ikke, må du vurdere de juridiske aspektene samt hvordan de ansatte vil føle deg om avgjørelsen når de bestemmer seg for å betale dem. Hvis du bestemmer deg for ikke å betale, vil du skade ansattes moral og om ansatte vil se deg som en valgt arbeidsgiver?

Ansattes lønn avhenger av flere faktorer, blant annet om den ansatte er det unntatt eller ikke unntatt , statlige og føderale lover, arbeidsgiverens retningslinjer og om beslutningen om å stenge var frivillig. Fair Labor Standards Act (FLSA), administrert av U.S. Department of Labors (DOL) lønns- og timeavdeling, styrer de juridiske spørsmålene på føderalt nivå. Stater kan ha tilleggsregler, så sjekk med det statlige arbeidsdepartementet eller en arbeidsrettsadvokat.

Fritatte ansatte

Ifølge DOL, hvis du stenger på grunn av værproblemer for eksempel regn, snø eller andre nødsituasjoner og den ansatte har jobbet den uken, må vedkommende få utbetalt full normal lønn. Du kan ikke ta trekk i fritatt ansattes lønn for fravær du har forårsaket eller som er forårsaket av virksomhetens driftskrav dersom arbeidstakeren er villig og arbeidsdyktig.

Hvis været forverres og statlige eller lokale tjenestemenn har erklært unntakstilstand, og du bestemmer deg for å stenge halvveis gjennom en dag, må du betale fritatt ansatte hele lønnen. Selv om ingen nødssituasjon ble erklært og du stenger av bekymring for dine ansatte, kan du ikke legge ned lønn.

Hvis en fritatt ansatt velger å ta fri i løpet av en regnværsdag, snødag eller annen nødsituasjon, og virksomheten din er åpen, kan du kreve at den ansatte bruker ferietid, betalt fri eller annen opptjent permisjon. Dersom den unntatte arbeidstakeren ennå ikke har rett til å bruke opptjent lønnet permisjon, kan du ta lønnstrekk for en hel dag med uteblitt arbeid.

Et annet alternativ er å be ansatte om å jobbe hjemmefra hvis de føler seg utrygge når de kommer på jobb. Dersom den ansatte jobber hjemmefra, bør du ikke kreve bruk av betalt fri.

På grunn av dårlig vær stenger også skoler, barnehager og andre tjenester. En forelder som ikke kan jobbe hjemmefra, bør bruke fri med lønn.

Å jobbe hjemme innebærer et element av tillit, selv om ledere som er vant til å overvåke fjernarbeidsansatte sannsynligvis er mindre bekymret for om en ansatt jobber. EN politikk for fjernarbeid som dekker ansattes tilgjengelighet, kommunikasjon og mer er nyttig for ansatte og ledere.

Ikke-fritatte ansatte

DOL-reglene er forskjellige for ikke-unntatte eller timebaserte ansatte. Vanligvis, hvis en ikke-fritatt ansatt ikke kommer på jobb uansett årsak, trenger du ikke betale dem. Hvis du stenger virksomheten for en dag på grunn av regn, snø eller en annen nødsituasjon, trenger du ikke betale ansatte som ikke er fritatt.

Husk imidlertid at ansatte mangler arbeid av årsaker utenfor deres kontroll. Vurder å betale ansatte for dagen eller deler av dagen. Denne gesten fester relasjoner og kommuniserer effektivt at du er forpliktet til dine ansattes velvære.

Men hvis du stenger bedriften halvveis i løpet av en dag, må du betale ansatte som ikke er fritatt for arbeidet timer. I noen stater må en arbeidsgiver betale ansatte et minimum antall timer hvis de har meldt seg på jobb. Kjenn til lovene som styrer jurisdiksjonen der selskapet ditt er lokalisert.

Ansattes retningslinjer for snødager, regndager og nødsituasjoner

Arbeidsgivere må utvikle en policy om hvordan de vil håndtere ansattes arbeidstid og lønn i tilfelle en regnværsdag, snødag eller andre nødsituasjoner. Reglene for dårlig vær bør dekke:

• Hva er en dårlig værdag
• Lønn for ansatte
• Hvordan arbeidsansvaret skal dekkes
• Hvordan ansatte vil bli kontaktet
• Retningslinjer for hva den ansatte må gjøre når hun ikke kan komme på jobb på grunn av været

Bunnlinjen

Når du har utviklet en dårlig vær eller annen nødsituasjon , du lar ansatte vite hva de kan forvente når dårlig vær eller andre nødsituasjoner oppstår, og du gir ledere veiledning i å ringe om stenging for dårlig vær.

Det er viktig å vite hva du kan forvente før du verver

•••

Air Guard / Flickr

Noen mennesker går inn militær grunnopplæring i overlevelsesmodus og har det vanskelig å møte standardene hver dag, mens andre omfavner treningen som lagspiller og leder blant jevnaldrende.

Hvordan gjør du dette? Forbered deg fysisk, og sinnet vil følge med. Lær hvordan du kan være en god lagspiller mens du går på videregående eller høyskole, enten det er gjennom sport, band eller klubbaktiviteter. Dette er noen av de verdifulle ferdighetene du kan begynne å lære før du verver deg som vil være til nytte for deg under din militærreise.

Ikke som en sivil jobb

Uavhengig av hva rekruttereren fortalte deg, å være medlem av USAs væpnede styrker er ikke bare som å ha en sivil jobb. I militæret vil det alltid være noen som forteller deg hva du skal gjøre, når du skal gjøre det og hvordan du skal gjøre det - og du må gjøre det. Noen ganger vil de fortelle deg å gjøre noe du ikke vil gjøre, eller fortelle deg på en måte som gjør deg sint.

Å unnlate å gjøre det er ikke et alternativ. Forsettlig ulydighet mot en lovlig ordre vil ikke bare få deg 'fyrt', slik den ville gjort i en sivil okkupasjon. Det kan få deg sendt i fengsel.

I militæret vil du jobbe de timene du får beskjed om å jobbe. Du vil jobbe 'overtid' uten ekstra lønn. Du vil gjøre oppgavene du er tildelt (selv om de ikke er nøyaktig relatert til 'jobben'). Du vil bo der du blir bedt om å bo, og du vil distribuere hvor og når du blir bedt om å distribuere.

Hvis du ikke er absolutt villig til å gjøre disse ofrene, kan det være lurt å revurdere å verve.

Realitetene i Boot Camp

Militær boot camp er som ingenting du noen gang har opplevd. Imidlertid er den stive rutinen og den absolutte kontrollen over alle aspekter av livet ditt flere ganger verre enn vanlig militærplikt, og det er ved design.

Det er jobben til treningsinstruktørene (TI-er) og drillinstruktører (DI-er) å enten justere holdningen din til en militær måte å tenke på (selvdisiplin, ofre, lojalitet og lydighet) eller å tromme deg ut før militæret bruker for mye penger på treningen din.

De gjør dette ved å bruke betydelige grader av fysisk og psykisk stress, samtidig som de lærer deg grunnleggende om militære regler og retningslinjer, etikette og skikker for din spesielle militærtjeneste.

Treningsprogrammene er vitenskapelig og psykologisk utformet for å demontere den 'sivile' og bygge fra bunnen av et stolt, fysisk sprek og dedikert medlem av militæret.

Resultater av Boot Camp

Du vil oppdage at boot camp blir litt lettere hver dag. Du kan også i fremtiden oppdage at militærtjenesten din var en viktig del av å utvikle hvem du er, uansett lengden på tjenesten.

Selv om det vil hjelpe å komme i form og forberede deg mentalt før du verver deg, kan det hende du fortsatt ikke er helt rustet for alt militæret vil kaste på deg under bootcamp. Hvor godt du takler uventede utfordringer er bare en måte de væpnede tjenestene skiller soldater, sjømenn, flyvere og marinesoldater fra de som ikke er egnet til å tjene.

••• Manuel Breva Colmeiro / Getty Images

Hvis du har en målrettet liste over selskaper å henvende seg for ledige stillinger, er å gå direkte til selskapets nettside en effektiv jobbsøkingsmetode. På mange bedriftssider kan du finne og søke på alle nivåer av stillinger online, fra deltids timearbeid til topplederstillinger.

Fordeler med å finne jobber på selskapets nettsteder

Hvis du finner stillinger som fanger blikket ditt gjennom store jobbsøkingsnettsteder som Monster, lag en liste over disse jobbene og gå deretter til selskapenes nettsteder og søk gjennom dem i stedet. Fordelen er at du vil konkurrere mot et mindre antall søkere, noe som naturligvis vil redusere konkurransen om drømmejobb .

Du vil også levere legitimasjonen din til arbeidsgivere i deres foretrukne format, i motsetning til det som brukes av en ekstern jobbside. Noen organisasjoner gir også mer detaljert informasjon om ledige stillinger på nettsiden deres, sammenlignet med beskrivelsene på stillingsannonser.

Navigerer

Det er flere måter å finne firmanettsteder på:

• Bruk Google: Hvis du har et spesielt selskap i tankene , den enkleste måten å få jobbene sine på er å gjør et Google-søk på firmanavnet sammen med søkeordene jobber eller karrierer.
• Søk etter bedriftsprofiler på LinkedIn: De fleste organisasjoner har etablert en tilstedeværelse på LinkedIn som inkluderer en bedriftsprofil . Sett inn navnene på målbedriftene i søkevinduet på LinkedIn og følg deretter lenken til jobber på profilene. Du kan følge selskapet , så du er sikker på å se de siste oppføringene. Ikke glem å legge merke til om noen av LinkedIn-kontaktene dine jobber i den organisasjonen. Vurder å kontakte kontaktene dine på forhånd eller samtidig med din direkte søknad på selskapets nettsted. Informer dem om din interesse og be om hjelp eller perspektiv. Det er vanligvis mest effektivt å kopiere kontaktene dine med søknadsmaterialet ditt, slik at de kan se hvordan du representerer saken din.
• Kryss av US.jobber : På US.jobs kan du bla gjennom en omfattende liste over selskaper som er notert på National Labour Exchange, og søke etter jobber som er lagt ut på selskapets nettsteder og statlige jobbtavler.
• Bruk Getwork: Jobbside Skaff deg jobb søker kun etter jobber på bedriftens nettsider.
• Utnytt jobbaggregatorer: Nettsteder som f.eks Faktisk søke på nettet kontinuerlig etter stillingsannonser. Sjekk den regelmessig for å se om virksomheten du er interessert i er oppført.

Hvordan søke

Jobber er vanligvis oppført i Karriere-delen av arbeidsgiverens nettsted, selv om de også kan falle inn under Human Resources eller About Us-delene, eller nederst på siden i en lenke til Mer informasjon. Omtrent alle bedrifter har detaljert ansettelsesinformasjon på nettet, inkludert ledige stillinger, en arbeidssøknad, bedriftsbeliggenhet, fordeler og hvordan søke online . Det kan du kanskje registrere deg for jobbvarsler for å varsle deg om de siste åpningene så snart de er lagt ut.

Se også pressedelen av organisasjonens nettside for pressemeldinger og rapporter om utviklingen i organisasjonene. Se etter spesifikke grunner til at arbeidsgivernes prioriteringer, strategiske planer og mål stemmer overens med dine interesser og eiendeler. Du kan bruke denne informasjonen til din fordel i søknaden din og under jobbintervjuet.

Finn mer firmainformasjon

Ikke stopp ved å bare lese selskapets nettside. Bruk ressurser som Glassdør , Hvelv , og LinkedIn som gir bedriftsinformasjon for å undersøke virksomheten videre, og for å finne forbindelser som kan hjelpe deg med å bli ansatt.

Hva et innlegg avslører

En bedrifts karriereseksjon gir et vindu inn i bedriftens verden og bildet de presenterer. Det er opp til deg å lese mellom linjene. Er innleggene lett tilgjengelige, tydelige, profesjonelle og velskrevne? Er det et stort antall åpninger eller mange åpninger konsentrert i ett område? Det kan indikere et selskap som er klar for vekst, eller et som opplever høy omsetning og derfor trenger en konstant tilførsel av søkere.

Ingen stillingsannonser?

Ikke alle arbeidsgivere lister opp ledige stillinger på nettet, men nettsiden deres kan fortsatt være et verktøy for å lære et vell av informasjon om selskapet som du kan bruke for å fremme søket og utnytte i søknaden og et intervju. Få en følelse av hvordan de presenterer virksomheten sin på nettet. Er siden deres rik på informasjon eller bare et salgsverktøy? Er det godt konstruert eller uorganisert? Selskapets online tilstedeværelse kan kaste lys over virksomheten som helhet.

Hensyn til ansatte og kunder i en 24-timers arbeidsplan

••• Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvem jobber skift?
• Ansette ansatte til å jobbe skift
• Modifisert Skiftarbeid
• Statlige og føderale lover

Bedrifter som krever 24-timers dekning eller trenger en 24-timers dag for å optimalisere produksjon og produktivitet, henvender seg ofte til skiftarbeid. Skiftarbeid skjer på 24 timer i døgnet fremdriftsplan og av og til syv dager i uken for å holde en organisasjon i drift uten problemer og optimalisere arbeidsresultatet og produktiviteten.

Det er mange tilnærminger til skiftarbeid. En ansatt kan jobbe ett av tre åttetimers skift på en arbeidsplass som har 24 timers drift. Eller en ansatt kan jobbe 12 timer om dagen i fire dager i strekk og deretter ha fri de neste fire dagene.

Arbeidsgivere har eksperimentert med alle tenkelige former for skiftarbeid i et forsøk på å maksimere potensialet i deres drift, samtidig som de vurderer hvordan de kan minimere eventuelle skadelige effekter på arbeidstakerne. De som jobber nattskift, er spesielt utsatt for svekkende helseeffekter på grunn av mangel på søvn og dårlige matvaner.

Skiftarbeid der en ansatt jobber samme skift konsekvent er vanligvis bedre for ansattes helse og lar den ansatte skape en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer stadig skiftende skift ens livsmønstre.

Hvem jobber skift?

En gang var produksjonsverdenens ansvarsområde, skjer skiftarbeid nå i mange bransjer og felt, inkludert rettshåndhevelse, militær, sikkerhet, helsevesen, detaljhandel, restauranter, gjestfrihet, dagligvarebutikker, transport, brannstasjoner, nærbutikker, kundeservicesentre, aviser og media. Listen inkluderer også ethvert anlegg som huser mennesker 24 timer i døgnet, for eksempel fengsler, sykehjem, hoteller og sovesaler.

Ansette ansatte til å jobbe skift

Det er mye lettere å tiltrekke seg talent hvis du har etablert åttetimers vakter. Den ansatte vet hva han kan forvente og kan bestemme seg for å akseptere eller avslå jobben basert på hvilken innvirkning den vil ha på familien hennes, hobbyer eller andre livsstilsvalg.

En sykepleier, for eksempel, bør vite hvilken arbeidsplan du kan forvente før du aksepterer en sykehusjobb der nattarbeid er vanlig. En sykepleier som kun kan jobbe på dagtid bør vurdere å jobbe på et legekontor der utvidet pasientbehandling vanligvis betyr å legge inn en ekstra time eller to etter stengning.

Introdusere skiftarbeid på en arbeidsplass som tradisjonelt har jobbet 08.00 til 17.00. kan være problematisk. Ikke bare endrer du arbeidsvilkårene, men du forstyrrer også familier. Å innføre skiftarbeid i etterkant er alltid omstridt og kan resultere i ansatte omsetning .

Modifisert Skiftarbeid

I virksomheter som er forpliktet til å betjene kunder utenom den tradisjonelle åttetimersdagen, kan endret skiftarbeid, utvidede skift eller overlappende skift være fornuftige. Et programvareutviklingsselskap legger for eksempel ut på nettsiden sin at kundeservice og teknisk støtte er tilgjengelig mandag til søndag, 07.00 til 22.00. ET.

Personer som jobber i begynnelsen og slutten av skiftet vil ha overgangstid med andre ansatte, men arbeidstiden deres er endret for å gi dekning. For eksempel kan en ansatt jobbe fra 07.00 til 16.00, mens en annen ansatt kan jobbe fra 13.00. til 22.00.

I tilfeller av unntatt ansatte arbeider turnus i et funksjonærmiljø trenger arbeidsgivere data om hvordan de utvidede turnusene påvirker tilfredsheten. Å kreve at ansatte jobber langt ut på kvelden og gir avkall på verdifull familietid eller sosial tid vil ikke oppmuntre til å beholde ansatte , spesielt blant Millennials, som har en tendens til å verdsette balanse mellom arbeid og privatliv og ofte har de tekniske ferdighetene til å gå videre til en annen jobb.

Statlige og føderale lover

I alt skiftarbeid, føderale og statlige arbeidslover styre emner som måltidsperioder, minstelønn , overtidsbetaling , journalføring og pauser, spesielt for ansatte som ikke er fritatt .

Artikkelkilder

1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Nattarbeid og Skiftarbeid .' Åpnet 20. februar 2021.

2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Pauser og måltidsperioder .' Åpnet 20. februar 2021

•••

Heltebilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hvordan besvare spørsmålet
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva du ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål

Jobbintervjuer kan være nervepirrende opplevelser, spesielt hvis du har lett etter en ny jobb i lang tid. Og det kan komme som en overraskelse når en potensiell arbeidsgiver spør deg hvor lenge du planlegger å jobbe for dem.

Dette er et vanskelig spørsmål å svare på. Du vil ikke høres ut som om du planlegger å hoppe fra en jobb til den neste, men du vil heller ikke virke som om du ikke planlegger for din fremtidige karriere. Å tenke på hvordan du vil svare på dette spørsmålet før intervjuet vil sikre at du er forberedt med et strategisk svar.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

En intervjuer kan stille spørsmålet på en av flere måter:

• Hvor lenge forventer du å være ansatt i dette selskapet?
• Hvor lenge tror du du vil være i denne rollen?
• Hvor ser du deg selv om fem år?

Ikke bli overrumplet. Noen ganger vil kandidater røpe at de bare er ute etter et kortvarig opphold da de ønsker å flytte over hele landet eller gå tilbake til skolen. På forhånd vil disse svarene sannsynligvis ikke imponere en intervjuer, og de kan raskt få deg fjernet fra kandidatlisten.

Å ansette og lære opp nye medarbeidere er en kostbar prosess. Ved å bringe deg videre, investerer selskapet en betydelig mengde tid og penger i deg.

Arbeidsgiveren vil vite at investeringen deres vil lønne seg, ikke at pengene deres vil være bortkastet hvis du planlegger å slutte om seks måneder.

Hvordan svare Hvor lenge har du tenkt å jobbe her?

Hvis intervjueren spør: Hvor lenge forventer du å være ansatt i dette selskapet? ikke si det første som kommer inn i hodet ditt. Tenk litt over dette spørsmålet før intervjuet. Hvis du vil ha jobben, ikke si at dette bare er en kortsiktig spillejobb for deg.

Når det er sagt, er det ingen grunn til å lyve eller gi feil inntrykk hvis du ikke planlegger å være langsiktig i selskapet. I stedet for å feilrepresentere intensjonene dine, fokuser svaret ditt på å si noe positivt om arbeidsgiveren, ditt engasjement og din entusiasme for stillingen.

Fortell arbeidsgiveren hvorfor det er veldig attraktivt å jobbe for dem. Legg merke til spesifikke aspekter ved jobben som appellerer til deg og vil oppmuntre deg til å fortsette i lang tid.

Hvis du vet at du kommer til å bli det flytte til en annen by om to år og du jobber for eksempel i detaljhandel, bør du si det (selv om du også kan legge til at du håper, hvis du gjør utmerket arbeid for butikken deres, at butikkjeden til slutt kan finne en stilling for deg i byen du flytter til).

Planer endres, men du vil være sikker på at du er ærlig om hva som kan forventes av deg. På den annen side, hvis du planlegger at det skal være en langsiktig stilling, si det.

Hvis du blir spurt, hvor lenge tror du du vil være i denne rollen? eller Hvor ser du deg selv om fem år? du kan nevne at du håper det vil være muligheter for karriereutvikling for deg i selskapet.

Eksempler på de beste svarene

Prøv disse svarene på spørsmålet 'Hvor lenge forventer du å jobbe i selskapet vårt?' Disse svarene er en sikker måte å svare på spørsmålet på. De gir ikke en spesifikk tidslinje, men viser din entusiasme for rollen og selskapet.

Jeg er spent på forskningen og innovasjonene din bedrift har levert de siste årene. Jeg har lett etter en stilling i et dynamisk selskap engasjert i samfunnet, og organisasjonen din passer absolutt til den beskrivelsen. Jeg tror denne rollen er en god match for mine ferdigheter og erfaring, og at den vil gi meg en sjanse til å vokse profesjonelt. Jeg forventer å være her så lenge jeg kan bidra.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer fordi søkeren knytter en fremtidsrettet organisasjons forskning og utvikling til ferdighetene søkeren besitter for å la intervjueren vite at de planlegger å forbli i selskapet så lenge det passer godt.

Fordi ektefellen min er i militæret, flytter vi sannsynligvis om to år, men jeg vil gjerne jobbe her jevnt og trutt frem til da.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer fordi du er ærlig med intervjueren om situasjonen din, men du uttrykker også ønsket om å jobbe.

Jeg foretrekker å bli langsiktig, hvis mulig. Jeg liker de fleksible timene du tilbyr, som vil fungere godt sammen med mine andre forpliktelser, som studiene mine (eller barn, familie osv.).

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er et godt svar fordi det gjenspeiler søkerens gode tilpasning til bedriftskulturen.

Jeg har ingen umiddelbare planer om å gå videre. Jeg vil gjerne ha en jobb hvor jeg kan ha kontinuitet og være en del av et team.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette uttrykker forpliktelse til selskapet og teamet du skal jobbe med. Den viser også intervjueren at du planlegger å bli i selskapet.

Tips for å gi det beste svaret

Fokuser på det positive. Si noe positivt om selskapet, at du er spent på å intervjue for stillingen, og at du gjerne vil jobbe der.

Snakk om aspektene ved jobben som appellerer til deg og vil oppmuntre deg til å bli.

Nevn bedriftskultur. Nevn at bedriftskultur ser ut til å passe godt for ferdighetene dine.

Diskuter nylig utvikling. Snakk om en nylig bransje- eller bedriftsutvikling og hvordan det passer inn med dine mål.

Vurder referanser. Hvis du søker om en detaljhandel eller servicestilling , vær så ærlig som mulig når du svarer. Du ønsker ikke å villede en potensiell veileder, da du kanskje må bruke ham eller henne til en referanse en gang i fremtiden.

Hva du ikke skal si

Ikke gi en feilaktig fremstilling av intensjonene dine. Fremfor alt, ikke lyv. Hvis du vet at du bare vil være i selskapet i to år, si ifra. I noen bransjer og yrker ville du ikke engang bli forventet å bli lenger enn det. Vi kan ikke si noe med sikkerhet fordi alt kan skje. Alt du kan gjøre er å være så ærlig som mulig.

Ikke gi frivillig for mye informasjon. Mens du er ærlig, gjør svaret ditt kort. Det er ikke nødvendig å gi en lang forklaring på dine planer for fremtiden. Hold svaret ditt fokusert på jobben du har på hånden og hva du vil bidra med til selskapet hvis du blir ansatt.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvor ser du deg selv om fem år? - Beste svar
• Hva håper du å oppnå her? - Beste svar
• Hva er dine karriereambisjoner? - Beste svar

Viktige takeaways

• Vær klar med et svar: Før jobbintervjuet ditt, forbered deg på at intervjueren spør hvor lenge du planlegger å jobbe for dem.
• Kjenn dine karrieremål: Intervjueren din kan spørre deg om dine langsiktige karriereambisjoner.
• Vær fleksibel og ærlig: Vær ærlig når du svarer på dette intervjuspørsmålet mens du innser at planene kan endres og at uventede ting skjer.
• Hold det positivt: Fokuser på det positive med selskapet og hva som vil oppmuntre deg til å bli når du formulerer svaret ditt.