InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Salgsmedarbeiderkompetanse

Bilde Balansen

Salgsmedarbeidere har et bredt og fleksibelt ansvar som ofte inkluderer å fungere som kasserer, kundeservicerepresentant, lagerfører og gå inn i andre roller, noen ganger flere roller, på en enkelt dag.

Ulike butikker vil legge vekt på ulike ferdigheter, så salgsassistentjobber varierer fra selskap til selskap.

Felles for alle disse stillingene er et fokus på å hjelpe kundene med å få det de trenger i et detaljhandelsmiljø. Noen salgsmedarbeidere beveger seg opp på bedriftsstigen, andre blir der de er, og fortsatt går andre videre til andre felt. Men hvis du har disse ferdighetene, kan du finne arbeid nesten hvor som helst.

Hva slags ferdigheter trenger du for å være salgsmedarbeider?

Noen av ferdighetene du trenger er spesifikke for bestemte stillinger, enten fordi hver butikk gjør ting litt annerledes, eller fordi selskaper varierer i hvordan de definerer disse jobbene. Det kan for eksempel forventes at du jobber med leverandører eller lagerhyller. Andre ferdigheter er vanlige i praktisk talt alle salgsassistentstillinger.

Pengehåndteringsferdigheter

De fleste salgsmedarbeidere er involvert i ferdigstillelse salg og håndtering av penger og kredittkorttransaksjoner. Du må vite hvordan du bruker et kasseapparat, og muligens også Microsoft Office. Du trenger grunnleggende regnskapskunnskaper for å gjøre en endring og legge merke til feil. Du må kanskje være bundet.

  • Kasserer
  • Kontanthåndtering
  • Kassaapparat
  • Kredittkort
  • Å gjøre forandring
  • Microsoft Office
  • Pengehåndtering
  • Pengetransaksjoner
  • Transaksjoner

Kommunikasjons- og kundeserviceferdigheter

Fordi salgsmedarbeidere jobber direkte med kunder, ferdigheter og erfaring innen kommunikasjon og kunderelasjoner er verdifulle. Disse inkluderer verbale kommunikasjon for å yte kundeassistanse og håndtere vanskelige mennesker, men du trenger også skriftlig kommunikasjon for å utvikle skilting, skrive e-poster og eventuelt føre journal.

  • Kommunikasjon
  • Kommuniser merkevare
  • Kundehjelp
  • Kunderelasjoner
  • Kundeservice
  • Håndtere vanskelige mennesker
  • Hilsen kunder
  • Verbal kommunikasjon
  • Visuelle skjermer
  • Skriftlig kommunikasjon

Kjennskap til produkter og tjenester

Hvis du har inngående kunnskap om produktene og tjenestene du selger, kan du hjelpe kundene med å ta informerte valg. Det er bra for kundene dine, og det er bra for arbeidsgiveren din også, siden folk bringer virksomheten sin til steder der tjenesten er pålitelig. Inngående kjennskap til butikken din er også viktig. Fra å gi enkle instruksjoner (hvor oppbevarer du informasjonskapsler?) til å kunne forklare tjenester og retningslinjer, din hjelp lar kundene bruke butikken din bedre.

  • Merkevarebevissthet
  • Produktentusiasme
  • Produktkunnskap
  • Dimensjonering
  • Butikktjenester Kunnskap

Salgsferdigheter

Selger kan variere fra å bare hjelpe kunder med å finne det de leter etter, til aktivt å oppmuntre kunder til å kjøpe mer, eller å kjøpe spesifikke ting for å nå salgsmål. Du trenger god oppmerksomhet på detaljer og sterke relasjonsbyggende ferdigheter. Det er et annet sted hvor det er avgjørende å ha inngående kunnskap om hva butikken din selger. Du må forstå grunnleggende regnskap og lagerbeholdning for å holde styr på hvor du er med hensyn til målene dine og hvor du må være.

  • Oppnå salgsmål
  • Nøyaktig
  • merchandising
  • Overbevisende
  • Relasjonsbygging
  • Salg
  • Salgsvolum
  • Selger

Personlige mestringsferdigheter

Det er også personlige egenskaper, vaner og talenter som kan være av verdi for en salgsmedarbeider.

Du tenker kanskje ikke på dem som ferdigheter, men de kan læres, og hvis du fremhever dem i ansettelsesprosessen, vil du ha større sannsynlighet for å få jobben.

Du må være pålitelig, effektiv og kunne multitaske. Du må være punktlig, men likevel kunne være fleksibel i planleggingen. Personlig renslighet er viktig, det samme er et profesjonelt utseende og væremåte. Du må kunne ta initiativ, og også være en lagspiller som evner å følge instrukser. Du må være høflig, vennlig og entusiastisk. En positiv holdning hjelper til enhver tid.

  • Renslighet
  • Pålitelig
  • Effektiv
  • Entusiasme
  • Fleksibel
  • Fleksibel timeplan
  • Følg instruksjonene
  • Vennlig
  • Initiativ
  • Mellommenneskelig
  • Multitasking
  • Organisasjon
  • Mennesker
  • Personlig
  • Overbevisende
  • Høflighet
  • Positiv holdning
  • Profesjonell
  • Punktlig
  • Pålitelig
  • Teamfokus
  • Lagspiller
  • Teamarbeid
  • Aktualitet

Flere posisjonsbaserte salgsmedarbeiderferdigheter

Disse ferdighetene er ofte knyttet til spesifikke stillinger eller stillingsbetegnelser. Har du utført noen av disse jobbene eller funksjonene?

  • Kasserer
  • Avdelingsvedlikehold
  • Utstillingsbygning
  • Viser
  • Grensesnittoperasjoner
  • Tapsforebygging
  • Oppretthold butikkstandarder
  • Planogramendringer
  • Point of Sale Systems (POS)
  • Prissetting
  • Detaljhandel
  • Returnerer
  • Salg
  • Lagerstyring
  • Lagerpåfylling
  • Strømpe
  • Leverandørrelasjoner
  • Visuell markedsføring

Gjennomgå en prøve-CV

Dette er et eksempel på CV skrevet for en stilling som salgsmedarbeider. Du kan ganske enkelt lese eksemplet nedenfor eller laste ned malen (tilgjengelig for Google Docs og Word Online).

CV-mal for salgsmedarbeider

@ Balansen 2020

Last ned CV-malen

CV-eksempel med fokus på salgsferdigheter (tekstversjon)

Sally Salg
123 Ocean Avenue
Santa Monica, CA 90402
(123) 456-7890
sally.sales@email.com

MEGLER

Representerer luksuriøse merkevarer med entusiasme og suksess .

Demonstrert lidenskap for å markedsføre eksklusive skjønnhets- og parfymemerker innen detaljhandel. Start enkelt rådgivende dialoger for å identifisere kundenes preferanser og tilby vinnende produktløsninger. Oppretthold et feilfritt personlig utseende og profesjonell oppførsel.

Nøkkelferdigheter inkluderer: Kunderelasjoner • Innovativ visuell merchandising • Kontanthåndtering / Kredittbehandling • Suveren produktkunnskap • Planogramoptimalisering • Avdelingsvedlikehold / Lagerbeholdning

PROFESJONELL ERFARING

SEPHORA, Santa Monica, CA
Megler (juni 2018 – i dag)
Hils og gi oppmerksomme service- og produktanbefalinger til kunder i en eksklusiv butikk. Diskuter og demonstrer entusiastisk skjønnhetsprodukter; designe og sette opp attraktive visuelle merchandising-skjermer. Håndter kredittbehandling og kontanttransaksjoner med 100 % nøyaktighet. Nøkkelprestasjoner:

  • Konsekvent overskredet alle etablerte salgsmål med mer enn 20 % for hvert år i oppdrag.
  • Samarbeidet med butikkledelsen for å designe og implementere planogramendringer som forbedret trafikk og gjennomsnittlig kundetid brukt i butikk med 35 %.
  • Forfremmet innen en måned etter ansettelse til nøkkelinnehaverstatus basert på bevist ansvar, modenhet og perfekt arbeidsoppmøte.

MACY'S, Santa Monica, CA
Megler (mai 2015 – juni 2018)
Dyktig håndtert produktsalg og returer ved parfymedisken i stormagasinet. Assisterte kunder med produktvalg og beskrev aktuelle salgskampanjer; sørget omhyggelig for renslighet og rekkefølge på vareutstillinger. Nøkkelprestasjoner :

  • Proaktivt økt kunnskap om nylig lanserte produkter for å informere om etableringen av unike skjermer og snakkepunkter.
  • Bidro til å implementere tapsforebyggende strategier som reduserte butikktyveri med 60 %.
  • Mottatt flere priser for månedens ansatte.

UTDANNING OG KREDENSJONER

SANTA MONICA COMMUNITY COLLEGE, Santa Monica, CA
Associate of Science – Salg og promotering

Tekniske ferdigheter: Microsoft Office Suite • POS-systemer

Utvide

Gjennomgå flere eksempler

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

Match dine ferdigheter til jobben: Ferdighetskravene vil variere basert på jobben du søker på, så sørg for å lese stillingsbeskrivelsen nøye og se gjennom listen vår over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet .

Inkluder ferdigheter i jobbsøknadsmateriellet ditt: Ferdighetene som er oppført her er de som ofte er programmert inn i søkersporingssystemer som mange arbeidsgivere nå bruker til å vurdere søknader. Inkluder dem i din CV og følgebrev.

Bruk ferdigheter for å fremheve din erfaring: Bruk disse ferdighetene som nøkkelord for å fremheve hva du kan gjøre. Forbered konkrete eksempler på hvordan du legemliggjør disse ferdighetene, slik at du kan diskutere dem i jobbintervjuer.

Det er mye for smart-uformell antrekk

Studioportrett av en smilende ung mann i en rød jakke

••• Digital Visjon. / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En smart og uformell kleskode inkluderer en rekke alternativer for alle. Smart casual kjole er et steg opp fra business casual , men det er ikke like kledelig som formell arbeidsantrekk.

Det smarte uformelle utseendet tillater fleksibilitet for personlig smak i mote og inkluderer jakker, antrekksforbedrende smykker, bukser, skjorter, skjørt, skreddersydde gensere, vester, slips, matchende skinntilbehør og påtrekkbare skinnsko og -støvler.

Smart-casual kleskoder følges på arbeidsplasser som akademia og arbeidsplasser som betjener kunder, men som kanskje ikke trenger å skape det samme strengt profesjonelle inntrykket som de innen områder som juss og finans.

Ta en titt på dette galleriet med smarte og uformelle kleskodeideer.

Et smart og selvsikkert utseende

Studioportrett av en smilende ung mann i en rød sportsfrakk

Digital Visjon. / Getty Images

Denne mannens antrekk er en utmerket representasjon av en smart og uformell kleskode. Med en teksturert jakke er antrekket hans godt koordinert og passende for kontoret. Hans personlige stil og selvtillit skinner igjennom, og forsterker profesjonaliteten hans.

Tips

Å dyrke din egen personlige stil kan hjelpe når det gjelder å bestemme seg for hva du skal ha på deg. Hvis du aldri har tenkt på det før, ta en oversikt over skapet ditt. Spør deg selv hvilke klesplagg som får deg til å føle deg best. Vurder å velge et 'signaturelement'.Personlig stil handler om tillit .

Skarp, men ikke for formell

Mann kledd i sportsfrakk, slips og jeans

Yuri_Arcurs/E+/Getty Images

Denne mannens antrekk er et godt eksempel på smart-tilfeldig dressing. Med sin sportsfrakk, slips og dressskjorte ser han sammentrukket og profesjonell ut, noe som er en viktig del av å kle seg smart og uformelt. Jeans som er i god stand kan bidra til å projisere et smart og profesjonelt bilde selv når kleskoden er smart-casual.

Den samme typen ensemble kan brukes av mennesker av alle kjønn. Mørkvaskede jeans med skjorte, jakke og slips er en flott kombinasjon for arbeidsplassen.

Stilig og profesjonell

Gruppe medarbeidere poserer i smarte fritidsklær

Morsa Image/Digital Vision/Getty Images

I dette eksemplet er kvinnene kledd litt mindre formelt enn på en formell arbeidsplass . En har på seg en uformell topp med dressbukser, en annen har på seg en stilig, ermeløs kjole, og den tredje har på seg en jakke over den uformelle toppen.

Mennene er også kledd mindre formelt for en smart-tilfeldig arbeidsplass. De bruker lyse dresser med uformelle slips, uformelle belter og skjorter med krage.

Merk

Uansett kjønn kan du finne stilige klær som fortsatt er profesjonelle. Noen ganger er det bare å planlegge et formelt antrekk og deretter fjerne ett element for å erstatte det med et mer uformelt element.

Uformell, stilig komfort

Mann kledd i en stilig genser og fine bukser ved skrivebordet sitt

Stephen Marks / Getty Images

Denne mannens semi-dressy genser er et annet valg for menn og kvinner som kler seg smart og uformelt på jobben. Det er en flott farge, og når det kombineres med velsittende, elegante bukser, er det en høykvalitets og pålitelig look for en smart casual kleskode arbeidsmiljø.

Uformelle plagg du kan kombinere med mer formelle gjenstander inkluderer:

  • Fine jeans
  • Gensere
  • Jakker eller blazere
  • Bluser
  • Skjørt
  • Kjoler

Ikke helt formell

En gruppe velkledde, glade kollegaer som ser på en datamaskin

Robert Daly/Caimages/Getty Images

Disse mennene og kvinnene er kledd attraktivt og profesjonelt, en utmerket utførelse av det smarte uformelle utseendet. Disse mennene og kvinnene bruker dress og en skjorte med slips.

Merk

Alle antrekkene er litt mindre formelle enn du ville finne i en formell arbeidsplass . De er profesjonelle og trukket sammen for det smarte uformelle utseendet på jobben.

Et koordinert utseende

Kvinne i elegante bukser og sprø jakke

Maskot/Getty Images

Denne kvinnen viser et annet eksempel på en smart og uformell kjole. Med en silke camisole og jakke med krympede armer, koordinerer klærne hennes godt og ser profesjonelle ut. Hun kompletterer jakken med ikke-matchende dressbukser. Hun ser pent sammen for en smart-tilfeldig arbeidsplass.

Folk av alle kjønn kan eksperimentere med lignende stiler. Finn en jakke eller blazer du liker, og par den med en uformelt eller formell topp under. Til slutt topper du looken med et par dressbukser som ikke matcher.

En blanding av uformell og formell

Mann kledd i sportsfrakk, dongeriskjorte og slips

mapodile/E+/Getty Images

Mannen på dette bildet er kledd passende for en smart og uformell kleskode. For menn og kvinner kan smart casual dressing ofte inneholde teksturer som tweed, kordfløyel og semsket skinn. Denne mannens sportsfrakk koordinerer fint med en dongeriskjorte og slips.

Tips

Et annet kjennetegn ved smart-casual dressing, i motsetning til formaliteten til svart og marineblått i et formelt kleskodemiljø, er utbredelsen av farger som grå og brun.

Uformelle drakter

Gruppe medarbeidere kledd i uformelle dresser

Eric Audra/ONKONY/Getty Images

For kvinner kan den smarte uformelle kleskoden inkludere attraktive bukser og en jakke eller en jakke over en kjole, som vist i dette eksemplet. Mennene på dette bildet har på seg deler av formell arbeidsplassantrekk, men de har kledd dem ned for et smart og uformelt miljø. De er velkledde og ser trukket sammen, iført klær som er visuelt tiltalende og profesjonelle.

Mer fargerik enn formell antrekk

Gruppe som viser frem de mange fargene til smart fritidsklær

AZarubaik/E+/Getty Images

Dette forretningsteamet som står på trappene, er kledd i stilig uformelt antrekk. Kvinnene bruker bluser med dressbukser, og en kvinne har på seg en uformell jakke. De smykker de slitasje er lavmælt og legger interesse til deres generelle utseende. Mennene har på seg skjorter og bukser med tilbehør i skinn. Antrekket deres er mer fargerikt enn klærne i et formelt miljø.

Viktige takeaways

  • Smart-casual-kjole er et steg opp fra business casual, men den er ikke like kledelig som formell arbeidsantrekk.
  • Det smarte uformelle utseendet gir fleksibilitet for personlig smak i mote.
  • Å dyrke din egen personlige stil kan hjelpe når det gjelder å bestemme seg for hva du skal ha på deg i et smart og uformelt miljø.

Ofte stilte spørsmål (FAQs)

Hva gjør jeg hvis de ikke har en fast kleskode?

Hvis arbeidsplassen din ikke har en fast kleskode, kan det være en uuttalt forventning om at ansatte vil kle seg uformelt, men profesjonelt.Dette er også noen ganger kjent som smart-casual. Hvis du fortsatt ikke er sikker, skader det aldri å være overkledd; å være underkledd kan være verre.

Hva er en smart-casual kleskode?

En smart-casual kleskode er som en blanding av en uformell og formell kleskode. Det er et steg opp fra business casual, men det er ikke like kledelig som formelt arbeidsantrekk.

Hvilke alternativer er gode for ikke-binære mennesker?

Det viktigste for ikke-binære mennesker er å ha på seg noe de er komfortable i. Mange typer klær som passer for smart-casual kleskoder, som skjorter med knapper og bukser, er kjønnsnøytrale.

Artikkelkilder

  1. Hvem hva slitasje. ' 9 trinn for å definere din personlige stil .' Åpnet 2. september 2021.

  2. Jobbnettverket. ' Hvordan kle seg på jobb når jobben din ikke har noen kleskode .' Åpnet 2. september 2021.

Her er hva du trenger å vite om å kvalifisere deg for en HR-sjefjobb

Er du kvalifisert for en jobb innen HR med en toårig grad? Noen jobber.

En leser stilte et vanskelig spørsmål om hun vil kvalifisere seg for en Human Resources-karriere med en toårig grad. Hun sa: 'Jeg jobber for tiden mot min Associate's degree in Human Resources. Jeg har snakket med noen få personer som jobber i HR, og de forteller meg at uten en bachelorgrad har jeg ingen sjanse til å bli ansatt i HR-avdelingen.

«Høgskolen jeg går på, forsikret meg om at jeg ville være i stand til å få jobb med en Associates-grad. Jeg er litt forvirret på hvem jeg skal tro. Jeg hadde ikke tenkt å ta bachelorgraden min når jeg er ferdig med kollegaene mine. Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Noen der ute som kan hjelpe meg?

Responsen var ikke helt positiv, men nyttig for mange lesere. Her er de dårlige nyhetene. Du sier det ikke rett ut, men du går sannsynligvis på en community college. Det folk som ønsker profesjonelle karrierer bør gjøre på samfunnshøyskolenivå, er å ta alle de grunnleggende kjernekursene som engelsk og matematikk.

Mange akkrediterte høyskoler vil ikke godta to-års studiepoeng i HR fra en community college eller lignende høyskole. De vil at du skal få det grunnleggende der og deretter gå på den fireårige høyskolen for de faktiske studiepoengene.

Den verste delen av det er marerittet du vil ha når du overfører HR-kurspoengene, siden en betydelig fireårig høyskole kanskje ikke godtar dem. Du kan bli tvunget til å henvende deg til en voksenvennlig, generelt mindre respektert institusjon som gir 'livskreditt' og noen ganger høyskolepoeng for kursene dine.

Disse gradene er mindre respektert av arbeidsgivere som er kjent med de store høyskolene i deres region - og deres styrker og svakheter. De har ikke prestisje som et akkreditert hoveduniversitetsprogram, men de er et utmerket alternativ for arbeidende voksne. Faktisk er de ofte det eneste alternativet for en voksen som jobber. Så dette er en heads-up, ikke et forsøk på å ta motet fra deg.

En toårig grad vil ikke kvalifisere deg for en jobb innen HR. En person med en toårig grad kan få jobb innen journalføring og administrasjon.

I en verden av jobbsøking betaler en utsendt jobb for en HR-administrator (begynnende HR-jobb), som krever en bachelorgrad og to års erfaring, $30 000, hvis du er heldig og tiltrekker deg 100+ kvalifiserte søkere.

Mange av disse søkerne har graden pluss erfaring, praksisplasser , og mer, så de fleste vil neppe vurdere en søker med en toårig grad. Søkermassen er stor nok til at den toårige graden vil være en eliminasjonsfaktor i konkurranse med de andre søkerne.

Så du kan være en smart, kvalifisert person med mange års arbeidserfaring, men du vil sannsynligvis ikke bli vurdert utover et overfladisk blikk på abstrakt .

Det er sannsynligvis å gå for langt å si at du aldri vil få en jobb innen HR fordi din andre legitimasjon, din arbeidserfaring, dine ferdigheter, dine omstendigheter og så videre kan kvalifisere deg. Men det blir mye vanskeligere i disse dager å komme inn i HR uten en grad.

I gamle dager jobbet mange innen regnskap eller et annet felt før de gikk inn i en HR-stilling – og noen av dem var vellykkede innen HR. Gjennom årene har en rekke HR VPs som ikke hadde en grad og var forfremmet har vært kjent. Problemet er at feltet har blitt mer komplekst og organisasjonens forventninger til hva HR må bidra har forandret.

Du må nå være en ekspert på arbeidsrett , organisasjonsutvikling, teknologibruk, ledelse, ansatt forhold , og mer. Personalavdelinger ble laget for å betale folk, registrere ansatte i ytelser og føre journaler. De HR-rollen har endret seg .

Spesielt hvis du til slutt ønsker å sitte ved lederbordet, vil mange av dine medledere ha grader. I en jobb som HR-direktør for en kundebedrift hadde ledergruppen to mastergrader, tre M.B.A.-grader og to bachelorgrader.

Konkurransen om HR-jobber er hard og mange søkere har grader. I denne tiden av søkersporingssystemer og HRIS-systemer for søkeordsøk, er det vanskelig å bli invitert til et intervju.

Mange arbeidsgivere ansetter ikke noen for en begynnende stilling i HR i disse dager med mindre enn en bachelorgrad. Mange arbeidsgivere er akkurat de samme.

Her er hva du må gjøre videre . Arbeidsgivere i nærheten av der du bor og planlegger å jobbe kan se situasjonen annerledes, men dette er anbefalingen vi tilbyr.

Møt og snakk med HR-folk hvor bor du . Da får du en bedre ide om retningen og alternativene dine. For det andre, prøv å få HR-erfaring med din nåværende arbeidsgiver.

en trio av musikere som øver

••• Hinterhaus Productions/DigitalVision/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du har sangene, så nå trenger du bare folk som hjelper deg å bringe dem til live. Du vet at det å finne de rette bandmedlemmene er avgjørende for suksessen din, men hvor begynner du søket? Disse tipsene vil peke deg i riktig retning.

Spør rundt

Du kjenner kanskje allerede bandkameratene dine - du vet bare ikke at du kjenner dem. Noen av vennene dine som allerede er i band kan være på utkikk etter en forandring, eller de vet kanskje om andre som leter etter en spillejobb. Det som gjør denne måten å finne en bandkamerat på er at du allerede 'vet avtalen' om noen før de blir med i bandet. If so-and-so er en flott bassist, men har aldri dukket opp for en lydsjekk i tide i livet, nå er den beste tiden å finne ut av. Å finne bandmedlemmer gjennom din lokale musikkscene, grapevine, betyr at du kan være tryggere på å finne noen pålitelige – eller i det minste ha beskjed om særegenhetene deres.

Post i platebutikken

Hvor liker musikktyper å samles? Platebutikken, selvfølgelig! Eller instrumentbutikken eller en annen musikkrelatert butikk. De fleste av disse stedene, spesielt de uavhengig eide, vil ha oppslagstavler der du kan annonsere etter bandmedlemmer. Sørg for å skrive litt om musikken din i annonsen, eller i det minste litt informasjon om band du liker, og ikke glem å inkludere en måte for interesserte personer å kontakte deg på. Å spørre personalet i disse butikkene er en annen måte å finne folk som leter etter et band.

Sjekk på Internett

Nettsteder som Craigslist er fylt med annonser fra folk som leter etter et band å bli med. Bla gjennom listene over musikere i ditt område som er interessert i finne et band hvem du skal spille med, og plasser annonsen din for bandmedlemmer. Ta med den samme informasjonen du ville gjort i en annonse på platebutikkens oppslagstavle. Du kan også besøke fora for musikere for å få ordet.

Ta kontakt med lokale studioer og øvingsrom

Ring inn i innspillingsstudioene og øvingslokalene i ditt område, og la folk der vite at du leter etter musikere. Se om de har plass hvor du kan komme innom og legge ut en annonse for bandet ditt. De ansatte på disse stedene vet hvem som spiller med hvilket band og hvem som leter etter en ny gig , og de kan være en stor ressurs for deg. Selv om du ikke har brukt studioet eller øvingslokalet før, ikke viker unna å henvende deg til dem i søket etter bandmedlemmene dine.

Plakat byen

Plasser annonser hvor som helst du tror likesinnede musikere kan komme til. Kaffebarer, bokhandler, høyskoler, klubber og arenaer - nøkkelen er å fortelle folk at du leter. Få ordet der ute!

Flere tips for å finne et band

Disse tilleggsideene kan hjelpe deg med å administrere prosessen med å finne og vurdere folk for bandet ditt:

  • Vurder å sette opp en spesiell e-postkonto bare for folk å bruke til å svare på annonsene dine, spesielt hvis du planlegger å legge ut annonser over hele byen på steder som ikke er musikkrelaterte, slik at du kan unngå at fyren som trakk kontaktinformasjonen din fra annonsen din på kaffebarveggen til prøv å selge deg en forsikring.
  • Når du annonserer, vær så spesifikk som mulig om hva slags musikk du vil spille. Det er bortkastet tid for jamband-fyren å møte opp på metalbandets audition. Du vil ha folk i bandet ditt som du deler mange musikalske interesser med, så det er mer sannsynlig at du har den samme 'visjonen'.
  • Ta deg tid til å finne bandkamerater som ikke bare kan spille, men som du virkelig liker. Husk at hvis alt går bra, kan du tilbringe ganske mye tid med disse menneskene. Ingen liker å tilbringe 12 timer stappet i en varebil med noen de ikke tåler. Showene dine blir bedre hvis alle liker og respekterer hverandre.
  • Vær tydelig på dine forventninger til et nytt bandmedlem . Hvor mange treninger i uken planlegger du å ha? Vil alle få komme med noen kreative innspill, eller er det bare én låtskriver? Det er veldig viktig å finne ut av disse tingene på forhånd. Dessuten, hvis du er seriøs med å gjøre noe med bandet, la folk vite på forhånd at du forventer en viss profesjonalitet. Fortell folk at du forventer at bandmedlemmer skal komme til showet eller øve i tide, godt innøvd og klare til å spille.
  • Snakk om pengene på forhånd . Hvis det vil være bandrelaterte utgifter, som å reise til show, er det nå på tide å finne ut hvem som betaler for hva.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en meglersalgsassistent: Skjerm telefonsamtaler til finansielle rådgivere, feilsøk for kunder, vedlikehold kunderapport og -tilfredshet, løs driftsproblemer som problemer med kontoutskrifter, innskudd, sjekker og kredittkorttransaksjoner

The Balance / Miguel Co

En megler salgsassistent hjelper finansielle rådgivere , tradisjonelt referert til som meglere, med tidsstyring ved å håndtere rutinemessige kundehenvendelser. De fleste spørsmålene er knyttet til kontovedlikehold, noe som gjør at finansielle rådgivere kan bruke mer tid på sin verdiøkende aktivitet og gi investeringsrådgivning.

Mens uttrykket 'megler salgsassistent' fortsatt er vanlig språkbruk, de fleste formuesforvaltningsselskaper offisielt bruke tittelen 'økonomisk rådgiver salgsassistent' eller noe lignende. Å støtte en travel finansiell rådgiver med en stor liste over kunder betyr en konstant strøm av telefonhenvendelser og tidspress for å løse problemer. En salgsassistent kan ha stor innflytelse på kundetilfredshet.

Meglers salgsassistent oppgaver og ansvar

Denne jobben krever vanligvis evnen til å utføre følgende arbeid og oppfylle følgende ansvarsområder:

  • Skjerm telefonsamtaler til finansielle rådgivere.
  • Løs driftsproblemer som problemer med kontoutskrifter, innskudd, sjekker og kredittkorttransaksjoner.
  • Feilsøking for klienter.

Registrerte salgsassistenter utfører de samme oppgavene i tillegg til å behandle uønskede handelsordrer. De har imidlertid vanligvis ikke lov til å tilby investeringsråd av noe slag.

Denne jobben går langt utover bare geistlige oppgaver. Registrerte meglere salgsassistenter kan være avgjørende for å opprettholde kundeforhold og tilfredshet, og for å lette arbeidsbelastningen til meglerne de jobber for gjennom organisering og journalføring. Dette er ofte en startstilling å starte, men den kan raskt utvides på grunn av overlegen ytelse.

Meglers Salgsassistent Lønn

Kompensasjonen er svært variabel avhengig av firmaet og størrelsen og lønnsomheten til den finansielle rådgiveren forretningsbok . Registrerte salgsassistenter har en tendens til å tjene i den høyere enden av dette området. U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) siterer ikke lønnsinformasjon for meglers salgsassistenter spesifikt, men det indikerer at inntektene for meglerkontorer generelt i 2018 var:

  • Median årslønn : $51 400 ($24,71/time)
  • Topp 10 % årslønn : Mer enn $76 550 ($36,81/time)
  • Bunn 10 % årslønn : Mindre enn $34 670 ($16,67/time)

I et pågående arbeid for å kutte utgifter har mange verdipapirmegler- og formuesforvaltningsfirmaer gått over til et system der lønn til salgsassistenter trekkes fra finansrådgivernes lønn. Disse assistentene er offisielt ansatte i firmaet, men firmaet har i realiteten lettet seg fra mye, om ikke alle, av kompensasjonskostnadene.

Utdanning, opplæring og sertifisering

De som leter etter karrierer som meglers salgsassistenter bør ideelt sett ha høyskolegrader, og registrerte assistenter er underlagt testkrav.

  • utdanning : Denne jobbkategorien ble ansett som egnet for nyutdannede på videregående skole de siste årene, men en bachelorgrad er vanligvis nødvendig i dag. Kurs i finans, regnskap eller økonomi er nyttig, men ikke nødvendig.
  • Sertifisering : Ingen spesielle sertifiseringer er nødvendig bortsett fra registrerte salgsassistenter. Personer i denne underkategorien kan akseptere og behandle uønskede verdipapirhandelsordrer som legges inn av kunder helt på eget initiativ.
  • Testing : Som et minimum må registrerte salgsassistenter bestå serie 11-eksamenen som tilbys av FINRA og oppfylle krav til etterutdanning. Større verdipapirforetak kan imidlertid kreve mye strengere kvalifikasjoner, som å bestå samme serie 7 og Eksamen i serie 66 som er en del av sertifisering og opplæring av finansiell rådgiver.

Meglers salgsassistent ferdigheter og kompetanser

De som leter etter karrierer som meglers salgsassistenter bør ha flere egenskaper og ferdigheter for å lykkes:

  • Mellommenneskelige ferdigheter : Du vil regelmessig håndtere kunder og firmapersonell. Du må samhandle godt med dem, noen ganger under press.
  • Multitasking ferdigheter : Du vil ikke kunne sette telefonen og klientene på vent mens du tar deg av andre presserende oppgaver.
  • dømmekraft : Denne jobben kan innebære feilsøking, å vite når man skal handle og når man ikke skal handle til beste for firmaet og kundene.
  • Skriveferdigheter : Du vil sannsynligvis bli bedt om å formidle informasjon til din finansielle rådgiver i en klar, kortfattet skriftlig form.

Job Outlook

US Bureau of Labor Statistics forventer at jobbveksten for administrative assistenter generelt vil falle med rundt 7 % frem til 2026. Dette er langt under gjennomsnittet for alle yrker, og trenden skyldes, i det minste delvis, at teknologien tar over mange av oppgavene som assistenter historisk har utført. Dette er kanskje ikke tilfelle med meglers salgsassistenter, fordi mye av arbeidet deres involverer praktisk interaksjon med kunder.

Praksisen med å betale assistenter fra finansielle rådgiveres lønn kan imidlertid ha en negativ effekt på dette yrket. Det er bundet til å redusere ledige stillinger og lønnspotensiale for salgsassistenter. Bare de mest suksessrike finansielle rådgiverne tjener nok til å ansette en salgsassistent eller betale en konkurransedyktig lønn.

Arbeidsmiljø

Dette er for det meste en skrivebordsjobb, men salgsassistenter forventes ofte å delta på arrangementer der klienter blir underholdt.

Fremdriftsplan

En 40-timers arbeidsuke eller noe i nærheten er typisk for en salgsassistent. Likevel er det travle perioder når arbeidet strekker seg utover disse timene, for eksempel i turbulente markeder.

Hvordan få jobben

STUDER HARDT OG STUDER GODT

American Investment Training tilbyr en rekke øve eksamener for å hjelpe deg med å teste.

VÆR FORBEREDT TIL INTERVJUET

Spørsmål om jobbintervju tilbyr en liste over intervjuspørsmål som sannsynligvis vil bli stilt når du søker jobb innen dette feltet.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Yrkesarbeid og lønn, mai 2018 .' Åpnet 17. januar 2020.

Medisinske fagpersoner møtes og konfererer

•••

AE Pictures Inc. / Photodisc / Getty Images

Noen karriereeksperter anbefaler sende et følgebrev med CV-en din (eller CV) 100 prosent av tiden. Et følgebrev er en utmerket måte å hjelpe din CV (eller CV) til å skille seg ut og utvide noen av dine prestasjoner.

Et følgebrev er spesielt viktig hvis du bytter felt, eller for å legge til informasjon som ikke passer på CV-en eller som ikke hører hjemme på en CV (eller CV).

Enten du er sykepleier, lege, alliert helsepersonell eller medlem av et støttepersonell, vil disse tipsene hjelpe deg med å komme i gang med et effektivt følgebrev.

Hold det kort og enkelt

Det er ekstremt travelt med å ansette ledere og rekrutterere. De har knapt tid til å skanne CV-er, langt mindre leser de et følgebrev som er på størrelse med en roman. Begrens derfor følgebrevet til noen få korte avsnitt. Absolutt ikke mer enn én side, og helst mindre, hvis mulig.

Ikke oppgi CV-en din i brevformat

Det er greit å fremheve og utdype ett eller to elementer på CV-en din. Følgebrevet ditt bør imidlertid ikke bare være en re-hash av den samme informasjonen som allerede er inkludert på CV-en din.

Opplys leseren din

Leseren din (en rekrutterer eller ansettelsesleder) vil vite hvorfor de bør ringe deg for jobbåpning. Hvis all din erfaring er innen psykiatrisk sykepleie, men du søker en karriere i primærhelsetjenesten, er et følgebrev et flott verktøy for å forklare hvorfor du søker en endring av spesialitet, og hvorfor du ville vært en god ansettelse for primærhelsetjenesten sykepleierrolle selv om CV-en din skriker 'spesialist i psykiatri.'

Med andre ord, bruk følgebrevet til å fremheve dine styrker når de er knyttet til den spesifikke jobbåpningen, og selg deg selv i forhold til eventuelle områder av bakgrunnen din som kan oppfattes som en svakhet i forhold til jobbåpningen.

Vis interesse og initiativ

Vis at du har forsket på rollen eller selskapet, ved å tilpasse dine prestasjoner og erfaring med spesifikke aspekter ved jobbåpningen eller helseorganisasjonen du søker til.

Ikke dekk til for mye

Det kalles ikke et 'omslagsbrev' fordi du dekker til eller skjuler aspekter av bakgrunnen din. Hvis det er noen forbehold i fortiden din, for eksempel bakgrunnsproblemer, eller hvis du mangler en sertifisering eller lisens som trengs for jobben, ikke prøv å skjule det før du kan få det til rekruttereren senere. Dette vil kun skape mistillit og forverre ansettelseskontakten, noe som mest sannsynlig vil føre til at du blir avskjediget fra intervjuprosessen. Bruk heller følgebrevet til å forklare hvorfor problemet er der, hvorfor du mener du bør vurderes til tross for mangelen, og skissere handlingsplanen din for å få den nødvendige sertifiseringen eller overvinne hva problemet er.

Skreddersy bokstaven

Ingen ønsker å kaste bort tid på å lese et standardbrev. Hvis du ikke skal tilpasse følgebrevet for den spesifikke jobben og organisasjonen du søker til, ville du være bedre å ikke sende et følgebrev i det hele tatt. Du trenger ikke å skrive hele brevet på nytt, men det bør være minst noen få setninger angående den aktuelle jobbåpningen og arbeidsgiveren, og hvorfor du passer godt for begge.

Forretningsmann vurderer en vanskelig avgjørelse

••• Jon Feingersh / Gettyimages

Livet til en leder eller leder er en endeløs rekke av beslutninger, alt fra det enkle og taktiske til komplekse og strategiske. Det er disse sistnevnte beslutningene, de komplekse og strategiske, som ledere må ta rett, ellers setter de suksessen til sine firmaer, team og sine egne karrierer i fare. Denne artikkelen beskriver de fem kritiske beslutninger som gjør eller knekker deg som leder.

Beslutninger er rakettdrivstoff for handlinger

Beslutninger er forløperne til handlinger. Disse handlingene gir liv til strategier, innovasjoner, programmer og alt annet i en organisasjon. Alt vi gjør i en organisasjon og i våre roller er enten basert på en beslutning. Alt vi ønsker å gjøre er avhengig av beslutninger.

De beste lederne jobber hardt for å styrke sin effektivitet og effektiviteten til sine team og kolleger beslutningstakere. De er også unikt tilpasset de 5 nøkkelbeslutningene som endrer skjebnen til karrierer og organisasjoner.

Avgjørelser som tar eller bryter deg som leder

en. Ansette for karakter . Ansettelsesbeslutninger er det vanskeligste av alt. Ofte blir ledere utfordret til å foreta dømmekraft på begrensede data. Intervjuprosessen er kort og vår evne til å vurdere individers ferdigheter, evner og karakter blir utfordret i intervjusettingen.

Store ledere forstår at ingenting godt skjer uten flotte mennesker. De jobber hardt for å speide etter talent, og de intervjuer sakte over tid og vurderer individer for karakter og verdier mer enn stamtavle eller til og med erfaring. De lever etter regelen: 'Ansett sakte.'

Individet de velger er noen som har levd, lært og oppført seg på en måte som gjenspeiler en sterk, positiv karakter og verdisett. Og så gjør de alt de kan for å støtte utvikling av denne personen.

2. Skyting på grunn av mangel på karakter. Det motsatte av #1 ovenfor er at effektive ledere jobber hardt for å få toksisiteten ut av teamene og organisasjonene deres. De anerkjenner sitt ansvar for å skape et effektivt arbeidsmiljø der enkeltpersoner oppmuntres og motiveres til å yte sitt beste. En giftig ansatt forgifter dette arbeidsmiljøet og må elimineres.

Ingen elsker å sparke noen; selv om, sparke den giftige ansatte-etter å tilby rikelig tilbakemelding , coaching og mulighet til å tilpasse seg – er en aktivitet som får lederen til å føle at hun gjorde jobben sin.

3. Avklare og håndtere problemstillinger i den etiske gråsonen. De beste lederne jobber hardt for å snu gråsoneproblemene— etiske dilemmaer – til enkle valg mellom rett og galt. Dette er vanskeligere enn det høres ut, og ofte gjør kompensasjonssystemer og drivkraften etter kortsiktige resultater det fristende å ta snarveien. Det er en glatt bakke, og karakteren din som leder er på prøve med disse avgjørelsene. Det er ingen resultater som er verdt å ofre din profesjonelle karakter.

4. Navigere fork-i-veien beslutninger. Den avdøde, store baseball- og tilfeldige sosiale forståsegpåeren, Yogi Berra, foreslo berømt, Når du kommer til et veiskille, ta den. Alle ledere står overfor retningsvalg som spenner fra taktiske spørsmål: denne programvaren eller den programvaren til strategiske samtaler: t hans marked eller det markedet. De taktiske beslutningene påvirker hvor effektivt arbeidet utføres, mens sistnevnte – de strategiske valgene – endrer skjebnen til organisasjoner.

De strategiske samtalene er de som gir søvnløse netter og mye bekymring. De beste lederne tenker gjennom de store samtalene, og streber etter å nøye diagnostisere situasjonen og utvikle løsninger og alternativer som maksimerer muligheten for suksess. De oppsøker alternative meninger. De inviterer andre til å utfordre deres antakelser. Og de ser vidt og bredt etter dataene som deler ledetråder i riktig retning. Og så tar de avgjørelsen og jobber nådeløst for å gjøre beslutningen om til handling.

5. Gjenkjenne og svare på feil . Ikke alle beslutninger – taktiske eller strategiske – er gode. Samvittighetsfulle ledere overvåker konstant resultatene og implikasjonene av deres beslutninger på jakt etter muligheter for å styrke eller om nødvendig snu kursen. De er komfortable med å si: Dette var feil, jeg tok feil, og vi må gå en annen retning. Dessverre opprettholder den altfor vanlige mangelen på dette moralske motet dårlige beslutninger og påvirker organisasjoner negativt, noen ganger på en skjebnesvanger eller fatal måte.

Bunnlinjen for nå

Det finnes en rekke veldokumenterte studier som tyder på det beslutningseffektivitet i organisasjoner og økonomiske resultater er positivt korrelert. Selv om korrelasjon ikke er årsakssammenheng, har jeg liten tvil om denne kritiske sammenhengen. Alle i et firma står overfor hundrevis av beslutninger hver dag, fra transaksjonelle til svært strategiske. Nøkkelen er å få mer rett enn galt, spesielt når det gjelder disse 5 kritiske avgjørelsene.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

Avgangslobby på flyplassen, utsikt i høy vinkel, Kobe flyplass, Kobe City, Hyogo Prefecture, Kinki-regionen, Japan

••• DAJ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Lufthavnsjefer er beslutningstakere og beslutningstakere for flyplasser. De lager arbeidsplasser og føre tilsyn med ledelsen av hver flyplassavdeling. Jobben er mangefasettert og avgjørende for flysikkerheten. Store flyplasser som betjener kommersielle flyselskaper trenger ledere til å føre tilsyn med flere avdelinger, men mindre flyplasser kan trenge at flyplasssjefer er mer praktiske med områder som finans, sikkerhet, vedlikehold og mer.

Flyplasser er ofte en av de største arbeidsgiverne i et lokalt område. Store flyplasser som JFK i New York kan ha opp mot 30 000 ansatte. Små flyplasser kan kun ansette en flyplasssjef og et par linjemenn. Uansett må noen styre den daglige driften og planlegge for fremtiden, og den jobben ligger hos lufthavnsjefen.

Flyplasssjef plikter og ansvar

Denne jobben krever vanligvis evnen til å utføre følgende arbeid:

  • Overhold FAA-forskrifter og andre retningslinjer.
  • Veilede ledere og ansatte.
  • Planlegg budsjetter.
  • Tilpass deg eksterne faktorer, som vær.
  • Arbeid med samfunnsledere.
  • Oppretthold nøyaktige poster.
  • Overvåke vedlikehold og reparasjon av flyplassutstyr.

Lufthavnsjefer er ofte ansatt i byen der flyplassen ligger, og de er ansvarlige for all flyplassdrift. Lufthavnsjefen fører tilsyn med alle andre ansatte og avdelinger og styrer den daglige driften samt fremtidig flyplassplanlegging. De kan håndtere mange forskjellige spørsmål, men de er primært ansvarlige for flyplasssikkerhet, forskrifter og budsjettplanlegging.

Flyplassledere må kanskje håndtere støyklager, utslippstesting og håndtering av flyplassutstyr. De jobber tett med Federal Aviation Administration (FAA) og andre industrigrupper for å administrere og utvikle lufttrafikkprosedyrer, installere flynavigasjon utstyr, redusere sikkerhetsfarer og administrere flyplassbudsjettet. De må jobbe tett med mange mennesker, inkludert FAA, National Transportation Safety Board ( NTSB ), flyselskapsledelse, flygeledere, brannmenn, linjemenn for sikkerhetspersonell og personlig vedlikehold , administrativt personale, matpersonell og noen ganger detaljistsjefer.

Flyplassledere samarbeider generelt med by-, statlige og føderale tjenestemenn for å gjøre flyplassene deres trygge og effektive mens de følger regler og forskrifter. Noen ganger lobbyer de for å gjøre viktige endringer og samarbeider med lovgivende myndigheter for å fremme luftfart.

Lufthavnsjef Lønn

U.S. Bureau of Labor Statistics sporer ikke lønn spesifikt for flyplasssjefer, men median årslønnen for administrative tjenesteledere var $96 180, som rapportert i 2018. AVJobs.com sporer lønn for luftfartsrelaterte jobber som er lagt ut på nettstedet, inkludert lederjobber. Posisjoner på landets største eller minste flyplasser kan potensielt betale mer eller mindre enn de høyeste og laveste tallene på denne listen:

  • Gjennomsnittlig årslønn : $100 052 ($48,10/time)
  • Høyeste årslønn : $109 778 ($52,78/time)
  • Laveste årslønn : $90 327 ($43,43/time)

Utdanning, opplæring og sertifisering

En som søker jobb som flyplasssjef bør minimum ha en bachelorgrad. De med avanserte grader vil være mer konkurransedyktige.

  • utdanning : Det er ikke nødvendig å være pilot for å styre en flyplass, men de mest konkurransedyktige kandidatene har studert luftfart eller luftfartsledelse. En sterk forretningsbakgrunn er også nyttig, så generelle forretnings- eller ledelsesgrader er fordelaktige.
  • Erfaring : Større kommersielle flyplasser forventer at ledere har flere års erfaring med flyplassdrift som avdelingsledere før de er klare til å administrere en hel flyplass. Å administrere en mindre flyplass krever mindre erfaring, men det kreves betydelig tid å jobbe i et slikt miljø.

Flyplasssjef ferdigheter og kompetanser

Gode ​​forretningskunnskaper og kjennskap til luftfart og luftfartsregelverk er viktig på dette feltet, men å være en god lufthavnsjef krever også bredere myke ferdigheter.

  • Multitasking : Fra vedlikehold til planlegging til kundeservice til sikkerhet og mer, flyplasser har mye som skjer. Effektive flyplassledere må hele tiden holde seg oppdatert på problemer innenfor flere avdelinger.
  • Lederegenskaper : En veldrevet flyplass trenger et sterkt team av avdelingsledere og andre ansatte. En flyplasssjef må være en effektiv leder for dette teamet for å få mest mulig ut av dem.
  • Effektiv under press : Enten flyplasser er små, privateide operasjoner eller betjener store kommersielle flyselskaper, håndterer de problemer knyttet til sikkerhet og sikkerhet hver dag, og uforutsigbart vær kan skape kaos med rutetider. For å håndtere dette, må flyplasssjefer gi rolig ledelse under en krise.
  • Kommunikasjons ferdigheter : I tillegg til å lytte og gi veiledning til avdelingsledere og andre ansatte, må flyplassledere kommunisere effektivt med representanter fra eksterne byråer, som FAA, og ledere i omkringliggende lokalsamfunn.

Job Outlook

Jobbmuligheter for alle lufttransportarbeidere forventes å vokse med rundt 7 % i tiåret som slutter i 2026, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics . Avjobs.com anslår at vekst blant mindre kommersielle flyselskaper og i fraktkrav fra nettbutikker vil holde flyplasser opptatt, noe som resulterer i et konstant behov for flyplassledelse.

Arbeidsmiljø

Selv små flyplasser tar mye plass, med avdelingsledere spredt over mange dekar. Flyplasssjefer har vanligvis et kontor i hovedterminalen, men de tilbringer også mye tid på andre deler av flyplassen, avhengig av hvor praktisk de er. Det er også vanlig at flyplasssjefer er aktive i lokalsamfunnene deres, så de kan tilbringe litt tid i de omkringliggende kommunene flyplassene betjener, og samarbeide med samfunnsledere.

Fremdriftsplan

Flyplassledere jobber vanligvis i normal arbeidstid, men de må kanskje være tilgjengelige for å svare på nødsituasjoner eller når vær eller andre faktorer påvirker flyplanene.

Hvordan få jobben

SØKE OM

Avjobs gir oppføringer for luftfartsrelaterte jobber. Individuelle flyplasser viser også åpninger.

GJENOPPTA

Skreddersy din CV spesielt for ledelse .

INTERVJU

Gjøre seg klar for spørsmål ofte spurt av lederkandidater.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i flyplassledelse, kan også vurdere en av følgende karriereveier, oppført med median årlig lønn:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Administrative tjenester ledere ,' Åpnet 31. oktober 2019.

  2. AVJobs. ' Luftfartsledelse Lønn, lønn og lønn ,' Åpnet 31. oktober 2019.

Aktive verb er din beste venn

Actionscener er ikke bare for spionasje eller fantasy-romaner. Nesten hver historie vil ha noen sekvenser der karakterene gjør ting. Hvordan får du handlingen riktig? Hva får handlingen til å virke troverdig, interessant, og, i tilfelle av rask handling, får blodet til å pumpe? Disse tipsene kan hjelpe deg med å skildre actionscenene effektivt og med stil.

Utfør handlingen

brannmann redder gutt i brennende bygning

Colin Anderson Productions Pty Ltd / Getty Images

Hvis det er mulig, før du setter pennen på papiret eller fingrene på tastaturet, må du reise deg og spille scenene. Noen ganger kan minnet ditt bedra. Hvis du ikke akkurat spikrer sekvensen riktig, kan det være at du ikke beskriver hva en menneskekropp faktisk gjør i en gitt situasjon.

For eksempel, hvis du beskriver noen som klatrer på en stige, så finn en stige. Hva gjør du først? Fot først eller hånd? Hvis det er en kampscene, kast noen slag og prøv noen spark.

For enda større dybde, observer eller ta en kampsporttime. Hvordan har folk en tendens til å falle – på siden eller på hendene? Hva slags utrop gjør de? Tørker de bort svette, eller ignorerer de det? Hvordan reagerer en kropp når en hånd eller fot får kontakt?

Få opp farta

Når du skriver actionscener, må tempoet økes, for å matche scenens. For å gjøre dette, hold beskrivelser av alt annet enn handlingen på et minimum. Dette er for eksempel ikke stedet for lange beskrivelser av en setting eller en karakter. Noen forfattere bruker kortere, hakkere setninger, eller til og med ufullstendige setninger. Og beskriv mer enn bare hva hovedpersonen din ser.

Hold dialogen kort

Som med all din fiksjon, inkludert dialog er nyttig for å dele opp actionscener. Men når adrenalinet flyter, deltar ikke folk i lange diskusjoner. For å være realistisk, hold dialogen kort og rask når du skriver actionscener.

Gjør full bruk av verb

I ditt første utkast, ikke bekymre deg for verb. Sørg for å få handlingen nøyaktig ned. Så, i revisjonen din, dra ut synonymordboken. Dette er handling, tross alt er verbene de viktigste ordene. De gir scenen momentum.

Ta for eksempel denne replikken fra Tana Frenchs roman 'In the Woods': 'Fotspor dunket bak meg og Sweeney strøk forbi, løper som en rugbyspiller og trakk allerede ut håndjernene. Han tok Rosalind i skulderen, snurret henne rundt og slengte henne mot veggen.'

Ordene «dunket», «streket», «spunnet» og «slengt» er spesifikke handlinger og de er aktive verb, fulle av energi og fokus. Scener som dette er ikke normen i livet, så verbene vil ikke være hverdagslige ord, og de skal heller ikke vekke oppmerksomhet til seg selv.

Lær av andre forfattere

Som med alle aspekter ved skriving, kan du lære mye ved å studere arbeidet til forfattere du beundrer. Hvordan spiller favorittforfatterne dine ut en actionscene? Se på verbene deres og beskrivelsene deres. Hva gir disse scenene en følelse av fart? Se på hva slags setninger de bruker i de raskere scenene. Bruker de flere modifikatorer eller færre?

Legg merke til hvilke setninger de bruker for å beskrive visse typer handlinger. Ikke plagier, men bruk favorittforfatterne dine som inspirasjon når du skriver eller reviderer handlingssekvensene dine.

Plateselskapets ledere Lucian Grainge (administrerende direktør, Universal Music Group) og Russell Simmons (Def Jam Records)

••• Getty Images/Lester Cohen

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Plateselskaper er selskaper som markedsfører innspilt musikk og tilsvarende videoer. De engasjerer seg i et bredt spekter av funksjoner i musikkbransjen, inkludert rekruttering og utvikling av nye artister (kjent som A&R , som står for artis og repertoar), musikkpublisering og håndheving av opphavsrett.

Markedsføring er en av plateselskapets viktigste funksjoner, ettersom offentlig bevissthet om merkevaren deres og tilknyttede artister er måten de tjener penger på.

Plateselskapslogoer og kontaktinformasjonen deres var en gang fremtredende i sentrum av vinylplater, og det er slik plateselskaper som Arista, Capitol og Epic ble kjente navn.

Store etiketter

Store plateselskaper tilbyr avtaler til verdens mest suksessrike musikkartister. Disse plateselskapene, som Sony og Universal Music Group , egne distribusjonsnettverk som legger musikken til artistene de signerer på eksklusive kontrakter i hendene på millioner av forbrukere noen ganger i løpet av dager eller til og med timer.

Store labels signerer en rekke avtaler med artistene sine, inkludert lisens- og distribusjonsavtaler, som gir dem betydelige kutt i artisters inntekter over hele verden. Mange store plateselskaper eier også underselskaper som spesialiserer seg på å publisere, spille inn og promotere ulike musikksjangre som country, latin, jazz og hip-hop.

Uavhengige etiketter

Ofte med knapt nok penger til å holde kontorlysene på, uavhengige, eller indie , plateselskaper sitter i forkant av musikkscenen, og gir lavtbetalte avtaler til kommende artister, som hjelper dem å bli kjent. Indie plateselskaper er kjent som sådan fordi de er uavhengige selskaper uten bedriftens støttespillere.

A&M Records, grunnlagt i 1962 av Herb Alpert og Jerry Moss, står som en av de mest suksessrike indie-labelene gjennom tidene, etter å ha signert artister som Sting, Sheryl Crow og Joe Cocker i løpet av fire tiår.

Ekte indiemerker har mindre distribusjonsnettverk enn sine store merker og når vanligvis forbrukere én om gangen. Imidlertid har indie-etiketter et sterkt rykte for å ha fingrene på pulsen til kommende musikktrender og for å gi sjanser til ukjente artister som til slutt blir internasjonale sensasjoner.

Plateetikettkontroll

Plateselskaper setter vanligvis vilkårene for kunstnerkontrakter i deres favør. Når det gjelder nysignerte artister, kan plateselskaper kontrollere hvilken type musikk de spiller inn, som kan inkludere alt fra måten musikken høres ut på til sangtekstene. De kontrollerer også albumomslag i de fleste tilfeller.

Avhengig av kontraktstrukturen har plateselskaper også muligheten til å angi hvor mye penger artistene deres tjener. Mens forholdet mellom artister og deres plateselskap ofte er gjensidig fordelaktig, er det alltid en mulighet for at forholdet blir omstridt. Jo mer suksessrike artister får, desto større evne har de til å reforhandle kontrakter for å inkludere gunstigere vilkår.

Etiketter i dag

Gjennom hele 1900-tallet var plateselskapene den dominerende kraften bak de mest suksessrike artistene. Plateselskaper hadde makten til å lage eller knuse artister, avhengig av hvor mye penger de investerte i å promotere musikken deres.

Internett har frigjort artister fra avhengighet av plateselskaper, og mange artister markedsfører og distribuerer musikken sin uavhengig gjennom sosiale medier og strømmeplattformer til en mye lavere kostnad. For å holde seg i virksomhet, gitt realiteten i den digitale tidsalderen, tilbyr plateselskapene nå såkalte 360 tilbud til artister som gir dem en del av alt artistens arbeid, inkludert albumsalg, medieopptredener og produktanbefalinger.