••• Luis Alvarez / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hvordan besvare spørsmålet
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi best respons
• Hva du ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål

Tar du med deg jobben hjem? er et vanskelig spørsmål du kan få under ditt neste jobbintervju. Det er lurt å tenke gjennom svaret på forhånd. Få innsikt i hvorfor dette spørsmålet dukker opp under intervjuer, samt tips for hvordan du kan svare.

Hva intervjueren ønsker å vite

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet av en rekke årsaker. De vil kanskje vite at du er organisert og kan gjøre alt arbeidet ditt på den tildelte tiden. De vil kanskje også sørge for at du opprettholder en anstendig balanse mellom arbeid og privatliv (som mange arbeidsgivere tror vil til slutt gjøre deg til en lykkeligere, og dermed bedre, ansatt).

Noen arbeidsgivere ser imidlertid virkelig etter folk som gjør arbeid til sentrum av livet, og som ønsker å vurdere hvor dedikert til jobben du vil være. Selv arbeidsgivere som ikke forventer fordypning i prosjekter etter arbeidstid kan ønske at ansatte ofte sjekker e-post hjemmefra. For noen roller er det innebygd en viss mengde etterarbeid. For eksempel kan det hende at en leder for sosiale medier for et TV-program sent på kvelden må overvåke kommentarer på nett etter arbeidstid.

Å svare på dette spørsmålet krever derfor at du vet litt om den aktuelle bedriften og jobben.

Hvordan besvare spørsmålet

Før du svarer, tenk over bedriftskultur .

Hvis du vet at arbeidsgiveren verdsetter balanse mellom arbeid og privatliv eller ferdigheter i tidsstyring, vil du understreke din evne til å fullføre arbeidet ditt i arbeidstiden, slik at du kan fokusere på familie eller andre aktiviteter etter jobb.

Hvis bedriften krever at ansatte legger ned mange ekstra timer og understreker behovet for dedikasjon og lidenskap på arbeidsplassen, kan det være lurt å understreke viljen til å hente prosjekter hjem for å sikre høy kvalitet på arbeidet.

Hvis du ikke er sikker på hva arbeidsgiveren ser etter, er den sikreste måten å svare på å understreke ditt organisatoriske ferdigheter samtidig som du sier at du, når det er nødvendig, tar med deg jobben hjem. Prøv å ikke være negativ til å ta med jobb hjem, siden det kan være noe som er vanlig i bedriften. Uansett hvordan du svarer, vær ærlig.

Hvis du jobber eksternt, kan grensen mellom 'arbeid' og 'hjem' bli frynsete. Hvis du intervjuer for en ekstern jobb, husk at intervjuere kan være bekymret for utbrenthet. Svar som viser at du forstår når du skal jobbe sent – ​​og når du skal legge igjen en oppgave til neste dag – kan være nyttige for denne typen roller.

Dette spørsmålet gir deg også en mulighet til å tenke på om eller ikke jobben passer for deg .

Husk alltid at et intervju er en toveis gate. Akkurat som arbeidsgiveren finner ut hvordan du ville vært som arbeidstaker, oppdager du hvordan den vil jobbe for selskapet. Hvis arbeidsgiveren tydeligvis ønsker at du skal ta med deg arbeid hjem regelmessig, men du setter pris på fritiden din, kan det være lurt å vurdere å ikke ta jobben. Se i stedet etter jobber i selskaper som verdsetter balanse mellom arbeid og privatliv.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

Når jeg trenger det, er det ikke noe problem å ta med meg jobb hjem. Jeg innser viktigheten av å overholde tidsfrister og få arbeidet gjort i tide, og noen ganger krever det ekstra timer på kontoret eller hjemme.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne personen viser at de forstår viktigheten av tidsfrister.

Eksempel svar #2

Jeg er ekstremt organisert og dyktig til å budsjettere tiden min. Når jeg begynner på et prosjekt, lager jeg en tidslinje for meg selv som gjør at jeg kan fullføre oppgaven i tide uten å ta med meg arbeidet hjem. Jeg forstår imidlertid at noen ganger endres tidslinjer eller problemer dukker opp, og jeg er alltid villig til å ta med meg arbeid hjem når det skjer.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten bruker spørsmålet for å fremheve en viktig ferdighet. Men de viser også at de er fleksible og vil ta med seg arbeid hjem når det er nødvendig.

Eksempel svar #3

Når jeg begynner på et nytt prosjekt, velger jeg ofte å ta med meg arbeid hjem for å sikre at jeg fullfører prosjektet for min klient i tide. Imidlertid er det veldig viktig for meg å opprettholde regelmessig tid med familien min, så jeg prøver å begrense dette til de tidlige stadiene av prosjekter og til presserende saker. Jeg er veldig klar over hvor raskt kommunikasjonen går i denne bransjen. Én e-post kan være forskjellen mellom å lande en pitch eller få den til et annet sted. For det formål prøver jeg å være veldig lydhør overfor e-post på telefonen min. Jeg tar en rask skanning av innboksen min flere ganger om natten når jeg er hjemme, og ser på e-posten min under treningsøkten min tidlig om morgenen. Jeg oppfordrer alltid teamet mitt til å ta kontakt med presserende saker.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette gjennomtenkte svaret viser at kandidaten har vurdert en arbeidsstrategi som er effektiv for balansen mellom arbeid og privatliv, samtidig som han har en bevissthet om det sporadiske behovet for å prioritere å jobbe etter arbeidstid eller i helgene.

Tips for å gi best respons

• Undersøk selskapet – og rollen. Å forstå selskapets forventninger og behov vil hjelpe deg med å formulere svaret ditt.
• Vær ærlig. Mens du ønsker å appellere til intervjueren, ikke gjør det på bekostning av dine egne prioriteringer. Hvis du virkelig ikke kan – eller ikke vil – ta med deg arbeid hjem, gi et svar som gjør det klart for intervjueren.
• Legg vekt på dine tidsstyringsevner. En god taktikk for å håndtere dette spørsmålet er å fokusere på hvordan du unngår situasjoner der du trenger å jobbe utover arbeidstiden.

Hva du ikke skal si

• Ikke vær for negativ. Prøv å ikke være nedsettende om å ta med deg jobben hjem. Dette kan få deg til å virke lat eller som om du ikke er en lagspiller. Fokuser heller på å ha grenser på plass for balansen mellom arbeid og privatliv.
• Ikke vær for vag. Hvis du er usikker på bedriftskulturen, kan det være lurt å velge en mellomvei. Det er greit, men pass på at svaret ditt ikke er så vagt og generalisert at intervjueren ikke kan få en følelse av hvem du er. Hvis du alltid sjekker e-posten din når du våkner (eller hvis du aldri svarer på e-post etter kl. 18.00), er det OK å eie disse egenskapene.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvordan takler du en stor arbeidsmengde? - Beste svar
• Hvordan takler du stress? - Beste svar
• Hvordan definerer du suksess? - Beste svar

Viktige takeaways

• Når du formulerer svaret ditt, husk selskapet og rollen. Noen bedrifter legger vekt på grenser mellom jobb og hjemmeliv, mens andre krever at ansatte er på vakt.

• Vær ærlig i svaret ditt – det er ikke verdt det å akseptere en jobb der folk forventer at du jobber hjemme hvis du ikke ønsker å gjøre det.

• Uansett hvordan du reagerer, er det en god idé å fremheve dine tidsstyringsferdigheter.

Utvide

Definisjon og eksempler på en isbryter

•••

Westend61 / Getty Images

En isbryter er en aktivitet eller et spill designet for å ønske deltakere velkommen og varme opp samtalen mellom deltakere i et møte, treningskurs, teambyggingsøkt eller annen aktivitet. Enhver begivenhet som krever at folk samhandler komfortabelt med hverandre og en tilrettelegger er en mulighet til å bruke en isbryter.

Lær mer om isbrytere og deres formål.

Hva er en isbryter?

Isbrytere spiller en betydelig rolle i arrangementer der kommunikasjon og deltakerkomfort er viktige faktorer. De bidrar til å sikre at alle deltakere er likeverdige deltakere, og de engasjerer deltakerne fullt ut når du ønsker det eie resultatene av møtet eller sesjonen. Disse aktivitetene bryte ned barrierene som eksisterer på en arbeidsplass gjennom dens hierarki, organisasjonskart, stillingsbetegnelser og ulike avdelingsenheter.

Isbrytere er nyttige spesielt når deltakerne ikke kjenner hverandre. Men de kan også fungere veldig bra for å varme opp rommet selv for ansatte som allerede er kjent med hverandre. En isbryter kan få folk til å snakke, generere latter og hjelpe deltakerne med å starte med et innledende nivå av komfort, spesielt hvis de jobber i forskjellige avdelinger eller på forskjellige nivåer i organisasjonen.

An effektiv isbryter vil varme opp samtalen i treningstimen eller møtet, forsterke temaet for økten og sørge for at deltakerne liker samspillet og er engasjert i økten.

Hvordan fungerer en isbryter?

Når deltakerne ikke kjenner hverandre, vil en isbryter hjelpe dem med å presentere seg for de andre deltakerne. Det er det mest effektive verktøyet for å begynne å engasjere deltakere og oppmuntre deres deltakelse i et møte, trening eller teambyggingsøkt. En velvalgt isbryter gjør folk komfortable nok til å si fra.

Når møtedeltakere kjenner hverandre eller deltar i et regelmessig planlagt møte, er en isbryter fortsatt effektiv for å varme opp samtalen og gjøre folk mer komfortable med å delta i møtet.

En klassisk isbryter heter for eksempel To sannheter og en løgn. For å spille dette spillet, be hver deltaker gi tre utsagn om seg selv. To av dem må være sanne, og en må være løgn. De andre deltakerne må da gjette hvilket utsagn av de tre som er løgnen. Denne isbryteren hjelper til med å bryte spenningen blant gruppen ved å hjelpe gruppemedlemmene å lære fakta om hverandre og knytte dypere bånd.

Typer isbrytere

Det finnes alle slags isbrytere du kan bruke til disse formålene, men de faller vanligvis inn under tre hovedkategorier.

Isbrytere for samtaler

Den første typen isbryter er bare for moro skyld. Når deltakerne kjenner hverandre, vil latteren og samtalen som genereres av isbryteren varme opp gruppen. Hvis deltakerne er fremmede, lærer de noe om hverandre og føler seg mer klare til å delta i samtale.

Bruk disse innledende samtalene for å sikre at deltakerne liker og finner verdi i økten.

Her er noen eksempler på morsomme, samtalestartende isbrytere:

• Still morsomme og morsomme spørsmål
• Tilrettelegge for introduksjoner av hurtigmøter
• Del dine favoritter
• Navn 5 (av hva som helst)
• Finn 10 ting til felles
• Bland medlemmer med nummererte plater

Isbrytere som en segue inn i møtet

Den andre typen isbryter introduserer eller går inn i emnet for treningsøkten eller møtet. Det kan også generere latter og samtale, men dets klare formål er å åpne opp temaet for økten. For å introdusere en økt om teambygging, kan du for eksempel be gruppen om å identifisere egenskapene til deres beste teamopplevelse.

Her er flere formater du kan bruke for segue-isbrytere:

• Svar på uvanlige spørsmål
• Identifiser 10 favoritter
• Ta et (bokstavelig) standpunkt
• Velg ett ord
• Still spørsmål om teambuilding

Isbrytere som en aktivitet basert på møtegrunnen

Den tredje typen isbryter er en aktivitet basert på formålet med økten. Deltakerne deltar i en aktivitet for å utforske og forbedre sitt arbeid eller arbeidsforhold eller for å løse problemer og identifisere nye sysler.

Tenk på en HR-avdeling som ønsker å finne ut hvorfor det tok tre eller fire måneder å erstatte en ansatt som sa opp – timing som ikke tilfredsstilte behovene til organisasjonen deres.

Isbryteraktiviteten omfattet en full møtesesjon der de tegnet hele ansettelsesprosessen slik den eksisterte på det tidspunktet. Siden dette var en umiddelbar aktivitet som alle i avdelingen kunne være med på, fungerte den som en egen isbryter.

Du kan også bruke en isbryter når du ønsker å evaluere et nylig firmaarrangement.

La oss si at et team møttes for å debriefe en årlig teambuildingsarrangement for ansatte. I stedet for å bruke en tilfeldig isbryter, var isbryteren deres en idédugnad om arrangementet.

De identifiserte hva som gikk bra med arrangementet og hva som gikk dårlig. Siden hvert medlem av teamet deltok og hadde meninger, fungerte denne øvelsen som deres isbryter.

Viktige takeaways

• Isbrytere varmer opp samtalen blant deltakerne i en treningsgruppe eller møte.
• Isbrytere kan bidra til å forbedre effektiviteten av trening eller møter ved å styrke bånd mellom deltakere og redusere spenning.
• Isbrytere kan stå alene, eller de kan fungere som en segue inn i møtet eller aktiviteten. De beste isbryterne forsterker årsaken til at gruppen kom sammen.

Artikkelkilder

1. Drexel University. ' De 3 fordelene ved å bruke isbrytere .' Åpnet 16. juli 2020.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Lydingeniør lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Brianna Gilmartin

Lydteknikere bruker maskiner og utstyr til å ta opp, synkronisere, mikse eller reprodusere musikk, stemmer eller lydeffekter. De jobber med produksjon av filmer, musikkinnspillinger, live-show eller videospill . Noen ganger jobber de under stillingsbetegnelsene lydteknikk tekniker' og 'lydutstyrstekniker.'

Lydingeniørens plikter og ansvar

Jobben krever vanligvis evnen til å håndtere følgende oppgaver:

• Minimerer uønskede lyder
• Regulerer volumnivåer og lydkvalitet
• Sette opp mikrofoner for omgivelseslyd
• Samarbeide med produsenter og utøvere
• Gi tilsyn under liveproduksjoner
• Oppfyller kundenes kvalitetsstandarder
• Vedlikehold og reparasjon av utstyr

Lydteknikere bruker utstyret som er nødvendig for å ta opp lyder for opptak som kan være strengt tatt lyd eller som også kan inkludere video. Selv om opptak inkluderer video, er lydteknikeren kun ansvarlig for lydene som tas opp. Lydteknikere håndterer også utstyr som er nødvendig for å produsere den beste lyden for liveopptredener, for eksempel konserter.

Lydingeniør lønn

Lønn for lydteknikere avhenger vanligvis av erfaring og etterspørsel. Selv om startlønnen kan være lav, kan ingeniører med erfaring fra å jobbe i mer befolkede omgivelser der det er etterspørsel etter tjenestene deres gjøre det ganske bra.

• Median årslønn: $42 650
• Topp 10 % årslønn: $85 340
• Bunn 10 % årslønn: $23 160

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

Lydingeniører går ofte på videregående yrkesprogrammer, som vanligvis tar ett år.

• Utdanning: Yrkesfaglige programmer gir studentene en mulighet til å jobbe praktisk med den typen utstyr de skal bruke som lydteknikere. Fordi det innebærer arbeid med utstyr, gjøres det meste av læringen i dette yrket på jobben.
• Sertifisering: Det er ikke ofte nødvendig å oppnå sertifisering, men Society of Broadcast Engineers tilbyr en eksamen for å bli en sertifisert lydingeniør (CEA). Fem års erfaring i feltet er nødvendig for å ta eksamen, og å ha sertifiseringen kan gjøre lydteknikere mer attraktive som jobbkandidater under noen omstendigheter.

Lydingeniør ferdigheter og kompetanser

Settet med harde ferdigheter lydingeniører bruker på jobbene sine kommer vanligvis fra en kombinasjon av formell opplæring eller opplæring på jobben og erfaring, men visse myke ferdigheter for å lykkes, inkludert følgende:

• Problemløsning : Når utstyret ikke fungerer, må en lydtekniker kunne identifisere problemet og deretter foreta reparasjoner og nødvendige justeringer.
• Kritisk tenking : For å fikse problemer må ingeniører komme opp med alternative løsninger og deretter finne ut hvilken løsning som vil gi de beste resultatene.
• Fingerferdighet: Å sette opp utstyr, koble til ledninger og bruke knotter og knapper for å gjøre justeringer krever utmerket manuell fingerferdighet.
• Overvåkning: Lydteknikere må kontinuerlig overvåke volumnivåer og lydkvalitet.
• Kommunikasjon: Ingeniører må ha utmerket lytter og snakker ferdigheter til å samarbeide om prosjekter med andre som er involvert i prosjektet.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekterer en jobbvekst på 8 prosent for tiåret som slutter i 2026. Dette er litt bedre enn 7 prosents vekst anslått for alle yrker. Jobbveksten forventes å bli bedre for lyd- og visuelle teknikere ettersom private virksomheter søker å gjøre mer med videokonferanser. Imidlertid forventes kringkastingsteknikere å se en nedgang på 3 prosent i jobbveksten.

Arbeidsmiljø

Miljøer kan variere avhengig av type arbeid som utføres. Mye lydteknisk arbeid gjøres i studioer inne, men lydteknikere kan jobbe i alle slags miljøer. For eksempel kan de som jobber på livemusikksteder eller for spesifikke musikalske handlinger jobbe på arenaer eller utendørsscener.

Fremdriftsplan

Mens noen jobber vil finne sted i normal arbeidstid, er det ingen norm blant lydteknikere. TV- og radiostasjoner sender vanligvis 24 timer i døgnet og kan trenge ingeniører til å jobbe når som helst. Innspillingsstudioer kan også fungere til enhver tid, og lydteknikere som hjelper til med levende musikk jobber ofte kvelder og helger.

Hvordan få jobben

ERFARING

Yrkesopplæring eller opplæring på jobb er den beste måten å lære å bruke nødvendig utstyr på.

SERTIFISERING

Etter å ha fått erfaring, er det mulig å oppnå sertifisering for å øke sysselsettingsutsiktene.

Sammenligning av lignende jobber

Noen andre karrieremuligheter, med median årslønn, for de som er interessert i karrierer som lydingeniører inkluderer:

• Annonsører: $31 500
• Elektronikkingeniører: $63 660
• Film- og videoklippere: $58 210

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Disse soldatene spiller en viktig rolle i Hærens feltartillerilag

The Balance / Miguel Co

En brannstøttespesialist er medlem av Hærens feltartilleriteam. Artilleri er våpen som avfyrer stor ammunisjon, raketter eller missiler for å støtte infanteri og tankenheter i kamp.

Brannstøttespesialisten, som er militær yrkesspesialitet (MOS) 13F, er hovedansvarlig for å lede, overvåke eller tjene i etterretningsaktiviteter som målbehandling for artillerienheter og brigademanøvrer.

Oppgaver utført av MOS 13F

Soldater i denne jobben er avgjørende for kampoperasjoner på feltet. De er ansvarlige for drift av radiotrådkommunikasjon og talesikkerhetsutstyr. Dette kan inkludere koding og dekoding av meldinger, samt etablering og vedlikehold av utstyr. De vil hjelpe med å trene underordnede i støtteprosedyrer og taktikker, og lede og trene det fremre observatørteamet i kampoperasjoner.

Det er også en god del av det som kan virke som kontorarbeid involvert, inkludert utarbeidelse av brannstøttesituasjonsplaner og kart, statuskart, kapasitetsoverlegg, mållister og andre koordinerende dokumenter. Dette er alle viktige deler av jobben, selv om de ikke er like spennende eller haster som oppgavene på stedet.

Soldater i MOS 13F hjelper også til med å betjene utstyr som laseravstandsmålere, målbetegnelse og nattobservasjonsenheter. Disse soldatene har også ansvar for vedlikehold på seksjonskjøretøy og generatorer og deltar i organisatorisk vedlikehold av utstyr.

I kampsituasjoner vil MOS 13F-soldater utarbeide observatørmållister og bistå med å formulere offensive og defensive brannstøtteplaner. De vil også be om og justere feltartilleri, mørtel og sjøvåpen. Disse soldatene kan bli tilkalt for undertrykkende og skjermende ild, valg av observasjonsposter, orienteringskart og utarbeidelse av terrengskisser og diagrammer.

Kort sagt, de er en avgjørende del av enhver hærenhet der skytevåpen vil bli brukt.

Kvalifisert for MOS 13F

For å kvalifisere for MOS 13F, trenger du et Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) testscore på 93 i egnethetsområde for feltartilleri (FA). Deltestene for dette området inkluderer aritmetisk resonnement (AR), kodehastighet (CS), matematikkkunnskap (MK) og mekanisk forståelse (MC).

Du må også være i stand til å kvalifisere for enten en konfidensiell eller hemmelig sikkerhetsklarering, som vil involvere en etterforskning av karakteren din og oppførselen din. Etterforskningen vil se på eventuelle kriminelle poster, din økonomi og den generelle stabiliteten for å avgjøre om du er kvalifisert til å ha tilgang til nasjonal sikkerhetsinformasjon. En historie med narkotika- eller alkoholmisbruk kan være diskvalifiserende.

Normalt fargesyn (ingen fargeblindhet) kreves, og soldater i denne jobben må være amerikanske statsborgere.

Trening for Army MOS 13F

Arbeidstrening for brannstøttespesialist krever 10 uker Grunnleggende kamptrening og seks uker med avansert individuell opplæring (AIT) med instruksjon på jobben. En del av denne tiden brukes i klasserommet og en del i felten under simulerte kampforhold, og lærer å bruke utstyret du skal bruke i felten.

AIT for MOS 13F er et åtte ukers kurs som undervises ved Fort Sill i Oklahoma.

Noen av ferdighetene du vil lære i denne MOS inkluderer ammunisjonsteknikker, operasjonspistoler, missil- og rakettsystemer, og artilleritaktikker, teknikker og prosedyrer.

••• Caiaimage/Martin Barraud / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva du skal inkludere i brevet ditt
• Eksempler på profesjonelle brev og e-poster
• Last ned en mal
• Mer om brevskriving

Trenger du å skrive en profesjonelt brev eller send en bedriftsrelatert e-postmelding ? Når du skriver faglig korrespondanse, kan det være nyttig å gå gjennom eksempler for å få ideer til å skrive dine egne brev og meldinger.

Uavhengig av grunnen til at du skriver, er det viktig å være sikker på at alle brevene dine gjør best mulig inntrykk på leseren.

Brevene dine må være konsise og fokuserte, så du gjør poenget ditt klart og definitivt, så vel som høflig. De må også være riktig formatert, nøye korrekturlest og godt skrevet.

Hva du skal inkludere i brevet ditt

Vær oppmerksom på hva du må ha med i brevet ditt før du begynner å skrive det. Det er et standardformat for å skrive fagbrev, bl.a sidemarger , valg av skrift , avsnittsavstand, kontaktinformasjon, introduksjon og lukking seksjoner og signaturen din.

Hva du bruker vil variere avhengig av om du sender et trykt brev eller en e-postkommunikasjon. Før du starter brevet, se gjennom disse retningslinjene for skrive og formatere forretningsbrev .

Eksempler på profesjonelle brev og e-poster

Her er en liste over eksempler på profesjonelle brev for virksomhet, sysselsetting, karriere, profesjonelt nettverk, referanser, henvisninger og mer. Sørg for å tilpasse brevene dine, slik at de passer til omstendighetene du skriver om. Rediger og bevis korrespondansen din før du klikker send eller send brevet ditt, både for innhold og for skrivefeil og grammatiske feil.

Unnskyldningsbrev
Gjorde du en feil på jobben? Gikk du glipp av et intervju? Uansett omstendigheter, en unnskyldningsbrev eller e-post er en god måte å gjøre opp igjen og komme tilbake på et positivt spor. Se gjennom breveksemplene for å be om unnskyldning under jobbsøking og på jobb, pluss råd om når og hvordan du bør be om unnskyldning.

Påskjønnelsesbrev
Folk elsker å bli takket, og det tar bare noen få minutter å sende en rask takknemlighet eller e-post . Disse breveksemplene viser takknemlighet for en godt utført jobb, for hjelp på jobben, for en klient eller jobbhenvisning, for hjelp med din karriere eller jobbsøking, og for en rekke andre faglige forhold. Hvis du ser en mulighet til å dele din takknemlighet, ikke nøl med å ta den. I tillegg til å vise at du er klar over hvordan mottakeren ble hjulpet, bidrar det også til å styrke forbindelsen din med ham eller henne.

Gratulasjonsbrev
Kjenner du noen som har fått opprykk, eller som er i ferd med å gå av med pensjon? Hva med noen som nettopp har fått en ny jobb eller starter sin egen bedrift? Her er eksempler på gratulasjonsbrev og e-postmeldinger for en rekke profesjonelle situasjoner, inkludert en ny jobb, en forfremmelse, starte en bedrift, pensjonere seg, prestasjoner på jobben, frivillig arbeid og mer.

Eksempler på følgebrev
Din følgebrev er en av de viktigste delene av jobbsøknadsmateriellet ditt. Et godt skrevet følgebrev kan hjelpe deg med å sikre deg et jobbintervju og vil vise ansettelseslederen hvorfor du er en sterk kandidat til jobben. Anmeldelse Eksempler på følgebrev for CV oppført etter type jobb, samt etter type følgebrev . Hvis du trenger hjelp til å skrive en CV, se også gjennom hvordan skrive en intervjuvinnende CV for å sikre at søknaden din er velskrevet og inneholder alle detaljene du trenger å gi til arbeidsgivere.

Eksempler på e-postmeldinger
Når du skriver og sender e-poster for karriere- og profesjonelle formål, er det viktig å skrive meldingene dine like nøye som du ville gjort et brev skrevet ut og sendt. Her er eksempler på sysselsetting, jobbsøking og e-postmeldinger , pluss e-postmaler, formaterte meldingseksempler og emnelinje, hilsener , og signatureksempler.

Ansattbrev
Enten du er en leder som trenger å gi skriftlig melding til en ansatt eller du er en ansatt som trenger å skrive til en arbeidsgiver, vil du finne prøver av korrespondanse for en rekke arbeidsrelaterte omstendigheter . Se medarbeiderbrev og e-posteksempler for ansettelse, oppsigelse, forfremmelser, manglende arbeid, takknemlighet og gratulasjoner, referanser, takk og flere ansettelsesrelaterte omstendigheter.

Farvel-brev
Forlater du jobben, eller kjenner du noen som skal videre? Det er alltid en god idé å sende et farvelbrev med informasjon om hvordan du kan holde kontakten og holde kontakten. Disse Eksempler på brev er for å si farvel til medarbeidere, kunder og forretningsforbindelser for å fortelle dem at du har takket ja til en ny jobb, går av med pensjon eller sier opp. Det er også breveksempler å sende til kolleger, kunder og kunder som skal videre.

Forespørselsbrev
Når du søker jobb, kan det være nyttig å sende forespørselsbrev til selskaper som kanskje ansetter, men som ikke har annonsert ledige stillinger. Et forespørselsbrev er skrevet til en potensiell arbeidsgiver for å spørre om potensielle ledige stillinger. Når du skriver en, må du selge deg selv og forklare hvorfor selskapet bør ha en interesse i deg. Anmeldelse eksempler på henvendelsesbrev og råd om hvordan du skriver dem .

Nettverksbrev
Hva er den beste måten å nå ut til en forbindelse? Hvordan bør du følge opp etter et nettverksmøte? Hvordan bør du presentere deg selv for noen du har blitt henvist til? Disse profesjonelle nettverksbrev og e-poster inkludere henvisningsbrev, henvisningsbrev, introduksjonsbrev, oppsøkende brev for karrierenettverk, møteforespørselsbrev og takkebrev for nettverk.

Referansebrev
Trenger du å skrive en anbefaling eller be noen skrive en referanse for deg? Det er alltid nyttig å se gjennom eksempler før du setter i gang. Her er eksempler på referansebrev og e-postmeldinger, inkludert akademiske anbefalinger, forretningsreferansebrev, profesjonelle referanser, og flere sysselsettingsrelaterte referanser.

Oppsigelsesbrev
Når du forlater jobben din, kan et velskrevet og grasiøst oppsigelsesbrev hjelpe deg med å komme deg videre mens du forblir på god fot med arbeidsgiveren din. Anmeldelse oppsigelsesbrev og e-postprøver av mange forskjellige grunner til å si opp og for ulike oppsigelsestider.

Takkebrev
Anmeldelse eksempler på takkebrev for en rekke arbeids-, sysselsettings-, jobbsøkings-, forretnings- og karrieresituasjoner. Det er også allsidige takkebrev-eksempler som passer for enhver anledning – faglig og personlig.

Last ned en mal

Du kan se et profesjonelt breveksempel og laste ned malen nedenfor.

Last ned malen for følgebrev

Profesjonell brevprøve

Corey Carpenter
250 Old Country Road
Morristown, TN 37814
555-555-5555
corey.carpenter@email.com

7. august 2020

Spencer Brent
Webdesigner
XYZ Web Design, Inc.
1234 Cumberland Boulevard, Ste. 11
Knoxville, TN 37901

Kjære Spencer:

Jeg ville sende deg et notat for å takke deg for det flotte arbeidet du gjorde med å bygge og lansere redesignet av selskapets nettsted. Siden starten har jeg mottatt flere strålende kommentarer fra kunder som er begeistret over det nye utseendet til produktkatalogen vår og med den forbedrede brukervennligheten til nettstedets navigasjonssystem.

Jeg setter også pris på den ekstra tiden du brukte på å lære meg og forretningsteamet vårt i hvordan du legger inn ny tekst og bilder på nettsiden på riktig måte. Ingen av oss var kjent med webdesign eller koding før, men opplæringen din og manualen/prosesssjekklisten du skrev for oss vil sikre at vi enkelt kan gjøre endringer på nettstedet etter behov.

Du var en fornøyelse å jobbe med. Ring meg hvis du noen gang trenger en positiv attest å bruke på din egen nettside.

Takk igjen,

Corey Carpenter (signatur for papirkopi)

Corey Carpenter

Utvide

Mer om brevskriving

Trenger du mer hjelp? Gjennomgå disse retningslinjer for skriving av profesjonelle brev og e-postmeldinger for å sikre at all korrespondanse er skrevet og formatert riktig.

Chloe Giroux Balansen

Karrierer i næringslivet spenner vidt, og evt liste over stillingstitler kommer bare til å skrape i overflaten av potensielle stillinger og karriereveier du kan forfølge. Med det i tankene er det en god idé å være kjent med ulike stillingsbetegnelser for å få deg til å tenke over hvilken type forretningskarriere som passer for deg.

Noen titler finnes i praktisk talt alle aspekter av alle bransjer, for eksempel administrativ assistent, kontorsjef, filialsjef og driftssjef. Andre er spesifikke for visse divisjoner som de fleste, men ikke alle, virksomheter har, for eksempel regnskap eller menneskelige relasjoner eller ressurser.

Andre stillingstitler er spesifikke for visse bransjer, for eksempel finans eller forsikring. Det er også stillingsbetegnelser som er spesifikke for internasjonal virksomhet og internasjonale anliggender.

Den samme jobben kan gå under mange forskjellige navn, og hvis du liker ikke din nåværende tittel , kan det være mulig at lederen din lar deg endre det så lenge du spør og gir gode grunner.

Liste over jobbtitler

Regnskap

Regnskap innebærer å holde styr på økonomien til bedrifter og til tider enkeltpersoner. Generelt er en regnskapsførers ansvar todelt: å sørge for at penger ikke går tapt ved et uhell på grunn av enkle feil, og også å sørge for at alle gjeldende lover og forskrifter følges.

Noen regnskapsførere jobbe innenfor bedrifter, organisasjoner eller offentlige etater og tjener ganske enkelt for å holde orden på arbeidsgivernes regnskap. Disse inkluderer bokholdere, kontrollører og kasserere.

Andre regnskapsførere jobber for spesialiserte regnskapsfirmaer, som kredittsjefer og skattespesialister. Regnskapsførere kan også finne gode jobber i den føderale regjeringen, hvor de tjener i en regulerings- eller håndhevingskapasitet (som revisorer). Mange er involvert i skatteforberedelse og kan jobbe for enkeltkunder.

Dette er noen stillingsbetegnelser som oftest assosieres med regnskap:

• Kundefordring/leverandørspesialist
• Assessor
• Revisor
• Bokholder
• Budsjettanalytiker
• Kontantsjef
• Økonomisjef
• Kontroller
• Kredittansvarlig
• Skattespesialist
• Kasserer

Menneskelige ressurser

Etter hvert som virksomheter vokser, oppretter de ofte personalavdelinger for å administrere og vedta de ofte omfattende retningslinjene og forskriftene som er involvert i ledelsen av ansatte. Titler her kan være ganske generelle, som f.eks Personalsjef og medarbeiderrelasjoner spesialist, eller veldig fokusert, slik som fordelsansvarlig, pensjonistplanrådgiver og kompensasjonsanalytiker.

Dette er noen vanlige titler:

• Ytelsesansvarlig
• Kompensasjonsanalytiker
• Spesialist for medarbeiderrelasjoner
• HR-koordinator
• HR spesialist
• Pensjonsrådgiver
• Bemanningskonsulent
• Forbundsarrangør

Finansiere

Det er mange karriereveier å forfølge innen økonomistyring, også noen ganger kalt finansforvaltning eller formuesforvaltning. I disse jobbene hjelper du enkeltpersoner og bedrifter med å administrere sin økonomi.

Finansielle rådgivere jobbe som konsulenter for enkeltpersoner eller bedrifter. Kompensasjonsstrukturen inkluderer ofte rester, noe som betyr at arbeid utført år tidligere fortsetter å lønne seg. Som et resultat kan finansielle rådgivere bli svært godt kompensert og ha svært fleksible arbeidsmengder.

Hedgefondforvaltere og hedgefondhandlere jobber for svært spesifikke typer investeringsmuligheter med høy risiko/høyavkastning som investorer kan kjøpe seg inn i. Låneansvarlige og boliglånsbankere er involvert i finansieringstyper som er mer kjent for folk flest: utlån av penger til forretnings- eller eiendomsformål.

Her er noen av de mange stillingsbetegnelsene som er felles for en karriere innen økonomistyring:

• Sertifisert finansiell planlegger
• Chartered formuesforvalter
• Kredittanalytiker
• Kredittansvarlig
• Finansanalytiker
• Hedgefondforvalter
• Hedgefond hovedstol
• Hedgefondhandler
• Investeringsrådgiver
• Aksjemegler
• Investor Relations offiser
• Leveraged buyout investor
• Låneansvarlig
• Boliglånsbankmann
• Aksjefondsanalytiker
• Markedsføring for porteføljestyring
• Porteføljeforvalter
• Ratinganalytiker
• Aksjemegler
• tillitsmann

Informasjonsteknologi (IT) og digitale medier

Omtrent alle arbeidsgivere er avhengige av informasjonsteknologi. Noen større virksomheter eller organisasjoner oppretter sine egne IT-avdelinger, mens mindre kan ansette en enkelt IT-spesialist eller stole på eksterne entreprenører. Det er også virksomheter som spesialiserer seg på ulike aspekter av informasjonsteknologi, for eksempel programvareutvikling. For enkeltpersoner som har riktig kompetanse, er IT en svært pålitelig kilde til sysselsetting.

Dette er noen stillingstitler du sannsynligvis vil finne innen IT:

• Forretningssystemanalytiker
• Innholdsbehandler
• Innholdsstrateg
• Databaseadministrator
• Digital markedssjef
• Full stack utvikler
• Informasjonsarkitekt
• Markedsføringsteknolog
• Mobilutvikler
• Prosjektleder
• Leder for sosiale medier
• Programvare ingeniør
• System ingeniør
• Programvareutvikler
• Systemadministrator
• Spesialist for brukergrensesnitt
• Webanalyseutvikler
• webutvikler
• Webmaster

Jobbtitler for forsikring

Å jobbe i forsikringsbransjen innebærer å hjelpe mennesker og bedrifter med å beskytte seg mot økonomiske tap og håndtere risiko. Vanlige karrierer involverer salg eller kravjustering, men dette er noen av de andre titlene du sannsynligvis vil finne i bransjen:

• Aktuar
• Skadejusterer
• Skadetakstmann
• Forsikringstilpasser
• Forsikringsagent
• Forsikringstakstmann
• Forsikringsmegler
• Forsikringsskadegransker
• Forsikringsetterforsker
• Tapskontrollspesialist
• Underwriter

Eiendom

Eiendomskarrierer involverer vanligvis enten bolig- eller næringseiendommer. Boligeiendom handler med personlige eiendommer mens næringseiendom fokuserer på forretningseiendommer. Du kan spesialisere deg på kjøp og salg av kommersielle (forretnings)eiendommer eller megling av kjøp og salg av virksomhetene selv.

Disse stillingsbetegnelsene inkluderer både bolig- og forretningseiendom:

• Bedriftsmegler
• Virksomhetsoverdragelsesagent
• Kommersiell takstmann
• Næringseiendomsmegler
• Næringseiendomsmegler
• Eiendomstakstmann
• Eiendomsansvarlig
• Boligtakstmann
• Boligeiendomsmegler
• Boligeiendomsmegler

Tips for å søke bedriftsjobber

Når du har bestemt deg for hvilket karrierefelt i virksomheten som interesserer deg mest, vil du være klar til å lage en effektiv CV for å målrette mot spesifikke jobbmuligheter. Den beste guiden til hvordan du bør strukturere CV-en din er stillingsannonsen du søker på – skann den for nøkkelordferdigheter arbeidsgiveren nevner i avsnittene Ansvar og kvalifikasjoner, da samsvarer med dine kvalifikasjoner så nært du kan i teksten til CV-en din til de spesielle forretningsferdighetene som er oppført i annonsen.

Du bør også gjenta språket for stillingsannonsen i følgebrevet ditt – for tips for å få følgebrevet ditt til å skille seg ut, ta en titt på disse følgebrevprøver for næringsliv og administrasjon .

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Theresa Chiechi

Instruksjonsdesignere er også kjent som instruksjonssystemdesignere. De bruker læringsprinsipper for å utvikle utseendet, organiseringen og funksjonaliteten til læringssystemer og materialer.

Instruksjonsdesignere jobber i næringslivet, i myndigheter og i ideelle innstillinger innen feltene nettbasert utdanning , fjernundervisning, e-læring og opplæring. Høyskole er den vanligste utdanningssettingen, men det er også muligheter for instruksjonsdesignere ved K-12 , videregående skole og voksenopplæringsnivå.

Instruksjonsdesigner plikter og ansvar

Instruksjonsdesignjobber kan variere sterkt i type undervisningssystem som brukes, læringsnivået til studentene og hvordan arbeidet utføres. Noen av oppgavene en instruksjonsdesigner kan være ansvarlig for inkluderer:

• Skriv læringsmål.
• Bestem omfanget av utdanningsprosjekter.
• Lag oppsettet av undervisningsmateriellet.
• Arbeid med fageksperter.
• Skriv innhold.
• Utvikle lyd-, visuelle og interaktive mediehjelpemidler.
• Planlegg og lag vurderinger.

Instruksjonsdesignere er i forkant av utdanning, oppdager og analyserer koblinger mellom læring og ytelse og verktøyene som er tilgjengelige for elevene for å hjelpe dem videre. Sosiale medier og interaktive programmer blir mer og mer integrert i utdanning, og instruksjonsdesignere er sentrale for å gjøre overgangen.

Instruksjonsdesigner lønn

Instruksjonsdesignere som jobber i en bedrift kan få mer betalt enn de som jobber for staten eller en ideell organisasjon. Heltidsjobber med instruksjonsdesign er vanligvis lønnede stillinger, men deltidsansettelser og kontraktsstillinger i feltet betales vanligvis hver time. Noen uavhengige entreprenører innen instruksjonsdesign får betalt for et helt prosjekt i stedet for hver time.

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics var inntektene for instruksjonskoordinatorer i 2018:

• Median årslønn : $64 450 ($30,98/time)
• Topp 10 % årslønn : Mer enn $102 200 ($49,13/time)
• Bunn 10 % årslønn : Mindre enn $36 360 ($17,48/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Selvstendig næringsdrivende, frilans instruksjonsdesignere må også ta hensyn til innkjøpsprisen og vedlikeholdskostnadene for datautstyr og programmer. Det kan være reisekostnader, selv om de er minimale på grunn av jobbens pultbundne karakter. Selvstendig næringsdrivende betaler vanligvis for helsefordeler og finansierer sine egne pensjonsordninger.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Rollen til en instruksjonsdesigner varierer mye, så veien til denne karrieren er ikke nødvendigvis en enkelt vei.

• utdanning : En bachelorgrad er minimumskravet til utdanning for en instruksjonsdesigner, og å ha en grad er i et beslektet felt som utdanning eller kommunikasjon er å foretrekke. Noen arbeidsgivere ser etter en mastergrad i instruksjonsdesign eller instruksjonsteknologi.
• Erfaring : Uten en mastergrad forventes vanligvis erfaring innen undervisning, opplæring, skriving eller nettteknologi. Mange kommer ofte til instruksjonsdesignfaget etter først å ha vært lærere, forfattere, redaktører, mediespesialister eller trenere. Dette er den type jobb som mange lærer ved å gjøre, men andre lærer gjennom skolegang.

Instruksjonsdesigner ferdigheter og kompetanser

Noen ferdigheter som er nødvendige eller nyttige for en karriere innen instruksjonsdesign inkluderer:

• Grunnleggende forståelse av HTML : En god del av dette arbeidet er datamaskinbasert.
• Datakunnskaper : Kunnskap om Dreamweaver, Photoshop og Microsoft Office-programvare, spesielt PowerPoint, samt ferdigheter i lyd- og videoredigering.
• Erfaring med grafisk design : Ferdige produkter må være visuelt tiltalende.
• Erfaring med læringsstyringssystemer : Denne jobben handler om undervisning.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics forventer at jobbveksten for instruksjonskoordinatorer vil være i området 11 % til og med 2026 ettersom skoledistriktene tar sikte på forbedrede eksamensfrekvenser og testresultater. Dette er noe raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Mange instruksjonsdesignere jobber med e-læring, og konverterer personlig undervisningsmateriell til nettkurs . Andre utvikler opplæring for selskaper. Hver ansettelsesorganisasjon definerer instruksjonsdesignerjobber litt annerledes.

Instruksjonsdesignere har vanligvis ikke kontakt med studenter. Kursene de designer er vanligvis tilrettelagt av nettfakultet medlemmer.

Stillinger for instruksjonsdesignere spenner fra vanlig ansettelse til uavhengige entreprenører eller konsulenter, og de kan til og med være for jobbe-hjemme-stillinger . Å jobbe hjemmefra er vanlig for entreprenører, men selv vanlige ansettelsesstillinger i instruksjonsdesign kan lett gå over til fjernarbeid. Work-at-home stillinger i instruksjonsdesign er sjelden entry-level.

Fremdriftsplan

Dette er vanligvis et heltidsarbeid. De som jobber hjemmefra kan ofte sette sine egne timer, men dette betyr ikke nødvendigvis færre timer.

Hvordan få jobben

SPOR NED TILGJENGELIGE ÅPNINGER

Skolesystemer, offentlige enheter, nettbaserte og fysiske høyskoler, utdanningsselskaper og bedrifter ansetter eller kontrakter med instruksjonsdesignere. Det er mange ressurser på nettet som annonserer ledige stillinger for instruksjonsdesign, inkludert Instruksjonsdesign sentral nettsted som legger ut designjobber og linker til andre kilder for potensielle stillinger innen dette feltet.

TALK TALKEN

Inside Higher Ed gir noen solide tips fra de som allerede jobber med dette feltet. Lær de intime detaljene om hva dette yrket krever, slik at du kan selge deg selv i intervjuer og skille deg ut fra resten av flokken.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

• Bibliotekar : $59 050
• Opplærings- og utviklingsspesialist : $60 870
• Postsekundær lærer : $78 460

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Be om oppdrag for ekstreme familieforhold

•••

MoMo Productions / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Eksepsjonelt familiemedlemsprogram
• Humanitære omplasseringer
• Hærens medfølende forespørsler
• Eksempler på godkjente forespørsler
• Eksempler på avslåtte forespørsler

Det er en uheldig sannhet at noen ganger i løpet av en militær karriere, kan et medlem oppleve en alvorlig familievanskelighet som krever deres tilstedeværelse for å løses, med omstendigheter som gjør det mulig å løse det med akutt permisjon upraktisk.

For å hjelpe militære medlemmer i slike situasjoner, har hver av tjenestene utviklet et program som gjør at militærmedlemmer kan omdisponeres, eller midlertidig utsettes fra et oppdrag hvis de har en alvorlig familievanskelighet som krever deres tilstedeværelse for å løses. Luftforsvaret, marinen, marinekorpset og kystvakten kaller dette programmet Humanitarian Assignments. Hæren kaller programmet deres Compassionate Assignments.

Eksepsjonelt familiemedlemsprogram

Selv om det ikke er en del av humanitære/medfølende oppdrag, garanterer det eksepsjonelle familiemedlemsprogrammet (EFMP) spesiell omtale. EFMP ble utviklet for å sikre at militære familiemedlemmer (avhengige) med spesielle behov – medisinske, psykologiske eller pedagogiske – får den spesielle oppmerksomheten de trenger. En liten del av dette programmet er integrert i det militære oppdragssystemet.

Når et militært medlem har forsørgede (ektefelle, barn, stebarn og andre nære familierelasjoner) med spesielle behov, blir de registrert i EFMP. Den avhengige kan ha tilstander som astma, oppmerksomhetssvikt (ADD), trenge døgnbehandling i mer enn seks måneder og mange andre vanskeligheter.

Hvis medlemmet blir valgt ut for et ledsaget oppdrag, er en av de første tingene som skjer at EFMP-folkene ved den tapende basen tar kontakt med EFMP-folkene ved den forventede vinnerbasen for å avgjøre om den forsørges spesielle behov kan ivaretas på det nye stedet. Hvis ikke blir oppdraget kansellert. Det sikrer at militære avhengige er ikke tvunget til å flytte til steder hvor deres spesielle behov ikke kan dekkes tilstrekkelig, verken av militærinstallasjonen eller i lokalsamfunnet.

EFMP begrenser imidlertid ikke et medlem fra å gjøre sin del av uledsagede oppdrag, slik at de fortsatt kan distribuere. Programmet sørger bare for at medlemmene ikke blir valgt for et ledsaget oppdrag til områder der deres pårørende ikke vil få den spesielle oppmerksomheten de trenger.

Humanitære omplasseringer

Et humanitært oppdrag er et spesialoppdrag som er autorisert for å lindre en nød slik at alvorlig nødpermisjon ikke kan løse det fullt ut. Mens hver av tjenestene har forskjellige prosedyrer, er det noen krav som er felles for alle grenene.

For å kvalifisere for et humanitært oppdrag, må et militært medlem ha et dokumentert og dokumentert problem som involverer et familiemedlem, som er betydelig mer alvorlig enn andre militærmedlemmers situasjon. 'Familiemedlem' er generelt definert som ektefelle, barn, far, mor, svigerfar, svigermor, en person i loco parentis eller andre personer bosatt i husholdningen som er forsørget for over halvparten av sin økonomiske støtte . I Kystvakten kvalifiserer ikke svigerfar og svigermor som familiemedlemmer for humanitære oppdrag.

Problemet må kunne løses innen en bestemt tidsramme (seks måneder til to år, avhengig av tjenestegren). Militære medlemmer forventes å være tilgjengelige for verdensomspennende oppdrag, til enhver tid, i henhold til tjenestens behov. Det er en stor del av hvorfor de får lønn. For de som har et permanent eller langvarig familieproblem som forhindrer omplassering, er humanitær utskrivning generelt den riktige handlingen.

Generalkontrolløren har slått fast at militærtjenesten ikke kan finansiere en oppdragsflytting kun av humanitære årsaker. Det betyr at det må være en gyldig plass ved opptjeningsbasen for personens rangering og jobb. For eksempel vil ikke luftforsvaret kunne omdisponere en F-15 jagerflymekaniker til en base som ikke har spor for F-15 jagerflymekaniker. Noen ganger vil imidlertid en tjeneste tillate et medlem å omskolere seg til en annen jobb, for å fylle en nødvendig plass på Humanitarian Assignment Location.

Hærens medfølende handlingsforespørsler

Hæren kaller deres humanitære oppdragsprogram, 'Compassionate Action Requests'. Medfølende handlinger er forespørsler fra individuelle soldater når personlige problemer eksisterer. De to typene medfølende forespørsler er når personlige problemer er:

• Midlertidig (kan løses innen et år)
• Forventes ikke å bli løst innen et år

Omplassering kan tillates når det er ekstreme familieproblemer, og soldatens tilstedeværelse er nødvendig. En soldat kan få en sletting eller utsettelse fra et utenlandsoppdrag hvis problemet krever at de blir i USA for en kort tid.

Hvis problemet er kronisk eller ikke kan løses på kort tid, er en prosedyre for medfølende utskrivning vanligvis den mest hensiktsmessige handlingen. Det kan vurderes omplassering i tilfeller av ekstreme familieproblemer som ikke forventes løst innen ett år dersom det oppfyller Hærens behov .

Forespørsler gjøres på DA-skjema 3739, Søknad om oppdrag - sletting - utsettelse ved ekstreme familieproblemer sendt gjennom kommandokjeden. Det må gjøres av soldaten. Kommandører kan avvise medfølende forespørsler når de ikke oppfyller forutsetningene. Hærens personellkommando har godkjenningsmyndighet for en medfølende omplassering.

Kriterier

• Soldaten må være tilstede for å løse problemet, og det kan ikke gjøres med permisjon.
• Problemet kan ikke ha vært forutsett når soldaten sist gikk inn i aktiv tjeneste.
• Et familiemedlem inkluderer ektefelle, barn, forelder, mindreårige bror eller søster, en person i loco parentis, eller den eneste levende blodslektningen til soldaten. Hvis ikke en av disse personene, må de dokumenteres som forsørget eller, når det gjelder svigerforeldre, kan ingen andre medlemmer av ektefellens familie hjelpe.
• For omplassering må en jobb (MOS) med riktig rangering være tilgjengelig ved ønsket installasjon.
• Et pågående oppdrag kan utsettes inntil anmodningen er avgjort. Soldater i grunnleggende opplæring vil imidlertid ikke bli utsatt fra AIT i påvente av resultatene.
• Problemet må være midlertidig og løses innen ett år, selv om lengre utsettelse noen ganger godkjennes.

Eksempler på godkjente forespørsler

• Død, voldtekt eller en alvorlig psykotisk episode av din ektefelle eller mindreårige barn
• Uhelbredelig sykdom hos et nærmeste familiemedlem hvis lege dokumenterer at de forventes å bestå innen 12 måneder
• Større operasjon for en ektefelle eller mindreårig barn som vil ha 12 måneder eller mindre restitusjonstid
• Hvis du ble separert fra familien din på grunn av militærtjeneste (ikke uaktsomhet eller uaktsomhet) og barna dine blir plassert i fosterhjem
• Adopsjon dersom barnet plasseres innen 90 dager og adopsjonen ble igangsatt før melding om omplassering
• Soldater på vei fra en ledsaget OCONUS-tur til en uledsaget OCONUS-tur kan bli utsatt i opptil 30 dager. Utsettelse er for bosetting av familie når soldatens tilstedeværelse er nødvendig for uforutsette problemer
• Andre familiemedlemmers nylige død med formildende omstendigheter

Eksempler på avslåtte forespørsler

• Ønsket om å flytte til et nytt område
• Skilsmisse eller separasjon og rettslige handlinger knyttet til det, inkludert foreldreansvar
• Å få foreldreretten i en skilsmisse
• Eneforeldreskap
• Ektefelles vanskelige graviditet
• Familiemedlems allergier
• Boligproblemer
• Finansielle problemer
• Kroniske problemer knyttet til foreldre eller svigerforeldre

Hvis en forespørsel om medfølende handling blir avvist, kan en soldat bare be om ny vurdering for det samme familie nødstilfelle en gang. Hvis det ikke godkjennes, vil det ikke være ytterligere revurdering.

••• RoBeDeRo / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva du skal ha på deg til et intervju
• Summer Business Intervju-antrekk
• Sommerbedrift Uformelt antrekk
• Holde seg kjølig Komme til intervjuet
• Intervjuetikette hele året

Å holde seg kjølig under et jobbintervju er en utfordring når som helst på året, men sommermånedene og varme steder kan være spesielt vanskelige.

Avhengig av hva intervjuantrekk er best egnet til jobben du prøver å lande, er det flere strategier som hjelper deg å holde deg kjølig og selvsikker til tross for hvor varmt det er ute.

Hva du skal ha på deg for et intervju når været er varmt

Hva du trenger å ha på deg til intervjuet kommer ikke til å endre seg basert på været. Så mye som du kanskje vil ha på deg khaki shorts, en poloskjorte og sandaler til intervjuet ditt, business casual inkluderer ikke shorts eller sandaler, med mindre du intervjuer for en sommerjobb på et feriested eller på stranden. Selv da kan det bare hjelpe å kle den opp litt.

Summer Business Intervju-antrekk

Hvis intervjuet ditt krever forretningsantrekk , er strategien lik. Sørg for å investere i en lett dress eller to.

Business Intervju-antrekk for kvinner

For kvinner betyr det et skjørt, en bukse eller en kjole. En lett dress med kjole kommer til å være ditt kuleste valg, selv om det ikke gir så mye fleksibilitet hvis du gjør flere intervjuer med samme firma.

En jakke, med slacks eller et skjørt, gir deg muligheten til å bruke et silkeskall, som ser profesjonelt ut og vil holde deg komfortabel. Skjell kommer i mange former og farger, slik at du kan endre utseendet ditt for forskjellige intervjuer uten å måtte investere i en rekke dresser. Hvis kleskoden er business, er strømper en nødvendig del av pakken, det samme er pumps med lukkede tå.

Business Intervju-antrekk for menn

Menn må se etter lette dresser i klassiske, konservative farger eller mønstre. Skjortene kommer også i lettere bomull som passer for midtsommervarmen.

Å endre slips og skjorte vil gi deg et annet utseende for andre og tredje intervju . Lette bomullssokker i en mørk farge vil hjelpe deg med å holde deg kjølig i dressskoene.

Summer Business Casual Intervju-antrekk

Hvis business casual er passende, prøv å holde deg til lette naturlige eller pustende fibre. Se etter alternativer som ikke viser svette.

Business Casual for kvinner

Kvinner kan ha på seg en konservativ kjole, bukser uten fôr eller et skjørt med bluse eller skall under en fôret jakke eller lett genser, strømper og sko med lukkede tåer.

I et uformelt arbeidsmiljø kan kvinner kanskje komme seg unna uten strømper med et beskjedent par konservative sandaler eller lukkede hæler eller flater.

Business Casual for menn

Menn vil se etter lette kakibukser eller bukser, en absorberende bomullsunderskjorte og en lett button-down-skjorte.

En lett ulljakke og slips kan tas på i siste liten. Som alltid er mørke sokker og dresssko avgjørende. Husk også å bruke belte.

Holde seg kjølig Komme til intervjuet

Uansett hvilken type jobb du intervjuer for i løpet av sommeren, bør du følge noen få retningslinjer. Hvis du har langt hår, bruk det slik at det ikke hviler på nakken, noe som kan få deg til å føle deg varmere. Sørg for å bruke deodorant eller antiperspirant.

Viktigst, gi deg selv god tid til å komme presis. Å skynde seg i varmen vil få deg til å se, og føle deg, skrøpelig. Hvis du kan kjøre, gjør det. Du vil kunne sitte i bilen med klimaanlegg med jakken hengende, lo- og rynkefri, på en kleshenger inntil minutter før møtet.

Hvis du ikke kan kjøre selv, ta en drosje eller Uber, Lyft eller et annet samkjøringsalternativ, hvis mulig, for en forhåpentligvis rask og luftkondisjonert tur.

Hvis du tar offentlig transport eller går, sørg for å gi deg selv god tid. Det er ingenting som vil rasere oppmøtet ditt raskere enn å skynde seg gjennom byens gater og prøve å knytte forbindelser for å komme deg til intervjuet i tide.

Godt planlagt transport til intervjuet ditt vil gi deg tid til å komponere deg selv, gjennomgå spørsmål du kan bli spurt , spørsmål du vil stille , og eventuelle andre notater, i stedet for å stresse og føle deg stresset over ankomsttiden din.

Ta med deg en flaske vann, så du ikke blir overopphetet, og gi deg selv litt ekstra tid slik at du kan friske deg opp på toalettet før intervjuet. Å renne kaldt vann på hendene og håndleddene, og duppe litt på nakken, kan hjelpe deg med å kjøle ned raskt. Vurder å ta med et lommetørkle, bandana eller fuktige kluter for å hjelpe deg selv å kjøle deg ned når du ankommer destinasjonen.

Intervjuetikette hele året

Om sommeren, så vel som andre tider av året, er det et par ting å huske på.

• Kvinner må sørge for at skjørtene deres er av konservativ lengde når de sitter og står, og at blusene deres ikke er for lavt kuttet.
• Pass på at du ikke overdriv med sminken din , og hold deg unna tunge dufter.
• Sørg for at skoene dine skinner, og at klærne er presset.
• Porteføljen eller kofferten din (som skal inneholde CV, notisblokk, arbeidspenn og pustmynte) må også være ren.
• Ikke tygg tyggegummi, bruk solbriller eller hatter, eller ha hodetelefonene rundt halsen når du møter opp til et intervju.
• Sørg for å sette telefonen på lydløs (ikke vibrere) under et intervju, og hold den borte under intervjuet.

Uansett vær, ta deg tid til å være nøye med alle detaljer om intervjuantrekket ditt . Dette er din beste mulighet til å gjøre det så viktig flott førsteinntrykk .

Artikkelkilder

1. CareerOneStop. ' Kle deg for suksess .' Åpnet 27. januar 2020.

2. CareerOneStop. ' Intervjutips .' Åpnet 27. januar 2020.

Bilde av Maritsa Patrinos The Balance 2019

Steve Jobs. J.K. Rowling. Walt Disney. Oprah. Hva har alle disse kjente menneskene til felles? De har alle fått sparken . Hvis du for øyeblikket stirrer på din egen rosa slip – eller forventer en i nær fremtid – kan du finne en liten trøst i å vite at du er i strålende selskap. For å sette deg opp for en annen akt som er like imponerende som deres, må du gjøre litt forberedelse. Det betyr å ta et dypt pust, ta deg sammen og se på situasjonen din.

Hvis du er som folk flest, har du mange spørsmål til din arbeidsgiver . Er du kvalifisert for arbeidsledighet ? Kan du anke? Hva skjer hvis du har blitt urettmessig utskrevet? Hva sier du i følgebrevene og jobbintervjuene dine?

Her er det du trenger å vite om dine ansattes rettigheter, dine økonomiske muligheter og din beste vei videre når du blir sagt opp eller på annen måte sagt opp.

Oppsigelsessjekkliste: Gjør dette akkurat nå

Når du har mistet jobben, er det viktig å sjekke – med en gang – på kompensasjon, ytelser, referanser og arbeidsledighet. Hvis du har fått sparken og ikke har blitt informert om fordeler, ta kontakt med HR-avdelingen hos din tidligere arbeidsgiver eller din leder for å be om informasjon om statusen til fordelene dine.

Bruk denne sjekklisten for å være sikker på at du har dekket alle basene.

Hva du skal gjøre i dagene etter at du har fått sparken

Den dagen du får sparken, vil fokuset ditt vakle mellom det umiddelbare (jeg fikk nettopp sparken. Hva gjør jeg nå?) og det svært langsiktige (Er karrieren min over?). For å unngå å gå seg vill i detaljene eller psyke deg selv ut, hjelper det å ha en plan.

Denne trinnvise listen forteller deg hva du trenger å vite når du har fått sparken fra jobben – og hva du skal fokusere på i dag, i morgen og så videre.

Ting å ikke si (eller gjøre) hvis du får sparken

Vi har alle sett det i filmer: Helten får sparken fra jobben sin, lager en stor scene som enten gjør den onde sjefen hans flau eller setter helten opp for eventuell forløsning, og deretter tramper han ut av kontoret, akkompagnert av rørende musikk. Det gir stort drama, men hvis du prøver å gjenskape det i det virkelige liv, vil du legge merke til at det er mye mindre tilfredsstillende uten lydsporet og flatterende lys.

Bunnlinjen, det er en riktig måte å oppføre seg på etter å ha fått sparken – og mange ting du ikke bør si eller gjøre , for ikke å gjøre en dårlig situasjon verre. Unngå disse vanlige feilene.

Må min arbeidsgiver varsle om oppsigelse?

Kort svar: sannsynligvis ikke. Når en ansatt blir sagt opp eller permittert, er det ingen føderale forskrifter krever at arbeidsgivere gir forhåndsvarsel til arbeidstakeren med mindre arbeidstakeren er omfattet av en individuell kontrakt med sin arbeidsgiver, a tariffavtale , eller WARN Act. Hvis du er som de fleste arbeidere, gjelder disse sannsynligvis ikke for deg - i så fall står arbeidsgiveren din fritt til å si opp deg på stedet.

Fikk du sparken på grunn av sak?

Når en ansatt er avsluttet av årsak , blir de sparket fra jobben av en bestemt årsak, for eksempel å være kronisk forsinket, stjele, bruke for mye på sosiale medier eller ha en dårlig holdning. Det er viktig å finne ut om du ble sparket på grunn av sak - i motsetning til å bli permittert - fordi det kan avgjøre om du er kvalifisert for arbeidsledighet. Slik håndterer du å bli sagt opp på grunn av årsak.

Kan du samle arbeidsledighet?

Ikke anta at det å få sparken betyr at du ikke er kvalifisert for arbeidsledighet . Avhengig av omstendighetene, du kan fortsatt kvalifisere deg . Unntaket er hvis du har fått sparken for tjenesteforseelser, men du kan alltid søke fordi din oppfatning av arbeidshistorien din kan være annerledes enn din arbeidsgivers.

Hva er feilaktig oppsigelse?

Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir sagt opp av ulovlige årsaker eller hvis selskapets retningslinjer brytes når den ansatte blir sagt opp. Hvis du feilaktig ble sagt opp, kan du kanskje klage på avgjørelsen. Slik finner du ut om du ble avsluttet urettmessig – og hva du kan gjøre med det.

Ansattes rettigheter

Uansett hvordan du ble sagt opp, er det viktig å Kjenn dine rettigheter . Avhengig av hvilken stat du bor i, om du jobber under en kontrakt eller som en ansatt som vil, og hvordan arbeidsgiveren vanligvis håndterer oppsigelser, vil rettighetene dine variere.

Hvordan besvare intervjuspørsmålet, hvorfor fikk du sparken?

Å få sparken er ikke verdens undergang, selv om det føles slik den dagen du mottar oppsigelsen. Håndtert på riktig måte, kan det være en liten støt i karrieren din. Slik håndterer du det uunngåelige jobbintervjuspørsmål om oppsigelsen din ærlig og positivt, slik at du kan gå videre til ditt neste eventyr.

Spørsmål og svar om jobboppsigelse

Her er svar på de oftest stilte spørsmålene om oppsigelse fra arbeidsforhold , gjelder også grunner til å få sparken , ansattes rettigheter når du har blitt sagt opp, samle arbeidsledighet , urettmessig oppsigelse , si farvel til medarbeidere og mer.