Det er forskjellige vilkår for jobber i det amerikanske militæret

••• Jim Sugar / Getty Images

Det er mer enn 800 forskjellige typer jobber tilgjengelig i de forskjellige grenene til USAs væpnede styrker.

Det er tre måter å si ordet 'jobb' på i militæret. De vervede jobbene i Army and Marine Corps er kjent som militære yrkesspesialiteter eller MOS. Vervede jobber i luftforsvaret er kategorisert som luftforsvarets spesialitetskoder (AFSCs) og vervede jobber i marinen og kystvakten blir referert til som 'priser' eller 'rating'.

Hvordan vervede jobber tildeles

Pliktene til en bestemt vervet jobb, hvor du skal trene og bo, hvordan vil du kvalifisere deg, i hvilken kapasitet du vil utplassere er alle spørsmål du må vurdere når du velger en militær jobb.

Du må også kjenne til de akademiske kravene du må oppnå på Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Denne serien med tester lar deg og militæret vite hvor dine styrker er, og for hvilke jobber du er best egnet.

Det kan også være utvidede kondisjonskrav for en jobb du søker (Special Ops, Rescue Swimmer, etc). Du kan også trenge en sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet, eller amerikansk statsborgerskap for å bli valgt til noen jobber i militæret.

De omfattende militærvervede jobblistene nedenfor vil gi deg grunnleggende detaljer om jobbene som er tilgjengelige og kravene for å få dem.

Hærens vervede jobber

Hæren er den største grenen av det amerikanske militæret og har som sådan det største utvalget av jobber. Hver militær yrkesspesialitet (MOS) har sin egen nødvendige ASVAB-poengsum, og noen har ytterligere kvalifikasjonsfaktorer.

Air Force vervet jobber

Luftforsvaret deler sine AFSC-er (vervede jobber) i følgende overordnede kategorier: Drift, vedlikehold og logistikk, støtte, medisinsk og tannlege, juridisk og kapellan, finans og kontrakter og spesialundersøkelser.

Marinen vervede jobber

Lignende rangeringer i marinen er plassert i forskjellige 'Naval Enlistment Classifications (NEC) eller 'communities'. For eksempel, vurderinger som er av administrativ natur, plasseres i administrasjonsfellesskapet. Rangeringer som omhandler fly plasseres i Aviation Community. De relaterte koblingene er til de forskjellige marinevervede samfunnene.

Marine Corps vervede jobber

Marine Corps grupperer sine militære yrkesspesialiteter med lignende funksjoner sammen i grupper kalt 'Occupational Fields', som er representert av de to første sifrene i MOS. De to første sifrene i MOS-grupperingen identifiserer relaterte jobber (så infanterijobber vil for eksempel ha lignende MOS-koder).

Jobbkoder er identifisert i de to siste sifrene og representerer en spesifikk jobb innenfor det feltet. Den første jobben du mottar i Marine Corps vil bli tjent etter boot camp og kan innebære avansert operatøropplæring og utdanning. Dette vil bli kalt Primary Marine Occupational Specialty (PMOS).

Kystvakten vervede jobber

Coast Guard Ratings består av tilsvarende jobber som Sjøforsvaret med fokus på vedlikehold og drift om bord samt reparasjon og vedlikehold av luftfart. Andre fysiske vurderinger som kystvaktdykker og redningssvømmer ligner på moten til marinejobbene. Kystvakten er imidlertid sjøens politifolk og har juridisk jurisdiksjon og arrestasjonsmyndighet når de konfronteres med kriminell aktivitet.

Overtid, halvannen time og dobbel lønn

••• Copyright Chemistry/Photographer's Choice/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er tid og en halv lønn?
• Hva er Double-Time Pay?
• Når dobbelttid betales
• Hvordan overtidsbetaling beregnes
• Ansatte som ikke har rett til overtid

Noen arbeidstakere har krav på overtidsbetaling når de jobber ekstra. Disse ansatte kalles generelt ikke unntatt – noe som betyr at de ikke er unntatt fra overtidsbetalingsreglene styrt av Fair Labor Standards Act (FLSA). Fritatt ansatte er ikke underlagt FLSAs overtidsbestemmelser.

Kvalifisering er basert på ukentlig inntekt og timeverk. Overtidsbetaling beregnes basert på en 40-timers arbeidsuke, og overtidsbetaling for kvalifiserte ansatte kreves for alle timer arbeidet over disse 40 timene.

I noen tilfeller er overtidsbetalingsregler styrt av statlige forskrifter i tillegg til FLSA.

I stater der en ansatt er underlagt både statlige og føderale overtidslover, betales overtid i henhold til standarden som vil gi den høyeste lønnen.

Sjekk din Statens arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om overtidsbetalingskrav på ditt sted. Arbeidsgivere må følge både føderal og statlig lov for å overholde kravene.

Hva er tid og en halv lønn?

Arbeidstakere som tjener mindre enn $684 per uke, som er $35 568 per år, er garantert føderal overtidsbeskyttelse med virkning fra 1. januar 2020.

Det er unntak for høyt lønnede ansatte som vanligvis og regelmessig utfører en eller flere av de fritatte pliktene eller ansvaret til en ledende, administrativ eller profesjonell ansatt. Det er også unntak for noen andre yrker under føderal lov.

I følge Arbeidsdepartementet må ansatte som dekkes av FLSA motta overtidsbetaling for timer jobbet over 40 i en arbeidsuke med en hastighet som ikke er mindre enn tid og halvparten av deres vanlige lønnssatser.

Hva er Double-Time Pay?

Dobbel tid er en lønn som er dobbelt så stor som en person mottar for vanlige arbeidstimer. Så hvis din normale lønnssats var $11,00 i timen, ville dobbeltlønnen være $22,00 per time. Noen ganger betales dobbelttid for å jobbe på føderale helligdager eller når arbeidstimer overstiger normal arbeidsdag.

Når dobbelttid betales

Det er ingen føderale lover som krever at en arbeidsgiver betaler dobbelttid for overtid. Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav om dobbelttidslønn.

Imidlertid kan statlige lover sørge for overtid eller dobbelttid. For eksempel, i California, må dobbel arbeidstakers ordinære lønn betales for alle timer arbeidet utover 12 timer på en arbeidsdag og for alle timer arbeidet over åtte på den syvende arbeidsdagen på rad i en arbeidsuke.

Dobbelttid er oftest en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (eller arbeidstakers representant). En avtale om dobbeltlønn kan også spesifiseres i arbeidsavtale eller fagforening.

Sjekk med din det statlige arbeidsdepartementet for regler for din plassering.

Hvordan overtidsbetaling beregnes

Overtidsgodtgjørelse tildeles ikke automatisk for arbeid utført på lørdager, søndager, helligdager eller vanlige hviledager, med mindre timer arbeidet på disse dagene presser den ukentlige summen over 40 timer.

Alle ansatte som ikke er fritatt som jobber over 40 timer i løpet av en arbeidsuke skal ha en sats på minst en og en halv gang (vanligvis referert til som time og en halv) arbeidstakerens ordinære timepris. Så en arbeider som tjener $10 per time, som jobbet en 50-timers uke, ville ha rett til 10 overtidstimer til $15 per time.

Overtidsgodtgjørelse gjelder for ikke-fritatte funksjonærer samt timelønnede. For eksempel vil en ikke-fritatt lønnet ansatt som får betalt $600 per uke være garantert minst $22,50 per time for hver time jobbet over 40 ($600/40 = 15 X 1,5 = $22,5 per overtidstime).

I henhold til Fair Labor Standards Act er en ansatts arbeidsuke en 'fast og regelmessig tilbakevendende periode på 168 timer - syv sammenhengende 24-timers perioder.' Arbeidsuken kan starte på hvilken som helst dag eller tid så lenge timene er konsekvent beregnet for den samme perioden. Timene kan ikke beregnes i gjennomsnitt over en lønnsperiode på to eller fire uker. Loven tillater arbeidsgivere å utpeke en annen arbeidsuke for forskjellige klasser av ansatte.

Sykehus og sykehus har lov til å beregne overtid basert på en periode på 14 sammenhengende dager i stedet for den ellers påkrevde overholdelse av en periode på syv dager.For eksempel kan en sykehusansatt jobbe 30 timer i uke én av perioden og 50 timer i uke to av perioden i totalt 80 timer. Denne arbeideren ville ikke ha rett til noe overtid siden hun i gjennomsnitt ikke hadde mer enn 40 timer per uke.

Arbeidstakere som ikke er fritatt kan betales på ukentlig, annenhver uke, halvmånedlig eller månedlig basis, og overtid betales normalt i perioden den ble opptjent.

Ansatte som ikke har rett til overtid

Noen ansatte, kjent som unntatt ansatte , har ikke rett til overtidsbetaling. Beløpet for å være kvalifisert for overtidsbetaling kan variere på steder der statens lover regulerer kompensasjon for overtid.

Reglene under Fair Labor Standards Act har også overtidsunntak for 'høyt lønnede' ansatte som vanligvis og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte pliktene eller ansvaret til en ledende, administrativ eller profesjonell ansatt.

Mange andre kategorier arbeidstakere er unntatt fra overtidsbetaling inkludert drosjesjåfører, lastebilsjåfører, selgere, radio- og TV-stasjonsansatte i små markeder, kino-ansatte, sukkerforedlingsarbeidere og sjøfolk.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Elver. ' Unntak ,' åpnet 29. november 2021.

2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Overtidsbetaling ,' åpnet 29. november 2021.

3. SHRM. , Hvordan skiller statens overtidsbetalingsregler seg fra føderal lov? ' Åpnet 30. november 2021.

4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Endelig regel: Overtidsoppdatering ,' åpnet 29. november 2021.

5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Advisor for Fair Labor Standards Act: Når forfaller dobbeltlønn ?' Åpnet 29. november 2021.

6. CA.gov. Institutt for arbeidsforhold. ' Over tid ,' åpnet 29. november 2021.

7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ansatte ved sykehus og bostedsbedrifter ,' åpnet 29. november 2021.

8. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #17A: Unntak for ledere, administrative, profesjonelle, datamaskin- og eksterne salgsansatte under Fair Labor Standards Act .' Åpnet 29. november 2021.

•••

Bloom Productions / Getty Images

Hvis alt går bra i begynnelsen OCI sommerintervjuer , vil du motta tilbakeringingstilbud. En tilbakeringing er en invitasjon til å gå til firmaets kontor for en dag, eller en halv dag, og møte en rekke advokater (medarbeidere og partnere). Vanligvis er minst ett måltid inkludert i timeplanen. Hvis kontoret er i en annen by enn jusstudiet ditt, vil firmaet vanligvis betale for at du skal fly ut og bo på hotell (selv om det er høflig å prøve å planlegge alle tilbakeringingsintervjuene dine i en bestemt by for en tidsperiode, slik at firmaene kan dele reiseutgifter).

Hva skjer ved tilbakeringing

Tilbakeringinger er ganske enkle. Når du ankommer firmaet, vil du vanligvis møte rekrutteringskoordinatoren, som vil gi deg vann, svare på alle presserende logistiske spørsmål og kanskje fortelle deg litt om hvem du skal intervjue. (Ideelt sett spurte du om intervjuplanen på forhånd, slik at du hadde tid til å gjøre rekon på intervjuerne dine. Hvis ikke, lytt nøye til listen nå.) Din jobb når du møter rekrutteringskoordinatoren er i utgangspunktet å nikke og smile. Skolen går bra, takk for at du spør, og så videre. Ikke stille eventuelle kontroversielle spørsmål på det tidspunktet (eller når som helst i løpet av dagen). Hvis det er ting som potensielt angår deg, kan du alltid avtale et oppfølgingsintervju etter du har tilbudet.

Etter at du har møtt rekrutteringskoordinatoren, går du til ditt første advokatintervju. Ikke forvent at denne personen vet noe om deg eller har lest søknadsmaterialet ditt. Advokater er opptatt og kan fylle ut for noen som falt fra i siste liten. Vær forberedt på å snakke om deg selv og svare veldig grunnleggende spørsmål (som er tydelig dekket på CV-en din).

Ideelt sett har du praktisert noen mildt sagt morsomme anekdoter om tiden din på jusstudiet (eller et annet trygt emne) som du kan bruke til å fylle ut tid når intervjueren din ikke er spesielt pratsom eller godt forberedt. Vær sikker på at du kan snakke om hva som helst på CV-en din , og vær sikker på at du har gjennomgått skriveeksemplet ditt og kan diskutere det med kunnskap. (Og ta med ekstra kopier av alt materialet ditt, i tilfelle du kommer til et intervju og finner ut at advokaten ikke aner hvem du er.)

Etter 20-30 minutter vil enten rekrutteringskoordinatoren komme tilbake for å eskortere deg til neste avtale, eller advokaten du snakker med vil ta deg dit. (Å se på advokater som prøver å finne neste kontor kan være en svært morsom avledning på store kontorer, der folk flest ikke kjenner hverandre egentlig.) Hvis du trenger en baderomspause, vann, kaffe osv. spør gjerne.

Neste intervju

Det neste intervjuet vil stort sett være som det første, og gir deg sjansen til å finpusse historien din ytterligere. På slutten av dagen vil du ha fortalt den samme historien til mellom 5 og 10 personer, noe som er overraskende utmattende! Bare vær forberedt på å være sliten, og fortsett.

det er greit å stille de samme grunnleggende spørsmålene av hver person du snakker med, slik at du ikke trenger å bli gal med å prøve å tenke opp spennende nye spørsmål hele dagen. Hva slags prosjekter jobber du med? Hvorfor valgte du å jobbe i dette firmaet? Hvordan liker du det? er alle fine. Hold det enkelt!

På et tidspunkt vil du bryte for et måltid, vanligvis lunsj. Ofte vil du bli sendt for å spise med to eller tre kollegaer (og ingen partnere). Men ikke tull med deg selv - dette er fortsatt en del av intervjuet, og du bør handle deretter. Vær forsiktig med hva du bestiller (noe enkelt å spise som ikke er den dyreste varen på menyen), ikke drikk og ikke bli for vennlig. Disse personene vil rapportere tilbake om oppførselen din, så vær profesjonell.

Etter lunsj kan du ha flere intervjuer (en kaffe etter lunsj er kanskje ikke den verste ideen), eller du kan bare sikle tilbake med rekrutteringskoordinatoren. I alle tilfeller, vær på din beste oppførsel! Du må være høflig mot alle du møter, fra resepsjonist til administrerende partner. Å være frekk mot hvem som helst kan fordømme tilbudet ditt.

Oppfølging etter intervjuet

Når du drar, vurder å følge opp med en e-post eller håndskrevet notat , takke alle du møtte for tiden deres. Advokater lever etter den fakturerbare timen, så hver halvtimes intervju koster firmaet mellom $200 og $500 dollar, omtrent. Send som et minimum et notat til rekrutteringskoordinatoren, takk for en flott dag og gjenta interessen din for stillingen.

Da er det på tide å lene seg tilbake og håpe på det beste! Bedrifter ansetter på forskjellige tidsplaner, så det kan ta en stund før du hører (eller du kan ha en telefonsvarer før du kommer hjem). Hvis du ikke har hørt fra et firma på noen uker, følg gjerne (høflig) opp. Men forhåpentligvis trenger du ikke vente for lenge!

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Ashley Nicole Deleon Balansen

Advokater overlater ikke utfallet av høyprofilerte og høye juryrettssaker til mageinstinkt og tilfeldigheter. De er avhengige av jurykonsulenter som er eksperter på menneskelig atferd som hjelper advokater med å undersøke og velge ut jurymedlemmer og gi innsikt i jurymedlemmers oppførsel. Jurykonsulenter brukes både i straffesaker og i komplekse sivile rettssaker .

Jurykonsulent plikter og ansvar

Denne jobben krever at kandidater kan utføre en rekke oppgaver, som inkluderer både prøveforberedende oppgaver og oppgaver som foregår under en prøveperiode. Jurykonsulenter er integrert i den juridiske prosessen selv før en rettssak begynner, og de engasjerer seg i flere oppgaver før rettssaken, for eksempel:

• Undersøk jurymedlemmenes bakgrunn.
• Lag jurymedlemsprofiler.
• Bistå med juryvalg og voir dire – avhør av potensielle jurymedlemmer.
• Kan gjennomføre fokusgrupper og falske forsøk.
• Gjennomføre forundersøkelser.
• Samle og analyser demografiske data.
• Utføre statistiske analyser.
• Utkast til analytiske rapporter.

Under en rettssak er det å utvikle prøvestrategier for å forme jurymedlemmers oppfatninger en av de viktigste oppgavene til en jurykonsulent fordi det kan føre til et gunstig resultat. Konsulenten vil:

• Gi innsikt i jurymedlemmers kroppsspråk og oppførsel under rettssaken.
• Trener vitner for best mulig fremstilling av fakta under avhør.
• Hjelp advokater identifisere argumenter og utvikle strategier.
• Lag rettssalsgrafikk og multimediapresentasjoner for å hjelpe advokaten å veve en overbevisende og overbevisende historie for juryen.

Jurykonsulent Lønn

En jurykonsulents lønn varierer basert på ekspertiseområde, erfaringsnivå, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer. En typisk hånlig juryrettssak kan koste oppover $60 000. En sofistikert elektronisk presentasjon kan koste $125 000. Disse høye honorarene oversettes til sjenerøse inntekter for jurykonsulenter. Mens lønningene begynner på rundt $26 000 fra og med 2019, kan de toppe $100 000 og erfarne konsulenter med Ph.D.s kan tjene betydelig mer, ifølge ZipRecruiter.com .

I følge Lovkryssing , en nettbasert ansettelsesressurs for juridiske jobber, er de fleste jobbmuligheter for prøvekonsulenter i store amerikanske byer. Lønn kan variere betydelig avhengig av sted og arbeidsgiver. Law Crossing foreslår at en inngangslønn som prøvekonsulent for en erfaren psykolog med Ph.D. varierer fra $65 000 til $110 000. En prøvekonsulent med en mastergrad starter på $50 000 til $80 000 i året. Jobber for forskningsanalytikere uten erfaring betaler $38.000 til $43.000.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Jurykonsulentstillingen innebærer å oppfylle utdannings- og opplæringskrav som følger:

• utdanning : Jurykonsulenter har vanligvis minimum en bachelorgrad, men en mastergrad eller Ph.D. i atferdsvitenskap, sosiologi, statsvitenskap, kriminologi, psykologi eller annen samfunnsvitenskap foretrekkes vanligvis. En ekstra grad i jus er nyttig, men ikke obligatorisk.
• Erfaring : Jurykonsulenter ansettes for deres erfaring, intuisjon og kunnskap om menneskelig atferd, for eksempel flere års erfaring som psykolog.

Jurykonsulent ferdigheter og kompetanser

I tillegg til utdanning og andre krav, kan kandidater som har følgende ferdigheter være i stand til å prestere mer vellykket på jobben:

• Atferdsinnsikt : God innsikt i menneskelig atferd, motivasjon og beslutningsevner.
• Mellommenneskelige ferdigheter : Utmerket mellommenneskelig og kommunikasjonsferdigheter, inkludert evnen til å ekspertlese nonverbale signaler.
• Skriveferdigheter : Eksepsjonell skrive-, tale- og presentasjonsevne er avgjørende.
• Forskningsferdigheter : Forskning er integrert i jobben, så kandidater bør ha eksepsjonelle evner innen dataanalyse, samt ferdigheter med statistisk programvare. Kunnskap om samfunnsvitenskapelig forskningsmetodikk er også viktig.
• Juridisk kunnskap : Selv om en jusgrad ikke er nødvendig, bør en jurykonsulent i det minste ha en solid forståelse av juridiske prosedyrer og terminologi.
• Forretningsutvikling : Kundeutviklingsferdigheter er også nyttige for å skaffe seg en sterk og lukrativ kundebase.

Job Outlook

Der det er høyinnsats, store penger-saker, er det arbeid for jurykonsulenter. Denne karrieren er fortsatt i sin spede begynnelse, men har vokst i popularitet på grunn av svært publiserte forsøk som de av Casey Anthony og Jodi Arias. Noen prøvekonsulenter jobber internt for advokatfirmaer, men etter hvert som dette feltet utvikler seg, åpner det seg flere muligheter for uavhengige prøvekonsulenter.

De tilgjengelige jobbene for prøvekonsulenter kan vokse med en hastighet som ligner på andre juridiske yrker. U.S. Bureau of Labor Statistics tilbyr ikke spesifikke data for prøvekonsulenter, men det tilbyr informasjon om advokater og andre juridiske fagpersoner.

Å bruke disse dataene innebærer at prøvekonsulentjobber vil oppleve lav til gjennomsnittlig vekst i løpet av de neste 10 årene. Advokater bør se jobbvekst på 10 %, mens andre jurister forventer en litt bedre vekst på 15 % innen 2026. Dette sammenlignet med en vekst på 7 % for alle yrker.

Men siden de fleste rettssaker avgjøres før de går til rettssak, vil prøvekonsulenter øke ansettelsesmulighetene sine ved å diversifisere tjenestene de tilbyr til å inkludere meklings- og voldgiftstjenester. Det bidrar til å oppveie det minkende antallet saker som går til rettssak ved å tilby tjenesten for å møte andre behov.

Arbeidsmiljø

De fleste jurykonsulenter er ansatt i konsulentfirmaer som varierer i størrelse fra små boutiquefirmaer til store, internasjonale selskaper, mens andre jobber på frilansbasis. Noen store advokatfirmaer ansette interne jurykonsulenter.

Fremdriftsplan

Arbeidets karakter er høyt tempo og krevende, og det kan kreve omfattende reiser og utfordrende tidsplaner for å overholde kundens frister. Jobben krever vanligvis en 40-timers arbeidsuke.

Hvordan få jobben

FORBEREDE

Pusse opp CV-en din for å fremheve relevante ferdigheter og tidligere erfaring. Les eksisterende stillingsannonser for å få en følelse av hvilke arbeidserfaringer som er mest verdifulle for de som ønsker å ansette en prøvekonsulent.

NETTVERK

Nettverk deg til en ny jobb ved å delta på arrangementer organisert av bransjeorganisasjoner som American Society of Trial Consultants . Denne foreningen tilbyr også sine medlemmer ressurser som et nettbibliotek som inneholder juridiske dokumenter som er nyttige for jurykonsulenter.

SØKE OM

Se på jobbsøkerressurser som f.eks Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige stillinger. Besøk lovlige jobbsøkesider som f.eks Lovkryssing , eller sjekk nettsidene til prøvekonsulentfirmaer som f.eks DecisionQuest og Prøveadferdsrådgivning å søke etter ledige stillinger.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i en jurykonsulentkarriere, kan også vurdere følgende karriereveier, oppført med median årlig lønn:

• Psykolog : $79 010
• Politibetjent : $63 380

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Internrevisorer graver i handlingene og pliktene til alle ansatte og avdelinger i et selskap for å finne måter å forbedre funksjonen til organisasjonen som helhet. På overflaten høres dette ut som om de setter seg inn der de ikke hører hjemme, men faktisk spiller de en kritisk rolle i å beskytte og forbedre organisasjonene sine.

Ansatte vil møte interne revisjoner

De fleste private og offentlige selskaper gjennomfører regelmessige interne revisjoner for å sikre at de er på rett spor i å oppfylle selskapets mål og oppdrag. Regjeringen vil også gjennomføre regelmessige internrevisjoner. Og når du går gjennom din offentlig tjenestekarriere , er det en god sjanse for at du må svare på spørsmål internrevisorer stiller.

I de aller fleste tilfeller samler revisorene bare inn informasjon. For eksempel kan de prøve å forstå hvordan din del av organisasjonen fungerer

Det er ingen grunn til å spenne seg opp når en intern revisor snakker til deg. Internrevisorer er fagfolk som bare prøver å gjøre dagens arbeid. Riktignok kan arbeidet deres gjøre deg og andre ukomfortable. De identifiserer svakheter i systemene og anbefaler korrigerende tiltak.

Men til slutt får de organisasjonene deres til å fungere bedre, og svarene dine på spørsmålene deres er avgjørende for å få dette til. Så her er tre tips for å svare internrevisorer når de kommer og banker på døren din.

Svar ærlig

yoh4nn / Getty Images

Internrevisorer vet når noe ikke stemmer helt. Ikke gi dem en grunn til å tvile på din troverdighet ved å være noe mindre enn helt ærlig .

Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, ikke prøv å bløffe deg gjennom det. Du vil bare få deg selv til å se dum ut når de finner det virkelige svaret. Det langt bedre valget er ganske enkelt å si at du ikke vet svaret. Hvis det er noe du kan undersøke for dem, tilby å gjøre det. De kan ta deg med på tilbudet, eller de har kanskje allerede noen ideer om hvordan de kan få svaret.

Når du tror at internrevisorene kanskje ikke liker svaret ditt, ikke viker fra å gi ditt svar. De ønsker å forstå ting slik de faktisk eksisterer, så selv når svaret ditt ikke er det som vil gjøre jobben deres enklere eller hva de forventer å høre, må de vite sannheten.

Anta at de ikke vet noe om ditt ekspertiseområde

Internrevisorer er vanligvis skarpe mennesker, men de kan ikke være eksperter på alt. Noen fokuserer sin faglige opplæring og jobber med spesielle aspekter ved internrevisjon som informasjonssystemer eller økonomi, men antar ikke at de kjenner ditt ekspertiseområde.

Det høres ut som en gitt, men det er lett å gli inn i å bruke sjargong eller hoppe over trinn når man skal beskrive prosesser. Hva en tankeløs handling er for deg er sannsynligvis ikke for internrevisoren som søker å forstå forretningsprosessene dine. Tenk på hver handling du tar. Noe som kan virke som ett skritt for deg kan være flere trinn du har smeltet sammen i tankene dine gjennom år med repetisjon.

Selv når samtalen virker kjedelig og altfor enkel, husk at internrevisorer prøver å bryte ned prosesser i sine minste aktiviteter. Først da kan de finne hvor prosesser kan gå galt.

Koble sammen prikkene for dem

Ikke bare dekonstruerer internrevisorer prosesser til sine minste biter, men de ser også etter sammenhengen mellom mennesker og prosesser. De ser etter alle personene som er involvert i en prosess for å se hvem som trenger å være involvert, hvem som ikke er involvert, men trenger å være det, hvordan disse personene samhandler og om det er tilstrekkelige kontroller på plass for å forhindre eller fange opp svindel, sløsing eller misbruk. .

Når du svarer internrevisorer, påpek hvor du og dine prosesser samhandler med andre og deres prosesser. Å koble sammen prikkene på denne måten gir dem et klarere bilde av hvordan organisasjonen fungerer som helhet. Slik informasjon gir også internrevisorer føringer om hvem de kan snakke med og hvor de kan finne tilleggsinformasjon.

••• Getty Images/RM Culture/Daniel Allan

Alle selgere vet at du må stenge hvert salg fordi potensielle kunder ikke kommer til å gjøre det for deg. Men det du kanskje ikke er klar over, er at det er like viktig å lukke kalde samtaler. I tilfelle av en kaldt kall du stenger for en avtale i stedet for et salg, men de samme prinsippene gjelder.

Ikke prøv å lukke hele salget

Ikke gjør den feilen å prøve å stenge engroshandelen under din kalde samtale. Det vil ikke fungere. Det er ingen måte å fullt ut kvalifisere et prospekt, samle informasjon om hans behov og komme opp med en løsning i en enkelt kort telefonsamtale. Det eneste unntaket fra denne regelen er den sjeldne anledningen når du ringer et prospekt som allerede har bestemt seg for å kjøpe, men som ikke har tatt affære ennå. I så fall kan han invitere deg til å forlenge den kalde samtalen slik at du kan gå gjennom hele salgssyklusen i en samtale. Denne situasjonen er imidlertid sjelden og kommer under kategorien et uventet salg.

I de aller fleste samtaler vil målet ditt være å få prospektet til å avtale en avtale med deg. Denne avtalen kan være ansikt til ansikt, eller det kan være en annen, lengre telefonsamtale, eller til og med et virtuelt møte med webkamera. Ditt bonusmål for cold calling er å i det minste delvis kvalifisere prospektet under den første samtalen, slik at du kan redusere sjansene for å kaste bort tiden din (og deres) hvis de ikke kan kjøpe fra deg i utgangspunktet.

Hvis du ønsker å få prospektet ditt til å bli enige om en avtale, vil oppgaven din gjennom samtalen være å vise ham at et fremtidig møte vil være til nytte for ham på en eller annen måte. Potensielle kunder bryr seg ikke om salgstallene og provisjonssjekken; de vil vite WIIFM . Og du har vanligvis bare noen få minutter på telefonen til å vise dem. Så på hvert punkt i samtalen må du anstrenge deg for å vise fordelene du kan tilby.

Ha en flott åpner

Det første trinnet for å avslutte avtalen er å få prospektet til å holde på telefonen lenge nok. For det formål er åpningserklæringen din kanskje den viktigste delen av hele samtalen. Hvis du kan lage og levere en virkelig god åpner, vil du fange prospektets oppmerksomhet og få ham til å lytte til deg. Hvis du ikke får ham interessert med en gang, er sjansen stor for at han kommer med en unnskyldning og legger på så snart han innser at du er en selger.

Stille spørsmål

Når du har fått ballen til å rulle med en flott åpner og har vakt prospektets interesse, er neste skritt mot å lukke å få hans tillatelse til å stille noen spørsmål. Du kan enkelt presentere dette som en fordel for prospektet ved å si noe sånt som: Før jeg bruker mer tid, vil jeg være sikker på at produktet mitt passer for deg. Kan jeg spørre a noen raske spørsmål ? Nå har du tatt opp fordelen med å spare ham tid, så det er mer sannsynlig at han er enig.

Slik avslutter du

Hvis prospektet ser ut til å være kvalifisert, kan du på dette tidspunktet begynne å avslutte. Igjen, det er viktig å utforme din kommende avtale som en ting av verdi for potensielle kunder. Du kan gjøre dette åpent ved å tilby ham en freemium, gratis prøveversjon, gave eller tjeneste. Hvis det ikke er et alternativ, må du gi ham en smak av fordelene produktet ditt vil gi ham. Men hvis du fortsetter og fortsetter om produktet ditt i en kald samtale, vil han miste interessen. Tanken er å gi ham akkurat nok informasjon til å fascinere ham, slik at han faktisk vil høre mer fra deg i ditt kommende møte.

Finn effektive verktøy for å hjelpe deg med å navigere utenlandsarbeid

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Å søke jobb i utlandet er ingen enkel oppgave, men jobbsider finnes for å gjøre ting enklere. Ved å bruke en internasjonal jobbside kan du sømløst søke etter åpne muligheter i utenlandske markeder, få uvurderlige råd om hvordan du får visum, koordinere flyttingen din over landegrensene og mer.

Etter å ha sett på 15 forskjellige søkemotorer og undersøkt deres størrelser, søkefilteralternativer, tilgjengelige ressurser, omdømme og bransjer og erfaringsnivåer som ble levert, begrenset vi det til disse toppnettstedene for internasjonale jobber.

Beste jobbsøkemotorer for internasjonale jobber for 2022

• Best sammenlagt: CareerJet
• Andreplass, best sammenlagt: Faktisk over hele verden
• Best for jobber på ledernivå: administrerende direktør over hele verden
• Best for ESL-jobber i utlandet: Teach Away
• Beste ressurser: Expat Network
• Best for offentlige jobber i utlandet: USA JOBS
• Best for International Gap Year Jobs: Dra utenlands

Beste jobbsøkemotorer for internasjonale jobberSe altBeste jobbsøkemotorer for internasjonale jobber

• CareerJet
• Faktisk over hele verden
• administrerende direktør over hele verden
• Teach Away
• Expat Network
• USA JOBS
• Dra utenlands
• Hva er jobbsøkesider?
• Hvordan fungerer jobbsider for internasjonale jobber?
• Hvor mye koster jobbsider?
• Metodikk

Best sammenlagt : CareerJet

---

CareerJet

Registrer deg nå

CareerJet har eksistert siden 2001 og sentraliserer over 40 millioner stillingsannonser på ett sted, og skanner over 70 000 nettsteder daglig. Vi valgte CareerJet som det beste nettstedet for internasjonale jobber fordi det lar deg enkelt søke etter åpne roller på tvers av alle nivåer og bransjer i over 90 land.

På CareerJet kan du søke etter jobber etter nøkkelord, tittel, selskap og plassering. Når du begynner å søke, kan du klikke på mer avanserte filtre for titler, kontraktlengde, timer og firmanavn. Du kan finne jobber for alle erfaringsnivåer og de fleste bransjer, som kommunikasjon, finans, media, helsevesen og teknologi. Merk at CareerJet vil vise det offisielle språket i landene du søker etter, så sørg for å bruke en nettleser som oversetter alt hvis du ikke er flytende.

Det er gratis å søke på noen av CareerJets internasjonale sider, og du trenger ikke opprette en konto for å søke på åpne stillinger. Hvis du oppretter en gratis konto på CareerJet, kan du lagre utvalgte jobber og registrere deg for å motta e-postvarsler for spesifikke søk.

Runner-Up,Best sammenlagt : Faktisk over hele verden

---

Faktisk over hele verden

Registrer deg nå

Indeed ble grunnlagt i 2004 og er nå det største jobbnettstedet i verden. Indeed betjener over 250 millioner månedlige brukere og legger til 10 nye stillingsannonser hvert sekund. Vi valgte Indeed Worldwide som andreplass fordi, selv om det har flere stillingsannonser enn CareerJet og er veldig enkelt å bruke, har det betydelig færre land oppført.

Legger faktisk ut internasjonale oppføringer i alle bransjer, alle nivåer og alle livsstiler. Kandidater kan søke etter stillingstittel og plassering, lønnsintervall, publiseringsdato og erfaringsnivå. Husk at Indeed vil justere språket for å gjenspeile hvilket land du leter etter jobber i, så sørg for at du bruker en nettleser som kan oversette hver oppføring, om nødvendig.

Faktisk er 100% gratis, og du trenger ikke registrere deg for en konto. Å opprette en konto har imidlertid flere fordeler. Med en konto kan du registrere deg for å motta e-postvarsler når nye jobber legges ut og lagre jobber for å søke på dem senere. Indeed tilbyr også et lønnssammenligningsverktøy og en seksjon for bedriftsanmeldelser, slik at du kan se på bedriftsanmeldelser før du søker på en rolle eller godtar et tilbud.

Best for jobber på ledernivå : administrerende direktør over hele verden

---

administrerende direktør over hele verden

Registrer deg nå

CEO Worldwide ble grunnlagt i 2001 på grunn av en frustrasjon over kompleksiteten som følger med å ansette globale ledertalenter. CEO Worldwide har for tiden kontrollert nesten 20 000 ledere i nettverket sitt, som spenner over 180 land. Vi valgte CEO Worldwide som det beste stedet å finne jobber på internasjonale ledernivå fordi det utelukkende fokuserer på og gir høykvalitets, oppdaterte lederoppføringer.

CEO Worldwide har både faste og kontraktsledende roller på tvers av dusinvis av bransjer, inkludert men ikke begrenset til forbruksvarer, energi, finans, helsevesen og programvare. Det er gratis å bli lagt til CEO Worldwides kandidatpool. Når du er godkjent, kan du søke på alle åpne muligheter som er av interesse, samt bli kontaktet av alle arbeidsgivere som aktivt rekrutterer for åpne roller på plattformen. Du kan også registrere deg for å motta e-postvarsler som samsvarer med din profil og interesser.

Best for ESL-jobber i utlandet : Teach Away

---

TeachAway

Registrer deg nå

Teach Away ble opprettet i 2003 for å hjelpe lærere med å finne jobber i utlandet. Det er nå et av de største internasjonale lærerrekrutteringsselskapene og hjelper til med å koble lærere til nye muligheter i mer enn 50 land. Vi valgte Teach Away som den beste siden for internasjonal ESL jobber på grunn av størrelsen, oppføringer av høy kvalitet, ressurser for faglig utvikling og nettverksmuligheter.

Det er gratis å bli med i Teach Away, men du må fylle ut en nettprofil før du kan søke på ledige jobber. Når du har fullført profilen din, kan du bla gjennom og søke på ESL-jobber rundt om i verden, hvorav mange inkluderer flyrefusjon, overnatting og matstipend i tillegg til lønn.

I tillegg til en robust jobbtavle, har Teach Away også et aktivt Facebook-gruppefellesskap og en fantastisk blogg med detaljert informasjon om hvordan du kan bli lærer og finne en lærerjobb. Som en del av deres forpliktelse til videre lærerutdanning, tilbyr Teach Away enkle og rimelige statlige lærersertifiseringer og TEFL-kurs (undervisning i engelsk som fremmedspråk) for å hjelpe deg med å bli kvalifisert for flere muligheter.

Beste ressurser : Expat Network

---

Expat Network

Registrer deg nå

Expat Network ble opprinnelig opprettet i 1989 som en ressurs for eks-pats over hele verden. Vi valgte Expat Network som det beste nettstedet for ressurser fordi de ikke bare gir en flott jobbtavle for internasjonale jobber, men de har også dusinvis av gratis ressursguider, blogginnlegg og sjekklister for å finjustere CV-en din for internasjonale stillinger, flytte , og administrere økonomien din i utlandet.

Expat Network fungerer som en one-stop-shop for å finne jobber og forske på hvordan man kan koordinere flytting og tilpasning til expat-livet. Du kan søke etter jobber etter nøkkelord, bransje, plassering og varighet. Expat Network inkluderer flere land i databasen og betjener alle større bransjer, inkludert men ikke begrenset til finans, helsevesen, menneskelige ressurser, IT, markedsføring og salg. Du finner også detaljerte blogginnlegg om hvordan du koordinerer et internasjonalt trekk, justerer økonomien din til et nytt banksystem og valuta, og navigerer helsetjenester i utlandet. Expat Network har omfattende nedlastbare guider for å flytte til Australia, Frankrike, Spania og Portugal, spesifikt. Alle deler av Expat Network er gratis å bruke.

Best for offentlige jobber i utlandet : USA JOBS

---

USA JOBS

Registrer deg nå

USAJOBS hjelper folk å finne offentlige arbeidsplasser både innenlands og utenlands. I dag viser USAJOBS tilgjengelige stillinger fra over 500 forskjellige byråer i 147 land. Vi valgte USAJOBS som det beste nettstedet for føderale regjeringsjobber i utlandet fordi søkefunksjonene deres gjør det veldig enkelt å finne jobber i utlandet.

For å søke på jobber på USAJOBS, må du opprette en konto og fylle ut profilen din. Deretter står du fritt til å søke etter og søke på jobber for alle erfaringsnivåer. De vanligste jobbene i utlandet er administrasjonsmedarbeidere, kommissærer, serveringsarbeidere, hjelpemidler, personalassistenter og logistikkledere. Du kan også filtrere etter lønnsområde, avdelinger og byråer for å begrense søket ytterligere.

Etter å ha søkt på eventuelle åpne roller, kan du sjekke statusen til applikasjonene dine ved å logge på applikasjonsdelen av kontoen din. USAJOBS er helt gratis å bruke.

Best for International Gap Year Jobs : Dra utenlands

---

Dra utenlands

Registrer deg nå

GoAbroad ble grunnlagt i 1997 og ble grunnlagt for å bygge bro mellom selskaper som tilbyr internasjonale jobbprogrammer og studenter som ønsker å jobbe i utlandet. GoAbroad betjener nå over én million månedlige besøkende og har nesten 12 000 verifiserte programmer oppført i databasen. GoAbroad er det beste stedet å søke etter internasjonale mellomårsjobber ikke bare på grunn av størrelsen, men fordi den gir reelle anmeldelser for de mest populære programmene, har en stipenddatabase og hjelper med visum og reiseforsikring.

På GoAbroad kan du søke gratis etter muligheter etter kategori eller land. De mest populære typene jobber er au pairing, gårdsarbeid, markedsføring, sosial rettferdighet og engelskundervisning. Du kan søke på hvilken som helst stilling uten å ha en konto på nettstedet, men ved å registrere deg for en konto kan du lagre programmer til senere og bruke plattformens sammenligningsfunksjon for å finne den som passer best for deg. Under hvert program du er interessert i, kan du også lese anmeldelser fra nåværende eller tidligere deltakere for å få en bedre ide om hva du kan forvente. Siden noen programmer ikke dekker kostnadene ved fly, måltider og flytting, kan du også bla gjennom og søke om stipend gjennom GoAbroad. Nettstedet har også visumrådgivere og reiseforsikringsguider som hjelper deg med å finne ut nøyaktig hva du trenger før du drar til den nye jobben din.

Hva er jobbsøkesider?

Jobbnettsteder er både søkemotorer og databaser for åpne jobber. Alle, uavhengig av bransje, utdanning eller erfaringsnivå, kan bruke en jobbside for å finne muligheter. Noen internasjonale jobbsider gir også ekstra ressurser for å bo og jobbe i utlandet, som fly- og overnattingsassistanse, hjelp med å få arbeidstillatelse eller visum og mer. Alle som aktivt søker jobb i utlandet bør bruke jobbnettsider for å finne så mange relevante ledige stillinger som mulig.

Hvordan fungerer jobbsider for internasjonale jobber?

De fleste internasjonale jobbsider er gratis å bla. Bare skriv inn ønsket stillingstittel, by og land for å starte søket. Noen nettsteder krever at du oppretter en gratis konto før du låser opp fulle surferettigheter. Når du har søkt på en jobb via en jobbside, vil ansettelseslederen gjennomgå informasjonen din og kontakte deg hvis du er interessert.

Noen land krever at du skaffer deg et arbeidsvisum for å ha en jobb.Hvis det er tilfellet med landene du er interessert i å jobbe i, sørg for å spesifisere hvor du er i visumprosessen gjennom hele ansettelsessyklusen.

Hvor mye koster jobbsider?

Noen internasjonale jobbsider krever medlemskap eller engangsavgift for å få tilgang til oppføringer. Hvis du ser etter muligheter for mellomår, kan du komme over jobber eller praksisplasser som krever at du også betaler gebyrer. Internasjonale mellomårsjobber blir ofte annonsert som altomfattende programmer som kan inkludere en jobbplassering så vel som overnatting, flyreiser, nettverksmuligheter , og utflukter i bytte mot programavgifter. Sørg for at du ser nærmere på hver oppføring for å forstå hva de økonomiske forventningene er, spesielt for internasjonale jobber.

Andre funksjoner å vurdere for internasjonale jobber

Når du ser etter en internasjonal jobb, prøv å se etter nettsteder som har tilleggsfunksjoner eller råd rettet mot å få sponsing eller visum for å jobbe i utlandet. Se etter nettsteder med detaljerte blogger eller guider om arbeid i utlandet for å hjelpe deg med å forberede deg til den nye jobben. Mange internasjonale jobbsider annonserer også jobbprogrammer som ikke er gratis, noe som betyr at du må betale avgifter for å finne arbeid og bo i utlandet. Hvis du ikke er interessert i å betale for privilegiet til å jobbe i utlandet, unngå disse sidene og hold deg til mer tradisjonelle jobbtavler.

Hvordan vi valgte de beste jobbsøkemotorene for internasjonale jobber

Vi så på 15 internasjonale arbeidsplasser før vi laget vår endelige liste. Under forskningen vår så vi på størrelsen, brukervennligheten, søkefiltrene, ressurser, bransjer og erfaringsnivåer som ble servert, og omdømmet til hvert nettsted. Vi følte at dette var de viktigste egenskapene å se på når vi skulle velge de beste jobbstedene for internasjonale jobber.

Artikkelkilder

1. Innbyggerinformasjon. Visumkrav for innreise til Irland. Åpnet 29. desember 2021.

2. Spania visum. Arbeidsvisum til Spania. Åpnet 29. desember 2021.

• De 10 beste jobbsøkenettstedene i 2022
• De 8 beste jobbstedene på nybegynnernivå for nyutdannede og nye alumner i 2021
• De 7 beste nettstedene for å finne en deltidsjobb i 2022
• De beste nettstedene for å legge ut en CV eller en kandidatprofil i 2022
• De 10 beste nettstedene for frilansjobber i 2022
• De 22 beste nisjejobbstedene i 2021
• Hvordan finne uannonserte stillinger
• De 6 beste sidene for arbeidssøkere med funksjonshemming i 2021

• Hvordan finne selskaper som ansetter nå
• De 6 beste bemanningsbyråene i 2022
• Beste SEO-kurs i 2022
• Tips om å finne en jobb i utlandet for høyskoleutdannede
• Beste Google-sertifiseringskurs i 2022
• De 8 beste online spanskkursene i 2022
• Beste steder å finne frilansarbeid på nett i 2022
• Beste operatørskoler for tungt utstyr i 2022

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er et ansettelsesbekreftelsesbrev?
• Hvordan be om et ansettelsesbekreftelsesbrev
• Hva er inkludert i brevet
• Hvordan bruke bokstaveksempler
• Mal for verifisering av ansettelse
• Verifisering for nåværende ansatt
• Verifisering for tidligere ansatt

Bilde av Colleen Tighe The Balance

Trenger du å skrive eller be om et bekreftelsesbrev for ansettelse? Ansatte kan trenge disse brevene for utleiere eller finansinstitusjoner hvis de prøver å leie eller kjøpe et hjem. De er også noen ganger nødvendige av forsikringsmessige årsaker eller for å bekrefte at en person jobbet i en bedrift i løpet av datoene som er oppgitt på en CV eller jobbsøknad.

Den gode nyheten er at ansettelsesbekreftelsesbrev vanligvis er ganske enkle dokumenter, og derfor enkle å skrive eller få tak i. Hvis du trenger å be om eller skrive et brev, kan gjennomgang av maler og eksempler hjelpe deg i gang.

Hva er et ansettelsesbekreftelsesbrev?

Et ansettelsesbekreftelsesbrev er skrevet av en nåværende eller tidligere arbeidsgiver for å bekrefte at en ansatt eller tidligere ansatt jobbet i organisasjonen. Forespørselen kan komme fra den ansatte, offentlige etater, potensielle utleiere, pantelånere, potensielle arbeidsgivere eller inkassobyråer.

Forespørselen kan omfatte bekreftelse av ansettelsesdato, lønn, om arbeidstakeren forventes å fortsette som arbeidsgiver eller er kvalifisert for å bli ansatt på nytt. Dersom arbeidstakeren er sagt opp, kan rekvirenten be om årsaken til oppsigelsen.

Hvordan be om et ansettelsesbekreftelsesbrev

Hvis du ber om et ansettelsesbekreftelsesbrev fra en nåværende eller tidligere arbeidsgiver, er det viktig å be om brevet på en profesjonell måte. Sjekk først med HR-avdelingen din.

Selskapet kan ha en retningslinjer for utgivelse av informasjon , og det kan hende du må gi tillatelse til at ansettelseshistorikken din kan frigis til en tredjepart. Ofte vil HR-kontakten din skrive brevet for deg eller gi deg en mal du kan gi til lederen din.

Du kan også spørre din leder eller veileder direkte. Tilby en mal eller et eksempelbrev som veiledning.

Sørg for å gi dem all informasjonen de trenger for å skrive brevet, inkludert hvem de skal adressere brevet til og nøyaktig hvilke detaljer som må inkluderes.

Hva er inkludert i et ansettelsesbekreftelsesbrev?

Hvis du trenger å skrive et ansettelsesbekreftelsesbrev for noen, er det viktig å sørge for at brevet ditt gir riktig informasjon og følger et passende format. Du vil ikke hjelpe mottakeren ved å lage et mindre profesjonelt notat.

• Følg forretningsbrevformatet. Bruk standard forretningsbrevformat når du skriver brevet ditt. Inkluder kontaktinformasjonen din øverst, datoen og mottakerens kontaktinformasjon (hvis du har det). Sørg for å inkludere en hilsen i begynnelsen og en håndskrevet signatur på slutten.
• Hold det kortfattet. Ansettelsesbekreftelsesbrev bør ikke være lange. Ikke legg til informasjon utover det den ansatte ber om – gi for eksempel ikke en evaluering av den ansattes arbeid.
• Ta med all forespurt informasjon. De fleste ansettelsesbekreftelsesbrev inkluderer personens navn, deres avdeling i selskapet (noen ganger må du inkludere deres spesifikke stillingstittel), og hvor lenge de har vært ansatt. Sjekk med din ansatte om ytterligere informasjon må deles. For eksempel inkluderer noen brev personens lønn, hvor ofte de får betalt (ukentlig, annenhver uke, osv.), og hvor mange timer i uken de jobber. Ikke ta med disse ekstra detaljene med mindre du blir bedt om det.
• Oppgi kontaktinformasjonen din. På slutten av brevet, tilby å svare på eventuelle tilleggsspørsmål. Oppgi en kontaktform for mottakeren, for eksempel telefonnummer eller e-post.
• Rediger og korrektur før du sender. Dette brevet er sannsynligvis svært viktig for din ansatte eller tidligere ansatte - deres bolig, fremtidige ansettelse eller forsikring kan avhenge av det. Ta deg tid til å gjøre dette brevet så profesjonelt som mulig. Les gjennom brevet for eventuelle feil.

Hvordan bruke bokstaveksempler

Det er en god idé å gå gjennom breveksempler før du skriver et bekreftelsesbrev for ansettelse. I tillegg til å hjelpe med oppsettet ditt, kan eksempler hjelpe deg med å se hva slags innhold du bør inkludere i dokumentet ditt (for eksempel ansettelsesdatoer).

Du bør skreddersy et brev for å passe til den aktuelle medarbeideren du skriver brevet til, og informasjonen han eller hun ber deg om å inkludere.

Selv om eksempler, maler og retningslinjer er et godt utgangspunkt i brevet ditt, bør du alltid være fleksibel.

Mal for verifisering av ansettelse

Navn
Jobbtittel
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Dato

Navn på person som ber om bekreftelse
Jobbtittel
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn,

Dette brevet er for å bekrefte at (ansatts navn) har vært ansatt i (firmanavn) siden (startdato).

Hvis du trenger ytterligere informasjon angående (ansatts navn), kan du gjerne kontakte meg på (telefonnummeret ditt).

Vennlig hilsen,

(Håndskrevet signatur)

Navnet ditt

Utvide

Ansettelsesbekreftelse for nåværende ansatt

Shawna Easton
Regnskapsdirektør
GMC Associates
17 Chestnut Street, Ste. 200
Portland, ME 04101

9. februar 2021

John Dolan
Senior visepresident
Dolan Industries, Inc.
Oak Street 43, 2^ndGulv
Portland, ME 04101

Kjære herr Dolan,

Dette brevet er for å bekrefte at Seneca Williams har vært ansatt i GMC Associates de siste tre årene i vår regnskapsavdeling. Hun begynte i jobben 1. august 2017.

Hvis du trenger ytterligere informasjon, kan du gjerne kontakte meg på 555-111-1212.

Vennlig hilsen,

(Håndskrevet signatur)

Shawna Easton
Regnskapsdirektør
GMC Associates

Utvide

Ansettelsesbekreftelse for tidligere ansatt

Janice Montgomery
Personalsjef
Martin & Martin Incorporated
100 Main Street, Ste. 100
Spokane, WA 99201

9. februar 2021

julia sanchez
sjef
Archer Studios
34 Otis Drive, Ste. 500
Spokane, WA 99201

Kjære fru Sanchez,

Dette brevet er for å bekrefte at Robert Smith var ansatt i Martin & Martin, Incorporated fra 3. januar 2017 til 1. mars 2020.

Hvis du trenger ytterligere informasjon om Robert Smith, kan du gjerne kontakte meg på 555-765-4321.

Vennlig hilsen,

(Håndskrevet signatur)

Janice Montgomery

Utvide

Viktige takeaways

Forskningsselskapets retningslinjer: Mange organisasjoner har retningslinjer om hva som skal inkluderes i ansettelsesbekreftelsesbrev. De kan til og med spesifisere at alle brev må gå gjennom HR.

Bruk Business Letter Format: Dette vil sikre at brevet ditt er passende og profesjonelt, samt lett å lese.

Vet hva du skal inkludere: Enten du ber om et brev eller skriver et til en ansatt, finn ut hvilken informasjon som skal inkluderes, for eksempel ansettelsesdato og stillingstittel.

Artikkelkilder

1. SHRM. , Når må en arbeidsgiver svare på en bekreftelse av ansettelsesforespørsel, og hvilken informasjon må eller kan gis ?' Åpnet 9. februar 2021.

Tenk på å måtte holde styr på hvert spill av hver sang hele tiden. Det er nettopp den oppgaven som står overfor ytelsesrettighets royalty inkassoselskap som BMI og ASCAP . Deres ansvar er å vite nøyaktig hvilke av medlemmenes sanger som spilles og hvor, slik at de kan distribuere nøyaktig royalties til forlag og låtskrivere.

Jobben i seg selv er herculean, men gruppene har metoder for å styre det enorme foretaket. Her er hvordan de nærmer seg hver mediesektor for å sikre at medlemmene deres får betalt. Vær oppmerksom på at denne informasjonen først og fremst gjelder for royaltyinnkreving av amerikanske ytelsesrettigheter og mer spesifikt for ASCAP- og BMI-praksis. Det grunnleggende er imidlertid det samme i de fleste territorier.

Royalties for radio

FPG/Getty-bilder

Å spore radiospill er uten tvil en av de mest skremmende oppgavene for innsamlingsgrupper for fremføringsrettigheter. Siden det er direkte umulig å generere en liste over hver sang som spilles på hver radiostasjon hele tiden (for ikke å snakke om å administrere disse dataene), takler samlingsrettighetsgrupper denne utfordringen på noen forskjellige måter.

BMI bruker en blanding av stasjonsrapportering og digital overvåking. De krever at hver stasjon de utsteder en lisens til, skal føre en logg over sangene de spiller for en bestemt periode hvert år.

Vanligvis rapporterer hver stasjon spillelistene sine i en tre-dagers periode. BMI kombinerer disse dataene med digital overvåking av radiospill for å komme opp med en idé om hvis sanger som er i kraftig rotasjon.

ASCAP er utelukkende avhengig av digital overvåking.

Overvåking av direktesendt TV

TV-nettverk bærer en stor del av byrden når det gjelder å rapportere direkteavspillinger. For både BMI og ASCAP må stasjonene ha det som kalles cue sheets: en liste over hver sang som spilles på nettverket, når den spilles og hvor lenge.

All denne informasjonen er nødvendig fordi det betales forskjellige royalties for forskjellige typer sangbruk. I tillegg til å finkjemme dataene fra stasjonene, bruker ytelsesrettighetsforeningene også digital overvåking for å holde styr på TV-sangspill.

Digitale skuespill

Når det gjelder digitale skuespill, er livet bra for låtskrivere, utgivere og fremføringsrettighetssamfunn.

Naturen til digitale fremføringer av sanger betyr at digitale kringkastere kan rapportere spillelistene sine med omtrent 100 % nøyaktighet til fremføringsrettighetsgruppene. (Husk at en live 'forestilling' ikke trenger å bety et live show; det kan bety en offentlig sending av en innspilt sang.)

Faktisk kan de gi så mye data at grundigheten deres nesten er problematisk for BMI og ASCAP. Det er faktisk en slik informasjonsoverbelastning at de ofte sliter med å sørge for at det hele blir gjennomgått.

Live Plays

Live-avspillinger spores mye løsere i USA enn andre territorier. I USA rapporterer de 200 spillestedene med størst inntjening sangene sine til gruppene for fremføringsrettigheter; disse spillestedene bestemmes i henhold til en liste generert av en musikkbransjepublikasjon kalt Pollstar .

Forståelig nok skraper denne metoden knapt i overflaten av konsertspill, så mange låtskrivere i USA ser liten eller ingen royaltyinntekt fra konsertspill av sanger de har skrevet.

I mange andre land spores disse skuespillene mye tettere, og selv små spillesteder er pålagt å levere inn settlister over showene de er vertskap for.

Spesialtilfelle: Film

I motsetning til hva du kanskje tror, ​​i USA, samles ikke royalty for ytelsesrettigheter på musikk som spilles i filmer fordi filmindustrien har kjempet for å bli ekskludert.

Spiller det noen rolle hvor du går på jusstudiet?

••• Eskay Lim / EyeEm / Getty Images

Å bestemme hvilken jusskole du skal gå på er sannsynligvis den største avgjørelsen du vil ta angående din juridiske karriere. Og det betyr faktisk mye, men det er en kvalifisering her.

Det er generelt akseptert at skolen på CV-en din har mye mer vekt når du nettopp har gjort det passerte baren og du ser etter din første stilling. Det vil bety mindre år på veien. Etter hvert vil du legge til erfaring og en imponerende merittliste til legitimasjonen din, og det kan være viktigere.

I utgangspunktet kan imidlertid valget ditt av en skole skille deg ut fra alle de andre nyutdannede som leter etter en jobb. Jo høyere din skolen er rangert , jo mer sannsynlig er det at du lett finner en stilling.

Jus er et snobbeyrke

Advokater kan være en snobbete gjeng. De bryr seg om presedens, og de bryr seg om hierarki. Å gå på en prestisjefylt jusskole kan åpne noen dører som ellers ville forbli stengt for deg.

Når det er sagt, mange vellykkede advokater ikke gå på fancy jusskoler. Faktisk har noen antydet at nyutdannede fra mindre prestisjefylte skoler er mer vellykkede i det lange løp.

Det er mulig å være en lykkelig, vellykket advokat hvis du går på en mindre prestisjefylt skole, men du vil bli hardt presset for å få visse jobber, for eksempel et jusprofessorat eller høyesterettskontor.

Beliggenhet betyr noe

Plassering bør være den viktigste faktoren når du bestemmer deg for hvilken jusskole du skal gå på, forutsatt at du ikke har muligheten til en av de få virkelig nasjonale skolene på toppen av prestisjehaugen.

Mål å gå på jusstudiet i et område der du allerede vet hvor du vil praktisere, hvis mulig. Dette vil gi deg en mulighet til å delta i det juridiske miljøet der i tre år mens du fortsatt går på skolen.

Du vil ha muligheter for nettverksbygging og praksisplasser som ikke ville vært mulig hvis du ikke var geografisk plassert der du ønsker å praktisere.

Å studere hvor du vil jobbe viser at du er forpliktet til området. Ingen ønsker å ansette noen som bare skal flytte om et par år, så send signalet om at du er her for å bli.

Du kan også intervjue med et øyeblikks varsel når en ønskelig jobbmulighet dukker opp. Alternativene dine er langt mer åpne enn om du måtte fly over hele landet for et intervju.

Til slutt kan det hjelpe deg å bestå advokateksamen . Å gå på en lokal skole kan utsette deg for mer av loven du vil bli testet på, noe som gjør det lettere å bestå på første forsøk, spesielt for stater som California med notorisk vanskelige eksamener.

Skolen din er ditt nettverk

Menneskene du møter på jusstudiet vil være ditt profesjonelle nettverk etter at du er ferdig utdannet, enten de er professorer, klassekamerater eller alumner. Det er mulig å overvinne mangelen på et nettverk og møte advokater i et nytt område, men det er mye lettere å holde kontakten med venner fra jusstudiet og dyrke disse forbindelsene over tid.

Spør om styrken til alumninettverket når du skal velge mellom ulike skoler. Enda bedre, test det ut ved å be om å snakke med noen nyutdannede for å se om de vil snakke med potensielle studenter.

Et sterkt alumninettverk vil gi utbytte langt inn i fremtiden, så det er noe å se etter på forhånd.

Vurder mulighetene hver skole tilbyr

Se på mulighetene hver skole tilbyr i forhold til dine spesielle karriereinteresser. Finn ut om det er tilgjengelige klinikker og internships for å utvikle dine praksisferdigheter, og avgjør hvor konkurransedyktige disse mulighetene er.

Noen skoler tilbyr en nedbetalingsplan for offentlig interessearbeid. Undersøk dette alternativet grundig hvis du er interessert i dette alternativet.

Undersøk også skolens jobbtall, men vær sikker på at du kan stole på dem. Prøv å snakke med nyutdannede for å få den virkelige scoop på jobber og andre muligheter i stedet for bare å stole på blanke brosjyrer fra institusjonene.