•••

Double.d / Getty Images

En dørsplitt er en betegnelse på en økonomisk ordning mellom et band og en promotør eller spillested . I denne typen avtaler får ikke utøverne et fastsatt honorar for å opptre. I stedet får de en prosentandel av billettsalget eller klubbdekningen. Dørspalter er mer vanlig for uavhengige kunstnere , nykommere og voksende band. Etablerte artister med sterk tilhengerskare er mer sannsynlig å kreve en fast garantert avgift.

Slik fungerer en dørdeling

Under en dørdelingsordning er bandets betaling direkte knyttet til arrangementets oppmøte. Hvis du får et godt oppmøte, vil du tjene en anstendig sum penger. Hvis svært få mennesker dukker opp, kan du gå hjem uten å kunne betale regningene dine.

Din del av dørdelingen er avhengig av navngjenkjenning og potensiell trekning. Rimelig kjente band kan få så mye som 80 prosent av pengene, mens mindre navn kan måtte gå med på bare 50 prosent.

Dørsplitt kontra garanti

Med et garantert resultathonorar mottar du et visst beløp som du tidligere har avtalt med promotør . Du har rett til denne avgiften uavhengig av oppmøte på arrangementet. Selv om ingen dukker opp, får du hele beløpet du ble lovet.

Når du nettopp har startet, er en garanti en stor sak. Ikke bare vil du få et visst beløp, men du vil også vite på forhånd hvor mye du får. Å ha en garantert inntekt kan være uvurderlig når du prøver det bygge merkevarens anerkjennelse .

Garantier gjør også budsjettering enklere når du administrerer bandet ditt. Du kan se nøyaktig hvilke inntekter som kommer inn kontra hvor mye du har i utgifter, fra å gå på show til å kjøpe utstyr. Selv om garantier ikke er typiske for nyere artister, kan de være lukrative begivenheter når du finner disse mulighetene.

Ulemper med en Door Split

Uten en garantert utbetaling kan det være vanskelig å avgjøre om et show er verdt det eller ikke. Det krever også betydelig tillit til spillestedet eller arrangøren, eller du må ansette noen til å overvåke salget ved døren. Ellers kan klubben forvrenge tallene sine for å ta en større del av overskuddet.

Fordeler med en dørsplitt

Hvis du har en dårlig natt med lav valgdeltakelse, spillested er mindre sannsynlig å bli irritert enn om de hadde betalt deg en høy ytelseshonorar. Dette øker sannsynligheten for at du kan dukke opp der igjen. Du kan også forkjempe suksessen din; hvis du gjør betydelig promotering og annonsering på egen hånd, kan du øke potensiell fortjeneste.

Hvis du er ganske ny og prøver å skape et navn for deg selv, kan dørdelinger være en verdifull måte å bygge ditt rykte på. Hvis du er villig til å gjøre denne typen arrangementer, er det mer sannsynlig at du scorer spillejobber tidlig, siden det er mindre risiko for lokalet. Det betyr at du kan gjøre flere show og få eksponering for nye fans. Selv om oppslutningen ikke er høy, får du frem navnet ditt foran flere mennesker og kan til og med få presseeksponering for bandet ditt.

••• Fordi jeg er avhengig

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Mest etterspurte språk på CV
• Fremmedspråkfokuserte jobber
• Hvordan liste fremmedspråkferdigheter
• Fortsett mal for nedlasting
• Eksempel på CV for fremmedspråk
• Selvevalueringsverktøy

En av de mest verdifulle ferdighetene som jobbkandidater kan tilby potensielle arbeidsgivere er sterk flyt i et fremmedspråk. Hvis du har sterke fremmedspråkkunnskaper, inkludert dette faktum på CV-en din, vil sannsynligvis gi deg en fordel over de fleste konkurrentene dine når evnen til å snakke et annet språk er en forutsetning for jobben.

De mest etterspurte språkene på CV-en

Graden av etterspørsel etter jobbkandidater med spesifikke fremmedspråkkunnskaper avhenger av noen få faktorer, inkludert industrien og den geografiske plasseringen til arbeidsgivere. I følge Not Lost in Translation-studien fra New American Economy (NEA), er de fem mest etterspurte fremmedspråkene som etterspørres av amerikanske arbeidsgivere spansk, kinesisk, fransk, arabisk, og koreansk .

Ofte avhenger det andre språket som forespørres av bransjen. Spansk flyt er ofte etterspurt for kundeserviceroller i finanssektoren og bildeler. Gjestfrihets- og luksushandelsbransjen har stor etterspørsel etter kinesisktalende. Fransk og arabisk, derimot, er ønskelige språk for jobbkandidater som søker arbeid med internasjonale humanitære hjelpeorganisasjoner. Koreansktalende er i mellomtiden mål for farmasøytisk industri, utdanning, telekommunikasjon og banknæringen.

Etterspørselen etter ansatte med fremmedspråklig kompetanse varierer også fra stat til stat. Delstatene med spesielt store innvandrerbefolkninger – California, Texas, Florida og New York – har naturligvis flest stillingsannonser for tospråklige søkere. Andre stater med høy etterspørsel etter andrespråkflytende er Arizona, Colorado, New Mexico og Oregon.

Jobber som krever fremmedspråkkunnskaper

Det er et bredt spekter av arbeidsgivere som lister fremmedspråkskvalifikasjoner for vurdering på stillingslistene sine. For noen stillinger forventes kandidater å gi et standardisert mål på deres ferdighetsnivå i et fremmedspråk på CV-en.

Avhengig av din bransje, kan du bli bedt om å bruke et spesifikt ferdighetsrammeverk/test for å selvvurdere og kvantifisere din beherskelse av et fremmedspråk.

Kundeservicejobber

De aller fleste jobbene hvor det er ønskelig med flytende fremmedspråk er i kundeservice, salg og medisinske stillinger – roller som krever omfattende interaksjon med kunder innenfor vår globale økonomi. NEA-studien nevnt ovenfor viser at tospråklige kundeservicerepresentanter er mest etterspurt (7,8 %), etterfulgt av salgsrepresentanter for grossist/produksjon (6,3 %), detaljselgere (6,1 %), registrerte sykepleiere (3,2 %) og salg av finansielle tjenester midler (3,2%).

Når du søker på de fleste av disse typene jobber, er det greit å beskrive din flyt i generelle termer som tospråklig, innfødt, nesten innfødt, avansert, middels eller kompetent. Hvis du har en LinkedIn-konto , kan du bruke ferdighetsbetegnelsene som er oppgitt der (innfødte eller tospråklige ferdigheter, fulle faglige ferdigheter, profesjonelle arbeidskunnskaper, begrensede arbeidskunnskaper eller elementære ferdigheter) for å legge til språkkunnskapene dine i profilen din.

Her er et eksempel på hvordan du kan oppgi ditt fremmedspråkkompetansenivå på CV-en din:

• Fremmedspråk : Engelsk (kunnskaper med morsmål), mandarin-kinesisk (full profesjonelle ferdigheter)

Hvis du bare har en grunnleggende forståelse av et andrespråk, er det generelt best å ikke nevne språket i det hele tatt på CV-en (bortsett fra når dette er nødvendig, som det er for noen føderale jobbsøknader). Overdriv aldri dine fremmedspråkkunnskaper.

Føderale myndigheter og militære jobber

Føderale byråer som aktivt rekrutterer personell med fremmedspråkkunnskaper inkluderer forsvarsdepartementet, Central Intelligence Agency, Department of State, Federal Bureau of Investigation, National Security Agency, Defense Intelligence Agency, Bureau of Labor Statistics, National Virtual Translation Center og Peace Korps.

Fremmedspråkkunnskaper er etterspurt for disse føderale regjeringsjobbene, og det er mangel på kvalifiserte søkere. United States Government Accountability Office rapporterer at 23 % av utenrikstjenesteoffiserer som ble utnevnt av utenriksdepartementet til å jobbe utenlands, manglet de nødvendige språkkunnskapene.

Etterspørselen etter dyktige fremmedspråklige i offentlig sektor er så stor at mange byråer nå tilbyr ansettelsesinsentiver til jobbsøkere med flytende prioriterte språk.

Nødvendig kompetanseramme: Kandidater til føderale jobber kan bli bedt om å bevise sine språkkunnskaper ved å ta en test basert på Interagency Language Roundtable (ILR)-skalaen. Denne skalaen rangerer ens språkkompetanse på seks forskjellige ferdighetsnivåer (0-5). Slik kan en sitering av denne skalaen se ut på en CV:

• Fremmedspråk: Spansk-innfødt/tospråklig (ILR nivå 5); Engelsk-Morsmål/Tospråklig (ILR nivå 5); Fransk-profesjonell arbeidsferdighet (ILR nivå 3)

Jobs som lærer i fremmedspråk

De Bureau of Labor Statistics rapporterer at det var omtrent 27 240 fremmedspråkslærere i den amerikanske arbeidsstyrken i 2017. Høyskoler og universiteter, ungdomsskoler og lokale myndigheter er de ledende arbeidsgiverne for fremmedspråkslærere.

Nødvendig kompetanseramme : De American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL) har laget en rekke retningslinjer som brukes til å evaluere ens funksjonelle språkevne. Denne skalaen, som ofte brukes av både lærere og arbeidsgivere for å vurdere fremmedspråkkompetanse, analyserer ferdigheter i å snakke, skrive, lytte og lese.

Her er et eksempel:

• Fremmedspråk : Engelsk (innfødt); Spansk (ACTFL: Speaking-Superior, Writing-Superior, Listening- Advanced High, Reading-Distinguished)

Jobber hos europeiske selskaper

De fleste europeere begynner å lære et andrespråk tidlig i grunnskolen. Hvis du håper å jobbe i utlandet for EU-arbeidsgivere, kan en solid beherskelse av et andrespråk godt være nødvendig.

En god måte å lære hvilke språk som kreves for å jobbe i utlandet er å skanne oppføringene på en av disse beste internasjonale jobbsøkemotorsider .

Nødvendig kompetanseramme: Arbeidsgivere i EU bruker Felles europeisk referanseramme for språk (CEFR) for å bestemme jobbkandidatens grad av språkkunnskaper. En grunnleggende forståelse av et språk rangeres som A1 eller A2 (Basic User), en mellomkommando scores som B1 eller B2 (Independent User), og avansert kompetanse beskrives som C1 eller C2 (Proficient User).

Slik ser et sitat ut:

• Fremmedspråk: engelsk (native, CEFR C2); tysk (CEFR B2); Fransk (CEFR B1)

Hvor kan du liste fremmedspråkferdigheter på CV-en din

Hvis fremmedspråkkompetanse er en av de foretrukne eller nødvendige kvalifikasjonene på en stillingsannonse, må du nevne denne ferdigheten gjennom CV-en.

Selv om dette kan virke repeterende, vil multiplisering av omtalene av språkkunnskapene dine på CV-en din sikre at den består den første gjennomgangen av de automatiserte søkersporingssystemene som mange arbeidsgivere bruker for å begrense utvalget av kandidater. Disse systemene er programmert til å identifisere både plasseringen og antall ganger spesifikke søkeordsetninger er integrert i CV-en din.

De beste stedene å vise frem språkkunnskapene dine på CV-en er i en initial kvalifikasjonsprofil , en dedikert språkferdighetsseksjon eller tabell, og i Utdannings- og sertifiseringsdelen.

Du bør også beskrive din profesjonelle bruk av et fremmedspråk som en nøkkelprestasjon i erfaringsdelen.

Eksempel på kvalifikasjoner

Kvalifikasjonsprofilen (også kalt en sammendrag av kvalifikasjoner ) av CV-en din gir det viktige førsteinntrykket for en arbeidsgiver, så det er viktig å fremheve språkkunnskapene dine tydelig her. Du kan gjøre dette ved å nevne dem begge i en gjenoppta overskriften og i teksten til selve profilen:

Jordan tysk
123 Railroad Avenue
Bethlehem, PA 18020
(123) 456-7890
jgerman@email.com
www.linked.com/in/jordangerman

PROFESJONELL KUNDESERVICE

Tospråklig kundeservicerepresentant med 6-årig merittliste innen bildeler .

Tjenesteorientert støttespesialist som tilbyr beviste kommunikasjonsstyrker i raske kundesentermiljøer. Engasjer enkelt kunder fra ulike kulturelle og sosioøkonomiske bakgrunner gjennom oppmerksom behovsidentifikasjon og rådgivende dialoger. Tospråklig beherskelse av engelsk (morsmål) og spansk (nesten flytende morsmål).

Utvide

Eksempel på språkkunnskaper

En annen god måte å vise frem språkkunnskapene dine er å sette dem i gang i en dedikert seksjon eller tabell for språkferdigheter. Dette bør plasseres enten rett etter kvalifikasjonssammendraget ditt eller (spesielt på føderale CVer) på slutten av CVen etter beskrivelsen av utdanningen din.

Fremmedspråklig kompetanse

• Engelsk : Innebygd (ILR nivå 5)
• tysk : Profesjonell arbeidsferdighet (ILR nivå 3)
• nederlandsk : Profesjonell arbeidsferdighet (ILR nivå 3)

Utvide

Eksempel på erfaringsseksjon

Hvis du har brukt et fremmedspråk ofte som en del av din daglige arbeidserfaring, sørg for å markere dette i erfaringsdelen.

PROFESJONELL ERFARING

ABC GENERAL HOSPITAL, Quincy, Massachusetts
Registrert sykepleier (februar 2008 – i dag)

Gi oppmerksom og empatisk sykepleie til mødre og spedbarn på 50-sengers fødsels- og fødselsavdeling. Implementere behandlingsplaner, overvåke stadier av fødsel og fødsel, og utdanne nye foreldre i nyfødtomsorg.

Viktige bidrag :

• Tappet villig opp til overtid og helgevakter ved behov.
• Utnyttet tospråklig beherskelse av spansk for å oversette for leger og spansktalende pasienter og deres familier.

Utvide

Eksempel på seksjon for utdanning og sertifiseringer

Eventuell akademisk eller profesjonell opplæring du har hatt i et fremmedspråk bør nevnes i Utdanningsdelen av CV-en din, sammen med språksertifiseringer du har oppnådd.

UTDANNING OG KREDENSJONER

CLEMSON UNIVERSITY, Clemson, South Carolina Bachelor of Arts i fransk

Juniorår i utlandet: Universitetet i Paris, Paris, Frankrike (20XX til 20XX)

Språksertifisering : Internasjonalt senter for franskstudier: Diplôme d'études en langue française (DELF) diplomer (CEFRL C1 og C2)

Utvide

Fortsett mal for nedlasting

Last ned CV-malen

(kompatibel med Google Docs og Microsoft Word) å bruke som utgangspunkt for din egen CV.

Eksempel på CV for fremmedspråk

Sonya se
17017 Riverwalk Road
Arlington, VA 98223
(555) 555-1212
Sonya.see@email.com

Concierge

Flerspråklig, kundefokusert Concierge med 7 års erfaring med å betjene et internasjonalt klientell .

Karismatisk og fokusert profesjonell som tilbyr service i verdensklasse til kunder av eksklusive hoteller, konferansesentre og cruiseskip. Sømløst skjelne og svare på kundens krav for å sikre unike og minneverdige opplevelser. Tospråklig på engelsk og kinesisk (mandarin og kantonesisk), med avansert beherskelse av koreansk og japansk.

PROFESJONELL ERFARING

WELLINGTON HOTEL AND CONFERENCE CENTER, Arlington, VA

Concierge (juni 2014 – i dag)

Organisere lokale reiser, restauranter, turisme og underholdning for hotellets gjester. Svare på kundehenvendelser og formidle serviceproblemer; samarbeide tett med lokale leverandører for å tilby hyggelige underholdningsmuligheter.

• Utnytt suveren beherskelse av muntlig og skriftlig mandarin-kinesisk, kantonesisk, koreansk og japansk for å sikre positive gjesteopplevelser og generere forretningshenvisninger.
• Rekruttert av markedsføringsteamet for å utvikle e-postkommunikasjon og sikkerhet rettet mot kunder fra Asia og Sørøst-Asia.

SOUTHSEAS CRUISES, Singapore

Concierge (august 2012–mai 2014)

Jobbet tett med Guest Relations Manager for å oppfylle forespørsler om tjenester om bord og koordinere tjenester på land ved anløpshavner i Langkawi, Phuket og Penang.

• ledet svært vellykket programmering som brakte lokale dansegrupper til å opptre ombord i hver anløpshavn.
• Tatt opp for å fungere som personlig oversetter og som reiseleder for kun engelsktalende gjester.

UTDANNING

University of San Francisco, San Francisco, CA

BS of Business Administration in Hospitality Management (Minor: Japansk) 2012

Studer i utlandet: Summer Abroad Program, Seisen University, Japan (2011)

Fremmedspråkssertifiseringer :

• JLPT Japansk språkferdighetstest (N5), Japan Foundation / Japan Educational Exchanges and Services
• Test av ferdigheter i koreansk (TOPIK II, nivå 6), koreansk institutt for læreplan og evaluering

Utvide

Selvevalueringsverktøy for fremmedspråk

Er du usikker på hvor gode fremmedspråkkunnskaper du har? Du kan ta egenvurderinger ved å bruke ILR ferdighetsskala (for føderale jobber), den CEFR-skala (for jobber utenlands i EU), og 10-nivået ACTFL ferdighetsskala .

Artikkelkilder

1. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 21. Åpnet 17. februar 2020.

2. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 22. Åpnet 17. februar 2020.

3. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 18. Åpnet 20. februar 2020.

4. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 13. Åpnet 17. februar 2020.

5. Den nye amerikanske økonomien. ' Ikke tapt i oversettelse .' Side 8. Åpnet 17. februar 2020.

6. LinkedIn. ' Hvordan inkludere språkkunnskaper på LinkedIn-profilen din (og CV) .' Åpnet 17. februar 2020.

7. Tverretatlig språkrundebord. ' Informasjon om føderal utenlandsk karriere .' Åpnet 17. februar 2020.

8. United States Government Accountability Office. ' Fremmedspråkskunnskapene har blitt bedre, men innsatsen for å redusere hullene trenger evaluering .' Åpnet 17. februar 2020.

9. Tverretatlig språkrundebord. ' Hvordan kan jeg bli testet og vurdert på ILR-skalaen ?' Åpnet 17. februar 2020.

10. Tverretatlig språkrundebord. ' Hva er beskrivelser på ILR-språkferdighetsnivå ?' Åpnet 17. februar 2020.

11. Bureau of Labor Statistics. Yrkessysselsettingsstatistikk. ' Fremmedspråk- og litteraturlærere, videregående .' Åpnet 17. februar 2020.

12. American Council on the Teaching of Foreign Languages. ' ACTFL ferdighetsretningslinjer .' Åpnet 17. februar 2020.

13. Pew Research Center. ' De fleste europeiske studenter lærer et fremmedspråk på skolen mens amerikanerne henger etter .' Åpnet 17. februar 2020.

Hvilken lønnsøkning kan du forvente fra arbeidsgiveren din i år?

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Mercer's Outlook tilbyr gjennomsnittlig økning for en kampanje
• Hvorfor får noen ansatte lønnsøkninger?
• Ansattes ytelse har innvirkning på lønnsøkninger
• Kostnadene ved fordeler øker kompensasjonen til ansatte
• Undersøk lønnen din før du hopper
• Du vil fortsatt tjene mer penger

Vil du vite hvilken lønnsøkning du kan forvente fra din arbeidsgiver i 2020? Ulike organisasjoner har publisert sine spådommer.

Kompensasjonskostnadene for ansatte økte med 2,5 % for 12-månedersperioden som endte i desember 2020. De økte med 2,7 % i desember 2019. Lønn og lønn økte med 2,6 % i løpet av året. Ytelseskostnadene økte med 2,3 % i løpet av 2020 og økte med 2,2 % i 2019.

Fordelsrådgivnings- og meglerfirmaet Gallaghers '2020/2021 Salary Planning Survey'-rapport som presentert av Society for Human Resource Management (SHRM), spår at i 2020 vil lønnsøkningsbudsjettene øke med 2,5 % fra tidligere anslag om en økning på 2,8 % gjennomsnittlig. For 2021 er det anslått en gjennomsnittlig lønnsbudsjettøkning på 2,1 %, med enkelte variasjoner både på arbeidstakergruppe og på lokasjon og bransje.

I tillegg spår SHRM, basert på Consultancy Willis Towers Watsons '2020 North American Compensation Planning Pulse Survey', at alle ansattgrupper utenfor ledere forventes å motta lønnsøkninger på 2,6 % i gjennomsnitt i 2021. , og timeansatte. Ledere anslås å motta litt mindre økninger på gjennomsnittlig 2,5 %.'

Mercer's Outlook tilbyr gjennomsnittlig økning for en kampanje

I det tredje synspunktet, ifølge Mercer i sin arbeidsgiverpulsinnsjekking i november 2020, 'Bevege seg fremover med optimisme', bemerkes det at 'Når man ser på de rapporterte budsjetttallene, øker organisasjonene som planlegger å gi meritter. ligger i snitt litt under fjorårets budsjetter på 2,8 %, sammenlignet med 2,9 % i 2020. Men hvis du trekker inn de 9 % som har angitt at de enten ikke vil ha en fortjenesteøkningssyklus eller vil fryse lønningene, synker det gjennomsnittlige økningsbudsjettet til 2,4 % for meritter og 2,8 % for totale økninger.'

Disse anslagene er den gjennomsnittlige økningen ansatte kan forvente i 2020 og 2021. De er ikke prosentandelen av økningen som ansatte kan forvente over hele linja. Selv når ansatte gjør lignende arbeid, er arbeidsgivere det økende differensiering av lønn basert på prestasjoner .

Balansen, 2018

Hvorfor får noen ansatte lønnsøkninger?

Hvorfor tjener noen ansatte mer enn andre for lignende arbeid? De mottar jevnlig lønnsøkning og lønnsøkning . Fire forskjellige ansettelsesspørsmål driver først og fremst dette faktum om lønnsøkninger. Lønnsøkninger er avhengig av:

• bransjen du er ansatt i,
• arbeidsmarkedet og markedsbasert lønn for jobben din i din region av landet,
• lønnspraksisen og filosofien til organisasjonen din, og
• ytelsen din på jobben din.

I økende grad er det normen å differensiere lønnsøkninger etter ansattes prestasjoner. Høypresterende, overlegne ansatte kan forvente å motta så mye som 4,5 % til 5 % og, i noen tilfeller, opptil 10 % basert på deres ytelse.

Ifølge Kiplinger :

«Mange selskaper gjør prosessen mer om tilbakemelding enn om prestasjonsrangeringer. Det betyr at det er en reell mulighet til å sette seg ned med en leder og sørge for at det er en gjensidig forståelse: Hva forventes egentlig av meg, hvordan vil jeg bli målt, og hvordan vil det påvirke lønnen min?'

Med dette i tankene, hvis du er skuffet over mengden av lønnsøkningen din, er det viktigste spørsmålet du må stille lederen din følgende. 'Hva kan jeg forbedre med mine prestasjoner og bidrag slik at jeg er kvalifisert for den høyeste lønnsøkningen i fremtiden?'

Ansattes ytelse har innvirkning på lønnsøkninger

Et økende antall arbeidsgivere budsjetterer med salgsfremmende penger separat fra merittlønnsøkninger. Foruten lønnsøkninger, promoteringsøkninger som en prosent av grunnlønnen øker, sier Mercer at dette er et tegn på at organisasjoner ser internt på talenter og karriereprogresjon for å beholde nøkkelmedarbeidere heller enn å risikere å miste dem til konkurrenter.

I følge Mercer's 2019/2020 ' US Compensation Planning Survey, 'alle ansattgrupper så en salgsfremmende lønnsøkning fra år til år, med gjennomsnittlig økning i forfremmelseslønn (som prosent av basis) på 9,3 %, fra 8,3 % for støttepersonell til 11,1 % for ledere personale. 'Men mens kampanjebudsjettbeløpet har gått litt ned, har den gjennomsnittlige økningen i forfremmelseslønn mottatt av en person økt med 1,5 % .'

Kostnadene ved fordeler øker kompensasjonen til ansatte

Ansatte må også vurdere kostnadene ved fordelene deres når de vurderer den totale kompensasjonspakken. Tradisjonelt er den gjennomsnittlige arbeidstakeren uvitende om hvor mye ekstra kompensasjon som faktisk gis av arbeidsgiveren:

Arbeidsgiverkostnader for ansattes kompensasjon var i gjennomsnitt $35,28 per time jobbet i mars 2017, U.S.Bureau of Labor Statistics rapporterte i dag. Lønn og lønn var i gjennomsnitt $24,10 per time som ble jobbet og utgjorde 68,3% av disse kostnadene, mens ytelsene i gjennomsnitt var $11,18 og utgjorde de resterende 31,7%. Totale arbeidsgiverkompensasjonskostnader for arbeidere i den private industrien var i gjennomsnitt $33,11 per jobbet time. Totale arbeidsgiverkompensasjonskostnader for statlige og lokale myndighetsarbeidere var i gjennomsnitt $48,24 per time jobbet.

Er du interessert i å se et gjennomsnitt av kostnadene for arbeidsgiveren din for å gi fordelene dine? Se på Mercer's Quick Benefit Fakta for 2018 . Diagrammet inneholder de årlige grensene gjennom 2017 for ulike ytelser til ansatte, definisjonen av høyt lønnede ansatte og trygdeavgifter og -goder.

Undersøk lønnen din før du hopper

Tror du at arbeidet ditt er verdt mer penger enn du tjener? I så fall er du ikke alene. I en undersøkelse fra 2015, Mercer fant den lønnen er den belønningen som er høyest verdsatt av arbeidere, men at bare 55 % av arbeiderne er fornøyde med det de tjener.

Det interessante funnet er at sammenlignet med firmaets markedsdata for lignende stillinger, er bare 19 % av gruppen faktisk underbetalt; 17 % ser ut til å være overbetalt, og 34 % er rimelig kompensert.

Er du fortsatt en av de ansatte som søker jobb fordi du føler deg underbetalt? Du må fortsette din markedsundersøkelser og samle inn markedsbaserte data for å finne ut om du virkelig er underbetalt. Disse sidene vil gi deg en idé om hva en person i din region, med jobben din og med din jobbtittel kan lage:

• payscale.com : Anbefalt nettsted for å undersøke lønnsinformasjon. Svært nøyaktig for jobber i Midtvesten.
• Glassdoor.com : Ansatte og tidligere ansatte legger ut lønnsinformasjon og rangerer bedrifter.
• Salary.com : Informativ side: lønnsskalaer har en tendens til å være høye og gjenspeiler store byregioner. Finn en nyttig lønnsveiviser.
• monster.com : Finn en gratis lønnsveiviser.

Human Resources-fagfolk har lønnsnettsteder og bøker som hjelper dem å ta beslutninger om lønnsområder . Noen ganger får ansatte tilgang til disse områdene. De vil sannsynligvis være nærmere det ansatte i din region tjener.

De store nasjonale nettstedene er ofte ikke like nøyaktige som små regionale arbeidsgiverundersøkelser der din arbeidsgiver faktisk deltar.

Kanskje din arbeidsgiver til og med publiserer lønnsintervallene for bedriftsjobber som kan være nyttige i din søken etter å finne lønnspotensialet ditt. Ifølge SHRM deler flere arbeidsgivere denne informasjonen.

Du vil fortsatt tjene mer penger

Du har sett på de nasjonale gjennomsnittstallene i Payscale.com-undersøkelsen for din bransje og region. Du har undersøkt lønnen din på lønnskalkulatorene ovenfor. Du har snakket med din HR-fagfolk og du har oppdaget at du får riktig betalt. Lønnen din kan reflektere lønnspraksisen og lønnsintervallene som er tilgjengelige i organisasjonen din.

Du vil likevel tjene mer penger; hva er alternativene dine og hvordan kan du tjene mer penger?

Ikke bare i din nåværende jobb, men gjennom hele karrieren, har du og valgene du tar stor innvirkning på hvor mye penger du tjener. Du har alternativer. Ta en titt på disse alternativene.

Artikkelkilder

1. Bureau of Labor Statistics. ' Ansettelseskostnadsindeks, desember 2020 .' Åpnet 5. februar 2021.

2. Society for Human Resource Management. ' Færre arbeidere vil få lønnsøkninger i 2021; Bonuser vinner terreng .' Åpnet 11. februar 2021.

3. Society for Human Resources Management. En tredjedel av amerikanske arbeidsgivere reduserer anslåtte lønnsøkninger for 2021 .' Åpnet 11. februar 2021.

4. Mercer, ' Går fremover med optimisme .' Åpnet 11. februar 2021.

5. Mercer. ' Nøkkelfunn: Mercers 2019/2020 US Compensation Planning Survey '. Åpnet 13. desember 2019

Trenger du å starte et jobbsøk, men er usikker på hvordan du skal gå frem for å søke jobb? Hva er den beste måten å søke jobb på? Hvordan du søker på jobber avhenger av hvilken type stilling du søker, og hvordan bedriften tar imot søknader.

I mange tilfeller vil du kunne søke på nettet eller sende e-post jobbsøknad . I andre, spesielt for deltidsstillinger, gjestfrihets- og detaljhandelsstillinger, kan du søke personlig. Her er informasjon om de beste måtene å søke på jobber, hvor du kan se etter jobber, hvordan du søker på jobber og de beste nettstedene du kan bruke for å søke jobb.

Søk på jobber online

James Whitaker / Getty Images

Før du begynner å søke på jobber på nettet, er det viktig å forberede seg på å fullføre nettbaserte jobbsøknader og samle all informasjonen du trenger for å søke. Online søknadssystemer ber vanligvis om din kontaktinformasjon, utdanningsbakgrunn og ansettelseshistorikk. Du må vite når du jobbet og hva du fikk betalt på dine tidligere jobber. Du kan også bli spurt om hvilke dager og timer du er tilgjengelig for å jobbe.

For å søke på en jobb på nettet og fullføre jobbsøknader på nett, trenger du en e-postadresse du kan bruke for jobbsøking, Internett-tilgang, en oppdatert CV, et følgebrev for enkelte jobber og ansettelseshistorie detaljer.

E-post jobbsøknader

Copyright CSA Images/Mod Art Collection/Getty Images

Når du bruker e-post for å søke på jobber, bør all kommunikasjon være like profesjonell som den ville vært hvis du sendte skriftlig korrespondanse. E-postmeldingene dine må være riktig formatert og bør inneholde en relevant emnelinje og signatur. Her er råd om hvordan du sender inn jobbsøknader via e-post.

Søk på jobber på firmaets nettsider

Heltebilder / Getty Images

Bedriftsnettsteder er blant de beste kildene til stillingsannonser, spesielt hvis du vet hva bedrifter du er interessert i å jobbe for . Du kan gå direkte til kilden og søke etter og søke på jobber online direkte på mange firmanettsteder. På de fleste bedriftssider kan du søke på alle nivåstillinger online - fra deltidstimejobber til topplederstillinger.

Søker til en selskap som ansetter direkte , kan være en av de beste måtene å bli ansatt på.

Karriereinformasjon er vanligvis oppført i 'Karrierer' eller 'Om oss'-delen av nettstedet. Følg instruksjonene for å søke etter og søke på jobber online.

Søk på jobber personlig

Copyright Sampsyseeds/iStockPhoto

Før du søker på en jobb personlig, må du vite hva du skal ha med deg når du søker, informasjonen du trenger for å fullføre en jobbsøknad, hvordan du forbereder deg og hvordan du følger opp etter at du har søkt på jobber. Det er ikke så komplisert som å søke på nettet, men du må være forberedt på å søke og intervjue på stedet. Hvis du er heldig, kan du til og med bli ansatt kort tid etter intervjuet.

Hvis du ikke er sikker på hva du skal gjøre eller si, se gjennom disse tipsene for hvordan spørre om en jobbsøknad .

Søk i en leiekiosk

Pamela Moore / Getty Images

Innleiekiosker i butikk er praktiske for både søkere og arbeidsgivere. Du vil kunne søke online direkte i butikken eller ansettelsessenteret. Butikksjefen eller ansettelsessjefen vil kunne gjennomgå informasjonen din med en gang, og påskynde ansettelsesprosessen. Her er det du trenger å vite om å søke jobb i en ansettelseskiosk.

Søk på deltidsjobber

asiseeit / Getty Images

Å søke på en deltidsjobb er litt annerledes enn å søke på en yrkesstilling på heltid. Her er hvordan du søker på en deltidsjobb, sammen med tips og råd for å finne deltidsjobber.

Søk sommerjobb

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Her er hvordan du søker etter og søker på sommerjobber, sammen med informasjonen du trenger for å søke, tips om sommerjobbsøk og råd om hvor du kan lete for å finne en fantastisk sommerjobb.

Retningslinjer for jobbsøknad

Tetra Images / Getty Images

Når du fyller ut en jobbsøknad, uansett om det er en papirsøknad, en nettbasert jobbsøknad eller en e-post CV og følgebrev, er det spesifikk informasjon du må oppgi for å fullføre jobbsøknaden og sende inn søknaden for arbeid. Den viktigste regelen å huske når du søker på jobber er å følge instruksjonene.

Hvis arbeidsgiver ber deg om å søke personlig, ikke ring. Hvis stillingsannonsen sier at du må sende CV-en din, ikke send den via e-post. Når stillingsannonsen sier søk via et skjema på selskapets nettside, ikke send søknaden din direkte til Human Resources. Det er ikke mye mer irriterende å ansette ledere enn jobbsøkere som ikke følger reglene!

Hvordan konkurrere på en jobbsøknad

Geri Lavrov / Getty Images

Når du søker på jobber er detaljene viktige. Å utelate informasjon eller sende inn for mye informasjon kan hindre sjansene dine for å bli ansatt.

Her er informasjonen du trenger for å fullføre en søknad om ansettelse og tips og forslag til å skrive søknader som gjør et godt inntrykk. Se gjennom listen for trinnvise detaljer om å fullføre og sende inn arbeidssøknader.

Eksempel på arbeidssøknader

Eric Cahan / Getty Images

Stillingssøknadene er lange og detaljerte. Se gjennom disse prøvene slik at du vet nøyaktig hva arbeidsgiveren vil vite om deg.

Den beste måten å forberede seg til å fullføre jobbsøknader på er å laste ned en prøvejobbsøknad eller to. Fyll ut søknaden og ta den med deg når du søker jobb.

På denne måten vil du kunne kopiere informasjonen i stedet for å huske datoer for ansettelse og utdanning, kontaktinformasjon for tidligere arbeidsgivere og annen informasjon din potensielle arbeidsgiver trenger å vite.

Hvordan følge opp etter å ha søkt jobb

AMV Photo / Digital Vision / Getty Images

Du har søkt på en jobb i et selskap du ønsker å intervjue med, og du har ikke hørt tilbake med en gang. Hva gjør du videre? Du kan enten vente tålmodig, forutsatt at arbeidsgiver vil kontakte deg hvis de er interessert, eller du kan velge å følge opp med arbeidsgiver.

Her er tips om den beste måten å følge opp etter at du har sendt inn en jobbsøknad.

Slik søker du på jobben din på nytt

Copyright George Clerk/E+/Getty Images

Det er ikke uvanlig at bedrifter formelt setter sine ansatte for å søke jobb på nytt etter en fusjon eller oppkjøp. Det kan også skje når en bedrift nedbemanner og det planlegges permitteringer. Her er tips til hvordan du søker på jobb hos din nåværende arbeidsgiver på nytt.

Hvor finner du stillingsannonser

Alex Slobodkin/E+/Getty Images

Her er de beste nettstedene for å finne stillingsannonser, inkludert nettsteder for jobbsøkemotorer, jobbtavler, firmanettsteder, nisjejobbsider, sosiale medier og profesjonelle nettverkssider, jobber oppført etter type jobbsøker og plassering, og flere toppjobbannonser.

Hva du ikke skal gjøre

fizkes / Getty Images

Det er viktig å vite hva du ikke bør gjøre, sammen med hva du bør gjøre når du skal søke jobb. Se gjennom disse tingene du ikke skal gjøre når du søker på en jobb, for å øke sjansene dine for å få intervju og et jobbtilbud.

General Area Air Force Jobs

••• John Moore / Getty Images

Luftforsvaret tilbyr to vervingsmuligheter for nye rekrutter. Den første er 'garantert jobb', der søkeren har en spesifikk jobb garantert i vervingskontrakten. Det andre alternativet er 'garantert egnethetsområde', der søkere er garantert å få jobb i et spesifikt egnethetsområde, men faktisk ikke finner ut hva jobben er før de er i grunnopplæring. Men rekrutten vil ha en generell idé om hvilket område han/hun skal lære i begynnelsen av sin militære karriere umiddelbart etter Basic Military Training (BMT).

Kategorisering av vervede jobber

Luftforsvaret deler deres AFSCs (vervede jobber) inn i følgende overordnede kategorier:

• Drift
• Vedlikehold og logistikk
• Brukerstøtte
• Medisinsk og tannlege
• Juridisk og kapellan
• Finans og entreprenørvirksomhet
• Spesielle undersøkelser

En rekrutt vil bli fortalt hvilket ferdighetsområde de skal lære, men vil ha mer spesifikk informasjon enn de syv kategoriene ovenfor.

Air Force General Aptitude jobber

Nedenfor er Luftforsvaret vervet jobber som faller inn under 'Generelt' egnethetsområdet. Noen av disse er kategorisert generelt, hovedsakelig på grunn av den utfordrende karakteren til opplæring og utdanning. Det er ingen 'garantier' for eksempel for Air Force Special Warfare, da rekrutten må kvalifisere seg og bestå omfattende vurderings- og seleksjonstrening for å bli medlem av pararednings- eller kampkontroll for eksempel.

Klikk på lenken for fullstendig stillingsbeskrivelse og andre kvalifikasjonskriterier. Informasjon i parentes indikerer poengsummen som kreves i kategorien 'General' for Air Force ASVAB Composite Scores.

Drift

1A0X1 - PÅFLYTING AV BENSIN (G-53)

1A1X1C -FLYTEKNIKER (G-55)

1A2X1 -FLYLASTEMASTER (G-55)

1A4X1 - LUFTBÅREDE SLAGSLEDELSESSYSTEMER (G-53)

1C1X1 - LUFTTRAFIKKKONTROLL (G-53)

1C2X1 -KAMPKONTROLL (G-43)

1C3X1 -KOMMANDOPOST (G-48)

1C4X1 -TAKTISK LUFTKOMMANDO OG KONTROLL (G-48)

1C5X1 - KONTROLL- OG VARSLINGSSYSTEMER FOR LUFTROM (G-53)

1N0X1 -INTELLIGENSAPPLIKASJONER (G-55)

1N1X1 -BILDEANALYSE (G-64)

1N2X1 -SIGNALER INTELLIGENS PRODUKSJON (G-52)

1N3X1 -KRYPTOLOGISK LINGVIST (G-69)

1N4X1 -SIGNALER INTELLIGENS ANALYSE (G-58)

1N5X1 - ELEKTRONISKE SIGNALER INTELLIGENSUTNYTTELSE (G-69)

1N6X1 -SIKKERHETSVURDERING AV ELEKTRONISK SYSTEM (G-52)

1T0X1 – OVERLEVELSE, UNNGÅNGELSE, MOTSTAND OG RØMNINGSTRENING (G-53)

1T1X1 - LIVSTØTTE FOR FLYBETNINGER (G-30)

1T2X1 -PARARESCUE (G-43)

1W0X1 -VÆR (G-64/E-50)

Vedlikehold og logistikk

2A7X2 - IKKE-ØSTRUKTIV INSPEKSJON (G-43)

2F0X1 -DRIVSTOFF (M-44/G-39)

2R0X1 - ANALYSE AV VEDLIKEHOLD DATASYSTEM (G-43)

2R1X1 -VEDLIKEHOLDSPLANLEGGING (G-43)

Brukerstøtte

3C0X1 -KOMMUNIKASJON - DATAMASKINSYSTEMER (G-60)

3C0X2 -KOMMUNIKASJON - PROGRAMMERING AV DATAMASKINSYSTEMER (G-60)

3C1X2 -ELEKTROMAGNETISK SPEKTRUMSTYRING (G-43)

3C3X1 -KOMMUNIKASJON - PLANLEGGING OG IMPLEMENTERING AV DATASYSTEMER (G-58)

3E5X1 -INGENIØR (G-48)

3E6X1-OPERATIONS MANAGEMENT (G-43)

3E7X1 -BRANNBESKYTTELSE (G-39)

3E8X1 - KASSERING AV EKSPLOSIV ORDNANSE (G-60/M-55)

3E9X1 -BEREDSKAP (G-58)

3H0X1 -HISTORIAN (G-69)

3M0X1 -TJENESTER (G-30)

3N0X1 – OFFENTLIGE ANLEGG (G-69)

3N0X2 -RADIO- OG TV-SENDING (G-69)

3N1X1 -REGIONALT BAND (G-30)

3N2X1 -PREMIER BAND (G-30)

3P0X1 -SIKKERHETSSTYPER (G-41)

3S1X1 – MILITÆR LIKEMULIGHET (A-45/G-43)

3S2X1 -UTDANNELSE OG TRENING (G-56)

3U0X1 -MANKRAFT OG KVALITETSSTYRING (G-64)

3V0X1 -VISUELL INFORMASJON (G-43)

3V0X2 - FORTSATT FOTOGRAFISK (G-43)

3V0X3 -VISUELL INFORMASJON PRODUKSJONSDOKUMENTASJON (G-58)

4A0X1 – LEDELSE AV HELSETJENESTER (G-43)

Medisinsk og tannlege

4A1X1 - MEDISINSK MATERIELL (G-43)

4B0X1 -BIOMILJØTEKNIKK (G-48)

4C0X1 -MENTAL HELSE (G-53)

4D0X1 -DITTTERAPI (G-43)

4E0X1 -FOLKEHELSE (G-43)

4H0X1 -KARDIOPULMONAR LABORATORIUM (G-43)

4J0X1 -ERGOTERAPI (G-53)

4J0X2 -FYSISK TERAPI (G-48)

4M0X1 - RUMSFYSIOLOGI (G-43)

4N0X1 – MEDISINSK TJENESTE (G-43)

4N1X1 -KIRURGISK TJENESTE (G-43)

4P0X1 -PHARMACY (G-43)

4R0X1-DIAGNOSTISK BILDER (G-43)

4T0X1- MEDISINSK LABORATORIUM (G-58)

4T0X3 -CYTOTEKNOLOGI (G-43)

4V0X1 -OPTOMETRY (G-43)

4Y0X1 -TANNLEGEASSISTENT (G-43)

4Y0X2 -DENTALLABORATORIUM (G-64)

Profesjonell

5J0X1 -PARALEGAL (G-50)

5R0X1 -KJEMPELSERVICESUPPORT (G-43/A-40)

Oppkjøp

6C0X1 – KONTRAKTER (G-70)

6F0X1 -ØKONOMISK LEDELSE OG KONTROLLØR (G-55)

Spesielle undersøkelser

* 7S0X1 -SPESIELLE UNDERSØKELSER (G-43)

Spesielle pliktoppdrag

* SDI 8A100 - KARRIEREHJELPSRÅDGIVER (G-45)

* SDI 8B000 - MILITÆR TRENINGSITRUKTOR (G-48)

* SDI 8B100 - MILITÆR TRENINGSLEDER (G-48)

* SDI 8D000 – SPRÅKLINGSVÆRKER/AVHØRER (G-69)

* SDI 8E000- FORSKNINGS- OG UTVIKLINGSTEKNIKER (G-30)

* SDI 8F000 - FØRSTE SERGEANT (G-58/A-45)

* SDI 8G000- UNITED STATES AIR FORCE HONOR GUARD (G-30)

* SDI 8J000 - TILLEGGSREGLER FOR FORVARING (G-35)

* SDI 8P000 - COURIER (G-32)

* SDI 8R000 - RECRUITER (G-30)

* SDI 8S100 - SENSOROPERATOR (G-30)

* SDI 8T000- PROFESJONELL MILITÆR UTDANNINGSITRUKTOR (G-30)

Spesielle rapporteringsidentifikatorer

* SDI 9D000- SOVERELSLEDER (G-45)

* SDI 9L000- TOLK/OVERSetter (G-69)

Merk: AFSC-er (jobber) med mer enn ett poengområde oppført, krever en kvalifiserende poengsum i begge områdene. For å kvalifisere seg for AFSC 5R0X1, Chaplain Service Support, må man for eksempel score minst 43 i 'General'-området til Air Force ASVAB Composite Scores, og minst en 40 i det 'Administrative' området i Air Force ASVAB Composite Scores.

* Indikerer at AFSC (Jobb) er en spesiell pliktoppdrag eller annen AFSC som ikke er tilgjengelig for innledende rekrutter.

••• alexkich / Getty Images

Bokmarkedsføring skaper bevissthet om en bestemt bok blant bokhandlere og forbrukere. Målet med markedsføring er selvfølgelig å generere boksalg.

Hva er bokmarkedsføring?

Generelt er funksjonen til en bokmarkedsavdeling i et tradisjonelt forlag å hjelpe ulike salgsavdelinger få boken din frem for bokhandlerkjøpere, bokdistributører og andre kanaler, for å sikre at boken din er tilgjengelig og (ideelt sett) vist og promotert gjennom dem til forbrukerpublikummet. Bokmarkedsførere overvåker også generelt forbrukermarkedsføring på nett (i noen hus faller dette på publisitetsavdelingen).

I et tradisjonelt forlag er hver bok tildelt en 'markedssjef' eller 'markedsdirektør.' Denne markedsføreren jobber med dusinvis av titler til enhver tid. For egenpublisert bøker, kan noen eller alle de tradisjonelle bokmarkedsføringsfunksjonene gjøres tilgjengelige fra en selvpubliseringstjeneste eller fra andre bokutgivelseskonsulenter (mot en kostnad).

Men uansett hvor du begynner å bli forfatter, vil forståelsen av de tradisjonelle funksjonene til bokmarkedsføring hjelpe deg med å navigere i utgivelsen av boken din:

Bokmarkedsføringsstrategi

Tidlig i en publiseringssesong (eller, til og med så tidlig som kort tid etter at forfatteren har sendt inn forfatterens spørreskjema), blir markedsføreren involvert for å hjelpe med å bestemme potensielle lesere for en individuell bok, størrelsen på markedet for boken og strategi for hvordan man best kan nå de leserne som kan være interessert i boka. Basert på strategien lager markedsføreren en taktisk markedsføringsplan (som inkluderer noen eller alle punktene 2 - 6 nedenfor).

Så mange elementer av markedsplan – som spesielt forhåndssalgsmateriell, salgsstedsutstillinger, reklame osv. – koster penger, markedsføringsplanen gjøres i sammenheng med det estimerte markedsføringsbudsjettet for boken.

For større bokanskaffelser som krever store investeringer fra forlagets side, blir bokmarkedsavdelingen noen ganger hentet inn for å legge strategier allerede før boken er anskaffet – og som en tommelfingerregel jo mer forlaget har betalt for å anskaffe boken , jo større markedsføringsbudsjett.

Utvikling av boksalgsmateriell og boksalgsstøtte

Før boken utgis, samarbeider bokmarkedsavdelingen med markedsføringsavdelingen for å utvikle standard salgsverktøy for hver bok, for eksempel beskrivelsen av dem i sesongkatalogen til forlagets liste. Salgsavdelingene bruker disse til å presentere boken til bokhandlere, grossistdistributører, gavebutikker, biblioteker osv. Denne støtten omfatter også enhver boktilstedeværelse på bransjemesser, som BookExpo America eller høstmessene som holdes av den regionale uavhengige bokhandleren organisasjoner.

Utvikling av salgsfremmende materiell på salgsstedet

Bokmarkedsavdelingen er ansvarlig for å administrere design og opprettelse av butikkskilt, bokmerker og annet materiale som promoterer bøkene til forbrukeren på butikknivå. Legg merke til at med økningen av nettbaserte boksalgskanaler er disse dyre å trykke salgsstedene mindre utbredt.
(Merk at i nasjonalregnskapet fysiske butikkkjeder, som f.eks Barnes & Noble , salgsstedskampanjer – for eksempel en boks tilstedeværelse på en sesongbasert tabellvisning – bestemmes av kontoen, ikke forlagets markedsavdeling, og betales av kontoens samarbeidende annonseringsmidler, vanligvis referert til som ' co-op.')

Kampanjeutvikling for sosiale medier og blogger

I noen forlag faller oppsøking til bokbloggere og andre relaterte bloggere til markedsavdelingen; i andre hus regnes bloggere som en del av media og å sende dem informasjon om bøkene som utgis tilfaller publisitetsavdelingen.

Mens noen sosiale mediekampanjer kan utvikles internt (for store budsjettbøker), faller sosiale medier ofte til forfatteren som en del av plattformutviklingen.

Reklame

Mens trykt annonsering har avtatt, eksisterer den fortsatt i kjøretøy som The New York Times Book Review ; nettannonser er mer vanlig. Markedsavdelingen og en boks markedsføringsbudsjett bestemmer om, hvor og når en bok skal annonseres. (Igjen, annonsering som er gjort på vegne av boken, men knyttet til en spesifikk konto, har sannsynligvis blitt betalt utenfor samarbeidet.)

Sponsing og krysspromotering

Bedrifter hvis produkter samsvarer med publikum for bøker, blir noen ganger avlyttet for å hjelpe med krysspromotering av bøker. For eksempel kan et matfirma krysspromotere en kokebokpris eller giveaway på nettstedet deres. Sponsing og tverrpromotering involverer også andre avdelinger (spesielt salg, publisitet hvis en boktur er involvert).

Mens sykepleie, som så mange andre yrker, har en voksende ekstern arbeidsstyrke, er åpenbart mange av jobbene dens personlige, praktiske variasjon. For de som ønsker å telependle, hva slags hjemmejobber for sykepleiere er tilgjengelige? Denne profilen gir utsikter for telependling helsetjenester jobber, typer jobber for sykepleiere samt hvor de kan finne dem.

Work-at-Home Outlook for sykepleiere:

Getty/Peter Dazeley

Ifølge Bureau of Labor Statistics :

Sysselsettingen av registrerte sykepleiere forventes å vokse med 26 prosent fra 2010 til 2020, raskere enn gjennomsnittet for alle yrker. Vekst vil først og fremst skje på grunn av teknologiske fremskritt; økt vekt på forebyggende omsorg; og den store, aldrende babyboomer-befolkningen.

Det er sannsynligvis ikke nytt for noen innen sykepleie, men spørsmålet som dukker opp er hvor mange av disse jobbene som vil kunne tilpasses fjernarbeid. Og selv om BLS ikke bryter ned yrket på denne måten, er det noen tegn på at eksterne eller virtuelle sykepleierjobber vil holde tritt, om ikke raskere, kliniske, personlige.

Fra Politisk :

[F]ederale tjenestemenn som leder multimilliardarbeidet for å få leger og sykehus til å bruke helseinformasjonsteknologi, når nå ut til pasienter og familier for å hjelpe dem med å bli e-pasienter.

Og som Det melder The Hill :

Arbeidet med å dempe økende helsekostnader vil føre til at bruken av telehelseteknologi øker, spådde en ny analyse ...

I tillegg til telehelse er forsikringsselskaper en del av arbeidsstyrken som i økende grad henvender seg til fjernarbeid og ansetter mange sykepleiere både i telehelsestillinger og for andre jobber som saksbehandlere.

Typer hjemmearbeid for sykepleiere:

Getty/StockLib

Så hva betyr alt dette for sykepleieren som ønsker å gå over til hjemmearbeid? En ting å huske på er at typisk selskaper som ansetter sykepleiere for fjernarbeidsstillinger, leter etter RN-er, vanligvis BSN-er. For LPN-er er det noen få selskaper som rekrutterer LPN-er for ikke-sykepleierstillinger . Men det er et bredt utvalg av hjemmebaserte stillinger som sykepleiere kan gå over til, for eksempel:

• Medisinsk kundesenteragent: Medisinske telefonsentre og forsikringsselskaper ansetter sykepleiere til å utføre telefontriagering, gi medisinske råd eller sjekke pasienters velvære og helsevaner.
• Saksbehandling: Saksbehandlere koordinerer omsorg for pasienter, og ofte forsikringsselskaper som ansetter sykepleier saksbehandlere vil tillate fjernarbeid i enkelte stillinger, men ofte bare etter å ha jobbet på et kontor i en periode.
• Juridisk sykepleierkonsulent: En juridisk sykepleierkonsulent, som kan være enten entreprenør eller ansatt, rådfører seg med advokater og andre juridiske eksperter om medisinske spørsmål knyttet til lov, for eksempel personskade, feilbehandling, arbeidserstatning, etc.
• Helse IT/sykepleieinformatikk: IT-jobber, generelt, kan ofte være hjemmearbeid, men både det spesifikke helse-IT og generell informasjonsteknologi krever vanligvis tid å jobbe i et kontormiljø og et høyt ferdighetsnivå før man går over til å jobbe hjemme.
• Nettbasert undervisning: Nettskoler ser ofte etter folk med praktisk erfaring innen et felt for å være instruktører, kursutviklere eller fageksperter, og sykepleie er intet unntak. Undervisningserfaring er nyttig for å gjøre overgangen til nettbasert utdanning, det samme er en master- eller doktorgrad.
• Prosjektledelse: Sykepleiere med forretningserfaring kan finne arbeid i helsevesenet i stillinger som prosjektleder eller kvalitetskonsulent. Mens mange av disse stillingene krever arbeid på stedet, kan noen telependles i det minste på deltid.

WAH-jobber relatert til sykepleie:

Getty

Noen ganger kan sykepleiere ganske enkelt ta den medisinske bakgrunnen og kunnskapen de har og bruke dem til andre karriereveier som tilbyr et hjemmearbeidsmiljø:

• Medisinsk transkripsjonist
• Medisinsk koder
• Medisinske biller
• Medisinsk skribent

Finne jobb for hjemmesykepleie:

Getty

Noen ting å huske på når du søker for fjernarbeidende sykepleier stillinger:

• Vanligvis kreves det lisens i en bestemt stat.
• De fleste virksomheter ser etter registrerte sykepleiere, gjerne med BSN-grad.
• Virtuelle jobber kan betale mindre enn personlige.
• De fleste stillinger krever litt klinisk erfaring.

Dette er en omfattende liste over selskaper som tilbyr legitime hjemmesykepleiestillinger: Sykepleiejobber hjemmefra .

I tillegg kan selskapene på disse listene også ha hjemmebaserte stillinger:

• Forsikringsjobber
• Medical Call Center jobber
• Medisinsk transkripsjonsjobber
• Jobber med medisinsk koding
• Flere medisinske jobber

Siden de fleste jobber er basert i en spesifikk stat på grunn av lisenskrav, er det svært viktig å konsekvent sjekke lokale oppføringer for jobber som enten kan ansette eksterne arbeidere eller, som ofte er tilfellet, vil tillate en etablert ansatt å gå over til en fjernarbeid. basis. I tillegg bør jobbsøkere holde et øye med oppføringer i fagtidsskrifter og nettsteder innenfor sitt spesifikke felt.

Bedriftsprofiler:

Disse profilene til selskaper som ansetter sykepleiere til å jobbe hjemmefra inkluderer informasjon om lønn, søknadsprosessen og typen arbeid som er tilgjengelig:

• Aetna
• ARO
• Carenet
• Cigna
• Phonemed
• menneskelig
• McKesson
• UnitedHealth Group

Hva du bør se etter:

Som alltid vil du gjerne bli kjent med tegnene på en WAH-svindel når du leter etter en hjemmebasert jobb, men sykepleie er ikke så full av svindel som for eksempel, datainntasting arbeid. Med sykepleie kan imidlertid lønn være skuffende for de som vurderer å jobbe hjemme. Spesielt medisinske telefonsentre er lavtlønnede sammenlignet med alle sykepleierstillinger. Sykepleier saksbehandlere ved forsikringsselskaper som jobbe hjemme kan trekke samme lønn som sine interne kolleger.

En ekstra bekymring for at sykepleiere går inn i telehelse eller andre fjernarbeidende sykepleierjobber med pasientkontakt er feilbehandlingsansvar. Vær sikker på at selskapet har klare retningslinjer og protokoller for å beskytte deg i en sak om feilbehandling.

Sosiale nettverkssider kan gi toppkvalitetstalent

••• John Lund/Blend Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• LinkedIn er nyttig
• LinkedIn for rekruttering
• Hva noen arbeidsgivere sier

Er du interessert i å vite hvordan du best kan bruke LinkedIn for å rekruttere ansatte? LinkedIn er en bedrifts- og arbeidstjeneste som ble lansert 5. mai 2003. La oss starte med å se på omfanget av brukervolumet. Den har over 720+ millioner brukere, med 50 000 eksterne jobber tilgjengelig i USA. 40 millioner mennesker bruker LinkedIn til å søke etter jobber hver uke, og LinkedIn hevder at 3 personer ansettes hvert minutt på LinkedIn.

Den ble opprettet for å bidra til å skape muligheter for den globale arbeidsstyrken, og oppdraget var (og er fortsatt) enkelt: Koble fagfolk sammen slik at de kan bli mer suksessrike.

LinkedIn fortsetter å bli mer nyttig for rekruttering

Over tid har det blitt en stor ressurs for arbeidsgivere å bygge nettverk med andre og hjelpe til med deres rekrutteringsbehov. Potensialet for LinkedIn – og andre sosiale nettverkssider – til å spille en stor rolle i din strategi for rekruttering av ansatte øker etter hvert som flere jobbsøkere og kontaktpersoner legger ut profiler hvert år.

Det er ikke lenger nok bare å legge ut en ledig stilling på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andre jobbtavler på nettet. Det er fordi arbeidsgivere oversvømmes med hundrevis av CV-er fra ukvalifiserte søkere som tankeløst poster i de store styrene. Selv om du ikke bør gi avkall på jobbtavlene helt, er det det bedre måter til rekruttere overordnede medarbeidere .

Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering

Her er noen gode tips å bruke LinkedIn for å hjelpe deg med ditt rekrutteringssøk.

Legg ut jobber på LinkedIn.

LinkedIn kombinerer stillingsannonser, kandidatsøk, pålitelige henvisninger og kraften til nettverk for å gi deg resultater. Ved å legge ut en jobb direkte på LinkedIn kan du tiltrekke deg de rette kandidatene, siden siden vil presentere kvalifiserte jobbsøkere med ditt innlegg. Du kan legge inn navnet ditt og din egen profil i oppføringen. Søkere kan søke på jobben direkte gjennom nettstedet, og tømmer din egen innboks.

Bruk nettverket ditt.

Som rekrutterer kan du lokke frem kandidatens anbefalinger for en bestemt jobbåpning. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene. LinkedIns medlemmer består av 50 millioner selskaper. Det er 14 millioner åpne jobber på 'LinkedIn Jobs'.

Jo mer omfattende nettverket ditt er, desto flere kvalitetshenvisninger får du. Du kan også benytte deg av nettverkene til dine verdsatte ansatte ved å be dem dele jobbene dine med sine LinkedIn-forbindelser.

Hold kontakten med tidligere, verdsatte, pålitelige kolleger.

Du kan bruke LinkedIn til å ta kontakt med nettverket ditt for potensielle fremtidige ansettelses- og rekrutteringsmuligheter. Du ønsker ikke å miste kontakten med folk som du har jobbet med tidligere. Disse menneskene kan være dine nest beste ansatte.

Bruk bedriftssiden din til å selge deg selv som en valgt arbeidsgiver.

Med 50 millioner bedrifter som legger ut innlegg på LinkedIn, må du skille bedriften din som en valgt arbeidsgiver. Du kan gjøre dette ved å effektivt selge bedriften din på LinkedIn-siden din.

Søk aktivt etter kandidater ved å bruke nøkkelord.

Du kan begrense søket etter kandidater ved å kryssreferanser dine krav med kvalifikasjonene som er oppført i deres profiler. Dette er grunnen til at søkeordrike, velutviklede, komplette profiler anbefales for profesjonelle på LinkedIn.

Utvikle en søkeordrik profil.

Siden nøkkelord er temaet, utvikle en komplett, søkeordrik profil for din egen bedrift på LinkedIn. Husk at noen potensielle ansatte også bruker søkeordsøk på LinkedIn. De ser også på bedriftsprofiler for å sette sammen lister over steder de ønsker å jobbe.

Bruk Inmail.

Dette er LinkedIns interne e-postsystem som lar folk sende meldinger til andre selv om de ikke er tilkoblet. Folk bruker Inmail til alt fra jobbsøking til nettverksbygging og spør om hjelp med svar på spørsmål. De ber også brukere kommentere produkter og tjenester. De bruker det som en mulighet til å selge produktene sine og finne gode muligheter til å fylle en jobb gjennom nettverksbygging.

Hold kontaktinformasjonen din oppdatert slik at arbeidsgivere finner deg.

Det er alltid viktig å dele opplysningene dine slik at andre enkelt kan kontakte deg enten du aktivt eller passivt søker jobb eller søker etter ansatte. Selv om LinkedIn tilbyr Inmail, er det ikke alle som bruker det siden det er en premiumtjeneste for betalende medlemmer. Du vil være sikker på at hvis en arbeidsgiver søker på LinkedIn etter potensielle ansatte, finner de de beste kandidatene

Bruk LinkedIn-grupper.

Deltakere i grupper kan dele interessene, medlemskapene, spesialiseringene, bakgrunnen og erfaringen du søker hos en potensiell ansatt. Gruppemedlemmer kan også knytte deg til en potensiell ansatt.

Oppgrader medlemskap for å dra nytte av betalte funksjoner.

Du vil ønske å oppgradere medlemskapene til dine nøkkelledere og veiledere til premium slik at de kan søke etter og kontakte kandidater privat på LinkedIn. I tillegg tilbyr LinkedIn nå en tjeneste kalt 'LinkedIn Recruiter' som reduserer ansettelsestiden din ved å gi tilgang til verdens største profesjonelle nettverk. I følge LinkedIn, 'Du vil få oppdatert innsikt om mer enn 690 millioner+ medlemmer, avanserte søkefiltre og anbefalte treff å prioritere basert på hvem som er mest åpen for å høre fra deg.' De har en rimeligere tjeneste som tilbyr færre funksjoner.

Hva noen arbeidsgivere sier om kraften til LinkedIn

Susan Graye, en tidligere rekrutteringsleder i Hewlett Packard Enterprises, har vært en del av LinkedIn-nettverket i årevis og har brukt nettstedet til å finne ansatte ved å søke på arbeidsgiveren (nåværende/tidligere), bruke InMail, kjøpe annonsering og nettverksbygging. Graye har fylt jobber fra salgsstillinger til lederstillinger ved hjelp av LinkedIn. Hun tror det lar Hewlett Packard Enterprises proaktivt nettverk og lærer på en kontinuerlig basis.

En annen rekrutterer har brukt siden i en god del av karrieren. I følge Devin Blanks fra DB-søkegruppe - et Minneapolis-basert bemannings- og rekrutteringsfirma,

«Jeg har personlig vært en del av LinkedIn-fellesskapet siden min tidlige karriere. For tiden har jeg brukt det ofte for å komme i kontakt med mange vanskelige å finne fagfolk som vi kanskje ikke har hatt muligheten til å koble til ved å bruke mer konvensjonelle midler.
«Sist nylig ønsket vi å fylle en stilling som seniordirektør for HR. Siden denne stillingen var mer kompleks enn vanlig og krevde et veldig spesifikt kompetansesett, brukte jeg to forskjellige tilnærminger til å bruke LinkedIn.' Først la vi ut stillingen, og for det andre så vi på potensielle kandidater gjennom andre- og tredjepartsforbindelser via mine umiddelbare kontakter og ba om en introduksjon. Jeg fikk god respons, møtte noen få kandidater og fylte stillingen med et LinkedIn-medlem.
«De fleste av våre kandidater kommer fra enten vår egen interne database, henvisninger, cold calling og ikke-online nettverksforeninger. Men når jeg ikke finner en veldig spesifikk kandidat på disse måtene, vil jeg definitivt beholde LinkedIn som en seriøs rekruttnettverkskilde.'

Greg Buechler, grunnleggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs bruker LinkedIn for hvert søk.

«Jeg gjør avanserte søk for å identifisere potensielle kandidater og vil vanligvis sende InMails i stedet for å prøve å komme til en person via introduksjonsruten. Hvis en person har en e-postadresse i profilen sin, kan jeg også sende en e-post direkte til personen.
«Jeg har fylt flere jobber opp gjennom årene, og vanligvis er de på ledernivå. Jeg ser ikke at mye under seniorleder- eller direktørnivå er veldig effektivt på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Director, Visepresident , administrerende direktør nivåer, det er flott.'

Artikkelkilder

1. LinkedIn. ' Om oss: Statistikk .' Åpnet 29. november 2020.

2. LinkedIn. ' Finn en god leiebil raskt .' Åpnet 30. november 2020.

3. LinkedIn. ' Om oss: Statistikk .' Åpnet 29. november 2020.

4. LinkedIn. ' LinkedIn rekrutterer .' Åpnet 30. november 2020.

5. LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Åpnet 30. november 2020.

Dette er et av de tøffeste treningsprogrammene i det amerikanske militæret

•••

Matthew Belson/U.S. Kystvakten/Getty Images

Kystvaktens treningsskole for redningssvømmere har en av de høyeste studentnedgangen på noen spesialoperasjonsskole i militæret. Omtrent 75 til 100 studenter går gjennom 24 uker kystvakt Rescue Swimmer-skolen i Elizabeth City, North Carolina, og litt over halvparten av dem fullfører kurset vellykket.

Noen år har frafallet for dette programmet vært så høyt som 80 prosent. Og dette er fra en pool av kandidater av kystvaktpersonell som er kondisjonert for å kunne svømme godt. Det er definitivt ikke en jobb for sarte sjeler.

Krav til kystvaktens redningssvømmere

Redningssvømmere må ha fleksibilitet, styrke, utholdenhet og kunne fungere i 30 minutter i sterk sjø. Det er åpenbart langt og over det normale livredderkurset; du tråkker ikke bare vann, du forventes å kunne holde pusten og utføre utfordrende oppgaver.

Redningssvømmere må være i stand til å gi grunnleggende livsstøtte til den de måtte redde, selvfølgelig, og deres opplæring vil inkludere kurs i akuttmedisinsk opplæring (EMT). Men det er ikke standarden EMT opplæring ; det er for redninger som skal utføres i åpent hav under ekstreme forhold.

Standarder for kystvaktens redningssvømmere

Det påkrevde månedlige treningsopplegget inkluderer en 12-minutters crawlsvøm på 500 yards eller lenger, en 25-yards undervannssvømning og et 200-yards kompissleep. Disse er i tillegg til å utføre push-ups, sit-ups, pull-ups, chin-ups, akkurat som andre militære kondisjonstester.

Her er minimumskravene til kondisjon for hver kategori:

Trening	Minimum standard
Armhevninger	femti
Situps	60
Pull-ups	5
Opp med Haga	5
500-yard svømmetur	Fullført innen 12 minutter
25-yard undervannssvømming	Gjenta 4 ganger
Buddy Tow	200 meter

Leksjoner for kystvaktens redningssvømmere

Den 137 sider lange operasjonsmanualen inkluderer leksjoner i åtte forskjellige vanndistribusjonsprosedyrer, 11 måter å nærme seg, bære og frigjøre en overlevende på, syv måter å frigjøre utstyr for flyers fra marinen og luftforsvaret og måter å løse ut tjenestenes forskjellige fallskjermer og ryggsekker.

Redningssvømmere må også ha ferdigheter til å gi grunnleggende pre-hospital livsstøtte til redde individer. Og som en del av opplæringen må kandidater fullføre et fire ukers akuttmedisinsk opplæringskurs ved Coast Guard EMT-skolen i Petaluma, California

Treningsregime for kystvaktens redningssvømmere

For å legge til enda mer press under trening, behandler instruktører kandidater med en drillsersjantstil. Men dette er kanskje den mest avgjørende delen av treningen; hvis disse kandidatene ikke tåler ekstreme forhold, vil det være vanskelig å redde noen i nød.

Kandidater som velges ut til skolen må først gjennom det som kalles flyverkurset. Det fire måneder lange kurset, som til tross for navnet ikke har noe med Luftforsvaret å gjøre, er med på å forberede kandidatene til det utmattende redningssvømmerkurset.

De første seks ukene av det fire måneder lange kurset er lastet med trening av redningssvømmer. Mens de går gjennom svømme- og klasseromsfasen av opplæringen, må kandidatene også delta på kurs for å lære om flyet de skal tjene på. Til slutt, før eksamen, må kandidater bestå en test som involverer flere redningsscenarier.

Bruk din medisinske grad til å jobbe hjemmefra med online jobber

Mens de fleste medisinske stillinger er på stedet i legekontorer eller sykehus, øker arbeidsplasser hjemmefra. Disse jobbene kan variere fra telemedisinske stillinger knyttet til sykehus til fakturering og koding for forsikringsselskaper. Selv om mange krever en grad eller sertifisering for å kvalifisere, kan du når du er ansatt, gjøre dem alle med bare en internettforbindelse og telefonlinje.

Sykepleiere

moodboard - Mike Watson Images/Brand X Pictures/Getty Images

Samtidig som de fleste sykepleierjobber er på stedet, er det et økende antall stillinger innen telehelse – praksisen med å levere helserelaterte tjenester ved hjelp av telekommunikasjonsteknologi – og andre felt som kan utføres fra et hjemmekontor. Arbeid-hjemme-jobber for sykepleiere inkluderer:

• Telefon triage sykepleier
• Saksbehandling
• Juridisk sykepleierkonsulent
• Rekrutterer i helsevesenet
• Prosjektleder
• Sykepleierleder
• Spesialist i helse-IT/sykepleieinformatikk

De fleste av disse stillingene vil gi preferanse til registrerte sykepleiere (RN), selv om noen også vil ansette lisensierte praktiske sykepleiere, eller LPN-er.

Medisinske transkripsjonister

Getty bilder

Medisinsk transkripsjon jobber krever både raske, nøyaktige skriveferdigheter og kjennskap til medisinsk terminologi. Selv om opplæring ikke alltid er nødvendig, foretrekker de fleste selskaper som ansetter medisinske transkripsjonister at deres ansatte har sertifisering og erfaring innen det medisinske feltet, samt en transkripsjonsbakgrunn.

Medisinske kodere og billere

DNY59/Getty Images

Forsikringsselskaper ansetter medisinske kodere og fakturautstedere for å behandle papirer fra legekontorer og sykehus. Billedere og kodere kan også leies inn av selskaper som outsourcer disse jobbene til medisinske kontorer. For de fleste stillinger trenger du erfaring på stedet før du kan jobbe hjemme. For kodejobber trenger du kanskje også formell opplæring eller sertifisering . Både koding og fakturering krever kjennskap til medisinsk terminologi, anatomi, diagnoser, helseprosedyrer og de riktige kodene for hver av disse tingene.

Vær forsiktig med å bare godta arbeid fra anerkjente selskaper - arbeid-hjemme-medisinsk fakturering og kodejobber er veldig ofte agnet i jobb-hjemme-svindel

Medisinske telefonsentre

deepblue4you/Getty Images

Mens mange jobber for medisinsk kundesenter er for registrerte sykepleiere, er det noen medisinskrelaterte kundeservicestillinger tilgjengelig for LPN-er og andre med profesjonell medisinsk bakgrunn, for eksempel legeassistenter. Avhengig av kundesenteret kan det også være ledige stillinger for psykisk helsepersonell.

Rådgivende eller omreisende leger

Caiaimage/Martin Barraud/Getty Image

Leger som ønsker å jobbe hjemmefra vil mest sannsynlig finne deltids-, tilleggsstillinger, selv om det er noen heltidsstillinger for fjernarbeid for leger. Leger kan bruke sin erfaring og grad til å finne jobber undervisning på nett , gjennomgå eller skrive medisinsk innhold, eller til og med praktisere online gjennom telehelsetjenester. Forsikrings- og forskningsselskaper ansetter leger for en rekke ikke-kliniske stillinger, som kan tillate fjernarbeid.

Medisinske illustratører, forfattere og redaktører

Bildekilde/Getty Images

Arbeid-at-hjem medisinske skrivejobber krever både gode skriveferdigheter og spesialkunnskaper innen det medisinske feltet. Sykepleiere, forskere og leger gjør ofte overgangen fra klinisk arbeid og arbeid på stedet til medisinsk skriving. Leger kan sitte i en redaksjon eller jobbe som redaksjonell rådgiver, og vurdere andres skriving for medisinsk nøyaktighet.

Personer med bakgrunn innen generell skriving og redigering kan også leies inn for medisinsk redigering eller skrivejobber, enten som uavhengige kontraktører eller telearbeidsansatte, avhengig av strukturen til selskapet eller publikasjonen. Medisinske illustratører jobber veldig ofte på kontraktsbasis hjemmefra; noen kan komme fra kunstbakgrunn og studere medisin eller anatomi, mens andre kan være tidligere medisinske fagfolk med kunstneriske ferdigheter.

Farmasøyter

LWA/Getty Images

Flertallet av farmasøyter arbeid på stedet, vanligvis i en detaljhandel eller klinisk setting. Noen selskaper kan tillate at farmasøytene deres gjennomgår og legger inn resepter på nett hjemmefra, men dette skjer vanligvis etter overgang fra en posisjon på stedet.

Farmasøyter kan også bruke medisinsk kunnskap til å bryte seg inn i andre medisinske jobber hjemmefra som ikke krever farmasigrad eller lisens, for eksempel medisinsk skriving eller transkripsjon. Disse stillingene vil imidlertid ikke lønne seg så godt som farmasøytjobber.

Forsikringsagenter

Peter Dazeley/Getty Images

Forsikringsselskaper ansetter et bredt spekter av medisinsk fagpersonell, inkludert leger, sykepleiere, saksbehandlere, farmasøyter, medisinske kodere og fakturautstedere. Disse medisinske fagpersonene kan sitte i rådgivende styre, jobbe som forsikringsagenter, bistå med å utarbeide regler og forskrifter, tolke spesielle tilfeller eller administrere papirarbeid og rapportering. Forsikringsselskaper har en tendens til å være telependlingsvennlige selskaper.