Drillteam, æresvakter, seremonielle vakter, kirkegård og presidentvakt

Alle de amerikanske militærtjenestegrenene har en offisiell drillteam del av deres respektive tjeneste Honor Guard. Tjenesteakademiene har drillteam, i tillegg til mange høyskole- og universitets ROTC (Reserve Officer Training Corps) og videregående JROTC (Junior ROTC) enheter. I tillegg har mange samfunnsbaserte organisasjoner som Army Cadet Corps, Sjøkadetter , Unge marinesoldater , og Sivil luftpatrulje opprettholde militære øvelsesteam.

Hver militærgren har sin egen æresvakt: luftvåpen, hær, kystvakt , Marines og Navy. De fleste statlige National Guard-enheter har også en seremoniell vakt. Den offisielle æresvakten for hver gren er basert i Washington, D.C., selv om nesten hver militærinstallasjon vil ha sin egen æresvakt for lokale seremonier og arrangementer.

Et primært formål for æresgarden er å gi begravelse heder til falne kamerater og å vokte nasjonale monumenter . En æresvakt kan også tjene som 'fargenes voktere' ved å vise og eskortere nasjonalflagget ved seremonielle anledninger ved offisielle statlige tilstelninger. Militære æresvakter kan også tjene som ambassadører for publikum, presentere et positivt bilde av tjenesten deres og hjelpe til med rekrutteringsinnsatsen - fargevakter kan sees på mange sportsbegivenheter, parader og til og med maraton.

I tillegg til å bli valgt ut gjennom prøver, er det flere kriterier som må oppfylles før en person vurderes for æresvakttjeneste. Det primære kravet er minimumshøyde: 6 fot for menn, 5'10 for kvinner. Det er et generelt krav for alle medlemmer av Forsvarets Honor Guard fordi det gir ensartethet mellom alle fem Joint Service platoons.

Andre kriterier som vurderes inkluderer muligheten til å få en sikkerhetsklarering for jobber i Det hvite hus, eventuelle helseproblemer som ville forhindre lange perioder med å stå eller marsjere, og eventuelle synlige tatoveringer og markeringer.

USAs hærs æresvakter

Militær mars

Den amerikanske hæren

Det tredje amerikanske infanteriet er tradisjonelt kjent som 'The Old Guard', og er den eldste aktive infanterienheten i USAs hær, som har tjent USA siden 1784. The Old Guard er den fremste æresgarden, som presidentens president. Guard - den gamle garde er hærens offisielle seremonielle enhet og eskorte til presidenten, og den gir også sikkerhet for Washington, DC, i tider med nasjonal nødsituasjon eller sivil uro.

Den gamle garde gjennomfører minnesaker for å hedre falne kamerater, og seremonier og spesielle begivenheter for å representere hæren, og formidler historien til nasjonens borgere og verden.

The Old Guards spesiallag:

Platon boks - Syv hester, fire soldater. De har æren av å bære en kamerat for hans siste tur til Arlington National Cemetery , hvor han vil hvile i fred med andre ærede døde. Kaissonene ble bygget i 1918 og brukt til 75 mm kanoner. Det originale utstyret deres ble fjernet og erstattet med det flate dekket som kisten hviler på.

Continental Color Guard - United States Army Continental Color Guards oppgave er å vise frem den amerikanske hærens presisjon nasjonalt og internasjonalt. En femmannsenhet består av to væpnede vakter og tre fargefenriker, som bærer nasjonalfargen, den amerikanske hærens farge og fargen til foreldreenheten deres, det tredje amerikanske infanteriregimentet, The Old Guard. Denne enheten bærer replikauniformer av infanteriuniformene i 1784-stil som ble båret av The Old Guards forgjenger, First American Regiment.

Fife og Drum Corps - The Old Guard Fife and Drum Corps er den eneste enheten av sitt slag i de væpnede styrkene, og musikerne i denne enheten husker dagene under den amerikanske revolusjonen mens de opptrer i uniformer mønstret etter de som ble båret av musikerne fra General George Washingtons Continental Hæren.

Presidential Salute Batteri - Utstyrt med ti M5, 75 mm antitankkanoner montert på M6-haubitsvognen, avfyrer 3rd US Infantry Regiment (The Old Guard) Presidential Salute Battery kanonsalutter til ære for presidenten i USA, besøker utenlandske dignitærer og offisielle gjester på USA. Batteriet skyter også til støtte for minnesaker for alle militærtjenester på Arlington National Cemetery. Også batteriet fyrer av for seremonier og spesielle arrangementer i hele hovedstadsregionen. Presidential Salute Battery er den eneste enheten i sitt slag i hæren, og den travle timeplanen inkluderer mer enn 300 seremonier hvert år.

Gravvaktpeleton – Opprinnelig var en sivil vaktmann ansvarlig for sikkerheten til den ukjente soldats grav. Så, den 24. mars 1926, ble det opprettet en militærvakt fra Washington Provisional Brigade (forløper for US Army Military District of Washington) i dagslys. I 1948 overtok det tredje amerikanske infanteriet 'The Old Guard' stillingen etter enhetens reaktivering i nasjonens hovedstad. Medlemmer av det tredje infanteriets æresgarde fortsetter å tjene på denne utmerkede plikten i dag. Disse billettene krever ikke en spesifikk MOS og er åpne for kvinnelige soldater.

United States Army Drill Team - U.S. Army Drill Team er en presisjonsøvelsesgruppe med det primære oppdraget å vise frem den amerikanske hæren både nasjonalt og internasjonalt gjennom fantastiske rutiner med bajonettspiss Springfield-rifler fra 1903.

I tillegg eskorterer medlemmer av The Old Guard de avdøde tjenestemedlemmene til deres siste hvile i Arlington.

United States Air Force Honor Guards

Militær æresvakt

U.S. Air Force

Oppdraget til U.S. Air Force Honor Guard er å representere Airmen for den amerikanske offentligheten og verden. Mennene og kvinnene i Air Force Honor Guard representerer hvert medlem, både tidligere og nåværende, av Luftstyrke .

Air Force Honor Guard består av:

The Colors Flight, som viser og vokter nasjonens flagg, U.S. Air Force-flagget og flaggene til de mange besøkende ærverdighetenes hjemland.

Body Bearers Flight, som deltar i U.S. Air Force, felles tjeneste og statlige begravelser ved å frakte restene av avdøde tjenestemedlemmer, deres pårørende, senior eller nasjonale ledere til deres siste hvilesteder på Arlington National Cemetery.

Skytepartiet, som utfører avfyring av tre salver (vanligvis, men feilaktig, referert til som ' 21-kanons salutt ') under en begravelsesgudstjeneste på Arlington National Cemetery.

The Training Flight, som gir omfattende opplæringsstøtte og standardisering for å gi militære utmerkelser for U.S. Air Force Honor Guard og base Honor Guards over hele verden.

Drill Team, som er den reisende komponenten i U.S. Air Force Honor Guard. Laget opptrer borebevegelser med en fullt funksjonell M-1 rifle i intrikate, stadig skiftende formasjoner.

Den amerikanske kystvaktens æresvakter

Kystvaktens æresvakt

OSS. kystvakt

De USAs kystvakt Den seremonielle æresvakten representerer USAs kystvakt gjennom seremonielle operasjoner som holdes foran verdens ledere og dignitærer, og for å ligge til hvile med forsvarlig militær utmerkelse, verdighet og respekt for levningene av falne skipskamerater. Æresgarden opptrer i over 1100 seremonier årlig.

Coast Guard Ceremonial Honor Guard består av tre separate lag:

The Coast Guard Silent Drill Team. I tillegg til drillrutiner har medlemmene av Drilllaget doble oppgaver i Æresvakten. Deres første plikt er overfor æresvakten å tjene i kapasiteter som inkluderer: Firing Party, Body Bearing Team og Colors.

En paradeenhet, som deltar i parader (en gimme, jeg vet).

En fargevakt, som viser og vokter nasjonens flagg og US Coast Guard-flagget.

United States Marine Corps Honor Guard

Begravelsestjeneste for 7 marinesoldater drept under andre verdenskrig holdt på Arlington kirkegård

Mark Wilson / Getty Images

United States Marine Corps Battle Color Detachment består av tre utførende seremonielle enheter:

United States Marine Corps Drum & Bugle Corps – tradisjonelt kjent som 'Kommandantens egne', denne enheten består av 85 marinesoldater rekruttert fra forskjellige sivile trommekorps, marsjerende band og andre musikalske enheter innen Marine Corps.

United States Marine Corps Color Guard – en unik enhet. Color Guard inkluderer National Colors, båret av Color Sergeant of the Marine Corps og er den eneste offisielle kampfargen til United States Marine Corps. Battle Colors har de samme 50 streamerne som er autorisert for Marine Corps som helhet - disse streamerne representerer amerikanske og utenlandske enhetspriser så vel som tjenesteperioder, ekspedisjoner og kampanjer Marine Corps har deltatt i, fra den amerikanske revolusjonen til i dag. Color Guard-seksjonen har tre lag og deltar ofte i mer enn 1000 seremonier årlig, regelmessig to til åtte per dag.

United States Marine Corps Silent Drill Platoon er en svært disiplinert infanteripelotong. Det er faktisk en 24-manns rifleplatong som utfører presisjonsbevegelser for folkemengder rundt om i verden. Disse mennene er stasjonert ved USMC Oldest Post - The Marine Corps Barracks i krysset mellom 8th and I Street.

I løpet av vår-/sommersesongene fremfører Silent Drill Platoon Sunset Parades sammen med Marine Corps Band. De er en historisk enhet og i høy grad stoltheten til Marine Corps i sentrum av Washington, D.C.

Den amerikanske marinens æresvakt

Cnoen plasserer seremonielt en krans ved foten av Ataturk

Smith Collection/Gado/Getty Images

Etablert i 1931, er United States Navy Ceremonial Guard den offisielle seremonielle enheten til marinen. Navy Ceremonial Guards primære oppgave er å representere tjenesten i presidentens, Joint Armed Services, Navy og offentlige seremonier i nasjonens hovedstad. Navy Ceremonial Guard fungerer også som begravelseseskorte og utfører alle tjenester for marinens personell gravlagt på Arlington National Cemetery.

U.S. Navy Ceremonial Guard Company B består av:

1. tropp - kistebærere — Casket Bearers deltar i flere varianter av siste rettighetsseremonier på Arlington National Cemetery. I team på seks leverer Casket Bearers restene av avdøde tjenestemedlemmer til deres siste hvilesteder på Arlington National Cemetery.

2. tropp - Skytingsfest — Lag på syv skytefester deltar under hver marinebegravelse på Arlington National Cemetery, og utfører den siste salutten i tre separate og rene salver av syv rifler som skyter i samme øyeblikk, som om tre kanonskudd ble avfyrt.

U.S. Navy Ceremonial Guard Company C består av:

1. Platoon Drill Team — Et av de spesialiserte elementene i Ceremonial Guard, medlemmer av Drill Team, er eksperter i kunsten med nærordreøvelse, koordinering og timing. Øvelsene bruker standard 1903 Springfield rifle med 10' fast bajonett.

2nd Platoon Color Guard — Colors Platoon opptrer i en rekke Joint Service og Navy-seremonier i hele den nasjonale hovedstadsregionen hvert år. En standard fargevakt består av 4 medlemmer - en venstre riflemann, National Color, Navy Color og en høyre rifleman. Navy Color bæres på en 9-fots stav med en stridsøks som topper. U.S. Navy Color er dekorert med 30 kampstreamere som representerer alle krigene og konfliktene i tjenestens historie.

Anspent møte med kolleger som er synlig uenige med hverandre

•••

Westend61/GettyImages

I virksomheten vil du finne ganger du er uenig i avgjørelsene eller anbefalingene som andre har. Mens du aldri vil komme ut i et positivt lys hvis du adopterer uenig før du vet hva de vil si taktikk , er det mulig og nødvendig å uttrykke uenighet fra tid til annen. Å gjøre det riktig og profesjonelt er imidlertid avgjørende for din suksess.

Denne artikkelen gir ideer om hvordan du kan navigere i dette noen ganger vanskelige problemet.

Når ingen er uenig

Mange firmaer og mange arbeidsplasskulturer fraråder uenighet, spesielt med ledelsens ideer og planer. Det var synd. For når en uenighet undertrykkes, ender bedrifter og team opp med å ta feilaktige beslutninger eller følge veier som ingen utenfor sjefen er enig i å følge.

Enten seniorledere aktivt fraråder uenighet eller deres (eller din) ledelsesatferd antyder at uenighet ikke vil bli tolerert, er undertrykkelse av ideer en del av formelen for å mislykkes.

Fremme en samarbeidende bedriftskultur

Det er lederens oppgave å gi en visjon for gruppen. En god leder må ha en drøm og evnen til å få selskapet til å støtte den drømmen. Men det er ikke nok å bare ha drømmen. Lederen må også gi rammene som menneskene i organisasjonen kan bidra til å nå drømmen. Dette kalles bedriftskultur

Når bedriftskulturen din lar folk utfordre ideer, forslag og planer, skaper du en organisasjon av tenkende, engasjerte mennesker som er i stand til å produsere den typen innovasjon og produktivitet som kreves for å lykkes i dag. Hvis bedriftskulturen din ikke tillater konstruktiv dissens, hvis folk som foreslår alternativer blir kritisert for ikke å være 'lagspillere', skaper du et miljø med frykt, stagnasjon og antipati. Å ikke tillate passende dissens vil drepe bedriften din.

Gi rom for diskusjon og debatt

Du er en smart leder. Du oppmuntrer folk til å utfordre deg og foreslå alternativer. Men er du en god underordnet? Gjør du utfordre sjefen din ? Eller lener du deg tilbake og beskytter jobben din ved å være enig i alt sjefen foreslår? En tankeløs avtale vil ikke beskytte jobben din, i hvert fall ikke lenge.

Hver leder har en sjef. Vårt ansvar overfor sjefene våre er å være ærlige med dem og fortelle dem hva vi mener, selv om vi er uenige. Kanskje spesielt hvis vi er uenige. Du og dine jevnaldrende må diskutere spørsmål åpent, ærlig og med det beste for området ditt tydelig synlig. Du må gi sjefen så mye informasjon og så mange alternativer som mulig. Ikke vær redd for å kjempe hardt for det du mener er riktig. Vær profesjonell om det, men vær ærlig også.

Men når sjefen har tatt en avgjørelse, må diskusjonen og dissensen stoppe. Når avgjørelsen er tatt, har du en forpliktelse til å støtte sjefen din i den avgjørelsen. Du forventer det av ditt folk; du bør ikke gjøre mindre.

8 tips for å hjelpe deg å være uenig uten å være uenig

Du tror din posisjon er riktig. Du vil ha det beste for folket ditt. Du vil ha ting gjort på den måten som fungerer best for din avdeling. Så du argumenterer sterkt for poengene dine. Det er bra, men ikke overdriv. Du vil ikke vinne hver kamp. Tross alt er sjefen din ivaretar det beste for hele organisasjonen, ikke bare din del av den.

I stedet for å etablere et rykte som en gjenstridig neisier, prøv disse taktikkene for å hjelpe deg være uenig uten å være uenig:

  1. Still oppklarende spørsmål om forslaget foran deg. Sørg for at du og andre tydelig forstår problemet før du gir uttrykk for innvendingene dine.
  2. Vurder innrammingen av problemstillingen. Hvis situasjonen ble posisjonert som en løsning på et problem, prøv å oppmuntre teamet til å tenke på løsninger som om problemet var en potensiell fordel. Hvis du setter inn det samme problemet som enten positivt eller negativt, kan du godt utvikle en helt unik løsning for hver situasjon.
  3. Prøv å forstå forutsetningene bak den nåværende posisjonen eller ideen. Lytt nøye, og hvis du hører en feilaktig antagelse, foreslå høflig at den vurderes.
  4. Ikke gjør uenigheten din personlig, fokuser på forretningsspørsmålene du har. Ingen setter pris på et personlig angrep.
  5. I stedet for å foreslå at ditt er det eneste svaret, plasser det som et alternativ for å bli vurdert.
  6. Når du beskriver din tilnærming, behandle den andre ideen med respekt, mens du nøye beskriver fordelene som din tilbyr utover den andre tilnærmingen.
  7. Be om en mulighet til å bevise saken din med en prøvekjøring av ideen din. Mange ledere vil sette pris på ånden ved å gi noen en sjanse til å bevise poenget sitt.
  8. Ikke forvent å vinne dem alle! Du er i et maraton, ikke en sprint.

Bunnlinjen

Det er viktig å fremme en kultur i bedriften der ulike meninger oppmuntres. Vær sikker som leder på at du ikke åpenlyst eller utilsiktet undertrykker den frie utvekslingen av ideer. Hvis alle alltid er enige med deg, er det et tegn på at folk ikke er komfortable med å dele sine sanne synspunkter. Og mest av alt, lære å være uenig uten å posisjonere det som et problem på liv og død og fremmedgjøre mennesker i prosessen. Tross alt, ingen ønsker å være den utøvende myndigheten nevnt i åpningen av denne artikkelen.

Oppdatert av Art Petty

Lære å komme tilbake med ære

Navy SERE Trening

••• Offisielt marinefoto

Kurset for overlevelse, unndragelse, motstand og rømning (SERE) som holdes på marinens eksterne treningssted i fjellene i Maine og i ørkenen i Sør-California er kurs undervist av SERE spesialister . Kurset hjelper Sjøforsvarets piloter og flybesetninger , så vel som andre bakketropper i marinen, lærer om å unndra seg fangst samt å bli holdt fanget av en fiendtlig styrke. Deltakere kan inkludere de som tjener som SELER , SWCC, EOD, RECON / MarSOCC og Sjøforsvarets kampmedisinere .

SERE er et avansert Code-of-Conduct-kurs. Alt militært personell mottar innledende Code-of-Conduct-instruksjon under grunnleggende opplæring. Ved denne tidlige opplæringen lærer de et amerikansk tjenestemedlems moralske og juridiske ansvar hvis de blir tatt til fange av fiendtlige styrker.

Navy Code of Conduct

Men SERE-trening går langt utover det. Faktisk vil du huske disse etiske retningslinjene ordrett. Ikke bare er det et treningsverktøy for nye rekrutter, men det er et verktøy for deg dersom du noen gang skulle bli fanget:

Artikkel I – Jeg er en amerikaner som kjemper i styrkene som vokter landet mitt og vår livsstil. Jeg er forberedt på å gi livet mitt til deres forsvar.

Artikkel II – Jeg vil aldri overgi meg av egen fri vilje. Hvis jeg har kommandoen, vil jeg aldri overgi medlemmene av kommandoen min mens de fortsatt har midler til å motstå.

Artikkel III – Blir jeg tatt, vil jeg fortsette å gjøre motstand med alle tilgjengelige midler. Jeg vil gjøre alt for å rømme og hjelpe andre til å rømme. Jeg vil verken akseptere prøveløslatelse eller spesielle tjenester fra fienden.

Artikkel IV – Hvis jeg blir en krigsfange, vil jeg beholde troen på mine medfanger. Jeg vil ikke gi informasjon eller delta i noen handling som kan være skadelig for kameratene mine. Hvis jeg er senior, tar jeg kommandoen. Hvis ikke, vil jeg adlyde de lovlige ordrene fra de som er utpekt over meg, og vil støtte dem på alle måter.

Artikkel V - Ved spørsmål, om jeg skulle bli krigsfange, er jeg pålagt å oppgi navn, rang, tjenestenummer og fødselsdato. Jeg vil unngå å svare på flere spørsmål så godt jeg kan. Jeg vil ikke komme med muntlige eller skriftlige uttalelser som er illojale mot mitt land og dets allierte eller skadelig for deres sak.

Article VI – Jeg vil aldri glemme at jeg er en amerikaner, som kjemper for frihet, ansvarlig for mine handlinger, og dedikert til prinsippene som gjorde landet mitt fritt. Jeg vil stole på min Gud og på USA.

Om SERE-trening

Instruksjonen begynner med en uke med klasseromsarbeid med fokus på villmarksoverlevelse og den virkelige anvendelsen av etiske retningslinjer for et servicemedlem. Den inkluderer en omfattende titt på måter å overleve på land, navigere med kompass og finne et trygt sted å gjemme seg og bo.

Overlevelse

Overlevelsestrening starter i klasserommet den første uken. Deretter testes den ute i felten, lever av landet, bygger bål, fanger og samler mat, finner vann, alt mens man unnslipper fienden.

Unnvikelse

Studentene vil få i oppgave å reise fra et trygt hjem til et annet. Gjennom den dagen og natten søker instruktører med tykke arabiske aksenter (tidligere russiske aksenter) i områdene mellom husene og patruljerer de enkle rutene mellom områdene.

Motstand

På et tidspunkt vil du bli fanget eller må gjøre deg selv til instruktørene for å starte motstandsfasen. Her er du en fanget krigsfange. Behandlet som en fange, i en celle, og bli slått og forhørt som en fange. Mens du er tatt til fange, er målet ditt å ikke gi opp informasjon under avhør og ikke bli brukt som propaganda av fienden.

Flukt

Når det er mulig, gjør alle anstrengelser for å unnslippe fengselscellen din og leiren. Det er vanskelig å gjøre, og du vil bli tatt og slått igjen, men planleggingen av flukten vil gi tankene dine noe å gjøre. Samtidig spiller fienden fryktelig musikk, barn som gråter og repeterende, sinnslidende opptak på høyttaler, noe som gjør det vanskelig å sove i veldig lange perioder.

Hva annet lærer elevene

Elevene glemmer aldri simuleringene og leksjonene som blir undervist, og selvtilliten kan redde et liv i visse situasjoner. Studentene vil få den tekniske kunnskapen, praktiske erfaringen og den personlige selvtilliten som er nødvendig for verdensomspennende overlevelse og unndragelse. Imidlertid er ingen to studenter like, og noen ganger finner enkeltpersoner seg ut av sitt element.

En ting elevene lærer er at de er tøffere enn de en gang trodde, og at det bare er menneskelig natur å gjøre alt som er nødvendig for å holde seg i live. Treningen som foregår i de avsidesliggende områdene av SERE-trening åpner vinduet for hvordan man kan overleve når ting går fra vondt til verre.

Instruktørene ved SERE har kombinert mange års kunnskap og erfaring direkte fra overlevende krigsfanger, noe som gjør dette kurset til et uvurderlig verktøy for alle de som kan være i fare for å bli tatt til fange av fiendtlige styrker.

Til slutt er et resultat av kurset en sterkere og mer hengiven Amerikansk militærmedlem med kunnskap som vil redde livet deres i omtrent enhver situasjon bak fiendens linjer som en enslig amerikaner kan oppleve.

Takk med Pen

•••

T_kimura /E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Nå vet du at det er viktig å gjøre et godt inntrykk på en ansettelsesleder ved å sende en profesjonell og oppriktig takkemelding rett etter intervjuet. Men hva er det beste formatet for å skrive en intervju takkebrev ?

Som flest forretningskorrespondanse , følger et profesjonelt takkebrev et mønster. Lær mer om hva du skal inkludere i brevet ditt og hvordan du strukturerer det for å oppnå de beste resultatene. Bruk deretter brevet ditt til å gjenta informasjon om hvorfor du er en sterk kandidat for stillingen, samt å uttrykke din takk for intervjuerens tid og omtanke.

Et takkebrev eller e-post er også en mulighet til å avklare eller nevne ting du snakket om i intervjuet eller skulle ønske du hadde tatt opp.

Hva skal inkluderes i brevet

Kontaktinformasjon: (Din kontaktinformasjon)

Navnet ditt
Adressen din
Din by, delstatspostnummer
Din epostadresse
Telefonnummeret ditt

Dato

Kontaktinformasjon: (Personen du skriver til)

Navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Hilsen:
Det er best å bruke en formell hilsen : Kjære Mr./Ms. Etternavn.

Takkebrevet:

Plasser bokstaven med ett mellomrom og la det være mellomrom mellom hvert avsnitt. Bruk den typiske venstrebegrunnelsen. En vanlig skrift som Arial, Times New Roman eller Verdana anbefales for klarhet. Velg en skriftstørrelse på 10 eller 12 punkter. Enhver mindre kan være vanskelig å lese, og større vil enten sette deg over den anbefalte grensen på én side eller få det til å se ut som om du ikke har noe vesentlig å si.

De første ledd av brevet ditt bør takke ansettelsessjefen for at han tok seg tid til å intervjue deg. Du bør også nevne stillingen du intervjuet for. Hvis det var flere personer i rommet, nevner du de andre ved navn og takker dem også. Du vil sannsynligvis sende dem hver et personlig notat, men det er god praksis å anerkjenne alle.

De andre ledd i takkebrevet ditt vil inneholde årsakene til at du er en sterk kandidat for stillingen. Liste spesifikke ferdigheter som relaterer seg til jobben du intervjuet for, og gir konkrete og kvantifiserbare eksempler for illustrasjon. Du diskuterte sannsynligvis de fleste av de beste grunnene under intervjuet, men det er en god mulighet til å minne ansettelseslederen på hvor mye verdi du vil tilføre selskapet hvis de ansetter deg.

De tredje ledd , hvis du trenger det, vil inkludere informasjon om dine kvalifikasjoner som du skulle ønske du hadde nevnt under intervjuet, men som ikke fikk anledning til å diskutere. Kanskje du ønsket å oppgi noen prosenter eller tall for å tydeliggjøre bidragene dine og trengte å bekrefte dem – inkludert dem her er muligheten for å øke sjansene dine for å gå videre til neste fase av ansettelsesprosessen.

Nevn hvordan du vil følge opp. I det avsluttende avsnittet, gjenta din takknemlighet for å bli vurdert for jobben og la ansettelseslederen vite at du ser frem til å høre fra ham eller henne snart. Hvis du planlegger å følge opp, kan du gi dem beskjed her når og hvordan du vil gjøre det.

Lukking:

Bruk en formell avslutning slik som: Med vennlig hilsen, hilsen, med vennlig hilsen eller med vennlig hilsen.

Signatur:

Håndskrevet signatur (for et trykt brev)

Skrevet signatur

Vær oppmerksom på detaljene

Legg igjen en tom linje etter hilsenen, mellom hvert avsnitt og før avslutningen. Sørg for å korrekturlese nøye, og hvis du kan, få en venn til å se på det også. Skrivefeil og grammatiske feil ser slurvete ut og kan koste deg jobben.

Takkebrevformat

Dette er et eksempel på et takkebrev for et intervju. Last ned malen for takkebrev for intervjuet (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et takkebrev for intervju

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempler på takkebrev

Takkebrevformateksempel #1

Carlos-søker
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
carlos.applicant@email.com

15. april 2020

June Lee
Direktør, Human Resources
Amber Technologies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru Lee,

Takk for at du tok deg tid til å intervjue meg til forskerstillingen hos Amber Technologies. Jeg likte å snakke med deg og Dr. Jansen om denne spennende muligheten.

Jeg tror jeg ville passe perfekt for denne stillingen fordi jeg jobbet med lignende forskningsprosjekter mens jeg studerte for mastergraden min ved Smith University. Som du husker snakket vi om mine forslag til statistisk analyse som viste seg å være verdifulle, og om hvordan primæretterforskeren var fornøyd med mine forslag.

Takk igjen for at du tok deg tid til å intervjue meg. Hvis du har spørsmål eller trenger mer informasjon, ikke nøl med å kontakte meg.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Carlos-søker

Utvide

Takkebrev-eksempel #2

Jane Brown
12 Chestnut Street, Apt 2B
Middletown, MA 02197
555-123-7654
jane.brown@email.com

1. desember 2020

Clare Rodriguez
sjef
Green Gifts, Inc.7 High Street, 1stGulv
Middletown, MA 02197

Kjære fru Rodriguez,

Takk igjen for at du intervjuet meg i dag. Jeg nøt samtalen vår og setter pris på at du har gitt meg så mye av din verdifulle tid. Green Gifts er litt av en prestasjon, og jeg vil gjerne hjelpe deg med å skalere den til en flerbutikkdrift.

Som vi diskuterte, har jeg omfattende kundeserviceerfaring og er flink til å foreslå gaveideer til kunder som vurderer kjøpsbeslutninger. Jeg deler din tro på at den beste salgsteknikken er den som gjør kundene fornøyde og komfortable. Uten å ty til høypresstaktikker har jeg økt salget i min nåværende posisjon med 10 % bare i løpet av det siste kvartalet.

Mest av alt håper jeg at jeg formidlet til deg hvor lidenskapelig jeg er angående oppdraget ditt. I tillegg til min salgserfaring, har jeg et bifag i bærekraft som vil hjelpe meg å formidle nytten av produktene dine til potensielle kunder.

Jeg vil gjerne svare på eventuelle ytterligere spørsmål du måtte ha eller gi deg referanser. Ta gjerne kontakt via mobilen min (555-123-7654) eller e-post (jane.brown@email.com) når som helst.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Jane Brown

Utvide

Tips for å skrive takkemeldinger på e-post

Når selskapet tar en ansettelsesbeslutning raskt, er det hensiktsmessig å sende en e-post takkemelding . På den måten vil du være sikker på at ansettelsessjefen får det til rett tid. Du vil formatere e-posten din litt annerledes enn et formelt brev.

  • Begynn med emnet, som skal være Takk – ditt navn. Du vil kanskje inkludere tittelen på jobben du intervjuet for også.
  • Utelat all kontaktinformasjon og datoen og begynn med din hilsen.
  • Brødteksten i brevet vil være den samme, og det samme vil avslutningen.
  • Din signatur vil inkludere kontaktinformasjonen din.
  • Det er viktig å huske at en e-post er fortsatt profesjonell korrespondanse , og bør ikke inkludere forkortelser, slang eller emojier.

E-post Takk Meldingseksempler

Takkmelding Eksempel e-post #1

Emne: Takk - Carlos-søker

Kjære fru Lee,

Takk for at du tok deg tid til å intervjue meg til forskerstillingen hos Amber Technologies. Jeg likte å snakke med deg og Dr. Jansen om denne spennende muligheten.

Jeg tror jeg ville passe perfekt for denne stillingen fordi jeg jobbet med lignende forskningsprosjekter mens jeg studerte for mastergraden min ved Smith University. Som du husker snakket vi om mine forslag til statistisk analyse som viste seg å være verdifulle, og om hvordan primæretterforskeren var fornøyd med mine forslag.

Takk igjen for at du tok deg tid til å intervjue meg. Hvis du har spørsmål eller trenger mer informasjon, ikke nøl med å kontakte meg.

Vennlig hilsen,

Carlos-søker
E-post
Telefon

Utvide

Takkmelding E-post eksempel #2

Emne: Takk – Jane Brown

Kjære fru Rodriguez,

Takk igjen for at du tok deg tid til å snakke med meg i dag. Jeg likte å høre mer om grønne gaver, og jeg er spent på muligheten til å bruke ferdighetene mine til å hjelpe deg med å ta det til neste nivå. I min nåværende stilling har jeg økt salget med 10 % i løpet av det siste kvartalet.

I tillegg til min salgserfaring, har jeg et bifag i bærekraft som vil hjelpe meg å formidle nytten av produktene dine til potensielle kunder.

Jeg er ekstremt lidenskapelig opptatt av oppdraget ditt og vil gjerne ha muligheten til å diskutere det mer med deg. Ta gjerne kontakt via mobilen min (555-123-7654) eller e-post (jane.brown@email.com) når som helst.

Vennlig hilsen,

Jane Brown
555-123-7654
jane.brown@email.com

Utvide

Håndskrevne takkekort

Takk skal du ha

Rob Friedman / Getty Images

Håndskrevne takkelapper er også et alternativ, hvis tiden tillater det, men du må få dem sendt ut med en gang.

  • Bruk et enkelt, preget eller monogram blankt kort.
  • Adressene vil være inkludert på konvolutten, så notatet bør begynne med datoen, etterfulgt av hilsenen på neste linje.
  • Brødteksten i brevet ditt vil være den samme.
  • I det avsluttende avsnittet ditt bør du inkludere kontaktinformasjonen din: Jeg kan nås på e-post på joesmith@email.com eller mobiltelefon på 555-666-1212.
  • Avslutningen din etterfølges av din signatur.
  • Sørg for at håndskriften din er upåklagelig, og at grammatikk og stavemåte er korrekt.

Oversett jobbsøking-nettsteder Hjelp omgå konkurranse

Fjernarbeid

••• Manuel Breva Colmeiro / Getty Images

Hvis du ikke vil gå deg vill blant de millioner av mennesker som konkurrerer om en detaljhandelsjobb, bør du vurdere andre jobbsøkenettsteder enn de store (som CareerBuilder, Monster, Indeed). Disse alternative jobbstedene er ofte mindre befolket og derfor mindre konkurransedyktige.

Det er mange nettsteder for jobbsøking på Internett som er spesifikt fokusert på sysselsetting i detaljhandelen, men de kan overses og underutnyttes bare fordi de ikke er kjente navn. Her er oppført jobbnettsteder hvor du kan finne ledige stillinger som kanskje ikke er oppført på de store jobbsøkemotorene.

Den riktige butikkjobben din kan vente på deg på noen av nettstedene som er oppført nedenfor, så det er verdt tiden din til å sjekke dem alle ut. Hvis du ikke finner en god plass på ett av disse ni stedene, kan det være lurt å søke hjelp fra en rekrutterer.

Alle nettstedene på denne alfabetiske listen er gratis å bruke, og noen har betalte premiumalternativer tilgjengelig.

Alle detaljhandelsjobber

Alle detaljhandelsjobber har timebasert og lederjobb søkeoppføringer fra mer enn 12 000 detaljhandelsarbeidsgivere og rekrutterere. Du kan få e-postvarsler når jobber blir lagt ut som samsvarer med dine lagrede søkespesifikasjoner. Du kan også legge ut din CV på siden.

Karriere innen dagligvare

Karriere innen dagligvare lar deg søke i dagligvarebransjens stillingsannonser fra kontorist til daglig leder i alle 50 stater. Siden oppfordrer deg til å opprette en profil og laste opp en CV for å gjøre det enklere å søke og for arbeidsgivere å finne deg. Du kan også velge å bli varslet på e-post når nye stillingsannonser samsvarer med det du ser etter.

Forhandlere ser vanligvis etter visse ferdigheter hos jobbkandidater, så sørg for at du inkluderer noen av de toppferdigheter for detaljhandelsjobber på CV-en eller søknaden din:

  • Nøyaktig
  • Forretningsbevissthet
  • Kommunikasjons ferdigheter
  • Kundeservice
  • Grunnleggende datakunnskaper
  • Mellommenneskelige ferdigheter
  • Salgsevner

Groove Job

Groove Job fokuserer på deltidsjobber, studentjobber , ungdomsjobber og timejobber, hvorav mange er i detaljhandelen. Det dekker også deltids- og sesongjobber.

iHire Retail

iHire Retail legger ikke ut annet enn ledige stillinger i detaljhandel, hvorav noen er eksklusive for nettstedet deres. Fra juni 2019 ble det lagt til mer enn 5 520 jobber daglig. Det er også en premium-utgave tilgjengelig for $35 per måned, som inkluderer mange tilleggsfunksjoner, for eksempel gjenoppta kampscoring, fremhevet søkerstatus og en dedikert karriererådgiver.

National Retail Federation (NRF) jobbstyre

NRF Jobbstyret tilbys av verdens største detaljhandelsforening. Du kan søke etter butikkjobber etter nøkkelord, stillingstittel, plassering, jobbfunksjon og mer, og du kan også registrere deg for å motta stillingsvarsler.

Oodle Retail, Merchandising & Wholesale Jobs

Oodle samler stillingsannonser fra små og uvanlige klassifiserte nettsteder. Den tilbyr både nasjonale og lokale søk.

Detaljhandelskonserter

Detaljhandelskonserter fokuserer utelukkende på detaljhandel, merchandising og kjøp av jobber . Du kan registrere deg for å få tilsendt stillingsannonser på e-post som samsvarer med ønsket stillingstittel og plassering.

Rett og slett ansatt

Rett og slett ansatt samler detaljhandelsoppføringer fra flere forskjellige mellomstore jobbsøkesider. Den tilbyr en lønnsberegning og muligheten til enkelt å søke etter jobber i nærheten av der du bor.

Arbeid i detaljhandel

Arbeid i detaljhandel fokuserer spesifikt på detaljhandelsjobber på alle nivåer, og den kan sende deg jobbanbefalinger etter hvert som de legges ut. Den er opprettet i samarbeid med National Retail Federation (NRF) Foundation, som er den filantropiske grenen til NRF.

Navy høyde og vekt krav avhenger av flere variabler

Mark McFarland, en treningsprogramkoordinator for Navy Region Hawaii, observerer Cryptologic Technician (tolkende) 2. klasse Shannon Forbes mens hun utfører en kroppssammensetningsvurdering på Senior Chief Navy Diver Paul Adams som en del av Command Fitness Leader-kurset.

•••

U.S. Navy-bilde av massekommunikasjonsspesialist 2nd Class Paul D. Honnick/Wikimedia Commons/Public Domain

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Sjøforsvaret har strenge høyde- og vektstandarder som alle tjenestemedlemmer må oppfylle. Sjøforsvarets personell testes for fysisk form to ganger i året, og selv om kravene blir litt lettere jo eldre du er, er de fortsatt for strenge til at du kan slappe av og slutte å spise riktig og trene.

Navy vektstandarder

Vektstandardene for Sjøforsvaret brukes til å bestemme hvilken ytterligere screening som er nødvendig for søkere. Kun søkere som ikke oppfyller marinen vektkrav for høyden deres vil bli målt for kroppsfettprosent.

Navy-kart for maksimal høyde og vekt

Høyde - tomme / fot og tomme

Menn - Maksimal vekt

Kvinner - Maksimal vekt

51'' - 4'3''

97 lbs

102 lbs

52'' - 4'4''

102 lbs

106 lbs

53'' - 4'5''

107 lbs

110 lbs

54'' - 4'6''

112 lbs

114 lbs
55'' - 4'7''

117 lbs

118 lbs

56'' - 4'8''

122 lbs

123 lbs
57'' - 4'9''

127 lbs

127 lbs

58'' - 4' 10'

131 lbs

131 lbs

59'' - 4' 11'

136 lbs

136 lbs

60'' - 5' 0'

141 lbs

141 lbs

61'' - 5' 1'

145 lbs

145 lbs

62'' - 5' 2'

150 lbs

149 lbs

63'' - 5' 3'

155 lbs

152 lbs

64'' - 5' 4'

160 lbs

156 lbs

65'' - 5' 5'

165 lbs

160 lbs

66'' - 5' 6'

170 lbs

163 lbs

67'' - 5' 7'

175 lbs

167 lbs

68'' - 5' 8'

181 lbs

170 lbs

69'' - 5' 9'

186 lbs

174 lbs

70'' - 5' 10'

191 lbs

177 lbs

71'' - 5' 11'

196 lbs

181 lbs

72'' - 6' 0'

201 lbs

185 lbs

73'' - 6' 1'

206 lbs

189 lbs

74'' - 6' 2'

211 lbs

194 lbs

75'' - 6' 3'

216 lbs

200 lbs

76'' - 6' 4'

221 lbs

205 lbs

77'' - 6' 5'

226 lbs

211 lbs

78'' - 6' 6'

231 lbs

216 lbs

79'' - 6' 7'

236 lbs

222 lbs

80'' - 6' 8'

241 lbs

227 lbs

81'' - 6' 9'

246 lbs

233 lbs

82'' - 6' 10'

251 lbs

239 lbs

83'' - 6' 11'

256 lbs

245 lbs

84'' - 7' 0'

261 lbs

251 lbs

85'' - 7' 1'

266 lbs

257 lbs

86'' - 7' 2'

271 lbs

263 lbs

Abdominal omkretsmåling

Hvis du overskrider vekten på vekttabellene, vil det bli tatt en abdominal omkretsmåling. Hvis målingen din er lik 39 tommer eller mindre for menn eller 35,5 tommer eller mindre for kvinner, kan du fortsatt kvalifisere deg. Målingen er tatt på bar hud, øverst i hoftebenet med armene langs sidene etter at du har pustet ut.

Måling av kroppsfett

Hvis du ikke kvalifiserer basert på høyde/vekt-diagrammet og måling av abdominalomkrets, utføres ytterligere måling for å bestemme kroppsfettprosenten din. For menn er grensen 23 % kroppsfett . Det bestemmes av en nakkemåling og magemåling. For kvinner er grensen 34 % kroppsfett bestemt av nakke-, midje- og hoftemål.

Marine minimumsvekt

Hvis din Kroppsmasseindeks (BMI) er under 19, vil Chief Medical Officer ved Military Entrance Processing Station vurdere deg videre. Dette gjøres for å avgjøre om du har en medisinsk eller psykiatrisk tilstand som har resultert i undervekt. Legen vil gjøre en grundig sykehistorie og undersøkelse.

Du kan være nede på 17,5 BMI hvis du ikke har et underliggende problem og fortsatt være kvalifisert til å tjene. Men du kan bli midlertidig diskvalifisert hvis du er under 17,5 BMI og gis en fire-dagers forsinkelse for hvert pund under standarden.

Høyde (tommer)

Vekt på BMI 19

Vekt på BMI 17,5

58

91 lbs

84 lbs

59

94 lbs

87 lbs

60

97 lbs

90 lbs

61

100 lbs

92 lbs

62

104 lbs

95 lbs

63

107 lbs

98 lbs

64

110 lbs

102 lbs

65

114 lbs

105 lbs

66

118 lbs

108 lbs

67

121 lbs

112 lbs

68

125 lbs

115 lbs

69

128 lbs

119 lbs

70

132 lbs

122 lbs

71

136 lbs

125 lbs

72

140 lbs

129 lbs

73

144 lbs

132 lbs

74

148 lbs

136 lbs

75

152 lbs

140 lbs

76

156 lbs

144 lbs

77

160 lbs

147 lbs

78

164 lbs

151 lbs

Ja, det er også en minimumshøyde og vektstandard for militæret. Hvis du er for lav, for høy eller for tynn, er du kanskje ikke kvalifisert for militærtjeneste i henhold til minimumsstandarddiagrammet ovenfor. Du vil bli målt på rekrutteringsstasjonen for å komme inn i militæret. Men hvis du fortsetter å gå ned i vekt mens du serverer og ikke er i stand til å oppfylle standardene, kan du bli skilt fra tjenesten.

Definisjon og eksempler på en konstruktiv utladning

Forretningskvinne med seriøst blikk ser på en bærbar datamaskin.

••• PeopleImages / Getty Images

En konstruktiv oppsigelse oppstår når en ansatt blir tvunget til å si opp fordi arbeidsgiver har gjort arbeidsforholdene uutholdelige.

Lær mer om hva som utgjør en konstruktiv utskrivning og hvordan du kan reagere på en.

Hva er en konstruktiv utslipp?

En ansatt blir konstruktivt sagt opp når de sier opp fordi de ikke lenger kan stå i jobben pga fiendtlig arbeidsmiljø . Dette skiller seg fra en typisk resignasjon, sparking eller annet typer separasjon av arbeidsforhold , da den ansatte slutter på grunn av utålelige arbeidsforhold.

Uutholdelige arbeidsforhold kan omfatte diskriminering eller trakassering , mishandling eller motta en negativ endring i lønn eller arbeidsoppgaver av årsaker som ikke er arbeidsrelaterte. I de fleste tilfeller må det fiendtlige arbeidsmiljøet bryte føderale lover som forbyr seksuell trakassering eller diskriminering basert på alder, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase, religion, kjønn/kjønn og funksjonshemming.

Repressalier mot varslere som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og uaktsomhet fra en arbeidsgiver som ikke tar passende skritt for å imøtekomme en funksjonshemmet arbeidstaker, kan også være grunnlag for konstruktive utskrivningsklager.

Ansatte kan si opp på grunn av konstruktiv utskrivning over en situasjon eller på grunn av et mønster av hendelser.

Hvordan en konstruktiv utslipp fungerer

En konstruktiv utskrivning er et juridisk begrep. Den lar deg potensielt arkivere en urettmessig oppsigelse , diskriminering eller trakassering søksmål og søk om arbeidsledighetstrygd.

Husk at det er en foreldelsesfrist for å forfølge en klage. Ansatte i privat sektor har 180 dager fra oppsigelsesdatoen eller 300 dager hvis staten også har lover som forbyr samme diskriminerende atferd. Føderale ansatte har et mindre vindu på 45 dager for å kontakte en rådgiver for likestillingsmuligheter. I 2016, i saken Green v. Brennan, avgjorde USAs høyesterett at klokken på denne foreldelsesfristen starter når den ansatte gir beskjed, ikke når den siste diskriminerende hendelsen inntraff.

Statlige og lokale lover kan variere, så sjekk med din det statlige arbeidsdepartementet for regler om oppsigelse av arbeidsforhold som gjelder der du bor. Du bør også kontakte en advokat for bistand. For hjelp med å finne en advokat, kontakt din delstats advokatforening eller Rettshjelp .

Arbeidsledighetstrygd

Ansatte som frivillig slutter får vanligvis ikke arbeidsledighetstrygd . Arbeidstakere som mister jobben på grunn av konstruktiv oppsigelse kan imidlertid søke om og motta dagpenger dersom de kvalifiserer, og beholde retten til å saksøke.

Dette er fordi oppsigelsen ikke var teknisk frivillig, og kan derfor betraktes som en oppsigelse etter loven . I dette tilfellet kan arbeidsgiveren din anke arbeidsledighetskravet ditt.

Hvis du ikke er sikker på om du er det berettiget til dagpenger , sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert. Hvis kravet ditt avvises, vil du vil kunne anke og forklar omstendighetene rundt oppsigelsen.

Krav til en konstruktiv utslipp

Hvis du mener at oppsigelsen din teller som konstruktiv oppsigelse, bør neste skritt være å sende inn en klage til Kommisjonen for likestillingsmuligheter og konsultere en arbeidsadvokat.

Bevise en konstruktiv utskrivningspåstand

Med et konstruktivt utskrivningskrav ligger bevisbyrden hos den ansatte. Juridisk rådgiver og statlige arbeidsavdelinger er vanligvis tilgjengelige og villige til å gjøre det de kan for å hjelpe saken og beskytte den ansatte.

Generelt forventes en ansatt å bevise at de ble mishandlet på jobben av sin arbeidsgiver. Det forventes at de dokumenterer at de tok kontakt og klaget til sin overordnede, menneskelige ressurser, ledelse osv., men problemet vedvarte.

Hvis du krever konstruktiv utskrivning, vil retten at du skal bevise at dette arbeidsmiljøet var så brutalt og utålelig at enhver fornuftig person i din stilling ville ha sluttet.

Viktige takeaways

  • En konstruktiv oppsigelse er når en ansatt blir tvunget til å si opp på grunn av utålelige arbeidsforhold.
  • Vanligvis må det fiendtlige arbeidsmiljøet bryte føderale lover som forbyr seksuell trakassering eller diskriminering. Varslere og de som ber om rimelige tilpasninger på grunn av funksjonshemming er også beskyttet mot gjengjeldelse.
  • Hvis du planlegger å sende inn et søksmål eller klage, bør du gjøre det umiddelbart.
  • Hvis du opplevde en konstruktiv utskrivning, kan du ha rett til dagpenger.

Artikkelkilder

  1. Arbeidsdepartementet. ' Konstruktiv utslipp .' Åpnet 28. juni 2020.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Diskriminering etter type .' Åpnet 28. juni 2020.

  3. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 28. juni 2020.

  4. OSHA. ' Program for varslerbeskyttelse .' Åpnet 28. juni 2020.

  5. Nolo. ' Konstruktiv utskrivning: Ble du tvunget til å trekke deg? ' Åpnet 28. juni 2020.

  6. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tidsbegrensninger for å sende inn en siktelse .' Åpnet 28. juni 2020.

  7. USAs høyesterett. ' Grønn v. Brennan ,' Side 1. Åpnet 28. februar 2020.

  8. LexisNexis. ' Har jeg en sak for konstruktiv utskrivning? ' Åpnet 28. juni 2020.

Bedriftsteam gjennomgår utskrifter

•••

Heltebilder / Getty Images

Sjekker du ut karrieremuligheter, ser du etter en ny karriere eller tenker på skifter jobb ? Jo mer du lærer om mulige alternativer, jo lettere blir det å avgjøre om du er interessert i en bestemt jobb eller bransje.

Du kan oppdage at du elsker en jobb, eller du kan finne ut at det er noe du aldri vil gjøre. Det er alltid en god idé å ta seg tid til å utforske karrieremuligheter, uansett om du nettopp har startet eller på midt i karrieren på jakt etter noe annerledes neste gang.

Her er litt informasjon om en rekke forskjellige karrierer, organisert etter bransje. Du kan også sjekke ut lister over karrierer organisert etter andre kategorier, for eksempel type stilling (sesongbasert, deltid, etc.), og utforske jobber som lønner seg spesielt godt.

Du vil lære trinnene du må ta for å gå inn i et bestemt karrierefelt, hvilke typer kvalifikasjoner du trenger (inkludert nødvendig utdanning, ferdigheter og erfaring), spesifikke stillingsbetegnelser innen feltet og mer.

Du vil også finne informasjon om hvor du finner stillingsannonser, intervjuråd og lønnsinformasjon.

Karrierer oppført etter bransje og tittel

Nedenfor er en liste over stillingstitler organisert etter bransje. Hvis du ikke er sikker på hva slags jobb du ser etter, klikk på noen av stillingsbetegnelsene som interesserer deg. Les artiklene for å få en ide om hva hver jobb innebærer og hvilke kvalifikasjoner du trenger for å søke.

Luftfart: Flyindustrien er en virksomhet med flere milliarder dollar. Department of Transportation organiserer industrien i fire kategorier: internasjonal, nasjonal, regional og last. Kan din neste jobb være i et av disse områdene?

Kunst: Elsker du kunst? Med litt utholdenhet og flaks kan kreative typer skape karrierer innen et kunstrelatert felt.

Virksomhet: Du trenger ikke nødvendigvis en MBA for å klare deg i virksomheten, selv om mange jobber i denne kategorien vil kreve litt utdannelse etter videregående skole, samt en evne til tall.

Utdanning: Elsker du å undervise? Ikke anta at klasserommet er det eneste stedet å drive faget ditt, det er mange utdanningsrelaterte stillingsbetegnelser der ute. Teknologien har gjort det mulig å undervise på nett, mens lærere som ønsker fleksibilitet og menneskelig interaksjon kan prøve subbing, jobbe deltid eller undervise i utlandet.

Rettshåndhevelse: Utdanningskrav variere for lovhåndhevelsesjobber; mens føderale rettshåndhevelsesjobber har en tendens til å kreve minst en bachelorgrad, kan noen politifolk komme i gang i felten med opplæring på jobben eller noen års høyskole- eller militærerfaring.

Halv: Hvis yrkesutsikter er den viktigste faktoren i søket etter en karriere, kan de fleste mediejobber virke som en dårlig innsats. Men se nærmere – det kan være vanskeligere å publisere spillejobber, men verden trenger alltid smarte ordsmedere. Og hvis du er teknisk kunnskapsrik, er horisonten din ubegrenset.

Medisinsk: Se på en hvilken som helst liste over toppbetalende, raskt voksende jobber, og du vil se helsejobber rett på toppen av rangeringen. Selv under dypene av den store resesjonen blomstret denne industrien. Selvfølgelig er disse jobbene ikke for alle; det krever medfølelse og emosjonell styrke for å jobbe i dette feltet, så vel som viljen til å bruke tid og penger på trening.

Serviceindustri: Hvis du tenker på servitører eller bartendere når du tenker på serviceindustrien, ser du bare på en del av bildet. Det er mange forskjellige jobber som innebærer å betjene publikum. kunne a tjenestebransjen karriere være riktig for deg?

Teknologi: Teknologiindustrien blomstrer, og karrieren din kan boome samtidig med den. Du trenger ikke nødvendigvis en grad for å få disse jobbene. Få de nødvendige ferdighetene via nettkurs, boot camps eller praktisk erfaring, og mange arbeidsgivere vil sette deg i arbeid.

Andre muligheter: Hvis du ikke har sett karrieren din på listen vår ennå, fortvil ikke. Her er noen av de andre voksende karrierene som ikke passer noe annet sted.

Stillinger oppført etter stillingstype

Sjekk ut denne listen over jobber hvis du leter etter en karriere som passer til en bestemt situasjon. Hvis du for eksempel leter etter en deltidsjobb, eller hvis du er en videregående elev på jakt etter jobb, klikker du på listen som passer dine behov.

Typer jobber som betaler godt

Ser du etter en jobb som lar deg tjene en veldig god lønn? Sjekk ut disse listene over jobber som betaler godt.

Topp 11 jobber for kvinner

••• Getty Images/Topp 11 jobber for kvinner

Enten du er en kvinne som nettopp har begynt din karriere eller du har en mulighet til å fokusere på nytt, kan du ha nytte av å vurdere noen av best betalte jobber for kvinner som også har de beste vekstutsiktene.

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), karrierene nedenfor har den raskeste vekstbanen ut av de best betalte jobbene for kvinner. Hver karriere som er oppført inkluderer BLS lønnsinformasjon for 2018 , sammen med anslått sysselsettingsvekst for både menn og kvinner for 2016–2026.

1. Legeassistent

Denne jobben innebærer å bistå et medisinsk team på et kontor, sykehus, poliklinikk eller annen helsetjeneste. Personer i denne karrieren kan jobbe innen alle områder innen medisin, inkludert familieomsorg, kirurgi, akutthjelp og psykiatri.

Median ukelønn: $1 647

Anslått vekst: 37 %

2. Sykepleier

Sykepleiere yter primær- og spesialhelsetjenester til pasienter og koordinerer også deres omsorg. Detaljene i jobben varierer avhengig av kravene til staten der de praktiserer.

Median ukelønn: 1 891

Anslått vekst: 36 %

3. Fysioterapeut

Fysioterapeuter hjelper folk med å gjenvinne bevegelse etter skade eller sykdom, samt håndtere smerte. De vurderer fysiske forhold og utvikler behandlings- og rehabiliteringsplaner for sine pasienter.

Median ukelønn: $1 387

Anslått vekst: 28 %

4. Driftsforskningsanalytiker

Personer i denne karrieren gir råd til ledelse i organisasjoner for å hjelpe til med å løse problemer og ta forretningsbeslutninger. De bruker avanserte matematiske, analytiske og forskningsmetoder for å gjøre dette.

Median ukelønn: $1 299

Anslått vekst: 27 %

5. Programvareutvikler

Programvareutviklere designer og lager dataapplikasjoner og systemer. Spesialiseringer kan variere siden programvare er nødvendig i nesten alle bransjer, så vel som myndighetene.

Median ukelønn: $1644

Anslått vekst: 24 %

6. Lege- og helsetjenesteleder

Ledere av medisinske og helsetjenester fører tilsyn med administrative og operasjonelle aspekter ved helseinstitusjoner. De planlegger, leder og koordinerer medisinske tjenester.

Median ukelønn: $1 331

Anslått vekst: 20 %

7. Ledelsesanalytiker

Også kalt konsulenter, jobber ledelsesanalytikere med ledere og ledere i organisasjoner for å gjøre dem mer effektive og lønnsomme.

Median ukelønn: $1 437

Anslått vekst: 14 %

8. Lege eller kirurg

Leger og kirurger jobber med mennesker for å bidra til å forebygge, diagnostisere og behandle deres skader og sykdommer. Alle kirurger og noen leger er også opplært til å utføre medisinske operasjoner, eller operasjoner, på pasienter.

Median ukelønn: $1 677

Anslått vekst: 13 %

9. Datamaskin- og informasjonssystemsjef

Også kalt informasjonsteknologi (IT) ledere, data- og informasjonssystemledere fører tilsyn med teknologirelaterte systemer og aktiviteter i en organisasjon.

Median ukelønn: $1 727

Anslått vekst: 12 %

10. Sivilingeniør

Sivilingeniører jobber med infrastruktur- og byggeprosjekter for enten offentlig eller privat sektor. Avhengig av hvor de jobber og deres eksakte rolle, kan de være involvert i å utforme, designe, bygge, overvåke, konstruere og vedlikeholde slike prosjekter.

Median ukelønn: $1 282

Anslått vekst: 11 %

Siden alle disse jobbene faller inn i STILK kategori – vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk – så kan det være et klokt valg å satse på en utdanning eller karriere innen et av disse områdene.

Oppsigelser er ikke alle dekket av arbeidslovgivningen

Permitteringer og oppsigelser er aldri lykkelige, men frister for arbeidsgivere eksisterer bare i noen få tilfeller.

••• Steve Debenport / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Arbeidsgivere har en rekke ansvar overfor sine ansatte i en permitterings- eller oppsigelsessituasjon. Noen er lovpålagte, og andre er viktige for å markedsføre arbeidsmerkevaren din som et valgmerke for dine nåværende og potensielle ansatte. Hvordan du behandler folk har virkelig betydning i en permitterings- eller oppsigelsessituasjon.

Men arbeidsoppsigelse er ikke et område som den føderale regjeringen lovfester bortsett fra i noen få tilfeller. Trenger du å forstå hvor mye advarsel en arbeidsgiver må gi til en ansatt i en rekke oppsigelsesscenarier? Les videre for ytterligere informasjon.

Oppsigelse av jobb

De Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav om oppsigelse til arbeidstaker før opphør av jobben. Uansett årsak til oppsigelsen kan arbeidsgiver be arbeidstakeren om å jobbe i flere dager, men det er mer sannsynlig at oppsigelsesdagen er den ansattes siste dag.

I visse tilfeller må arbeidsgivere gi arbeidstakerne forhåndsvarsel om masseoppsigelser eller stenging av anlegg. Arbeidertilpasnings- og omskoleringsloven (WARN-loven) gir spesifikk informasjon om forhåndsvarsel, arbeidsgiveransvar og arbeidernes rettigheter under masseoppsigelser eller stenging av anlegg.

Merk at enkelte stater kan ha krav til arbeidsgivere om å varsle ansatte før oppsigelse eller permittering. Du må holde kontakten med arbeidsdepartementet.

For å unngå søksmål og for å være rettferdig mot arbeidstakeren og arbeidsgiveren, hvis du sparker en ansatt, sørg for at veien til oppsigelse har vært etisk, lovlig og gjennomtenkt. De etiske og riktige veier , så vel som de gjennomtenkte og vennlige veiene til oppsigelse av ansettelsesforhold, dekkes i detaljer om hvordan du sparker en ansatt i disse ressursene.

I en ansatt sparking , er det normalt at arbeidsgiver går ut av arbeidsplassen etter å ha hjulpet til med å hente eiendelene hans eller hennes. Dersom en arbeidstaker ikke ønsker å returnere til arbeidsområdet sitt, kan arbeidsgiver avtale å møte arbeidstakeren etter jobb eller i helgen slik at vedkommende kan hente eiendelene sine. Merk at ved umiddelbar oppsigelse av arbeidsforholdet, vil den ansatte ikke motta forhåndsvarsel.

Permittering av ansatte

I en permitteringssituasjon må arbeidsgivere i noen tilfeller gi ansatte forhåndsvarsel om masseoppsigelser eller stenging av anlegg. WARN-loven krever 60 dagers skriftlig varsel om intensjonen om å permittere mer enn 50 ansatte i løpet av en 30-dagers periode som en del av en fabrikkstenging.

I tillegg krever WARN-loven arbeidsgivere å varsle om masseoppsigelser, som ikke er et resultat av en fabrikkstenging, men som vil resultere i et sysselsettingstap på 500 eller flere arbeidsplasser i løpet av en 30-dagers periode. Loven dekker også sysselsettingstap for 50-499 ansatte dersom de utgjør minst 33 % av arbeidsgivers aktive arbeidsstyrke.

I en permitteringssituasjon som ikke dekkes av WARN Act, er ikke arbeidsgiveren pålagt av føderal lov å gi noen melding. Situasjonene varierer. Hvis årsaken til permitteringen er økonomisk, vil ansatte vanligvis oppleve umiddelbar oppsigelse .

Under andre omstendigheter, for eksempel eliminering av en avdeling eller funksjon, kan ansatte bli bedt om å bli i uker, eller til og med måneder, med løfte om bonuser og ansettelsesanbefalinger for en ryddig nedleggelse eller overføring av ansvar til de ansatte som blir igjen.

Mer om permitteringer

I alle tilfeller, vennligst sjekk med statlige eller statlige myndigheter på tilsvarende til U.S. Department of Labor. Varslingsreglene kan variere fra stat eller jurisdiksjon.

I tilfelle permitteringer, samarbeid alltid med en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett fra din region. Mange land over hele verden har restriksjoner for permittering og oppsigelse som er strengere enn i USA

Merk også at noen stater kan ha krav til ansattes varsling før oppsigelse eller permitteringer.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Artikkelkilder

  1. Fair Labor Standards Act. ' ofte stilte spørsmål .' Åpnet 7. april 2020.

  2. U.S. Department of Labor, lønns- og timeavdelingen. ' Statens arbeidskontor .' Åpnet 7. april 2020.

  3. U.S. Department of Labor Employment and Training Administration Faktaark.' Arbeidertilpasnings- og omskoleringsloven .' Åpnet 7. april 2020.

  4. U.S. Department of Labor Employment and Training Administration Faktaark.

    ' Arbeidertilpasnings- og omskoleringsloven .' Åpnet 7. april 2020.

  5. U.S. Department of Labor, lønns- og timeavdelingen. ' Statens arbeidskontor .' Åpnet 7. april 2020.