Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en TV-reportasje: Undersøk og presenter nye historieideer, still opp og utfør intervjuer for historier, dekk hendelser som rettssaker eller pressekonferanser

Balansen / Maddy Price

En TV-reporter får i oppdrag å dekke nyhetssaker for en TV-stasjon eller et nettverk hver dag. Avhengig av takten og typen historier arbeidsgiveren dekker, kan TV-reportere dekke alt fra lokale hendelser til nasjonale nyheter. De må ofte også være til stede på rettssaker, pressekonferanser og bystyremøter.

TV-reporter plikter og ansvar

Denne jobben krever vanligvis evnen til å utføre følgende arbeid:

  • Undersøk og kom med nye historieideer.
  • Godta og undersøk historieoppgaver.
  • Still opp og foreta intervjuer.
  • Dekk nyhetsverdige hendelser, noen ganger på direktesendt TV.
  • Utvikle relasjoner.
  • Oppdater historier etter hvert som de utfolder seg og ny informasjon blir tilgjengelig.

TV-reportere må ofte pitche historieideer til TV-stasjonens oppdragsredaktør eller nyhetsdirektør . Noen reportere har spesifikke beats, som kriminalitet, kunst og underholdning, sport, utdanning eller teknologi.

For å samle informasjon og meninger til historier, og for å bekrefte informasjon, tar TV-reportere ut til ulike personer for intervjuer og gjør ofte tilleggsundersøkelser. Det er viktig for TV-reportere å danne og opprettholde gode relasjoner med folk som kan gi tips og ledetråder om historier.

Dette er en karriere som involverer reise - noen ganger rundt blokken, andre ganger rundt om i verden - for å bringe tilbake historien som vil bli presentert på nyhetssendingen. Ofte vil en TV-reporter ha en videograf og muligens en feltprodusent med seg når de dekker en historie.

TV-reporter lønn

Som med de fleste jobber i TV, varierer lønnen for en TV-reporter avhengig av en rekke faktorer, inkludert plassering, erfaring og arbeidsgiver. U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) tilbyr lønnsområder for den generelle kategorien reportere, korrespondenter og nyhetsanalytikere, som inkluderer TV-reportere:

  • Median årslønn : $66 880
  • Topp 10 % årslønn : $200 180
  • Bunn 10 % årslønn : $27 370

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

Mange arbeidsgivere ser etter minst en bachelorgrad og litt erfaring, men veien til å bli TV-reporter er ikke hugget i stein.

  • utdanning : Mange TV-reportere tar bachelor i kommunikasjon, journalistikk eller radio/TV/film. Tjene en mastergrad kan gi kandidater et forsprang til å finne en stilling på startnivå. De som ønsker å bli spesialreportere som konsentrerer seg om en bestemt beat, kan få en grad i et bestemt felt. TV-reportere som ønsker å dekke politikk kan for eksempel dra nytte av en grad i statsvitenskap.
  • Erfaring og opplæring : Mange arbeidsgivere foretrekker kandidater med erfaring og opplæring oppnådd gjennom praksisplasser eller annet arbeid på nyhetsorganisasjoner, TV-stasjoner eller høyskole-TV-stasjoner.

Ferdigheter og kompetanser for TV-reporter

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Kommunikasjons ferdigheter : Gode skrive- og taleferdigheter er nøkkelen til å rapportere historier effektivt.
  • Mellommenneskelige ferdigheter : TV-reportere må ha empati med en mor hvis barn har blitt myrdet, men også være selvsikker nok til å konfrontere en politiker når det er vanskelige spørsmål å stille. De må også samarbeide godt med kolleger.
  • Nettverkskompetanse : TV-reportere må utvikle en egen database med kontakter som de kan stole på for å hjelpe dem med ulike deler av rapporteringen, som informasjonsinnhenting og intervjuer.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekter at sysselsettingen på dette feltet vil falle med 9 % gjennom 2026. Til sammenligning er den samlede sysselsettingsveksten for alle yrker i landet 7 %.

Arbeidsmiljø

Vanligvis jobber TV-reportere i et hektisk miljø med høyt trykk. Noen ganger vet de ikke fra den ene dagen til den andre hvilken type historie som kan tildeles eller om en arbeidsdag kan vare de vanlige åtte timene eller være dramatisk lenger hvis det er siste nyheter å dekke. I tillegg konkurrerer de aller fleste som rapporterer om siste nyhetshendelser mot klokken like mye som reporterne fra konkurrerende stasjoner eller nettverk.

TV-reportere må også reise for å dekke historier; hvor langt avhenger av hvilken type nyheter de dekker. I noen tilfeller kan de møte potensielt vanskelige, farlige eller ubehagelige situasjoner, for eksempel åsteder og områder påvirket av naturkatastrofer.

Fremdriftsplan

Mange TV-reportere blir kalt til å jobbe tidlig og blir sent, avhengig av historien de er tildelt å dekke. En TV-reporter er aldri langt unna en mobiltelefon eller annen enhet for å holde konstant kontakt med nyhetsrommet. Det er ikke bare sant mens du er på en historie, men også mens du nyter en fridag. Akkurat som med en politietterforsker eller brannmann , kan anropet komme når som helst for å komme til stedet.

Hvordan få jobben

FÅ PRAKTIKK

De Landsforeningen for kringkastingsansatte og -teknikere (NABET), opprettet av Communications Workers of America (CWA), er et flott sted å finne praksisplasser og andre ressurser som vil hjelpe deg på veien til å bli TV-reporter.

MASTER LIVE SKUDDER

TV-reportere må være komfortable med å rapportere historier direkte på kamera. Å øve på og mestre disse live-bildene vil hjelpe deg å fremme karrieren.

SØKE OM

Søk og søk på jobber på nettsteder som spesialiserer seg på journalistikk og mediejobber, som MediaBistro, JournalismJobs.com , og TV Jobs.com .

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli TV-reporter kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Hvordan unngå å bli ansatt av et dårlig selskap

Stressede kontorarbeidere

•••

SurfUpVector / iStock / Getty Images Plus

En uorganisert intervjuprosess . Ufornøyde ansatte. En ansettelsesleder som opptrer som din dødelige fiende i stedet for en forhandlingspartner under lønnsforhandling fase.

Det er alle slags tegn som indikerer jobben du søker på kan være et mareritt . Selvsagt har selv de beste arbeidsgiverne dårlige dager.

Ikke anta at ett omplanlagt intervju betyr at kalenderen alltid er i uro, eller at en enkelt irritert rekrutterer betyr at du ikke kommer i kontakt med din potensielle sjef.

Men lytt når magefølelsen forteller deg at noe er galt – og grav deg inn for å finne ut om instinktene dine indikerer at det er reelle problemer i selskapet, før du godtar et jobbtilbud.

Tegn på at du intervjuer et dårlig selskap

Selv om du trenger en jobb sårt, bør du ikke måtte ta en jobb du ikke er komfortabel med. Disse tegnene bør gi deg pause.

Ingen oppmerksomhet på detaljer

Som arbeidssøker gjør du ditt beste for å sikre at søknadsmateriellet ditt er perfekt. Du sjekker, dobbeltsjekker, til og med trippelsjekker din fortsetter og følgebrev for å sikre at de er målrettet mot jobben og fri for skrivefeil og feil.

Arbeidsgiver bør vise lignende omsorg på slutten av prosessen. Hvis de ikke gjør det, kan det være et tegn på at du ikke har å gjøre med en profesjonell organisasjon.

Her er et eksempel. En leser ved navn Sonya skrev for å si: 'Jeg sendte min CV, portefølje-URL og følgebrev til et selskap forrige uke; adressert til en visepresident som angitt i annonsen. Flere dager senere fikk jeg tilbake et brev som var grammatisk feil og uprofesjonelt. Du kan vel i det minste si at jeg fikk svar.'

Hun fortsatte: «Noen ganger blir du bare litt satt ut når du prøver så hardt å gjøre ting riktig, og enten får du ikke noe svar, eller så får du en veldig dårlig en fra en som har tittelen visepresident.'

Når slike ting skjer, lurer du på om du vil jobbe for et selskap som var så uprofesjonelt.

Uhøflighet eller aggressiv oppførsel

Å ansette ledere som ikke møter opp til intervjuer uten å planlegge på forhånd er et rødt flagg. En jobbsøker rapporterte at han brukte over en time på å komme seg til intervjustedet, bare for å bli fortalt av en sekretær at han måtte komme tilbake på et senere tidspunkt.

Overselger jobben

Hver gang en rekrutterer eller ansettelsesleder sier at du absolutt ikke kan gå glipp av denne muligheten og du må sende CV-en din, droppe alt og intervjue osv. akkurat nå, bør du lure på hva det haster med. Kanskje er det en legitim mulighet som må fylles umiddelbart, eller kanskje er det bare en overivrig rekrutterer eller leder som prøver å oppfylle en ansettelseskvote.

Begrenset kontaktinformasjon

Uklar kontaktinformasjon (ingen kontaktperson eller firmanavn) og telefonnumre som ikke vises på oppringer-ID er et annet varseltegn. Du skal enkelt kunne søke på Google og finne bedrifts- og bedriftsinformasjon. Sjekk også LinkedIn og se bedriftssiden og hvem som jobber der.

Jobber som høres for godt ut til å være sant

Det gamle mantraet om at hvis det høres for godt ut til å være sant, så er det sannsynligvis det, gjelder fortsatt. En person som var midt i en jobbsøking, ble fortalt av en rekrutterer at en arbeidsgiver ansetter en leder på høyt nivå for et topphemmelig multimillion-oppstartsselskap. Da jobbsøkeren spurte videre, fant han ut at oppstarten ikke var finansiert, og at den ikke hadde noen eksisterende produkter eller til og med en markedsplan.

Hva en jobbsøker kan gjøre

Har du sett noen av disse røde flaggene? Du trenger ikke gå ut av intervjuprosessen umiddelbart. Det er skritt du kan ta før du bestemmer deg.

Trykk Pause. Du kan stoppe – eller i det minste stoppe – ansettelsesprosess midlertidig mens du lærer mer om selskapet. Det er ikke noe galt med å utsette å sende CV-en eller avtale et intervju hvis du er usikker på om du vil jobbe for selskapet.

Gjør leksene dine. Undersøk selskapet . Google firmanavnet for å finne ut hva du kan finne om det på nettet. Sjekk selskapets LinkedIn og sosiale sider for å se hvilken informasjon du kan finne. Sjekk nettsteder som Glassdoor og les firmaanmeldelser som kan hjelpe deg med å bestemme om du vil fortsette med ansettelsesprosessen eller ikke.

Bruk tilkoblingene dine. Hvis du har en nettverksforbindelse som hjelper deg med å finne innsideinformasjon, bruk den. Kjenner du noen som jobber der? Spør dem om selskapet. Hvis du tilhører en faglig forening, kan de kanskje hjelpe deg med nettverk med folk som kan gi deg råd. Bruk også nettbaserte nettverksressurser som LinkedIn. Du kan bli overrasket over hvor mye du kan finne ut.

Hvordan si høflig nei (takk)

Det er viktig å huske på at ikke alle selskaper er 'gode' selskaper. De driver ikke alle profesjonelt, og du vil kanskje ikke jobbe for et selskap som ikke samsvarer med dine standarder.

Du har alltid muligheten til avslå et intervju , trekke ditt kandidatur for ansettelse, eller avslå et jobbtilbud .

Viktige takeaways

Lytt til magen din: Hvis instinktene dine forteller deg at noe er feil, vær oppmerksom.

Se etter spesifikke røde flagg: Disse inkluderer en uorganisert intervjuprosess, frekke HR-representanter eller ansettelsesledere, eller uprofesjonell kommunikasjon.

Finn ut mer informasjon: Undersøk selskapet og spør nettverksforbindelsene dine om all innsikt de har å tilby.

Trenger du å avslå jobben? Vær profesjonell: Du vil kanskje ikke jobbe i dette selskapet, men du må fortsatt oppføre deg med ynde og profesjonalitet.

Utvide
Forretningsmøte på et moderne kontor

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

Lønn og goder, jobbsikkerhet og balanse mellom arbeid og privatliv er øverst på listen for de fleste jobbsøkere. Karrierevekst og sterkt lederskap betyr også noe. Generasjonstrender viser ulike prioriteringer. Karriereprestasjon er avgjørende for Gen X-arbeidere . Bedriftskultur, vekstpotensial og balanse mellom arbeid og privatliv er viktig for Millennials/Gen Y . De trives også ved startups.

Hvis du går inn i jobbmarked eller gjør et karriereskifte, kan oppstartsfeltet være skremmende, til og med fremmed. Her er hvorfor du kanskje vil eller ikke vil jobbe for dem .

Det gode

Det er en unik opplevelse: Det er ikke alltid spillrom og skateboarding i gangene, men startups vet hvordan de skal få et gunstig arbeidsmiljø. Kreativitet og innovasjon vokser virksomheten, så et stimulerende arbeidsområde er avgjørende.

Du lærer mye : Startups legger mye ansvar på sine ansatte. De vil ansette deg på grunn av dine ferdigheter, men grunnleggerne forventer mye mer. Du hjelper til med alt ved en oppstart. Ofte er det arbeid utenfor stillingsbeskrivelsen din, så det er mange muligheter for læring og vekst. Gründere og ansatte jobber sammen; det er ingen mellomledelse, så du lærer av de beste.

Ansatte jobber uten tilsyn: De tar smarte beslutninger og tar ansvar for konsekvensene. Sjansen til å styre fremgang motiverer dem til å prestere godt.

Du kan innovere: Startups må vokse raskt. Hvis de ikke klarer å følge med i hurtigfeltet, vil de krasje ut. Ansatte har lisensen til å vise frem sin glans. De leverer resultater med friskt design og nye konsepter som fanger forbrukernes interesse.

Det er press for å bryte ny mark, men dynamisk energi driver fremgang ved oppstart. Stolthet over å vokse selskapet og dele i oppturer og nedturer skaper et sammensveiset team.

Fordelene: Penger er ikke én, men mange andre fordeler holder ansatte glade:

    • Fleksible arbeidstider
    • jobber hjemmefra
    • kortere arbeidsuker
    • en uformell atmosfære
    • treningsstudio og andre helsetilbud
    • ansatterabatter og gratistjenester
    • gratis mat (og noen ganger drikke!)

De langsiktige fordelene inkluderer å dele byttet hvis selskapet trives. Det kan bety en ledende stilling og/eller ansattes aksjeopsjoner. Bill Harris, tidligere administrerende direktør i PayPal , sier at bedrifter vet at de har makten til å tiltrekke seg det beste talentet gjennom ansattes egenkapital.

Jobbtilfredshet: Ansatte deler i fødselen, veksten og suksessen til selskapet. Det er derfor det er en attraktiv karrierevei for denne generasjonen. De ønsker å tilhøre noe spesielt. Når selskapet gjør det bra, kan de være stolte av sine bidrag.

Den ikke-så-gode

Arbeidsmengden er stor: Forvente å jobbe overtid , med få ferier og ferier. Startups må utnytte trender raskt, og tidlig vekst er avgjørende. Ansatte jobber døgnet rundt for å få dette til, så stress og utbrenthet er mulig.

Jobbstabilitet/sikkerhet: Du kommer til å elske jobben din, men du kan ikke beholde den lenge. Forskning av UC Berkeley & Stanford og andre bidragsytere tyder på at over 90 % av startups mislykkes i løpet av de tre første årene! Spesielt tekniske startups står overfor trusselen om teknologiske fremskritt og nye oppfinnelser som utsletter virksomheten deres.

Startup-gründere har en strålende idé og sikrer nok startpenger til å starte en satsning. Men det gjør dem ikke til erfarne ledere. Mangel på sterke mentorer påvirker jobbstabiliteten.

Du tjener ikke mye: Investorer dingler ikke en stor lønn foran aspirerende gründere. De pumper midler inn i driftskostnader, produktutvikling og utvidelse av en kundebase. I de fleste tilfeller, lønningene er lavere med startups enn med tradisjonelle selskaper.

Hvilket sosialt liv?: Du kan ha det gøy på kontoret, men du jobber hardt også. Ansatte jobber under ekstremt press for å unngå tap, så ikke regn med å ha mye sosialt liv. Balanse mellom arbeid og privatliv er tøft, og uttømmende timer på kontoret kan ta en toll.

Startups kjemper for å overleve selv når de når store høyder og er mer etablerte. Teknologien endrer seg raskt, konkurransen er hard, og små feiltrinn kan få store konsekvenser. Det er derfor mange startups sliter etter å ha blitt børsnotert.

Still spørsmål i et intervju som avklarer forventninger. Du kan finne en jobb med en oppstart gjennom mange jobbsider, og du kan bruke en oppstartslønnskalkulator å sammenligne alternativer.

Bionic Turtle tilbyr rimelig FRM-testpep med høy bestått rate

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Financial Risk Manager (FRM) eksamen er hovedhindringen for å oppnå Financial Risk Manager-sertifiseringen. Å bestå FRM-eksamenen er ikke lett, men det kan åpne opp for nye karrieremuligheter og lønnsøkninger samtidig som du viser for andre at du kan tingene dine når det kommer til risikovurdering for banker, forsikring, regnskap, kapitalforvaltning og andre finansnæringer.

De beste forberedende kursene til FRM-eksamen bør være rimelige og tilby studiemateriell av høy kvalitet. De bør også gjøre det enkelt å studere online når det passer deg og tilby ekstra studentstøtte for å forbedre sjansene dine for å bestå første gang.

Beste FRM-eksamenforberedende kurs i 2022

Beste FRM eksamensforberedende kursSe altBeste FRM eksamensforberedende kurs

Best sammenlagt : Bionisk skilpadde


Bionisk skilpadde

Bionisk skilpadde

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Vi valgte Bionic Turtle som best totalt sett fordi den tilbyr en kombinasjon av studiealternativer til forskjellige prispunkter, gir mange nyttige studieressurser og har en imponerende beståttrate på 73 %.

Fordeler
  • 73 % bestått

  • Studiepakker for varierende behov

  • Inkluderer videoer, øvingseksamener og interaktive quizer

Ulemper
  • Dyrt

  • Abonnementsbasert prissetting

Oversikt

Bionic Turtle tilbyr førsteklasses FRM-eksamenforberedende kurs med en imponerende beståttrate for tidligere studenter på 73 %. Selskapet er også en godkjent eksamensleverandør av Global Association of Risk Professionals (GARP), organisasjonen som lager FRM-eksamenen.

Bionic Turtle tar $249 per år for enten de grunnleggende del 1- eller del 2-studiekursene eller $399 per år for både del 1 eller del 2. Grunnpakker inkluderer full forumtilgang, spørsmålssett, studienotater og interaktive falske eksamener.

Du kan også velge avanserte studiepakker til $349 per år for enten del 1 eller del 2 eller $599 for begge kombinert. Avanserte pakker inkluderer alt i grunnpakkene sammen med instruksjonsvideoer og interaktive spørrekonkurranser.

Til slutt tilbyr Bionic Turtle profesjonelle studiepakker til $449 per år for enten del 1 eller del 2 eller $799 for begge kombinert. Profesjonelle pakker inkluderer alt i de avanserte pakkene sammen med videoer for gjennomgang av fokus og læringsregneark.

Bionic Turtles største ulemper er dens abonnementsbaserte priser og høyere pris for videostudieressurser. Alle medlemsnivåer gir deg også tilgang til daglige praksisspørsmål, en studieplanlegger og andre eksamensforberedende ressurser.

Beste verdi : Wiley effektiv læring


kapellan søster

kapellan søster

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Wiley Efficient Learning er vår vinner for best verdi takket være en gratis prøveversjon, rimelige livstidspriser og 50 % rabatt hvis du prøvde og mislyktes med konkurrerende testforberedelsesplattformer.

Fordeler
  • 14-dagers gratis prøveperiode

  • Passgaranti

  • 50 % rabatt hvis du mislyktes med andre FRM-eksamenforberedende kurs

Ulemper
  • Ingen alt-i-ett studiepakke

  • Tar ekstra betalt for falske eksamener, testbank og studieveiledning

Oversikt

Wiley Efficient Learning gjør en god jobb med å pakke inn verdi til læremateriellet sitt. De to populære selvstudiekursene er en engangsbetaling på $295 hver og tilbyr livstidstilgang. Hvis du prøvde konkurrerende testforberedende kurs fra Kaplan eller Bionic Turtle og mislyktes i FRM-eksamenen din, kan du registrere deg for Wiley Efficient Learning for 50 % rabatt. Du får også en 'betal én gang til du består'-garanti som inkluderer gratis oppdateringer og oppgraderinger.

Wileys del 1 eller del 2 forberedelseskurs for FRM-eksamen inkluderer over 500 øvingsspørsmål i slutten av leksjonen, beregningsvideoer, over 600 spørsmål om FRM-testbank, nettbasert studentdiskusjon, 40 sider med formelark, en falsk eksamen i full lengde, dashbord og prestasjonsberegninger, og en eksamensplanlegger og personlig studieplan.

Selv om Wiley ikke tilbyr en alt-i-ett-pakke, er prisene svært rimelige, spesielt hvis du kvalifiserer for halv-rabatten. Ytterligere testbanker, studieveiledninger, formelark og falske eksamener er tilgjengelig mot en ekstra kostnad.

Med en gratis prøveperiode og livstidspriser er det liten risiko ved å prøve det ut. Som en godkjent leverandør av GARP-eksamenforberedelser vet du at du vil lære av det mest relevante og oppdaterte materialet som er tilgjengelig.

Rimeligst : APNACurse


ApnaCourse

ApnaCourse

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Vi valgte APNA som det rimeligste forberedelseskurset til FRM-eksamen fordi det er et rimeligere valg med et valgfritt 30-dagers grunnkurs du kan prøve gratis.

Fordeler
  • Grunnplanen er gratis i 30 dager

  • Inkluderer praksistester, fremdriftssporing, fora og mer

Ulemper
  • Nettressurser er ikke like polerte og enkle å bruke

  • Internasjonalt kurs føles kanskje ikke like relevant for amerikanske testtakere

Oversikt

FRM-eksamensforberedende kurs fra APNACurse er et røverkjøp sammenlignet med noen konkurrenter. Du kan starte med et grunnleggende kurs gratis i 30 dager før du bytter til den betalte versjonen for $288,89. Det er mye mindre enn noen av de dyrere kursene fra de fleste USA-baserte tilbydere.

I tillegg til videoene som tilbys i APNA det gratis kurset, tilbyr APNAs standardplan et kursspesifikt diskusjonsforum, en WhatsApp-gruppe for idédugnad, annonsefrie videoer og livslang tilgang til kursspesialiteter (spørsmålsbank, falske eksamener, læringssporing, og kursmateriell).

APNAs nettside og materialer er ikke like pene å se på som andre på denne listen, men selskapet er offisielt godkjent av GARP. Selv om det ikke er like vakkert, er innholdet bra og inkluderer et interaktivt forum og andre plattformer for å chatte med andre studenter.

Beste kurs i eget tempo : AnalystPrep


AnalystPrep

AnalystPrep

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Vi valgte AnalystPrep fordi det tilbyr fleksible kjøpsalternativer med ettårig eller livslang tilgang til et studieprogram i egen takt med studienotater, videoer, eksempelspørsmål og falske eksamener.

Fordeler
  • En rekke studieressurser i eget tempo

  • Års- og livstidspakker

  • Øv spørsmål og planer for kun eksamen

Ulemper
  • Ingen livstidstilgang for individuelle eksamenspakker

  • Ingen nettbasert instruksjon

Oversikt

AnalystPrep tilbyr FRM eksamenskurs gjennom en imponerende nettplattform som gjør det enkelt å studere i ditt eget tempo. Som en GARP-godkjent leverandør av eksamensforberedelser tilbyr selskapet spørsmål og forberedelsesinnhold som er relevant og av høy kvalitet.

AnalystPrep tilbyr en praksispakke for $179 per år eller en Learn + Practice-pakke for $299 per år for hver eksamen med ett års tilgang. Alternativt kan du kjøpe en rabattert pakke med livstidstilgang til alt materiell for begge eksamener for en engangspris på bare $499.

AnalystPrep-praksispakker inkluderer 3000 øvingsspørsmål og fire FRM-eksamener i full lengde. Learn + Practice legger til 93 timer med video og 2000 sider med studienotater.

Mens du jobber med eksamensforberedelsen din, sørg for å bruke til AnalystPreps ytelsesmåler som gir fremdriftsstatistikk og andre detaljer designet for å hjelpe deg med å fokusere studietimene dine der du trenger dem mest.

Best for studentstøtte : EduPristine


EduPristine

EduPristine

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Vi valgte EduPristine som det beste forberedende kurset for FRM-eksamen for studentstøtte fordi det går utover forberedelse til FRM-eksamen å inkludere annen karrieretrening og ressurser for å hjelpe deg med å få den beste jobben etter å ha bestått FRM-eksamenen.

Fordeler
  • Klasserom, online selvstudium og 3-dagers lynkurs tilgjengelig

  • Tilbyr myke ferdigheter og karriereplasseringstrening

  • Lær online eller på et av 15 treningssentre

Ulemper
  • Internasjonal leverandør er kanskje ikke ideell for noen amerikanske studenter

Oversikt

EduPristine tilbyr mer enn bare testforberedelse. Nett- og klasseromsopplæringen sammen med støtte for jobbplassering gjør den til vår vinner som best for studentstøtte.

Kurspakketilbud inkluderer et klasseromskurs, selvstudiekurs og et tre-dagers intensivt lynkurs for de som studerer bedre under press. Prisene avhenger av kurset og når du registrerer deg, og det er rundt $400 til $500 for hver del av eksamen.

EduPristines klasseromsopplæring inkluderer 75 timer (15 dager) med klasseromstrening, et tre-dagers lynkurs (klasserom og online), over 50 timer med nedlastbare forelesningsopptak, øvingsspørsmål og selvtester, 650+ spørsmålsbank med detaljerte løsninger, to falske tester og mer.

Selvstudiepakken inkluderer øvingsspørsmål og selvtester, tilgang til over 35 timer med opptak, omfattende studienotater, myk kopi av hele pensum med kritiske ligninger, 650+ spørsmålsbank med detaljerte løsninger, virtuelle klasseopptak, 50+ timer med videoer, to falske tester, 24/7 online tilgang til materialer og opptak og mer.

EduPristines karrieretjenester-team tilbyr også myk ferdighetstrening og en syv-trinns jobbformidlingsprosess som tar deg fra opplæring til utplassering ved å jobbe tett med HR-avdelinger og få verdifull tilbakemelding fra rekrutterere.

Beste utvalg av studieressurser : kapellan søster


kapellan søster

kapellan søster

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Vi liker FRM-eksamensanmeldelsen fra Kaplan Schweser fordi den kommer med valg for ulike pakker, klasser og gjennomgangsmateriell for å hjelpe deg med å bestå FRM-eksamenen på første forsøk.

Fordeler
  • Flere eksamensforberedende pakker

  • On-demand nettkurs

  • Regelmessig oppdatert

Ulemper
  • Høyere priset enn konkurrentene

  • Ingen bunter tilgjengelig

Oversikt

Kaplan Schweser tilbyr eksamensforberedende ressurser med en imponerende 95 % anbefalingsrate blant tidligere studenter. Det kan delvis skyldes ressursene av høy kvalitet som er spredt blant selvstudiepakker, nettbasert klasseromsundervisning, avsluttende gjennomgangseksamen og en stor bank med eksamensspørsmål.

Hvis du tok SAT, ACT, GMAT, GRE , eller andre eksamensforberedende kurs, er du kanskje allerede kjent med Kaplan-merket. Kaplan er et stort selskap innen eksamensforberedelse, så det er ingen overraskelse å se et høykvalitetsprodukt for finansfolk. I tillegg til FRM-eksamenen tilbyr Kaplan Schweser CFAM-, CAIA- og FDP-eksamenforberedende kurs og ressurser.

Kaplan tilbyr en Essentials-pakke for hver del av eksamen for $399, som inkluderer et ressursbibliotek, to praksiseksamener, en spørsmålsbank, sjekkpunkteksamener, emnequizer og netttilgang til instruktører. Premiumpakken koster $799 og legger til 15 on-demand leksjoner og 8+ timer med on-demand ekspertinstruksjoner og gjennomgang. Begge pakkene kommer med beståttbeskyttelse og tilbyr din neste Kaplan-studiepakke gratis hvis du ikke består eksamen.

endelig dom

Totalt sett har du flere gode alternativer for å studere for FRM-sertifiseringen din, og valget vil avhenge av budsjettet og foretrukket studiestil.

Med det sagt anbefaler vi Bionic Turtle på grunn av høykvalitetsvideoer, enorme testbank, rimelige priser og høye bestått rate.

Sammenlign de beste FRM-eksamenforberedende kursene

Kurs Kursformat Kurslengde Koste
Bionisk skilpadde Best sammenlagt på nett Selvgående $249–$799 per år
Wiley effektiv læring Beste verdi på nett Selvgående (livstid tilgang) $295
APNACurse Rimeligst på nett Selvgående (6 måneders tilgang) $288,89
AnalystPrep Beste kurs i eget tempo på nett Selvgående (ett år eller livstidstilgang) $179–$499
EduPristine Best for studentstøtte Online eller personlig 15-dagers klasserom, 3-dagers lynkurs eller online i eget tempo $350–$550
kapellan søster Beste utvalg av studieressurser på nett Varierer $399 til $799

ofte stilte spørsmål

Hva er FRM-eksamenen?

FRM-eksamenen er en test for å få betegnelsen Financial Risk Management (FRM). Som CFP , CPA og andre sertifiseringer, å bestå FRM-testen viser din bransjekunnskap og ekspertise og kan føre til nye karrieremuligheter eller forfremmelser.

FRM-sertifiseringen krever bestått to eksamener og fullført to års arbeid i en relatert stilling.

Hvor mye koster FRM eksamensforberedende kurs?

FRM-eksamenforberedende kurs koster vanligvis rundt $300 til $700, selv om noen tilbydere tar over $1000, og noen rabattleverandører kan være billigere.

Er FRM eksamensforberedende kurs verdt det?

FRM eksamensforberedende kurs er verdt. FRM-eksamenen er vanskelig å bestå og krever omfattende kunnskap. Uten tilstrekkelig forberedelse vil du sannsynligvis ikke lykkes med denne eksamenen og forbli stoppet i karrieren din.

Hvor lang tid tar det å forberede seg til FRM-eksamenen?

Hele prosessen med å forberede seg til og ta både del 1 og del 2 av FRM-eksamenen tar omtrent ett år. Du kan kanskje studere på kortere tid hvis du holder deg til en streng læringsplan.

Er FRM-eksamenen vanskelig å bestå?

I følge et testforberedende firma er beståttprosenten for del 1 av FRM-eksamenen bare 45,9 %, og litt bedre for del 2 med 58,6 %.Derfor anbefaler vi et av disse beste FRM-eksamenforberedende kursene for å hjelpe deg med å lære og bli klar til eksamen.

Metodikk

For å velge de beste FRM-eksamenkursene, så vi på toppleverandører med fokus på kostnader, kursinnhold, læringsmetoder og studentresultater. Selv om alle kursene vi har valgt vil hjelpe deg med å lykkes takket være vanlige funksjoner som online videotimer og praksiseksamener, skiller kategorivinnere seg ut for eksepsjonelt innhold, lave kostnader og bedre elevresultater. Hvis du velger noen av disse kursene, bør du være bedre posisjonert til å bestå FRM-eksamenen.

Artikkelkilder

  1. Bionisk skilpadde. ' Informasjon om bestått rate .' Åpnet 26. mars 2021.

Disse soldatene spiller en viktig rolle i Hærens feltartillerilag

Denne illustrasjonen viser en dag i livet til en 13F brannstøttespesialist inkludert

The Balance / Miguel Co

En brannstøttespesialist er medlem av Hærens feltartilleriteam. Artilleri er våpen som avfyrer stor ammunisjon, raketter eller missiler for å støtte infanteri og tankenheter i kamp.

Brannstøttespesialisten, som er militær yrkesspesialitet (MOS) 13F, er hovedansvarlig for å lede, overvåke eller tjene i etterretningsaktiviteter som målbehandling for artillerienheter og brigademanøvrer.

Oppgaver utført av MOS 13F

Soldater i denne jobben er avgjørende for kampoperasjoner på feltet. De er ansvarlige for drift av radiotrådkommunikasjon og talesikkerhetsutstyr. Dette kan inkludere koding og dekoding av meldinger, samt etablering og vedlikehold av utstyr. De vil hjelpe med å trene underordnede i støtteprosedyrer og taktikker, og lede og trene det fremre observatørteamet i kampoperasjoner.

Det er også en god del av det som kan virke som kontorarbeid involvert, inkludert utarbeidelse av brannstøttesituasjonsplaner og kart, statuskart, kapasitetsoverlegg, mållister og andre koordinerende dokumenter. Dette er alle viktige deler av jobben, selv om de ikke er like spennende eller haster som oppgavene på stedet.

Soldater i MOS 13F hjelper også til med å betjene utstyr som laseravstandsmålere, målbetegnelse og nattobservasjonsenheter. Disse soldatene har også ansvar for vedlikehold på seksjonskjøretøy og generatorer og deltar i organisatorisk vedlikehold av utstyr.

I kampsituasjoner vil MOS 13F-soldater utarbeide observatørmållister og bistå med å formulere offensive og defensive brannstøtteplaner. De vil også be om og justere feltartilleri, mørtel og sjøvåpen. Disse soldatene kan bli tilkalt for undertrykkende og skjermende ild, valg av observasjonsposter, orienteringskart og utarbeidelse av terrengskisser og diagrammer.

Kort sagt, de er en avgjørende del av enhver hærenhet der skytevåpen vil bli brukt.

Kvalifisert for MOS 13F

For å kvalifisere for MOS 13F, trenger du et Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) testscore på 93 i egnethetsområde for feltartilleri (FA). Deltestene for dette området inkluderer aritmetisk resonnement (AR), kodehastighet (CS), matematikkkunnskap (MK) og mekanisk forståelse (MC).

Du må også være i stand til å kvalifisere for enten en konfidensiell eller hemmelig sikkerhetsklarering, som vil involvere en etterforskning av karakteren din og oppførselen din. Etterforskningen vil se på eventuelle kriminelle poster, din økonomi og den generelle stabiliteten for å avgjøre om du er kvalifisert til å ha tilgang til nasjonal sikkerhetsinformasjon. En historie med narkotika- eller alkoholmisbruk kan være diskvalifiserende.

Normalt fargesyn (ingen fargeblindhet) kreves, og soldater i denne jobben må være amerikanske statsborgere.

Trening for Army MOS 13F

Arbeidstrening for brannstøttespesialist krever 10 uker Grunnleggende kamptrening og seks uker med avansert individuell opplæring (AIT) med instruksjon på jobben. En del av denne tiden brukes i klasserommet og en del i felten under simulerte kampforhold, og lærer å bruke utstyret du skal bruke i felten.

AIT for MOS 13F er et åtte ukers kurs som undervises ved Fort Sill i Oklahoma.

Noen av ferdighetene du vil lære i denne MOS inkluderer ammunisjonsteknikker, operasjonspistoler, missil- og rakettsystemer, og artilleritaktikker, teknikker og prosedyrer.

Eldre under- og førskoleelever tegner med pekepenn og digitalt nettbrett i klasserommet

••• Heltebilder / Getty Images

Vikarundervisning kan være en fantastisk deltids, fleksibel jobb for foreldre, pensjonister og andre som søker jobb i skoletiden på dagtid. Det er også en fin måte å tilbake til en lærerkarriere etter en pause for å oppdra barn, ta vare på familiemedlemmer eller forfølge andre karriereinteresser.

Å jobbe som sub er et godt alternativ for mange mennesker fordi du ikke trenger å akseptere noen oppgave som ikke passer inn i timeplanen din. Hvis du har et barn sykt hjemme, trenger du ikke ta en telefon. Har du planlagt ferie eller har en annen deltidsjobb, kan timene skreddersys etter dine behov.

Mange distrikter krever ikke undervisningsbevis for vikarlærere eller lærerassistenter. Vanligvis vil distrikter be om en fireårig grad, selv om noen kan godta en førsteamanuensis eller til og med et videregående diplom for stillinger som vikarlærer.

Protokollene varierer etter stat og fylke, og til og med etter distriktet i noen områder. Finn ut distriktets krav før du setter i gang.

Hvordan finne en vikarjobb

Du kan sjekke med hovedkontoret i skoledistriktet ditt, sjekke nettsiden eller se på fylkets Boards of Cooperative Educational Services (BOCES) nettsted for forutsetninger for stillingen og hvordan du søker.

Vanligvis vil du finne en søknad om å fylle ut på nettet og noe annet papirarbeid som du kanskje må sende inn. Det kan være et essayspørsmål på søknaden hvor du vil få mulighet til å skissere de egenskapene og erfaringene du besitter som kvalifiserer deg som sub.

Hva du trenger for å søke

  • Profesjonelle referanser er viktige for hver jobb – men de er spesielt viktige når du søker på en vikarjobb som lærer, fordi du kan være sikker på at arbeidsgiveren vil ringe dem. Naturligvis er din karakter, pålitelighet og ferdigheter avgjørende for en jobb som involverer å jobbe med barn og unge voksne, så skoledistrikter vil sannsynligvis følge opp. Når du velger referanser, sørg for å velge personer som kan bekrefte kvaliteten på arbeidet ditt, inkludert din evne til å administrere et klasserom og dine relevante undervisningsferdigheter . Referansene dine skal også kunne understreke din profesjonalitet, pålitelighet og fleksibilitet.
  • TIL gjeldende CV , med fokus på dine gjeldende styrker. Hvis du har erfaring med å undervise i et bestemt emne, fremhev det. Generelt en god lærer CV bør legge vekt på utdannelse, legitimasjon, undervisningserfaring og prestasjoner. Sørg for å skreddersy CV-en din til denne spesifikke jobben (med andre ord, ikke send en CV som er rettet mot en heltidsjobb, når du søker om å bli en sub). Lag en tilpasset CV for hver jobb og få en betrodd venn til å korrekturlese søknadsmaterialet ditt før du sender inn.
  • Testing og sertifisering. Igjen har hver stat sine egne krav og noen distrikter pålegger ytterligere betingelser. For eksempel krever staten New York at vikarlærere er sertifisert eller jobber mot sertifisering – eller begrenser dem til å jobbe 40 dager per skoledistrikt per år. For å bli sertifisert tar potensielle lærere mye New York State Teacher Certification Examination (NYSTCE) – Educating All Students-testen, Content Specialty Test (for eksempel Gifted Education) og edTPA (tidligere Teacher Performance Assessment).
  • Opplæringskrav. Mange skoledistrikter har også opplæringskrav på nett eller personlig, som håndterer barnemishandling, mobbing, farlig materiale osv., for å sikre at du er rustet til å holde elevene trygge. Noen av disse seminarene kan også ha et gebyr knyttet til seg.
  • Bakgrunnssjekker. De fleste distrikter vil kreve fingeravtrykk og en bakgrunnssjekk som vil koste en nominell avgift. EN bakgrunnssjekk kan inneholde informasjon om din arbeidshistorie , kreditt , strafferegister og så videre.

Komme på anropslisten

Når de har mottatt alt materialet ditt, vil du sannsynligvis bli kontaktet om eventuelle ytterligere seminarer du er pålagt å delta på, og eventuelle tilleggskrav som kreves for å fullføre søknaden.

Når du har fullført all nødvendig opplæring, og har blitt grundig undersøkt, vil navnet ditt gå på en ringeliste. Selv om det kalles en anropsliste, kan du bli varslet via tekstmelding eller e-post i stedet for telefonanrop når det er subb-muligheter.

Ofte sertifisert lærere vil bli oppringt først, med mindre noen har en spesifikk forespørsel. Sørg for at alle lærerne du kjenner er klar over når navnet ditt er lagt til listen fordi mange distrikter lar dem be om spesifikke vikarer.

Publikasjoner som tilbyr god informasjon om kjæledyrindustrien

Å følge med på de siste nyhetene og trendene er integrert i kjæledyrbransjen. Mens Internett vrimler av informasjon, holdes ikke disse dataene alltid oppdatert, og de er heller ikke alltid nøyaktige.

Det er derfor det er så viktig å lese respekterte dyrebutikkers fagblader for de som driver med catering til en så verdifull kundebase.

Kjæledyrs alder

En rad med tynne, stiftbundne magasiner i en kiosk

assalve / E + / Getty Images

Publisert av H.H. Backer, det Chicago-baserte selskapet grunnlagt i 1967 som også presenterer messer, dette fagbladet for dyrebutikkbransjen inneholder artikler om alt fra kjæledyrprodukter til markedsførings- og ledelsestips, helseråd, lovgivning og forretningsideer.

Magasinet inneholder også interessante historier av allmenn interesse om dyreadferd og omsorg og industriressurser.

Groomer til Groomer

Dette flott pleie av kjæledyr industriressurs, publisert av Barkleigh Productions Inc., inneholder mange nyttige artikler om beste kjæledyrfrisørpraksis, de nyeste produktene og utstyret, personlighetene til forskjellige kjæledyr, spesifikke pleietips for visse dyr, pluss detaljhandels- og markedsføringstips, med mange fargerike bilder .

Frisører mottar også oppdateringer om kommende messer og arrangementer.
Barkleigh er mest kjent for å ha produsert den veldig populære Groom Expo bransjemessen. For en oppdatering, klikk her.

I mellomtiden forgrenet Barkleigh seg inn i barnehage- og internatsektoren for kjæledyr med lanseringen av magasinet Pet Boarding & Daycare i 2012. Selskapet arrangerer nå også en Pet Boarding & Daycare Expo hver høst.

Kjæledyrproduktnyheter Internasjonale/Kjæledyrstilnyheter

Disse omfangsrike fagbladene for dyrebutikker, produsert av den ledende kjæledyrutgiveren BowTie Inc., er proppfulle av nyheter om generelle markeder, kjæledyrprodukter og kjæledyrtjenester.

I tillegg til et sterkt fokus på kjæledyrrelaterte saker og nyheter, er det mange morsomme, men likevel informative artikler om kjæledyrmotenyheter, leker, tilbehør og andre kule ting.

Kjæledyrbedrift

Den selvbeskrevne 'forretningsressursen for kjæledyrforhandlere', utgitt av MacFadden Communications Group, inneholder på en hyggelig måte nyheter fra kjæledyrindustrien med stil i et livsstilsmagasin.

Artikler fokuserer på emner som hvordan kjæledyrfrisører kan lage en spa erfaring for kjæledyr, kreative salgsråd, hvordan du bestemmer de beste prispunktene for spesifikke produkter og helserapporter for kjæledyr.

Grooming Business

Denne 'forretningsressursen for kjæledyrstylister', produsert av Pet Business, er på en måte som en kombinasjon av Wall Street Journal for kjæledyret velvære industri, og en veiledning.

Artikler fokuserer på hvordan du best kan marked kjæledyrbedriften din, med tips om de beste måtene å utnytte jungeltelegrafen reklame , oppgradering av bedriftens image, måter å etablere gode kunderelasjoner på og mer.

Praktiske tips for alt fra å finne den beste forsikringen til å bekjempe yrkesmessig brenne ut dekkes også.

Ønsker du måter å gjøre ansattes anerkjennelse mer effektiv og motiverende på?

Kombiner kreativt talent

••• AJ_Watt / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er ansatt anerkjennelse endelig?

Organisasjoner håndterer personalgjenkjenning som om det er en begrenset ting – lett å bruke og begrenset i sin tilgjengelighet. Hvis noe er lett å bruke opp, må du bruke det sparsomt, om i det hele tatt. Tross alt betyr hamstring at du aldri går tom. Du kan lagre den til når du trenger den. Dette synet på ansattes anerkjennelse er seriøst sprøtt.

Guy Kawasaki, i sin bok, 'Enchantment: The Art of Changing Hearts, Minds and Actions' sier det : «Det finnes to typer mennesker og organisasjoner i verden: spisere og bakere. Spisere vil ha en større del av en eksisterende pai; bakere ønsker å lage en større pai. Spiser tror at hvis de vinner, taper du, og hvis du vinner, taper de. Bakere tror at alle kan vinne med en større pai.

Ville du ikke heller vært baker? De fleste ville. Ansattes anerkjennelse er en så effektiv måte å nå hjertene og sinnene til de ansatte – til engasjere og beholde dem . Fra og med i dag kan du love å gjøre mer anerkjennelse av ansatte, bake en større pai ved å bruke disse syv tipsene.

7 Godkjenningstips for arbeidsgivere

1. Ring folk ved navn.

Når du kommer på jobb, si hei, glad for å se deg. God morgen, Michael. Spør folk hvordan de likte helgen.

Spør om Alice hadde en god lunsj. John vil sette pris på at du ønsker å vite hvordan den årlige helgen for college-advisory board ble. Spør Tabitha hvordan datterens mesterskapskamp i landhockey gikk.

Å delta i en høflig samtale er en kraftig relasjonsbyggende verktøy . Personalet vil synes det er givende og gjenkjennende at du tar deg tid til å engasjere dem i samtalen – for ikke å snakke om, engasjert og glad for at du tok deg tid til å vite disse faktaene om dine ansatte. Du setter også et eksempel når du etablerer høflig samhandling som en forventning på arbeidsplassen din.

2. Undervurder aldri verdien av å dele tiden din og bygge et forhold til personalet.

De setter pris på din genuine interesse for deres ideer og tanker om jobbene deres. De liker å sprette ideer frem og tilbake med deg og ser etter dine oppriktige innspill til prosjektene og målene deres.

Rollen til mentor og trener er kraftig når det gjelder opplæring av organisasjonens kultur og forventninger. Det er også en betydelig kilde til erfaringskunnskap, historie, arbeidstilnærminger og opplæring på jobben.

Du blir utfordret av din nye Gen Y-ansatte å ta hensyn til dem, gjenkjenne dem og gi spennende arbeid. For å gi konstruktiv kritikk, som de faktisk vil gjennomføre, må du først ha et forhold til dem.

3. Bruk positive ord. Kommuniser nådig og høflig.

Skap en nådig, høflig arbeidsplass der ansatte føler seg anerkjent og belønnet. Si takk. Vis din takknemlighet for deres harde arbeid og bidrag. Og ikke glem å si vær så snill ofte også.

Du gjorde en god jobb med den presentasjonen, Jim. Disse diagrammene var enkle å følge og ga meg en god oversikt over fremgangen din på prosjektet, Elizabeth. Sosiale hyggeligheter og komplimenter hører hjemme på jobben. En mer nådig og høflig arbeidsplass er verdsatt av alle. Her er 40 måter å si takk på på jobb.

4. En av de beste formene for anerkjennelse er å gi muligheter for en medvirkende medarbeider.

Muligheter kan ta mange former. Men alle av dem er utenfor de vanlige daglige kravene til deres jobbplan .

Ansatte setter pris på sjanser til trening og krysstrening. De ønsker å delta i en egen komité hvor talentene deres blir lagt merke til. De vil gjerne lede et team som forfølger et viktig mål.

De deltar gjerne på fagforeningsmøter og er stolte av å representere organisasjonen din på samfunns- og filantropiske arrangementer. De vil sette pris på grønt lys i forhold til å implementere en idé de har for å øke moralen på arbeidsplassen din.
De er ivrige etter å slutte å gjøre deler av jobben sin som har blitt utenat til fordel for nye mål og oppdrag som strekker ferdighetene deres og bygger videre på deres evner.

5. Ansatte vil vite at de har gjort en god jobb – og spesielt at du har lagt merke til det.

Ansatte ønsker å bli takket og verdsatt, hver dag, kan det noen ganger virke. Men, en leder av ansatte får andre mennesker til å føle seg viktige og verdsatt , så hyppig gjenkjennelse sender en kraftig melding.

Grunnlaget for dette vellykkede forholdet er lederens evne til å få folk til å føle seg viktige. Det er avgjørende når en leders suksess er avhengig av om ansatte ønsker å følge ham.

I tillegg til anerkjennende ord, en leders handlinger snakker høyt til ansatte om deres verdi. Hold dine forpliktelser overfor ansatte. Hvis du har et ukentlig møte med hver av de rapporterende ansatte, må du bare avbryte dette møtet i en virkelig nødsituasjon.

Enhver melding om respektløshet at du sender kan fullstendig undergrave all resten av energien du har investert i effektiv anerkjennelse. Spør deg selv regelmessig, er det slik jeg ville behandlet noen som er viktige for meg? Svaret ditt på dette spørsmålet snakker høyt om hvordan dine ansatte ser på deg.

6. Du kan forstørre verdien av anerkjennelsen gitt til ansatte.

Gjenkjennelse er kraftigere når det gjelder den ansatte i flere former samtidig. Du kan for eksempel gi en liten gave når du muntlig takker og roser en ansatt.

Du kan skrive en lapp til den ansatte som dokumenterer årsakene til at han eller hun mottar et gavekort. Du kan navngi de ansatte offentlig på et møte og fortelle de andre deltakerne hva de gjorde for å fortjene anerkjennelse.

Andre metoder for å forstørre anerkjennelse inkluderer: å sende ut en bedriftsomfattende e-postmelding og publisere de ansattes navn i selskapets nyhetsbrev med en beskrivelse av deres bidrag. Du kan også legge ut anerkjennelsen på nettstedet ditt og i alle ansattes kommunikasjonskanaler på nettet.

Oppslagstavlekunngjøringer i områder med høy trafikk er også effektive. Flere av disse metodene har den ekstra fordelen at de forsterker den typen atferd og bidrag du ønsker å se fra resten av de ansatte.

7. Når du gjenkjenner ansatte verbalt, skriv ut anerkjennelsen også.

Uansett hva slags anerkjennelse du gir til en ansatt, er det lett, ettersom tiden går, å glemme ordene, spise godbiten, bruke pengene og gjøre bonusen til en del av deres ukentlige utgiftsplan. Det er derfor du vil følge anerkjennelsen med et brev eller notat som forklarer hva den ansatte gjorde, hvorfor det var viktig, og hvordan handlingene tjente organisasjonen din.

Gi en kopi av brevet til den ansatte og til avdelingsleder eller administrerende direktør, avhengig av størrelsen på din bedrift. Plasser en kopi i den ansattes fil slik at den positive innsatsen til den ansatte fremheves i denne filen. Ansatte lagrer disse notatene for alltid.

De fester dem på veggene i avlukkene sine, telter notatkortet på arkivskapet eller arbeidsstasjonen, og fester dem til korkplatene. I en metallbearbeidingsbutikk legger ansatte ut gjenkjennelseslappene sine ved å teipe dem til Danly-metallpressene. Når alle takkene og gratulasjonene er over, forsyner de ansatte med en permanent oversikt over hans eller hennes prestasjon.

Du kan forbedre kvaliteten og kvantiteten på ansattes anerkjennelse

Bruk disse syv tipsene til å forbedre kvantiteten og kvaliteten på anerkjennelsen som du sørger for ansatte. Selv om økt anerkjennelse av ansatte ikke garanterer en forvandlet arbeidsplass, er du garantert at din kultur på arbeidsplassen vil mer positivt støtte din evne til å nå forretningsmål. Dine ansatte vil bli gladere og mer engasjerte. Høres ikke det ut som en seier?

Arbeidsgivere kan støtte ansatte i deres innsats for å balansere arbeid og liv

En kvinne som praktiserer yoga på stranden som en del av balansen mellom arbeid og privatliv

••• OrangeDukeProductions/E+/Getty Images

Ansatte ønsker det balansearbeid med resten av aktivitetene de ønsker å drive med i livet. Arbeidsbalansen er spesielt viktig for deg tusenårige ansatte som er vant til å stappe dagene med varierte aktiviteter og timer med elektronisk kommunikasjon.

Arbeidsgivere er ikke ansvarlige for å sørge for arbeidsbalanse for sine ansatte, men de kan bistå de ansatte med å søke og opprettholde arbeidsbalansen. Optimistisk, beslutninger, retningslinjer, verdier og forventninger i din støtteansatte på arbeidsplassen i deres valg av balanse mellom arbeid og privatliv. I beste fall hjelper disse arbeidsgivervalgene deg med å rekruttere og beholde de overordnede medarbeiderne du søker.

Her er noen ting du kan kontrollere som oppmuntrer eller motvirker balanse mellom arbeid og privatliv.

Tilby en fleksibel arbeidsplan

TIL fleksibel timeplan betyr ikke at ansatte kan komme og gå etter eget ønske, noe som er en mulighet som angår arbeidsgivere. En fleksibel timeplan forklarer hva arbeidsgiver mener med fleksible timer. På mange arbeidsplasser er fleksible start- og sluttider enkle å implementere. Mer sofistikerte fleksible tidsplaner som en fire-dagers arbeidsuke eller fjernarbeid krever mer planlegging, men fleksible arbeidsplaner er en hjørnestein i arbeidsbalansen.
Et favoritteksempel involverer et online publiseringsselskap i New York City som lar ansatte telependle to dager i uken.Med ansatte som bor i Brooklyn, New Jersey og over hele de andre bydelene, sparer denne selskapets policy ansatte hundrevis av timer med pendlingstid og utgifter. Det gjør dem også i stand til å ha ekstra tid til alle livets behov.

Tilbud betalt avspasering (PTO)

Tilby PTO i stedet for tradisjonell betalt sykefravær, betalte personlige dager og betalt ferie. En betalt avspasering (PTO)-tilnærming behandler ansatte som voksne som er i stand til å ta beslutninger om hvordan, når og hvorfor de skal bruke den betalte avspaseringen levert av arbeidsgiveren. I et PTO-system trenger verken arbeidsgivere eller arbeidstakere å bekymre seg for å redegjøre for hvordan avspaseringen ble brukt. Det eliminerer forvirring og behovet for ytterligere retningslinjer, for eksempel å definere hva som er en sykedag. Ja, det er ulemper med PTO, men ikke når det gjelder arbeidsbalanse.

Tillat kun begrenset overføring av kraftuttak til et annet kalenderår

Hvis målet med betalt avspasering er å oppmuntre ansatte til å gjøre nettopp det – ta fri – er det kontraproduktivt å betale ansatte for tiden. Selv om ansatte ønsker å donere verdien av sin betalte fri til en veldedig organisasjon eller en kollega som har brukt tiden opp av gyldige grunner, oppmuntrer ikke disse handlingene til arbeidsbalansen og foryngelsen som de ansatte trenger.

Modeller balansen mellom arbeid og liv selv

Ledere og seniorledere må modellere arbeidsbalansen de ønsker å oppmuntre sine ansatte til å vise. Når en leder bruker PTO til å ta ferie, men likevel svarer på e-post som om hun er på kontoret, sender dette en kraftig melding til ansatte om hvorvidt de trenger å sende e-post mens de er på ferie. Handlingene til seniorledere blir hørt og observert av ansatte. Når en toppleder kaller inn til uviktige møter mens han ikke er på kontoret, får de ansatte beskjeden. Det påvirker deres personlige valg for balanse mellom arbeid og liv.

Sett forventninger om at fri er virkelig fri

Med ansatte elektronisk koblet til arbeidsplassen 24 timer i døgnet, syv dager i uken, på kontoret eller ute, er balanse mellom arbeid og privatliv en utfordring. Sett opp forventningen på arbeidsplassen din om at når en ansatt drar på ferie, er det greit å sende en e-post som sier at han er på ferie med begrenset tilgang til e-post. Hedre den ansattes PTO ved ikke å kontakte ham med mindre det virkelig er en nødsituasjon.

La ansatte ta ulønnet permisjon etter behov for livssyklusbehov

Ansatte har alvorlige, livsendrende hendelser, akutte familiebehov og ønsker om å utforske liv og karrieremuligheter. Mens de 12 ukene som kreves av Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) og arbeidsgiverpermisjonspolitikk som eksisterte før FMLA dekker mange hendelser, de er ikke alltid tilstrekkelige. Mange arbeidsgivere lar ansatte ta en ubetalt permisjon for aktiviteter og arrangementer som:

  • for tidlig fødsel av en baby som er innlagt på sykehus i en lengre periode,
  • pleie en forelder med alvorlig sykdom i en annen stat,
  • gjøre opp en slektnings eiendom i en annen stat,
  • forlenge fødselspermisjonen med ytterligere 4-8 uker,
  • utforske å flytte til et nytt sted med en ektefelle uten å brenne broene til deres nåværende ansettelse,
  • går på grad skolen på heltid for å fullføre klasser som bare var tilgjengelig på dagtid, og
  • gå på nettskole i en annen stat for de fire nødvendige to-ukers øktene på stedet i året.

Sponser månedlige aktiviteter

Sponse ansatte- og familiearrangementer og -aktiviteter månedlig for å oppmuntre til teambygging, vennskap mellom ansatte og inkludering av familier i arbeidsarrangementer. Planlegg samtidig noen av arrangementene kun for voksne. Sørg for barnevakt på arrangementet eller andre steder, hvis det vil oppmuntre ansatte til å delta.

Bowling, piknik, utendørs filmer og bål, spillsentre, skøyter, sportsbegivenheter som en baseball- eller fotballkamp, ​​en høykjøring og interaksjon med en bedrifts favoritt veldedighetsarrangement er alle passende for familier. (På en sidenotat, relasjonene og vennskapene som ansatte bygger, oppmuntrer dem til å bli med bedriften din og i din region. De fleste glade ansatte har en bestevenn på jobben.)

Ikke forvent at ansatte skal jobbe hardt med lange timer og helger hele tiden

Det er greit å forvente at ansatte skal jobbe lange, harde timer under presset for en rettidig produktutgivelse, for eksempel, eller på en messe i tre eller fire dager. Men ansatte kan ikke opprettholde et ekstraordinært nivå av energi og lange overtidstimer som en konstant arbeidsforventning. Ansatte vil sjekke ut, brenne ut og/eller slutte dersom lange timer og ekstraordinær innsats er normene. Ikke forveksle engasjement, engasjement og dedikasjon med 60-70 timers uker.

Tillat noen cross-over av livsbehov inn på arbeidsplassen og omvendt

Å handle på nett på et salg mens han er på jobb reduseres ofte ved at den ansatte svarer på e-poster klokken 22.00. Du vil ikke oppmuntre de ansatte til å snakke med barna mens de er på jobb. Du vil heller ikke oppfordre ansatte til å bruke netttid i løpet av arbeidsdagen av personlige årsaker.
Men du må erkjenne at for mange, spesielt profesjonelle ansatte, er grensen mellom arbeidstid og levetid ikke lenger tydelig. Foretrekker du at den ansatte tar en halv dag fri for å gjøre ferieinnkjøpene eller bruke tjue minutter på å gjøre et raskt kjøp på nett?Eller vil du at en mor må gå tidlig de fleste dager for å sikre at barna kom hjem fra skolen?
Vil du overvåke om en ansatt legger ut en vits på Facebook eller ivrig rekrutterer potensielle ansatte til din ledige stilling? Du kan stole på at voksne ansatte tar gode valg. Håndter individene som ikke gjør det – individuelt.

Tilby muligheten for ansatte å dele jobb eller jobbe deltid

Arbeidsgivere har en tendens til å tro at hver jobb er en heltidsjobb, men ikke alle jobber trenger en heltidsansatt. Vurder talentet som vil være tilgjengelig for organisasjonen din hvis du ansetter ansatte for deltidstimer. Med de passende to personene, jobb deling kan også fungere effektivt for ansatte som du ønsker å beholde mens de for eksempel starter familier eller hjemmeundervisning.

Kreative arbeidsgivere og arbeidstakere vil tenke på flere måter arbeidsgivere kan støtte ansatte i deres søken etter balanse mellom arbeid og privatliv. Begynn med disse ti ideene for å ta et stort skritt for å støtte de ansatte i deres anstrengelser for å delta i alle aspekter av deres arbeid og liv fullt ut.

Mann som jobber på bærbar PC

••• eclipse_images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Et jobbsøknadsbrev (også kjent som et følgebrev) er et brev du sender med din gjenoppta for å gi informasjon om dine ferdigheter og erfaring.Dette brevet er din sjanse til å selge deg selv til en arbeidsgiver, og forklarer hvorfor du er en ideell kandidat for en stilling.

Når du skriver jobbsøknadsbrevet ditt, er det viktig å følge nøye med formatering . Det er en riktig måte å formatere et følgebrev på; avvike fra standardretningslinjene og ansettelsesledere kan utelate deg fra vurderingen.

Faktisk kan alt som får jobbsøknadsbrevet ditt til å virke mindre profesjonelt, forhindre at ansettelsesledere tar deg på alvor som kandidat. Sørg for at følgebrevet er riktig formatert og feilfri før du sender.

Melissa Ling. Balansen 2018

Tips for å skrive et jobbsøknadsbrev

Ikke kopier din CV. Et følgebrev er et salgsargument. Hensikten med dette brevet er å overbevise ansettelseslederen om at du er en sterk kandidat og å fremheve din relevante erfaring og evner. Søknadsbrevet ditt bør vise nøyaktig hvordan bakgrunnen din gjør deg godt egnet for en bestemt stilling. I kontrast, din gjenoppta er en generell oversikt over din erfaring, utdanning og prestasjoner.

Skreddersy hvert søknadsbrev til jobben. Som nevnt ovenfor, understreke i brevet ditt hvorfor du er en ideell kandidat for den spesifikke jobben. Dette krever at du tilpasser hver bokstav for å passe til selskapet og stillingen. Match dine kvalifikasjoner med stillingsannonsen ved å fremheve ferdighetene, erfaringen og kravene som er oppført i beskrivelsen.

Vær profesjonell. Søknadsbrev har et ganske stivt format - når ansettelsesledere leser brevet ditt, vil de forvente å se viss informasjon inkludert i angitte områder. Du har frihet i strukturen til å være personlig, men det er viktig å holde seg til et visst nivå av formalitet. Vær spesielt oppmerksom på profesjonaliteten til din hilsen . Du vil for eksempel ikke henvise til mottakeren av brevet med fornavnet med mindre det er spesifikt bedt om det.

Les nøye korrektur. Arbeidsgivere vil sannsynligvis overse en søknad med mange feil. Les derfor gjennom følgebrevet ditt, og vurder til og med å be en venn eller karriererådgiver om å lese brevet. Korrekturlesing for grammatikk- og stavefeil. Vær spesielt oppmerksom på å stave brevmottakerens navn riktig, samt firmanavnet.

Følg forretningsbrevformatet. Bruk forretningsbrevformat når du skriver brevet ditt. Hvis du sender et maskinskrevet brev, sørg for å lede med et avsnitt som inneholder adressen din, etterfulgt av datoen, etterfulgt av adressen til mottakeren. Hvis du sender en e-post, kan du utelate adresse- og datodelene.

Bestem om du vil sende en papirkopi eller e-post. Hovedforskjellen i formatere et søknadsbrev på e-post er at du må inkludere en emnefeltet som tydelig beskriver formålet med å skrive, f.eks. Grafisk designer – Joe Smith. Og i stedet for å plassere kontaktinformasjonen din øverst i brevet, som du ville gjort i en papirkopi, vil du inkludere den under signaturen din.

Siden søknadsbrevet ditt vil bli ledsaget av CV-en din, sørg for at brevet ikke dupliserer CV-en nøyaktig.

Format for jobbsøknad

Bruk denne formateringsinformasjonen som en retningslinje når du skriver din skreddersydde søknadsbrev , slik at du vet hvilken informasjon som går hvor.

Kontaktinformasjon
Navn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Telefonnummer
Epostadresse

Dato

Kontaktinformasjon for arbeidsgiver (hvis du har det)
Navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Hilsen
Kjære Mr./Ms. Etternavn, (utelat hvis du ikke har en kontakt)

Hoveddelen av søknadsbrevet
Brødteksten i søknadsbrevet ditt forteller arbeidsgiveren hvilken stilling du søker på, hvorfor arbeidsgiveren bør velge deg til intervju, og hvordan du vil følge opp. Se nedenfor for en paragraf-for-punkt oppdeling av hoveddelen av brevet.

Første avsnitt
De første ledd av brevet ditt bør inneholde informasjon om hvorfor du skriver. Nevn jobben du søker på og hvor du fant stillingslisten . Ta med navnet på en felles kontakt, hvis du har en. Du kan avslutte med å kort og konsist si hvorfor du tror du er en ideell kandidat for jobben.

Midtavsnitt(er)
Den neste delen av søknadsbrevet skal beskrive hva du har å tilby arbeidsgiveren.

Det kan være et enkelt avsnitt, eller du kan dele det opp i et par avsnitt. Hvis avsnittet blir langt, kan du bruke punkttegn for å dele opp teksten. Husk at du tolker CV-en din, ikke gjentar den.

Nevn spesifikt hvordan dine kvalifikasjoner samsvarer med jobben du søker på. I denne delen av brevet, argumenter for ditt kandidatur.

Det kan være nyttig å bruke litt tid undersøker selskapet — denne kunnskapen og innsikten hjelper deg med å lage et informert og overbevisende argument for ditt kandidatur.

Bruk spesifikke eksempler når det er mulig. For eksempel, hvis du sier at du har mye erfaring med å jobbe vellykket med teamprosjekter, gi et eksempel på en gang du jobbet i en gruppe og oppnådde suksess.

Siste avsnitt
Avslutt din søknadsbrev ved å takke arbeidsgiver for å ha vurdert deg til stillingen. Ta med informasjon om hvordan du vil følge opp.

Gratis Lukk ( eksempler )

Vennlig hilsen,

Signatur (for et papirkopi)

Skrevet signatur

Mal for jobbsøknadsbrev

Last ned malen for jobbsøknadsbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et eksempel på et jobbsøknadsbrev Last ned Word-malen

Eksempel på jobbsøknadsbrev

Melissa Brown
11 South Street
Harbour View, Maine 04005
555-555-5555
melissa.brown@email.com

14. juli 2021

Jason Rivera
Personaldirektør
Avery Solutions, Inc.
700 Commerce Way
Harbour View, Maine 04005

Kjære Mr. Rivera,

Jeg ble begeistret da min tidligere kollega, Stephanie Taylor, fortalte meg at du skulle ansette en HR-spesialist hos Avery Solutions.

Stephanie har fortalt meg hvor viktig teamarbeid er for gruppen din i Avery, og hvor mye du trenger en HR-spesialist som kan passe inn i avdelingen og treffe bakken på dag én. Jeg tror at jeg er den ideelle kandidaten for laget ditt.

I min nåværende jobb i Smith Group opprettet og drev jeg onboarding-programmet vårt, inkludert organisering av bakgrunnssjekker og orientering om nyansatte. Jeg har også lang erfaring innen:

  • Datarapportering/dataregistrering på HRIS programvare
  • Rekrutterings- og ansettelsesprosesser, inkludert opprettelse av stillingsbeskrivelser og oppslag, screening av CVer og planlegging av intervjuer
  • Produserer bedriftsbegivenheter, for eksempel den årlige pikniken for hele selskapet (100+ ansatte fra hele landet)

Jeg vil gjerne snakke med deg om mine kvalifikasjoner og hva jeg kan gjøre for laget ditt. Jeg har lagt ved CV-en min for vurdering. Ikke nøl med å kontakte meg på mobilen min på 555-555-5555 med spørsmål eller for å avtale et intervju.

Med vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Melissa Brown

Utvide

Eksempel på jobbsøknad via e-post

Emnefeltet: George Woo - Redaksjonsassistent

Kjære fru Cortez,

Jeg ble begeistret da Ada Wilson fortalte meg at du lette etter en redaksjonsassistent med bakgrunn fra rettigheter og forskning og lidenskap for digitale medier. Hun foreslo at jeg skulle kaste hatten i ringen, og jeg vil gjerne ha muligheten til å fortelle deg mer om hva jeg kan tilby laget ditt.

Jeg har internert for Adas team de siste tre somrene, og utviklet omfattende erfaring med rettigheter og forskningsprosessen. I fjor var jeg med på å sikre rettighetene til å inkludere Sara Freys dikt i vår digitale antologi – en første gang for en nettutgiver, ifølge Frk. Freys eiendom.

Jeg har også:

  • Kompetanse med de fleste populære innholdsstyringssystemer, inkludert WordPress
  • Analytics kunnskap, inkludert ekspertnivå med Google Analytics
  • En sterk arbeidsmoral og engasjement for å overholde tidsfrister

Jeg håper du tar kontakt når det passer deg for å fortelle meg mer om teamets mål og behov for det kommende året. Du kan nå meg på mobilen min på 555-123-4567 eller via e-post på George.Woo@email.com.

Med vennlig hilsen,

George Woo

Utvide

Hvordan få søknaden din lagt merke til

Ikke kopier CV-en din: Søknadsbrevet ditt er et salgsargument. Ikke fortsett CVen din; bruk i stedet dette dokumentet til å selge ansettelsessjefen på dine ferdigheter.

Skreddersy søknadsbrevet til jobben: Match dine ferdigheter og kvalifikasjoner med stillingsbeskrivelsen, fremhev de som gjør deg til en ideell kandidat.

Vær profesjonell: Bruk forretningsbrevformat og sørg for å korrekturlese brevet før du sender.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Hvordan skriver jeg et følgebrev ?' Åpnet 14. juli 2021.

  2. CareerOneStop. ' Skriv effektive følgebrev .' Åpnet 14. juli 2021.

  3. Purdue University. ' Skrive det grunnleggende forretningsbrevet .' Åpnet 14. juli 2021.