••• Colorblind/Stone/Getty Images

En rekke tekniske jobber rangerer høyt for balanse mellom arbeid og privatliv og arbeidstilfredshet. Andre stiller imidlertid tøffe krav til arbeidere når det gjelder tidsbegrensninger, ansvar og hvor ofte ansatte er på vakt.

Hver gang du ber folk vurdere utfordringene eller vanskelighetene i jobben deres, må du ta svarene med en klype salt. Du kan imidlertid få et helhetsinntrykk av hva som skal til for å jobbe i enkelte stillinger. Her er de 10 mest krevende jobbene innen teknologi basert på undersøkelser fra Emerson Network Power og CareerCast .

Undersøkelsene tar hensyn til lederskap, vakttid, reiser, fysiske krav og multitasking, for å nevne noen. Resultatene er i ingen spesiell rekkefølge.

1. Informasjonssjefer: Som den øverste IT-profesjonelle i de fleste organisasjoner, er Informasjonssjef (CIO) må være tilgjengelig til enhver tid. Det inkluderer helger og ferier slik at de kan håndtere nødssituasjoner. Motiverende ansatte og å bygge en sterk IT-avdeling er på toppen av de fleste CIOs liste over krav på jobben.
2. Spesialister på IT-innkjøp: Titlene varierer, alt fra analytikere og konsulenter til veiledere og kjøpere. De som er ansvarlige for IT-innkjøp sier at de må jobbe etter kundenes tidsplaner og ikke alltid har tid til å gjøre sitt beste. Dessuten gir stramme tidsplaner liten mulighet til å forske på de nyeste teknologiene.
3. IT-ledere og direktører: Få IT-ledere eller direktører jobber fra 9 til 5. Utstyrsvedlikehold eller programvaremigrering gjøres ofte over natten eller i helgene. Ledere må være til stede for å sikre problemfrie resultater. Personen i denne stillingen er ofte ansvarlig for den største andelen av en bedrifts IT-budsjett og for det meste av bedriftens planlegging. Budsjettutarbeidelse og møter betyr mange sene kvelder. De Bureau of Labor Statistics fant at omtrent 24 prosent av IT-ledere, direktører og IT-sjefer jobber mer enn 50 timer hver uke.
4. Driftsspesialister: På visittkortene deres kan det stå, tekniker, analytiker, leder eller spesialist. Uansett jobber de i daglig IT-drift med restriktive tidsfrister og feilsøker problemer til langt på natt. Feil tolereres ikke - nettverk må kjøre døgnet rundt, og en enkelt tilsyn kan føre til at tusenvis av mennesker ikke får tilgang til data.
5. Programvareingeniører: Programvareingeniører må overholde stramme prosjekttidsfrister. Arbeidet skal oppfylle både kundens og bedriftens forventninger til nye produkter og tjenester. Og som mange jobber innen teknologi, øker mangel på talent på arbeidsmarkedet presset på nåværende arbeidere. Etterspørsel etter stillingen er prognose å vokse 17 prosent innen 2024.
6. Applikasjons-/programvareutviklere: Applikasjonsutviklere og programvareutviklere håndtere mer enn design. De sørger for at programvaren kjører uten feil og fungerer som den skal. Rundt en tredjedel av de spurte utviklerne rapporterte at de ikke hadde nok tid til å utføre kvalitetsarbeid. Over en fjerdedel kunne ikke planlegge oppgaver på grunn av tidsbegrensninger.
   Bureau of Labor Statistics anslår at en fjerdedel av programvareutviklerne jobber over 40 timer hver uke.
7. Databaseledere: Alltid på vakt og alltid jobber med flere oppgaver samtidig, en typisk dag i livet til en databaseadministrator innebærer å jobbe under press for å feilsøke problemer så snart som mulig. Da må de avslutte andre prosjekter med like korte tidsfrister. Databaseledere føler ofte at de ikke har nok tid til å produsere de beste resultatene eller analysere oppgaver.
8. Webutvikler: Den mest stressende teknologijobben på CareerCasts liste var for webutviklere . Jobben forventes å vokse med 27 prosent innen 2024. Det er mye raskere enn gjennomsnittet, så dyktige utviklere må møte skyhøy etterspørsel. Å jobbe med ulike prosjekter samtidig er ikke uvanlig. Jobben har imidlertid sine belønninger, med en SkilledUp-undersøkelse som rapporterer at 88 prosent av nettutviklerne er fornøyde med jobbene sine.
9. Nettverksadministrator: Systemer og nettverk bærer enhver bedrift, og etter hvert som virksomheter vokser, blir nettverk større og mer komplekse. Etterspørselen etter nettverksadministratorer er på vei opp ettersom bedrifter investerer i bedre systemer. Nettverksadministratorer må ha gode kommunikasjonsevner for å videresende informasjon til andre team. De er tilgjengelige 24/7 for å håndtere nødssituasjoner, og de må være i stand til å multitaske og forbli rolige i høystresssituasjoner.
10. IT-sikkerhetsspesialister: IT-sikkerhetseksperter rangerte høyest i Emerson Network Power-undersøkelsen fordi de må ta viktige beslutninger på stedet – 89 prosent er enig eller helt enig i denne beskrivelsen. Mer enn halvparten av IT-sikkerhetsspesialister tror deres suksess avhenger av ting utenfor deres kontroll. De er imidlertid direkte ansvarlige for sikkerheten til bedriftsnettverk.

Konklusjon

En jobb i en krevende stilling betyr ikke at belønningen reduseres. Mange trives i disse stillingene på grunn av sitt ansvar, og de scorer arbeidstilfredshet høyt i undersøkelser. Eksperter liker utfordringen og ønsker å sette ferdighetene sine på prøve. Hvis du er på en bestemt karrierevei eller planlegger å ta en ny rolle, samle relevant informasjon om hva som kreves av noen i den stillingen.

Denne artikkelen har siden blitt oppdatert av Laurence Bradford.

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Bakgrunnssjekker og ansettelseshistorikk
• Hvilken informasjon vil tidligere arbeidsgivere dele?
• Hvem kontrollerer?
• Er arbeidsgivere begrenset til å sjekke CV-en eller søknaden din?
• Kjenn din ansettelseshistorie

Hva kan arbeidsgivere sjekke når de vurderer deg til jobb? Kan de finne ut hvor du jobbet tidligere og hvor lenge du hadde hver jobb? Hva med hvorfor du forlot stillingen? Hvis du søker jobb, må du vite hva en potensiell arbeidsgiver lovlig kan finne ut om deg.

Første ting først: Når du søker jobb, er ærlighet den beste politikken. Det er alltid en feil å lyve på CV-en din, enten det er å forlenge ansettelsesdatoene for å dekke et CV-gap eller å blåse opp en stillingstittel for å matche oppgaver som gikk utover det opprinnelige omfanget av rollen.

Bakgrunnssjekker og ansettelseshistorikk

Utover det faktum at det er feil å strekke sannheten, er det sannsynlig at det tar igjen deg. Hvorfor? Fordi de fleste arbeidsgivere vil bekrefte ansettelseshistorien din i en eller annen grad før de avslutter et jobbtilbud.

I det minste vil de lære dine tidligere stillingstitler og stillingsbeskrivelser, start- og sluttdatoen for hver jobb, og din lønnshistorie på steder der det er lovlig å spørre. Organisasjoner kan også ringe tidligere arbeidsgivere og dele informasjonen som er oppgitt i CV-en eller jobbsøknaden din, og be tidligere arbeidsgivere om å bekrefte nøyaktigheten.

Noen stater og storbyområder har vedtatt lover som forbyr arbeidsgivere å stille kandidater spørsmål om lønnshistorikk som en betingelse for ansettelse.

Balansen, 2018

Hvilken informasjon vil tidligere arbeidsgivere dele?

Noen arbeidsgivere vil gi detaljert informasjon, men mange andre vil ikke. Alt avhenger av bedriften, men mange arbeidsgivere har en bedriftspolicy om ikke å dele detaljene om jobbytelsen din.

På grunn av ærekrenkelseslover, vil mange selskaper trå lett når de gir informasjon for en bakgrunnssjekk. Merk at disse lovene vanligvis dekker bakvaskelse eller injurier. Med andre ord, selskaper er lovlig forbudt å si ting om deg som ikke er sanne. Utover det er det ingen føderale lover som begrenser hva som kan spørres om en potensiell ansatt.

Statens lover varierer, og det kan være lurt å se nærmere på hva arbeidsgivere kan spørre om når de vurderer en kandidat til jobb.

Det er også mulig at potensielle arbeidsgivere kan kontakte ansatte ved ditt tidligere arbeidssted ved å bruke uformelle kanaler. I så fall kan dine tidligere medarbeidere dele denne typen informasjon off-record.

Hvem kontrollerer?

Noen arbeidsgivere bekrefter selv arbeidshistorien. Andre outsourcer denne oppgaven til tredjeparts referansekontrollerende organisasjoner.

I noen tilfeller vil arbeidsgivere (eller firmaene de har kontrakt med) gjennomføre omfattende bakgrunnssjekker som kan inkludere en evaluering av kreditthistorie og strafferegister.

Alt dette avhenger av hvilken type jobb du søker på, og lover som regulerer hva arbeidsgivere kan spørre om der du bor. For eksempel, hvis du søker på en jobb der du skal jobbe med små barn, er det sannsynlig at arbeidsgivere vil sjekke om du har et kriminelt rulleblad.

Er arbeidsgivere begrenset til å sjekke CV-en eller søknaden din?

Hvis en arbeidsgiver gjennomfører en bakgrunnssjekk, er de ikke begrenset til informasjonen på søknadsmaterialet ditt. De kan sjekke hele ansettelseshistorikken din, og hvis de gjør det, kan de være bekymret hvis de finner utelatelser, som kan bli holdt mot deg.

Når du signerer en jobbsøknad, bekrefter du at du har gitt arbeidsgiveren all informasjonen de har bedt om.

Kjenn din ansettelseshistorie

Pass på at du oppgir nøyaktig informasjon om jobbsøknadene og CV-ene dine. Ikke gjett hvor du jobbet og når. Hvis du ikke husker detaljene, gjenskap din arbeidshistorie før du søker.

Det viktigste er at du er sannferdig om all informasjon du gir til potensielle arbeidsgivere. Hvis du er bekymret for hva tidligere arbeidsgivere vil si om deg, kan du proaktivt dyrke og gi positive anbefalinger for å motvirke eventuelle negative tilbakemeldinger om din ytelse eller holdning.

I tillegg er det lurt å være forberedt på å svare intervju spørsmål om eventuell negativ informasjon de kan avdekke. Du trenger ikke melde deg frivillig at du for eksempel ble sparket, men det burde du være forberedt på å svare på spørsmål om det under ansettelsesprosessen.

Viktige takeaways

ARBEIDSGIVER KAN VERIFISERE ANSETNINGSHISTORIEN DIN: I det minste betyr dette at de vil finne ut hvor du jobbet og hvor lenge, og hva jobbtittelen din var hos din tidligere arbeidsgiver.

ANDRE TING ARBEIDSGIVER KAN LÆRE AV EN BAKGRUNNSSJEKK: Avhengig av stillingen og statlige og lokale lover, kan arbeidsgivere også lære din kreditthistorie, kriminelle post og lønnshistorikk.

ÆRLIGHET ER DEN BESTE POLITIKKEN: Sørg for at informasjonen du deler er nøyaktig. Dobbeltsjekk datoer og stillingsbetegnelser før du sender inn søknaden.

Artikkelkilder

1. Karrierebygger. Flertallet av arbeidsgivere Bakgrunnssjekk ansatte ... Her er hvorfor . Åpnet 22. mai 2021.

2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Bakgrunnssjekker: Hva jobbsøkere og ansatte bør vite . Åpnet 22. mai 2021.

3. National Conference of State Legislatures. Lønnsgapet mellom kjønnene . Åpnet 22. mai 2021.

4. Justia. ærekrenkelse i sysselsetting . Åpnet 22. mai 2021.

••• Kosamtu / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Antrekk for alle intervjunivåer
• Når du skal kle den opp
• Starbucks intervjutips
• Hva du bør ta med deg

Den internasjonale kaffebarkjeden Starbucks er kjent for sin vennlige og avslappede atmosfære. Hvis du intervjuer for en rolle hos Starbucks, bør du kopiere den atmosfæren i utseendet ditt og adoptere en business casual se.

I stedet for dress og slips, eller kjole og hæler, tenk khakis og en button-down. Selv om du bør unngå et altfor formelt antrekk (ikke behov for en tredelt dress), må du ikke ta feil av 'avslappet' for slurvete. Få flere råd om hva du bør ha på deg på et jobbintervju hos Starbucks.

Antrekk for alle intervjunivåer

Når det kommer til antrekket ditt, skreddersy nivået av formalitet til stillingen du søker på. Starbucks har en rekke butikkstillinger tilgjengelig, alt fra baristaer til distriktssjefer. For eksempel kan en kvinne som søker om å bli barista bruke fargede bukser og en enkel bluse, men et skreddersydd skjørt og en hæl hvis hun søkte om å bli manager.

Det er viktig å se presentabel ut, selv om du ikke søker på en profesjonell kontorstilling.

Fordi Starbucks er i food service-bransjen, bør du prioritere renslighet og sørge for at du fremstår som velholdt. For eksempel skal langt hår bindes tilbake, negler skal trimmes, og klærne skal være rynkefrie og uten flekker.

Når du skal kle den opp

Men hvis du sikter på en lederstilling, kan det være lurt å pynte deg litt mer, kanskje legge til et slips hvis du er mann, eller ha på deg et blyantskjørt og en mer formell bluse hvis du er kvinne. Likevel er det ikke nødvendig med en full forretningsdress med mindre du søker på en bedriftsjobb.

Starbucks intervjutips

Selvfølgelig er det du har på deg bare en del av prosessen med å forberede deg til et jobbintervju.

Anmeld Starbucks karriereside for å lære mer om selskapets ansettelsesprosess. Bli kjent med Starbucks-merket, inkludert de forskjellige typene drinker de serverer. Du bør vite hva en skitten chai latte er eller hvordan du lager en dobbel karamell macchiato.

Ikke forvent å 'vinge det' - og hvis du sier at du har tidligere baristaerfaring, sørg for at du kan sikkerhetskopiere det siden du kan bli bedt om å gi spesifikke eksempler og anekdoter fra ditt tidligere arbeid på en kafé.

Før intervjuet ditt, øv deg på svaret på vanlig intervjuspørsmål til barista og kaffebar , og gjennomgå Starbucks sine intervjutips for å være sikker på at du gjør det beste inntrykket.

Når det er sagt, hvis du ikke har erfaring fra en kafé, er det definitivt bedre å være på forhånd om det. Starbucks er dedikert til å gi ferdigheter, opplæring og veier til muligheter.

Du bør også gjøre deg kjent med helse- og sikkerhetsstandarder i matindustrien som er spesifikke for staten din, siden dette er et annet tema som kan komme opp i intervjuet ditt. Starbucks setter pris på et høyt nivå av kundeservice, så vær forberedt på å svare på intervjuspørsmål knyttet til kundeservice og hvordan du ville håndtere en rekke situasjoner og scenarier som kan dukke opp i løpet av en dags arbeid. Øve på kundeservice intervju spørsmål og svar før intervjuet.

Match dine egne egenskaper med dette liste over restaurantferdigheter , så når du blir bedt om å beskrive deg selv eller diskutere hva som gjør deg til en god kandidat for jobben, vil du kunne nevne samme type ferdigheter som kafeen ser etter.

Ta deg tid til matche dine kvalifikasjoner med jobben krav, og vær klar til å dele informasjonen med intervjueren. Jo nærmere en kamp, ​​jo større er sjansene dine for å bli ansatt.

Se på Starbucks retningslinjer og standarder side for å få en følelse av hva selskapet forventer av sine arbeidere. Det vil gi deg en god idé om hvordan du kan svare på ulike spørsmål som kan dukke opp i intervjuet.

Hva du bør ta med deg

• Ta med ekstra kopier av CV-en din, og en liste over referanser .
• Ha en notatblokk og penn slik at du kan skrive ned navnet og e-postadressen til personen du møter, eller be om et visittkort.

Vet datoen når du er tilgjengelig for å begynne å jobbe. Butikkens tidsplan kan være fleksibel, men intervjueren vil gjerne vite om din tilgjengelighet. De vil også vite om det er visse dager eller timer du ikke kan jobbe på grunn av skole eller annen forpliktelse.

Du bør også komme klar med spørsmål å stille intervjueren om arbeidsatmosfæren eller jobben.

Hopp over et formelt antrekk. Med mindre du intervjuer for en bedriftsrolle, kan du vente med en dress. Sikt på business casual i stedet.

Sørg for at utseendet ditt er pent. Mest sannsynlig innebærer rollen du intervjuer for å jobbe med mat og kunder, så det å ha et ryddig og ryddig utseende vil bli satt pris på av intervjuere.

Ikke glem å ta med nødvendigheter. I stedet for å møte opp tomhendt, ha en kopi av CV-en din sammen med en blokk og papir slik at du kan ta notater.

Artikkelkilder

1. Starbucks. ' Detaljhandel Karrierer .' Åpnet 26. juli 2021.

2. Starbucks. Kleskode LOOKBOOK . Åpnet 26. juli 2021.

3. Starbucks. ' Fellesskap: Skaper veier til muligheter . Åpnet 26. juli 2021.

••• Wavebreakmedia / Getty Images

Hæren Grunnopplæringen har gjennomgått drastiske endringer for bedre å utstyre nye soldater med ferdigheter de trenger for utplassering. Disse endringene er basert på erfaringene fra utplasseringene til Irak og Afghanistan og fortsetter å utvikle seg ettersom soldater må være klare til å utplassere verden rundt.

Hvor lang tid er trening?

Hærens grunnopplæring er ti uker lang, opp fra tradisjonelle ni uker. Det teller ikke tiden du vil bruke på behandlingen i resepsjonen, som kan vare fra én til tre uker.

Hvor utføres det?

Det er flere hærens grunnleggende kamptreningssteder, inkludert Fort Jackson SC, Fort Leonard Wood , MO, Fort Sill, OK, og Fort Benning, GA. Hvor du deltar er først og fremst avhengig av plasseringen av din oppfølging, avansert individuell opplæring (jobbtrening). Faktisk, for visse MOS-er (jobber), kombinerer hæren grunnleggende kamptrening og AIT i ett enkelt kurs, kalt One Station Unit Training, eller OSUT.

Mottak for grunnleggende kamptrening

Når du først ankommer hærens grunnleggende trening, blir du tildelt en mottaksbataljon for innledende behandling. Dette inkluderer papirarbeid, inokulasjoner, uniformsutstedelse, hårklipp, innledende testing, innledende opplæring i militær- og brakkeliv og mer.

Fysisk kondisjonsvurdering

Før du forlater resepsjonen, må du bestå en første kondisjonstest. De som mislykkes i denne testen blir tildelt et Fitness Training Company, nedsettende kalt fat camp til de kan oppfylle minimumsstandardene som kreves for å starte selve grunnleggende treningsprogrammet. Hver uke har rekruttene i Fitness Training Company to sjanser til å bestå den fysiske vurderingstesten og gå over til grunnleggende trening. Hvis de fortsatt ikke kan bestå etter fire uker og åtte tester, kan de bli utskrevet med en Entry Level Separation.

For å oppgradere fra Army Basic Training, må du score minst 50 poeng i hver begivenhet Army Physical Fitness Test (APFT) . Før du kan oppgradere fra AIT (jobbskole), må du score minst 60 poeng i hvert arrangement. Kravene avhenger av kjønn og aldersgruppe. For aldersgruppen 17-21 år er standardene for grunnleggende opplæring (50 poeng):

Mann

• Push-ups (2 min): 35
• Sit-ups (2 min): 47
• 2-mils løp: 16:36

Hunn

• Push-ups (2 min): 13
• Sit-ups (2 min): 47
• 2-mils løp: 19:32

Grunnleggende kamptreningsfaser

Treningen din går videre i tre faser. Fase I eller rød fase varer i tre uker under konstant veiledning av en drillsersjant. Denne fasen inkluderer drill- og seremonitrening, Army Core Values-instruksjon, hånd-til-hånd kamptrening, navigasjon og tildeling av deres standardutgave-våpen.

I fase II eller hvit fase trener soldater med tjenestegeværet og andre våpen. I fase III eller blå fase må de bestå PT-finalen og gå videre til felttrening.

Permisjon under grunnleggende kamptrening og innledende jobbtrening

Hæren gir normalt ikke din første permisjon (ferie) til du fullfører både grunnopplæring og innledende jobbtrening. Da er det vanligvis autorisert en kort permisjonstid før du melder deg på første tjenestested. Men hvis du er på grunnskole eller grunnskole i juleperioden, vil du normalt få 10 dager permisjon, da Hærens grunnskoler og treningsskoler vanligvis stenger i denne perioden.

Definisjon og eksempler på en hovedperson

•••

Sunset Boulevard/Getty Images

Hovedpersonen er hovedpersonen i en historie. Denne karakteren fungerer som en katalysator for historiens handling ved å flytte den fremover på en eller annen måte.

Lær mer om hva hovedpersoner er og hvordan de brukes i historier fortalt i litteratur, film, teater og mer.

Hva er en hovedperson?

Tegn i en historie har mange roller og formål , alle diktert av forfatterens hensikt og stil. Hovedpersonen hjelper til med å flytte historien og er vanligvis en karakter som lesere eller publikum føler med, eller i det minste heier på – enten de er forankret i suksessen eller døden.

Begrepet 'hovedperson' kommer fra gammelgresk og kan grovt oversettes til 'en som spiller den første delen.' Gamle greske dramatikere som Thespis, Aeschylus og Sophocles inkorporerte alle hovedpersoner etter hvert som skuespill utviklet seg til å inneholde komplekse plott og karakterer med forskjellige dramatiske formål.

Alternative navn: Hovedperson, hovedperson, hovedperson, sentral karakter

Alternativ definisjon: En tilhenger av en sak

Hvordan en hovedperson fungerer

En hovedperson er vanligvis sentral i utviklingen av en historie. Det er imidlertid ingen riktig måte å presentere og bruke en hovedperson på, og mange historiefortellere har funnet kreative måter å gjøre det på gjennom årene.

I mange historier opplever leseren historien gjennom hovedpersonens øyne. Men i noen tilfeller beskriver flere forskjellige karakterer sine perspektiver for leseren eller publikum. I disse tilfellene er det vanligvis mer enn én hovedperson.

Et eksempel på en historie med mer enn én hovedperson er 'As I Lay Dying' av William Faulkner. Historien fortelles fra flere familiemedlemmers ulike, men like viktige perspektiver.

Hovedpersonens natur og moralske fiber kan også variere. De trenger ikke nødvendigvis å være helten i en historie eller til og med være sympatiske. De kan være en antihelt eller en annen karakter som leseren eller publikum misliker.

For eksempel er Becky Sharpe en av hovedpersonene i 'Vanity Fair', men hun er ekstremt mangelfull. Mot slutten av boken er Becky nesten ulik. På denne måten er hun et veldig godt eksempel på en annen sannhet i litteraturen: velskrevne hovedpersoner er godt avrundede karakterer.

Hovedpersonen skal ikke forveksles med en annen viktig hovedperson i en historie, antagonisten, som motsetter seg hovedpersonen. I de mest arketypiske fortellingene koker denne dynamikken ned til det gode mot det onde.

I 'Hamlet' er også den titulære karakteren hovedpersonen. Han søker hevn for drapet på faren og tar grep for å finne og straffe morderen.

Det eksisterer mange litterære argumenter om hvem som tjener som Hamlets antagonist: Er det hans onkel, den morderiske Claudius, eller er det Laertes, sønn av Polonius, som søker hevn for sin egen fars død i Hamlets hånd? Noen forskere har til og med hevdet at Hamlet selv er sin egen antagonist, det vil si sin egen verste fiende.

Et godt eksempel på en hovedperson og antagonist i moderne kino er Luke Skywalker som går i mot hverandre med Darth Vader i 'Star Wars'-filmene.

Imidlertid kan man også argumentere for at to andre karakterer i 'Star Wars'-universet kan betraktes som hovedpersoner: Prinsesse Leia og Han Solo. Tross alt, hvis ikke Leia sendte en kodet melding til Obi-Wan Kenobi, ville Luke sannsynligvis ha forblitt en bonde på Tattooine. Og hvis ikke for Han Solos skip Millennium Falcon, ville Luke og Obi-Wan ikke ha kommet veldig langt.

Men siden historien er fortalt først og fremst fra Lukas synsvinkel , han er sannsynligvis det sterkeste eksemplet på en hovedperson i den originale 'Star Wars'-trilogien.

Vanligvis ser publikum handlingen gjennom hovedpersonens øyne.

Falske hovedpersoner

Noen ganger blir en karakter som ser ut til å være en histories hovedperson brått fjernet fra handlingen. Disse karakterene er vanligvis kjent som falske hovedpersoner. De dukker ofte opp i mysterier og blir vanligvis drept i begynnelsen av historien. En falsk hovedperson representerer vanligvis en forfatters bevisste forsøk på bedrag i håp om å overraske eller sjokkere leseren.

Et eksempel på en falsk hovedperson i moderne kino er karakteren til Dallas i sci-fi-skrekkfilmen 'Alien' fra 1979. Dallas er spilt av skuespilleren Tom Skerritt, og er kaptein på det dødsdømte skipet Nostromo, som er befengt med en ondsinnet fremmed skapning. Når romvesenet er løs, er Dallas imidlertid en av de første som blir drept.

Et annet eksempel på en falsk hovedperson er karakteren Ned Stark i George R.R. Martins 'Game of Thrones'-serie med romaner og TV-episoder. Hele begynnelsen av serien blir fortalt fra Starks synspunkt - helt til han plutselig blir henrettet.

Viktige takeaways

• En hovedperson er hovedpersonen i en historie og er sentral i utviklingen av handlingen.
• Historier kan ha mer enn én hovedperson.
• Protagonister trenger ikke å være historiens helt eller til og med være sympatiske.
• Forfattere kan lure leserne ved å presentere en falsk hovedperson som brått blir fjernet fra handlingen.

Bilde av The Balance 2018

Kavalerispeideren er sjefens øyne og ører på slagmarken. Når informasjon om fienden er nødvendig, tilkaller de speiderne. Kavalerispeidere engasjerer fienden med antipanservåpen og speiderkjøretøy i felten, sporer og rapporterer fiendens bevegelser og aktiviteter, og vil lede bruken av ulike våpensystemer mot fienden.

Oppgaver utført av soldater i denne MOS inkluderer:

Utfører oppgaver som mannskapsmedlem, drifter og utfører operatørvedlikehold på speiderkjøretøy. Pansret luftbåren rekognoseringskjøretøy , og kavaleri-kampkjøretøy, mannskapsbetjente våpen og kommunikasjonsutstyr. Laster, rydder og avfyrer individuelle og mannskapsbetjente våpen. Driver og utfører operatørvedlikehold på kjøretøy med hjul. Assisterer med berging av hjul- og beltekjøretøyer. Sikrer, klargjør og oppbevarer ammunisjon på speiderkjøretøy. Utfører på- og avmontert navigasjon.Fungerer som medlem av observasjons- og lyttepost. Samler og rapporterer informasjon om terrengegenskaper og fiendens styrke, disposisjon og utstyr. Anvender prinsipper om unntak og unndragelse. Samler inn data for klassifisering av ruter, vadesteder, tunneler og broer. Utfører demonterte patruljer Bruker prinsipper om tildekking og skjul og kamuflasje. Hjelper med bygging av lette feltbefestninger, legging og fjerning av miner, og utplassering av rivninger. Utfører avmonterte patruljer.Ber om og justerer indirekte brann.

Overvåker speiderkjøretøymannskap, kavalerikampbilmannskap og M551A1-mannskap. Overvåker operatørvedlikehold av speiderkjøretøyer med belte og hjul og individuelle og mannskapsbetjente våpen. Selects organiserer og overvåker speiderens gjenopprettingsoperasjoner. Trener speiderbilmannskap. Overvåker forespørsel, mottak, lagring og utstedelse av ammunisjon. Leder speiderbilmannskap og bistår i å lede speidertroppen. Tjener som skytter på CFV, ITV, TOW-jeep, HMMWV og M551A1.

Opplæringsinformasjon

Calvary Scout er jobbtrening for en kavaleri speider krever 16 uker med One Station Unit Training. Noe av det foregår i klasserommet, men det meste vil bli brukt primært i felt. Enten det er å delta i troppsmanøvrer, måltrening eller krigsspill, foredler kavalerispeidere hele tiden ferdighetene sine for å holde seg skarpe.

ASVAB-poengsum Påkrevd: 87 i egnethetsområde CO.

Sikkerhetsklarering : Ingen

Styrke Krav: veldig tung

Fysisk profilkrav: 111121

Andre krav

• Normalt fargesyn nødvendig
• Korrigerbart syn på 20/20 på det ene øyet og 20/100 på det andre øyet.
• Denne jobben er stengt for kvinner

Lignende sivile yrker

Det er ingen sivil okkupasjon som direkte tilsvarer MOS 19D. Følgende sivile yrker benytter seg imidlertid av ferdighetene utviklet gjennom MOS 19D-opplæring og erfaring.

• Administrative tjenester ledere
• Bilserviceteknikere og mekanikere
• Busssjåfører, transitt og intercity
• Kriminalombud og fangevoktere
• Førstelinjeledere/ledere for vernetjenestearbeidere, alle andre
• Førstelinjeledere/ledere for transport og maskin- og kjøretøyoperatører for materialflytting
• Beskyttende servicearbeidere, alle andre
• Radiooperatører
• Sikkerhetsvakter
• Spesialister på opplæring og utvikling
• Ledere for transport, lagring og distribusjon
• Lastebilsjåfører, tunge og traktor-tilhengere

•••

Hybridbilder / Getty Images

Juridiske resepsjonister er portvaktene til et advokatfirma eller juridisk avdeling. De jobber i resepsjonen i advokatfirmaets lobby eller venteområde, hilser på klienter og besøkende og svarer på innkommende anrop. Siden resepsjonist er ofte den første personen som kunder og besøkende samhandler med, han eller hun er viktig for firmaets image og må være polert, profesjonell og velformulert.

Denne jobben er en fin måte å bryte inn i det juridiske feltet som resepsjonister kan jobbe i advokatfirmaer , offentlige kontorer, juridiske avdelinger for bedrifter , arenaer for allmenn interesse og tinghus. eller advokatfirma s. De som utmerker seg blir ofte forfremmet til andre stillinger i firmaet, for eksempel juridisk resepsjonistveileder, Juridisk sekretær eller advokatfullmektig . Juridiske resepsjonister har også muligheten til å bygge nettverk med alle nivåer av personell i advokatfirmaet – fra kopiromspersonale til seniorpartnere – så vel som klienter, motstridende advokater, juridiske leverandører og andre besøkende.

Arbeidsoppgaver

Juridiske resepsjonistoppgaver varierer med arbeidsmiljø og type praksis. På mindre kontorer kan den juridiske resepsjonisten også fungere som juridisk sekretær for en eller flere advokater. Typiske juridiske resepsjonistoppgaver inkluderer:

• Hilse kunder og besøkende og svare på besøksforespørsler
• Besvare og dirigere innkommende anrop på et telefonsystem med flere linjer
• Planlegging og ruting av kunder
• Vedlikehold og planlegging av konferanserom
• Vedlikehold av venteområdet, lobbyen eller andre offentlige områder
• Servering av kaffe eller te til gjestene
• Bestilling av rekvisita
• Skanning, fotokopiering, faksing og arkivering av dokumenter
• Hente og dirigere post og håndleverte pakker
• Verifisering av ansattes identifikasjon og utstedelse av besøkskort

I mindre firmaer kan den juridiske resepsjonisten ivareta ytterligere administrative oppgaver som fakturering, dataregistrering, tekstbehandling, opprettelse av nye saksmapper og utforming av enkel korrespondanse.

utdanning

Det kreves vanligvis vitnemål fra videregående skole. Noen arbeidsgivere foretrekker kanskje formell kontorutdanning eller -opplæring samt erfaring fra et advokatkontor. Mange arbeidsgivere gir opplæring i jobben .

ferdigheter

Juridiske resepsjonister må ha utmerkede mellommenneskelige ferdigheter og kundeserviceferdigheter for å kommunisere med advokater på seniornivå, partnere, klienter, motstridende rådgivere, rettsreportere , leverandører, ansatte og andre. De må også ha evnen til å betjene flerlinjetelefonsystemer og kontorutstyr som datamaskiner, skrivere, skannere, kopimaskiner og videokonferanseutstyr.

Sterke stave- og grammatikkferdigheter er viktige for å ta effektive meldinger og utarbeide korrespondanse og rapporter. Kjennskap til juridiske termer og sjargong og forståelse for ulike kontorformer og juridiske dokumenter er også avgjørende for jobben. Noen juridiske resepsjonister, spesielt de som er ansatt i små advokatfirmaer , må også være kjent med tekstbehandling, regneark, database og faktureringsplattformer.

Personlige egenskaper

Siden juridiske resepsjonister ofte er en besøkendes første forretningskontakt med firmaet eller selskapet, er et profesjonelt utseende og polert oppførsel viktig. Andre personlige egenskaper som er nødvendige for jobben er:

• Respekt for konfidensialitet og skjønn
• Nøyaktig
• Positiv, optimistisk holdning
• Tålmodighet til å håndtere vanskelige besøkende
• Pålitelighet

Arbeid-liv-balanse

De fleste juridiske resepsjonister jobber en standard 40-timers arbeidsuke, selv om sporadisk overtid kan være nødvendig. Siden resepsjonister sjelden reiser eller jobber helger eller kvelder, gir dette yrket en utmerket balanse for elever, foreldre og andre med betydelig ansvar utenfor arbeidsplassen . Jobbdeling og annet fleksible jobbordninger er tilgjengelig hos noen arbeidsgivere.

Kravene til et travelt advokatkontor og samhandling med vanskelige personligheter og stramme tidsfrister kan skape et stressende arbeidsmiljø. Siden juridiske resepsjonister ofte sitter i lange perioder og bruker mye tid på tastatur, kan de oppleve anstrengte øyne eller gjentatte bevegelser som karpaltunnelsyndrom.

Kompensasjon

Lovmessige resepsjonistlønninger varierer basert på firmastørrelse, geografisk plassering, erfaring og andre faktorer. Median timelønn for resepsjonister (i alle bransjer) i mai 2015 var $20,77. Fordi juridiske resepsjonister er spesialiserte, har juridiske resepsjonister en tendens til å tjene mer enn resepsjonister som helhet. I små firmaer og landlige områder kan uerfarne juridiske resepsjonister begynne kl minstelønn . I den høye enden kan juridiske resepsjonistveiledere i New York eller Los Angeles tjene over $43 200, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).De mellomste 50 prosentene tjente mellom $15,94 og $27,76. De laveste 10 prosentene tjente mindre enn $12,86, og de høyeste 10 prosentene tjente mer enn $35,05. Årslønnen varierte mellom $26.760 og $72.890.

Juridiske resepsjonister i travle advokatpraksis tjener ofte inntekter over grunnlønnen gjennom overtidstimer.

Outlook

Sysselsettingen anslås å vokse raskere enn gjennomsnittet for resepsjonister, ifølge Department of Labor, Bureau of Labor Statistics . Jobbvekst, kombinert med behovet for å erstatte arbeidere som går over til andre yrker eller forlater arbeidsstyrken, vil generere et stort antall ledige stillinger for resepsjonister, rapporterer BLS.

••• Morsa Images / Getty Images

Hva er hensikten med en organisatorisk mulighetsstudie? Det er å definere den juridiske og selskapsstrukturen til en virksomhet. En organisatorisk mulighetsstudie kan også inneholde faglig bakgrunnsinformasjon om grunnleggerne og rektorene i virksomheten og hvilke ferdigheter de kan bidra med til virksomheten. Din organisatoriske mulighetsstudie bør inkludere:

• Beskrivelse av virksomhetens struktur
• Beskrivelse av din organisasjonsstruktur
• Interne og eksterne prinsipper og praksis for virksomheten
• Faglige ferdigheter og CV

Beskrivelse av virksomhetens struktur

Denne delen av studien inneholder en narrativ beskrivelse av de juridiske kravene for å etablere din virksomhet og hvorfor du føler at dette er den rette strukturen for din virksomhet. Her bør du diskutere fordeler og ulemper med alternative forretningsstrukturer.

For eksempel lar et enkeltpersonforetak enkeltpersonen stå åpen for både økonomisk og juridisk ansvarsrisiko. En høyrisikobedrift bør aldri settes opp som et enkeltpersonforetak fordi det vil gjøre det vanskelig å tiltrekke seg investorer så vel som kunder og kunder. Det er også den vanskeligste og dyreste forretningsformen å forsikre.

Hvis du ønsker å bli en skattefri organisasjon, må du innlemme, søke om skattefritak hos IRS (og i noen tilfeller i din egen stat) og sette opp et styre og ledere i selskapet. Du må også bestemme om organisasjonen din skal være en medlemskap eller ikke-medlemsorganisasjon.

Organisasjonsstruktur

Diskuter virksomhetens organisasjonsstruktur. En av de beste måtene å presentere denne informasjonen på er med en organisasjonskart . Et organisasjonskart viser hierarkiet eller kommandokjeden i virksomheten din. Den lister opp nøkkelstillinger og underordnede stillinger under avdelingsledere, veiledere og ledere.

Prinsipper og praksis for virksomheten

Hver virksomhet bør ha en publisert etiske retningslinjer og oppdragsgivere som styrer hvordan selskapet driver sin virksomhet. I denne delen inkluderer både interne og eksterne driftsprinsipper. Det kan også være lurt å inkludere retningslinjer knyttet til krav mot hvitvasking av penger og seksuell trakassering.

Interne operasjoner Forretningsprinsipper og -praksis

• Virksomheter som er stiftet skal ha et styre. Har du en interessekonfliktpolicy på plass? Vil du bruke Roberts regler for å gjennomføre møter?
• Tilbyr du tjenester der klienter må undersøkes for å være kvalifisert for økonomisk støtte eller sosiale tjenester, eller er det andre forutsetninger som å være pensjonist, minoritet eller funksjonshemning?
• Har du ansettelser og opplæring av ansatte og ledelsespraksis på plass?
• Har du en overordnet bedriftsfilosofi eller arbeidskultur som inspirerer, oppmuntrer eller tilbyr insentiver til ansatte?
• Har du en antidiskrimineringspolicy på plass?

Ekstern forretningspraksis og prinsipper

Har du en kundepolicy eller filosofi? Eksempler på klient-/kundefilosofier inkluderer:

• Vi betjener ikke kunder; vi samarbeider med kunder for å nå deres mål.
• Vi verdsetter kreativitet og fantasi og bruker disse til kundens fordel.
• Våre ansatte opprettholder høye etiske standarder som reflekterer hvordan vi behandler våre kunder.

Profesjonelle ferdigheter og CV

En virksomhets styrker kommer fra talentet, ferdighetene og erfaringen til de som driver selskapet. I denne delen gir du en kort oversikt over alle gründere, ansatte og partnere som er involvert i virksomheten som vil bidra med sine ferdigheter og innspill til hvordan virksomheten drives. Du bør også inkludere eventuelle styremedlemmer, styremedlemmer og offiserer.

Inkluder i listen over rektorer (de viktigste personene i din bedrift eller organisasjon) en kort oversikt over hvordan deres spesielle ferdigheter vil tjene virksomheten. Du kan også inkludere prestasjoner som er relatert til virksomheten. Det er også fordelaktig å legge ved CV for minst de tre øverste oppførte rektorene.

••• Carol Yepes / Getty Images

Lurer du på hvilke sommerjobber som er ledige? Hvis du liker å jobbe med barn og være ute, bør du kanskje vurdere å søke på en leirjobb.

Sommerleirer ansetter tusenvis av tenåringer og eldre studenter hver sommer for å jobbe som rådgivere, undervisende ansatte, aktivitetsspesialister, kjøkkenpersonale, kontorarbeidere og gardens. Selv om det er mange jobber, en effektiv jobbsøkingskampanje er avgjørende for å finne riktig posisjon .

Her er noen tips for å hjelpe deg med å få en morsom leirjobb i sommer.

Tips for å finne en sommerleirjobb

Bygg din opplevelse

Hvis du er under 17 , spør om rådgiver-i-utdanningsstillinger eller støttejobber på kjøkkenet, landskapsarbeidet eller kontoret. De fleste leire krever at rådgivere er 17 eller 18 år gamle. Noen leirjobber kan imidlertid være tilgjengelige for 16 år eller yngre (avhengig av ansettelsespolitikk og statlige arbeidslover). Sjekk leirens jobbsøknad og ansettelsesinformasjon for detaljer.

For rådgiver- og aktivitetsspesialiststillinger, få litt erfaring arbeider med barn. Barnevakt, veiledning, frivillig arbeid med skolefritidsordninger, hjelpe trenere med barnelag, hjelpe drama-/dans-/musikklærere, hjelpe speiderledere eller opptre som storebror/storesøster er alle eksempler på levedyktig erfaring.

Spør veiledere, presteskap, trenere, lærere eller frivillige koordinatorer på college om forslag til hvordan du kan melde deg frivillig og få erfaring.

Start jobbsøket ditt tidlig

Start søket så tidlig som mulig, når de fleste jobber fortsatt er ledige. Leire begynner normalt å ansette i vintermånedene. Men ikke bekymre deg hvis du får en sen start. Noen stillinger er ofte fortsatt ledige i mai og juni.

Målrett jobbsøkingen din

For de som retter seg mot spesialiststillinger , sørg for at du får sertifiseringer eller sikker referanser som vitner om din kompetanse innen svømming/vannsport, kunst, drama, sport, teknologi, ridning, klatring, osv. Du bør gjøre dette i forkant av søket etter en sommerleirjobb. Sørg for å nevne sertifiseringene dine på CV-en og søknaden.

Definer hvilke typer leire du ønsker å målrette mot, inkludert overnattings- eller dagleirer, spesielle behovsleirer, eller de med et spesielt fokus som miljø, eventyr, kunst, musikk, sport, akademisk osv. Dette vil gjøre det lettere for deg å søke etter en stilling.

Noen leire er spesialiserte . Hvis du har hovedfag i psykologi, sosialt arbeid, utdanning eller et helserelatert fag, bør du vurdere å jobbe på en leir for de med spesielle behov, som leirer rettet mot vekttap, astma, lærevansker, kreft eller følelsesmessige utfordringer.

Trykk på ditt nettverk

Leirer drives ofte av lærere og trenere , så spør dine favoritter om ideer om jobber. Hvis du har imponert dem, kan de til og med ansette deg eller henvise deg til en jobb.

Hvis du har deltatt på en leir eller et rekreasjonsprogram som et yngre barn, vurder å kontakte direktøren. Mange leirer ansetter gjerne tidligere campere, som er kjent med hvordan programmet eller leiren fungerer.

Søk på nettet

Søk på en rekke nettsteder som viser sommerleirjobber som CampJobs, CampChannel, CampPage og CampDepot. Se også gjennom noen av sommerjobbsidene som Cool Works for interessante oppføringer. Søk på Google etter 'leirjobber' og posisjonen din for å få flere oppføringer.

Bruk de samme stedene for å identifisere leire og søk deretter på nettet eller kontakt leirdirektører for å spørre om jobber. Ikke alle leire vil legge ut jobber på sidene nevnt ovenfor, men alle vil ansette unge mennesker for sommerjobber.

Selv om du ikke ser en stilling oppført, ta kontakt direkte til alle leire du virkelig ønsker å jobbe på.

Du kan ringe opp leiren, eller sende en e-post. Her er et eksempel på en eksempel på forespørselsbrev .

Ta kontakt med lokale KFUM og andre ungdomsorganisasjoner siden mange skal drive sommerdag- og/eller overnattingsleir.

Hvis du foretrekker en lokal dagjobb , kontakt rekreasjonsavdelingen din i byen og/eller fylket for å spørre om stillinger med sommerprogrammene deres.

Tips for å søke leirjobber

Når du har funnet leire, er neste trinn å sende inn en søknad.

Gjør din CV klar

Det betyr at du vil ha din CV klar . Legg vekt på din relevante erfaring i CV-en din – og husk, selv om du ikke har jobbet på en leir tidligere, er erfaring med barn fortsatt relevant.

Sørg for å inkludere eventuelle sertifiseringer du har oppnådd på CV-en og søknadene.

Vær forberedt på intervju

Etter å ha lagt inn søknaden din, vil du være sikker på at du er godt forberedt intervjuer . Bruk litt tid på leirens nettside på forhånd, slik at du har en følelse av deres verdier, historie og filosofi.

Ta en titt på noen vanlige spørsmål om leirrådgiverintervjuer slik at du vil føle deg trygg under intervjuet. Og til slutt, etter intervjuet ditt, ikke glem å sende en takkebrev .

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

•••

Mike Kemp/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Kiropraktor lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Kiropraktor ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Kiropraktorer er leger som behandler pasienter med vekt på generell helse. I tillegg til ryggradsjusteringer og manipulasjon inkluderer deres ekspertise behandling av helseproblemer i nevromuskuloskeletalsystemet inkludert nerver, bein, muskler, leddbånd og sener.

Fordi feltet kiropraktisk medisin er bredt, spesialiserer de fleste kiropraktorer seg innenfor en viss aldersgruppe, sett med behandlingsløsninger og/eller aktiviteter. For eksempel jobber mange kiropraktorer på arenaen for ernæring eller idrettsmedisin. Etterspørselen etter kiropraktorer øker, ettersom pasienter i økende grad er interessert i naturopatiske behandlingsalternativer.

Kiropraktorens oppgaver og ansvar

Kiropraktorer er spesialister i helsevesenet. Deres ekspertiseområder inkluderer ryggraden, leddene og nakken. Her er noen av de vanligste pliktene og ansvaret:

• Bruk av nevromuskuloskeletal ekspertise for å behandle et bredt spekter av symptomer
• Nærmer seg healing fra et helhetlig og naturopatisk synspunkt
• Administrere diagnostiske tester som røntgen
• Undersøker en pasients sykehistorie
• Manuell justering av pasientens ryggrad, hofter, knær og andre ledd
• Anbefale livsstilsendringer og kosthold som en del av et mer omfattende behandlingsopplegg

Mens mange kiropraktorer opererer omtrent på samme måte som primærleger , de er ikke fullt ut legitimerte, medisinske leger. Som sådan er det begrensninger for behandlingen de kan gi. Imidlertid har de muligheten til å henvise pasienter til andre helsespesialister når det er nødvendig.

Kiropraktor lønn

Mens kiropraktorer tjener en lønn over gjennomsnittet, blir de vanligvis ikke betalt så høyt som tradisjonelle leger:

• Median årslønn : $71 410
• Topp 10 % årslønn : $149 170
• Bunn 10 % årslønn : $34 990

Utdanning, opplæring og sertifisering

Opplæring for å bli kiropraktor er streng og krevende.

• Utdanning: Som aspirerende leger, må du fullføre en bachelorgrad i et vitenskaps- eller medisinrelatert felt. Etter endt utdanning må du delta på og fullføre et fireårig program på en kiropraktorskole.
• Sertifisering : Etter å ha fullført en doktorgrad i kiropraktikk (DC), må du ta og bestå testen for National Board of Chiropractic Examiners. De fleste stater krever også at kiropraktorer opprettholder lisensen sin ved å engasjere seg i kiropraktikk og helsetjenester.
• Opplæring : De fleste kiropraktorer fullfører et ettårig klinisk program med fokus på pasientbehandling. Læreplanen for kiropraktikk inkluderer minimum 4200 timers opplæring, som består av en kombinasjon av klasserom, laboratorium og klinisk erfaring.

Kiropraktor ferdigheter og kompetanser

Som ethvert helsepersonell må kiropraktorer være detaljorienterte og nøyaktige i sitt arbeid. Her er noen av de vanligste ferdighetene som kiropraktorer bruker regelmessig:

• Kritisk tenking: Fordi kiropraktisk medisin ofte faller innenfor og utenfor tradisjonell medisin, må du tenke nøye gjennom pasientens symptomer og anbefale det beste handlingsforløpet. Ofte vil pasienter prøve å forklare symptomer som de ikke helt forstår, og du må kunne tolke det de sier og diagnostisere årsaken.
• Behendighet : Et kritisk område av kiropraktisk trening ligger i din evne til å føle når noe er betent eller feiljustert. Som kiropraktor vil du bruke mange timer på å justere ryggraden (og leddene) tilbake til riktig posisjon.
• Muntlig kommunikasjon : Kiropraktorer får betydelig tid ansikt til ansikt med sine pasienter. Derfor må du være i stand til å lytte nøye og svare med kompleks informasjon på en måte som er forståelig for den gjennomsnittlige pasienten.
• Organisasjon : Fra pasientjournaler til avtaler er organisatoriske ferdigheter viktig. Forhåpentligvis vil du ha en assistent til å hjelpe deg med noen av detaljene, men mange kiropraktorer starter som selvstendig næringsdrivende og styrer sin egen praksis. Som sådan må du være organisert for å være en pålitelig helsepersonell for pasientene dine.

Job Outlook

Etterspørselen etter fagfolk innen utradisjonell medisin vokser jevnt og trutt i USA. Fordi kiropraktisk medisin har større fleksibilitet enn tradisjonell medisin har, kan den ofte gi bedre løsninger til en lavere kostnad for pasientene.

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics blir kiropraktisk medisin mer populær med en forventet økning på 12 % innen 2026. Ettersom helsekostnadene fortsetter å stige, søker flere pasienter billigere og mer bærekraftige naturopatiske tilnærminger til symptomer og sykdommer.

Arbeidsmiljø

Mens noen kiropraktorer foretar husbesøk, jobber de fleste på et legekontor alene eller som en del av en kiropraktorgruppepraksis. I tillegg bruker de fleste kiropraktorer lange timer på føttene og behandler pasienter.

Fremdriftsplan

Avhengig av hva slags praksis du har satt opp, vil du sannsynligvis jobbe vanlig kontortid. Noen kiropraktorer jobber imidlertid ulike timer eller forblir på vakt for sine pasienter, og mange kiropraktorer jobber med en full timeplan. Men når de først er etablert, er noen kiropraktorer i stand til å sette timer for å imøtekomme å tilbringe mer tid med familien.

Hvordan få jobben

Forbered deg på jobbsøk Som med andre lege- og legejobber, er utdanning og opplæring de viktigste faktorene. Du må fullføre minimum åtte års formell opplæring. Når du fullfører opplæringen, må du sørge for å legge til gradene og erfaringene dine gjenoppta .

Få referanser Det er lurt å spørre etter anbefalingsbrev fra lærere og andre veiledende kiropraktorer.

Søk på jobber Når du er opplært og lisensiert, kan du starte din egen praksis. Hvis du foretrekker å jobbe for en gruppepraksis, kan du søke etter ledige stillinger gjennom American Chiropractic Association Career Center eller jobbtavler på nett .

Sammenligning av lignende jobber

Kiropraktisk behandling er nært knyttet til andre idrettsmedisinske yrker og naturmedisin. Her er noen få slike yrker med medianlønn:

• Atletiske trenere : $47 510
• Fysioterapeuter : $87 930
• Massasjeterapeuter : $41 420