Ung mann som jobber ved datamaskinen hjemme

••• Westend61/Getty Images

På Glassdoor.com kan jobbsøkere finne mye verdifull informasjon. Nettstedet inneholder firmaanmeldelser av tidligere og nåværende ansatte, rangeringer, bedriftsinformasjon, lønn, godkjenningsvurderinger for administrerende direktører, konkurrenter, innholdsleverandører og andre bedriftsdetaljer.

All denne informasjonen er nyttig gjennom de ulike stadiene av et jobbsøk. Jo mer informasjon du har, og jo mer du undersøke et selskap , jo bedre rustet vil du være til å skrive det perfekte følgebrevet og klare jobbintervjuet.

Fordelene

Skjermbilde av Glassdoor

Lønnsinformasjon hos Glassdoor.

Glassdoor.com lar deg bla gjennom bedriftsanmeldelser og vurderinger i sanntid, samt lønnsdetaljer for spesifikke jobber hos spesifikke arbeidsgivere. Alle kan se grunnleggende informasjon om selskaper, for eksempel deres størrelse, oppdrag, inntekter osv. Men for å bla gjennom anmeldelser og lønn i Glassdoor-fellesskapet (og bli involvert i diskusjoner) må medlemmene registrere seg. Registreringen er enkel, rask og gratis. Når du er registrert, kan du sortere søket etter stillingstype, tittel, bedrifter, lønn, intervjuer, nøkkelord, erfaring og plassering – og deretter laste opp en CV for å søke.Det er også mulig å legge ut ledige stillinger du kjenner til.

Intervjuer

Skjermbilde av Glassdoor-nettstedet som viser intervjuspørsmål for lærere i Texas

Intervjuspørsmål hos Glassdoor.

Glassdøren Intervjuspørsmål og anmeldelser seksjonen har en gullgruve av informasjon for jobbsøkere. Du kan finne ut hvilke kandidater til stillingen som ble spurt og få innblikk i hvor vanskelig intervjuet var. Og selvfølgelig, ved å kjenne til intervjuspørsmålene på forhånd, kan du forberede svar på forhånd. Det vil også hjelpe deg å føle deg mer selvsikker i løpet av intervjuprosess .

Det finnes en rekke opplysninger om selskapet og jobbspesifikke intervjuer tilgjengelig på Glassdoor.com, inkludert spørsmål og svar, hvordan kandidaten fikk intervjuet, intervjuvurderinger og hvor lang tid det tar å få et jobbtilbud.

Andre tilbud inkluderer:

  • Intervju spørsmål. De vanskeligste eller mest uventede spørsmålene som stilles under et intervju og innsikt i kandidatens svar.
  • Hvordan kandidaten fikk intervjuet. Viser detaljer om hvordan kandidaten sikret intervjuet (f.eks. henvisning til ansatte, søker på nett , rekrutterer, etc.).
  • Intervjuvurderinger. Denne delen vurderer om intervjuet var enkelt eller vanskelig, positivt eller negativt.
  • Intervjuprosess. Dette viser lengden på kandidatens intervjuprosess fra start til slutt (f.eks. dager, uker, måneder) og hva som ble inkludert som en del av intervjuprosessen (f.eks. telefonintervjuer , panelintervjuer , ferdighetsprøver, bakgrunnssjekker , etc.).
  • Intervjuresultat. Du vil finne ut om kandidaten ble tilbudt jobben og om de takket ja eller takket nei, og hvorfor.
  • Kompensasjon og fordeler. Dette gir detaljer om hvorvidt kandidaten var i stand til å forhandle tilbudet, og i så fall hvilke råd vil de gi til andre i samme situasjon.

Glassdoor.com Verktøy

Skjermbilde av Glassdoor jobbvarslingsinnstillinger

Jobbvarslingsinnstillinger hos Glassdoor.

Brukere er i stand til å sortere Glassdoor.com-selskapsanmeldelser etter relevans, antall anmeldelser, generell vurdering, vurdering av administrerende direktør, bransje og jobb. Som en tjeneste til registrerte brukere vil Glassdoor.com sende e-post relaterte eller anbefalte stillinger direkte til deg, og du kan administrere antall varsler og varsler du mottar. Siden foreslår også å se på Utvalgte jobber, lignende selskaper og relatert jobbsøk for å utvide søket ytterligere.

Legge ut en bedriftsanmeldelse eller lønn

Skjermbilde av vurderingssiden for Glassdoor-selskapet

Bidragssiden på Glassdoor.

Glassdoor.com skiller seg ut blant sine konkurrenter fordi det lar nåværende og tidligere ansatte det legge inn anmeldelser om selskapet og deres lønn . Dette gir anmeldelsene autentisitet og leserne får ytterligere innsikt i hva som kan være en typisk dag på det kontoret i den aktuelle jobben. Du kan legge inn en bedriftsanmeldelse for din nåværende eller tidligere arbeidsgiver.

Det er også et alternativ sammenligne to selskaper ved å bruke faktorer som lønn, ledige stillinger, fordeler og mer fra anmeldelser og innsikt på Glassdoor.

Bruk tiden din klokt

Som med mange jobbsøkeverktøy, er Glassdoor.com enormt nyttig, men kan også spise opp mye tid. Det er lett å gå seg vill når du blar gjennom anmeldelser og undersøker selskaper. For å unngå å bruke en hel ettermiddag på å surfe, still inn en tidtaker før du logger på og/eller kom opp med en liste med konkrete spørsmål som hjelper deg med å navigere.

Og selv om firmaanmeldelser kan være svært nyttige, ta dem med en klype salt. Som med alt noe anonymt på nettet, er det en tendens til å se flere negative tilbakemeldinger enn positive. Anmeldelser er mest meningsfulle hvis du ser mønstre. For eksempel, hvis det samme problemet kommer opp på flere brukeranmeldelser, er det mer sannsynlig at det er en reell bekymring – og ikke en eneste misfornøyd ansatt.

Arbeidsoppgaver, lønnspotensial og utdanningskrav

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hva gjør en rettsmedisinsk odontolog? Samle bevis, analyser og observer bevis, delta på ulykkes- eller forbrytelsessteder, delta på obduksjoner

Balansen / Melissa Ling

Odontologi er vitenskapen om tenner. Odontologer studerer hvordan de er strukturert, hvordan de utvikler seg og de ulike sykdommene som påvirker dem. Begrepet ' rettsmedisin ' betyr 'av eller har med rettsspørsmål å gjøre.' Rettsmedisinsk odontologi er anvendelsen av en odontologs arbeid mot den juridiske sfæren, for eksempel i straffesaker.

Noen ganger er det svært lite sporbare bevis igjen for å identifisere et offer eller en mistenkt når en spesielt grufull forbrytelse skjer. Rettsmedisinske odontologer tilkalles av detektiver og etterforskere å gi viktige ledetråder når tannlegebevis er tilgjengelig.

Ulike unike tannegenskaper har blitt brukt opp gjennom århundrene for å identifisere menneskelige levninger. Ingen ringere enn Paul Revere var den første personen i USA som brukte tannegenskaper da han hjalp til med å identifisere likene til amerikanske soldater fra den amerikanske uavhengighetskrigen, ifølge historikeren Esther Hoskins Forbes.

Rettsmedisinsk odontologi har utvidet seg langt utover det viktige arbeidet med å identifisere levninger siden den gang. Det har gått over til å løse forbrytelser. Faktisk har rettsmedisinsk odontologi spilt en stor rolle i noen ekstremt høyprofilerte saker, inkludert domfellelsen av den beryktede seriemorderen Ted Bundy.

Rettsmedisinsk odontolog plikter og ansvar

Å jobbe som rettsmedisinsk odontolog innebærer spesielt urovekkende og grufulle syn og gjenstander, men hvis du er fascinert av tannbehandling og tenner og er interessert i medisin, kan dette være kriminologi karriere for deg. Arbeidsoppgaver inkluderer følgende:

  • Delta på ulykkes- eller forbrytelsessteder: De kan bli bedt om å bistå i en rekke saker, inkludert barnemishandling, drap, voldtekt og voldtekt. De blir kalt til scenene for massedøde, for eksempel flyulykker, for å forsøke å identifisere ofrenes levninger.
  • Delta på obduksjoner: Rettsmedisinske odontologer deltar på obduksjoner hvor de tar plastformer, fotografier, Røntgenstråler , og målinger. De sammenligner disse med tannjournalene til savnede personer for å gjøre riktig identifikasjon.
  • Samle bevis: Odontologer samler tannbevis fra en rekke kilder og bruker det til å identifisere både ofre og mistenkte. De kan bruke den til å fastslå et offers sannsynlige alder. Overfallsmenn kan bite ofrene sine. De vil etterlate inntrykk av bevis på at en rettsmedisinsk odontolog kan sammenligne med prøver fra mistenkte for å hjelpe med å identifisere angriperen. En odontolog kan også bidra til å avgjøre om bitemerker er støtende eller defensive.
  • Analyser og observer bevis: Rettsmedisinske odontologer opererer under antagelsen om at tenner er unike for hver enkelt. Dette vises i måten de er ordnet i munnen, hvordan de slites ned over tid, avtrykkene de etterlater og andre egenskaper som broer, proteser, tannregulering, fyllinger og kroner.

Rettsmedisinsk odontolog Lønn

Rettsmedisinske odontologer er ofte allmennpraktiserende tannleger eller tannkirurger som bistår patologer eller rettshåndhevelsesbyråer på kontraktsbasis. De kan være professorer i tannmedisin eller jobbe på et tannlegekontor. Svært få jobber utelukkende innen rettsmedisin. De er vanligvis godt betalt for tjenestene sine, selv om lønnen til en rettsmedisinsk odontolog varierer basert på erfaringsnivå, geografisk plassering og andre faktorer.

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

Rettsmedisinske odontologer må utdannes som tannleger, og deretter få tilleggsopplæring for å møte behovene til den rettsmedisinske komponenten av jobben:

  • Utdanning: Rettsmedisinske odontologer må ha enten en doktorgrad i tannkirurgi (DDS) eller doktor i tannmedisin (DMD).
  • Rettsmedisinsk opplæring: De må i tillegg motta opplæring i rettsmedisinsk identifikasjon fra en organisasjon som American Academy of Forensic Science, American Board of Forensic Odontology, American Society of Forensic Odontology eller Armed Forces Institute of Pathology.
  • Ekstra opplæring (valgfritt): spesialisert opplæring og kurs kan oppnås gjennom programmer, møter og seminarer ved forskjellige universiteter i hele USA
  • Lisenser og sertifiseringer: Trente rettsmedisinske odontologer kan også søke om vitnemål fra American Board of Forensic Odontology for å styrke deres øvrige legitimasjon.

Rettsmedisinsk odontolog ferdigheter og kompetanser

I tillegg til utdanning og rettsmedisinsk opplæring, kan rettsmedisinske odontologer utmerke seg i jobbene sine når de har ekstra myke ferdigheter, for eksempel følgende:

  • Kommunikasjons ferdigheter: Jobben kan kreve skriftlige rapporter og rettsvitneforklaringer, og teamarbeid sammen med spesialister og rettshåndhevende tjenestemenn.
  • Kritisk tenkning: Rettsmedisinske odontologer må kanskje bruke sin beste dømmekraft for å matche tenner og andre fysiske egenskaper til ofre eller mistenkte.
  • Problemløsende ferdigheter: Enkeltpersoner bruker tester og andre metoder for å hjelpe til med å løse forbrytelser.
  • Matematikk og naturfag: Statistikk og naturvitenskapelig kunnskap spiller en stor rolle i å analysere bevis.
  • Finmotorikk: De som er interessert i å gå inn i odontologifeltet bør ha utmerket finmotorikk. Jobben krever presisjon, noen ganger under ugunstige omstendigheter.

Job Outlook

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics er utsiktene for rettsmedisinske teknikere, som inkluderer rettsmedisinske odontologer, sterke i løpet av det neste tiåret i forhold til andre yrker og bransjer, drevet av høy saksmengde og teknologiske fremskritt som hjelper rettsmedisinske odontologer til å gi enda mer verdi.

Sysselsettingen forventes å vokse med om lag 17 % i løpet av de neste ti årene, noe som er raskere vekst enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Denne vekstraten sammenlignes med den anslåtte veksten på 7 % for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Sakene som rettsmedisinske odontologer hjelper til med å etterforske er ofte voldelige, grusomme og urovekkende. Å gå inn i praksisen er absolutt ikke for sarte sjeler, og det kan faktisk være ganske følelsesmessig forstyrrende.

De fleste rettsmedisinske odontologer jobber for statlige eller lokale myndigheter, må kanskje reise til kriminalitet eller ulykkessteder, og må jobbe utendørs under alle typer værforhold.

Fremdriftsplan

Rettsmedisinske odontologer kan jobbe i en vanlig tannlegepraksis og tilby tjenester etter behov for undersøkelser. De kan også jobbe heltid på et laboratorium eller kontor. Timene for denne jobben er ofte uregelmessige og utmattende.

Utrykninger er ikke begrenset til vanlige tidsplaner fra ni til fem, og odontologer jobber ofte dag og natt, noen ganger i lengre perioder i tilfelle naturkatastrofer.

Hvordan få jobben

SØKE OM

Se på jobbsøkeressurser som Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige stillinger. Du kan også besøke bransjespesifikke sider som f.eks ExploreHealthCareers å finne ledige stillinger.


NETTVERK OG FÅ EKSPONERING

De American Board of Forensic Odontology arrangerer arrangementer for å møte bransjeeksperter og personer som for tiden jobber som odontologer, og gjør ressurser tilgjengelig for de som er interessert i å komme inn på feltet eller videreføre sin arbeidserfaring.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli en rettsmedisinsk odontolog vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årslønn:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Bedrift som forteller søkeren at de har trukket et jobbtilbud

•••

sankai / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Mange jobbsøkere lurer på om jobbtilbudet deres er hugget i stein når det har blitt forlenget. Dessverre er svaret nei. For det meste, arbeidsgivere kan trekke tilbake et jobbtilbud uansett årsak eller ingen grunn i det hele tatt, selv etter at du har akseptert tilbudet deres.

Så, hva skjer hvis du allerede har takket ja til en ny jobb og arbeidsgiveren bestemmer seg for at de ikke vil ansette deg?

Grunner til at arbeidsgiver kan trekke et jobbtilbud

Organisasjoner kan trekke tilbake et jobbtilbud av praktisk talt hvilken som helst grunn, bortsett fra en diskriminerende. Derimot, det kan få juridiske konsekvenser i enkelte situasjoner .

Hvorfor står arbeidsgivere så fritt til å trekke tilbake et jobbtilbud? På grunn av ansettelse etter eget ønske .

De fleste stater, bortsett fra Montana, har vedtekter for ansettelse som vil, som tillater arbeidsgivere å sparke en ansatt under de fleste omstendigheter. Disse lovene brukes generelt også på oppsagte jobbtilbud.

Når potensielle ansatte mislykkes kriminelle bakgrunnssjekker , feilrepresenterer deres bakgrunn eller mislykkes i en narkotikatest, er det ofte ingen rettslig klagerett hvis et tilbud ble trukket tilbake basert på disse oppdagelsene.

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission kan en arbeidsgiver til og med trekke tilbake et tilbud til en funksjonshemmet kandidat – men bare hvis den kan vise at [kandidaten] ikke er i stand til å utføre de vesentlige funksjonene til jobben (med eller uten rimelig tilpasning), eller at kandidaten utgjør en betydelig risiko for å påføre seg selv eller andre betydelig skade.

Grunner til at et jobbtilbud ikke bør trekkes tilbake

Arbeidsgivere kan imidlertid ikke trekke tilbake et tilbud av diskriminerende årsaker som rase, religion, kjønn, alder eller nasjonal opprinnelse, og jobbsøkere kan være i stand til å få rettslig beskyttelse hvis de føler at de er blitt diskriminert.

Som en forholdsregel bør kandidater vente til de har møtt alle beredskapene som er oppført i et formelt jobbtilbud før sende inn en oppsigelse på sin nåværende jobb, selge boligen, signere en leiekontrakt eller pådra seg andre flytteutgifter.

Hvordan håndtere et tilbaketrukket jobbtilbud

I noen stater kan kandidater ha grunnlag for et søksmål med krav om erstatning hvis de får konsekvenser som følge av et tilbaketrukket jobbtilbud. I disse tilfellene må saksøker vise skader, for eksempel påløpte flyttekostnader eller tapt inntekt fra en jobb de sluttet etter å ha mottatt jobbtilbudet.

Hvis du tror du kan ha en sak, bør du konsultere en advokat i staten din og forsikre deg om at advokaten har vunnet lignende saker og er villig til å bli kompensert på beredskapsbasis.

Minimer sjansen for at tilbudet ditt blir trukket tilbake

Det er mulig å gjøre alt riktig og fortsatt miste et jobbtilbud etter at det har blitt forlenget, men det er ting du kan gjøre for å minimere risikoen.

Vær ærlig og rettferdig

Som Mark Twain en gang sa, Hvis du forteller sannheten, trenger du ikke huske noe . Utover det, hvis du er ærlig, trenger du heller ikke bekymre deg for at arbeidsgiveren din skal finne ut noe senere. Aldri ligge på CV-en din , og vær forberedt på å svare på spørsmål om bakgrunnen din som kan gi arbeidsgiver pause. (For eksempel en kriminell historie eller dårlig kreditt.)

Kjenn dine rettigheter

For det meste kan arbeidsgivere utføre bakgrunnssjekker, inkludert kreditt og kriminell historie. Imidlertid begrenser Fair Credit Reporting Act hvordan de kan be om og bruke informasjonen.

Noen stater og byer har også ytterligere begrensninger på hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre om under forhåndskontroll av ansettelse. Fra og med juli 2019, 35 stater og 150 byer og fylker forby arbeidsgivere å spørre om kriminell historie. Dette forbud mot boksen er ment å beskytte jobbsøkere mot diskriminering.

Vurder å få det skriftlig

I et intervju med The Balance Careers foreslår Mimi Moore, partner ved Chicago-kontoret til Bryan Cave LLP, å spørre om jobbtilbudsbrev kan spesifisere hva som vil skje dersom tilbudet blir trukket tilbake. I så fall er det viktig å være spesifikk om eventuelle signeringsbonuser, forskudd og flyttegodtgjørelser.

Sørg for at du er komfortabel med tilbudet og selskapet

Moore sier at dette er viktigst. Hvis selskapet har et dårlig rykte eller tilbudet virker usikkert, tenk deg om to ganger før du skriver under på den stiplede linjen. Juridisk kan bedrifter trekke tilbake de fleste tilbud; praktisk talt vil ikke gode arbeidsgivere få for vane å gjøre det, for at de ikke skal skremme av talentfulle arbeidere.

Ha en sikkerhetskopiplan

Å ta en ny jobb er alltid en risiko, og det er en god idé å ha en plan i tilfelle ting ikke fungerer. Ville du be om din gamle jobb tilbake , forfølge et annet lederskap, målrette mot en annen arbeidsgiver med nettverksinnsatsen din? Opptatt mens du forbereder deg på den nye jobben din, lønner det seg å ta et øyeblikk til å tenke ut hva du ville gjort i verste fall. Du vet aldri når du trenger en plan B.

Viktige takeaways

Arbeidsgivere kan trekke tilbake jobbtilbud av nesten hvilken som helst grunn – eller ingen i det hele tatt: Med mindre den grunnen er diskriminerende, f.eks. basert på funksjonshemming, kjønn, rase, etc.

Det kan imidlertid være juridiske konsekvenser for arbeidsgivere å tilbakekalle et tilbud: I noen tilfeller kan ansatte være i stand til å saksøke for erstatning hvis de kan bevise at de har lidd tap som et resultat.

Du kan ta skritt for å unngå å miste et tilbud: Vær ærlig i søknaden din og vurder å få tilbudsvilkårene skriftlige, inkludert hva som skjer hvis tilbudet trekkes tilbake.

Ha alltid en sikkerhetskopiplan: Bunnlinjen, ingen jobb er for alltid, og ingen tilbud er garantert.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. Den nasjonale lovrevyen. ' Kan en arbeidsgiver på lovlig vis trekke tilbake et jobbtilbud etter at det er gjort? ,' Åpnet 16. desember 2019.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Jobbsøkere og Americans with Disabilities Act ,' Åpnet 16. desember 2019.

  3. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Ansatte og jobbsøkere ,' Åpnet 16. desember 2019.

  4. SHRM. , Pass på: Å trekke tilbake jobbtilbud kan få juridiske konsekvenser ,' Åpnet 16. desember 2019.

Seriøs ung student som bruker bærbar PC mens han studerer i universitetets kafeteria

••• Maskot / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Sterk referansebrev er avgjørende for personer som ønsker å begynne på forskerskolen. Når ansatte bestemmer seg for å videreutdanne seg – ofte fordi de ønsker å øke verdien for arbeidsgiveren sin ved å lære nye ferdigheter – møter de intens konkurranse ikke bare om en plass i et godt graduate-program, men også om de økonomiske hjelpemidlene de kan trenge. for å dekke utgifter til undervisning, bøker og rekvisita.

Hvis du som leder blir bedt om å gi et referansebrev for en ansatt, husk at detaljene du oppgir vil være viktige for å hjelpe medarbeideren din til å skille seg ut fra de andre kandidatene.

Hva du skal inkludere i et referansebrev for Graduate School

Tenk litt over hva du mener er din ansattes største styrker . I brevet ditt bør du oppgi:

  • En kort oppsummering av din historie med den ansatte (Hvordan og når møttes dere? Hvor lenge har dere jobbet sammen? I hvilken egenskap?)
  • En detaljert erklæring om egenskapene du tror vil gjøre den ansatte i stand til å utmerke seg i hans eller hennes gradsstudier
  • Noen få spesifikke beskrivelser av bidragene din medarbeider har levert til organisasjonen din; og
  • En sterk avsluttende erklæring om godkjenning for din ansattes kandidatur.

Tips for å skrive en referanse for Graduate School

Før du skriver referansebrevet ditt, be din ansatte om en kopi av CV-en og en beskrivelse av kandidatprogrammet(e) de søker på. Dette vil gi deg mer god informasjon å jobbe med når du lager brevet.

Vær oppmerksom på fristen for når brevet ditt må sendes inn. Gi deg selv nok tid til å sikre at den kommer i god tid før fristen.

Eksempel på referansebrev for forskerskole fra en leder

Du kan bruke dette referansebreveksemplet som modell. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

referansebreveksempel for forskerskolen

Balansen.

Last ned Word-malen

Eksempel på referansebrev for forskerskole fra en leder (tekstversjon)

Til den det måtte gjelde:

Det er min ære å anbefale John Doe for matrikulering til Graduate-programmet ved Rochester Institute. Jeg har hatt gleden av å kjenne og jobbe med John de siste seks årene. Han jobbet først med meg som en undergraduate praktikant i programvareutviklingsorganisasjonen ved XYZ i Syracuse, NY.

Etter hans praksis hos meg og hans uteksaminering fra Rochester Institute, var jeg heldig nok til å holde styr på Johns karriere, slik at jeg, når muligheten bød seg, kunne rekruttere ham til hans nåværende stilling her ved ABCD. De samme egenskapene som overbeviste meg om å ansette ham fra sin tidligere arbeidsgiver, B Company, er også grunnen til at jeg gjerne gir ham en ukvalifisert anbefaling for masterstudier.

John tilfører alle sine aktiviteter energi, entusiasme og engasjement. Dette er å forvente av ethvert vellykket medlem av en gründerorganisasjon, og i denne forbindelse passer John godt inn. Enten det er i analysering av intrikate algoritmer i et faktureringssystem, utforming av et objekthierarki eller etablering av beste praksis med en ny teknologi, leverer John konsekvent høykvalitets programvare for organisasjonen vår. Dette taler til hans generelle intellekt og evne til å lære, egenskaper som vil tjene ham godt i hovedstudiet.

Mens John er et relativt yngre medlem av organisasjonen vår målt etter ansettelse, etablerte han seg raskt som en go-to-person i produktdomenene han har jobbet i. Han har alltid vært villig til å jobbe med medlemmer av organisasjonen vår for å dele sin kunnskap og ekspertise, spesielt som presentatør for presentasjoner om produktfunksjoner.

Han har en dypt forankret ånd av hjelpsomhet som, kombinert med hans raske forståelse av fagstoffet, taler godt om potensialet hans som lærerassistent eller instruktør.

Det jeg finner mest engasjerende i Johns karakter er hans vidtrekkende interesser utenfor programvare. To av hans vedvarende interesser er spillteori og økonomi. Han kan raskt bli engasjert i en grundig diskusjon, for eksempel om begrunnelsen bak EZ-Pass, mangelen på rasjonalitet i finansmarkedene, eller den optimale tilnærmingen for å tjene noen kroner på superskålen. Johns brede spekter av interesser taler godt om hans potensiale som forsker, både når det gjelder å bringe et bredt spekter av teori til forskningen for hånden, så vel som å videreføre nye hypoteser av interesse for forskere.

John Doe er et verdsatt medlem av organisasjonen vår som vi har lært at vi kan stole på, uavhengig av hvor vanskelig oppgaven er eller nyheten i utfordringen. Hans kombinasjon av intelligens, engasjement, utholdenhet, kreativitet og en medfølende karakter vil absolutt gjøre ham til et verdifullt medlem av ethvert akademisk program. Jeg oppfordrer deg til å se positivt på søknaden hans.

Vennlig hilsen,

George Smith
Tittel
Selskap
Adresse
Telefon
E-post

Utvide

Flere akademiske anbefalingsbrev

Gjennomgå mer akademiske anbefalingsbrev for en rekke forhold, og last ned en mal du kan bruke som utgangspunkt for ditt eget brev.

Nærbilde Av Mann Skriver På Laptop

••• TommL / Getty Images

Et sterkt følgebrev er avgjørende for jobbsøknader i alle felt, men i PR (PR), et velskrevet følgebrev med den største faktoren som vurderes. PR handler om effektiv kommunikasjon og bedrifter og byråer ser etter førsteklasses talenter som er fantastiske forfattere. Følgebrevet ditt er en sjanse til å vise frem skrivekoteletter og demonstrere ferdighetene dine.

Hva du skal inkludere i følgebrevet ditt

Ikke rehash din CV; din følgebrev for PR bør ta ting et steg videre og forklare hvordan du med hell kan fylle jobbens ansvar basert på din bakgrunn og erfaring. Enten du ledet en stor begivenhet som skoleklubbpresident eller skrev en pressemelding for en lokal ideell organisasjon, er dette en mulighet til å fremheve ditt beste arbeid.

Du bør også demonstrere din kunnskap om selskapet og din interesse; ikke bruk en malversjon. Ta med en omtale av et nylig PR-arrangement de holdt eller en pressekonferanse de holdt for å vise dem at du er oppdatert med arbeidet deres. Å ta disse ekstra trinnene vil skille deg ut som en fremragende kandidat.

Eksempel på følgebrev for PR-praksis

Dette er et eksempel på et følgebrev for et PR-praksis. Last ned malen for følgebrev for PR internship (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et eksempel på følgebrev for PR-praksis

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på følgebrev for PR-praksis (tekstversjon)

Jan Nichols
2001 Broadway
New York, NY 12000
516-352-6000
jnichols@nyu.edu

1. september 2018

Kimberly Johnson
NYU ansettelseskoordinator
58 Columbia Circle
New York NY 12000

Kjære fru Johnson,

Vennligst godta søknaden min for PR praksisplass nylig lagt ut på New York Universitys nettside. Jeg er for tiden assistent på karrieretjenestekontoret, og det er der jeg hørte om denne flotte muligheten for din praksisplass. PR er et område jeg er veldig interessert i, og jeg tror at praksis ved Katnow vil gi meg erfaring fra den virkelige verden innen et felt jeg liker.

Ved å jobbe på ulike kontorer på campus, som karrieretjenester og boligliv, har jeg fått verdifull kompetanse som kan være nyttig i ethvert kontormiljø. Mine daglige oppgaver innebærer generelt kontorarbeid, i tillegg til å offentliggjøre begge kontorene til studentene.

Jeg har evnen til å lære raskt og jobbe godt med kunder som kommer inn på kontoret så vel som over telefon. Som offiser for en flerkulturell organisasjon på campus, har jeg utviklet utmerkede teamarbeidsferdigheter for å nå klubbens mål og har ofte tatt på meg den utfordrende oppgaven med å annonsere klubbarrangementer og få deltakelse fra studenter.

Sammen med disse ferdighetene er jeg en ansvarlig og respektfull person som setter sin ære i arbeidet sitt. Jeg er også vant til å ta ledelsen på prosjekter når det er nødvendig. Min rolle som jevnaldrende mentor har fremmet min evne til å ta ansvar og til å utvikle mine ferdigheter som leder for mine jevnaldrende. Disse erfaringene har hjulpet meg til å forbedre mine sosiale ferdigheter samt jobbe med jevnaldrende på en rekke ulike nivåer.

Takk for din tid og omtanke. Jeg vil kontakte deg om noen dager for å diskutere mine kvalifikasjoner. Jeg vil også være i New York City i løpet av vårferien i uken 11. mars – 15. mars og vil gjerne ha muligheten til å snakke eller møte deg i løpet av denne tiden. Jeg ser frem til å snakke med deg om denne praksismuligheten.

Vennlig hilsen,

Jan Nichols

Utvide
Bedriftseier med ansatte som jobber på en restaurant

••• andresr / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Over 13 millioner amerikanere jobber i restauranter, ifølge de siste dataene fra Statista, en leverandør av markedsdata. Restauranter er viktige arbeidsgivere, spesielt for unge mennesker som nettopp har begynt karrieren, og kan være store økonomiske drivere i områder som er avhengige av turisme.

Karrieremuligheter i restaurantbransjen

Og mens restauranter vanligvis ansetter et stort antall nybegynnere, er dette for det meste ikke ufaglærte jobber. Heller ikke matserveringsjobber er en profesjonell blindvei: Den nasjonale restaurantforeningen rapporterer at 9 av 10 restaurantsjefer og 8 av 10 restauranteiere begynte sin karriere i entry-level roller.

Kundeserviceferdigheter slipt i fronten av huset kan også overføres til mange andre bransjer, inkludert detaljhandel, salg og forretnings-/profesjonelle tjenester.

Dessuten kan servitører i eksklusive restauranter ofte tjene veldig gode penger på tips, noen ganger trekker de sekssifrede lønningene ned, iht. Wall Street Journal . Og noen restauranter ansetter for et veldig bredt utvalg av stillinger, fra høyt utdannede kokker til administrativt personale.

Typer restaurantjobber

Type restaurant påvirker hvilke jobber som er tilgjengelige. En stor hurtigmat- eller uformell serveringskjede vil tilby administrative, menneskelige ressurser, ledelse og markedsføringsstillinger, mens det er mer sannsynlig at disse pliktene på en liten kafé eller et gourmetrestaurant faller på daglig leder, innehaveren, eller selv kokken.

Generelt er arbeidet i restaurant delt inn i bak-på-huset og foran-på-huset stillinger. I store kjeder er det også vanligvis en bedriftslokasjon hvor den øverste ledelsen og administrasjonen vil finne sted.

Hvis du er interessert i å jobbe deg opp på en restaurant, er sjansene dine sannsynligvis bedre ved en kjedebedrift, hvor det sannsynligvis er protokoller på plass for pleie og opplæring av ansatte for kampanjer. Faktisk begynner noen eksklusive kokker på uformelle spisesteder, nettopp fordi disse kjedene er mer sannsynlig å tilby treningsprogrammer.

Back-Of-The-House jobber

Back-of-the-house stillinger gjelder tilberedning av mat, samt oppvaskpersonalet. Små restauranter har kanskje bare en enkelt kokk eller kokk. Større steder kan ha et helt matlagingsteam, inkludert en kokk, souschef, kokk, linjekokk og baker, pluss en kjøkkensjef med ansvar for opplæring, inventar og andre tilsyns- og administrative oppgaver.

På kjederestaurantsteder vil daglig leder ha det endelige ansvaret for både forsiden og baksiden av huset, men denne rollen har vanligvis ingen direkte motsvarighet i proprietære restauranter.

Back-Of-The-House lønn og stillingsbeskrivelser

Kokk: Som jobbtittelen antyder, tilbereder og tilbereder kokker mat, i tillegg til å håndtere og lagre mat og vedlikeholde matlagingsområder. De fleste kokker lærer på jobben, selv om noen kan gå på kulinariske skoler eller delta i læreprogrammer. Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterer at kokker tjener en median årslønn på $26.360 —omtrent halvparten av den typiske lønnen for kokker og kokker.

Prep Cook: Disse arbeiderne kutter grønnsaker og frukt, måler ingredienser, rengjør og renser matlagingsområder og holder styr på lager og forsyninger. I følge PayScale tjener kokker en gjennomsnittlig årslønn på $28.945.

Baker: Bakere tilbereder, baker og dekorerer brød, kaker, bakverk og andre desserter og retter. Vanligvis kommer bakere på jobb tidlig om morgenen, i god tid før servere eller annet personale, for å sørge for at ferske bakevarer er tilgjengelige ved åpning. Per Glassdoor tjener bakere en gjennomsnittlig årslønn på $21 859.

Kjøkkensjef: Kjøkkensjefer ansetter, trener og planlegger kjøkkenpersonale, i tillegg til å bestille forsyninger, administrere inventar og svare på kundeklager og spørsmål. PayScale rapporterer at kjøkkensjefer tjener en gjennomsnittlig årslønn på $43 258.

Daglig leder: Daglig leder fører tilsyn med restaurantdriften, inkludert ansettelse og sparking, vedlikehold av budsjettet og bestilling av mat, forsyninger og utstyr. Vanligvis har søkere til daglig lederjobber mye ledererfaring i food service-bransjen. Per Glassdoor tjener daglige ledere en gjennomsnittlig årslønn på $89 240.

Jobber foran huset

Front-of-the-house stillinger er de som omhandler direkte offentligheten. Disse titlene kan inkludere vert eller vertinne (eller maître d', i mer eksklusive restauranter), server (eller servitør servitrise ), busser (eller busboy/busgirl, eller back waiter), runner, og bartender .

Noen restauranter har spesialiserte roller: en som gir råd til middagsbesøkende om vinvalg er en sommelier, og sjefen for osteutvalget, som både gir råd om servering og overvåker riktig oppbevaring, er maître d' fromage.

Hurtigmatrestauranter vil ha kasserere og gjennomkjøringsoperatører. Det kan være flere støtte- eller lederstillinger, avhengig av størrelsen og kompleksiteten til restauranten, for eksempel skiftleder, etasjesjef eller bordkaptein. Ansvaret til alle disse stillingene kan variere fra en restaurant til en annen, avhengig av virksomhetens struktur.

Front-Of-The-Huset lønn og stillingsbeskrivelser

Vert/vertinne: Restaurantverter eller vertinner er de første kundene ser når de går inn i restauranten. Disse arbeiderne gir kundene menyer, viser dem til plassene deres og kan hjelpe servitører med oppgaver som å ta imot drikkebestillinger. Glassdoor rapporterer at restaurantvert/vertinner tjener en gjennomsnittlig årslønn på $21 582.

Server: Servitører og servitriser tar imot bestillinger, leverer mat og drikke og håndterer kundeforespørsler (og noen ganger klager). I følge PayScale tjener servitørene en gjennomsnittlig årslønn på $24.774.

Busser / bakservitør: Vanligvis rengjør og tilbakestiller busser bord, samt fyller på servietter, krydder og andre bordrekvisita. De jobber også med oppvaskmaskiner for å sikre en jevn tilførsel av servise og bestikk. Glassdoor rapporterer at bussere tjener en gjennomsnittlig årslønn på $21 679.

Bartender: Bartendere tilbereder og serverer drinker. De vedlikeholder og lager også barområdet og kan servere forretter og snacks til gjester. I følge PayScale, bartendere tjene en gjennomsnittlig årslønn på $36 009.

Kasserer: Kasserere mottar betaling fra kunder og gjør bytte. Ved å bruke kasseapparater og salgsstedsprogramvare behandler de kreditt- og debetkorttransaksjoner. Kasserere er ofte ansvarlige for å avstemme kontantskuffer på slutten av dagen. Ifølge Glassdoor tjener restaurantkasserere en gjennomsnittlig lønn på $11 per time.

Restaurant Management jobber

I regionale eller nasjonale restaurantkjeder vil det være et off-site bedriftskontor som huser den øverste ledelsen og deres relaterte støttepersonell, inkludert administrative assistenter, kontorsjefer, IT-spesialister og rengjøringspersonale.

Ofte vil det være separate avdelinger for administrasjon, kommunikasjon, menneskelige ressurser, forskning og utvikling og markedsføring. Disse stillingene ligner de på bedriftskontoret til et hvilket som helst stort selskap, i alle bransjer.

Bedriftskontoret er ansvarlig for saker som involverer hele selskapet, eller hele regionale avdelinger i selskapet, som å fastsette markedsstrategi, definere selskapets merkevare og utvikle og håndheve selskapets policy.

PayScale rapporterer at restaurantsjefer tjener en gjennomsnittlig årslønn på $46 826.

Artikkelkilder

  1. ekstra. Antall ansatte i restaurantbransjen i USA fra 2010 til 2019 . Åpnet 24. august 2020.

  2. Den nasjonale restaurantforeningen. Restaurantbransjefakta på et øyeblikk . Åpnet 24. august 2020.

  3. Wall Street Journal. Ventebord på topprestauranter er ny karrierevei for matelskere . Åpnet 24. august 2020.

  4. New York Times. Nåværende jobb: Prisvinnende kokk. Utdanning: University of IHOP . Åpnet 24. august 2020.

  5. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Kokker . Åpnet 24. august 2020.

  6. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Kokker og sjefskokker . Åpnet 24. august 2020.

  7. PayScale. Gjennomsnittlig timelønn for forberedelse . Åpnet 24. august 2020.

  8. Glassdør. Baker Lønn . Åpnet 24. august 2020.

  9. Faktisk. Hvordan skrive en jobbbeskrivelse for kjøkkensjef . Åpnet 24. august 2020.

  10. PayScale. Gjennomsnittlig timelønn for kjøkkensjef . Åpnet 24. august 2020.

  11. Glassdør. Restaurant Daglig leder Lønn . Åpnet 24. august 2020.

  12. Glassdør. Vert/vertinne Lønn . Åpnet 24. august 2020

  13. PayScale. Gjennomsnittlig kelner/servitør timelønn . Åpnet 24. august 2020.

  14. Glassdør. Busboy lønn . Åpnet 24. august 2020.

  15. PayScale. Gjennomsnittlig timelønn for bartender . Åpnet 24. august 2020.

  16. Glassdør. Restaurant Kasserer Lønn . Åpnet 24. august 2020.

  17. PayScale. Gjennomsnittlig lønn for restaurantsjef . Åpnet 24. august 2020.

Forretningsfolk har et møte.

•••

Digital Vision / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Målet med ethvert følgebrev er å gi innsikt i dine kvalifikasjoner som en ansettelsesleder kanskje ikke får fra en CV alene.

Når du søker på en lederrolle, kan denne konteksten være enda viktigere. Du prøver å vise ikke bare at du har ferdighetene til å gjøre en jobb, men å inspirere andre til deres også.

Et godt følgebrev for en stilling på ledernivå vil inneholde informasjon om dine prestasjoner, lederrollene du har hatt, og hvordan du kan hjelpe organisasjonen til å lykkes hvis du skulle få jobben.

Hva skal inkluderes i følgebrevet

Inkluder ferdighetene arbeidsgiveren ser etter

Skann stillingsannonsen, se etter det spesifikke lederegenskaper ønsket i en kandidat. Generelt sett vil disse ferdighetene være relatert til fem ledelsesfunksjoner: planlegging, organisering, koordinering, regi og tilsyn. Ta med søkeord relatert til disse funksjonene, og match deretter kvalifikasjonene dine med listen deres.

Jo sterkere samsvarsbrevet og CV-en samsvarer med jobbkravene, desto større er sjansene dine for å bli valgt til intervju for stillingen.

Kvantifiser dine prestasjoner

Gjelder også kvantifiserbare suksesser (tall, prosenter, vekststatistikk) er en måte å vise hva du har oppnådd ved bedriftene du har jobbet for. Dette er spesielt viktig for jobber på høyt nivå fordi arbeidsgivere forventer en dokumentert suksesshistorie hos personene de ansetter for lederroller.

Match følgebrevet ditt til jobben

Gjennomgå tips for matche dine kvalifikasjoner til en jobb før du begynner å skrive. Se deretter gjennom dette eksempelet på et følgebrev for en stilling i ledelsen som du kan skreddersy for å passe til din egen legitimasjon:

Ledelse følgebrevmal

Dette er et eksempel på et følgebrev for en lederstilling. Last ned malen for følgebrev for ledelsen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et eksempel på et følgebrev fra ledelsen

@ Balansen 2020

Last ned Word-malen

Eksempel på følgebrev fra ledelsen

Lucia-søker
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
lucia.applicant@email.com

24. august 2020

Mel Lee
regissør
Acme-forhandler
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Lee:

Etter å ha bidratt til veksten og suksessen til tre forskjellige organisasjoner de siste 10 årene, søker jeg nye utfordringer med et selskap som trenger noen med eksepsjonelle planleggings-, leder- og ledelsesevner.

Som det fremgår av vedlagte CV, omfatter min erfaring prosjektledelse, strategisk planlegging, ressursutnyttelse, inntektsvekst og kostnadsreduksjon. Min evne til å analysere behov og skape unike løsninger designet for å gi et lønnsomt resultat har vist seg å være en av mine største eiendeler.

Kreditert for å ha betydelig innvirkning på lønnsomheten på bunnlinjen uansett hvor jeg har jobbet, utmerker jeg meg med å strømlinjeforme mindre enn effektive prosedyrer for å øke produktiviteten og salget. Proaktiv styring av viktige eksterne relasjoner tillot meg å øke inntektene med 17 % på ett år. Jeg forhandlet også fram eksklusive relasjoner i et nøkkelmarkedssegment, og utvidet selskapets andel av det segmentet med 66 %.

Jeg vet at mine påviste lederegenskaper, sterke engasjement for høye etiske og profesjonelle standarder, og fleksibilitet i å utforme proaktive svar på endrede sosioøkonomiske forhold ville tillate meg å gi et betydelig bidrag til [Bedriftsnavn]-teamet.

Jeg tar gjerne en sjanse til å diskutere mine kvalifikasjoner med deg mer detaljert. Hvis du ønsker å avtale et møte, vennligst gi meg beskjed. I mellomtiden, vær så snill å vite at jeg setter pris på din tid og omtanke.

Vennlig hilsen,

Lucia-søker (signaturpapirbrev)

Lucia-søker

Utvide

Sende et følgebrev på e-post

Hvis du sender din følgebrev via e-post , vil målet ditt være det samme – å vise at dine kvalifikasjoner, prestasjoner og erfaring gjør deg til den beste kandidaten for lederrollen. Men leveringen din vil være litt annerledes, fordi eiendom er på en premie i e-postkommunikasjon. Du må fange ansettelseslederens oppmerksomhet rett på bunnen og ikke la den gå. Dette er hvordan:

  • Bruk emnefeltet med omhu. Det beste alternativet er å oppgi navn og stillingstittel i emnefeltet av e-postmeldingen. Dette reduserer sjansene for at meldingen din blir fanget i et spamfilter og sparer tid for ansettelseslederen – han eller hun vil vite hva meldingen din handler om med en gang.
  • Hold det kort og godt. Tre korte avsnitt er nok. Mer enn det, og du risikerer å miste oppmerksomheten deres.
  • Ta med kontaktinformasjonen din i signaturen din. Hopp over overskriften med adressen din og deres, og inkluder i stedet kontaktinformasjonen din i din e-signatur . Det er ikke nødvendig å oppgi arbeidsgivers kontaktinformasjon.

Flere følgebreveksempler

Trenger du flere eksempler? Her er 100+ gratis følgebrev eksempler og maler for en rekke jobber og faglige forhold.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en bankkasses liv: Registrer elektronisk alle transaksjoner i løpet av skiftet, telle kontantskuffen ved begynnelsen og slutten av skiftet, ta kontanter, sjekker, debetkort og andre betalingsformer fra kunder, veksle penger til utenlandsk valuta

Balansen / Katie Kerpel

Bankkasserere er vanligvis det første interaksjonspunktet for kunder når de kommer inn i banken. Tellers bekrefter identiteten til kundene og behandler forespørsler om innskudd til og uttak fra kundekontoer. De genererer sertifiserte sjekker og postanvisninger i henhold til kundenes spesifikasjoner. Noen tellere veksler dollar mot andre valutaer.

Banktellere svarer på spørsmål om bankprodukter og -tjenester og leder kunder til andre ansatte for mer komplekse banktransaksjoner. De må telle kontanter i skuffene sine når de starter skiftet og avstemme gjenværende kontanter på slutten av skiftet for å gjøre nøyaktig rede for innskudd og spredning.

De fleste tellere jobber i grenene til samfunns- og forretningsbanker. Noen tellere jobber for kredittforeninger.

Bankteller plikter og ansvar

Denne jobben krever at kandidater kan utføre oppgaver som inkluderer følgende:

  • Tell skuff kontanter ved starten av et skift
  • Ta kontanter, sjekker, debetkort og andre betalingsformer fra kunder
  • Svar på kontorelaterte spørsmål for kunder
  • Forbered spesialiserte typer fond for kunder, inkludert spareobligasjoner, reisesjekker og postanvisninger
  • Bytt kundenes penger mot utenlandsk valuta
  • Legg inn kundebestillinger for sjekker og bankkort
  • Registrer elektronisk hver transaksjon under skiftet
  • Tell kontantskuffen deres på slutten av skiftet og avstem til startsaldoen

Banktellere må trygt og nøyaktig håndtere kundemidler ved å verifisere identitet og iverksette andre handlinger for å forhindre feil eller svindel. Hovedbankkasserere administrerer operasjoner til bankkasserere.

Bank Teller Lønn

En banktellers lønn varierer basert på geografisk plassering, erfaringsnivå, type arbeidsgiver og andre faktorer.

  • Median årslønn: $29 450 ($14,16/time)
  • Topp 10 % årslønn: Mer enn $39 110 ($18,80/time)
  • Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $22 250 ($10,70/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Utdannings- og opplæringskrav

Minimumskravet til utdanning for tellere er en videregående grad, men tellere med en førsteamanuensis eller bachelorgrad kan lettere avansere til assisterende leder, personlig bank, låneansvarlig og banksjefjobber.

  • Relevante kursoppgaver: Kurs i næringsliv, finans, regnskap , og økonomi er nyttig for potensielle bankkasserere som tar høyskolekurs. Mesteparten av opplæringen for tellere gjøres på jobben av ledere og mer erfarne tellere.
  • Kundeserviceferdigheter: Arbeidstakere som er interessert i å bli bankkasserer bør utvikle og vise frem kundeservice og matematikkferdigheter samt en orientering mot detaljer og nøyaktighet.

Banktellerferdigheter og -kompetanser

Selv om individuelle banker varierer i prioriteringer, ser de fleste etter visse ferdigheter hos potensielle ansatte. Dette er ferdighetene du må ha eller utvikle hvis du ønsker å få jobb som bankkasse, og det er også de ferdighetene du bør vektlegge i både søknadsmateriell og intervjuet:

  • Grunnleggende regnskap: Bankkasserer håndterer penger og må derfor kunne holde styr på tall. Selv om de fleste transaksjoner blir guidet og sporet av datamaskiner, må tellere fortsatt vite hva tallene skal være, slik at de kan gjenkjenne og svare på et problem hvis det oppstår.
  • Nøyaktig: Oppmerksomhet på detaljer er en stor del av jobben til en bankkasse, fra å håndtere penger på riktig måte til å føre nøyaktige registreringer av transaksjoner til å følge riktige sikkerhetsprotokoller. En feil kan føre til et sikkerhetsbrudd eller til uregelmessigheter i regnskapet, og enten kan føre til tap av offentlig tillit til banken.
  • Kjennskap til finansiell programvare: Bankkasserere må kunne bruke spesialisert finansiell programvare. Opplæring kan være tilgjengelig på jobben, men å forstå programvaren på forhånd er en fordel.
  • Skriftlig og muntlig kommunikasjon: Tellere håndterer penger, men de håndterer også mennesker. Tellere må kommunisere tydelig med både kolleger og kunder, kunne forklare retningslinjer og prosedyrer, og muligens til og med takle fremtidige bankranere uten å få panikk. Bankkasserere er arbeidsgiverens offentlige ansikt til de aller fleste kunder, og de må representere arbeidsgiverne sine godt.

Job Outlook

Ifølge US Bureau of Labor Statistics er utsiktene for bankkasserere det neste tiåret i forhold til andre yrker mye lavere enn gjennomsnittet for alle yrker, drevet av økt nettbankaktivitet, som har redusert behovet for bankfilialer og bankkasserere. .

Sysselsettingen forventes å gå ned med ca. 8 % i løpet av de neste 10 årene, noe som er mye lavere den gjennomsnittlige veksten anslått for alle yrker mellom 2016 og 2026. Vekst for andre finanskontorjobber anslås å være 0 % i løpet av de neste ti årene.

Disse vekstratene sammenlignes med den anslåtte veksten på 7 % for alle yrker. Til tross for nedgangen i ledige jobber, kan enkeltpersoner fortsatt finne arbeid som bankkasserer på grunn av bankenes behov for å erstatte arbeidere som velger å forlate yrket. Stillingen kan også føre til jobber med høyere ansvar for eksempel låneansvarlig.

Arbeidsmiljø

Flertallet av bankkasserere jobber i bankfilialer for kommersielle banker, og betjener allmennheten.

Fremdriftsplan

De fleste bankkasserere jobber en 40-timers uke, med bare omtrent tre av 11 som jobber deltid i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor and Statistics.

Hvordan få jobben

SØKE OM

  • Besøk lokale banker i perioder når de ikke er opptatt og ber om å få snakke med lederen. Start med en bank hvor du eller familien din har en konto. Hvis interaksjonen din er vellykket, vil du bli bedt om å fullføre en søknad. Følg søknadsprosessen med en gang. Ofte vil dette innebære å fullføre en nettbasert søknad .
  • Nå ut til naboer og venner og spør om de kjenner noen som jobber i en lokal bank, og spør i så fall kontakten din om en introduksjon.
  • Søk på Google ved å bruke navnet på byen der du vil jobbe og 'bank' eller 'banker', for eksempel, som 'Huntington, NY banks.' Sjekk bankens nettsider for å se om du kan søke på nett for en tellerstilling.
  • Sjekk stillingsannonser . Du finner utlyste tellerstillinger i lokalavisens rubrikkannonser, som vanligvis er tilgjengelig på nett, og videre nettsteder for jobbsøkemotorer som Indeed.com.

KLÆR DELEN

  • Banker er bildebevisste så kle delen i profesjonelt forretningsantrekk . En blazer eller dress vil slå i riktig tone og vise arbeidsgiveren at du mener alvor.
  • Hils ledere med et fast håndtrykk og et varmt smil. Vær klar til å dele din sterke interesse for bank. Beskriv noen av dine styrker som oppfyller jobbkravene.
  • Vær forberedt på å referere til roller, kurs og jobber hvor du brukte disse eiendelene. Du kan for eksempel si: 'Jeg har alltid likt matematikk og fått gode karakterer i faget. Jeg var kasserer for underholdningsklubben og opprettholdt klubbens økonomiske regnskap.'
  • Øv på presentasjonen med en venn eller et familiemedlem. Se gjennom disse tipsene for hvordan du kan oppnå et intervju.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i å jobbe som bankkasserer, kan også vurdere følgende karriereveier, oppført med deres median årslønn :

to piloter i cockpiten på et fly

••• Westend61/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Et visst sett med ferdigheter kreves for å bli en Pilot , noen av dem er tekniske, men mange kan brukes på ulike deler av livet ditt som ikke er pilot. En undersøkelse utført av Brown Aviation Lease slo fast at piloter kommer bort fra flytrening med fem ferdigheter.

Kjernefaglige pilotferdigheter

Uansett hvilken type pilot du blir, vil du generelt trenge et kjernesett med ferdigheter for å lykkes i denne karrieren. Her er fire typer du må utvikle for å komme videre:

1. Selvtillit

Din evne til å handle og ta beslutninger med trygghet fordi du er sikker på at du kan håndtere konsekvensene av dine handlinger. Du er sikker på deg selv, støttet av treningen din og øvd på å ta beslutninger.

2. Multi-tasking

Du kan samtidig og effektivt administrere og iverksette tiltak på flere prioriteringer og prosjekter samtidig.

3. Tidsstyring

Du har evnen til å håndtere komplekse oppgaver og tidsfrister innenfor gitte tidsparametere som er avgjørende for oppdragsgjennomføring.

4. Problemløsning

Du har evnen til å løse komplekse problemer som kan vise seg å være utfordrende for en annen person. Din problemløsning innebærer en evne til å vurdere en rekke alternativer og variabler samtidig for å komme opp med en rask løsning

5. Tilpasningsevne

Du er i stand til raskt å ta hensyn til en rekke skiftende omstendigheter og endre atferd eller handlinger raskt for å dra nytte av de forskjellige mulighetene.

Anvendelse av pilotferdigheter på ulike yrker

Du kan bruke disse ferdighetene verdsatt av piloter til nesten alle karrierer. Dette er hvordan.

Evne til å ta en beslutning og ta den raskt

Hvorfor dette er en viktig ferdighet for piloter: De fleste, gitt nok informasjon, kan ta en fornuftig avgjørelse som resulterer i et positivt resultat. Men når du flyr et fly, kan tids- og ressursbegrensninger, samt andre stressøkende faktorer som redde passasjerer eller turbulens, gjøre beslutningsprosessen litt mer utfordrende.

Slik kan du bruke denne ferdigheten til din karriere: De fleste jobber har ikke mulige livstruende utfall fra hverdagslige beslutninger, men du må også ta beslutninger raskt og riktig. Du har for eksempel ikke tid til å undersøke riktige teknikker for å roe ned en person når en klient skriker til deg akkurat nå.

I andre situasjoner kan du ha tid til å undersøke og ta avgjørelser, men denne prosessen kan føre til analyselammelse. Når du har nok informasjon til å fortsette, kan du fortsette trygt. Husk at det er sjelden at det bare finnes én riktig måte å handle på.

Når skal man tilpasse seg regler og når man skal bryte dem

Hvorfor dette er en viktig ferdighet for piloter: Piloter har et strengt sett med regler å følge fra regulerende organer og forskjellige andre kilder. De føderale luftfartsforskrifter , for eksempel sette de grunnleggende driftsreglene for flyr innenfor landets luftrom . Å følge disse reglene er avgjørende for å holde alle i live. Og det er andre regler også, som reglene som flyprodusenten publiserer i flyhåndboken, som ofte er forslag som, hvis de ikke følges, kan drepe. Og en pilot som flyr eller jobber for et selskap vil også være underlagt spesifikke selskapets retningslinjer og prosedyrer.

Disse reglene er alle ment å holde folk trygge og i live, men til tider er brudd på reglene det tryggere alternativet – som å bryte en ATC-godkjenning eller selskapsprotokoll fordi en presserende situasjon tvinger deg til å gjøre det. Piloter vet at det er ideelt å følge reglene, men å bryte dem er noen ganger det bedre alternativet.

Slik kan du bruke denne ferdigheten til din karriere: Regler og forskrifter finnes i alle bransjer, og det kan oppstå alvorlige konsekvenser (men ikke ofte dødelige) for å ikke følge gjennom. Noen ganger kan imidlertid gjøre det rette bety å bryte en regel.

Eksempler på når man skal bryte reglene

Eksempel 1:

Du har kanskje en regel om at kunder aldri får lov bak disken, men hvis en ansatt kollapser bak disken, vil du absolutt la en sykepleier som handlet komme bak disken for å hjelpe.

Eksempel 2:

Sorgpermisjon kan være begrenset til tre dager, men hvis en ansatts mor dør halvveis rundt i verden, vil du finne en måte å sikre at hun kan delta i begravelsen.

Evne til å tenke analytisk og kreativt

Hvorfor dette er en viktig ferdighet for piloter: En pilot kan ikke bare være en 'tallperson' eller bare en 'kreativ person' for å være en god pilot. Det er ikke venstre eller høyre hjerne. Å fly krever kritisk tenkning i begge riker. Piloter må vite tallene for flyet. De må kjenne til prosedyrene og sjekklistene. Men de må også vite hvordan de skal bruke dem riktig, når de skal avvike fra dem, og hvordan de skal tenke gjennom et problem som ikke er på en sjekkliste, og det er der kreativitetsdelen kommer inn.Begge ferdighetssettene spiller likt inn når du flyr.

Slik kan du bruke denne ferdigheten til din karriere: Selv om du alltid kan ansette en person for å balansere det kreative og det analytiske, er det nyttig å ha en grunnleggende forståelse av begge områder. Hvis du er den kreative personen som forhandler med en klient, må du forstå tallene, ellers står du i fare for å selge deg selv short. På samme måte, hvis du er den økonomiske personen og du ikke kan gjenkjenne godt kreativt arbeid, kan du gjøre feil på den siden.

Evne til å stole på noe annet enn deg selv

Hvorfor dette er en viktig ferdighet for piloter: De fleste ønsker å ha kontroll. Folk er lykkeligst når de har kontroll over en situasjon. Det er det samme for piloter. En pilot ved kontrollene vet hva flyet gjør, vet hvordan han vil reagere, og er fornøyd med å ha kontroll over denne maskinen. Men han må også stole på flygelederne og instrumentene – når han flyr uten visuelle referanser – i skyene, for eksempel – kan en pilots ører og øyne spille hjernen deres et puss, og ofte fortelle dem at flyet er rett og nivåflyging når det faktisk er i en bratt nedstigning i spiral.

Piloter må observere og tolke instrumentene i denne situasjonen i stedet for deres eget mageinstinkt. De må kjempe mot magereaksjonen og i stedet stole på tilbakemeldinger fra flyet og dets instrumenter for å ta riktige avgjørelser.

Slik kan du bruke denne ferdigheten til din karriere: Som mennesker blir du lært opp til å stole på din egen kropp, hjerne og magefølelse for å fortelle deg når ting ikke skjer som de skal. Og vanligvis har du rett. Men noen ganger er tallene uenige med magen din eller lederen din sier at dette ikke er riktig vei . Du må forstå når lederen din har det større bildet og hvordan tallene kommer sammen og følger dem. Det kan være vanskelig, men det kan redde deg fra katastrofe.

Evne til å se detaljer og det store bildet

Hvorfor dette er en viktig ferdighet for piloter: Å utføre en preflight-inspeksjon på et fly er et godt eksempel på dette. Piloter bruker (eller bør bruke) både et stort bilde og en detaljorientert visning når de inspiserer et fly for flyging, og med alle faktorer som er involvert i å fly.

Når piloten først går opp til et fly, bør piloten sørge for at alt ser normalt ut, at flyet ser ut som det er i god form, er fritt for ising og at piloten må ta en visuell oversikt over omgivelsene. Det er den detaljorienterte delen. Så mens han flyr, må piloten selvfølgelig se hvordan hele flyet, flyplanen og informasjonen fra flygekontrollen går sammen for å styre flyet til en vellykket avslutning.

Slik kan du bruke denne ferdigheten til din karriere: Sjekklister er ikke bare for nybegynnere. Faktisk bruker kirurger dem for å redde liv. Du kan bruke dem for å sikre at du ikke går glipp av noen viktige trinn i prosjektene dine. En utfylt sjekkliste lar deg lene deg tilbake og se helheten i tillit. De jobber sammen for å sikre gode resultater.

Piloter har ferdigheter som gjelder for din karriere

Disse fem ferdighetene er bare en håndfull ferdigheter som piloter utvikler. De tilfeldigvis er nyttige ferdigheter som går over i andre deler av livet ditt. Hvilke ferdigheter tror du piloter har som er nyttige i andre aspekter av livet ditt?

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse grunner til å få sparken

Balansen

Det er mange grunner til at bedrifter sparker ansatte. Men mesteparten av tiden trenger ikke arbeidsgiveren din noen grunn til å la deg gå. Med mindre du er dekket av en kollektive forhandlinger avtale eller arbeidskontrakt, er du sannsynligvis en at-vil ansatt .Ansettelse etter eget ønske betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten grunn og uten varsel.

Når det er sagt, vil de fleste arbeidsgivere ikke sparke en ansatt uten grunn. De fleste oppsigelser regnes som oppsigelse på grunn av årsak, noe som betyr at den ansatte får sparken av en bestemt grunn.

Husk at en jobboppsigelse er forskjellig fra en permittering , som finner sted når en ansatt slippes løs på grunn av mangel på arbeid.


10 grunner til at ansatte kan få sparken

Ta en titt på noen av de vanligste årsakene til at ansatte kan få sparken fra jobbene sine. Se på dette som en liste over 'hva du ikke skal gjøre', og unngå å gjøre disse feilene.

1. Skade selskapets eiendom

Du kjenner den scenen i filmen Office Space der tre ansatte ødelegger skriveren? Det er morsomt i filmen, men i det virkelige liv er det en forseelse som kan skytes. Enten det er forsettlig eller ikke, hvis handlingene dine fører til skade på selskapets eiendom eller utstyr, kan det resultere i tap av jobben din.

2. Besittelse av narkotika eller alkohol på jobben

Å være beruset eller å ta narkotika på arbeidsplassen vil forstyrre ytelsen din på jobben, og med noen rusmidler kan det også være ulovlig.

3. Forfalskning av selskapets poster

Ikke bare er dette uetisk, men dette kan føre til langsiktige juridiske eller ytelsesproblemer for selskapet.

4. Insubordinasjon

Du trenger ikke å si 'ja' til alle forespørsler eller alltid være enig med lederen din. Imidlertid kan nekting av å adlyde ordre, obstruksjonistisk oppførsel eller omstridt kommunikasjon føre til tap av jobben din. Hvis du er uenig i lederens forespørsler eller retningslinjer, gi uttrykk for det høflig eller ta kontakt med selskapets personalavdeling for hjelp med mekling.

5. Uredelighet

Det er mye som faller inn i denne kategorien fra seksuell trakassering til mobbing til kriminell feil oppførsel. Uetisk oppførsel, inkludert løgn, tyveri, svindel og industrispionasje, faller også innenfor denne kategorien.

6. Dårlig ytelse

Bedrifter vil ha ansatte som gjør jobben sin og gjør det bra. I utgangspunktet, hvis du ikke oppfyller pliktene som er beskrevet i stillingsbeskrivelsen din, mottar du advarsler om ytelsen din , eller hvis arbeidet ditt krever tilsyn eller ofte må gjøres på nytt, er du ikke en god investering for selskapet.

7. Å stjele

Ikke bare er det ulovlig, men det er en lovbrudd som kan skytes. Dette inkluderer småtyveri, for eksempel en eske med penner eller bunke papir, samt tyveri av penger eller store gjenstander eller utstyr fra selskapet.

8. Bruk av selskapets eiendom for personlig virksomhet

De fleste bedrifter har ikke noe imot om du bruker kontorkopimaskinen til et personlig dokument eller sender en og annen personlig e-post fra arbeidsdatamaskinen. Imidlertid konstant bruk av Internett eller kontorutstyr til personlige saker eller for jobber med sidekonserten din er ikke akseptabelt.

9. Tar for mye fri

Hvis du alltid kommer for sent, ta ofte sykedager , eller bruk mer enn din tildeling av feriedager , vil arbeidsgivere merke. Ditt fravær kan forstyrre arbeidet som blir gjort – både ditt eget arbeid og arbeidet til andre i teamet ditt.

10. Brudd på selskapets retningslinjer

Retningslinjer varierer fra selskap til selskap, og det er en god idé å gå gjennom selskapets retningslinjer når du blir ansatt nøye. Noen selskaper kan for eksempel ha retningslinjer for kontordating, passende oppførsel personlig og på sosiale medier og mye mer. Sørg for å følge disse reglene.

Husk at hvis du er en at-vil ansatt , kan arbeidsgiveren din si opp jobben din når som helst, uansett årsak – eller ingen grunn i det hele tatt.


Flere grunner til oppsigelse av arbeidsforhold

En undersøkelse fra Airtasker viser at arbeidsgivere har sagt opp en ansatt fra jobben av følgende årsaker:

  • 57 % holdningsproblemer
  • 41 % personlighetsproblemer
  • 40 % ikke fullfører sine tildelte oppgaver
  • 34 % dårlig oppmøte
  • 31 % bryter selskapets retningslinjer

Andre grunner til at en ansatt kan bli sparket inkluderer å lyve på en CV eller jobbsøknad, ikke være i stand til å komme overens med kolleger eller ledelsen, for å legge ut på sosiale medier - eller uten grunn i det hele tatt.

Mange arbeidsgivere har retningslinjer som beskriver oppsigelsesprosessen, inkludert om ansatte kan forvente en advarsel før de får sparken. Sjekk din medarbeiderhåndbok eller snakk med Human Resources for mer informasjon om selskapets retningslinjer og prosedyrer.

Hva er dine rettigheter når jobben din blir sagt opp?

Mens arbeidsgivere ofte kan si opp arbeidsavtalen din etter eget ønske, du har noen rettigheter hvis du mister jobben . Disse kan omfatte:

  • Varsel om opphør. WARN-loven pålegger arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte å varsle 60 dager før en massepermittering. Noen stater har også lover som krever forhåndsvarsel i visse situasjoner.
  • Videreføring av helsedekning. De Konsolidert omnibusbudsjettavstemmingslov (COBRA) gir kvalifiserte ansatte rett til å fortsette sin helseforsikring etter at de har mistet jobben. Vanligvis dekker ansatte hele kostnaden for forsikringen sin, inkludert beløpet som tidligere ble bidratt med fra arbeidsgiveren.
  • Arbeidsledighetstrygd. Hvis du mister jobben uten egen skyld – det vil si via permittering i stedet for oppsigelse på grunn av årsak – har du sannsynligvis rett til å motta dagpenger. Men selv om du får sparken, er det verdt det undersøker din rett til fordeler .


Artikkelkilder

  1. National Conference of State Legislatures. Frivillig ansettelse – Oversikt . Åpnet 8. januar 2022.

  2. Airtasker. Ingen jobb – hva nå? Åpnet 7. januar 2022.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ADVARSEL: Arbeiderveiledning for forhåndsvarsel om nedleggelser og permitteringer , Side 2. Åpnet 8. januar 2022.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Fortsettelse av helsedekning (COBRA) . Åpnet 8. januar 2022.