Beste tips for å skape et profesjonelt merke

Forretningskvinne ser ut som et digitalt nettbrett i byen.

••• Betsie Van der Meer / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvorfor er en profesjonell merkevare viktig? Tenk på din profesjonelle merkevare som hvordan folk oppfatter deg. Disse inntrykkene betyr noe. Og gitt den digitale verden, blir førsteinntrykket ikke bare gjort på telefonskjermer eller intervjuer, men når ansatte ser på CV-en og søknaden din og ser på nettprofilene dine.

Her er det du trenger å vite om å skape et profesjonelt merke som vil fremme dine karriereambisjoner, og ikke sabotere innsatsen din.

Hva er et profesjonelt merke?

I disse dager er det ikke mye av et gap mellom personlig og profesjonell merkevarebygging.

Din profesjonelle merkevare er det som betyr noe for en potensiell arbeidsgiver, nettverkskontakt eller noen som kan hjelpe deg med å finne en jobb eller utvide karrieren din. Enten du kaller det ditt personlige eller profesjonelle merke, er det viktig at det gjenspeiler hvem du er som person.

Det er også viktig å sørge for at informasjonen som er tilgjengelig om deg på nettet er synlig, tilgjengelig og relevant for hvor du er i karrieren din og hvor du ønsker å dra videre.

Sjekk din online tilstedeværelse

Hva slags merkevarebygging har du? Det er en enkel måte å sjekke hvilket bilde du viser til verden. Søk etter navnet ditt på internett og se hva som dukker opp.

Mest sannsynlig vil dine sosiale medier-kontoer – for eksempel LinkedIn- og Twitter-kontoene dine – vises øverst på søkeresultatsiden. (Her er mer om hvordan du bruker sosiale medier for å øke karrieren din.) Hvis du har en nettsted (en blogg eller portefølje eller annet), som også dukker opp.

Deretter er det viktig å klikke videre til hvert av disse resultatene.

Prøv å se på hver eneste side om deg med friske øyne. Hva ville en arbeidsgiver tenke om din tilstedeværelse?

Selv om det er OK å ha litt personlig informasjon, ønsker du ikke å annonsere antallet 'siste anrop' du har gjort i favorittbaren din til noen som kan være i stand til å ansette deg eller anbefale deg for en jobb.

I stedet vil du projisere noe profesjonelt. Igjen, dette bør samsvare med din personlighet og tilstedeværelse på jobben.

Hold ditt personlige liv privat

Du kan fortsatt ha personlig informasjon på nettet. Bare sørg for at den bare er tilgjengelig for de du vil se den. Sørg for at arbeidsgivere finner det du vil at de skal finne, og at det de ser på er passende.

Vær forsiktig med hva du skriver på bloggen din, eller andres blogger eller sosiale nettverkssider. Ikke la hele verden se din personlige informasjon.

Tips for å skape din profesjonelle merkevare

Når du har sørget for at dine personlige detaljer og innlegg bare er synlige av hvem du vil se dem, kan du begynne å bygge din profesjonelle merkevare.

Vis frem dine talenter

Dette vil tjene et par formål. For det første, gjennom din profesjonelle merkevare, kan du vise frem talentene dine til potensielle arbeidsgivere. For eksempel, hvis du er en forfatter, kan du legge ut linker til nylige artikler du har skrevet. Eller, hvis du ønsker å vise at du er engasjert i bransjen din, kan du dele relevante artikler på dine sosiale mediekontoer.

Fokuser på ditt profesjonelle innhold

I tillegg vil det å bygge opp din profesjonelle merkevare rykke de ikke-så-bra tingene nedover listen i Google. På den måten bør enhver potensiell arbeidsgiver som Googler deg se det du vil at de skal se: din profesjonelle merkevarebygging.

Bruk samme bilde

Bruk det samme bildet på alle nettverkssider, nettsteder og blogger du bruker. For eksempel hvis du bruker LinkedIn og Facebook , og/eller har en blogg eller et personlig nettsted, last opp det samme bildet til hvert nettsted.

Den visuelle effekten vil bidra til å bygge merkevaren din og vil bidra til å øke anerkjennelsen av potensielle arbeidsgivere og karrierekontakter.

Her er råd om hvordan du tar og velger et bilde for LinkedIn-profilen din . Bruk det samme bildet på alle nettverkssidene dine slik at merkevaren du presenterer er konsistent.

Markedsfør navnet ditt

Et mål med personlig merkevarebygging er å øke din tilstedeværelse i søkemotorene. Så når du (eller potensielle arbeidsgivere) søker på Google eller de andre søkemotorene, rangerer resultatene dine høyt. Å bruke navnet ditt som URL når det er mulig vil hjelpe deg med å styrke rangeringene dine.

Hvis det er beskrivende tekst – for eksempel biografien din på Twitter eller sammendrag på LinkedIn – kan du vurdere å få den til å samsvare med alle profilene dine.

Profesjonelle merkevareverktøy

  • LinkedIn : Opprett en LinkedIn-profil og begynn å koble til. Still og svar på LinkedIn-spørsmål for å øke din synlighet.
  • JibberJobber : Bruk JibberJobber til å holde styr på disse nettverkskontaktene og føre en logg over hvordan de har hjulpet deg.
  • Bygg en nettside : Vurder et nettsted for å lage og vise frem merkevaren din. Mange webhotelltjenester har innebygde verktøy for nettbygging, og det er raskt og enkelt å bygge et nettsted som gjenspeiler din profesjonelle tilstedeværelse.
  • Skriv en blogg : En velskrevet blogg med fokus på ditt ekspertiseområde er et annet godt tillegg til din profesjonelle merkevarepakke.
  • Opprett en tilstedeværelse : Kommenter andres blogger, skriv noen artikler, gå på bransjemøter, stevner og arrangementer, og få kontakter innen ditt felt. Vær sikker på at alle dine bestrebelser er fokuserte og relevante for både dine ferdigheter og dine karrieremål.
  • Få navnet ditt der ute : Prøv å møte, enten på nett eller personlig, de viktige personene i ditt felt. Send dem en e-post eller en melding via deres nettside eller nettverksprofil.
  • Frivillig: Hvis du har tid og hvis det er en måte å jobbe frivillig på i en kapasitet der du kan bruke dine ferdigheter og ekspertise, er frivillig arbeid en annen måte å få eksponering som ekspert på karrierefeltet ditt. Det er også et godt verktøy for å bygge CV.

Fortsett å bygge merkevaren din

Å bygge merkevaren din er ikke en engangsavtale. Det tar tid å bygge en solid tilstedeværelse og bør være en pågående bestrebelse. Hold profilene dine oppdatert, hold kontakten med kontaktene dine, bygg og vedlikehold nettverket ditt, og arbeid med merkevarebyggingen din med jevne mellomrom .

elektriske produksjonsarbeidere som står på utendørs catwalk

••• chinaface / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Å jobbe på et kontor er ikke for alle. Kanskje ni-til-fem-grind får deg ned, eller kanskje kontorpolitikk er ikke noe for deg. Uansett årsak, er det ingen grunn til å resignere med å bruke hele arbeidslivet på å føle at du skriver med din ikke-dominerende hånd.

Det er mange ikke-kontorjobber der ute som spiller på styrken til arbeideren som ville heller fjernarbeid , jobbe ute eller tilbringe arbeidsdagene på veien. Sjekk ut listen nedenfor for å se om det er en karrierevei som passer for deg.

1. Telemedisinsk lege

Ettersom helsepersonell ser etter å kutte kostnader, og pasienter blir vant til å kunne gjøre alt fra komforten av sitt eget hjem, vil telemedisin sannsynligvis oppleve en boom. For leger som trenger en pause fra pendling til kontoret eller sykehuset - eller som bor på steder som Alaska, hvor nevnte pendling kan involvere et lite fly - lover telemedisin.

Median årslønn : $146 705 (Merk: inntekter for telemedisinske leger varierer fra arbeidsgiver og stat. Telemedisinske leger kan tjene så mye som $140 per time - sammenlignet med heltidsansatte og ved deltidsforpliktelse.)

Anslått vekstrate, 2016-26 : 1. 3%

Hvordan bli en telemedisinsk lege: Som alle leger, trenger telemedisinske leger en medisinsk grad og lisens for å praktisere. De må også være personable og komfortable med teknologi, spesielt videokonferanseprogramvare.

2. Flyselskap eller kommersiell pilot

Selv om den ikke vokser like raskt som noen yrker på denne listen, er en flyselskapspilot en fantastisk jobb som ikke krever at du tilbringer tid i et kontormiljø. Selvfølgelig er det ikke for alle - hvis du ikke er god under press, eller ikke er i stand til eller ikke vil bruke tid på å bli en dyktig og pålitelig pilot , dette vil ikke være den rette jobben for deg.

Median årslønn : $101 507

Anslått vekstrate, 2016-26 : 4 %

Slik blir du flypilot: Som et minimum trenger kommersielle piloter et videregående vitnemål og et kommersiell pilotsertifikat. Flyselskappiloter har vanligvis en bachelorgrad og et ATP-sertifikat fra FAA.

3. Heisinstallatør/reparatør

Hvis du er detaljorientert og mekanisk tilbøyelig, en karriere som en heisinstallatør/reparatør kan være den rette passformen. Folk i denne jobben bruker dagene på å reparere heiser, flytte fortau og rulletrapper.

Median årslønn : $78 765

Anslått vekst, 2016-26 : 12 %

Slik blir du heisinstallatør/-reparatør: Denne jobben krever vitnemål fra videregående skole og læreplass, med videregående klasser i matematikk og mekanisk tegning som nyttig for elever som ønsker å konkurrere om plasser i læreprogram. I tillegg krever 35 stater at arbeidere er lisensiert.

4. Sykepleiersaksbehandler

Registrerte sykepleiere som ønsker å jobbe hjemmefra kan enkelt finne jobber som sykepleiere for sykehus, helsepersonell eller forsikringsselskaper. Sykepleieres saksbehandlere hjelper til med å fastsette passende behandlingsplaner for pasienter.

Median årslønn : $70 694

Anslått vekstrate, 2016-26 : femten %

Slik blir du en sykepleier: Klinisk erfaring er nødvendig for denne rollen, samt en førsteamanuensis eller bachelorgrad i sykepleie. Sykepleiere skal også være komfortable med teknologi.

5. Webutvikler

Én av sju nettutviklere er selvstendig næringsdrivende, ifølge de siste dataene fra Bureau of Labor Statistics, som betyr at én av syv webutviklere kan definitivt hoppe over hele kontoropplevelsen og jobbe hjemmefra. Mange arbeidsgivere lar også sine nettutvikleransatte telearbeide på hel- eller deltid. Denne karrieren passer godt for kreative, detaljorienterte, teknologikyndige folk.

Median årslønn : $58 984

Anslått vekstrate, 2016-26 : femten %

Slik blir du en webutvikler: Typisk utdanning på inngangsnivå er en førsteamanuensisgrad, selv om noen arbeidsgivere kanskje foretrekker en bachelor.

6. Vindturbintekniker

Hvis du ikke har noe imot høyder på opptil 260 fot over bakken og ønsker å være i forkant av den grønne energibevegelsen, kan denne jobben være perfekt for deg. I stedet for å bruke dagene på å trene bort under lysrør, vil du reparere og installere vindturbiner ute i naturen.

Median årslønn : $48 484

Anslått vekst, 2014-24 : 108 %

Slik blir du vindturbintekniker: Den typiske inngangsutdanningen for denne rollen er en høyskole, ingen grad, ifølge Bureau of Labor Statistics. De fleste går på en teknisk skole og får opplæring på jobben fra arbeidsgiveren.

7. EMT/Paramedic

Hvis du vil ha en karriere der du virkelig gjør en forskjell i folks liv, å være ambulansepersonell eller ambulansepersonell kan være noe for deg. Folk i disse jobbene reagerer på medisinske nødsituasjoner, og tilbyr livreddende omsorg. Et kaldt hode under press er et must i disse jobbene.

Median årslønn: $35 086

Anslått vekstrate, 2016-26 : femten %

Slik blir du en EMT/paramedic: EMT og ambulansepersonell må være lisensiert og delta på et postsekundært opplæringsprogram.

8. Linjemontør/reparatør

En annen jobb for en som ikke er redd for høyder er å være linjeinstallatør/reparatør for kraft- og telekommunikasjonslinjer. De er folkene du ser klatre opp telefonstolper når ledningene er nede eller tjenesten utvides.

Median årslønn : $50 801

Anslått vekstrate, 2016-26 : 8 %

Slik blir du en linjeinstallatør/reparatør: De fleste i denne jobben får langvarig opplæring på jobben, og mange går på læreprogram.

9. Datastøttespesialist

Hvis du er en datakyndig person og en god kommunikator, spesialist på datastøtte er en flott jobb hjemmefra. Selv om ikke alle arbeidsgivere tillater telependling, er denne rollen så teknologiavhengig at det egentlig ikke er behov for bedrifter å bruke penger på eiendom.

Median årslønn : $44 685

Anslått vekstrate, 2016-26 : elleve %

Slik blir du en datamaskinstøttespesialist: Noen arbeidsgivere foretrekker en bachelorgrad, men den viktigste kvalifikasjonen for denne jobben er ganske enkelt å vite hva du gjør. En førsteamanuensisgrad eller til og med noen få ekstra klasser i tillegg til et vitnemål på videregående kan være nok.

10. Kundeservicerepresentant

Kundebehandler er sannsynligvis jobben som vises først når folk nevner jobb hjemmefra. Den har mange fordeler: Den krever ikke mye utdanning og trening, og tillater som nevnt ofte fjernarbeid. Selv om det kan være litt vanskelig på lang sikt å forholde seg til publikum, kan denne rollen være den perfekte kortsiktige konserten for den rette personen.

Median årslønn: $32 719

Anslått vekstrate, 2016-2026 : elleve %

Slik blir du en kundeservicerepresentant: Opplæring på jobb og vitnemål fra videregående vil få deg i gang i denne rollen.

Mer om jobbene: Topp 10 kundeservicejobber | Topp 10 jobber for nyutdannede handelsskoler

Ressurser

Lønnsdata gitt av PayScale.com . Anslått vekstdata levert av Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook-håndbok .

Dette er et av de tøffeste treningsprogrammene i det amerikanske militæret

Den amerikanske kystvaktens redningssvømmer henger fra et HH-60 Jayhawk-helikopter

•••

Matthew Belson/U.S. Kystvakten/Getty Images

Kystvaktens treningsskole for redningssvømmere har en av de høyeste studentnedgangen på noen spesialoperasjonsskole i militæret. Omtrent 75 til 100 studenter går gjennom 24 uker kystvakt Rescue Swimmer-skolen i Elizabeth City, North Carolina, og litt over halvparten av dem fullfører kurset vellykket.

Noen år har frafallet for dette programmet vært så høyt som 80 prosent. Og dette er fra en pool av kandidater av kystvaktpersonell som er kondisjonert for å kunne svømme godt. Det er definitivt ikke en jobb for sarte sjeler.

Krav til kystvaktens redningssvømmere

Redningssvømmere må ha fleksibilitet, styrke, utholdenhet og kunne fungere i 30 minutter i sterk sjø. Det er åpenbart langt og over det normale livredderkurset; du tråkker ikke bare vann, du forventes å kunne holde pusten og utføre utfordrende oppgaver.

Redningssvømmere må være i stand til å gi grunnleggende livsstøtte til den de måtte redde, selvfølgelig, og deres opplæring vil inkludere kurs i akuttmedisinsk opplæring (EMT). Men det er ikke standarden EMT opplæring ; det er for redninger som skal utføres i åpent hav under ekstreme forhold.

Standarder for kystvaktens redningssvømmere

Det påkrevde månedlige treningsopplegget inkluderer en 12-minutters crawlsvøm på 500 yards eller lenger, en 25-yards undervannssvømning og et 200-yards kompissleep. Disse er i tillegg til å utføre push-ups, sit-ups, pull-ups, chin-ups, akkurat som andre militære kondisjonstester.

Her er minimumskravene til kondisjon for hver kategori:

Trening Minimum standard

Armhevninger

femti
Situps 60
Pull-ups 5
Opp med Haga 5
500-yard svømmetur Fullført innen 12 minutter
25-yard undervannssvømming Gjenta 4 ganger
Buddy Tow 200 meter

Leksjoner for kystvaktens redningssvømmere

Den 137 sider lange operasjonsmanualen inkluderer leksjoner i åtte forskjellige vanndistribusjonsprosedyrer, 11 måter å nærme seg, bære og frigjøre en overlevende på, syv måter å frigjøre utstyr for flyers fra marinen og luftforsvaret og måter å løse ut tjenestenes forskjellige fallskjermer og ryggsekker.

Redningssvømmere må også ha ferdigheter til å gi grunnleggende pre-hospital livsstøtte til redde individer. Og som en del av opplæringen må kandidater fullføre et fire ukers akuttmedisinsk opplæringskurs ved Coast Guard EMT-skolen i Petaluma, California

Treningsregime for kystvaktens redningssvømmere

For å legge til enda mer press under trening, behandler instruktører kandidater med en drillsersjantstil. Men dette er kanskje den mest avgjørende delen av treningen; hvis disse kandidatene ikke tåler ekstreme forhold, vil det være vanskelig å redde noen i nød.

Kandidater som velges ut til skolen må først gjennom det som kalles flyverkurset. Det fire måneder lange kurset, som til tross for navnet ikke har noe med Luftforsvaret å gjøre, er med på å forberede kandidatene til det utmattende redningssvømmerkurset.

De første seks ukene av det fire måneder lange kurset er lastet med trening av redningssvømmer. Mens de går gjennom svømme- og klasseromsfasen av opplæringen, må kandidatene også delta på kurs for å lære om flyet de skal tjene på. Til slutt, før eksamen, må kandidater bestå en test som involverer flere redningsscenarier.

Definisjon og eksempler på en hovslager

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hovslagere med hest

Getty Images / Tommy Martin

Hovslagere spesialiserer seg på skoing av hester og stell av hovene deres. Finn ut mer om hva de gjør, hvor mye de tjener og hvordan du blir det.

Hva er en hovslager?

Hovslagere er svært dyktige hest hovpleiere. De former og passer ikke bare hestesko, men de renser, trimmer og former hestehover.

Hovslagere kan jobbe med en rekke raser i forskjellige miljøer, fra ridestaller til gårder til veddeløpsbaner. Kjæledyrhester, utstillingshester, veddeløpshester og til og med dyrehagedyr kan kreve oppmerksomhet fra en hovslager.

Hvordan en hovslager fungerer

Hovslagere bruker en rekke verktøy, som rasper og nipper, for å trimme og forme en hests hover. De justerer, omformer og bruker hestesko på hovene om nødvendig. Hester krever vanligvis trimming hver sjette til åtte uke for å opprettholde riktig balanse mellom foten og underekstremitetene.

Hestesko er tilgjengelig i forskjellige størrelser, vekter og design for bruk med minimal omforming. Noen hovslagere er imidlertid dyktige i jernarbeid og kan lage spesialtilpassede sko. Personer med disse jernbearbeidingsferdighetene blir også referert til som smeder.

Hovslagere må nøye vurdere hestens konformasjon, gangart og hovbalanse når de bestemmer hvilke justeringer som skal gjøres. Noen hovslagere spesialiserer seg på korrigerende trimming og skoing av unge hester i vekst. De kan bruke epoksy-, harpiks- og limsko for å endre vinkelen på foten og underekstremitetene for å fremme riktig vekst.

Hesteeiere konsulterer også rutinemessig hovslagere for anbefalinger om hovpleieprodukter, fôring, kosttilskudd, fluespray og annet utstyr.

Fysisk må hovslagere kunne stå i lange perioder mens de bøyer og løfter hestens ben. Selv om denne jobben er kjent for å være svært fysisk krevende, gir det å jobbe i hovpleieindustrien betydelige økonomiske belønninger og en fleksibel timeplan.

Flertallet av hovslagerne som jobber i dag er selvstendig næringsdrivende. Yrket tilbyr en veldig fleksibel timeplan, og noen hovslagere velger å reise på racing eller utstillingskretser, og yter sine tjenester når hester konkurrerer over hele landet.

Noen hovslagere velger også å kun jobbe deltid og drive hestetrening, vanning eller avl i tillegg til skoarbeidet. De kan også rådføre seg med veterinærer og konstruer spesielle sko eller proteser for å hjelpe hester med alvorlige fotproblemer.

Krav til hovslagere

Sertifisering kreves ikke for dette yrket, men de fleste hovslagere tilhører minst én yrkesgruppe.

Det er tre store sertifiseringsgrupper for hovslagere i USA: American Farriers Association (AFA), den Gilde av profesjonelle hovslagere (GPF), og Arbeidende hovslagerforenings brorskap (BWFA). Disse foreningene tilbyr også tilleggsfordeler til medlemmene, for eksempel rabatter på kjøp av utstyr, gruppeforsikringsplaner og etterutdanningsklinikker.

For de som nettopp har begynt i bransjen, er det mange skoskoler som underviser i det grunnleggende om hestefotpleie sammen med noen klasser om hestens anatomi, fysiologi, konformasjon og atferd.

De fleste hovslagere jobber som lærlinger i noen år før de begir seg ut på egenhånd. Opplæringen hjelper dem med å finjustere ferdighetene sine samtidig som de får råd og hjelp fra en erfaren fagperson.

Hvor mye tjener en hovslager?

Selv om kompensasjon kan variere mye basert på geografisk plassering og type arbeid, er dette feltet godt kjent i hestenæringen for sitt meget solide inntjeningspotensial. I følge PayScale.com , er median årslønnen til en hovslager i USA mer enn $55 000. Imidlertid tjener de øverste 10 % av hovslagerne mer enn $165 000 per år.

Mens bruttolønnen kan være betydelig, må en hovslager også vurdere kostnadene ved å opprettholde sin virksomhet. Disse betraktningene inkluderer utgifter som forsikring, medlemskontingent for handelsforeningen, vedlikehold av lastebiler, gass og utskifting eller reparasjon av utstyr.

De U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) anslår at den samlede sysselsettingen av dyrepleie- og servicearbeidere vil vokse med 16 % gjennom 2028, som er mer enn den anslåtte vekstraten på 5 % for alle yrker. BLS bryter ikke ut egen statistikk for hovslagere. Imidlertid er det flere enn syv millioner hester i USA alene, og hver hest krever fotpleie flere ganger i året.

Viktige takeaways

  • Hovslagere renser, trimmer og former hestehover, samt former og passer hestesko.
  • Offisiell sertifisering kreves ikke for å bli hovslager, men skolegang er tilgjengelig, og mange fullfører en læretid før de jobber på egenhånd.
  • Jobben som hovslager kan være fysisk krevende, men har potensial for betydelig kompensasjon og andre fordeler.
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Rørlegger jobber med kjøkkenvask

Paul Bradbury / Getty Images

Rørleggere jobber i både kommersielle og boligmiljøer for å reparere, installere og vedlikeholde rørleggerutstyr og systemer for drenering, oppvarming, drikking, ventilering og kloakk. En stor del av jobben innebærer evnen til å jobbe med å bygge tegninger for å vurdere oppsett av rørleggeranlegg og vannforsyning. 'Våtrørleggere' håndterer rørsystemer på bad og radiatorer. 'Bare gassrørleggere' fokuserer på industriarbeid.

Mens rørleggere er ansvarlige for en bredt spekter av oppgaver , det er grunnleggende ferdigheter som gjelder for alle jobber. Her er noen å fremheve på din gjenoppta , sammen med noen skrivetips om hvordan du lager en vinnende CV.

Outlook for rørleggerjobber

I følge Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook er karriereutsiktene lyse for rørleggere, rørleggere og dampmontører. Medianlønnen for 2019 for enkeltpersoner i disse rollene var $55 160 per år ($26,52 per time), og antall ledige jobber forventes å øke 14% innen 2028 .

Rørlegger jobb ansvar

  • Bestem hvilken type rørlegger- og avløpssystemer som må designes
  • Gjennomgå tegninger for å finne ut hvilken type materialer som trengs for å installere rørleggersystemer
  • Velg rør og andre armaturer i henhold til bygningens planspesifikasjoner
  • Velg materialene som skal installeres i rørleggersystemet
  • Installer rørlegger- og avløpssystemer for å møte kundenes spesifikasjoner
  • Test rørleggersystemets ytelse og gjør endringer etter behov for å oppnå riktig driftstilstand
  • Monter beslag og ventiler
  • Installer vasker, kar, toaletter og varmtvannsberedere
  • Forbered budsjetter som dekker forsyninger, utstyr og verktøy
  • Utfør vedlikehold på inventar og rør etter behov
  • Utfør diagnostiske tester og reparer defekte systemer
  • Reparer lekkasjer og testrørsystemer

Rørleggerferdigheter å ha på en CV

  • Demonstrert erfaring med feilsøking av komplekse rørleggersystemer
  • Bakgrunnsarbeid med en rekke rørmaterialer og rørdeler
  • Kunnskap på toppnivå innen montering, modifisering og fiksering av rørleggersystemer
  • Gode ​​evner til å installere rørarmaturer for vann-, varme- og avløpssystemer
  • Omfattende kunnskap om handelspraksis og rørleggerregler
  • Kjennskap til både industrielle og kommersielle rørleggerprotokoller
  • Kunne estimere materialer, utstyrskostnader og arbeidstid
  • Kan utføre hydrostatiske tester og trykktester for å lokalisere lekkasjer
  • Effektiv utførelse av rørleggerbestillinger ved bruk av tegninger og tegninger
  • God til å bruke og vedlikeholde rørleggerverktøy og utstyr
  • Dyktig med å lage hull i vegger og tak for å få tilgang til rør
  • Dyktig i å måle og kutte rør i forskjellige størrelser
  • Jobber godt selvstendig og uten veiledning
  • Organiserer og vedlikeholder effektive og nøyaktige poster og daglige aktivitetsrapporter

Skrivetips for rørlegger-CV

Vis frem ferdighetene dine. Hvis en spesifikk ferdighet er oppført som en foretrukket eller minimumskvalifikasjon i en stillingsannonse, sørg for å nevne dette på CV-en din (ideelt i begynnelsen, slik at den som vurderer CV-en din umiddelbart vil se at du er en god kandidat for jobben) . Vurder å legge til en dedikert ferdighetsdelen til CV-en din slik at kvalifikasjonene dine er klare med et enkelt blikk.

Liste over all opplæring og sertifiseringer. Opplæringen, læretiden og sertifiseringene dine bør beskrives i Utdanningsdelen av CV-en din. Dette er også et godt sted å nevne eventuelle fagforeningsmedlemskap eller andre faglige tilknytninger.

Korrekturlesing. Les og les deretter CV-en din og det tilhørende følgebrevet på nytt for å sikre at de er fri for stave-, grammatiske og/eller formateringsfeil. Her er noen gode korrektur-tips for å sikre at dokumentene dine er brev-perfekte.

Rørlegger CV-eksempel

Et CV-eksempel kan hjelpe deg med å bestemme hva slags innhold du skal inkludere, samt hvordan du formaterer CV-en. Pass imidlertid på å skreddersy prøven for å passe til dine egne erfaringer, og jobben du søker på.

Last ned Word-mal

Eksempel på CV for rørlegger (tekstversjon)

Jack Jones

8072 Skyview Avenue • Philadelphia, PA 19108 • (111) 111-1111 • jjones@email.com

SAMMENDRAG AV KVALIFIKASJONER

Høyt dyktig rørlegger med 6 års erfaring innen både industriell og kommersiell rørleggerarbeid. Demonstrert erfaring med feilsøking av komplekse rørleggersystemer, estimering og kontroll av prosjektkostnader, og sikring av overholdelse av all handelspraksis og rørleggerregler.

ERFARING

ASTIMORE RØRLEGGSFORSYNING OG -SERVICE, Philadelphia, PA

Salgs assistent juni 2015 – i dag

Sette sammen, installere og reparere rør, armaturer og inventar til varme-, vann- og avløpssystemer. Installer og reparer VVS-armaturer som vasker, badekar, varmtvannsberedere, varmtvannstanker, søppeltømmingsenheter og oppvaskmaskiner.

· Jobbet effektivt med byggeavdelingen for å planlegge VVS-behov for nye bygninger, inkludert å studere tegninger og utvikle logiske planer for installasjon.

· Bistod med opplæring av rørleggerlærlinger.

SARASOTA PLUMBING, Philadelphia, PA

Rørleggerassistent/lærling , juni 2014 – juni 2015

Reparerte grunnleggende rørleggerproblemer som tresko og lekkasjer. Assisterte rørlegger med rør, kloakk, og montering av nye hvitevarer.

· Opptjent NCCER-sertifisering og avansert sertifisering i rørleggerdesign.

UTDANNING

Rørleggerlærlingsprogram
Penn Foster; Scranton, PA
- Vellykket gjennomføring av programmet
- Rørleggerlisens

Scranton videregående skole
Scranton, PA
- Varsity basketlag
- Kaptein, debattteam

Utvide

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Rørleggere, rørmontører og dampmontører .' Åpnet 23. juni 2020.

Når du skal på jobbintervju, finnes det en rekke forskjellige typer intervju spørsmål du vil bli spurt. Intervjuer kan stille atferdsmessige, case-, situasjonelle eller kompetansebaserte spørsmål. Du vil også bli spurt om ansettelseshistorien din, din evne til å jobbe i et team, dine lederegenskaper, din motivasjon, samt andre intervjuspørsmål relatert til dine ferdigheter og evner.

Svarene dine må være målrettet for jobben du intervjuer for, og bør vise arbeidsgiveren hvorfor du er en kvalifisert kandidat og hvorfor du passer for jobben og selskapet.

Ta deg tid til forberede seg til et jobbintervju , på forhånd, ved å gå gjennom de ulike typene intervjuspørsmål du vil bli spurt om, samt ved å ta en titt på eksempelsvar for hver type spørsmål.

De vanligste jobbintervjuspørsmålene

Forretningsmann møter intervjuobjekt på kaffebar

asiseeit / Getty Images

Ta deg tid til å gå gjennom flere av de vanlige intervjuspørsmålene du mest sannsynlig vil bli spurt om. Se også eksempelsvar på disse typiske intervjuspørsmålene.

Adferdsintervjuspørsmål

To personer snakker under et dybdeintervju. Dybdeintervjuer er vanlige og nyttige forskningsmetoder innen sosiologi.

Ezra Bailey / Getty Images

Atferdsintervjuspørsmål vil være mer fokusert enn tradisjonelle intervjuspørsmål og du må svare med spesielle eksempler på hvordan du håndterte situasjoner på arbeidsplassen. Se gjennom eksempler på spørsmålene du kan bli stilt under et atferdsjobbintervju og tenk på hvordan du ville svare på dem.

Saksintervjuspørsmål

Kvinne på jobbintervju

Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

I et case-intervju gir intervjueren et forretningsscenario og spør kandidaten hva han eller hun ville gjøre for å håndtere situasjonen. Disse spørsmålene er vanligvis knyttet til organisasjonen. Intervjueren kan også stille intervjuspørsmål eller be deg løse Hjernetrim som ikke er direkte knyttet til selskapet.

Kompetansebaserte intervjuspørsmål

Ansatt blir intervjuet av et panel av intervjuere

Daniel Laflor / Getty Images

Kompetansebaserte intervjuspørsmål krever at kandidatene gir spesifikke eksempler på tider hvor de viste spesielle ferdigheter eller holdninger.

Her er informasjon om hvordan du forbereder deg til denne typen intervju, pluss tips for svar og eksempler på spørsmål.

Problemløsende intervjuspørsmål

To kvinner på jobbintervju

Tim Kitchen / Stone / Getty Images

Problemløsningsspørsmål faller ofte inn under kategorien intervjuspørsmål uten et riktig (eller galt) svar . Intervjueren er vanligvis mer interessert i prosessen med hvordan du løste problemet enn et spesifikt svar.

Slik forbereder du deg slik at du kan tenke på beina hvis du blir spurt om et problemløsende spørsmål under et jobbintervju.

Situasjonsbestemte intervjuspørsmål

En kvinne gjennomfører et jobbintervju

Robert Daly / OJO Images / Getty Images

Et situasjonsintervju ligner på et atferdsintervju hvor kandidater blir stilt konkrete spørsmål om hva som kan skje på arbeidsplassen. Spørsmålene innebærer typisk problemløsning og håndtering av vanskelige problemstillinger og omstendigheter på jobben.

Kommunikasjonsferdigheter Intervjuspørsmål

Jobbintervju

Justin Sullivan / Getty Images

Gode ​​kommunikasjonsevner er avgjørende for suksess på arbeidsplassen. Når du intervjuer for en jobb, vil ansettelseslederen spørre om kommunikasjonsevner, inkludert hvordan du håndterer problemer, hvordan du håndterer vanskelige situasjoner, hva du forventer så langt som kommunikasjon fra ledelsen, og andre spørsmål knyttet til din evne til å kommunisere.

Interpersonelle ferdigheter Intervjuspørsmål

Kvinne forbereder seg på å stille lederjobbintervjuspørsmål mens hun intervjuer kandidaten sin.

Tetra Images / Getty Images

Uavhengig av nivået og typen jobb du intervjuer for, er dine mellommenneskelige ferdigheter viktig. Ansatte ledere ønsker å være trygge på at du har de mellommenneskelige ferdighetene som er nødvendige for å komme overens med kolleger, medarbeidere, veiledere, ledere, klienter, leverandører og/eller kunder.

IT-intervjuspørsmål

jobbintervju

RubberBall Productions / Getty Images

Når du intervjuer for en IT-jobb, i tillegg til standard intervjuspørsmål du vil bli stilt under et jobbintervju, vil du bli stilt mer fokuserte og spesifikke spørsmål om utdanning, ferdigheter, sertifiseringer, språk og verktøy du har kompetanse på.

Lederintervjuspørsmål

Jobbintervju

Ariel Skelley / Blend Images / Getty Images

Når du blir intervjuet for jobb der du vil ha en lederrolle, vil ansettelseslederen ønske å vite om erfaringen som kvalifiserer deg til å lede, din lederstil, dine prestasjoner og dine forventninger til fremtiden.

Lederintervjuspørsmål

jobbintervju

Robert Daly / Getty Images

Når du blir intervjuet for en lederstilling, vil intervjueren ønske å vite om din erfaring, din lederstil, hva du har oppnådd tidligere og hva dine forventninger er til fremtiden.

Salgsintervjuspørsmål

To kvinner i intervju

Carmen MartA-nez BanAs / E+ / Getty Images

Når du intervjuer for en salgsstilling, er målet ditt å selge deg selv til ansettelsessjefen. Et salgsjobbintervju er blant de mest utfordrende intervjuene, fordi kandidater må gjøre mer enn bare å svare på spørsmål.

Bedriftskulturintervjuspørsmål

Jobbintervju

Joshua Hodge Photography / E+ / Getty Images

Bedriftskultur er personligheten til en bedrift og definerer hvordan en bedrift, fra et medarbeiderperspektiv, er å jobbe for. Intervjuspørsmål om bedriftskultur er utformet for å avgjøre om du vil passe godt inn i organisasjonen.

Intervjuspørsmål om dine evner

Samtale

ONOKY / Fabrice LEROUGE / Brand X Pictures / Getty Images

Under et jobbintervju vil du bli stilt spørsmål om dine evner. Nøkkelen til å lykkes med å svare er å fokusere på dine evner når de er relatert til kvalifikasjonene som kreves for jobben. Gjennomgå vanlige intervjuspørsmål om dine evner og eksempelsvar.

Intervjuspørsmål om å forlate jobben din

Samtale - John Wildgoose - Caiaimage - GettyImages-457983783

John Wildgoose - Caiaimage - GettyImages-457983783

Når du intervjuer, vil du bli spurt om hvorfor du sluttet eller kommer til å forlate jobben. Her er intervjuspørsmål, sammen med eksempler på svar, relatert til å forlate jobben din, få sparken og hva du har gjort hvis du ikke er ansatt for øyeblikket.

Intervjuspørsmål om lønn

Kvinne intervjuer for jobb

fizkes / Getty Images

Intervjuspørsmål om lønn kan være vanskelige. Når du svarer på spørsmål om kompensasjon ved din(e) tidligere jobb(er), må du være ærlig, fordi lønnen din kan verifiseres av en potensiell arbeidsgiver. Når det kommer til hvor mye du vil tjene, kan det være vanskelig å svare på en måte som sikrer at du får en rettferdig lønn.

Intervjuspørsmål om styrker og svakheter

Å gjøre en endring i bedriftseierskap

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Intervjuere vil vite hva som er sterke sider og hva som kan være et problem hvis du blir ansatt. Vær forberedt på å svare slik at du fokuserer på dine kvalifikasjoner for jobben.

Intervjuspørsmål om arbeidshistorien din

Balanse mellom arbeid og privatliv gir avslapning.

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

Under et jobbintervju vil du bli forventet å oppgi detaljene om arbeidshistorien din, inkludere hver jobb du hadde, start- og sluttdato for ansettelse, kompensasjon, stillinger holdt og selskapene du jobbet for.

Intervjuspørsmål om deg selv

mann og kvinne snakker på kontoret

Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images

Når en intervjuer stiller spørsmål om deg, prøver de å finne ut hvor godt du passer for selskapet. Er din personlighet en match for bedriftskulturen? Er dine mål og jobbforventninger samsvarer med din rolle i selskapet vil være hvis du blir ansatt? Hvordan vil du passe inn i det nåværende laget?

Motivasjonsintervjuspørsmål

Kvinne med digitalt nettbrett på lageret snakker med kvinnen

Westend61 / Getty Images

Intervjuere spør ofte om motivasjon under et jobbintervju. Når du blir spurt om motivasjon under et intervju, prøver ansettelseslederen å forstå hva som driver suksessen din og ønsker å finne ut om det som motiverer deg passer med jobbansvaret.

Personlige intervjuspørsmål

Bilde av en mann og en kvinne som snakker foran en datamaskin

Jose Luis Pelaz Inc / Blend Images / Getty Images

Personlige intervjuspørsmål er spørsmål om deg personlig - din personlighet, din arbeidsstil og arbeidsmoral, hvordan du håndterer stress, hva du forventer av en arbeidsgiver og hvordan du håndterer visse situasjoner. Før du drar ut til et jobbintervju, se gjennom disse personlige intervjuspørsmålene og prøvesvarene for å få en ide om hva du vil bli spurt om og den beste måten å svare på.

Telefonintervjuspørsmål

telefonsamtale

Squaredpixels / Getty Images

Telefonintervjuer gjennomføres akkurat som personintervjuer. De brukes av ansettelsesledere og rekrutterere som et verktøy for å screene kandidater for ansettelse. Det er viktig å ta deg tid til å gjennomgå de typiske telefonintervjuspørsmålene du vil bli spurt om og forberede svar.

Teamwork Intervju Spørsmål

medarbeidermøter teamarbeid intervjuspørsmål

AMV Photo / Digital Vision / Getty Images

Når du blir spurt om teamarbeid under et jobbintervju, er det viktig å vise entusiasme for å jobbe i team kontra selvstendig hvis stillingen krever teamarbeid. Gi konkrete eksempler på teamarbeid du har deltatt i.

Time Management Intervju Spørsmål

Veiledere må ha gode ferdigheter for å håndtere mennesker.

Thomas Barwick / Getty Images

Arbeidsgivere er alltid opptatt av produktivitet. Når de intervjuer kandidater for ansettelse, vil de vite hvor produktive de kan forvente at personen er og hvor godt søkeren disponerer tiden sin.

Kvalifikasjoner Intervjuspørsmål

Et bilde av forretningsfolk som venter på et mediejobbintervju

Caiaimage / Getty Images

En av de viktigste delene av vellykket intervju er å relatere dine kvalifikasjoner til jobben du intervjuer for. Det er viktig å vise ansettelseslederen hvorfor du har de kvalifikasjonene selskapet trenger i en kandidat.

Praksisintervjuspørsmål

Jobbsøker på intervju. Handshake suksess jobbintervju

ijeab / Getty Images

Jo mer kjent du er med spørsmålene du vil bli stilt under et jobbintervju, desto mer komfortabel vil du svare på ansettelsessjefen. Her er praksisintervjuspørsmål og eksempelsvar for en rekke forskjellige yrker og typer jobber.

Spørsmål å stille intervjueren

Kaffeintervju

Dougal Waters / Getty Images

Når intervjuet nærmer seg slutten, er et av de siste spørsmålene du kan bli stilt 'Hva kan jeg svare for deg?' Ha dine egne intervjuspørsmål klare til å stille. Du prøver ikke bare å få denne jobben - du intervjuer også arbeidsgiveren for å vurdere om denne bedriften og stillingen passer for deg.

lege

•••

Copyright loonger / E + / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når skrive en curriculum vitae (CV), målet ditt er å gi detaljer om dine profesjonelle, akademiske og utenomfaglige prestasjoner. Detaljene vil variere litt avhengig av din bransje så vel som din erfaring.

Se gjennom informasjon om hva du skal ha med i CV-en din, tips for å skrive CV til en legestilling, et eksempel, og få en mal å laste ned for å bruke som utgangspunkt for å skrive din egen curriculum vitae.

Hva du skal inkludere i CV-en din

En medisinsk curriculum vitae bør inneholde detaljer om utdannelsen din (undergraduate og graduate), stipend, lisensiering, sertifiseringer, publikasjoner, undervisning og profesjonell arbeidserfaring, priser du har mottatt og foreninger du tilhører.

Medisinske CV-skrivetips

Er en CV riktig for deg? Hvis du søker på en jobb i et land utenfor USA, eller du er i akademi eller forskning, kan en CV være det riktige valget. Men hvis du søker jobb i USA og erfaringen din passer på én side, kan det hende du har det bedre skrive en CV med mindre stillingsannonsen spesifikt ber om en curriculum vitae.

Lengde: Vanligvis er CV-er minst to sider lange, noen ganger lengre. Selv om ikke alle jobbsøkereksperter fortsatt mener at CV bør holdes til en side , CV-er er vanligvis kortere enn CV-er. Men selv med mer rom for å utvide, bør arbeidssøkere være forsiktige med kun å inkludere informasjon som gjelder jobben. Urelaterte stillingsbetegnelser, erfaring og ferdigheter vil bare trekke oppmerksomheten bort fra dine mer relevante kvalifikasjoner.

Konsistens: Når du formaterer CV-en din, velg en grunnleggende skrifttype som Times New Roman, Arial eller Calibri, og bruk den konsekvent gjennom hele dokumentet. Å blande fonter vil ikke se iøynefallende ut og vil forvirre leseren og gi et uprofesjonelt inntrykk. Det er også viktig å være konsekvent med formateringsvalg som fet skrift, kursiv og caps. Hvis du skriver noen av overskriftene dine med fet skrift, bør du gjøre dem alle. Hvis du velger å kursivere stillingsbetegnelser eller arbeidsgivere, bør du gjøre det hele veien.

Tilpasning: Skriv en tilpasset CV for hver jobbåpning. Selv om dette kan virke som bortkastet tid, er det alt annet enn. Å sende ut en cookie-cutter CV eller CV er en god måte å få søknaden din kastet. Det vil umiddelbart være tydelig for ansettelsesledere at du prøver å få en hvilken som helst jobb, ikke spesifikt jobben de håper å fylle. Det er ikke et salgsargument.

Nøyaktighet: Sørg for at du er nøye når det gjelder datoer, stillingsbetegnelser og navn på rådgivere og arbeidsgivere. Korrekturles dokumentet ditt nøye og sørg for at tider, navn på selskaper og formatering er konsistente hele veien.

Hva du ikke skal inkludere i en CV

Du bør ikke inkludere bildet ditt eller lønnshistorie når du sender din CV. Send kun referanser på forespørsel, separat fra din CV.

Medisinsk læreplan

Som mange curricula vitae, dette medisinske CV-eksemplet følger et standardformat og inneholder seksjoner for utdanning, sertifisering og lisenser, medisinsk opplæring (inkludert internship, residens og stipendhistorie), yrkeserfaring, publikasjoner og utmerkelser og priser.

Dette spesielle eksemplet er for en lege med fokus på nevrologi. Denne personen underviser også på medisinsk skole, så curriculum vitae deres inkluderer en del som beskriver deres undervisningserfaring.

Last ned den medisinske CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online).

Skjermbilde av en medisinsk CV-mal Last ned Word-malen

Medisinsk læreplan

Medisinsk Curriculum Vitae-eksempel (tekstversjon)

JANET APPLETON
Hovedgaten 101
Van Tassel, NY 10701
janet@noemail.com
000.123.4567 (celle)

UTDANNING

M.D ., New York University Medical School , 2016, New York, NY

Bachelor of Science , Nevrovitenskap, Southern Vermont University , med stor ros , 2012

SERTIFISERING OG LISENSUR

  • Styresertifisert i indremedisin, 2016-i dag
  • Lisensiert lege i New York State, 2016

MEDISINSK TRENING

  • Fellesskap: Nevrologi og nevrofysiologi, Gulf Coast Hospital, Tampa, FL, 2017–2020
  • Bosted: Nevropsykiatri, Dalla General Hospital, Dallas, TX, 2014-2017
  • Praksis: Psykiatri, New York Memorial Hospital, New York, NY, 2013-2014

PROFESJONELL ERFARING

Konsulentlege , East Side Partners Private Practice, 2020-present, New York, NY

  • Vurdere, diagnostisere og behandle pasienter ved nevrologisk kontor med høy volum.

Behandlende lege , New York Public Hospital, 2020-i dag, New York, NY

  • Finslipt ekspertise i utøvelse av nevrologisk medisin i storbysykehuset ER.

LÆRERERFARING

  • Assisterende professor , New York University Medical School, Institutt for psykologi, 2020-i dag
  • Lærerassistent , Southern Vermont University, Pre-Medical Studies, høsten 2010 – våren 2011

ÆRE OG PRISER

Jeffrey Jacobs Memorial Medical Student Scholarship , 2013

  • Tildelt basert på akademisk prestasjon, lederskap og karakter.

Valedictorian , Southern Vermont University, våren 2012

Enestående lærerassistentpris , Southern Vermont University, 2012

  • Nominert av avdelingsleder basert på studentundersøkelser.

PUBLIKASJONER

Appleton, J., Smith, W. og Martinez, O. Preventing Drug Abuse: An Alternative Solution. American Journal of Medicine 50.2 (2020): 138-59.

Appleton, J., Jones, B. Opioidavhengighet og PTSD: En utforskning. Medical Journal of the West 40.1 (2019): 92-97.

KONFERANSEPRESENTASJONER

En annen tilnærming til behandling av opioidavhengighet. Konferanse for behandling av avhengighet. Pittsburgh, PA, 2021.

PTSD-behandling: Omkobling av hjernen. Symposium om angstlidelser. New York, NY 2020.

MEDLEMSKAP OG FORENINGER

  • American Medical Association
  • U.S. Psykiatriforening

PROFESJONELL TJENESTE

Fagfellevurderte artikler for:

  • American Journal of Medicine
  • Medical Journal of the West

SAMFUNNSTJENESTE

  • Free Clinic of the Lower East Side, New York NY, 2016-i dag
  • Frivillig overlege, nevrologi
Utvide

Artikkel 133 - Oppførsel som er upassende for en offiser og en gentleman

Offiserer og kadetter

I militæret forventes det at offiserer oppfører seg som damer og herrer. Upassende oppførsel er en Uniform Code of Military Justice (UCMJ)-regel som lett kan legges til som en annen forseelse hvis offiseren, kadetten eller midtskipsmannen blir dømt for en mer grov forbrytelse som tyveri, drikking av mindreårige eller arrestert for en barkamp ( overfall). Noen eksempler på upassende oppførsel inkluderer følgende:

  • Fusk på en test eller treningsarrangement
  • Løgn - Med viten om en falsk offisiell uttalelse
  • Å være full og uorden offentlig eller på basen
  • Bruke fornærmende eller ærekrenkende språk overfor en offiser

Selv om dette ikke er forbrytelser som vanligvis får folk arrestert og i trøbbel med sivile myndigheter, kan de være UCMJ-forbrytelser som får en offiser i slike problemer med militæret, at han/hun kanskje ikke tar neste rangering og blir tvunget til å forlate militær. Hvis en midtskipsmann eller kadett begår noen av de ovennevnte forbrytelsene, er det svært usannsynlig at de vil uteksaminere offisersopplæringsprogrammet (Service Academy, ROTC, OCS). Hvis en junioroffiser, hva er normale fremskritt fra 0-1 til 0-2, eller 0-2 til 0-3 gitt tid i militæret, kan være det som hindrer en junioroffiser fra å ta neste rangering.Her er detaljene om UCMJ-lovbruddet - Conduct Unbecoming an Officer.

Tekst .

Enhver offiser, kadett eller midtskipsmann som er dømt for oppførsel som ikke er en offiser og en gentleman, skal straffes som en krigsrett kan bestemme.

Elementer.

(1) At siktede gjorde eller unnlot å gjøre visse handlinger; og

(2) At, under omstendighetene, utgjorde disse handlingene eller unnlatelsene atferd som ikke passer en offiser og gentleman.

Forklaring.

(en) Herre . Som brukt i denne artikkelen inkluderer gentleman både mannlige og kvinnelige kommisjonærer, kadetter og midtskipsmenn.

(to) Lovbruddets art . Atferd som krenker denne artikkelen er handling eller oppførsel i en offisiell egenskap som, ved å vanære eller vanære personen som offiser, alvorlig kompromitterer offiserens karakter som en gentleman, eller handling eller oppførsel i en uoffisiell eller privat egenskap som, i vanære eller vanære. offiseren personlig, alvorlig kompromitterer personens stilling som offiser. Det er visse moralske egenskaper som er felles for den ideelle offiseren og den perfekte gentleman, en mangel på disse indikeres av handlinger av uærlighet, urettferdig handel, uanstendighet, uanstendighet, lovløshet, urettferdighet eller grusomhet.Ikke alle er eller kan forventes å oppfylle urealistisk høye moralske standarder, men det er en grense for toleranse basert på skikker i tjenesten og militær nødvendighet som de personlige standardene til en offiser, kadett eller midskipsmann ikke kan falle under uten å alvorlig kompromittere personens stående som offiser, kadett eller midtskipsmann eller personens karakter som en gentleman. Denne artikkelen forbyr oppførsel av en offiser, kadett eller midtskipsmann som, tatt alle omstendighetene i betraktning, dermed er kompromitterende.Denne artikkelen inkluderer handlinger som er gjort straffbare av enhver annen artikkel, forutsatt at disse handlingene utgjør en oppførsel som ikke passer til en offiser og en gentleman. Dermed bryter en underbetjent som stjeler eiendom både denne artikkelen og Artikkel 121 . Når det anklagede lovbruddet er det samme som et spesifikt lovbrudd angitt i denne håndboken, er beviselementene de samme som de som er angitt i paragrafen som behandler den spesifikke lovbruddet, med det tilleggskravet at handlingen eller unnlatelsen utgjør en oppførsel som ikke passer en offiser og gentleman.

(3) Eksempler på lovbrudd . Forekomster av brudd på denne artikkelen inkluderer bevisst å gi en falsk offisiell uttalelse; vanærende unnlatelse av å betale en gjeld; fusk på en eksamen; åpne og lese et brev fra en annen uten autoritet; bruke fornærmende eller ærekrenkende språk til en annen offiser i den offiserens nærvær eller om den offiseren til andre militære personer; å være beruset og uorden på et offentlig sted; offentlig tilknytning til kjente prostituerte; å begå eller forsøke å begå en forbrytelse som involverer moralsk tåpelighet; og unnlater uten god grunn å forsørge betjentens familie.

Mindre inkludert lovbrudd.

Artikkel 80 – forsøk

Maksimal straff .

Avskjedigelse, inndragning av all lønn og godtgjørelser, og fengsling i en periode som ikke overstiger det som er tillatt for den mest analoge (lignende) lovbrudd som er foreskrevet en straff for i denne håndboken, eller, hvis ingen er foreskrevet, i 1 år.

Neste artikkel > Artikkel 134 -Generell artikkel >

Ovenfor informasjon fra Manual for Court Martial, 2002, kapittel 4, paragraf 59

Disse profesjonelle innen musikkbransjen jobber med magien sin bak kulissene

Fra mikrofon til blanding PNW

••• Mat Hayward / Stringer / GettyImages

Lydteknikere spiller en viktig rolle i musikk industri . Alle som noen gang har vært på en konsert og imponert over klarheten og den generelle kvaliteten på musikken kan takke en talentfull ingeniør som kontrollerer den lyden.

Lydteknikere, også kjent som lydingeniører , miks, reproduser og manipuler utjevningen og elektroniske effekter av lyd. De trenger ikke å jobbe strengt med musikk. Noen ender opp med å designe og kontrollere lyden på konferanser, i teatre og på andre steder som krever lydprojeksjon for et publikum.

Ved å kontrollere mikrofoner, lydnivåer og utganger kombinerer lydteknikere sine veltrente ører med kunnskap om akustikk for å produsere den beste lydkvaliteten for en rekke formål. I tillegg til musikkindustrien kan lydteknikere jobbe innen film, radio, TV, dataspill, teater, sportsbegivenheter og bedriftsarrangementer.

Ulike typer lydteknikere

Å betjene et stort miksebrett på et live-show for å justere lyden publikum hører er også kjent som å mikse front-of-house-lyden, men det er bare ett aspekt ved lydteknikk. Det er fire forskjellige trinn til kommersiell produksjon av et opptak, inkludert opptak, redigering, miksing og mastering . Som et resultat er det andre typer lydteknikere med spesielle roller og spesialiseringer.

Vær imidlertid oppmerksom på at det er vanlig at alle disse rollene påtas av én lydperson på mindre arrangementer og show fordi et helt team med ingeniører er en luksus som vanligvis er forbeholdt store, godt finansiert arenaer eller turer. Noen av de andre rollene og titlene som er felles for lydteknikere inkluderer:

  • Monitor lydteknikere: Denne typen ingeniører tar seg av lyden et band hører på monitorene sine på scenen. Et bandmedlem som spør noe i retning av 'kan du skru ned gitaren min litt?' snakker med monitorens lydtekniker.
  • Systemingeniører: De tar seg av å sette opp forsterkere, komplekse PA-systemer og høyttalere for band og de andre lydteknikerne.
  • Studio lydteknikere: De jobber i studioer for å gjøre høykvalitetsopptak av musikk, tale og lydeffekter.
  • Forskning og utvikling lydingeniører: De finner opp nye teknologier, utstyr og teknikker for å forbedre prosessen og kunsten innen lydteknikk.
  • Trådløse mikrofoningeniører: De er ansvarlige for trådløse mikrofoner under teaterproduksjoner, sportsarrangementer eller bedriftsarrangementer.
  • Spilllyddesignere: De tar for seg lyd for video og utvikling av dataspill .

Hvordan bli en lydingeniør

Lydteknikere kan komme fra en rekke bakgrunner og utdanningserfaringer. Videregående opplæring i radio, TV, musikk, lyd, scenekunst, kringkasting eller elektroteknikk kan alle føre til en karriere innen lydteknikk. Mange høyskoler og universiteter tilbyr spesifikk opplæring i lydteknikk og lydopptak. Ofte har lydingeniører imidlertid ingen formell opplæring, men oppnår i stedet faglig erfaring og ferdigheter innen lyd gjennom omfattende erfaring på jobben .

Lydteknikere tjente en median årslønn på $43 660, fra og med 2018, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). Jobbmuligheter i feltet forventes å vokse med en hastighet på 8% for tiåret som slutter i 2028, ifølge BLS. Dette er bedre enn anslått vekst på 5 % for alle yrker i samme tidsperiode. En av årsakene som nevnes er trenden med selskaper som øker budsjettene for å øke videokonferanser samtidig som de reduserer reiser. Det trengs lydteknikere for å hjelpe til med å administrere systemene.

De Society of Broadcast Engineers tilbyr en eksamen for å bli sertifisert lydingeniør (CEA). Fem års erfaring i feltet er nødvendig for å ta eksamen, og å ha sertifiseringen kan gjøre lydteknikere mer attraktive som jobbkandidater under noen omstendigheter. En bachelorgrad i en beslektet studieretning teller som fire av disse årene, og en førsteamanuensisgrad teller som to.

Hushjelp med rene håndklær

••• Alija / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Husstell kan være et fast yrke for personer med sterk arbeidsmoral og utmerket kundeserviceferdigheter . Muligheter med hoteller, rengjøringstjenester, cruiseskip og i private husholdninger florerer, spesielt hvis du bor i et storbyområde eller en ferieby.

Hvis du søker på en hushjelpsjobb, nedenfor er noen spørsmål om husarbeidsintervjuer du kan vurdere, råd om hvordan du forbereder deg til intervjuet og hvordan du følger opp med et takkebrev eller e-postmelding.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Å jobbe i en husholdningsstilling krever hardt arbeid, fysisk kapasitet og utholdenhet. I tillegg må en husholdningsansatt være i stand til å samhandle med kunder på en-til-en-basis. Intervjueren vil vite at du har ferdighetene som kreves for å håndtere alle fasetter av jobben.

Forbered deg på intervjuet

  • Vær klar til å snakke om din arbeids- og livserfaring.
  • Ta med din CV eller en liste over dine ansettelseshistorie , slik at du kan utvide informasjonen du tok med i jobbsøknaden din.
  • Ta med kontaktinformasjon, eller a liste over referanser , for folk som kan vitne om karakteren din, erfaringen din og evnen din til å gjøre rent.
  • Vær tydelig på hva du kan gjøre, hvordan du vil gjøre det, hvilke rengjøringsprodukter du liker å bruke, og hvor lang tid det tar å rengjøre.
  • Vær forberedt med eksempler på hva du har oppnådd for å dele med intervjueren. Hvis du ikke har tidligere arbeidserfaring, kan du bruke uformelt arbeid, frivillig arbeid eller det du gjør hjemme.

Rengjøringsintervjuspørsmål

Under intervjuet ditt vil ansettelseslederen eller klienten være interessert i din arbeidshistorie, erfaringsnivå, arbeidsmoral og de myke ferdighetene (mellommenneskelige ferdighetene) du kan tilby dem.

Generelle spørsmål

Vær forberedt når du svarer på disse spørsmålene, til å gå i detalj om hvorfor du liker å jobbe som husholderske. Det er spesielt viktig å holde tonen i stemmen oppegående og entusiastisk.

  • Hvorfor har du valgt husstell?
  • Hva er hovedkomponentene i rengjøring?
  • Hva synes du er givende med husstell?
  • Hva liker du ikke med rengjøring?
  • Hvilke ferdigheter har du som du føler hjelper deg til å bli en god husholderske?
  • Hva synes du er de viktigste ferdighetene for en husholderske?
  • Hvilken kunnskap føler du kreves for en vellykket husholderske?

Spørsmål om din arbeidserfaring

Intervjueren din kommer til å ønske å vite hvor mye erfaring du har hatt som husholderske, og vil også være interessert i å vurdere hvordan du har bevist din effektivitet og effektivitet som husholderske tidligere.

  • Hva var dine ansvarsområder og oppgaver i din siste stilling?
  • Hvorfor forlot du din siste stilling?
  • Hvor komfortabel er du med kjemiske sikkerhetsprosedyrer?
  • Kan du gi meg noen eksempler på helse- og sikkerhetsprosedyrer du har brukt?
  • Hvilke typer prosedyresporingssystemer har du brukt?
  • Hva har vært din største prestasjon på jobben?
  • Hva har vært din største skuffelse på jobben?
  • Beskriv det mest produktive miljøet du har jobbet i.
  • Har det vært ganger du har blitt bedt om å utføre oppgaver som ikke var i stillingsbeskrivelsen din? Hva gjorde du?
  • Har det vært tider hvor du ikke har vært enig i en bedriftspolicy? Hvordan taklet du situasjonen?
  • Har du noen gang vært uenig med din overordnede om en policy eller situasjon? Hva gjorde du?

Spørsmål om din arbeidsmoral/tilgjengelighet

Arbeidsgivere trenger forsikring om at du har fleksibiliteten til å jobbe med forskjellige tidsplaner om nødvendig, og at du vil møte opp i tide, forberedt og ivrig etter å gjøre ditt beste arbeid for dem.

  • Når kan du begynne å jobbe?
  • Er du ledig kveld og helg?
  • Hvilke timer og dager er du tilgjengelig?
  • Er timeplanen din fleksibel?
  • Har du pålitelig transport?

Spørsmål om dine folk / myke ferdigheter

Myke ferdigheter er menneskene (eller mellommenneskelige) ferdigheter som sikrer at man er i stand til å yte utmerket kundeservice, arbeide effektivt og påta seg eierskap til ens arbeidsansvar. De inkluderer egenskaper som god kommunikasjons ferdigheter , empati, tidsfordriv , problemløsning , og konfliktløsning .

  • Er du god på multitasking?
  • Hvordan ville du håndtere en klient som var sint eller opprørt over noe?
  • Hva ville du gjort hvis en av kollegene dine oppførte seg upassende på jobben?
  • Hvilke to ord vil du bruke for å beskrive deg selv?
  • Hvilke to ord ville din forrige veileder brukt for å beskrive deg?
  • Hvor energisk person vil du si du er?
  • Hvor energisk vil kollegene dine si at du er?

Spørsmål om teamarbeid / coachbarhet

Avhengig av jobben, kan du bli pålagt å jobbe enten selvstendig eller som en del av et rengjøringsteam. Prøv å gi intervjueren litt klar innsikt om hvor godt du samarbeider med andre.

  • Liker du å jobbe som en del av et team?
  • Hvor godt jobber du på egenhånd?
  • Hva ville være ditt ideelle arbeidsmiljø?
  • Hvilke egenskaper har en god leder?
  • Hvis du har et problem på jobben, hvordan håndterer du det?

Ha dine egne spørsmål klare til å stille

Et av de siste spørsmålene du vil bli stilt er: 'Har du noen spørsmål til meg?' Være forberedt på å svare med noen egne spørsmål .

Det kan være lurt å vite mer om jobben, firmaet, skiftene du skal jobbe på, eller du kan trenge tilleggsinformasjon for å finne ut om stillingen passer godt for det du ser etter.

Følg opp etter intervjuet

Ta deg alltid tid til å følge opp etter intervjuet med a takkebrev eller e-postmelding .

I tillegg til å takke intervjueren for hans eller hennes tid, gjenta interessen din for jobben, og nevne alt du gjerne skulle ha sagt på intervjuet, men ikke fikk sjansen til å dele.

Viktige takeaways

FORBERED SVAR FØR TIDEN: Å proaktivt formulere svar på de mest vanlige spørsmålene i intervjuer for hushjelpsjobber vil gi deg en enorm selvtillitsøkning når du går inn i selve intervjuet.

HVA SKAL MAN TA MED: Ta med både en kopi av CV-en din og en liste over referanser som du kan presentere for intervjueren din.

SKRIV ET STRATEGISK TAKKEMELDING: Umiddelbart etter intervjuet ditt, send ansettelseslederen en takkemelding som uttrykker din takknemlighet og interesse for stillingen. Dette vil bidra til å holde deg på topp når de tar ansettelsesbeslutningen.