En prosjektleder forklarer en klient

••• Willie B. Thomas / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Prosjektledelse er en svært overførbar ferdighet, så det er vanlig å finne prosjektledere som ønsker å sjekke ut andre bransjer etter å ha brukt litt tid på å jobbe i ett område. Og den gode nyheten, det er høyst mulig.

Hvis du ønsker å gjøre overgangen fra å drive programvareprosjekter til å lansere forsikringsprodukter eller jobbe med grønn produksjon, kan du. Kjerneprosjektledelsesferdigheter som å spore prosjektet ditt, gjennomføre vellykkede prosjektmøter og risikostyring er de samme uansett bransje.

Prosjektledelse innebærer planlegging, igangsetting og gjennomføring av forretningsforetak. Ledere jobber med å kontrollere alle aspekter av bestrebelsen og avslutte den når den er fullført. De jobber etter krevende tidslinjer og sikrer at spesifikke mål oppnås innenfor selskapets angitte parametre.

Hvorfor endre industri?

Det er mange grunner til at du kanskje vil bytte bransje. Den mest åpenbare er at du har mistet jobben og ser etter en ny, og ikke vil begrense deg til kun ledige stillinger i din tidligere bransje. Du vil kanskje også ha en ny utfordring. Å flytte fra en bransje til en annen er en fin måte å få erfaring og eksponering for andre måter å jobbe på, produkter og miljøer.

Å få ny erfaring og eksponering for andre områder er en mer vanlig grunn til å bytte bransje enn du kanskje tror. EN 2018 global undersøkelse av LinkedIn sier at 40 % av alle fagfolk er ute etter et karriereskifte. Av disse 40 % flytter halvparten til en annen bransje. Dessuten, jo yngre en arbeider er, jo mer sannsynlig vil det være at de flytter til en annen bransje – eller jobbfunksjon – som en måte å bevege seg opp på bedriftsstigen.

Kanskje du har lagt merke til at din egen bransje er på vei ned og du ønsker å ta steget nå. Eller kanskje din bedrift ikke presterer så godt som den kunne, og du er bekymret for den fremtidige stabiliteten til din nåværende rolle. Å endre bransjer er også en måte å få mer betalt på som prosjektleder.

Uansett hvilken grunn du har til å se etter et trekk i prosjektledelseskarrieren, kan du bruke ferdighetene dine i en annen bransje.

Prosjektledelse i IT-bransjen er forskjellig fra byggeprosjektledelse eller prosjektledelse i helsevesenet. Disse forskjellene skyldes ikke at kjerneferdighetene i prosjektledelsen er forskjellige. Kjernekompetanse og metoder oversettes på tvers av bransjene.

Forskning Andre næringer

Først vil du finne ut så mye du kan om din nye eller potensielle målbransje. Enten det er din første dag i et produksjonsfirma eller du bare tester vannet med kontaktene dine i detaljhandelen, still spørsmål for å finne ut om du vil ha en rolle der. Undersøk prosjekter fullført eller i gang av virksomheter i denne bransjen.

Noter svarene du får fra ekspertkontaktene dine. Du kan gjøre disse om til prosesskart eller krybbeark. Disse vil hjelpe deg på intervjuet og de første ukene dine i en ny rolle. Jo mer du vet om hva du går inn på, jo mer selvsikker vil du føle deg.

Les alt du kan om målbransjen din. Det vil hjelpe deg med å avgjøre om dette er et godt trekk for deg og hjelpe deg med å gi et større bidrag raskere.

Sjekk ut de profesjonelle organisasjonene

Det er sannsynlig at din bransje har en egen faggruppe. Bli med hvis du er kvalifisert. Selv om alt du gjør er å lese organisasjonens magasin, vil det hjelpe deg med å holde deg oppdatert med bransjens utfordringer og øke kunnskapen din.

Faggrupper har også nettverksmuligheter. Sjekk ut deres nettfora hvis du ikke kan komme til noen av arrangementene personlig. Ofte blir konferanser eller seminarer tatt opp og videoene gjort tilgjengelig for medlemmer gratis.

Sjekk informasjon, rapporter, blogger og fellesskapsinnlegg hos ulike prosjektledelse og andre profesjonelle organisasjoner. Slike grupper kan omfatte:

  • Project Management Institute (PMI)
  • International Project Management Association (IPMA)
  • Association for Project Management (APM)
  • Bransjespesifikke organisasjoner

Ta timer

Hold din profesjonelle sertifisering oppdatert ved å ta fortsettende sertifiseringskurs. Kanskje begynne å ta kursene for å utvide sertifiseringen du har til andre tilknyttede felt.

Å bli med i en ny bransje er lettere hvis du kan bevise overfor en rekrutterer at du er seriøst interessert i den. Å ta kurs er en av måtene du kan gjøre det på. Det er mange korte nettkurs som du kan ta uten å investere mye penger. massive åpne nettkurs (MOOCs) er et godt sted å starte. MOOC er gratis kurs og ofte drevet av universiteter med et fantastisk rykte. Selv om de har blitt vanskeligere å finne og ikke tilbyr det samme brede utvalget av kurs som opprinnelig, er de fortsatt et levedyktig alternativ.

Når du har blitt med i et selskap i en ny bransje, se hvilke klasser de kan tilby deg også. Vurder interne og eksterne kurs. Jo raskere du blir trygg på emnet og detaljene om bransjen og hvordan selskapet fungerer, jo raskere vil du føle at du virkelig gjør en forskjell.

Mange bransjer har fagorganer som tilbyr innføringsbevis i faget. Som prosjektleder trenger du ikke å kjenne inn og ut av forsikringslovgivningen eller hvordan du selger forsikringsprodukter, men du kan dra nytte av et introduksjonssertifikat i det grunnleggende bransjen, da dette vil dekke all terminologien du sannsynligvis vil komme på tvers av disse prosjektene.

Generelt er alle alternativene åpne for deg som du brukte da du studerte for å bli prosjektleder åpne for at du studerer om en ny bransje.

Nettverk og få en mentor

Møt folk i målbransjen din, eller den du nettopp har blitt med i. Din nye arbeidsgiver kan ha profesjonelle eller uformelle nettverksmuligheter, eller se på hva som er tilgjengelig lokalt for deg.

Det er en enkel måte å knytte nye forbindelser i den nye eller målbransjen din og stille spørsmålene du kanskje ikke vil stille arbeidsgiveren din.

En mentor er noen du kan snakke med uformelt. De har generelt mye erfaring innen sitt felt og er forberedt på å dele det med deg. Å få en mentor når du blir med i en ny bransje er en god måte å raskt utnytte et vell av erfaring som ellers ikke ville vært tilgjengelig for deg.

Faktisk er mentorer verdifulle på alle områder av det profesjonelle prosjektledelseslivet, uavhengig av karriereveien din, er det godt å investere i et mentorforhold hvis du kan.

Forskjeller i bransjer og virksomheter

Når du først er i en annen bransje, er det noen særheter å være klar over. Det kan være sterkt karrierebegrensende å gå inn i en ny kommersiell organisasjon og anta at du kan alt bare fordi du har 20 års erfaring fra ideelle organisasjoner.

Vær oppmerksom på hva som kan være subtilt annerledes, og dette vil hjelpe deg å gå over til den nye bransjen din raskere og med mindre friksjon. Her er tre ting å passe på.

Bransjesjargong

Det kan være mye nytt bransjespesifikt språk å ta inn når du først starter opp. Dette språket kan være en stor barriere når du bytter bransje. Selv akronymer som du har brukt i årevis kan bety noe annet i det nye selskapet ditt. Hold en løpende ordliste over termer du har hørt og legg til eller endre definisjonen av disse termene. Noter sjargong i møter og sjekk deretter forståelsen din senere.

Folk vil gjerne hjelpe med å avklare hva begreper betyr hvis du spør dem, så spør. Det kan spare mye forlegenhet. Bare husk å oppdatere din personlige ordliste, slik at du ikke stiller det samme spørsmålet flere ganger fordi du har glemt det.

Markedet

Ulike bransjer har ulikt konkurransepress. Der tid til markedsføring kan være avgjørende når du bygger smarttelefonapper, kan et kvalitetsresultat – selv om det betyr at det tar litt lengre tid – være mer passende andre steder. Utfordringene helsevesenet står overfor er ikke de samme som for olje og gass.

Forskning er din venn. Bygg ditt strategiske perspektiv på bransjen så raskt du kan.

Ulike praksiser

Dine kjente prosjektledelsesprosesser vil kanskje ikke gå så bra som du hadde håpet. Så vær forberedt på å tilpasse dem for ditt nye miljø. For eksempel kan helse og sikkerhet være foran deg for ingeniørarbeid og konstruksjon, men bytt til et kontormiljø med lav risiko for et forsikringsselskap, og du vil sannsynligvis ikke finne dedikerte helse- og sikkerhetsplaner for hvert prosjekt.

IT-sikkerhet er avgjørende, men når du ikke har å gjøre med løsepengevaretrusler, kan det nye selskapets tilnærming til sikkerhet være strukturert annerledes.

Ulike selskaper kan ha forskjellig prosjektorganisasjonsstruktur som du kanskje ikke er like vant til. De kan fokusere på å bruke Smidig prosjektledelse metode eller kan bruke den tradisjonelle-fosse-tilnærmingen. Hver av disse to prosjektstyringsmetodene varierer i mengden kundesamarbeid de inkluderer og hvordan de behandler eventuelle endringer i styringsplanen. Disse metodene vil også variere på tildeling av midler til deler av prosjektet og hvordan de tildeler tid.

Foreslå endringer

Til slutt, ikke nøl med å – taktfullt – foreslå måter som eksisterende praksis kan endres på. Det er sannsynlig at du ble rekruttert utenfor deres bransje delvis for å bringe ny innsikt og et par friske øyne til noen av prosjektledelsesprosessene de jobber med for tiden.

Karrierer innen prosjektledelse overføres enkelt fordi du har mange av ferdighetene som vil hjelpe deg å bli en suksess i dine nye roller. Kommunikasjonsevner, for eksempel, er de samme uansett hvilken bransje du jobber i.

Person som forlater jobben

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Har du nylig sluttet i jobben, eller er du i ferd med å gå videre? Enten du slutte eller var avsluttet , kan du ha rett til visse ansattegoder.

Det lønner seg å lære så mye du kan om disse fordelene før du går videre til noe nytt. I mange tilfeller er det vanskeligere å lære om rettighetene dine når du allerede har levert snoren eller utstyret og mistet tilgangen til HR ansikt til ansikt.

Ansattfordeler når du forlater en jobb

Lær mer om arbeidsledighetsforsikring, sluttpakke , gi beskjed, skrive en oppsigelsesbrev , helseforsikring, pensjonsordninger, arbeidskompensasjon, uførhet, referanser og andre potensielle fordeler, slik at du vet hva du skal spørre om før du drar.

Si opp jobben din

Gir to ukers varsel er vanlig.Selv om arbeidsgiveren din ikke ber om oppsigelse, er det lurt å tilby det. Selv om det ikke er lett, er det best å fortelle sjefen din personlig. Prøv å være positiv siden du kanskje trenger en referanse i fremtiden. I noen tilfeller må du si opp skriftlig.

En velskrevet oppsigelsesbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til din gamle arbeidsgiver samtidig som du legger til rette for at du kan gå videre. Nettverk er ikke bare noe som skjer formelt nettverksarrangementer . Å holde bånd til dine tidligere kolleger vil hjelpe deg med å utvikle et robust nettverk som vil hjelpe deg å vokse karrieren i årene som kommer.

Får sparken

Får sparken kan skje de beste av oss. Noen ganger er det en personlighetskonflikt. I andre tilfeller kan jobben være vanskelig eller det kan rett og slett ikke være et godt samsvar mellom deg, jobben og/eller bedriften.

Prøv å ikke ta det personlig. Det betyr ikke at du er en fiasko. Snarere betyr det at du ikke var ment å gjøre denne jobben. Mange kjente vellykkede mennesker ble sparket på et tidspunkt i karrieren. Denne erfaringen kan føre deg til bedre muligheter.

Administrere en permittering

Hvis du har vært det permittert , du er også i godt selskap. Bureau of Labor Statistics rapporterer at permitteringer og utslipp økte med 88 % fra 2019 til 2020.Avhengig av din bransje og økonomi, kan du finne deg selv ute av en jobb uten egen skyld.

Men selv når du vet at du ikke gjorde noe for å forårsake oppsigelsen din, er det stressende å miste jobben. Det beste du kan gjøre er å lære om fordelene du har rett til å motta som tidligere ansatt. I tillegg til arbeidsledighetsforsikring, helseforsikring og pensjonsytelser kan du bli tilbudt sluttpakke.

Selskaper er ikke forpliktet til å gi sluttvederlag; men, avhengig av omstendighetene, kan de gjøre det uansett.

Arbeidsrelaterte ytelser

Før du slutter i jobben, må du vite hvilke ytelser du er kvalifisert for. Du har rett til å motta noen ytelser ved lov.Arbeidsgiveren din kan velge å gi andre fordeler enn de som er pålagt av statlig eller føderal lov.

Spør om sluttvederlag, opptjent ferie, over tid og sykelønn, pensjonsytelser og rett til arbeidsledighetstrygd. Be om informasjon om videreføring av helse- og livsforsikringsytelser.

Hvis du har spørsmål om hva som tilbys, sjekk med personalavdelingen eller arbeidsdepartementet for å få avklaring.

Arbeidsledighetstrygd

Ikke vent med å søke arbeidsledighet. Jo før du arkiverer, jo raskere vil du begynne å motta sjekker. Slå opp detaljene på hvor du skal søke arbeidsledighet , hvordan du sender inn, hva du trenger, kvalifikasjonskrav, diskvalifikasjoner, utvidede ytelser og mer informasjon om arbeidsledighetsforsikring.

Helseforsikring (COBRA)

Din arbeidsgiver, hvis firmaet har over 20 ansatte, er lovpålagt å tilby helseforsikring gjennom Cobra til oppsagte ansatte i 18 måneder.Du må betale for denne dekningen. I noen tilfeller vil arbeidsgivere betale for dekning i en begrenset periode som en del av en sluttpakke.

Noen stater har lover som ligner på COBRA, kalt mini-COBRA, inkludert en del lovgivning som gjelder for arbeidsgivere med mindre enn 20 ansatte.


Helseforsikring (markedsplass)

Regjeringens Markedsplass for helseforsikring gir enkeltpersoner en måte å handle for dekning på egen hånd, for å se hvordan prisene for individuelle og familieabonnementer sammenlignes med COBRA, og bestemme hvilket alternativ som er best for deg.

Pensjons- og pensjonsordninger

Du kan ha rett til pensjons- og pensjonsytelser etter at du avslutter arbeidsforholdet. Hvis du er registrert i en 401 (k) , overskuddsdeling eller en annen type innskuddsplan, kan planen din sørge for en engangsutdeling av pensjonspengene dine når du forlater selskapet. Hvis du er deltaker i en ytelsesbasert ordning, vil ytelsene dine begynne ved pensjonsalder.

Betal for ubrukt fri

Den føderale regjeringen krever ikke betaling for ubrukt syke- eller feriepermisjon når du forlater en jobb. Noen stater har imidlertid lovgivning som krever betaling, og noen selskaper har retningslinjer som sørger for betaling av ubrukt fri.

Føderal lov

Det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt betalt fri, inkludert ferietid, etter at en ansatt forlater et selskap. Fair Labor Standards Act (FLSA), som setter forskrifter for lønn og overtid, krever ikke betaling for ubrukt ferie eller syketid.

Delstatslov

Noen stater har lover som krever betaling for ubrukt ferie eller syketid hvis du si opp jobben din eller du har sparken . Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for loven der du befinner deg.

Bedrifts-policy

Arbeidsgiveren din kan ha en bedriftspolicy som gir betaling for ubrukt fri når du slutter i jobb. Sjekk med din leder, personalavdeling eller arbeidsgiverhåndbok for informasjon om hva du er kvalifisert til å motta.

Sluttvederlag

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi oppsagte ansatte sluttvederlag , men noen velger å tilby det når en ansatt blir sagt opp. Sluttvederlagspakker, hvis de tilbys, inkluderer vanligvis én til to ukers lønn for hvert tjenesteår.

Arbeidsskade- og uføreforsikring

Er du arbeidsufør på grunn av en skade eller sykdom? I så fall kan du være kvalifisert til å motta arbeidstakerkompensasjon eller uføretrygd .

Få referanser

Det å ha gode referanser kan være det som gir deg den nye jobben. Slik gjør du be om referanser og hvordan du skriver dem . Ikke vent med å be om en referanse. Enten du har blitt permittert eller du har sagt opp, spør mens arbeidsgiveren din fortsatt vet hvem du er. Hvis du har fått sparken, kan du kanskje be en kollega om en referanse.

Viktige takeaways

Finn ut hva som kommer videre: Enten du slutter frivillig eller etter en oppsigelse, kan du ha rett til ytelser.

Få informasjon om fordelene dine: Disse fordelene kan omfatte sluttvederlag, helseforsikring, opptjent ferie, overtid, sykepenger og pensjonsordninger.

Selskaper er ikke forpliktet til å gi sluttvederlag: Imidlertid vil mange arbeidsgivere tilby en pakke uansett.

Oppstillingsreferanser før du drar: Selv om du blir sparket eller permittert, lønner det seg å spørre hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg til potensielle arbeidsgivere i fremtiden.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 5. januar 2022.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Jobbåpninger og arbeidsomsetningstrender for stater i 2020 .' Åpnet 5. januar 2022.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Avslutning ,' åpnet 5. januar 2022.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Vanlige spørsmål om COBRA Continuation Health Coverage for Workers .' Åpnet 5. januar 2022.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ferie .' Åpnet 5. januar 2022.

  6. SHRM. 'Utforme og administrere sluttvederlagsplaner.' Åpnet 5. januar 2022.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Mann skriver på bærbar PC

Roberto Westbrook / Blend Images / Getty Images

Rekrutterere bruker i gjennomsnitt 7,4 sekunder på å se på en CV, ifølge den siste eye-tracking-studien fra Ladders. For å få disse sekundene til å telle, trenger du din gjenoppta å fange oppmerksomheten deres rett foran.

En av de beste måtene å gjøre det på er å omskrive CV-en til å inkludere en overskrift og en profil:

TIL overskrift (også kjent som en CV-tittel) er en kort setning som oppsummerer hva som gjør deg til en ideell kandidat for jobben.

TIL gjenoppta profilen gir også en oppsummering av verdien din som jobbkandidat, men den er ofte lengre. En CV-profil er vanligvis et lite avsnitt eller en punktliste med punkter. Begge er plassert øverst på CV-en din, med overskriften først.

Fordelene med en overskrift og en profil

Å inkludere en overskrift og en profil i CV-en din gir enda mer informasjon om deg selv for arbeidsgiveren. Overskrifter og profiler på CV fungerer sammen for å gjøre flere viktige ting:

  1. Inkludere søkeord som vil hjelpe få din CV forbi Applicant Tracking System (ATS) , programvaren som skjermer innledende søknader og sender kvalifiserte kandidater videre til HR.
  2. Vis ferdighetene, erfaringen og kvalifikasjonene dine rett på forhånd, der rekrutterere og ansettelsesledere kan se det.
  3. Vis frem din forståelse av hva som er viktigst med rollen. Tilpass CV-en din for hver spesifikke jobbåpning og sørg for at overskriften og profilen din viser at du er egnet for rollen.

Tips for å skrive en CV-overskrift

Sett overskriften din øverst. Etter ditt navn og kontaktinformasjon, din overskrift bør være det første arbeidsgiveren ser øverst på CV-en din.

Selv om du inkluderer en CV-profil også, bør overskriften komme først.

Bruk en setning, ikke en setning. En overskrift skal ikke være en hel setning. Tenk på det som en tittel – det bør være en kortfattet setning som forklarer hvorfor du passer perfekt for jobben.

Bruk nøkkelord. Sørg for at overskriften viser hvorfor du passer godt for den spesifikke jobben. En måte å gjøre dette på er å inkludere søkeord fra stillingsannonsen i overskriften. For eksempel, hvis oppføringen sier at kandidaten trenger sterke databehandlingsferdigheter, kan du lage en overskrift som inkluderer uttrykket 10 års databehandlingserfaring.

Tips for å skrive en CV-profil

Sett profilen din under overskriften. Du vil ha din profil øverst på CV-en din, under ditt navn og kontaktinformasjon. Hvis du også har en overskrift, sett profilen rett under overskriften.

Bruk setninger eller punkttegn. I motsetning til en overskrift, kan du bruke hele setninger i en CV-profil.

Du kan enten skrive et kort avsnitt, eller lage en liste med punkttegn.

Uansett, ikke bruk stor bokstav i alle ord i profilen, slik du ville gjort i en overskrift. I stedet bruker du bare den første bokstaven i hver setning, eller i hvert punkt med stor bokstav.

Bruk nøkkelord. Akkurat som en overskrift, vil du inkludere nøkkelord fra stillingsannonsen i profilen din. Se på stillingsannonsen, og sett ring rundt eventuelle nøkkelord som er viktige for jobben. Inkluder så mange av disse søkeordene i profilen din som mulig. Dette vil vise arbeidsgiveren at du passer perfekt for den spesifikke jobben.

Gjenoppta eksempel med en overskrift og en profil

Dette er et eksempel på en CV med overskrift og profil. Last ned CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et CV-eksempel med en overskrift og en profil

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Gjenoppta eksempel med en overskrift og en profil (tekstversjon)

James-søker
123 Main Street • Denver, CO 99999 • (123) 456-7890 • james.applicant@email.com

MEGLER

Bygge kundenes tillit gjennom toppnivå og oppmerksom service.

Prisvinnende salgsmedarbeider med 7+ års erfaring, anerkjent for kundeservice og mellommenneskelige ferdigheter, og med gode evner til å håndtere penger, søker posisjon hos en topp detaljhandelsbedrift.

Nøkkelferdigheter inkluderer:

  • God kjennskap til POS-systemer
  • Utviklet og implementert teknikker for å øke front-counter-salget med 10 %
  • Kunne tilby særegne shoppingavtaler for avanserte kunder.
  • Effektiv til å håndtere returer og bytte

PROFESJONELL ERFARING

AMYS BOUTIQUE, Denver, Colo.
MEGLER (juni 2013 – i dag)
Tilby private shoppingavtaler for high-end-kunder, bistå kunder med å håndtere returer og bytte, hjelpe med lager og ordne varer i ulike butikk- og vindusutstillinger.

Bemerkelsesverdige prestasjoner:

  • Valgt til å delta i teamprosjekt for å designe og arrangere vindusutstillinger og gulvlayout.
  • Utviklet teknikker og prosedyrer for å bidra til å øke salget i frontdisken med 10 prosent i løpet av tre år ved å øke effektiviteten og kundeserviceprosedyrene.

MEDIA PLAY, Madison, Wis.
SELGER (juni 2011 – mai 2013)
Assisterte kunder med valg og kjøp av elektronisk utstyr, og administrerte kundeutveksling.

Bemerkelsesverdige prestasjoner:

  • Hjalp til med å skrive opplæringsmanual for nye ekspeditører og ledet kurs for disse.
  • Kåret til månedens ansatt tre ganger for eksepsjonell salgsrekord.

UTDANNING OG KREDENSJONER

ABC COLLEGE , Madison, Wis.
Bachelor of Arts (hovedfag: engelsk; kumulativ GPA: 3.9; Graduated Cum Laude), mai 2013

Sertifiseringer og organisasjoner
Certified Sales Associated (CSA) • Medlem, Sales Clerk Associates of America (SCAA)

Relaterte ferdigheter
Dyktig på å betjene datastyrte kasseapparater • Skannere • Diverse POS-systemer

Utvide

Viktige takeaways

Bruk en overskrifts- og CV-profil for å demonstrere dine kvalifikasjoner: Sammen vil disse funksjonene vise ansettelsesledere at du har de nødvendige ferdighetene og erfaringene.

Sett overskriften først, etterfulgt av profilen: Dette vil sikre at dine viktigste kvalifikasjoner skiller seg ut.

Inkluder søkeord i overskriften og profilen din: Å gjøre det vil hjelpe din CV å komme forbi søkersporingssystemet og til en ekte persons innboks.

Tilpass CV-en din for hver mulighet: Ansettelsesledere vil se at du er kvalifisert for denne spesifikke jobben, ikke hvilken som helst jobb innen ditt felt.

Artikkelkilder

  1. Stiger. ' Stiger oppdateringer populær rekrutterer eye-tracking studie .' Åpnet 17. februar 2020.

Bankene må forberede seg på brudd med livstestamenter.

••• Andrew Johnson/E+/Getty Images

I daglig bruk er livstestamenter forhåndsmedisinske retningslinjer gitt av enkeltpersoner i påvente av en beredskap der de kan være alvorlig syke eller skadet og ute av stand til å snakke for seg selv. De beskriver vanligvis forholdene under hvilke individer, hvis de er alvorlig syke og ikke kan snakke for seg selv, velger å ikke bli gjenopplivet. De nevner også vanligvis en fullmektig for helsevesenet, noen som er autorisert til å handle på vegne av den uføre ​​personen som har utstedt livstestamentet.

Hensikten med et livstestamente for banker

De siste årene, som et resultat av finanskrisen i 2008, har regulatorer over hele verden krevd at såkalte livstestamenter skal utarbeides av banker og finansinstitusjoner av forskjellige andre slag. Et livstestamente for en bank eller annen finansinstitusjon betegner en beredskapsplan som er på sokkelen i tilfelle den enheten blir insolvent og må stenges, selges og/eller brytes opp.

En av de ofte diskuterte aspektene ved en slik plan er at den kan kreve mye enklere selskapsstrukturer enn det som ofte brukes i dag av store multinasjonale finansinstitusjoner for å minimere skatter og/eller for å redusere regulatoriske byrder. I så fall kan restrukturering av finansinstitusjoner for å legge til rette for livstestamenter alvorlig redusere deres lønnsomhet, og dermed begrense deres evne til å tilby kreditt og kanskje også, paradoksalt nok, redusere deres finansielle styrke.

Implikasjonene av å ha en detaljert testamente

En annen ironisk vri er at ratingbyråer har begynt å indikere at eksistensen av en detaljert levevilje kan tvinge frem en nedgradering av et selskaps rating. Årsaken er at det med levevilje kan være lettere for tilsynsmyndighetene å la en institusjon falle dersom den havner i store økonomiske vanskeligheter. Faktisk er mye av begrunnelsen for livstestamenter å redusere forekomsten av finansielle selskaper som er 'for store til å mislykkes.'

Passasjen av Dodd-Frank Financial Reform Bill

Lovforslaget om finansreformen fra Dodd-Frank fra 2010 gir mandat at bankholdingselskaper med over 50 milliarder dollar i eiendeler må utarbeide livstestamenter og sende dem inn til finanstilsynsmyndighetene. På tidspunktet for overgangen var over 100 banker og andre finansfirmaer berørt. En rekke utenlandske finansfirmaer med begrensede fotavtrykk i USA har søkt fritak med den begrunnelse at de ikke skal anses underlagt loven basert på deres globale størrelse. De 9 største bankinstitusjonene i USA ble pålagt å sende inn livstestamenter innen 1. juli 2012.Disse bankene inkluderte:

  • JPMorgan Chase
  • Citi Group
  • Goldman Sachs
  • Morgan Stanley
  • Bank of America
  • Barclays
  • den tyske bank
  • Sveitsisk kreditt
  • UBS

Sammendrag av disse bankenes planer er ment å være tilgjengelig for inspeksjon av allmennheten. Høydepunkter i disse testamentene inkluderer (i henhold til 'Banker som forbereder seg på slutten,' Wall Street Journal 26. juni 2012):

  • Planene skal oppdateres årlig.
  • Regulatorer kan kreve hyppigere revisjoner.
  • Banker med problemer kan bli tvunget til å skaffe mer kapital eller begrense veksten.
  • FDIC (Federal Deposit Insurance Corporation), i samråd med Federal Reserve, kan bryte opp en bank med problemer.

Mindre banker sto overfor en innleveringsfrist 31. desember 2013 for å sende inn sitt eget livstestamente.

Også kjent som: Beredskapsplaner eller oppløsningsplaner for insolvente banker eller finansinstitusjoner.

Historisk bakgrunn: Hvis Bear Stearns eller Lehman Brothers hadde livstestamenter på plass før de ble insolvente i 2008, mener noen observatører at deres operasjoner kunne ha blitt avviklet på en ryddig måte uten å utløse den generaliserte, globale finansielle og økonomiske krisen som i stedet fulgte. Spesielt har veksten av finansinstitusjoner som anses som 'for store til å mislykkes' uten å risikere en bredt anlagt finansiell og økonomisk kollaps ført til konseptet med såkalte levevilje for disse firmaene som et regulatorisk initiativ designet for å unngå slike kriser i fremtiden.

Tradisjonsskaping på arbeidsplassen er viktig for ansatte

Feiringstradisjoner på kontoret kan inkludere frivillig arbeid så vel som feiringer.

••• Heltebilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvorfor du vil feire høytider på jobben

Tradisjoner er viktige i bedrifter akkurat som i familier. Og ingenting er viktigere enn de årlige tradisjonene arbeidsplassene etablerer rundt feiringen av sesongens høytider. En høytidsfeiring bygger positiv moral hvilken resulterer i økt motivasjon hos de ansatte .

Høy moral og motivasjon bidrar til teambygging og produktivitet. Produktive team er ansvarlig for suksessen til organisasjonen din .

Tradisjoner kan variere fra kostymeparader på Halloween til matkjøringer for trengende i november og desember i høytiden. Lunsjfeiring, høytidsmiddager på kvelden og bruk av det grønne til St. Patrick's Day er årlige tradisjoner som folk kan stole på og glede seg til å feire på jobben.

En sommer familiepiknik og arrangementer for familier hele året kan bringe ansatte og deres familier nærmere og til hverandre, noe som øker deres forpliktelse til organisasjonen din.

Du vil unngå å feire spesifikke religiøse høytider for å hedre de forskjellige menneskene i organisasjonen din. Men for positiv motivasjon, produktivitetsforbedring, ansattes lykke , og teambuilding, vil du nyte å lage sesongbaserte høytider og feire sekulære anledninger du utpeker som spesielle i din bedrift.

Følgende er spesifikke ideer for vellykket organisering av arrangementer, feil som bør unngås ved å arrangere arrangementer, og ideer til tradisjoner du kan starte og dele på kontoret. Dette er ideer til feriefeiring for arbeidsplassen din.

Dann en veiledende gruppe for ferieplanlegging

I et mellomstort produksjonsselskap i Michigan er det en gruppe mennesker som leder arrangementsplanlegging . Kjent som Aktivitetskomiteen, medlemmer fra hele selskapet planlegger og orkestrerer en mangfoldig serie med arrangementer gjennom året.

Fordi medlemskontinuiteten er sterk på laget, blir tradisjoner hedret og videreført i løpet av hvert år som går. Du trenger en gruppe, med representanter fra hele selskapet, for å planlegge og gjennomføre arrangementene dine. Bare ved å gjøre dette kan du sikre at behovene og interessene til dine ansatte er gode representert og respektert .

Ved å forskyve gruppens medlemskap (ett år, to år og så videre) kan du ta hensyn til teamets institusjonelle hukommelse samtidig som du bringer inn friske ideer og nye perspektiver og involverer flere ansatte. Normalt utgjør din medarbeiderkontaktperson og en HR-medarbeider kjernen og uforanderlige medlemmer av teamet.

Leksjoner i planlegging av feriebegivenheter

Noen av leksjonene dette teamet har lært i løpet av årene vil forkorte læringskurven din, siden de også har blitt observert i andre organisasjoner. Kanskje du vil unngå disse vanlige feilene ved å lære av de som har eksperimentert før deg.

Lang levetid er viktig.

Ofte domineres komiteen av langsiktige bedriftsmedlemmer som kan finne seg selv så hengivne til å hedre tradisjoner at de ikke aksepterer og respekterer nye ideer og mangfold . De hevder at nyere medlemmer ønsker å komme på møtene, men ikke vil gjøre sin del av arbeidet.

Korttidsansatte hevder at komitémedlemmene er innstilt på sine måter og ikke åpne for nye ideer. De hevder at de melder seg frivillig og de langsiktige medlemmene avviser dem og ideene deres

Du må sørge for at komiteen din når ut til nye og mangfoldige medlemmer og at folk deler arbeidsmengden. Ellers går menneskene som ofte er hjertet og sjelen i din organisasjon, av med pensjon uten å ha utviklet en engasjert gruppe av nyere ansatte. Dette kan skape kaos med kontinuiteten i feiringen din.

Å respektere mangfold kan forårsake problemer - hvis det ignoreres.

En årlig pølselunsj ble forvandlet ett år av fjorårets klager på at vegetarianere og visse religionspraktiserende ansatte bare kan spise vegetariske pølser som ikke ble gitt.

Det årlige feriedessertbordet inneholdt ingen fettfattige eller sukkerfrie valg.

En gruppe tok med seg all diettpop til firmapikniken, og foreldrene strevde med å finne noe for barna å drikke. En Thanksgiving-lunsj ble holdt under Ramadan og ingen bokser ble levert til fastende ansatte for å ta lunsjen med hjem.

I et mangfoldig samfunn er oppmerksomhet på denne typen spesielle behov og detaljer en nødvendig komponent for å feire høytider på jobben. Å dele disse feilene kan hindre deg i å gjøre dine egne.

Journalføring er viktig.

Du må kunne svare på spørsmålene om hvor mange ansatte gruppen matet i fjor, hvor mye mat som ble kjøpt inn, hvor mange pizzaer som serverte hele mengden og hvor mye penger som ble samlet inn til hver veldedige organisasjon.

På denne måten sørger du for at du kjøper nok mat til alle uten å overkjøpe. Med veldedige bidrag vil dine ansatte ønske å vite at matinnsatsen ga inn 300 kilo mer mat i år enn i fjor. Overskridelse av selskapets rekord er bra for motivasjonen og for teambygging .

Utpeke frivillige til å servere all mat.

De kan bruke hansker; de tjener rettferdige og jevne porsjoner; du vil ikke gå tom. Hva? Du har aldri opplevd at femti mennesker stiger ned på et buffébord og fylte tallerkenene sine til de renner over mens de resterende ansatte ikke hadde mat?

Hvis du noen gang har opplevd dette, vet du hvorfor tildelte servere anbefales. Lær av andres feil. I ett selskap bruker servere kokkehatter og forkle og gjør serveringen morsom.

Vær oppmerksom på de endeløse detaljene.

Har noen hentet tallerkener og sølvtøy? Finnes det en serveringskniv? Er det plass i kjøleskapet til å lagre ekstra mat over natten? Lister hjelper. Lagre fjorårets lister for å unngå å starte på nytt hvert år. Du vil være glad for at du gjorde det.

Mange hender gjør mindre arbeid for alle.

Aktivitetskomiteen lærte for eksempel å danne en piknik-underkomité for ansatte som tok imot frivillige fra hele selskapet for å hjelpe til med leker for barn, lede naturvandringer og organisere en baseballkamp. Når mange hjelper, er det få som føler seg tynget. Du vil at dine arbeidere og komitémedlemmer også skal ha det gøy på arrangementene.

Feir høst- og vinterferien på jobben

Høsten bringer trefarge; fallende blader; dusør fra hagen; skarpe, kjølige dager og kvelder; eple cider; duften av trerøyk; jakt; Beaujolais Nouveau vin; Halloween; Hannukah; Urfolksdagen; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadan og mange flere sesongmessige gleder å feire.

Vinteren bringer snø og sludd; Jul; Kwanzaa; duften av trerøyk; nyttår; Bokse dag; Martin Luther King-dagen; St. Valentinsdag; St. Patricks Day; og mange flere sesongmessige gleder å feire.

Lag i ulike organisasjoner har organisert disse arrangementene for feiring av høst- og vinterferier og tradisjoner.

  • Ta med en Thanksgiving-lunsj for alle bedriftsmedlemmer komplett med kalkun og alle de tradisjonelle sidenrettene. Lokale dagligvarebutikker er en flott kilde for rimelige Thanksgiving-middager.
  • Hold en matkjøring for trengende både i november og desember.
  • Planlegg en Halloween-kostymekonkurranse og parade med alle ansatte som stemmer på favorittkostymene deres.
  • Server cider og smultringer fra den lokale ciderfabrikken i en pause en dag kort tid etter den første frosten.
  • For desember tradisjoner og høytider , sponser et dessertbord for alle ansatte. Folk kan ta med desserter hvis de velger det, men selskapet bør også bestille nok godbiter til å betjene alle ansatte.
  • Hold en vindusdekoreringskonkurranse eller en arbeidsstasjonsdekoreringskonkurranse som bedømmes av en komité og gi premier for de best dekorerte arbeidsplassene.
  • Mange organisasjoner sponser aktiviteter for hemmelig nisse . Ansatte som ønsker å delta, velg navnet på en annen ansatt. Hemmelige julenissen-arrangementer er planlagt over flere uker der den hemmelige nissen gir gaver i hemmelighet til vennen sin. Eller noen grupper ber den hemmelige nissen om å gi én gave ved et avsluttende arrangement. Gaven er ofte representativ for personens arbeid eller hobbyer. Angi alltid en prisgrense, vanligvis mindre enn $25.
  • Server hjerteformede småkaker til Valentinsdagen i lunsjpausen for ansatte.
  • For St. Patrick's Day, fremme bruken av det grønne. Et selskaps aktivitetsutvalg lager mat og serverer en tradisjonell lunsj med corned beef, kål og kokte poteter. På denne festen selger gruppen flaskevann med inntekter øremerket til March of Dimes.
  • Ideer for høytidsfeiringer som skaper tradisjoner i organisasjonen din er uendelige. Disse ideene vil hjelpe deg å komme i gang, men din bedriftskultur og de ansattes interesser må lede dine feriefeiringer og tradisjoner.

Feir vår- og sommerferien på jobben

Våren bringer trær, gress, avlinger og hager i alle nyanser av grønt; gule damblomster, krokus, påskeliljer, tulipaner og andre vårblomster; kjølige kvelder og varmere dager; åpne hus for studenter; retur av sommerfuglene; gjess som hekker nær dammen; baby ender, baby gjess og fawns; den første dusøren fra hagen; Kvinners historiemåned; Første april; Jordens dag; påske; Cinco de Mayo; Morsdag; Farsdag; Flagg dag; Påske; Memorial Day, og mange flere sesongmessige høytider og tradisjoner å feire.

Sommeren bringer blomstrende trær og blomsterhager; varme dager og varme netter; strandvandring; sandslott; USAs uavhengighetsdag; fyrverkeri; parader; Arbeidernes dag; ferier overalt; hytteopphold , strandbranner og mange flere sesongbaserte høytider og tradisjoner å feire.

Team i ulike organisasjoner har organisert disse arrangementene for å feire vår- og sommerferier og tradisjoner.

  • Tilby påskeeggjakt eller rull for barna til ansatte. Et dessertbord med vårens godsaker er også alltid en suksess.
  • Turer til fornøyelsesparker er populære, spesielt hvis selskapet hjelper til med å betale prisen for bussen eller inngangen.
  • Firmapiknik med serveringsmat, med eller uten øl og vin, med leker og lekelandskap for barna og organiserte golfscrambles, softballspill, hestesko og svømming er en stor hit blant ansatte.
  • Hold en pølse eller hamburgerstek for ansatte. Bedre, oppmuntre dine ledere og ledere til å grille.
  • Spons en felleshage på bedriftens eiendom for ansatte som bor i leilighet og ønsker å drive hage. Sørg for rototilling og matjord.
  • Hold et selskap åpent hus for familie, venner, kunder og leverandører. Server fingermat og gi omvisninger.
  • Gi pizza til alle i bedriften hver gang bedriften din unngår fraværsskader og/eller ulykker i et helt kvartal.
  • Sponsor og bidra til å betale for dannelsen av idrettslag som deltar i ligaer. Oppmuntre ansatte til å delta på spill og kamper. Softball, bowling, fotball, golf, basketball, volleyball og flere idrettslag, oppmuntre lagarbeidsånd .
  • Samle inn penger når som helst gjennom stille auksjoner, 50-50 utlodninger, utlodning av leverandørgaver og utlodning av gjenstander kjøpt med ansatte opptjente frequent flyer miles. Doner pengene til ansatte med alvorlige helseproblemer eller andre behov eller til dine favoritt veldedige organisasjoner.

Bunnlinjen

Når du feirer sesongmessige høytider på kontoret, vil de ansatte sette pris på feiringen, og de bidrar til positiv arbeidsplassmotivasjon og hever ansattes moral.

Praktikant og mentor som jobber på datamaskinen på kontoret

••• monkeybusinessimages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

For mange studenter og nyutdannede, en praksis er et nesten krav for fremtidig heltidsarbeid. Uten praksisplass er til og med enkelte stillinger på nybegynnernivå utenfor rekkevidde. Så det kan være lett å behandle et internship som noe annet enn et springbrett på veien til en 'ekte' jobb – noe å tåle, ikke nyte.

Men praksisplasser gir alle slags fordeler utover ansettelse etter høyskole. Noen ganger kan et internship avsløre at en planlagt karrierevei eller bransje faktisk ikke er den beste for deg. Praksisplasser kan hjelpe deg med å bygge et nettverk av kolleger – og venner – som kan vare livet ut. Opplevelsen av et internship kan gjøre deg komfortabel og trygg i et kontormiljø. Men du vil ikke få alle disse fordelene hvis du bare møter opp og teller ned dagene til praksisperioden er over.

Slik får du mest mulig ut av praksisopplevelsen din og holder fokus på hele karrieren din, ikke bare en første jobb.

Utvid din kunnskap

Prøv å lære om en rekke ting i løpet av praksisperioden. Lær deg selv om bransjen og mangfoldet av jobbmuligheter innenfor den. Hvis du jobber i markedsavdelingen, søk opp medarbeidere i redaksjonen eller programmeringsavdelingen. Legg merke til hvordan arbeidet deres skiller seg fra ditt eget.

Mål å forstå selskapet som helhet. Hvordan er det organisert? Hva er bedriftskultur ? Hvilke ansatte regnes som stjerner? Hva gjør en god arbeider? Ha fremtiden i bakhodet: Vil du jobbe i et selskap som det du jobber i, eller vil du foretrekke en annen ledelses- eller organisasjonsstruktur? Under intervjuer vil du få spørsmål om hvordan du liker å jobbe og hvilke miljøer passer deg . Kunnskapen du har oppnådd under praksisoppholdet ditt, er grunnlaget for svaret ditt.

Du kan oppdage i løpet av din praksis at bedriften eller bransjen ikke er noe for deg. Hvis det er tilfelle, ikke se på praksisplassen som bortkastet tid. Jo før du oppdager hvilke veier er det ikke for deg, jo bedre.

Bygg tillit til praksiser på arbeidsplassen

Hvis du alltid har gått på skole og jobbet deltidsjobber i detaljhandel eller matservering, kan et internship være din første eksponering for kontorkultur. Det er annerledes. Jo mer du blir utsatt for hvordan kontorer fungerer, fra småpraten før møtet til å vite hvem du skal kopiere på e-post (og når), jo mer komfortabelt vil det føles når treningshjulene dine er av i en stabsstilling.

Husk også at det å kunne industrisjargong er enormt nyttig når det kommer til avkoding av stillingsannonser , skrive effektive følgebrev og høres ut som en erfaren proff under intervjuer. Så hold styr på verktøyene som brukes på kontoret og buzzwords som dukker opp under møter.

Utvid ferdighetene dine og logg hva du gjør

I løpet av praksisperioden kan du skrive ditt første nyhetsbrev eller dataprogram, lage en tidsplan eller til og med kjøre et prosjekt. Men noen praksisprogrammer reserverer langtekkelig gryntarbeid for praktikanter. Vær trygg, uansett hvilket arbeid du gjør, får du kunnskap og ferdigheter som er annerledes enn det du har lært i klasserommet.

Selv enkle oppgaver som å nå ut til ansatte for at informasjonen skal inkluderes i en daglig e-post kan fortsatt se kraftig ut på CV-en din . For det formål, hold styr på alt du lærer og gjør i løpet av praksisperioden. Det kan være nyttig å føre journal. Eller bare ta vare på et digitalt notat eller e-postutkast inkludert datoen hver gang du utfører en ny oppgave. For eksempel '11/9—lærte ny Excel-formel;' '22/11 – deltok på konferansen og presenterte viktige punkter i møte for hele personalet.' Disse notatene vil være uvurderlige når du skriver en stillingsbeskrivelse for din CV .

Til slutt, husk at hensikten med praksisplassen ikke bare er at du skal hjelpe bedriften – det er for deg å lære. Ta notater under møter og, hvis noe er uklart, still spørsmål for å avklare senere. Hvis kolleger nevner interessante, relevante nyhetssaker, ressurser eller tips, bør du følge opp og lære mer.

All denne forskningen og oppfølgingen vil gjøre deg til en bedre, mer informert kandidat under intervjuer.

Be om tilbakemelding

Som praktikant har du praktisk talt 'nybegynner' i tittelen din. Det kan være frustrerende og kan noen ganger begrense deg fra mer spennende prosjekter, men det betyr også at du ikke forventes å vite alt. Få mest mulig ut av den forventningen ved å stille mange spørsmål.

Søk også tilbakemeldinger fra ledere og kolleger. Finn ut hva du kan gjøre bedre. Selv om det er vanskelig å høre kritikk, vil denne kunnskapen hjelpe deg å forbedre deg. Dessuten er det bedre å finne ut av det nå enn under en fulltidsjobb der dårlig ytelse kan bety at du blir sendt til pakking. I tillegg vil du ha noe å si når intervjuere spør: Hva er din største svakhet? '

Til slutt, hvis det er noen gang i karrieren din at feil ikke er ødeleggende, er det nå. Ideelt sett vil du selvfølgelig ikke gjøre feil. Men mest sannsynlig vil du det. Hvis og når du gjør det, erkjenner du feilen på en rettferdig måte og spør lederen din hva du kan gjøre for å fikse situasjonen. Deretter arkiverer du det under lærdom.

Gi alt

De beste praksisplassene tilbyr utfordrende, interessant arbeid. Men det er dessverre ikke alltid tilfellet. Her er noen ting du bør huske på hvis du sliter med å holde deg engasjert:

  • Spør om mer: Meld deg frivillig for tilleggsarbeid og prosjekter hvis du har fullført de tildelte oppgavene. Eller, enda bedre, generer en liste over nyttige prosjekter eller oppgaver og spør lederen din om det er OK å gå videre med dem.
  • Vær selvsikker: Møt lederen din tidlig, hvis mulig, for å prøve å få en følelse av forventninger. Husk at en del av jobben deres er å sikre at du får en meningsfull opplevelse. Hvis du vet at du er interessert i å møte visse mennesker eller oppnå bestemte mål som er verdt å gjenoppta, nevner det til sjefen din. Bare vær oppmerksom på timeplanen deres - de fleste kontorarbeidere er overarbeidet som de er.
  • Ikke se lei ut: Avhengig av ditt ansvar, kan dette være en utfordring. Uansett hvor kjedelig arbeidet er, ikke la det vises i ansiktet ditt eller i holdningen din. Ikke sjekk telefonen under møter eller sosiale medier ved skrivebordet ditt (med mindre det selvfølgelig er en del av jobbansvaret ditt).

Ta kontakt og finn en mentor

Hvis du er en del av en gruppe med praktikanter, kan du danne relasjoner som vil vare livet ut. Ikke gå glipp av sjansen til å sosialisere med jevnaldrende – på passende tidspunkter. Utvid din sosiale krets utover praktikanter også. Be kolleger på kaffe eller sitte sammen med dem til lunsj. Delta på sosiale arrangementer for hele selskapet og mingle. (Advarsel: Hvis det serveres sprit, selv om du er myndig, ta del sparsomt. Å være beruset praktikant på et arbeidsarrangement er ikke et godt utseende.)

Til slutt, vær på utkikk etter karriereveiledere som kan gi deg råd, skrive anbefalinger og hjelpe deg med å knytte viktige forbindelser. Hvis du har en kollega som kjenner veien rundt, spør hvordan de kom dit de er og hvilke råd de vil gi deg. Disse samtalene er starten på et mentorforhold, som kan være en mektig kraft gjennom hele karrieren din.

Starter din karrierereise

En praksisplass er mer enn bare en annen oppgave å krysse av på vei til en høyskolegrad. Når du får mest mulig ut av praksismuligheten din, tar du det første skrittet mot en meningsfull og givende karriere.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en advokatfullmektigs liv: Utarbeide juridiske dokumenter og prosesskriv, håndtere oppdagelse, organisere og administrere filer, innlevering av dokumenter til domstolene

Balansen / Brianna Gilmartin

Paralegal er opplært til å bistå advokater med levering av juridiske tjenester. De kan jobbe for advokatfirmaer , selskaper, myndighetene eller i andre praksismiljøer, men alltid under tilsyn av en advokat. Paralegaler kan ikke gi juridisk rådgivning. De kan ikke representere klienter i retten, etablere advokatsalærer eller signere dokumenter som vil bli innlevert til retten.

Omtrent 285 600 advokatfullmektiger ble ansatt i USA i 2016, hvorav 73 av dem var ansatt i advokatfirmaer og selskaper som tilbyr juridiske tjenester.

Advokatfullmektig plikter og ansvar

Ikke alle advokatfullmektiger påtar seg de samme pliktene. Det avhenger i stor grad av hvem de jobber for og hva slags juridiske tjenester arbeidsgiveren deres yter. Noen ansvarsområder er imidlertid vanlige:

  • Arrangere mekling eller sakkyndige psykologiske evalueringer i familierettslige skilsmisse- og varetektssaker
  • Bidra til rettsforberedelse i rettstvistspraksis
  • Gi støtte bak kulissene i rettssalen ved høringer og rettssaker, eller i voldgift, mekling, administrative prosedyrer og lukkinger
  • Utarbeide juridiske dokumenter og prosesskriv, inkludert deponeringsvarsel, stevninger, forslag, sertifiseringer, kontrakter, briefer og klager
  • Undersøke fakta i en sak ved å intervjue klienter og vitner og utføre juridisk forskning på rettspraksis og presedenser
  • Håndtering av oppdagelse – utveksling av viss informasjon mellom motparter i en rettssak
  • Organisere og administrere filer, dokumenter og utstillinger
  • Innlevering av dokumenter til føderale og statlige domstoler

Selv om hva en advokatfullmektig kan ikke gjøre er fastsatt ved lov, hva de kan do er svært avhengig av sine arbeidsgivere. Noen advokater synes det er lettere å delegere oppgaver enn andre. En advokatfullmektigs hovedformål er å frigjøre advokaters tid slik at advokatene kan gjøre de tingene bare advokater kan gjøre, som å gi råd til klienter og møte i retten.

Advokatlønn

Paralegallønninger kan avhenge av mange faktorer, inkludert erfaring, utdanning, praksismiljø og geografisk plassering. De som jobber for den føderale regjeringen har en tendens til å være høyest kompensert.

  • Median årslønn: $50 940 ($24,49/time)
  • Topp 10 % årslønn: Mer enn $82 050 ($39,45/time)
  • Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $31 400 ($15,10/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Paralegaler som jobber for firmaer i storbyområder tjener vanligvis mer enn de som jobber i mindre byer og mer landlige steder. Noen erfarne advokatfullmektiger med spesielle ferdigheter eller ledelsesoppgaver kan tjene på seks sifre årlig i store byer, mens advokatfullmektiger på inngangsnivå i landlige områder kan tjene i nærheten av $25 000 i året.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Noen advokatfullmektiger har nei formell opplæring . De lærer på jobben under tilsyn av advokater, og overtar ofte stillingen som advokatfullmektig og tilleggsansvar etter å ha tjent som juridisk sekretær eller i en annen støtterolle i en periode. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle.

  • Utdanning: Mange advokatfullmektiger har toårige assosierte grader eller fireårige bachelorgrader. Mange ungdomsskoler tilbyr kurs mot et advokatbevis .
  • Opplæring: Selv om de ikke får det i et klasserom, må advokatfullmektiger ha solid kunnskap om juridisk terminologi, føderale og statlige regler for rettslige prosedyrer og materiell lov. Paralegals kan få denne kunnskapen ved å jobbe seg opp fra en startnivå hos et advokatfirma eller i andre juridiske tjenester.
  • Sertifisering: Dette yrket er ikke sterkt regulert, så å ha profesjonell sertifisering kan virkelig hjelpe en jobbkandidat til å skille seg ut fra andre søkere.
  • Lisens: Svært få stater har lisensierings- eller registreringskrav for advokatfullmektiger.

Legaler med bachelorgrader i advokatfullmektigstudier, eller en høyskolegrad innen et hvilket som helst felt kombinert med et advokatbevis, har generelt de beste karriereutsiktene.

Paralegal ferdigheter og kompetanser

Ikke alle er i stand til å være advokatfullmektig. Noen iboende ferdigheter og egenskaper kan utgjøre hele forskjellen mellom suksess og å brenne ut.

  • Organisatoriske ferdigheter: Paralegals må ha utmerkede organisatoriske ferdigheter for å administrere omfangsrike filer og utstillinger, som kan telle i hundrevis for en enkelt sak.
  • Kommunikasjons ferdigheter : Paralegaler må samhandle regelmessig med klienter, eksperter, rettspersonell og andre advokater enn deres arbeidsgivere.
  • Sterk forskning og skriveferdigheter : Disse ferdighetene er nødvendige for å utarbeide prosesskriv, forskningsmemorandum, korrespondanse og andre dokumenter.
  • Nerver av stål: En evne til å håndtere press og truende tidsfrister kan være avgjørende i enkelte spesialiteter som involverer mye rettssaker.
  • Evne til å multitaske: Dette er et fristtungt yrke, og flere saker kan kreve tiltak innenfor samme begrensede tidsperiode. Du må kanskje utføre ulike oppgaver på mer enn én saksfil nesten samtidig, ta en telefon om én sak mens du sorterer gjennom prøveutstillinger på en annen – og å gjøre feil fordi du er overveldet eller distrahert er ikke et alternativ.

Job Outlook

Økende saksmengder har oppmuntret advokater til å delegere oppgaver som tidligere var reservert for advokater, og skapt flere muligheter for advokatfullmektiger. Bureau of Labor Statistics forventer at advokatstillinger vil øke med 15 prosent fra 2016 til 2026, noe som er mye raskere enn gjennomsnittet.

Denne jobbveksten kan i det minste delvis tilskrives det faktum at advokater kan gi mer arbeid til sine advokatfullmektiger til en lavere timepris enn de personlig ville kreve for tiden sin, da klienter motstår høye advokatsalærer.

Arbeidsmiljø

Paralegaler har en tendens til å jobbe sammen med annet personell, for eksempel advokater og støttepersonell, så det å være advokatfullmektig er noe av et folkyrke. Klientsamhandling er også svært vanlig på visse områder av loven.

Det store flertallet av dette arbeidet utføres på kontorer, men advokatfullmektiger kan av og til bli bedt om å delta i rettssaker med sine advokater, eller for å reise av andre grunner, for eksempel for å arkivere dokumenter eller innhente informasjon.

Fremdriftsplan

Å være advokatfullmektig er vanligvis en heltidsstilling som utføres i vanlig arbeidstid, men overtid og kveldstimer er ofte nødvendig når frister er på vei og rettssaker er nært forestående, noe som krever omfattende forberedelser.

Hvordan få jobben

BLI SERTIFISERT

Ta Nasjonal sertifisert juridisk assistent/paralegal eksamen (CLA/CP-eksamen) etter at du har mottatt associate degree eller oppnådd et sertifikat.

VELG EN SPESIALITET

Det er ikke uvanlig at en advokatfullmektig etablerer en spesialitet eller et ekspertiseområde etter bli med i et firma i en nybegynnerkapasitet. Hun kan bli dyktig på visse områder gjennom trening på jobben. Til syvende og sist kan det komme ned på hva som interesserer deg og hvilken type lov og plikter du er mest komfortabel med. Du kan da søke på jobber i den sektoren.

FORBERED TIL DITT FØRSTE INTERVJU

Du kan kontakte Juristassistenters landsforbund eller National Federation of Paralegal Associations for mer informasjon om advokatkarrierer.

Sammenligning av lignende jobber

De som er interessert i juridiske karrierer kan også vurdere disse yrkene:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Motor T Marines

U.S. marine lesebrev i lastebilførerhus

••• Scott Peterson/Getty Images Nyheter/Getty Images

I Marine Corps, hver jobb, eller militær yrkesspesialitet (MOS) og relaterte jobber er klassifisert innenfor yrkesfelt (OccFlds). Motortransportfeltet omfatter drifts- og vedlikeholdsfunksjoner for taktiske og kommersielle motorkjøretøytjenester. Marinesoldater Aspirerer til dette MOS vil trenge en god kjørerekord og bør ha litt erfaring med å jobbe med og vedlikeholde motorkjøretøyer. Jobben er imidlertid mye mer enn å kjøre og holde motorene i gang. Marinesoldater i denne jobben jobber ofte med de innen distribusjonsledelse for å transportere alt fra mennesker og forsyninger til ressurser og utstyr – til og med amfibiekjøretøyer eller fly.

Det er flere spesialiteter innen dette transportfeltet. De inkluderer bilvedlikeholdsteknikere, som vedlikeholder og reparerer kjøretøyer og utstyr for motortransport, og motorkjøretøyoperatører, som utfører vedlikehold og reparasjoner i tillegg til å kjøre taktiske hjulkjøretøy til støtte for kamp- og garnisonoperasjoner.

Motorkjøretøyoperatør regnes som en PMOS: Primary Military Occupation Specialty. Rangeringene for denne jobben kan variere fra menig til sersjant.

Jobb krav

For å jobbe i motortransportfeltet, inkludert som motorkjøretøyoperatør, må marinesoldater ha en Mechanical Maintenance (MM) score fra Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) på 85 eller høyere, og fullfør Motor Vehicle Operator Course (7T).

Dette er også en jobb som krever evnen til å jobbe tett med andre som del av et team.

Motortransport marinesoldater vil bli pålagt å lære militære kjøretøyoperatører og vedlikeholdsprosedyrer, personell- og operasjonsledelsesteknikker, utarbeidelse av ordre og direktiver og journalføringsprosedyrer. Formell skolegang og standardisert opplæring gis til marinesoldater som går inn i dette feltet.

Etter rekruttopplæring vil Marines in Motor Transport delta på ett av to opplæringskurs: enten Automotive Organizational Maintenance Course, eller Motor Vehicle Operator Course på Camp Lejeune, i North Carolina.

Ikke-MOS-kvalifiserte Reserve Marines som ikke kan delta på det vanlige formelle skolekurset, kan bli sertifisert for MOS 3531, som kun AMOS, av enhetssjefen etter vellykket gjennomføring av det alternative treningsinstruksjonsprogrammet (ATIP) til Marine Force Reserves.

ATIP for MOS 3531 (motorkjøretøyoperatør) Marines finnes i Force Order 1535.1 og består av kjerneoppgaver som skal utføres til standard under administrert opplæring på jobb (MOJT) ved enheten før de deltar i et mobilt opplæringsteam for motorkjøretøyoperatører (MTT). Det kreves minimum 6 måneders MOJT mens den er tildelt en 3531 billett.

Marines i motortransport må oppfylle forutsetningene for kursinstruksjonen og ha et gyldig statlig førerkort, med unntak av studenter som går på den MOS-produserende skolen ved FLC, Ft. Leonard Wood i Missouri.

Søkernes tidligere kjørerekord vil bli gjenstand for et søk under det nasjonale sjåførregisteret, og de vil trenge et identifikasjonskort fra amerikanske myndigheter for motorkjøretøyer for et 7-tonns kjøretøy i M-serien.

Minimumshøyden for bruk av motorkjøretøy i marinesoldatene er 64 tommer, og maksimumshøyden er 75 tommer, og de må ha normalt fargesyn.

Marinesoldater som går inn i dette feltet vil motta MOS 3500, grunnleggende motortransport. Her er noen av Marine Corps-vervede MOS organisert under dette yrkesfeltet.

For å kvalifisere for denne MOS, trenger marinesoldater en mekanisk vedlikehold (MM) poengsum på 95 eller høyere på Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), og vil sannsynligvis trenge å fullføre karrierekurset for motortransport ved Camp Lejeune i Jacksonville, North Carolina, etter kommandantens skjønn.

3521 Organisasjonsmekaniker for biler

Dette er en enkel jobb med mye ansvar. Bilens organisasjonsmekaniker utfører tjenester, inspiserer, vedlikeholder og reparerer motortransportutstyr. Disse kjøretøyene inkluderer drivstoff- og vanntankere, syv-tonns lastebiler og flerbrukshjul med høy mobilitet (HMMWVs) , bedre kjent som Humvees.

3522 Mellommekaniker for biler

Dette er neste steg opp fra bilorganisasjonsmekaniker, og legger til ombygging av bilkomponenter av taktisk transportutstyr til listen over oppgaver. Marinesoldater må ha seks måneders erfaring som MOS 3521 for å kvalifisere, og trenger å fullføre mellomliggende vedlikeholdskurset for biler.

3523 Mekaniker for logistikkkjøretøysystem

Disse mekanikkene gir inspeksjon på mellomnivå av motorkjøretøyer, inkludert diagnose og vedlikehold av drivverk, luftinduksjon, eksos, hydraulikk, kjøling, elektrisk, drivstoff, bremse, styring og fjæringskomponenter for kjøretøyet i LVS-serien. De må fullføre mellomvedlikeholdskurset for biler og vedlikeholdskurset for logistikkkjøretøy på Camp Johnson i Jacksonville, North Carolina.

3534 semitrailer drivstofftanker

Mekanikere for semitrailere som driver og vedlikeholder de taktiske M931- og MK3l-traktorene og M970 og MK970 semitrailertankere. De er opplært til å utføre drivstoff- og avtappingsoperasjoner for alle luftfarts- og bakkekjøretøyer.

For å kvalifisere seg til denne MOS-en trenger marinesoldater 12 måneders erfaring som MOS 3531 eller MOS 3533. De vil fullføre et semitrailer-drivstoffoperatørkurs ved Fort Leonard Wood i Missouri.

3526 Krasj-/brann-/redningskjøretøymekaniker

Disse mekanikerne inspiserer, utfører service, vedlikeholder og reparerer kollisjons-, brann- og redningskjøretøyer. De trenger en score for mekanisk vedlikehold (MM) på 95 eller høyere på Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB) , og har enten MOS 3521, 3522 eller 3529.

3529 Vedlikeholdssjef for motortransport

Denne MOS fører tilsyn med vedlikehold, reparasjon og inspeksjon av motortransportkjøretøyer, og leder aktivitetene til tildelt vervet personell i et verksted eller anlegg for motortransport. De bistår vedlikeholdsansvarlig for motortransport i alle oppgaver og oppgaver.

Annen motortransport MOS

3524 Mekaniker for drivstoff og elektriske systemer

3529 Vedlikeholdssjef for motortransport

3531 Motorkjøretøyfører

3536 Vehicle Recovery Operator

3537 Driftssjef for motortransport

3538 Lisenskontrollør

Motor Transport Division (MTD) på store Marine Corps-installasjoner utvikler og implementerer retningslinjer, gir tilsyn og veiledning i operasjons- og vedlikeholdsspørsmål, og gir veiledning når det er nødvendig til respektive flåteledere i området til støtte for baser, stasjoner og operasjonsstyrker innen marine. Ekspedisjonsstyrke.

31 måter sjefer gjør ansatte gale

en manager med melkebart som drikker en cappucino

••• Flying Colors Ltd/Getty Images

Alle klager på sjefen sin fra tid til annen. Og ledere, du tuller med deg selv hvis du ikke tror du er gjenstand for dine ansattes middagssamtale en gang i blant. Det følger med jobben. Mest ledere er anstendige, hardtarbeidende mennesker med de beste intensjoner, og selv gode ledere vil frustrere ansatte noen ganger.

Men nei sjef er perfekt, og noen ganger får stress frem den verste atferden. Nedenfor er en liste over 31 ting som ledere gjør som irriterer sine ansatte og skaper problemer på arbeidsplassen. Ledere, dette er en sjanse til å utføre en ærlig selvevaluering – eller enda bedre, få ærlige tilbakemeldinger.

31 Atferden til en dårlig sjef

Hvis du finner ut at du gjør noen av disse tingene, må du bestemme deg for å stoppe oppførselen til den dårlige sjefen din.

Å ikke reagere

Når en ansatt stiller et spørsmål eller kommer med en forespørsel, ikke ignorer det før de må spørre igjen. Vær lydhør – ja, nei, kanskje, eller i det minste gi dem beskjed når du vil ha et svar til dem.

Å være glemsom

Alle glemmer ting nå og da. Men hvis du har for vane å glemme hva du ber de ansatte om å gjøre eller hva de har oppnådd, forteller du de ansatte at instruksjonene og arbeidet deres egentlig ikke er så viktig.

Tildele samme oppgave til forskjellige ansatte

Dette kan skje på grunn av glemsomhet, eller det kan være å sette ansatte opp med vilje for å konkurrere. Begge er irriterende og skadelig for ansattes moral.

Setter ikke et eksempel

Dette er den klassiske 'Gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør'-tilnærmingen. Ledere må være rollemodeller, ikke hyklere. Du setter tonen for dine ansatte.

Tar spesielle privilegier

Ikke fly første- eller businessklasse og la teamet ditt fly trener. Det er en stor ledertradisjon i militæret: offiserer spiser sist. Det er en god standard for bedriftsledere å huske på.

Coasting

Noen ledere blir selvtilfredse, til og med late, men forventer likevel at de ansatte tar opp slakk. Hvis de ansatte føler at de jobber hardere enn deg, mister du raskt respekten deres.

Ikke melder seg inn under en krise

Alle hender på dekk betyr ALLE hender, inkludert manageren. Selv om det er sant at ledere ikke bør gjøre arbeidet til sine ansatte regelmessig, vil mannskapet sette pris på det når en leder slår inn og blir skitne til hendene når teamet er overveldet.

Overlovende og underleverer

Dette er vanlig for den visjonære type A-lederen som kommer opp med mange store ideer, men som sjelden følger noen av dem. Etter en stund mister de troverdighet og tillit.

Hører ikke

Ansatte vet når en leder ikke tar hensyn, og det er mer enn irriterende – det er respektløst. Ikke prøv å gjøre flere oppgaver når du møter med personalet.

Ufølsomhet for tegn på overarbeid

Noen ledere fortsetter å samle det på, uten å være klar over avsløringen varselskilt at en ansatt er på overbelastning og i ferd med å treffe bristepunktet. Dette er en fin måte å brenne ut personalet og skape en kultur for overarbeid.

Slåss med og slenge med jevnaldrende eller sjefen

Ansatte ønsker at deres ledere skal ha positive, samarbeidsforhold med sine ledere og jevnaldrende. Hvis de ikke gjør det, er det de ansatte som ender opp med å lide konsekvensene av mangel på ressurser og samarbeid fra sine andre avdelinger.

Mangel på forståelse eller verdsettelse

Det er en ofte hørt klage fra ansatte: Sjefen min har ingen anelse om hva jeg gjør eller hvor hardt jeg jobber! Hvis du aldri gjenkjenner bidragene deres, vil de merke det.

Ta kreditt i stedet for å gi kreditt

Dette er en sikker måte å ødelegge tillit og lojalitet på. En av lederens primære oppgaver er å hjelpe andre med å utvikle seg, og noe av det betyr å feire suksessene deres.

Holder tilbake kritisk informasjon

Ingen ansatte ønsker å bli overrasket over at noe viktig skjer i bedriften. Deling av kunnskap gir de ansatte mulighet til å ta eierskap til selskapet og dets suksess.

Mikroadministrasjon

Hvis du virkelig vil gjøre de ansatte gale, så hold dem på en veldig kort bånd og sjekker hele tiden over skuldrene deres.

Ignorer ytelsesproblemer

Ingen setter pris på å se sine medarbeidere slippe unna med drap. Unnlatelse av å takle dårlig ytelse er en sikker måte å holde moralen på.

Spiller favoritter

Det er vanskelig å bli oppfattet som å behandle alle rettferdig. En måte å gjøre det vanskeligere på er å tro at du kan være venner med dine ansatte. Mange ledere tror de kan, men det slår vanligvis tilbake.

Nagende ansatte i helger og kvelder

Ansatte trenger sin personlige tid, og gode ledere respekterer det. Ikke pepp dem med e-poster, tekstmeldinger og samtaler på netter og helger, og forvent umiddelbare svar.

Å være billig

Ledere må ofte stramme beltet, men det er stor forskjell på sparsommelig og billig. Sparsommelig bor på et rimeligere hotell. Billig er å få medarbeiderne rom sammen.

Å være ubesluttsom

Enten du tar evigheter for å ta avgjørelser, eller du rett og slett ikke tar beslutninger, blir du en flaskehals. Dette frustrerer ansatte og gjør dem apatiske i arbeidet.

Vafler

Dette er ubesluttsomhet blandet med å prøve å tilfredsstille alle, noe som fører til endeløse flip-flopping frem og tilbake. Det fungerer aldri, og det ender bare opp med å gjøre alle opprørt.

Å ha løse lepper

Å forråde tillit er en annen måte å erodere tilliten på. Respekter ansattes personvern og ikke fremme en sladderkultur.

Å være humørsyk, følelsesmessig flyktig og uforutsigbar

Noen ledere er så nysgjerrige at alle må sjekke med sekretæren sin for å finne ut hva slags humør de er i. Hvis de ansatte er redde for å ta deg på feil tidspunkt, vil de sannsynligvis unngå deg hele tiden.

Nekter å innrømme feil

Noen ledere er raske til å skylde på andre og peker fingre, og har aldri ydmykhet til å innrømme sine mangler. Hvis du vil at ansatte skal eie sine mangler, må du eie dine.

Å si: 'It's My May or the Highway'

Dette er lederen som insisterer på å gjøre alt på riktig måte, som virkelig betyr deres måte. Denne tilnærmingen sikrer at du går glipp av alles kreative bidrag.

Ikke være åpen for nye ideer

Gode ​​ledere er åpne for nye muligheter, men dårlige sjefer er raske til å skyte ned nye ideer.

Bare bry deg om deg selv

Viser du noen bekymring for dine ansattes liv og interesser? Eller er du bare opptatt av deg og din karriere?

Ikke å være tilgjengelig

Dårlige ledere er umulige å nå, alltid opptatt, og tar seg ikke tid til å ha vanlige en-til-en-møter. Å lede ansatte betyr å ta deg tid til å møte dem og ta opp spørsmål og bekymringer.

Misbruker din makt

Dette er mobbesjefen, som bruker sarkasme, fornærmelser eller annen uhøflig oppførsel for å 'holde ansatte på plass.' Det er få raskere måter å skape en giftig arbeidskultur på.

Å være en Buzzkill

Hvis du regelmessig bare ser glasset som halvfullt når en ansatt deler gode nyheter eller en prestasjon, er du en buzzkill. Det er få ting som er mer nedslående.

Å være en kunnskapsrik

Denne lederen må alltid oppgradere de ansatte for å vise dem hvor smarte de er. Ja, det er en god idé, og her er hvordan du kan gjøre det enda bedre!

Bunnlinjen

Ingen sjefer er perfekte, og selv de beste sliter nok med en håndfull av disse. Hvis du har lagt merke til at du er skyldig i noen få – eller mange – av denne oppførselen, da lag en plan å jobbe med en eller to av dem om gangen. Dine ansatte vil takke deg, og deres ytelse vil sannsynligvis forbedres.

Hvordan gå over til en post-militær karriere

Amerikansk flagg nærbilde

•••

Douglas Sacha/Moment/Getty Images

Omtrent 200 000 mennesker forlater militæret hvert år (Veteran Impact in the Workforce. Syracuse University Institute for Veterans and Military Families). Selv om arbeidsledigheten for veteraner falt til 3,1 prosent i november 2018, kan overgangen til en postmilitær karriere fortsatt være utfordrende. Heldigvis finnes det hjelp.

Offentlige etater og ideelle organisasjoner gir karriereveiledning og jobbsøkingshjelp. Veterinærer har en fordel fremfor andre søkere når de søker på jobber hos føderale og enkelte statlige byråer, og mange arbeidsgivere i privat sektor har programmer for å rekruttere og beholde veteraner. Det er også nettsteder, både fra myndighetene og store teknologiselskaper som Google, som viser jobber for veteraner.

Statens arbeidshjelp

Alle trenger karriere- og jobbsøkehjelp fra tid til annen, men menn og kvinner som lager t overføring til sivil arbeidsplass fra militæret trenger litt ekstra hjelp. Arbeidsdepartementet gir det gjennom Veterans' Employment and Training Service (VETS) .

VETS gir tilskudd til ideelle byråer som gir hjelp til veteraner. Veteraner og deres kvalifiserte ektefeller får prioritet til tjeneste når de deltar i kvalifiserte treningsprogrammer.

Personer som har skilt seg fra militæret kan få en-til-en karriereplanlegging og jobbsøkehjelp personlig hos 2400 lokale Amerikanske jobbsentre .

Karriere One Stop nettsted kan veteraner bruke verktøy for å se hvilke sivile yrker som samsvarer med deres militære erfaring, skrive CV, se etter utdannings- og jobbtreningsressurser, finne ressurser for skadde eller funksjonshemmede veteraner og finne lokale tjenester for veteraner.

Søk etter åpninger hos veteranvennlige arbeidsgivere på Nasjonal arbeidsbørs , en jobbbank. Bruk nøkkelord, plassering eller militær stillingstittel eller kode. Du kan også utforske sysselsettingsrelaterte ressurser for veteraner etter stat.

Etter å ha forlatt de væpnede styrkene ønsker 55 prosent av de som har tjenestegjort å forfølge karrierer som er annerledes enn deres militære jobber (Veteran Impact in the Workforce. Syracuse University Institute for Veterans and Military Families). Den bestrebelsen krever vanligvis utdanning og opplæring. Veterinærer som ønsker å forfølge nye yrker kan finne opplæring, inkludert læreplasser, gjennom Employment and Training Administration.

O*Net Online, en samling nettsteder som er sponset av Employment & Training Administration of Department of Labor, har et verktøy som veteraner kan bruke for å hjelpe dem med å se hvordan de kan passe inn i det sivile arbeidsmarkedet. Bruk Mitt neste trekk for veteraner å finne en sivil karriere som matcher din militære. Hvis du er en del av de 55 prosent av tidligere medlemmer av militæret som ønsker å satse på et nytt yrke, søk etter et etter nøkkelord eller bla etter bransje.

Hva du bør vite om å søke om offentlig ansettelse

Veteraner har en fordel når de søker om offentlige arbeidsplasser . Den føderale regjeringen, så vel som noen statlige myndigheter, utpeker de som forlater militæret under en hederlig eller generell utskrivningspreferanse som er kvalifisert.

Føderale byråer som bruker et numerisk system for å rangere eller rangere jobbkandidater, legger til poeng til kvalifiserte veteraner. De som bruker et kategorirangeringssystem plasserer søkere som tjenestegjorde i aktiv tjeneste høyere på lister over kvalifiserte jobbkandidater.

VOW (Veterans Opportunity to Work) to Hire Heroes Act fra 2011 tillater nåværende tjenestemedlemmer som forventer å bli utskrevet hederlig å bruke veteranpreferansen til å søke på føderale jobber selv før de forlater tjenesten. Dette gir dem et forsprang på overgangen til en post-militær karriere.

Hvordan hjelper privat sektor veterinærer?

Bedrifter i privat sektor hjelper til med å jevne veien for veteraner når de går over til den sivile arbeidsstyrken. Google introduserte for eksempel Grow With Google Job Search for Veterans i 2018. Skriv inn 'jobber for veteraner' i søkefeltet på Googles hjemmeside. En boks vil dukke opp som ber om MOS-koden (Military Occupational Speciality). Skriv inn den eller, avhengig av militærgrenen du tjenestegjorde i, din AFSC eller NEC. Du vil få en liste over tilgjengelige sivile jobber som samsvarer med ferdighetene du tilegnet deg gjennom militærjobben din.

Andre nettsteder viser også jobber for veteraner. Inkludert er Karrierebygger og Å bli ansatt . Begge bruker Googles Cloud Talent Solution. CareerCastVeterans Network gir råd om jobbsøk for veterinærer.

De beste arbeidsgiverne for veteraner

Veteraner gir ros til arbeidsgivere som gjør alt de kan for å rekruttere dem eller har programmer på plass for å støtte dem på arbeidsplassen. Indeed.com og Monster.com, to jobbsøkingsnettsteder, har hver publisert lister over topprangerte arbeidsplasser for veteraner.

Indeed.coms topprangerte arbeidsplasser for veteraner 2018

For å kompilere denne listen, Indeed.com først identifiserte arbeidsgiveranmeldelser av veteraner og rangerte deretter selskaper basert på deres initiativer for å støtte veteraner på arbeidsplassen.

  1. Keller Williams Realty
  2. Chick-fil-A
  3. Delta
  4. Costco Engros
  5. H-E-B
  6. Northrop Grumman
  7. FBI
  8. kaiser permanent
  9. Marriott International Inc.
  10. Kapital én

The Monster and Military.com 2018 beste selskaper for veteraner

Monster.com og Military.com ba først veteranansettelseseksperter om å nominere 'best-in-class selskaper med velprøvde veteranansettelser og -oppbevaringspraksis.' De lærte deretter om arbeidsgivernes ansettelses- og oppbevaringspraksis for å kompilere denne listen. Hver organisasjon her har en plan for å rekruttere veterinærer og lar dem erstatte militær trening med sivil legitimasjon.

  1. Mantech
  2. CACI International Incorporated
  3. US Customs and Border Protection
  4. Booz Allen Hamilton
  5. PRISM Inc.
  6. Lockheed Martin
  7. Intelligent Waves LLC
  8. Union Pacific Railroad
  9. BAE systemer
  10. Schneider National