Definisjon og eksempler på en konkurranseklausul

Konkurranseforbud

Balansen / Danie Drankwalter

En konkurranseklausul er en kontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvor arbeidstaker samtykker i ikke å konkurrere med arbeidsgiver under eller etter ansettelse. Disse juridiske kontraktene hindrer ansatte i å gå inn på markeder eller yrker som anses å være i direkte konkurranse med arbeidsgiveren.

Lær mer om hvorfor arbeidsgivere bruker disse kontraktene og hva som vanligvis er inkludert.

Hva er en konkurranseklausul?

En konkurranseklausul er en kontrakt som forbyr en ansatt å jobbe for eller bli en konkurrent i en viss periode.

Konkurranseklausuler håndheves når et forhold mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker avsluttes og arbeidsgiveren ønsker å hindre arbeidstakeren i å konkurrere mot dem i sin neste stilling, enten han jobber for en konkurrent i samme marked eller starter opp en annen virksomhet innen samme felt (og rekruttering av selskapets arbeidere å dra med dem).

Konsulenter og uavhengige entreprenører som avslutter forholdet til selskaper er ofte underlagt konkurranseklausuler for å unngå konkurranse etter separasjonen.

Arbeidsgivere kan også søke ikke-konkurranseavtaler for å beskytte seg mot tidligere ansatte som avslører hemmeligheter eller sensitiv informasjon om operasjoner, klienter, kunder, formler, priser, strategi, lønn, metoder og praksis, ideer, fremtidige produkter eller PR- og markedsføringsplaner.

  • Alternative navn : Ikke-konkurrere, ikke-konkurrere klausul, ikke-konkurrere pakt, pakt om ikke å konkurrere

Hvordan en konkurranseklausul fungerer

Konkurranseklausuler bør generelt sett være både rettferdige og rettferdige for alle parter. De krever visse opplysninger for å anses som håndhevbare:

  • En ikrafttredelsesdato da avtalen starter
  • En begrunnelse for å inngå avtalen
  • Spesifikke datoer hvor den ansatte vil være utestengt fra å jobbe i konkurransemessig forstand og stedet som omfattes av avtalen
  • Detaljer om hvordan den ikke-konkurrerende parten vil bli kompensert for å godta vilkårene

En konkurranseklausul er vanligvis i kraft for en viss tidsperiode etter at arbeidsforholdet opphører .

Bestem ikrafttredelsesdatoene for avtalen i god tid og søk juridisk rådgiver, ettersom arbeidsgivere kun kan sette konkurranseklausuler innenfor en realistisk tidslinje og ikke permanent kan forhindre tidligere ansatte i å videreføre karrieren innen det feltet.

Noen ganger er det utfordringer med hensyn til hvorvidt konkurranseklausuler er juridisk bindende. Det er ikke et enkelt svar; det varierer fra sak til sak.

Konkurransefrie avtaler anses vanligvis som juridisk bindende så lenge de har rimelige begrensninger, for eksempel klare, realistiske regioner hvor ansatte kan eller ikke kan jobbe, eller en nøyaktig hvor lang tid som må gå før en ansatt kan begynne å jobbe i feltet igjen.

Imidlertid varierer gyldigheten av konkurranseklausuler fra stat til stat. Noen stater , som California, North Carolina og Oklahoma, ignorerer disse avtalene helt, mens andre velger og velger hvilke karrierer som viser seg å være mer risiko for et selskap og derfor kan være underlagt en slik avtale.

Et eksempel på en konkurranseklausul kan innebære et selskap som er ett av bare to eller tre slike selskaper i et marked som tilbyr et spesifikt produkt eller en bestemt tjeneste. Selskapet kan be selgere om å signere en ikke-konkurranseavtale fordi de ikke vil at disse selgerne skal gå til en direkte konkurrent og prøve å ta med seg kundelisten deres.

Et annet eksempel kan inkludere et programvareselskap som ikke vil at utviklerne skal gå til en konkurrent hvor de kan dele detaljert kunnskap om produktene som utvikles.

Fordeler og ulemper med en konkurranseklausul

Fordeler
  • Beskytter bedriftens forretningshemmeligheter

  • Kan redusere omsetningen

  • Kan motivere en arbeidsgiver til å gi kostbar opplæring

Ulemper
  • Kan redusere en arbeidstakers forhandlingsstyrke

  • Kan føre til at en arbeider forlater et felt helt og holdent, og tar med seg ekspertisen sin

Fordeler forklart

  • Beskytter bedriftens forretningshemmeligheter: Konkurranseklausuler kan hindre ansatte i å ta med seg sensitiv informasjon til en konkurrent.
  • Kan redusere omsetningen: Bedrifter med konkurranseklausuler kan passe godt sammen med arbeidere som har et mindre ønske om å bytte jobb.
  • Kan oppmuntre en arbeidsgiver til å tilby kostbar opplæring: Sjansen reduseres for at en ansatt tar ferdighetene som er lært fra kostbar opplæring og tar dem til et annet selskap.

Ulemper forklart

  • Kan redusere en arbeidstakers forhandlingsstyrke: Anslagsvis 37 % av arbeiderne blir bedt om å signere en konkurranseklausul etter å ha startet arbeidet, når de har liten innflytelse og har lukket døren for andre muligheter.
  • Kan få en arbeider til å forlate et felt helt og holdent ved å ta med seg ekspertisen sin: Ikke-konkurrenter kan ha en negativ effekt på arbeidsstyrken ved å hindre topptalenter fra å bruke ferdighetene og erfaringene deres, og tvinge dem ut av feltet.

Viktige takeaways

  • En konkurranseklausul er en kontrakt som forsinker en ansatt fra å jobbe for eller bli en konkurrent til sin arbeidsgiver i en viss periode etter at arbeidsforholdet avsluttes.
  • Håndhevbarheten til disse avtalene varierer fra stat til stat, og noen stater vil ikke håndheve dem i det hele tatt.
  • Ikke-konkurrenter bør gjennomgås av juridisk rådgiver for å sikre at de ikke er for restriktive eller skadelige for den ansatte.

Artikkelkilder

  1. Office of Economic Policy, US Department of Treasury. ' Konkurranseforbudte kontrakter: økonomiske effekter og politiske implikasjoner ,' Side 3. Åpnet 6. juli 2020.

  2. NOLO. ' Forstå konkurranseklausuler .' Åpnet 6. juli 2020.

par med gaver

•••

Sam Edwards / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I høytiden ønsker mange av oss å tilbringe tid med venner og familie, uten å måtte bekymre oss for arbeidsrelatert ansvar. Problemet er at mange av kollegene dine har den samme ideen. Legg til at noen er i felt der arbeidet må fortsette gjennom hele ferien, og du har en vanskelig utfordring å navigere.

Arbeidsgivere må sjonglere forespørsler for å holde ansatte fornøyde og for å sikre at arbeidsmengden dekkes.

Det kan være en utfordrende tid på året å be om – og å få – ekstra fri fra jobben.

Det gjelder spesielt hvis du jobber for en organisasjon (for eksempel et detaljhandelsselskap) som er spesielt opptatt i høytiden.

Tips for å be om fri i ferien

Når du ønsker å ta fri i ferien, er det viktig å være fleksibel, være villig til å gi så vel som å få, planlegge å spørre tidlig, hvis mulig, og å kunne tilby løsninger for å få dekket arbeidet ( om nødvendig) mens du er borte.

Her er tips for å lykkes med å be om fri fra jobb i høytiden.

Vet hvilken friminutt du har tilgjengelig

Før du ber om feriefri, sjekk din ferie eller personlig permisjonstildeling for å være sikker på at du har tid til rådighet. Finn også ut om din bedrift har en ' bruk det eller mist det ' feriepolitikk, som kan bety at du må ta fri fra jobben før slutten av kalenderen eller regnskapsåret eller miste dem.

Sjekk selskapets retningslinjer for å se om det finnes retningslinjer for å be om fri, og sørg for at du overholder dem. Informasjonen skal være tilgjengelig hos din bedrift ansatthåndbok eller på nettsiden deres.

Sjekk også om din arbeidsgiver stenger alle dager i feriesesongen - Noen selskaper gir for eksempel fri juledag, mens andre kan stenge i uken mellom jul og nyttår.

Husk at selv om mange arbeidsgivere gir fri i ferien, er de ikke lovpålagt å gjøre det. Det er ingen føderale forskrifter som gir feriepermisjon eller lønn.Statens lover kan variere, så sjekk med arbeidsdepartementet der du bor til informasjon.

Spør før heller enn senere

Strategier for å håndtere dette feriedilemmaet vil variere, gitt din situasjon. Men jo tidligere du spør, desto mer sannsynlig vil du få forespørselen din godkjent. Hvis du er i en sektor som detaljhandel , gjestfrihet , IT eller helsetjenester, der dekningen må opprettholdes, kan det hende du må diskutere planlegging med både lederen og kollegene dine.

En tilnærming er å prioritere dine feriepreferanser så langt i forveien som mulig og å ta saken opp til diskusjon med sjefer og kolleger.

Jo tidligere du tar opp temaet, jo bedre, og selv om det å være den første som ber om fri ikke nødvendigvis garanterer at forespørselen din vil bli innvilget, gir det deg mer spillerom med forhandlingene dine.

Vær klar til å inngå kompromisser

Vær forståelsesfull og tålmodig når du ber om fri. Vennlighet vil gå langt. Du bør også bruke litt tid på å tenke på hvordan du best kan inngå kompromisser hvis forespørselen din ikke blir innvilget i sin helhet.

For eksempel, hvis familien din kommer sammen på julaften, kan det hende du melder deg frivillig til å jobbe på juledag slik at du kan ta fri dagen før. Eller, hvis du har kolleger som feirer jødiske eller islamske høytider, kan du melde deg frivillig til å jobbe disse dagene i bytte mot dekning på jul eller nyttårsdag.

En annen tilnærming er å undersøke muligheten for å dele opp skift på helligdager. Du kan for eksempel tilby å dekke kl. 06.00 til 12.00. eller 12.00 til 18.00. i stedet for ditt typiske 12-timersskift.

Planlegg på forhånd

Hvis kontinuerlig dekning ikke er et problem i ditt felt, kan forhåndsplanlegging være den beste måten å frigjøre ferier på:

  • Forutse frister som inntreffer rundt høytidene, og sett din egen frist til 15. desember for å være sikker på at du får gjort arbeidet før ferieperioden.
  • Å dele planen din om å jobbe ekstra timer eller gjøre det som er nødvendig for å klare ferien med din overordnede og teammedlemmer i god tid kan bidra til å lindre eventuelle bekymringer.
  • Å ta opp dette problemet med arbeidsteamet i god tid kan også hjelpe deg med å unngå forebyggende konkurranseforespørsler fra kolleger.

Når du sender inn forespørselen om fri, sørg for å formidle til dine overordnede hvordan du planlegger å sikre at alle dine ansvarsområder vil bli ivaretatt før du drar på ferie.

Bunnlinjen

Spør tidlig: Jo tidligere du mottar forespørselen din, jo bedre.

Ha en plan: Tøm oppgavelisten i god tid før fridager, slik at du ikke lar kollegaene ligge i stikken.

Vær snill: For ledere kan det være et logistisk mareritt å sikre at det er dekning i løpet av ferien. Vær tålmodig og høflig når du ber om fri.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Feriepenger ,' åpnet 29. november 2021.

Programmering

••• tndyra / E + / Getty Images

Systemprogramvareutviklere er noen av de best betalte tekniske spesialistene i dag, generelt med mer utdanning enn noen annen IT-arbeider. Systemprogramvareutviklere lager eller endrer programvaren som kjører datamaskiner og andre teknologier som telefoner, nettverk rutere , og brytere. Operativsystemene Windows 8 eller Mac OS X, for eksempel, er laget av et team på hundrevis av utviklere. Systemutvikling er ikke begrenset til operativsystemer.

Programvaredrivere og fastvare som brukes for å få tilgang til datamaskinkomponenter, er også designet av systemprogramvareutviklere, og det samme er programvaren som brukes i en datamaskins BIOS for å få tilgang til prosessorer og maskinvarekomponenter. I utgangspunktet krever alt som har en brikke i en systemprogramvareutvikler for å få det til å fungere. Disse stillingene skiller seg fra applikasjonsutviklere , som lager programmene som kjører på operativsystemene.

utdanning

En jobb innen systemprogramvareutvikling krever generelt mer utdanning enn de fleste datamaskinstillinger. Bedrifter som ansetter systemprogramvaredesignere krever vanligvis en bachelorgrad i informatikk eller et relatert felt som datateknikk. En postgraduate grad kan også være nødvendig for noen stillinger. Ofte kreves det også flere års opplæring på jobb eller yrkesopplæring.

For de som for tiden er i arbeidsstyrken, i alderen 25 til 44, har halvparten av alle systemprogramvareutviklere en bachelorgrad og 29% har en mastergrad. Fire prosent har doktorgrad eller annen profesjonsutdanning. Bare 5 % har en førsteamanuensisgrad, 9 % har gått på college uten å få en grad , og bare 3 % har ikke gått på college.

Nasjonal oversikt

I følge O * NETT , var medianlønnen til systemprogramvareutviklere i USA i 2011 $96 600. De siste tallene fra Bureau of Labor Statistics vis medianinntekten i 2010 for systemprogramvareutviklere var $94 200. Dette er mer enn $6 000 høyere enn medianlønnen for søknad programvareutviklere . De nederste 10 % av systemutviklerne tjente mindre enn 61 000 dollar i 2010. De 10 % øverste tjente mer enn 143 300 dollar.

Regionale variasjoner i lønn

Som de fleste tekniske stillinger varierer systemprogramvareutviklerlønn fra region til region. California har den høyeste medianlønnen, mer enn $20 000 høyere enn andre stater som Florida, Michigan og Ohio. Følgende viser medianlønningene til 12 stater i 2010, sammenlignet med de nasjonale tallene. Tallene i parentes representerer terskelene for de øverste og nederste 10 % av lønn:

  • California: $108.300 ($68.200 til $161.100)
  • Massachusetts: $100.400 ($68.500 til $141.900)
  • New Jersey: $100.300 ($67.100 til $142.100)
  • Washington: $95.000 ($75.700 til $142.000)
  • Nasjonalt: $94 180 ($61 000 til $143 300)
  • Texas: $ 93 100 ($ 62 800 til $ 137 000)
  • Arizona: $ 93 000 ($ 62 100 til $ 137 300)
  • New York: $91.500 ($59.500 til $143.900)
  • Georgia: $89.100 ($55.200 til $143.600)
  • Alabama: $87.200 ($54.800 til $127.200)
  • Florida: $85.500 ($54.500 til $127.200)
  • Michigan: $82.100 ($53.100 til $116.400)
  • Ohio: $80 800 ($52 600 til $117 700)

For lønnsdetaljer for systemprogramvareutviklere i andre stater, besøk CareerOneStop og velg staten din.

Lønn etter selskap

I henhold til inntektene rapportert til PayScale av over 2700 utviklere varierer lønnen mye fra selskap til selskap og innen hvert selskap. Ifølge samme kilde er lønn til utviklere direkte proporsjonal med bedriftens størrelse. Jo større bedriften er, desto høyere kan lønnen din bli.

Bedrifter med mindre enn 200 ansatte betaler vanligvis utviklere fra $40.000 til $88.000. Bedrifter med mellom 200 og 1.999 ansatte betaler mellom $43.000 og $92.000. Utviklere som jobber i selskaper mellom 2000 og 4999 ansatte tjener mellom $48.000 og $96.000. Bedrifter med mellom 20.000 og 49.999 ansatte betaler mellom $53.000 og $99.000. Bedrifter med mer enn 50 000 ansatte betaler vanligvis opptil $105 000. Selvfølgelig er det alltid unntak fra denne statistikken:

  • Utviklere som jobber hos Microsoft varierer vanligvis mellom $40.000 og $116.000. Seniorutviklere, programmerere og ingeniører kan tjene mellom $75.000 og $136.000.
  • Hewlett Packard (HP) betaler utviklere mellom $37.000 og $89.000. Seniorstillinger hos HP betaler mellom $67.000 og $124.000.
  • Oracle betaler utviklere mellom $63 000 og $110 000. Seniorutviklere der tjener mellom $75.000 og $135.000.
  • IBM betaler mellom $48.000 og $124.000. De betaler seniorutviklere mellom $67.000 og $147.000.
  • Cisco Systems betaler utviklere mellom $80.000 og $93.000. Seniorstillinger betaler mellom $88.000 og $139.000.
  • Google betaler utviklere mellom $70 000 $99 000. Seniorutviklere kan tjene mellom $74.000 og $167.000.
  • Science Applications International Corporation (SAIC) betaler utviklere mellom $63.000 og $92.000. Seniorutviklere tjener mellom $88.000 og $128.000.

Lønn basert på erfaring

I følge nylig PayScale-data , systemprogramvareutviklere tjener vanligvis mellom $36 000 og $80 000 det første året. De med mellom fem og ti års erfaring tjener mellom $49 000 og $93 000. Utviklere med mer enn ti års erfaring tjener vanligvis mellom $53.000 og $136.000.

Utsikter til 2020

Bureau of Labor Statistics estimerte at det var 392 300 jobber for systemprogramvareutviklere i USA i 2010. Innen 2020 skulle dette øke med 32 % til rundt 519 400 stillinger. Etter hvert som flere og flere produkter blir datastyrte, som nå spenner fra mobiltelefoner til kjøleskap, bør antallet systemprogramvareutviklere også øke.

Zoo keeper viser barn Grønn trefrosk, nærbilde

•••

Frans Lemmens/Stone/Getty Images

Dyrehagekarrierer kan omfatte en rekke stillinger som f.eks dyrepasser , zoolog , veterinær , veterinærtekniker , kurator, kommissær keeper, registrar, pedagog , og andre relaterte roller.

Det finnes en rekke jobbsøkesider som kan hjelpe zoo-karrieresøkere med å finne jobbmuligheter i bransjen. Mens nettverksbygging og søk etter lokale oppføringer kan være en stor del av å finne ettertraktede stillinger, kan bruk av nettbaserte alternativer hjelpe kvalifiserte kandidater til å utvide søket til å omfatte alle mulige muligheter.

Jobbsøkesider

Den største samlingen av stillingsannonser for dyrehagekarrierer finner du på nettsiden til Association of Zoos & Aquariums (AZA) . AZA-siden viser hundrevis av aktive stillingsannonser til enhver tid, med stillinger som spenner fra praksisplasser til sesongarbeid til heltidsarbeid. Arbeidsgivere som annonserte på nettstedet på tidspunktet for denne artikkelen inkluderte Walt Disney World, store akvarier, dyreverngrupper og uavhengige dyrehager og dyrefasiliteter over hele USA. Mange stillinger har lønns- og stillingsoppgaver beskrevet i detalj på nettstedet, så det er også et flott sted å gjøre litt research på hva en bestemt jobb vil innebære og hvor mye man kan forvente å tjene.

American Association of Zoo Keepers (AAZK) er en annen organisasjon som legger ut en rekke stillingsannonser på nettsiden sin. Noen få dusin oppføringer ble tilbudt i skrivende stund, hovedsakelig keeperstillinger, men også noen få leder- og kuratorstillinger. Nettstedet viser også muligheter for frivillige og praksisplasser.

The Zoological Association of America (ZAA) er en medlemsorganisasjon som også har en jobbtavle på nettsiden sin, med noen få nylige oppføringer. Stillinger for keepere, kuratorer og praktikanter ble tilbudt i skrivende stund. Dette nettstedet ser ikke ut til å ha mange nye oppføringer, men det er verdt en rask sjekk under søkeprosessen.

Individuelle zoo-nettsteder som f.eks Zoo Atlanta , Bronx Zoo, den San Diego Zoo , den Los Angeles Zoo og botanisk hage , og andre spesifikke dyrehagesteder har også en tendens til å legge ut posisjonsåpninger når de blir tilgjengelige. Mens mange eller de fleste av disse stillingene også er oppført på AZA-nettstedet, skader det aldri å følge nøye med på hva de enkelte dyrehageorganisasjonene tilbyr på arbeidssidene deres. Det kan også hende at noen organisasjoner ikke er medlemmer eller velger å ikke annonsere med AZA, så AZA kan ikke betraktes som en absolutt omfattende liste over alle tilgjengelige alternativer (selv om den ser ut til å komme veldig nær dette idealet).

Andre store nettsteder som ikke er spesielt utformet for søk i dyrehagekarrierer, kan også være nyttige for jobbsøkere i dyrehagen. Arbeidssider som Monster.com, Indeed.com og CareerBuilder.com har ofte dyrehagerelaterte stillingsannonser i sine store databaser med karrieremuligheter. De mest publiserte jobbene på disse sidene ser ut til å være dyrepasser- og veterinærstillinger.

Ytterligere karrieremuligheter for dyrehager kan identifiseres gjennom søk på universitetskarrierenettsteder, praksisplasser for dyrehager, praksisplasser for marine dyr , og dyrevitenskap eller dyrelivsrelaterte jobbsøkesider.

Andre muligheter

Andre kilder for zoo-jobbannonser kan inkludere dyrerelaterte magasiner, nyhetsbrev og fagtidsskrifter, både på trykt og online. Hvis du fortsatt går på skolen, kan høgskolen din også være i stand til å hjelpe med jobbplassering, så sørg for å spørre rådgiveren din og andre professorer om eventuelle henvisninger de kan tilby.

Selv om det ikke er utlyst en stilling for øyeblikket, er det alltid en god idé å besøke dyrehagen du er interessert i å jobbe for og sende inn en CV til personalavdelingen personlig. Mens du er der, se om det er noen frivillige eller praksisplasser som kan hjelpe deg med å få en fot innenfor døren med de som er ansvarlige for å ta ansettelsesbeslutninger.

Vær forberedt

Før du begynner ditt nettsøk, sørg for å ha en godt redigert CV for hånden som er klar for umiddelbar innsending som svar på passende stillingsannonser på nettet. Mange nettsteder lar kandidater laste opp CV-er for å overføre dem direkte til potensielle arbeidsgivere eller oppgi e-postadresser som søkere oppfordres til å overføre materialet sitt til.

Det er også viktig å utarbeide et grunnleggende følgebrev og tilpasse det for hver jobb du søker på. Pass på å alltid endre brevet for å gjenspeile personen du henvender deg til. Strukturer også alltid innholdet i brevet for å fremheve de mest relevante kvalifikasjonene og ferdighetene som vil gjøre deg vellykket i stillingen du søker på.

Definisjon og eksempler på en advokat for medisinsk malpractice

Kvinnelig medisinsk feilbehandlingsadvokat møte med klienter.

••• SDI Productions / Getty Images

Advokater for medisinsk feilbehandling representerer klienter som saksøker leger for yrkesmessig uredelighet.

Lær mer om advokater for medisinsk feilbehandling og hva de gjør.

Hva er en advokat for medisinsk feilbehandling?

Advokater for medisinsk feilbehandling tar søksmål på vegne av sine klienter, som kan være pasienter eller gjenlevende familiemedlemmer til pasienter. Disse klientene saksøker leger for feilbehandling.

Malpractice er et begrep som refererer til yrkesmessig uredelighet fra en medisinsk fagperson eller advokat. På det medisinske feltet innebærer feilbehandling uaktsom oppførsel av leger, sykepleiere, tannleger, terapeuter, teknikere og andre medisinske fagpersoner og helsepersonell.

Tilfeller av medisinsk feilbehandling kan oppstå fra kirurgiske feil, fødselstraumer, medisinske feildiagnoser, anestesifeil, urimelige forsinkelser i behandling av en diagnostisert tilstand, manglende innhenting av informert samtykke fra en pasient før behandling og mer.

Hvordan advokater for medisinsk malpractice fungerer

Medisinsk malpractice advokater utføre mange av de daglige oppgavene til en typisk sivil advokat . Sivile rettsinstanser jobber med saker der det er juridisk uenighet, men ingen kriminelle anklager er involvert. Sivile rettsinstanser bruker tid på å intervjue klienter, gjennomføre undersøkelser, utarbeide forslag, utvikle rettssaksstrategier og rettslige saker.

Advokater for medisinsk feilbehandling utfører også tilleggsoppgaver som:

  • Samarbeide med medisinske eksperter for å utvikle saksteorier, ekspertrapporter og vitnesbyrd for å støtte saksøkers sak
  • Ta deponeringer fra medisinske eksperter, medisinsk personell og andre tredjeparter
  • Samle og analysere journaler
  • Sette opp uavhengige medisinske undersøkelser (IME) for å få en objektiv evaluering av den skadde saksøkers tilstand
  • Utføre medisinsk forskning knyttet til saksøkers tilstand
  • Samarbeide med juridiske sykepleierkonsulenter for å analysere saksresultater, gjennomgå medisinske journaler og tyde legenotater

En advokat for medisinsk malpractice spesialiserer seg ofte på spesifikke typer medisinsk malpractice-saker som fødselsskader, kirurgiske feil, misbruk på sykehjem eller tannlegefeil.

Forventet lønn

Fra og med 2019 var medianlønnen til en advokat $122 960 per år, ifølge Bureau of Labor Statistics. Den nøyaktige lønnen en medisinsk feilbehandlingsadvokat kan tjene varierer avhengig av spesialiseringsområdet og antall saker advokaten tar.

Som de fleste personskadeadvokater, belaster de fleste medisinske feilbehandlingsadvokater på et beredskapsgebyr, noe som gjør tjenestene til en advokat rimelige for de som ikke har råd til forhåndsbetalinger. Under en betinget honorarordning tar advokaten en prosentandel av saksøkerens netto dekning. Selv om dette kan høres lukrativt ut, husk at 30 stater har et tak på skader som kan tildeles i en sak om medisinsk feilbehandling. Dette begrenser beløpet du potensielt kan få utbetalt.

En annen faktor som påvirker erstatning er at mer enn to tredjedeler av tilfellene av medisinsk feilbehandling fra 2006–2015 ble henlagt, avvist eller trukket tilbake, ifølge en studie fra American Medical Association. Ytterligere 23 % av sakene ble avgjort og bare 7 % ble avgjort av en rettssak. Av de 7 % av sakene som gikk til rettssak, ble 87,5 % vunnet av saksøkte (medisinsk praksis eller profesjonell) og ikke saksøker.

Seks stater har tak på den totale erstatningen som kan tildeles. Tjuefire stater har et tak for ikke-økonomiske skader, som er andre tap enn tapt inntekt og medisinske utgifter, men ingen tak for økonomiske skader.

Krav til advokat for medisinsk malpractice

En medisinsk malpractice advokat må fullføre det samme utdanningskrav som enhver advokat : syv års utdanning etter videregående. Det starter med en bachelorgrad, som kan være i alle fag.

Jusstudiet er neste trinn, som vanligvis tar tre år. I de fleste tilfeller må lovskolesøkere ta Law School Admission Test (LSAT) å bli vurdert. På jusstudiet kan studentene velge fordypning. For medisinsk feilbehandling bør studentene ha en solid forståelse av sivile rettssaker, inkludert prøvealternativer, ettersom mange saker aldri går til rettssak.

Jusstudenter kan også ønske å forfølge praksisplasser hos respekterte advokater for medisinsk feilbehandling. Når jusstudiet er fullført, må potensielle advokater ta advokateksamenen i enhver stat hvor de ønsker å praktisere.

For å skille seg ut kan en advokat for medisinsk feilbehandling få styresertifisering fra en sertifiseringsorganisasjon som f. American Board of Professional Liability Attorneys (ABPLA). For å oppnå styresertifisering må en advokat overgå strenge krav på områder som erfaring, etikk, utdanning og dyktighet innen lov om profesjonsansvar.

I følge ABPLA må kandidater bestå en skriftlig eksamen i enten juridisk eller medisinsk faglig ansvar. De må også ha fullført minst 36 timers juridisk videreutdanning (CLE) i juridisk eller medisinsk faglig ansvar og sende inn en liste over referanser som inkluderer dommere og advokater som praktiserer juridisk eller medisinsk faglig ansvar.

Viktige takeaways

  • Advokater for medisinsk feilbehandling representerer klienter som saksøker leger for yrkesmessig uredelighet (malpractice).
  • Advokater for medisinsk feilbehandling utfører generelle sivile rettssaker og jobber med medisinske eksperter, analyserer medisinske journaler og utfører medisinsk forskning.
  • Advokater for medisinsk malpractice må gå på jusstudiet og passere baren i enhver stat hvor de ønsker å praktisere. De kan også søke styresertifisering fra organisasjoner som American Board of Professional Liability Attorneys.

Artikkelkilder

  1. ABPLA. ' Hva er medisinsk feilbehandling? ' Åpnet 26. august 2020.

  2. Bureau of Labor Statistics. ' Advokater .' Åpnet 26. august 2020.

  3. Senter for rettferdighet og demokrati. ' Faktaark: Caps on Compensatory Damages: A State Law Summary .' Åpnet 26. august 2020.

  4. American Medical Association. ' Medisinsk faglig ansvarsforsikring Erstatningsutbetalinger, utgifter og erstatningskrav, 2006-2015 ,' Side 3. Åpnet 26. august 2020.

  5. University of Kansas. ' Sivile rettssaker .' Åpnet 26. august 2020.

  6. ABPLA.org. ' Hva som kreves for å bli ABPLA Board-sertifisert .' Åpnet 26. august 2020.

MOS 92A - Automatisert logistikkspesialist

••• Stocktrek Images / Getty Images

Den automatiske logistikkspesialisten er hovedansvarlig for å overvåke og utføre administrasjons- eller lagerfunksjoner for å opprettholde utstyrsregistre og deler. Denne posisjonen er beslektet med å sitere noen få sivile yrker, som arbeidere og frakt-, lager- og materialflyttere. Det kreves noen logistikkferdigheter, så det ligner også på en innkjøpsagentjobb i engros-, detaljhandel- eller jordbruks- eller innkjøpssjefer.

Oppgaver utført av soldater i denne MOS

Denne typen automatiserte logistikkspesialister har et bredt spekter av oppgaver. I denne stillingen vil du være ansvarlig for en viss mengde papirarbeid, inkludert å holde lageroppføringer, lagerregistreringer, materialkontroll, regnskap og forsyningsrapporter. I tillegg til det, vil du etablere og vedlikeholde både automatiserte og manuelle regnskapsposter, bokføre kvitteringer og utføre kontingent-inn og kontingent ut regnskapsoppgaver. Til slutt, på papirarbeidssiden, vil du rette eventuelle feil og unntaksdokumenter, i tillegg til å gjennomgå og verifisere mottatte mengder mot konnossementer, kontrakter, kjøpsforespørsler og fraktdokumenter.

Når det gjelder den fysiske enden av ting, vil du være ansvarlig for å losse, pakke ut, visuelt inspisere, telle, separere, pelletisere og lagre innkommende forsyninger og utstyr i tillegg til å vedlikeholde lagerlokaliseringssystemet og administrere dokumentkontrollprosedyrer. Du vil reparere og konstruere glassfiberplater eller trebeholdere samt binger, hyller og alle slags lagringshjelpemidler for å pakke, kassere, stensilere, veie og bånd utstyr og forsyninger.

På fraktsiden er denne stillingen ansvarlig for å behandle forespørsler og levere dokumenter på direkte supportnivå gjennom lagerseksjonen. Du vil behandle varelager, undersøkelser og lagerdokumenter, i tillegg til å utføre foreskrevne lastelister og lagerlisteoppgaver i manuelle og automatiserte forsyningsapplikasjoner. Du vil forberede, kommentere og distribuere fraktdokumenter i tillegg til å bryte ned og distribuere feltrasjoner.

Det vil være ditt ansvar å sørge for at inventar og stedsundersøkelser utføres i samsvar med etablerte prosedyrer. For å gjøre det, vil du instruere lagerpersonell i lasting, lossing, segregering, fylling, pelletisering og valg av lager- og lagerområder. Du vil utføre lagringsfunksjoner for eiendomsavhending og sørge for bruk av spesielle prosedyrer for håndtering, lagring, pakking og forsendelse av retrograd materiale. I tillegg vil du hente og analysere historikk- og aktivitetsfilene som er relevante for systemavviste dokumenter, i tillegg til å anbefale tillegg og slettinger til godkjent lagerliste.Du vil føre regnskap over eiendomsavhendingsaktivitet samt utføre vurderingsforespørsler for viktige og kontrollerte gjenstander. Månedlig og kvartalsvis vil det være ditt ansvar å avstemme aktivitetsposter for rapportering og statusgjennomganger. Du vil behandle dataforespørsler og lederhenviste oppføringer og kort i tillegg til å administrere kontrollerte, kritiske og reserveaksjer og operative beredskapsflyter. Du vil utføre økonomistyringsfunksjoner, behandle utdata fra et katalogforespørselsprogram og dokumentmodifikatorer og spesielle kanselleringsforespørsler.Du vil utføre kommissærbutikkfunksjoner for å inkludere lagerpåfylling, prisendringer, varelager, sikkerhet og lagerkvittering i tillegg til å føre tilsyn med konstruksjonen av skjermer. Du vil være ansvarlig for å beregne kostnadene for den grunnleggende daglige matgodtgjørelsen og sørge for at målene for oppbevaring av livsoppholdsvarer oppfylles. Du vil forberede datainndata og bruke ADP-utdata for å hjelpe til med materialhåndtering. Du vil utarbeide rapporter om arbeidskraft og utstyr, tilgjengelig lagringsplass, flytting av materiell, avslag på lager og lagerkrav.Du vil lede korrigeringen av avvik i lokaliseringsundersøkelser, samt bistå enhetens mellomliggende vedlikeholdspersonell med å planlegge et vedlikeholdsprogram. I tillegg vil du planlegge og koordinere aktiviteten for livsoppholdsforsyning og lede korrigerende tiltak for å minimere ødeleggelse, smaksforurensning og upassende lagerpraksis.

Opplæring for stillingen

Jobbtrening for en automatisert logistikkspesialist krever 10 uker med grunnleggende kamptrening og 12 uker med avansert individuell trening med instruksjoner på jobben. En del av den tiden brukes i klasserommet og en del i felten, inkludert øvelse i håndtering og oppbevaring av lager. For din ASVAB-poengsum , må du score 90 i egnethetsområdet til CL. Denne stillingen kommer ikke med en sikkerhetsklarering. Fysisk, vær forberedt på å løfte veldig tungt utstyr ganske ofte – ditt fysisk profilkrav vil være en 222222, og du må ha normalt fargesyn.

I løpet av all denne opplæringen vil du lære lagerkontroll og regnskapsprosedyrer, samt prosedyrer for frakt, mottak, lagring og utstedelse av lager. De vil lære deg alt som går med til bevegelse, lagring og vedlikehold av ammunisjon i ditt ansvar, samt prosedyrene for håndtering av medisinske og matvarer.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en føderal luftmarskalk: Oppdag, avskrekke og beseire fiendtlige handlinger mot luftfart; beskytte passasjerer og mannskap på kommersielle flyvninger; sitte ombord på tilfeldige flyreiser for å overvåke passasjerer for potensielle trusler og iverksette håndhevelsestiltak når det er nødvendig

Balansen / Catherine Song


Federal Air Marshals bidra til å holde himmelen trygg ved å beskytte passasjerer og mannskap på kommersielle flyreiser fra fiendtlige handlinger og angrep. De jobber for Transportsikkerhetsbyrå (TSA), som er en del av U.S. Department of Homeland Security.

Federal Air Marshal plikter og ansvar

Jobben krever generelt evne til å utføre følgende oppgaver:

  • Oppdag, avskrekke og beseire fiendtlige handlinger mot luftfart
  • Sitt ombord på tilfeldige flyreiser for å overvåke passasjerer for potensielle trusler og iverksette håndhevelsestiltak når det er nødvendig
  • Beskytt passasjerer og mannskap på kommersielle flyvninger
  • Delta i arbeidsgrupper med flere byråer
  • Delta i landbaserte etterforskningsoppdrag for å proaktivt bekjempe terrorisme

Federal Air Marshals gjennomfører undersøkelser og etterretningsinnhenting og deltar i flere byråer for rettshåndhevelse og sikkerhetsoppgaver. De fungerer som assisterende føderale sikkerhetsdirektører for rettshåndhevelse på flyplasser og deltar i flere organisasjoner for terrorbekjempelse av flere byråer.

En viktig komponent i innenriksdepartementet , Air Marshals jobber sammen med andre lokale og føderale rettshåndhevelsesbyråer for å maksimere sikkerheten, og de hjelper til og med med sikkerheten til andre transportmetoder, som passasjertog og andre massetransportsystemer i tider med økt sikkerhet.

Air marshals utfører mesteparten av arbeidet sitt undercover. Sjansen er faktisk stor for at hvis du har vært på en flytur de siste årene, kan det ha vært en Air Marshal om bord som du aldri visste om.

Federal Air Marshal Lønn

En Federal Air Marshals lønn kan variere avhengig av plassering og erfaring:

  • Median årslønn: $67 000
  • Topp 10 % årslønn: $118 000
  • Bunn 10 % årslønn: $38 000

Kilde: PayScale , 2019

Utdanning, opplæring og sertifisering

Det krever innsats og engasjement for å bli en Federal Air Marshal, og TSA ansetter bare de mest kvalifiserte personene til jobben. For å søke om å bli Air Marshal må du være mellom 21 og 37 år gammel og ha minimum tre års relevant arbeidserfaring eller en bachelorgrad fra en akkreditert høyskole eller universitet.

  • Opplæring: Air Marshals må gjennomgå omfattende opplæring, inkludert grunnleggende opplæring i føderal rettshåndhevelse samt opplæring som er spesifikk for Air Marshals-programmet. Byråspesifikk opplæring inkluderer nærkamp, ​​overvåking og etterforskningsteknikker.
  • Tilleggskvalifikasjoner: Potensielle Air Marshals må kunne oppnå sikkerhetsklarering, som inkluderer en grundig bakgrunnsundersøkelse , til polygraf eksamen , og en psykologisk vurdering. Kandidater må også bestå en medisinsk eksamen og en fysisk test.

Skytevåpenkunnskaper er viktig for enhver rettshåndhevelsesoffiser, men for Federal Air Marshals er det avgjørende. Gitt nær rekkevidde og det enorme potensialet for sideskade – inkludert passasjerer og kritiske flykomponenter – må Air Marshals gjennomgå omfattende skytevåpentrening.

Federal Air Marshal ferdigheter og kompetanser

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Fysisk styrke og smidighet: Federal Air Marshals må raskt kunne iverksette tiltak for å avskrekke sikkerhetstrusler.
  • Kommunikasjons ferdigheter: Personer i denne stillingen må effektivt videresende informasjon til alle personer som er involvert i en potensiell truende situasjon og forklare funnene fra undersøkelsene deres.
  • Kritisk tenkning: Air marshals må være i stand til å tenke kritisk og uavhengig for å reagere effektivt og raskt på en rekke sikkerhetsrelaterte situasjoner.
  • Diskresjon: Luftmarshaler utfører mesteparten av arbeidet sitt undercover og må være forsiktige med å gi fra seg sin stilling.

Job Outlook

Gjennom historien til Federal Air Marshals-programmet har størrelsen og omfanget av byrået variert mye. Antallet Air Marshals som for tiden er i tjeneste forblir en hemmelighet, noe som gjør vekstutsiktene vanskelige å måle. Imidlertid er det sannsynligvis trygt å anta at Air Marshals vil være nødvendig så lenge kommersielle fly flyr.

Arbeidsmiljø

Jobben til en Federal Air Marshal er avgjørende for sikkerheten til den kommersielle transportindustrien. Arbeidet som utføres av en Air Marshal er høyt stress og høy innsats, og treningen er intens, så kandidatene må være i stand til å håndtere presset.

Air marshals må være forberedt på å bli tildelt en rekke steder over hele USA og til og med rundt om i verden. De må også være klare til å fly med et øyeblikks varsel, og de må være forberedt på å tilbringe lengre perioder hjemmefra – og i luften.

Fremdriftsplan

Federal Air Marshals forventes ofte å jobbe lange timer, inkludert kvelder, overnattinger, tidlige morgener og helger. De kan også bli kalt til jobb med svært lite varsel.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli Federal Air Marshals kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Hvordan få jobben

Finn en jobbåpning

Du kan søke etter Federal Air Marshal-jobber på den amerikanske regjeringens jobbnettsted, USAJobs .

Søke om

For å søke om å bli Air Marshal må du være mellom 21 og 37 år gammel og ha minimum tre års relevant arbeidserfaring eller en bachelorgrad fra en akkreditert høyskole eller universitet. Du kan søke via USAJobs nettsted.

Fullfør ansettelsesprosessen

Hvis du blir valgt til å fortsette med ansettelsesprosessen, må du bestå følgende for å være kvalifisert for et jobbtilbud:

  • Panelintervju
  • Psykologisk vurdering
  • Medisinsk undersøkelse (inkludert narkotikatesting)
  • Polygraf
  • Fysisk treningsvurdering
  • Bakgrunnsundersøkelse

Menneskelige ressurser: Generelle spørsmål besvart

Svar på HR-spørsmål

••• gehringj / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du interessert i grunnleggende informasjon om menneskelige ressurser inkludert en definisjon? Karriereplanlegging, karriereutsikter og mer? HR-lønninger, sjargong og akronymer er alle dekket for raskt å svare på spørsmålene dine om feltet, jobbene og tjenestene som tilbys av HR.

Her er svar på noen av spørsmålene om menneskelige ressurser som mottas oftest i en e-post, og på Facebook, Linked In og Twitter. Her håper vi at svarene på disse menneskelige ressursspørsmålene vil være nyttige for deg også.

Hva gjør en HR Professional?

Følgende er stillingsbeskrivelser for vanlige stillinger i Human Resources-ansettelser. Ta en titt og se om du kan bruke disse prøvene til å hjelpe deg med å utvikle din egen stillingsbeskrivelse eller de til ansatte. De beskriver også ulike stillinger i en karriere innen HR for karrieresøkere som er interessert i hva HR-ansatte gjør.

HR-spørsmål om grader og legitimasjon

Disse ressursene svarer på spørsmål om hva HR-fagfolk trenger i form av høyskolelegitimasjon og sertifiseringer for å jobbe i HR-feltet.

Må jeg gå på høyskole og få en grad for å jobbe i Human Resources?

Må jeg ha en form for sertifisering for å jobbe i Human Resources?

HR-spørsmål om jobb og karriere

Følgende ressurser gir svar på spørsmål om hvorvidt en HR-karriere kan passe for deg.

Ønsker du en karriere innen HR?

Hvordan finne jobber innen menneskelige ressurser – raskt

Menneskelige ressurser: Spørsmål om relaterte populære emner

Folk ønsker å vite om visse emner som er universelt populære innen HR. Disse ressursene tar deg til informasjon om emnet. Forhåpentligvis finner du dem nyttige og innsiktsfulle.

Arbeidslover

Arbeidslover, retningslinjer og informasjon? Trenger å vite det siste om arbeidslover ? Det er et raskt skiftende emne som du vil ønske å holde kontakten med hele tiden. Faktisk må du det ring en arbeidsrettsadvokat i hvert av disse seks tilfellene.

Performance Management

Hvordan kan du redesigne vårt ytelsesstyringssystem? (anmeldelse, taksering, vurdering ) prosess redesign og utvikling ? Resultatvurderinger forsvinner til fordel for et mer medarbeiderorientert, tilpasset resultatstyringssystem som fokuserer dine lederes energi på å sette mål og medarbeiderutvikling. Finn ut alt om det. Det kan være lurt å endre systemet.

Personalpolitikk, retningslinjer og skjemaer

Eksempel på retningslinjer, prosedyrer, retningslinjer og skjemaer? Trenger du en prøvepolicy eller et skjema som du kan bruke som eksempel når du lager egne skjemaer og retningslinjer for bruk i din bedrift. Disse HR-eksempelpolicyene er gode, effektive eksempler.

Treningsledelse

Design og utvikling av et treningsprogram? Hvis du er forpliktet til medarbeiderutvikling, bør du ta en titt på alle artiklene i HR-opplæringsdelen. Du finner alt fra ombordstigning av ansatte til trenger en vurdering , opplæring i jobben , og mer.

Rekruttering og ansettelse av ansatte

Hvordan kan du rekruttere og ansette overordnede ansatte? Ved rekruttering, utvelgelse, bemanning og ansettelse, velg smarteste personen du kan finne . Du vil dyktige medarbeidere som passer til din kultur . Dine rekrutteringsstrategier er avgjørende for å tiltrekke disse menneskene.

Oppbevaring av de beste medarbeiderne dine starter med strategier, retningslinjer og prosedyrer for rekruttering, bemanning og ansettelse. Rekruttering, testing, utvelgelse og bemanning er fokus for disse ressursene.

Intervjuer potensielle ansatte

Hvordan kan du intervjue potensielle ansatte? hvordan gjennomføre et trygt, juridisk intervju som også lar deg velge den beste kandidaten for dine åpne stillinger er viktig. Intervjuet er en av de vesentlige faktorene ved ansettelse. Kanskje er det tradisjonelle intervjuet tillagt for mye makt i utvelgelsen. Lære mer intervjutips og intervjuteknikker å gjøre intervjuene dine til et kraftig verktøy og prosess for å evaluere kandidater.

Velg og gi tilbud til gode ansatte

Hvordan kan du velge, gi tilbud og ansette gode medarbeidere? Lær hvordan du velger de beste medarbeiderne for dine ledige stillinger. Utvalgs- og evalueringsteknikker utforskes som hjelper deg å velge blant kvalifiserte kandidater. Ansattvalg og ansattesevalueringsprosesser er avgjørende for å ansette overordnede ansatte. Lær å forbedre ansettelsespraksisen din.

Tilby motiverende kompensasjon

Tilby motiverende fordelspakker

Hvordan kan du designe attraktive fordelspakker for ansatte? Den rette fordelspakken kan hjelpe deg med å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere. Fordelspakken din kan koste opptil trettifem prosent av en ansatts lønn. Sørge for at fordelene dine tjener organisasjonens beste å tiltrekke og beholde nøkkelmedarbeidere.

Trenger du å finne et spesifikt emne for menneskelige ressurser?

Hvordan kan du finne ut om et bestemt HR-tema er dekket i HR-delen? Den enkleste måten å finne ut om emnet ditt er dekket på, er å bruke søkefeltet øverst til høyre på hver side. Søk på emnet du søker informasjon om. Du kan også bla gjennom emnene som er oppført i venstre kolonne på en hvilken som helst side.

Kan du bruke treningsutstyret ditt på kontoret? I disse dager, ja – å ha på seg fritidsaktiviteter på arbeidsplassen din er et alternativ. Takket være en rekke merker som designer raffinerte og stilige sportsklær, kan du nå i hemmelighet bruke treningsklærne dine rett på kontoret. Farvel, gymbag.

Selvfølgelig avhenger typen utstyr du kan bruke i stor grad av kontormiljøet ditt. Vil du være i en oppstart eller business casual miljø ? I så fall er du klar. Hvis du jobber i en mer formelt miljø , du må bli litt mer kreativ, men det er fortsatt mulig.

Les videre for å finne ut hvordan du kan bruke treningstøyet til arbeidsplassen, inkludert hva du skal ha på deg og hvor du kan kjøpe treningstøy som passer inn i kontormiljøet ditt.

Prøv en tunikatopp

Forbereder en grønn smoothie hjemme.

Tempura / Getty Images

Heldigvis for fans av treningsstudioet har mange merker begynt å lage flytende, lette, tunikalignende topper som fungerer som treningsklær, men som også ser fine ut utenfor treningsstudioet. Vurder alternativer fra prAna, Athleta, Lululemon eller Lucy, hvor du vil kunne finne høyteknologiske, pustende alternativer som kan gå over til en business casual miljø.

Når du kler deg for en arbeidsplass, er det viktig å unngå atletiske klær med spandex, prangende trykk eller neonfarger, eller alt som er rent, lavt snitt eller for stramt.

Selv om disse stilene kan være trendy i atletisk klær som er rettet for å bringe deg fra treningsstudioet til gaten, husk at du fortsatt er i et profesjonelt arbeidsmiljø, så du vil se den delen ut.

Se polert ut i utskrifter

Mann

Getty Images Underholdning

Når du kjøper bukser som du kan rocke i yoga-, barre- eller spinntimene, men som også kan jobbe i en profesjonell setting, hold øye med utskrifter som etterligner stoffet som brukes til tradisjonelle arbeidsbukser eller bukser.

Derfor, når du kjøper bukser, unngå altfor levende eller ville mønstre som stamme-, psykedeliske eller dyreprint, og velg i stedet for et mer skreddersydd utseende. For eksempel er fiskebein eller tweed to gode alternativer.

Ta på deg en uformell blazer

Forretningskvinne holder kaffekopp på kontoret

Xavier Arnau / Getty Images

Du kan enkelt kle opp treningsantrekkene dine ved å ta på deg en uformell blazer. Selvfølgelig, etter treningstiden, vil du sannsynligvis ikke ha på deg bedriften din best.

Som et godt alternativ, velg en komfortabel blazer som puster, strekker seg og som ikke vil føles kvelende før eller etter treningen.

Ta i betraktning Betabrands Work-it blazer , som selskapet lager av en ytelsestrikket blanding. Blazeren er designet for å være mer komfortabel, rynkefri og avslappet enn dens elegante motstykker.

Kle den opp med detaljer

Smilende kvinne iført en skjorte med kappehals

Dex Images, Inc. / Getty Images

For et mer raffinert utseende bør du vurdere stykker med unike, kontorklær-inspirerte detaljer for å gi et stilig preg. Detaljer som en kappehals, ruching, asymmetriske kantlinjer eller interessante sømmer eller strukturer, som sett i Athleta-kleslinjen, vil pynte opp looken uten å ofre passform eller funksjon.

Bruk yogabuksene rett på jobb

Utnytte deres kollektive kreativitet

Tinpixels / Getty Images

Det er nå mulig å finne bukser som passer overalt fra yogatime til jobbintervju, og fra pilates til kontormøter.

Sjekk ut Betabrands utvalg av Dress Pant Yoga Pants , tilgjengelig i både flare og skinny stiler. Betabrands bukser er kuttet ut av myk og stretchy ytelsesstrikk som beveger seg med deg, samtidig som den beholder et kledelig, skreddersydd utseende. Lulelemon tilbyr også bukser som passer til både trening og arbeidsplass.

Se elegant ut i tilpassede lange ermer

Kvinnelig designer jobber på datamaskin

Reza Estakhrian / Getty Images

En annen fin stil involverer en slank, langermet skjorte eller tilpasset sweatshirt. Se etter stoffer som vil fungere bra under treningsøktene dine, som fransk frotté, lett strikk eller en fuktig blanding av polyester/spandex, men som også vil se litt mer raffinert ut enn en gjennomsnittlig bomullstopp.

Hvor å handle

Smilende butikkeier står i damebutikk

Thomas Barwick / Getty Images

Er du klar til å kjøpe? Ta en titt på disse utvalgte merkene for å finne de beste mulighetene for treningsklær som du kan bruke på jobb.

  • Beta merke gjør et godt valg for flotte yoga-to-work-bukser og uformelle, men kontorpassende topper og blazere.
  • Sjekk ut Lululemon for urbane, stilige lagdelte plagg, komfortable kjoler og skjørt, bukser som passer for jobben, og elegante skjorter og hettegensere.
  • Atlet er en god kilde for tunika topper og en variert utvalg av bukser som vil fungere både i treningsstudioet og i møterommet.
  • Prøve prAna for pene, høyytelsesbluser, luftige gensere og hettegensere som tar deg fra yogatimen til kontoret, og stridsvogner av høy kvalitet som egner seg for å legges under en uformell blazer.
  • Lucy har et fint utvalg av topper som du enkelt kan bruke i et business-casual miljø.
  • Shopping på et budsjett? Prøve Fabletikk for lavpris, høykvalitets yogaklær. Og ikke glem at rimeligere butikker som Target, Old Navy, Kohl's, T.J. Maxx og Marshall's har også et bredt utvalg av treningsklær som du kan bruke på jobb.

Hvordan bli en sertifisert salgsrepresentant

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Den farmasøytiske salgsindustrien er en voksende og konkurransedyktig industri, og det kan være vanskelig å få foten innenfor døren med et anerkjent selskap. En sertifisering for farmasøytisk salgstrening kan hjelpe deg med å skille deg ut som en engasjert og kunnskapsrik selger.

Etter å ha undersøkt den farmasøytiske salgsindustrien grundig og sammenlignet en rekke salgskurs, bestemte vi oss for en håndfull opplæringsprogrammer og kurs som kan hjelpe studentene til å bli sertifiserte farmasøytiske selgere.

Beste farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer i 2022

Beste farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer i 2022Se altBeste farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer i 2022

Best sammenlagt : University of Texas i San Antonio (UTSA)


University of Texas i San Antonio

University of Texas i San Antonio

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Dette universitetsbaserte farmasøytiske salgsopplæringsprogrammet kommer fra en prestisjetung og akkreditert institusjon og dekker alt det grunnleggende i bransjen i et nettbasert kurs i eget tempo.

Hva vi liker
  • 100 % på nett

  • Seks måneders pensum i eget tempo

  • Anerkjent og akkreditert utdanningsinstitusjon

Hva vi ikke liker
  • Ingen tilgang til professorer, instruktører eller mentorer

  • Forutsetninger utelukker nybegynnere i bransjen


  • Ingen arbeidsplasseringshjelp

For et universitetsbasert sertifiseringsprogram som forbereder deg til å gå opp til eksamen for farmasøytisk salgsrepresentant (PRC), se på universitetet i Texas i San Antonio (UTSA) undergraduate sertifikat i farmasøytisk salg.

Dette nettbaserte programmet i eget tempo dekker all den grunnleggende kunnskapen som kreves for å lykkes farmasøytisk salgsrepresentant , inkludert anatomi og fysiologi, grunnleggende farmakologi, de fysiologiske effektene av narkotika, narkotikasvindel og narkotikamisbruk, evidensbasert medisin og studiedesign, terapeutiske legemiddelklasser og mekanismer for narkotikahandlinger.

Studentene vil forlate dette kurset med en solid forståelse av farmasøytisk etikk, kommunikasjonsevner og salgsteknikker. Dette er ikke et instruktørledet kurs, så studentene må føle seg trygge med selvstyrt læring.

Opptakskrav inkluderer minimum en bachelorgrad fra en akkreditert institusjon eller minst to års profesjonell salgserfaring innen et relatert felt, for eksempel salg av medisinsk utstyr, salg av biovitenskap eller teknisk salg.

Den totale undervisningen på $2 195 gir deg seks måneders nettkurstilgang og den nødvendige læreboken. Hvis du ikke kan fullføre kurset innen de tildelte seks månedene, kan du kontakte en UTSA-representant, men du kan være ansvarlig for en utvidelsesavgift. Etter fullføring av programmet vil du være kvalifisert til å gå opp til PRC-eksamen gitt av Accreditation Council for Medical Affairs (ACMA).

Best for farmasøytisk representantsertifisering (PRC) : Akkrediteringsrådet for medisinske anliggender (ACMA)


ÅPNING

ÅPNING

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Et av de mest gjenkjennelige navnene innen farmasøytisk salgstrening, ACMA tilbyr en allment akseptert farmasøytisk representantsertifisering.

Hva vi liker
  • 100 % nettprogram i eget tempo

  • Tilbyr betalingsplaner

  • Krever etterutdanning så representanter beholder kunnskapen sin

Hva vi ikke liker
  • Ingen tilgang til instruktører eller mentorer

  • Forutsetninger utelukker nybegynnere i bransjen

  • Dekker ikke anatomi, fysiologi, biologi eller annen biovitenskap i detalj

Den farmasøytiske representantsertifiseringen (PRC) er den mest anerkjente legitimasjonen i farmasøytisk salgsindustri. Noen arbeidsgivere foretrekker kandidater med sertifiseringen mens andre krever det.

ACMA PRC-kurset er akkreditert av International Association for Continuing Education & Training/American National Standards Institute (IACET/ANSI), et anerkjent akkrediteringsorgan innen profesjonell utdanning. For å få opptak til programmet må studentene ha enten en bachelorgrad eller to års relevant profesjonell salgserfaring.

Studentene vil lære om medisinsk terminologi, juridiske aspekter av farmakologisk industri, grunnleggende farmakologiske prinsipper, effekter av legemidler i kroppen, narkotikasvindel og misbruksforebygging, og salgsferdigheter.

Dette PRC-kurset består av bare 12 pedagogiske klokketimer og gjennomsnittlig gjennomføringstid for kurset er fire uker. Det går i eget tempo, så du kan fullføre det raskere eller saktere hvis du vil. Kursavgiftene er totalt $999 som du kan velge å betale med PayPal-kreditt. Hvis du foretrekker å betale i avdrag, øker kurstotalen til $1 149.

Når du er sertifisert, må du opprettholde legitimasjonen din ved å sertifisere på nytt hvert annet år ved å ta eksamen på nytt eller tjene etterutdanningspoeng (du må akkumulere 10 timer med CEC).

Best for en introduksjon til salg : National Association of Sales Professionals (NASP)


NASP

NASP

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Denne ikke-bransjespesifikke salgssertifiseringen gir deg grunnleggende ferdigheter og beste praksis som trengs for en vellykket salgskarriere i enhver bransje.

Hva vi liker
  • Gir legitimasjon for ethvert salgsscenario

  • Ingen forutsetninger

  • Tilgang til et globalt nettverk av selgere

Hva vi ikke liker
  • Må fullføres innen 45 dager (seks uker)

  • Studenter uten farmakunnskap må kanskje søke ytterligere sertifisering

  • Studentstøtte kun tilgjengelig for medlemmer

Med Certified Professional Sales Person-legitimasjonen fra National Association of Sales Professionals (NASP), kan du etablere deg som en kunnskapsrik og engasjert pharma-selger selv om du ikke har en grad i business eller vitenskap.

Dette nettkurset dekker de grunnleggende ferdighetene som kreves for vellykket salg , inkludert salgsstiler, kommunikasjon, markedsføring, navigering av innvendinger, forhandlinger, presentasjoner og mer. Studentene vil forlate dette programmet mer selvsikre på seg selv og salgssyklusen. Undervisning for kurset koster en fast pris på $695.

Det er ingen forkunnskaper for dette kurset. Når du er påmeldt, har du nøyaktig 45 dager (seks uker) på deg til å fullføre kurset. Forvent å tildele omtrent en halvtime til kurs hver dag. For å få sertifikatet ditt, må du fullføre alle oppdrag med 80 % tidtakst. Studentene må også ta en avsluttende eksamen og score minimum 80 % riktig.

Selv om dette ikke-bransjespesifikke salgsopplæringskurset er en fantastisk start, kan studentene fortsatt trenge å ta ytterligere sertifiseringer for å lære medisinsk terminologi og menneskelig fysiologi.

Best for høyskolestudenter : University of Florida Graduate Certificate


University of Florida

University of Florida

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: For vitenskapsstudenter som ønsker å utvide sin kunnskap om farmakologi og forfølge en farmakologisk karriere, vil dette ett-semesters graduate-sertifikat posisjonere dem som eksperter på feltet.

Hva vi liker
  • 100 % på nett

  • Kan gjennomføres på bare ett semester

  • Kurs på høyere nivå fra et akkreditert universitet

Hva vi ikke liker
  • Strenge opptakskrav

  • Dyrt undervisning

  • Økonomisk støtte er ikke tilgjengelig

University of Floridas (UF) graduate sertifikatprogram dykker ned i den dype enden av farmakologi og gir studentene et graduate sertifikat i medisinsk farmakologi og terapi. Studentene bør forvente å lære inn og ut av den farmasøytiske industrien, inkludert medikamentutvikling, bioteknologi, fysiologi og patofysiologi.

Selv om du kan tjene dette sertifikatet helt online og asynkront på din egen tid, er det tidsfrister du må overholde. I tillegg til å delta på 20 til 30 minutters innspilte forelesninger, forventes du også å skrive oppgaver og fullføre problemsett.

Studentene har tilgang til instruktører via kursplattformen og en offisiell e-postadresse fra University of Florida, som de blir tildelt ved aksept til programmet. For å få opptak til programmet, må du ha en bachelorgrad i et vitenskapelig felt fra en akkreditert institusjon, eller en profesjonell grad eller tittel, for eksempel en registrert sykepleier.

For å oppgradere må studentene fullføre ni studiepoengtimer, inkludert en nødvendig studiepoengtime og åtte valgfrie studiepoengtimer. Du kan fullføre dette programmet på så lite som ett semester. Undervisningen for UF-graduate-sertifikatet er $550 per studiepoeng for totalt $4,950.

Best for salg av medisinsk utstyr : Medisinsk salgshøgskole


Medisinsk salgshøgskole

Medisinsk salgshøgskole

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Medisinsk utstyr er en integrert del av enhver klinisk institusjon, og selgere kan få uvurderlig kunnskap med en sertifisering fra Medical Sales College.

Hva vi liker
  • Forbereder studenter på nisjesalgskarrierer med høyt inntjeningspotensial

  • 12 studiesteder i USA

  • Tilbyr jobbformidling

Hva vi ikke liker
  • Spesialiseringskrav kan føles begrensende

  • Hybride og personlige kurs krever reise eller flytting

  • Konkurransedyktig opptaksprosess

Hvis du er interessert i salg av medisinsk utstyr og kliniske forsyninger i stedet for reseptbelagte legemidler, se på Medical Sales College som tilbyr fem nisjesalgstreningskurs som vil forberede deg til å trygt gå inn i den medisinske salgsverdenen som spesialist.

Studentene kan velge å søke om ryggrad og ortopedisk rekonstruksjon og traumer, ryggrad og ortopedisk rekonstruksjon og traumehybrid, ekstremiteter og ortopedisk rekonstruksjon og traumer, idrettsmedisin og ortopedisk rekonstruksjon og traumer, eller ortobiologi og regenerativ medisin. Det fjerde kurset er en spesielt god vei for aspirerende selgere som er interessert i stamcelleprosedyrer, blodplaterik plasmaterapi, proloterapi og lignende praksis.

Medical Sales College har en konkurransedyktig opptaksprosess og en opptaksrate på 25%. En bachelorgrad eller sterk salgsbakgrunn ønskes for opptak.

Alle programmene ved Medical Sales College tar 12 uker å fullføre, bortsett fra ortobiologiprogrammet, som tar åtte uker. Kursene er også hybride (delvis online og delvis personlig), og det er et helt personlig alternativ for ryggraden og ortopedisk rekonstruksjon og traumekurs.

Fordi studentene må delta på forelesninger og kurs personlig, må de kunne reise til eller flytte til en av de 12 Medical Sales College-campusene: Atlanta, GA; Austin, TX; Charlotte, NC; Chicago, IL; Cincinnati, OH; Dallas, TX; Denver, CO; Houston, TX; Phoenix, AZ; San Diego, CA; Sarasota, FL; og Wilmington, DE.

I tillegg til undervisningskostnader - $ 17 500 + $ 350 for de 12-ukers programmene og $ 8 750 + $ 350 for det åtte ukers programmet - vil studentene pådra seg andre kostnader forbundet med å delta så vel som materialer og levekostnader.

endelig dom

Den beste farmasøytiske salgsopplæringen for deg avhenger av om du ønsker en generell sertifisering eller en nisje-sertifisering for en bestemt fasett av farmasøytisk industri, for eksempel bioteknologi. Den beste ruten for hver aspirerende farmasøytisk salgsrepresentant avhenger også sterkt av bakgrunnen din, spesielt om du har en høyskolegrad i et beslektet felt.

Vi anbefaler University of Texas i San Antonio som tilbyr et seks måneder langt, nettbasert program som vil lære deg grunnlaget for farmasøytisk etikk, kommunikasjonsevner og salgsteknikker for å komme i gang med karrieren.

Sammenlign de beste farmasøytiske salgsopplæringsprogrammene

Program Forutsetninger Online eller personlig Undervisning Kurslengde
University of Texas i San Antonio (UTSA) Best sammenlagt BA fra et akkreditert universitet eller to års relevant salgserfaring på nett $2195 Seks måneder
Akkrediteringsrådet for medisinske anliggender (ACMA) Best for å tjene en PRC-betegnelse BA eller to års relevant salgserfaring på nett $999 Fire uker (estimert)
National Association of Sales Professionals (NASP) Best for personer uten høyskolegrad Ingen på nett $695 Seks uker
University of Florida Graduate Certificate Best for høyskolestudenter BA eller tidligere profesjonell salgserfaring på nett $4950 9 studiepoeng så lite som 1 semester
Medisinsk salgshøgskole Best for salg av medisinsk utstyr Bachelorgrad eller relevant yrkeserfaring Hybrid online og personlig $17 500 + $350 (pluss rekvisita) 12 uker

ofte stilte spørsmål

Hva lærer du i et farmasøytisk salgsopplæringsprogram?

Farmasøytisk salgsopplæring lærer deg om forretningssiden av den farmasøytiske industrien, inkludert effektiv kommunikasjon, markedsføring og salgsferdigheter , samt vitenskapelige og juridiske aspekter ved farmasøytisk salg.

Du kan også forvente å lære menneskelig anatomi og fysiologi, biologi, hvordan reseptbelagte legemidler interagerer i menneskekroppen, tolke og analysere fagfellevurderte studier, hvordan unngå svindel og misbruk av reseptbelagte legemidler, og matche legemidler til vanlige medisinske tilstander.

Hva er fordelene med å ta et farmasøytisk salgsopplæringsprogram?

Farmasøytisk salg er en konkurransedyktig industri. Aspirerende selgere kan skille seg ut med en formell farmasøytisk salgsutdanning som posisjonerer dem som mer profesjonelle, kunnskapsrike og engasjerte enn sine ikke-sertifiserte jevnaldrende.

Formell opplæring forbereder deg også til å opptre ansvarlig, profesjonelt og raskt i vanlige salgsscenarier, noe som kan øke sjansene dine for å avslutte salg og skape langvarige kundeforhold.

Hvor mye koster farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer?

Farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer varierer i pris, avhengig av lengden på programmet, enten det er online eller personlig, om det kommer fra et tradisjonelt universitet og mer. Forvent å betale minst $500 for et farmasøytisk salgsopplæringsprogram og opptil flere tusen hvis du forfølger en sertifisering fra et akkreditert universitet.

Hvor mye tjener farmasøytiske salgsrepresentanter?

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) er gjennomsnittlig årslønn for farmasøytiske selgere innen tjenester $78 100 fra og med 2020, mens de som tar på seg salg og produksjon kan i gjennomsnitt $83 970.

Metodikk

Når vi gjennomgikk farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer, så vi etter programmer som tilbød omfattende læreplaner, fjernundervisning og både bransjespesifikke og salgsspesifikke ferdigheter og opplæring.

Vi vurderte også undervisningen og forutsetningene for hvert program, samt studielengden og omdømmet til hver opplæringsleverandør. Alle de beste valgene våre tilbyr dybdegående farmasøytisk og salgsopplæring, sertifisering og nettbaserte læringsalternativer.

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Farmasøytisk og medisinproduksjon .' Åpnet 11. desember 2021.