••• U.S. Navy / Handout/Getty Images Nyheter/Getty Images

I marinen er Sonar Technician Surface Technicians (STGs) en sentral del av det denne grenen av det amerikanske militæret gjør. De er ansvarlige for undervannsovervåking og hjelp med navigasjon og søke- og redningsoperasjoner. Ekkolodd brukes av marinen til å oppdage, analysere og lokalisere mål av interesse, så det er avgjørende å ha kvalifiserte STG-er for å holde ekkoloddsystemer og utstyr i god driftstilstand.

Hva sonarteknikere gjør i marinen

Siden ekkolodd brukes på overflateskip som fregatter, minesveipere, destroyere og kryssere, så vel som på avsidesliggende steder over hele verden, er det ingen mangel på forskjellige typer arbeid for disse teknologiene. De vil betjene sonarsensorer for deteksjon og klassifisering av kontakter, og betjene brannkontrollsystemer under vann.

Ekkoloddteknologier identifiserer alle slags undervannslyder, inkludert de som produseres av overflateskip, torpedoer, ubåter, unnvikelsesutstyr, jamming-teknologier og andre ekkoloddoverføringer (men inkludert marint liv og naturfenomener).

Når de har samlet inn data, vil sonarteknikere analysere og tolke dem, forberede og vedlikeholde diagrammer og plott. Noe av det spesialiserte utstyret de bruker inkluderer bathythermographs og fathometers, samt andre opptaksenheter.

Opplæringen deres lar dem gjenkjenne større utstyrsfeil under sensoroperasjoner, utføre forebyggende og korrigerende vedlikehold på ekkoloddutstyr og brannkontrollsystemer under vann, og å identifisere elektroniske komponenter på skjemaer og spore større signalstrøm.

STG-er jobber vanligvis innendørs i rene, butikklignende miljøer og datautstyrsrom. De jobber tett med andre og krever lite tilsyn.

A-skole (Jobbskole) Krav til ekkoloddteknikere

Hvor marinens sonarteknikere går på trening avhenger av hvilken type teknologi de skal lære: overflate eller undervannsbåt . For overflateekkoloddteknikere vil de tilbringe 10 uker på 'A' School i San Diego, etter å ha fullført et seks ukers grunnleggende elektronikkkurs ved Great Lakes-anlegget i Illinois.

Etter det vil de gå på klasse 'C' skole hvor som helst fra 27 til 58 uker i San Diego. STG-ratingen (som er det marinen kaller jobbene sine) krever en fireårig tjenesteplikt, og for de som er i Advanced Electronics Field-opplæringen, en total forpliktelse på seks års tjeneste.

For ekkoloddteknikere i ubåtklasse kreves en 37-ukers klasse A-skoleopplæring og finner sted ved marinens anlegg i Groton, Connecticut.

Kvalifikasjoner for marinens sonarteknikere

For å kvalifisere for denne rangeringen trenger seilere en samlet poengsum på 222 på delene Arithmetic Reasoning (AR), Mathematics Knowledge (MK), Electronics Information (EI) og General Science (GS) Forsvarets yrkeskompetansebatteri (ASVAB) test.

De må kunne kvalifisere seg til Hemmelig sikkerhetsklarering og må ha normal fargeoppfatning og normal hørsel. Sonarteknikere i marinen er pålagt å være amerikanske statsborgere.

Underspesialiteter tilgjengelig for denne vurderingen: Navy Enlisted Classification Codes for STG

Sjø/kystrotasjon for marinens sonarteknikere (overflate)

• Første sjøtur: 50 måneder
• First Shore Tour: 36 måneder
• Second Sea Tour: 54 måneder
• Second Shore Tour: 36 måneder
• Tredje sjøtur: 48 måneder
• Tredje Shore Tour: 36 måneder
• Fjerde sjøtur: 36 måneder
• Forth Shore Tour: 36 måneder

Sjøturer og landturer for seilere som har gjennomført fire sjøturer vil være 36 måneder til sjøs etterfulgt av 36 måneder i land frem til pensjonering.

Organisasjoner søker praktikanter som er motiverte og viser en 'go-getter'-holdning. Arbeidsgivere vil også at folk skal gjøre det praksisplasser i deres selskap som har en sterk arbeidsmoral og er pålitelige og jobber godt selvstendig og i et teammiljø. Mange Personalavdelinger rapporterer at de søker mange av sine heltidsansatte fra praktikanter som viser disse ferdighetene som tidligere har internert med deres organisasjoner. Å følge disse tipsene vil øke sannsynligheten for at praksisplassen din blir til et heltidsjobbtilbud.

Møt og hilse med alle du møter

David Lees/Getty Images

Vellykkede arbeidsforhold krever gode kommunikasjonsevner samt en positiv holdning. Dine veiledere og medarbeidere kan være fordypet i prosjekter og tidsfrister og ikke legge merke til at du er ny i organisasjonen; så sørg for at du tar initiativ til å introdusere deg selv og utvise en positiv og vennlig holdning til alle du møter, fra vaktmesteren til administrerende direktør.

Gjør din forskning

Gjør det til et poeng å forske og lære alt du kan om selskapet og bransjen. Din Karrieretjenestekontor på college er et utmerket sted å starte. Du kan også skrive direkte til et selskap for informasjon, engasjere seg i informasjonsintervjuer , kontakt den lokale Handelskammer , og les lokale aviser og forretningspublikasjoner for å finne ut mer om en organisasjon.

Sett personlige mål og hold deg opptatt

Sett deg personlige mål som du ønsker å oppnå i løpet av din praksis og spør dine veileder for ting å gjøre. Hvis du finner ut at arbeidet ditt er gjort, be om nye prosjekter eller se etter bedriftslitteratur og/eller fagtidsskrifter. Målsetting er spesielt viktig for praktikanter – for å sikre at du får den relevante kompetansen arbeidsgivere etterspør når de ansetter fremtidige heltidsansatte.

Les profesjonelle fagtidsskrifter og magasiner

Hold deg oppdatert på arbeidsgiverinformasjon og les hva fagfolkene leser. Lær mer om arbeidsgiveren din, konkurrentene deres og mer informasjon om bransjen generelt.

Er det nye trender eller er det noe spennende som skjer på feltet nå? Praksisuksess krever motivasjon og et ekte ønske om å lære mer om bransjen. Vellykkede praktikanter tar initiativ til å lære så mye som mulig i løpet av den korte varigheten av praksiserfaringen.

Vær forberedt på å gjøre noe grynt arbeid

Ta de mindre oppgavene med ro og hold tankene fokusert på det store bildet. Du må kanskje lage litt kaffe eller arkivere på et tidspunkt, men hvis det å lage kaffe og arkivering tar mesteparten av dagen din, er det på tide å snakke med veilederen din om dine mål og forventninger til praksisplassen.

En måte å unngå denne situasjonen på er å inngå en avtale før praksisoppholdet som beskriver ditt ansvar. Husk at det er enkle oppgaver som er inkludert i alle jobber, og å sette inn og gjøre din del vil etablere bedre teamarbeid og goodwill blant medarbeidere.

Stille spørsmål

Dra nytte av studentstatusen din og still spørsmål om alt du ikke forstår. Arbeidsgivere tror at studenter som stiller spørsmål er motiverte og virkelig ønsker å lære alt de kan om bransjen.

Som praktikant forventer ikke arbeidsgivere at du skal vite alt om jobben eller bransjen. Praksisplasser er en stor læringsopplevelse, og jo flere spørsmål du stiller, jo mer vil du lære om jobben og hvordan bransjen fungerer.

Finn en mentor

Lær av de du beundrer og utvikler veiledningsforhold du kan fortsette lenge etter at praksisperioden er avsluttet. Fagfolk liker å dele sin ekspertise og ønsker å hjelpe nye fagfolk som kommer inn på feltet. En god mentor er en som er villig til å dele sin kunnskap og kompetanse og ønsker å se sin mentee lykkes i feltet.

Vær profesjonell

Oppretthold et profesjonelt image og unngå sladder og kontorpolitikk. Opprettholde et positivt og profesjonelt image både i og utenfor kontoret. Å opprettholde profesjonalitet mens du interner betyr også å bruke tiden din effektivt ved å unngå bruk av firmatid til personlige telefonsamtaler og e-poster.

Utvikle profesjonelle relasjoner

Kommuniser med veiledere og kolleger og hold deg selv oppdatert på kontorkommunikasjon. Profesjonelle relasjoner er nøkkelen til å starte en vellykket karriere. Gjennom hele karrieren din vil et profesjonelt nettverk hjelpe deg med å lære om nye muligheter og tilby måter å avansere innen ditt felt.

Vær entusiastisk!

Vis din entusiasme og motivasjon og be om å bli inkludert i møter og profesjonelle workshops. Entusiastiske ansatte har en tendens til å smitte av på hverandre og ha en positiv innvirkning på organisasjonen som helhet.

Hvis du ønsker å bli ansatt som heltidsansatt etter at praksisperioden er over, vis ut egenskapene til en entusiastisk arbeider i løpet av den korte tiden du har til å ha en positiv innvirkning på både dine medarbeidere og veiledere.

••• Moritz Haisch / EyeEm / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Å skape en visjon
• Utvikle en strategi
• Bestemme taktikk
• Å vite når du skal være fleksibel eller fast

Visjon, strategi og taktikk har forskjellige betydninger, men de jobber alle sammen for å hjelpe en organisasjon til å lykkes – enten det er et multinasjonalt selskap eller en en-persons oppstart.

Først må du utvikle en syn – noen ganger kalt en oppdrag – av hva du vil at organisasjonen skal være og gjøre. Når du har den visjonen, kan du utvikle en strategi eller en bred plan som skisserer hvordan du vil oppnå den visjonen. Når du har skissert en strategi, kan du bestemme deg for taktikk, eller spesifikke handlinger du vil ta for å bruke den strategien og nå din visjon.

Å skape en visjon

En visjon er en overordnet idé av hva organisasjonen skal være og gjøre. Ofte gjenspeiler det drømmen til grunnleggeren eller lederen, så vel som kjerneverdiene og oppdraget til organisasjonen.

Vanligvis lager organisasjoner en visjonserklæring som kommuniserer denne visjonen til sine ansatte og publikum. Det må være tilstrekkelig klart og konsist slik at alle i organisasjonen forstår det og kan kjøpe seg inn i det med lidenskap.

Noen eksempler på visjonserklæringer er:

• 'å være den største forhandleren av biler i USA.'
• 'å være produsent av de fineste sjokoladegodteriene i London'
• 'å være den foretrukne ledelseskonsulenten for ideelle organisasjoner i sørvest'

Utvikle en strategi

Strategien din er en eller flere planer som du vil bruke for å oppnå visjonen din – det er som et veikart eller skisser for å komme dit.

For å være 'den største forhandleren av biler i USA' må du for eksempel bestemme deg for om det er en bedre strategi for deg å kjøpe andre forhandlere, prøve å vokse en enkelt forhandler eller en kombinasjon av begge. En strategi ser innover på organisasjonen, men den ser også utover på konkurrentene og på miljø og næringsklima.

For å være «valgt ledelseskonsulent for ideelle organisasjoner i sørvest», må strategien din vurdere hva andre selskaper tilbyr ledelse. konsulenttjenester på Sørvestlandet, hvem av dem retter seg mot ideelle organisasjoner, og hvilke selskaper som i fremtiden kan begynne å tilby konkurrerende tjenester. Strategien din må også avgjøre hvordan du vil bli 'den foretrukne konsulenten.' Hva vil du gjøre for at dine målrettede kunder velger deg fremfor alle andre? Skal du tilby de laveste avgiftene?Vil du gi en garanti? Vil du ansette de aller beste folkene og bygge et rykte for å levere de mest innovative løsningene?

Hvis du bestemmer deg for å konkurrere på de laveste faktureringsprisene, hva vil du gjøre hvis et konkurrerende konsulentfirma senker prisene sine under dine? Hvis du bestemmer deg for å ansette de beste folkene, hvordan vil du tiltrekke deg dem? Vil du betale de høyeste lønningene i et firestatsområde, gi hver ansatt en eierposisjon i selskapet eller betale årlige oppbevaringsbonuser? Strategien din må vurdere alle disse problemene og finne en løsning som fungerer og som er tro mot din visjon.

Bestemme taktikk

Din taktikk er de spesifikke handlingene, handlingssekvensene og tidsplanene du vil ta innenfor strategien din. Hvis du har mer enn én strategi, vil du ha et annet sett med taktikker for hver enkelt.

For eksempel kan strategi for å være den mest kjente ledelseskonsulenten, som en del av din visjon om å være 'valgt ledelseskonsulent for ideelle organisasjoner i sørvest' innebære taktikker som annonsering i Southwest Nonprofits kvartalsvise nyhetsbrev for tre påfølgende utgaver, annonsering i de tre største avisene i sørvest for de neste seks månedene, og kjøp av TV-tid månedlig på alle store TV-stasjoner i sørvest for å markedsføre tjenestene dine.Eller det kan innebære å sende et introduksjonsbrev og en brosjyre til administrerende direktør for hver ideelle organisasjon i sørvest med et årlig budsjett på over $500 000.

Organisasjoner prøver ofte å teste ulike typer taktikker for å finne ut hvilke som fungerer best for dem.

Å vite når du skal være fleksibel eller fast

Ting endres raskt i virksomheten, og du må være i stand til å endre med dem, eller foran dem. Men med hensyn til visjon, strategi og taktikk trenger du både fleksibilitet og litt fasthet.

Du må holde deg fast når det gjelder synet ditt. Det er vanligvis ikke lurt å la det bli rammet av forandringens vinder. Synet ditt bør være ankeret som holder resten sammen.

Strategi er en langsiktig plan, så den kan trenge å svinge som svar på interne eller eksterne endringer, men strategiendringer bør bare skje med betydelig ettertanke. Endringer i strategi bør heller ikke skje før du har en ny strategi for å erstatte den gamle.

Taktikken er den mest fleksible. Hvis en taktikk ikke fungerer, er det lurt å justere den og prøve igjen, eller prøve en annen taktikk.

Viktige ting: Visjon vs. strategi vs. taktikk

Syn

Hva du vil at organisasjonen skal være og gjøre.

Strategi

En plan for å nå din visjon.

Taktikk

Spesifikke handlinger du tar innenfor strategien din.

••• U.S. Navy / Getty Images

Navy Enlisted Classification (NEC)-systemet supplerer den vervede vurderingen struktur i identifisering av personell på aktiv eller inaktiv tjeneste og billett i mannskapsfullmakter. NEC-koder identifiserer en bred ferdighet, kunnskap, egnethet eller kvalifikasjon som ikke er klassifisert som må dokumenteres for å identifisere både personer og emner for ledelsesformål.

For eksempel, hvis en marinepolitimann ( MA — Master at Arms ) mottar spesialisert opplæring som K-9 hundefører, vil han/hun bli tildelt NEC MA-2005 . Fra det tidspunktet kunne sjømannen bli tildelt marinelovens håndhevingsoppgaver som involverer militære brukshunder.

NEC-er for SPESIALSERIEN (GENERELT) fellesskapsområde

Nedenfor er NEC-ene for SPESIAL SERIES (GENERAL) fellesskapsområdet:

• 9501 Anti-Terrorism Training Supervisor Instruktør (GJELDER FOR: ALLE)
• 9502 Instruktør (GJELDER: ALLE)
• 9503 Miniatyr/Microminiature Electronic Repair Inspector (GJELDER FOR: ALLE)
• 9504 Aviation Water Survival Instructor (GJELDER FOR: ALLE)
• 9505 Survival, Evasion, Resistance and Escape (SERE)-instruktør (GJELDER FOR: ALLE)
• 9508 Rekrutt/Assistent Rekrutt kompanisjef/Rekrutt instruktør (GJELDER FOR: ALLE)
• 9509 2M Instruktør/Masterinspektør
• 9510 grunnleggende svømme- og vannoverlevelsesinstruktør (GJELDER FOR: ALLE)
• 9515 Equal Opportunity Advisor (GJELDER FOR: ALLE)
• 9516 Kriminalomsorgsrådgiver
• 9517 3 M Systemkoordinator (GJELDER FOR: ALLE)
• 9518 Naval Leadership Development Program (NAVLEAD) (GJELDER FOR: ALLE)
• 9519 Navy Rus- og alkoholrådgiver (GJELDER FOR: ALLE)
• 9520 fortløpende fremmedspråkoversetter (GJELDER FOR: ALLE)
• 9522 Navy Rus- og alkoholrådgiverpraktikant (GJELDER FOR: ALLE)
• 9525 spesialist på ammunisjonslagerstyring
• 9526 mikrominiatyr elektronisk reparasjonstekniker
• 9527 Miniatyr elektronisk reparasjonstekniker
• 9534 SEAL Delivery Vehicle (SDV) Team Technician (GJELDER FOR: ET, EM, HT, MR, IC, EN, MM )
• 9535 Advance SEAL Delivery System Maintainer (GJELDER FOR: EM, ET, HM, HT, MM, MR, STS )
• 9536 Naval Special Warfare Small Arms organisasjonsnivå vedlikeholdstekniker (GJELDER FOR: ALLE)
• 9540 Stinger Anti-Terrorist Weapon (ATW) Operatør og vedlikeholdsmann (GJELDER FOR: ALLE)
• 9545 Navy Law Enforcement Specialist (GJELDER FOR: ALLE)
• 9549 Acquisition Logistics Specialist (GJELDER FOR: AV, AF, AD, AT, AE, AZ, AO, AM, AME, PR, AS, AW, SK, AB, ABH, ABE, ABF )
• 9550 Unmanned Undersea Vehicle Operator (UUV) (GJELDER FOR: ET, STS, FT, MM )
• 9554 Master Naval fallskjermhopper (GJELDER FOR: ALLE)
• 9556 sikkerhetsspesialist (GJELDER FOR: YN, PS, AZ, LN)
• 9559 Engineering Bulk Fuel Systems (shore) tekniker
• 9562 Deep Submergence Vehicle Operator
• 9563 Deep Submergence Vehicle Crewmember
• 9566 Naval Control of Shipping Staff Assistant (GJELDER FOR: ALLE)
• 9570 Stevedore (GJELDER FOR: ALLE)
• 9571 Sikkerhetstekniker (GJELDER FOR: ALLE)
• 9575 kriminalomsorgsspesialist i land
• 9578 Command Senior Chief (GJELDER FOR: ALLE)
• 9579 Sjef for båten (alle ubåter) (GJELDER FOR: ALLE)
• 9580 Command Master Chief (GJELDER FOR: ALLE)
• 9581 gummi- og plastarbeider (GJELDER FOR: ALLE)
• 9583 Låsesmed (GJELDER FOR: ALLE)
• 9585 Navy Recruiter Canvasser (GJELDER FOR: ALLE)
• 9586 Navy Recruiting District (NRD) rekrutterer/klassifisering (GJELDER FOR: ALLE)
• 9587 Officer Recruiter (GJELDER FOR: ALLE)
• 9588 Karriereinformasjonsprogramrådgiver
• 9590 Asset Manager for støtteutstyr (GJELDER FOR: AD, AE, AM, AME, AO, AT, AS, AZ, SK )
• 9594 Intermediate Maintenance Activity (IMA) Nuclear Worker (GJELDER FOR: MM, EM, HT, MR, ET, IC, EN )
• 9595 Tekniker for kontroll av farlig materiale
• 9597 Radiac Technician (GJELDER FOR: ALLE)
• 9598 Katastrofeberedskapsoperasjoner og opplæringsspesialister (GJELDER FOR: ALLE)

Lær hvordan du bruker innflytelsen din

Vi er forpliktet til å undersøke, teste og anbefale de beste produktene. Vi kan motta provisjoner fra kjøp gjort etter å ha besøkt lenker i innholdet vårt. Finn ut mer om gjennomgangsprosessen vår.

Å få det du vil er gøy, men å få det du trenger er en viktig ferdighet.

Enten du vil lære å forsegle en viktig forretningsavtale eller overbevise noen om å samarbeide om et prosjekt, må du lære å forhandle. Forhandlingsevner er også nyttige når det er på tide å endre vilkårene i en kontrakt eller bare for å få alle dine slektninger til å bli enige om en dato for den kommende familiegjenforeningen. Mer enn bare å overbevise folk, forhandling krever empati, lytting, strategi og forståelse for menneskelig psykologi. For å skjerpe ferdighetene dine, les videre for å finne de beste forhandlingsbøkene du kan kjøpe akkurat nå.

Best sammenlagt: Forhandlingsgeni: Hvordan overvinne hindringer

Kjøp på Amazon

Forfatteren av denne boken, Deepak Malhotra, anses av mange for å være den beste eksperten på forhandlingsfeltet. Han underviser ledere ved Harvard Business School, men du trenger ikke å være en mesterhjerne i virksomheten for å lære av denne viktige boken.

Forhandling Genius bryter ned vanene og strategiene som setter deg opp til en vellykket forhandlingsøkt og gir deg selvtilliten du trenger for å utmerke deg. Enten du jobber med et stort eiendomsprosjekt eller bare prøver å sikre deg fri neste fredag, veileder boken deg gjennom prosessen ved å bruke eksempler fra den virkelige verden samt banebrytende atferdsforskning. Du vil lære hvordan du finner felles grunnlag, avdekker skjult informasjon, utnytter andres svakheter og nekter å bøye seg for press. Denne boken er spesielt nyttig når du har å gjøre med folk over bordet som er kraftigere eller bare uetiske.

Les neste: De beste forhandlingsbøkene

Beste enkle guide: Exact What to Say: The Magic Words for Influence

Med tillatelse fra Amazon

Kjøp på Amazon

Bestselgende forfatter Phil M. Jones har trent over to millioner mennesker globalt i kunsten å si overbevisende ting og når de skal si dem. Denne boken er like grei som den høres ut: Jones vil lære deg nøyaktig hvordan du kan være en effektiv formidler på en klar og konsis måte.

Jones, som er høyt ansett som en av verdens ledende salgstrenere, bryter sammen og hjelper leserne å forstå komplekse konsepter – et godt valg for å styrke samtaleferdighetene.

Best for å håndtere vanskelige sjefer: Beyond Reason

Kjøp på Amazon

Ikke alle menneskene du møter over forhandlingsbordet vil være rolige og rettferdige. Noen mennesker er sinte, emosjonelle, irrasjonelle og, vel, like utenfor fornuft. For å håndtere disse menneskene, må du utnytte dyp emosjonell styrke og stole på atferdspsykologi for å veilede deg. Gå inn i Roger Fisher og Daniel Shapiros banebrytende arbeid, som vil sikre at du er i stand til å gjøre det. Som Harvard-psykologer og direktører for Harvard Negotiation Project, forstår Fisher og Shapiro bedre enn de fleste hvordan man bruker sine egne følelser som et verktøy og forstår andres følelser på en positiv måte. Rådene på innsiden er både kraftfulle og praktiske, og vil også gjøre deg i stand til å bli en mer empatisk person i hverdagen.

Best for de tøffeste prosjektene: Never Split the Difference

Kjøp på Amazon

Chris Voss vet hvordan han skal forhandle med terrorister. Ved å bruke sin erfaring som politimann i Kansas City, Missouri og senere som gisselforhandler for FBI, bryter Voss ned psykologien til utrolig høyt trykkende forhandlinger. Selv om du sannsynligvis ikke jobber med bankranere og kidnappere i hverdagen din, vil det å lære hvordan du holder deg rolig og fokusert hjelpe karrieren din uansett hvilken bransje du er i. Ja, Voss lærer deg hvordan du kan bruke ferdighetene hans til å spare liv, men han bryter filosofien sin ned i ni kontraintuitive strategier som vil hjelpe deg enten du prøver å skaffe finansiering til et nytt prosjekt eller bare overbevise partneren din om å lage kylling i stedet for fisk til middag.

Vi kan ikke garantere at du vil bli den beste internasjonale kidnappingsforhandleren for FBI (en tittel Voss en gang hadde) hvis du leser denne boken, men det er absolutt en gripende historie som du garantert vil lære mye av.

Les neste: De beste prosjektledelsesbøkene

Best for å åpne lukkede dører: Komme forbi Nr: Forhandle vanskelige situasjoner

Kjøp på Amazon

Det har skjedd med oss ​​alle: du bruker timer, dager eller til og med uker på å forberede en perfekt presentasjon eller et forslag som skal bringes til sjefen din. Du kler deg for å lykkes, du gjennomgår notatene dine utrettelig, du ber jevnaldrende om tilbakemelding og sørger for at du har tenkt på alle mulige spørsmål din veileder kan bruke for å stikke hull i planen. Og til tross for alt ditt harde arbeid, er svaret på forslaget ditt et enkelt, nei.

Du kan gi opp, men det ville vært ødeleggende, ikke sant? Alternativt kan du hente en kopi av denne boken, skrevet av noen som jobber ved Harvard Law Schools Program on Negotiation, og lære hvordan du kan gå forbi hikken som en proff. Du vil lære hvordan du holder deg rolig, hva den andre personens nei egentlig betyr, og hvordan du kan komme tilbake til bordet på en måte som tilfredsstiller begge parter.

Beste oppfølger: Komme til Ja: Forhandle avtale uten å gi etter

Kjøp på Amazon

Denne boken, som er skrevet av den nevnte Harvard-professoren og hans kollega Roger Fisher, er en flott oppfølging av Komme forbi nr. Når alt kommer til alt, å komme til ja er det naturlige neste målet etter å ha kommet forbi nei. Forfatterne gjør universelle forhandlingsprinsipper til brukervennlige metoder for å håndtere ektefeller, barn, kolleger og overordnede uten å miste roen. Enten du stryker ut en multinasjonal eiendomsutvikling eller prøver å få den gråtende fireåringen din til å legge seg allerede, vil denne boken tillate deg å puste dypt, tenke på personen og problemet i en bredere kontekst, og samarbeid med motstanderen din for å nå felles grunnlag.

Best for The Tongue-Tied: Crucial Conversations Tools for Talking

Kjøp på Amazon

Noen ganger når du er nervøs, er det vanskelig å huske ditt nøye formulerte og overbevisende salgsargument. Men ikke frykt: denne boken vil lære deg hvordan du kan forberede deg på en smartere måte, bruke sinnet ditt til å engasjere deg mer produktivt, bygge et trygt rom for dialog og overtale andre uten å fremstå som sjefete eller ute av kontakt. I tillegg til veiledende prinsipper, gir forfatterne Kerry Patterson, Joseph Grenny og Ron McMillan eksempler fra høytrykkssituasjoner som vil hjelpe deg å starte produktive samtaler og bringe dem til utførelse, men også beholde din verdighet og respekt for den andre parten.

Les neste: De beste nettverksbøkene

Balansen

Å tjene i militæret er en forpliktelse både for den som melder seg til tjeneste og også for militæret. Det er en kontrakt en militærverve vil signere for å tjene et visst antall år, men militæret garanterer deg også en lønnsslipp, boligkvarter, mat, klær, medisinsk og tannpleie og trening. Hva er tidsforpliktelsen du trenger for å være medlem av USAs væpnede styrker? Det er et kort svar samt en lengre forklaring på alle alternativene nedenfor.

Det korte svaret: To år med fangst

To år er den korteste tiden en ny verver kan registrere seg for aktiv tjeneste, men det er en hake. Du har faktisk en åtteårig forpliktelse, men du kan utføre denne forpliktelsen som et aktivt medlem, en reservist eller individuell klar reservist (IRR).

Dette er et program, men begrenset i omfang sammenlignet med flertallet av verving til militæret:
National Call to Service - Alle tjenestene deltar også i kongressen - pålagt Nasjonalt Call to Service Program . Under dette programmet, etter grunnleggende opplæring og en videregående opplæringsskole, tilbringer et medlem 15 måneder på aktiv tjeneste (heltid), etterfulgt av minimum to år i den aktive (borende) vakt eller reserver, med resten av de totalt åtte -års engasjement i IRR.Imidlertid begrenser alle tjenestene (unntatt hæren) strengt antall personer som kan verve seg under dette programmet hvert år.

Det lange svaret

Alle som verver seg til det amerikanske militæret, enten det er for aktiv tjeneste (heltid) eller National Guard/Reserves (deltid) pådrar seg en tjenesteplikt på minimum åtte år . Det stemmer - når du skriver under på den stiplede linjen, forplikter du deg i åtte år. Men måtene å tjene på kan være i aktiv tjeneste, reserver eller individuelle klare reserver.

Uansett hvor mye tid som ikke brukes på heltid Aktiv tjeneste , eller tilbrakt i Drilling National Guard/ Army, Luftstyrke , Navy, eller Marine Corps Reserves brukes i IRR for å fullføre tiden med militærkontrakten. Imidlertid er de fleste av disse kontraktene fire til seks år med aktiv tjeneste etterfulgt av de resterende årene i reservene eller IRR. Reserve- eller nasjonalgardens plikt er en deltidssoldat, men en måte å fullføre engasjementet ditt med militæret ved å bore en helg per måned og to uker per år.Du er underlagt å bli kalt til aktiv tjeneste dersom behovet skulle oppstå.

I IRR er ikke enkeltpersoner pålagt å bore, og de trekker heller ikke noen lønn, men navnene deres forblir på en liste og de kan tilbakekalt til aktiv tjeneste når som helst inntil deres totale åtteårige tjenesteplikt er fullført. Faktisk, for krigen i Irak og Afghanistan, har hæren allerede kalt tilbake over 5000 soldater i IRR tilbake til aktiv tjeneste (så langt er hæren den eneste tjenesten som har tilbakekalt IRR).

La oss for eksempel si at du verver deg til hæren på en toårig aktiv tjenestekontrakt. Ved slutten av de to årene skilles du fra aktiv tjeneste. I løpet av de neste seks årene er du underlagt tilbakekalling til aktiv tjeneste når som helst, hvis hæren føler at de trenger deg for å hjelpe deg med å supplere aktiv tjeneste eller reserveutplasseringer.

Med det ovennevnte i bakhodet, tilbyr hæren aktiv tjeneste (heltids) vervingsperioder fra to år til fem år (bare visse jobber er tilgjengelige for to og tre år lange verver). Sjøforsvaret vil tilby en to-årig aktiv verving, men de kobler det sammen med en to eller fire-årig aktiv (boring) Navy Reserve-forpliktelse. Minimumsperiodene for aktiv tjeneste som tilbys av Luftstyrke , Coast Guard og Marine Corps er fire år.

Ekstra opplæring og utdanning mens reservestatus

Det er andre treningsalternativer du kan gjøre som tidligere hæraktivt medlem mens du er i nasjonalgarden for å fremme karrieren din. Det er et Army Special Forces-program (Green Beret) som gjør det mulig for et National Guard-medlem å gå på de forskjellige skolene i spesialstyrkens rørledning og faktisk bli en Army Special Forces-soldat som tjener Green Beret. Når du er medlem av den 19. og 20. spesialstyrkegruppen vil du fortsette å trene og kan distribuere når det er nødvendig som en forsterker til en aktiv enhet.

Aktive (borende) reserve- og nasjonalgarde verving er vanligvis i minimum seks år (hvis man ønsker utdanningsfordeler ).

Hvis du får oppdrag som offiser gjennom ROTC- eller Service Academy college-programmene, skylder du militæret fem års aktiv tjeneste med en toårig mulighet for Reserve Duty eller IRR.

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva du skal inkludere i meldingen din
• Tilby nettverkshjelp
• Oppgi en referanse
• Gjennomgå en CV eller følgebrev
• Gi jobbhenvisninger
• Spør hvordan du kan hjelpe
• Job Tap Kondolanse E-postmeldinger

Når noen du kjenner har mistet jobben, kan det være både nyttig og støttende for deg å kondolere, samt all hjelp du kan gi under de forestående endringene i karrieren. Å erkjenne tapet deres trenger ikke å være vanskelig.

Jobstap skjer med mange mennesker i løpet av karrieren, enten de blir sparket eller permittert, eller på grunn av arbeidsprestasjoner, organisatorisk omstrukturering eller andre grunner .

Dette betyr ikke at det å miste jobben ikke svir – det gjør det, spesielt hvis det var uventet. Men å bli tvunget til å refokusere sin karrierebane kan til syvende og sist være et positivt skritt, som fører til nye og bedre faglige muligheter.

Gode ​​kondolansebrev bør finne en balanse mellom sympati for jobbtapet og optimisme for fremtiden.

Selv om du bør erkjenne stresset mottakeren er under, er det også viktig å være oppmuntrende og uttrykke din tro på at ting skjer av en grunn og at spennende nye muligheter ligger foran deg.

For å opprettholde en positiv tone, trenger du ikke ta opp årsaken til oppsigelsen deres når du tilbyr din støtte – det er i fortiden. Fokuser heller på oppmuntring og på å tilby praktisk bistand, med blikk på fremtiden.

Hva du skal inkludere i meldingen din

Når du skriver et kondolansebrev for tap av jobb, trenger du ikke gå inn på detaljer om hvordan personen mistet jobben (f.eks. hvis de var det sparken eller permittert ). Du kan ganske enkelt nevne at du er støttende, at du bryr deg om personen, og at du gjerne vil tilby å hjelpe dem.

Hvis du ikke er i stand til å hjelpe med et jobbsøk eller en referanse, kan du bare si hvor lei du er for å høre nyhetene og la personen vite at du er tilgjengelig hvis de vil snakke. Her er noen tips for å skrive en kondolansemelding om jobb tap.

Tilby nettverkshjelp

Hvis du kan tilby nettverkskontakter for å hjelpe vennen din eller kollegaen din med deres nye jobbsøk, gjør det. Det vil være spesielt verdifullt for folk som har hatt samme jobb i mange år og ikke aktivt har opprettholdt et profesjonelt nettverk.

Tilby, i meldingen din, å introdusere personen som har mistet jobben for din LinkedIn forbindelser. Hvis de ikke er kjent med LinkedIn, kan du tilby å hjelpe dem melde deg på , skriv et profilsammendrag, be om LinkedIn anbefalinger , og bruke LinkedIn-anbefalinger .

Oppgi en referanse

Hvis du er kjent med personen i en arbeidsrelatert kapasitet og kan støtte dem, tilby å gi en profesjonell referanse . Ellers, tilby å gi dem en personlig referanse .

Gjennomgå en CV eller følgebrev

Det er alltid nyttig å ha et par øyne til for å vurdere CV-en din. Du trenger ikke å være en profesjonell CV-skribent for å korrekturlese en CV eller følgebrev. Så å tilby å gå gjennom en CV eller følgebrev er en fin måte å tilby hjelp.

Gi jobbhenvisninger

La din arbeidsledige venn, familiemedlem eller kollega vite at du vil ha dem i bakhodet hvis du kommer over relevante stillingsannonser. Tilby å sende oppføringer som kan passe for deres erfaring og kvalifikasjoner.

Spør hvordan du kan hjelpe

Noen ganger kan du bli overrasket over hvor mye en liten gest kan bety for en som er arbeidsledig.

Spør hva de trenger – det kan være noe så grunnleggende som en tur i parken, en kopp kaffe eller lunsj eller en telefonsamtale.

Viktigst av alt, tilby å være der for den arbeidsledige. Når du er uten jobb og prøver å navigere i et vanskelig arbeidsmarked, kan bare det å vite at du har støtte gjøre en stor forskjell.

Job Tap Kondolanse E-postmelding Eksempler

Her er eksempler på kondolanse-e-postmeldinger for tap av jobb som kan sendes når noen har blitt sparket eller sagt opp. Se også nedenfor for tips om hva (og ikke) du bør inkludere i e-posten din.

Job Tap Kondolanse E-postmelding Eksempel #1

Emnefeltet: Hei fra ditt navn

Kjære fornavn,

Jane Doe informerte meg om at ansettelsesforholdet ditt hos XYZ Company ble avsluttet. Det er svært uheldige nyheter, og jeg ønsket å se hvordan jeg kunne hjelpe deg under denne vanskelige overgangen.

Hvis du er tilgjengelig for lunsj denne uken, vil jeg gjerne ha muligheten til å chatte med deg for å se hvordan jeg kan hjelpe deg når du starter neste fase av karrieren din.

Jeg er tilgjengelig på telefon om kvelden eller e-post når som helst også.

Jeg ser frem til å høre fra deg.

Navnet ditt
dittnavn@e-post.com
111-222-3456

Utvide

Job Tap Kondolansemelding Eksempel #2

Emnefeltet: Hilsen fra ditt navn

Kjære fornavn,

Jeg ble nylig informert om at du ikke lenger er ansatt i ABC Enterprises. Jeg beklager å høre at du forlater selskapet.

Hvis du trenger hjelp, er det flere personer jeg kan sette deg i kontakt med angående ledige stillinger hos noen selskaper jeg tror du vil passe godt for.

Jeg vil gjerne møtes for en kaffe for å diskutere, eller kontakt meg gjerne via telefon eller e-post.

Jeg ser frem til å høre fra deg.

Hilsen,

Navnet ditt
dittnavn@e-post.com
111-222-3456

Utvide

Eksempel på kondolansebrev #3 ved tap av jobb

Emnefeltet: Hei fra ditt navn

Kjære fornavn,

Jim Smith ga meg beskjed i morges at du ikke lenger vil jobbe i ABC Company. Det er uventede nyheter, og jeg er så lei meg å høre det.

Hvis jeg kan være til hjelp mens du går gjennom denne overgangen, vennligst gi meg beskjed. Jeg er tilgjengelig når som helst via telefon eller e-post. Du har mine beste ønsker når du går inn i neste fase av karrieren din.

Hilsen,

Navnet ditt
dittnavn@e-post.com
111-222-3456

Utvide

Fortsett din karriere med sosiale medier

••• Fotograf er livet mitt. / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Bli med i grupper relatert til din karriere
• Delta i gruppene
• Delta på personlige arrangementer
• Forlat grupper som ikke er aktive
• Skjemaforbindelser
• Sørg for at profilen din er passende

Hvis du tenker på Facebook som et sted å legge ut bilder av kjæledyrene og barna dine, tar du ikke feil. Men nettstedet for sosiale medier er også en kraftig verktøy for nettverksbygging og engasjere seg i jobbsøking .

Tenk på det: Hvor ofte har du sett en venn legge ut at firmaet hans eller hennes ønsker å fylle en stilling? Og hvor mange grupper finnes det som er relatert til ditt felt? Akkurat som vannkjøleren på kontoret eller et samvær med venner, er Facebook et virtuelt samlingssted der folk snakker om barn, kjæledyr, nyhetene – og jobb også.

Prøv disse enkle strategiene for å bruke Facebook for å fremme jobbsøkingen din.

Bli med i grupper som er relatert til dine karriereinteresser

Bruk Facebooks søkefunksjon for å finne grupper av mennesker som snakker om din bransje. Hvis du for eksempel er en markedsfører, prøv å søke etter markedsføring. Når du har skrevet inn et nøkkelord i søkefeltet, trykker du på se alle resultater-teksten, og velger deretter grupper-fanen på søkeresultatsiden.

Noen grupper kan være 'hemmelige' eller 'lukkede' for å tillate bare personer relatert til et emne å bli med. Be venner og kolleger anbefale Facebook-gruppene de finner nyttige for nettverksbygging eller for å lære om bransjene deres. Få en Facebook-invitasjon fra dem, om nødvendig.

Du kan også gjøre et nettsøk – utenfor Facebook – for å se hvilke Facebook-grupper folk anbefaler i din bransje. Prøv å sette Beste Facebook-grupper for [bransje/felt/jobbtittel] inn i en søkemotor og se hva som dukker opp.

Delta i gruppene

Du trenger ikke å være moderator for gruppen – personen som vurderer hvert innlegg. Men mål å være et aktivt medlem ved å lese innleggene regelmessig. Kommenter innlegg når du har en mening, råd eller et tips å dele. Du kan også legge ut selv ved å dele artikler og bilder.

Her er noen ideer for hvordan du kan delta:

• Kommenter innlegg som ber om råd eller sympati: Selv noe så enkelt som å like et innlegg kan få deg lagt merke til av gruppemoderatoren og andre medlemmer.
• Del en relevant nyhetssak: Å legge ut interessante nyheter relatert til gruppen er en enkel måte å delta på.
• Spør isbrytere: Du kan legge ut noe sånt som: Jeg heter Sam og jeg gikk på SCAD som hovedfag i tekstil før jeg ble produksjonsdirektør for TV-serier. Bare nysgjerrig: hvordan fant du veien inn i dette feltet?
• Stille spørsmål: Gruppemedlemmer er vanligvis villige til å svare på spørsmål og dele råd. Før du stiller et spørsmål, søk imidlertid i gruppens historie for å se om det har blitt adressert.
• Be om hjelp med jobbsøking: Hvis du leter etter en jobb på et bestemt sted eller for å møte folk i byen din, kan du poste med disse direkte spørsmålene. Du kan bli overrasket over hvor sjenerøse folk deler råd eller forbindelser.
• Følg reglene: Sørg for å merke deg gruppens regler før du poster. Noen grupper har for eksempel regler mot selvreklame, så du bør sørge for å unngå å presse boken din, hvis du har skrevet en, eller produkter du tjener penger på.

Vanligvis vil du oppdage at de fleste grupper bare har noen få aktive medlemmer og mange lukere – folk som leser innlegg, og noen ganger «liker» innleggene, men som sjelden kommenterer. Vær mer aktiv enn dette tause flertallet – bli med (og start) samtalen.

Delta på personlige arrangementer

Hvis folk legger ut om nettverksarrangementer – konferanser eller drikkesamlinger i ditt område – vurder å delta. Du har allerede noe til felles med andre deltakere, som kan gjøre småprat lettere . Forbindelsene som dannes ved å møte noen personlig har en tendens til å være sterkere enn de som er opprettet med nettinteraksjoner.

Forlat grupper som ikke er aktive eller nyttige

Med lukkede grupper vil du ikke kunne se kvaliteten og kvantiteten på innlegg før du blir med.

Ikke nøl med å forlate en Facebook-gruppe du slutter deg til som ikke er nyttig eller som fyller strømmen din med innhold som ikke kan handles.

Bare tenk på det som å melde deg av et markedsføringsnyhetsbrev. Spam kommer ikke til å fremme jobbsøkingen din; det vil bare spise opp den verdifulle tiden din. Målet ditt er å bli med i grupper med meningsfull informasjon, der du kan danne forbindelser.

Skjemaforbindelser

De fleste av vennene dine på Facebook er sannsynligvis folk du har møtt i det virkelige liv. Men når du engasjerer deg med andre gruppemedlemmer, kan du oppdage at du har mye til felles – enda mer enn temaet for gruppen. Det kan dannes vitser på innsiden. Personlige opplysninger kan bli delt. Dette er prosessen med å bli venner på nettet.

Når du har hatt noen interaksjoner i kommentartråder – utover å bare like hverandres kommentarer – kan det føles rimelig å utvide forholdet utover gruppen, og koble til som venner. Du kan også sende direktemeldinger til personer i grupper ved å bruke Facebooks messenger-funksjonalitet. Vær imidlertid forsiktig. I motsetning til LinkedIn , de fleste forbinder Facebook med venner – ikke profesjonelle nettverk – så du vil ikke misbruke messenger-funksjonen.

Sørg for at profilen din ikke har noe upassende

Hovedformålet med Facebook er å komme i kontakt med venner og familie. Når du er i en gruppe, bør du imidlertid vite at folk klikker seg videre til profilsiden din når du legger ut innlegg. Hva vil de se? Du bør sørge for at profilen din ikke viser noe helt uprofesjonelt (dvs. bilder av deg full, skandaløse antrekk, hatefullt eller uvennlig språk, forbannelser osv.).

Disse er gode retningslinjer å følge hvis du søker jobb uansett, fordi rekrutterere og ansettelsesledere er kjent for å sjekke profiler som en del av deres forberedelsesarbeid før intervjuet. Du kan også fylle ut profilen din med detaljer om utdanning og arbeidshistorie.

••• Iya Forbes / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvordan skrive CV og følgebrev for redaksjonelle jobber
• Eksempel på følgebrev - Redaksjonell stilling
• Eksempel på CV for redaktør/skribent
• Hvordan sende en e-postsøknad

Søker du på jobber som redaktør eller forfatter? Det er viktig å forstå at ikke alle redaktørjobber er like. For å gjøre det beste inntrykket på ansettelseslederen, må du legge vekt på ferdighetene som er mest verdifulle i denne spesifikke rollen.

Mens organisering og sterke skriveevner kreves for nesten alle redaksjonelle eller skrivende stillinger, kan jobbene variere mye når det gjelder andre ønskede ferdigheter. Noen redaksjonelle stillinger krever sterk prosjektledelse; andre krever kreativitet og evnen til å brainstorme ideer enkelt og raskt.

Gjennomgå et eksempel på et følgebrev skrevet for en redaksjonell stilling for inspirasjon. Lær hvordan du legger vekt på dine redaksjonelle, kreative og tekniske ferdigheter.

Ta deg tid til å tilpasse ditt eget brev, og vær sikker på det samsvarer med dine kvalifikasjoner til kravene oppført i stillingsannonsen.

Hvordan skrive CV og følgebrev for redaksjonelle jobber

For å gjøre et best mulig inntrykk på ansettelseslederen, sørg for å:

Se etter de riktige søkeordene

Fremhev de spesifikke skrive- og redigeringsferdighetene som er nevnt i stillingsannonsen. Disse søkeord kan inkludere kopiredigering, grammatikk, etablerende tone, sosiale medier og forretningsfortelling.

Match tonen din til arbeidsgiveren

Se gjennom produkteksemplaret deres som du kan få tilgang til for å få en ide om selskapets stemme. For eksempel, hvis du søker om å redigere en livsstilsblogg, vil du ha en raskere, mer tilgjengelig stemme i følgebrevet ditt enn om du håper å bli ansatt som en kopi editor hos et finansfirma. Så mye du kan, etterlign det som ser ut til å være deres husstil. Hvis de er et anti-Oxford-komma, er du det også (i hvert fall for formålet med denne jobbsøknaden).

Korrekturlesing, korrekturlesing og korrekturlesing igjen

Det verste du kan gjøre, når du søker på en redaktørjobb, er å skrive feil. Ikke stol på deg selv til å fange hver minste feil – selv de beste redaktørene finner det vanskelig å se sine egne feil når de først har gjort dem. I stedet kan du verve en pålitelig venn til å gjennomgå søknadsmaterialet ditt før du sender det inn.

Eksempel på følgebrev - Redaksjonell stilling

Dette er et eksempel på et følgebrev for en redaktørjobb. Last ned malen for følgebrev for redaksjonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på følgebrev – redaksjonell stilling (tekstversjon)

Dana-søker
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
dana.applicant@email.com

19. oktober 2021

William Lee
Direktør, Human Resources
Phoenix Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Lee,

Jeg skriver for å uttrykke min interesse for stillingen som redaksjonell leder i Phoenix Company annonsert på Indeed.

Min unike kombinasjon av teknisk ekspertise, kreative evner og erfaring med å lede både forfattere og prosjekter, gjør meg til en ideell person for å hjelpe redaksjonen din til å trives.

I min nåværende rolle har jeg utviklet og implementert redaksjonelle standarder for både stil og kvalitet. I tillegg har jeg jobbet tett med andre avdelinger inkludert markedsføring, salg og teknologi.

Erfaring har lært meg hvordan jeg bygger sterke relasjoner med alle avdelinger i en organisasjon. Jeg har evnen til å jobbe i team så vel som på tvers av team.

Hvis jeg kan gi deg ytterligere informasjon om min bakgrunn og kvalifikasjoner, vennligst gi meg beskjed.

Jeg kan nås via e-post dana.jones@email.com eller mobiltelefon, 213-555-5423. Takk for din tid og omtanke. Jeg ser frem til å snakke med deg om denne jobbmuligheten.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Dana Jones

Utvide

Eksempel på CV for redaktør/skribent

Carly Smith
999 Main Street
Sarasota Springs
New York 10003
(518) 555-1234
carly.smith@email.com

KARRIEREMÅL
Dedikert og erfaren skribent/redaktør med fem års erfaring innen journalistikk og PR, søker en stilling som skribent, redaktør eller sidedesigner hos en daglig avis i mellommarkedet.

KJERNEKVALIFIKASJONER

• Kunne redigere historier for faktainformasjon og grammatisk korrekthet fra ansatte på stedet og frilansskribenter
• Opplev pagineringsfunksjoner, nyheter, forretnings- og lokale seksjoner, inkludert spesialseksjoner, på en lokal, men robust, daglig.
• Kan lage spreke overskrifter, underoverskrifter og bildetekster som hjelper til med å fortelle historien og trekke leseren inn.

PROFESJONELL ERFARING

THE SARASOTAN, Sarasota Springs, NY
Funksjoner og General Assignment Editor
september 2020 – i dag
Har jobbet i alle avdelinger av denne 50 000-sirkulasjonen daglig, redigert historier for faktisk nøyaktighet og grammatisk korrekthet, paginering av sider, samt skrevet overskrifter, underoverskrifter og bildetekster.

• Involvert i alle aspekter av avisens nyheter, funksjoner og forretningsredaksjonelle produksjon fra å tildele historier til journalister til å logge av på ferdige sider som skal trykkes.
• Skrev spillehistorier om lokale personligheter, arrangementer, sport og kunst, samt lokale og nasjonale artister for historier og profiler.

SARASOTA SEASONS MAGAZINE, Sarasota Springs, NY
Forfatter/kopiredaktør
september 2020 – september 2022
Skrev motehistorier, bestilte fotoshoots og fungerte som art director, og redigerte og kompilerte kalenderoppføringer.

• Dekket Sarasota sosiale scene ved forskjellige veldedige arrangementer.

ABC Communications, Albany, NY
Forfatter/publikist
juni 2018 – september 2020
Skrev reklamer, forretningsplaner, undersøkelser og pressemeldinger som en uavhengig kontraktør.

UTDANNING

Bachelor of Arts i engelsk (juni 2018); GPA 3.9
ABC University, Albany, NY
Dekanliste: Uteksaminert Summa cum Laude

Utvide

Hvordan sende en e-postsøknad

Hvis du sender et følgebrev og CV via e-post , skriv navnet ditt og stillingstittelen i emnelinjen i e-postmeldingen:

Emne: Ditt navn - Redaksjonell stilling

Inkluder kontaktinformasjonen din i e-postsignaturen din, og ikke oppgi arbeidsgiverens kontaktinformasjon:

Vennlig hilsen,

Dana-søker
555-555-5555
dana.applicant@email.com

••• Sandra Starke / EyeEm / Getty Images

Ønsker du en jobb innen bokutgivelse som bokredaktør, bibliotekar eller bokhandelssjef? Eller kanskje ideen din om en jobb i bokutgivelse er å få betalt for å skrive.

Mange bokelskere lurer på hvordan det ville vært å jobbe med bøker, og det finnes hundrevis av forskjellige jobbmuligheter i bokforlagsbransjen. Uansett hvilken boklig karriere du ser for deg, her er det du bør vite.

Hvordan få jobb i bokutgivelse

Hvis du ønsker å finne en jobb i et tradisjonelt bokforlag i New York City, fortrinnsvis hos et av de fem store bokforlagene – Hachette, HarperCollins, Macmillan, Penguin Random House eller Simon & Schuster – eller et anerkjent lite forlag, er det først en god idé å gjøre research.

• Lære om de store avdelingene i et bokforlag
• Vet å skille mellom ulike stillinger i redaksjonen
• Lær de mange og varierte typene boksalgsstillinger
• Forstå publiseringsprosessen , fra forfatterens manuskript til sluttproduktet
• Børst opp på de fem store tradisjonelle forlag
• Anmeldelse bokutgivelsens årskalender , da bransjen er svært sesongbasert

Undersøk jobben du ønsker på forhånd

Det er mye veiledning om hvordan du skriver en CV eller forberedelse til et jobbintervju på startnivå. Men bokforlagsbransjen har sitt eget sett med parametere, og du vil være sikker på at du er forberedt med så mye informasjon som mulig om selskapet du søker til.

Bibliotekar

Skulle du ønske at du kunne jobbe med forskningsdatabasene til New York Public Library? Eller kanskje du vil hjelpe til med å anskaffe og arkivere de eldgamle manuskriptene til Morgan Library and Museum, eller hjelpe lokale barn med å finne de passende barnebøkene å lese. Bibliotekarer i dag kan være hva som helst fra datakonsulenter til spesialarkivarer.

Bokhandler

For mange bokelskere er det å åpne en bokhandel en drømmejobb. Men som med enhver virksomhet, er realitetene ved å åpne en bokhandel mye mer komplisert enn fantasien om å bruke all tid på bøker. Hvis du vurderer det, bør du først gjøre deg kjent med hva som kreves for å åpne en bokhandel, de tilgjengelige ressursene for uavhengige bokhandlere og de forskjellige typene detaljbokhandlere som finnes.

Forfatter

Det er visse spenninger ved å være en publisert bokforfatter, for eksempel privilegiet av å ha ordene dine tilgjengelige for et publikum av lesere. De som gir ut en bok for første gang, eller de som håper på, bør lære realitetene i forfatterdom. Du kan begynne med å lese om livet til en produktiv forfatter med ordene til en som har vært der, eller lære gjennom Forfatterlaug , en fagforening for forfattere.

Det kan også være nyttig å lese opp noen av realitetene ved å være en uavhengig forfatter, samt spørsmål du bør stille deg selv før du blir det.

Litterær agent

Vil du være på den avtalemessige siden av publisering? Hvis du er god på fortaler og forhandlinger, men ikke nødvendigvis ønsker å redigere bøker, bør du kanskje vurdere å være litterær agent og lese deg opp på noen av funksjonene en litterær agent utfører for sine forfattere .