Kjenn dine rettigheter når det kommer til trakassering på jobben

Ansatte kan bli trakassert på en rekke måter på jobben. Mens seksuell trakassering får mesteparten av oppmerksomheten, kan og forekommer mange ikke-seksuelle typer trakassering ofte på jobben.

Det er viktig å forstå trakassering på arbeidsplassen fordi det kan påvirke deg og påvirke karrieren din på forskjellige måter. Å vite hva som er trakassering kan hjelpe deg med å oppdage det og håndtere det hvis det skjer deg, eller enda bedre, hjelpe deg med å forhindre at det skjer i utgangspunktet.

Dette inkluderer å anerkjenne hva som kvalifiserer som trakassering, hvordan du sender inn et trakasseringskrav og hva du skal gjøre hvis du mister jobben fordi du har rapportert trakassering.

Typer trakassering

PeopleImages.com / Getty Images

Mange typer trakassering kan forekomme på jobben. Trakassering på arbeidsplassen, enten verbal eller fysisk, basert på kjønn, religion eller rase, er ulovlig og en form for diskriminering.

Definisjonen av trakassering kan variere mellom stater. En domstol i Florida anså 'fete vitser' som støtende, og i Wisconsin og New York er det ulovlig å trakassere ansatte basert på deres kriminelle rulleblad. Spørsmålet om å definere trakassering kan være et vanskelig tema.

Seksuell trakasering

Richard Bowden / Getty Images

Seksuell trakassering på arbeidsplassen inkluderer alle ubudne kommentarer, oppførsel eller oppførsel angående sex, kjønn eller seksuell legning. Det kvalifiserer også som en form for diskriminering

Seksuell trakassering trenger ikke forekomme mellom medarbeidere av det motsatte kjønn. Det er heller ikke begrenset til rørende eller talte ord. Obskøne bilder og videoer, e-poster og til og med stirring på en suggestiv måte kan anses som støtende.

Ikke-seksuell trakassering

PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images

Trakassering på arbeidsplassen kan også bestå av andre handlinger angående religion, rase, alder, kjønn eller hudfarge, for eksempel. Handlinger som involverer disse fagområdene kvalifiserer som trakassering hvis de forstyrrer en ansatts suksess eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Ikke-seksuell trakassering kan omfatte støtende språkbruk angående en persons fysiske eller psykiske funksjonshemminger eller forskjeller. Å påpeke eller kontinuerlig hentyde til at noen er for tykke, for gamle eller for dumme kan anses som trakassering. Opprette en fiendtlig arbeidsmiljø anses som trakassering.

Hvordan sende inn et krav om trakassering

Jetta Productions / Getty Images

Hvis du føler at du har vært utsatt for trakassering på arbeidsplassen, kan du sende inn et krav til Lik ansettelsesmulighet Kommisjonen (EEOC). Før du sender inn kravet, lær deg selv for å sikre at hendelsen faktisk regnes som trakassering.

Av ulike grunner kommer folk med mange falske påstander om trakassering. Derfor må du kjenne til fakta og riktige fremgangsmåter for å sende inn et krav. Dette hjelper legitime saker å fortsette og finne en passende tilfredsstillende løsning.

Hvordan håndtere ulovlige eller upassende intervjuspørsmål

Mediaphotos / Getty Images

Visste du at en intervjuer ikke lovlig kan stille deg visse spørsmål når du søker jobb? Spørsmål om rase, kjønn, religion og andre personlige aspekter av livet ditt er forbudt av både statlige og føderale lover.

For å beskytte deg selv mot potensielle trakasserende spørsmål, må du forstå disse ulovlige eller upassende henvendelsene mens du søker etter en jobb. Enkelte spørsmål kan ikke bare være i strid med loven, men kan være et nøkkeltegn på at selskapet ikke passer for deg.

Hvordan si opp jobben din

Philipp Nemenz / Getty Images

Selv om du blir trakassert, er det viktig å si opp jobben din så profesjonelt du kan. Planlegg oppsigelsen nøye fordi det kan få juridiske konsekvenser hvis du sender inn et trakasseringskrav.

Du må gi tilstrekkelig varsel til arbeidsgiveren din, skriv en formell oppsigelsesbrev , og vær forberedt på å gå videre før du sender inn oppsigelsen. Med disse trinnene på plass kan du sette deg opp for å lykkes og gjøre det lettere å gå utover denne urovekkende tiden inn i et nytt og bedre arbeidsmiljø.

Hvordan håndtere en permittering

Tetra / Getty Images

Du kan bli utsatt for permittering etter å ha sendt inn et krav. Den beste måten å overleve en permittering på innebærer først å finne ut om eventuelle fordeler du har rett til, ved å snakke med arbeidsgiverens personalavdeling.

Du bør også informeres om din ansattes rettigheter , under en permittering, slik at du vet hva du kan forvente når du mister jobben. Selv om du fortsatt har jobben din, er det fornuftig å ha en plan på plass fordi, som altfor mange vet, er jobbsikkerhet ikke garantert.

Hva du skal gjøre når du får sparken

Glow Images, Inc / Getty Images

Førte trakasseringspåstanden din til at du ble sparket fra jobben din? Det kan være veldig stressende, og du har sikkert mange spørsmål om hva du kan eller bør gjøre videre.

Først må du forstå dine ansattes rettigheter når en arbeidsgiver sparker deg, eller du tror du vil bli sluppet. Hvis selskapet urettmessig utslipp du, må du ta visse skritt for å finne ut hvilke rettsmidler eller midler som kan være tilgjengelige.

Hvordan svare på intervjuspørsmål om din siste jobb

Bildekilde / Getty Images

Hvis du har sluttet eller mistet jobben på grunn av trakassering, vær forberedt på å svare på spørsmål om det. Ta deg tid til å gjennomgå vanlige intervjuspørsmål du vil mest sannsynlig bli spurt om din siste jobb og hvorfor du sluttet.

Hvis du nærmer deg emnet på riktig måte, vil du se bedre ut i intervjuerens øyne. Spørsmål om trakassering, og hvorfor du forlot jobben , kan være vanskelig, men å lære hvordan andre ville svare dem kan være til stor hjelp.

Avsluttende tanker

Bedrifter er lovpålagt å ha retningslinjer på plass for å utdanne ansatte om trakassering på arbeidsplassen. Trakassering kan imidlertid fortsatt forekomme og bør gjenkjennes og håndteres på riktig måte. Beskytt deg selv og din karriere ved å lære om de ulike typene trakassering, dine rettigheter og den riktige prosessen for å håndtere en hendelse.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

••• Krista76/Flikr/CC BY 2.0

De Forsvarets yrkeskompetansebatteri (ASVAB) er en test alle vervede kandidater må ta med rekruttereren under vervingsprosessen. Det er vanligvis tatt på kontoret på datamaskinen i et forkortet format. Deretter vil du ta hele ASVAB igjen på Military Entrance Processing Station (MEPS) den dagen du sverger inn i Delayed Entry Program (DEP). Testen er faktisk flere deltester og gradert med en samlet prosentilpoengsum – ikke prosentpoeng. Du blir med andre ord rangert tilsvarende med andre rekrutter og med en prosentandel som du fikk riktig.En 65% betyr ikke at du har 65% rett. Du oppnådde bedre enn 65 % av de som tok samme prøve.

Kategoriene til Forsvarets yrkeskompetansebatteri er følgende: General Science ( GS ); Aritmetisk resonnement ( MED ); Ordkunnskap ( WK ); Avsnittsforståelse ( pc ); Bil- og butikkinformasjon ( SOM ); Matematikkkunnskap ( MK ); Mekanisk forståelse ( MC ); Elektronikkinformasjon ( NEI ); og summen av ordkunnskap og paragrafforståelse ( OG ).

Sammensatte score

ASVAB-poengsummen er faktisk AFQT-poengsummen til ASVAB-testen. Dette er en kombinasjon av fire undertester som rekruttererne vil gjennomgå for å se om du i det hele tatt kan verve deg til militæret. Det er lite å gjøre med hvilken jobb i militæret du kvalifiserer for. AFQT-poengsummen er ikke en bestått / ikke bestått karakter - det er i utgangspunktet en minimumsstandard for rekruttering til militæret. Bare fordi du oppfyller minimumsstandarden betyr ikke det at du får adgang til militæret. Det er andre tester, standarder og kvalifikasjoner en rekrutt må oppfylle som medisinsk godkjenning, kriminell historie, akademisk historie og personellgrenser.

Rekruttererne har en grense de kan slippe inn samt en kvote de streber etter å oppfylle. Det er bare så mange åpne spilleautomater for nye rekrutter i en gitt tidsperiode. For eksempel, hvis du er en Air Force-rekrutt og du har AFQT-score på 40. (minste poengsum på 36). Hadde du fått 35 eller mindre, kan ikke rekruttereren godta deg. En 40 betyr at du oppfyller ASVAB-standarden, men hvis Luftforsvaret har flere andre kandidater godt over 70+-området (som de vanligvis gjør), er du sannsynligvis ikke konkurransedyktig nok til å komme inn i Luftforsvaret på dette tidspunktet.En rekrutterer bør studere for ASVAB som ønsker å score så høyt du kan, fordi rekrutterere kommer til å ta de beste først og deretter jobbe seg ned til alle stillinger er besatt.

AFQT er også i kraft, en sammensatt partitur selv avledet fra fire av deltestområdene. Men det er likt for alle grener. De andre komposittene er unike for hver gren og jobbene knyttet til dem.

For å kvalifisere for spesifikke Air Force-jobber, må søkere oppnå en spesifikk poengsum i det aktuelle Air Force Aptitude kvalifiseringsområde. Områdene er G-Generelt, A-Administrativt, M-Mekanisk og E-Elektrisk. (*SPILL).

Air Force Composite / Qualification score er avledet fra følgende områder av Forsvarets yrkeskompetansebatteri (ASVAB):

Generelt (G): Bestemmes fra aritmetisk resonnement (AR) og verbalt uttrykk (VE). av ASVAB.

Administrativ (A): Denne poengsummen beregnes fra delene numeriske operasjoner, kodehastighet, verbalt uttrykk (VE) = ordkunnskap (WK) og avsnittsforståelse (PC) av ASVAB (se merknad nedenfor).

Mekanisk (M): Bestemt fra General Science (GS), Mechanical Comprehension (MC) og Auto/Shop (AS) undertester av ASVAB.

Elektrisk (E): Bestemt fra generell vitenskap (GS), aritmetisk resonnement (AR), matematikkkunnskap (MK) og elektronikkinformasjon (EI) undertester av ASVAB.

Se Air Force Enlisted Job Description & Qualifications sider for å se hvilke sammensatte poengsummer som kreves for hver Air Force vervet AFSC (jobb).

Luftstyrke rekrutter må score minst 36 poeng på 99 poeng ASVAB . De aller fleste, rundt 70 prosent, av de som ble akseptert for en Luftstyrke verving oppnå en score på 50 eller over

Merk: Undertestene for numeriske operasjoner og kodehastighet ble eliminert fra ASVAB i 2002 og 2003. For å kompensere for disse manglende verdiene, og for å holde den administrative sammensetningen lik de som tok ASVAB før endringen, laster luftforsvaret en 'dummy score' i stedet for NO- og CS-deltestresultatene for de som tar ASVAB etter endringen. 'Dummy-skårene' brukt som erstatningsverdier er gjennomsnittsskårene mottatt på disse to deltestene fra Air Force-søkere for 12-månedersperioden før endringen.

••• ferrantraite/Getty Images

De finansnæringen er sterkt regulert, og advokater har legitimasjon som er sterkt etterspurt. Kombiner disse to faktorene og finansielle tjenester begynner å se ut som en lovende andre karriere for en advokat eller andre innen det juridiske feltet som ønsker et fokus eller retningsendring.

Produsentkarrierer for juridiske gradsinnehavere

Både finansielle rådgivere og økonomiske planleggere forfølge karrierer der juss er en konstant faktor. Skatt og lover som regulerer truster og dødsboer er sentrale spørsmål i forvaltningen av både personlige og små bedrifters økonomi. Advokater kan tilby uvurderlig kunnskap innen disse sektorene.

De fleste store finansielle tjenestefirmaer vil imidlertid vanligvis ikke autorisere advokater til å tilby noe som i liten grad ligner juridisk rådgivning, så dette er én ulempe - du bruker ikke all trening, utdanning og kunnskap. Du må i det minste være litt forsiktig når du bruker din juridiske ekspertise. Store firmaer gir generelt ansvarsfraskrivelser om at de ikke gir skattemessige eller juridiske råd for å begrense deres eksponering for søksmål fra misfornøyde kunder.

På den annen side tilbyr visse leverandører av finansielle boutiquetjenester - spesielt de som serverer velstående individer - faktisk skatteforberedelse, skatterådgivning og tillitsdannelse blant tjenestene deres. Inkludert blant disse leverandørene er noen tillitsselskaper og spesialiserte små finanstjenestefirmaer som vanligvis kalles familiekontorer.

Avhengig av lovene i staten din, kan det være mulig å tilby en økonomisk planleggingspraksis i samarbeid med et advokatfirma. I så fall kan du være en advokat som bestemmer seg for det bli sertifisert som finansiell planlegger eller som bestemmer seg for å ansette en eller flere i firmaet ditt. Du kan være en finansiell planlegger som bestemmer seg for å legge til en jusgrad på CV-en din, eller du vil kanskje ansette en eller flere advokater for å utvide firmaets kapasitet.

Støttekarrierer for rettsstudenter

Det mest åpenbare området med behov for juridisk kompetanse på støttesiden av finansielle tjenester er det som generelt kategoriseres som compliance, juridisk og skattemessig. Ikke overraskende krever mange jobber i dette området enten en lisensiert praktiserende advokat, innehaveren av en jusgrad eller en utdannet og sertifisert advokatfullmektig.

I tillegg må mange avdelinger i finansfirmaer avklare arbeidet med enten intern eller ekstern juridisk rådgiver. For eksempel må teksten til all kommunikasjon rettet mot kunder eller til allmennheten, slik som markedsføringsbrosjyrer og annonser, vanligvis bestå en juridisk vurdering. Det kan være verdifullt å ha noen i staben med juridisk ekspertise, og hjelpe avdelingen med å forutse hva rådgivere vil kreve og dermed unngå bortkastet innsats. Til slutt kan en bakgrunn i jus forbedre dine fremtidsutsikter for opprykk til toppledelsen.

Spesialiserer seg på finansielle felt med jusgrad

Et opplagt kurs vil selvsagt ganske enkelt være å praktisere innenfor et økonomirelatert rettsområde. Du har tatt jusgraden din, du har bestått baren, så heng ut shingelen med den hensikt å praktisere i et område som dekker alle dine interesser. Det er ingen regel som sier at du må være allmennlege. Du kan fokusere på borett, konkursrett, småbedriftsrett eller forbrukerrett. Mulighetene er endeløse.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Elise Degarmo

Produksjonsassistenten (PA) er en jobb på startnivå for en film- eller TV-produksjon. Stillingen kan være basert på et kontor eller på settet. PA gjør omtrent alt og alt, fra å få kaffe til å lage manuskopier til å transportere mannskap eller utstyr rundt i byen etter behov. Hvor mye en produksjonsassistent gjør avhenger av budsjettet til produksjonen, samt hvor stor tillit deres overordnede har til deres evner.

Produksjonsassistentens oppgaver og ansvar

PA-oppgaver varierer mye, men kan omfatte følgende:

• Løft opptil 50 pund.
• Betjene kontorutstyr, som kopimaskiner og fakser.
• Svar på telefoner.
• Transportere folk eller løpe ærend ved hjelp av et motorkjøretøy, kanskje egen bil eller en fra produksjonen.
• Bistå med servering på stedet.
• Svar på forespørsler fra alle som er involvert i produksjonen.

PA-er er arbeidsbiene i en film- eller TV-produksjon. De får i oppgave å gjøre mange av de små jobbene andre besetningsmedlemmer ikke ønsker å gjøre. Fordelen er at de lærer om ulike sider ved produksjonen og møter mange av menneskene som er involvert i den.

Produksjonsassistent lønn

Lønnen for en produksjonsassistent varierer etter erfaring, utdanning og geografisk område. U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) samler ikke lønnsinformasjon for PA-er. I følge Salary.com er det gjennomsnittlig lønn for en produksjonsassistent er $31.404 per 31. mai 2019. Lønnen varierer vanligvis fra $30.088 til $32.760.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Selv om ingen spesiell utdanningsbakgrunn er nødvendig for å være en effektiv produksjonsassistent, kan en førsteamanuensis eller bachelorgrad sette deg foran andre jobbkandidater.

• Videregående vitnemål eller GED : Dette er det minimale utdanningsnivået som aspirerende PA-er må vurderes for en jobb.
• Studieområder : En grad i TV-produksjon, film, kommunikasjon eller et kunstnerisk felt som kostyme eller grafisk design vil være nyttig.

PA-ferdigheter og -kompetanser

Den viktigste ferdigheten for å lande og beholde en jobb som PA er evnen til å si ja til det noen ber deg om å gjøre. Jo mer du gjør som du blir fortalt, jo raskere vil du reise deg. Men det betyr ikke at du skal være en robot. Kreativ tenkning er også en utmerket ressurs å ha som PA. Her er noen andre viktige ferdigheter:

• Vær en god lytter : Ingen liker å måtte gjenta seg selv, så vær på tærne hele tiden og lytt nøye til instruksjonene du får.
• Vær ansvarlig : Produksjonsassistenter er ekstremt enkle å erstatte. Du vil ikke være der lenge hvis du er sen, lat eller vanskelig å håndtere.
• Vær villig til å lære : Gjør alt du kan for å lære så mye du kan om hver jobb på settet uten å komme i veien eller bli en hindring.
• Vær tålmodig : Hvis du er god på det du gjør, vil noen legge merke til det.

Job Outlook

BLS tilbyr ikke spådommer om veksten av PA-jobber spesifikt. Den spår antall produsent- og regissørjobber vil vokse 12 % fra 2016 til 2026, raskere enn gjennomsnittet på 7 % for alle yrker.

Arbeidsmiljø

PA-er kan jobbe på et produksjonsselskaps kontor med kontoroppgaver eller på settet, og bistå en av en rekke avdelinger. Din tidligere arbeidserfaring eller primære interesseområde kan være med på å bestemme hvor du ender opp.

Fremdriftsplan

PA-er kan forvente å jobbe lange timer, inkludert netter og helger. Settbaserte PA-er er knyttet til tidsplanen for produksjonen, så timene deres er vanligvis mer uberegnelige. Men selv kontorbaserte PA-er jobber vanligvis 10- eller 12-timers dager.

Hvordan få jobben

SØKE OM

ProduksjonsHUB , Etappe 32 , og Media Match er noen av de mange nettstedene som legger ut ledige stillinger for PA-er.

ØV FOR VANLIGE STILTE INTERVJUSPØRSMÅL

De samme spørsmålene dukker ofte opp under jobbintervjuer. Forbered deg ved å lese en liste over vanlige spørsmål og de beste svarene for dem.

SPILL OPP TIDLIGERE ERFARINGER MED Å GÅ DEN EKSTRA MILEN

Demonstrere 'kan-gjøre'-holdningen produksjonsbedrifter ser etter ved å føre opp på CV-en din eller nevne eksempler på å gå utover det som ble krevd av deg i en tidligere jobb i intervjuer.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli PA kan til slutt få følgende jobber. Tallet som er oppgitt er medianlønnen.

• Kostyme venter : $41 190
• Film- eller TV-produsent : $71 680
• Film- eller TV-regissør : $71 680

Kilde: Bureau of Labor Statistics , 2018

Definisjon og eksempler på juryplikt

•••

Alina555 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er juryens plikt?
• Hvordan fungerer juryplikten?
• Utvelgelse til juryoppgave
• Avspasering og lønn for juryarbeid
• Betalt jurypliktpermisjon

Juryplikt er en forpliktelse for amerikanske statsborgere som mottar en innkalling fra en domstol til å møte på en bestemt dag og tidspunkt for potensielt å tjene i en jury. Juryens plikt er et samfunnsansvar.

Hva er juryens plikt?

Juryplikt er din plikt som amerikaner å tjene som jurymedlem under en rettssak. Når du sitter i en jury, sikrer du tiltaltes sjette endringsforslag rett til en rask rettssak og en upartisk jury.

Hvis du blir innkalt til jurytjeneste, må du møte for retten eller risikere å bli holdt for forakt for retten. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tid som ikke har jobbet av en ansatt, inkludert rapportering for føderal juryplikt.

Juryplikt gjelder både sivile og straffesaker. I en straffesak må regjeringen, som reiser saken mot tiltalte, bevise skyld utover enhver rimelig tvil. Juryen må da ta en enstemmig avgjørelse. I en sivil sak er bevisstandarden en overvekt av bevisene, og juryen må være enstemmig med mindre annet er instruert.

Hvordan fungerer juryplikten?

Når du blir kalt til jurytjeneste, vil du motta den offisielle innkallingen som kaller deg til å være tilgjengelig for jurytjeneste på et bestemt tidspunkt, dato og sted. Når du kommer til den tildelte domstolen, er din første oppgave å fylle ut et spørreskjema og delta i juryutvelgelsesprosessen.

I noen kommuner kan den potensielle jurymedlem ringe retten kvelden før de har blitt bedt om å melde seg til jurytjeneste for å finne ut om deres tjenester vil være nødvendig neste dag.

Statlige lover omhandler juryplikt, og disse lovene varierer mellom stater. Sjekk med statens arbeidsavdeling for å finne lovene som styrer juryens plikter i din spesielle stat. Det amerikanske arbeidsdepartementet tilbyr en liste over statlige arbeidskontorer hvor du kan finne denne informasjonen.

Hvis en person er innkalt til jurytjeneste, kan en rekke utfall følge. De kan be om og få innvilget forsinkelse eller utsettelse til et mer passende tidspunkt i løpet av året. Vanligvis krever dette en telefonsamtale og muligens utfylling av et juryspørreskjema, og den potensielle jurymedlem bør være forberedt på å gi et alternativt tidspunkt i fremtiden når de vil være i stand til å tjene.

Reglene for å be om utsettelse vil variere fra en jurisdiksjon til den neste. Vær også oppmerksom på at bare fordi en person ber om en utsettelse eller forsinkelse, betyr det ikke at retten vil gi det.

Det er også mulig å be om fritak for å bli helt fritatt for juryplikt. Godkjente årsaker for et mulig unntak varierer fra stat til stat, men kan omfatte økonomiske vanskeligheter, medisinske årsaker, fulltidsstudentstatus eller omsorgsoppgaver. Unntak er ikke garantert, og vanligvis må de ledsages av et skriftlig notat eller bevis på situasjonen, for eksempel et notat fra en lege hvis noen hevder en medisinsk årsak.

Utvelgelse til juryoppgave

Under juryutvelgelsesprosessen har advokater for hver side lov til å avhøre potensielle jurymedlemmer; hvis en potensiell jurymedlem er partisk eller har en interessekonflikt, kan de bli avvist fra jurygruppen. Potensielle jurymedlemmer kan også bli avskjediget av retten hvis de ikke er nødvendige, enten fordi en full jury har sittet eller på grunn av et forlik eller klageforhandling. Ved oppsigelse rimelig tidlig på dagen, kan en ansatt forventes å gå tilbake på jobb resten av dagen.

Til slutt kan den potensielle juryen velges til å tjene i juryen. Hvis det skjer, kan rettssaken være kort og rask, eller den kan vare i flere måneder. De kan muligens til og med bli sekvestrert, eller separert fra hverdagen til rettssaken avsluttes og en dom er avsagt.

En arbeidsgivers juryens pliktpolitikk må ta alle disse mulighetene i betraktning. Retningslinjene må behandle ansatte som sitter i en jury rettferdig, som er deres samfunnsplikt. Men politikken må også beskytte interessene til arbeidsgiveren som trenger arbeid for å fortsette.

Avspasering og lønn for juryarbeid

Siden tilgjengelighet for juryplikt er pålagt ved lov, er arbeidsgivere i nesten alle stater lovpålagt å gi en ansatt fri fra jobb for å utføre sin samfunnsplikt.

Dersom innkallingen til jurytjeneste inntreffer på en tid av året hvor arbeidsgiver vil oppleve betydelig påvirkning av tapet av arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil vurdere arbeidsgivers og arbeidstakers anmodning om utsatt jurytjeneste fra sak til sak.

Noen stater favoriserer den ansatte og tillater ikke en arbeidsgiver å trekke fra juryens arbeidstid fra en ansatts lønnsslipp. Kravene varierer også basert på om en ansatt jobber for staten, føderale eller lokale myndigheter, eller for et privat selskap.

Følgende stater forbyr arbeidsgivere å kreve at ansatte bruker permisjonen sin— ferie , syk, eller personlig tid — for juryoppgaver:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Indiana
• Louisiana
• Mississippi
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Mexico
• Ohio
• Oklahoma
• Utah
• Vermont
• Virginia

I tillegg forbyr føderal lov arbeidsgivere fra å ta uønskede handlinger som arbeidsavslutning mot en ansatt som er meldepliktig til jurytjeneste. Uønskede handlinger inkluderer trakassering , truer med eller forsøker å tvinge den ansatte angående juryplikt. En ansatt må også få lov til å melde tilbake på jobb etter sin juryplikt.

Betalt jurypliktpermisjon

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS), av ansatte som jobber i statlige myndigheter, mottar 94% betalt jurypliktpermisjon. Av ansatte som jobber i kommunalt arbeid mottar 85 % betalt jurypermisjon.Føderale ansatte mottar sin vanlige lønn mens de utfører juryoppgaver.

I privat sektor får 57 % av de ansatte betalt jurypermisjon.

Prosentandelen av arbeidere som mottar betalt jurypliktpermisjon varierer mye og er basert på jobbtittel , stillingsnivå eller klassifisering , type arbeid, bransje og plassering.

Flertallet av stater overlater en arbeidsgivers jurypliktpolitikk opp til arbeidsgiveren. Åtte stater krever imidlertid at arbeidsgivere betaler sine ansatte mens de tjener juryplikt:

• Alabama
• Colorado
• Connecticut
• Louisiana
• Massachusetts
• Nebraska
• New York
• Tennessee

Noen stater spesifiserer hva arbeidsgiveren må betale en ansatt, som vanligvis er det samme som juryens pliktlønn for et visst antall dager i begynnelsen av prosessen. Etter det, for ytterligere dager med jurytjeneste, betaler det statlige domstolsystemet den ansatte den løpende prisen for jurytjeneste. Andre stater spesifiserer at den ansatte må få utbetalt sin vanlige lønn mens han melder seg til jurytjeneste.

Som et eksempel, i New York, er juryhonoraret $40 per dag. New York-loven sier at hvis et selskap har mer enn 10 ansatte, må de betale jurymedlemmet sin vanlige dagslønn eller juryhonoraret på $40, avhengig av hva som er lavest, for de tre første dagene med jurytjeneste. Dersom juryen får utbetalt mindre enn juryhonoraret, vil staten utgjøre differansen.

Bunnlinjen

• Juryplikt er når en amerikansk statsborger blir innkalt til å tjene i en jury i en rettssak.
• En arbeidsgiver er ikke pålagt av føderal lov å betale deg for tid som ikke har jobbet, inkludert juryplikt, men noen statlige lover krever at ansatte betales når de tjener jurytjeneste.
• Du kan ikke få sparken for å ta fri fra jobben for jurytjeneste.

Artikkelkilder

1. Institutt for juridisk informasjon. ' Sjette tillegg .' Åpnet 29. juni 2020.

2. Institutt for juridisk informasjon. ' 28 U.S. Code § 1875. Protection of Jurors’ Employment .' Åpnet 29. juni 2020.

3. U.S. Marshalls Service. ' Prosesstjeneste .' Åpnet 29. juni 2020.

4. Pierce County. ' Årsaker til å bli unnskyldt fra jurytjenesten .' Åpnet 29. juni 2020.

5. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Ansattefordeler i USA, mars 2019 ,' Side 2. Åpnet 29. juni 2020.

6. USAs domstoler. ' Jurymedlem Pay .' Åpnet 29. juni 2020.

7. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' NCS: Employee Benefits in the U.S., mars 2018 ,' Side 1. Åpnet 29. juni 2020.

8. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Juryens plikt .' Åpnet 29. juni 2020.

9. New York State Unified Court System. ' Juryinformasjon for arbeidsgivere ,' Side 3. Åpnet 29. juni 2020.

En rask 'Hvordan' på sportsjobbsøk

••• htu / Moment / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Typer idrettskarrierer
• Høyskoleerfaring/praksisplasser
• Nettverk og bygge tillit
• Starter i det små
• Atletisk opplevelse

En karriere innen idrett regnes som en drømmejobb for mange mennesker, og det er mange veier inn i feltet. Når folk tenker på sport, tenker de ofte på utøverne, men det er mange andre jobber som eksisterer for å støtte disse utøverne eller for å promotere dem eller lagene eller ligaene de representerer.

Selv om det finnes mange forskjellige typer jobber, er det et konkurransefelt. De som vil ha størst suksess med å få en fot innenfor og avansere ofte, er de som begynner å legge grunnlaget for karrieren på college.

Typer idrettskarrierer

Idrettsvirksomheten er bred, og nesten alle profesjonsfelt kan kobles til idrett på en eller annen måte. Noen av de vanligste banene inkluderer:

• Forretningsdrift: Idrettslag og idrettsligaer, uansett hvor store eller små virksomhetene er, er fortsatt virksomheter og må være det. Dette betyr at de trenger regnskapsførere, regnskapsførere, administratorer og mer. På de høyeste nivåene må de som jobber med tall være flinke til å forstå spesifikke problemer som lønnstak og profesjonelle kontrakter. På de laveste nivåene er erfaring med pengeinnsamling og å klare seg med begrensede ressurser verdifull.
• Sportsledelse: Dette er en bred kategori som kan variere fra idrettsdirektører på videregående skoler helt opp til daglig ledere for store profesjonelle sportsfranchiser. Det inkluderer også agenter som representerer idrettsutøvere, og det er ikke uvanlig at de har juridiske grader.
• Markedsføring/PR: For å selge billetter må idrettslag konkurrere med andre underholdningsalternativer på deres markeder i tillegg til andre idrettslag. Markedsføring et lag og dets spillere er en stor del av dette, og erfarne markedsføringsfolk kan få det til.
• Journalistikk/kringkasting: De fleste journalister jobber ikke for idrettslag, men for nyhetsorganisasjoner som dekker lagene. Imidlertid er kringkastere vanligvis ansatt av lagene, og det er heller ikke uvanlig at papirjournalister går over til PR-siden av virksomheten og jobber for et lag eller et ligaeid nyhetsutsalg.
• Helsevesen: Store profesjonelle idrettslag har egne lagleger, som er leger som spesialiserer seg i idrettsmedisin. I tillegg jobber mange fysioterapeuter spesifikt med idrettsutøvere.
• Coaching/speiding: De fleste trenere og speidere er tidligere spillere, men de er ikke nødvendigvis spillere som konkurrerte på de høyeste nivåene. Noen er det, men mange er idrettsutøvere som skiftet til disse rollene når de innså at spilledagene deres var over.

Høyskoleerfaring/praksisplasser

Idrettskarrierer begynner ofte på college. De fleste idrettsavdelinger på høyskoler ansetter studenter for å jobbe på nybegynnere på forretningskontorene deres eller i sportsinformasjonsavdelingene deres, som spesialiserer seg på å gi detaljert informasjon til lokale nyhetskanaler om lag og idrettsutøvere. Jobber er også tilgjengelige for studentjournalister og studenter kringkastere på studentdrevne aviser, radiostasjoner eller TV-stasjoner. Høyskoler med idrettsmedisinske programmer hjelper ofte ansatte med atletiske trenere.

Utenfor campus ansetter idrettslag i mindre ligaer jevnlig praktikanter for lignende roller med sine franchisetakere, og det samme gjør omkringliggende nyhetsorganisasjoner eller kringkastingstilknyttede selskaper som dekker høyskolelag i området. Det er ofte en samarbeidsordning mellom nærliggende institusjoner og universiteter som kan levere praktikanter på jevnlig basis.

Nettverk og bygge tillit

Det er generelt mer jobbstabilitet med college atletiske avdelinger enn det er med profesjonelle idrettslag. Bedrifts- og markedsrelaterte stillinger kan være relativt stabile med profesjonelle team, men det kan være turnover med mye stillinger på grunn av dominoeffekten av at ny ledelse eller nye trenere ansettes med noen års mellomrom. Nye daglige ledere liker ofte å ansette folk de allerede kjenner og stoler på, og det samme gjelder trenere som også har medbestemmelse som blir ansatt som trenere og andre lignende stillinger.

En del av å lykkes med å jobbe i idrett er å utvikle en rapport med de som allerede er i virksomhet og få deres tillit. Å etablere disse relasjonene starter ofte med små skritt. For eksempel, en fysioterapeut å jobbe på en klinikk kan få en håndfull lojale pasienter. En av disse pasientene kan være knyttet til noen med en lokal høyskole eller et mindre pro-team som legger inn et godt ord for den fysioterapeuten. Det kan føre til en mulighet til å jobbe med noen av lagets idrettsutøvere, og kanskje til og med en heltidsstilling på veien.

Starter i det små

Når folk tenker på idrettslag, tenker de ofte på store profesjonelle ligaer og store høyskoleprogrammer, men de fleste lagene eksisterer i mye mindre skala. Major League Baseball og National Hockey League har begge omfattende minor league-systemer, og divisjon I-skoler står for mindre enn en tredjedel av de atletiske programmene i NCAA. Med andre ord er det mest sannsynlig at en karriere innen idrett begynner med et lite college eller et lavt lag i en liten by.

Viktige takeaways

• Idrettslag trenger fagfolk fra et bredt spekter av felt.
• En vei til en karriere innen idrett begynner på college.
• Å være idrettsutøver er ikke nødvendig, men det hjelper på enkelte stillinger.
• Forvent at de første jobbene er med små høyskoler eller mindre profesjonelle idrettslag.

Atletisk opplevelse

Jobbene hvor idrettserfaring ofte er nødvendig for å få en fot innenfor, er coaching eller speiding. Om ikke uten annen grunn, er det vanskelig for en trener eller speider å være effektiv hvis de ikke har spilt spillet der de tjener til livets opphold. I tillegg ville det også være vanskelig for noen som ikke hadde spilt spillet å få tillit og respekt fra spillere eller andre trenere eller speidere.

Å være idrettsutøver for tiden eller tidligere er ikke en nødvendighet for de fleste andre jobber, men det er fordelaktig. Selv som amatør på lavt nivå hjelper det å være en konkurranseløper, golfspiller eller tennisspiller, for eksempel, til å utvikle en forståelse av engasjementet og ferdighetene som er nødvendige for idrettsutøvere på lagene som støttes av frontoffice-ansatte.

Disse morsomme ideene koster lite eller ingenting

•••

choja / iStock / Getty Images

Det er mange morsomme, kreative annonseringsideer som kan bidra til å promotere din kjæledyrvirksomhet . Enda bedre, disse koster ikke nødvendigvis mye.

Her er noen veldig kule reklamekonsepter:

Visittkort

Mange unnlater å innse at visittkort faktisk er en form for reklame. Disse kan også være en form for kreativ reklame ved at man kan designe dem til å være morsomme og fargerike. (Bare pass på å ikke fylle dem med for mye informasjon.)

Dessuten kan visittkort være svært rimelige. For eksempel tilbyr Vista Print sett med 500 premium-kort som starter på $10.

Du kan til og med designe visittkortene dine ved å bruke spesielle maler selskapet tilbyr. Eller du kan laste opp dyrebutikkens logo for et virkelig unikt design.

For å sikre at folk ikke kaster visittkortene dine, kan du gå ett skritt videre og forvandle kortene dine til kjøleskapsmagneter for et mer varig inntrykk.

Reklame for fellesskapsaviser

I motsetning til større dagsaviser og glansede magasiner, er annonsering i mindre fellesskaps ukeaviser og nisjeaviser rimeligere. Dessuten når disse ut til et mer konsentrert publikum enn de større publikasjonene, som er rettet mot et bredere segment av befolkningen.

Dessuten har ukeaviser lengre holdbarhet enn dagsaviser fordi de er på gaten over lengre tid.

Som en som var redaktør for et mangfold av publikasjoner, inkludert dagblader, glansede magasiner, alternative aviser og fellesskapsukeblader, kan jeg bekrefte at du får mer igjen for reklamepengene med ukeblader og andre fellesskapspublikasjoner.

Penny saver type publikasjoner er også utmerkede trykte reklamesteder fordi folk leser dem spesifikt for annonsene.

Spesialiserte reklame- og salgsfremmende produkter

Mulighetene med denne reklamen er uendelige.

Du kan få bedriftsnavnet ditt preget på alt fra penner til kaffekrus og musematter, til rimelige priser. Du kan selge gjenbrukbare vesker med dyrebutikkens logo. Det er ikke bare jordvennlig, men det er også en fin måte å annonsere for virksomheten din og diversifisere varelageret ditt.

Det er tonnevis av selskaper som selger gjenbrukbare merkevarer for bedrifter.

Et 'furry' unikt reklamekonsept

I mellomtiden er en annen søt, kreativ reklameide å verve kjæledyrkundene dine til å tjene som firbeinte reklametavler.

Du kan selge hundet-skjorter preget med dyrebutikkens logo. For et rimeligere alternativ kan du vurdere å selge bandanas for hunder.

Du kan også med jevne mellomrom arrangere konkurranser og gi bort noen av disse som premier. Så det er en vinn-vinn for alle.

Spesielle arrangementer som reklamekjøretøy

Det er alle slags kreative muligheter med dette reklamekonseptet. En dyrebutikk kan fortløpende arrangere arrangementer med eksperter som spenner fra hundetrenere til representanter fra dyreredningsgrupper og en kjæledyrsynsk.

Hvordan få gratis TV-reklame

Hvis du vil gå alt ut, kan du finne på måter å interessere media i disse hendelsene.
En idé er å invitere en lokal TV-nyhetspersonlighet som er en kjent kjæledyrelsker til dyrebutikken din for et spesielt utseende, sammen med kjæledyret hans eller hennes, hvis mulig. Er de enige, får du garantert TV-dekning.

Vær vert for feiringer av kjæledyrferie

En annen kul reklame og salgsfremmende idé er å holde arrangementer i butikken som feirer kjæledyrferier, muligens med aktuelle varer for salg, gratis kjæledyrgodbiter og konkurranser.

For eksempel er oktober Adopt a Dog Month. Hvorfor ikke holde en kickoff-fest for hundekundene dine? Du kan til og med arrangere et moteshow for hunder, med premier til de best kledde kjæledyrene!

For en liste over nasjonale kjæledyrferier, sjekk ut Gone-ta-Pott.com , en katalog over alle tenkelige ferier.

Noen andre annonseringsalternativer

• Gratis nettsteder, som Craigslist
• Nyhetsbrev
• Samarbeid med dyresentre for å være vertskap for adopsjonsdager for kjæledyr
• Sosiale medier, som Facebook og Twitter

Listen over virkelig morsomme, kreative, rimelige måter å annonsere og promotere en dyrebutikk er praktisk talt uendelig. Alt som trengs er litt fantasi og evnen til å tenke utenfor boksen.

Definisjon og eksempler på kvalifisering av en kundeemne

••• kate_sept2004 / Getty Images

Å kvalifisere en kundeemne er prosessen med å avgjøre om en lede oppfyller kravene for å kjøpe produktet eller tjenesten.

Finn ut mer om hvordan du kvalifiserer en potensiell kunde.

Hva er å kvalifisere en lead?

Leads er forbrukere eller bedrifter som kan passe godt for produktet eller tjenesten din. Ikke alle potensielle kunder er verdt å forfølge. Hvis du for eksempel selger og leier kopimaskiner, kan du kontakte en potensiell kunde og finne ut at de nettopp har startet en kontrakt med en konkurrent. Det er usannsynlig at de vil gjøre noen endringer nå, så du noter deg å kontakte dem noen måneder før kontrakten deres utløper og gå videre til andre potensielle kunder.

Å kvalifisere en potensiell kunde hjelper deg å unngå å bruke tid og penger på å forfølge et kundeemne som ikke er i stand til å investere i produktet eller tjenesten din. For å kvalifisere et kundeemne, still spørsmål for å finne ut om kunden passer godt.

Hvordan kvalifisering av en lead fungerer

Kvalifiseringen starter med spør spørsmål designet for å identifisere kvalitetene til en kunde. Disse egenskapene varierer avhengig av hva du selger. Hvis du for eksempel selger pedagogiske spareplaner, kan det være lurt å finne ut om leadet har noen planer om å investere i utdanning i fremtiden, enten det er for seg selv eller for barn eller barnebarn. Hvis ikke, er de sannsynligvis ikke en passende potensiell kunde.

En annen detalj du bør etablere tidlig ved å kvalifisere deg, er om du snakker med en beslutningstaker. Hvis du er med business-to-business salg (kjent som B2B-salg), kan det hende at den første personen du snakker med i et bestemt selskap ikke har autoritet til å kjøpe. Du vil være lurt å kvalifisere denne detaljen tidlig, slik at hvis du ikke snakker med beslutningstakeren, kan du finne ut hvem beslutningstakeren er og komme i kontakt med denne personen umiddelbart.

Etablering av potensielle kunders evne til å kjøpe er minimum for kvalifisering. Mange selgere liker å kvalifisere seg videre før de bruker mer tid med prospektet. Et dypere kvalifiseringsnivå kan avgjøre hvor interessert prospektet er, hvor mye de kan bruke på et kjøp, og om det er andre hindringer som en eksisterende kontrakt. Hvor dypt du kvalifiserer potensielle kunder vil variere avhengig av dine preferanser.

Spørsmål for å kvalifisere en lead

Kvalifisering på et grunnleggende nivå er vanligvis avhengig av noen få aksjespørsmål. Hvis du selger forsikring til forbrukere, kan du stille spørsmål om deres alder, familiesammensetning og ansettelsesstatus. Hvis du bestemmer deg for å kvalifisere deg dypere, må du kanskje komme med tilpassede spørsmål. Dette gjelder spesielt hvis du selger mer enn ett produkt og du ønsker å finne ut hvilket produkt som passer best for en gitt kundeemne.

En av de beste kildene til kvalifiserende spørsmål er din nåværende kundebase. Se på dine aller beste kontoer og søk etter fellestrekk. For eksempel kan du se på dine halvt dusin beste kunder og innse at de alle eier hjem. I så fall er det et utmerket spørsmål å stille når du kvalifiserer et lead.

I B2B-salg kan nettverk hjelpe deg med å kvalifisere potensielle kunder. Nettverket ditt kan hjelpe deg med å avdekke informasjon som kanskje ikke er åpenbar gjennom forskning, for eksempel den beste personen å kontakte for en introduksjon.

Når skjer kvalifisering av et lead?

Kvalifisering kan finne sted under en innledende kaldt kall , under en salgspresentasjon, eller begge deler. Noen selgere liker å gjøre grunnleggende kvalifisering under en kald samtale og deretter kvalifisere seg videre under en salgsavtale, men før de starter en presentasjon. Andre foretrekker å gjøre mer kvalifisering under en kald samtale, og begrunner at de ikke ønsker å kaste bort tid på en avtale som sannsynligvis ikke vil gi noe.

Det er best å kvalifisere seg under en innledende kald samtale, og få prospekter vil ha noe imot å svare på to eller tre enkle spørsmål. Hvis du får en lead som nekter å svare på et enkelt spørsmål under den kalde samtalen, passer de sannsynligvis ikke.

Hvis et kundeemne klager på spørsmålene dine, forklar at du vil forsikre deg om at produktet ditt passer godt, slik at du ikke ender opp med å kaste bort tiden deres. Et annet alternativ er å kvalifisere en kunde ved å tilby en kontogjennomgang. Du kan gi råd til potensielle kunder som fagekspert og foreslå å gå gjennom deres nåværende oppsett med en annen leverandør.

Viktige takeaways

• Kvalifisering av et kundeemne er prosessen med å avgjøre om et kundeemne oppfyller kravene for å kjøpe produktet eller tjenesten din.
• Å kvalifisere en potensiell kunde hjelper deg å unngå å bruke tid og penger på å forfølge et kundeemne som ikke er i stand til å investere i produktet eller tjenesten din. For å kvalifisere en kunde, still spørsmål for å finne ut om kunden passer godt.
• Fastslå om kunden oppfyller demografien for produktet ditt og om potensielle kunder er en beslutningstaker.
• Kvalifisering kan finne sted under en innledende kald samtale, under en salgspresentasjon eller begge deler.

•••

Ariel Skelley / Getty Images

Det finnes flere typer bostøtte, laget for å tilfredsstille spesifikke boligbehov for militære medlemmer i varierende situasjoner. Støtteberettigelse reguleres av Joint Travel Regulations (JTR), kapittel 10. For detaljert informasjon om støtteberettigelse, se JTR . Bostøttesatsene er delt inn i syv kategorier:

Grunntillegg for bolig (BAH)

BAH betales til de kvalifiserte tjenestemedlemmene i de 50 statene som ikke er innredet med statlig bolig. Generelt avhenger BAH av plassering, lønnsgrad og forsørgere - normalt vil tjenestemedlemmet motta BAH for sin tildelte plassering (Permanent Duty Station [PDS] postnummer), og ikke for der de bor.​

Det er også mulig at tjenestemedlemmet har rett til BAH hvis de bor adskilt fra sine pårørende – for eksempel under utenlandsreiser uten følge – i så fall vil BAH være basert på postnummeret til den forsørges bolig.

Overseas Housing Allowance (OHA)

Generelt sett OHA-program er utformet for å bidra til å kompensere boligutgifter for et medlem og/eller forsørget på det tildelte utenlandske stedet. Den innmeldte boligen skal være den faktiske boligen som medlemmet bor og som medlemmet daglig pendler til og fra jobb. OHA er ment å hjelpe til med å betale for privat sektor leid/eid bolig for et medlem og/eller en medlems forsørger.

Ethvert medlem som har tillatelse til å bo i privat sektor leid/eid bolig er autorisert OHA, sørget for en Individual Overseas Housing Allowance (OHA)-rapport (DD-skjema 2367) fylles ut av medlemmet og godkjennes av senioroffiseren for Uniformed Services i det aktuelle landet (eller enkeltpersoner eller kontorer utpekt for dette formålet av senioroffiseren).

Familieseparasjonsboliger (FSH)

FSH-godtgjørelsen utbetales til medlem med avhengige for ekstra boligutgifter som følge av separasjon fra de forsørgede når et medlem blir tildelt en permanent tjenestestasjon (PDS) utenfor det tilstøtende USA (OCONUS) eller hendelse til et oppdrag i det tilstøtende USA (CONUS) når avhengige reiser er forsinket eller begrenset. FSH har to typer - BAH Based Location (FSB-B) og OHA Based Location (FSH-O).

Grunnfradrag for delvis bolig (BAH-delvis)

BAH-Partial er autorisert til de tjenestemedlemmer uten pårørende som er tildelt enkelt-type kvartaler eller er på felt- eller sjøtjeneste og er ikke på annen måte autorisert til å motta en BAH eller OHA, under forskjellige forhold.

Grunntillegg for boligforskjell (BAH-Diff)

BAH-DIFF er bostøtten for tjenestemedlemmer tildelt enkelttype Regjeringskvartalet (eller et enkelt type boliganlegg under en uniformstjenestes jurisdiksjon) som er autorisert for BAH utelukkende fordi tjenestemedlemmet betaler barnebidrag. BAH-DIFF er forskjellen mellom BAQ-satsene med og uten forsørgere (opprinnelig etablert per 31. desember 1997 økt med gjennomsnittlig lønnsøkningsprosent hvert år) og publiseres årlig.

Men hvis et medlem er ikke tildelt regjeringskvarteret, men er autorisert BAH eller OHA på vegne av en forsørget utelukkende på grunnlag av barnebidrag, er den personen autorisert med avhengig bostøtte (enten BAH eller OHA).

To unntak fra berettigelse: Hvis medlemmets barn er i varetekt av et annet aktivt medlem (inkludert en tidligere ektefelle) som enten er tildelt regjeringseide/leie familiekvarterer (ikke inkludert privatisert bolig) eller mottar en med avhengig bostøtte eller på vegne av barnet/barna, at uavhengig av at medlemmet betaler barnebidrag, er det ingen rett til BAH-DIFF. Hvis medlemmets barnebidragsbeløp er mindre enn BAH-DIFF-satsen, er det ingen kvalifisering for BAH-DIFF.

Grunngodtgjørelse for boligtransport (BAH-transit)

BAH-Transitgodtgjørelsessatsen er en midlertidig bostøtte som utbetales mens et medlem er i reise- eller permisjonsstatus mellom faste tjenestestasjoner, forutsatt at medlemmet ikke er tildelt regjeringskvarter. Transithastigheten fortsetter under pågående tid og autoriserte forsinkelser underveis, inkludert TDY underveis.

Grunntillegg for boligreservekomponent (BAH-RC)

BAH-RC er boligstøtten som er autorisert for et Reserve Component (RC)-medlem kalt eller beordret til aktiv tjeneste i 30 dager eller mindre - bortsett fra et RC-medlem kalt til aktiv tjeneste for en beredskap. Et RC-medlem kalt til aktiv tjeneste for en beredskap er autorisert til BAH/OHA-satsen selv for turer på 30 eller færre dager. BAH-RC-satsene er fastsatt av forsvarsministeren (SECDEF) og er bestemt og angitt i JTFR.

••• FatCamera / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er Business Intelligence-ferdigheter?
• Typer Business Intelligence-ferdigheter
• Dataanalyse
• Kommunikasjon
• Bransjekunnskap
• Problemløsning
• Flere Business Intelligence-ferdigheter
• Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

Har du de beste ferdighetene innen forretningsintelligens arbeidsgivere ser etter? Business intelligence (BI) innebærer å analysere datasett og programvare for å hjelpe et selskap med å ta bedre forretningsbeslutninger.

Ledere og ledere må være kjent med business intelligence for å kunne ta effektive beslutninger for sine selskaper basert på data. Dataarkitekter, dataanalytikere og business intelligence-analytikere trenger imidlertid også sterke BI-ferdigheter.

Hva er Business Intelligence-ferdigheter?

Business intelligence er en teknologidrevet prosess, så folk som jobber i BI trenger en rekke harde ferdigheter , for eksempel dataprogrammering og databasekjennskap. Imidlertid trenger de også myke ferdigheter , gjelder også mellommenneskelig ferdigheter.

Nedenfor finner du informasjon om forretningsferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer.

Typer Business Intelligence-ferdigheter

Dataanalyse

Nøkkeloppgaven for noen innen forretningsanalyse er å oversette data til praktisk informasjon slik at organisasjoner kan ta beslutninger som vil øke lønnsomheten. Dette innebærer å forstå en stor mengde data. Folk i dette feltet må derfor ha sterke analytiske ferdigheter .

De må kunne se sammenhenger og gi mening ut av dataene de blir presentert for. Analytikere må designe instrumenter med det formål å samle inn data og beherske statistiske og analytiske verktøy for å tolke data.

• Database ledelse
• Undersøkelsesdesign
• Formulering av dataspørringer
• SAS
• SPS
• Koding av data
• Å trekke slutninger
• Bruke vitenskapelige metoder for å samle inn data
• Kritisk tenking
• Kvantitativ analyse
• SQL programmering
• Identifisere områder med høy verdi for undersøkelser
• Etablere benchmarks
• Identifisere og måle korrelasjoner
• Vitebegjær
• Klassifisering av data
• Strategisk planlegging

Kommunikasjon

Mens noen som jobber med business intelligence krever en rekke harde ferdigheter, kommunikasjon er en kritisk myk ferdighet.

En person innen business intelligence må være i stand til å beskrive dataene, forklare sin analyse av disse dataene og deretter tilby mulige løsninger.

Dette innebærer å beskrive kompleks teknisk informasjon til ikke-BI-fagfolk. Derfor må folk innen business intelligence være i stand til å kommunisere tydelig og effektivt.

• PowerPoint
• Gruppepresentasjoner
• Intervjuer interessenter for å sikre informasjon
• Presentere grafiske data
• Å skape konsensus om forskningsprioriteringer
• Tilrettelegge for gruppediskusjon
• Skrive sammendrag
• Teknisk skriving
• Pitching forslag
• Teamarbeid
• Lytter
• Formidle kompleks informasjon i forståelige termer
• Ledelse

Bransjekunnskap

Når du jobber med business intelligence, må du forstå bransjen du jobber i. Hvis du for eksempel jobber for et sykehus, må du ha kunnskap om aktuelle trender i helsesektoren. Dette vil hjelpe deg å forstå og gjøre bedre bruk av dataene du analyserer, og det vil tillate deg å tilby mer nyttige løsninger til ledere.

• Bransjetrendanalyse
• Tolking av faglitteratur
• Identifisere beste praksis
• Utvikle relasjoner med bransjeeksperter og påvirkere
• Forstå virkningen av økonomiske sykluser på din industrisektor
• Deltar på bransjefokuserte fagmøter og konferanser

Problemløsning

Ikke bare trenger noen i BI å kunne analysere data, men de må vanligvis også tilby løsninger til ledere basert på disse dataene. Derfor må en BI-ansatt komme med klare forslag eller løsninger for å hjelpe bedriften med å ta bedre forretningsbeslutninger.

• Identifisere og prioritere problemområder
• Bestemmende faktorer som bidrar til problemer
• Veier alternative løsninger
• Vurdere interessenters oppfatninger om problemer
• Estimere kostnader for intervensjoner
• Foreslå løsninger
• Å overtale andre til å ta i bruk løsninger
• Kreativitet
• Beslutningstaking
• Undersøkelser
• Prosjektledelse
• Lede idédugnad

Ytterligere Business Intelligence-ferdigheter

Her er en liste over flere BI-ferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere avhengig av jobben du søker på, så det er en god idé å vurdere andre lister over ferdigheter også.

• Tilpasning til skiftende prioriteringer
• Vurdere klient/sluttbrukers behov
• Nøyaktig
• Forretningsstrategier
• C/C++
• Kundeforhold
• Coaching
• Koding
• Samarbeid
• Datavitenskap
• Rådgivning
• Mestring av tidsfristpress
• Opprette rapporter
• Opprette og kjøre hva-hvis-simuleringer
• Dataarkitektur
• Datakontroller
• Dataledelse
• Datamodellering
• Datavisualisering
• Feilsøking av uregelmessigheter i datautgang
• Definere datatilgangsmetoder
• Delegering
• Utforme rapportering på bedriftsnivå
• Designe/endre datavarehus
• Evaluering av business intelligence-programvare
• Extract, transform, load (ETL) testing
• Tilrettelegging for å lage nye datarapporteringsmodeller
• Finne trender/mønstre
• IBM Cognos Analytics
• Innovasjon
• Innsikt
• Java
• Lede tverrfunksjonelle team
• Vedlikeholde teknisk dokumentasjon for løsninger
• Administrere relasjoner med leverandører
• Håndtere stress
• MatLab
• Veiledning
• Microsoft Excel
• Microsofts integrasjonstjenester
• Microsoft Office
• Microsoft Power BI
• Modellering
• Overvåking av datakvalitet
• Motiverende personale
• Multitasking
• Forhandler
• Online analytisk prosessering (OLAP)
• Organisatorisk tilnærming
• Programmering
• Python
• Rapporteringsverktøy
• Forske på løsninger på brukerproblemer
• Resultatorientert
• SAS
• Statistisk analyse
• Statistisk kunnskap
• Strategisk tenkning
• Tidsfordriv
• Opplæring av sluttbrukere
• Oversette design på høyt nivå til spesifikke implementeringstrinn
• Nettanalyseverktøy

Hvordan få dine Business Intelligence-ferdigheter til å skille seg ut

Legg til dine mest relevante ferdigheter i CV-en din

Konstruer din CV med handlingsord som tilsvarer ferdighetene i denne listen, spesielt de nøkkelferdighetene som er fremhevet i stillingsbeskrivelsen for målstillingen din. Led setningene dine med ferdighetsord som analysert, beregnet og programmert. List ut uttalelsene dine i rekkefølge etter relevans for de prioriterte kvalifikasjonene til måljobben din.

Ta med CV-uttalelser som viser innvirkning og produserte resultater. Led med ord som økt, forbedret, fornyet og forbedret, som peker på verdiøkning.

Bruk kvantitative termer når det er mulig for å demonstrere omfanget av genererte resultater - for eksempel: 'Identifiserte alternativer for automatisering som reduserte arbeidskostnadene med 15 %.'

Fremhev dine ferdigheter i følgebrevet ditt

Inkorporer utsagn i din følgebrev angående sentrale analytiske ferdigheter som du har brukt i ulike roller, med vekt på ferdigheter som har ført til suksesser og problemer løst.

Pass på at du berører krav som arbeidsgivere har lagt vekt på i stillingsannonsene deres.

Forbered deg på å dele ferdighetene dine på jobbintervjuer

Forbered deg på din intervjuer ved å lage en liste over kjerneanalytiske ferdigheter som best ruster deg til å utmerke deg i måljobben din. Tenk på eksempler og korte historier om hvordan du har brukt disse ferdighetene for å generere positive resultater tidligere.

Beskriv situasjonene, handlingene du tok (med vekt på ferdighetene du brukte), og resultatene av intervensjonene dine.

Artikkelkilder

1. O * NETT. ' Sammendragsrapport for Business Intelligence-analytikere .' Åpnet 5. februar 2020.

2. Occupational Outlook-håndbok. ' Ledelsesanalytikere .' Åpnet 5. februar 2020.