Arbeidsoppgaver, krav og lønn

••• Diyosa Carter / Moment / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Bibliotekarer
• Bibliotekteknikere
• Bibliotekassistenter
• PR-spesialister
• Administrative tjenester ledere
• Datastøttespesialister
• Vaktmestere

Har du noen gang tenkt på å jobbe på et bibliotek? Kanskje du har spesielle minner fra å tilbringe tid i en som barn. Hvis du vil ha en karriere innen dette feltet fordi du elsker bøker, er det viktig å merke seg at du også bør elske teknologi – bibliotekene er fylt med de nyeste tekniske verktøyene, og du må føle deg komfortabel med å bruke dem. Du bør også like å være rundt mennesker. Bibliotekjobben din, uavhengig av hvilken karriere du velger, vil innebære samhandling med lånetakerne, men noen involverer mindre direkte kontakt enn andre.

Det krever mange mennesker for å få et bibliotek til å kjøre. Det er de individene som har å gjøre direkte med ressursene som folk kommer til bibliotekene for: bibliotekarer, biblioteksteknikere og bibliotekassistenter. Arbeidsoppgavene er forskjellige for disse yrkene, det samme gjør utdanningskrav og lønn. Så er det menneskene som jobber bak kulissene, men som likevel er avgjørende for at anlegget skal fungere. De er PR-spesialister, kontorsjefer, datastøttespesialister og vaktmestere.

Bibliotekarer

Bibliotekarer velg trykt og ikke-trykt materiale for offentlige biblioteker, skole-, universitets-, juss-, medisinske og bedriftsbiblioteker. De gjør disse ressursene tilgjengelige for brukerne ved å organisere dem og gi instruksjoner i bruken av dem. Bibliotekarer fører også tilsyn med andre bibliotekarbeidere, og noen blir bibliotekdirektører.

• Nødvendig utdanning : Mastergrad i bibliotekvitenskap (MLS), Master of Information Studies, eller Master of Library and Information Studies
• Median årslønn (2016) : $57 680
• Antall jobber (2016) : 138 200
• Anslått jobbvekst (2016–2026) : 9 prosent
• Anslått økning i jobber (2016–2026) : 12.400

Bibliotekteknikere

Bibliotekteknikere er paraprofesjonelle som jobber under bibliotekarers tilsyn. Oppgavene deres varierer i henhold til størrelsen på anlegget de jobber i - bibliotekteknikere som jobber i mindre fasiliteter har vanligvis mer ansvar enn de som er ansatt i større. De kan bestille og organisere materiell, låne det ut til lånetakerne og legge varene tilbake når de returneres. Noen bibliotekteknikere lærer lånetakerne hvordan de bruker ressurser.

• Nødvendig utdanning : Videregående vitnemål
• Foretrukket utdanning : Videregående opplæring i bibliotekteknologi
• Median årslønn (2016) : $32 890
• Median timelønn (2016) : $15,81
• Antall jobber (2016) : 99 000
• Anslått jobbvekst (2016–2026) : 9 prosent
• Anslått økning i jobber (2016–2026) : 9000

Bibliotekassistenter

Bibliotekassistenter gi geistlig støtte. Bibliotekarer og biblioteksteknikere fører tilsyn med dem. Deres plikter inkluderer å organisere materialer, samle inn bøter for forfalt eller tapt materiale, sjekke inn og ut bøker, DVDer og annet materiale til lånetakerne, og returnere bøker til hyllene deres etter at lånetakerne har brukt dem. Bibliotekassistenter svarer også på telefoner eller organiserer filer, samt utfører andre rutinemessige kontoroppgaver. De kalles også ofte bibliotekfunksjonærer, tekniske assistenter og sirkulasjonsassistenter.

• Nødvendig utdanning : Videregående eller Ekvivalensvitnemål
• Median årslønn (2016) : $25 220
• Median timelønn (2016) : $12,12
• Antall jobber (2016) : 104 000
• Anslått jobbvekst (2016–2026) : 9 prosent
• Anslått økning i jobber (2016–2026) : 9.800

PR-spesialister

Folkebibliotekene tilbyr mange tjenester og programmer. PR-spesialister er ansvarlig for å sørge for at folk i samfunnet vet om dem. De sender pressemeldinger til lokalaviser og kringkastere, og lager internt reklamemateriell som flyers og nyhetsbrev. PR-spesialister møter noen ganger samfunnsorganisasjoner og skoler for å promotere aktiviteter.

• Nødvendig utdanning : Bachelorgrad i kommunikasjon, PR eller markedsføring
• Foretrukket bakgrunn : Erfaring fra bibliotek eller grad i bibliotekvitenskap
• Median årslønn (2016) : $58 020
• Antall jobber i biblioteker og andre enheter (2016) : 260 000
• Anslått jobbvekst i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 9 prosent
• Anslått økning i jobber i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 22.900

Administrative tjenester ledere

Administrative tjenester ledere koordinere bibliotekenes støttetjenester. De kan føre tilsyn med postdistribusjon, planlegge budsjetter og tildele forsyninger. Noen har også ansvar for å planlegge personale.

• Nødvendig utdanning : Bachelor grad
• Foretrukket bakgrunn : Erfaring med å jobbe i et bibliotek
• Median årslønn (2016) : $90 050
• Antall jobber i biblioteker og andre enheter (2016) : 281 700
• Anslått jobbvekst i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 10 prosent
• Anslått økning i jobber i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 28.500

Datastøttespesialister

Datastøttespesialister gir intern støtte til ansatte i biblioteker. De hjelper til med å løse problemer, installere programvare og maskinvare og vedlikeholde datautstyr.

• Nødvendig utdanning : Bachelor grad
• Median årslønn (2016) : $62 670
• Antall jobber i biblioteker og andre enheter (2016) : 198 800
• Anslått jobbvekst i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 8 prosent
• Anslått økning i jobber i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 16.400

Vaktmestere

Vaktmestere holde bibliotekene rene. De vedlikeholder innsiden og utsiden av disse fasilitetene. Vaktmestere kan også utføre reparasjoner på rørleggerarbeid og elektriske systemer.

• Nødvendig opplæring : På jobben
• Median årslønn (2016) : $24 190
• Median timelønn (2016) : $11,63
• Antall jobber i biblioteker og andre enheter (2016) : 2,4 millioner
• Anslått jobbvekst i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 10 prosent
• Anslått økning i jobber i biblioteker og andre enheter (2016–2026) : 236 500

Kilder: Bureau of Labor Statistics, U.S.A. Arbeidsdepartementet , Occupational Outlook-håndbok ; Employment and Training Administration, U.S. Department of Labor, O * NET Online (besøkt 20. mars 2018).

Faktorer som påvirker den samlede kompensasjonen til en personalsjef

Vil du vite hvor mye penger en HR-leder tjener? Det er et viktig spørsmål hvis du vurderer en karriere innen HR. Spørsmålet er også viktig hvis du ønsker å sammenligne det du for tiden lager som HR-sjef med lønnen til andre innen ditt fagfelt. Du kan bruke denne informasjonen som en målestokk når du forhandle lønn og annen kompensasjon med din arbeidsgiver.

Ifølge Occupational Outlook-håndbok (OOH) fra U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), median årlig lønn for personalledere var $113 300 i mai 2018. De laveste 10% tjente mindre enn $66 870, og de høyeste 10% tjente mer enn $201 380.

I løpet av den tiden var median årlig lønn for HR-ledere i toppbransjene de jobbet i:

• Profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester: $127 690
• Ledelse av selskaper og virksomheter: $126.420
• Produksjon: $111.030
• Regjeringen: $101 170
• Helsetjenester og sosialhjelp: $97.620

En HR-leder kan forhandle om en enda høyere lønn, spesielt hvis deres ansvar omfatter hele HR-funksjonen pluss andre ansvarsområder som kan omfatte administrasjon, kundevendte team, sikkerhet og medarbeiderrelatert økonomi.

Faktorer som påvirker en HR-sjefs lønn

Lønnen opptjent av en HR-leder varierer fra person til person basert på faktorer som:

• Bransje (se spesifikasjonene ovenfor)
• Region
• Bedriftsstørrelse
• Ansettelse i privat eller offentlig sektor
• Størrelsen på byen der jobben er lokalisert
• Markedslønnsintervaller basert på antall ledige jobber
• Markedslønnsintervaller basert på tilbud og etterspørsel

I tillegg varierer lønnen en HR-leder tjener av personlige faktorer som:

• grader
• Legitimasjon
• År med erfaring
• Lang levetid i organisasjonen
• Opptreden
• Sertifiseringer
• Ansvar
• Etterutdanning

Bredden i HR-sjefens jobbansvar kan påvirke lønnen betydelig. En HR-sjef som utfører jobben med å administrere hele HR funksjon for en organisasjon vil tjene mer penger enn ledere som har ansvaret for deler av de menneskerelaterte programmene.

Når HR-sjefen er ansvarlig for hele HR-avdelingen, kan de føre tilsyn med lønn, fordeler, opplæring, medarbeiderforhold, rekruttering og ansettelse, lederutvikling, kompensasjon, organisasjonsutvikling, personalledelse og ofte kommunikasjon, administrasjon og sikkerhet. Disse jobbene finnes oftest i små og mellomstore bedrifter.

Når en HR-sjef er ansvarlig for å lede en funksjon innenfor HR-avdelingen , disse personene har stillingsbetegnelser som opplæringsleder, rekrutteringsleder, kompensasjonssjef , og arbeidsrelasjonssjef. Disse mulighetene finnes oftest i mellomstore til store organisasjoner.

Hvordan plassering kan påvirke lønn

HR-sjefjobber i store byer som Chicago, Los Angeles og New York City betaler mer enn de i mindre områder. Regionalt tjener HR-ledere mindre penger i Midtvesten og Sørlandet og mer penger på Øst- og Vestkysten.

For nøyaktig informasjon om byen eller området du ønsker å jobbe i, er din beste vei å holde informasjonsintervjuer med personer for øyeblikket jobber i HR lederroller. Du kan også søke etter jobbtavler som Indeed.com eller SimplyHired.com med søk som er spesifikke for din by, bransje og bedriftsstørrelse. Du kan også snakke med lokale rekrutterere og medlemmer av din lokale Society for Human Resource Management (SHRM) kapittel.

••• U.S. Navy / Getty Images

Marinens luftfartselektronikkteknikere (AT-er) reparerer noen av de mest avanserte elektronikksystemene i verden. Reparasjonsjobber kan variere fra feilsøking av flydekk av det elektroniske våpensystemet på et F-14 Tomcat-fly til å bytte datakretskort i en luftkondisjonert butikk.

Disse teknikerne kan også melde seg frivillig til å fly som Sjøflybesetning , som utfører en rekke oppgaver under flyging og opererer radar- og våpensystemer i turbojet-, helikopter- eller propellfly.

Luftfartselektronikkteknikere feilsøker og reparerer en rekke komplekse elektronikksystemer. Ved å bruke alt det nyeste testutstyret og prosedyrene, bruker AT-er denne opplæringen til å bruke reparasjonssystemer som kommunikasjon, navigasjon og infrarød deteksjon. Du kan også jobbe med radar-, laser- og fiberoptikksystemer og reparere digitale datamaskiner og flyelektronikksystemer.

Du kan ikke få AT-vurderingen som en 'garantert jobb' i din vervingskontrakt . Frivillige for denne rangeringen verver seg til marinen som en luftfartsseiler (AV) og blir valgt for enten denne rangeringen eller Luftfartselektriker (AE) vurdering ved uteksaminering fra det tekniske opplæringsprogrammet.

Arbeidsmiljø for marinens AT-er

Seilere i dette karrierefeltet vil utføre oppgaver til sjøs og i land rundt om i verden. Til forskjellige tider kan de jobbe på en landbasert flyskvadron eller ombord på et hangarskip, enten innendørs eller utendørs, i et butikkmiljø eller i kontormiljøer, og på en ren laboratoriebenk eller i en garasje-type situasjon. De jobber tett med andre, krever lite tilsyn, og gjør psykisk og fysisk arbeid av teknisk art.

Opplæring for marinens luftfartselektronikkteknikere

Etter grunnleggende opplæring vil seilere i denne jobben bruke 51 dager på det vanlige grunnleggende elektronikkkurset ved Naval Air Station i Pensacola, Florida for A-school, som er det marinen kaller sin tekniske skole.

Kvalifisert som marinetekniker for luftfartselektronikk

For å være kvalifisert for denne vurderingen (som er hvordan marinen refererer til jobbene sine), trenger du en kombinert poengsum på 222 på aritmetikk (AR), matematisk kunnskap (MK), elektronikk (EL) og generell vitenskap ( GS) segmenter av Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) tester.

Du kan også kvalifisere deg med en kombinert 222 på verbal (VE), AR, MK og mekanisk forståelse (MC) delene av ASVAB.

I tillegg må du kunne kvalifisere deg for en hemmelig sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet for denne jobben. Du vil bli gjenstand for en bakgrunnssjekk av karakteren din og din økonomi, og en historie med narkotika- eller alkoholmisbruk kan være diskvalifiserende. Du trenger også syn som kan korrigeres til 20/20, normal fargeoppfatning (ingen fargeblindhet) og normal hørsel. Du må også være amerikansk statsborger.

Sjø/kystrotasjon for marine AT-er

• Første sjøtur: 36 måneder
• First Shore Tour: 36 måneder
• Second Sea Tour: 36 måneder
• Second Shore Tour: 36 måneder
• Tredje sjøtur: 36 måneder
• Tredje Shore Tour: 36 måneder
• Fjerde sjøtur: 36 måneder
• Fourth Shore Tour: 36 måneder

Arbeidsoppgaver, lønn og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter
• Karrieremuligheter
• Utdanning og opplæring
• Lønn
• Karriereutsikter

Ariel Skelley / Getty Images

Sauebønder er ansvarlige for den daglige omsorgen for sauer som er oppdrettet for kjøtt, melk, ull eller hud. Sauehold kan variere mye i størrelse og spesialitet.

Plikter

En sauebondes plikter kan omfatte fôring, klipping av ull, gi medisiner oralt eller via injeksjon, vedlikehold av driftsbygninger og gjerder, overvåke flokken for tegn på sykdom eller sykdom, hjelpe til med vanskelige fødsler og håndtere avfall.

De kan også være ansvarlige for avl av sau, markedsføring av dyrene sine til kjøtt- eller ulldistributører, transport av dyr til salgs- eller utstillingsringen, høsting av høy eller annet fôr, og vedlikehold av gårdsutstyr.

Sauebønder jobber med store dyreveterinærer å opprettholde helsen til flokken deres gjennom et helseledelsesprogram. De kan også stole på råd fra dyreernæringseksperter eller salgsrepresentanter for husdyrfôr å utvikle ernæringsmessig balanserte rasjoner for flokken.

Som tilfellet er med mange jordbruksyrker, kan sauebønder måtte jobbe lange timer, inkludert netter, kvelder og helger. Arbeidet foregår i stor grad utendørs, så ekstreme temperaturer og varierende værforhold er mulig.

Karrieremuligheter

Sauebønder kan være involvert i produksjon av kjøtt, melk eller ull. Det er to primære saueholdsalternativer for kjøttproduksjon:

• Lager sauevirksomhet, som oppdrar flokker på beitemark og selger lammene sine til materpartier
• Feeder lam operations, som kjøper lam og oppdrar dem til passende vekt for slakting

Saueskinn har også vokst i popularitet og viser seg å være en solid inntektskilde. Ullinntekter utgjør kun en fjerdedel av de totale inntektene. Selv om det eksisterer melkesausegårder i USA, er industrien fortsatt i sin spede begynnelse.

Flokker kan variere fra bare noen få dyr til mange tusen dyr. I følge data samlet inn av det amerikanske landbruksdepartementet (USDA), de største saueproduserende statene er Texas og California, med flertallet av amerikanske sauefarmer konsentrert i Stillehavet, sørlige slettene og fjellområdene.

Mange sauebønder fører tilsyn med flokken sin på deltid og har full stilling i en annen næring, men det er mulig for større gårder å være selvgående.

Utdanning og opplæring

Sauebønder har vanligvis minimum et videregående vitnemål, selv om et økende antall har oppnådd høyskolegrader i dyrevitenskap , landbruk eller et relatert felt. Kursene for disse gradene inkluderer ofte studier innen husdyrvitenskap, saueproduksjon, kjøttvitenskap, reproduksjon, genetikk, anatomi, fysiologi, ernæring og rasjonsformulering, gårdsdrift, landbruksmarkedsføring, teknologi og bedriftsledelse.

Mange fremtidige sauebønder får sin start ved å delta på ungdomsopplegg som f.eks Future Farmers of America (FFA) eller 4-H klubber . Disse organisasjonene lar barn håndtere en rekke husdyr og delta i husdyrshow. Andre aspirerende sauebønder får praktisk erfaring gjennom sine familiegårder.

Sauebønder kan finne flere utdannings- og nettverksmuligheter gjennom medlemskap i profesjonelle organisasjoner som f.eks American Sheep Industry Association (ASIA), ulike rasespesifikke organisasjoner, og de mange saueforeningene som er tilknyttet stater eller land over hele verden.

Lønn

Inntekter for sauebønder kan variere mye basert på fluktuerende fôrkostnader, varierende værforhold og prisen på kjøtt eller ull på markedet.

En fersk lønnsundersøkelse fra Bureau of Labor Statistics (BLS) fant at gårds- og ranchledere tjente en medianlønn på $67 950 årlig ($32,67 per time) i 2018. De laveste 10% tjente mindre enn $35 440 og de høyeste 10% tjente mer enn $136,940.

Karriereutsikter

De BLS spår at det vil være liten eller ingen endring i antall jobbmuligheter for gårds- og ranchledere gjennom 2028. Det er et trekk mot konsolidering i industrien, ettersom små produsenter vanligvis blir kjøpt opp av store kommersielle virksomheter.

•••

Ariel Skelley/Getty Images

Hva har advokater, statsråder og psykologer til felles? Folk i disse yrkene har alle tatt overgangen til Human Resources Management, og feltet er fullt av fagfolk som tok veldig forskjellige veier for å komme dit. Her er noen vanlige måter folk går over til Human Resource Management på. Kanskje en som passer deg?

Sidebevegelser

• Start i en administrativ rolle i et selskap og ta gradvis på deg mer Human Resource Management-arbeid overtid. Dette er ofte enkelt å gjøre ettersom mange administratorer håndterer arbeidsansvar som lønn, ansattes fordeler og rollen gradvis forvandles til medarbeiderrelasjoner.
• Bestem deg for å jobbe i Human Resource Management og nettverk med HR-fagfolk i samfunnsorganisasjoner og Society for Human Resource Management til en mulighet dukker opp. Å kjenne HR-fagfolk gir deg et forsprang når en medarbeider søker en ny medarbeider. Du er en kjent mengde, ikke en ukjent applikasjon eller CV.
• Mens du jobber i en annen rolle i selskapet, uttrykk ønsket om å gå over til Human Resource Management og søk når en åpning blir ledig. Du kan også påta deg komponenter i HR-rollen når de blir tilgjengelige eller de nåværende HR-medarbeiderne er overbelastet.
• Arbeid i en del av Human Resource Management, som opplæring eller rekruttering
• Prøv feltet Human Resource Management og ta noen kurs eller tjen en PHR .
• Hovedfag i sosiologi eller psykologi, da de fleste samfunnsvitenskapelige studier vil hjelpe deg med å gå over til en rolle i HR. Forretninger, regnskap og menneskelige ressurser er alle eksepsjonelle ruter.
• Turnuskandidat. Du trenger ikke å jobbe med en HR-grad for å kvalifisere deg. Praktikanter er hentet fra mange felt, inkludert ingeniørfag, da HR er et yrke som best læres på jobben.
• Start i salg. Salgsroller tilsvarer rekruttering; hvis du kan ta telefonen, ringe en potensiell ansatt og lage en effektiv pitch, du kan bli rekrutterer for et HR-team.

Forbedre sjansene dine

• Gjennomgå tidligere arbeid, utdanning og erfaringer. Skreddersy din CV og følgebrev for å fremheve komponentene som kvalifiserer deg for en karriere innen Human Resource Management. Ikke forvent at din potensielle arbeidsgiver kobler sammen punktene. Tegn koblingene for å få deg et intervju hvor du kan utdype ferdighetene dine og interessene dine ytterligere HR-jobben åpning.
• Nettverk med personer som legger ut HR-jobber og påvirker beslutninger om hvem som ansettes for en stilling i Human Resource Management. I tillegg til sosiale medier nettverk som LinkedIn og Twitter, og prøv mange menneskelige ressurser fellesskap som finnes på steder som jobbtavler, SHRM, WorldatWork, ERE.net og Arbeidsstyrke magasin.
• Gjør arbeidsplassen din oppmerksom på at du er interessert i en HR-rolle og spør hvordan du kan forberede deg til å søke om åpning. En god leder kan fortelle deg spesifikt hva du skal gjøre for å bli forberedt på rollen. Han eller hun kan også gradvis overføre deler av HR-arbeidet til deg for å få hjelp. (Kontroller først med lederen din for å forsikre deg om at lederen godtar å hjelpe deg med overgangen.) a
• Vurder en stilling hos en liten bedrift, da de sannsynligvis vil ansette kandidater som kan ta på seg en rekke jobber. Du kan kanskje selge din erfaring innen IT, regnskap eller bokføring, for eksempel, og påta deg disse oppgavene i tillegg til HR.
• Ta en oversikt over dine 'myke ferdigheter' som enkelt kan overføres til Human Resource Management, inkludert mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, håndtering av konfidensiell informasjon og konfliktløsningsferdigheter. Bygg opp CV-en din for å fremheve disse ferdighetene, slik at du enkelt fremstår som kvalifisert i en 30-sekunders CV-gjennomgang.
• Jobb med et vikarbyrå for å få litt erfaring innen rekruttering, søk deretter på en HR- eller bedriftsrekruttererjobb som kommer gjennom vikarbyrået.

Overgang til en karriere innen HR-ledelse er lettere å oppnå enn en overgang til et felt som krever seriøs teknisk kompetanse eller ferdigheter. Felt som ingeniørfag, IT, juridiske yrker og helsevesen krever alle spesifikke tekniske ferdigheter som, bortsett fra de mest grunnleggende, begynnende stillingene, ikke lett læres på jobben. Ferdighetene som kreves for en karriere innen HR læres lettere mens du jobber i feltet. Med anstendig veiledning, en sponsor, en mentor eller god coaching kan du gå over til en karriere innen HR.

Fødselspermisjon er en tid for binding med baby

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Barselpermisjon i USA
• Fødselspermisjon rundt om i verden
• Hvorfor er det annerledes?
• Planlegging økonomisk

Når du planlegger en ny baby, er en ting du kanskje er nysgjerrig på hvor mye tid du vil ha til fødselspermisjon. The Family and Medical Leave Act (FMLA) tillater arbeidere å ta opptil 12 arbeidsuker i en 12-måneders periode for foreldrepermisjon for å ta vare på en nyfødt. Jobben din er beskyttet i mellomtiden, selv om arbeidsgiveren din ikke er pålagt å betale deg for fødselspermisjon. Faktisk er USA en av bare noen fåindustriland som ikke pålegger betalt fødselspermisjon for nye foreldre.

Men hvordan gjøre politikk for fødselspermisjon i USA sammenlignet med gjennomsnittlig fødselspermisjon i andre land? Hvis du snart skal ta deg tid borte fra jobben for å ta vare på en ny bunt med glede, her er det du trenger å vite.

Gjennomsnittlig fødselspermisjon i USA

FMLA foreskriver 12 ukers ulønnet permisjon for nye foreldre, men den gjennomsnittlige fødselspermisjonen ender ofte opp med å bli kortere. Omtrent 70 % av kvinnene rapportere å ta fri etter svangerskap , med gjennomsnittlig svangerskapspermisjon på 10 uker. Omtrent halvparten av nybakte mødre tar minst fem uker permisjon, mens 25 % bruker ni uker eller lenger på å være hjemme med en ny baby.

En mindre prosentandel av mødre – 16 % – tar bare én til fire uker fri fra jobben etter fødsel. Og den resterende tredjedelen av nybakte mødre tar seg ikke fri i det hele tatt, og går tilbake til jobb nesten umiddelbart.

Når det gjelder betalt fødselspermisjon, kan private bedrifter bestemme hva de skal tilby sine ansatte. I følge en Mercer-undersøkelse fra 2018, 40 % av arbeidsgiverne tilbyr nå en eller annen form for betalt fødselspermisjon, opp fra 25 % i 2015. Og flere stater har vedtatt lovgivning for å gi betalt familiepermisjon for nybakte foreldre; betalt permisjon er tilgjengelig i inntil åtte uker, selv om noen deltakende stater planlegger å forlenge dette opp til 12 uker innen 2020.

Når det gjelder hvor mye lønn nye mødre mottar i fødselspermisjon, varierte gjennomsnittlig ukelønn for statlige betalte permisjonsprogrammer fra $637 til $1216. Blant private arbeidsgivere som tilbyr betalt foreldrepermisjon, er 80 %gi sine ansatte full lønn i permisjonsperioden. I gjennomsnitt varer betalt fødselspermisjon i fire uker.

Selskapene med de mest generøse retningslinjene for betalt fødselspermisjon inkluderer Netflix, The Bill & Melinda Gates Foundation og Automattic. De to første tilbyr 52 ukers lønnet permisjon; Automattic kommer på andreplass med 32 ukers lønnet permisjon.

Merk

I tillegg til svangerskapspermisjon, tilbyr flere bedrifter betalte foreldrepenger for kommende og nybakte fedre.

Gjennomsnittlig fødselspermisjon rundt om i verden

Sammenlignet med andre land henger USA etter når det gjelder gjennomsnittlig fødselspermisjonslengde. Mer enn 120 landtilby betalt fødselspermisjon og helseytelser ved lov; Tsjekkia tilbyr høyest betalt fødselspermisjon ved lov, ved 28 uker. Bare 33 land har påbud om fødselspermisjon på mindre enn 12 uker.

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) spesifiserer retningslinjer for standarder for fødselspermisjon, som i dag følges av 119 land. Retningslinjene legger opp til minimum 12 ukers fødselspermisjon, med minst 14 uker anbefalt. Og standarden etablert av ILO spesifiserer også at kvinner skal få utbetalt minst to tredjedeler av inntekten mens de er på permisjon, mens de mottar full helseforsikring.

Land som følger ILO-standardene krever at kvinner gir arbeidsgivere forhåndsvarsel for å ta betalt fødselspermisjon.

I noen land kan det å ha betalt permisjon avhenge av antall barn en kvinne allerede har, hvor ofte hun føder, hvor lenge hun har vært hos arbeidsgiveren og/eller arbeidstiden hennes.

For eksempel begrenser noen land kvinner til to betalte permisjoner i løpet av karrieren, mens andre krever at kvinner forlater et treårs gap mellom permisjonsperiodene.

Hvorfor er gjennomsnittlig fødselspermisjon i USA forskjellig?

Det er en rekke grunner som kan forklare hvorfor USA har et annet syn på fødselspermisjon sammenlignet med andre land.

• En mulighet kan være at kvinner er mindre sannsynlig å være de eneste inntektstakerne for familiene sine i USA sammenlignet med andre nasjoner. I Europa, for eksempel, 59% av kvinnenegi halvparten eller mer av familiens inntekt, mot 55 % i USA
• En annen forklaring kan være lavere nivåer av statlig tilsyn med hvordan selskapene fastsetter sine retningslinjer angående fødselspermisjon. Selv om selskaper må tillate de 12 ubetalte ukene med permisjon som kreves av FMLA, er det ingen føderal lov som sier at de også må betale sine ansatte i fødselspermisjon.
• Og mens amerikanere i stor grad støtter betalt permisjon, er de ikke alltid villige til å ofre sin egen økonomiske velvære for å gjøre det til en føderal lov. I en Cato-undersøkelse fra 2018, 74% av amerikanerne er for en føderal betalt politikk for nybakte mødre. Men mer enn halvparten av amerikanerne sa at de ville motsette seg det hvis finansiering av en slik politikk ved hjelp av skattekroner øker deres inntektsskatteplikt med $450 eller mer.

Planlegging økonomisk for fødselspermisjon

Uansett om du tar den gjennomsnittlige fødselspermisjonen på 10 uker, eller går kortere eller lengre med permisjonsplanene dine, må du vurdere den økonomiske konsekvensen hvis du ikke blir innkreving av lønnsslipp i løpet av den tiden. Se nærmere på budsjettet ditt for å finne ut om du må redusere utgiftene midlertidig. Sjekk din nødfondssparepute for å sikre at du har penger i reserver for uventede kostnader. Og til slutt, sjekk om arbeidsgiveren din tilbyr kortsiktig uføreforsikring som inkluderer fødselsdekning.Det kan bidra til å supplere husholdningsinntekten din til du kommer tilbake i jobb.

Artikkelkilder

1. Arbeidsdepartementet. 'Lov om familie- og medisinsk permisjon.' Åpnet 31. mars 2020.

2. Today.com. 'To uker etter baby? Flere nybakte mødre kuttet fødselspermisjonen.' Åpnet 31. mars 2020.

3. Mercer. 'Presset er på for å modernisere avspaseringsfordelene: 6 undersøkelsesfunn.' Åpnet 31. mars 2020.

4. FAS.org. 'Betalt familiepermisjon i USA.' Åpnet 31. mars 2020.

5. Verden på jobb. 'Undersøkelse av betalt foreldrepermisjon i USA.' Åpnet 31. mars 2020.

6. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. 'Mer enn 120 nasjoner gir betalt fødselspermisjon.' Åpnet 31. mars 2020.

7. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. 'Mer enn 120 nasjoner tilbyr betalt fødselspermisjon.' Åpnet 31. mars 2020.

8. Cato. 'Undersøkelse: 74% av amerikanerne støtter føderalt program for betalt permisjon når kostnader ikke er nevnt - 60% er imot hvis de får mindre lønnsøkninger i fremtiden.' Åpnet 31. mars 2020.

••• Thomas Barwick / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er konflikthåndtering?
• Hva er ferdigheter i konflikthåndtering?
• Hvorfor konflikthåndtering er viktig
• Typer konflikthåndteringsferdigheter
• Flere ferdigheter i konflikthåndtering

Hva er ferdigheter i konflikthåndtering, og hvordan kan de hjelpe deg på jobben? Sterke ferdigheter i konflikthåndtering er en fordel i de fleste stillinger, da konflikt er praktisk talt umulig å unngå. Det ligger i menneskets natur å være uenig, og uenigheter er sunt når de behandles på riktig måte.

Å eliminere konflikter helt ville forårsake sine egne problemer: det ville ikke være noe mangfold av meninger, og ingen måte for oss å fange opp og korrigere mangelfulle planer og politikk.

Hva er konflikthåndtering?

Konflikthåndtering, også kjent som konfliktløsning, innebærer å ha en arbeidsplass som utelukker konflikter og et lederteam som med suksess håndterer og løser arbeidsplassproblemer.

Hva er ferdigheter i konflikthåndtering?

Målet for fagfolk på arbeidsplassen bør ikke være å unngå konflikt, men å løse den på en effektiv måte. Ansatte med sterke konfliktløsningsevner er i stand til effektivt å håndtere problemer på arbeidsplassen.

Individer som håndterer konflikter på en respektfull, optimistisk måte skaper sjansen for vekst og læring i en organisasjon.

Å kommunisere tydelig, empatisk og tålmodig fører til gunstige resultater og holder profesjonelle relasjoner sterke.

Hvorfor arbeidsgivere verdsetter ferdigheter i konflikthåndtering

Dårlig kommunikasjon eller mellommenneskelig spenning kan lett føre til at enkle uenigheter blusser opp til harme eller verre.

Konflikter som får lov til å stivne og vokse, vil til slutt redusere produktiviteten og skade ansattes moral. Dette er grunnen til at arbeidsgivere søker ansatte med ferdigheter til å håndtere og spre konflikter.

Typer konflikthåndteringsferdigheter

Kommunikasjon

Mye unødvendig konflikt kan unngås ganske enkelt med klare, nøyaktige skriftlig og muntlig kommunikasjon ; en enkelt tapt e-post kan føre til mislykkede planer og pekefingre.

Antakelser om hva andre allerede vet, tenker eller har til hensikt kan forårsake harme eller verre. Noen krangler bare fordi de ønsker å føle seg hørt.

Bare det å være en god lytter kan være nok til å inspirere tillit og løse sårede følelser.

Eksempler på gode kommunikasjonsevner inkluderer:

• Løser problemer raskt
• Forstå motvillige deltakere
• Formalisering av avtaler
• Aktiv lytting
• Ledelse
• Megle
• Møte med parter
• Modellering av rimelig dialog
• Forhandler
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Åpen dialog
• Undertrykke konfliktprovoserende atferd
• Undervisning i positiv atferd
• Skriftlig kommunikasjon

Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er evnen til å forstå dine egne og andres følelser, og å håndtere disse følelsene godt. Mennesker som har høy emosjonell intelligens er flinke til å identifisere og møte andres behov samtidig som de tar ansvar for egne behov og følelser.

Noen måter de gjør dette på er:

• Å være tilpasningsdyktig
• Å være analytisk
• Å hevde følelser
• Kompromisser
• Viser nysgjerrighet
• Tilgi overtredelser
• Hjelpe andre
• Identifisere triggere
• Gjenkjenne forbedringer
• Sette grunnregler
• Viser respekt
• Endre atferd
• Å være motivert
• Å være optimistisk
• Å være selvbevisst
• Viser selvregulering

Empati

Empati betyr å føle hva andre føler. Evnen til å se en situasjon fra andres synspunkt, og forstå deres behov, motivasjoner og mulige misforståelser, er avgjørende for effektiv konflikthåndtering.

Noen mennesker er naturlig mer empatiske enn andre, men empati kan utvikles.

På sitt mest nyttige er empati forsterket av en intellektuell forståelse av en annens situasjon, siden emosjonell empati alene noen ganger kan skape kompliserte scenarier. Empati brukes best i et arbeidsmiljø når det kombineres med kritisk tenkning, emosjonell intelligens og andre typer dømmekraft.

Kjennetegn på empati inkluderer:

• Ansvarlighet
• Ber om tilbakemelding
• Bygge tillit
• Viser medfølelse
• Omfavner mangfold og inkludering
• Gi konstruktiv tilbakemelding
• Håndtere vanskelige mennesker
• Håndtere følelser
• Høy emosjonell intelligens
• Identifisere ikke-verbale signaler
• Gjenkjenne forskjeller
• Forstå ulike synspunkter
• Gode ​​mellommenneskelige ferdigheter
• Evne til å gjenkjenne problemer
• God selvkontroll
• Evne til å omfavne ulike meninger

Kreativ problemløsning

Forståelse og kommunikasjon er veldig bra, men hjelper lite hvis du ikke har en løsning på det underliggende problemet, uansett hva problemet måtte være.

Konflikt oppstår ofte fordi ingen kan komme opp med en gjennomførbar løsning, så å løse konflikten avhenger av å skape en løsning.

Det gjør problemløsning en etterspurt ferdighet for arbeidsgivere. Eksempler på problemløsningskonflikter på arbeidsplassen inkluderer:

• Konfliktanalyse
• Brainstorming-løsninger
• Samarbeider
• Verbal kommunikasjon
• Innkalling til møter
• Kreativitet
• Beslutningstaking
• Utpeke sanksjoner
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Problemløsning
• Sans for humor
• Målintegrering
• Overvåking av samsvar
• Rekonfigurering av relasjoner
• Rettferdig oppløsning

Flere ferdigheter i konflikthåndtering

Her er flere konflikthåndteringsferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så se også vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet .

• Beklager
• Unngå å straffe
• Å være tilstede
• Ro
• Habilitet
• Intuitivitet
• Evne til å 'la det gå'
• Tålmodighet
• Positivitet
• Evne til å prioritere relasjoner
• Respekter forskjeller
• Å skille deg selv
• Stressmestring
• Evne til å ta kritikk

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

LEGG TIL FERDIGHETER I CV-EN DIN: Inkluder vilkårene som er mest relatert til jobben i CV-en din, spesielt i beskrivelsen av arbeidshistorien din.

FREMHÆV FERDIGHETER I FØLGEBREVET DITT: Du kan inkludere de mest relevante vilkårene dine i din følgebrev .

DISKUTTER DINE FERDIGHETER I JOBBINTERVJUER: Ha de beste ferdighetene som er oppført her i bakhodet under intervjuet, og vær forberedt på å gi eksempler på hvordan du har brukt hver.

Artikkelkilder

1. SHRM. , Håndtere arbeidsplasskonflikt .' Åpnet 25. august 2020.

••• PeopleImages / Getty Images

Å få betalt for en konsert er ikke alltid så enkelt som det kan være, selv når du er headliner. Når du er åpningsbandet, kan vannet bli litt skumlere. Det er noen forskjellige måter åpningshandlinger betales på, og mye av det som avgjør hva slags avtale du får avhenger av hva slags show du spiller. Husk at det finnes mange forskjellige typer tilbud for show, så kjørelengden din kan variere. Men her er litt generell informasjon om å få betalt som en åpningsak.

Angi åpningsbandavgifter

Ved større forestillinger (det være seg større klubbforestillinger eller forestillinger på enda større arenaer), er det vanligvis en fast avgift for en åpningsakt. Dette gebyret kan være mye mindre enn det headlinen lager. Det er vanligvis en uskreven norm for åpningsavgift på de fleste områder - for eksempel $100. Så spør rundt og få en følelse av hva andre i byen din får.

Dør-splitt-tilbud

På små klubbsteder, hvor headlinebandet har en dør-splitt avtale , kan det hende at åpningsloven ikke blir betalt i det hele tatt. I disse tilfellene, en slags promotører vil kaste litt penger i retning av støttebandet hvis showet er en stor pengemaker, eller headline-akten kan betale deg litt. Et annet scenario er at åpneren vil få en del av døren delt. Med denne typen show er det veldig viktig å gå inn i showet og vite hva du kan forvente. Ikke anta at du bare får et kutt.

Kampanjefordel og eksponering

På veldig store show der konserten representerer en stor salgsfremmende mulighet for støtteakten, igjen, kan ting variere mye. Åpneren kan få en liten fast avgift. Ideen her noen ganger er at den salgsfremmende fordelen med showet er betaling nok. Faktisk, i noen tilfeller, åpningshandlinger 'kjøp videre' til store turer, noe som betyr at de betaler en avgift for sjansen til å være en støttehandling.

Selv om dette skjer, bør du aldri forplikte deg til denne typen avtale uten å ha råd fra en middel eller sjef . Denne typen avtaler er heller ikke for deg hvis du ikke er i stand til å dra nytte av noen buzz generert av showene dine - for eksempel er det å ha distribusjon for musikken din et must for å få fordelene av et kjøp på turné.

Bunnlinjen for åpningslovene

Så, hva koker det hele ned til? Det er egentlig ingen harde og raske regler for avtaler for åpning av handlinger. I mange tilfeller må du nærme deg et støttespor på en konsert som en salgsfremmende mulighet og ikke som en pengeinnsats.

Tenk på det på denne måten: Du drar nytte av endringen til å spille foran et publikum for å gjøre disse menneskene om til fansen din, slik at du kan være headliner en dag.

Det betyr imidlertid ikke at du bør akseptere ethvert åpningstilbud som dukker opp. Selv om de er gode salgsfremmende muligheter, bør du veie opp kostnadene ved å spille konserten med fordelen du vil få av det. For eksempel, hvis du har et indierockband, er det ikke verdt å reise 500 miles for å støtte en hiphop-akt.

Også, spesielt hvis du ikke får betalt, sørg for at du får lov til å selge varer på messen. Noen headliners vil ikke ha det åpningsband å selge varer siden det kan distrahere fra salget av varene deres. Dette er et mindre problem på et lite show, men en veldig stor sak på store show. Hvis du kan, prøv å komme inn på noen rytter action, og prøv å holde kostnadene nede ved å dele utstyr med headlining-bandet (dette kan være vanskeligere å arrangere når vi snakker om en stor akt med en forseggjort sceneoppsett).

Disse selskapene tilbyr jobb-at-home K-12-jobber.

Mens høgskolenivået har vært det største vekstområdet for fjernundervisningsjobber , øker antallet online K-12-jobber ettersom skoledistrikter tilbyr flere eksterne tjenester til studenter. Sertifiserte K-12-lærere og andre med undervisningserfaring på grunnskole-, ungdomsskole- og videregående skolenivå kan finne jobber på nett i en rekke selskaper. De fleste jobbene som er oppført nedenfor er online veiledning eller undervisning , men noen av K-12-jobbene her er inne Instruksjonsdesign og prøveskriving, scoring og gjennomgang.

Mål-4-A Veiledning

Nivå: Grunnskole, ungdomsskole, videregående skole
Emner: Matematikk, naturfag, engelskspråklig kunst; testforberedelse (AP, GED, PSAT, SAT, GRE, GMAT)
Stillingstype: Deltid nettveiledning
Utdannings-/sertifiseringskrav: Høyskoleutdanning, undervisningserfaring

Nettavdelingen til Aim Academics, som har fysiske lokasjoner i USA, ansetter veiledere fra hele verden for å jobbe med studenter i europeiske, nordamerikanske og australske tidssoner. Lærerbrev kreves ikke, og lønnen er relativt lav. Se mer online veileder jobber .

California virtuelle akademier

Nivå: K-8, videregående skole, spesialundervisning
Emner: Alle fag i grunnskolen
Stillingstype: Heltidsundervisning, deltidsveiledning
Utdannings-/sertifiseringskrav: Fireårig grad, minst tre års undervisningserfaring, California undervisningslegitimasjon

Dette nettverket av offentlige charterskoler ansetter California-sertifiserte K-12-lærere til å jobbe hjemmefra; Det kreves imidlertid personlige møter i arbeidsfylket. Se mer tospråklige lærerjobber .

Connections Academy

Nivå: K-12
Emner: Alle fag i grunnskolen
Stillingstype: Veileder/lærer, instruksjonsdesign (hel- og deltid) Utdannings-/sertifiseringskrav: Undervisningssertifisering i spesifikke stater

Selskapet inngår kontrakter med skoledistrikter for å tilby virtuelle utdanningsprogrammer som betjener K-12-elever i forskjellige stater. Sertifisering kreves for lærerstillinger, men instruksjonsdesignjobber trenger kanskje bare undervisnings- og/eller instruksjonsdesignerfaring.

EduWizardS

Nivå: K-12
Emner: Matte, naturfag, engelsk/lesing
Stillingstype: Lærer, veileder
Utdannings-/sertifiseringskrav: K-12-sertifisering kun for lønnede jobber

K-12-lærere i matematikk, naturfag og engelsk/lesing i programmet Supplemental Education Services (SES) og No Child Left Behind (NCLB) får en timepris på rundt $20. Disse jobbene krever amerikansk opphold og et undervisningssertifikat. Imidlertid kan frilansveiledere betale et gebyr og bli oppført på selskapets nettplattform. Disse veilederne setter sine egne online veiledningssatser, og ingen spesifikke krav til utdanning eller sertifisering er nødvendig.

Lekseveiledning

Nivå: Videregående skole, høyskole
Stillingstype: Veileder
Emner: Matematikk, naturfag, engelsk
Utdannings-/sertifiseringskrav: Ikke spesifisert

Nettbasert veiledningstjeneste tilbyr leksehjelp for videregående skole- og høyskolestudenter i en rekke fag. E-post CV for å bli vurdert for disse hjemmebaserte jobbene.

Johns Hopkins Center for Talented Youth (CTY)

Nivå: 3-12 klassetrinn
Emner: Ulike K12-fag inkludert musikk, fremmedspråk, skriving, naturfag
Stillingstype: Undervisning (deltid)
Utdannings-/sertifiseringskrav: Bachelorgrad i faget undervist, 1 års undervisningserfaring

I dette programmet rettet mot begavede studenter, lager instruktører oppgaver og skriver fremdriftsrapporter og evalueringer for studenter. Søk etter CTY eller 'jobb hjemme' i JHU Jobs database.

K12

Nivå: Barnehage til og med 12 klasse
Emner: Alle fag
Stillingstype: Hel- og deltidsundervisning

Selskapet ansetter lærere som er sertifisert i spesifikke stater for å undervise på nettet, så vel som andre fagpersoner innen utdanning for å utvikle læreplaner. Lærerjobber krever sertifisering i staten studentene bor i.

Kaplan

Nivå: Videregående skole
Emner: Testforberedelse i SAT, ACT, AP-fag
Stillingstype: Testforberedende veileder (deltid)
Utdannings-/sertifiseringskrav: Bachelorgrad foretrukket, poengsum i 90. persentilen til testforberedende emne

Mens Kaplan har åpninger for hjemmearbeid for mange online-instruktører og instruksjonsdesignere på college-nivå, under høyskolenivå, har den bare testjobber. Bruk 'virtuell' som nøkkelord i jobbsøkedatabasen.

Pearson

Nivå: Videregående skole
Emner: Språkkunst, matematikk, naturfag og samfunnsfag
Stillingstype: Deltidsprøvescorere, skribenter, anmeldere
Utdannings-/sertifiseringskrav: Bachelorgrad, undervisningserfaring på videregående skole

Scorer må ha en bachelorgrad, erfaring med å undervise i engelsk på videregående skoler og være bosatt i USA. I testutvikling ansetter Pearson frilansere til å skrive, utføre grafisk design og gjennomgå tester. Se mer scoring og testforberedende jobber .

SMARTHINKING.com

Nivå: Videregående skole
Stillingstype: Veileder (deltid)
Utdannings-/sertifiseringskrav: Mastergrad og undervisningserfaring foretrekkes, men det ansetter også doktorgradsstudenter og andre erfarne veiledere

Hjemmebaserte, nettbaserte veiledere jobber 9-20 timer per uke. Høysesong for ansettelser er mai-august og november-desember. De fleste veiledere betales på timebasis. Betalt opplæring.

Sylvan læring

Nivå: K12
Stillingstype: Veileder
Utdannings-/sertifiseringskrav: K-12 sertifisering

Mens mange av mulighetene for sertifiserte lærere ved Sylvan er basert på kontorer, er det noen muligheter for å jobbe hjemmefra for veiledere.

TutaPoint.com

Nivå: Videregående skole
Stillingstype: Selvstendig entreprenørveileder
Emner: Matematikk, naturfag og spansk
Utdannings-/sertifiseringskrav: Bachelorgrad er ikke nødvendig, men må i det minste være registrert på en amerikansk eller kanadisk høyskole

Må være tilgjengelig for å jobbe fra kl 14. til 01.00, Eastern Standard Time. Betalingen starter på $12 per time. Se mer online veileder jobber .

Tutorvista.com

Nivå: Videregående skole med noen barne- og ungdomsskolestillinger
Emner: Matematikk, engelsk, fysikk, statistikk, kjemi og biologi
Stillingstype: Veileder (deltid og heltid)
Utdannings-/sertifiseringskrav: Mastergrad eller høyere

De fleste av dette selskapets ansettelser er fra utenfor USA.

Hvorfor 57 er gullalderen for mange føderale ansatte

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

De Federal Employees Retirement System (FERS) har en minste pensjonsalder som er mindre enn 65. Denne minste pensjonsalderen etablerer den yngste alderen der en føderal ansatt kan trekke seg hvis de har nok år med tjeneste. Den nøyaktige alderen kan variere med fødselsåret til en ansatt.

Minimum pensjonsalder

Minste pensjonsalder (MRA) for kvalifiserte ansatte er 57 for alle født i 1970 eller senere. De laveste minste pensjonsalder er 55 for arbeidere født før 1948, og 56 for arbeidere født i 1963 eller 1964. Alle arbeidere født i 1963 eller tidligere vil ha nådd minimumspensjonsalderen før 2019 (eller innen fødselsdatoen i 2019 hvis de er født i 1963). For de som er født etter 1964, legges to måneder til MRA for hvert år til og med 1970.

Hvordan føderal pensjonskvalifisering beregnes

Som mange pensjonssystemer bruker FERS '80-regelen'. Dette sier at en ansatt må nå til sammen 80 år når man legger til alder og føderal tjeneste for å være kvalifisert for pensjonering .

La oss si at en ansatt begynner i føderal tjeneste rett etter college i en alder av 22. Etter 29 års tjeneste når de 51 år. Den ansatte har tilfredsstilt regelen om 80 år, men har ennå ikke nådd minimumspensjonsalderen. Ved en MRA på 57 har den ansatte seks år igjen til pensjonisttilværelsen.

Forutsatt at denne ansatte ønsker å pensjonere seg så snart de er kvalifisert til å gjøre det, får FERS seks år til med pensjonsbidrag fra dem og gir avkall på seks års livrenteutbetalinger ved å tvinge dem til å vente til fylte 57.

Å pensjonere seg kan være fristende ved 51 år. En ansatt kan bestemme seg for å gjøre noe annerledes og fortsatt ha nok tid igjen til å gjøre en ekte karriere ut av det. Pensjon er fortsatt fristende i en alder av 57, men mange ansatte velger å ri ut føderal tjeneste til de går av med pensjon en gang i begynnelsen av 60-årene.

Social Security Administration lar innbyggerne ta tidlig pensjon ved 62 år, så dette er en populær pensjonsalder blant offentlig ansatte i det hele tatt myndighetsnivåer også.

Andre pensjoneringsforhold

FERS har regler på plass for å imøtekomme forskjellige andre pensjonsscenarier:

• Tidlig separasjon: Tidlig pensjonering er mulig i tilfelle ufrivillig separasjon og separasjon som skjer i forbindelse med reduksjon eller omorganisering av den føderale arbeidsstyrken.

Hvem er kvalifisert?

Alder 50 og oppover: Minimum 20 års tjeneste (10 mindre enn '80-regelen')

Under 50 år: 25 års tjeneste.

• Uførhet: Byrået må bekrefte at det ikke kan imøtekomme funksjonshemmingen i den nåværende stillingen.

Hvem er kvalifisert?

En arbeidstaker med minst 18 måneders tjeneste og funksjonshemmet i den grad de ikke kan tjene tilstrekkelig i sin nåværende stilling på grunn av skade eller sykdom.

En ansatt kan også utsette eller utsette ytelser hvis de slutter å jobbe før de er kvalifisert for umiddelbar pensjonering. De må ha fem år eller mer i sivil tjeneste ved fylte 62 år. Med minst 10 års tjeneste, men færre enn 30, reduseres ytelsene med 5 % for hvert år under 62 år, med mindre de har nådd 20 års tjeneste. og gå av med pensjon ved fylte 60 år eller eldre.

Umiddelbare fordeler

Ansatte blir berettiget til fordeler innen 30 dager etter siste arbeidsdag, avhengig av tjenesteår og alder. Ved fylte 62 år må en ansatt ha minst fem års opptjening. Dette øker til 20 års tjeneste ved fylte 60 år.

Arbeidstaker som har nådd minstepensjonsalder har rett til umiddelbare ytelser etter 10 til 30 års opptjening. Igjen, hvis de har mindre enn 30 år i tjeneste, reduseres ytelsene med 5 % for hvert år de er under 62 år med mindre de har nådd 20 års tjeneste og går av med pensjon ved 60 år eller eldre.