Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en hundekjørers liv: Gi klienten trening

Balansen / Maddy Price

Hundekjørere besøke hjemmene til kundene deres for å ta med hunder ut for daglig trening. Jobben kan passe godt for deg som ønsker selvstendige arbeidsdager, er selvstartende og elsker dyr.

Hundepasserers plikter og ansvar

Jobben krever generelt evne til å utføre følgende oppgaver:

  • Gi trening til klientenes hunder (vanligvis i trinn på en halvtime eller én time).
  • Plukk opp og kast hundeskitt under turer.
  • Sjekk hundenes mat- og vannforsyning for å sikre at grunnleggende behov er dekket etter turer.
  • Varsle eierne og forfølge veterinær oppmerksomhet til enhver hund som blir syk eller skadet under deres tilsyn.

Hundekjørere er ansvarlige for sikkerheten til sine klienters hunder under turer. På grunn av dette får de vanligvis kundene sine til å fylle ut et dokument som viser kontaktinformasjonen deres, veterinærens kontaktinformasjon og annen viktig informasjon om hunden som alder, rase, vekt, medisinske tilstander og aktuelle medisiner.

Noen hundekjørere jobber alene, mens andre leier inn ekstra turgåere for å jobbe som en del av virksomheten. Dette gjør at hundepasservirksomheten kan betjene et større antall kunder og potensielt utvide tjenesteområdet deres. Noen hundekjørere velger også å tilby tilleggstjenester som f.eks dyrepass og stell.

Hundekjørere har også mulighet til å jobbe gjennom bedrifter som f.eks Løft! eller Rover , som forbinder hundekjørere med de som trenger turer for en del av inntektene deres.

Hundekjørerlønn

Hvor mye penger en hundekjører tjener vil variere avhengig av antall kunder som betjenes hver dag, antall hunder som går på hvert sted, lengden på turen ønsket av klienten og standardlønnssatsen i det spesifikke området.

De fleste hundekjørere krever et gebyr som varierer fra $10 til $20 per tur. Private turer er vanligvis priset nærmere toppen av det området; gruppeturer med flere hunder fra samme bygård kan prises rimeligere til en gruppepris.

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) tilbyr inntektsinformasjon for dyrepleie- og servicearbeidere, som inkluderer hundekjørere:

  • Median årslønn : $29 290
  • Topp 10 % årslønn : $55 760
  • Bunn 10 % årslønn : $20 270

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Selvstendig næringsdrivende og små bedrifter vil pådra seg normale forretningsutgifter som kan omfatte reklame, visittkort, kontorlokaler, telefon og datautstyr.

Utdanning, opplæring og sertifisering

De fleste hundekjørere er mangeårige hundeeiere. Det er også et stort pluss hvis en hundekjører kan referere til tidligere arbeid innen et dyrehelsefelt, for eksempel ansettelse som veterinærtekniker eller veterinærassistent. Eiere er mer komfortable med å overlate dyrene sine i omsorgen til de med en slags veterinærbakgrunn.

  • utdanning : Ingen formell utdanning eller sertifisering kreves for å være hundekjører.
  • Erfaring : Erfaring fra arbeid med hund er nødvendig for denne jobben. En hundekjører må være godt kjent med hundens oppførsel, grunnleggende pleie og førstehjelp.
  • Opplæring og tester : Noen hundekjørerselskaper eller -tjenester krever at turgåerne deres består skriftlige og personlige tester for å bevise at kandidatene har kunnskapen og ferdighetene til å gå tur med hunder og håndtere de forskjellige situasjonene som oppstår. Andre kan kreve en kort treningsperiode.

Hundekjørerferdigheter og -kompetanser

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Medfølelse : Du må alltid behandle hundene du går med omsorg, vennlighet og respekt.
  • Tålmodighet : Dette er nøkkelen til å jobbe med dyr – spesielt når dere først blir kjent med hverandre.
  • Kundeserviceferdigheter : Du må holde kundene dine fornøyde hvis du vil at de skal bestille deg for tilbakevendende turer.
  • Pålitelighet : Klienter må kunne stole på at du møter opp i tide til turer.
  • Fysisk styrke og utholdenhet : Du må kunne håndtere større hunder ved behov, og ha kontroll på bånd om en hund trekker. Du må også kunne stå på beina og gå i minst 30 minutter av gangen.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekter at sysselsettingen innen dyrepleie- og servicearbeidere vil vokse med 22 % gjennom 2026, noe som er mye raskere enn den totale sysselsettingsveksten på 7 % for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

Hundekjørere gjør det meste av arbeidet sitt ute og må være forberedt på å møte alle værforhold. De bruker også mesteparten av tiden på å jobbe på føttene. Hundekjørere må være villige til å plukke opp og kaste hundeskitt under turer.

Fremdriftsplan

Hundekjørere kan vanligvis velge å jobbe enten på heltid eller deltidsbasis . De kan trenge å jobbe på kvelder, helger og ferier.

Hvordan få jobben

START SELV

Hvis du vil jobbe for deg selv, lær hvordan du starter en profesjonell hundekjøringsvirksomhet .

START MED EN TJENESTE

Hvis du bekymrer deg for å få kunder når du først starter opp, søk om å jobbe med en tjeneste som f.eks Rover eller Wag! som forbinder deg med potensielle kunder.

BLI MED I EN PROFESJONELL GRUPP

Det er flere faggrupper dedikert til hundeturer, inkludert International Association of Canine Professionals og Landsforeningen for profesjonelle dyrepassere .

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli hundekjørere kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Når en leder forringer en ny ansatt, hva bør den ansatte gjøre?

Sjef snakker nedlatende til sin rapporterende medarbeider.

•••

vgajic/E+/Getty Images

Har du noen gang hatt en leder som snakker nedlatende til deg? De kommer med kommentarer som: Å, trenger du hjelp med den oppgaven? Ingen andre så ut til å ha problemer med det? Dette er en vanlig erfaring folk har når de jobber for en nedlatende leder.

Hvis jobben ellers er god, og du trives med jobben og kollegene dine, virker det ikke rimelig å slutte på grunn av problemet med lederens nedlatende holdning. Men du må forstå situasjonen og ta skritt for å gjøre arbeidslivet ditt mer harmonisk – for deg.

Hva du bør vurdere om en leder som er nedlatende

Det er feil og uprofesjonelt av lederen din å si fra deg som om du er et barn. Men igjen, generelt er det feil å behandle et barn frekt. Så først må du forstå hvilket problem lederen din har med deg.

Mangler du opplæring og sliter på områder der andre ansatte ikke er det? Blir lederen din lur fordi du sliter? Dette kan være vanskelig å selvevaluere - spesielt hvis du er ny. Du vet ikke hvordan andre mennesker reagerte i samme posisjon.

Du kan være i konflikt med lederens lederstil også – det kan hende du liker direkte instruksjoner, mens lederen din kanskje foretrekker å la folk finne ut av ting på egenhånd. Han eller hun kan føle at du trenger den håndholdte enheten din og at du ikke prioriterer arbeidet ditt.

Den eneste måten å finne ut av det på er å spørre dem direkte. Det kan være best å ikke svare umiddelbart etter at en leder har sagt noe nedlatende, men du trenger å si noe. Du kan ha forskjellige syn på hva som foregår på kontoret, og lederen din kan være nedlatende som en siste utvei før du knipser helt.

På den annen side er det mulig at du er helt fabelaktig og sjefen er en fryktelig manager . Sannheten om rapporteringsforholdet ligger sannsynligvis et sted i midten. Du lærer best når noen viser hvordan du gjør en oppgave . Lederen din og de andre ansatte har ikke tid til å gjøre disse demonstrasjonene. Det virker som et sammenstøt i lederstil.

Så, hva kan du gjøre hvis du befinner deg i denne situasjonen?

Anbefalte handlinger for å løse problemet med en nedlatende leder

Ta disse handlingene for å løse problemet med en nedlatende leder.

Kom over foredraget.

Nedlatende oppførsel er ikke ulovlig i seg selv. (Hvis lederen din snakker nedlatende til deg på grunn av rase eller kjønn eller andre beskyttede egenskaper, det kan være ulovlig diskriminering , men hvis de bare generelt er nedlatende, er det lovlig.) Så det kan hende du må forholde deg til det hvis du ikke finner en løsning. Ta et dypt pust og arbeid gjennom dine egne følelser før du takler situasjonen. Du vil ikke dukke opp på et møte om lederens oppførsel og begynne å gråte.

Be lederen din om et formelt sitt-down-møte.

Den formelle karakteren av denne forespørselen gjør situasjonen mer alvorlig. Hvis du tar tak i lederen din i gangen og sier: Hei, Jane, jeg trenger mer veiledning, vil det ikke endre situasjonen din. Har du vanlige en til en møter, er dette noe å ta opp i møtet.

Hvis du ikke har vanlige møter (dårlig), så be om et formelt møte. I dette møtet si, jeg er uklar på hvordan jeg skal gjøre denne prosessen. Jeg vil være sikker på at jeg gjør det riktig.

Lytt til hva lederen din har å si under møtet.

Når du har stilt spørsmålet, hvis han eller hun gir deg vage svar som: Gjør de viktigste tingene først. da må du presse videre for en bedre retning. Du må formulere spørsmålene dine fra et 'jeg'-synspunkt. Prøv ett av følgende utsagn og spørsmål for å starte.

  • Kan jeg ha 15 minutter av tiden din på fredag ​​ettermiddag til å gå over og prioritere oppgavene mine for neste uke?
  • Jeg har problemer med å finne ut den viktigste oppgaven å fokusere tiden min på. Kan du gi meg litt innsikt i dine mål for avdelingen?
  • Noen ganger blir jeg for fokusert på detaljer og savner det store bildet. Kan du anbefale en treningstime som vil hjelpe meg å lære å se de overordnede prioriteringene?

Legg merke til at det du ikke gjør er å si: Du viste meg aldri hvordan jeg skulle gjøre det. Selv om det er sant, reagerer ikke ledere godt på slike 'du'-utsagn – og de vil føle at du angriper dem. Dette vil ikke forbedre situasjonen din og kan gjøre den verre.

Følg opp med lederen din som du mener er nedlatende.

Mens ledere bør være ansvarlige for å følge opp, når du er den som sliter med lederens oppførsel, må du ofte gjøre oppfølgingen selv.

Hvis du kan få lederen din til å hjelpe deg med å prioritere arbeidet ditt i henhold til hva de ønsker (som kanskje er logisk eller ikke), så vil du kunne gjennomføre oppfølgingen. Men inntil du er i stand til å forutsi hva lederen din mener er den viktigste oppgaven å utføre, må du dobbeltsjekke.

Hvis du kan få lederen din til å hjelpe deg med å prioritere arbeidet ditt i henhold til hva de ønsker (som kanskje er logisk eller ikke), så vil du kunne gjennomføre oppfølgingen. Men inntil du er i stand til å forutsi hva lederen din mener er den viktigste oppgaven å utføre, må du dobbeltsjekke.

Stå opp mot din nedlatende manager.

Dette er ikke et råd for å konfrontere lederen din. Dette er et råd om å stå opp for deg selv. Hvis han eller hun begynner å fornekle deg nedlatende, Jane. Jeg beklager feilen min. Den uttalelsen kan stoppe henne i sporene hennes.

Hvis det ikke gjør det, kan du legge til det, jeg har beklaget feilen min. Kan du være så snill å senke stemmen? og så er det tredje trinnet å reise seg og gå. Det siste trinnet krever mye mot, og ærlig talt kan det ende dårlig. Du må forberede deg på de potensielle negative konsekvensene.

Hvis lederen din virkelig er en forferdelig person som elsker å hyle, vil dette ikke gå bra. Men hvis de generelt sett er en god person som av og til mister besinnelsen, vil dette kutte nedlatelsen av. Du må vurdere det basert på din videre behandling.

Bunnlinjen

De nøkkelproblem i håndteringen av enhver konfrontasjon er å innrømme dine egne svakheter og nærme seg konflikten fra en posisjon om hva kan jeg lære å gjøre bedre? i stedet for at du (lederen) må endre det du gjør. Du vil oppleve mye mer suksess når du lage problemer om noe du kan kontrollere .

Dømme

•••

LIgorko/Getty Images

Ettersom fremskritt innen jussteknologi revolusjonerer dagens juridiske landskap, har rollen til den juridiske profesjonelle utviklet seg. Automatiseringen av juridiske prosesser har fått advokater, advokatfullmektig , juridiske sekretærer og andre juridiske fagfolk for å bli dyktige på et stadig økende utvalg av tekstbehandlings-, regneark-, telekommunikasjons-, database-, presentasjons- og juridisk forskningsprogramvare. Jussteknologi har påvirket alle aspekter av det juridiske feltet, fra advokatfirmaet og bedriftspraksis til rettssaldrift og dokumenthåndtering.

Advokatfirma teknologi

I advokatfirmaer erstatter elektronisk fakturering (e-fakturering) etter hvert tradisjonelle papirfakturaer. Teknologi har også blitt et viktig juridisk markedsføringsverktøy og nye advokatfirmanettsteder, og juridiske blogger dukker opp daglig i cyberspace.

Elektronisk saksbehandling har også endret hvordan dokumenter håndteres. Bedrifter lagrer nå omfangsrike saksfiler elektronisk og bruker databaser for å spore, redigere, søke, distribuere og arkivere dokumenter.

Bickel & Brewer, et Dallas-basert advokatfirma, illustrerer i hvilken grad teknologien har endret juridiske prosesser. Vi avbilder praktisk talt alt som kommer inn på kontoret...hvert eneste ark, til og med ikke da sender vi bildene til våre 24-timers ansatte i India, sier William Brewer, III, firmaets medgründer og co-managing partner . Dette systemet hjelper til med å organisere alle faste data og gir en konstant universell backup til firmaets landbaserte dokkingsystem.

Bedrift

Teknologi er like viktig i juridiske avdelinger. Dataprogrammer finnes for nesten alle bedriftsfunksjoner, inkludert innlevering av varemerker og patenter, sporing av direktørers aksjebeholdning, utarbeidelse av budsjetter, sporing av datterselskapsdata, opprettelse av organisasjonskart og overvåking av eksterne advokathonorarer.

Teknologi i rettssalen

E-arkivering - innlevering av dokumenter elektronisk til domstolen - har blitt vanlig, og føderale og statlige domstoler legger ut rettsdokumenter på nettbaserte databaser, slik at advokater kan få tilgang til rettsdokumenter eksternt. Et økende antall rettssaler er nå utstyrt med alle klokkene og fløyter fra en elektronisk tidsalder. Innebygde monitorer og utstyr forenkler bruken av rettssakpresentasjonsprogramvare og annen teknologi i rettssalen.

Juridiske fagfolk

Advokater, advokatfullmektiger og andre juridiske fagfolk bruker teknologi mer enn noen gang før, opererer databaseapplikasjoner som er spesifikke for deres praksisområde og bruker videokonferanseverktøy og andre elektroniske enheter for å fullføre daglige oppgaver.

Samtidig som juridiske biblioteker er ikke utdødd, råder elektronisk juridisk forskning som den vanligste metoden for juridisk forskning. Juridiske fagfolk bruker et bredt spekter av juridiske databaser for å utføre undersøkelser, verifisere rettspraksis og spore data. Westlaw og Lexis/Nexis fortsetter å være blant de mest brukte juridiske forskningsdatabasene, selv om nye programvareprodukter stadig kommer inn på markedet.

E-Discovery

Føderale regler for sivil prosedyre vedtatt i slutten av 2006 har ytterligere drevet behovet for teknisk kyndige advokater. De nye føderale reglene krever at parter i rettssaker skal bevare og produsere dokumenter som kun eksisterer i elektronisk form (e-dokumenter) som e-post, talepost, grafikk, direktemeldinger, e-kalendere og data på håndholdte enheter.

Den tidkrevende prosessen med å gjennomgå og produsere millioner av sider med elektronisk informasjon har skapt en ny rekke av Prosedyre, rettstvist verktøy for databasebehandling. Denne databaseteknologien gjør det mulig for jurister å avbilde, kode, analysere, gjennomgå og administrere de enorme mengder elektronisk bevis, en prosess som kalles elektronisk databaseoppdagelse (EDD).

E-oppdagelse og den økende bruken av elektroniske søksmålsdatabaseverktøy har til og med født et helt nytt yrke, rettstvisten støtter profesjonelle, for å implementere og administrere disse nye teknologiverktøyene.

Selv om den konservative juridiske industrien har vært treg til å omfavne teknologi, infiltrerer den nå alle aspekter av advokatpraksis. American Bar Associations juridiske bloggkatalog gir mer informasjon om teknologi på det juridiske feltet.

Hender som skriver på bærbar PC

••• Johnnie Davis / Moment Open / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Å skrive et oppsigelsesbrev er en god måte å formalisere din avgang fra en arbeidsgiver og bekrefte oppsigelsesdetaljene dine. Det er viktig å være forsiktig hva du inkluderer – og hva du utelater – når du skriver et oppsigelsesbrev eller e-postmelding. Du vil ikke overdrive det og dele for mye informasjon med din snart eks-arbeidsgiver.

Uansett hvor mye du vil si, er det best å holde seg til temaet for oppsigelsen. Her er noen vurderinger for å varsle om at du går av.

Angi en bestemt dato

Oppgi en bestemt dato for avreise, og ikke del eller send et brev før du er sikker på at du vil reise.

Undersøk normene eller retningslinjene hos din arbeidsgiver for gi beskjed . Gi tilstrekkelig varsel og tilby å hjelpe til med å lære opp alle ansatte som vil påta seg pliktene dine – selv om du er sikker på at arbeidsgiveren din vil be deg om å forlate med en gang.

Du vil at avskjedsinntrykket ditt skal være det til en bekymret profesjonell.

Unntaket vil være hvis det er personlige eller arbeidsmessige problemer som hindrer deg fra å bli. Her er noen grunner til at en ansatt kan ikke kunne gi to ukers varsel .

Prøv å ikke være negativ

Du har kanskje jobbet for den mest inkompetente eller negative sjefen du kan tenke deg. Prøv å ikke skrive noe negativt om veilederen din. Oppsigelsesbrevet ditt er ikke et konfidensielt dokument og kan deles innen organisasjonen. Mest sannsynlig vil ikke sjefen din glemme flauheten når en fremtidig arbeidsgiver gjør en bakgrunnssjekk, eller du trenger en referanse.

Ikke nedsett selskapet eller dets produkter og tjenester. Unngå setninger som 'Jeg flytter til en innovatør eller industrileder' som antyder at din nåværende arbeidsgiver er underlegen. Det er alltid smart å holde det positivt, selv om du føler deg negativ.

Takk dem for muligheten

Benytt anledningen til å uttrykke din takknemlighet for alle positive aspekter ved din erfaring med organisasjonen. Personer som tror at du setter pris på dem, vil ha større sannsynlighet for å si gode ting om deg. Hvis det var en utfordrende opplevelse, prøv å tenke på minst én fin ting du kan si om sjefen din eller selskapet.

Ikke bruk et språk som rammer din funksjonstid i organisasjonen som utilfredsstillende. Brevet ditt er et av de siste inntrykkene du vil gjøre.

Hvis det er en negativ tone i kommunikasjonen din, kan du bli oppfattet som en misfornøyd medarbeider med et holdningsproblem.

Hvis du vil peke på en ny jobb som en forbedring, så legg vekt på hvordan stillingen fremmer karrieren din. For eksempel kan du si: 'Jeg går videre til en distriktslederstilling som vil gjøre meg i stand til å bygge videre på de strategiske planleggingsferdighetene jeg lærte her.

La penger og personlige følelser ute

Å nevne en bedre lønn som grunnen til at du slutter er kanskje ikke det beste valget. Hvis du vil bruke et tilbud som innflytelse for å forhandle mer penger fra din nåværende arbeidsgiver, må du møte sjefen din og diskutere situasjonen. Sørg for at du er villig til å forlate hvis behovene dine ikke blir oppfylt.

Ikke kritiser eller antyd kritikk av noen av dine underordnede eller medarbeidere i brevet ditt. Fremtidige arbeidsgivere kan kontakte enkeltpersoner som ikke er oppført som referanser uformelt for å finne ut om du var en god leder eller et teammedlem.

Å si feil ting i brevet ditt kan få uønskede konsekvenser hvis du ikke er forsiktig.

Ikke formuler brevet ditt i en altfor positiv tone som vil bli tolket som uoppriktig . For eksempel, hvis det er velkjent at du hadde problemer med sjefen din, ikke si noe sånt som 'Det vil være vanskelig å forlate en så dyktig og visjonær manager som Brad.' Lagre sarkasmen for vennene dine.

Slik løser du bekymringene dine

Fordi du allerede har bestemt deg for å gå videre, er det sannsynligvis bedre å la bekymringene dine være usagt. Men hvis du mener det er nødvendig å ta opp din leders oppførsel eller en vanskelig situasjon på jobben som førte til at du trakk deg, formidle tilbakemeldingen din til en betrodd person innen ledelse eller menneskelige ressurser.

Prøv å gjøre det på en veldig objektiv måte, blottet for følelser. Fokuset ditt bør være på spesifikk problematisk atferd. Hvis du balanserer kommentarene dine med noen positive, vil det øke troverdigheten din.

Du kan ha muligheten til å dele grunnene dine for å forlate i en avslutte intervju . Hvis det ikke er et alternativ, planlegg en tid for å løse dine bekymringer. Det er best å gjøre det så nært avreisedatoen som mulig, så de siste dagene på jobben er ikke vanskeligere enn de må være fordi du krysset av sjefen din.

Gjennomgå eksempler på oppsigelsesbrev

En måte å skrive et profesjonelt oppsigelsesbrev på er å lese en oppsigelsesbrev og e-postprøver . Bruk prøver av oppsigelsesbrev som maler for korrespondansen din.

De kan hjelpe deg med å strukturere brevet ditt og kan til og med hjelpe deg å tenke på hva du skal si. Men ikke bare kopier og lim inn et oppsigelsesbrev og send det til arbeidsgiveren din. Sørg for å endre detaljene for å passe til din situasjon.

Hvis du sender en e-postmelding om oppsigelse, sørg for at du anmelder eksempler på e-postmeldinger .

Ikke glem å korrekturlese brevet ditt nøye og være sikker på at det ikke er noen feil. Oppsigelsesbrevet ditt er et av de siste eksemplene på dine skriveferdigheter og oppmerksomhet på detaljer som du vil dele med arbeidsgiveren din. Det er også et dokument som kan legges inn i ansettelsesmappen din.

Viktige takeaways

  • Et oppsigelsesbrev eller e-post vil bekrefte den siste arbeidsdagen din og gi deg en oversikt over korrespondansen din.
  • Del brevet ditt med din nærmeste leder og bedriftens personalsjef. Du trenger ikke å kunngjøre at du slutter til hele selskapet.
  • Oppsigelsesbrevet ditt trenger ikke å si mer enn det faktum at du slutter og når arbeidsforholdet ditt avsluttes.

Både arbeidsgivere og ansatte kan dra nytte av en fire-dagers arbeidsuke

Familie hjemme

••• eli_asenova/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Alle elsker en tredagers helg, men ville du elsket den like mye om du hadde en hver uke? En fire-dagers arbeidsuke høres ut som en fantastisk idé, men det er ikke for alle. Dette er fordelene og ulempene du må tenke på før du går over til en firedagers arbeidsuke .

Fire dagers arbeidsuke

Standard heltidsarbeidsuke for amerikanere er åtte timer per dag, fem dager i uken. Når du bytter til en firedagers arbeidsuke , du jobber fortsatt 40 timer, men du jobber 10 timer per dag i fire dager. Du trenger ikke å ha alle i staben til å jobbe en firedagers uke; du kan bestemme basert på ansattes ønsker og bedriftens behov.

Den ekstra fridagen trenger ikke å være en mandag eller fredag, slik at den ansatte får en tredagers helg – selv om de ansatte kanskje foretrekker denne timeplanen fremfor andre. Du kan angi hvilken som helst dag i uken basert på dine forretningsbehov og de ansattes preferanser.

Betal for en fire-dagers arbeidsuke

Hvis en ansatt er lønnet fritatt og ikke er berettiget til overtidsbetaling, så er det ikke noe lønnsproblem knyttet til en forkortet arbeidsuke. Arbeidstakeren mottar samme lønn hver uke, uavhengig av antall arbeidede timer eller antall dager arbeidet.

Hvis en ansatt er ikke unntatt (enten lønnet eller timebasert) , den arbeidstaker er berettiget til overtidsbetaling . I det meste av USA, en ansatt er berettiget til overtid hvis hun jobber mer enn 40 timer i løpet av en enkelt uke. Lønnsslippen for en ansatt som jobber fem åttetimersdager vil være identisk med lønnsslippen for en ansatt som jobber fire titimersdager.

Men i California og noen få andre steder, en arbeidstaker mottar overtidsbetaling etter å ha jobbet mer enn åtte timer på en enkelt dag. Så en California ikke-unntatt ansatt på en fire-dagers arbeidsuke vil motta 32 timer med rett lønn og åtte timer overtid hver uke.

Ferie for en fire-dagers arbeidsuke

Mange bedrifter snakker om ferier basert på timer eller dager. Hvis alle på kontoret jobber en firedagers arbeidsuke, er dagsreferansene fine, men vær forsiktig hvis du har noen som jobber en tradisjonell arbeidsuke og noen jobber med en alternativ tidsplan.

I stedet for å oppgi at ansatte får ti dager ferie, bruk språket 80 timer. På den måten er det klart at en person som jobber fire 10 timers dager får to uker ferie, akkurat som en ansatt på en fleksibel timeplan. Ellers kan den ansatte hevde at de skylder 100 timer ferie.

Generelt tillater lover en bedrift å utvikle sine ferieplaner, men de bedrifter er bundet av sine håndbøker , så sørg for at ferieplanen din angir nøyaktig hvilken avspasering du ønsker å gi dine ansatte.

Fordeler med fire-dagers arbeidsuke

De ansattes fordeler er ganske klare : Å ha en ny dag uten arbeid og ingen pendling kan frigjøre personlig tid på en stor måte. Men den ansatte er ikke den eneste som kan dra nytte av en forkortet arbeidsuke.

Flere studier vise ulike fordeler som redusert stress, økt produktivitet, og gladere og mer engasjerte ansatte . Å gi opp å ha en ekstra dag fri fra jobben i uken er et stort hinder for dine gode medarbeidere når de tenker på å flytte til et nytt selskap.

Ulemper med fire-dagers arbeidsuke

For det første fungerer ikke den fire dager lange arbeidsuken for alle bedrifter og absolutt ikke for alle ansatte. Hvis kundene dine forventer å finne personer som er tilgjengelige fem dager i uken, kan en ansatt som er utilgjengelig hver fredag ​​forårsake problemer.

En firedagers arbeidsuke kan også gjøre barnepass vanskeligere. Mange barnehager og skolefritidsordninger fungerer rundt ideen om at en forelder jobber etter en timeplan fra 8.00 til 17.00. De åpner ikke kl. 06.00 eller holder åpent til kl. 20.00 for å imøtekomme en forelders uvanlige timeplan.

Folk kan føle seg uthvilt ved å ha en ekstra dag fri fra jobben hver uke, men de kan også oppleve et fall i produktiviteten etter så mange timer på jobb på en enkelt dag.

Når det gjelder en unntatt ansatt som har en alternativ timeplan mens andre jobber med den tradisjonelle timeplanen mandag-fredag, kan vedkommende føle seg presset til å kalle inn til møter eller svare på meldinger på fridagen. Dette er ikke rettferdig, men du må vurdere om den alternative tidsplanen påvirker negativt den ansattes team.

Husk at du må betale en ikke-fritatt ansatt for all tilleggstid han eller hun legger ned i arbeid utenom den fire dager lange arbeidsuken.

Bør du gjennomføre en fire-dagers arbeidsuke?

Svaret avhenger virkelig av bedriftens behov og dine ansattes ønsker. Hvis du har en ansatt som spør om å jobbe en firedagers uke, er det fornuftig å se og se om det ville fungere for denne personen i denne stillingen.

Prøv kanskje en midlertidig løpetur i noen måneder for å se hvordan det fungerer for deg. Fleksibilitet er en fordel som mange ansatte ser etter fra en arbeidsgiver, og ha dette som opsjon gjør deg mer ettertraktet til mange jobbsøkere.

Bunnlinjen

Men før du endrer bedriftsplanen din, sørg for at dette vil gjøre virksomheten din mer produktiv og dine ansatte lykkeligere . Ellers er ikke en firedagers arbeidsuke verdt endringen.

--------------------------------------------

Suzanne Lucas er en frilansjournalist som spesialiserer seg på Human Resources. Suzannes arbeid har blitt omtalt i bemerkelsesverdige publikasjoner inkludert Forbes, CBS, Business Inside r, og Yahoo.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Viktige datakunnskaper for suksess på arbeidsplassen

Bilde av Theresa Chiechi The Balance

Når du søker jobb, vil arbeidsgivere vite om datakunnskapene dine. Det er fordi uansett hvilken stilling det er, vil datamaskiner nesten helt sikkert være involvert. Bare tenk på hvor alltid datamaskiner er, fra smarttelefoner til kasseapparater til bestillingssystemene på restauranter.

Mange tradisjonelle jobber forsvinner til fordel for nye, teknologidrevne jobber. Noen av disse jobbene krever høyt spesialiserte ferdigheter, for eksempel dataprogrammering. Andre hjelper bare et kontor til å fungere bedre, for eksempel e-postadministrasjon.

Hva er dataferdigheter?

Selve navnet kan virke åpenbart, men sannheten er at folk flest er for overveldet av teknologiens enorme omfang til å vite hva en arbeidsgiver kan mene når stillingsbeskrivelsen bare sier datakunnskaper.

For de fleste jobber vil arbeidsgivere forvente at søkere har minst noen grunnleggende datakunnskaper. Du trenger mer avanserte ferdigheter og sertifiseringer for mange tekniske stillinger. Fremhev dine mest relevante ferdigheter når du søker på jobber, uavhengig av rollen.

Vanligvis ønsker arbeidsgivere søkere som kan bruke spesifikke programmer, som Adobe Illustrator eller WordPress. Ny teknologisk utvikling kan imidlertid raskt endre preferansene til potensielle arbeidsgivere.

Ofte betyr det at arbeidsgivere er interessert i kandidater som er raske til å forstå hvordan de kan bruke nye programmer og teknologi, samt kandidater som er kjent med gjeldende programmer.

2:06

Se nå: 6 digitale ferdigheter garantert for å få deg ansatt

Typer dataferdigheter

Denne listen over datakunnskaper er organisert etter kategori for å hjelpe deg å vite hva arbeidsgivere kan være ute etter. Lese stillingsbeskrivelser ser nøye etter så mange spesifikke dataferdigheter som mulig, og fremhev deretter disse ferdighetene under søknadsprosessen.

Produktivitetsprogramvare

Enhver kontorpersonell må vite hvordan man mestrer noe av det grunnleggende innen produktivitetsprogramvare. Hvis du leser denne artikkelen akkurat nå, kan du åpenbart det meste av det grunnleggende om datamaskinen. For mer datakunnskaper populær blant administrative eller geistlige jobber, her er en liste.

  • Microsoft Office
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint
  • G Suite for Business
  • E-postbehandling
  • Informasjonshåndtering
  • Datainntasting
  • Digitale kalendere (Google, Outlook, etc.)
  • Fildelingsprogrammer (Dropbox, Google Drive, etc.)
  • Workplace Chat (Slack, Microsoft Teams, etc.)
  • Videokonferanse
  • Cloud Backup-programvare (Dropbox Pro, Carbonite, etc.)
  • Ledelse av sosiale medier
  • Prosjektledelsesprogramvare (Asana, Jira, etc.)

Digital markedsføring

Enhver virksomhet som ønsker å vokse trenger flere kunder. Flere og flere kunder søker på nettet etter løsninger på problemene sine. I dag skjer de mest effektive og målbare markedsføringstiltakene gjennom digital markedsføring.

Digital markedsføring inkluderer alt fra utvikling av nettsider til administrasjon av sosiale medier til betalt digital annonsering.

De økende mulighetene til datamaskiner til å samle inn og sortere data gir markedsførere flere verktøy for å målrette mot sine ideelle kunder.

  • Content Management Systems (CMS)
  • Cascading Style Sheets (CSS)
  • Programvare for automatisert markedsføring
  • Digitale medier
  • Epost markedsføring
  • Nettstedsanalyse
  • Søkemotoroptimalisering (SEO)
  • Websidedesign
  • Ledelse av sosiale medier
  • KPI programvare

Dataprogramering

Dataprogrammering innebærer å lage, lansere, vedlikeholde og teste dataprogramvare og -applikasjoner. Det finnes en rekke forskjellige jobber som involverer programvareutvikling, bl.a programvareutvikler , Programmerer , programvarearkitekt, programvareanalytiker og mer.

For å kunne utvikle, implementere eller teste programvare, må du ha en rekke svært tekniske datakunnskaper, ofte kjent mer spesifikt som kodingsferdigheter.

Du må kunne analysere brukernes behov og lage applikasjoner som vil være nyttige for dem. Du må generelt også være kjent med ulike kodespråk og nettteknologier.

Med dominansen av mobile enheter inkluderer dataprogrammering nå programvareutvikling for telefoner og nettbrett (vanligvis referert til som apper). Ferdigheter relatert til enten programvare- eller maskinvareutvikling (eller begge deler) inkluderer:

  • Automatiseringsprogramvare
  • Programvare programmering
  • C
  • C++
  • CISC og RISC arkitektur
  • Innebygd prosessor maskinvaredesign
  • Hardware Description Language (HDL)
  • Maskinvareverifiseringsverktøy og teknikker
  • HTML
  • Integrerte utviklingsmiljøer
  • Java
  • LabVIEW
  • Operativsystemer
  • Minnehåndtering
  • Programvare med åpen kildekode (OSS)
  • Python
  • PHP
  • UI / UX
  • Unix
  • XML

Grafisk design

Lage visuelt attraktivt innhold for dokumenter, plakater og lysbildepresentasjoner er en svært ønskelig ferdighet. Verden av grafisk design inkluderer å lage tegn til videoredigering og mer.

Et enkelt prosjekt kan godt gå gjennom flere dataprogrammer, og en dyktig fagperson trenger å vite hvordan alle relevante programmer fungerer og hvilke som er passende i hvert trinn av prosjektet. Grafisk design ferdigheter som blir etterspurt inkluderer:

  • Adobe Creative Cloud
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Adobe Photoshop
  • Adobe Dreamweaver
  • Kunst design
  • Canva
  • CorelDRAW
  • Corel WordPerfect
  • Design
  • Desktop Publishing
  • InDesign
  • Integrering av interaktive elementer med nettsteder
  • Programvare for å lage video

Databaser og spørringer

Et godt regneark eller database lagrer ikke bare informasjon, men gjør det også enkelt å omorganisere informasjonen raskt for å svare på nye spørsmål, eller til og med utføre visse typer dataanalyse og -behandling. Et regneark kan håndtere alt fra lønnskontoer til lister over alle karakterene (og alle deres egenskaper) for en roman.

Som vi bemerket ovenfor, betyr ferdigheter på profesjonelt nivå mer enn bare å vite hvordan man bruker et regneark eller en database; du må også vite hvilket regneark eller databaseprogram du skal bruke og hvordan du strukturerer det for et gitt prosjekt.

Ferdigheter som er nyttige for regneark og databasebehandling inkluderer:

  • Dataanalyse
  • Microsoft Excel
  • FileMaker Pro
  • Fortran
  • Hive
  • HQL
  • MATLAB
  • Regneferdighet
  • Objektorienterte databasestyringssystemer (OODBMS)
  • Relational Database Management Systems (RDBMS)
  • SAS
  • Gnist
  • SPSS
  • Statistikk
  • SQL
  • NoSQL
  • XML-databasestyringssystemer

IT-feilsøking

Å bruke datamaskiner er én ting. Å kunne fikse dem er en annen. Grunnleggende IT-ferdigheter begynne med å vite hvordan og når du skal utføre rutinemessig vedlikehold og hvordan du skal takle frosne programmer eller skadede USB-porter. Grundig kjennskap til programvaren og maskinvaren til mange forskjellige typer datasystemer, inkludert alle mindre kjente funksjoner, er nøkkelen. IT-feilsøkingsferdigheter inkluderer:

  • Sikkerhetskopiering
  • Klientserveradministrasjon
  • Kundestøtte
  • Konfigurasjon
  • Diagnostikk
  • Sluttbrukerstøtte
  • Help Desk
  • Gjennomføring
  • Installasjon
  • Issue Tracking Systems (ITS)
  • Feilsøking av modemmaskinvare
  • Feilsøking av ruter
  • Systemadministrasjon
  • Teknisk hjelp
  • Feilsøking av programvare
  • Programvare for fjerntilgang

Cybersikkerhet

I denne altomfattende digitale tidsalderen administreres strømnett og militærutstyr og mer av datamaskiner. Datahackere har muligheten til å forstyrre store infrastrukturelle funksjoner hvis selskaper og myndigheter ikke tar cybersikkerheten deres på alvor. Blant de viktigste cybersikkerhetsferdighetene er:

  • Inntrengningsdeteksjon
  • Virusbeskyttelsesprogramvare
  • Analyse av skadelig programvare
  • Reversering av skadelig programvare
  • Programvare programmering
  • Risikostyring
  • Operativsystemer
  • Informasjonshåndtering
  • Datakryptering

Flere datakunnskaper

  • Feltprogrammerbare Gate Array (FPGA) utviklingsverktøy
  • Client Relationship Management (CRM) programvare
  • Gjennomgang av PCB-oppsett
  • Windows Shell
  • APIer
  • AutoCAD
  • Maya
  • Regnskapsprogram
  • Kundeservice
  • IP-konfigurasjon
  • Yoast
  • Journalistikk
  • Virtuell annonsering
  • Business Continuity Planning
  • Akrobat
  • Kunstig intelligens
  • Automatiserte faktureringssystemer
  • Point of Sale Systems
  • WAN/LAN
  • Maskinlæring
  • Koding
  • Ruby on Rails
  • Programvareinstallasjon
  • Cisco
  • DNS
  • DHCP

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

LEGG TIL RELEVANTE FERDIGHETER TIL CV-EN DIN: Hver jobb vil kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for å lese stillingsbeskrivelse nøye, og fokuser på ferdighetene oppført av arbeidsgiveren. Fordi mange selskaper i utgangspunktet søker gjenopptas etter ønskede søkeord med datamaskin , en god liste kan få søknaden din på døren.

Du kan også veve inn ferdighetene dine når du er det skrive stillingsbeskrivelsene dine i CV-en din. For eksempel, i stedet for å si 'Redigert innhold på nettstedet', kan du skrive: 'Redigert innhold i innholdsstyringssystemet ved å bruke grunnleggende HTML for formatering.'

FREMHÆV FERDIGHETER I FØLGEBREVET DITT: Brevet må være tydelig og engasjerende - ikke en ferdighetsliste. Du kan imidlertid ta opp visse spesifikke ferdigheter nevnt i stillingsbeskrivelsen . For eksempel krever stillingsbeskrivelsen din erfaring med webdesign, og i løpet av mine to år hos ABC Company har jeg gått fra wireframes til komplette design for flere relanseringer.

BRUK FERDIGHETSORD I JOBBINTERVJUET: Før intervjuet, se tilbake på stillingslisten og lag en liste over noen av nøkkelferdighetene som kreves for stillingen. Vær forberedt på å gi eksempler på ganger du har demonstrert hver av disse ferdighetene. Det vil hjelpe deg selge legitimasjonen din til intervjueren .

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen viser en dag i livet til en medisinsk spesialist i luftforsvaret, inkludert

Ellen Lindner Balansen

Som Sjøforsvarets korpsmenn , flyvere som verver seg til Air Force Specialty Code (AFSC) 4N0X1 -- Aerospace Medical Service Specialists -- har en stor ordre foran seg. Karrieresporet deres er en paraply for en rekke tjenestespesialiseringer som driver spekteret av medisinsk tjeneste fra akuttmedisinsk tekniker til lisensiert praktisk sykepleier.

Plikter og ansvar

Luftforsvarets medisinske tjenestespesialister kan jobbe på bakken eller i luften. Generelt regnes de som en del av pleieteamet, men oppgavene deres kan være mange og varierte:

  • Grunnleggende plikter som er iboende i ethvert medisinsk miljø inkluderer å administrere pasientjournaler, ta vitale tegn og administrere pasientbehandlingen til et teammedlem eller leder fra innleggelse til utskrivning. Dette kan inkludere postoperativ behandling, akutt livsstøtte og til og med omsorg for døde eller døende pasienter og deres familiemedlemmer.
  • Legetjenestespesialister deltar også i og leder opplæringsøvelser for annet personell. I følge Air Force Enlisted Classification Manual inkluderer opplæring og instruksjon 'grunnleggende livsstøtte'. . . periodisk katastrofetrening, brannøvelser og evakueringsprosedyrer. . . [og] områder som akuttmedisinsk tekniker og selvhjelpskompis.'
  • Noen flyvere kan også bli bedt om å fungere som uavhengige medisinske teknikere (IDMT), som opererer uten tilsyn av en lege i små eller eksterne oppslag. I disse tilfellene faller alt på IDMT, inkludert 'apotek, laboratorium, biomiljø, folkehelse, medisinsk logistikk og medisinsk administrasjon.'
  • Da kan selvfølgelig en flyver i AFSC 4N0X1 også spesialisere seg som en lisensiert praktisk sykepleier (LPN). De kan mangle offiserskommisjon og uavhengighet av registrerte sykepleiere (RNer) i militæret, men en LPN har en verdsatt plass i sykepleieteamet. Han eller hun utfører mange grunnleggende pasientbehandlingsfunksjoner, og frigjør RNer til å konsentrere seg om funksjoner som er eksklusive for deres lisenser, som pasientvurdering og undervisning.
  • Til slutt kan Aerospace Medical Service Airmen utføre andre spesialiserte oppgaver som flymedisinsk evakuering, allergi og immunisering, nevrologidiagnostikk, kritisk behandling, hyperbar behandling og hemodialyse.

Militære krav

Et vitnemål på videregående skole eller GED setter søkere i første omgang for verving som Aerospace Medical Service Airmen, og Enlisted Classification Manual legger også til at det kan påstå de som er interessert i feltet å ha 'kurs i generell vitenskap, biologi, psykologi og kjemi ' under beltet deres.

Også når du tar Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) Rod Powers forteller oss at vervede som er interessert i dette karrierefeltet bør sikte på en generell egnethetspoeng – basert på aritmetisk resonnement og verbalt uttrykk – på 44 eller høyere.

En lisens for å drive statlige motorkjøretøyer er også nødvendig. Selv om du vil motta den opplæringen og lisensen når du er vervet, er det sannsynligvis ikke en dårlig idé å allerede ha et førerkort og litt erfaring på veien.

Til slutt, de som flytter inn i nevrologisk spesialitet i medisinske tjenester må ikke ha 'ingen registrering av emosjonell ustabilitet.'

utdanning

Selv om du først skal delta på boot camp, begynner den virkelige tekniske treningen kl Medical Education and Training Campus (METC) ved Fort Sam Houston, Texas, hvor medisinsk personell fra alle servicegrener kommer sammen for å lære og forbedre sine ferdigheter.

Treningstider kan variere avhengig av studentens fremgang og individuelle karrierespor. I utgangspunktet er det en god innsats at enhver 4N0X1 vil begynne med METCs grunnleggende medisinske teknikerprogram, som også underviser Navy Corpsmen. Kursinnholdet fokuserer på generelle medisinske emner som 'medisinsk terminologi, anatomi og fysiologi, [og] Basic Life Support', med fokus på akuttmedisinske teknikerfunksjoner. I motsetning til korpsmenn, fortsetter Air Force Medical Service Specialists inn i en andre fase av programmet med stort fokus på praktisk klinisk erfaring i militære medisinske fasiliteter.

Flyvere som går langt for en militær karriere vil sannsynligvis finne seg selv i å returnere til METC flere ganger for oppfølgingstrening, spesielt når de velger å spesialisere seg innen områder som nevrologi eller LPN-praksis.

Sertifiseringer og Outlook

Sertifiseringer og lisenser er mer enn bare en CV-forsterkende fordel for de som ønsker å gå over til en sivil karriere; de er et krav for progresjon i Luftforsvaret. For opprykk til lærling-, svenn- og håndverkernivå i AFSC 4N0X1 er flyvere nødvendig å ha en gjeldende lisens for grunnleggende nødmedisinsk tekniker (EMT-B). Selvfølgelig kan enkeltpersoner også gå utover ved å få lisens som ambulansepersonell.

Ikke glem, selvfølgelig, at gjennom erfaring, opplæring og litt friutdanning, har en flyver i medisinske tjenester også en god sjanse til å oppnå en grad og gå opp til eksamen for å bli en LPN - en raskere enn -gjennomsnittlig vekstindustri i sivil sektor, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Supermarkedssjef lærer ung kasserer hvordan du bruker kassaregisteret

••• Ian Lishman / Getty Images

Det er lover og regler som bestemmer hvor gammel en tenåring kan være for å jobbe lovlig. Barnearbeidslover begrenser hvor gamle barn må være for å jobbe når de kan jobbe og hvilke jobber de kan gjøre. Disse lovene er på plass for å sikre at barn ikke gjør noe arbeid som er farlig eller dårlig for helsen deres, og for å garantere at barns fokus forblir på utdanning.

Disse lovene bestemmer når en tenåring kan få jobb, hvilke typer jobber som er tillatt og hvilke papirer som er nødvendige. Den føderale regjeringen, så vel som de fleste statlige myndigheter, har lover som definerer barnearbeid. Disse lovene varierer fra stat til stat, så sørg for å sjekke med staten din før du godtar noen stilling.

Barnearbeidsrett: Aldersgrenser

Alder spiller en stor rolle i barnearbeidslovgivningen. Mens eldre barn kan jobbe ubegrenset med timer i jobber som er fast bestemt på å være trygge, kan yngre barn bare jobbe i visse jobber og har begrensede timer.

Som hovedregel må barn være minst fjorten år for å utføre arbeid utenom landbruket. De fleste av disse lovene er vedtatt av en føderal lov kalt Fair Labor Standards Act . Vær imidlertid oppmerksom på at noen av detaljene i disse reglene kan variere fra stat til stat. Rådfør deg med din statens arbeidsdepartement for mer informasjon , samt USAs arbeidsdepartement .

Barn under 14 år

Generelt kan barn under fjorten år ikke ansettes i noen ikke-landbruksjobber. Imidlertid er det noen få jobber som barn i alle aldre har lov til å gjøre. For eksempel kan barn under 14 år ansettes som skuespillere eller utøvere, de kan levere aviser, og de kan sitte barnevakt på tilfeldig basis.

Barn under 14 kan også jobbe i landbruksjobber eller jobbe for enhver virksomhet som eies av foreldrene deres, så lenge jobben ikke er farlig.

14 eller 15 år gammel

Selvfølgelig har 14- og 15-åringer lov til å jobbe, men det er grenser for hva slags jobber de kan ha, og hvor mange timer de kan jobbe. I løpet av skoleåret er timene begrenset til tre timer på en skoledag og 18 timer per uke. På dager det ikke er skole og om sommeren kan arbeidstiden øke til 8 timer om dagen og 40 timer per uke.

Det er grenser for når 14- og 15-åringer kan jobbe også. De kan bare jobbe mellom 07.00 og 19.00. i løpet av skoleåret, og mellom 07.00 og 21.00. om sommeren (mellom 1. juni og Arbeidernes Dag).

Men 14- og 15-åringer kan bare jobbe med visse typer jobber. De kan for eksempel være ansatt i detaljhandelsjobber, undervisnings- og veiledningsjobber, ærend- eller leveringsjobber og mer. De kan ikke gjøre noen jobber som anses som farlige.

16 eller 17 år gammel

Spesielt kan 16- og 17-åringer være ansatt i ubegrensede timer i alle andre yrker enn de som er erklært farlige av den føderale regjeringen. Målet bak denne begrensningen er å sørge for at barn ikke utsettes for fare på jobb.

Noen yrker som er på den forbudte listen er gruvedrift, utgraving og skogbrannslukking. Det er også restriksjoner på hva slags utstyr barn i denne aldersgruppen har lov til å bruke. For eksempel, i serveringssteder kan ikke 16- og 17-åringer bruke motordrevne kjøttforedlingsmaskiner (kjøttskjærere, sager, kjøttkakemaskiner, kverner eller hakkere), kommersielle miksere eller visse motordrevne bakemaskiner .

18 år gammel

Når en ungdom fyller 18 år, er han eller hun ikke lenger underlagt de føderale ungdomsarbeids- og barnearbeidslovgivningen.

I forhold til arbeidslovgivningen regnes en 18-åring som en voksen. Derfor står han eller hun fritt til å jobbe alle timer og i enhver juridisk jobb.

Jobber unntatt fra barnearbeidslovgivningen

Generelt har barn i alle aldre lov til å jobbe for virksomheter som er helt eid av foreldrene deres. De kan jobbe med disse jobbene når som helst på dagen i et hvilket som helst antall timer. Imidlertid kan de under 16 år ikke ansettes i gruvedrift eller produksjon, og ingen under 18 år kan ansettes i noe yrke Arbeidsministeren har erklært å være farlig. Dessuten kan de under 16 ikke jobbe i skoletiden.

Barn kan også jobbe når som helst i landbruksjobber. Igjen, hvis du er under 16 år, kan du ikke jobbe i skoletiden, og du kan ikke jobbe med visse jobber som anses som farlige landbruksjobber. Disse jobbene inkluderer håndtering av eksplosiver, håndtering av visse kjemikalier, betjening av visse traktorer og mer.

Det er andre jobber som barn i alle aldre har lov til å utføre. For eksempel kan barn i alle aldre levere aviser eller jobbe hjemme, lage eviggrønne kranser. De kan også jobbe som skuespillere eller utøvere i filmer, teater, radio eller TV.

Det er andre unntak, så sjekk DOL-unntak fra regler for barnearbeid for hele listen.

Ungdoms minstelønn

Føderal lov tillater arbeidsgivere å betale ansatte under 20 år en lavere lønn ($4,25) i en begrenset periode (90 sammenhengende kalenderdager, ikke arbeidsdager) etter at de først er ansatt.

Enhver lønnssats over minimumslønnen på 4,25 USD for ungdom kan det utbetales en time til kvalifiserte arbeidere i løpet av denne 90-dagers perioden. Etter denne 90-dagers perioden skal den ansatte motta minst føderal minstelønn . Det gjelder for hver jobb et barn har til det fyller 20. Det gjelder ikke bare hans eller hennes første jobb.

Arbeidspapirer (arbeids- eller aldersbevis)

I noen stater kan arbeidere under atten trenge å skaffe arbeidspapirer (offisielt kalt ansettelses- eller alderssertifikater) for å lovlig kunne jobbe.

Skjemaet kan være tilgjengelig på barnets skole. Ellers kan barnearbeidere få en ved statens arbeidsavdeling. Sjekk og se hvilke retningslinjer som gjelder for deg .

Hvis du trenger et sertifikat, og det er tilgjengelig på skolen din, sjekk med din veileder eller veiledningskontor. Hvis sertifikatet er tilgjengelig ved statens arbeidsavdeling, sjekk med det statlige arbeidsdepartementet.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven. For aktuell juridisk rådgivning, kontakt en advokat.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Rørlegger jobber med kjøkkenvask

Paul Bradbury / Getty Images

Rørleggere jobber i både kommersielle og boligmiljøer for å reparere, installere og vedlikeholde rørleggerutstyr og systemer for drenering, oppvarming, drikking, ventilering og kloakk. En stor del av jobben innebærer evnen til å jobbe med å bygge tegninger for å vurdere oppsett av rørleggeranlegg og vannforsyning. 'Våtrørleggere' håndterer rørsystemer på bad og radiatorer. 'Bare gassrørleggere' fokuserer på industriarbeid.

Mens rørleggere er ansvarlige for en bredt spekter av oppgaver , det er grunnleggende ferdigheter som gjelder for alle jobber. Her er noen å fremheve på din gjenoppta , sammen med noen skrivetips om hvordan du lager en vinnende CV.

Outlook for rørleggerjobber

I følge Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook er karriereutsiktene lyse for rørleggere, rørleggere og dampmontører. Medianlønnen for 2019 for enkeltpersoner i disse rollene var $55 160 per år ($26,52 per time), og antall ledige jobber forventes å øke 14% innen 2028 .

Rørlegger jobb ansvar

  • Bestem hvilken type rørlegger- og avløpssystemer som må designes
  • Gjennomgå tegninger for å finne ut hvilken type materialer som trengs for å installere rørleggersystemer
  • Velg rør og andre armaturer i henhold til bygningens planspesifikasjoner
  • Velg materialene som skal installeres i rørleggersystemet
  • Installer rørlegger- og avløpssystemer for å møte kundenes spesifikasjoner
  • Test rørleggersystemets ytelse og gjør endringer etter behov for å oppnå riktig driftstilstand
  • Monter beslag og ventiler
  • Installer vasker, kar, toaletter og varmtvannsberedere
  • Forbered budsjetter som dekker forsyninger, utstyr og verktøy
  • Utfør vedlikehold på inventar og rør etter behov
  • Utfør diagnostiske tester og reparer defekte systemer
  • Reparer lekkasjer og testrørsystemer

Rørleggerferdigheter å ha på en CV

  • Demonstrert erfaring med feilsøking av komplekse rørleggersystemer
  • Bakgrunnsarbeid med en rekke rørmaterialer og rørdeler
  • Kunnskap på toppnivå innen montering, modifisering og fiksering av rørleggersystemer
  • Gode ​​evner til å installere rørarmaturer for vann-, varme- og avløpssystemer
  • Omfattende kunnskap om handelspraksis og rørleggerregler
  • Kjennskap til både industrielle og kommersielle rørleggerprotokoller
  • Kunne estimere materialer, utstyrskostnader og arbeidstid
  • Kan utføre hydrostatiske tester og trykktester for å lokalisere lekkasjer
  • Effektiv utførelse av rørleggerbestillinger ved bruk av tegninger og tegninger
  • God til å bruke og vedlikeholde rørleggerverktøy og utstyr
  • Dyktig med å lage hull i vegger og tak for å få tilgang til rør
  • Dyktig i å måle og kutte rør i forskjellige størrelser
  • Jobber godt selvstendig og uten veiledning
  • Organiserer og vedlikeholder effektive og nøyaktige poster og daglige aktivitetsrapporter

Skrivetips for rørlegger-CV

Vis frem ferdighetene dine. Hvis en spesifikk ferdighet er oppført som en foretrukket eller minimumskvalifikasjon i en stillingsannonse, sørg for å nevne dette på CV-en din (ideelt i begynnelsen, slik at den som vurderer CV-en din umiddelbart vil se at du er en god kandidat for jobben) . Vurder å legge til en dedikert ferdighetsdelen til CV-en din slik at kvalifikasjonene dine er klare med et enkelt blikk.

Liste over all opplæring og sertifiseringer. Opplæringen, læretiden og sertifiseringene dine bør beskrives i Utdanningsdelen av CV-en din. Dette er også et godt sted å nevne eventuelle fagforeningsmedlemskap eller andre faglige tilknytninger.

Korrekturlesing. Les og les deretter CV-en din og det tilhørende følgebrevet på nytt for å sikre at de er fri for stave-, grammatiske og/eller formateringsfeil. Her er noen gode korrektur-tips for å sikre at dokumentene dine er brev-perfekte.

Rørlegger CV-eksempel

Et CV-eksempel kan hjelpe deg med å bestemme hva slags innhold du skal inkludere, samt hvordan du formaterer CV-en. Pass imidlertid på å skreddersy prøven for å passe til dine egne erfaringer, og jobben du søker på.

Last ned Word-mal

Eksempel på CV for rørlegger (tekstversjon)

Jack Jones

8072 Skyview Avenue • Philadelphia, PA 19108 • (111) 111-1111 • jjones@email.com

SAMMENDRAG AV KVALIFIKASJONER

Høyt dyktig rørlegger med 6 års erfaring innen både industriell og kommersiell rørleggerarbeid. Demonstrert erfaring med feilsøking av komplekse rørleggersystemer, estimering og kontroll av prosjektkostnader, og sikring av overholdelse av all handelspraksis og rørleggerregler.

ERFARING

ASTIMORE RØRLEGGSFORSYNING OG -SERVICE, Philadelphia, PA

Salgs assistent juni 2015 – i dag

Sette sammen, installere og reparere rør, armaturer og inventar til varme-, vann- og avløpssystemer. Installer og reparer VVS-armaturer som vasker, badekar, varmtvannsberedere, varmtvannstanker, søppeltømmingsenheter og oppvaskmaskiner.

· Jobbet effektivt med byggeavdelingen for å planlegge VVS-behov for nye bygninger, inkludert å studere tegninger og utvikle logiske planer for installasjon.

· Bistod med opplæring av rørleggerlærlinger.

SARASOTA PLUMBING, Philadelphia, PA

Rørleggerassistent/lærling , juni 2014 – juni 2015

Reparerte grunnleggende rørleggerproblemer som tresko og lekkasjer. Assisterte rørlegger med rør, kloakk, og montering av nye hvitevarer.

· Opptjent NCCER-sertifisering og avansert sertifisering i rørleggerdesign.

UTDANNING

Rørleggerlærlingsprogram
Penn Foster; Scranton, PA
- Vellykket gjennomføring av programmet
- Rørleggerlisens

Scranton videregående skole
Scranton, PA
- Varsity basketlag
- Kaptein, debattteam

Utvide

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Rørleggere, rørmontører og dampmontører .' Åpnet 23. juni 2020.

Business team som jobber sammen med en praktikant

••• Eva-Katalin / Getty Images

Praksisplasser råd til muligheter for de som søker å få ferdighetene som kreves når de søker en heltidsjobb i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Mange studenter som ønsker å ta et internship vet ikke hva de kan forvente eller hva de bør gjøre først.

Hva er et internship

Et internship er en pre-profesjonell opplevelse der enkeltpersoner få den nødvendige erfaringen å bli ansatt i et karrierefelt av interesse. Ved å gjennomføre et praksisopphold vil studentene utvikle kunnskapen og ferdighetene arbeidsgivere søker i dette konkurranseutsatte arbeidsmarkedet.

Selv om kurs tatt på college kan bidra til å forberede en fremtidig karriere innen et spesifikt felt, er det den erfaringsmessige komponenten som gir de nødvendige ferdighetene for å gå inn i et felt og lykkes. Det er mange typer praksisplasser tilgjengelig.

Et internship for en kunststudent som søker erfaring i et museum, vil se veldig annerledes ut enn praksisen som en miljøstudiestudent kan gjøre for å bidra til å forbedre vannkvaliteten i et lokalsamfunn. Akkurat som jobber, kommer praksisplasser i alle former og størrelser, og det er ingen grenser for hvilke typer praksisplasser som er tilgjengelige siden de kan være hva som helst som passer ens fantasi.

I tillegg til studenter, er det mange karriereskiftere som velger å ta et internship for å lære mer om en karriere og få den nødvendige erfaringen. I stedet for å gå tilbake til skolen umiddelbart, er en praksisplass en måte å prøve ut en ny jobb eller karriere uten å forplikte seg permanent. Å teste vannet ved å gjøre et internship kan åpne dører og kan føre til en ny karriere som er tilfredsstillende og givende.

Verdien av å gjøre et internship

Praksisplasser kan åpne for å få jobb. For studenter er det viktig å fullføre de nødvendige kursene for å få en grad, men ofte er det ikke nok til å kunne knekke arbeidsmarkedet og bli ansatt i feltet. I tillegg til å få den nødvendige kunnskapen og ferdighetene, gir praksisplasser også et øyeblikksbilde av hvordan det ville være å jobbe i et bestemt felt.

Å forske på karrierer og til og med gjøre informasjonsintervjuer med personer som jobber i disse feltene kan bare gi et visst nivå av informasjon, men kan ikke gi et sant bilde av daglige aktiviteter til en marinbiolog eller finansanalytiker i sin sanne form.

Praksisplass for kredittkrav

Praksisplasser for kreditt kan være et krav for en bestemt hovedfag eller til og med eksamen som ikke gir noe valg om et praksisopphold skal gjøres for kreditt. Å møte de akademiske kravene til en høyskolepensum er en viktig grunn til å gjøre en praksisplass for kreditt . Praksisplasser for kreditt legger også til en akademisk komponent til et praksisopphold for kreditt.

En fakultetssponsor setter vanligvis kriteriene for studenter som gjør et internship for kreditt, og kan kreve en journal, essayoppgave, forskningsprosjekt eller klassepresentasjon som et tilleggsaspekt av de faktiske praksisplassene. Det er viktig å innse at arbeidsgivere vanligvis ikke har en preferanse om at en student fullfører et internship for kreditt eller at en student får betalt for sin praksisopplevelse.

Arbeidsgivere er vanligvis mer interessert i å ansette en søker som har den nødvendige kunnskapen og ferdighetene og finne noen som har vært utsatt for feltet, noe som forhåpentligvis reduserer sannsynligheten for at den nye medarbeideren slutter fordi jobben ikke var som de forventet.

Tilpasse et praksisopphold i en allerede hektisk skoleplan

Praksisplasser kan kreve alt fra åtte til 40 timer per uke. Praksisplasser for kreditt har vanligvis et bestemt antall timer som kreves for å oppfylle kravene til høgskolen. Vanligvis er det mellom 130 og 150 timer som kreves for å få 3 studiepoeng. Mange arbeidsgivere, spesielt de i nærheten av høyskoler, tilbyr svært fleksible timer for studenter å kunne delta på undervisning mens de også fullfører et internship.

Finne en praksisplass

Det er mange måter å finne en praksisplass på. De tre beste måtene er nettverksbygging, online databaser og oppføringer og prospektering.

Nettverk

Siden nettverk regnes som den beste jobbsøkingsstrategien, kan den også være veldig nyttig når du søker etter praksisplasser. Å kontakte familie, venner, fakultetet, tidligere arbeidsgivere og høyskolealumner fra høgskolen din kan gi verdifulle leads på tilgjengelige praksisplasser. Ikke overse denne verdifulle teknikken når du ser etter en praksisplass.

Online praksisdatabaser og firmanettsteder

Internett har gitt et vell av informasjon for de som er på utkikk etter praksisplass. Å sjekke med Career Services Office på høgskolen din er et bra sted å begynne for å finne lokale, nasjonale og internasjonale praksisplasser. Karrieretjenestekontoret vil vanligvis vie en spesifikk seksjon på nettstedet deres for studenter for å finne praksisplasser.

Hvis du ikke finner en praksisplass du ønsker å gjøre

Prospektering gir en mulighet til å oppsøke uannonserte praksisplasser og jobbmuligheter. Hvis det er en spesifikk arbeidsgiver du ønsker å jobbe for, men du ikke ser noen annonserte ledige stillinger, hvorfor ikke prøve å kontakte dem direkte for å se om det er noen potensielle praksisplasser eller jobber som åpner seg i fremtiden.