••• Bilde av Theresa Chiechi. Balansen 2019
InnholdsfortegnelseUtvide
Innholdsfortegnelse Hva er ansattes fordeler? Hvilke fordeler og fordeler kan du forvente å motta når du blir ansatt av et selskap? En ytelsespakke for ansatte inkluderer alle ikke-lønnsmessige fordeler, som helseforsikring og betalt fri, gitt av en arbeidsgiver.
Det er noen typer ansatteytelser som er pålagt av føderal eller statlig lov, inkludert minstelønn, overtid, permisjon i henhold til Family Medical Leave Act, arbeidsledighet og arbeidstakerkompensasjon og uføreforsikring.
Det finnes andre typer ansattegoder som bedrifter ikke er pålagt å tilby, men som kan velge å gi til sine ansatte. Det er også noen fordeler og fordeler du kanskje kan forhandle som en del av din kompensasjonspakke når du har blitt tilbudt ny jobb.
Hva er fordeler for ansatte?
Ansattegoder er ikke-lønnskompensasjon som kan variere fra bedrift til bedrift.
Fordeler er indirekte og ikke-kontante betalinger innenfor en kompensasjonspakke.
De leveres av organisasjoner i tillegg til lønn for å skape en konkurransedyktig pakke for den potensielle ansatte.
Ansatteytelser pålagt ved lov
Følgende er kompensasjon og fordeler som arbeidsgivere er pålagt av føderal eller statlig lov å gi. Sørg for å bekrefte hva som kreves i staten din.
Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)
Den føderale regjeringen krever at selskaper med 20 eller flere ansatte fortsetter å tilby utvidede medisinske fordeler til tidligere ansatte (og deres familier) i opptil 18 måneder (noen ganger lenger).
Stater kan ha tilleggskrav for utvidede medisinske fordeler. Sørg for å sjekke staten din for 'mini-COBRA'-lover som vil beskytte deg og din familie i tilfelle du mister jobben.
Uførhet og arbeidserstatning
Hensikten med både arbeidserstatning og uførhet er å sørge for at en skadet eller syk ansatt fortsetter å få betalt (vanligvis en del av sin normale lønn) inntil de er friske nok til å komme tilbake på jobb.
Hver stat har sine egne krav til arbeiderkompensasjon og uførhet for arbeidsgivere. Mens noen virksomheter er unntatt fra å gi arbeidernes kompensasjon, er de fleste lønnsansatte kvalifisert hvis de blir skadet på jobben.
Bare noen få stater krever at arbeidsgivere gir funksjonshemming dekning. Imidlertid tilbyr mange arbeidsgivere denne fordelen til ansatte på egen hånd.
Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)
De Lov om familie- og medisinsk permisjon krever at noen arbeidsgivere gir fødselspermisjon, farskapspermisjon og adopsjonspermisjon, men det er ikke påkrevd å ha betalt permisjon.
De fleste stater har sine egne arbeidslover knyttet til familietilføyelser eller medisinske problemer som inkluderer betalt permisjon.
Utover føderale og statlige lover, velger mange arbeidsgivere å være rause med betalt permisjon for nye foreldre.
Minstelønn
De Fair Labor Standards Act (FLSA) setter strømmen føderal minstelønn til $7,25 i timen. I tillegg har mange stater sine egne minstelønnslover. Loven slår fast at den minstelønnsloven som er høyest overstyrer den andre. For eksempel, New Yorks minstelønnslover mandat til en høyere lønn enn den føderale minstelønnen; derfor overstyrer statens minstelønnslover føderale minstelønnslover.
Over tid
På samme måte, overtidslover varierer etter stat. FLSA fastsetter også krav til overtidsbetaling. Uansett hvilken lov (stat eller føderal) som er til fordel for en ansatt mest, har forrang.
Arbeidsledighetstrygd
Den føderale regjeringen krever at statene administrerer alt dagpenger for arbeidstakere . Dersom en arbeidstaker jobbet i en kvalifiserende jobb og ble permittert, har vedkommende rett til dagpenger i en periode. Beløpet på arbeidsledighetslønn varierer etter stat og stillingstittel. Ansatte som trakk seg eller ble sparket på grunn av sin uredelighet er vanligvis ikke kvalifisert for dagpenger.
Typer arbeidsgiverforsynte fordeler og fordeler
I tillegg til fordeler som kreves i henhold til loven, gis andre fordeler av selskaper fordi de føler seg sosialt ansvarlige overfor sine ansatte og velger å tilby dem utover det nivået som kreves av loven.
Avhengig av selskapet kan disse fordelene inkludere helseforsikring (påkrevd å tilbys av større selskaper), tannforsikring, synspleie, livsforsikring, juridisk forsikring, betalt feriepermisjon, personlig permisjon, sykefravær, barnepass, fitness, pensjonsytelser og planleggingstjenester, høyskolegjeldslette, kjæledyrforsikring og andre valgfrie fordeler som tilbys ansatte og deres familier.
Disse typer ansatteytelser tilbys etter arbeidsgivers skjønn eller dekkes av en arbeidsavtale, så de vil variere fra selskap til selskap.
Hvem får ansattfordeler?
I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) fikk arbeidere i privat sektor i gjennomsnitt 10 betalte feriedager etter ett års tjeneste, mens ansatte i føderale myndigheter mottok et gjennomsnitt på 13 i samme periode.
Dette gjennomsnittet øker med ansettelsesforholdet - noe som betyr at jo lenger arbeidstakeren blir hos arbeidsgiveren sin. Arbeidstakere som har jobbet fem år eller mer får 15 betalte feriedager. Dette økte til 20 dager etter 20 år.
Blant ikke-statlige arbeidsgivere tilbød 87% helsefordeler i henhold til BLS. Ytterligere 67 % tilbød sine ansatte et pensjons- eller pensjonsprogram.
I tillegg bruker flere arbeidsgivere bonuser, fordeler og insentiver for å rekruttere og beholde ansatte. Mange ledende arbeidsgivere tilbyr ekstra fordeler, inkludert helseklubbmedlemskap, fleksible tidsplaner, barnehage, refusjon av undervisning, avslapningskurs og til og med renseri på stedet.
1:32
Se nå: 9 fordeler ansatte virkelig ønsker
Arbeidsgiver-forsynte helseforsikringskrav
Under Lov om pasientbeskyttelse og rimelig behandling (Obamacare), er det satt minimumsstandarder for helseforsikringsselskaper angående tjenester og dekning. De fleste arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby helsetjenester eller betale en bot.
Helsetjenesteutvekslinger er satt opp for ansatte som ikke er dekket av arbeidsgivere eller som velger å søke dekning utenfor arbeidsgiverplanene.
Helseforsikring
De fleste planene gir dekning for besøk til primærleger og spesialister, sykehusinnleggelse og akutthjelp. Alternativ medisinsk behandling, velvære, resept, syn og tannpleie vil variere avhengig av planen og arbeidsgiveren.
Arbeidsgivere er pålagt å yte helsehjelp til ansatte som jobber minst 30 timer i uken.Noen (men ikke mange) deltidsansatte er dekket av arbeidsgiverplaner.
Flere bedriftsbaserte ansattefordeler
Disse typer ansatteytelser tilbys etter arbeidsgivers skjønn eller dekkes av en arbeidsavtale, så de vil variere fra selskap til selskap.
Tannpleieplan dekning: Selskaper med tannpleiefordeler tilbyr forsikringer som bidrar til å betale en del av kostnadene for tannbehandling og tannpleie. Avhengig av selskapets retningslinjer for tannpleiefordeler, inkluderer tannbehandling en rekke behandlinger og prosedyrer.
Betalt ferie: Loven pålegger ikke arbeidsgivere å gi sine ansatte betalt permisjon for ferier . Mange arbeidsgivere sørger imidlertid for at deres ansatte får feriefri (betalt og ulønnet) eller gir overtidsbetaling til de som er villige til å jobbe på ferie.
Lønnsøkninger: Noen arbeidsgivere øker lønnen for alle et visst beløp hvert år for å holde tritt med inflasjonen. Det er også ulike typer insentivlønn som tillater ansatte en sjanse til å tjene mer på et meritsystem . En vanlig type insentivlønn er provisjon. Innsidesalg eller kundeservice-arbeidsgivere prøver ofte å motivere ansatte til å oppselge kunder for en provisjon.
Sluttvederlag: Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi sluttvederlag til ansatte som de permitterer på grunn av nedbemanning eller oppsigelser. Mange arbeidsgivere ønsker imidlertid å hjelpe disse ansatte som de ellers ønsker å beholde hvis budsjettet tillater det. Derfor velger de å tilby sluttvederlag og fordeler til disse ansatte.
Pauser og fleksible tidsplaner: For å tiltrekke seg topptalenter tilbyr noen arbeidsgivere fleksible betalte arbeidsplaner som inkluderer 30-minutters (eller lengre) pauser for hvile, trening og rekreasjon. Arbeidsgivere kan også kompensere ansatte for måltider og arrangementer som inkluderer ansikt-til-ansikt tid med potensielle kunder og kunder.
Hazard Pay: Jobber innen sikkerhet, konstruksjon, militær og andre farlige yrker gir vanligvis farelønn til alle ansatte som må jobbe under utrygge forhold. Disse kan inkludere ekstremvær, farlig utstyr, voldelige miljøer eller arbeid i ekstreme høyder, for eksempel.
Høyskolegjeldshjelp: På grunn av den økende studiegjeldskrisen, gir noen arbeidsgivere bistand til nedbetaling av gjeld. Det er ingen gjeldende lover som krever at arbeidsgivere gjør dette, men det er en stor fordel for ansatte som sliter med å få endene til å møtes når de begynner sin profesjonelle karriere.
Frynsegoder og frynsegoder
Andre fordeler kan variere mellom bransjer og bedrifter og blir noen ganger referert til som 'frynsegoder'. Disse fordelene, også kjent som naturalytelser, kan omfatte:
- Bonuser; Profitt deling
- Medisinsk, uførhet og livsforsikring
- Betalte ferier
- Gratis måltider
- Bruk av firmabil
- Pensjoner og Aksjeoppsjoner
- Barnepass
- Drikkepenger
- Firmaferier , personlige dager, sykefravær og annen fri fra jobb
- Innskudd til pensjons- og pensjonsordninger
- Undervisningshjelp eller refusjon for ansatte og/eller deres familier
- Rabatter på bedriftens produkter og tjenester; bolig
Frynsegoder er ikke lovpålagt og varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.
Se gjennom pakken med ansattefordeler
Enten du søker jobb, bestemmer deg for et jobbtilbud eller er lykkelig ansatt, er det viktig å gå gjennom hvilken fordelsdekning som tilbys av selskapet og å avgjøre om fordelspakken for ansatte er en som fullt ut tilfredsstiller dine behov. Det er også viktig å dra full nytte av det selskapet gir til ansatte.
Fordeler Spørsmål å stille
Det er spørsmål om ytelser til ansatte du bør be om å sikre at din generelle kompensasjonsplan er riktig for deg og din familie. Still også spesifikke spørsmål basert på dine behov og på kriteriene som er viktige for deg.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Vanlige spørsmål om COBRA Continuation Health Coverage for Workers .' Side 1, 6. Åpnet 20. desember 2019.
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Privat industriarbeidere mottok gjennomsnittlig 15 betalte feriedager etter 5 års tjeneste i 2017 .' Åpnet 10. desember 2019.
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Ansattefordeler i USA – mars 2019 ,' Åpnet 10. desember 2019.
Healthcare.gov. ' Heltidsansatt (FTE) .' Åpnet 10. desember 2019.
U.S. News. ' Hvilke arbeidsgivere tilbyr tilbakebetaling av studielån? ,' Åpnet 19. desember 2019.
