Nivåene til luftbårne hoppvinger

Fallskjermjeger flyter og manøvrerer en fallskjerm under militær trening

••• Karen Kasmauski / Getty Images

Hæren Fallskjermhoppermerker tildeles luftbårent personell basert på kriterier trening, service og antall hopp. Merkene har både vinger og fallskjerm og kalles ofte Jump Wings.

Beskrivelse av Hærens fallskjermhoppermerker

Et oksidert sølvmerke som måler 1 13/64 tommer i høyden og 1 1/2 tommer i bredden, bestående av en åpen fallskjerm på og over et par stiliserte vinger vist og buet innover. En stjerne og krans er lagt over fallskjermen for å indikere graden av kvalifisering. En stjerne over kalesjen indikerer en senior fallskjermhopper; stjernen omgitt av en laurbærkrans indikerer en mester fallskjermhopper. Små stjerner er lagt over det aktuelle merket for å indikere kamphopp som følger:

  • Ett hopp: En bronsestjerne sentrert på skjermlinjene 3/16 tomme under kalesjen
  • To hopp: En bronsestjerne på bunnen av hver vinge
  • Tre hopp: En bronsestjerne på bunnen av hver vinge og en stjerne sentrert på skjermlinjene 3/16 tomme under kalesjen
  • Fire hopp: To bronsestjerner på bunnen av hver vinge
  • Fem hopp: En gullstjerne sentrert på skjermlinjene 5/16 tomme under kalesjen

Symbolikken til fallskjermhoppermerket

Vingene antyder flukt og symboliserer sammen med den åpne fallskjermen individuelle ferdigheter og fallskjermkvalifikasjoner.

Mester fallskjermhopper

Mesterfallskjermhopperen tildeles personer vurdert som utmerket i karakter og effektivitet som har deltatt i 65 hopp. Hoppene inkluderer 25 hopp med kamputstyr; four-night hopp - hvorav ett som en jumpmaster av en stokk. Hoppene vil også inkludere fem taktiske massehopp – som kulminerer i et luftbårent angrepsproblem med en enhet tilsvarende en bataljon eller større – et eget selskap/batteri, eller organisk stab av en regimentstørrelse eller større; eksamen fra Jumpmaster-kurset, og tjeneste i hoppstatus med en luftbåren enhet eller annen organisasjonsautorisert fallskjermhoppere i totalt minst 36 måneder.

Senior fallskjermhopper

Tildeles til personer vurdert som utmerket i karakter og effektivitet som har deltatt i minimum 30 hopp for å inkludere 15 hopp med kamputstyr; to natthopp, hvorav ett er som jumpmaster av en stokk; to taktiske massehopp som kulminerer i et luftbårent angrepsproblem; uteksaminert fra Jumpmaster-kurset; og tjent på hoppstatus med en luftbåren enhet eller annen organisasjonsautorisert fallskjermhoppere i totalt minst 24 måneder.

Fallskjermhopper

Tildeles til enhver person som tilfredsstillende har fullført de foreskrevne ferdighetsprøvene mens de er tildelt eller knyttet til en luftbåren enhet eller luftbåren avdeling på infanteriskolen, eller deltatt i minst ett fallskjermhopp.

Historie

Fallskjermhoppermerket ble formelt godkjent 10. mars 1941. Senior- og Master-fallskjermhoppermerket ble autorisert av HQDA i 1949 og ble annonsert av C-4, AR 600-70, datert 24. januar 1950.

Dempet

Dempede merker er autorisert i metall og tøy. Metallmerket er svart. Tøymerket er av olivengrønn baseduk med vingene, fallskjermen, stjernen og kransen brodert i svart.

Miniatyr

Kjole-miniatyrmerker er autorisert i følgende størrelser: Master: 13/16 tomme i høyden og 7/8 tomme i bredden; Senior: 5/8 tomme i høyden og 7/8 tomme i bredden; Fallskjermhopper: 15/32 tommer i høyden og 7/8 tommer i bredden.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En kvinne vurderer en CV under et jobbintervju.

Shannon Fagan / Getty Images

En av fordelene med LinkedIn er at det gir potensielle arbeidsgivere og profesjonelle forbindelser en oversikt over legitimasjonen din. Å se en LinkedIn-profil er en rask og enkel måte å få innsikt i noens karrierehistorie.

Du kan opprette en egendefinert LinkedIn-URL for å legge til CV-en, e-postsignaturen og andre steder du ønsker å markedsføre legitimasjonen din.Ansettende ledere vil enkelt kunne få tilgang til din LinkedIn profil og se anbefalinger og ferdighetsanbefalinger fra dine kolleger, kunder og ledere.

Få råd om hvordan du kan inkludere LinkedIn-URL-en din på CV-en din, lage en egendefinert URL og få profilen din til å skille seg ut for arbeidsgivere.

Spiff opp LinkedIn før du legger til en lenke til CV-en din

Du vil ha din LinkedIn-profil skal være polert og robust. Hvis profilen din bare gjengir den samme informasjonen som er inkludert på CV-en din, vil det ikke forbedre sjansene dine for å få et intervju.

En mindre enn overbevisende LinkedIn kan til og med skade kandidaturet ditt. Ingen liker å føle at de har kastet bort et klikk, og ansettelsesledere kan anta at din sparsomme profil er et nøyaktig bilde av dine kvalifikasjoner.

Potensielle arbeidsgivere kan besøke LinkedIn for å lære mer om deg og dine ferdigheter og legitimasjon.

Hva du skal inkludere i profilen din

Her er hva du skal inkludere på LinkedIn-profilen din og hvordan du kan gi den en makeover, hvis den trenger en.

Legg til et sammendrag

Sørg for å legge til en oppsummeringsdel i profilen din, sammen med å oppgi arbeidserfaringen din. Dette ligner på en CV oppsummeringserklæring ; det lar deg fremheve dine største styrker og arbeidserfaring.

Du kan skrive sammendraget ditt i første person; dette er en mulighet til å være autentisk og vise litt personlighet.

Skriv en overskrift

Husk å skrive en overskrift øverst på profilen din – dette er som en gjenoppta overskriften , som er en kort setning som oppsummerer hvem du er som profesjonell.

Et element i en LinkedIn-profil som gjør den forskjellig fra en CV, er at folk kan gi deg anbefalinger.

Be om anbefalinger

LinkedIn-anbefalinger er skriftlige referanser som støtter arbeidet ditt. Arbeidssøkere bør inkludere en en rekke anbefalinger med sin profil for å vise at andre respekterer kvaliteten på arbeidet deres.

Du kan be om disse anbefalingene fra klienter, kolleger, professorer, trenere, andre frivillige og underordnede samt personer som har veiledet arbeidet ditt.

Inkluder ferdigheter

Godkjenninger av ferdigheter er en måte for forbindelsene dine å bekrefte at du har ferdighetene og kvalifikasjonene som ansettelsesledere søker. LinkedIn tilbyr ikke en måte å be om godkjenning av ferdigheter, men du kan oppmuntre kontaktene dine til å tilby dem ved å støtte ferdighetene deres først.

Legg til prøver

LinkedIn lar medlemmer vise eksempler av arbeidet sitt i den fremhevede delen av profilen deres.Inkluder skriveprøver, designprøver, lysbildepresentasjoner, regneark, nettsteder og andre eksempler på arbeidet ditt. Ta med all informasjon som viser dine ferdigheter. Selvfølgelig, unngå å dele proprietær informasjon som kan være skadelig for din arbeidsgiver.

Alternativer for egendefinerte URL-adresser for LinkedIn

Å lage en særegen LinkedIn-profil-URL kan hjelpe deg formidle en sterk merkevare som du nettverk og jobbsøk. Med mindre du oppretter en egendefinert URL, vil LinkedIn tildele en URL som vanligvis inneholder navnet ditt samt noen tall og bokstaver. Det er mye bedre å lage din egen kortversjon som arbeidsgivere og forbindelser kan klikke på.

Her er alternativer for å lage en URL som er lett å huske.

Bruk ditt navn

En egendefinert URL kan være så enkel som bare navnet ditt, som vil være mer minneverdig for potensielle arbeidsgivere og nettverkskontakter. Hvis navnet ditt er tatt, bør du vurdere å legge til mellomnavnet eller mellomnavnet i URL-en.

Bruk en frase eller etikett

En annen tilnærming til tilpasning er å inkludere en setning eller etikett som kan bli plukket opp av søkemotorer lettere. For eksempel kan noen som ønsker å etablere en identitet som en kvantitativ analytiker inkludere 'quantguy[navn]' i URL-en sin.

Hvordan lage en tilpasset LinkedIn-URL

Skjermbilder som viser hvordan du tilpasser URL-adressen til LinkedIn-profilen din

Tilpasse URL-adressen til en LinkedIn-profil.

Slik tilpasser du URL-adressen til LinkedIn-profilen din:

  • Når du er logget inn på LinkedIn klikker du på din egen profilside. Deretter klikker du på koblingen 'Rediger offentlig profil og URL' øverst til høyre på siden.
  • På høyre side av den offentlige profilsiden din vil du se din nåværende URL. Umiddelbart under den vil du se en lenke til 'Rediger offentlig profil-URL'. Klikk på blyantikonet, og du vil se en boks der du kan fylle inn din nye egendefinerte URL.
  • Skriv inn en ny URL som består av 3–100 bokstaver eller tall, uten mellomrom, symboler eller spesialtegn.
  • Klikk på 'Lagre' rett under boksen, og du vil være klar med din nye egendefinerte LinkedIn-profil-URL.

Når du har opprettet en tilpasset URL, er det en god idé å legge den til i CV-en din og i din sosiale nettverksprofiler .

Hvor skal du oppføre LinkedIn-URL-en din på CV-en din

Oppgi LinkedIn-URL-en din i kontaktdelen av CV-en din etter e-postadressen din.

Eksempel på LinkedIn URL på CV

Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epostadresse
LinkedIn (eller personlig nettside) URL

Utvide

Slik viser du LinkedIn-URL-en din i signaturen din

E-postsignatur med LinkedIn

Navnet ditt
Epostadresse
Telefon
LinkedIn URL

Utvide

Legg til CV-en din på LinkedIn

Sørg for å laste opp en ny versjon av CV-en din når du blir forfremmet, bytter jobb, legger til utdanning eller sertifiseringer eller oppgraderer ferdighetene dine.

I tillegg til å vise frem LinkedIn-profilen din på CV-en din, kan du legge til CV-en din på LinkedIn, enten ved å lenke til den eller laste den opp. Dette er en utmerket måte å gi dyptgående informasjon om ansettelseshistorien og ekspertisen din til potensielle arbeidsgivere og forretningskontakter.

Du kan enten laste opp en CV-fil direkte til LinkedIn eller lenke til CV-dokumentet ditt på et annet nettsted. Dette er hvordan:

  • Når du er logget inn på LinkedIn, gå til din egen profilside ved å klikke 'Meg' og deretter velge 'Vis profil' fra rullegardinmenyen.
  • Gå til introduksjonsdelen øverst til høyre på skjermen. Dette er den delen av siden som viser ditt navn, overskrift og plassering. Klikk 'Legg til profilseksjon'.
  • Åpne 'Utvalgte'-delen, og velg 'Media'.
  • Last opp CV-en fra datamaskinen.
  • Eller: i 'Fremhevet'-delen, velg 'Koblinger' fra rullegardinmenyen. Skriv inn nettadressen til din online CV.
  • Rediger 'Tittel' og 'Beskrivelse' i popup-vinduet.
  • Klikk 'Lagre'.

ofte stilte spørsmål

Hvordan sletter jeg CV-en min fra LinkedIn?

Å slette CV-en din fra LinkedIn er like enkelt som å laste opp dokumentet i utgangspunktet. Rull ned til den aktuelle delen på profilsiden din. Klikk på blyantikonet for å redigere. Klikk deretter 'Slett'. Denne metoden fungerer enten du har lastet opp dokumentet som en fil eller som en URL.

Hvordan oppdaterer jeg CV-en min på LinkedIn?

For å oppdatere CV-en din, bla ned til den aktuelle delen på profilsiden din. Klikk på blyantikonet for å redigere. Klikk 'Rediger' for å justere tittelen og beskrivelsen din, eller 'Slett' for å fjerne din eksisterende CV og laste opp et nytt dokument.

Hvorfor er CV-en min uskarp på LinkedIn?

Noen ganger ser CV-er lastet opp som PDF-er til LinkedIn ut som uskarpe på grunn av bildekvalitet eller komprimeringsproblemer. Du kan imidlertid ofte omgå dette problemet ved å være vert for CV-en din på et annet nettsted. Last opp PDF-en til ditt eget nettsted, naviger deretter til den aktuelle delen og legg til URL-en i stedet for dokumentet.

Hvordan viser jeg frilansarbeid på LinkedIn?

Det er flere måter å fremheve frilansarbeidet ditt på LinkedIn-profilen din:

  • Skriv tittelen din i overskriften din (f.eks. 'Uavhengig konsulent').
  • Legg til beskrivelser av arbeidserfaringen din i sammendragsdelen.
  • Legg til entreprenørroller i erfaringsdelen. For å gjøre dette, klikk på 'Legg til'-ikonet øverst i opplevelsesdelen, og fyll ut de relevante feltene.
  • Legg til arbeidseksempler til den fremhevede delen ved å laste opp lenker eller dokumenter.

Artikkelkilder

  1. LinkedIn. ' Din LinkedIn-profil – Oversikt .' Åpnet 20. april 2021.

  2. LinkedIn. ' Tilpass URL-adressen til den offentlige profilen din .' Åpnet 20. april 2021.

  3. LinkedIn. ' Godkjenninger av ferdigheter – Oversikt .' Åpnet 20. april 2021.

  4. LinkedIn. ' Anbefalinger – Oversikt .' Åpnet 20. april 2021.

  5. LinkedIn. ' Anbefalinger og anbefalinger for ferdigheter .' Åpnet 20. april 2021.

  6. LinkedIn. ' Vis eksempler på arbeidet ditt på LinkedIn-profilen din .' Åpnet 20. april 2021.

  7. StackExchange. ' Opplastede PDF-er er uklare på LinkedIn-profilsiden .' Åpnet 20. april 2021.

  8. LinkedIn. ' Viser selvstendig næringsdrivende eller konsulent på profilen din .' Åpnet 20. april 2021.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i livet til en mekler: Administrer prosessen kjent som

Balansen / Ellen Lindner

Noen mennesker bestemmer seg for å avgjøre sine juridiske tvister utenfor rettssalen gjennom en prosess kjent som alternativ tvisteløsning (ADR). Men saksøkere og saksøkte blir ikke kastet inn i et rom alene for å finne det ut seg imellom. Det er her meklere, noen ganger kjent som voldgiftsdommere eller forliksmenn, kommer inn. De veileder ADR-prosessen og hjelper til med å løse konflikter mellom tvister.

Det er en meklers jobb å legge til rette for forhandlinger og oppgjør mellom tvister ved å gi veiledning og oppmuntring, samarbeide med dem for å finne kreative måter å nå frem til en gjensidig tilfredsstillende løsning, vanligvis et kompromiss. Meklere representerer ikke eller tar til orde for noen av sidene i en rettssak. Deres rolle er å prøve å bringe begge parter til en felles mellomting.

Meklers plikter og ansvar

De spesifikke pliktene til en mekler kan variere mye avhengig av domstolen og staten, men generelt inkluderer de:

  • Tilrettelegge for kommunikasjon mellom to motstridende parter i en tvist for å veilede dem til en gjensidig avtale
  • Holde introduksjonsmøter med tvister for å utdanne dem om voldgiftsprosessen
  • Avhøre vitner, tvister og andre parter og undersøke dokumenter etter behov for å få informasjon om tvisten for hånden
  • Håndtering av prosedyrespørsmål i en ADR, inkludert tidskrav og nødvendige vitner

Generelt er mekleren ansvarlig for å legge til rette for diskusjon og veilede retningen for forhandlinger om en ADR. Når en løsning er oppnådd, kan mekleren utarbeide rettsrapporter, sosiale sakshistorier, korrespondanse og andre dokumenter. I noen tilfeller kan de implementere lovvedtak og rettsregler knyttet til en sak.

Formidler lønn

En meklers lønn kan variere avhengig av plassering, erfaring og om de jobber for offentlige eller private organisasjoner. De fleste meklere er ansatt av staten og lokale myndigheter , skoler og universiteter, juridiske tjenesteleverandører, forsikringsselskaper og selskaper.

  • Median årslønn: $60 670
  • Topp 10 % årslønn: $124 570
  • Bunn 10 % årslønn: $35 800

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Utdanning, opplæring og sertifisering

Det finnes ingen formell lisensierings- eller sertifiseringsprosess i USA for meklere, men opplæring er tilgjengelig gjennom uavhengige meklingsprogrammer og nasjonale og lokale meklingsmedlemsorganisasjoner. Noen høyskoler og universiteter i USA begynner også å tilby avanserte grader innen tvisteløsning og konflikthåndtering. Selv om mange meglere er det advokater og tidligere dommere , blir det stadig mer vanlig for ikke-advokater fra alle bakgrunner å tjene.

  • Utdanning: Dette avhenger av arbeidsgiver. Noen stillinger krever juridisk embetseksamen eller annen videregående grad, for eksempel en mastergrad i bedriftsøkonomi. For andre er en bachelorgrad i et passende kompetanseområde nok.
  • Opplæring: Antall opplæringstimer som kreves for meklere varierer fra stat eller domstol. De fleste stater krever at meklere fullfører 20 til 40 timers opplæring, og noen krever tilleggsopplæring innen et spesialitetsområde. Meklere vil jobbe under tilsyn i et bestemt antall saker før de jobber selvstendig. Fellesmeklingssentre tilbyr ofte opplæring hvis du jobber frivillig med dem, og meklingsprogrammer og medlemsorganisasjoner tilbyr også egne programmer.

Formidler ferdigheter og kompetanser

Overlegen kommunikasjon, forhandlinger, problemløsning, analytisk og ferdigheter i konfliktløsning er avgjørende for denne type jobb. Meklere må også ha evnen til å opprettholde tillit, utøve god dømmekraft og skjønn, samarbeide med andre og fremme effektive arbeidsforhold med klienter, domstoler, rettsansatte, samfunnsorganer og allmennheten.

I tillegg til et høyt kompetansenivå, er vellykkede formidlere intuitive og i stand til å hjelpe til med å møte kundenes følelsesmessige behov. Nøytralitet, ærlighet, kreativitet og tålmodighet er også avgjørende for meglerens rolle.

Job Outlook

Ettersom enkeltpersoner, bedrifter og domstolene prøver å unngå forsinkelser, publisitet og høye kostnader som ligger i rettssaker, blir alternativ tvisteløsning et stadig mer populært alternativ til søksmål. Som et resultat forventes det at meklere opplever en sysselsettingsvekst over gjennomsnittet. U.S. Bureau of Labor Statistics anslår at ansettelse av meklere vil vokse 10 prosent gjennom 2026, noe som er raskere enn gjennomsnittet på 7 prosent for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Generelt jobber meklere i et privat møterom eller kontor. Alternativt kan de av og til reise til andre nøytrale nettsteder for ADR-forhandlinger.

Fremdriftsplan

Tidsplaner for meklere kan variere fra heltid, mandag til fredag, til fleksible deltidsplaner.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i å bli mekler, kan også vurdere andre karriereveier som disse stillingene, sammen med median årlig lønn:

  • Dommer eller høringsansvarlig: $115.520
  • Advokat: $119 250
  • Paralegal eller juridisk assistent: $50 410

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

Hvordan få jobben

Bli sertifisert

De Mediation Training Institute tilbyr en liste over sertifiseringskrav for hver stat.

Meld deg inn i en forening

Å bli medlem av en faggruppe som f.eks National Association of Certified Mediators kan gi jobbkandidater en fordel.

Begynn å søke

Nettsteder som f.eks mediate.com er en ressurs som er spesielt skreddersydd for de som søker etter formidlerjobber.

En farmasøyt snakker med en pasient.

••• Dan Dalton/Getty Images

Ingen enkelt stillingsbeskrivelse dekker alle de 274 000 pluss farmasøyt stillinger i USA. Øv innstillinger for farmasøyter varierer mye fra uavhengig eide apoteker til landsomfattende dagligvarebutikkkjeder, medisinske sentre, militærbaser og marihuana-dispensarer.

Farmasøytenes ansvar

Til tross for det faglige mangfoldet, er forskere ved U.S. Bureau of Labor Statics og tjenestemenn for apotekorganisasjoner enige om at farmasøyter utfører en blanding av følgende oppgaver mens du er på jobb. Elementer vises omtrent i rekkefølgen etter hvor mye tid farmasøytene bruker på å gjøre dem. Ser praksisen din annerledes ut?

1. Dispensere resepter

Dette er 'fyllingen, slikkingen og klistringen' de fleste forestiller seg når de fremkaller et mentalt bilde av en farmasøyt telle ut tabletter, klargjøre en flaskeetikett og håndtere medisiner til pasienter.

2. Kommuniser med forskrivere

Hver gang en reseptbestilling er uklar eller potensielt skadelig for en pasient, må du bekrefte doseringen og formuleringen (f.eks. væske eller tablett), samt om merkevareprodukt er nødvendig eller om du kan erstatte et generisk ekvivalent.

3. Sikre pasientenes sikkerhet

Sjekk hver pasients medisinjournal hver gang han eller hun får en ny eller påfyllingsresept fylt. Dette er den beste måten for en farmasøyt for å forhindre potensielt farlige interaksjoner mellom legemidler.

4. Rådgi pasienter

Dette innebærer mer enn å informere om bivirkninger og interaksjoner med andre medisiner, mat, alkohol og andre drikkevarer som grapefruktjuice. Rådgivning inkluderer opplæring av pasienter i hvordan og når de skal ta doser, oppfølging med pasienter for å se om medisiner virker, deling av tips om hvordan man kan minimere bivirkninger og maksimere fordelene og lytte til alle pasientens bekymringer.

5. Arbeid med pasienter om generell helse

Å opprettholde helse krever mer enn å ta reseptbelagte medisiner, farmasøyter kan hjelpe pasienter med å helbrede og unngå å bli syke ved å dele råd om bruk av reseptfrie midler, ta kosttilskudd som vitaminer, bruke urte- og naturlige helseprodukter, trene og opprettholde et godt kosthold.

6. Handle med forsikringsselskaper

Farmasøyter som jobber i en kjede og uavhengige apotek, spesielt, må sende inn forsikringskrav og samarbeide med private forsikringsselskaper, Medicare og Medicaid for å sikre betaling, og løse dekningsnektelser slik at pasienter ikke går med medisiner.

7. Administrer ansatte

Farmasøyter har det endelige ansvaret for å sikre de tre R-ene for riktig legemiddel, riktig pasient og riktig dose. Å møte dette ansvaret krever tilsyn med arbeidet til og veiledning apotekteknikere , studentpraktikanter og beboere. Apotekeiere og veiledere har også ansvar for å ta ansettelsesbeslutninger og sette og håndheve retningslinjer på arbeidsplassen.

8. Utfør administrative oppgaver

Alle i et apotek har et visst ansvar for å holde pasientfiler oppdatert, sørge for at nødvendige produkter er på lager og at nødvendige rapporter blir generert og arkivert. Hvis du har en veileder- eller lederstilling, kan du bruke like mye eller mer tid på administrative oppgaver som på pasientbehandling.

9. Utdanne helsepersonellkolleger

Leger, sykepleiere og andre helsepersonell om nye medisiner og protokoller for medikamentell behandling.

Farmasøyter må også gjennomføre videreutdanningskurs for å opprettholde og fornye lisensene sine; holde deg oppdatert på medikamentgodkjenninger, tilbakekalling av produkter og endringer i medisiners indikasjoner og advarsler; og sørg for at de overholder føderale og statlige lover som regulerer apotek. Det siste elementet er spesielt viktig. Hver stat og amerikansk territorium har sin egen apotekpraksislov, som endres fra år til år. Blir med statens apotekforening kan gjøre det enklere å lære om å overholde praksisforskriften.Få en akkreditering for apotekblandinger.

Maskinmann med Cruz på navneskilt som reparerer utstyr i et maskinrom med tre andre arbeidere

•••

MC2 Dominique Pineiro / U.S. Navy

I marinen , en maskinmann (EN) driver, vedlikeholder og reparerer forbrenningsmotorer som brukes til å drive skip og de fleste små fartøyer. Denne rangeringen (som er hvordan marinen refererer til jobbene sine) ble først etablert i 1917 og reetablert i 1948 da marinen konsoliderte flere mekaniker- og maskinistjobber. Engineman er kategorisert som Navy Occupational Specialty (NOS) B110.

De fleste maskinmenn jobber med dieselmotorer og utfører sine oppgaver i overflateskip, ikke ubåter (det er en egen vurdering for ubåtarbeid ).

Til tross for den noe utdaterte tittelen, er motormannvurderingen åpen for både mannlige og kvinnelige seilere.

Maskinmesteroppgaver i marinen

Disse sjømennene justerer drivstoff-, vann- og luftrørsystemer og fører tilsyn med driften av dieselmotorer, som brukes til å drive skip og generere elektrisitet. De renser og vedlikeholder dieselmotorene og tilhørende skipsdeler som propeller, gir og luftkompressorer.

Andre store deler av maskinmannens jobb inkluderer drift og vedlikehold av avsaltingsanlegg som brukes til å lage ferskvann fra sjøvann, drift og service av kjøleanlegg og klimaanlegg; og erstatte deler som brukes med dieselmotorer og gassturbiner. Maskinmenn har også i oppgave å spore reparasjoner og føre journaler og rapporter om eventuell motorvedlikehold.

Arbeidsmiljø

Maskinister jobber i maskinrom eller butikker som til tider kan være varme og støyende. De kan også jobbe utendørs når de arbeider med små håndverk. Arbeidet som utføres er noen ganger fysisk. Selv om maskinmenn ofte jobber tett med andre, kan de også bli pålagt å jobbe alene med begrenset tilsyn.

Kvalifisering og opplæring

For å være kvalifisert for denne vurderingen, trenger du en passende poengsum på Forsvarets yrkeskompetansebatteri (ASVAB) tester. En samlet poengsum på 195 kreves på seksjonene verbal (VE), aritmetisk resonnement (AR), mekanisk kunnskap (MK) og autobutikk (AS). Alternativt kan du kvalifisere deg med en kombinert 200 i VE, AR, MK og assembling objects (AO) segmenter av testen.

Du vil tilbringe de vanlige åtte ukene på Navy Boot Camp i Great Lakes, Illinois, og 14 uker i En skole . Det kreves ingen sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet, men du må ha normal hørsel.

Marinens maskinmenn bør også kunne jobbe i innendørs og utendørs miljøer og kunne jobbe som en del av et team. Kunnskap om elektroverktøy og mekaniske enheter er nyttig.

Hav/kystrotasjon for denne vurderingen

  • Første sjøtur: 60 måneder
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 60 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje sjøtur: 48 måneder
  • Tredje Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde sjøtur: 48 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk

Sjøturer og landturer for seilere som har gjennomført fire sjøturer vil være 36 måneder til sjøs etterfulgt av 36 måneder i land frem til pensjonering.

MOS 7041 -- Spesialist for luftfartsoperasjoner

En spesialist på luftfartsoperasjoner huker seg nær et fly på rullebanen.

•••

Massekommunikasjonsspesialist 3. klasse Matthew Freeman/U.S. Navy via Getty Images

Typiske oppgaver for luftfartsoperasjonsspesialisten inkluderer å hjelpe til med utarbeidelse av operasjonsplaner og bestillinger, opplæringsdirektiver, programmer og bestillinger; opprettholde rekkefølger av flytid i både hoved- og individuelle flyfiler; vedlikeholde filer med utvidet flyging, navigasjonsinformasjon, navigasjonspublikasjoner, radio- og landingsanleggskart, flyinformasjonsmanualer, kart, andre relevante guider og merknader, og kompilere data for og forberede luftfartsoperasjoner og luftfartssikkerhetsrapporter.MOS 7041 tildeles ved fullføring av Marine Aviation Operations Specialist Course (MARAOS). Personalet må ha praktisk kunnskap om tekstbehandling.

Type MOS : PMOS

Rangeringsområde: Master Gunnery Sergeant til menig

Jobb krav

  1. Må ha en GT score på 100 eller høyere.
  2. Fullfør kurset for spesialist i luftfartsoperasjoner.
  3. Grunnleggende PC-operasjoner/tekstbehandling og kunne legge inn tegn i tekstbehandling med følgende hastigheter: Master Gunnery Sergeantt til Sergeant -35 NET WPM; Korporal -30 NET WPM; Korporalløytnant til menig -25 NET WPM.
  4. Må ha en hemmelighet sikkerhetsklarering .
  5. Må være amerikansk statsborger.
  6. Må ha normalt fargesyn.

Plikter

Master Gunnery Sergeant til Pvt:

  • Skriver rapporter, korrespondanse og andre saker fra grovutkast.
  • Klargjør masterark for reproduksjon.
  • Opprettholder filer med publikasjoner, poster og korrespondanse for luftfartsoperasjoner i henhold til gjeldende direktiver.
  • Vedlikeholder og arkiverer klassifisert materiale.
  • Opprettholder flylogger og registreringer av en luftfartsaktivitet.
  • Sender flyplaner og ankomstrapporter til fly- og flykontrollsentraler.
  • Vedlikeholder kart, flykart og publiserte flyfiler.
  • Bruker publikasjoner knyttet til luftfartsvirksomhet.
  • Hjelper med å utarbeide poster, rapporter og tidsplaner for luftfartsoperasjoner, for eksempel daglige flyrekorder, flyoperative rapporter, daglige flyreiser og treningsplaner.

Master Gunnery Sergeant for Corporal:

  • Rekvirerer forsyninger og utstyr som kreves i en luftfartsseksjon.
  • Dekoder sekvensrapporter og synoptiske diagrammer og formidler værinformasjon til piloter.
  • Setter i gang tapte flyprosedyrer.
  • Vedlikeholder situasjons- og driftskart.
  • Bistår med utarbeidelse av visuelle og instrumentflyplaner.
  • Bistår med utarbeidelse av operasjonsplaner og bestillinger.
  • Demonstrerer kjennskap til prosedyrer for instrumentflyklarering.
  • Forstår NAVFLIRS-systemet og har kunnskap om ADPE-FMF NAVFLIRS funksjon.

Master Gunnery Sergeant til Staff Sergeant:

  • Hjelper med å forberede, administrere og gradere NATOPS-pilotkvalifikasjoner og instrumentvurderingseksamener.
  • Sammenstiller data for og utarbeider luftfartsoperasjoner og luftfartssikkerhetsrapporter.
  • Opprettholder informasjon om tilstanden til treningsfasiliteter og tidsplaner for enheter som bruker treningsplasser, skyte- og bombefelt.
  • Koordinerer aktivitetene til en flyklareringsseksjon.
  • Utfører etter behov oppgavene til et skvadronnivå operasjonssjef .
  • Gjennomfører uformell OJT/teknisk opplæring innen MOS.
  • Kjenner FAA og tjenestepublikasjoner som er relevante for flyflyvning og luftfartssikkerhet.
  • Planlegger, planlegger og leder arbeidsoppgavene til luftfartsoperasjonspersonell.

Master Gunnery Sergeant til Gunnery Sergeant:

  • Forbereder, koordinerer og publiserer operasjonsplaner og bestillinger.
  • Utfører etter behov oppgavene til en operasjonssjef på fløy-/gruppenivå.
  • Koordinater i utarbeidelse av flyoperasjonsmanualer krasj/rednings- og katastrofekontrollregninger.

Master Gunnery Sergeant og Master Sergeant:

  • Koordinerer vedlikeholdsstøtten som kreves i driften av en flyplass.
  • Koordinerer aktivitetene til en operasjonsavdeling for en flyplass for å inkludere ATC, vær, krasj/redning, gjenoppretting av fly, NavAids, treningshjelpemidler, fotolaboratorium og flyvedlikehold, hvis tildelt.
  • Overvåker og administrerer drift og vedlikehold av bakkeanlegg og tjenester på en flyplass eller stasjon.
  • Konstruerer, trekker ut og analyserer statistiske fremskrivninger vedrørende sysselsetting og bruk av fly.

Master Gunnery Sergeant:

  • Organiserer, overvåker og bistår i ledelsen av en luftfartsaktivitet.
  • Administrerer et MOS-treningsanlegg.

Beslektede yrkeskoder for arbeidsdepartementet:

  1. Flyoperasjonsspesialist 248.387-010.
  2. Mannskapsplanlegger 215.362-010.
  3. Mannskapsplanlegger, sjef 215.137-010.

Relaterte Marine Corps jobber

Administrativ kontorist, 0151.

Informasjonen ovenfor hentet fra MCBUL ​​1200, del 2 og 3

Definisjon og eksempler på en menneskelig ressurs

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Menneskelige ressurser

Balansen / Elise Degarmo

En menneskelig ressurs er en enkelt person eller ansatt i en organisasjon og en del av det totale personellet eller arbeidsstyrken til det selskapet.

Lær mer om menneskelige ressurser slik at du bedre kan forstå deres rolle i en effektiv organisasjon.

Hva er en menneskelig ressurs?

En menneskelig ressurs er én person innenfor en bedrifts samlede arbeidsstyrke, der hver person låner ut sine ferdigheter og talenter til organisasjonen for å hjelpe den til å lykkes. Enhver person som er villig til å bytte arbeidskraft, kunnskap eller tid for kompensasjon i et forsøk på å forbedre organisasjonen, er en menneskelig ressurs. Det spiller ingen rolle om de er deltids-, heltids-, frilans- eller kontraktansatte.

Mens et selskap vanligvis har mange forskjellige typer eiendeler (for eksempel kapital, utstyr, forsyninger eller fasiliteter), er dets folk dens viktigste eiendel.

Ansatte må ansettes, tilfredse, motiveres, utvikles og beholdes. EN personalavdelingen er avdelingen som forvalter en bedrifts menneskelige ressurser. Mennesker trenger mer ledelse enn andre ressurser og en annen tilnærming, så derfor er det nyttig å ha en hel avdeling viet til dem. Enten det er å formidle mellommenneskelige konflikter eller å sette opp en pensjonsplan, er personalavdelingen opplært til å håndtere det.

  • Alternativ definisjon: Menneskelige ressurser er feltet som omhandler administrasjon av mennesker, lønn og opplæring.
  • Alternativt navn: Menneskelig kapital
  • Akronym: HR

Hvordan fungerer menneskelige ressurser?

Målet med menneskelige ressurser er å bruke selskapets folk mest effektivt. Menneskelige ressurser kan håndtere problemer som:

Disse områdene bidrar hver til ansattes tilfredshet og ytelse. Ved å ivareta disse ulike bekymringene kan menneskelige ressurser sikre en høyfungerende og effektiv arbeidsstyrke, som igjen hjelper selskapet å nå sine mål og mål mer effektivt.

Personalavdelingen sikrer også at selskapet overholder arbeidsbestemmelser og arbeider for å holde miljøet fritt for trakassering og andre hindringer for en sterk arbeidsstyrke.

Personale medarbeidere hjelper til med å lage og implementere arbeidsplasspolitikk også, som f.eks feriepolitikk eller kleskoder. Disse retningslinjene sikrer rettferdig og konsistent anvendelse av reglene på tvers av arbeidsstyrken.

Tenk deg for eksempel at Chris er en selger for et selskap. Chris er en av selskapets menneskelige ressurser: en ansatt. Hvis Chris har bekymringer om ansattes fordeler eller spørsmål om et påmeldingsskjema, vil hun kontakte Human Resources-avdelingen for å få hjelp. Hvis Chris og en annen ansatt eller leder har en konflikt, kan personalavdelingen hjelpe med å finne en løsning. Og avdelingen sørger for at Chris og de andre medlemmene av teamet hennes får passende opplæring slik at de kan utføre pliktene sine effektivt.

Kritikk av menneskelige ressurser

Noen mennesker tar problemer med å betrakte ansatte som 'ressurser.' Etter deres syn, å betrakte arbeidere som menneskelige ressurser varer dem og reduserer dem til et tall på en balanse, eller et middel for å oppnå et mål. I stedet fremmer de å gi nytt navn til 'menneskelige ressurser' for bedre å oppmuntre til full utvikling av den menneskelige arbeidsstyrken.

Alternativer til menneskelige ressurser

Mange av funksjonene til en menneskelig ressurs kan i noen tilfeller utføres av ikke-menneskelige ressurser. Med andre ord, roboter eller datamaskiner erstatter noen ganger menneskelige ansatte, spesielt under farlige forhold eller for repeterende oppgaver. Dette kalles automatisering, og det kan forbedre effektiviteten betraktelig.

For eksempel kan du ofte finne roboter på produksjonslinjer, for eksempel for biler. Automatisering av visse deler av produksjonen kan øke produksjonshastigheten, men det trengs fortsatt mennesker til enkelte oppgaver, spesielt de som involverer kritisk tenkning.

Personalfunksjoner kan også utføres av spesialiserte avdelinger eller ansatte. I stedet for en generell personalsjef kan det være en kompensasjons- og ytelsesansvarlig , en opplæringsveileder eller en rekruttering av ansatte spesialist. Slik spesialisering gir mulighet for større effektivitet og ofte bedre lønnsomhet.

Viktige takeaways

  • En menneskelig ressurs er en enkelt person i en bedrifts arbeidsstyrke.
  • Menneskelige ressurser refererer også til avdelingen som har ansvaret for å administrere personell.
  • En personalavdeling har mange funksjoner, inkludert rekruttering, overvåking av kompensasjon, overvåking av ytelse og opplæring.
  • Finn ut svarene på ofte stilte spørsmål om HR .

Artikkelkilder

  1. University of Minnesota Libraries Publishing. ' Hva er menneskelige ressurser ?' Åpnet 29. juni 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Et menneske er ikke en ressurs .' King's College London Law School, 2018.

  3. SHRM.com. ' Kan roboter erstatte mennesker? Bare spør Elon Musk .' Åpnet 29. juni 2020.

Å starte musikkarrieren kan være skremmende, men planlegging vil hjelpe

Å komponere musikk

••• DragonImages / Getty Images

Det kanskje vanligste spørsmålet noen unge, ambisiøse musikere stiller er: 'Hva er det første jeg bør gjøre for å komme i gang som musiker?'

Det er lett å forstå hvorfor. Etter å ha brukt år finpusse et håndverk enhver artist er ivrig etter å vite hva som skjer videre. Så hva nå?

Problemet med dette vanlige spørsmålet er at det ikke finnes noe 'one size fits all'-svar. Det er så mange ting som kan informere om de neste trinnene i musikkarrieren din, inkludert dine personlige mål og sjanger av musikk .

Store plateselskap vs. uavhengig musikkkarriere

Det kanskje enkleste å vurdere først, og noe som kan tilby litt av et veikart, er om du ser for deg en uavhengig musikkarriere, eller om du ser deg selv finne deg til rette i den store plateverdenen.

En selvstendig musikkarriere kan omfatte en gjør det selv tilnærming, eller du kan få kontakt med musikkbedrifter og etiketter jobber på selvstendig nivå. Hva som er riktig for deg, avhenger av flere faktorer. Først er et spørsmål om enkel preferanse. Noen musikere er voldsomt uavhengige og vil gjøre alt, mens andre vil fokusere utelukkende på musikken sin.

Sjangervalg er også viktig, spesielt hvis du er interessert i å bryte inn i en major-label-dominert verden som popmusikk. Noen ganger vil musikkmerket ditt diktere hvordan du må nærme deg karrieren din.

Lag en plan

Å identifisere din bransjesti vil hjelpe deg med å veilede det viktigste neste trinnet: å lage en plan.

Indie-ruten kan se deg produsere og gi ut din egen musikk, og enten kjøpe den til indie-etiketter selv eller med hjelp av en manager.

Inngang til et større merke krever oftest tilrettelegging av en sjef eller a advokat å handle musikken din til etikettene på dine vegne. Men hvordan tiltrekker du deg oppmerksomheten til en leder eller advokat?

Å spille live gir eksponering for bransjen og til fans, og hvert show bringer deg ett skritt nærmere å vinne over en manager eller vinne over en fanbase for å tiltrekke oppmerksomheten til managere, etiketter, bookingagenter og andre i bransjen. Etter hvert som basen din vokser, gi bli det neste klare steget.

Veien til beryktethet kan være frustrerende. Mange immaterielle eiendeler kan forskyve prosessen med å utvikle en musikkarriere, men utholdenhet og dedikasjon er nøkkelen. Definer målene dine, lag planen din, og begynn å spille live. Å sette disse hjulene i bevegelse vil sette alt annet i gang. Du vil lære hvordan du best kan reagere på de unike mulighetene de skaper for deg som kunstner i vekst.

Entusiastiske kvinner i mengden på musikkkonsert

••• Hero Images/Getty Images

En musikkpromotør er noen som publiserer og promoterer forestillinger. Arrangører organiserer konserter, bokband eller artister og annonsere for showene for å få inn betalende deltakere – og fortjeneste.

Hva gjør en musikkarrangør?

Musikkpromotøren samarbeider med en artist eller en bandsjef for å planlegge et arrangement. De avtaler en date og ser etter en passende sted .

Arrangøren forhandler om eventuelle gebyrer for artisten og publiserer deretter begivenheten gjennom radio-, TV-, digital- eller e-postannonsering. Musikkpromotøren sørger for at artistene har alt de trenger utenfor og på scenen, fra hotellrom til lydsjekker .

Arrangøren oppretter vanligvis en kontrakt som beskriver vilkårene i avtalen, inkludert avgifter til arrangøren, dato og klokkeslett for øvelser, lengden på bandets opptreden og eventuelle andre krav.

En musikkarrangør jobber vanligvis på et vanlig kontor og kan ha en assistent eller et team. Noen velger å møte kunder utenfor stedet, på restauranter eller andre underholdningssteder. Andre gjør mesteparten av arbeidet sitt på nett eller over telefon.

Hvordan blir jeg en musikkarrangør?

Det kreves ikke en formell utdanningsvei for å bli en musikkpromotør. De mest essensielle ferdighetene er kjærlighet til musikk og forretningskunnskaper, så en grad i business eller markedsføring kan være veldig nyttig. Evnen til å forhandle effektivt er avgjørende, siden du må forhandle med artister, spillesteder, hoteller og mer.

Det er viktig å forstå ulike sider ved virksomheten. Les musikkfagblader for å forstå den siste utviklingen og se hvordan andre arrangementer er satt sammen.

Hvis mulig, prøv å få en praksisplass hos et event management-selskap. Du kan få erfaring med å planlegge og promotere store arrangementer, noe som kan være uvurderlig, selv om arrangementene ikke er relatert til musikk.

Mange starter på egenhånd med å tilby sine tjenester gratis eller med høy rabatt til lokale band som prøver å skape seg et navn. De sjekker ut mindre barer, kafeer og messer for lokale alternativer og undersøker alternativer med lavere kostnader for utstyr eller sikkerhet. Selv om du kanskje ikke tjener penger på de første hendelsene, kan disse opplevelsene bane vei for større og mer lukrative muligheter fremover.

Hva er innholdet i en musikkarrangørs jobb?

Mange går inn i virksomheten uten å helt forstå kravene til jobben, så turnover og jobbutbrenthet er høy. For de som blir i bransjen, kan det være hard konkurranse. Det kan være vanskelig å få fast arbeid i bransjen, spesielt for de som nettopp har startet opp,

Ifølge 2016 Bureau of Labor Statistics tall, de siste tilgjengelige, er gjennomsnittlig årslønn $65 200 for de som er ansatt i selskaper; anslått jobbvekst gjennom 2024 er 2,5 %. Uavhengige arrangører mottar et kutt i antall solgte billetter eller en bedriftsavgift.

Hvis du har en sterk kunnskap om musikk, en lidenskap for bransjen, fremragende kommunikasjons- og forhandlingsevner og motivasjon, kan du utmerke deg som en musikkpromotør. Det er en utfordrende og konkurransedyktig karrierevei, men det kan være veldig givende arbeid hvis du elsker det du gjør.

Person som bruker digitalt nettbrett

••• Astrakan Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du interessert i å bli med i Walmart-arbeidsstyrken, et av de største selskapene i verden ? Alle kandidater for ansettelse må fylle ut en jobbsøknad, enten personlig eller online.

Avhengig av jobben du søker på, kan du bli bedt om å ta en karrierevurderingstest for å finne ut om du er egnet for ansettelse hos Walmart.

Walmart jobbsøknad og test før ansettelsesvurdering

For å begynne kan du besøke Walmarts ansettelsessenter online eller søk på en leiekiosk i en Walmart-butikk. Walmart jobbsøknader godtas på både engelsk og spansk.

Når du søker på en jobb hos Walmart, vil du begynne med å svare på Walmarts ansettelseserklæringer. Disse inkluderer å godta en bakgrunnssjekk , til narkotikascreening , og erkjenner at uriktig fremstilling eller utelatelse av informasjon vil resultere i din inhabilitet eller oppsigelse fra ansettelse.

Registrer deg for en søkerkonto

Alle søkere må opprette en søkerkonto. Hvis du har søkt på en Walmart-jobb før, kan du logge på din eksisterende søkerkonto.

Fullfør Walmart-jobbsøknaden

  • Velg hvor du vil jobbe: Walmart-butikk, Sam's Club eller Walmart distribusjon/transport. Velg også byen og butikken eller anlegget du ønsker å jobbe i.
  • Oppgi kontaktinformasjonen din: Navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse.
  • Kjenn din tilgjengelighet: Avhengig av stillingen du søker, vil du bli bedt om å fylle ut din ledighet for arbeid. Senere i søknaden vil du bli spurt om du er tilgjengelig for å jobbe kveld og helg, om du kan jobbe nattskift, og om du ønsker å jobbe heltid, deltid eller midlertidig. .
  • Fullfør arbeidshistorikken din: Arbeidsgivere og datoer jobbet (opptil ti år siden). Hvis du allerede har en CV, du kan laste den opp slik at systemet automatisk leser jobbhistorikken din. Sørg for å sjekke at den laster opp riktig, ellers kan det hende at programvaren ikke fanger opp all informasjonen.
  • Bekreft at du er kvalifisert til å jobbe: Vær forberedt på å svare på om du kan bevise ditt amerikanske statsborgerskap eller ikke kvalifisering til å jobbe i USA .
  • Oppgi dine kvalifikasjoner: For eksempel hvis du har noen spesielle ferdigheter eller hvis du er tospråklig.
  • Velg å dele personlig informasjon: Du kan velge å frivillig melde ditt kjønn eller etniske gruppe, eller avslå å avsløre denne informasjonen.

Walmart Employment Questionnaire

Deretter vil du fylle ut et spørreskjema der du blir bedt om å oppgi din alder, og om du noen gang blitt dømt av en forbrytelse, tyveri, bedrageri eller en voldelig forbrytelse.

Du vil også bli spurt om ditt høyeste utdanningsnivå, om du er student, det laveste beløpet du ville akseptert for jobben, din arbeidserfaring, om de kan kontakte dine tidligere arbeidsgivere, og når du kan begynne å jobbe. Du vil også svare på spørsmål som vil avgjøre om du er kvalifisert til å motta føderale skattefradrag.

Walmart Pre-Employment Assessment Test

Hvis du blir bedt om det, vil ansettelsesportalen gi deg beskjed om å begynne å ta en vurdering. Fortsett gjennom den raske lysbildefremvisningen og sett av omtrent en halv time til å fullføre.

Denne Walmart-vurderingstesten for detaljhandel har 65 spørsmål i fem seksjoner:

1. Det er fem scenarier der du velger hvilke potensielle reaksjoner som er mest nyttige og minst nyttige. Les scenariet og hvert svar nøye. Selv om noen av svarene kan virke like, velg ganske enkelt hvilken av de fire som er best (ved å velge knappen til venstre) og hvilken som er dårligst (ved å velge knappen til høyre).

2. Den neste delen tester dine evner til teamledelse med seks flervalgsspørsmål. Les spørsmålet nøye og undersøk eventuell grafikk eller diagrammer som vurderingen gir for å hjelpe deg med svaret ditt. I denne delen må du demonstrere noen grunnleggende matematikk og logiske ferdigheter .

3. I den tredje delen får du to scenarier. I hver, prioriter fire aktiviteter i rekkefølge med størst innvirkning på den generelle ytelsen til anlegget du administrerer.

4. Den neste delen er generelle arbeidshistorierelaterte spørsmål. Det er totalt 18 spørsmål, men de krever ikke at du analyserer eller beregner noen svar. Les hvert spørsmål nøye og velg det beste av flervalgene.

5. Den siste delen er den lengste. Du vil få arbeidsstilsegenskaper og det motsatte. Du må velge hvor på spekteret du lander. Hvis det føles komplisert, sørg for å se eksempelspørsmålet for veiledning. Det er 59 spørsmål, og det er ingen feil svar.

Søker på Walmart-jobber

Fordi du har opprettet en konto og allerede søkt på én jobb, kan du logge på igjen, se fremgangen din og søke på andre Walmart jobber i en rekke roller og fasiliteter . Hvis du ikke fikk jobben du ønsket, er det svært sannsynlig at det er en lignende jobb i nærheten.

Hvis du søker på en annen rolle, vil all din tidligere informasjon fra den siste søknaden din ha blitt lagret. Du kan ganske enkelt sende inn det du sendte inn i den siste søknaden din eller foreta oppdateringer etter behov.

Artikkelkilder

  1. Formue. ' Global 500 Walmart ,' Åpnet 26. oktober 2020.