Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Audiologs plikter og ansvar
• Audiolog Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Audiolog ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Evan Polenghi

Audiologer diagnostiserer og behandler hørsels- og balanseforstyrrelser. De bruker ulike instrumenter for å måle hørselstap og finne årsaken. Etter å ha stilt en diagnose utvikler audiografen en behandlingsplan som tar hensyn til virkningen funksjonshemmingen har på pasienten. Audiologer er ofte medlemmer av et team av helsepersonell som inkluderer logopedologer , fysioterapeuter , ergoterapeuter , og leger .

Rundt 14 800 audiologer jobbet i USA i 2016. De fleste av dem jobber på legekontorer, men mange jobber også på audiologiske klinikker og sykehus. Skoler ansetter også noen audiografer.

Audiologs plikter og ansvar

Audiologers ansvar kan avhenge av hvor de jobber, men noen vanlige oppgaver inkluderer:

• Undersøke og vurdere pasienter med øreproblemer, diagnostisere roten til problemene.
• Bestem og administrer behandlingen som mest sannsynlig vil løse og rette opp problemet.
• Rådgi pasienter med å håndtere hørselsvansker.
• Tilpass pasienter med høreapparater og instruer dem i driften av enhetene, samt deres evner og bruksområder.
• Lær pasienter alternative kommunikasjonsformer, som tegnspråk og leppelesing.
• Overvåke behandling av pasienter for fremgang eller problemer.
• Opprettholde registreringer av behandling og fremgang.

Noen audiologer spesialiserer seg på behandling av eldre eller små barn, eller innen samfunnsopplæring.

Audiolog Lønn

Audiologer som jobber på sykehus er de høyest kompenserte.

• Median årslønn: $75 920 ($36,50/time)
• Topp 10 % årslønn: Mer enn $117 910 ($56,69/time)
• Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $52 300 ($25,14/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

Dette yrket krever avansert utdanning.

• Utdanning: Du trenger en doktorgrad i audiologi (Au.D.). Dette tar vanligvis fire år etter først å ha oppnådd en bachelorgrad. De American Speech-Language-Hearing Association (ASHA) foreslår at en kandidats grunnutdanning bør bestå av et sterkt 'kunst- og vitenskapsfokus ... med kurs i lingvistikk, fonetikk, psykologi, tale og hørsel, matematikk, biologiske vitenskaper, naturvitenskap og samfunnsvitenskap.'
• Lisens: Besøk ASHA-nettstedet for å se en stat-for-stat-katalog av lisenskrav og kontaktinformasjon. Alle de 50 statene har lisens krav til audiografer.
• Sertifisering: ASHA tilbyr Sertifikat for klinisk kompetanse i audiologi (CCC-A) , en frivillig sertifisering. Du må ha en Au.D. fra et CAA-akkreditert program for å være kvalifisert, og du må bestå praksis eksamen i audiologi, en nasjonal prøve administrert av Education Testing Service (ETS) .

Audiolog ferdigheter og kompetanser

I tillegg til din formelle opplæring, trenger du visse myke ferdigheter , eller personlige egenskaper, for å lykkes på dette feltet.

• Verbal kommunikasjon ferdigheter: Du må kunne formidle informasjon som testresultater eller anbefaling om utstyr eller behandling til pasientene dine. Du må også kommunisere godt med dine kollegaer.
• Medfølelse: Det er viktig at pasientene dine føler at du bryr deg om deres velvære.
• Mellommenneskelige ferdigheter: Du må være i stand til å etablere kontakt med pasienter og få dem til å føle seg komfortable.
• Kritisk tenking ferdigheter: Kritisk tenkning vil tillate deg å sammenligne ulike behandlingsalternativer og forutsi hvilken som vil ha det beste resultatet.

Job Outlook

Jobbveksten for dette yrket er veldig god, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics, på omtrent 21 % fra 2016 til 2016. Dette er mye bedre enn landsgjennomsnittet for alle yrker.

Dette er imidlertid et lite yrke, og 21 % av 15 000 jobber er fortsatt betydelig mindre enn 21 % av 150 000 jobber. BLS anslår at bare rundt 3100 nye jobber vil åpne seg i løpet av dette tiåret.

Arbeidsmiljø

Dette er ikke nødvendigvis stasjonært arbeid. Audiologer kan reise mellom lokasjoner og administrere tjenester ved forskjellige fasiliteter, for eksempel ved flere skoler i et distrikt. Det passer for de som er menneskeorienterte. Du vil ikke alltid jobbe med bare pasienter, men med sykepleiere, assistenter, leger og andre helsearbeidere også.

Fremdriftsplan

De fleste jobber er heltidsstillinger og inkluderer noen ganger helge- og kveldstimer for å imøtekomme pasientenes tidsplaner. Omtrent 20 % av audiografene jobbet mer enn 40 timer i 2016.

Hvordan få jobben

GJØR DIN FORSKNING

Ikke alle graduate programmer er skapt like. Gjør litt research før du velger en fordi noen stater ikke vil gi lisenser til personer som ikke har uteksaminert seg fra et audiologiprogram som er akkreditert av The Council on Academic Accreditation in Audiology and Speech-Language Pathology (CAA).

VURDER ALTERNATIV SERTIFISERING

Du kan også bli sertifisert av American Board of Audiologists (ABA). Denne frivillige sertifiseringen stiller krav om at søkere må ha doktorgrad og bestå nasjonal eksamen. ABA tilbyr også spesialitetssertifiseringer innen cochleaimplantater og pediatrisk audiologi.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

• Optometrist: $11 790
• Fysioterapeut: $87 930
• Psykolog: $79 010

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er et CV-mål?
• Når du skal bruke et CV-mål
• Match målet ditt med jobben
• Hvordan skrive et sterkt mål
• Gjenoppta objektive eksempler
• Eksempel på CV med et mål
• Alternativer for å starte din CV
• Hvordan legge til et mål eller en overskrift

NAN104 / iStockPhoto.com

Noen jobbsøkere velger å inkludere et CV-mål i CV-en. Et CV-mål angir karrieremålene dine. Det kan være så enkelt som å oppgi ønsket stillingstittel, eller det kan vise hvor du har vært og hvor du håper å gå i karrieren. Når bør du bruke et mål, og når kan du ekskludere det fra CV-en?

Noen sier det mål er ikke lenger nødvendige i en CV — I beste fall er de unødvendige, og i verste fall er de utdaterte. Imidlertid et CV-mål som fokuserer på din ferdigheter og evner kan faktisk forbedre din CV ved å overbevise arbeidsgivere om at du vet hva du vil gjøre og at du har ferdighetene som trengs for jobben.

Hva er et CV-mål?

TIL gjenoppta målet er en erklæring om målene dine for ansettelse, vanligvis oppført øverst på CV-en din. Et CV-mål er vanligvis en eller to setninger langt.

Balansen

Når du skal bruke et CV-mål

Igjen, noen karriereeksperter finner CV-mål utdaterte, andre sier at de er verdifulle. Imidlertid er det tider når et CV-mål kan være veldig nyttig. Når du vil understreke at du er ambisiøs, at du vet hva du vil i en karriere, eller at du har kompetansen for den spesifikke jobben, kan du ha nytte av et CV-mål.

En bestemt gang du kan bruke et CV-mål er når du er skifter karriere .

Et CV-mål kan forklare hvorfor du er kvalifisert for jobben, selv om du ikke har mye relatert erfaring. Et mål kan være spesielt nyttig når du skal skifte karriere.

Match målet ditt med jobben

Det mest effektive målet er et som er skreddersydd for jobben du søker på. Den angir hva slags karriere du søker, og hvilke ferdigheter og erfaringer du har som gjør deg ideell for den karrieren. Et CV-mål kan også inkludere hvor du har vært og hvor du ønsker å gå i karrieren.

For eksempel kan det oppgi noen av dine tidligere prestasjoner, og deretter gå videre til den typen prestasjoner du håper å oppnå i fremtiden (ideelt sett prestasjoner du ønsker å oppnå for selskapet du søker til).

Til syvende og sist er det valgfritt å angi et mål, men det kan bidra til å overbevise arbeidsgivere om at du vet hva du vil ha og er kjent med bransjen.

Hvordan skrive et sterkt CV-mål

Hvis du inkluderer et mål i din gjenoppta , er det viktig å tilpasse CV-målet til matche stillingen du søker på .

Vær spesifikk

Jo mer spesifikk du er, jo større sjanse har du for å bli vurdert for jobben du er interessert i. Det er en god idé å skrive en ny CV-målsetting for hver jobb du søker på.

Når du lager CV-målet ditt, bør du fokusere på spesielle ferdigheter og erfaringer som er direkte relatert til jobben.

Bruk nøkkelord

En annen effektiv strategi er å inkludere søkeord fra stillingslisten i CV-målet ditt. Ikke bare kan dette øke sjansene for at CV-en din blir plukket opp av et selskaps søkersporingssystem; det kan også understreke hvordan kvalifikasjonene dine stemmer overens med stillingsannonsen.

Lag en kamp

Du bør også bare oppgi karrieremål som er gjennomførbare i selskapet. Hvis du for eksempel til slutt ønsker å bli administrerende redaktør i et magasin, men du søker jobb i en avis, ikke oppgi dette. Fokuser på hvordan du ønsker å vokse i selskapet.

Fokuser på hvordan du kan tilføre verdi

En av farene med et CV-mål er at du kan fokusere for mye på det du vil i karrieren din, og ikke nok på hvordan du vil tilføre verdi til selskapet . Derfor, mens CV-målet ditt bør inneholde informasjon om karrieren du ønsker, vil du også forklare hvorfor du er en ideell kandidat for jobben.

Inkluder kort informasjon som fremhever din erfaring, inkludert årene i bransjen, ditt spesielle ferdighetssett og eventuelle andre kvalifikasjoner. Ta med eksempler på måter du kan tilføre verdi eller til og med forbedre selskapet.

Nevn for eksempel din ti års erfaring med å lykkes med å redusere budsjetter, og si at du ønsker å bruke disse ferdighetene til organisasjonens budsjett.

Gjenoppta objektive eksempler

• Søker en stilling hos XYZ Company hvor jeg kan maksimere mine 10+ års ledelse, kvalitetssikring, programutvikling og treningserfaring.
• Søker en stilling som klinisk praksisassistent for en helsevedlikeholdsorganisasjon, ved å bruke mine prisvinnende skrive-, forsknings- og lederegenskaper.
• Grunnskolelærer søker etter en stilling ved en liten uavhengig skole, hvor jeg kan bruke mine fem års undervisningserfaring og mine ferdigheter i læreplanutvikling.
• Kundeserviceleder søker en mulighet til å bruke mine kundeservice- og ledelsesferdigheter for å forbedre kundetilfredsheten.
• Ser etter en stilling hvor jeg kan integrere strategier for å utvikle og utvide eksisterende kundesalg, merkevare- og produktevolusjon og mediegodkjenning.
• Søkemotoroptimaliseringsposisjon hvor jeg kan bruke mine SEO-ferdigheter og erfaring til å øke nettstedtrafikken og søkemotorplassering, ved å bruke mine 15 års IT-erfaring.
• Å få en stilling som gjør meg i stand til å bruke mine sterke organisatoriske ferdigheter, prisvinnende utdanningsbakgrunn og evne til å jobbe godt med mennesker.

Eksempel på CV med et mål

Dette er en CV-prøve med et mål. Last ned CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller les eksempelet nedenfor.

Balansen 2020

Last ned Word-malen

Eksempel på CV med et mål (tekstversjon)

Alex-søker
999 Main Street
New York, NY 10001
(123) 555-1234
alex.applicant@email.com

KARRIEREMÅL
Grunnskolelærer ser etter en stilling ved en liten uavhengig skole, hvor jeg kan bruke min undervisningserfaring, STEM-orienterte instruksjoner, teknologi og læreplanutviklingsferdigheter for å støtte elevenes vekst og suksess.

KJERNEKVALIFIKASJONER

• Dyktig i å skape positive, engasjerende og støttende læringsmiljøer for studenter med ulike bakgrunner.
• Sterke teambyggings- og samarbeidstalenter, som enkelt samarbeider med lærere, rektorer, foreldre og støttepersonell for å identifisere elevbehov, løse problemer og fremme skoleånd.
• Jobber villig etter arbeidstid og i helger for å sikre studentenes suksess.
• Holde gjeldende K-8 undervisning sertifisering; aktivt medlem av NAIS, AFT, ASCD og CEC.
• Flytende i skriftlig og muntlig spansk; godt kjent med bruk av SmartBoard og andre teknologier.

PROFESJONELL ERFARING
LAKESIDE ACADEMY, Stamford, CT
Grunnskolelærer, september 2019 – nå

Strukturere og implementere dynamiske og engasjerende timeplaner for 1., 2. og 3. klassinger, og undervise opptil 25 elever i hver klasse.

• Spilt nøkkelrolle i å forbedre elevscore på standardiserte tester med 38 % i leseferdighet og 29 % i matematikk.
• Forkjempet introduksjon av nye adaptive læringsteknologier for bedre å betjene de individuelle behovene til elevene.
• Sponset spanskklubb etter skoletid og forberedte elevene på deltakelse i Odyssey of the Mind.
• Mottok prisen for beste lærer.

UTDANNING

Bachelor of Arts in Elementary Education (2019); GPA 3.9
Clemson University, Clemson, South Carolina
Dekanens liste; Uteksaminert Summa cum Laude

Utvide

Andre alternativer for å starte din CV

Sammendragserklæring

Et alternativ til å bruke et mål på CV-en er å bruke en gjenoppta profilen , også kalt en CV oppsummeringserklæring eller kvalifikasjonserklæring, som er en kort oppsummering av dine ferdigheter og erfaringer skrevet for en spesifikk jobbåpning. I motsetning til et CV-mål, fokuserer en CV-profil direkte på hvordan du kan dra nytte av og tilføre verdi til selskapet, i stedet for dine egne karrieremål.

Merkevareerklæring

Et annet alternativ er å legge til en gjenoppta merkevareerklæring til CV-en din. Denne uttalelsen er kortere enn en CV-profil eller et mål – omtrent 15 ord – og den fremhever dine viktigste suksesser og ferdigheter.

Overskrift

Til slutt er et tredje alternativ a gjenoppta overskriften , også kjent som en CV-tittel. Dette er enda kortere enn en CV-merkevareerklæring. Det er en setning som forklarer dine ferdigheter og arbeidserfaring.

Hvordan inkludere et mål, overskrift eller uttalelse på en CV

Du kan også inkludere mer enn én av disse i CV-en din. Du kan for eksempel inkludere både en CV-overskrift og en CV-profil (med overskriften nærmere toppen av CV-en).

Uansett hvilket av disse alternativene du velger å gjøre, plasser det øverst på CV-en din, under navnet ditt og kontaktinformasjonen din.

Sørg for å holde informasjonen din kortfattet, og bruk nøkkelord fra stillingsannonsen i erklæringen din. Selv med et CV-mål, profil, merkevareuttalelse eller overskrift, vil din CV skal fortsatt passe på én side når det er mulig . Pass til slutt på å skrive en ny uttalelse for hver jobb du søker på, slik at arbeidsgiver ser hva som gjør deg godt egnet for den spesifikke jobben .

Gjennomgå disse profesjonelle CV-prøver og nedlastbare maler å velge en CV som passer for deg.

Artikkelkilder

1. CareerOneStop. ' Grunnelementene .' Åpnet 21. september 2020.

2. Cornell University Career Services. ' Gjenoppta deler .' Åpnet 21. september 2020.

3. Faktisk. ' Trenger en CV en målsetning .' Åpnet 21. september 2020.

•••

Lance Cpl. Joshua Brown / United States Marine Corps / Public Domain

En Human Source Intelligence Officer leder en enhet av kontraintelligens marinesoldater og overvåker deres innsats i feltet. Som med alle Marinesoldater i etterretningsfeltet Disse offiserene samler inn, behandler og sprer sensitiv informasjon, og fører tilsyn med vervede marinesoldater som utfører disse oppgavene.

Denne jobben, som marinen kategoriserer som en militær yrkesspesialitet (MOS) 0204, er ikke en startnivåstilling. De fleste marinesoldater går inn i dette yrkesfeltet (OccFld) enten i MOS 0231, etterretningsspesialist, eller MOS 0261, geografisk etterretningsspesialist.

MOS 0204 er en ubegrenset linjeoffiserstilling, åpen for marinesoldater mellom rekkene som kaptein og 2. løytnant.

Plikter til den menneskelige kilden Intel

Human source intelligence (HUMINT) offiserer tjener både i kontraintelligens (CI) og HUMINT roller. De kan tjene som pelotonssjefer eller selskapsoffiserer innen HUMINT-kompaniet, samt tjene som divisjons- eller marineekspedisjonsstyrke stabsoffiserer.

HUMINT varierer fra andre typer etterretningsinnhenting fordi den fokuserer primært på intelligens fra menneskelige kilder via mellommenneskelige interaksjoner.

Dette er i motsetning til å bruke teknisk utstyr som signaler og bilder for å samle etterretning. Det kan omfatte avhør med kilder og informanter, og alle som antas å ha tilgang til sensitiv eller verdifull informasjon.

På mange måter kan HUMINT være den mest utfordrende typen etterretning å samle inn, men kan ha stor verdi for å etablere nettverk av informasjon som kan ha langsiktig betydning for militære operasjoner.

Jobb krav

Marinesoldater i denne jobben håndterer mye sensitiv informasjon, så de må være kvalifisert for en topphemmelig sikkerhetsklarering fra Forsvarsdepartementet, og kunne kvalifisere for tilgang til Sensitive Compartmented Information (SCI).

Dette bestemmes av det som er kjent som en enkelt omfangsbakgrunnsundersøkelse. Etterforskningen må fullføres før marinesoldaten deltar på de nødvendige Marine Air-Ground Task Force/ Human Intelligence-kursene ved Marine Corps-avdelingen i Dam Neck, Virginia.

Kvalifikasjoner

Hvis du begynner som vervet marinesoldat i MOS 0231 eller 0261, vil du sannsynligvis allerede ha gjennomgått de nødvendige bakgrunnssjekkene. Avhengig av hvor lang tid som har gått, er sjansen stor for at du må gjennomgå en ny undersøkelse.

Hvis du planlegger å forfølge denne MOS, må du også fullføre det grunnleggende etterretningsoffiserkurset først. Du vil bli gjenstand for spionasje- og sabotasjepolygrafeksamenen, og du må være amerikansk statsborger.

En typisk vei for offiserer i denne jobben involverer de fleste eller alle følgende kurs:

• Avansert kontraintelligenskurs, Damhals
• Militære operasjoner Familiarization Course, Washington, DC
• Militært operasjonskurs, Washington, DC
• Spesialistkurs for operasjonsstøtte, Washington, DC
• DoD Strategic Debriefing Course, Ft. Huachuca, Arizona.
• Multidisiplin CI-analysekurs, Washington, DC
• Joint CI Staff Officers Course, Washington, DC
• Antiterroranalytikerkurs, Washington, DC
• Advanced Counter-terrorism Analysis Course, Washington, DC
• Dynamics of International Terrorism Course, Hurlburt Field, Florida

Marine Human Intelligence-offiserer kan avansere videre til å bli Marine Air-Ground Task Force Intelligence-offiserer, når de har oppnådd rang som major.

Nødvendig informasjon om arbeidssøknad

••• Westend61 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hensikten med et jobbsøknadsskjema
• Typer jobbsøknader
• Nødvendig informasjon
• Eksempel på jobbsøknadsskjema
• Informasjonen du trenger for å søke
• Testing før ansettelse
• Søknadslovlighet

Mange arbeidsgivere krever at alle søkere til ansettelse, uavhengig av hvilken jobb de søker på, fyller ut et jobbsøknadsskjema. Avhengig av arbeidsgiver og jobb, kan du bli bedt om å fylle ut en nettbasert søknad, en papirsøknad, en søknad i en butikkkiosk, eller du kan bli bedt om å søke via e-post.

Arbeidsgiver kan be deg om å sende inn en jobbsøknad selv om du har søkt stilling med CV og følgebrev . På denne måten vil arbeidsgiveren ha konsistente data på arkivet for alle søkere. Arbeidsgivere vil være sikre på at de følger arbeidslovgivningen og unngår diskriminering.

Spesielt i større organisasjoner, kan selskapets retningslinjer kreve å ha en jobbsøknad på fil for hver kandidat og ta vare på en kopi av søknaden i ansattes personalmappe .

En signert (papir- eller elektronisk) søknad om ansettelse fungerer også som din bekreftelse på at informasjonen du har oppført i søknaden er sann.

Å gi uriktige opplysninger kan være grunnlag for oppsigelse av vederlag for ansettelse eller oppsigelse dersom feilinformasjonen oppdages etter at den enkelte er ansatt.

Hensikten med et jobbsøknadsskjema

Hva er et jobbsøknadsskjema, og når brukes det? Jobbsøknadsskjema (også kalt ansettelsesskjema) er en del av det formelle ansettelsesprosess selskaper bruker noen ganger for å sikre at de har samlet inn omfattende, nøyaktige data fra alle søkere.

Disse skjemaene ber ofte om viss informasjon som ikke alltid er inkludert på CV-er og CV-er, for eksempel profesjonelle eller personlige referanser, navn på tidligere veiledere og/eller en fullstendig utdanningsbakgrunn. Hvis du bestemmer deg for å sende inn din CV som et supplement til jobbsøknadsskjemaet, krysssjekk det med søknaden din for å sikre at det ikke er noen avvik.

Typer jobbsøknader

Hvis du ser etter en jobb, hvordan søker du? Det avhenger av arbeidsgiver. En jobbsøknad kan fylles ut på flere måter.

Det er nettbaserte jobbsøknader, som vanligvis fylles ut på en arbeidsgivers nettside, i en ansettelseskiosk i en butikk eller bedrift, eller på en mobilenhet ved hjelp av en app. I noen tilfeller er det bare å sende inn en gjenoppta og følgebrev online vil bli vurdert som søknaden din; du vil ikke alltid være pålagt å fylle ut et digitalt søknadsskjema.

I mange tilfeller vil imidlertid digitale applikasjoner kreve at du legger inn dataene dine direkte i systemet deres (samtidig som du ofte kan legge ved kopier av CV og følgebrev).

Online jobbsøknader. Det er tusenvis av nettsteder hvor du kan legge ut CV-en din på nettet og fullføre en nettbasert jobbsøknad . Noen ganger kan du søke online på jobbsider som Monster.com eller Indeed.com. Andre ganger kan du søke direkte på selskapets hjemmeside.

Personlige jobbsøknader. Mange bedrifter, spesielt arbeidsgivere innen detaljhandel og gjestfrihet, forventer søkere å søke personlig eller i en kiosk i bedriften. Det er ikke så komplisert som å søke på nettet, men du må være forberedt på å søke og kanskje til og med intervjue på stedet.

E-post jobbsøknader. Når du er bruke e-post for å søke jobb , er det viktig at all kommunikasjon er så profesjonell som den ville vært hvis du sendte en papirsøknad. Her er råd om hvordan du sender inn jobbsøknader via e-post .

Papirjobbsøknader. Det finnes søknadsskjemaer på papir som du fyller ut hvis du søker personlig på en stilling. Se nedenfor for eksempel på jobbsøknadsskjema.

Informasjon som kreves for en arbeidssøknad

Du vil generelt bli bedt om å oppgi kontaktinformasjonen din, arbeidshistorien din (inkludert selskaper jobbet for, stillinger inneholdt, lønn og ansettelseslengde), og din utdanningsbakgrunn.

Noen selskaper vil også ber deg oppgi referanser med jobbsøknaden din. Du kan også bli spurt om din tilgjengelighet for arbeid.

Personlig informasjon

Følgende er en liste over informasjonen du kan bli bedt om å oppgi når du søker jobb.

• Navn
• Adresse, by, stat, postnummer
• Telefonnummer
• Epostadresse
• Personnummer ( statlige lover vedr oppgi personnummer variere )
• Er du kvalifisert til å jobbe i USA?
• Hvis du er under atten år, har du et ansettelsesbevis?
• Har du blitt dømt for en forbrytelse i løpet av de siste fem årene? (informasjon om domfellelser varierer basert på statlig lov og det er kanskje ikke lovlig å spørre der du bor)

Utdanning og erfaring

• Skole(r) gikk, grader, eksamensdato
• Sertifiseringer
• Ferdigheter og kvalifikasjoner
• Gjennomsnittlig karakterpoeng (G.P.A.)
• Utenomfaglige aktiviteter hvor du hadde en lederrolle
• Æressamfunn

Ansettelseshistorie

• Arbeidsgiver
• Adresse, telefon, e-post
• Veileder
• Stillingstittel og ansvar
• Lønn
• Start- og sluttdato for ansettelse (måned, dag, år)
• Grunn til å forlate
• Tillatelse til å kontakte tidligere arbeidsgiver

Referanser

• Navn
• Jobbtittel
• Selskap
• Adresse, telefon, e-post

Eksempel på jobbsøknadsskjema

Følgende er et eksempel på en papirjobbsøknad. Den inkluderer også informasjonen du må legge inn hvis du søker på en jobb online.

Bruksanvisning: Skriv tydelig ut med svart eller blått blekk. Svar på alle spørsmål. Signer og dater skjemaet.

Personlig informasjon

Fornavn: _____________________________

Mellomnavn: ___________________________

Etternavn: _____________________________

Gateadresse: __________________________

By (*): Stat (*): Postnummer: _____________________

Telefonnummer: (___)_____________________

Epostadresse: __________________________

Har du noen gang søkt til / jobbet for [Vårt firma] før? [ ] Y eller [ ] N
Hvis ja, forklar (inkluder dato): ________________________

Har du noen venner, slektninger eller bekjente som jobber for [Vårt firma]? [ ] Y eller [ ] N
Hvis ja, oppgi navn og slektskap: ________________________________

Hvis du blir ansatt, vil du ha transport til/fra jobb? [ ] Y eller [ ] N

Er du over 18 år? [ ] Y eller [ ] N

Hvis du er under 18 år, har du ansettelses-/aldersbevis? [ ] Y eller [ ] N

Hvis du blir ansatt, vil du kunne fremvise bevis på ditt amerikanske statsborgerskap eller bevis på din juridiske rett til å jobbe i USA? [ ] Y eller [ ] N

Har du blitt dømt for eller erklært ingen konkurranse for en forbrytelse i løpet av de siste fem årene? [ ] Y eller [ ] N

Hvis ja, vennligst beskriv forbrytelsen - oppgi arten av forbrytelsen(e), når og hvor domfelt, og avgjørelsen (endelig avgjørelse) av saken: ________________________________________________________________

Hvis du blir ansatt, er du villig til å underkaste deg en kontrollert stofftest? [ ] Y eller [ ] N

Posisjon og tilgjengelighet

Stillingen Det søkes på: ___________________________

Ønsket lønn: $_________

Søker du på:

• Vikararbeid – som sommer- eller feriearbeid? [ ] Y eller [ ] N
• Vanlig deltidsarbeid? [ ] Y eller [ ] N
• Vanlig fulltidsarbeid? [ ] Y eller [ ] N

Hvis du søker om midlertidig arbeid, angi ønsket lengde på ansettelsesforholdet nedenfor:

Startdato: ___ / ___ / ___ Sluttdato: ____ / ____ / ____

Dager/timer tilgjengelig

mandag ____
tirsdag ____
onsdag ____
Torsdag ____
Fredag ​​____
lørdag ____
søndag ____

Tilgjengelige timer: fra _______ til ______

Er du tilgjengelig for å jobbe overtid? [ ] Y eller [ ] N

Hvis ansatt, hvilken dato kan du begynne å jobbe? ___ / ___ / ___

Klarer du å utføre de vesentlige funksjonene til jobben du søker på, enten med/uten rimelig tilrettelegging? [ ] Y eller [ ] N

Hvis nei, beskriv funksjonene som ikke kan utføres:
______________________________________________________________________

Utdanning, opplæring og erfaring

Videregående skole:
Skole navn: ________________________
Skolens adresse:_______________________
Skoleby, delstat, postnummer:________________________________

Antall fullførte år: _______________
Ble du uteksaminert? [ ] Y eller [ ] N
Opptjent grad/diplom: _______________

Høyskole/universitet:
Skole navn: __________________________
Skolens adresse:_______________________
Skoleby, delstat, postnummer:________________________________

Antall fullførte år: ________
Ble du uteksaminert? [ ] Y eller [ ] N
Opptjent grad/diplom: __________________

Fagskole:
Skole navn: ________________________
Skoleadresse: __________________
Skoleby, delstat, postnummer: ________________________________

Antall fullførte år: ________
Ble du uteksaminert? [ ] Y eller [ ] N
Opptjent grad/diplom: __________________

Militær:
Filial: ____________________________
Rangering i militæret:_______________________
Totale tjenesteår: ________
Ferdigheter/plikter: __________________________________
Relaterte detaljer:________________________________

Ferdigheter og kvalifikasjoner: Lisenser, ferdigheter, opplæring, priser

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Snakker, skriver eller forstår du noen fremmedspråk? [ ] Y eller [ ] N

Hvis ja, oppgi hvilke språk og hvor flytende du anser deg selv for å være: __________________

Ansettelseshistorie

Du bør være forberedt på å detaljere hver stilling for de siste fem årene og redegjøre for eventuelle hull i ansettelse i løpet av den perioden.

Er du for tiden ansatt? [ ] Y eller [ ] N

Hvis du er ansatt nå, kan vi kontakte din nåværende arbeidsgiver? [ ] Y eller [ ] N

Navn på arbeidsgiver:_____________________________________
Navn på veileder:__________________________________
Telefonnummer:_____________________________________
Bedriftstype:________________________________________
Adresse:_____________________________________________
By stat postnummer:________________________________________

Lengde på ansettelse (inkluder datoer): ________________

Lønn/timelønn: ____________
Stilling og plikter: ________________________________________________________________
Grunn til å forlate: _____________________________________________________

Navn på arbeidsgiver: _____________________________________
Navn på veileder: __________________________________

Telefonnummer:_____________________________________
Bedriftstype:________________________________________
Adresse:_____________________________________________
By stat postnummer:________________________________________

Lengde på ansettelse (inkluder datoer): ________________

Lønn/timelønn: ____________
Stilling og plikter: ________________________________________________________________
Grunn til å forlate: _____________________________________________________

Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren for referanser? [ ] Y eller [ ] N

Navn på arbeidsgiver:_____________________________________
Navn på veileder:__________________________________
Telefonnummer:_____________________________________
Bedriftstype:________________________________________
Adresse:_____________________________________________
By stat postnummer:________________________________________

Lengde på ansettelse (inkluder datoer): ________________

Lønn/timelønn: ____________
Stilling og plikter: ________________________________________________________________
Grunn til å forlate: _____________________________________________________

Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren for referanser? [ ] Y eller [ ] N

Referanser

List nedenfor tre personer som har kjennskap til din arbeidsutførelse de siste fire årene. Vennligst inkluder kun profesjonelle referanser.

Fornavn og etternavn: _____________________________________
Telefonnummer: ______________________________________
Epostadresse: __________________________________________
Adresse:_______________________________________________
By stat postnummer:__________________________________________
Okkupasjon: ____________________________________________
Antall år kjent: ______________________________

Fornavn og etternavn: _____________________________________
Telefonnummer: ______________________________________
Epostadresse: __________________________________________
Adresse:_______________________________________________
By stat postnummer:__________________________________________
Okkupasjon: ____________________________________________
Antall år kjent: ______________________________

Fornavn og etternavn: _____________________________________
Telefonnummer: ______________________________________
Epostadresse: __________________________________________
Adresse:_______________________________________________
By stat postnummer:__________________________________________
Okkupasjon: ____________________________________________
Antall år kjent: ______________________________

Sertifisering

Jeg bekrefter at informasjonen i denne søknaden er sann og fullstendig. Jeg forstår at falsk informasjon kan være grunnlag for å ikke ansette meg eller for umiddelbar oppsigelse hvis jeg blir ansatt. Jeg godkjenner verifisering av all informasjon som er oppført ovenfor.

Signatur dato: ______________

Lag en liste over informasjonen du trenger for å søke

Før du begynner å fylle ut søknaden, lag en liste over all informasjon du trenger for å søke. Ha arbeidshistorien din og annen informasjon tilgjengelig for å gjøre det til en mer enkel prosess. For å komme i gang, se gjennom disse tips om hvordan du fyller ut en jobbsøknad .

Testing før ansettelse og jobbsøknader

Noen arbeidsgivere kan ha deg til å ta en talentvurdering for å se om du passer godt for organisasjonen deres. Hvis en online test er en del av søknaden, vil de gi instruksjoner om hvordan du fullfører den.

Viktig å vite: Søknadslovlighet

Det er viktig å vite at det å gi unøyaktig informasjon på en søknad kan føre til oppsigelse av vederlag for ansettelse. Dersom arbeidsgiver oppdager de feilaktige opplysningene etter å ha ansatt den enkelte, er det grunnlag for oppsigelse .

Faktisk må søkere signere papir- eller elektronisk søknad for å bekrefte at informasjonen de har gitt er nøyaktig. Så sørg for å trippelsjekke søknaden din etter fullføring for å sikre at alt er riktig.

Viktige takeaways

Lage en liste: Å lage en liste over informasjonen du trenger for å fullføre søknaden vil gjøre det enklere å søke.

Lag en kamp: Pass på at detaljene, inkludert firmanavn og ansettelsesdatoer, du oppgir i søknaden samsvarer med CV-en din.

Skriv ut en kopi: Hvis du søker personlig, skriv ut en jobbsøknad og fyll den ut. På den måten kan du bruke kopien din som veiledning for å fylle ut arbeidsgivers søknad.

Artikkelkilder

1. HG.org. ' Kan jeg få sparken for å lyve på jobbsøknaden min ? Åpnet 22. januar 2021.

2. CareerOneStop. ' Online applikasjoner. ' Åpnet 22. januar 2021.

3. CareerOneStop. ' Jobbsøknader .' Åpnet 22. januar 2021.

En karrierevei er avgjørende for å veilede medarbeiderutvikling

•••

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Karriereutvikling er avgjørende
• Hvordan lage en karriereutviklingsplan med en ansatt
• Problemer å unngå i karriereutvikling
• Bunnlinjen

En karriereutviklingsplan kan ha mange former, men målet er alltid å oppmuntre dine ansatte til å vokse med selskapet og å tilby et rom for åpen diskusjon og fremtidig planlegging. Å innføre et karriereutviklingsprogram på jobben er en utmerket måte å demonstrere for dine ansatte at du verdsetter deres karrieremål, jobbtilfredshet og levebrød, samtidig som du sikrer en positiv og støttende bedriftskultur.

Lær mer om fordelene med karriereutviklingsplaner, samt hvordan du forbereder og gjennomfører et effektivt møte, og de potensielle fallgruvene du bør unngå.

Viktigheten av karriereutviklingsplaner

I en forskningsstudie om jobbtilfredshet identifiserte The Society for Human Resource Management (SHRM) 18 unike forhold som må være tilstede på arbeidsplassen for at ansatte skal oppleve engasjement. Av disse var fire av de syv lavest rangerte forholdene relatert til opplæring, faglig utvikling og karriereutvikling.

Vekst- og utviklingsbehov til ansatte er ikke en typisk prioritet på mange arbeidsplasser, til tross for deres betydning. Når ansatte identifisere faktorene at de må ha for å trives i jobben, karrierevekst og utvikling er en av de fem beste.

Arbeidsgivere vil gjøre klokt i å følge denne innsikten hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde kvalitetsmedarbeidere. Et karriereutviklingsprogram som tilbyr individuelle planer kan hjelpe ansatte til å føle seg verdsatt. Det viser at selskapet ønsker å hjelpe dem å vokse både personlig og profesjonelt. Det kan også bidra til å tilpasse karrieremålene deres til selskapets oppdrag eller avsløre hvor disse kan variere.

En karriereutviklingsplan er en gevinst for arbeidsgivere og ansatte. Planen fokuserer på de ansattes behov for vekst og utvikling og den bistand organisasjonen kan gi, slik at den ansatte har mulighet til å vokse sin karriere.

Hvordan lage en karriereutviklingsplan med en ansatt

Det er mange måter for planlegging av karriereutvikling å være effektiv. En ekstern treningstime er ikke den eneste måten å utvikle ansatte på, og et internt program kan til og med være mer effektivt og en kilde til større ansattes tilfredshet .Du kan lage karriereutviklingsplaner med dine ansatte i noen få enkle trinn. Her er en oversikt over prosessen for et slikt møte.

Før møtet

Når du først forbereder deg til møtet, ta med din medarbeider som en likeverdig partner i prosessen. Fortell den ansatte at du ønsker å møte dem for å diskutere karrieremålene deres i selskapet. Sørg for at intensjonene med møtet er klare, og at det er en positiv mulighet for dere begge. Be dem tenke på forhånd om mulighetene deres for vekst og utvikling og hvordan de ser karrieren sin utfolde seg i bedriften din.

Det kan være nyttig å stille med noen spørsmål på forhånd for å veilede møtet og hjelpe dem med idédugnad og forberedelse. Det kan være lurt å tilby et trykt utdelingsark, eller e-postoppfølging, med spørsmål som får dem til å tenke. Nedenfor er noen eksempler, men lag gjerne dine egne.

• Hva ønsker du å oppnå i år?
• Er det noen prosjekter du ønsker å implementere, utvide eller bli med i?
• Tror du noen av dine nåværende oppgaver kan ha nytte av ekstra ressurser eller opplæring?
• Hvilke profesjonelle jobb- eller karrierevekstmål håper du å oppnå innen tre år?
• Hvilken ekstra støtte kan denne organisasjonen gi slik at du kan nå disse målene?

Mens medarbeideren din forbereder svarene sine, bør du utarbeide anbefalinger om hva de kan gjøre for å sikre at de gjør fremgang på karriereveien. Bestem hva slags ressurser og støtte organisasjonen kan gi slik at den ansatte kan oppnå sine profesjonelle jobb- eller karrierevekstmål.

På møtet

Når du setter deg ned med din medarbeider, bruk spørsmålene som en veiledning for å lage en plan med den ansattes involvering. Vær fleksibel fordi den ansatte kan ha andre veier som han eller hun ønsker å diskutere. Som leder er jobben din å kjenne alle alternativene som er tilgjengelige for den ansatte, som f.eks jobbskygging , veiledning , og coaching på spesielle ferdigheter.

Sørg for at du er oppdatert og kan snakke kunnskapsrik om alle trenings- og utviklingsalternativene som finnes for dine rapporterende ansatte. Mange ansatte vurderer ikke utvikling på noen annen måte enn å ta en klasse, og det hjelper å dele med dem alle de ekstra tilgjengelige alternativene for opplæring.

Mange arbeidsgivere gjennomfører disse møtene årlig, og det kan være nyttig for alle involverte å se tilbake på tidligere års mål for å vurdere fremgangen. Lag og fyll ut et skjema som beskriver den ansattes plan, og gjør det om til Menneskelige ressurser for gjennomgang, ytterligere input og arkivering.

Etter møtet

Når planen er intakt, er det tid for handling. De beste planene holder ansvaret for oppfølgingen på de ansattes skuldre. Ellers, hvis en ansatt ikke fullfører sine utviklingsmuligheter, kan han eller hun velge å legge skylden på ledelsen, noe som er kontraproduktivt for alle involverte.

Du kan styre den ansatte i bestemte retninger, men ikke gjør jobben for dem. For eksempel, hvis din ansattes plan inkluderer å forbedre deres kommunikasjons- og taleferdigheter, gjør det til deres ansvar å undersøke klasser eller klubber som praktiserer, for eksempel det lokale Toastmasters-kapittelet.Både HR-avdelingen og en leder kan hjelpe den ansatte med å utforske sine alternativer; disse kan trenge godkjenning eller finansiering, men den ansatte er til syvende og sist ansvarlig for valg og oppfølging.

HR-personalet kan være en stor ressurs for å hjelpe med å velge utmerkede leverandører og unngå lav kvalitet utviklingsmuligheter, men den ansatte bør ta på seg hoveddelen av arbeidet med å finne dem, og selge selskapet videre på ideen sin.

Problemer å unngå i karriereutviklingsplanlegging

Det er noen problemer som kan komme i veien for en effektiv karriereutviklingsplan, samt noen få utsagn du vil unngå å komme med under prosessen.

Unngå å gi løfter

Pass på at du ikke garanterer et spesifikt resultat eller danner en kontrakt med den ansatte ved å love at selskapet vil gi opplæring eller andre fordeler. Det beste du kan gjøre er å si at du vil hjelpe slik du kan, men at selskapets vekst, økonomiske forhold, prioriteringer og mål vil ha innvirkning på den ansattes ønskede utviklingsvei, forfremmelser og karriere mål . Ingenting er garantert, og det er best å gi rom for fleksibilitet.

Kjenn loven

Du vil unngå utsagn som overforplikter arbeidsgiveren. For eksempel, i en liten produksjonsbedrift, satte HR opp en «karrieremuligheter»-oppslagstavle i lunsjrommet. Selskapets advokat informerte dem om at styret antydet at ansatte ble lovet karrierer og ba HR om å kalle styret 'jobbmuligheter'-styret i stedet. Kjenn din aktuelle statlige og føderale arbeidslover .

Overlate til den ansatte å følge opp

Husk at karriereutviklingsplanen tilhører den ansatte. Du kan legge til rette for det, utforske alternativer sammen med den ansatte, gi muligheter når det er mulig, og oppmuntre den ansatte til å ha mål for vekst og utvidelse av karrieren og ferdighetene, men du kan ikke gjøre det for dem. Den ansatte må eie planen sin.

Sett grenser for å beskytte tiden din

Så mye som kan være viet til å hjelpe dine ansatte å vokse, har du en begrenset tid tilgjengelig for å hjelpe. Din primære rolle er fortsatt som deres sjef. For eksempel, med mindre du allerede er klar over en stor klasse eller ressurs, er det ikke hovedjobben din å tilby muligheter for den ansatte til å utvikle ferdigheter. Det kan være spennende å veilede en ansatt, men pass på at du ikke overforplikter ressursene dine til egen skade.

Bunnlinjen

Som arbeidsgiver har du et stort ansvar overfor dine ansatte og overfor din bedrift. Med bruk av karriereutviklingsplaner kan du tjene både ved å hjelpe dine ansatte å vokse i karriereveien, noe som igjen skaper en bedre bedriftskultur og en mer verdifull og dyktig arbeidsstyrke.

Bare husk at din rolle i karriereutviklingsprogrammet er å gi veiledning og støtte, men ikke å holde hånden deres underveis. Bruk møtet til å sette mål og milepæler, og til å kommunisere til dine ansatte at de holder tøylene fremover.

Artikkelkilder

1. Society for Human Resource Management. ' 2017 Ansattes jobbtilfredshet og engasjement: Dørene til muligheter er åpne .' Åpnet 5. september 2021.

2. Robert Half Talent Solutions. ' Profesjonell utviklingstrening: En seier for hele teamet .' Åpnet 5. september 2021.

3. Toastmasters International. ' Tips om offentlige taler .' Åpnet 7. september 2021.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Standard CV-marger
• Gjenoppta tekstjustering
• Regler for kreative CVer
• Juster marger i Microsoft Word
• Juster marginer i Google Dokumenter
• Flere CV-tips

Sitthiphong / Getty Images

Små ting gjør en stor forskjell når du setter sammen en CV. Valg om formatering påvirker helhetsinntrykket søknaden din gjør på ansettelseslederen. Skriftvalg og størrelse , avstandsproblemer, til og med innstillinger for marginer kan alle endre måten CVen din oppfattes på.

Det er viktig å bruke standard retningslinjer for CV-margin når formatering av CV-en din . På denne måten vil CV-en din se profesjonell ut og legges riktig ut på siden.

Hva er standard marginretningslinjer? Les videre for all informasjonen du trenger om marger, tekstjustering og hvordan du kan redusere marginer hvis du trenger ekstra plass.

Standard CV-marger

CV-marginer bør være omtrent en tomme på alle sider. Du kan redusere marginene hvis du trenger ekstra plass, men ikke gjør dem mindre enn ½ tomme. Hvis marginene er for små, vil CV-en din se for travel ut.

Hvorfor ville noen bli fristet til å krympe marginene mindre enn ½ tomme på alle sider? For å få all informasjonen deres på én side. Heldigvis er de fleste karriereeksperter nå enige om at det er OK å trekke tilbake den gamle regelen om at CV-er kun skal holdes på én side. Selv om det er i din beste interesse å holde CV-en din rask og til poenget, hvis du legitimt trenger mer enn én side for å vise frem prestasjonene dine, fortsett.

Det viktigste er at CV-en din kun inneholder informasjonen som er relevant for stillingsannonsen og sannsynligvis vil fange oppmerksomheten til ansettelsessjefen. Å tukle med marginer for å få plass til mer informasjon på en mindre plass vil ikke oppnå disse målene.

Gjenoppta tekstjustering

Du bør også justere teksten til venstre (i stedet for å sentrere teksten); dette er hvordan de fleste dokumenter er justert, så det vil gjøre CV-en din lettere å lese.

Vanligvis inneholder venstre side av CV-en den viktigste informasjonen, for eksempel dine tidligere arbeidsgivere, stillingsbetegnelser og dine prestasjoner og/eller ansvar. CV inneholder ofte tilleggsinformasjon på høyre side av siden, for eksempel datoer og/eller jobbplasseringer. Dette skaper en visuelt balansert CV.

Regler for kreative CVer

Vurderer du å blande det sammen for ditt neste CV-utkast? Tenk to ganger. Forskning har vist at 70 % av arbeidsgivere foretrekker standard CV, selv for kreative jobber . Så selv om infografiske CV-er eller video-CV kan få mye oppmerksomhet fra media, kan det hende at de ikke får deg intervjuet du søker.

Hvorfor det? Vel, delvis er det fordi folk flest ikke er dyktige grafikere/multimediakunstnere i tillegg til deres mange andre profesjonelle ferdigheter. Det er vanskeligere enn du kanskje tror, ​​selv med teknologien som er tilgjengelig i dag, å lage en kreativ CV som effektivt kommuniserer budskapet ditt. Oftere forringer klokkene og plystrene bare kvalifikasjonene dine.

Utover det er det travelt med ansettelsesledere. Spesielt i løpet av screeningsprosess , når ansettelsesledere samler CV-er som ikke oppfyller grunnleggende krav, bruker de sannsynligvis bare noen få sekunder på hver CV før de går videre. Gjør jobben deres for vanskelig, og de vil sannsynligvis gå til neste kandidats CV. (Det er også alltid sjansen for at noen av dine estetiske valg i din kreative CV vil gni anmelderen feil vei, av hensyn til personlig smak. Du vil ikke gå glipp av en mulighet, rett og slett fordi du elsker fargen oransje, og ansettelsessjefen er mer en nøytral ganeperson.)

Til slutt har kreative CVer én stor ulempe: de er vanskelige for roboter å lese. Hvis du sender inn søknaden din gjennom en nettbasert prosess, er det nesten alltid bedre å holde seg til det tradisjonelle CV-formatet og et Word-dokument eller PDF.

Hvordan justere sidemarginnstillinger i Microsoft Word

Slik justerer du margene i Word:

• Klikk på Layout / Marger / Normal (for én tommes marger)
• Det finnes en rekke andre valg, eller du kan angi dine egne marginer ved å klikke på: Layout / egendefinerte marger

Slik justerer du sidemarginnstillinger i Google Dokumenter

Slik justerer du marginene i Google Dokumenter:

• Klikk på Hjelp' ' Søk i menyene og skriv Marginer. Velg Sideoppsett. ;
• Du kan justere alle margene (venstre, høyre, topp og bunn) fra dette vinduet.

Flere CV-tips

• Når du har et valg, bruk standardinnstillinger for CV-formatet. Det gjelder margstørrelser, fonter og andre formateringsproblemer. Ansettelsesledere er vant til å se marginer på én tomme, for eksempel. Gå bort fra formelen, og du risikerer at de legger merke til formateringsvalgene dine og ikke innholdet i CV-en din – ikke målet ditt. Den gode nyheten er at disse valgene vanligvis er enklest å ta: tekstbehandlingsprogramvare har en tendens til å komme med disse innstillingene innebygd.
• Husk at roboter er enda mer kresne enn menneskelige lesere. Hvis du søker på en jobb online, vil CV-en din mest sannsynlig gå gjennom et søkersporingssystem. Bruk ikke-standard formatering, og det vil kanskje aldri gjøre det til menneskelige øyne.
• Se gjennom eksempler og maler på CV før du setter i gang. Dette vil hjelpe deg med å se formateringsvalg i aksjon, i tillegg til å gi deg noen stilalternativer du kanskje ellers ikke hadde vurdert.

•••

Klaus Vedfelt / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvorfor sende en gratulasjons-e-post
• Fokuser på lagets prestasjoner
• Inkluder eksempler i e-posten din
• Gratulerer Prøver for lag

Har du et teammedlem som du vil gratulere med en prestasjon? Hva med et team som har gjort en fantastisk jobb på sitt siste prosjekt?

Hvis teamet ditt gjør fantastisk arbeid, bruk noen minutter til å fortelle dem at de blir verdsatt. Det er raskt og enkelt å gjøre, og det vil fortelle dine ansatte at deres prestasjoner blir anerkjent og verdsatt.

En av de beste måtene å øke ansattes moral og øke eierskap til prosjekter eller arbeid er å gjenkjenne de gangene en ansatt har oppnådd en arbeidsmilepæl.

Hvorfor sende en gratulasjons-e-post

Folk liker å få anerkjent sin ekstraarbeidsinnsats, og det å skrive notater som berømmer denne dedikasjonen er en enkel måte å inspirere til fortsatt dyktighet – spesielt hvis organisasjonsbudsjettet ditt ikke kan støtte ansattes bonuser eller forfremmelser.

E-post er det vanligste kommunikasjonsverktøyet for mange i næringslivet. E-post er flott fordi du ikke trenger å være tilgjengelig samtidig som personen i motsatt ende for å kunne kommunisere. Overføringen skjer øyeblikkelig, og den lar oss holde prosjekter i bevegelse når medarbeiderne våre er utilgjengelige eller på den andre siden av verden i en annen tidssone.

Fokuser på lagets prestasjoner

Ved å holde e-postene dine korte, vil du sannsynligvis bruke mindre tid på e-post og mer tid på annet arbeid. Når det er sagt, er det å skrive tydelig en ferdighet. Å skrive e-poster som er korte og konkrete vil redusere tiden du bruker på e-post og gjøre deg mer produktiv.

Som alle ferdigheter, må du jobbe med å utvikle den. Til å begynne med kan det ta deg like lang tid – eller enda lenger – å skrive korte e-poster som det tok deg å skrive lange e-poster. Men selv om dette er tilfelle, vil du hjelpe dine medarbeidere, klienter eller ansatte til å bli mer produktive fordi du vil legge til mindre rot i innboksene deres, noe som gjør det lettere for dem å svare deg før de går videre til deres neste oppgaver.

Tydelige e-poster har alltid et klart formål.

Når du setter deg ned for å skrive en e-post, bruk noen sekunder på å spørre deg selv: 'Hvorfor sender jeg dette? Hva vil mitt budskap oppnå? Hvordan kan jeg gjenkjenne et teammedlems suksess?' Svarene dine vil hjelpe deg med å skrive en e-post som vil bli satt pris på.

Inkluder eksempler i e-posten din

Selv om du bør holde e-posten din kort og konkret, må du inkludere et eller flere spesifikt eksempel på egenskapene mottakeren din har vist som gjorde det mulig for ham eller hennes arbeidsprestasjon.

Dette kan være ting som deres ledelse , arbeidsmoral, teamarbeid , vilje til å jobbe overtid, engasjement, påta seg ekstra oppgaver, dekning for andre ansatte, veiledning eller opplæring av andre, oppmerksomhet på detaljer, entusiasme, eller tid og prosjektledelse.

Dessuten bør e-poster som er skrevet for å anerkjenne arbeidsprestasjoner fokusere på mottakeren i stedet for deg, forfatteren. Unngå å overbruke den første personen. Begynn i stedet setninger med deg eller din. For eksempel:

Du inspirerer kontinuerlig teamet ditt gjennom ditt engasjement, en-til-en veiledning, og kan gjøre holdning.

Utvide

Din innsats har vært uvurderlig for å nå våre prosjektmilepæler.

Utvide

Din oppmerksomhet på detaljer og laserskarpe fokus bidrar til teamets suksess.

Utvide

Gratulerer Eksempler på e-postmeldinger for team

Her er eksempler på gratulasjons-e-postmeldinger til et team og et teammedlem. Du kan bruke dem som utgangspunkt for din egen korrespondanse.

Gratulerer e-postmelding for et teammedlem

Emnefeltet: Bra gjort!

Kjære Samantha,

Gratulerer med å fullføre teamets prosjekt før tidsplanen.

Dine evner til å organisere og motivere teamet ditt er en reell ressurs for selskapet. Din innovasjon og utholdenhet gjorde hele forskjellen i å gjøre denne prestasjonen mulig.

Takk for din fortsatte innsats.

Hilsen
Steve

Utvide

Gratulerer e-postmelding for et team

Emne: Gratulerer til laget!

Jeg vil gratulere dere alle med den vellykkede gjennomføringen av vårt siste prosjekt. Ikke bare ble vi ferdige før skjema, men vi kom også inn under budsjettet.

Ditt harde arbeid og innsats blir satt stor pris på. Dedikasjonen som hver av dere har vist til både teamet vårt og selskapet, og alle prestasjonene deres, er veldig høyt verdsatt av alle her i ABC Company.

Igjen, takk alle sammen for en fantastisk jobb!

Beste,

Wayne Rooney

Utvide

Flere eksempler på gratulasjonsbrev

Her er en rekke eksempler på gratulasjonsnotat å bruke for å si gratulerer med en forfremmelse, en ny jobb og andre sysselsettingsrelaterte prestasjoner.

Den spennende publiseringsverdenen kan være et glamorøst felt å jobbe i for kreative mennesker. Redaktører, skribenter, fotografer, reklameansvarlige og andre jobber alle sammen for å bidra til å bringe magasiner til markedet, enten det er i butikk eller på nett. Hvis du er interessert i en magasinkarriere, her er syv magasinjobber med informasjon om deres roller og funksjon i forlagsbransjen.

Kunst direktør

Art directors er ansvarlige for det generelle utseendet til et magasin. Vanity Fair har et annet utseende enn Entertainment Weekly . I stor grad er dette gjennom arbeidet til art directors som overvåker hvordan ordene og bildene på hver side av magasinet vil koordinere for å skape en sammenhengende merkevare eller signaturstil.

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), i 2018 tjente kunstdirektører en median årlig lønn på $92 780, og jobbutsiktene, selv om de var uendret, ble forventet å avta i trykte publikasjoner. Men siden Internett er svært visuelt, bør kunstdirektører ha gode jobbmuligheter for nettpublikasjoner.

Kopieringsredigering

Kopieringsredaktører sørger for at alle historiene i magasinet leses godt, flyter logisk, passer til delen av magasinet, følger stilretningslinjene og er grammatisk korrekte.

Mens kopiredigerere bekjemper dinglende modifikatorer, feilende kommaer og andre vanlige grammatiske feil, er de mer enn bare korrekturlesere. Detaljorienterte og dyktige skribenter i seg selv, de bidrar til å forbedre kvaliteten og stilen på skrivingen til bladets reportere og korrespondenter.

De BLS rapporterer at i 2017 tjente korrekturlesere og kopimarkører en gjennomsnittlig årslønn på $37 550.

Faktasjekker

Hver historie som vises i et magasin må kontrolleres for nøyaktighet. Det er her en faktasjekker kommer inn.

Alle blader er avhengige av faktasjekkere for å sikre at sitater og all faktainformasjon som er inkludert i en artikkel, er sanne og nøyaktige. Faktasjekking krever noen som liker presisjon, integritet og detaljer – og liker forskning.

Bladredaktør

De fleste store magasiner har flere redaktører, hver med ansvar for et annet aspekt av publikasjonen. En sjefredaktør eller utøvende redaktør er ansvarlig for bladets overordnede redaksjonelle merkevare. Det tar vanligvis mange års erfaring som skribent og assisterende redaktør før du tar steget til magasinredaktør.

Seniorredaktører er vanligvis ansvarlige for ulike funksjoner eller deler av magasinet. Assisterende redaktører konsentrerer seg om å skrive, i tillegg til å håndtere tildeling og redigering av historier.

En god oppdragsredaktør må ha en Rolodex full av sterke forfattere de kan kontakte på et øyeblikk for å fylle magasinplassen med kvalitetsartikler.

Lønn for redaktører varierer avhengig av den spesifikke typen redaktørstilling. Generelt, i 2018 tjente redaktører en medianinntekt på $59 480, ifølge BLS .

Bilderedigeringsprogram

Fotoredaktører overvåker all fotografering som vises i et magasin. De fleste fotoredigerere tar faktisk ikke bildene. Jobben deres er å leie inn andre fotografer til å ta bilder, og så sørge for at de riktige bildene vises på sidene.

Hvis du har et godt øye for design, en bakgrunn innen fotografering og elsker å jobbe med fagfolk på feltet, kan dette være en flott jobb for deg.

Reklame

For å ha råd til å produsere velskrevne artikler og vakre bildeoppslag, må magasiner selge og produsere annonser som er omtalt i bladet.

Det er mange forskjellige roller i reklame som bidrar til suksessen til et stort magasin. De fleste magasiner har en egen annonseavdeling som håndterer alle annonsekontoer og annonsetekster, og overvåker den endelige kjøringen av annonser. Innenfor annonseavdelingen er det flere jobber, inkludert kontoansvarlig, tekstforfatter og kopisjef.

Det er også store muligheter for fagfolk innen grafisk design i magasinannonseringsavdelinger siden mange annonser produseres av magasinet og ikke av annonsekundene.

Reklame og markedsføring har en tendens til å være lukrativt i alle bransjer som trenger det. Generelt tjener reklame-, kampanje- og markedssjefer $132 620 per år, ifølge 2018 BLS-data .

Markedsføring

Etter at bladet er produsert, arbeides det med å sikre at magasinets tiltenkte publikum vet at det eksisterer. Det legges ned en samlet innsats i ulike markedsaktiviteter, som f.eks PR , spesielle arrangementer, produksjon av reklamemateriell og skaper sosiale medier. Alt dette er gjort for å styrke merkevarebyggingen og selge kopier av magasinet og annonseplassen i det.

I likhet med annonseavdelingen er det ulike jobber i markedsavdelingen som du kan se oppført på hvert blads topp. Dette inkluderer medarbeidertitler som markedsdirektør, markedssjef, sjef for sosiale medier og markedspraktikant. I likhet med reklame kan markedsføringsjobber betale seg godt.

•••

Karen Moskowitz / Bildebanken / Getty Images

Oi! Sjefen din oppdaget nettopp at du intervjuer for en ny jobb. Det er ikke å si hvordan det skjedde - kanskje hun hørte det gjennom vinranken. Kanskje hun fant belastende e-poster på arbeidsdatamaskinen din.

Eller det kan være at en arbeidsgiver du har søkt til kontaktet henne for å lære mer om arbeidshistorien din.

Hva nå? Først av alt er det på tide med litt alvorlig skadekontroll.

Du må handle raskt, spesielt hvis jobbsøkingen din bare var utforskende og du ønsker å beholde din nåværende jobb.

Hva du skal gjøre videre avhenger av hva du gjorde da du fanget, og hvor mye lederen din har oppdaget.

Hva du skal gjøre hvis sjefen fanger deg på jobbsøking

I dagens konkurranseutsatte ansettelsesklima er det ikke uvanlig at arbeidsgivere prøver å stjele topptalenter fra sine konkurrenter. Kanskje du ikke aktivt søkte jobb, men ble oppfordret av en rekrutterer eller en annen arbeidsgiver til å intervjue.

I så fall, fortell sjefen din at du elsker jobben din, at du vil bli, og du var rett og slett interessert i å høre hva selskapet hadde å si. Gjør det helt klart at du ikke har planer om å dra i nær fremtid (hvis det faktisk er tilfelle).

Hvis du har bygget opp en sterk relasjon til arbeidsgiveren din i løpet av ansettelsesperioden, kan det hende at de spør om hvilke fordeler en annen arbeidsgiver tilbyr deg og bestemmer seg for å gi deg en tilsvarende lønning, en mer fleksibel arbeidsplan. , eller andre fordeler.

Da du vurderte å bytte jobb

Vurderte du å bytte jobb? Janet Scarborough Civitelli, VocationVillage.com , foreslår å forklare din overordnede at standard operasjonsprosedyre for karriereledelse er å gjøre kontinuerlig vurdering av din kort- og langsiktige karrieremål .

Hvis du presenterer din deltakelse i et intervju som en sjanse til å lære mer om din salgbarhet og konkurranseevne på jobbmarkedet i stedet for som en avvisning av din nåværende jobb, kan sjefen din (forhåpentligvis) ta det mindre personlig.

Det gjør dem også oppmerksom på at du tar karrieren din seriøst og har til hensikt å stadig avansere oppover på karrierestigen.

Når du hater jobben din

Gjør du hater jobben din og gleder meg til å finne en ny? Da er det kanskje ikke så ille å bli tatt. Dette kan være en god mulighet til å gjennomgå problemene du har og kanskje til og med løse dem.

Diskusjonen din med sjefen din vil i det minste klare luften og få problemene på bordet. I verste fall kan du legge planer for en vennskapelig avgang og kanskje få din arbeidsgivers støtte og bistand i jobbsøkingen.

Fortell sannheten

Uansett omstendigheter - fortell sannheten. Spesielt i et tilfelle som dette, hvor du har blitt tatt på fersk gjerning og det bare ikke er for mye du kan si for å nekte for at du har vært involvert i en jobbsøking.

Løgn ser alltid ut til å finne en måte å komme tilbake for å hjemsøke deg! Hvis du ikke er grei med svaret ditt, vær forberedt på en ubehagelig periode før du og sjefen kommer tilbake til en normal rutine og et nivå av tillit er gjenopprettet.

Ikke bli overrasket om sjefen din er opprørt en stund, uansett om du forteller sannheten eller ikke. Du bør innse at hun kan lure på om og når du skal gå av og om hun bør vurdere å erstatte deg. Bare husk - dette er rutinemessige konsekvenser når du bestemmer deg for å aktivt forfølge en ny jobb du håper å gjøre resten av arbeidskarrieren.

Hvordan ikke bli tatt

Når du ikke vil ha din nåværende arbeidsgiver for å finne ut at du søker jobb, er det trinn du kan ta til holde jobbsøkingen din konfidensiell . Disse inkluderer å be om at en potensiell arbeidsgiver holder kunnskapen om søknaden din hemmelig, og å legge ut CVen din på jobbsider som lar deg holde kontaktinformasjonen din og gjeldende arbeidsgivers navn skjult.

Du bør på ingen måte utføre jobbsøkingen på arbeidsgiverens campus. Bruk en privat e-postadresse og mobiltelefon og din personlige datamaskin eller nettbrett – ikke arbeidsdatamaskinen – for å utføre karrieresøket ditt. Hvis en arbeidsgiver ringer deg på mobiltelefonen din mens du er på kontoret, la dem legge igjen en melding og ringe tilbake så snart som mulig fra et sted hvor samtalen din ikke blir overhørt.

Til slutt, vær forsiktig med hvilken informasjon du deler om jobbsøkingen din på sosiale medier som LinkedIn, Twitter eller Facebook. Mens nettverk på sosiale medier kan være et godt middel for å lære om nye jobber, er det også en sikker måte å slippe katten ut av sekken. .

•••

U.S. Army / Pfc. Song Gun-woo, 210th Field Artillery Brigade Public Affairs

En radio- og kommunikasjonssikkerhetsreparatør er et viktig medlem av Hærens kommunikasjonsvedlikeholdsteam. Hvis kommunikasjonsutstyret ikke fungerer, kan det sette soldater, spesielt de i felten, i fare. Dette er soldatene som sørger for at dette svært sensitive utstyret er på nivå.

Denne jobben er en militær yrkesspesialitet (MOS) 94E. Den egner seg godt for personer som har en interesse for matematikk, er i stand til å holde et nært fokus på detaljer over lengre perioder og er interessert i å jobbe med elektronisk og elektromekanisk utstyr.

Radio/Communications Security (COMSEC)-reparatøren utfører eller overvåker felt- og vedlikeholdsnivåvedlikehold på radiomottakere, sendere, COMSEC-utstyr, kontrollerte kryptografiske (CCI) elementer og annet tilknyttet utstyr.

Plikter til MOS 94E

Disse soldatene har i oppgave å reparere og vedlikeholde en rekke utstyr for hærens kommunikasjonssikkerhet (COMSEC), inkludert mottakere, sendere og kontrollert kryptografisk utstyr. De vil utføre diagnostikk for å identifisere eventuelle feil og for å sikre at utstyret oppfyller sikkerhetsstandardene.

Hvis en del av utstyret er sterkt skadet, er det opp til dette ikke for å bestemme om den skal kastes på en sikker måte, byttes eller sendes til reparasjoner på høyt nivå. Og MOS 94E vil utføre vedlikeholdskontroller på alle verktøy, strømgeneratorer og kjøretøyer som brukes sammen med COMSEC-utstyret.

MOS 94E gir også teknisk og prosedyremessig veiledning til underordnede, utfører vanskelige reparasjoner, og sørger for at evt. Nasjonalt sikkerhetsbyrå utstyr brukes riktig og sikkert, inkludert kryptografiske komponenter.

Opplæring

Arbeidstrening for en radio- og kommunikasjonssikkerhetsreparatør inkluderer ti uker Grunnleggende kamptrening (også kjent som boot camp) og 25 uker med avansert individuell trening (AIT), som gjennomføres på Fort Gordon i Georgia.

Soldater vil dele tiden sin mellom klasserommet og feltet. Soldater vil lære mekaniske, elektroniske og elektriske prinsipper; prosedyrer for forebyggende vedlikehold; linjeinstallasjon og ledningsteknikker; og kommunikasjonssikkerhetspolicy og prosedyre.

Kvalifisering

For å være kvalifisert for denne jobben, må du score minst 102 på elektronikkdelen (EL) i Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) tester, som brukes til å måle ferdighetene og talentene til alle nye hærrekrutter. Hvis du ønsker å bli en radio- og kommunikasjonssikkerhetsreparatør, må du også kunne kvalifisere deg for en hemmelig sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet.

Dette innebærer en bakgrunnsundersøkelse , som vil undersøke økonomien din og se etter bruk av narkotika eller alkohol. Marihuanabruk over 18 år og besittelse eller salg av narkotika og andre rusmidler kan være grunnlag for å nekte denne godkjenningen.

I tillegg til kravene ovenfor, for å tjene som MOS 94E, må du være amerikansk statsborger, ha et normalt fargesyn (ingen fargeblindhet) og ha fullført ett år med algebra på videregående skole og generell naturvitenskap.

Lignende sivile yrker

Det er noen aspekter ved denne jobben som er militærspesifikke, men du vil være kvalifisert til å jobbe som sivil radiomekaniker eller radiosender.